Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Задать вопрос юристу бесплатно Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Существуют три возможных ситуации с человеком, который достиг пенсионного возраста: он продолжает работать дальше, не подавая документов для получения пенсии ; он получил статус пенсионера и уволился в связи с выходом на пенсию; он стал пенсионером, но продолжил работать. Впоследствии решил заявить об увольнении в связи с уходом на пенсию. В году для получения льготы в виде освобождения от отработок при увольнении по собственному желанию важно иметь статус пенсионера.

Чтобы человек получал пенсию по возрасту, он должен собрать и подать документы в государственные органы. Без этого он не получит свой статус. Поэтому в официальном смысле пенсионерами можно считать только тех, кому выдали удостоверение. По статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день подачи пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию, если тот заявляет о выходе на пенсию.

Но есть ситуации, когда пенсионеру придется отработать 2 недели или иной срок — в зависимости от должности : Если сотрудник не указал в заявлении, что выходит на пенсию, компания вправе потребовать отработки. Такая возможность появляется, поскольку будущий пенсионер не заявил о желании прекратить трудовую деятельность именно в связи с привилегией по закону. Если сотрудник уже воспользовался льготой ранее. Право не отрабатывать две недели при выходе на пенсию по возрасту можно использовать один раз.

В Трудовом кодексе это не сказано, но работающий пенсионер, который уже пользовался этим правом, при следующем увольнении по собственному желанию без отработки уйти не сможет.

Об этом говорят сотрудники Роструда, которые участвуют в судебных спорах об использовании пенсионерами данной льготы. Отсутствие в законодательстве уточнений приводит к спорам в суде. По общему правилу Трудового кодекса РФ должный срок отработки пенсионера при увольнении по собственному желанию не может быть больше двух недель абз.

По конкретным должностям кодекс устанавливает иные сроки предупреждения перед уходом. Компания вправе отпустить сотрудника без отработки по собственному усмотрению, вне зависимости от наличия или отсутствия у него права на льготу. Порядок действий пенсионера при увольнении по собственному желанию следующий: написать заявление, в котором сообщить о желании уйти на пенсию и указать конкретную дату; доработать при необходимости положенные дни, если он неправильно оформил заявление или уже ранее использовал льготу; ознакомиться с приказом на увольнение; получить денежный расчет и документы от работодателя.

Как пенсионеру оформить заявление на увольнение по собственному желанию В законодательстве отсутствует унифицированная форма заявления на увольнение от пенсионера. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Чтобы при увольнении по собственному желанию избежать споров об обязательности отработки, пенсионер должен включить в заявление: причину увольнения именно в связи с выходом на пенсию; желаемую дату увольнения; информацию о себе и о работодателе.

В любом случае сотрудник должен подписать его лично. Если работодатель его не принимает, работник может отправить его заказным письмом с уведомлением. Из-за увольнения по собственному желанию без отработки между пенсионером и компанией может возникнуть спор В последние годы в практике периодически рассматривают споры о возможности повторного использования пенсионером льготы при увольнении.

Верховный суд Республики Саха Якутия напомнил, что нельзя выйти на пенсию несколько раз. Будущий пенсионер ранее реализовал свое право на увольнение по собственному желанию без отработки. Такой работник имеет право продолжать трудовую деятельность, но уже в новом статусе. Поэтому второй раз воспользоваться льготой не может апелляционное определение от Фрунзенский районный суд г. Владимира указал, что льготу, которую дает увольнение в связи с выходом на пенсию, работник использует один раз.

Военный пенсионер возражал против увольнения за прогул. Он считал, что вправе не отрабатывать две недели. Но формулировки в ТК говорят именно про сам выход на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Истец в своем заявлении на увольнение указал причины, которая позволяет использовать льготу.

Поэтому суд встал на сторону работодателя решение от Артемовский городской суд также придерживается позиции, что работодатель при определенных обстоятельствах может уволить пенсионера на общих основаниях. Компания вправе потребовать отработки, если на момент увольнения по собственному желанию сотрудник уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию решение от Суды рассматривают дела, по которым пенсионеры хотят получить от бывших работодателей деньги или различные варианты социальной поддержки.

Так, Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону принял решение в пользу работодателя по иску на основе коллективного договора. Бывшего работника РЖД уволили в связи с инвалидностью и отсутствием должностей по его уровню здоровья п. Ему потребовалось лечение, и он обратился за бесплатными железнодорожными билетами.

В РЖД отказали в этой просьбе. По их внутренним документам такие билеты могут получить только те, кто уволился в связи с выходом на пенсию. У работника была иная причина увольнения по здоровью. Суд поддержал данную позицию компании решение от Если причина увольнения не входит в перечень для льгот по внутренним документам работодателя, бывший работник не имеет права на бонусы. Сотрудник-пенсионер обратился в РЖД после своего увольнения за получением преимуществ по коллективному договору. Их он не получил, так как ушел с работы в связи с отказом от должностей по состоянию здоровья, а из-за выхода на пенсию.

Бывший работник считал, что увольнялся на пенсию в связи с повреждением здоровья не по своей вине. Этот пункт входил в основания для получения льгот по коллективному договору с РЖД. Астраханский областной суд поддержал компанию в том, что увольнение в связи с отказом от других вакансий не равно уходу с работы на пенсию из-за здоровья апелляционное определение от Вложенные файлы Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 5 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Как уволить В последние годы законодательство по отношению к работодателям, в штате которых есть работающие пенсионеры, ужесточается. Поэтому руководителям следует быть внимательными при увольнении лиц пенсионного возраста и не нарушать нормы ТК РФ.

Существуют три возможных ситуации с человеком, который достиг пенсионного возраста: он продолжает работать дальше, не подавая документов для получения пенсии ; он получил статус пенсионера и уволился в связи с выходом на пенсию; он стал пенсионером, но продолжил работать. Впоследствии решил заявить об увольнении в связи с уходом на пенсию. В году для получения льготы в виде освобождения от отработок при увольнении по собственному желанию важно иметь статус пенсионера. Чтобы человек получал пенсию по возрасту, он должен собрать и подать документы в государственные органы.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее. Порядок расторжения трудового договора В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов. Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании: Желания самого сотрудника; Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности; Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья; Сокращения штата в организации; Ликвидации компании. Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В случае, когда сам работник все же твердо решил выйти на заслуженный отдых, потребуется инициировать процедуру увольнения. О том, на какие льготы, компенсации и послабления может рассчитывать пожилой сотрудник при уходе с должности, подробно поговорим в этой статье. Порядок расторжения договора по статьям Трудового кодекса Для тех, кто трудоустроен официально, порядок увольнения регламентирован исключительно нормами Трудового кодекса РФ. Так, согласно статьям 80 и 81 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по собственному желанию работника или по инициативе начальства, если есть существенные основания. Увольнение гражданина наступает в следующих случаях: При подаче заявления об уходе по своей инициативе; По желанию работодателя: если сотрудник не соответствует занимаемой должности; нарушает нормы трудового законодательства и условия договора; По соглашению сторон; В рамках сокращения штата или при ликвидации организации; В связи с выходом специалиста на пенсию по возрасту. Работающий пенсионер должен принимать решение о своем уходе без оказания давления со стороны руководства организации. Если будет доказано, что работодатель вынудил сотрудника написать заявление, компанию следует привлечь к ответственности в порядке подачи жалобы.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников.

Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно. На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая: Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию. Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

.

.

.

Можно ли уволить пенсионера без его желания (по. Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

.

.

.

.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам – некоторым да, а некоторые могут покинуть рабочее место сразу, как захотят. Это зависит от причин ухода с работы.

Когда в организации планируется увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток – в случае собственного желания или увольнения по инициативе работодателя? Часто работодатели требуют отработать положенные 2 недели, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность. Но всегда ли это законно?

Есть ли отработка у пенсионеров

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он вправе уволиться, не отрабатывая 14 суток. К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Эти условия установлены статьей 80 ТК РФ. То есть на вопрос, нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году, – отвечаем – нет, если он уходит в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсии по старости и датой увольнения, и работодатель не имеет права уволить подчиненного, оформившего пенсионные выплаты.

Другая ситуация: работник уже выходил на пенсию, потом снова устроился на работу – может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве ему придется отработать две недели. Почему? Потому что при выходе на заслуженный отдых дается возможность выхода на пенсию без двухнедельного предупреждения только один раз, а в трудовой книжке гражданина делается особая запись:

При повторном устройстве на работу расторгнуть трудовой договор по этим же основаниям нельзя. И пенсионеру грозит обычное увольнение с отработкой установленного срока, и нет никакой разницы, вернулся он на старую работу или устроился на новую.

Читайте также: Какие выплаты положены в связи с выходом на пенсию?

Как избежать отработки

Есть особый регламент, как уволиться пенсионеру без отработки и как правильно оформить выход на заслуженный отдых. В первую очередь работнику следует написать заявление.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, так как унифицированного бланка не существует. В нем следует указать следующие обязательные реквизиты:

1. Ф.И.О. и должность работодателя, либо лица, исполняющего обязанности.
2. Свое имя, отчество, фамилию и должность.
3. Просьбу уволить в связи с выходом на пенсию.
4. Дату завершения трудовой деятельности.
5. Подпись заявителя.

Примерный образец такого заявления:

Директору ООО «Веселый дельфин» И.Ф.Засужуке от буфетчика 1 разряда А.Б.Букашки Заявление Прошу расторгнуть трудовой договор № 18-К от 11.02.2012 и уволить меня по собственному желанию 29 января 2020 года без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. 25.01.2020 Букашка

Прикладывать копию пенсионного удостоверения или справки и других документов не нужно. Такие требования со стороны кадровика незаконны, и перед тем, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, стоит об этом узнать, тем более, что пенсионное удостоверение уже несколько лет не выдается.

Особенности увольнения пенсионеров

Есть несколько важных моментов:

Во-первых, работодатель не вправе требовать уволиться гражданина при достижении им пенсионного возраста. Такие нормы регламентированы в ст. 3 ТК РФ. В России в 2021 году возраст выхода на пенсию для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие его трудовой договор.
2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой числится за работником.
3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации (выходное пособие, единовременная материальная помощь и т. п.).

