На сколько дней по закону может быть задержка зарплаты: Ой! Такой страницы не существует

Содержание

Если задержали зарплату | Бухгалтер 911, май, 2020/№18

В условиях всеобщего карантина поддерживать нормальное финансовое состояние сложно, а для кого-то и вовсе невозможно. Предприятия приостанавливают деятельность, что, в свою очередь, чревато задержками с выплатой зарплаты работникам. Естественно, у работодателя возникают вопросы: нужно ли начислять компенсацию за ее несвоевременную выплату? Каких штрафов ждать, если о несвоевременной выплате зарплаты (уплате налогов) узнают контролеры? Дать ответы на эти вопросы — цель нашей статьи.

Как должно быть. Статья 115 КЗоТ требует, чтобы зарплату работодатели выплачивали: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Заметим, что первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число (см. письмо Минсоцполитики от 06.09.2019 г. № 1268/0/206-19

). То есть заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца, а за месяц (вторую половину) — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатель должен установить в коллективном договоре или другом нормативном акте.

Важно! Зарплату (аванс) выплачивают исключительно в рабочие дни. Если дата выплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплату выплачивают накануне. Тогда следующая выплата должна проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Обратите внимание: задержкой выплаты зарплаты (аванса) считается ее выплата на один и более дней позже установленного срока.

Компенсация зарплаты. Предположим, обстоятельства сложились так, что зарплата не была выплачена вовремя. Нужно ли в этом случае начислять работникам компенсацию потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты? Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько задержали выплату.

Если задержали менее чем на месяц, то с компенсацией морочить голову не придется. Начисление компенсации нужно производить, когда зарплата выплачивается с задержкой на один и более календарных месяцев.

При этом отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить.

То есть если зарплата за март 2020 года не выплачена в апреле 2020 года, то при ее выплате с 1 мая 2020 года и позднее (т. е. когда истек один календарный месяц для ее выплаты — апрель 2020 года) у работника может возникнуть право на компенсацию. Почему может, а не возникает?

Все дело в том, что компенсацию начисляют, если индекс потребительских цен нарастающим итогом превышает 100 %.

Важно! Компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов).

Сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:

К = С х Коэф : 100,

где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга за соответствующий месяц;

Коэф — коэффициент компенсации.

Пример. 28 апреля 2020 года работнику выплачивают задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ и ВС) за февраль 2020 года в размере 2500 грн.

Февральская зарплата задержана больше чем на 1 месяц. Коэффициент компенсации в апреле 2020 года за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2020 года, составляет 0,8 %.

Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в апреле 2020 года составит: 2500 грн х 0,8 : 100 = 20 грн.

Отметим еще несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев и выплачивает ее в текущем месяце, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется сверху, см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282).

3. Компенсации подлежат все зарплатные выплаты

(вместе с суммой индексации), начисленные и не выплаченные работнику.

4. Сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производятся ее начисление и выплата, и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в составе зарплаты.

5. Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате.

Заметьте: компенсация потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты не подлежит индексации.

Учтите, что информацию об индексе потребительских цен за прошедший месяц обнародуют в период с 7-го по 10-е число следующего месяца (в газете «Урядовий кур’єр» и на официальном сайте Госстата ukrstat.

gov.ua). Поэтому часто возникает вопрос: как быть с расчетом компенсации, если погашение зарплатных долгов состоится до обнародования коэффициента инфляции в самом начале месяца? Нельзя ли с выплатой компенсации немного повременить?

Считаем, что можно. Для этого есть законная зацепка (см. ст. 4 Закона № 2050* и п. 5 Порядка № 159

**). Разорвать два события — выплату задолженности по зарплате и выплату компенсации можно, но с одной оговоркой: обе выплаты должны произойти в одном календарном месяце. То есть выплатить компенсацию зарплаты нужно в том же месяце, в котором выплачен долг по зарплате, но уже после появления индекса инфляции.

А как быть с работниками, которые увольняются до появления индекса? Ведь в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет!

Да, есть такое требование (см. ст. 47 и 116 КЗоТ). Но здесь нужно учесть, что ответственность по ст. 117 КЗоТ наступает только при наличии вины работодателя. В случае невыплаты компенсации в связи с невозможностью определить ее сумму по не зависящим от работодателя причинам (нет индекса) вина отсутствует.

Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Далее разберемся с тем, каких штрафов ждать, если о несвоевременной выплате зарплаты (уплате налогов) узнают контролеры.

Штрафы за долги по зарплате. Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, неначисление и невыплата компенсации являются

нарушением трудового законодательства. За подобные нарушения грозит финансовая, административная и уголовная ответственность, но до последней, надеемся, у вас дело не дойдет, поэтому говорить о ней не будем.

Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1, 2 ст. 41 КУоАП. Ответственность применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП. Вилка штрафа — от 510 до 1700 грн. За повторное нарушение в течение года — от 1700 до 5100 грн.

Финансовая. Санкции по ст. 265 КЗоТ применяются к работодателю.

Долги по зарплате в первую очередь подпадают под действие абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата зарплаты не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц. Штраф составит трехкратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения. На сегодняшний день это 14169 грн. Размер этого штрафа не зависит от количества работников, которых касается нарушение, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений.

Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться

абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Штраф — в размере 1 МЗП (4723 грн).

Напугали вас штрафами? Что ж, продолжаем разбирать, на что еще нужно обратить внимание бухгалтеру, если на предприятии (у ФЛП) произошла задержка выплаты зарплаты. Спутником зарплаты являются НДФЛ, ВС и ЕСВ. Обойти их стороной мы не смогли.

Предельные сроки уплаты налогов. Обязательно помните о предельных сроках уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС. Озвучим их.

ЕСВ. Если вы начислили, но не выплатили зарплату, начисленный на нее ЕСВ необходимо уплатить не позднее 20-го числа (для горных предприятий — не позднее 28-го числа) месяца, следующего за месяцем начисления дохода (абзац первый ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ и п.п. 6 п. 3 разд. IV Инструкции № 449***).

Имейте в виду: если последний день срока уплаты ЕСВ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, последним днем срока уплаты ЕСВ считается первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным или нерабочим днем (п. 11 разд. IV Инструкции № 449).

НДФЛ и ВС. Если зарплата начислена, но не выплачивается, например, в связи с отсутствием денежных средств у работодателя, то НДФЛ и ВС нужно не забыть перечислить в бюджет в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, в котором начислен доход (п.п. 49.18.1, п. 57.1 и п.п. 168.1.5 НКУ).

Если день уплаты НДФЛ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, уплатить налог следует накануне.

А чего ждать работодателю, если предельный срок уплаты НДФЛ, ВС и ЕСВ пропущен?

Штрафы по ЕСВ, НДФЛ и ВС . За нарушение сроков уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС работодателя также могут привлечь к финансовой, а его должностных лиц — к админответственности.

Административная. Санкция за несвоевременную уплату (уплату не в полном объеме) ЕСВ предусмотрена в ст. 1651 КУоАП.

В соответствии со ст. 1634 КУоАП штрафуется неудержание или неперечисление в бюджет сумм НДФЛ (ВС).

Подробно об этих штрафах можете прочесть в отдельном материале этого номера «Админштрафы по налоговым и ЕСВ-нарушениям: освобождения нет!».

Финансовая. Начнем с ЕСВ. За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ на работодателя налагается штраф в размере 20 % своевременно не уплаченных сумм (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ, п.п. 2 п. 2 разд. VII Инструкции № 449).

Но унывать не стоит. Штрафные санкции, предусмотренные Законом о ЕСВ, налоговики не будут применять за следующие нарушения, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года:

— несвоевременная уплата (несвоевременное перечисление) ЕСВ;

— неполная уплата (несвоевременная уплата) ЕСВ одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос;

— несвоевременная подача налоговикам отчетности, предусмотренной Законом о ЕСВ.

Кроме того, в течение указанных периодов плательщикам единого взноса пеня не начисляется, а начисленная за эти периоды подлежит списанию.

Переходим к НДФЛ и ВС. Неуплата (несвоевременная уплата) НДФЛ и ВС чревата для налогового агента штрафными санкциями по п. 126.1 или по п. 127.1 НКУ (ср. 025069200).

Положения ст. 126 НКУ применяются тогда, когда имеет место несвоевременность уплаты налогоплательщиком согласованной суммы денежного обязательства.

В этом случае размер санкций напрямую зависит от времени задержки такой уплаты:

— при задержке уплаты до 30 календарных дней включительно — штраф 10 % погашенной суммы налогового долга;

— если с уплатой опоздали на 31 календарный день и более, размер штрафа увеличивается до 20 %.

Такие действия влекут за собой наложение штрафа в размере 25 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

За те же действия, совершенные повторно в течение 1095 дней, грозит штраф в размере 50 %, а за действия, совершенные в третий и более раз в течение 1095 дней, — в размере 75 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

А теперь о хорошем.

За налоговые нарушения, касающиеся уплаты НДФЛ и ВС, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года, штрафные санкции применяться не будут (п. 521 подразд. 10 разд. ХХ НКУ).

Но мы в любом случае советуем вам не допускать задержки по выплате зарплаты даже в период карантина.

Помните: закон в этом случае на стороне работников, которым вы задолжали. В защиту своих прав они могут пожаловаться в Гоструда, обратиться в суд или правоохранительные органы (если речь зайдет об уголовной ответственности). А это уже другая песня, не менее грустная, чем все перечисленные выше санкции…

Вопросы и ответы — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Вознаграждение за труд / Выплата вознаграждения за труд

Viimati uuendatud: 03. 12.2015


Вопросы и ответы о выплате вознаграждения за труд
  • Должен ли работник получать добавочное вознаграждение при обработке пропитанной древесины ядовитым веществом или т.п.?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗоГиБТ) обязательством работодателя является информирование работников через уполномоченных по рабочей среде, членов совета по рабочей среде и доверенных лиц работников о факторах опасности, результатах анализа рисков рабочей среды, а также о мерах, применяемых во избежание ущербов здоровью. Предполагаю, что подписанный работниками документ представляет собой уведомление, которым работники были проинформированы о факторах опасности рабочей среды. Этот документ не перекладывает всю ответственность на работников и не снимает с работодателя обязательства обеспечения для работников безопасных и здоровых условий труда. Работодатель и работники обязаны сотрудничать во имя достижения безопасной рабочей среды (ч. 5 ст. 12 ЗоГиБТ).

Выплаты добавочного вознаграждения за работу в среде, которая может повлиять на здоровье работника, закон не предусматривает. Также Законом о трудовом договоре не установлено укороченного рабочего времени или увеличенного отпуска при работах с ущербом здоровью.

С вступлением 01.07.2009 г. в силу нового Закона о трудовом договоре работающих на подземных работах и на работах с ущербом здоровью работников приравняли к обычным работникам, поскольку укороченное рабочее время и увеличенный отпуск не могут и не должны заменить безопасную рабочую среду.

  • Что делать, если работодатель зачастую платит вознаграждение за труд на неделю позднее, чем в согласованный трудовым договором день, и что может работник предпринять в этом случае?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд  в согласованный трудовым договором день выплаты заработной платы. Работник имеет право потребовать за просрочку с выплатой вознаграждения за труд проценты за просрочку (пеню) в размере 8% в год с подлежащей перечислению суммы в соответствии с положениями ст. 94 и ст. 113 Обязательственно-правового закона. Например, если 8% поделить на число дней в году (365), то получим пеню в размере 0,02%  в день от подлежащей перечислению суммы.

Поскольку трудовой договор можно изменить по соглашению сторон, имеется возможность согласовать новый (реальный) день выплаты заработной платы. В одностороннем порядке ни работодатель, ни работник изменить трудовой договор не могут. Кроме того, Закон о трудовом договоре предусматривает для работника возможность (но не обязательство) для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре в случае существенного нарушения со стороны работодателя, например, при выплате вознаграждения за труд с существенной задержкой. В качестве санкции установлено обязательство работодателя заплатить работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца, если работник вынужден по причине существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке.

  • Я работал вместе с другом, и у него был заключён письменный трудовой договор, а у меня – нет. Работодатель не выплатил вознаграждение за труд. Есть ли у меня право что-либо требовать, если не был заключён письменный трудовой договор?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Ч. 2 ст. 4 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор считается заключённым также в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой согласно обстоятельствам можно предполагать только за вознаграждение. Несоблюдение требования формы не влечёт за собой недействительности трудового договора. При доказательстве наличия трудового договора важно установить совпадающие волеизъявления сторон, т. е. их действительное желание связать себя договором. Желание связать себя договором выражается, например, в допуске работника к работе или в переписке, которая велась в рамках преддоговорных переговоров и из которой можно сделать вывод о том, что стороны изъявили общее желание заключить трудовой договор. Защита работника обеспечена осведомлённостью работодателя о том, что допуск работника к работе равен заключению трудового договора, и несоблюдение требования письменной формы не влечёт за собой недействительности трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 4 ЗоТД, начало выполнения рабочих заданий и допуск к работе предполагает наличие трудовых отношений. Следует доказать отсутствие или наличие трудовых отношений на иных правовых основаниях (прежде всего, обязательственно-правовые отношения).

