Индекс роста потребительских цен на 2020 для индексации заработной платы
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Индекс роста потребительских цен на 2020 для индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Индекс роста потребительских цен на 2020 для индексации заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С.Ю.)
(«Российский юридический журнал», 2019, N 5)Встречаются и такие соглашения, в которых предусмотрен реальный механизм индексации заработной платы с отнесением к компетенции работодателей установления ее порядка и сроков. Так, отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 — 2016 годы (продлено до 2019 г.) обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Порядок и сроки индексации определяются коллективным договором. Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 — 2017 годы (продлено до 2020 г.) закрепляет обязанность работодателей в целях повышения уровня реальной заработной платы один раз в полугодие проводить индексацию заработной платы всех категорий работников организаций с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим соглашением и коллективными договорами: по состоянию на 1 февраля — на уровень фактической инфляции за прошедший год; по состоянию на 1 августа — на уровень прогнозируемой инфляции на текущий год.Нормативные акты: Индекс роста потребительских цен на 2020 для индексации заработной платы
К вопросу об обязательной индексации заработной платы в 2020 году
Политика российских властей направлена на улучшение качества жизни всех категорий граждан, нормализацию условий труда, сокращение уровня безработицы при условиях стабильного развития экономики. Именно с этой целью государство внедряет разного рода программы и мероприятия.
Нормы трудового законодательства предполагают наличие социальных гарантий, к которым относится ежегодный рост заработной платы.
Инфляция ведет к росту цен на товары, продукты и услуги. Индексация является инструментом, позволяющим нивелировать данное явление, делая подавляющее большинство граждан платежеспособными и, сокращая количество семей с низким социальным уровнем жизни.
Федеральным законодательством определено обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников не реже одного раза в год. Индексацию проводят в связи с ростом потребительских цен. Эта государственная гарантия позволит сохранить покупательную способность заработной платы, даже если сотрудника не повышают в должности, а бизнес приносит мало прибыли. Нельзя, чтобы работник получал один и тот же номинальный оклад годами. Цены растут, коммунальные услуги становятся дороже, следовательно, необходимо увеличивать заработную плату.
Индексация касается не только бюджетной сферы, она обязательна для всех работодателей независимо от вида экономической деятельности, формы собственности и оборотов. Здесь нет исключений для коммерческих организаций. Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать заработную плату работников.
|
|
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными норма-тивными актами. |
В бюджетных учреждениях этот вопрос решается в соответствии с нормативной базой, порядком, определенным нормативными документами, источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.
Обязанность коммерческих организаций проводить индексацию заработной платы закреплена в статьях 22, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный алгоритм повышения в законодательстве не установлен.
Руководитель вправе самостоятельно определить механизм и размер повышения. Важно не нарушить законодательные рамки при проведении индексации.
Как оформить индексацию в 2020 году
Организации надлежит разработать порядок и закрепить его в локальных актах (положение об оплате труда, коллективный договор). В документе указывается периодичность индексации (единственное условие – не реже одного раза в год). Следует помнить, что индексация проводится независимо от результатов деятельности как работника, так и организации, при выполнении обязательного условия – индексация не может быть отрицательной. После проведения индексации номинальный размер заработной платы работников не может уменьшиться. Коэффициент пересчета должен быть единым для всего трудового коллектива.
В документах необходимо перечислить полный перечень индексируемых выплат в пользу работника, чтобы избежать претензий инспекторов. Надлежит указать точный механизм расчета коэффициента, используемого для увеличения выплат. Обосновывать свой выбор организация не обязана, работодатель ничем не ограничен в выборе показателя, можно использовать значение индекса потребительских цен в целом по Российской Федерации, по своему региону и т.д.
Порядок проведения индексации зарплаты в 2020 году
Поскольку порядок индексации в законодательстве не определен, предлагаем работодателям действовать по следующему алгоритму:
-
проверка локальных актов. Все положения об индексации должны содержаться в локальных актах;
-
подготовка приказа об индексации. Необходим организационно-распорядительный документ — основание для изменения начислений, где указаны рассчитанный коэффициент и дата повышения;
-
расчет новых начислений. Осуществляется пересчет выплат, подлежащих увеличению с учетом коэффициента индексации;
-
изменение штатного расписания. Новые оклады и размеры других выплат указываются в штатном расписании приказом о внесении изменений в штатное расписание или об его утверждении в новой редакции;
-
дополнительные соглашения. Размер заработной платы является обязательным условием трудового договора, после индексации следует заключить дополнительное соглашение с каждым работником
.
|
|
Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» |
В настоящее время действует новый административный регламент, регулирующий порядок осуществления плановых и внеплановых трудовых проверок (далее — Регламент). Перечень информации, которую ревизоры могут запросить у работодателя в рамках проверки, приведен в пункте 13 Регламента «Исчерпывающие перечни документов и (или) информации, необходимых для осуществления федерального государственного надзора и достижения целей и задач проведения проверки».
Проведение плановых и неплановых проверок осуществляется в отношении организаций или индивидуальных предпринимателей, имеющих работников, с которыми заключены трудовые договоры, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но имеющих работников для помощи по ведению домашнего хозяйства, с которыми заключены трудовые договоры.
Согласно новому Регламенту, планы трудовых проверок должны публиковаться на сайтах территориальных инспекций по труду не позднее
10 ноября года, предшествующего тому, на который запланированы проверки.
Ответственность за отказ от индексации заработной платы регулируется статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», в которой детально изложены меры государственного воздействия на нарушителей норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Департамент экономического развития
администрации города Твери
Индексируем зарплату за январь 2020 года. Налоги & бухучет, № 100, Декабрь, 2019
Внимание! Сегодня расскажем, как индексировать зарплату за будущий месяц — январь 2020 года. Поэтому если вы хотите проиндексировать зарплату текущего месяца — декабря-2019 и узнать сумму индексации для него, обратитесь к таблице с индексами для проведения индексации денежных доходов за декабрь 2019 года (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 92, с. 20). В ней вы найдете как коэффициенты индексации, так и готовые суммы индексации за декабрь.
А вот для будущего месяца — января 2020 года предлагаем воспользоваться нижеприведенной таблицей. На январскую индексацию влияет индекс инфляции за ноябрь 2019 года. Он составил 100,1 %.
Напомним, что зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица. В январе 2020 года этот показатель составляет 2102 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 2102 грн. Сумму, превышающую этот ограничитель, не индексируют.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ЯНВАРЬ 2020 года
Напомним, как пользоваться таблицей.
Предположим, месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности работника — январь 2019 года. Значит, если январь 2020 года будет им отработан полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы фактически отработаны), то сумма текущей индексации — 65,16 грн. (значение на пересечении строки «2019 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так: 2102 грн. х 3,1 % = 65,16 грн.
Однако учтите! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (см. письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).
Индексация зарплаты
Индексация заработной платы — это механизм ее повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 № 1282).
Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.
Расчет самой индексации, поскольку она призвана защитить доходы населения от инфляции, основывается на индексе потребительских цен (индексе инфляции), ежемесячно публикуемом Держстатом Украины.
Напомним вкратце основные принципы индексации зарплаты.
Для индексации заработной платы необходимо определить два показателя: базовый месяц и коэффициент индексации.
- Базовый месяц — это месяц последнего повышения окладов.
- Коэффициент индексации вычисляется на основе ежемесячных индексов инфляции.
Расчет ведется нарастающим итогом путем перемножения индексов инфляции (деленных на 100), начиная с месяца, следующего за базовым — до превышения порога индексации
с января 2016 порог индексации равен 1,03 (или 103%), до этого он составлял 1,01 (или 101%)
Полученный коэффициент индексации умножается на размер зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособных граждан (т.е., фактически на размер прожиточного минимума). Если же заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент следует умножать на величину зарплаты.
Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Держстатом опубликован индекс инфляции. Необходимо учесть, что в текущем месяце публикуется индекс инфляции за предыдущий месяц. Например: в марте публикуется индекс за февраль и, если порог индексации превышен по итогам февраля, то индексироваться с учетом полученного индекса будет заработная плата за апрель.
Для проведения последующей индексации (т.е., для расчета индексированной зарплаты на очередные месяцы) расчет коэффициента индексации продолжается со следующего месяца за тем, в котором был превышен порог индексации. Не будем вдаваться в дальнейшие подробности расчета, поскольку результат можно быстро получить с помощью нашего калькулятора:
Об индексации заработной платы в Республике Крым в 2020 году | Феодосия
Муниципальное казенное учреждение «Департамент труда и социальной защиты Администрации города Феодосии Республики Крым» информирует, что в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 12.02.2020 № 71 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 08 сентября 2017 года № 451» в постановление Совета министров Республики Крым от 08 сентября 2017 года № 451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым» вносятся следующие изменения:
— пункт 4.1 утратил силу;
— пункт 4.2 излагается в следующей редакции:
«Индексацию окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с законом Республики Крым о бюджете Республики Крым»;
— пункт 4.3 излагается в следующей редакции:
«Внесение изменений в нормативные правовые акты по оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».
В соответствии со статьей 7 закона Республики Крым от 28.11.2019 № 19-ЗРК/2019 «О бюджете Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» увеличиваются (индексируются) с 01 октября 2020 года в 1,03 раза:
1) месячные должностные оклады лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, установленные Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым» и увеличенные в соответствии с законами Республики Крым от 22 декабря 2017 года № 447-ЗРК/2017 «О бюджете Республики Крым на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» и от 20 декабря 2018 года № 556-ЗРК/2018 «О бюджете Республики Крым на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»;
2) месячные оклады государственных гражданских служащих Республики Крым в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Крым, установленные Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» и увеличенные в соответствии с законами Республики Крым от 22 декабря 2017 года № 447-ЗРК/2017 «О бюджете Республики Крым на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» и от 20 декабря 2018 года № 556-ЗРК/2018 «О бюджете Республики Крым на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»;
3) должностные оклады лиц (работников), замещающих должности, относящиеся к категории «служащие», и тарифные ставки заработной платы лиц (работников), замещающих должности, относящиеся к категориям «младший обслуживающий персонал» или «рабочие», установленные Законом Республики Крым от 7 августа 2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Республики Крым должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников государственных учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым» и увеличенные в соответствии с законами Республики Крым от 22 декабря 2017 года № 447-ЗРК/2017 «О бюджете Республики Крым на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» и от 20 декабря 2018 года № 556-ЗРК/2018 «О бюджете Республики Крым на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».
В соответствии со статьей 19 закона Республики Крым от 28.11.2019 № 19-ЗРК/2019 «О бюджете Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» увеличиваются (индексируются) с 01 октября 2020 года на 3,0 процента размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей 2012-2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
Это в полной мере касается и предприятий (организаций, учреждений) иных форм собственности.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели, включая коммерческие организации, общества с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей обязаны в 2020 году проиндексировать заработную плату работников на уровень инфляции, которая, по данным Росстата, в 2020 году составила 3 %.
Порядок проведения индексации в сентябре 2020 года
Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078).
Индексация начисляется в случае, если величина индекса потребительских цен (далее – ИПЦ), исчисленного нарастающим итогом, превысит порог индексации, установленный в размере 103 %.
Индексации подлежат денежные доходы в пределах прожиточного минимума (далее – ПМ), установленного для трудоспособных лиц. Размеры ПМ на 2020 год определены ст. 7 Закона от 14.11.19 г. № 294-IX «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»: с 1 января 2020 года – 2 102 грн, с 1 июля – 2 197 грн, с 1 декабря – 2 270 грн.
В случае повышения тарифных ставок (окладов) значения ИПЦ в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100 %.
Исчисление ИПЦ для проведения последующей индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения денежных доходов граждан.
Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода.
Если размер повышения денежного дохода не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, то сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и равняется разнице между суммой индексации и размером повышения дохода.
В случае роста зарплаты за счет других ее составляющих без повышения тарифных ставок (окладов) сумма индексации не уменьшается на размер повышения зарплаты. Если происходит повышение тарифной ставки (оклада), то в месяце повышения учитываются все составляющие зарплаты, которые не имеют разового характера.
Сумма индексации определяется как результат умножения дохода, подлежащего индексации, на величину прироста ИПЦ, деленный на 100.
Индексация зарплаты работников, оплата труда которых проводится по ЕТС
Постановлением КМУ от 26.08.20 г. № 750 с 1 сентября 2020 года повышены должностные оклады работникам бюджетной сферы.
В последний раз должностные оклады бюджетникам повышались в январе 2020 года и по состоянию на сентябрь 2020-го право на проведение индексации зарплаты работников этой категории не наступило. С 1 сентября 2020 года произошло очередное повышение должностных окладов для работников бюджетной сферы, а следовательно, сентябрь считается «базовым» месяцем для проведения индексации.
Пример
Работнику бюджетной сферы (1-й тарифный разряд по ЕТС, далее – т. р.) должностной оклад в сентябре 2020 года повышен с 2 102 грн до 2 225 грн. Поскольку в сентябре право на индексацию не наступило (от последнего «базового» января 2020 года), то сентябрь считается «базовым» месяцем для проведения индексации.
Также в связи с повышением размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) с 4 723 до 5 000 грн с 1 сентября продолжается выплата доплаты до нового размера МЗП тем работникам, кому начислена зарплата в размере меньше МЗП.
Следовательно, работник 1-го т. р. в сентябре 2020 года должен получить зарплату, определенную следующим образом:
2 225 грн + 2 775 грн = 5 000 грн
(МЗП с 01.09.20 г.),
где
- 2 775 грн – доплата до МЗП.
Сентябрь 2020 года принимается за 1 или 100 % («базовый» месяц), и исчисление ИПЦ для проведения последующей индексации начинается с октября 2020 года, пока не будет превышен порог индексации 103 %.
Для проведения в сентябре 2020 года индексации денежных доходов следует применять индексы, приведенные в таблице:
|
Базовые |
Прирост ИПц для проведения |
|
|
Август |
Сентябрь |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
2017 год |
||
|
Январь |
30,0 |
30,0 |
|
Февраль |
27,1 |
27,1 |
|
Март |
26,5 |
26,5 |
|
Апрель |
25,4 |
25,4 |
|
Май |
22,1 |
22,1 |
|
Июнь |
21,9 |
21,9 |
|
Июль |
21,6 |
21,6 |
|
Август |
21,7 |
21,7 |
|
Сентябрь |
17,7 |
17,7 |
|
Октябрь |
18,0 |
18,0 |
|
Ноябрь |
16,9 |
16,9 |
|
Декабрь |
14,2 |
14,2 |
|
2018 год |
||
|
Январь |
14,1 |
14,1 |
|
Февраль |
13,1 |
13,1 |
|
Март |
10,3 |
10,3 |
|
Апрель |
11,0 |
11,0 |
|
Май |
11,0 |
11,0 |
|
Июнь |
11,0 |
11,0 |
|
Июль |
10,2 |
10,2 |
|
Август |
10,2 |
10,2 |
|
Сентябрь |
9,7 |
9,7 |
|
Октябрь |
6,4 |
6,4 |
|
Ноябрь |
6,4 |
6,4 |
|
Декабрь |
3,4 |
3,4 |
|
2019 год |
||
|
Январь |
3,1 |
3,1 |
|
Февраль |
3,2 |
3,2 |
|
Март |
3,1 |
3,1 |
|
Апрель – июль |
– |
– |
|
Август |
3,1 |
3,1 |
|
Сентябрь – декабрь |
– |
– |
|
2020 год |
||
|
Январь – сентябрь |
– |
– |
Источник: «Баланс-Бюджет» № 40, который выходит из печати 28.09.20 г.
Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году
Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.
Считаем по-новому
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.
Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.
Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.
Зарплаты учителей должны отличаться
На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.
Читайте также:
• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников • Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей • МРОТ рассчитают в пользу граждан
Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.
Влияние пандемии на измеряемый рост заработной платы
Председатель Сесилия Роуз и Марта Гимбел
Обычно, когда мы видим рост заработной платы, экономика растет. Так как же получилось, что апрель 2020 года — месяц, когда экономика США потеряла 21 миллион рабочих мест — стал одним из самых быстрых темпов роста заработной платы за последнее время? И если рост заработной платы замедлится в ближайшие месяцы или даже перейдет в отрицательную зону, что это скажет нам о восстановлении экономики? В этом блоге мы объясняем, почему мы считаем, что эти тенденции объясняются двумя проблемами измерения — составом рабочей силы и базовыми эффектами, и почему в ближайшие месяцы будет легко неверно интерпретировать данные о средней заработной плате.
Высокий рост средней заработной платы в нездоровой экономике: весна 2020 года
В апреле 2020 года Бюро статистики труда (BLS) сообщило, что рост средней почасовой заработной платы в годовом исчислении резко вырос примерно до 8 процентов — самого высокого показателя с момента начала этой серии в 2006 году. Чрезвычайный рост заработной платы явно не был признаком здоровой экономики или свидетельством того, что работодатели существенно повысили заработную плату.
Резкое увеличение средней заработной платы за один месяц произошло из-за того, что миллионы относительно низкооплачиваемых рабочих потеряли работу, в то время как относительно высокооплачиваемых рабочих остались занятыми.Изменение состава занятых привело к росту средней заработной платы. Когда изменения в данных вызваны сдвигом основных характеристик — например, уменьшение количества низкооплачиваемых рабочих, остающихся в составе рабочей силы, — экономисты называют эти эффекты состава .
Может быть полезен простой пример. Рассмотрим рынок труда с тремя работниками: работник А зарабатывает 10 долларов в час; Рабочий Б зарабатывает 20 долларов в час; а рабочий C зарабатывает 60 долларов в час. Средняя почасовая оплата на этом иллюстративном рынке труда составляет 30 долларов.Но предположим, что работник А уволен. Теперь средняя почасовая оплата только рабочих B и C составляет 40 долларов. Средняя сумма выросла на 10 долларов не из-за роста заработной платы, а из-за изменения состава рабочей силы.
BLS публикует информацию о росте заработной платы как часть своего отчета Current Employment Statistics: эти данные отражают изменение средней заработной платы для работников частного сектора на , поэтому любое изменение в составе работающих влияет на изменение средней заработной платы. .Как показано на Рисунке 1 (выше), этот показатель неизменно оставался высоким на протяжении всей пандемии (отмечен заштрихованной областью справа), поскольку на сегодняшний день занятость на низкооплачиваемых должностях полностью не восстановилась.
Средняя заработная плата обычно повышается во время рецессии, так как работники с более низкой заработной платой часто будут уволены с большей вероятностью, чем работники с более высокой заработной платой. Во время Великой рецессии (заштрихованная область на Рисунке 1 слева) изменение средней заработной платы в годовом исчислении выросло более чем на 3 процента, а затем снова снизилось.
Но сдвиг во время пандемической рецессии был гораздо более драматичным, чем во время Великой рецессии, из-за уникального характера этого спада: закрытие несущественных личных предприятий привело к исторической потере рабочих мест в сфере досуга и отдыха. гостиничный бизнес — одна из отраслей с самой низкой заработной платой, в то время как более высокооплачиваемые специалисты могли работать удаленно и подвергались относительно небольшому количеству увольнений. Кроме того, внезапное и серьезное начало пандемии и последовавший за ней экономический кризис также привели к большим резким композиционным эффектам.