В-третьих, совершить последний денежный расчет и выплатить деньги при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки бухгалтерия предприятия обязана в последний рабочий день.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

comments powered by HyperComments

Государственная инспекция труда в Самарской области

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора.Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

 

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60¹ ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•  приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

 

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее — Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Еслирабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) — участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер — инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания. С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии — она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплачен­ных работодателем за этот период страховых взно­сов, поскольку все работающие по трудовому до­говору граждане, включая пенсионеров, подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Фе­дерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Феде­рации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пен­сионерам, работодатель обязан начислять страхо­вые взносы. При этом работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании»).

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процесс увольнения по собственному желанию, а значит, сталкивался с некоторыми ее нюансами. Процесс увольнения по собственному желанию считается одним из самых простых и выгодных методов разрыва трудовых договоров между администрацией работодателя и непосредственно с работником.

Главное, что должен знать каждый работник, что подобная процедура имеет некоторые особенности, а именно – предварительное уведомление работодателя об увольнении. Такое уведомление позволяет администрации работодателя найти нового работника на место уволенного.

Необходима ли отработка при увольнении?

Отработка необходима для замены работника — подбора кандидатуры

По обыкновению считаются огромным дефицитом хорошие специалисты, поэтому отработка при увольнении по собственному желанию предназначена для тщательного подбора подходящей кандидатуры на замену уволенного работника. Стоит отметить, что не является данное требование обязательным – это право администрации работодателя, а не его обязанность.

Отработка при увольнении имеет свою продолжительность — две недели со дня подачи, подписания заявления и сдачи его инспектору отдела кадров предприятия. Даже, если начальник не подписал заявление на увольнение, увольняемый работник может не приходить на работу, это право остается за ним по закону. Время отработки рабочего детально описано в ТК РФ.

Какова длительность отработки при увольнении?

Согласно ТК РФ, существует особая категория трудящихся, для которых срок отработки существенно различается от других, а именно:

• В случае если работник находится на испытательном сроке, то не позже трехдневного срока
• В круг обязанностей генерального директора входит написание заявления об его увольнении в месячный срок (это прописано в должностной инструкции)

В первом случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, это обозначает, что он может быть легко заменим. Кроме того, сама администрация работодателя может разорвать трудовой договор в одностороннем порядке с работником, который находится на испытательном сроке, и наоборот сам работник сможет легко и быстро уволиться по собственному желанию.

Во втором же случае, должность генерального директора предусматривает материальную ответственность, поэтому его увольнение требует больше времени. Порой не так просто собственнику или администрации подобрать нужную кандидатуру на вакантную должность.
В ТК РФ ст. 80 оговорены сроки на расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника.

Заявление на увольнение обычно пишут за две недели до даты планируемого увольнения. Кроме того, данная статья позволяет администрации предприятия уволить работника без положенной отработки. Главным плюсом п.1 данной статьи ТК РФ является право на выбор трудящегося передумать и вернуть заявление на увольнение в период двухнедельной отработки.

При этом согласие работодателя совершенно не нужно. В течение двух недель, в любой для работника момент, возможно аннулирование ранее поданного заявления на увольнение. Работник пишет заявление с нужной формулировкой.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Руководство может принять решение об увольнении без отработки

На практике, если у администрации есть варианты на замещение вакантной должности, то такое увольнение происходит без отработки. А именно, трудовой договор может быть разорван в один день, при условии согласия сторон.

Другое дело, если работник увольняется со сложной должности, к примеру, гендиректор, то собственнику или администрации необходимо определенное время на подбор кандидатуры на вакантное место, согласно критериям к соответствующей должности.

Важно знать, что у каждого россиянина есть законное право на отказ от заявления на увольнение, если нет четкого объяснения по поводу причин (ст.80 ТК РФ). Стоит отметить, что законодателем предусмотрены иные случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по собственному желанию в один день. К таким случаям относятся:

1. Долг по заработной плате
2. Администрация нарушает трудовое законодательство
3. При поступлении работника в ВУЗ
4. Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности
5. Если работник переезжает, то есть меняет постоянное место жительство
6. При выходе работника на заслуженный отдых — пенсию
7. При условии, если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему должным образом выполнять его должностные обязанности или затрудняет их процесс выполнения

Важно знать, что если есть такие факторы, работник по закону вправе потребовать увольнение без отработки, причем законодателем вышеприведенный перечень не утвержден. Часто в аналогичных случаях судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника — решение выносится в пользу последнего, в особенности, если администрацией нарушено законодательство о труде или работник является пенсионером.

Если работнику отказано администрацией работодателя в увольнении, как с отработкой, так и без нее, то такое заявление все равно нужно подать через почту с уведомлением в отдел кадров предприятия или же под подпись (визу) в канцелярию предприятия. Таким образом, поданное заявление набирает законную силу и, после двух недельной отработки, работник имеет законное право не являться на свое рабочее место, что не будет для него считаться прогулом. Причем, в обязанность администрации входит пересылка через почту трудовой книжки и копии приказа о таком увольнении.

Главным условием для администрации является положенная выплата в течение дня, следующего за его увольнением, всех долгов по оплате труда такого работника.

Процесс увольнения по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Сам процесс увольнения по инициативе сотрудника очень прост, в сравнении с увольнением за прогул. Все этапы минимизированы, но нужно соблюсти все детали. Процесс увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

• Трудящимся пишется заявление на увольнение – два экземпляра
• По отработке (не отработке), по обыкновению – две недели
• Инспектор отдела кадров подготавливает приказ (ф.Т-8)
• Работник проходит процедуру ознакомления с приказом под личную подпись

В обязанность работодателя входит нарочная выдача в день увольнения трудовой книжки с записью, выплата всех долгов по оплате труда уволенного работника. Окончательным сроком по выплате долгов является следующий день после такого увольнения.

Бывают такие случаи, когда заявления специально, а значит, умышленно теряются или уничтожаются… Чтобы избежать таких эксцессов, необходимо сразу писать два заявления. Фактом получения данного документа инспектором отдела кадров служит наложенная виза на втором заявлении.

Инспектор отдела кадров обязан выполнить все возложенные на него обязанности, то бишь, отдел кадров должен подготовить после отработки приказ по форме Т- 8 в положенный срок. Причем, чтобы приказ обрел юридическую силу, нужны подписи — начальника и работника. Если такое невозможно, то в обязательном порядке делается пометка.

Обязательна в трудовой книжке ссылка на нужную статью ТК РФ, аналогичную ст.80 ТК РФ. Если в трудовой книжке отсутствует вышеупомянутая ссылка на норму Закона или неверна формулировка увольнения, то надо обратиться в суд.

Что важно знать пенсионерам про отработку?

Полностью аналогичен и является стандартным процесс увольнения пенсионеров. Пенсионерам важно знать, что эта категория граждан официально трудоустроенных имеет право по Закону не отрабатывать (ст.80 ТК РФ). Пенсионеру достаточно:

1. Написать в двух экземплярах заявление на увольнение, после чего их нужно сдать в отделе кадров под роспись (визу)
2. Нужно к поданному документу приложить нотариально заверенную копию пенсионного удостоверения, что дает право работнику не отрабатывать.
3. Пенсионер может так же договориться с администрацией, что является еще одним способом разрешения вопроса.

Как быть с отработкой при испытательном сроке?

Закон позволяет увольняться без отработки

Существуют законные способы увиливания от отработки, если работник находится на испытательном сроке:

В таком случае, заявление пишется уже после ухода на больничный лист или в положенный отпуск, причем сам процесс увольнения стандартен. Личное присутствие работника не обязательно. Нет надобности, самовольно прерывать трудовые отношения раньше положенного срока, если не существует проблем со здоровьем, и нельзя пойти в отпуск. Все может закончиться тем, что администрация занесет в трудовую книжку запись об увольнении за прогул. Такая запись в трудовой книжке, испортит все — трудно будет устроиться на другую работу.

Советы для главного бухгалтера при увольнении

Должность главного бухгалтера является очень ответственной, причем обычно достаточно сложно работодателю быстро подобрать нужную замену уходящему специалисту. Для главного бухгалтера не существует никаких дополнительных критериев (ст.80 ТК РФ) – работает стандартный процесс увольнения, причем длительность отработки не увеличивается, а остается на уровне двух недель.

Главному бухгалтеру нужно заблаговременно (лучше в письменной форме) предупредить администрацию (начальника) об увольнении, так как для большинства работодателей уход главного бухгалтера считается самым печальным моментом. Предварительное предупреждение поможет сотруднику избежать всевозможных преград при разрыве трудовых отношений с главным бухгалтером.

Таким образом, процесс стандартный и простой. Уволиться трудящемуся по своему желанию очень просто, но только нужна отработка. Важно не нарушить при этом Закон, что чревато ненужными последствиями. Законодатель прописал как минимум три способа, которые помогут избежать отработки.

Мнение юриста-эксперта:

В статье вновь поднимается вопрос о порядке увольнения работника с работы по собственному желанию. Предлагаемый материал разложен по полочкам, все действия расписаны буквально по шагам. Но, следует обратить внимание наших читателей на одну очень существенную деталь.

Речь идет о пресловутых двух неделях, которые работник якобы должен отработать до увольнения его с работы. Это не совсем так, если смотреть на это буквально с позиции закона. Трудовой кодекс в ст.80 обязывает о своем желании об увольнении по собственному желанию своего работодателя письменно не позднее двух недель.

Где здесь записано об отработке? Получается, что нет обязанности именно работать эти две недели. Это может быть отпуск, болезнь, командировка, отгулы, праздничные каникулы и т.п. И вот только у вас ничего нет походящего, то тогда следует отрабатывать. Но ведь можно и договориться с работодателем.

Используйте свои права полностью.

Ответ на один из самых распространенных вопросов работников: каков срок отработки при увольнении — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Увольнение пенсионера по собственному желанию (ТК)

Уйти с работы можно по разным причинам. Но есть еще один важный фактор, имеющий значение при увольнении. Это категория лиц, которые желают уйти с работы. Как выполняется увольнение пенсионера по собственному желанию, рассказано в статье.