На основании ч. 1 ст. 29 ЗоТД предполагается, что стороны договорились о вознаграждении за труд. При отсутствии соглашения о вознаграждении за труд на основании ч. 2 ст. 29 ЗоТД вознаграждением за труд считается вознаграждение, которое обычно выплачивается за аналогичную работу при аналогичных обстоятельствах. В случае спора, если между работником и работодателем отсутствует соглашение о вознаграждении за труд либо если стороны не могут это доказать, орган по трудовым спорам, оценив конкретные обстоятельства, должен выяснить, какое вознаграждение за труд обычно выплачивается за такую работу. Для получения сведений о размере обычно выплачиваемого вознаграждения за труд можно, к примеру, воспользоваться данными о вознаграждении за труд работников, выполняющих аналогичную работу на том же предприятии, статистикой вознаграждения за труд на предприятиях, работающих в этой же сфере деятельности, и т.п. Разногласие в трудовых отношениях между работником и работодателем по возможности разрешается по соглашению между работником и работодателем, если же соглашения достичь не удаётся, для разрешения трудового спора имеется право обратиться в суд или в Комиссию по трудовым спорам. В ходе трудового спора следует доказать свои требования, и одной из возможностей этого являются показания свидетелей, а также все письменные документы относительно трудовых отношений.

Поэтому Вы имеете право обратиться с требованием о получении неполученного вознаграждения за труд в Комиссию по трудовым спорам или в суд. Образец заявления в Комиссию по трудовым спорам и разъяснения по его составлению имеются на домашней странице Комиссии по трудовым спорам: http://www.ti.ee.

  • Когда-то работодатель раздавал квитанции о заработной плате буквально в принудительном порядке, и все работники их получали. Затем их стали получать только те, кто писали для этого заявления, теперь нет даже такого порядка. Нам говорят, что это якобы коммерческая тайна. Имеет ли сейчас работник право при желании получать т.н. квитанции о заработной плате и на каком основании? Иногда хотелось бы знать, из чего состоит выплаченное вознаграждение за труд.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании пункта 12 части 2 ст. 28 действующего Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД)  сейчас работник также имеет право потребовать справку, содержащую данные о начисленном ему и выплаченном или подлежащем выплате вознаграждении за труд. Работник имеет право запросить данные как о ежемесячном вознаграждении за труд, так и о добавочном вознаграждении, премиях и т.п.  

Также работник имеет право запросить информацию о расчёте среднего вознаграждении за труд, независимо от того, начисляется и выплачивается ли ему повремённое или сдельное вознаграждение за труд. Согласно названному выше положению, работник имеет право получать также и другие справки, характеризующие работника или трудовые отношения. Статья 22 ЗоТД устанавливает право работодателя на определение того, относительно какой информации для работника действует обязательство хранения тайны во время действия трудового договора и после окончания трудовых отношений.

Во время действия трудового договора работник должен хранить в тайне ставшие ему известными в связи с выполнением рабочих заданий обстоятельства, для хранения которых в тайне работодатель имеет оправданный интерес. Прежде всего, такими тайнами являются производственная или коммерческая тайна работодателя. Определение информации в качестве тайной должно быть обосновано защитой интересов работодателя. Разумно связать обязательством хранения в тайне информации, связанной с рабочими процессами, развитием продукта или клиентской базой. Определение обязательства хранения в тайне всей связанной с трудовыми отношениями информации не является обоснованным, также не может быть, в общем случае, обоснованным утверждение обязательства хранения в тайне информации, связанной с работником, в т.ч. сведений о вознаграждении за труд.

Для того чтобы у работника возникло обязательство хранения коммерческой тайны, на основании ч. 3 ст. 6 ЗоТД работодателю следует определить её содержание письменно и письменно проинформировать об этом работника. Если работодатель не проинформировал работника письменно о содержании определённой в качестве коммерческой тайны информации, предполагается, что не определено также и соответствующее обязательство (часть 9 статьи 6 ЗоТД).

Даже в том случае, если работодатель признал данные о вознаграждении работника коммерческой тайной, и на Вас ложится обязательство хранить их в тайне, это не отнимает у Вас права на получение справки. Поэтому следовало бы обратиться со своим желанием к работодателю и согласовать представление Вам либо ежемесячной, либо единовременной справки на бумажном носителе или по Вашему адресу электронной почты.

  • Если со стороны руководства человеку уже продолжительное время обещают повысить заработную плату (с указанием конкретных дат), но при этом повышения не происходит, какими правами обладает работник в этом случае? Может ли он подать заявление об уходе с работы со ссылкой на нарушение какого-либо пункта договора – на утерю доверия или т.п.? Что ему делать в этом случае?

Ответ Инспекции труда: По словам заведующего Ляэнеской инспекции Юллара Калласа, к устным соглашениям и обещаниям мы можем относиться как к народной поговорке «Мужик дал слово – мужик забрал его обратно», и мы должны это учитывать. Но с юридической стороны следует предпочитать письменную форму соглашения, которое в случае спора можно использовать в качестве доказательства.

Инспекция труда часто соприкасается с такими обещаниями при общении  с работниками, которые приступили к работе без оформления письменного трудового договора. Привлекая работника к работе, работодатель обещает ему благоприятные условия трудового договора, но при поступлении на работу и в первый день выплаты заработной платы реальность зачастую оказывается иной. «Поэтому для получения согласованного вознаграждения за труд и во избежание споров относительно вознаграждения следует всегда заключать письменное соглашение, в котором размер и условия выплаты вознаграждения за труд были расписаны как можно точнее – так, чтобы было однозначно понятно обеим сторонам», – добавила инспектор труда-юрист Анне Пярнат.

Работник имеет право отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре в случае существенного нарушения обязательства со стороны работодателя, при этом существенность нарушения оценивается в каждом конкретном случае отдельно, с учётом всех касающихся ситуации обстоятельств. В числе прочего, существенным нарушением считается существенная задержка с выплатой вознаграждения за труд со стороны работодателя.

В случае возникшего трудового спора работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом возникает вопрос о доказательстве соответствующего соглашения, т.е. чем работник способен доказать наличие соглашения с работодателем относительно повышения вознаграждения за труд (например, в случае отсутствия письменного соглашения – показания свидетелей).

  • Имеет ли работник право на пеню, если работодатель не выплачивает полностью заработанное вознаграждение за труд к согласованному дню выплаты заработной платы?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Работодатель  платит работнику вознаграждение за труд один раз в месяц, если для выплаты вознаграждения не было согласовано более короткого срока. Время, когда вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию (день выплаты заработной платы) должно быть зафиксировано в письменном документе трудового договора. На основании пункта 2 части 2 статьи 28 Закона о трудовом договоре работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд на согласованных условиях и в согласованное время. Часть 2 статьи 33 Закона о трудовом договоре устанавливает отличие от приведённого выше положения в том случае, если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник или выходной день, и в этом случае день выплаты заработной платы считается наступившим в рабочий день, предшествующий государственному празднику или выходному дню. 

Если работодатель не выплатил согласованное вознаграждение за труд в день выплаты заработной платы, у работника возникает право требования в той части вознаграждения за труд, которая осталась невыплаченной, т.е. неполученная часть вознаграждения за труд становится подлежащей взысканию. На основании части 1 статьи 113 Обязательственно-правового закона в случае задержки с исполнением денежного обязательства кредитор (работник) может потребовать от должника (работодателя) уплаты процентов за просрочку (пени) со дня становления обязательства подлежащим взысканию до надлежащего его исполнения, т.е. до получения просроченной с выплатой суммы. Ставка пени равняется последней процентной ставке, применяемой к основным операциям Европейского Центрального банка по рефинансированию (Euribor), к которой добавляется 7% в год. Ставка Euribor публикуется Банком Эстонии в Официальном вестнике (Ametlikud teadeanded) по адресу www.ametlikudteadeanded.ee. В настоящее время в Официальном вестнике опубликовано следующее сообщение о процентной ставке: на основании части 2 статьи 94 Обязательственно-правового закона Банк Эстонии извещает, что названная в части 1 статьи 94 Обязательственно-правового закона последняя процентная ставка, применяемая к основным операциям Европейского Центрального банка по рефинансированию, до 01 января 2013 г. составляла  0,75%.

Поэтому в настоящее время пеня составляет 7,75% в год. Это обеспечивает в качестве реального размера пени приблизительно 0,021% в день от просроченной с уплатой суммы.

Работник и работодатель могут согласовать больший размер пени, нежели установленный законом, но только при задержке с исполнением денежного обязательства работодателя. Если в договоре стороны не согласовали иное, у работника возникает право требования от работодателя уплаты пени за задержку с выплатой вознаграждения за труд в вытекающем из Обязательственно-правового закона размере.

Работник имеет право потребовать от работодателя уплаты пени за задержку с выплатой вознаграждения за труд, начиная со дня, следующего за днём выплаты заработной платы, до того дня, когда работодатель выплатил просроченную с выплатой сумму.

Вопросы и ответы об особых случаях выплаты вознаграждения за труд
  • Как вести себя в такой ситуации, когда два работника в течение нескольких недель выполняют работу за четырёх человек по той причине, что остальные два человека находятся на больничном листе. Не должен ли работодатель выплатить этим двум работник в качестве добавочного вознаграждения также и заработную плату отсутствующих работников?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если два оставшихся на работе работника для этого должны выполнять работу в течение более продолжительных рабочих дней (сверхурочные часы), чтобы были выполнены также и рабочие задания отсутствующих работников, то совершенно естественно, что дополнительно к вознаграждению за труд следует возместить эти сверхурочные часы либо предоставлением оплаченного свободного времени, либо по соглашению выплатить им, по меньшей мере, 1,5-кратное вознаграждение за труд. В общем случае, сверхурочную работу выполняют по соглашению сторон, и работа по замене измерима по времени.

Если же работники успевают выполнить рабочие задания отсутствующих работников в пределах своего рабочего времени (все либо, по меньшей мере, самые важные задания), выплата дополнительного вознаграждения является предметом переговоров и согласования условий. Также имеет значение, носят ли дополнительные задания иной характер, насколько интенсивно нужно работать по этой причине, не страдает ли качество работы по причине чрезмерной нагрузки. В ситуации, когда вознаграждение за труд исчисляется сдельно, находящийся на работе работник уже по этой причине заработает больше. Обязательно следует предварительно переговорить с работодателем, и будет лучше, если при этом требование разумного добавочного вознаграждения опирается на конкретные цифровые показатели. 

В случае такой ситуации, когда вдвоём в течение обычного рабочего времени успевают выполнить работу за четверых, работодатель может прийти к выводу о том, что следовало бы уменьшить численность работников либо увеличить рабочие нормы, т.е. повысить интенсивность работы.

Visits 13676, this month 13676

1С 8 3 компенсация за задержку зарплаты

Опубликовано 18.12.2017 22:18
Автор: Administrator
Просмотров: 10307

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику обязаны выплачивать заработную плату два раза в месяц (в составе аванса и окончательного расчета за месяц). В Трудовом кодексе предусмотрена ответственность за нарушение установленных сроков выплаты всех полагающихся денежных средств. В случае, если всё же работодатель просрочил положенную выплату, сотруднику полагается компенсации за задержку заработной платы. В этой статье хотелось бы рассмотреть процесс начисления и выплаты такой компенсации в программном продукте 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3.


Существует точно определенная формула для расчета компенсации:

 

Как видно из формулы, в расчете участвует ключевая ставка Центрального Банка РФ. До начала 2016 года в формуле фигурировала ставка рефинансирования Центробанка, а с начала 2016 года её приравняли к ключевой ставке, поэтому в формуле теперь указывается именно ключевая ставка.
В программе необходимо хранить ключевую ставку ЦБ РФ в течение периода просрочки выплаты заработной платы. Для этого организован специальный регистр, информация в котором актуализируется при каждом обновлении.
Опять же, обращаясь к закону, хочу заострить ваше внимание на том, что компенсация выплачивается не менее 1/150 от действующей ключевой ставки. А это означает, что работодатель может установить свой процент компенсации (поэтому в программе имеется отдельный регистр, в который можно вводить свои данные: «Ставка компенсации за задержку зарплаты»). Обычно размер компенсации за задержку выплат работнику устанавливается в трудовом или же коллективном договоре.
Теперь приступим непосредственно к расчету компенсации. В программе имеется специальный документ, который используется для расчета. Найти его можно:

Открывается стандартная форма списка всех имеющихся документов, создадим новый документ:

Обратите внимание, что вводить документ нужно до того, как в программе будут формироваться ведомости на выплату причитающихся сумм (чтобы в ведомости попали и суммы компенсации за задержку).
Одно из полей документа, которое нужно заполнить – это месяц, выплата заработной платы за который задержана.