Мы можем понять влияние эффектов состава на среднюю заработную плату, проанализировав второй показатель BLS роста почасовой заработной платы — Индекс стоимости занятости (ECI). ECI сохраняет соотношение занятости по отраслям и профессиям постоянным во времени, что предотвращает его влияние на смену низкооплачиваемой и высокооплачиваемой работы; то есть ECI показывает среднее изменение заработной платы по отраслям и профессиям. Обратите внимание, что данные на Рисунке 2 (выше) не показывают резкого скачка во время пандемии, а скорее то, что рост средней заработной платы снизился до 2.8 процентов в конце 2020 года с 3 процентов в конце 2019 года. Различные данные о заработной плате с корректировкой по составу Федерального резервного банка Атланты также не показывают увеличения роста заработной платы во время пандемии.
Прогнозируемая средняя заработная плата снижается по мере восстановления: весна 2021 года
Хотя средний рост заработной платы был необычно высоким во время пандемии, мы ожидаем, что он, вероятно, резко снизится в ближайшие месяцы из-за двух эффектов: базовых эффектов и эффектов состава.Эти два фактора будут работать в тандеме, сдерживая рост средней заработной платы и даже способствуя отрицательному изменению в годовом исчислении.
Если мы вернемся к работникам A, B и C, предположим, что работник A снова нанят. Средняя заработная плата снизится до 30 долларов в час. По сравнению с прошлым годом средняя заработная плата снизилась на 25% с 40 долларов в час, когда работник А не работал. Но это большое снижение полностью связано с увольнением и повторным наймом рабочего А, что создает комбинацию базовых и композиционных эффектов, снижающих рост заработной платы.
Базовые эффекты
Первое действующее математическое явление, которое бросит вызов интерпретации данных, — это базовые эффекты : внезапные повышения или понижения измеряемого роста из-за уровня начального значения. Учитывая аномально высокую среднюю заработную плату прошлой весной, мы можем увидеть необычно большое снижение средней заработной платы этой весной.
Чтобы понять эти базовые эффекты, обратите внимание, что в апреле 2021 года мы сравним среднюю заработную плату со средней заработной платой за тот же месяц прошлого года, время, когда средняя заработная плата была относительно высокой, потому что низкооплачиваемые работники потеряли работу и не получили ее. считается в среднем (как указано выше).Фактически, это механическое снижение средней заработной платы может быть настолько большим, что годовой рост средней заработной платы может стать минус уже в этом месяце. Чтобы понять, почему, уровень средней заработной платы в апреле 2020 года составлял 30,07 доллара в час, а в марте 2021 года — 29,96 доллара в час. Хотя у нас еще нет данных за апрель 2021 года, данные за март предполагают снижение средней заработной платы в годовом исчислении, если рассчитывать на основе искусственно завышенного среднего значения в апреле 2020 года.
Эффекты композиции
На сегодняшний день во время этого экономического спада композиционные эффекты искусственно повысили уровень средней заработной платы, создав базовый эффект, о котором мы говорили выше.Но по мере того, как экономика начинает восстанавливаться и снова добавляются низкооплачиваемые рабочие места, эффекты композиции, вероятно, будут работать в противоположном направлении, механически уменьшая среднюю заработную плату . Эффекты композиции могут проявляться как в отрасли (например, добавление большего количества рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства, которые, как правило, ниже оплачиваются), так и внутри отрасли (например, при приеме обратно на работу низкооплачиваемых работников в кино- и звукозаписи, которые с большей вероятностью будут уволены во время пандемии, чем более высокооплачиваемые работники в этой отрасли).
Последствия для роста заработной платы
Мы исследуем комбинированное влияние этих двух математических факторов на Рисунке 3 с чисто иллюстративным упражнением. Он показывает, каким будет рост заработной платы, если предположить, что все отрасли вернутся к уровню занятости до пандемии в феврале 2020 года по состоянию на декабрь 2021 года, и что восстановление занятости будет равномерно распределено в течение следующих девяти месяцев; мы также предполагаем, что средняя заработная плата в отраслях останется на уровне марта 2021 года. Другими словами, любые изменения заработной платы в этой модели полностью обусловлены эффектами структуры занятости.Это исследование показывает незначительный рост средней заработной платы до конца текущего года с вероятностью того, что рост заработной платы станет отрицательным, особенно в апреле.
Мы отмечаем, что рост заработной платы этой весной можно было бы оценить даже ниже, если бы он был скорректирован с учетом инфляции, потому что измеренная инфляция, вероятно, временно повысится в ближайшие месяцы, отчасти из-за эффекта базы (как обсуждалось в предыдущем сообщении в блоге CEA). В то время как эффекты базы заработной платы замедлят измеряемый рост средней заработной платы, эффекты ценовой базы, вероятно, вызовут временно более высокие оценки инфляции.Цены были подавлены, когда разразилась пандемия, и с тех пор измеренная инфляция была слабой. Но теперь из-за низкого уровня цен весной 2020 года (и других факторов, обсуждаемых в предыдущем блоге) измеренная годовая инфляция увеличилась. Учитывая все эти факторы, вполне возможно, что заявленная реальная средняя заработная плата может упасть быстрее, чем мы видели раньше.
Важно отметить, что эти вычислительные особенности не следует путать с опытом обычного работника. Большинство рабочих не получали исторического повышения в апреле 2020 года, даже несмотря на то, что это то, что предполагает средняя заработная плата.Точно так же типичный рабочий вряд ли испытает замедление роста заработной платы, которое мы ожидаем увидеть в следующих данных по мере улучшения экономики.
Заключение
Средняя заработная плата прямо сейчас определяется рядом различных факторов, включая, помимо прочего, состав и базовые эффекты в заработной плате. Не исключено, что в ближайшие месяцы общие оценки роста средней заработной платы будут отрицательными. Однако эти отрицательные оценки будут отражать эффекты состава и базы, снижающие среднюю заработную плату, а не сокращение заработной платы рабочих.Администрация уделяет пристальное внимание тому, как эти влияния влияют на экономические данные. Мы ожидаем, что по мере того, как экономика вернется в норму, эти аномалии постепенно исчезнут.
| Алабама | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Алабама | Бирмингем | $ 7.25 | 8,50 долл. США, вступает в силу 01.07.2016 * / 10,10 долл. США, действует 01 июля 2017 г. / начало годовой индексации 01.07.2018 | Ежегодное увеличение, основанное на «увеличении стоимости жизни, если таковое имеется». | Бирмингем ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета. | * Законодательный орган штата Алабама принял закон в марте 2016 года, незадолго до того, как постановление должно было вступить в силу, не позволяющее местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы в штате. | 4,25 долл. США, вступает в силу 01.07.2016 * / 5,05 долл. США, действует 01 июля 2017 г. / Начало годовой индексации 01.07.2018 | Бирмингем ввел в действие собственную систему чаевых зарплат в 2015 году постановлением городского совета. | * Законодательный орган штата Алабама принял закон в марте 2016 года, незадолго до того, как постановление должно было вступить в силу, не позволяющее местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы в штате. Постановление города устанавливает минимальную заработную плату в размере 50% от обычной минимальной заработной платы города. | |||
| Аляска | $ 10,34 | От 10,19 до 10,34 доллара США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-В для столичного региона Анкориджа. | 2014, в соответствии с бюллетенями | $ 10,34 | От 10,19 до 10,34 доллара США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2014, в соответствии с бюллетенями | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | ||
| Аризона | $ 12,15 | 12–12,15 долл. США, с 1 января 2001 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения (с августа по август) CPI-W, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов. | 2016 г., по бюллетеням | 9,15 долларов США | 9–9,15 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2016 г., по бюллетеням | Установлен на уровне 3 долларов США.00 в час меньше обычной минимальной заработной платы. | ||
| Аризона | Флагшток | $ 15.00 | 13–15 долл. США, действует 1-1-2021 г. | $ 15.50, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-2023 г. | Годовое увеличение на основе процентного изменения (с августа по август) ИПЦ-U, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов. | 2016 г., по бюллетеням | Флагстафф ввел свою собственную минимальную заработную плату бюллетенями в 2016 году. | $ 12.00 | От 10 до 12 долларов США, действует 1-1-2021 гг. | 13,00 долларов США, действует 1-1-2022 / 2,00 доллара США меньше обычного минимума, действует 1-1-2023 / 1,50 доллара США меньше обычного минимума, действует 1-1-2024 / 1,00 доллара США меньше обычного минимума, действует 1-1- 2025 / То же, что и обычная минимальная заработная плата, с 01.01.2026 г. | 2016 г., по бюллетеням | Минимальная заработная плата, получаемая в Флагстаффе, будет постепенно повышаться в течение 10 лет до тех пор, пока в 2026 году она не сравняется с обычной минимальной заработной платой.В этот момент сотрудники, получившие чаевые, будут получать обычную минимальную заработную плату до выплаты чаевых. |
| Арканзас | $ 11.00 | от 10 до 11 долларов, действует 1-1-2021 | 2018, по бюллетеням | $ 2,63 | ||||||||
| Калифорния | $ 14.00 | 13–14 долларов США, действует 1–1-2021 гг. | 15 долларов США.00, действует 1-1-2022 / Годовая индексация начала 1-1-2023 | 2016, по законодательству | Закон предоставляет губернатору возможность временно приостанавливать повышение в случае прогнозируемого дефицита бюджета более 1% от годового дохода или в связи с экономическим спадом. Индексация инфляции не может превышать 3,5% в любой отдельно взятый год. Малым предприятиям (с 25 или менее сотрудниками) будет предоставлен дополнительный год для выполнения требований. | $ 14.00 | От 13 до 14 долларов.00, действует 1-1-2021 | $ 15.00, действует 1-1-2022 | 2016, по законодательству | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | ||
| Калифорния | Аламеда | $ 15.00 | 13,50–15 долларов США, действует 1 января 2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе меньшего из 5% или процентного изменения ИПЦ-U в районе Сан-Франциско-Окленда-Сан-Хосе с февраля по февраль. | Аламеда ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета. | $ 15.00 | 13,50–15 долларов США, действует 1 января 2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Аламеда ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Бельмонт | $ 15,90 | 15–15,90 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2022 | Ежегодное увеличение на основе меньшего из 3.5% или процентное значение, равное процентному изменению ИПЦ с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Belmont ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | Закон применяется к взрослым и несовершеннолетним служащим, которые работают два или более часа в неделю в бизнесе, который подлежит обложению налогом на коммерческую деятельность в Бельмонте, ИЛИ обслуживает предприятие в Бельмонте. | $ 15,90 | 15–15,90 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2022 | Belmont ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Беркли | $ 16,32 | 16,07–16,32 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Городской совет Беркли пересмотрел постановление о минимальной заработной плате в 2016 году. | $ 16,32 | 16 долларов.07 до 16,32 доллара США, эффективный 7-1-2021 | Годовая индексация с июля 1 | Городской совет Беркли пересмотрел постановление о минимальной заработной плате в 2016 году. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Купертино | $ 15,65 | От 15,35 до 15,65 долларов, с 01.01.2021 | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов. | Купертино ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | Закон предоставляет городскому совету возможность временно приостанавливать повышение в случае значительного сокращения занятости в масштабах штата или розничной торговли штата и использовать налоговые поступления. | $ 15,65 | От 15,35 до 15,65 долларов, с 01.01.2021 | Годовая индексация с января 1 | Купертино ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Эль-Черрито | $ 15,61 | От 15,37 до 15,61 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | El Cerrito ввела собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета. | $ 15,61 | 15,37–15,61 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | El Cerrito ввела собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Эмеривилл | $ 17,13 | 16,84–17,13 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Emeryville ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета. | $ 17,13 | 16 долларов.84–17,13 долл. США, эффективный период 01.07.2021 | Годовая индексация с июля 1 | Emeryville ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Фремонт | $ 15,25 | 15–15,25 долл. США, с 01.07.2021 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе изменения индекса CPI-W с февраля по февраль для столичного региона Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Фремонт ввел собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Для предприятий с числом сотрудников менее 26 человек минимальная заработная плата составляет 15 долларов США. С 1 июля 2022 года минимальная заработная плата для крупных предприятий будет применяться ко всем предприятиям. Некоммерческие корпорации освобождены от действия городского закона о минимальной заработной плате. | $ 15,25 | 15–15,25 долл. США, с 01.07.2021 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Фремонт ввел собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Hayward | $ 15.00 | 13–15 долл. США, действует 1-1-2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2022 | Годовое увеличение, основанное на меньшем из 5,0% или годовом процентном изменении ИПЦ. | Hayward ввел собственную минимальную заработную плату в 2020 году постановлением городского совета. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками.Работодатели с менее чем 26 сотрудниками будут облагаться минимальной заработной платой в размере 14 долларов США с 1 января 2020 года. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата для мелких работодателей будет увеличена на процентное изменение ИПЦ. С 1 января 2023 года для мелких работодателей будет применяться минимальная заработная плата в размере 15 долларов США. | $ 15.00 | 13–15 долл. США, действует 1-1-2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2022 | Hayward ввел собственную минимальную заработную плату в 2020 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Лос Альтос | $ 15,65 | От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов. | Лос-Альтос ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | Закон предоставляет городскому совету возможность временно приостанавливать повышение в случае значительного сокращения занятости в масштабах штата или розничной торговли штата и использовать налоговые поступления. | $ 15,65 | От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Лос-Альтос ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Лос-Анджелес | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для пригорода Лос-Анджелеса, начиная с 1 июля 2022 г. | В 2015 году постановлением городского совета Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий. | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | В 2015 году постановлением городского совета Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Округ Лос-Анджелес | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для столичного региона Лос-Анджелеса, начиная с 1 июля 2022 г. | Округ Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением округа. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками.Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий. | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Округ Лос-Анджелес ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году постановлением округа. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Малибу | $ 15.00 | От 14,25 до 15 долларов.00, действует 01.07.2020 | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для столичной области округа Лос-Анджелес-Риверсайд-Ориндж, начиная с 1 июля 2022 г. | Малибу ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий. | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Малибу ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением округа. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Милпитас | $ 15,65 | 15,40–15,65 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-U за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов. | Милпитас ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | Минимальная заработная плата применяется к взрослым и несовершеннолетним работникам, которые работают два или более часа в неделю. | $ 15,65 | 15,40–15,65 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | Милпитас ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Маунтин-Вью | 16 долларов.30 | 16,05–16,30 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов. | Маунтин-Вью обновил закон о минимальной заработной плате 10 ноября 2015 года постановлением городского совета. | $ 16,30 | 16,05–16,30 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Маунтин-Вью обновил закон о минимальной заработной плате 10 ноября 2015 года постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Новато | $ 15,24 | 15–15,24 доллара США, действует 1–1-2021 гг. | Годовая индексация с января 1 | Меньшее из 3,5% или годового увеличения индекса CPI-W для столичного региона Сан-Франциско-Окленд-Хейворд. | Novato ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям со 100 и более сотрудниками.Для предприятий с 26–99 сотрудниками минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. составляет 15 долларов США; а затем ежегодная индексация 1 января. Для предприятий с менее чем 26 сотрудниками минимальная заработная плата составляет 14 долларов США с 1 января 2021 года; 15 долларов США с 1 января 2022 г .; а затем ежегодная индексация 1 января. | $ 15,24 | 15–15,24 доллара США, действует 1–1-2021 гг. | Годовая индексация с января 1 | Novato ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Окленд | $ 14,36 | 14,14–14,36 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Окленд ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году путем голосования. | $ 14,36 | $ 14.14–14,36 долл. США, 1–1-2021 гг. | Годовая индексация с января 1 | Окленд ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году путем голосования. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Пало-Альто | $ 15,65 | От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов. | Пало-Альто обновил минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | $ 15,65 | От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Пало-Альто обновил минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Пасадена | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-W для столичного региона Лос-Анджелес-Риверсайд-Ориндж, начиная с 1 июля 2022 г. | Пасадена ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. Предприятия с менее чем 26 сотрудниками должны платить указанную минимальную заработную плату через год после даты вступления в силу для более крупных предприятий. Некоммерческие работодатели с 26 или более сотрудниками также могут иметь право на отсрочку на один год более высоких требований к минимальной заработной плате. | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Пасадена ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением округа. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Петалума | $ 15.20 | 15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Petaluma ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками.На предприятиях с менее чем 26 сотрудниками минимальная заработная плата с 1 января 2021 года составляет 15 долларов США. Обе минимальные зарплаты будут автоматически корректироваться с учетом инфляции в каждом последующем году. | $ 15.20 | 15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Petaluma ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Редвуд-Сити | 15 долларов США.62 | 15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовой эффект индексации с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Редвуд-Сити ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета. | Все предприятия в пределах Редвуд-Сити обязаны платить новую местную минимальную заработную плату. Местная минимальная заработная плата применяется к сотрудникам, работающим два или более часа в неделю в пределах географических границ Редвуд-Сити.Минимальная заработная плата применяется к сотрудникам, которые работают в Редвуд-Сити, даже если их работодатель не находится в Редвуд-Сити. | $ 15,62 | 15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовой эффект индексации с января 1 | Редвуд-Сити ввел собственную минимальную заработную плату в 2018 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Ричмонд | $ 15,21 | 15–15,21 долл. США, действует 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | 2017, постановлением городского совета | Работодатели, которые платят не менее 1,50 доллара в час в счет плана медицинского страхования сотрудников, могут платить на 1,50 доллара меньше действующей минимальной заработной платы. | $ 15,21 | 15–15,21 долл. США, действует 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2017, постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Сан-Диего | $ 14.00 | $ 13.00–14,00, действ. 1-1-2021 | 15,00 $, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023 гг. | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов. | Сан-Диего в 2016 году постановлением городского совета ввел собственную минимальную заработную плату. | Минимальная заработная плата в городе была заменена минимальной заработной платой штата в 2019 году, когда минимальная заработная плата штата поднялась выше уровня, установленного постановлением Сан-Диего. | $ 14.00 | 13–14 долларов США, действует 1–1-2021 гг. | 15,00 $, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023 гг. | Сан-Диего в 2016 году постановлением городского совета ввел собственную минимальную заработную плату. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Сан-Франциско | $ 16,32 | 16,07–16,32 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения CPI-W за календарный год для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | 2014, в соответствии с бюллетенями | $ 16,32 | 16,07–16,32 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | 2014, в соответствии с бюллетенями | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Сан-Хосе | $ 15,45 | 15,25–15,45 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов. | 2016, постановлением городского совета | Закон предоставляет городскому управляющему возможность временно приостановить повышение зарплаты в случае значительного снижения налоговых поступлений штата и занятости в соответствии с особыми требованиями, изложенными в постановлении. Индексация инфляции не может превышать 5% в любой отдельно взятый год. | $ 15,45 | 15,25–15,45 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2016, постановлением городского совета | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Сан-Леандро | $ 15.00 | 14–15 долларов США, действует с 1 июля 2020 г. | 2016, постановлением городского совета | Работники в возрасте до 25 лет, работающие в некоммерческой или государственной организации для работы после школы или летом, не облагаются минимальной заработной платой. | $ 15.00 | 14–15 долларов США, действует 1 января 2020 г. | 2016, постановлением городского совета | Работники в возрасте до 25 лет, нанятые некоммерческой или государственной организацией для работы после школы или летом, не облагаются минимальной заработной платой. | |||