Нормы закона

В России разрешается при желании одновременно работать и получать пенсию. Но когда работающий человек желает завершить карьеру, работодатель не может ему в этом отказать. Увольнение работающего пенсионера обладает своими особенностями, о которых надо узнать из правовой базы. Это позволит исключить нарушения закона.

Необходимо изучить основные статьи. Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе ТК РФ:

1. Ст. 77 включает основания для увольнения, в которые входит и личное желание сотрудника.
2. В ст. 80 представлены правила разрыва трудовых соглашений, сроки оповещения руководства.
3. Ст. 178 содержит сведения о выходных пособиях и случаях, когда они выплачиваются.
4. В ст. 127 указано о денежной компенсации сотруднику, который не ходил в отпуск, а также о других дополнительных нюансах процедуры.
5. Ст. 140 включает сроки расчета с увольняющимся сотрудником.

Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе данных норм. В статье 140 ТК РФ указаны правила расчета во время увольнения. С прекращением договора выплата средств выполняется в дату увольнения. Если человек в этот день не был на работе, то деньги выплачивают на следующий день.

Права работающих пенсионеров

В законе сказано, что граждане после достижения пенсионного возраста имеют право уйти на заслуженный отдых. Государством гарантируются пенсионерам выплаты, при этом многие продолжают работу для улучшения своего материального положения. Уйти на пенсию можно немного позже.

Старость не является причиной для завершения действия трудового договора, поскольку это является дискриминацией. Пожилые люди имеют не только права, как и другие сотрудники, но и преимущества:

1. Увольнение не предполагает обязательную отработку на протяжении 2 недель.
2. У данной категории лиц обычно большой стаж, поэтому они являются высококвалифицированными кадрами. При сокращении пенсионеры имеют преимущество и не могут быть уволены.
3. Пожилые люди могут оформить внеочередной отпуск длительностью 14 дней.
4. Даже при трудовой деятельности будет поступать пенсия.

Особенности

Руководители предприятий должны знать, что увольнение пенсионера по собственному желанию и увольнение из-за выхода на пенсию – разные понятия. Первый случай предполагает уход с работы лица, который уже получает пенсию. Если пенсионер пожелает снова работать, то у него есть право восстановления на рабочем месте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию может осуществляться, к примеру, при ликвидации учреждения. В данном случае человека могут перевести на работу в другую организацию. Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию считается окончательным прекращением трудовой деятельности сотрудника, получающего пенсию. В этом случае нет права возобновления. Это все особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию.

Правила отработки

Требуется ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию? Если принято окончательное решение по поводу того, что не будет осуществляться работа в конкретном учреждении, то нужно составить заявление. Но этот документ не предоставляет право сразу же уйти с работы.

Заявление считается оповещением работодателя. А прекращаются трудовые отношения лишь спустя две недели, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Данное время считается сроком отработки. Но увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может быть без отработки. Этой категории сотрудников можно расторгнуть трудовое соглашение в тот день, когда они этого сами пожелают.

Нередко трудовой договор прекращает действие с лицом, которое получает пенсию из-за ликвидации предприятия. Тогда в документации указывается причина. И отрабатывать не требуется пенсионеру. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию выполняется без отработки по следующим причинам:

1. Так как они являются особой категорией людей, которым предоставляется пособие за выслугу лет, по инвалидности или по другим причина нетрудоспособности. Теоретически, пожилые люди не могут трудиться, поэтому с увольнением отработка в две недели не нужна.
2. Если физическим лицом получается пенсия, то она признана основным источником дохода.

Получается, что лицам, не получавшим пособия, нужна отработка для нахождения нового источника дохода, а у пенсионера она уже есть. Другими словами, уволить пенсионера по собственному желанию можно без отработки.

Процедура

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию? Процедура осуществляется следующим образом:

1. Сначала нужно написать заявление, где указывается причина ухода.
2. Руководством издается приказ, в который вносятся все нужные данные и ссылка на тот факт, что документ издается на основе заявления.
3. Выдаются все положенные средства для уволенного физического лица.
4. Оформляется запись в трудовой книжке, которую возвращают владельцу, а также предъявляются некоторую дополнительную документацию, требуемую бывшим сотрудником.

Работодатель должен внимательно отнестись к реализации всех вышеуказанных этапов. При их неправильном выполнении увольнение будет недействительным. А иногда руководство несет даже административную ответственность.

Хоть и необходимо оповещать об увольнении за 14 дней с момента разрыва договора, пенсионер может это выполнить и за меньший срок. Ведь у него есть право самостоятельного выбора дня аннуляции документа.

Заявление

По Трудовому кодексу увольнение пенсионера по собственному желанию начинается с подачи заявления. На его основе обязательно издается приказ. Пишут заявление при соблюдении нескольких правил:

1. Так как форма данного заявления свободная, то надо учитывать только общий вид этого документа. Сведения об адресате и лице, которое покидает работу, обозначают в правом верхнем углу. В центре указывается «Заявление», а под ним располагается текст, потом реквизиты.
2. В основной части необходимо прописать, что сотрудник желает уйти с работы по желанию или из-за выхода на пенсию. Также прописывается дата, когда пенсионер планирует прекратить действие документа.
3. В шапке документе фиксируется название организации, сведения о работодателе и данные об увольняющемся лице. После текста ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Как увольняется пенсионер по собственному желанию? После получения заявления начальством издается приказ. Этот документ оформляют по форме № Т-8, принятая на основе постановления российского Госкомстата. Особенностью документа является его формулировка.

Чтобы не допустить правонарушения, в качестве оснований надо указать личное желание по причине выхода на пенсию. Еще ссылаются на ст. 77 ТК РФ (ч.3). В ней сказано, что инициатива сотрудника включена в перечень оснований для увольнения.

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

1. Название учреждения, код ОКПО, номер приказа, дату издания.
2. Дату расторжения и номер договора. Еще фиксируют Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел его работы. Указывается пост, табельный номер, причины увольнения.
3. Должность и подпись с расшифровкой, роспись сотрудника с расшифровкой.

Приказы, которые дают распоряжение уволить человека, издают через две недели после получения заявления. Но пенсионер может не отрабатывать и сам определить дату освобождения от трудовых обязательств. В такой ситуации приказ издают в ту же дату, которую физическое лицо обозначило в заявлении.

Расчет

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию? Обязательно надо произвести расчет сотрудника. Для проведения данного процесса используется специальный документ – записка-расчет. Записку заполняют по действующей форме Т-61.

Эта форма является источником информации о выплатах, которые получал сотрудник, а также расчетным документом, отображающим виды и размер, положенных выплат. Записку-расчет оформляют сразу после подачи заявления. Именно на ее основе записки выполняются выплаты, список которых определяется от конкретной ситуации. Обычно это зарплата, компенсации за отпуск и выходные пособия.

Чтобы соблюсти сроки получения средств, требуется выполнение требований ст. 140 ТК РФ. В ней сказано, что все предназначенные выплаты должны быть выданы сотруднику в дату прекращения действия трудовых отношений.

Трудовая книжка

Перед уходом сотрудника обязательно заполняется его трудовая книжка. Выполняется эта процедура по нескольким правилам:

1. Нужно вписать порядковый номер записи и дату, когда ее проставляют. После строки с информацией о приеме на работу указываются сведения об увольнении. Надо поставить ссылку на ст. 77 п.3 ТК РФ. В раздел оснований указывают номер приказа и дату его издания.
2. Трудовую книжку кадровые сотрудники оформляют лишь после издания приказа.
3. В журнале учета, где фиксируют информацию о внутренних документах, отмечается выдача книжки работнику.
4. Желательно выполнить копию заполненной книжки и передать ее в архив.

Сокращение

Многие организации во время сокращения желают уволить пенсионеров, считая, что они и так долго не будут находиться в штате. Но иногда данная категория лиц сама увольняется. Сокращение осуществляется по следующим правилам:

1. Начальство оповещает человека не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление обязательно должно быть письменное. Его выдают работнику под подпись.
2. Выписывается указ, по которому происходит изменение штатного расписания. Упраздняются необходимые должности.
3. Пенсионеру могут предложить другую должность, но он сам решает продолжать ему работать в организации или нет. Подтверждается ответ официальными бумагами и приказами, где фиксируются подписи сторон.

После увольнения пенсионера ему выдают положенные компенсации. Он получит заработную плату за отработанный период, неиспользованные отпускные, выходное пособие за 2 или 3 месяца, другие средства на усмотрение работодателя.

Выход на пенсию

Пенсионер может уволиться с работы при достижении пенсионного возраста. Мужчины получают такой доход с 60 лет, а женщины – с 55. Иногда допускается досрочный уход. Если было принято решение уволиться по данному основанию, то сделать это получится 1 раз в жизни.

В трудовой книжке надо сделать соответствующую запись. В данном случае заявление разрешается подать даже за день до увольнения. После его получения работодатель издает приказ. В дату выплаты ближайшей зарплаты сотруднику выплачиваются все положенные пособия.

Материально ответственные лица

Увольнение по личному желанию пенсионера может быть связано с проблемами для администрации. Как известно, уход по собственному желанию осуществляется без отработки. Это приводит к вопросу, можно ли приостановить процедуру увольнения, если увольняющееся лицо считается материально ответственным? В законе нет исключений об увольнении при выходе на пенсию в день, указанный в заявлении, даже при материальной ответственности.

Нарушение процесса увольнения привлекает работодателя к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП. Важно полагаться на следующие моменты:

1. По ст. 232 ч. 3. ТК РФ завершение трудовых отношений не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности.
2. Можно взыскать ущерб с лиц, которые уволены из-за ухода на пенсию. Это подтверждено судебной практикой.

Окончание срока срочного договора

По ст. 59 ТК РФ устанавливается возможность подписания срочного договора и указываются ситуации, когда его оформление обосновано. Основанием для заключения такого документа по ч. 2 ст. 59 ТК РФ считается соглашение сторон при устройстве на работу пенсионера по возрасту.

Если заключается срочный договор, то важно полагаться на следующие нюансы:

1. Часть 2 ст. 59 ТК РФ не ограничивает права пенсионеров устраиваться на работу, так как устанавливается возможность по соглашению сторон определить вид договора – срочный или на неопределенный срок.
2. Во время разрешения споров о восстановлении пожилых лиц на работе учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткое время свидетельствует о признании их одним трудовым договором, который заключен на неопределенное время.