При этом программа сама определит, на сколько дней задержана выплата заработка (алгоритм расчета использует дату документа компенсации и даты выплаты заработной платы, которые указаны в настройках организации). Проверить даты планируемых выплат можно:

В форме перейти на последнюю вкладку:

 

В документе можно выбрать отдельное подразделение (если задержка заработной платы была по отдельному подразделению). Если это поле не заполнено, документ будет заполняться и рассчитываться по сотрудникам всей организации:

В правой части шапки нужно указать статьи финансирования и статьи расходов, так как расходы на выплату компенсации необходимо отразить в бухгалтерском учете:

После того, как шапка заполнена, приступаем к заполнению табличной части. Для этой цели имеются специальные кнопки:

По кнопке «Заполнить» в документ попадают все сотрудники, у которых имеется просрочка по выплате, при этом сразу рассчитается сумма компенсации. По кнопке «Подбор» есть возможность выбрать отдельных сотрудников.
Воспользуемся кнопкой «Заполнить»:

Таблица сотрудников заполнена. Так как в нашей демонстрационной базе последний расчет заработной платы был осуществлен в октябре 2016 года, сумма компенсации работникам получилась внушительная.
Также в табличной части рядом с суммой появляется ссылка, щелкнув по которой можно посмотреть начисления, участвующие в расчете компенсации:

Для того, чтобы удостовериться, что алгоритм расчета компенсации действительно ориентируется на дату документа, изменим дату и месяц документа и перезаполним его:

На рисунке видно, что суммы компенсации уменьшились.

Также из данного документа можно создать ведомость на выплату (документ должен быть заполнен и проведен). Это касается только тех выплат, которые будут осуществлены в межрасчетный период. Для выбора периода выплаты в подвале документа имеется специальное поле:

При попытке создать ведомость на выплату – если не выбран вид выплаты «Межрасчетный период» — программа выдаст ошибку:

Дело в том, что ведомость создается только в случае компенсации в межрасчетный период. При выплате вместе с авансом или заработной платой – при формировании ведомостей по соответствующим видам выплат суммы компенсации также будут учтены.
Еще хотелось бы остановиться отдельно на таких аспектах, как страховые взносы, НДФЛ и налог на прибыль при работе с компенсацией за задержку зарплаты.
Так как компенсация за задержку заработной платы является не доходом физического лица, а компенсационной выплатой, то данная сумма НДФЛ не облагается. Как мы все помним, в российском законодательстве предусмотрена минимальная сумма компенсации (данная сумма регулируется законом и право на нее установлено в Трудовом кодексе). Но также я упоминала, что процент компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре (он должен быть не меньше установленного законодательством) – в этом случае компенсация также не будет облагаться НДФЛ. Если же компенсация была выплачена в большем объеме, чем указано в ТК РФ, и данный процент не закреплен в каком-либо договоре, то сумма превышения должна облагаться НДФЛ.
Со страховыми взносами ситуация не совсем однозначная: согласно официальному письму Министерства труда компенсация должна облагаться страховыми взносами (опираются они на Налоговый кодекс, в котором перечислен список выплат в пользу физических лиц, которые не облагаются страховыми взносами). В перечне, приведенном в статье 422 НК РФ, отсутствует компенсация, как исключение. Но в то же время, в юридической практике Российской Федерации существуют прецеденты, когда компенсация за задержку заработной платы освобождается от начисления страховых взносов. В этом случае решение остается за работодателем – включать или не включать сумму компенсации в базу для расчета страховых взносов.
В отношении включения в состав расходов для целей налогообложения сумм компенсации дело обстоит точно так же, как со страховыми взносами: позиция Минтруда – сумма расходом по налогу на прибыль не признается, но также существуют и противоположные судебные решения (признать как внереализационный расход).

Автор статьи: Светлана Батомункуева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Взыскание зарплаты и компенсации за задержку заработной платы

Что такое задержка выплаты заработной платы?

Чтобы грамотно отстаивать свои права в тех случаях, когда работодатель оказался нечист на руку, нужно ясно себе представлять — что с точки зрения закона означает понятие «задержка работодателем заработной платы»?

Законодательство Израиля считает такой задержкой выплату, которая все-таки была сделана — но позже, чем это установлено законодательными нормами или действующими договорами. И раз уж организация трудового процесса является обязанностью того, кто создал и владеет каким-то конкретным бизнесом, то и задержка заработной платы — ответственность не сил природы и не недоброжелателей, а самого работодателя.

Задержка заработной платы— ответственность работодателя

Для многих работников зарплата — это их основной источник доходов. И чтобы организовать свою жизнь, они рассчитывают на своевременность ее выплат. Израильское законодательство поддерживает такой подход: закон «О защите заработной платы» устанавливает моментом ее выдачи первый день следующего за отработанным месяца.

Однако жизнь непредсказуема, и закон тоже это учитывает, предоставляя работодателю девять дней на разрешение возможных трудностей с выплатами. Поэтому, например, формальная задержка зарплаты на 1 день фактически нарушением не считается — разговор о задержке идет только тогда, когда зарплата не выплачивается более 9 дней. Однако сам срок задержки выплат отсчитывается именно с 1-го числа, так что выплативший зарплату 14-го числа работодатель задержал ее не на четыре дня — а на две недели.

И если добросовестное выполнение своей работы является обязательным для сотрудника, то своевременная выплата зарплат — обязанность работодателя. И отвечает за невыполнение такой обязанности именно он.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты — это сумма денег, которая выплачивается работнику сверх задержанной зарплаты в качестве оплаты всех возникших по вине работодателя неудобств работника.

Особенностью трудового законодательства Израиля является то, что несвоевременно выплаченная законная заработная плата это не просто правонарушение— это преступление уголовное. Чем грозит задержка зарплаты безответственному работодателю?

Законодательство предусматривает весьма серьезные штрафные меры и выплату не менее серьезных пеней:

  • факт того, что была допущена задержка заработной платы, наказывается штрафными санкциями величиной до 35380 шекелей в зависимости каждой конкретной ситуации;

  • первая неделя просрочки потребует выплаты пени в размере 5% от недоплаченной суммы;

  • если первая неделя прошла, но деньги работнику так и не поступили, то компенсация за задержку заработной платы в этом случае предусматривает выплату пени в размере 10% от недоплаченной суммы за каждую последующую неделю.

Таким образом, общая величина пени за задержку заработной платы в годовом исчислении окажется больше 500% в сравнении с тем, что работодатель должен был выплатить изначально.

Взыскание задолженности по зарплате

Чтобы получить причитающуюся работнику компенсацию, он должен обратиться в судебные инстанции своевременно — в течение 2-х месяцев с того момента, когда зарплата была задержана. Однако в зависимости от ситуации данный срок может быть продлен Судом по трудовым спорам до 3-х месяцев. Еще два нюанса, которые следует знать про срок исковой давности при взыскании компенсации за задержку зарплаты:

  • если зарплата не была выплачена вообще, то иск на взыскание компенсации за задержку зарплаты можно подать в течение года с момента ее задержки. При этом иск о взыскании самой невыплаченной заработной платы можно подать в течение 7 лет.

  • если на протяжении трех лет работодатель в течение 12 месяцев трижды задерживал зарплату, то срок исковой давности продлевается до 3-х лет.

Взыскание зарплаты должно учитывать все обстоятельства дела — ведь может оказаться, что как раз работодатель приложил все усилия для своевременной выплаты, а деньги не были выплачены вовремя в силу внешних обстоятельств, над которыми у него не было никакого контроля. Вопрос о том, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, решает суд с учетом всех индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации.

Полезно учитывать, что не осведомленный о тонкостях законодательства и особенностях работы судов работник редко может получить полный объем компенсаций, на которые он имеет право. Поэтому самым рациональным решением будет обратиться за помощью к компетентным адвокатам, которые помогут вам отстоять ваши права в сложных ситуациях.

Что делать, если задерживают или не платят зарплату: lika_bo — LiveJournal

Плата за труд положена работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сейчас времена непонятные и некоторые компании либо вообще перестали начислять работникам заработную плату, либо выплачивают ее с задержками. Если в последнем случае все не так плохо и главное, что вообще платят, то в случае невыплат ситуация может стать критической. Давайте разбираться как поступить в этих ситуациях и что можно сделать.

Фото: pixabay.com

Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовом договоре и должны соблюдаться неукоснительно. Если написано, что заработная плата выплачивается, например, 10 и 25 числа, то так и должно быть. Допустимо выплачивать раньше, если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Во всех остальных случаях это является нарушением.

Откуда-то повелось заблуждение, что якобы по закону допустима задержка заработной платы на 15 дней. Это не так. Заработная плата за отработанный период должна быть выплачена не позднее, чем через 15 календарных дней, а задержка недопустима даже на день.

Главное, что нужно знать: за задержку заработной платы положена компенсация. Размер ее указан в ст. 236 ТК РФ и она должна быть не ниже 1/150 установленной в это время ставки рефинансирования за каждый день просрочки. На сегодняшний день ставка рефинансирования, установленная ЦБ, составляет 5,5%.

Фото: pixabay.com

Еще одно заблуждение, что компенсация положена только за задержку заработной платы. Это тоже не соответствует действительности. Компенсация должна быть выплачена за задержку любой выплаты, связанной с трудовой деятельностью сотрудника: отпускные, больничные, командировочные и т.д. Только к премиям и иным стимулирующим выплатам это не относится. Все-таки они право, а не обязанность работодателя.

Некоторые работодатели считают, что если они не выплачивают в срок заработную плату целиком, но при этом платят хотя бы какую-то ее часть, то нарушений нет и никакую ответственность они за это не понесут. Это тоже очередное заблуждение. Если заработная плата не выплачена работнику в полном объеме, то недоплаченная сумма считается как задержанная и на нее также начисляется компенсация, указанная выше.

Часто возникает непонимание с какого дня считать задержку заработной платы: с окончания месяца или с даты, следующей за установленной датой выплаты? Правильным является второй вариант. Если заработная плата за март должна быть выплачена 10 апреля, но этого не произошло, то 11 апреля – это первый день просрочки.

Фото: pixabay.com

Теперь давайте посмотрим, как мы можем повлиять на эту ситуацию

Согласно закона, если работодатель задерживает выплату заработной платы или ее части более чем на 15 дней (в соответствии с примером выше, то если заработная плата не была выплачена до 25 апреля включительно), то сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя о том, что он перестает выполнять свои трудовые обязанности (работников на удаленке это тоже касается). Уведомить нужно так, чтобы второй экземпляр уведомления с подписью работодателя или его представителя остался на руках у сотрудника, иначе сочтут за прогул. Возобновить деятельность работник обязан тогда, когда работодатель направит работнику письмо о том, что готов погасить долг по заработной плате (еще раз: премий это не касается).

Фото: pixabay.com

Есть нюанс: не все работники могу объявить такой простой и ждать выплат дома. Вот список, когда и кому это делать нельзя (полный перечень в ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях ВС РФ;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
Фото: pixabay.com

Итак, простой объявили, а дальше что? Ждать хорошей погоды? Можно и не дождаться. Нужно идти в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Можно во все перечисленные инстанции одновременно.

Если зарплату так и не заплатят в течение трех месяцев, то последний вариант – инициировать банкротство работодателя и надеяться, что конкурсный управляющий найдет средства для погашения долгов по заработной плате. Но нужно понимать, что если у работодателя нет денег и у организации нет имущества, за счет которого можно погасить долг, то надеяться не на что.

Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал

Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придется повысить

Зарплату нельзя занижать

Зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ или региональной минимальной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) распространяется на всю территорию России. Его устанавливает федеральный закон (ст. 133 ТК РФ). Неважно, где вы ведете бизнес: в Питере, Якутске или Калининграде — платить зарплату работнику ниже этой суммы нельзя. С 1 июля 2017 года МРОТ равен 7800 ₽.


«Методичка» Роструда

Каждый регион может установить минимальную заработную плату (МЗП) выше федерального МРОТ. В МЗП чиновники закладывают уровень жизни, развитие экономики и климатические особенности региона. Чтобы установить минималку, правительство региона заключает соглашение с местной организацией профсоюзов и объединением предпринимателей. Затем соглашение публикуют и приглашают всех работодателей региона присоединиться. Молчание предпринимателя означает его согласие.

Работодатель может не выполнять региональное соглашение, только если напишет мотивированный отказ и договорится с профсоюзом, куда входят его работники. Уложиться надо в 30 календарных дней после публикации соглашения, но даже тогда платить зарплату меньше МЗП разрешат временно. В письме придется указать срок, когда предприниматель повысит минимальную зарплату до регионального уровня. А еще к такому бизнесмену появится много вопросов — его могут вызвать на беседу с местными властями и профсоюзами.