| Калифорния | Сан-Матео | $ 15,62 | 15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе. | Сан-Матео ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | Постановление города установило начальную более низкую минимальную заработную плату для некоммерческих организаций, но с 1 января 2020 года такая же минимальная заработная плата применяется ко всем работодателям. | $ 15,62 | 15,38–15,62 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Сан-Матео ввел собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Санта-Клара | $ 15,65 | От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, США с августа по август.Среднее по городу, округлено до ближайших 5 центов. | Санта-Клара обновила минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | $ 15,65 | От 15,40 до 15,65 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Санта-Клара обновила минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Санта-Моника | $ 15.00 | $ 14.От 25 до 15 долларов США, действующий 7-1-2020 | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-W для столичного региона Лос-Анджелеса, начиная с 1 июля 2022 г. | Санта-Моника ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | График минимальной заработной платы в Санта-Монике распространяется на предприятия, в которых работает не менее 26 человек. Для малых предприятий будут применяться те же минимальные ставки заработной платы и график повышения зарплаты с задержкой на один год (например,g., 14,25 доллара в июле 2020 года и достигнув 15 долларов в июле 2021 года). | $ 15.00 | 14,25–15 долл. США, с 01.07.2020 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Санта-Моника ввела собственную минимальную заработную плату в 2016 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Санта-Роза | $ 15.20 | 15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе меньшего из 3.5% или годовое процентное изменение CPI-W, среднего по городу США, округленное до ближайших 10 центов. | Санта-Роза ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | $ 15.20 | 15–15,20 долл. США, действует 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Санта-Роза ввела собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Калифорния | Сонома | 15 долларов США.00 | 13,50–15 долл. США, действует 1–1-2021 г. | 16,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 17,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2023 гг. / Начало годовой индексации 1-1-2024 г. | Ежегодное увеличение на основе меньшего из 3,5% или годового процентного изменения индекса ИПЦ, выбранного городским советом Сономы. | В 2019 году постановлением городского советаSonoma ввела собственную минимальную заработную плату. | Указанная минимальная заработная плата применяется к предприятиям с 26 и более сотрудниками. На предприятиях с менее чем 26 сотрудниками минимальная заработная плата до 2023 года будет на 1 доллар меньше минимальной заработной платы для крупного бизнеса.С 1 января 2024 года минимальная заработная плата для крупного бизнеса будет применяться ко всем предприятиям. | $ 15.00 | 13,50–15 долл. США, действует 1–1-2021 г. | 16,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 17,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2023 гг. / Начало годовой индексации 1-1-2024 г. | В 2019 году постановлением городского советаSonoma ввела собственную минимальную заработную плату. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Калифорния | Саннивейл | $ 16,30 | От 16,05 до 16 долларов.30, действующий 1-1-2021 | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август для столичной области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе, округленное до ближайших 5 центов. | Городской совет Саннивейла обновил постановление о минимальной заработной плате в 2016 году. | $ 16,30 | 16,05–16,30 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Городской совет Саннивейла обновил постановление о минимальной заработной плате в 2016 году. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Колорадо | $ 12,32 | 12–12,32 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2021 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U от первого полугодия до первого полугодия для региона Боулдер-Денвер, начиная с 1 января 2020 года. | 2016, в соответствии с поправкой к Конституции | 9,30 долл. США | От 8,98 до 9 долларов.30, действующий 1-1-2021 | Начало годовой индексации 1-1-2021 | 2016, в соответствии с поправкой к Конституции | Минимальная минимальная заработная плата в штате Колорадо установлена на уровне 3,02 доллара ниже обычной минимальной заработной платы. | ||
| Колорадо | Денвер | $ 14,77 | 12,85–14,77 долл. США, с 01.01.2021 г. | $ 15,87, вступает в силу с 01.01.2022 / Годовая индексация с 01.01.2023 г. | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W для региона Денвер-Аврора-Лейквуд, начиная с 01.01.2023. | Денвер ввел собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | Работникам в возрасте до 18 лет может быть выплачено на 15% меньше полной минимальной заработной платы. | $ 11,75 | От 9,83 до 11,75 долларов США, с 01.01.2021 г. | $ 12,85, действует 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-2023 | Денвер ввел собственную минимальную заработную плату в 2019 году постановлением городского совета. | Минимальная минимальная заработная плата в Денвере установлена на 3,02 доллара меньше обычной минимальной заработной платы. |
| Коннектикут | $ 12.00 | 11–12 долларов сша, с 1 сентября 2020 г. | 13,00 долларов США, вступает в силу 01.08.2021 / 14 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / 15 долларов США, вступает в силу 01.06.2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 г. | Ежегодное увеличение заработной платы всех гражданских служащих на основе изменения индекса затрат на занятость с июня по июнь. | 2019, по законодательству | С 1.10.2019 работникам в возрасте 17 лет и младше может быть выплачено 10 долларов США.10 в час или 85% от минимальной заработной платы штата, в зависимости от того, что больше, в течение первых 90 дней их работы. Губернатор может рекомендовать приостановить повышение минимальной заработной платы, если в штате два квартала подряд наблюдается отрицательный рост реального внутреннего валового продукта штата. | $ 6.38 | 6,07–6,38 долл. США, с 01.01.2018 г. | 2019, по законодательству | Работникам отелей и официантам в ресторанах выплачивается минимальная заработная плата в размере 6 долларов.38 в час. У барменов отдельная минимальная заработная плата, равная 8,23 доллара. До 1 июля 2019 г. эти минимальные чаевые устанавливались в процентах от обычного минимума. Закон 2019 года, который повысит обычную минимальную заработную плату до 15 долларов США, заморозил эту минимальную заработную плату на уровне существующих долларовых сумм. | ||
| Делавэр | $ 9,25 | От 8,75 до 9,25 долларов США, с 01.10.2019 г. | 10,50 долл. США, действие 1-1-2022 / 11,75 долл. США, действие 1-1-2023 гг. / 13 долл. США.25, срок действия 1-1-2024 / $ 15,00, период действия 1-1-2025 | 2021, по законодательству | $ 2,23 | $ 2.23, действует 10-1-1996 | ||||||
| Вашингтон, округ Колумбия | $ 15.20 | 15–15,20 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | Годовое увеличение на основе 12-месячного процентного изменения ИПЦ-U для Вашингтона, округ Колумбия.C. столичный округ с округлением до ближайших 5 центов, начало 7-1-2021. | 2016, постановлением городского совета | Постановление округа Колумбия определяет, что в случае увеличения федеральной минимальной заработной платы выше указанной минимальной заработной платы округа, минимальная заработная плата округа будет на 1 доллар больше, чем федеральная минимальная заработная плата. В постановлении также указывается, что мэр должен раз в два года отчитываться о соблюдении работодателем минимальной заработной платы с описанием объема аудиторских проверок и проверок, показателей соблюдения требований и любых действий, предпринятых для устранения нарушений. | $ 5,05 | 5–5,05 долл. США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация с июля 1 | 2016, постановлением городского совета | 19 июня 2018 г. была принята избирательная мера, которая постепенно повышала бы минимальную заработную плату с чаевыми до тех пор, пока она не сравнялась бы с обычной минимальной заработной платой в 2026 г. Однако в октябре 2018 г. городской совет округа Колумбия отменил утвержденную избирателями меру. возвращение минимальной заработной платы с чаевыми к первоначальному графику повышения в Постановлении 2016 года. | |
| Флорида | $ 8,56 | 8,46–8,56 долл. США, с 1 января 2020 г. | $ 10,00, действие 9-30-2021 / 11,00 долл., Действие 9-30-2022 / 12,00 долл. США, действие 9-30-2023 г. / 13,00 долл. США, действие 9-30-2024 г. / 14,00 долл. США, действие 9-30-2025 г. / 15 долл. США, действие 9 -30-2026 / Начало годовой индексации 1-1-2027 | Ежегодное увеличение на основе годового процентного изменения ИПЦ-З для Южного региона переписи. | 2020, по бюллетеням | $ 5.54 | 5,44–5,54 долл. США, с 1 января 2020 г. | 6,98 долл. США, 30 сентября 2021 г. / 7,98 долл. США, 30 сентября 2022 г. / 8,98 долл. США, 30 сентября 2023 г. / 9,98 долл. США, 30 сентября 2024 г. / 10,98 долл. США, 30 сентября 2025 г. -30-2026 / Начало годовой индексации 1-1-2027 | 2020, по бюллетеням | Минимальная заработная плата с чаевыми установлена в размере обычной минимальной заработной платы за вычетом фиксированной суммы чаевых в размере 3,02 доллара. | ||
| Грузия | $ 5,15 | $ 5.15, действующий 1-1-2001 | 2001 | Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не охвачен FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США. | Грузия освобождает сотрудников, получающих чаевые, от закона о минимальной заработной плате. | |||||||
| Гавайи | $ 10,10 | $ 9.От 25 до 10,10 долл. США, с 01.01.2018 г. | 2014, по законодательству | Сотрудники, которым гарантирована ежемесячная компенсация в размере 2000 долларов и более, освобождены от действия закона штата о минимальной заработной плате. | $ 10,10 | От 9,25 до 10,10 долл. США, с 01.01.2018 г. | 2014, по законодательству | Как правило, минимальная заработная плата с чаевыми является такой же, как и обычная минимальная заработная плата. Работодатели могут платить на 0,75 доллара меньше обычной минимальной заработной платы, если совокупная базовая заработная плата работника плюс чаевые превышает 7 долларов.00 в час больше обычной минимальной заработной платы. | ||||
| Айдахо | $ 7,25 | 2007, по законодательству | Минимальная заработная плата в Айдахо установлена законом, равной федеральной минимальной заработной плате. | $ 3,35 | ||||||||
| Иллинойс | $ 11.00 | от 10 до 11 долларов, действует 1-1-2021 | $ 12.00, действует 1-1-2022 / 13,00 долларов, действует 1-1-2023 / 14,00 долларов, действует 1-1-2024 / 15,00 долларов, действует 1-1-2025 | 2019, по законодательству | Закон о минимальной заработной плате штата Иллинойс устанавливает более низкую минимальную заработную плату для работников в возрасте до 18 лет за первые 650 часов работы у любого работодателя. Минимальная заработная плата для этих рабочих составляет: 8,50 долларов США с 1 января 2020 года; 9,25 долл. США, действует с 1 января 2022 г .; 10,50 долларов США, действует с 01.01.2023; 12 долларов США, действует с 01.01.2024; и 13,00 долларов США, вступающие в силу 1-1-2025. | $ 6.60 | 6–6,60 долл. США, с 01.01.2021 г. | 7,20 долл. США, действие 1-1-2022 / 7,80 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 8,40 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 9,00 долл. США, действие 1-1-2025 г. | 2019, по законодательству | Минимальная минимальная заработная плата в штате Иллинойс установлена в размере 60% от обычной минимальной заработной платы. | ||
| Иллинойс | Чикаго | $ 15.00 | 14–15 долларов США, действует с 01.07.2021 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Годовое увеличение на основе процентного изменения индекса CPI-U с 1 июля 2022 г., максимум 2.5% с округлением до ближайших 5 центов. | Чикаго внес поправки в постановление о минимальной заработной плате в 2019 году. | Указанная минимальная заработная плата применяется к работодателям с 21 и более сотрудниками. Работодатели с 20 или менее сотрудниками имеют минимальную заработную плату в размере 14 долларов США. Минимальная заработная плата не повысится, если уровень безработицы в Чикаго превысит 8,5% за предыдущий год. | $ 9.00 | От 8,40 до 9,00 долларов США, с 01.07.2021 г. | Годовая индексация, начало 01.07.2022 | В 2019 году в постановление о минимальной заработной плате в Чикаго были внесены поправки. | Минимальная минимальная заработная плата в Чикаго установлена на уровне 60% от обычной минимальной заработной платы. Работодатели, у которых меньше 21 работника, могут выплачивать минимальную заработную плату в размере 8,40 долларов США. |
| Иллинойс | Округ Кук | $ 13.00 | от 12 до 13 долларов, действует 1 января 2020 г. | Годовая индексация с 1 июля * | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U с 1 июля 2021 г., ограниченное 2,5%, округленное до ближайших 5 центов. | Округ Кук принял собственное постановление о минимальной заработной плате в 2016 году. | Минимальная заработная плата не будет увеличиваться, если уровень безработицы в округе Кук превышает 8,5% за предыдущий год. * В 2020 году уровень безработицы в округе Кук превысил 8,5%, поэтому в 2021 году корректировка на инфляцию не производилась. | $ 6.60 | 5,30–6,60 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация, действует с июля 1 | 2016, постановлением округа | Минимальная минимальная заработная плата в округе Кук была заменена минимальной заработной платой штата с 1 января 2020 года. |
| Индиана | $ 7,25 | Минимальная заработная плата в штате Индиана законодательно установлена равной федеральной минимальной заработной плате. | $ 2,13 | Минимальная минимальная заработная плата в штате Индиана по закону установлена равной федеральной минимальной заработной плате. | ||||||||
| Айова | $ 7,25 | $ 7.25, действует 1-1-2008 | Минимальная заработная плата в Айове установлена на уровне 7 долларов.25 или действующая федеральная минимальная заработная плата. | $ 4.35 | $ 4.35, действует 1-1-2008 | Минимальная минимальная заработная плата в штате Айова установлена в размере 60% от обычной минимальной заработной платы. | ||||||
| Айова | Округ Джонсон | $ 7,25 | От 9,15 до 10,10 доллара США, с 1 января 2017 г. * | Начало годовой индексации 01.07.2018 * | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-В для региона Среднего Запада за предыдущий календарный год. | 2015, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 — закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Джонсон и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату в округе Джонсон с 10,10 доллара до 7,25 доллара. | $ 4.35 | 5,49–6,06 долл. США, с 01.01.2017 * | Начало годовой индексации 01.07.2018 * | 2015, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 — закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Джонсон и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Это снизило эффективную минимальную заработную плату с чаевыми в округе Джонсон с 6,06 доллара до 4,35 доллара. |
| Айова | Округ Линн | $ 7,25 | 7,25–8,25 долл. США, с 01.01.2017 * | 9,25 долл. США, с 01.01.2018 * / 10,25 долл., С 01.01.2019 | 2016, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал закон о 295 форинтах, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Линн и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Это снизило эффективную минимальную заработную плату в округе Линн с 8,25 доллара до 7,25 доллара. | $ 4.35 | 4,35–4,95 долл. США, с 1 января 2017 г. * | 5,55 долл. США, с 01.01.2018 * / 6,15 долл., С 01.01.2019 | 2016, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 — закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате в округе Линн и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату с чаевыми в округе Линн с 4 долларов.95 до 4,35 доллара. | |
| Айова | Округ Полк | $ 7,25 | 8,75 долларов США, вступает в силу 1 января 2017 г. * / 9,75 долларов США, действует 1 января 2018 г. / 10,75 долларов США, действует 1 января 2019 г. / Годовая индексация, начало 1 января 2020 г. | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U, начиная с 1 января 2020 г. | 2016, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 — закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате в округе Полк и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. | $ 4.35 | 5,00 $, действует 4-1-2017 * | 2016, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал закон о размере 295 франков, отменяющий постановление о минимальной заработной плате в округе Полк и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату, превышающую минимальную заработную плату в штате. | ||
| Айова | Лен Вапелло | $ 7,25 | 7,25–8,20 долл. США, с 01.01.2017 * | $ 9.15, с 01.01.2018 * / $ 10,10, с 01.01.2019 | 2016, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295 — закон, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Вапелло и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату в округе Вапелло с 8,25 доллара до 7,25 доллара. | $ 4.35 | от 4,35 до 4,92 доллара, с 1 января 2017 г. * | $ 5.49, с 01.01.2018 * / $ 6,06, с 01.01.2019 | 2016, постановлением округа * | * 30 марта 2017 года губернатор Айовы подписал HF 295, законопроект, отменяющий постановление о минимальной заработной плате округа Вапелло и запрещающий местным органам власти штата Айова устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Это снизило эффективную минимальную заработную плату с чаевыми в округе Вапелло с 4,92 доллара до 4,35 доллара. | |
| Канзас | $ 7,25 | $ 6.55–7,25 долл. США, 1 июля 2009 г. | 2009 г., по законодательству | $ 2,13 | Минимальная минимальная заработная плата в Канзасе установлена законом, равная федеральной минимальной заработной плате. | |||||||
| Кентукки | $ 7,25 | 6,55–7,25 долл. США, с 1 июля 2009 г. | 2007, по законодательству | Минимальная заработная плата в штате Кентукки установлена на уровне 7 долларов США.25 или действующая федеральная минимальная заработная плата. | $ 2,13 | Минимальная минимальная заработная плата в штате Кентукки установлена на уровне федерального минимального размера оплаты труда, установленного законом. | ||||||
| Кентукки | Лексингтон | $ 7,25 | 6,55–7,25 долл. США, с 1 июля 2009 г. | Городской совет графства Лексингтон ввел собственную минимальную заработную плату в 2015 году *. | * В октябре 2016 года Верховный суд Кентукки постановил, что города не имеют права повышать минимальную заработную плату, и минимальная заработная плата в Лексингтоне была снижена до 7 долларов.25. | $ 2,13 | ||||||