Пенсионеры по выслуге лет

Есть несколько особенностей при увольнении по назначению пенсии по выслуге лет:

1. В отраслевом законодательстве, которое устанавливает возможность увольнения из-за выхода на пенсию по выслуге лет, могут быть и специальные нормы о порядке увольнения. Могут содержаться нормы о сроке, на протяжении которых требуется оповещение о расторжение договора. Нормы закона о службе в ОВД представлены в определении ВС РФ № 22-КГ 17-13. Рапорт надо подавать за месяц до увольнения.
2. Положения отраслевых соглашений, локальных актов устанавливают льготы, гарантии, выплаты для тех, кто увольняется при выходе на пенсию. Поэтому для их получения в заявлении надо об этом указывать.

При действии испытательного срока

Как было сказано, отработка пенсионера не считается обязательной. Но есть другие особенности данной процедуры:

1. Часть 4 ст. 70 ТК РФ включает список лиц, к которым не устанавливают испытание. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, направленных по переводу, граждан, заключивших краткосрочный договор. В этом перечне нет пенсионеров, к которым бы применялся испытательный срок.
2. В ч. 4 ст. 71 ТК РФ упомянуто, что сотрудник на испытательном сроке может расторгнуть договор, оповести работодателя письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, нужна ли отработка 3 дня лицу, которое увольняется из-за выхода на пенсию при испытательном сроке, нет. Но есть судебная практика, по которой увольнение пенсионера при испытании в дату подачи заявления считается законным.

Ответственность работодателя

Права пенсионера, который прекращает работу по своему желанию, надо соблюсти обязательно. Иначе на работодателя налагаются санкции и применяется уголовная ответственность. Суд способен признать руководство виновным в данных случаях:

1. Отступление от норм, указанных в правовых документах.
2. Недостоверная информация в документации.
3. Грубые нарушения в порядке увольнения.
4. Неправильное оформление документов и отсутствие нужных бумаг.
5. Если нарушены сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, обозначенные в заявлении.
6. Отказ в предоставлении компенсаций.
7. Утеря трудовой книжки, не представление документов.
8. Другие нарушения в зависимости от ситуации.

Таким образом, при соблюдении указанных в статье норм процедура увольнения будет законной. В этом случае исключаются проблемы в будущем.

Пенсия: пенсионные и накопительные

На этой странице рассматриваются следующие темы:

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

2. Пенсионные планы с установленными выплатами

3. Планы с установленными взносами

4. Досрочный выход на пенсию

5. Вестинг

6. Пенсионное регулирование

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

8. Сберегательный план

9. Вывод средств при расторжении

10. Варианты на складе

11.Обеспечение надлежащей оплаты во время работы

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

Если вы участвовали в пенсионном плане, пенсионном плане, плане 401 (k), сберегательном плане, плане распределения прибыли или любом другом плане отсроченного вознаграждения, крайне важно, чтобы у вас были все документы. которые описывают план и ваше участие в нем, статус вашей учетной записи и то, как ваше прекращение действия влияет на ваше участие в этих планах.Один из важных документов, на который вы имеете право, — это краткое описание плана. Другой пример — это заявление о индивидуальном пособии, в котором указано, имеете ли вы право на получение пособия, и перечислены накопленные вами пособия — размер вашей пенсии в возрасте 65 лет. Тщательно изучите все документы плана. Поговорите с персоналом отдела кадров. Но не стоит полагаться на устные обещания. Если есть какие-либо сомнения относительно ваших прав, напишите администратору плана за письменным объяснением. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь к юристу.

2. Планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатами

содержат обещание выплачивать определенную сумму денег в месяц при выходе на пенсию — например, 800 долларов США в месяц в возрасте 65 лет. Размер ежемесячного пенсионного дохода обычно определяется по формуле, основанной на выслуге лет и заработке. Работодатель ежегодно вносит денежные взносы в пенсионный фонд, исходя из расчетных затрат на выплату пособий в будущем.

3. Планы с установленными взносами

План с установленными взносами

требует, чтобы работодатель ежегодно вносил определенную сумму денег на индивидуальный счет каждого сотрудника.Сумма на счете будет меняться в зависимости от прибылей и убытков от инвестиций, включая выплаты процентов и дивидендов. При выходе на пенсию сотрудник получает все деньги, находящиеся на счете, единовременно.

4. Досрочный выход на пенсию

Пенсионные планы обычно требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, например 62 или 65 лет, прежде чем они смогут начать получать полную пенсию по возрасту. Однако большинство планов допускают досрочный выход на пенсию и получение ежемесячного дохода в более молодом возрасте, например 55, 60 или 62 года, но по сниженной ежемесячной ставке.Если вы уволены, вы можете, в зависимости от вашего возраста, по-прежнему иметь право на получение сокращенного пособия по досрочной пенсии. Вам следует проверить размер уменьшения пенсии или пени за досрочное снятие. Иногда может быть выгодно отложить получение пенсионного пособия до возраста 65 лет.

5. Жилет

Сотрудники не имеют законного права на получение каких-либо льгот до тех пор, пока не получат соответствующие права. Передача прав означает, что индивидуальный «интерес» к плану не подлежит утрате и не может быть отнят.Переход происходит после того, как сотрудник проработал минимальный период времени, указанный в плане. Федеральный закон требует 100% наделения прав:

• После пяти лет без перехода прав до пяти лет службы; или
• По графику от трех до семи лет, при котором процентная доля передается каждый год, а 100% передается через семь лет.

Вы всегда на 100% инвестируете в средства, которые вы лично внесли в план посредством удержания из заработной платы или иным образом. Однако наличие 100% прав не означает, что вы имеете право на получение 100% полной и окончательной пенсии, которую вы получили бы, если бы проработали до 65 лет.Наличие прав дает вам право получать только в обычном пенсионном возрасте всю сумму пособия, накопленного на момент вашего увольнения.

Нет закона, дающего вам право на получение гарантированной суммы вашей пенсии единовременно. Вместо этого оплата будет регулироваться условиями распределения, изложенными в плане.

6. Пенсионное регулирование

Пенсионные планы регулируются Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ERISA). Если ваш работодатель нарушает ERISA или условия пенсионного плана, вы имеете право подать иск в соответствии с федеральным законом.В отношении многих нарушений вы должны сначала подать иск в рамках внутренней системы апелляции, установленной в вашем пенсионном плане, прежде чем обращаться в суд. Если у вас есть вопросы о пенсионных планах, вам следует проконсультироваться с юристом, бухгалтером, актуарием или другим пенсионным экспертом.

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

Все взносы работодателя в ваш пенсионный или сберегательный план прекращаются после увольнения. Скорее всего, вы не сможете внести дополнительные взносы. Если вы долгое время не работали у своего работодателя, вы можете потерять все накопленные льготы, если вы не имеете права.

Ознакомьтесь с условиями плана, чтобы узнать, есть ли в ближайшем будущем какое-либо событие или период времени, которые позволят вам претендовать на более крупное пособие (например, дата, когда вы накопите еще один год службы). Спросите, есть ли у вас способ остаться на заработной плате или иным образом получить кредит на дополнительный год службы, чтобы увеличить ваши льготы.

8. Сберегательный план

Для сберегательных планов, отличных от пенсионных или пенсионных планов, применяются другие правила.Когда вы можете снимать средства со счета, и последствия этого связаны не с возрастом, а с другими факторами, такими как продолжительность участия в плане или продолжительность работы. Если вы участвовали в сберегательном плане, в котором ваш работодатель уравновешивал внесенные вами средства, вы имеете право на внесенную вами сумму денег, но вы можете потерять соответствующие фонды работодателя, в зависимости от того, как долго вы участвовали в этом плане.

Большинство сберегательных планов не требуют, чтобы вы снимали средства со своего счета после прекращения действия.Эти средства могут оставаться в плане работодателя, а некоторые, например планы 401 (k), будут продолжать расти за счет реинвестиций. Опять же, за исключением редких случаев, все взносы работодателя прекращаются. Сможете ли вы продолжить свой вклад, зависит от плана.

9. Вывод средств при расторжении

Рассмотрите все варианты, прежде чем отказываться от денег из своего плана. Вы должны решить для себя, достаточно ли вам сейчас нужны деньги, чтобы их можно было потратить на счет и, возможно, понести штраф.Иногда вы можете снять все деньги со своего счета у вашего работодателя и поместить их на частный индивидуальный пенсионный счет (IRA) без штрафа и без уплаты налогов с суммы, которую вы снимаете. Этот так называемый «пролонгация» должен быть произведен в течение определенного периода времени, установленного законом. В настоящее время по закону разрешается шестьдесят дней с даты снятия средств со счета вашей компании до того, как средства должны быть переведены в IRA. Уточните в своем финансовом учреждении конкретные суммы и штрафы, связанные с досрочным изъятием этих денег.. Вы также можете проконсультироваться с финансовым консультантом о том, как лучше реинвестировать эти деньги.

Иногда на вашем пенсионном счете содержатся акции работодателя или акции других компаний. Часто вам лучше не продавать акции во время расторжения, а пролонгировать и перевести акции на ваш личный пенсионный счет IRA в банке или биржевом брокере.

Возможно, вы захотите оставить свою пенсию нетронутой, чтобы обеспечить себе стабильный доход при выходе на пенсию.Пенсионные планы с установленными выплатами, в отличие от сберегательных, обычно не увеличиваются со временем. Во время увольнения вы должны получить оценку того, каким будет ваше ежемесячное пенсионное пособие, когда вы достигнете пенсионного возраста, и каким оно было бы, если бы вы начали получать пенсию раньше.

Наконец, помните, что вы будете облагаться налогом деньги, которые вы снимаете со своего пенсионного или сберегательного счета. Этот налог добавляется к любому штрафу или уменьшению размера пособия, налагаемому на досрочное снятие средств с вашего счета.