Ст. 133.1 ТК РФ. Как установливают МЗП

Если в регионе давно установлена МЗП, новым предпринимателям остается только принять эти правила. Если вы, к примеру, ведете бизнес в Питере, то обязаны установить работникам зарплату не меньше 16000 ₽, в Якутске — 17 388 ₽, в Калининграде — 11000 ₽. Писать мотивированный отказ нет смысла.

Если ИП нарушает трудовое законодательство, ему грозит штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽. Организации придется выложить от 30000₽ до 50000 ₽. За повторное нарушение: ИП — от 10000 до 20000 ₽, организации — от 50000 ₽ до 70000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

За вредность надо платить надбавки

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Компенсационные выплаты — это надбавки, которыми работодатель компенсирует ненормальные условия труда. Например, работу в тяжелых климатических условиях или на заводе, где создают химикаты. Работодатель обязан их платить по закону.

Ненормальные условия труда Сколько платить Документ
Вредная или опасная работа Размер надбавки работодатель должен установить после консультаций с профсоюзом, где состоят его работники. Но не меньше 4% оклада Ст. 147 ТК РФ
Ночная работа Ночной тариф действует с 22 до 6 часов. Чтобы посчитать надбавку, нужно определите оклад за час работы в дневное время. За ночную работу придётся доплатить 20% оклада Постановление правительства от 22.07.2008 № 554
Работа на Крайнем Севере За шесть месяцев работы на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях полагается надбавка 10% зарплаты. Затем еще по 10% за каждый год работы. В зависимости от региона максимальная надбавка достигает 100% зарплаты Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2
Работа разной квалификации Бывает, сотрудник выполняет работу разной квалификации — сложную и попроще.
Если оплата повременная, разделить оплату за разную работу не получится — придется заплатить по цене более высокой квалификации. Предположим, администратор еще и программирует — ему придется платить более высокую зарплату программиста, хотя часть времени он тратит на администрирование.
Если оплата сдельная, платим по цене выполненной работы. Если работник третьего разряда выпускает детали уровня третьего и шестого разряда, ему надо заплатить столько, сколько стоит каждая деталь
Ст. 150 ТК РФ
Совмещение Бывает, работник без отрыва от основной работы выполняет дополнительную — например, совмещает две профессии или временно замещает другого работника. Это совмещение. Максимальной планки для таких доплат нет Ст. 151 ТК РФ
Сверхурочные Бывает, предприниматель заставляет работника приходить раньше или задерживает на работе. Это сверхурочные. За первые два часа придется заплатить полуторную ставку, за последующие — двойную. Если работник вместо денег хочет получить дополнительный отдых, так можно Ст. 152 ТК РФ
Работа в праздники и выходные дни Бывает, работник вынужден работать в выходные или праздники. За это ему придется заплатить по двойному тарифу. Ст. 153 ТК РФ

 

По методичке Роструда, компенсации за вредность входят в зарплату. Предположим, бизнесмен хочет выдать работнику зарплату в размере МРОТ — 7800 ₽. Она может состоять из оклада и компенсации:
— оклад 7500 ₽ + 4% доплаты за вредность;
— оклад 6500 ₽ + 20% за ночные часы.

Главное, чтобы итоговая сумма была не меньше МРОТ или МЗП.

Единственное исключение — надбавка за работу на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях. Она не входит в МРОТ, поэтому зарплата таких работников не может быть меньше, чем МРОТ плюс надбавка. Если в районе действует МЗП, в нее уже заложили климатические особенности региона — начислять надбавку сверх МЗП не надо.

В апреле 2019 года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ.

Не все компенсационные выплаты можно включать в зарплату (ст. 165 ТК РФ). Например, в зарплату нельзя включать компенсацию затрат работника на командировки, переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей.

Стимулирующие выплаты — награда за достижения. Она мотивирует сотрудников работать лучше. Например, доплата за выслугу лет, квартальная премия или выплата за отказ от курения. Стимулирующие выплаты работодатель может устанавливать и платить по своему желанию. Главное — прописать их необязательность в трудовом или коллективном договоре.

Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Бизнесмен хочет выдать работнику зарплату в размере МРОТ — 7800 ₽. Она может состоять из оклада и выплат:
— оклад 6500 ₽ + 20% за выполнение плана;
— оклад 7290 ₽ + 7% за отказ от курения.

Главное, чтобы итоговая сумма была не меньше МРОТ или МЗП. Одна проблема: если оклад без стимулирующих ниже минималки, то премия превращается в обязаловку. Тогда работодателю придется платить стимулирующую выплату независимо от успехов работника. Если ее не заплатить, зарплата окажется ниже МРОТ и у инспекции труда возникнут вопросы.

Доплаты и надбавки нужно установить в трудовом или коллективном договоре.

Рост цен нужно учитывать

Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ). В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе. Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Задержку зарплат придется компенсировать


Cтатья про ключевую ставку

Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца (ст. 236 ТК РФ). Если такое случится, работодатель обязан заплатить работнику компенсацию 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. С 15 сентября ключевая ставка равна 8,5% — ежедневные санкции за задержку зарплаты составят 0,0567% задолженности.

Натурой можно платить не больше 20% зарплаты

Если работник захочет получить зарплату не деньгами и это предусмотрено трудовым или коллективным договором, так можно (ст. 131 ТК РФ). Закон разрешает заплатить натурой не больше 20% зарплаты, но не всегда. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами.

Работнику можно урезать зарплату, если он виноват

Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию. Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить.

Нарушение Как платить работнику Документ
Нарушение норм труда или служебных обязанностей Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу.
Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника. Если никто не виноват — не меньше 2/3 оклада
Ст. 155 ТК РФ
Простой За простой по вине работника платить не нужно. Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше 2/3 средней зарплаты работника. Если сломалось оборудование и никто не виноват — не меньше 2/3 оклада Ст. 157 ТК РФ
Бракованная продукция За полный брак по вине работника платить не нужно, за частичный — по пониженным ставкам. Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие Ст. 156 ТК РФ

 

Если доказать вину работника не удастся, ему придется выплатить полную зарплату.

Подытожим

Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф. А если задержит выплату, заплатит работникам компенсацию за каждый день просрочки.

Предприниматель обязан доплачивать за вредность, сверхурочные, работу по ночам и другие трудности. А ещё может доплачивать за успехи сотрудника. По методичке Роструда эти доплаты учитываются, как часть зарплаты. Но в апреле 2019 года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Кроме того, в зарплату нельзя включать командировочные, затраты на переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей. Это нужно оплатить отдельно.

Работнику можно не заплатить за некачественную работу или нарушение трудового распорядка. Но только если он виноват.

Последствия задержки выплаты или невыплаты заработной платы

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

 

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

– Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

– Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.  Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

– 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.  Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

 

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику  все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль,  а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

 

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

 

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

 

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

 

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Зарплата, Трудовые споры

Правовые последствия неоплаты сотрудников в срок

Для многих компаний сейчас тяжелые времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам. Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.

В этой статье обсуждаются:

  • Законы об оплате труда работников
  • Как обращаться с жалобами на заработную плату
  • Как банкротство вашей компании влияет на вашу ответственность по оплате труда сотрудников

Какой закон о найме сотрудников?

Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам.На большинство предприятий действуют законы штата и федеральные законы об оплате труда.

Например, FLSA утверждает, что работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любые сверхурочные, причитающиеся к их обычному графику зарплаты. Если работодатель не платит этим сотрудникам, это нарушает FLSA. Взаимодействие с другими людьми

В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, постановления Министерства труда означают, что работник больше не освобождается от уплаты налога, и работник должен получать как минимум минимальную заработную плату плюс сверхурочные.Взаимодействие с другими людьми

Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими. В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, если закон штата о минимальной заработной плате выше федеральной минимальной заработной платы, вы должны платить работникам, работающим в этом штате, более высокую сумму.

Обратитесь в бюро по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать о требованиях к оплате труда сотрудников и выдаче им последней зарплаты при увольнении.

Отсутствие наказания за действия сотрудников

Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании. Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.

Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.Взаимодействие с другими людьми

© Баланс 2020

Общие нарушения оплаты труда

Несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников:

Удержание и удержание без согласия . Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA). Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.

Удержание зарплаты как наказание .Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется с плохими условиями, ему все равно причитается полная зарплата.

Выплата ниже минимальной заработной платы . Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы. Это не относится к обязательному удержанию налогов FICA (Social Security / Medicare) и подоходного налога.

Закон о зарплате сотрудников

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Но в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.

Миссури, например, требовал от работодателей выплачивать уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Взаимодействие с другими людьми

Закон штата Вермонт гласит, что работник должен получить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, в то время как уволившийся сотрудник должен получить зарплату в последний обычный день выплаты зарплаты или, если она не получена, в следующую пятницу.Взаимодействие с другими людьми

Работникам, получающим чаевые

Чаевые являются его собственностью. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых. Взаимодействие с другими людьми

В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.

Правовые средства защиты от работодателей

Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:

  • Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или о судебном запрете против работодателя.
  • Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
  • Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей)
  • Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA
  • Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая штрафы и тюремное заключение.

Банкротство бизнеса и платежные обязательства

Просто потому, что ваша компания объявила о банкротстве, это не означает, что у вас нет постоянной обязанности платить сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт. Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как платить сотрудникам в зависимости от типа банкротства.

Если ваша компания подает заявку на реорганизацию согласно Главе 11, ваш бизнес будет продолжен, что означает, что сотрудники получают статус высокого приоритета, а кредиторы-работники имеют право на получение денежных средств, равных сумме их требований (с некоторыми ограничениями).Вы попадете под административное руководство конкурсного управляющего, который включит оплату труда сотрудников в качестве одного из элементов, подлежащих выплате.

Если ваша компания подает заявление о ликвидации согласно Главе 7, конкурсный управляющий будет отдавать приоритет суммам, причитающимся сотрудникам. Обеспеченный долг (обеспеченный залогом) получает наивысший приоритет при выплате долга кредиторам. Платежи сотрудникам считаются необеспеченным долгом, но обычно им уделяется первоочередное внимание при погашении.Взаимодействие с другими людьми

Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам. Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник. Другие советы:

  • Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится.
  • Согласитесь сесть с сотрудником и показать записи о платежах.Сотрудник имеет право просматривать эти записи.

Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок. Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.

Если жалоба поступает от более чем одного сотрудника, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа.Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.

Выплата заработной платы — Департамент труда штата Нью-Йорк

Выплата заработной платы

Как правило, работодатели должны платить работникам физического труда каждую неделю. День выплаты жалованья должен наступить не позднее, чем через семь дней после окончания недели, в которой вы получили заработную плату.

Некоммерческие организации могут платить работникам физического труда два раза в месяц, если это их согласие.

При определенных условиях крупный бизнес может запросить у Государственного департамента труда разрешение на оплату работникам физического труда два раза в месяц.

Каждый четверг или раньше железнодорожные служащие должны получать заработную плату, полученную до вторника предыдущей недели.

Комиссионные продавцы должны получать заработную плату, расчетный счет или комиссионные в такое время, которое предусмотрено в трудовом договоре, но они должны выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем, в котором деньги заработано.Если продавец получает ежемесячные выплаты в виде заработной платы, заработной платы, расчетного счета или значительных комиссионных, дополнительная компенсация, такая как бонусы или «поощрительные» заработки, может выплачиваться в такие сроки, которые согласованы между работодателем и продавцом.

Офисные работники и все остальные служащие должны получать зарплату не реже двух раз в месяц.

Единственными законными вычетами из заработной платы являются:

  • Требуется по закону (отчисления на социальное страхование и подоходный налог)
  • Это вам выгодно, на что вы даете письменное разрешение:
  • Платежи по страховым взносам, пенсионным выплатам, взносам в благотворительные организации, U.S. облигации, профсоюзные взносы и аналогичные платежи

Работодатель не имеет права вычитать стоимость поломки или испорченных материалов из вашей заработной платы или взимать с вас плату за опоздание. Закон не позволяет работодателю отдельно требовать возмещения недостач.

Это противозаконно, если ваш работодатель или кто-либо другой требует или принимает какую-либо часть вашей заработной платы, чтобы вы могли получить или сохранить свою работу. Никто не может потребовать или принять какую-либо часть ваших чаевых. (Это не относится к проверке шляпы.)

Для специальных мероприятий, таких как банкеты, где они добавляют фиксированный процент к общему счету за чаевые, закон разрешает работодателю собирать чаевые. Эти деньги работодатель должен распределять только среди обслуживающего персонала.

Официант может по желанию поделиться чаевыми с автобусом или другим подобным служащим.