| Кентукки | Луисвилл | $ 7,25 | 6,55–7,25 долл. США, с 1 июля 2009 г. | Луисвилл ввел в действие собственную минимальную заработную плату в 2014 году постановлением муниципального совета. * | * В октябре 2016 года Верховный суд Кентукки постановил, что города не имеют права повышать минимальную заработную плату, и минимальная заработная плата в Луисвилле была снижена до 7 долларов.25. | $ 2,13 | ||||||
| Луизиана | ||||||||||||
| Мэн | $ 12,15 | 12–12,15 долл. США, с 1 января 2001 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август для Северо-Восточного региона с округлением до ближайших 5 центов. | 2016 г., по бюллетеням | $ 6,08 | 6–6,08 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2021 | 2017, по законодательству | Избирательная мера 2016 года, повысившая обычную минимальную заработную плату в штате Мэн, также установила постепенное повышение минимальной заработной платы в штате Мэн, в результате чего она в конечном итоге стала бы равной обычной минимальной заработной плате. В 2017 году законодательный орган принял закон, который отменил запланированное повышение минимальной заработной платы с чаевыми выплатами, вместо этого установив ее на уровне 50% от обычной минимальной заработной платы. | ||
| Мэн | Портленд | $ 12,15 | 12–12,15 долл. США, с 1 января 2001 г. | 13,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 14,00 долл. США, действует 1-1-2023 г. / 15,00 долл. США, действует 1-1-2024 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2025 г. | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август для Северо-Восточного региона с округлением до ближайших 5 центов. | 2020, по бюллетеням | Постановление Портленда о минимальной заработной плате заменяется более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году.Постановление Портленда также требует, чтобы работники получали заработную плату в 1,5 раза превышающую минимальную ставку заработной платы за работу, выполняемую во время чрезвычайной ситуации, объявленной государством или городом, если эта чрезвычайная ситуация относится к географическому месту работы работника. Это положение вступит в силу в 2022 году, когда местная минимальная заработная плата превысит государственный минимум. | $ 6,08 | 6–6,08 долл. США, с 01.01.2021 г. | 6,50 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 7,00 долл. США, действует 1-1-2023 г. / 7,50 долл. США, действует 1-1-2024 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2025 г. | 2019, по бюллетеням | Минимальная заработная плата с чаевыми установлена в размере 50% от обычной минимальной заработной платы. |
| Мэриленд | $ 11,75 | 11–11,75 долл. США, действует 1–1-2021 г. | 12,50 долл. США, действие 1-1-2022 / 13,25 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 14 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 15 долл. США, действие 1-1-2025 г. | 2019, по законодательству | Парки развлечений и развлекательные заведения должны платить только 85% от обычной минимальной заработной платы. Работодатели с менее чем 15 сотрудниками подлежат отдельному графику повышения: 11 долларов США.60, действует с 01.01.2021; 12,20 долларов США, действует с 1 января 2022 года; 12,80 долларов США, действует с 01.01.2023; 13,40 долларов США, действует с 1 января 2024 года; 14,60 долларов США, действует с 1 января 2020 года; 15 долларов США, действует с 01.01.2026. | $ 3,63 | 2014, по законодательству | До принятия закона, повышающего обычную минимальную заработную плату в 2014 году, в штате Мэриленд минимальная минимальная заработная плата была установлена на уровне 50% от обычной минимальной заработной платы. С 2014 года он установлен на фиксированном уровне в 3,63 доллара в час и больше не будет автоматически повышаться по мере увеличения регулярной минимальной заработной платы. | ||||
| Мэриленд | Округ Монтгомери | $ 15.00 | 14–15 долларов США, действует с 01.07.2021 г. | Начало годовой индексации 01.07.2022 | Ежегодное увеличение на основе увеличения CPI-W за календарный год для региона Вашингтон-Балтимор, начиная с 1 июля 2022 г. | 2017, постановлением округа | Работодатели с менее чем 51 сотрудником подлежат отдельному графику повышения. Для предприятий с числом сотрудников от 11 до 50: 14 долларов США.00, действует 01.07.2021; 14,50 долл. США, действующий 01.07.2022; 15 долларов США, действует с 01.07.2023. Для предприятий с 10 или менее сотрудниками: 13,50 долларов США, эффективный период с 1 июля по 2021 год; 14 долларов США, действует с 01.07.2022; 14,50 долларов США, действует с 01.07.2023; $ 15.00, действует с 01.07.2024. После достижения 15 долларов США минимальная заработная плата для малых и средних работодателей будет увеличена на CPI-W плюс 1% до тех пор, пока она не станет равной минимальной заработной плате крупного работодателя. Работники в возрасте до 19 лет, которые работают не более 20 часов в неделю, освобождаются от минимальной заработной платы округа. Работодатели могут выплачивать 85% минимальной заработной платы любому сотруднику в возрасте до 20 лет за первые шесть месяцев работы. | $ 4.00 | 2015, постановлением округа | Совет графства Монтгомери первоначально установил минимальную заработную плату в размере 50% от обычной минимальной заработной платы. В 2015 году он внес поправки в постановление, заморозив минимальную заработную плату с чаевыми до 4 долларов в час, независимо от любых последующих изменений в обычной минимальной заработной плате. | ||
| Мэриленд | Графство Принс-Джордж | $ 11,75 | от 11,50 до 11,75 долларов США, действует 1-1-2021 * | Округ Принс-Джордж ввел собственную минимальную заработную плату в 2013 году постановлением округа. | * Минимальная заработная плата в округе Принс-Джордж заменяется более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году. Парки развлечений и развлекательные заведения должны платить только 85% от обычной минимальной заработной платы. | $ 3,63 | Минимальная минимальная заработная плата округа Принс-Джордж установлена равной минимальной заработной плате штата. | |||||
| Массачусетс | $ 13,50 | от 12,75 до 13,50 долларов США, действует 1-1-2021 гг. | $ 14.25, срок действия 1-1-2022 / $ 15,00, период действия 1-1-2023 | 2018, по законодательству | Закон о минимальной заработной плате штата Массачусетс также установил программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для всех работников штата. | $ 5,55 | 4,95–5,55 долл. США, с 01.01.2021 г. | 6,15 $, действует 1-1-2022 / 6,75 $, действует 1-1-2023 | 2018, по законодательству | |||
| Мичиган | $ 9.87 | $ 9.65–9,87 долл. США, 1–1-2021 гг. | 10,10 долл. США, действие 1-1-2022 * / 10,33 долл. США, действие 1-1-2023 / 10,56 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 10,80 долл. США, действие 1-1-2025 / 11,04 долл. США, действие 1-1-2026 г. / 11,29 долл. США, действие 1-1-2027 / 11,54 долл. США, действие 1-1-2028 / 11,79 долл. США, действие 1-1-2029 г. / 12,05 долл. США, действие 1-1-2030 | 2018, по законодательству | * В сентябре 2018 года законодательный орган штата Мичиган принял инициативу, которая должна быть внесена в ноябрьские выборы, которая повысила бы минимальную заработную плату в штате до 12 долларов.00 к 2022 году, и в дальнейшем установить корректировку с учетом инфляции. Приняв инициативу, законодательный орган снял меру с бюллетеня. Впоследствии, после ноябрьских выборов, законодательный орган внес поправки в законодательство, в соответствии с которыми минимальная заработная плата к 2030 году достигнет 12 долларов — на восемь лет медленнее — без дальнейшей автоматической корректировки инфляции. Повышение не производится, если уровень безработицы в штате в предыдущем году составлял 8,5% или выше. | $ 3,75 | 3,67–3,75 долл. США, с 01.01.2021 г. | $ 3.84, действие 1-1-2022 * / 3,93 доллара США, действие 1-1-2023 / 4,01 доллара США, действие 1-1-2024 / 4,10 доллара США, действие 1-1-2025 / 4,20 доллара США, действие 1-1-2026 / 4,29 доллара США, действие 1 -1-2027 / 4,39 доллара, действие 1-1-2028 / 4,48 доллара, действие 1-1-2029 / 4,58 доллара, действие 1-1-2030 | 2018, по законодательству | Сотрудникам, получающим чаевые, должно выплачиваться 38% от установленной государством минимальной заработной платы. * В сентябре 2018 года законодательный орган штата Мичиган принял инициативу, которая должна быть внесена в ноябрьские выборы, согласно которой к 2024 году минимальная заработная плата, рекомендуемая государством, была повышена до уровня обычной минимальной заработной платы.Приняв инициативу, законодательный орган снял меру с бюллетеня. Впоследствии, после ноябрьских выборов, законодательный орган внес поправки в законодательство, чтобы минимальная заработная плата с чаевыми оставалась равной 38% от обычной минимальной заработной платы. | ||
| Миннесота | $ 10.08 | от 10,00 до 10,08 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения дефлятора цен для национальных расходов на личное потребление (PCE) с августа по август с максимальным увеличением в 2 раза.5%, с 1 января 2018 г. | 2014, по законодательству | Работодатели с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США и работники моложе 18 лет должны получать минимальную заработную плату в размере 8,21 доллара США. (Эта минимальная заработная плата «мелкого работодателя» ежегодно корректируется с учетом инфляции аналогично обычной минимальной заработной плате.) | $ 10.08 | от 10,00 до 10,08 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2018 | 2014, по законодательству | То же, что и обычная минимальная заработная плата.Работодатели с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов США и работники моложе 18 лет должны получать минимальную заработную плату в размере 8,21 доллара США. (Эта минимальная заработная плата «мелкого работодателя» ежегодно корректируется с учетом инфляции аналогично обычной минимальной заработной плате.) | |
| Миннесота | Миннеаполис | $ 14,25 | 13,25–14,25 долл. США, с 01.07.2021 г. | $ 15,00, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения дефлятора цен для национальных расходов на личное потребление (PCE) с августа по август с максимальным увеличением в 2 раза.5%. | Миннеаполис ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | Компании со штатом менее 100 сотрудников подлежат отдельному графику увеличения: 12,50 долларов США, вступает в силу с 1 июля 2021 года; 13,50 долларов США, действует 1 июля 2022 г .; 14,50 долларов США, действует с 01.07.2023; то же, что и минимум более крупного работодателя, действующий с 7-1-2024. | $ 14,25 | 13,25–14,25 долл. США, с 01.07.2021 г. | $ 15,00, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023 | Миннеаполис ввел собственную минимальную заработную плату в 2017 году постановлением городского совета. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. Компании со штатом менее 100 сотрудников подлежат отдельному графику повышения: 12,50 долларов США, вступает в силу с 01.07.2021; 13,50 долларов США, действует 1 июля 2022 г .; 14,50 долларов США, действует с 01.07.2023; $ 15.00, действует с 01.07.2024. |
| Миннесота | Святой Павел | $ 12,50 | От 9,86 до 12,50 долларов США, действует с 1 января 2020 г. | $ 15.00, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация, начало 01.01.2023 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения дефлятора цен для национальных расходов на личное потребление (PCE) с августа по август с максимальным увеличением в 2 раза.5%. | В 2018 году постановлением городского совета Сент-Пол ввел собственную минимальную заработную плату. | Постановление о минимальной заработной плате Святого Павла устанавливает отдельные минимальные заработные платы и графики увеличения для предприятий четырех различных размеров: макро (более 10 000 сотрудников), крупных (101-10 000 сотрудников), малых (6-100 сотрудников) и микро (пять человек). или меньше сотрудников). Значение «макроса» и расписание отображаются в трекере. Минимальная заработная плата для крупного бизнеса будет составлять 11,50 долларов США с 1 июля 2020 года, с повышением на 1 доллар каждые 1 июля до 2024 года, когда будет применяться минимальная заработная плата на макроуровне.Минимальная заработная плата для малого бизнеса будет составлять 10 долларов США с 1 июля 2020 года, с повышением на 1 доллар каждые 1 июля до 2026 года, когда будет применяться максимальная минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата для микробизнеса будет составлять 9,25 доллара США с 1 июля 2020 года, с повышением на 0,75 доллара каждый 1 июля до 2028 года, когда будет применяться минимальная заработная плата на макроуровне. | $ 12,50 | От 9,86 до 12,50 долларов США, действует с 1 января 2020 г. | $ 15.00, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация, начало 01.01.2023 | В 2018 году постановлением городского совета Сент-Пол ввел собственную минимальную заработную плату. | То же, что и обычная минимальная заработная плата. У компаний разного размера разные графики повышения зарплаты. См. Подробности в примечаниях к обычной минимальной заработной плате. |
| Миссисипи | ||||||||||||
| Миссури | $ 10,30 | От 9,45 до 10,30 долларов США, с 01.01.2021 г. | $ 11.15, действует 1-1-2022 / 12,00 долларов США, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов с 1 января по 2024 год. | 2018, по бюллетеням | Минимальная заработная плата в штате Миссури не распространяется на государственных служащих. | $ 5,15 | от 4,73 до 5,15 долл. США, с 01.01.2021 г. | 5,58 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 г. / 6,00 долл. США, действует 1 1-2023 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2024 г. | 2018, по бюллетеням | Минимальная заработная плата с чаевыми в штате Миссури установлена в размере 50% от обычной минимальной заработной платы. | |
| Миссури | Канзас-Сити | $ 10,30 | От 9,45 до 10,30 долларов США, действует 1-1-2021 * | 11,15 $, вступает в силу 1-1-2022 / 12,00 $, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 * | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов с июля по июль, начиная с 1 января 2020 г. * | Постановлением города Канзас-Сити в 2015 году была введена собственная минимальная заработная плата. * | * В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Следовательно, увеличения, указанные в постановлении Канзас-Сити 2015 года, не вступили в силу; применяется государственная минимальная заработная плата. Постановление города устанавливает следующий график: 8,50 долларов США, вступает в силу 24.08.2015; $ 9,82, действует с 1 января 2017 г .; 10,96 долларов США, действует с 1 января 2018 г .; 11,98 долларов США, действует с 01.01.2019; 13 долларов США, действует с 1 января 2020 года; начало годовой индексации 1-1-2021. Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W, среднего по городу США, с июля по июль, округленное до ближайших 5 центов, начиная с 1 января 2020 года. | $ 5.15 | от 4,73 до 5,15 долл. США, с 01.01.2021 г. | 5,58 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 6,00 долл. США, действует 1-1-2023 гг. / Годовая индексация, начало 1-1-2024 * | Постановлением города Канзас-Сити в 2015 году была введена собственная минимальная заработная плата. * | В Канзас-Сити минимальная минимальная заработная плата установлена в размере 50% от стандартной минимальной заработной платы штата. * В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Минимальная заработная плата, рекомендуемая городом, была установлена на уровне государственной политики минимальной заработной платы, поэтому приоритетное решение городского постановления не имеет значения. |
| Миссури | Сент-Луис | $ 10,30 | От 9,45 до 10,30 долларов США, действует 1-1-2021 * | 11,15 $, вступает в силу 1-1-2022 / 12,00 $, действует 1-1-2023 / Годовая индексация, начало 1-1-2024 * | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов с июля по июль, начиная с 1 января 2020 г. * | Постановлением города Сент-Луис в 2015 году был введен собственный минимальный размер оплаты труда. * | * В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата.Первоначально считалось, что постановление Сент-Луиса было «дедовским»; однако окружной судья отменил меру в Сент-Луисе в октябре 2015 года, незадолго до того, как она должна была вступить в силу. В феврале 2017 года Верховный суд штата Миссури отменил принятый законодательным собранием штата закон о минимальной заработной плате 2015 года, фактически отменив решение окружного судьи. Постановление Сент-Луиса вступило в силу 5 мая 2017 года, и минимальная заработная плата в городе была повышена до 10 долларов. Тем не менее, законодательный орган штата впоследствии принял новый закон о приоритетах, отменяющий закон Св.Луи увеличился. Губернатор позволил этому закону вступить в силу в июле 2017 года, тем самым снизив минимальную заработную плату в городе до 7,70 долларов, пока в январе 2019 года в рамках общегосударственного голосования минимальная заработная плата не была повышена до 8,60 долларов. Постановление города устанавливает следующий график: 10 долларов США, вступает в силу 5-5-2017; 11 долларов США, действует с 01.01.2018. Ежегодное увеличение на основе процентного изменения индекса потребительских цен (CPI-W), Сент-Луис, округленное до ближайших 5 центов, начиная с 1-1-2019, с июля по июль. | $ 5.15 | от 4,73 до 5,15 долл. США, с 01.01.2021 г. | 5,58 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 6,00 долл. США, действует 1-1-2023 гг. / Годовая индексация, начало 1-1-2024 * | Постановлением города Сент-Луис в 2015 году был введен собственный минимальный размер оплаты труда. * | Минимальная заработная плата с чаевыми в Сент-Луисе составляет 50% от обычной городской минимальной заработной платы. * В сентябре 2015 года законодательный орган штата Миссури принял закон, запрещающий местным органам власти устанавливать минимальную заработную плату выше минимальной заработной платы штата. Первоначально считалось, что постановление Сент-Луиса было «дедовским»; тем не менее, окружной судья вынес решение суда Св.Луи принял меры в октябре 2015 года. В феврале 2017 года Верховный суд штата Миссури отменил закон законодательного собрания штата 2015 года о преимущественном праве выплаты минимальной заработной платы, фактически отменив решение окружного судьи. Постановление Сент-Луиса вступило в силу 5 мая 2017 года, в результате чего размер минимальной заработной платы в городе был повышен до 5 долларов. Тем не менее, законодательный орган штата впоследствии принял новый закон о преждевременном освобождении, чтобы отменить увеличение расходов в Сент-Луисе. Губернатор позволил законопроекту вступить в силу в июле 2017 года, тем самым снизив минимальную минимальную заработную плату города до 3 долларов.85 до тех пор, пока голосование в масштабе штата не повысит минимальную заработную плату штата до 4,30 доллара в январе 2019 года. Постановление города устанавливает следующий график: 5 долларов США, вступает в силу 5-5-2017; 5,50 долларов США, действует с 1 января 2018 г .; начало годовой индексации 01.01.2019. |
| Монтана | $ 8,75 | 8,65–8,75 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-U, U, с августа по август.Среднее по городу, округлено до ближайших 5 центов. | 2006 г., по бюллетеням | Минимальная заработная плата в размере 4 долларов США применяется ко всем предприятиям, годовой валовой оборот которых составляет менее 110 000 долларов США, и на которые не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах. | $ 8,75 | 8,65–8,75 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2006 г., по бюллетеням | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Небраска | $ 9.00 | 8–9 долларов с 1 января 2016 г. | 2014, по инициативе голосования | $ 2,13 | ||||||||
| Невада | $ 9,75 | 9–9,75 долл. США, с 01.07.2021 г. | 10,50 долл. США, действие с 01.07.2022 / 11,25 долл. США, действие с 01.07.2023 г. / 12 долл. США, действие с 01.07.2024 г. | Ежегодное увеличение может происходить 1 июля каждого года на основе процентного изменения ИПЦ-Н, если применимы определенные обстоятельства.См. Примечания. Корректировка на один год не может превышать 3%. | 2019, по законодательству | Фирмы, предоставляющие медицинское страхование своим сотрудникам, могут выплачивать заработную плату на 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы. Конституция Невады требует, чтобы минимальная заработная плата штата ежегодно корректировалась на основе совокупной инфляции, измеряемой ИПЦ с 31 декабря 2004 года. Законопроект, находящийся на рассмотрении в законодательном собрании штата Невада (который, как ожидается, будет рассмотрен на законодательной сессии 2021 года), будет устанавливать размер минимальная заработная плата для всех работодателей, независимо от того, предоставляют ли они медицинское страхование, составляет 12 долларов.00, вступает в силу с 01.07.2024, и исключить из конституции положения о ежегодной индексации. | $ 9,75 | 9–9,75 долл. США, с 01.07.2021 г. | 10,50 долл. США, действие с 01.07.2022 / 11,25 долл. США, действие с 01.07.2023 г. / 12 долл. США, действие с 01.07.2024 г. | 2019, по законодательству | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Нью-Гэмпшир | $ 7,25 | 2011 г., по законодательству | В 2011 году законодательный орган Нью-Гэмпшира отменил установленную штатом минимальную заработную плату, установив ее равной значению, установленному федеральной минимальной заработной платой. | $ 3,26 | Минимальный размер чаевых в Нью-Гэмпшире установлен в размере 45% от действующей регулярной минимальной заработной платы. | |||||||