10. Варианты на складе

Ваше право использовать опционы на акции, скорее всего, будет ограничено увольнением. Часто вы теряете право использовать опционы, то есть покупать акции по цене, установленной в опционе, если вы были уволены по какой-либо причине. Если вы были уволены по какой-либо другой причине, у вас будет очень мало времени для использования опционов.

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

Одним из аспектов финансовой ответственности вашего работодателя перед вами является ваша заработная плата.Два федеральных закона, Закон о равной оплате труда и Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывают работодателей платить работникам определенным образом. Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически равную работу, получали одинаковую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы время и половина оплачивалась за работу более 40 часов в неделю для «не освобожденных» сотрудников. Прекращение вашего трудового договора — критический момент, чтобы задуматься над этими финансовыми вопросами. Если вы подозреваете, что вам не платили в соответствии с этими законами в любое время во время вашей работы, обратитесь к юристу или в Департамент труда, чтобы попытаться получить какие-либо прошлые суммы, которые могут вам приходить.Время играет ключевую роль в отстаивании этих требований.

Это выборка из Права на работу и стратегии выживания Пола Х. Тобиаса и Сьюзан Заутер.

пожаловаться на это объявление

Информационный бюллетень о прекращении пенсионного плана

PBGC гарантирует выплаты участникам недостаточно финансируемых пенсионных планов с одним работодателем, если работодатель прекращает деятельность и не может финансировать пенсии. Планы для одного работодателя могут быть прекращены и другими способами.Типы увольнения у одного работодателя:

• Прекращение сигнала бедствия
  • Даже когда компания реорганизуется в результате банкротства, PBGC старается удержать работодателей, спонсирующих пенсионные планы, ответственными за свои обязательства; прекращение бедствия — крайняя мера.
  • Когда компания не может оставаться в бизнесе и финансировать пенсии (и при некоторых других обстоятельствах — см. Ниже), она может подать заявление о прекращении деятельности в случае бедствия.
  • PBGC вмешивается и выплачивает пенсионерам причитающиеся им выплаты в пределах установленных законом ограничений
• Вынужденное увольнение
  • Когда PBGC вынужден принять меры для защиты пенсионного плана или системы пенсионного страхования, агентство инициирует принудительное прекращение действия
  • Как и в случае прекращения связи в случае бедствия, PBGC становится ответственным за выплату пенсионерам причитающихся им выплат в пределах установленных законом ограничений.
• Стандартное окончание
  • Пенсионный план может подать стандартное прекращение, если он может выплатить все причитающиеся пособия.
  • При стандартном увольнении PBGC проверяет увольнение, чтобы убедиться, что администратор плана выполняет все необходимые шаги для обеспечения надлежащего уведомления работников и пенсионеров и надлежащих мер по оплате
  • PBGC не несет ответственности за выплату пособий , а не .

В отдельной программе PBGC для нескольких работодателей пенсионные планы обычно не прекращаются. Если план для нескольких сотрудников не может выплачивать пособия в установленный срок, PBGC предоставляет финансовую помощь.Сам план по-прежнему несет ответственность за выплату участникам их гарантированных льгот.

Чтобы узнать больше о гарантированных преимуществах, посетите нашу страницу «Гарантированные преимущества».

Даже если компания реорганизуется в результате банкротства, PBGC работает для продолжения пенсионного плана посредством реорганизации. Однако компания, находящаяся в затруднительном финансовом положении, может добровольно прекратить пенсионный план, если:

• Администратор плана направил уведомление о намерении прекратить действие затронутым сторонам, включая PBGC, не менее чем за 60 дней и не более чем за 90 дней до предполагаемой даты прекращения;
• Администратор плана направил PBGC последующее уведомление о прекращении, которое включает данные о количестве участников, а также об активах и обязательствах плана; и
• PBGC определила, что спонсор плана и каждое из его корпоративных филиалов прошли по крайней мере один из следующих финансовых тестов бедствия — хотя и не обязательно один и тот же:
  • Подано заявление о ликвидации в случае банкротства;
  • Было подано ходатайство о реорганизации в форме банкротства, и суд по делам о банкротстве (или соответствующий суд штата) постановил, что компания не сможет реорганизоваться с сохранением плана, и одобрил прекращение действия плана;
  • Было продемонстрировано, что спонсор или аффилированное лицо не могут продолжать бизнес, пока план не будет расторгнут; или
  • Было продемонстрировано, что расходы на обеспечение пенсионного обеспечения стали неоправданно обременительными исключительно в результате сокращения количества сотрудников, охваченных планом.

Чтобы узнать больше о прекращении сигнала бедствия, см. Наши ответы на часто задаваемые вопросы о прекращении сигнала бедствия.

PBGC может прекратить действие пенсионного плана — даже если компания не подавала заявление о прекращении действия пенсионного плана — если:

• План не соответствует минимальным требованиям к финансированию
• План не может выплачивать текущие пособия в срок
• Единовременная выплата была произведена участнику, который является значительным владельцем компании-спонсора, или
• Ожидается, что убытки PBGC необоснованно увеличатся, если план не будет прекращен.

По закону, PBGC должен прекратить действие плана, если он не может выплатить причитающиеся в настоящее время пособия. Чтобы узнать больше о недобровольном завершении, см. Наши ответы на часто задаваемые вопросы о прекращении действия по инициативе PBGC.

План может быть прекращен только в том случае, если план может выплатить все причитающиеся ему льготы и если администратор плана предпринял следующие шаги:

• Участникам / сторонам плана, кроме PBGC:
  • Уведомление о намерении прекратить действие для затронутых сторон, за исключением PBGC, за 60–90 дней до предполагаемой даты прекращения
  • Информировали участников о том, что гарантия PBGC на их льготы прекращается после распределения активов плана
  • Информированные участники, у какого частного страховщика приобретается аннуитет, или имена страховщиков, у которых будут запрашиваться предложения не позднее, чем за 45 дней до распределения активов плана
  • Отправлено участникам уведомление с указанием полученного ими пособия и данных о плане, который использовался для расчета размера пособия.
  • Распределенные активы плана для покрытия всех обязательств по выплатам
• К PBGC:
  • Отправлено уведомление о прекращении, которое включает заверенные данные об активах и обязательствах плана
  • Предоставлены имена всех пропавших без вести участников
  • Предоставляются либо деньги для выплаты пособий недостающим участникам, либо наименование страховщика, у которого имеется их аннуитет
  Администратор плана
  • провел тщательный поиск, в том числе с использованием коммерческой службы поиска, перед отправкой денег на PBGC

Если активы не могут покрыть все обязательства по выплатам:

• Администратор плана должен уведомить PBGC и остановить процесс прекращения
• Если администратор плана не соблюдает надлежащие процедуры, PBGC может выпустить Уведомление о несоответствии, которое аннулирует предлагаемое прекращение.

Чтобы узнать больше о стандартных заделках, см. Наши часто задаваемые вопросы о стандартных заделках.

Что произойдет, если я захочу продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста?

Если вы хотите продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста, вам, возможно, придется заключить новый трудовой договор. Более того, вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности. Вы будете получать установленную законом государственную пенсию и любую пенсию по старости от своего работодателя. Вы также можете иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни.

Новый трудовой договор?

Указывает ли в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), что ваш контракт прекращается по достижении вами пенсионного возраста? Но вы хотите продолжить работу? Поговорите со своим работодателем о новом контракте.
Указывается ли в соглашении, что вы можете продолжать работать по достижении государственного пенсионного возраста? Если это так, ваш существующий временный или постоянный контракт будет продолжать действовать.

Прекращение работы по достижении или после достижения вами государственного пенсионного возраста

Некоторые трудовые договоры автоматически истекают по достижении вами государственного пенсионного возраста, и работодатель не должен их расторгать. Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре или в вашем трудовом договоре.

Ничего не согласовано, и хочет ли ваш работодатель расторгнуть ваш трудовой договор, когда вы или после достижения вами пенсионного возраста? В этом случае ваш работодатель должен будет уведомить вас.Работодатель может сделать это, не обращаясь за консультационным заключением в Агентство по страхованию сотрудников (UWV) или в суд. Применяется период уведомления за один месяц. Однако ваш трудовой договор должен вступить в силу до достижения вами пенсионного возраста. Если вы начали работать на своего работодателя только после достижения государственного пенсионного возраста, применяются обычные правила увольнения.

Нет переходного платежа

Вы не имеете права на переходную оплату, если ваша работа прекращается, когда — или после — вы достигли государственного пенсионного возраста.

Работа после достижения государственного пенсионного возраста и минимального размера оплаты труда

Если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, вы все равно будете иметь право на получение минимальной заработной платы. То же самое и с действующими трудовыми договорами. Это предотвращает недобросовестную конкуренцию между работниками государственного пенсионного возраста и более молодыми работниками. Вы также будете иметь право на минимальное отпускное пособие.

Отсутствие страхования от безработицы и нетрудоспособности

Ваш работодатель будет удерживать налог с заработной платы, если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, но больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособие по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию.

Это означает, что вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.

Вы по-прежнему будете иметь право на пособие по болезни, даже если ваш работодатель больше не будет выплачивать эти взносы. С 1 июля 2016 года UWV будет взимать с вашего работодателя расходы на пособие по болезни.

Государственная пенсия и другие пенсии

Со дня достижения вами государственного пенсионного возраста вы будете получать пенсию в соответствии с Общим законом о пенсиях по старости. Ваш доход от работы на это не влияет.Никакая дополнительная пенсия, которую вы создали через своего работодателя, не вычитается из вашей государственной пенсии. То же самое относится к любой пенсии, которую вы получаете от частной страховой компании.

Иные права по достижении государственного пенсионного возраста

За исключением указанных выше исключений, работники государственного пенсионного возраста имеют те же права, что и более молодые работники. Это означает, что к вам применяются положения Гражданского кодекса, например, об условиях найма, испытательном сроке и о запрете конкуренции.