Выплата чаевых, полученных кредитной картой и наличными

Когда чаевые дают клиенты по кредитной карте, работодатель должен выплатить работнику причитающуюся сумму не позднее следующего регулярного дня выплаты зарплаты.Работодатель может вычесть из чаевых работника пропорциональную долю комиссии, взимаемой компанией-эмитентом кредитной карты. Работодатель, переводящий чаевые работнику, должен включать разбивку между чаевыми и заработной платой в ведомость заработной платы работника, которая должна соответствовать всем другим требованиям к ведомости заработной платы. Эта позиция отражает изменение политики DOL, изложенное в заключении DOL RO-08-0032 по данному вопросу. Настоящим это мнение отменяется.

Когда клиенты платят чаевые наличными, работодатели могут, в качестве услуги для своих сотрудников, разрешить служащим оставлять у работодателя денежные чаевые, заработанные в течение периода выплаты заработной платы.Работодатель должен выплачивать чаевые на общую сумму этих чаевых вместе с любой выплатой заработной платы за тот же период оплаты. Просьба сотрудника к работодателю о предоставлении этой услуги должна быть добровольной, и соглашение не может быть предварительным условием приема на работу или условием продолжения работы. Работодатель должен по-прежнему вести ежедневный учет чаевых, полученных каждым сотрудником, оказавшим эту услугу, и иметь эти записи для проверки сотрудником и / или Департаментом.Справка о заработной плате, прилагаемая к выплате чаевых, должна содержать разбивку по чаевым и заработной плате, а также соответствовать всем остальным требованиям к отчетам о заработной плате.

Спасибо за ответ! Это поможет нам улучшить ваш опыт.

Иллинойс — Законы о выплате заработной платы



Периодичность выплаты заработной платы

Работодатель должен выплачивать работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц.Заработная плата руководящих, административных и профессиональных сотрудников, как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), может выплачиваться один раз в месяц. Комиссия может выплачиваться один раз в месяц.

Сотрудник, нанятый агентством по трудоустройству или трудоустройству, которое выплачивает своим работникам поденную заработную плату, может потребовать в письменной форме, чтобы их заработная плата выплачивалась либо еженедельно, либо дважды в месяц. Агентства по трудоустройству и трудоустройству, выплачивающие дневную заработную плату, должны письменно уведомлять всех сотрудников, выплачивающих дневную заработную плату, о праве требовать еженедельные или полумесячные проверки.Работодатель может предоставить это уведомление, разместив его на видном месте по месту получения заработной платы служащим, получающим дневную заработную плату. 820 ILCS 115/3

Работодатель, выплачивающий заработную плату дважды в месяц, должен выплатить своим работникам в течение 13 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Работодатель, выплачивающий заработную плату один раз в неделю, должен выплатить работникам в течение 7 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Работодатель, который выплачивает заработную плату на ежедневной основе, должен платить работникам в тот же день, в который была заработана заработная плата, насколько это возможно, но не позднее, чем через 24 часа после дня, в который была заработана заработная плата.Работодатель, ежемесячно выплачивающий руководящим, административным и профессиональным работникам, должен выплачивать заработную плату в течение 21 календарного дня после окончания периода выплаты заработной платы.

Работодатель должен заплатить любому работнику, который отсутствует в установленное время для выплаты, или которому по какой-либо другой причине не платят в это время, в течение 5 дней после срока, установленного для выплаты. Если заработная плата не выплачивается в течение 5 дней, работодатель должен выплатить работнику в течение 5 дней после того, как работник потребует выплаты. Оплата отсутствующему работнику производится по почте, если работник об этом письменно просит.820 ILCS 115/4


Порядок выплаты заработной платы

Работодатель может выплачивать заработную плату:

  • наличными,
  • чеком, погашается по требованию и без скидки в банке или другом финансовом учреждении, доступном для сотрудника, или
  • для прямого депозита, если сотрудник указывает финансовое учреждение, в которое перечисляется заработная плата.

820 ILCS 115/4


Прямой депозит

Работодатель может выплачивать заработную плату прямым депозитом при условии, что работник указывает финансовое учреждение, в которое депонируется заработная плата.820 ILCS 115/4 Закон штата Иллинойс не указывает, может ли работодатель требовать от работника получения заработной платы прямым залогом.


Выплата при увольнении с работы

Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные

При увольнении или увольнении работника работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего дня выплаты жалованья, предусмотренного регулярным графиком. Работник может потребовать в письменной форме, чтобы его последняя заработная плата была выплачена чеком и отправлена ​​ему или ей.820 ILCS 115/5

Сотрудники, уволенные или уволенные

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующей регулярной даты выплаты зарплаты. Работник может потребовать в письменной форме, чтобы его последняя заработная плата была выплачена чеком и отправлена ​​ему или ей. 820 ILCS 115/5

Работники, отстраненные от должности или уволенные в связи с трудовым спором (забастовкой)

При увольнении работника работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего запланированного дня выплаты жалованья.820 ILCS 115/4


Заработная плата в споре

В случае спора по поводу заработной платы между работодателем и работником, работодатель должен своевременно выплатить, без каких-либо условий, всю заработную плату или ее часть, признанную работодателем причитающейся работнику, оставляя работнику все средства правовой защиты, которые он или она в противном случае может иметь право на любой востребованный остаток. Согласие работника спорной зарплаты не является выпуском каких-либо претензий. Любое освобождение или ограничительное одобрение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является недействительным.820 ILCS 115/9


Удержания из заработной платы

Без явно выраженного письменного согласия работника, предоставленного свободно во время удержания, работодатель не может производить удержания из заработной платы работника на сумму:

  • нехватка денежных средств,
  • нехватка инвентаря,
  • несоблюдение надлежащей кредитной карты, обналичивания чеков или процедур дебиторской задолженности,
  • поврежденное имущество,
  • необходимая форма,
  • необходимое оборудование или
  • депозиты на ссудное оборудование или другое Предметы.

Работодатель не может изымать или удерживать заработную плату из зарплаты работника, за исключением случаев:

  • требуется по закону;
  • в пользу работника;
  • в ответ на действующее постановление о сокращении, назначении заработной платы или удержании из заработной платы; или
  • , сделанное с явного письменного согласия сотрудника, предоставленного добровольно во время вычета.

820 ILCS 115/9; Код администратора IL 300.700-930

Работодатель не может удержать всю или часть окончательной компенсации, причитающейся работнику, пока он ожидает возврата собственности, находящейся во владении работника, за исключением случаев, когда прямо выраженное письменное согласие работника дается свободно во время удержания.Код администратора IL 300.830


Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

Работодатель может потребовать от работника оплаты необходимой формы или необходимого оборудования, но он не может вычесть стоимость из зарплаты работника без добровольного письменного согласия работника. Код администратора IL 300.840


Медицинское обследование перед приемом на работу, физическое обследование или обследование на наркотики

Работодатель не может требовать от работника оплаты медицинских осмотров или стоимости любой записи, необходимой в качестве условия приема на работу.Код администратора IL 300.860


Уведомление о снижении заработной платы

Работодатель должен уведомлять работников о любых изменениях в их ставках заработной платы или о времени и месте выплаты заработной платы до момента изменения. 820 ILCS 115/10


Заработная плата (квитанция)

Работодатель должен предоставить каждому работнику подробный отчет о удержаниях из его заработной платы за каждый период оплаты. 820 ILCS 115/10


Требования к ведению документации

Работодатель должен вести в течение не менее трех лет достоверные и точные записи:

  • имя и адрес каждого сотрудника,
  • количество часов, отработанных каждый день в каждую рабочую неделю каждым сотрудником,
  • размер оплаты труда,
  • сумма, выплачиваемая за каждый платежный период каждому сотруднику, и
  • все сделанные удержания от заработной платы.

820 ILCS 115/10; Код администратора IL 300.630

Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, должен вести достоверный и точный учет в течение не менее трех лет количества отпускных дней, заработанных за каждый год, и дат, в которые эти дни были взяты и оплачены. Код администратора IL 300.630


Требования к уведомлениям

Работодатель должен уведомлять сотрудников при приеме на работу о размере заработной платы, а также о времени и месте выплаты.По возможности такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме и должно быть подтверждено обеими сторонами. Работодатель должен уведомлять сотрудников о любых изменениях в их ставках заработной платы или о времени и месте выплаты заработной платы до момента изменения.

Работодатель должен размещать и хранить на каждом постоянном месте деятельности в месте, легкодоступном для всех сотрудников, одно или несколько уведомлений с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также места и времени выплаты заработной платы своим сотрудникам. 820 ILCS 115/10


Трудовое право и COVID-19 — что нужно знать

Коронавирус коренным образом изменил повседневные бизнес-операции.Со стороны как сотрудников, так и работодателей существует неуверенность в связи с большим количеством карантинных приказов (I.) и официального закрытия компаний (II.), Работы из дома (III.) И закрытия детских учреждений и школ (IV. .). Также особое внимание уделяется краткосрочной работе (VI.), Отсрочке уплаты взносов на социальное страхование (VII.), Увеличению рабочего времени (IX.), Освобождению от налогов и отчислений на социальное страхование для выплаты бонусов (X.) и здоровья и безопасность (XI.) и методы работы представительных органов сотрудников (XII.). Возникает также вопрос о том, какие претензии могут иметь сотрудники, возвращение которых на работу после отпуска задерживается из-за пандемии коронавируса (XIII.). Вот вкратце самые важные факты.

I. Карантин

Кто платит зарплату сотрудникам, находящимся на карантине?

Будут ли вычтены карантинные дни из ежегодного отпуска?

Должны ли сотрудники работать на карантине?

II.Закрытие компаний

Будут ли сотрудники продолжать получать зарплату, если компания будет закрыта на основании официального постановления?

III. Работа на дому

Может ли работодатель приказать сотрудникам работать из дома?

Какие меры предосторожности необходимо соблюдать работодателю и работникам?

IV. Закрытие детских учреждений и школ

Могут ли сотрудники оставаться дома, чтобы присматривать за своими детьми, если детские учреждения или школы закрыты?

Кто компенсирует потерю заработка?

В.Родительское пособие

Что означает кризис с коронавирусом для родительского пособия?

VI. Кратковременная работа

Может ли работодатель заказать краткосрочную работу?

Каковы условия подачи заявления на получение краткосрочного пособия?

Сколько стоит краткосрочное пособие?

На какой срок будет предоставляться краткосрочное пособие?

Какие есть варианты получения дополнительного дохода?

Могут ли работодатели увольнять сотрудников по производственным причинам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день?

VII.Отсрочка отчислений на социальное страхование

Можно ли отложить отчисления на социальное страхование?

VIII. Пособие по безработице

Продлен ли период права на пособие по безработице во время кризиса с коронавирусом?

IX. Рабочие часы

Разрешены ли отклонения от действующих положений Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz / ArbZG) в связи с пандемией?

Х.Освобождение от налогов и отчислений на специальные выплаты и безналичные выплаты

Освобождаются ли полностью или частично от налогов и отчислений на социальное страхование специальные выплаты и неденежные пособия?

XI. Здоровье и безопасность

Какие особые требования действуют здесь в связи с кризисом коронавируса?

XII. Представительные органы сотрудников

Что означает кризис с коронавирусом для работы в представительных органах сотрудников?

XIII.Возвращение на работу после отпуска

Могут ли работодатели спросить своих сотрудников, где они были в отпуске?

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они вынуждены самоизолироваться после возвращения из зоны риска?

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они опаздывают на работу после отпуска из-за пандемии коронавируса?

И.Карантин

Кто платит зарплату сотрудникам, находящимся на карантине?

Чтобы остановить распространение коронавируса, компетентные органы могут назначить карантин как для людей с острой инфекцией, так и для тех, кто просто потенциально инфицирован. Форма, в которой затронутые сотрудники будут продолжать получать заработную плату, зависит от категории, в которую они попадают:

  • Сотрудники, которых не могут работать из-за коронавирусной инфекции , будут продолжать получать зарплату в соответствии с обычными правилами.Общеизвестно, что это не изменится из-за введенных карантинных мер.
  • Если сотрудник не болен , но находится на карантине из-за подозрения на инфекцию, тогда необходимо принять решение о том, может ли его работа выполняться в месте карантина или нет. В этом случае работник остается обязанным выполнять работу и продолжает получать вознаграждение. Если сотрудник не может работать из места карантина, применяется статья 56 Закона о защите от инфекций ( Infektionsschutzgesetz — InfSchG).по которому работники получают компенсацию в размере чистой заработной платы за первые шесть недель карантина. Работодатель выплатит компенсацию, но ее возместят компетентные органы после подачи заявления. Начиная с седьмой недели карантина, компетентные органы выплатят компенсацию, эквивалентную сумме больничного листа, непосредственно работнику. Некоторые компетентные органы считают, что именно работодатель в первую очередь обязан продолжать выплачивать зарплату работникам в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии.Мы не считаем это верным в текущей ситуации с пандемией.

Будут ли вычтены карантинные дни из годового отпуска?

