Лучший способ — и в некоторых случаях единственный способ — расторгнуть трудовой договор в письменной форме. Трудовые договоры часто могут требовать другого договора, который определяет условия прекращения трудовых отношений с работником, работающим по трудовому договору.

Доктрина воли

Большинство работодателей в частном секторе применяют доктрину занятости по желанию.Доктрина трудоустройства по желанию дает работодателям и работникам право на прекращение трудовых отношений в любое время, без причины. Единственное предостережение заключается в том, что работодатели не могут основывать свое решение о прекращении трудовых отношений на дискриминационных основаниях. Тем не менее, любая из сторон имеет право разорвать отношения. Большинство штатов в США признают доктрину трудоустройства по своему усмотрению, поскольку она касается письменных и подразумеваемых трудовых договоров. Тридцать семь штатов признают подразумеваемые контракты как исключение из доктрины воли и 43 U.Государства S. считают государственную политику исключением из условия занятости по желанию. Исключение из государственной политики применяется, когда трудовые отношения считаются незаконно разорванными из-за защищенной деятельности работника, такой как информирование о нарушениях или отстаивание его гражданских прав.

Исключения

Сотрудники с письменным или подразумеваемым трудовым договором или коллективным договором являются исключениями из доктрины трудоустройства по желанию. Подразумеваемое трудовое соглашение существует, когда и работодатель, и работник взаимно соглашаются с условиями найма, исходя из того, что обе стороны выполняют свои обязательства.Например, работник может согласиться работать в начинающей компании в течение двухлетнего периода, при условии, что компания выплачивает ей ежемесячную зарплату и соглашается выплатить ей соответствующую компенсацию в соответствии со стратегией ухода компании. Компенсация может быть в форме акций, опционов на акции или денежных средств. Даже если это не письменное соглашение, оно подразумевается и согласовывается. Контракт может быть заключен с помощью представлений работодателя о продолжении трудоустройства в форме устных заверений или ожиданий, созданных в соответствии с руководствами работодателей, политиками или другими письменными заверениями, в соответствии с прежним U.С. Адвокат Бюро статистики труда (BLS) Чарльз Дж. Мул в «Ежемесячном обзоре труда».

Расторжение контракта

Трудовые договоры — письменные или подразумеваемые — должны быть расторгнуты в соответствии с условиями и положениями трудового договора. Многие трудовые договоры содержат положения о том, что представляет собой расторжение договора, в том числе обязательный период уведомления о расторжении договора и конкретные шаги, которые необходимо соблюдать в процессе расторжения договора. Причины увольнения могут включать невыполнение служебных обязанностей, увольнение с работы, уменьшение силы, искажение фактов, невыполнение условий контракта, таких как квоты или финансовые цели, или нарушение условий контракта, связанных с моральной терпимостью.Исполнительные трудовые договоры с большей вероятностью содержат положения, запрещающие морально-оскорбительное поведение, из-за высокопоставленных должностей руководителей и влияния, которое их поведение может оказать на организацию.

Just Cause

Для прекращения трудового договора требуется нечто большее, чем просто уведомление работника о том, что у него больше нет работы. Сотрудники, чьи контракты расторгнуты, как правило, имеют право на выходное пособие или другое финансовое вознаграждение, а также на продолжение льгот в соответствии с условиями контракта.Положения о «золотом парашюте» подверглись тщательному анализу и критике со стороны руководителей, которые получают большие суммы денег при расторжении своих трудовых договоров. Кроме того, работодатель и работник, возможно, также согласились соблюдать строгую конфиденциальность условий контракта, а также согласие работника не конкурировать в аналогичной отрасли или сфере деятельности в течение определенного периода. Однако уволенные сотрудники утверждают, что неконкурентные соглашения ограничивают выбор будущей карьеры.

Коллективный договор

Увольнение работников, представленных профсоюзом и подпадающих под коллективный договор, несколько отличается.Увольнение работников в соответствии с коллективным договором должно происходить по справедливой причине, то есть работодатель должен иметь уважительную причину для увольнения работника. Коллективный договор, или профсоюзный договор, содержит конкретную формулировку, которая касается прекращения дела по справедливой причине. Справедливая причина может включать неправомерное поведение работника, его присутствие, неисполнение или другие нарушения политики и процедур на рабочем месте, изложенных в руководстве для работника, стандартных рабочих процедурах или коллективном договоре.