| Нью-Джерси | $ 12.00 | 11–12 долларов США, действует 1–1-2021 г. | 13,00 долл. США, вступает в силу 1-1-2022 / 14,00 долл. США, действует 1-1-2023 г. / 15,00 долл. США, действует 1-1-2024 г. / Годовая индексация, начало 1-1-2025 г. | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, США с августа по август.С. средний по городу. | 2019, по законодательству | Компании с менее чем шестью сотрудниками и лица, занятые сезонной работой, подлежат отдельному графику повышения: $ 11,10, вступает в силу 1-1-2021; 11,90 долларов США, действует с 1 января 2022 года; 12,70 долларов США, действует с 01.01.2023; 13,50 долларов США, действует с 01.01.2024; 14,30 долл. США, действующий 1-1-2025; 15 долларов США, действующий 1-1-2026; половина разницы между 15 долларами и обычной минимальной заработной платой, эффективная 1-1-2027; паритет с обычной минимальной заработной платой, действует 1-1-2028. | $ 4,13 | 3,13–4,13 долл. США, с 01.01.2021 г. | $ 5,13, действует 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2025 | 2019, по законодательству | Начиная с 1 января 2024 г. минимальная минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси установлена на уровне 9,87 долл. США ниже обычной минимальной заработной платы. | |
| Нью-Мексико | $ 10,50 | От 9,00 до 10,50 долларов США, действует 1-1-2021 г. | 11,50 долл. США, действие 1-1-2022 / 12,00 долл. США, 1-1-2023 гг. | 2019, по законодательству | В Нью-Мексико минимальная заработная плата ниже 8 долларов.50 для учащихся средней школы. | $ 2,55 | От 2,35 до 2,55 доллара США, с 1 января 2121 г. | 2,80 доллара США, действие 1-1-2022 / 3,00 доллара США, действие 1 01-2023 | 2019, по законодательству | |||
| Нью-Мексико | Альбукерке | $ 10,50 | От 9,35 до 10,50 долларов США, действует 1-1-2021 * | Годовая индексация с 1 января * | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, США с августа по август.Среднее по городу, округлено до ближайших 5 центов. | 2012 | * Минимальная заработная плата в Альбукерке заменяется более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году. Более низкая минимальная заработная плата в городе для сотрудников, получающих пособия по медицинскому обслуживанию или уходу за детьми в размере 2500 долларов в год или более, также сводится на нет более высокой минимальной заработной платой штата. Всем работникам должна выплачиваться как минимум государственная минимальная заработная плата, независимо от пособий по медицинскому обслуживанию или уходу за ребенком. | $ 6,30 | 5,60–6,30 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2012 | Минимальный размер чаевых в Альбукерке составляет 60% от обычной минимальной заработной платы. |
| Нью-Мексико | Округ Берналилло | $ 10,50 | От 9,20 до 10,50 долларов США, действует 1-1-2021 * | Годовая индексация с 1 января * | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ с округлением до ближайших 5 центов. | 2013, постановлением округа | * Минимальная заработная плата в округе Беналильо заменена более высокой минимальной заработной платой штата в 2021 году. Постановление округа не распространяется на город Альбукерке, который устанавливает собственную минимальную заработную плату.Более низкая минимальная заработная плата в округе для сотрудников, получающих пособия по медицинскому обслуживанию или уходу за ребенком в размере 2500 долларов в год или более, также сводится на нет более высокой минимальной заработной платой штата. Всем работникам должна выплачиваться как минимум государственная минимальная заработная плата, независимо от пособий по медицинскому обслуживанию или уходу за ребенком. | $ 2,13 | ||||
| Нью-Мексико | Лас-Крусес | $ 10,50 | От 10,25 до 10,50 долларов США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август для Западного региона переписи, округленное до ближайших 5 центов. | В Лас-Крусесе в 2014 году постановлением городского совета была введена собственная минимальная заработная плата. | $ 4.20 | 4,10–4,20 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | В 2014 г. в Лас-Крусес была введена собственная минимальная заработная плата с чаевыми. | Минимальная заработная плата с чаевыми установлена в размере 40% от обычной городской минимальной заработной платы. | |
| Нью-Мексико | Санта-Фе Сити | $ 12,32 | 12,10–12,32 долл. США, с 01.03.2021 г. | Годовая индексация с марта 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W за предыдущий год для Западного региона переписи. | 2003, постановлением города | Закон о минимальной заработной плате Санта-Фе аналогичен законам о «прожиточном минимуме» в других городах, которые требуют, чтобы любой бизнес по контракту с правительством города выплачивал установленный «прожиточный минимум». Однако Санта-Фе распространяет это требование на любой бизнес, получивший бизнес-лицензию на деятельность в пределах города. | $ 2,13 | ||||
| Нью-Мексико | Округ Санта-Фе | $ 12.32 | 12,10–12,32 долл. США, с 01.03.2021 г. | Годовая индексация с марта 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W за предыдущий год для Западного региона переписи. | 2014, постановлением округа | $ 3,69 | 3,63–3,69 долл. США, с 01.03.2021 г. | Годовая индексация с марта 1 | 2014 | Минимальный размер чаевых для округа Санта-Фе составляет 30% от обычной минимальной заработной платы.Постановление округа применяется к предприятиям за пределами границ города Санта-Фе. Он не отменяет постановление города. | |
| Нью-Йорк | $ 12,50 | 11,80–12,50 долл. США, с 31.12.2020 г. | Годовая индексация, начиная с 31.12.2021, будет определяться на годовой основе | Индексированный график (для достижения, но не более 15 долларов США в час), который должен быть установлен директором Бюджетного отдела по согласованию с Министерством труда. | 2016, по законодательству | Это базовая минимальная заработная плата для штата, которая применяется ко всем районам за пределами города Нью-Йорк и округов Нассау, Саффолк и Вестчестер. Закон штата устанавливает отдельные ставки минимальной заработной платы для города Нью-Йорк и округов штата. Закон Нью-Йорка о минимальной заработной плате позволяет издавать приказы о заработной плате, которые регулируют требования к заработной плате в конкретных отраслях. В 2015 году совет по заработной плате в индустрии быстрого питания установил более высокую минимальную заработную плату для работников быстрого питания. По состоянию на 31.12.2018 минимальная заработная плата в фаст-фуде в Нью-Йорке такая же, как и минимальная заработная плата в городе в размере 15 долларов.В остальной части штата минимальная заработная плата для работников быстрого питания составляет 14,50 долларов США с 31 декабря 2020 года. С 1 июля по 2021 г. минимальная заработная плата работников фаст-фуда будет составлять 15 долларов США по всему штату. | $ 8,35 | от 7,85 до 8,35 долларов, действует 31.12.2020 | Годовая индексация, начиная с 31.12.2021, будет определяться на годовой основе | 2016, в соответствии с законодательством штата | Минимальная минимальная заработная плата в Нью-Йорке установлена равной 8,35 долларов США, или две трети обычной минимальной заработной платы, или преобладающей минимальной заработной платы в данной местности.Эта ставка применяется ко всем работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в индустрии быстрого питания, для которых действует отдельный график минимальной заработной платы. | |
| Нью-Йорк | Нью-Йорк | $ 15.00 | 13–15 долл. США, с 31 декабря 2018 г. | 2016, по законодательству | На малых предприятиях (с 10 сотрудниками или меньше) минимальная заработная плата составляет 13,50 долларов. | $ 10.00 | От 8,65 до 10 долларов США, с 31 декабря 2018 г. | 2016, в соответствии с законодательством штата | Минимальная минимальная заработная плата в Нью-Йорке установлена равной 7 долларам США.85 или две трети обычной минимальной заработной платы или преобладающей минимальной заработной платы работодателя с данным географическим положением и размером. Эта ставка применяется ко всем работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в индустрии быстрого питания, для которых действует отдельный график минимальной заработной платы. | |||
| Нью-Йорк | Округа Нассау, Саффолк и Вестчестер | $ 14.00 | 13–14 долларов США, действует 31.12.2020 | $ 15.00, действует 31.12.2021 | 2016, по законодательству | $ 9.35 | от 8,65 до 9,35 долларов, действует 31.12.2020 | 10.00, действует 31.12.2021 | 2016, в соответствии с законодательством штата | Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк установлена равной 7,85 долларов США, или две трети обычной минимальной заработной платы, или преобладающей минимальной заработной платы работодателя данного географического положения и размера. Эта ставка применяется ко всем работникам, получающим чаевые, за исключением тех, кто работает в индустрии быстрого питания, для которых действует отдельный график минимальной заработной платы. | ||
| Северная Каролина | $ 7.25 | Минимальная заработная плата в Северной Каролине установлена законом, равной федеральной минимальной заработной плате. | $ 2,13 | Минимальный размер чаевых в Северной Каролине установлен на уровне федерального минимального размера оплаты труда, установленного законом. | ||||||||
| Северная Дакота | $ 7,25 | 6,55–7,25 долл. США, с 24 июня 2009 г. | 2007, по законодательству | $ 4.86 | 4,39–4,86 долл. США, с 24 июня 2009 г. | Минимальная минимальная заработная плата в Северной Дакоте установлена в размере 67% от обычной минимальной заработной платы. | ||||||
| Огайо | $ 8,80 | 8,70–8,80 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З с августа по август, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов. | 2006 г., в соответствии с поправкой к Конституции | $ 4.40 | 4,35–4,40 долл. США, с 1–1-2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Минимальная минимальная заработная плата в штате Огайо установлена в размере 50% от обычной минимальной заработной платы. | |||
| Оклахома | $ 7,25 | 6,55–7,25 долл. США, с 24 июня 2009 г. | Минимальная заработная плата штата в размере 2,00 долларов США применяется к работникам компаний с менее чем 10 сотрудниками или работникам предприятий с валовым годовым объемом продаж менее 100 000 долларов США.Все остальные подлежат федеральному минимуму. | $ 2,13 | ||||||||
| Орегон | $ 12,75 | 12–12,75 долл. США, с 01.07.2021 г. | 13,50 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация начинается 01.07.2023 | Годовое увеличение на основе изменения CPI-U с марта по март, среднего по городу США, с округлением до ближайших 5 центов. | 2016, по законодательству | Базовая минимальная заработная плата по штату.Закон штата устанавливает отдельные ставки минимальной заработной платы для Портлендской городской границы и отдельных негородских округов. | $ 12,75 | 12–12,75 долл. США, с 01.07.2021 г. | 13,50 долларов США, вступает в силу 01.07.2022 / Годовая индексация начинается 01.07.2023 | 2016, по законодательству | То же, что и обычная минимальная заработная плата. | |
| Орегон | Граница городского развития Портленда | $ 14,50 | 13,25–14,50 долл. США, с 01.07.2021 г. | $ 14.75, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023 | Ежегодное увеличение базовой минимальной заработной платы штата основано на изменении CPI-U, среднего по городу США, с марта по март, округленное до ближайших 5 центов. Тогда ставка Portland UGB будет на 1,25 доллара больше базовой ставки штата. | 2016, по законодательству | При начале индексации 1 июля 2023 года минимальная заработная плата в регионе будет на 1,25 доллара больше, чем базовая минимальная заработная плата штата. | $ 14,50 | $ 13.От 25 до 14,50 долл. США, с 01.07.2021 г. | $ 14,75, действует с 01.07.2022 / Годовая индексация с 01.07.2023 | 2016, по законодательству | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Орегон | Негородские округа | $ 12.00 | От 11,50 до 12 долларов США, с 01.07.2021 г. | $ 12,50, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023 | Ежегодное увеличение базовой минимальной заработной платы штата основано на изменении индекса потребительских цен U, U, с марта по март.Среднее по городу, округлено до ближайших 5 центов. В этом случае ставка для негородских округов устанавливается на 1 доллар меньше, чем базовая ставка штата. | 2016, по законодательству | Негородские округа включают округа Бейкер, Кус, Крук, Карри, Дуглас, Гиллиам, Грант, Харни, Джефферсон, Кламат, Лейк, Малер, Морроу, Шерман, Уматилла, Юнион, Валлова и Уилер. При начале индексации 1 июля 2023 года минимальная заработная плата в регионе должна быть на 1 доллар меньше, чем базовая минимальная заработная плата штата. | $ 12.00 | От 11,50 до 12 долларов США, с 01.07.2021 г. | $ 12,50, вступает в силу 01.07.2022 / Начало годовой индексации 01.07.2023 | 2016, по законодательству | То же, что и обычная минимальная заработная плата. |
| Пенсильвания | $ 7,25 | Минимальная заработная плата в Пенсильвании установлена законом, равной федеральной минимальной заработной плате. | $ 2,83 | |||||||||
| Род-Айленд | $ 11.50 | От 10,50 до 11,50 долларов США, с 01.10.2020 г. | 12,25 долл. США, действие 1-1-2022 / 13,00 долл. США, действие 1-1-2023 г. / 14 долл. США, действие 1-1-2024 г. / 15 долл. США, действие 1-1-2025 г. | 2021, по законодательству | $ 3,89 | 3,39–3,89 долл. США, с 1 января 2016 г. | $ 3.89, действует 1-1-2017 | 2017, по законодательству | ||||
| Южная Каролина | ||||||||||||
| Южная Дакота | $ 9.45 | 9,30–9,45 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ с округлением до ближайших 5 центов. | 2014, в соответствии с бюллетенями | $ 4,73 | 4,65–4,73 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2014, в соответствии с бюллетенями | Минимальная минимальная заработная плата в Южной Дакоте установлена в размере 50% от обычной минимальной заработной платы. | ||
| Теннесси | В Теннесси действует закон об обещанной заработной плате, согласно которому работодатели несут ответственность за выплату работникам обещанной работодателем заработной платы. | |||||||||||
| Техас | $ 7,25 | Законодательство штата Техас устанавливает минимальную заработную плату, равную федеральной минимальной заработной плате. | $ 2,13 | |||||||||
| Юта | $ 7,25 | Юта исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. | $ 2,13 | |||||||||
| Вермонт | $ 11,75 | $ 10.От 96 до 11,75 долл. США, с 01.01.2021 г. | $ 12,55, вступает в силу 1-1-2022 / Годовая индексация, начало 1-1-2023 | Ежегодное увеличение на меньшее из 5% текущего минимума или процентное изменение ИПЦ-U, среднего по городу США, с августа по август. | 2020, по законодательству | Vermont начал индексацию в январе 2007 года. | $ 5,88 | 5,48–5,88 долл. США, с 01.01.2021 г. | $ 6,28, действует с 01.01.2022 / Годовая индексация с 01.01.2023 г. | 2020, по законодательству | Минимальная минимальная заработная плата в штате Вермонт установлена в размере 50% от обычной минимальной заработной платы.Закон 2020 года, повысивший минимальную заработную плату в Вермонте, также создал исследовательскую группу, которая изучит потенциальные последствия отмены более низкой минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, чтобы всем работникам выплачивалась обычная минимальная заработная плата, независимо от чаевых. | |
| Вирджиния | $ 9,50 | 7,25–9,50 долл. США, с 1 января 2020 г. | 11,00 долларов США, вступает в силу 1-1-2022 / 12,00 долларов США, действует 1-1-2023 гг. / 13,50 долларов США, действует 1-1-2025 гг. / 15,00 долларов США, действует 1-1-2026 гг. / Годовая индексация начинается 1-1-2027 гг. | Годовое увеличение на основе увеличения ИПЦ-U, U за календарный год.С. средний по городу. | 2020, по законодательству | Закон о минимальной заработной плате штата Вирджиния предусматривает, что повышение до 13,50 и 15 долларов США, запланированное на 2025 и 2026 годы, должно быть повторно разрешено законодательным органом до 1 июля 2024 года. Если они не будут повторно разрешены, положения о ежегодной индексации вступят в силу с 12 долларов США. уровень минимальной заработной платы установлен на 01.01.2023. | $ 2,13 | |||||
| Вашингтон | $ 13.96 | 13,50–13,96 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Ежегодное увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-З, среднего по городу США, с августа по август, начиная с 1–1-2021 г. | 2016 г., по бюллетеням | Вашингтон был первым штатом, который ввел ежегодную индексацию инфляции в 2001 году. | $ 13.96 | 13,50–13,96 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2016 г., по бюллетеням | То же, что и обычная минимальная заработная плата | |
| Вашингтон | Сиэтл | 16 долларов.69 | 16,39–16,69 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2022 | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август. | Сиэтл ввел собственную минимальную заработную плату в 2014 году постановлением городского совета | Работодатели с 500 или менее сотрудниками должны получать минимальную заработную плату в размере 15,75 долларов США при условии, что застрахованные работники получают чаевые или взносы работодателя на медицинские льготы, эквивалентные не менее 1,69 доллара в час. | $ 16,69 | 16,39–16,69 долл. США, с 01.01.2021 г. | Начало годовой индексации 1-1-2022 | Сиэтл ввел в действие собственные чаевые зарплаты в 2014 году постановлением городского совета. | Для крупных работодателей (более 500 сотрудников) обычная минимальная заработная плата применяется к работникам, получающим чаевые. Крупным работодателям не разрешается давать чаевые в счет минимальной заработной платы города. Работникам, получающим чаевые у мелких работодателей (500 или менее сотрудников), мелкие работодатели могут засчитывать часть чаевых в счет минимальной заработной платы, в результате чего эффективная минимальная заработная плата с чаевыми составляет 15 долларов.00:00 в 2021 году. Этот кредит будет постепенно сокращаться (тем самым повышая минимальный размер чаевых) до тех пор, пока работники малого бизнеса, получающие чаевые, не получат полную минимальную заработную плату к 2022 году. |
| Вашингтон | SeaTac | $ 16.57 | 16,34–16,57 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | Годовое увеличение на основе процентного изменения CPI-W, среднего по городу США, с августа по август. | 2013, постановлением городского совета | Минимальная заработная плата SeaTac распространяется только на работников сферы обслуживания и транспорта в пределах города. | $ 16.57 | 16,34–16,57 долл. США, с 01.01.2021 г. | Годовая индексация с января 1 | 2013, постановлением городского совета | Минимальная минимальная заработная плата компании SeaTac равна стандартной минимальной заработной плате. В постановлении указывается, что плата за обслуживание должна оплачиваться непосредственно неуправленческим, неконтролирующим работникам, которые оказывают непосредственное обслуживание клиентам. |
| Вашингтон | Такома | $ 13.96 | $ 13.От 50 до 13,96 долларов США, действует 1-1-2021 * | Годовая индексация с 1 января * | Годовое увеличение на основе процентного изменения ИПЦ-W с августа по август, среднего по городу США. * | Такома ввела собственную минимальную заработную плату в 2015 году бюллетенями * | * Минимальная заработная плата в городе Такома была заменена минимальной заработной платой штата с 1 января 2020 года. | $ 13.96 | 13,50–13,96 долл. США, действует 1-1-2021 * | Годовая индексация с 1 января * | Tacoma ввела собственную минимальную заработную плату в 2015 году путем голосования.* | То же, что и обычная минимальная заработная плата. * Минимальная заработная плата в городе Такома была заменена минимальной заработной платой штата 1 января 2020 года. |
| Западная Вирджиния | $ 8,75 | 8–8,75 долл. США, с 31 декабря 2015 г. | 2014, по законодательству | $ 2,63 | 2,40–2,63 доллара США, с 1 января 2016 г. | 2014, по законодательству | Минимальная минимальная заработная плата в Западной Вирджинии установлена в размере 30% от обычной минимальной заработной платы. | |||||
| Висконсин | $ 7,25 | 6,55–7,25 долл. США, с 1 июня 2009 г. | $ 2,33 | |||||||||
| Вайоминг | $ 5,15 | 1,60–5,15 доллара США, с 1 января 2002 г. | 2001, по законодательству | $ 2,13 | ||||||||
| Федеральный | $ 7.25 | 6,55–7,25 долл. США, с 24 июля 2009 г. | 2007 | Закон о справедливых трудовых стандартах исключает любой бизнес с валовым годовым доходом менее 500 000 долларов США, сотрудники которого не участвуют в «межгосударственной торговле». Он также содержит множество более мелких профессиональных исключений, таких как исключения для операторов телефонных коммутаторов, частных детективов и няни. | $ 2,13 | 2,09–2,13 долл. США с эффективностью 4–1991 | 1996 | До 1996 года размер минимальной заработной платы, предоставляемой на федеральном уровне, устанавливался в процентах от обычной минимальной заработной платы.Когда в 1996 году была увеличена обычная минимальная заработная плата, минимальная заработная плата с чаевыми была установлена на уровне 2,13 доллара. |
Ожидается, что рост бюджета заработной платы в 2020 году составит чуть более 3%
обновлено 17 сентября 2019 г. Недавние исследования прогнозов заработной платы в целом согласны с тем, что повышение заработной платы к 2020 году в среднем будет лишь минимально выше, чем сотрудники, положенные в карман в этом году.