Работаю, но не хочу / не могу продолжать

Короче говоря, работа дает социальные и финансовые преимущества, которые могут способствовать вашему выздоровлению. Есть несколько способов сохранить различные аспекты работы:

• Измените работу на то, что, по вашему мнению, у вас больше возможностей
• Сократите часы работы или попросите гибкости изменить часы, когда вам нужно.
• Работа на дому
• Доброволец

Однако отказ от работы может быть лучшим вариантом для вашего здоровья, особенно если вы, вероятно, слишком больны, чтобы работать в течение длительного времени.Однако решение уйти с работы — важное решение, которое повлияет не только на ваши текущие финансы, но и на будущее. Поэтому рекомендуется проконсультироваться по финансовым и юридическим вопросам наряду с советом врача, прежде чем принимать решение, и дать себе достаточно времени для этого после постановки диагноза.

Важно помнить, что в соответствии с Законом о равенстве (2010 г.) или Законом о дискриминации инвалидов (1995 г.) вы защищены от дискриминации на основании диагноза лейкемии.Это означает, что работодатель не может посоветовать вам уйти с работы по состоянию здоровья, особенно в течение первых 12 месяцев после болезни, и редко без другой причины, чтобы попросить или предложить вам уйти, не связанное с вашей болезнью. Наш инструментарий под названием «Дискриминация и рак» описывает, что делать, если вы чувствуете, что на работе с вами обращаются несправедливо из-за лейкемии.

Этот набор инструментов разработан, чтобы выявить потенциальные проблемы при уходе с работы и направить вас к организациям, которые могут помочь с этими проблемами.Leukemia Care не может предложить юридических или подробных финансовых консультаций.

Бросить работу

Есть несколько способов уволиться с работы, узнав, что вы больны:

1. В отставке :

Это даст те же права, что и любой другой работник, который увольняется (например, если уходит на другую работу). Вам необходимо будет отработать период уведомления, хотя в течение этого срока вы можете заболеть, если также не сможете его проработать.Если вы заболели, вам будет выплачена ваша обычная ставка больничного листа, указанная в вашем контракте (которая может быть вашей обычной оплатой, определенным уровнем оплаты или установленной законом выплатой по болезни (SSP), если вы еще не использовали свое пособие для год).

Увольнение будет означать, что вы автоматически потеряете все преимущества работы, например:

• Смерть при исполнении служебных обязанностей — особенно важно планировать будущее, когда вы серьезно больны, даже если это может показаться сложной темой
• Пенсионные права
• Любая медицинская страховка или связанные с ней льготы, такие как членство в спортзале

Таким образом, вы, возможно, захотите остаться на работе, но уволиться по болезни, особенно на начальном этапе, чтобы у вас было время обдумать свои варианты, оставаясь при этом покрытым вашим работодателем способами, описанными выше.В связи с эмоциональными и физическими проблемами, связанными с диагнозом лейкемии, лучше всего убедиться, что вы также не столкнетесь с финансовыми трудностями, прежде чем принимать какие-либо решения.

Если вы перестанете платить в частную пенсию, потому что больше не работаете, сумма, которую вы накопили для жизни после выхода на пенсию, будет меньше. Вы также перестанете платить взносы в национальное страхование, если перестанете зарабатывать, что может помешать вам получить полную государственную пенсию. Вы можете получить полную сумму государственной пенсии после 35 лет выплаты государственного страхования и можете получить ее часть после выплаты 10 лет.Настоятельно рекомендуется поговорить с финансовым консультантом или такой организацией, как Pension Wise, прежде чем принимать какие-либо решения, касающиеся вашей пенсии, поскольку правила могут быть сложными и сильно различаться.

2. Отказ от компромиссного соглашения :

Это распространенный способ уволиться с работы, особенно если вы работали долгое время. Вы можете обсудить условия своего увольнения, возможно, попросив сохранить некоторые из ваших пособий по трудоустройству, пока вы не поправитесь или не сможете найти альтернативную работу.Такая организация увольнения может быть взаимовыгодной для вас и вашего работодателя; вы можете договориться о некоторой краткосрочной поддержке без необходимости возвращаться, в то время как работодатель волен покрывать вашу оставленную роль.

Однако переговорный процесс может быть утомительным и напряженным, и важно знать, о чем можно договориться в процессе, а о чем нельзя. Некоторые примеры вещей, о которых вы могли бы договориться, — это доступ к вашей пенсии, продолжение получения пособия по болезни на рабочем месте и получение зарплаты, пока вы найдете другую роль.Настоятельно рекомендуется также воспользоваться советом; помощь может включать ваш профсоюз, HR, Консультационное бюро граждан, благотворительные организации с обученными консультантами или юристом по трудоустройству.

3. Досрочный выход на пенсию :

Этот вариант часто рассматривают лица, близкие к пенсионному возрасту. Досрочный выход на пенсию — сложный процесс, поскольку разные типы пенсий (с установленными взносами или с установленными выплатами) и разные пенсионные фонды устанавливают разные правила о том, когда вы можете начать получать пенсию.Опять же, не забудьте посоветоваться с обученными людьми, такими как Citizen’s Advice Bureau или финансовым консультантом, которые расскажут вам, как ваши решения повлияют на ваши конкретные обстоятельства (например, сколько налогов вы заплатите, сколько денег вы получите, когда вы можете снова начать работать, если хотите).

Ниже приведены распространенные сценарии, основанные на различных типах пенсий и личных обстоятельствах:

• Схемы с установленными взносами — это когда вы платите определенную сумму в счет своих сбережений в течение вашей работы, а затем ваш работодатель вносит свой вклад, чтобы заработать денежную массу, чтобы продержаться вам до выхода на пенсию.

Эти схемы были изменены в 2015 году, так что вы могли начать получать пенсию с 55 лет единовременно, покупать продукт, называемый аннуитетом, который приносит вам регулярный доход, например зарплату, или инвестировать деньги, которые затем приносят вам регулярный доход. и позволяет вам получать единовременные выплаты, когда захотите. Эти варианты означают, что вы можете досрочно выйти на пенсию, если заболеете в возрасте от 55 до государственного пенсионного возраста. Однако каждый вариант получения доступа к деньгам на раннем этапе имеет последствия, например, для налога, который вы платите, и возможности для инвестиций как потерять деньги, так и получить деньги.Также важно понимать, что заблаговременное получение сбережений означает, что вам придется распределить деньги на более длительную пенсию, если после этого вы проживете долгое время.

Pension Wise — это государственная служба, созданная для помощи людям с установленными взносами с момента вступления в силу изменений в 2015 году. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт: https://www.pensionwise.gov.uk/enor phone: 0800 138 3944.

• Программы с установленными выплатами — это когда ваш работодатель выплачивает вам согласованную сумму при выходе на пенсию, вместо того, чтобы помогать вам медленно экономить время.Сумма обычно зависит от вашей последней зарплаты или от того, что вы зарабатываете за свою карьеру. Сейчас они редко предлагаются новым сотрудникам и становятся более сложными, если вы хотите переключаться между должностями или переходить на схему с установленными взносами.

Они также менее гибки в доступе к ним. Большинство из них ограничивают доступ к ним до тех пор, пока вам не исполнится 60-65 лет, что соответствует возрасту государственной пенсии. Вы можете получить доступ ко всем деньгам раньше, чем с 55 лет, если ваша пенсия составляет менее 30000 фунтов стерлингов.

• Государственная пенсия не может быть получена раньше срока, но важно учитывать, достаточно ли вы заплатили государственную страховку, чтобы получить ее, как указано в разделе об увольнении выше.Если вы получаете частную пенсию в качестве единственного дохода, вы все равно платите подоходный налог, если это применимо, но вы не будете платить никаких взносов в национальное страхование. Если вы хотите получить полную сумму государственной пенсии по достижении соответствующего возраста, вы можете внести добровольные недостающие взносы в систему государственного страхования. Дополнительную информацию о государственной пенсии можно найти на правительственном веб-сайте: https://www.pensionwise.gov.uk/en/state-pension.
• Выход на пенсию по болезни — частный случай досрочного выхода на пенсию.Правила, касающиеся типа заболевания, по которому вы должны подать заявление о выходе на пенсию по нездоровью, различаются в зависимости от пенсионного обеспечения и могут быть столь же расплывчатыми, как что-то, что «оказывает долгосрочное влияние на вашу нынешнюю или будущую работу». Это также может варьироваться в зависимости от того, можете ли вы выйти на пенсию, потому что вы больше не можете выполнять свою конкретную работу, или вы должны быть неспособны работать вообще.

Ваш поставщик пенсионных услуг сможет предоставить вам полную информацию о том, имеете ли вы на это право и какую часть пенсии вы можете получить, в зависимости от тяжести вашего состояния.Будьте готовы предоставить доказательства для вашего заявления от всех медицинских специалистов и подробно рассказать о том, как ваше состояние влияет на вас. Вам также должна быть предоставлена ​​возможность обжаловать решение и дать полное объяснение окончательных решений.

Если вы неизлечимо больны и вам осталось жить 12 месяцев или меньше, вы, скорее всего, сможете получить полную пенсию в виде единовременной выплаты в соответствии с правилами выхода на пенсию по нездоровью. Сумма налога, которую вы заплатите, будет зависеть от вашего возраста. Пенсионная консультативная служба разъясняет более подробную информацию о выходе на пенсию по нездоровью здесь: https: // www.pensionsadvisoryservice.org.uk/about-pensions/when-things-change/ill-health.

Ранний выход на пенсию — один из самых важных моментов, когда нужно обратиться за финансовой помощью. Финансовый советник, хотя и оплачивается дополнительно, может быть особенно хорошим вариантом, если вам нужен совет по инвестициям или рекомендации по конкретным компаниям. Организации, которые могут помочь в целом с выплатой пенсий бесплатно, перечислены в нижней части этого инструментария.

Увольнение

Добровольное резервирование :

Как упоминалось выше, в соответствии с законами о дискриминации вас защищают от увольнения с работы, в том числе во время программы обязательного увольнения, из-за диагноза лейкемии.Однако, если ваша компания просит о добровольном увольнении, пока вы подумываете об увольнении с работы, вы можете рассмотреть этот вариант. Это может быть выгодно, так как вам будет выплачена последняя зарплата, и вы сможете договориться о других вещах, которые, возможно, захотите включить в пакет. Вы, вероятно, будете иметь право или лучше сможете вести переговоры, если вы долгое время находились на рабочем месте. Убедитесь, что вы обдумываете, как долго пособие по увольнению будет поддерживать вас, и спланируйте, как вы будете поддерживать себя после этого периода.Воспользуйтесь советом, чтобы убедиться, что вы знаете свои права: Citizens Advice может проконсультировать вас на протяжении всего процесса увольнения: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/resigning/deciding-whether-to-resign/.