Трудовой договор | UpCounsel 2020

Трудовые договоры, как правило, используются работодателями, отделами кадров или отделами по подбору персонала при подготовке предложения о приеме на работу для предполагаемого нового найма. 8 минут чтения

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это традиционный документ, используемый в отношениях между работниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода трудоустройства.Трудовой договор имеет много синонимов в современном использовании в сфере трудового права. Их традиционно называют трудовыми договорами, трудовыми договорами и трудовыми договорами. Учитывая его назначение, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, используемых работодателем. Трудовой договор позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой стороне.

Как правило, трудовой договор будет включать информацию, касающуюся компенсации, распределения отпуска, описания рабочих обязанностей, любого испытательного срока, конфиденциальности или других положений, а также основную информацию о работодателе и работнике.Трудовой договор традиционно сводится к письменному документу, требующему подписи как работодателя, так и работника. При этом трудовой договор также может подразумеваться, если работодатель и работник предпринимают конкретные действия на основе устного заявления, сделанного одной из сторон, или с помощью другой документации, относящейся к сотруднику, относящейся к конкретной компании.

Кому нужен трудовой договор?

Трудовые договоры, как правило, используются работодателями, отделами кадров или отделами по подбору персонала при подготовке предложения о приеме на работу для предполагаемого нового найма.Если работник работает на работодателя, который не использует какой-либо тип трудового договора, он должен настоятельно рекомендовать составить и подписать трудовой договор.

Типы сотрудников

Вообще говоря, сотрудники классифицируются как лица, которые нанимаются компанией и получают денежную компенсацию от своего работодателя за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны проявлять большую осторожность, чтобы правильно классифицировать всех работников при составлении контракта.Например, постоянный работник, который является постоянным работником, должен быть работником, который отвечает требованию о полной занятости и не имеет заранее определенной даты завершения своей работы. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не соответствует требуемому количеству часов для полной занятости, а также не имеет заранее определенной даты завершения своей работы.

Сотрудник, который был принят на работу в течение фиксированного периода времени, определяется как сотрудник, работающий по срочному контракту, и будет иметь заранее определенную дату завершения своей работы.Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить работника с фиксированным сроком без какого-либо уведомления. Работник, работающий по срочному контракту, также может уволиться с работы без предварительного уведомления.

Устный трудовой договор — это просто соглашение, которое было достигнуто в устной форме, а не сводится к письменному документу. Устный трудовой договор обычно формируется, когда соискатель продлил предложение о работе и устно принял предложение, которое обычно включает соглашение о дате начала работы, зарплате и другую логистическую информацию.Устный трудовой договор, как и письменный трудовой договор, также подлежит исполнению в суде, но, как правило, его сложнее продемонстрировать. Споры по поводу устных контрактов обычно являются словом работника, а не словом работодателя.

Соглашение с работником обычно сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует от работодателя и работника подтверждения и подписания. Тем не менее, работодатели не должны сводить каждое соглашение с работником к письменному договору.На самом деле, соглашения о работниках чаще всего сводятся не к письменной форме, а к устным заявлениям или дополнительным действиям, предпринимаемым либо работодателем, либо работником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму разрешенных компанией меморандумов, политики и процедур компании или справочников сотрудников.

Типичные споры между работниками и работодателями по поводу подразумеваемых контрактов обычно вращаются вокруг работника, пытающегося продемонстрировать, что из-за действий, предпринятых работодателем, или заявлений, сделанных работодателем, работник может быть уволен только по уважительной причине, а действий работодателя было достаточно, чтобы соответствовать стандарту подразумеваемого контракта.Важно отметить, что, как и в случае судебных исков, разные штаты будут применять стандарты, которые различаются в разных штатах при оценке того, был ли заключен подразумеваемый договор.

Например, некоторые государственные суды рассмотрят, когда работодатель заставил работника поверить, что у работника были разумные гарантии того, что его работа была в безопасности. Кроме того, суд, как правило, будет учитывать продолжительность пребывания работника, а также политику работодателя при увольнении. Конечно, если есть соглашение, которое было подписано с указанием сотрудника находится на-будет, предыдущие точки будут спорными в глазах суда.

Что такое испытательный срок?