Бюджеты повышения заработной платы для работодателей США, по прогнозам, вырастут в следующем году всего на 0,1 процента по сравнению с фактическим средним увеличением бюджета на 2019 год, подтверждая, что рост заработной платы не сильно ускоряется, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, показывает WorldatWork’s 2019-2020 Salary Обзор бюджета: результаты верхнего уровня.
Согласно данным опроса WorldatWork, бюджеты заработной платы в США вырастут в среднем (в среднем) на 3,3 процента в 2020 году по сравнению с фактическим увеличением на 3,2 процента в 2019 году и 3,1 процента в 2018 году в годовом исчислении. собраны по май 2019 года из более чем 6000 ответов, в том числе от компаний, не производящих корректировки заработной платы.
В таблице ниже среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке.Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньшее — на медианное.
Общее увеличение бюджета заработной платы в США
| Категория сотрудников | Прогнозируемое среднее значение на 2020 год | Прогнозируемая медиана на 2020 год | Фактическое значение 2019 г. Среднее значение | Фактическое значение за 2019 год Медиана |
| Почасовая оплата без уплаты налогов, без объединения | 3.3% | 3,0% | 3,2% | 3,0% |
| Без освобождения от уплаты налогов | 3,2% | 3,0% | 3,1% | 3,0% |
| Освобожденные от уплаты заработной платы | 3,3% | 3,0% | 3,2% | 3,0% |
| Должностные лица / руководители | 3,3 % | 3,0% | 3,3% | 3,0% |
| Все | 3.3% | 3,0% | 3,2% | 3,0% |
Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2019-2020 годы: результаты высшего уровня.
WorldatWork, ассоциация специалистов по полному вознаграждению, также сообщает, что:
- В 2019 году общая корректировка структуры средней заработной платы составляет 2,2 процента, что представляет собой сдвиг в сторону увеличения с 2 процентов в 2018 году. Прогноз на 2020 год остается неизменным. 2.2 процента.
- Для сотрудников, получающих повышение по службе, размер среднего повышения базовой заработной платы вырос до 8,9 процента по сравнению с 8,7 процента годом ранее.
«Компании должны осознавать, что, хотя увеличение бюджета на зарплаты относительно невелико, в текущем рабочем ландшафте зарплаты являются лишь одним из компонентов компенсационного пакета», — сказала Элисон Авалос, директор WorldatWork. «Другой
Недавние исследования показывают, что, помимо заработной платы, сотрудники высоко ценят преимущества общего вознаграждения, которые обеспечивают отличный опыт работы и большой жизненный опыт, и компании удовлетворяют эти потребности, чтобы оставаться конкурентоспособными.»
Salary.com, который предоставляет данные о компенсациях и аналитику, аналогично прогнозирует, что бюджеты увеличения заработной платы
в 2020 году снова будет отмечен средний рост на 3% по всем категориям сотрудников. Фирма ожидает следующего среднего увеличения заработной платы в бюджете на 2020 год:
- Руководителей: , что на 3,2% больше, чем в 2019 году.
- Другие менеджеры: рост на 3,3% по сравнению с 3,1%.
- освобожденных сотрудников: a 3.Повышение на 3 процента по сравнению с 3,2 процента.
- сотрудников, не освобожденных от ответственности: , что на 3,3% больше, чем в 2019 году.
В работе приняли участие более 1600 специалистов по персоналу из различных отраслей. Обзор национального бюджета зарплат в США и Канаде на 2019-2020 годы, который закрылся в июне.
«В сегодняшней войне за таланты рыночные ставки заработной платы для многих рабочих мест намного превышают годовые бюджеты на повышение заработной платы», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент Salary.com по компенсациям.«Учитывая, что средний прирост оставался неизменным на уровне 3% в течение девяти лет подряд, организации, конкурирующие за таланты на сегодняшнем рынке, должны по-другому думать о том, как распределять приросты между лучшими исполнителями, сотрудниками с горячей работой и навыками, а также сотрудниками с высоким потенциалом».
Консультационная компания Willis Towers Watson в рамках общего обследования бюджета заработной платы в отрасли за 2019 год — США, проведенного в конце апреля — начале июля 2019 года с ответами 858 организаций, аналогичным образом обнаружила, что среди компаний, предоставляющих повышение заработной платы, прогнозируется повышение средней базовой заработной платы в 2020 году следующим образом:
- Руководители: 3.2 процента по сравнению с 3,1 процента в 2019 году.
- Менеджмент, без учета руководителей: 3,2%, без изменений.
- Неуправляемые сотрудники, освобожденные от уплаты налога: 3,2 процента по сравнению с 3,1 процента.
- Неуплачиваемых сотрудников: 3,1 процента, без изменений.
- Неуплаченных почасовых сотрудников: 3,1% по сравнению с 3,0%.
Даже при низком уровне безработицы «некоторые клиенты не уверены в том, что рынок выдержит в 2020 году, и поэтому по-прежнему выбирают, куда они тратят свои компенсационные доллары», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель North America Rewards в Уиллис Тауэрс Уотсон.Например, «некоторые работодатели создают пулы увеличения для своих высокопотенциальных и наиболее эффективных сотрудников, откладывая надбавки за высоко ценимые навыки, учитывая рыночные корректировки для критических сегментов и обеспечивая более частое увеличение за пределами годового цикла для востребованных. рабочие места «.
Больше того же
Менее одной четверти (21 процент) работодателей США увеличивают бюджеты на повышение заслуг на 2020 год, при этом большинство предпочитает оставить бюджеты на повышение заслуг на том же уровне, по данным HR-консалтинговой компании. Исследование Mercer по планированию вознаграждений в США на 2019/2020 гг., Которое также предполагает увеличение бюджетов заработной платы на 2020 г. 3.0 процентов по сравнению с 2,9 процента в 2019 году. Опрос Mercer включает ответы более чем 1300 средних и крупных работодателей из США.
«Работодатели придерживаются более целостного взгляда на« опыт сотрудников », когда речь идет об инвестициях в рабочую силу, но ежегодный бюджет увеличения заслуг — это статья, которая, кажется, не очень подвижна », — сказала Мэри Энн Сардон, руководитель отдела кадровых решений Mercer в США. «Инвестиции в другие программы, связанные с благополучием, карьерным ростом и технологиями, привлекают внимание работодателей, стремясь лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.»
Консультационная фирма по компенсациям Empsight’s Август 2019
Отчет о политике, практике и заслугах , основанный на ответах 251 крупной американской компании, рассматривает оплату труда в 2020 году с различных точек зрения, включая приведенные ниже прогнозы.
______________
Бюджет прогнозируемого увеличения заслуг на 2020 год
Участвующих компаний попросили указать прогнозируемый бюджет увеличения заслуг на 2020 год, если он известен.
| Среднее значение | 25-й процентиль | Медиана | 75-й процентиль | |
| Общий прогнозируемый бюджет увеличения заслуг | 2,93% | 3,00% | 3,00% | 3,00% |
| Исполнительный | 2,95% | 3.00% | 3,00% | 3,00% |
| Менеджмент | 2,95% | 3,00% | 3,00% | 3,00% |
| Специалисты | 2,94% | 3,00% | 3,00% | 3,00% |
| Поддержка / без освобождения | 2,92% | 3,00% | 3,00% | 3,00% |
Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .
______________
Прогнозируемое общее увеличение бюджета на 2020 год
Компании-участницы попросили предоставить прогнозируемый общий процентный бюджет увеличения заработной платы (заслуги + рекламная кампания + специальная конкурентная корректировка) на 2020 год
| | Среднее значение | 25-й процентиль | Медиана | 75-я процентиль |
| Прогнозируемое общее увеличение бюджета | 3.28% | 3,00% | 3,00% | 3,50% |
| Исполнительный | 3,22% | 3,00% | 3,00% | 3,50% |
| Менеджмент | 3,23% | 3,00% | 3,00% | 3,50% |
| Специалисты | 3,22% | 3,00% | 3,00% | 3,50% |
| Поддержка / без исключения | 3,21% | 3.00% | 3,00% | 3,50% |
Источник: Empsight, Отчет об исследовании политики, практики и заслуг .
В обзоре Mercer также приводятся данные об общем увеличении бюджета как сочетание повышения качества обслуживания, корректировок стоимости жизни, повсеместного увеличения, рекламных бюджетов увеличения и дополнительных или других увеличений бюджетов. Mercer прогнозирует общее увеличение бюджетов на 3,6 процента в 2020 году по сравнению с 3,5 процента в 2019 году и 3,3 процента в 2018 году.
«Это свидетельствует о том, что компании видят необходимость в повышении заработной платы помимо повышения на основе заслуг для корректировки рынка и справедливости оплаты труда с учетом сегодняшнего гиперконкурентного рынка труда», — сказал Сардоне.
Опрос Mercer также показал, что:
- 54 процента организаций выделяют отдельный бюджет на рекламные увеличения, что на 9 3258 больше, чем 51 процент в прошлом году. Средний рекламный бюджет составлял 1,0% от фонда заработной платы в 2019 году, немного снизившись на 0,2% по сравнению с2018.
- Во всех группах сотрудников по сравнению с прошлым годом увеличилось количество рекламных акций. Среднее повышение по службе, полученное сотрудником, составило 9,3 процента, увеличившись на 1,5 процента по сравнению с прошлым годом.
Бюро статистики труда обнаружило умеренный рост заработной платы По результатам исследований, аналогичных результатам вышеупомянутых опросов, заработная плата работников частного сектора
увеличился 3.0 процентов за 12-месячный период, заканчивающийся в июне 2019 года, по сравнению с ежегодным увеличением на 2,9 процента в июне 2018 года, сообщило 31 июля Бюро статистики труда США (BLS) в своем квартальном индексе стоимости занятости. Обновление: В августе средняя почасовая оплата всех сотрудников в несельскохозяйственном секторе выросла на 11 центов до 28,11 доллара после роста на 9 центов в июне и июле, сообщило BLS 6 сентября в своем отчете о ситуации в сфере занятости. За последние 12 месяцев
средняя почасовая оплата увеличилась на 3.2 процента. |
[Практическое руководство только для членов SHRM: Как установить диапазон заработной платы ]
Государственная минимальная заработная плата
Содержание
Контакт
Сводка
В настоящее время в 29 штатах и округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.
Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси.В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.
2020 Основные моменты
- Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
- Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Основные моменты 2019 г.
- Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
- Нью-Джерси ввел в действие AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих в течение первых 120 часов работы была установлена заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
- Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
- Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
- Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила оплату обучения для старшеклассников и немного увеличила минимальную заработную плату с чаевыми.
- Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату штата до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
- Невада в июне ввела в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные события 2018 г.
- Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки в связи с ранее утвержденным законодательством или инициативами голосования.
- Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
- Делавэр ввел в действие SB 170, который предусматривает двухступенчатое увеличение. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
- Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с поэтапным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
- Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Основные моменты 2017 г.
- Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
- Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Основные моменты 2016 г.
- Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
- Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
- 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
- 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов США с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов США.50.
- 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
- Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
- Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо было предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
- Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.
Государственная минимальная заработная плата
В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.
| Государственный | Минимальная заработная плата | Будущее введено в действие Увеличивает | Индексированная автоматическая Ежегодная корректировка |
|---|---|---|---|
| Алабама | нет | ||
| Аляска | $ 10.34 | Начинается индексируемое ежегодное увеличение 1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.) | |
| Американское Самоа | варьируется 1 | ||
| Аризона | $ 12,15 | Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.) | |
| Арканзас | $ 11.00 | ||
Калифорния 2 | 14 долларов США.00 | $ 15 эфф. 1-1-22 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г. |
Колорадо | $ 12,32 | Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.) | |
Коннектикут | 12 долларов США.00 3 | 13 эфф. 8-1-21 $ 14 эфф. 7-1-22 $ 15 эфф. 6-1-23 | Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г. |
Делавэр | $ 9,25 | ||
Д.С. | 15,00 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г. | |
Флорида | $ 8,65 | Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.) | |
Грузия | $ 7.25 | ||
Гуам | $ 8,75 | ||
Гавайи | $ 10,10 | ||
Айдахо | $ 7.25 | ||
Иллинойс | $ 11.00 | $ 12 эфф. 1-1-22 13 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 4 | |
Индиана | $ 7,25 | ||
Айова | $ 7.25 | ||
Канзас | $ 7,25 | ||
Кентукки | $ 7,25 | ||
Луизиана | нет | ||
Мэн | 12 долларов США.15 5 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г. | |
Мэриленд | $ 11,75 6 | $ 12,50 эфф. 1-1-22 13,25 $ эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 | |
Массачусетс | $ 13.50 7 | $ 14,25 эфф. 1-1-22 $ 15 эфф. 1-1-23 | |
Мичиган | $ 9,65 | $ 9,87 эфф. 1-1-2021 * 10,10 $ эфф. 1-1-2022 $ 10,33 эфф. 1-1-2023 $ 10,56 эфф. 1-1-2024 $ 10.80 эфф. 1-1-2025 $ 11,04 эфф.1-1-2026 $ 11.29 эфф. 1-1-2027 $ 11,54 эфф. 1-1-2028 $ 11.79 эфф. 1-1-2029 $ 12,05 эфф. 1-1-2030 | * Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками. |
Миннесота | 10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8 | Начало индексируемого годового прироста (законодательство 2014 г.) | |
Миссисипи | нет | ||
Миссури | 10,30 долл. США 9 | $ 11.15 эфф. 1-1-22 $ 12 эфф. 1-1-23 | Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024 г. (избирательная мера 2018 г.) |
Монтана | $ 8,75 10 | Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.) | |
Небраска | $ 9 | ||
Невада | $ 9.00 / 8,00 долл. США 11 | 9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21 10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22 11,25 $ / 10,25 $ эфф. 7-1-23 12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24 | Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006). |
Нью-Гэмпшир | $ 7.25 | ||
Нью-Джерси | $ 12,00 12 | 13 эфф. 1-1-22 $ 14 эфф. 1-1-23 $ 15 эфф. 1-1-24 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.) |
Нью-Мексико | 10 долларов США.50 | $ 11,50 эфф. 1-1-22 $ 12,00 эфф. 1-1-23 | |
Нью-Йорк | $ 12,50 13 | После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США | |
Северная Каролина | $ 7.25 | ||
Северная Дакота | $ 7,25 | ||
| Северные Марианские острова | $ 7,25 | ||
Огайо | 8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14 | Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.) | |
Оклахома | $ 7,25 / $ 2 15 | ||
Орегон | $ 12,00 16 | $ 12,75 эфф. 7-1-21 13,50 $ эфф. 7-1-22 | Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.) |
Пенсильвания | $ 7.25 | ||
Пуэрто-Рико | 7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17 | ||
Род-Айленд | $ 11,50 | ||
Южная Каролина | нет | ||
Южная Дакота | $ 9.45 | Годовые индексированные увеличения начинаются | |
Теннесси | нет | ||
Техас | $ 7,25 | ||
Юта | $ 7.25 | ||
Вермонт | $ 11,75 | С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения. | |
Виргинские острова | 10 долларов США.50 | ||
Вирджиния | $ 7,25 | ||
Вашингтон | $ 13,69 | Годовое индексируемое увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016) | |
Западная Вирджиния | $ 8.75 | ||
Висконсин | $ 7,25 | ||
Вайоминг | $ 7,25 |
Банкноты
1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.
2 Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно, пока не достигнет 15 долларов с 01.01.2023
3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.
5 Минимальная заработная плата Мэн автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.
6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.
7 Минимальная ставка заработной платы Массачусетс автоматически увеличивается на 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.
8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.
9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на работу, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.
10 Монтана : ставка 4 доллара США применяется к компаниям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.
11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.
12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.
13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в Нью-Йорке.
| Год | Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) | Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) | Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер) |
|---|---|---|---|
| Дек.31 августа 2017 г. | $ 13 | $ 12 | $ 11 |
| 31 декабря 2017 г. | $ 15 | $ 13,50 | $ 12 |
| 31 декабря 2017 г. | – | $ 15 | $ 13 |
| 31 декабря 2017 г. | – | – | $ 14 |
| 31 декабря 2017 г. | – | – | $ 15 |
14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом не более 299000 долларов
15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).
16 Орегон: В дополнение к новой стандартной минимальной ставке заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в округах за пределами города. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.
| Год | Портлендское метро | Негородские округа |
|---|---|---|
| 1 июля 2016 г. | $ 9.75 | $ 9,50 |
| 1 июля 2017 г. | $ 11,25 | $ 10 |
| 1 июля 2018 г. | $ 12 | $ 10,50 |
| 1 июля 2019 | $ 12,50 | $ 11 |
| 1 июля 2020 г. | $ 13,25 | $ 11,50 |
| 1 июля 2021 г. | $ 14 | $ 12 |
| 1 июля 2022 г. | $ 14.75 | $ 12,50 |
| 1 июля 2023 г. | $ 1,25 сверх установленной минимальной заработной платы | На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы |
17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.
Прочие исключения
- Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
- Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
- Джорджия Государственная минимальная заработная плата составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.
Руководство по минимальной заработной плате в штате | Best States
Работники с минимальной заработной платой в 24 штатах по всей стране получат повышение заработной платы в 2021 году, поскольку двухпартийная группа законодательных собраний штатов продолжает повышать заработную плату для некоторых из самых низкооплачиваемых работников страны.
Нью-Йорк начал работу, повысив минимальную почасовую ставку до 12,50 долларов 31 декабря. Еще 20 штатов повысили минимальную заработную плату на уровне штата 1 января 2021 года. Невада, Орегон и округ Колумбия повысили минимальную заработную плату. с 1 июля, а Коннектикут последует 1 августа. Флорида была среди штатов, повысивших минимальную заработную плату 1 января и сделает это снова 30 сентября благодаря поправке № 2 , которую избиратели одобрили в день выборов 2020 года. Штат Саншайн — первый штат, который в конечном итоге повысит минимальную заработную плату до 15 долларов в час путем голосования.