Как и все дни, когда работник не может работать по состоянию здоровья, карантинный период, назначенный по болезни, составляет , не вычитается из годового отпуска . Если сотрудник не болен, но был помещен на карантин из-за подозрения на инфекцию, он не является непригодным для работы и все равно будет вынужден работать.Если они работают из дома или из места, где они находятся на карантине, они будут продолжать получать зарплату от работодателя в обычном режиме. Если они не смогут этого сделать, они получат компенсацию в размере их текущей чистой заработной платы. Карантинные дни не будут вычитаться из их ежегодного отпуска.

Должны ли сотрудники работать на карантине?

Если сотрудники находятся на карантине дома и могут работать из дома , они обязаны это делать.То же самое применимо, если они находятся на карантине в другом месте и могут работать удаленно (мобильный офис) из этого места. Единственный случай, когда они больше не обязаны работать, — это когда они становятся непригодными для работы из-за болезни. Ситуация, конечно, иная, когда работа может выполняться только на территории предприятия, например машинная работа.

II . Co крышки mpany

Будут ли сотрудники продолжать получать зарплату, если компания будет закрыта на основании официального постановления?

Вообще говоря, закрытие компании — это риск, который должен нести работодатель, а не работник.Сотрудник продолжает получать вознаграждение. Применимо ли это также в случае закрытий по приказу властей, в частности, официальных закрытий в общенациональном / региональном масштабе, пока не выяснено. Чтобы минимизировать экономический риск, компаниям рекомендуется подавать заявки на краткосрочную работу (подробности см. В VI ниже).

III. Работа на дому

Может ли работодатель приказать сотрудникам работать из дома?

Здесь необходимо сделать следующее различие:

  • Некоторые суды пришли к выводу, что, вообще говоря, работодатели не могут в одностороннем порядке приказать служащим открыть офис дома.Однако, по нашему мнению, это не применимо в сценариях, в которых, как и в случае в пандемии , работа вне помещений компании не является вариантом. Однако в этом случае работодатель будет нести ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в домашнем офисе сотрудника.
  • Попросить сотрудников поработать удаленно — более подходящее решение в нынешней ситуации. Для этого работодатель предоставляет своим сотрудникам необходимое оборудование (обычно ноутбук с установленным на нем необходимым программным обеспечением) и дает им указание работать удаленно на временной основе.Это также может включать сотрудников, использующих свои собственные устройства (принесите собственное устройство).

Какие меры предосторожности необходимо соблюдать работодателю и работникам?

Сотрудничество между работодателем и сотрудниками важно, когда дело доходит до предотвращения или пресечения заражения в рамках бизнеса:

  • В рамках обязанности работодателя проявлять заботу работодатели обязаны защищать здоровье своих сотрудников. Они должны проинформировать их о рисках, связанных с инфекцией, и о рисках заражения инфекцией, в частности, если им известно о заражении внутри компании или в любом месте, где выполняется работа.В качестве превентивной меры они должны следить за развитием событий и регулярно информировать сотрудников. Они должны дать подходящие рекомендации относительно гигиены.
  • Следует избегать указаний сотрудникам совершать командировки в районы риска, поскольку они могут выйти за рамки разумного усмотрения работодателя.
  • Если сотрудники могут выполнять свою работу из дома или иным образом удаленно, работодатели должны подумать о том, чтобы их проинструктировать в качестве меры предосторожности.
  • Если работник заразился инфекцией, компетентные органы помещают его и всех людей, с которыми они контактировали, на карантин. Работодатель по закону обязан сотрудничать с властями в усилиях по выявлению всех лиц, которые контактировали с инфицированным сотрудником.
  • Другие сотрудники могут продолжать заниматься своей работой. Если работодатель решит принять меры предосторожности и временно закрыть компанию, он будет обязан продолжать выплачивать зарплату.
  • Сотрудник, который побывал в зоне риска, не может самостоятельно решить оставаться дома и не ходить на работу в качестве меры предосторожности. Однако они должны проинформировать работодателя, чтобы защитить своих коллег и выполнить свой долг лояльности по отношению к своему работодателю. Затем работодатель должен решить, освободить ли сотрудника от рабочих обязанностей на время инкубационного периода или дать ему указание работать удаленно (из дома или в мобильном режиме).

IV.Закрытие детских учреждений и школ

Могут ли сотрудники оставаться дома, если детские учреждения или школа закрыты?

Если собственный ребенок сотрудника заболел , он может временно оставаться дома, чтобы заботиться о ребенке, и будет продолжать получать свою зарплату в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии или получать пособие по детской болезни в соответствии с разделом 45 Германии. Кодекс социального обеспечения, Книга V. Если ребенок здоров, но нет подходящего ухода за ребенком, работник также имеет право продолжать получать свою зарплату в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии.Однако пределы этого оплачиваемого отпуска будут быстро достигнуты. Это также может быть исключено трудовым договором.

Кто компенсирует потерю заработка?

Работающие родители, полагающиеся на уход за детьми, имеют иск о компенсации , если детские учреждения для их детей были официально закрыты для предотвращения распространения инфекции, и если в результате они потеряли заработок. С 16 декабря 2020 года это также применяется (в соответствии с разделом 56 (1 а) п.1 Закон о защите от инфекций), если школьные каникулы или общеорганизационные каникулы были официально назначены или продлены или обязанность лично посещать школу приостановлена ​​по соображениям защиты от инфекций. Тем не менее, пострадавшие должны предоставить властям, а также работодателю доказательства, если они того потребуют, о том, что не было других подходящих условий для ухода за детьми.

Родители, включая родителей-одиночек, получают компенсацию в размере 67% от потери заработка (максимум 2016 евро в месяц) в течение не более 10 недель на одного работающего родителя или 20 недель для родителей-одиночек.Максимальный период в 10 или 20 недель, соответственно, необязательно растягивать за один раз. Вместо этого он может быть распределен на несколько месяцев. Никаких прав не существует в течение обычных праздников, если они не установлены по соображениям защиты от инфекций.

V. Родительское пособие

Что означает кризис с коронавирусом для родительского пособия?

В связи с пандемией коронавируса родительское пособие было скорректировано на переходный период.

Следующие корректировки применялись до 31 декабря 2020 года:

  • Родители, работающие в сфере критически важной инфраструктуры, могли отложить периоды получения родительского пособия.Их предполагалось получить в период с 1 марта по 31 декабря 2020 года. Если это было невозможно до 31 декабря 2020 года, родители могут воспользоваться периодом права на получение родительского пособия после окончания пандемии, но не позднее июня 2021 года.
  • Родители, которые до сих пор пользовались моделью родительского пособия «партнерский бонус», не утратили своего права, если один из родителей работал больше или меньше запланированного из-за пандемии коронавируса. Если родители потеряли доход в период с 1 марта по 31 декабря 2020 года из-за пандемии коронавируса, это не будет учтено при расчетах родительского пособия и не окажет негативного влияния на размер родительского пособия, предоставляемого на еще один ребенок.

До конца 2021 года действуют также следующие изменения:

  • Месяцы с низким доходом из-за коронавируса по-прежнему не будут учитываться при расчете родительского пособия, раздел 2 b) (1), предложение 3 Закон о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком ( Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz — BEEG). Это правило принесет пользу родителям, которые потеряли доход из-за пандемии коронавируса, например, из-за непродолжительной работы.
  • Выплаты вместо дохода (например, краткосрочное пособие или пособие по безработице на более высоком из двух уровней в Германии) из-за коронавируса не уменьшают родительское пособие, раздел 27 (4) в сочетании с разделом 3 (1), предложение 1, нет. . 5 Закон о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком. Это предназначено, чтобы помочь родителям, которые до настоящего времени работали неполный рабочий день, и получать родительское пособие.

VI. Кратковременная работа

Может ли работодатель заказать краткосрочную работу?

Работодатель может заказать краткосрочную работу, если он имеет на это право на основании трудового договора, трудового договора или коллективного договора.Введение краткосрочной работы также подлежит согласованию с советом предприятия.

Каковы условия подачи заявления на получение краткосрочного пособия?

Чтобы работники получали краткосрочное пособие, работодатель должен сообщить о краткосрочной работе в Федеральное агентство занятости, а подать заявление о краткосрочном пособии . Информацию о процедуре подачи заявки можно найти здесь , поправки к директивам Федерального агентства занятости с 23 декабря 2020 года по 31 декабря 2021 года здесь .Кратковременное пособие предоставляется, если соблюдены требования, изложенные в разделах 95-99 Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, т.е.

.
  • наблюдается значительное сокращение объема работ,
  • эксплуатационные требования выполнены,
  • личные требования выполнены, а
  • О сокращении объемов работ уведомлено Федеральное агентство занятости населения.

Сокращение объема работ должно быть связано с экономическими причинами или непредвиденным событием, оно должно быть временным и неизбежным и превышать порог существенности в рассматриваемом месяце.

Согласно актуальному информационному бюллетеню Федерального агентства занятости «Кратковременное пособие ( Kurzarbeitergeld — KUG) и коронавирус: информация для предприятий», сотрудникам может быть выплачено краткосрочное пособие, если бизнес разваливается или контракты расторгаются из-за коронавируса. или если материалы не могут быть получены или работа прекращается из-за защитных мер, предписанных правительством.

Минимальные требования к существенности сокращения объема работ изложены в разделе 96 I, п.4 Кодекс социального обеспечения Германии, Книга III. До конца 2021 года они будут смягчены следующим образом в соответствии с Первым указом , вносящим поправки в Постановление о краткосрочном пособии : компания может зарегистрироваться для выполнения краткосрочной работы, если не менее 10% ее персонала затронуты уменьшение объема работ. Порог до коронавируса составлял треть рабочей силы.

Кроме того, до конца 2021 года больше не будет требования для создания отрицательного остатка рабочего времени («минус часы») до выплаты краткосрочного пособия (раздел 1 п.2 Постановление о краткосрочном пособии), чтобы доказать, что сокращение рабочего времени, предусмотренное в Разделе 96 (4) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, было неизбежным.

Однако в соответствии с измененными инструкциями Федерального агентства занятости Германии , с 1 января 2021 года работодатели должны требовать от работников брать еще незапланированный отпуск из года отпуска, чтобы избежать краткосрочного отпуска. работай.

Любой бизнес, в котором работает хотя бы один человек, соответствует рабочим требованиям.

Лично , сотрудник соответствует требованиям для краткосрочного пособия в соответствии с разделом 98 (1) Кодекса социального страхования Германии, Книга III, если он состоит в трудовых отношениях, не получил уведомления о прекращении трудовых отношений и подлежит обязательному страхованию . Таким образом, лица, работающие на условиях неполной занятости ( geringfügig Beschäftigte ), не имеют права на получение краткосрочного пособия, если они не подлежат обязательному страхованию. Однако для лиц, получающих краткосрочное пособие, которые устраиваются на вторичную, предельную работу неполный рабочий день во время отпуска в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, их краткосрочное пособие не будет уменьшено на сумму доход, который они получают от такой вторичной занятости.

Работодателям будет возмещена полная и фиксированная ставка Федеральным агентством занятости по заявлению отчислений на социальное страхование , которые они должны уплатить за потерянное рабочее время (раздел 2 Постановление о краткосрочных пособиях). В соответствии с Первым постановлением о внесении изменений в Постановление о краткосрочном пособии, возмещение будет в полном объеме с 1 января по 30 июня 2021 года и с 1 июля по 31 декабря 2021 года в размере 50%, если краткосрочное пособие было начато до 30 июня 2021 года соответственно.Возмещение 50% взносов на социальное обеспечение может быть увеличено до 100%, если непрерывное профессиональное развитие осуществляется в период краткосрочной работы до 31 декабря 2021 года.

До конца 2021 года краткосрочное пособие будет также предоставляться временным заемным работникам в соответствии с разделом 3 Постановления о краткосрочном пособии, когда соответствующее предприятие начало краткосрочную работу до 31 марта 2021 года.

Сколько стоит краткосрочное пособие?

На сегодняшний день Федеральное агентство занятости выплатило 60% последней чистой заработной платы работникам, работающим по краткосрочному контракту, или 67% работникам, имеющим детей.После вступления в силу пакета социальной защиты II сотрудники, продолжительность рабочего дня которых была сокращена не менее чем на 50%, получают 70/77% потерянной чистой заработной платы с четвертого месяца получения краткосрочного пособия и 80/87% в качестве компенсации. с седьмого месяца. Это правило было продлено Законом об обеспечении занятости ( Beschäftigungssicherungsgesetz ) до 31 декабря 2021 года для всех сотрудников, чье требование о краткосрочном пособии возникает до 31 марта 2021 года.

На какой срок будет предоставляться краткосрочное пособие?

В соответствии с разделом 104 (1) Кодекса социального обеспечения Германии, Книга III, в случае сокращения объема работы краткосрочное пособие обычно выплачивается Агентством по трудоустройству в течение максимум двенадцати месяцев.В ходе пандемии период действия права был впервые продлен до 21 месяца в марте 2020 года на основании Постановления о периоде выплаты краткосрочного пособия ( Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung — KugBeV). Начиная с 1 января 2021 года, 2-е Постановление о периоде выплаты краткосрочного пособия продлило этот период до максимум 24 месяцев для предприятий, которые начали краткосрочную работу до 31 декабря 2020 года, но не позднее 31 декабря 2021 года.