Работодатели часто хотели бы определить, отвечает ли собеседник, которого они опросили, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников должна проходить трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает работника, чтобы определить, является ли работник устойчивой культурной принадлежностью в компании, действительно ли у сотрудника есть навыки для выполнения его / ее служебных обязанностей, и если работодатель все еще верит что работник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация структурирует трехмесячный испытательный срок, чтобы работодатель мог уволить работника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

Типы статей в трудовом договоре

Условия трудового договора, как правило, включаются в договор, чтобы защитить работодателя от множества возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений. Ниже приведены несколько положений, которые содержатся в традиционном трудовом договоре:

1. Положение о наилучших усилиях — этот пункт используется для обеспечения того, чтобы работник был обязан выполнять свою работу в меру своих возможностей, оставаясь при этом лояльным к работодателю.
2. Нет полномочий для заключения контракта — этот пункт не оставляет неопределенного впечатления о том, что отношения между работником и работодателем представляют собой нечто большее, чем просто трудовые отношения. Там нет агентских отношений.
3. Пункт о конфиденциальности — обычно используется для обеспечения того, чтобы работник не разглашал конфиденциальную или служебную информацию за пределами стен работодателя.
4. Вне конкуренции условия или соглашения — требуют, чтобы сотрудник согласился на ограничение, которое ограничит способность сотрудника работать в аналогичном качестве для конкурента.Кроме того, работникам также запрещено участвовать в бизнесе, который будет напрямую конкурировать с их предыдущим работодателем.
5. Пункт о незапрашивании — работодатель может быть обеспокоен тем, что ушедший в отставку работник может попытаться забрать клиентов или других работников у своего прежнего работодателя в пользу своего нового работодателя. Как и в случае неконкурентных положений, положения, не связанные с привлечением средств, должны соответствовать определенным параметрам, которые должны быть объявлены действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться в течение разумного периода времени.
6. Язык владения изобретениями — требует, чтобы работник признал, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
7. Исключительный язык трудоустройства — требует, чтобы работник ограничивал свою работу этой компанией, и они отказываются нанимать работодателя на аналогичную функцию, пока работник в настоящее время работает по контракту с действующим работодателем.
8. Дополнительный пункт о компенсации — требует, чтобы работник не имел права на какую-либо дополнительную денежную или безналичную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
9. Язык положения о расторжении — позволяет любой из сторон договора прекратить свои трудовые отношения. Как правило, это включает ситуации, в которых работник больше не может выполнять свои рабочие обязанности из-за физической нетрудоспособности.
10. Язык арбитража — встречается в договоре, гарантирующем, что работник согласится решать любые вопросы с работодателем посредством арбитражных или посреднических механизмов, а не через суд.
11. Законы о государственном языке — утверждает, что если какой-либо конфликт между работником и работодателем приведет к судебному иску, то этот иск будет проводиться на основании законов штата, выбранных в договоре, независимо от места, в котором он был подан ,

Прекращение и занятость по желанию

В случае увольнения работник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника.Во многих штатах занятость чаще всего классифицируется как «по желанию», что позволяет работодателю увольнять любого работника в любой момент, пока обоснование увольнения не является незаконным иском против работника. Соглашение о занятости по желанию также работает по-другому, так как позволяет сотруднику уйти в отставку в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу по трудовому договору, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку в трудовом договоре обычно указываются условия, при которых работодатель может уволить работника.Работодатели, которые формируют трудовые отношения с работниками, которые классифицируются как работники по собственному желанию, потребуют, чтобы работники по желанию подтвердили посредством подписи в справочнике работника, что работник подтверждает и понимает, что, подписав документ, его / ее занятость является договоренностью по желанию , Для работников по собственному желанию важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника не похоже на подписание трудового договора, поскольку работодатель может уволить работника, если причина не является незаконной.

В соответствии с этим, работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения работника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор на работу с физическим лицом на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может указывать на что работа может быть прекращена только по причине. Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате правового положения, известного как закон о мошенничестве, не позволят им предъявить успешное требование.Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть заключен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы работники могли успешно выполнить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения. Если работодатель сделал заявление в духе «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что иск работодателя является принудительным договором.Тем не менее, несколько судов штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть сформирован, если работодатель в течение определенного периода занимался особым образом, при котором работники были сохранены при соблюдении определенных стандартов эффективности.

Преимущества использования трудовых договоров

Хотя большая часть работы в США осуществляется по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ обеспечения того, чтобы их наиболее квалифицированный талант был связан условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракт.

Трудовые договоры также могут стимулировать высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность высококвалифицированному сотруднику. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательными условиями может привлечь в вашу компанию талантливых сотрудников. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если работодатель испытывает спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя.К сожалению, в любом из этих случаев работодатель может пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно юридическим положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и вести себя справедливо с работниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для работников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем условий договора, поскольку недобросовестные действия в конечном итоге могут привести к более значительным юридическим убыткам в соответствии с законом.

Если вам нужна помощь в понимании трудового контакта, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.