Если вы не выберете добровольное увольнение, ваш работодатель защищает вас от увольнения или принудительного увольнения по любой причине, связанной с диагнозом лейкемии; например, для того, чтобы взять много свободного времени или не работать, а также эквивалентного сотрудника, который не болен. Вы по-прежнему имеете право на увольнение из-за грубого проступка, если это единственная причина.

Вы также можете быть уволены по служебным причинам, если работодатель сможет доказать, что ваш диагноз не должен повлиять на вашу работу, но это крайне маловероятно. Вы можете обжаловать любое увольнение в трудовом суде, если считаете, что подверглись дискриминации.

Наконец, ваш работодатель может инициировать увольнение из-за недееспособности, как правило, по прошествии минимум 12 месяцев с момента болезни сотрудника. Это может произойти, если были учтены все разумные корректировки, а сотрудник все еще не может вернуться к работе в обозримом будущем.Хотя это называется увольнением, оно предназначено не для наказания, как за проступки, а для оценки того, выиграют ли работодатель и работник от расторжения трудового договора. Есть процедура, которой нужно следовать; работодатель соберет доказательства у медицинских специалистов, а затем пригласит вас на официальное слушание. Важно отметить, что вы имеете право быть представленным на этом собрании, например, представителем профсоюза или солиситором. Хотя это может показаться пугающим опытом, вы можете использовать возможность обсудить обстоятельства ухода, аналогично увольнению или увольнению, описанным выше.В конце концов, у вас все еще будет возможность подать апелляцию, если вы считаете, что подверглись дискриминации.

Для получения дополнительной информации о дискриминации и увольнении посетите веб-сайт Citizens Advice: https://www.citizensadvice.org.uk/work/discrimination-at-work/common-situations/termination-of-employment-and-disability- дискриминация /.

Опекуны / родители:

Если вы ухаживаете за больным раком или у вас есть кто-то, кто ухаживает за вами во время вашего лечения рака, мы создали отдельный набор инструментов, в котором объясняются ваши права.Он покрывает как поддержку, если вы работаете, пока вы заботитесь, так и нет.

Если вы являетесь родителем ребенка, больного лейкемией, мы создали отдельный инструментарий, в котором разъясняются ваши права на вашем рабочем месте.

Дополнительные вопросы:

Вот несколько дополнительных ресурсов, если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация:

Перерыв на кофе по трудовому законодательству: новости о COVID-19, конструктивные заявления об увольнении и пенсии в центре внимания работодателей — Осборн Кларк

Добро пожаловать на кофе-брейк по трудовому праву, во время которого мы освещаем последние события и проблемы, влияющие на британских работодателей.

Covid-19: Последние разработки для работодателей

Сборка лучше

На фоне сообщений о росте безработицы, правительство продвигает свои инициативы по « повышению квалификации и рабочих мест», поскольку оно стремится помочь нации « восстановить лучше ». На прошлой неделе он объявил о создании нового совета Build Back Better Business Council, позволяющего руководителям бизнеса напрямую работать с правительством, чтобы способствовать восстановлению экономики Covid-19.

Стремясь оживить рынок занятости, правительство также отменило минимальное количество рабочих мест по схеме Kickstart, которые работодатель должен создать, чтобы подать заявку непосредственно на эту схему, а также другие меры по «повышению надбавки к дальнейшему и техническому образованию, , перестройка вся система ориентирована на потребности работодателей, так что люди обучаются с учетом пробелов в навыках, которые существуют сейчас и в будущем, в секторах экономики, требующих ». К ним относятся его пожизненная гарантия навыков, которая с апреля 2021 года предложит взрослым, не имеющим эквивалентной квалификации A-level, возможность получить ее бесплатно в ряде секторов, включая машиностроение, здравоохранение и бухгалтерский учет.Правительство также расширяет возможности ученичества, чтобы сделать их « портативными », и расширяет свои цифровые учебные лагеря, которые дают взрослым возможность развивать отраслевые навыки. Работодателям будет отведена « центральная роль в разработке почти всех технических курсов к 2030 году, чтобы обеспечить прямую связь получаемого образования и обучения с навыками, необходимыми для реальной работы ».

Прививки

Поскольку внедрение вакцины продолжается, на этой неделе мы беседуем с Евой Отаеги из Осборна Кларка в Испании и Сабиной ван Барен в Нидерландах о том, что следует учитывать работодателям в их юрисдикциях.

Слушайте серию и подписывайтесь на сериал:

В Великобритании, несмотря на призывы к школьным учителям сделать вакцинацию в качестве приоритета в ближайшие несколько недель, правительство взяло на себя обязательства по существующим приоритетным группам, которые сосредоточены в первую очередь на пожилых и уязвимых, заявив, что учителя будут вакцинированы как « вопрос приоритета » в тех. Правительство также объявило, что школы не начнут открываться до 8 марта 2021 года; Пожалуйста, поговорите со своим обычным контактным лицом Осборна Кларка, чтобы обсудить варианты для вашего бизнеса, так как родители продолжают посещать домашнюю школу как минимум еще на месяц.Премьер-министр Борис Джонсон подтвердил, что в последнюю неделю февраля он изложит план того, как можно ослабить изоляцию.

Схема сохранения вакансий по коронавирусу

Правительство опубликовало новое распоряжение казначейства, формально продлевающее схему до 30 апреля 2021 года. Указание отражает изменения в руководстве по расчету субсидии для сотрудников с нефиксированной ставкой в ​​марте и апреле 2021 года, чтобы избежать периодов отпусков в марте и Апрель 2020 года повлиял на претензию за эти месяцы.Работодатели, использующие CJRS, должны продолжать тщательно проверять сроки подачи претензий и внесения любых поправок в HMRC. Остается в силе, что CJRS недоступен, если сотрудники уведомлены об увольнении, а работодатели, использующие CJRS и стремящиеся сократить штаты, должны воспользоваться юридической консультацией по конкретным юридическим и практическим соображениям, которые это вызывает.

Конструктивное увольнение: мешает ли подача жалобы работнику подать жалобу?

В недавнем деле Апелляционный суд по трудовым спорам рассмотрел вопрос о том, мешает ли подача жалобы работнику подать заявление о конструктивном увольнении.В данном случае тот факт, что работник считал, что поведение работодателя нарушает подразумеваемые условия доверия и уверенности, не помешал работнику подать жалобу в этом отношении. EAT постановил «, когда сотрудник дает понять, что, по его мнению, контракт истек, его нельзя рассматривать как подтверждение того, что контракт истек для всех целей. В частности, я не считаю, что стороны могут Предполагается, что пункт, предназначенный для разрешения разногласий, должен рассматриваться как исключенный, поскольку одна сторона утверждает, что подразумеваемое обязательство доверия и уверенности было нарушено «.Возможно, неудивительно, что EAT не стремился препятствовать разрешению трудовых споров с помощью процессов рассмотрения жалоб и других каналов разрешения за пределами системы Трибунала по трудовым спорам.

Работодатели, столкнувшиеся с конструктивными жалобами на увольнение, должны исходить из того, что для этих целей положения о жалобах или апелляциях могут рассматриваться как отдельные от остальной части контракта и могут сохраняться независимо, даже если оставшаяся часть контракта должным образом рассматривается как прекращено нарушением.

Обзор пенсий за январь

Соотношение цена / качество и консолидация

FCA провело консультации по соотношению цены и качества в личных пенсионных схемах и планирует в ближайшее время опубликовать заявление о политике.

Правительство также намеревается изменить закон так, чтобы с 5 октября 2021 года попечители большинства профессиональных (основанных на трастах) схем с установленными взносами (или покупкой денег) с активами менее 100 миллионов фунтов стерлингов должны были ежегодно проводить более подробные , оценка «ценность для членов» с учетом нового руководства.Если схема не обеспечивает ценности для участников, попечители должны сказать, собираются ли они объединиться (прекратить схему и перевести ее участников в другую схему), а если нет, причины и действия, которые они собираются предпринять или предпринять. уже начали принимать, чтобы повысить ценность для участников. Щелкните здесь, чтобы прочитать о действиях, которые необходимо предпринять работодателям.

Автоматическая регистрация

Департамент труда и пенсий подтвердил, что порог заработка для автоматического зачисления на налоговый год 2021/2022 останется на уровне 10 000 фунтов стерлингов (на том же уровне, что и на 2020/2021 год), что потенциально увеличит количество подходящих работников, которые зарабатывают более это должно быть автоматически зачислено (при условии, что заработная плата выросла в реальном выражении).

Нижний предел квалифицируемого дохода также останется неизменным на уровне 6240 фунтов стерлингов на 2021/2022 год. Работники, которые зарабатывают выше этого уровня (но не более 10 000 фунтов стерлингов), имеют право участвовать в программе пенсионного обеспечения на рабочем месте.

Верхний предел квалифицируемого дохода увеличится до 50 270 фунтов стерлингов на 2021/2022 год, что на 270 фунтов стерлингов по сравнению с 2020/2021 годом. Это приведет к небольшому увеличению взносов, подлежащих уплате в схемы пенсионного обеспечения на рабочем месте, в тех случаях, когда взносы основаны на соответствующем доходе (заработок выше 6240 фунтов стерлингов, но не более 50 270 фунтов стерлингов), а не на базовом окладе или другом определении зачитываемой для пенсии оплаты.«

Пенсии на рабочем месте — что ваш работодатель может и что не может делать

По закону все работодатели должны предлагать пенсионную схему на рабочем месте. Вы, ваш работодатель и государство вносите в вашу пенсию.

Что должен делать ваш работодатель

Ваш работодатель должен автоматически записать вас в пенсионный план и внести взносы в вашу пенсию, если вы имеете право на автоматическое зачисление.

Если ваш работодатель не обязан регистрировать вас по закону, вы все равно можете присоединиться к его пенсионной программе, если хотите.Ваш работодатель не может отказать.