Штаты с повышением минимальной заработной платы в 2021 году:
| Штат | 2020 Минимальная заработная плата | 2021 Минимальная заработная плата | Дата вступления в силу |
| Аляска | $ 10.19 | $ 10,34 | 01.01.21 |
| Аризона | $ 12 | $ 12,15 | 01.01.21 |
| Арканзас | $ 10 | $ 11 | 01.01.21 |
| Калифорния (крупные работодатели) | $ 13 | $ 14 | 01.01.21 |
| Калифорния (мелкие работодатели) | $ 12 | $ 13 | 01.01.21 |
| Колорадо | $ 12 | $ 12.32 | 01.01.21 |
| Коннектикут | $ 12 | $ 13 | 01.08.21 |
| Флорида | $ 8,56 | $ 8,65 * | 01.01.21 |
| Иллинойс | $ 10 | $ 11 | 01.01.21 |
| Мэн | $ 12 | $ 12,15 | 01.01.21 |
| Мэриленд | $ 11 | $ 11.75 | 01.01.21 |
| Массачусетс | $ 12,75 | $ 13,50 | 01.01.21 |
| Миннесота (крупные работодатели) | $ 10 | $ 10.08 | 01.01.21 |
| Миннесота (мелкие работодатели) | $ 8,15 | $ 8.21 | 01.01.21 |
| Миссури | $ 9,45 | $ 10,30 | 01.01.21 |
| Монтана (крупный бизнес) | $ 8.65 | $ 8,75 | 01.01.21 |
| Невада (с пользой для здоровья) | $ 8 | $ 8,75 | 01.07.21 |
| Невада (без пользы для здоровья) | $ 9 | $ 9,75 | 01.07.21 |
| Нью-Джерси | $ 11 | $ 12 | 01.01.21 |
| Нью-Мексико | $ 9 | $ 10,50 | 01.01.21 |
| Нью-Йорк | $ 11.80 | $ 12,50 | 31.12.20 |
| Огайо (крупные работодатели) | $ 8,70 | $ 8,80 | 01.01.21 |
| Орегон | $ 12 | $ 12,75 | 01.07.21 |
| Южная Дакота | 9,30 долл. США | $ 9,45 | 01.01.21 |
| Вермонт | $ 10.96 | $ 11,75 | 01.01.21 |
| Вирджиния | $ 7.25 | $ 9,50 | 01.05.21 |
| Вашингтон | $ 13,50 | $ 13.69 | 01.01.21 |
Без учета минимальной почасовой оплаты труда в Вашингтоне, округ Колумбия, 15,20 доллара США, Калифорния имеет самый высокий уровень в стране — 14 долларов в час. Вашингтон и Массачусетс почти позади, с 13,69 долларов в час и 13,50 долларов в час соответственно.
A USAFacts анализ оценок данных Министерства труда 1.7 миллионов рабочих — примерно 2% всех не самостоятельно занятых почасовых работников — получали заработную плату на уровне или ниже федерального минимума в 7,25 долларов в час в 2018 году. Но чуть более чем в половине штатов по всей стране законодательные органы отменили минимальную базовую заработную плату. выше федерального стандарта.
Однако в некоторых штатах, таких как Огайо и Миннесота , есть нюансы в отношении минимальной заработной платы, которые признают различные структуры заработной платы в зависимости от размера отдельного работодателя. В Невада минимальная заработная плата частично определяется тем, предлагает ли работодатель льготы для здоровья своим работникам.
Сторонники повышения минимальной заработной платы ссылались на рост стоимости жизни с 2009 года, когда федеральное правительство повысило базовую ставку до 7,25 доллара. Активисты регулярно обращали внимание на минимальную зарплату 15 долларов в час в качестве приемлемого стандарта.
Оппоненты, однако, утверждают, что значительно более высокая минимальная заработная плата будет напрягать малые предприятия и работодателей, которые не собирают достаточно доходов, чтобы компенсировать более существенные требования к заработной плате. В частности, республиканские законодатели долгое время боролись против повышения федеральных и государственных минимумов.Но толпа с более высокой заработной платой вторглась в цитадели Республиканской партии, такие как Арканзас и Южная Дакота — в каждом из которых в первый день 2021 года повысились минимальные уровни штата.
Штаты с заработной платой ниже федерального минимума:
Ни Джорджия, ни Вайоминг не повысили минимальную заработную плату с 5,15 доллара в час, даже после того, как федеральное правительство повысило национальный минимум до 7,25 доллара. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах большинству работников с минимальной заработной платой в Джорджии и Вайоминге платят 7 долларов.25, а не 5,15 доллара в час. Но некоторые фермерские и сезонные рабочие могут зарабатывать более низкий минимум.
Штаты без законов о минимальной заработной плате:Эти пять южных штатов не установили политику минимальной заработной платы на уровне штата, что фактически не соответствует национальному федеральному минимуму в 7,25 долларов. Работодатели в этих штатах должны придерживаться этого федерального стандарта и не иметь свободы платить сотрудникам все, что они хотят.
Какова федеральная минимальная заработная плата?
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час. Хотя рабочим, получающим чаевые, а также некоторым сельскохозяйственным и сезонным рабочим во многих штатах платят меньше, оплата подавляющего большинства наемных работников в США составляет не менее 7,25 доллара в час.
Более половины штатов США и многие отдельные города приняли законы, повышающие этот эталон, но в последние десятилетия федеральное число корректировок было немногочисленным и редким — даже несмотря на рост инфляции и стоимости жизни в США. Согласно недавнему отчету Исследовательской службы Конгресса , только в трех случаях с 1981 года федеральная минимальная заработная плата повышалась.Самый последний всплеск произошел между 2007 и 2009 годами, когда федеральный минимум был увеличен в три этапа с 5,15 доллара в час.
Законодатели-демократы уже давно выступают за повышение минимальной заработной платы на федеральном уровне, но за последнее десятилетие законодательные усилия потерпели неудачу.
Более высокие государственные минимумы помогают или вредит экономике?
Многие экономисты считают, что потребителям и США в целом поможет — или, по крайней мере, не нанесет значительный ущерб — немного более высокая минимальная заработная плата.Но общепринято, что существует предел того, насколько высокая заработная плата может быть повышена без ущерба для работодателей и предприятий.
Теоретически у потребителей будет больше покупательной способности, и они будут более активно вносить свой вклад в экономику с более высоким минимумом. Эта дополнительная оплата также уменьшит повседневный стресс от попыток свести концы с концами при ограниченном доходе.
Были также некоторые аргументы в пользу того, что более высокий минимальный уровень заработной платы может помочь снизить давление на программы социальной помощи для бедных.Несколько экономистов ранее приводили доводы в пользу индексации минимальной заработной платы с учетом инфляции, чтобы учесть рост стоимости жизни — аргумент в том, что 7,25 доллара в 2009 году пошли немного дальше, чем сейчас.
Другие утверждают, что более высокая заработная плата повредит работодателям, особенно владельцам малых предприятий, которые могут не приносить достаточно денег, чтобы позволить себе более высокие минимумы заработной платы. Высказывалась озабоченность по поводу того, что более высокая минимальная заработная плата сократит или ограничит рост числа рабочих мест с минимальной заработной платой по всей стране, потому что работодатели не смогут позволить себе нанять дополнительных работников.Отдельные сотрудники могут зарабатывать больше, но может быть меньше рабочих мест. Исследования, подтверждающие эту предпосылку, оказались безрезультатными. Некоторые исследования подтверждают эту теорию, но другие предполагают, что города и штаты, в которых уже произошло повышение минимальной заработной платы, не увидели значимых последствий для занятости.
Аналитики не определились с идеальной федеральной минимальной заработной платой, отчасти потому, что стоимость жизни значительно варьируется в зависимости от города и штата.
Какова общественная позиция по этому вопросу?
Исследования за последнее десятилетие показали общую поддержку более высокой минимальной заработной платы, хотя энтузиазм в значительной степени разделяется по партийным линиям.
Недавнее исследование Pew Research Center показало, что две трети американцев поддерживают федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов. Поддержка республиканцев (43%) была вдвое меньше, чем поддержка демократов (86%). Но более половины республиканцев (56%) с годовым семейным доходом менее 40 000 долларов заявили, что поддерживают минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. Как республиканские, так и демократические домохозяйства с низкими доходами с большей вероятностью поддержали более высокий федеральный минимум, чем их более богатые собратья.
Более 60% мужчин и 72% женщин заявили, что поддерживают более высокий федеральный минимум.И 93% чернокожих респондентов сказали то же самое, по сравнению с 73% латиноамериканских респондентов и 60% белых.
Государственные налоговые льготы и минимальная заработная плата работают лучше всего вместе
По мере продвижения законодательных сессий штатов, политики могут помочь построить экономику, которая работает для всех, путем принятия или усиления двух имеющихся в их распоряжении инструментов политики: EITCs) и государственной минимальной заработной платы. Это два столпа, по которым работа оплачивается для семей с низкой заработной платой.Они повышают доход, расширяют путь к среднему классу и помогают обеспечить более широкое распространение выгод экономического роста. Они также помогают женщинам и цветным сообществам — двум группам, которые непропорционально работают на низкооплачиваемых работах — видеть больше плодов своего труда и в большей степени пользоваться плодами экономического роста. И они помогают построить более сильное будущее, направляя детей на лучший жизненный путь. Повышенный доход помогает работающим родителям лучше удовлетворять потребности своих детей, и в результате, как показали исследования, эти дети лучше учатся в школе и зарабатывают больше во взрослом возрасте. [1]
Повышение либо минимальной заработной платы штата или EITC штата повысит доходы малооплачиваемых работающих семей, но эти улучшения особенно эффективны в сочетании:
- Государственная минимальная заработная плата и EITC охватывают частично совпадающие, но разные группы населения. Каждый поддерживает некоторые семьи и отдельных лиц, которых другой не поддерживает. Например, EITC в первую очередь ориентированы на семьи с детьми с низким доходом и доступны для работающих семей, зарабатывающих более чем в три с половиной раза от годовой заработной платы штатного работника с минимальной заработной платой в размере 14 500 долларов США.Минимальная заработная плата рассчитана на самых низкооплачиваемых работников независимо от таких факторов, как общий доход семьи, семейное положение или возраст.
- Увеличение обоих одновременно обеспечивает дополнительную поддержку работающим семьям, которые в ней больше всего нуждаются. В совокупности повышение минимальной заработной платы и надежного государственного EITC может вывести семьи из бедности и продвинуться дальше по пути к экономической безопасности. Повышение минимальной заработной платы дает некоторым семьям дополнительное преимущество в виде увеличения EITC.
- Работники получают преимущества двух политик по разному графику. Увеличенная минимальная заработная плата увеличивает каждую зарплату, что помогает работникам покрывать рутинные расходы, такие как питание, ежемесячные счета и арендная плата. Государственные EITC выплачиваются во время налогообложения и могут использоваться для более крупных разовых расходов, таких как ремонт автомобиля или залог.
- Комбинация позволяет государственному и частному секторам разделить расходы на повышение доходов рабочих. Расходы EITC в основном несут правительства штатов и доходы, которые они собирают. Государственная минимальная заработная плата выплачивается в основном частным сектором, особенно работодателями и потребителями.Совершенствование обеих политик более широко распределяет издержки увеличения доходов для людей с самой низкой заработной платой, чем любая политика по отдельности.
Недавние усовершенствования федерального EITC и федерального налогового кредита на детей, а также прошлые повышения федеральной минимальной заработной платы помогли многим работающим семьям с низкими доходами по всей стране приблизиться к черте бедности или превзойти ее. Но нам нужно делать больше, чтобы работающие семьи и отдельные лица встали на путь финансовой стабильности и возможностей.Законодатели штата могут использовать свои собственные инструменты политики, чтобы помогать людям работать, увеличивать доходы и сокращать финансовые трудности.
Многие штаты повысили минимальную заработную плату за последние несколько лет, и штаты продолжают укреплять свои EITC. Нью-Мексико расширились как в 2019 году, Массачусетс, — в 2018 году, Орегон, — в 2016 году и Род-Айленд, — в 2015 году. [2] В 2014 году три штата — Мэриленд, Миннесота. , и Род-Айленд — плюс округ Колумбия укрепили оба.Другие государства также должны стремиться продвигать эти две политики в тандеме для наибольшего воздействия. Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Мексико и Невада одобрили повышение минимальной заработной платы в 2019 году на [3] , а в 2020 году минимальная заработная плата вырастет в 24 штатах. [4] Кроме того, в прошлом году шесть штатов — Калифорния , Мэн , Миннесота , Нью-Мексико , Огайо и Орегон — расширили свои EITC, а Мэн также расширили доступ к EITC для работников без детей-иждивенцев в дом.
Заработная плата низкооплачиваемым рабочим застопорилась
Низкая заработная плата мешает семьям позволить себе такие базовые вещи, как достойное жилье в безопасных районах, полноценное питание, надежный транспорт и качественный уход за детьми, а также возможности получения образования, которые могут приблизить их к среднему классу. Но заработная плата тех, кому меньше всего платят, не намного выше, чем она была более 40 лет назад с поправкой на инфляцию.
По большей части, заработная плата низкооплачиваемых работников оставалась неизменной или снижалась в течение этого периода, при этом единственный период устойчивого роста приходился на конец 1990-х — начало 2000-х годов; [5] рост заработной платы за последние несколько лет остается слабым по сравнению с концом 1990-х годов. [6] Заработная плата упала во время Великой рецессии и не возобновлялась до 2014 и 2015 годов. В 2018 году 20-й процентиль заработной платы (то есть заработная плата, превышающая нижние 20 процентов заработной платы) была на 10,2 процента выше. чем в 1973 году, и на 6,5 процента выше, чем в 2007 году, с поправкой на инфляцию. Заработная плата 10-го процентиля была на 11 процентов выше, чем в 1973 году, и на 7,1 процента выше, чем в 2007 году, вероятно, из-за повышения минимальной заработной платы в штате в последние несколько лет. (См. Рис. 1.) Чтобы представить эти достижения в контексте, нижняя заработная плата практически не изменилась по сравнению со значительным ростом производительности за тот же период времени (производительность увеличилась на 70 процентов с 1979 года, или в 6 раз больше, чем заработная плата). [7] Другими словами, многие работники не пользуются преимуществами экономического роста.
фигура 1Вместо этого, эти льготы были сконцентрированы высоко в спектре доходов. Если посмотреть на доход из всех источников, после уплаты налогов и с поправкой на инфляцию, то с 1979 года у 1 процента самых богатых домохозяйств наблюдался необычайный рост доходов, достигнув максимума на 312 процентов в 2007 году. Великая рецессия существенно снизила эти приросты, но доходы все же почти выросли. в три раза быстрее для 1 процента самых богатых домохозяйств, чем для беднейших домохозяйств в период с 1979 по 2016 год.(См. Рисунок 2.)
фигура 2Это вопиющее несоответствие имеет серьезные последствия. По данным Бюро переписи населения, доля доходов беднейшей одной пятой домохозяйств упала с 4,1 процента в 1979 году до немногим более 3 процентов в 2018 году. Если бы неравенство не росло — то есть, если бы доходы росли одинаковыми темпами для всех групп доходов за этот период, — доходы нижнего квинтиля в 2018 году были бы на 24% выше, чем они были на самом деле. И если бы доходы всех бедных людей росли на 24 процента быстрее, число людей, живущих за официальной чертой бедности, в 2018 году было бы 8.На 9 миллионов меньше, как показывает наш анализ Current Population Survey. Согласно анализу Института экономической политики (EPI), неравенство в росте доходов оказало гораздо большее влияние на уровень бедности, чем другие часто упоминаемые факторы, такие как демографические изменения и увеличение числа семей, возглавляемых матерями-одиночками. [8]
Неспособность экономического роста в большей степени охватить низкооплачиваемых работников особенно сказывается на женщинах и цветных людях. Женщины, например, составляют менее половины всей рабочей силы, но в каждом штате, за исключением Невады, они составляют примерно 3 из 5 работников, занятых в профессиях с низкой оплатой труда. [9] Чернокожие и латиноамериканские женщины составляют примерно вдвое большую долю низкооплачиваемой рабочей силы, чем они составляют рабочую силу в целом (см. Диаграмму 3). [10] У чернокожих и латиноамериканских рабочих в целом гораздо больше шансов получить заработную плату на уровне бедности, чем у белых. [11]
Сохраняющееся неравенство и препятствия на пути к более высокооплачиваемой работе для женщин и цветных людей также имеют последствия для разных поколений. Последствия низкой оплаты труда и бедности для детей могут длиться всю жизнь.По сравнению со своими более обеспеченными сверстниками бедные дети хуже учатся в школе, заканчивают меньше лет образования и меньше работают (и меньше зарабатывают) во взрослом возрасте. Одна из причин, по-видимому, заключается в том, что у детей из бедных семей чаще бывает плохое здоровье, что может повлиять на их способность учиться и иногда переходить во взрослую жизнь. [12] Еще одна причина — стресс, связанный с бедностью. Небезопасные районы, нестабильные жилища, голод и другие трудности, связанные с бедностью, могут повлиять на все еще развивающийся мозг детей, препятствуя их социальному и эмоциональному развитию и способности учиться. [13]
Рисунок 3У государств есть инструменты для содействия всеобщему процветанию
Государственные директивные органы могут частично решить проблему стагнации заработной платы, лишений и крайнего неравенства доходов путем введения или расширения государственной EITC и повышения минимальной заработной платы в своем штате, а затем поддержания ее реальной стоимости с течением времени путем индексации с учетом инфляции. Обе стратегии поддержат рабочих и их семьи и помогут им удовлетворить основные потребности. Эта политика может также поддержать местный бизнес и экономику, поскольку домохозяйства с низким и умеренным доходом тратят (а не откладывают) большую часть своего заработка на покрытие расходов на жизнь.
Государство, вводящее в действие или расширяющее EITC
EITC на федеральном уровне и уровне штата направляются работающим семьям и частным лицам с низким доходом. Вместе с федеральным кредитом, государственные EITC:
- Помогите работающим семьям сводить концы с концами. Многие низкооплачиваемые рабочие места не обеспечивают достаточного дохода для жизни. «Возвратные» EITCs, которые предоставляют работающим домохозяйствам полную стоимость кредита, который они зарабатывают, даже если он превышает сумму, которую они должны в виде подоходного налога, обеспечивают трудящимся, страдающим от низкой заработной платы, необходимое повышение дохода, которое может помочь им удовлетворить основные потребности.
- Обеспечить работу семей. Возмещаемые EITC помогают работающим семьям с низкой заработной платой позволить себе то, что позволяет им продолжать работать, например, уход за детьми и транспорт. Исследования показывают, что незамужние матери, в частности, работают больше часов в результате получения кредита. Это дополнительное время и опыт работы со временем могут привести к лучшим возможностям и более высокой оплате. [14] Трое из пяти заявителей, которые получают федеральный кредит, используют его временно — всего на один или два года за раз. [15]
- Сократить бедность, особенно среди детей. Восемь миллионов детей в работающих семьях жили за официальной чертой бедности (около 25 500 долларов на семью из четырех человек) в 2018 году; [16] миллионов семей со скромным доходом выше этого уровня испытывают трудности с обеспечением продуктами питания, жильем и другими предметами первой необходимости. Федеральный EITC является одним из наиболее эффективных инструментов страны для уменьшения трудностей работающих семей и детей, особенно для незамужних женщин с детьми.Благодаря ей в 2018 году 5,6 миллиона человек, более половины из которых составляли дети, вышли из бедности, а многим с несколько более высокими доходами удалось свести концы с концами. И за счет увеличения занятости родителей трудоспособного возраста, особенно женщин, EITC также увеличивает их пенсионные пособия по социальному обеспечению и тем самым сокращает бедность среди пожилых людей. [17] Государственные EITC опираются на этот рекорд.
- Имеют длительный эффект. Все больше исследований показывают, что маленькие дети в семьях с низким доходом, которые получают такой прирост дохода, как EITC, как правило, лучше учатся и идут дальше в школе, потому что дополнительные ресурсы помогают родителям лучше удовлетворять их потребности.(См. Рис. 4.) Исследования показывают, что цветные мальчики и дети получают особую выгоду. [18] Дети, растущие в бедности, как правило, меньше работают и меньше зарабатывают во взрослом возрасте по сравнению с более обеспеченными сверстниками; и наоборот, дети, получающие дополнительный доход, например, от EITC, с большей вероятностью увидят, что их перспективы трудоустройства и заработка улучшатся. [19] Это помогает сообществам и экономике, потому что в долгосрочной перспективе это означает, что больше людей и семей прочно обосновались бы.