Какие есть варианты получения дополнительного дохода?

В соответствии с изменениями, внесенными в Закон о гарантированной занятости, доход от маржинальной неполной занятости , полученной в течение периода краткосрочной работы в соответствии с разделом 8 (1), нет.1 Кодекс социального страхования Германии, Книга IV не будет применяться в отношении краткосрочного пособия сотруднику в период до 31 декабря 2021 года.

Могут ли работодатели увольнять сотрудников по производственным причинам, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день?

Кратковременные работы и увольнения по производственным причинам не исключают друг друга. . В то время как краткосрочная работа предназначена для компенсации временного сокращения объема работы, увольнение по эксплуатационным причинам — это способ справиться с долгосрочным сокращением.Однако Федеральный суд по трудовым спорам применяет особенно строгий критерий, когда дело доходит до увольнения по производственным причинам после введения краткосрочной работы: работодатель должен показать, что возникли новые обстоятельства, которые привели к долгосрочному сокращению объема трудовых отношений. работай.

Если работодатель решает уволить сотрудников, которые работают по короткому графику, предпосылки для выплаты краткосрочного пособия обычно перестают действовать после того, как были составлены план согласования интересов и социальный план или, если есть совета предприятия нет после объявления о прекращении деятельности по производственным причинам.

VII. Отсрочка отчислений на социальное страхование

Можно ли отложить отчисления на социальное страхование?

Несмотря на раздел 76 (2), предложение 2 Кодекса социального страхования Германии, Книга IV, для компаний / работодателей, которые столкнулись с серьезными финансовыми трудностями, была возможна отсрочка отчислений на социальное обеспечение без процентов и залога государственными фондами медицинского страхования. Первоначально это ограничивалось взносами за март, апрель и май 2020 года.В качестве реакции на более строгие меры по сдерживанию распространения инфекции, принятые осенью 2020 года, суммы за ноябрь 2020 года и декабрь 2020 года теперь также могут быть отложены по запросу до срока выплаты сумм за январь 2021 года, но не за этим. Текст соответствующего объявления Национальной ассоциации государственных фондов медицинского страхования Германии ( GKV Spitzenverband ) можно найти здесь (на немецком языке).

VIII.Пособие по безработице

Продлен ли период права на пособие по безработице во время кризиса с коронавирусом?

После вступления в силу пакета социальной защиты II лица, которые уже искали работу до кризиса и получают пособие по безработице в соответствии с Книгой III Кодекса социального обеспечения Германии («пособие по безработице I»), будут продолжать получать пособие по безработице в течение дополнительных трех месяцев , если в противном случае их право истекало в период с 1 мая по 31 декабря 2020 года.

IX. Рабочие часы

Разрешены ли отклонения от действующих положений Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz / ArbZG) в связи с пандемией?

Регламент рабочего времени COVID-19 ( COVID-19-Arbeitszeitverordung ) разрешает исключения из Закона о рабочем времени на период с 10 апреля по 31 июня 2020 года, но они больше не применяются по истечении срока.

Х.Освобождение от налогов и отчислений на специальные выплаты и безналичные выплаты

Освобождаются ли полностью или частично от налогов и отчислений на социальное страхование специальные выплаты и неденежные пособия?

В соответствии с п. 3 п. 11a Закон о подоходном налоге, помощь и поддержка в виде надбавок и льгот, выплачиваемых работодателем сотрудникам в связи с кризисом коронавируса в период с 1 марта по 31 декабря 2020 года в дополнение к уже причитающейся заработной плате, не облагаются налогом. на сумму 1500 евро и, следовательно, также освобождаются от отчислений на социальное страхование.

XI. Здоровье и безопасность

Какие особые требования действуют в этом отношении в связи с кризисом коронавируса?

16 апреля 2020 года Федеральное министерство труда и социальных дел представило новые стандарты безопасности и гигиены труда в связи с COVID-19. Ключевые точки :

  • Безопасное расстояние не менее 1,5 метра на работе, в зданиях, на открытом воздухе или в транспортных средствах,
  • Использование защитных сеток или, если это невозможно, масок для лица,
  • Процессы должны быть организованы таким образом, чтобы свести к минимуму контакт — будь то прямой или через оборудование — между персоналом,
  • По возможности, работа на дому,
  • Лица с подозрением на инфицирование должны оставить работу / оставаться дома до получения медицинского диагноза,
  • Дополнительные меры гигиены в виде средств для мытья рук, дозаторов дезинфицирующих средств, более частой уборки помещений, обязательного соблюдения «этикета чихания / кашля»,
  • Специальная защита для групп риска,
  • Активное общение «Здоровье прежде всего!» принцип.

Полный текст можно найти здесь .

10 августа 2020 года Федеральное министерство труда и социальных дел издало правила безопасности и гигиены SARS-CoV-2. На основе Закона о безопасности труда ( Arbeitsschutzgesetz — ArbSchG) и постановлений о Законе о безопасности труда эти постановления частично разъясняют вышеупомянутые стандарты здоровья и безопасности, представленные Федеральным министерством труда и социальных дел 16 апреля. 2020.Основные уточнения следующие:

  • Если невозможно обеспечить безопасное расстояние 1,5 метра, следует установить перегородки, при этом расстояние от верхнего края перегородки до пола должно составлять 1,5 метра в случае сидячих рабочих мест и 2 метра в случае стоячих мест. рабочие станции. Обе стороны перегородок необходимо мыть ежедневно;
  • Для поддержания гигиены рук должны быть доступны легкодоступные приспособления для мытья рук с проточной водой, достаточно мягкое жидкое мыло и гигиенические приспособления для сушки рук (одноразовые полотенца из бумаги или ткани).Санитарные помещения подлежат ежедневной уборке;
  • Указатели расстояния, ограничение количества людей, ступенчатое использование, регулировка расположения сидений или барьерная лента также могут помочь поддерживать безопасное расстояние 1,5 метра в санитарных помещениях, а также в комнатах отдыха и столовых.
  • Окна необходимо открывать перед началом работы в комнатах, а затем снова через регулярные промежутки времени, при этом рекомендуется увеличивать интервалы вентиляции от 3 до 10 минут.
  • Запрещается отключение систем вентиляции и кондиционирования в рабочее и рабочее время. Следует избегать работы таких систем без соответствующих фильтров.
  • Работники, работающие на дому, должны быть проинструктированы относительно рабочего времени и перерывов, которые необходимо соблюдать, необходимой документации, эргономичной конструкции рабочего места и использования рабочего оборудования.
  • Деловые поездки и встречи должны быть ограничены тем, что необходимо, и должны быть рассмотрены подходящие альтернативы.Как правило, рабочее оборудование должно использоваться только одним человеком; если это невозможно, его необходимо очистить.
  • При составлении графиков смен и рабочих групп, где это возможно, одни и те же лица должны быть назначены в одни и те же смены / рабочие группы.
  • Компания также должна информировать посетителей извне (если такие посещения не носят только кратковременный характер) о специальных мерах защиты внутри компании.
  • Все сотрудники компании должны быть проинструктированы о рисках и возможностях заражения и участвовать в реализации мер.В случае временных заемных работников компания-клиент несет прямую ответственность за обучение. Соответствующее содержание инструкций для сотрудников, чья работа регулируется контрактами на оказание услуг и контрактами на работу, должно быть согласовано между работодателем и работодателями сторонних компаний.
  • По запросу сотрудники должны иметь возможность получать регулярные профессиональные консультации и осмотры (плановая профилактическая помощь), в том числе, в частности, в связи с психологическим стрессом, вызванным работой на дому.

Полный текст и особенности для строительных площадок, сельского и лесного хозяйства, полевых работ и служб доставки, а также размещения на рабочих местах можно найти здесь (немецкий).

Кроме того, 1 января 2021 года вступил в силу Закон о совершенствовании обеспечения гигиены и безопасности труда ( Arbeitsschutzkontrollgesetz ). Этот закон запрещает контракты на работу и аренду сотрудников в основной деятельности мясной промышленности, а также накладывает особые требования на коммунальные услуги. проживание.Полный текст можно найти здесь: Федеральное министерство труда и социальных дел и Федеральное правительство (на немецком языке).

XII. Представительные органы сотрудников

Что означает кризис коронавируса для работы в представительных органах сотрудников?

Закон о труде завтрашнего дня ( Arbeit-von-Morgen-Gesetz ) ввел в действие раздел 129 Закона о заводской конституции, в котором говорится, что собрания производственных советов и голосование по их решениям могут проводиться с помощью видеоконференцсвязи или конференц-связи .Требование состоит в том, чтобы третьи стороны не могли узнать, что обсуждается / решается, что ничего не записывается и чтобы участники подтверждали свое присутствие на председателе в текстовой форме. Новый раздел вступил в силу 1 марта 2020 года и останется в силе до 30 декабря 2021 года. Аналогичные меры применяются к согласительным советам, экономическим комитетам (статья 129 (2) Закона о трудовой конституции, новая версия), рабочих собраниях (раздел 129 (3) Закон о производственной конституции, новая версия), комитеты исполнительных представителей (раздел 39 Закона о комитетах руководящих работников, новая версия), европейские производственные советы (раздел 41b Закона о Европейском производственном совете, новая версия) и производственные советы европейских компаний (раздел 48 Закона Германии о Участие сотрудников в европейских компаниях, новая версия) и европейских кооперативных обществах (раздел 50 Закона Германии об участии сотрудников в европейских кооперативных обществах).

XIII. Возвращение на работу после отпуска

Могут ли работодатели спросить своих сотрудников, где они были в отпуске?

Чтобы защитить персонал в целом, работодатели имеют законный интерес узнать, планируют ли сотрудники отпуск / отпуск в зоне риска . Мы считаем, что работодатели вправе задавать этот вопрос сотрудникам при условии, что они не спрашивают конкретно, какую страну / страны они планируют посетить / посетили, а просто спрашивают, является ли это зоной риска.

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они вынуждены самоизолироваться после возвращения из зоны риска?

Согласно постановлениям, принятым федеральными землями, лица, которые путешествуют в районы риска, должны немедленно самоизолироваться на ограниченный период после возвращения в Германию. Актуальный список международных зон риска можно найти на веб-сайте Института Роберта Коха .

Что касается продолжения выплаты заработной платы во время карантина, есть два разных сценария:

  • Если место отдыха объявлено зоной риска, пока сотрудник находится в отпуске , тогда принципы, изложенные в « I.Применяется карантин ’, означающий, что если сотрудник находится в самоизоляции и в то же время не может работать из-за коронавирусной инфекции, то он продолжит получать зарплату в соответствии с обычными правилами. Если они самоизолируются после возвращения из отпуска, но не болеют, то у них есть требование о компенсации в соответствии с разделом 56 Закона о защите от инфекций, которая выплачивается через посредника их работодателя.
  • Если, с другой стороны, рассматриваемое место отдыха было уже классифицировано как зона риска до того, как сотрудник пошел туда , и поэтому было предсказуемо, что им придется самоизолироваться по возвращении, то они несут личную ответственность за период отсутствия на работе («вина против себя»).В данном случае у них нет этих претензий. В законодательном плане это также было разъяснено путем включения статьи 56 (1), предложение 4 Закона о защите от инфекций.

Есть ли у сотрудников требование о выплате заработной платы, если они опаздывают на работу после отпуска из-за пандемии коронавируса?

Если сотрудник опаздывает на работу после отпуска, например, поскольку они не могут покинуть место отдыха в соответствии с графиком из-за мер, связанных с коронавирусом, или из-за того, что полеты в соответствующую страну были приостановлены, они несут риск «поездка на работу» , но работодатель также может согласно разделу 616 Гражданского кодекса Германии обязаны продолжать выплачивать заработную плату в течение относительно короткого периода времени, если ограничения на поездки были непредвиденными для работника.Однако, если сотрудник направляется в зону риска , полностью осознавая (потенциальные) риски, он отказывается от требования о выплате заработной платы в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии.

Оплата работникам за снежные, дождливые и чрезвычайные ситуации

Когда снежный день или другая чрезвычайная ситуация влияет на то, работают ваши сотрудники или нет, вам необходимо учитывать юридические аспекты, а также то, как ваши сотрудники будут относиться к вашему решению, решая заплатить им.Если вы решите не платить, повредите ли вы моральному духу сотрудников и будут ли сотрудники рассматривать вас как предпочтительного работодателя?

Заработная плата сотрудников зависит от нескольких факторов, в том числе от того, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов или не освобожден от уплаты налогов, государственных и федеральных законов, политики вашего работодателя и от того, было ли решение о закрытии компании добровольным. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), управляемый Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL), регулирует правовые вопросы на федеральном уровне. В штатах могут быть дополнительные правила, поэтому проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата или юристом по трудовому праву.