Однако они не обязаны делать взносы, если вы зарабатываете эти суммы или меньше:

• £ 520 в месяц
• 120 £ в неделю
• £ 480 за 4 недели

Когда вы участвуете в их пенсионной программе, ваш работодатель должен:

• своевременно вносить как минимум минимальные взносы в пенсионный план — обычно до 22 числа каждого месяца
• позволяет вам выйти из пенсионной схемы (называемой «отказом»), если вы попросите, и вернуть деньги, которые вы заплатили, если вы откажетесь от нее в течение 1 месяца.
• позволит вам повторно присоединиться к программе не реже одного раза в год, если вы отказались от нее.
• будет повторно зачислять вас по крайней мере каждые 3 года, если вы отказались от участия, но по-прежнему имеете право на автоматическое зачисление

Чего не может сделать ваш работодатель

Ваш работодатель не может:

• побудить или заставить вас отказаться от схемы
• несправедливо уволить вас или дискриминировать вас за пребывание в пенсионной системе на рабочем месте
• подразумевают, что у кого-то больше шансов получить работу, если они решат отказаться от пенсионной схемы.
• закрыть схему пенсионного обеспечения на рабочем месте без автоматического зачисления всех участников в другую

Если вас беспокоит, как ваш работодатель занимается автоматическим зачислением или управлением вашей пенсией по месту работы, вы можете обратиться в Пенсионный регулирующий орган.

Что должен сказать вам работодатель

Когда ваш работодатель автоматически зачисляет вас в свою программу пенсионного обеспечения на рабочем месте, он должен написать вам. В письме они должны сказать вам:

• дата добавления вас в пенсионный план
• Тип пенсионной схемы и кто ею управляет
• , сколько они будут вносить и сколько вам придется заплатить в
• как можно оставить схему если хочешь

Что могут делать работодатели

Отложить дату регистрации

Ваш работодатель может отложить дату включения вас в пенсионный план на срок до 3 месяцев.

Ваш работодатель должен:

• расскажу о задержке в написании
• позвольте вам присоединиться, если вы попросите

Первые выплаты

Ваш работодатель может выплачивать взносы за первые 3 месяца единовременно 22 числа четвертого месяца.

Жертвоприношение зарплаты

Вы и ваш работодатель можете согласиться использовать «жертву заработной платы» (иногда известную как «схема SMART»).

Если вы это сделаете, вы откажетесь от части своей зарплаты, и ваш работодатель будет выплачивать ее прямо в вашу пенсию.В некоторых случаях это будет означать, что вы и ваш работодатель платите меньше налогов и средств государственного страхования.

Спросите своего работодателя, не жертвуют ли они зарплатой.

Пенсии и болезни — Консультационная служба по пенсиям

Иногда людям необходимо прекратить работу из-за плохого состояния здоровья. Когда это происходит, может быть трудно поддерживать себя финансово. Если вы выйдете на пенсию раньше срока из-за плохого состояния здоровья, ваша пенсия может предложить вам некоторую финансовую поддержку, которая поможет вам справиться.

Ежегодно у тысяч людей в Великобритании диагностируются состояния, которые не позволяют им продолжать работать. Многие из них выбирают вариант досрочного выхода на пенсию из-за плохого состояния здоровья. Утешает то, что многие также могут получить свои пенсионные пособия раньше, чтобы помочь им поддержать себя в финансовом отношении.

Получение пенсии по болезни

Сможете ли вы это сделать, будет зависеть от вашей схемы и их определения того, что может быть плохое состояние здоровья.Обычно обычное определение таково: «ваше физическое или психическое здоровье настолько плохо, что мешает вам продолжать работать, или что серьезно снижает сумму, которую вы можете заработать».

При условии, что вы соответствуете критериям вашей схемы, вы можете получить свое пособие досрочно — и ваша программа может даже выплачивать вам пенсию по болезни из-за вашего состояния. Но это зависит от схемы, участником которой вы являетесь.

Если ваши обстоятельства будут более непосредственными, вы можете иметь право на более широкий доступ к своим пенсионным пособиям.Например, если вам поставили диагноз очень серьезного или неизлечимого заболевания, при котором ожидаемая продолжительность жизни составляет менее 12 месяцев, вы можете получить всю свою пенсионную корзину единовременно. Единовременная выплата в связи с серьезным заболеванием, выплаченная до того, как вам исполнится 75 лет, будет выплачиваться без налогов при условии, что у вас есть пожизненное пособие. Если вам больше 75 лет, единовременная выплата будет облагаться налогом по вашей предельной ставке подоходного налога.

Плохое здоровье и программы с установленными выплатами

Некоторые программы с установленными выплатами позволяют досрочно выплачивать пенсию в случае необратимого ухудшения здоровья, но поскольку это означает, что меньше извести для роста вашей пенсионной корзины, они уменьшают размер получаемой вами пенсии.Однако многие схемы не делают такого сокращения.

Другие фактически увеличат пенсию, если, например, в случае неизлечимого заболевания, маловероятно, что вы будете требовать пенсию в течение длительного периода. Поскольку схемы могут иметь такие разные правила, очень важно, чтобы вы как можно скорее поговорили со своим администратором схемы. Они смогут предоставить вам информацию о правилах вашей конкретной схемы.

Схемы установленных взносов

Если у вас есть план с установленными взносами (DC), и вам необходимо отказаться от работы из-за плохого состояния здоровья, вы можете получить пособие независимо от вашего возраста.Вы можете получить свои льготы несколькими способами, например: пенсия или, возможно, необлагаемая налогом денежная сумма и уменьшенная пенсия. Вам следует ознакомиться с условиями вашего пенсионного обеспечения, чтобы получить подробную информацию о том, как работает ваша схема, и о возможных вариантах, доступных вам на случай, если вы заболели. В вашей схеме следует указать, при каких обстоятельствах вы можете получить доступ к пенсии на раннем этапе в случае ухудшения здоровья. Обычно они называют это «квалификационными условиями».

Аннуитет при инвалидности

Если ваша болезнь, вероятно, приведет к сокращению продолжительности вашей жизни, возможно, можно будет купить так называемый пожизненный аннуитет на ограниченный срок.Это пенсия, выплачиваемая вам пожизненно, с более высоким уровнем годового дохода, чем стандартный аннуитет. Аннуитеты для лиц с ограниченными возможностями могут быть сложными, и вам, возможно, придется подумать о получении регулируемой финансовой консультации. Прежде чем вы это сделаете, вы можете позвонить одному из наших сотрудников, который с радостью расскажет вам обо всех вариантах и ​​о том, какие, по их мнению, следующие шаги вам следует предпринять.

Часто задаваемые вопросы…

Я участвую в программе пенсионного обеспечения последней зарплаты, и мне отказали в досрочной пенсии по болезни. Я безуспешно жаловался на это решение. Что я могу сделать?

Решения, принимаемые попечителями / менеджерами схемы (и / или работодателем) в отношении заявлений о досрочной пенсии по болезни, являются одними из самых сложных, которые им приходится принимать.

Можно предложить лицу, принимающему решение, пересмотреть заявку.Однако это не обязательно приведет к изменению решения.

Оспорить решение можно только в том случае, если можно доказать, что лицо, принявшее решение, не выполнило: —

• задают себе правильные вопросы;
• правильно руководствуются законом — в частности, они должны принять правильное построение правил пенсионного плана;
• учитывает все относящиеся к делу факторы — и только относящиеся к делу — при принятии решения; и
• принять решение, которое может принять любой разумный человек.

Чтобы узнать больше о подаче жалобы, нажмите здесь.

Моя пенсионная программа не объясняет, почему мне не платят пенсию. Могут ли они это сделать?

Ваша схема должна давать вам четкое объяснение, почему вам не была назначена пенсия по болезни. Если этого не произойдет, свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию. Чтобы узнать больше, нажмите здесь.

Я подал заявление, но мой пенсионный план не ответил мне. Что я могу сделать?

Принятие решения по заявлению о выходе на пенсию по плохому состоянию здоровья непросто и может занять время. Тем не менее, ваша схема должна подтверждать вашу заявку, и рекомендуется держать вас в курсе того, что происходит. Если вы столкнулись с необоснованными задержками или не получили ответа, свяжитесь с нами.

Я потерял работу по состоянию здоровья, но в моей пенсионной программе указано, что я не имею права на пенсию по болезни. Это правильно?

Если ваш работодатель уволил вас по причине плохого состояния здоровья, это не обязательно означает, что вы имеете право на получение досрочной пенсии по плохому состоянию здоровья. Право на получение пенсии по болезни будет зависеть от критериев, изложенных в правилах вашей пенсионной программы.Если вы не уверены или нуждаетесь в каких-либо объяснениях, вы можете связаться с нами, и мы будем рады помочь.

Мне отказали в пенсии по болезни, потому что я не закончил все доступные варианты лечения. Это правильно?

Тот факт, что могут быть доступны варианты лечения, не всегда является веской причиной для отказа в выплате пенсии по болезни. Мы ожидаем, что перед принятием решения лицо, принимающее решение, получило медицинское заключение о вероятном исходе лечения в отношении вашей будущей трудоспособности.

Мой терапевт говорит, что я не годен для работы, но мне отказали в пенсии — верно?

Мнение вашего терапевта актуально. Но пенсионные схемы обычно запрашивают более одного медицинского заключения при принятии решения. Они могут запросить отчет у другого медицинского работника, выбранного ими. Ваша пенсионная программа также должна основывать свое решение в соответствии с правилами вашей пенсионной схемы, с чем ваш терапевт может быть не знаком.

Моя пенсионная программа предпочла медицинское свидетельство медицинского работника, который меня даже не видел. Может ли это быть правдой?

Пенсионному плану не требуется организовывать встречу с вашим медицинским работником. Желают ли они встретиться с вами, зависит от их профессионального суждения. Они могут посчитать, что уже предоставленных медицинских отчетов достаточно, чтобы сформировать мнение.Самым важным фактором в процессе принятия решения является то, что решение принято в соответствии с указанными выше принципами.

Где я могу узнать больше?

Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами. Специалист по пенсиям из нашей команды будет рад ответить на любой ваш вопрос, связанный с пенсиями. Наша помощь всегда бесплатна.

.