Государственные EITC также помогают устранить перекос в налоговых системах штата, которые требуют от семей с низким и средним доходом платить большую долю своего дохода в виде налогов, чем от семей с высоким доходом.По данным Института налогообложения и экономики, в среднем по стране домохозяйства с самыми низкими доходами (с доходом менее 20 800 долларов США) платят около 11 процентов своего дохода в виде государственных и местных налогов, в то время как один процент с самым высоким уровнем дохода платит всего 7 процентов. Политика. [20] Возмещаемые кредиты, предназначенные для людей с низким доходом, включая EITC, могут помочь устранить этот дисбаланс.
Двадцать девять штатов, а также округ Колумбия и Пуэрто-Рико имеют EITC. (См. Таблицу 1.)
- В 2019 году шесть штатов — Калифорния , Мэн , Миннесота , Нью-Мексико , Огайо и Орегон — увеличили размер своих кредитов, а Мэн также расширили доступ в EITC молодым работникам без детей-иждивенцев.
- В 2018 году Пуэрто-Рико создали новый кредит, Луизиана, Массачусетс, Нью-Джерси, и Вермонт, — все увеличили размер своих кредитов, а Калифорния и Мэриленд расширили доступ к кредиту для некоторых людей которые ранее не соответствовали требованиям.
- В 2017 году Монтана, Гавайи, и Южная Каролина создали новые кредиты, а Калифорния, Иллинойс, и Миннесота существенно расширили свои.
- В 2016 году Нью-Джерси , Орегон и Род-Айленд увеличили размер своих кредитов.
Повышение государственных минимальных размеров оплаты труда и их индексация с учетом инфляции
Как и EITC, более высокая минимальная заработная плата может повысить доход и направить детей на лучший жизненный путь.Они также позволяют работающим домохозяйствам покупать больше вещей, в которых их семьи нуждаются, например, услуги по уходу за детьми и транспорт, и эти дополнительные покупки, в свою очередь, помогают стимулировать экономику штата и местную экономику.
Федеральная минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата в стране. В ряде штатов минимальная заработная плата установлена выше федеральной минимальной заработной платы. В других штатах минимальная заработная плата устанавливается равной федеральной минимальной заработной плате, либо минимальная заработная плата в штате ниже, либо минимальная заработная плата отсутствует вообще, и в этом случае федеральная минимальная заработная плата становится стандартной для большинства работников. [21]
Тем не менее, федеральная минимальная заработная плата отстает от прожиточного минимума. В настоящее время он на 29 процентов ниже пикового значения 1968 года с поправкой на инфляцию. (См. Рис. 5.) Сегодня работник, работающий полный рабочий день, зарабатывающий минимальную федеральную заработную плату и поддерживающий двоих детей, живет за чертой бедности.
Рисунок 5.Повышение минимальной заработной платы значительно улучшило бы перспективы для наиболее низкооплачиваемых рабочих в стране, особенно в тех секторах экономики, где рост заработной платы практически отсутствует.Предложение 2019 года о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году и индексации ее до средней заработной платы в стране, а также о приведении заработной платы рабочих с чаевыми (2,13 доллара в час) в соответствие со стандартной минимальной заработной платой напрямую увеличит заработную плату 23,2 миллиона рабочих. , согласно EPI. Среди пострадавших рабочих подавляющее большинство составляют взрослые, большинство из них не имеют высшего образования и более половины составляют женщины. Более половины также работают полный рабочий день. Более половины пострадавших — белые, но почти одна треть всех афроамериканских рабочих и более четверти всех латиноамериканских рабочих выиграют, по сравнению с одной пятой белых рабочих.Повышения будет достаточно, чтобы семья из четырех человек с одним работником с минимальной заработной платой была выше черты бедности. [22] Многие из работников, получивших повышение заработной платы в результате предлагаемого повышения — примерно 10,2 миллиона из них в 2025 году — будут зарабатывать немного больше, чем предложенные 15 долларов в час, поскольку работодатели обычно увеличивают заработную плату рабочих немного выше новый минимум.
Штатам не следует ждать, пока федеральное правительство повысит минимальную заработную плату, если они могут улучшить жизнь рабочих своего штата прямо сейчас.Многие так и поступили.
- В 2019 году Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Невада, Нью-Джерси, и Нью-Мексико повысили минимальную заработную плату с одобрения законодательного органа.
- В 2018 году , штат Арканзас, , и , штат Миссури, , повысили минимальную заработную плату путем голосования, а , штат Делавэр, , и , штат Массачусетс, , повысили свою минимальную заработную плату.
- В 2017 году штат Род-Айленд увеличил минимальную заработную плату в соответствии с законодательством.
- В 2016 году Аризона , Колорадо, Мэн, и Вашингтон повысили свою минимальную заработную плату посредством голосования, а Калифорния и Орегон сделали это посредством законодательного утверждения.
Кроме того, такие крупные города, как Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Сан-Франциско, Сиэтл и Вашингтон, округ Колумбия, повысили минимальную заработную плату до 15 долларов в час, как и небольшие города, такие как Сан-Хосе, Калифорния; SeaTac, Вашингтон; и Флагстафф, Аризона.Многие другие города пошли на меньшее увеличение за последние пару лет. [23] Кроме того, 19 штатов ввели корректировки минимальной заработной платы с учетом стоимости жизни — 15 из них — с 2014 года, — которые помогают работникам справляться с расходами. В целом 21 штат повысил минимальную заработную плату в 2019 году за счет сочетания недавно или ранее утвержденных повышений и корректировок стоимости жизни. [24]
По состоянию на декабрь 2019 года в 29 штатах и округе Колумбия минимальная заработная плата выше федеральной, хотя 11 из них не индексируют ее с учетом инфляции.Эти 11 штатов — Арканзас, Делавэр, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Небраска, Нью-Мексико, Род-Айленд, и Западная Вирджиния — должны предпринять этот дополнительный шаг для обеспечения того, чтобы их минимальная заработная плата соответствовала Стоимость жизни. Кроме того, 21 штат плюс Пуэрто-Рико, в которых отсутствует минимальная заработная плата или установлена минимальная заработная плата на уровне или ниже федерального минимума, должны повысить свою минимальную заработную плату, чтобы помочь работающим семьям удовлетворить основные потребности и получить больше возможностей для продвижения вперед.
Государственный EITC и повышение минимальной заработной платы идут рука об руку
Нью-Мексико увеличил как свой штатный EITC, так и минимальную заработную плату в 2019 году. Массачусетс сделал это в 2018 году; Орегон сделали это в 2016 году; Род-Айленд сделали это в 2015 и 2014 годах; и округа Колумбия , Мэриленд и Миннесота сделали это в 2014 году. Хотя улучшение любой из этих политик помогает низкооплачиваемым работникам, улучшение обоих в сочетании дает дополнительные преимущества и намного дальше для повышения оплаты труда.
Государственная минимальная заработная плата и EITC охватывают частично совпадающие, но разные группы населения. EITC и минимальная заработная плата имеют разную направленность, поэтому принятие или совершенствование обеих политик в тандеме затронет больше работников, чем любой из них сам по себе. Например, EITC нацелена на работающие семьи с детьми с низким доходом. Одинокие работники без детей, работающих полный рабочий день, круглый год с минимальной заработной платой, имеют право на федеральный EITC стоимостью всего около 80 долларов США и не имеют права на получение кредита, если они моложе 25 или старше 64 лет.Напротив, более высокая минимальная заработная плата выгодна низкооплачиваемым работникам независимо от возраста, наличия детей в семье или общего дохода семьи.
Аналогичным образом, хотя минимальная заработная плата ориентирована на работников с самой низкой заработной платой, EITC остается доступной (хотя и на постепенно снижающемся уровне) для семей по мере роста их доходов. (Конечно, некоторые работники с минимальной заработной платой также находятся в семьях с более высокими доходами.) Кроме того, EITC распространяется на некоторых работников, на которых не распространяется законодательство о минимальной заработной плате, таких как домашние работники и сельскохозяйственные рабочие.И EITC дает дополнительный импульс семьям, имеющим более одного ребенка, чего не может обеспечить минимальная заработная плата.
Увеличение обоих одновременно обеспечивает дополнительную поддержку работающим семьям, которые в ней больше всего нуждаются. Семьи, немного превышающие черту бедности, часто не могут удовлетворить базовые потребности. Совершенствование государственных EITC и минимальной заработной платы не только помогает большему количеству семей выбраться из бедности, но также помогает работающим семьям продвигаться дальше по пути к экономической безопасности. [25]
Например, семья с двумя родителями и двумя детьми с одним постоянным круглогодичным работником с минимальной заработной платой, претендующим на федеральный EITC и детский налоговый кредит, имеет доход после уплаты налогов в размере 21 001 доллар США, что ниже черты бедности (25 750 долларов США для семья из четырех человек в 2019 году). Добавление EITC штата, установленного на уровне 30 процентов от федерального кредита, значительно помогает, но все же оставляет эту семью на уровне 88 процентов за чертой бедности. Но повышение почасовой оплаты труда семьи до 15 долларов за счет повышения минимальной заработной платы повысило бы ее доход до 139 процентов от черты бедности.А рабочая семья, которая получает выгоду от программ и , делает еще больший шаг вперед, видя, что ее доход вырос почти на одну треть, до 145 процентов от черты бедности. (См. Рисунок 6.)
Кроме того, для многих семей с очень низкими доходами более высокая минимальная заработная плата штата увеличивает их федеральные и государственные EITC, которые повышаются с каждым дополнительным заработанным долларом до достижения максимального кредита. [26] Например, даже небольшое повышение минимальной заработной платы с 7,25 долларов до 7 долларов.75 для матери-одиночки с двумя детьми, работающими 35 часов в неделю, повысили бы ее федеральный EITC на 360 долларов.
Чем больше каждая политика перекрывает друг друга, тем эффективнее они вместе. Более того, более высокая минимальная заработная плата может защитить работников, получающих EITC, от понижательного давления на заработную плату, а более высокие EITC для работников, получающих минимальную заработную плату, увеличивают их доходы больше, чем заработная плата может сделать в одиночку. [27]
- Работники получают преимущества двух политик по разным графикам . EITC предлагает ежегодную единовременную выплату, когда семья подает налоговую декларацию. Этот платеж помогает многим семьям оплачивать крупные расходы, такие как ремонт машины или залог, который облегчает переезд в лучший район, или он может предоставить им средства для создания сберегательного счета. [28] Повышение минимальной заработной платы, с другой стороны, обеспечивает повышение круглый год с каждой зарплатой, помогая работающим семьям оплачивать ежемесячные расходы, такие как аренда, коммунальные услуги и уход за детьми.
- Комбинированный подход позволяет государственному и частному секторам разделить расходы на повышение доходов рабочих. Укрепление EITC и минимальной заработной платы в одних и тех же временных рамках гарантирует, что и правительство, и частный сектор работают вместе над повышением заработной платы для людей с наименьшим заработком. Расходы на государственные EITC в значительной степени покрываются правительством штата и, соответственно, налоговыми поступлениями штата, в то время как стоимость государственной минимальной заработной платы в основном покрывается частным сектором, особенно работодателями и потребителями. [29] (Там, где в конечном итоге затраты падают, это не так просто, как может показаться, учитывая взаимодействие двух политик и других программ для работников с низкими доходами.Например, повышение минимальной заработной платы повысит EITC некоторых работников на федеральном уровне и уровне штата, тем самым увеличивая стоимость предоставления EITC штата, но также добавляя доллары EITC в карманы рабочих и экономику штата, что, в свою очередь, увеличивает сборы налогов штата.)
Более высокий EITC штата и более высокий уровень минимальной заработной платы в отдельности предлагают значительную поддержку многим работникам с низкими доходами. Государства правы, рассматривая возможность усиления этой политики, которая помогает обеспечить оплату работы и помогает бедствующим семьям сводить концы с концами.Но сильный государственный EITC и повышенная минимальная заработная плата являются еще более мощными и поддерживают больше работающих людей, когда они объединяются.
Приложение
| ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 1 | |||
|---|---|---|---|
| Государственные EITC и минимальная заработная плата | |||
| Государство | EITC как доля в Federal EITC (2019) | Минимальная заработная плата (на 1 января 2020 г.) | Минимальная заработная плата Индексируется с учетом инфляции? |
| Алабама | Нет | Нет b | Нет |
| Аляска | Нет | $ 10.19 | Есть |
| Аризона | Нет | $ 12.00 | По состоянию на январь 2021 г. |
| Арканзас | Нет | 10,00 a | Нет |
| Калифорния | от 85% до 50% от федерального диапазона ввода ] c | 13,00 долл. США а | По состоянию на январь 2023 г. |
| Колорадо | 10% | $ 12.00 | По состоянию на январь 2021 г. |
| Коннектикут | 23% | 11,00 долл. США а | По состоянию на январь 2024 г. |
| Делавэр | 20% (не возвращается) | $ 9,25 | Нет |
| Округ Колумбия | 40% 100% (работники, не воспитывающие детей) d | 14,00 $ a | По состоянию на июль.2021 |
| Флорида | Нет | $ 8,56 | Есть |
| Грузия | Нет | $ 5,15 б | Нет |
| Гавайи | 20% (не возвращается) | $ 10,10 | Нет |
| Айдахо | Нет | $ 7,25 | Нет |
| Иллинойс | 18% | $ 9.25 а | Нет |
| Индиана | 9% e | $ 7,25 | Нет |
| Айова | 15% | $ 7,25 | Нет |
| Канзас | 17% | $ 7,25 | Нет |
| Кентукки | Нет | $ 7,25 | Нет |
| Луизиана | 5% | Нет b | Нет |
| Мэн | 12% 25% (работники, не воспитывающие детей) | $ 12.00 | По состоянию на январь 2021 г. |
| Мэриленд | 28% от | 11,00 долл. США а | Нет |
| Массачусетс | 30% | 12,75 долл. США a | Нет |
| Мичиган | 6% | 9,65 a | Нет |
| Миннесота | Ср.37% г | $ 10,00 (крупный бизнес) $ 8,15 (малый бизнес) | Есть |
| Миссисипи | Нет | Нет b | Нет |
| Миссури | Нет | 9,45 а | По состоянию на январь 2024 г. |
| Монтана | 3% | $ 8,65 (крупный бизнес) $ 4.00 (малые предприятия) б | Есть |
| Небраска | 10% | $ 9.00 | Нет |
| Невада | Нет | 8,25 a (без медицинской страховки) 7,25 долларов (с медицинской страховкой) | Есть |
| Нью-Гэмпшир | Нет | 7,25 | Нет |
| Нью-Джерси | 40% ч | $ 11.00 a 10,30 долл. США (сезонные и малые предприятия) | По состоянию на январь 2025 г. |
| Нью-Мексико | 17% | $ 9,00 a | Нет |
| Нью-Йорк | 30% i | 11,80 долл. США a | По состоянию на декабрь 2021 г. j |
| Северная Каролина | Нет | $ 7,25 | Нет |
| Северная Дакота | Нет | $ 7.25 | Нет |
| Огайо | 30% (не возвращается) | $ 8,70 (крупный бизнес) $ 7,25 (малый бизнес) | Есть |
| Оклахома | 5% (не возвращается) | $ 7,25 (крупный бизнес) $ 2,00 млрд (малый бизнес) | Нет |
| Орегон | 9% 12% (работники с детьми до 3 лет) к | $ 11.25 а | По состоянию на июль 2023 г. |
| Пенсильвания | Нет | $ 7,25 | Нет |
| Род-Айленд | 15% | $ 10,50 | Нет |
| Южная Каролина | 41.67% (не возвращается) л | Нет b | Нет |
| Южная Дакота | Нет | $ 9.30 | Есть |
| Теннесси | Нет | Нет b | Нет |
| Техас | Нет | $ 7,25 | Нет |
| Юта | Нет | $ 7,25 | Нет |
| Вермонт | 36% | $ 10.96 | Есть |
| Вирджиния | 20% (не возвращается) | $ 7.25 | Нет |
| Вашингтон | 10% (при реализации) м | $ 13,50 | По состоянию на январь 2021 г. |
| Западная Вирджиния | Нет | $ 8,75 | Нет |
| Висконсин | 4% — один ребенок 11% — двое детей 34% — трое детей Нет кредита — бездетные работники | $ 7.25 | Нет |
| Вайоминг | Нет | $ 5,15 б | Нет |
| Пуэрто-Рико | Согласно отдельному графику, кредит в размере от 300 до 2000 долларов США в зависимости от размера семьи | .$ 7,25 $ 5,08 или | Нет |
Новое повышение минимальной заработной платы в штате Миссури
Минимальная заработная плата в штате Миссури увеличится до 10 долларов.30 1 января 2021 г.
В 2018 году избиратели из Миссури обратились к избирательным участкам, чтобы принять Предложение B: Инициатива по минимальной заработной плате в размере 12 долларов. Закон вступил в силу 1 января 2019 года и повысил минимальную заработную плату с 7,85 долларов до 8,60 долларов, увеличиваясь на 0,85 долларов каждый год, пока в 2023 году ставка не достигнет 12 долларов.
При нынешней минимальной заработной плате в штате Миссури на уровне 9,45 доллара в 2020 году предстоящее повышение выглядит следующим образом:
- 2021: 10,30 долл. США
- 2022: 11,15 долл. США
- 2023: 12 долларов
После 2023 года ставка будет проиндексирована и увеличена в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ).
Сотрудникам, получающим чаевые, должна выплачиваться половина размера минимальной заработной платы, установленной государством.
Минимальная заработная плата в штате Миссури
До решения по результатам голосования 2018 года минимальная заработная плата в штате Миссури ежегодно увеличивалась за счет индексации. Министерство торговли объявит ставку на следующий год в конце прошлого года.
Однако работодатели в розничной торговле или сфере услуг, годовой валовой доход которых составляет менее 500 000 долларов США, не обязаны платить минимальную заработную плату штата. По данным Министерства труда штата Миссури, работодатели, на которые не распространяется закон штата о минимальной заработной плате, могут выплачивать работникам заработную плату по своему выбору.Официальные лица рекомендуют обращаться в Министерство труда США для получения дополнительной информации по этому поводу.
Выпущен обновленный плакат о трудовом законодательстве.
Работодатели, нарушившие Закон о минимальной заработной плате штата Миссури, могут нести ответственность за полную сумму причитающейся заработной платы в качестве заранее оцененного убытка за вычетом фактически выплаченной суммы, а также за расходы, включая гонорары адвокатам.
Минимальная заработная плата по стране
Повышение минимальной заработной платы и «Борьба за 15 долларов» могут привлечь больше внимания законодателей в ближайшие годы.
Пандемия COVID-19 высветила проблемы, с которыми сталкиваются низкооплачиваемые сотрудники, и избранный президент Джо Байден поддержал идею введения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США.
Несмотря на то, что некоторые юрисдикции, в частности города Калифорнии, установили минимальную ставку заработной платы выше 15 долларов, другие штаты присоединились к движению за более высокую заработную плату. Примечательно, что избиратели Флориды в 2020 году прошли повышение минимальной заработной платы.
Федеральная минимальная заработная плата, составляющая 7,25 доллара, не увеличивалась более 10 лет, что побудило штаты и меньшие юрисдикции самостоятельно повышать ставки.Работодателям было бы разумно проверить свои местоположения на предмет возможного повышения минимальной заработной платы, чтобы убедиться, что они платят правильную сумму.
Этот блог был первоначально опубликован в 2018 году.
.