освобожденных сотрудников

Согласно DOL, если вы закрываетесь из-за ненастной погоды, такой как дождь, снег или другие чрезвычайные ситуации, и сотрудник проработал эту неделю, этому человеку должна быть выплачена его полная обычная заработная плата. Вы не можете делать вычеты из заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников за отсутствие на работе, вызванное вами или которое было вызвано производственными требованиями компании, если сотрудник желает и может работать.

Если погода ухудшается и власти штата или местные власти объявили чрезвычайное положение, и вы решите закрыть часть рабочего дня, вы должны выплатить освобожденным работникам их полную зарплату.Даже если чрезвычайная ситуация не была объявлена, и вы закрылись из-за беспокойства за своих сотрудников, вы не можете докупить зарплату.

Если освобожденный сотрудник выбирает перерыв в дождливый день, снежный день или другую чрезвычайную ситуацию, а ваш бизнес открыт, вы можете потребовать, чтобы сотрудник использовал отпуск, оплачиваемый отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск. Если освобожденный сотрудник еще не имеет права использовать накопленный оплачиваемый отпуск, вы можете вычесть из заработной платы весь пропущенный рабочий день.

Другой вариант — попросить сотрудников работать из дома, если они чувствуют себя небезопасно, приходя на работу.Если сотрудник работает из дома, вы не должны требовать использования оплачиваемого отгула.

Из-за ненастной погоды школы, детские сады и другие учреждения также закрываются. Родитель, который не может работать из дома, должен использовать оплачиваемый выходной.

Работа на дому предполагает элемент доверия, хотя менеджеры, привыкшие контролировать удаленную работу, скорее всего, меньше озабочены тем, работает ли сотрудник. Политика удаленной работы, которая охватывает доступность сотрудников, общение и многое другое, полезна для сотрудников и руководителей.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

Правила DOL отличаются для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, или для почасовых сотрудников. Как правило, если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не выходит на работу по какой-либо причине, вам не нужно платить ему. Если вы закрываете бизнес на день из-за дождя, снега или другой чрезвычайной ситуации, вам не нужно платить неплатежеспособным сотрудникам.

Однако помните, что сотрудники пропускают работу по независящим от них причинам. Рассмотрите возможность оплаты сотрудникам за день или часть дня.Этот жест укрепляет отношения и эффективно демонстрирует вашу приверженность благополучию своих сотрудников.

Однако, если вы закроете компанию в середине дня, вам придется платить сотрудникам, не освобожденным от налогов, за отработанные часы. В некоторых штатах работодатель должен оплачивать работникам минимальное количество часов, если они явились на работу. Знайте законы, регулирующие юрисдикцию, в которой находится ваша компания.

Политика в отношении сотрудников в снежные, дождливые и чрезвычайные дни

Работодатели должны разработать политику в отношении того, как они будут распоряжаться рабочим временем сотрудников и платить в случае дождя, снега или других чрезвычайных ситуаций.Политика в отношении ненастной погоды должна охватывать:

  • Что означает день ненастной погоды
  • Оплата работникам
  • Как будут выполняться рабочие обязанности
  • Как с сотрудниками будут связываться
  • Указания, что нужно делать сотруднице, если она не может заставить себя работать из-за погоды

Итог

Если вы разработали политику в отношении неблагоприятных погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, вы сообщаете сотрудникам, чего ожидать в случае ненастной погоды или других чрезвычайных ситуаций, и даете руководителям указания сделать звонок о закрытии в случае ненастной погоды.

Закон о занятости штата Техас и окончательная зарплата

Человек может быть уволен с работы по ряду уважительных причин, но когда человек уволен из-за инвалидности, пола, возраста или расы, могут быть основания для иска о незаконном увольнении.

Те, кто был уволен по ошибке, иногда испытывают трудности с получением своей последней зарплаты и могут не знать, что закон Техаса фактически устанавливает крайний срок для работодателей, чтобы предоставить последнюю зарплату.

Адвокат Дэн А.Аткерсон объясняет Закон о занятости штата Техас и объясняет, когда ожидать окончательной зарплаты клиентам в районе Кэрроллтон, штат Техас, . Если у вас возникли проблемы с получением окончательной зарплаты, вам рекомендуется связаться с г-ном Аткерсоном, чтобы узнать больше о ваших возможностях в соответствии с законодательством штата Техас.

Закон штата Техас о заработной плате устанавливает время окончательной выплаты зарплаты

Окончательная заработная плата сотрудников в Кэрроллтоне и во всем штате Техас должна выплачиваться в соответствии с законодательством штата Техас. По данным Техасской комиссии по трудовым ресурсам, Закон о зарплате штата Техас устанавливает следующие сроки окончательной выплаты зарплаты:

  • В течение шести календарных дней после увольнения: Если сотрудник уволен, уволен или недобровольно уволен с работы, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение шести календарных дней после увольнения сотрудника.
  • Со следующим запланированным днем ​​выплаты жалованья после увольнения: Если сотрудник добровольно прекращает свою работу, будь то увольнение, увольнение или выход на пенсию, окончательная зарплата должна быть выплачена во время следующего запланированного дня выплаты жалованья, наступающего после даты добровольного увольнения. .
  • Дополнительные льготы могут выплачиваться в соответствии с письменной политикой: Во многих случаях дополнительные льготы и другие выплаты, не включенные в обычную заработную плату, такие как бонусы и комиссионные, должны выплачиваться в соответствии с крайними сроками выплаты, описанными выше.Однако делается исключение, если соглашение о заработной плате или политика работодателя в отношении таких выплат предусматривает другой график выплат. В таких случаях дополнительные пособия и другие выплаты, перечисленные в соглашении или политике заработной платы, выплачиваются в соответствии с соглашением или политикой.

Не следует удерживать последнюю зарплату

Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас далее заявляет, что работодатель не может законно удерживать окончательную зарплату после применимого крайнего срока за нарушение правил сотрудником, отказ подписать табели учета рабочего времени или отказ вернуть собственность компании, среди прочего.

Закон штата Техас требует, чтобы, если работодатель знает, какой должна быть заработная плата уволенного работника, она должна выплачиваться в сроки, описанные выше.

В случае, если работник не вернет имущество компании, работодатель может воспользоваться вычетом из заработной платы. Однако работник должен получить оставшуюся часть своей окончательной зарплаты в течение шести дней после увольнения или со следующей запланированной зарплатой после его или ее увольнения.

Почему работодатель может задерживать выплату последней заработной платы?

Работодатели могут попытаться отсрочить выплату заработной платы бывшему работнику.Иногда задержка не является злонамеренной, а вызвана отсутствием у работодателя денег для выплаты заработной платы. Это чаще встречается в малом бизнесе.

Другие, более недобросовестные причины, по которым работодатель может задержать выплату, включают:

  • Последняя зарплата проводится с целью оказания давления на сотрудника: Работодатель может удержать последнюю зарплату как средство давления на сотрудника с целью заставить его сделать что-то, чего хочет работодатель, например вернуть оборудование компании или подписать отказ.
  • Окончательная зарплата, удержанная в качестве возмездия: Работодатель может попытаться удержать окончательную зарплату в качестве возмездия за то, что работодателю не нравилось делать работника.Это может включать увольнение сотрудника на работу к конкуренту или изобличение.

Действия, предпринимаемые, когда работодатели не выплачивают последнюю заработную плату

Закон штата Техас требует, чтобы работодатели выплачивали последнюю заработную плату в установленные сроки. Если эти сроки не соблюдаются, вам может помочь адвокат по трудовому праву.

Адвокат Дэн А. Аткерсон работает в Кэрроллтоне и его окрестностях более 30 лет, помогая клиентам выступить против своих бывших работодателей, чтобы получить причитающуюся им заработную плату.

Свяжитесь с адвокатским бюро Дэна А. Аткерсона

Чтобы узнать больше о ваших юридических вариантах получения последней зарплаты или других проблемах с трудоустройством, мы приглашаем вас позвонить по телефону (214) 383-3606, чтобы назначить консультацию с адвокатом по трудовому праву Дэном А. Аткерсоном.

Связано с этим

Закон штата Техас о заработной плате и окончательная зарплата: сверхурочная работа адвоката в Далласе • Адвокаты по вопросам занятости Форт-Уэрта и Далласа в правах сотрудников, заработной плате и часах

Я часто получаю вопросы о служащих Техаса и о том, когда они должны получить свою последнюю зарплату от своего работодателя.В Техасе законом, регулирующим сроки вашей последней зарплаты, является Закон о заработной плате штата Техас, который аналогичен федеральному Закону о справедливых трудовых стандартах, но включает некоторые дополнительные правила штата в отношении заработной платы сотрудников. Согласно Закону о зарплате штата Техас, вы должны получить свою последнюю зарплату в определенные сроки, зависящие от того, кто уволился с вашей работы.

Если вы добровольно прекратили работу (включая увольнение по конструктивным причинам), то ваш работодатель должен выплатить вам окончательную заработную плату до следующего обычного дня выплаты заработной платы.Это означает, что даже при ежемесячной выплате ваш работодатель может отложить выплату заработной платы до даты выплаты зарплаты в следующем месяце. Если ваш работодатель уволил вас (вас уволили, уволили по ошибке и т. Д.), То он должен выплатить вам последнюю заработную плату не позднее, чем через шесть дней после вашего увольнения. В случаях «взаимного увольнения», когда прекращение работы было согласованным решением, это обычно рассматривается как недобровольное увольнение. (В таких случаях разумный работодатель выплатит последнюю заработную плату в течение шести дней, чтобы покрыть себя.)

Бонусы и комиссии в Техасе

Если вы получаете бонусы или комиссионные, ваш работодатель не обязан ускорять эти выплаты. Вместо этого ваш работодатель может заплатить вам в установленный срок, даже если это произойдет через несколько лет. Исключением является то, что если у вашего работодателя есть пункт об ускорении в вашем трудовом договоре, соглашении о бонусах или комиссионных или другом трудовом документе, регулирующем структуру бонусов или комиссионных, то работодатель должен ускорить выплату после того, как вы покинете компанию любым способом. согласился или объяснил, что будет дальше.Если вы получаете другие дополнительные льготы, такие как совпадение 401k или льготы по здоровью, они будут следовать тому же правилу.

Как работодатели в Техасе облажались

Существует три распространенных способа нарушения работодателем Закона Техаса о заработной плате, задерживая выплату окончательной заработной платы:

1. Работодатель не может позволить себе выплату заработной платы. Это случается не так часто, как две другие причины, но в небольших компаниях это случается, когда работодатель увольняет одного или нескольких сотрудников, потому что бизнес идет плохо и не может позволить себе своевременно выплачивать заработную плату.Отсутствие денег для выплаты заработной платы не является оправданием по закону. Работник уже выполнил работу, поэтому работодатель должен своевременно выплатить заработную плату.

Проблема здесь в том, что, если у работодателя нет денег для выплаты заработной платы, потребуется длительный процесс получения залогового права (либо в административном порядке, либо в судебном порядке) на собственность работодателя и заказа продажи через офис шерифа. В дополнение к длительной задержке с получением заработной платы проблема заключается в том, что если работодатель все это время работает и не может выплатить заработную плату, то работодатель, вероятно, собирается объявить о банкротстве, что еще больше затруднит получение зарплаты.

2. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату в качестве возмездия за то, что работник сделал. Иногда работодатели удерживают последнюю зарплату, чтобы отомстить работнику, потому что он сделал что-то, что не понравилось работодателю. Работодатель может враждебно относиться к работнику за подачу обвинения в дискриминации при приеме на работу в EEOC или TWC, или работодатель может быть рассержен тем, что работник уходит к конкуренту. Это не повод для отказа работодателя в выплате заработной платы.

3. Работодатель использует последнюю зарплату в качестве залога, чтобы заставить работника что-то сделать. Это наиболее частая причина, по которой работодатели задерживают своевременную выплату последней зарплаты. Они могут потребовать возврата оборудования компании, подписанного отказа от ответственности, подписанного отказа от претензий к работодателю, доступа к бизнес-аккаунтам с паролем и т. Д. Это никогда не является законным.

Ваш работодатель может попросить вас подписать документ до увольнения по программе , в котором вы соглашаетесь предпринять определенные шаги для получения последней зарплаты.Это подлежит исполнению; но это не позволяет вашему работодателю задерживать выплату. Если вы нарушите это соглашение , ваш работодатель должен платить как минимум минимальную заработную плату за часы, указанные в последней зарплате; но он не должен платить вам больше, чем то, на что вы согласились в этом соглашении.

Что делать, если ваш работодатель не выплатит вам последнюю зарплату вовремя

Если ваш работодатель не оплачивает ваш чек вовремя, вы должны запросить его напрямую у работодателя.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *