Отпуск по семейным обстоятельствам: порядок оформления

Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин. В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Нюанс	Описание
Наличие уважительной причины	Уход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.
Срок, согласованный с руководством или законодательством страны	Определение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

• с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
• ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

• обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;
• не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы

В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Причина	Описание
Появление в семье сотрудника ребенка	Рождение ребенка — одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как: привыкание к новому устройству быта в семье; осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем; перестройка режима бодрствования и т.д. Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.
Официальная регистрация брачных отношений	Каждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию: получить его до наступления свадьбы; взять паузу после торжества. Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным. Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
Смерть близкого родственника	Искомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно: погребения; организации прощания; прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае. Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты. Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят: муж или жена сотрудника; родители лица; дети, рожденные или усыновленные работником; бабушка и дедушка; внук или внучка; братья и сестры.

Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

• болезнь, поразившая близкого родственника;
• расторжение брака в судебном порядке;
• уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
• происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
• школьные каникулы у ребенка сотрудника;
• введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
• сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
• экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.

Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

Отпуск в любое время: кто может получить

Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

К данному перечню принадлежат:

• участники Великой Отечественной Войны;
• граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
• лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
• мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

Документы для подтверждения причин для отпуска

Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

• причина требования о предоставлении отпуска;
• период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.

Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:

• некоторые семейные обстоятельства невозможно зафиксировать официально;
• в других ситуациях, даже когда это возможно, документы, подтверждающие необходимость вашего присутствия, выдаются уже после того, как событие, на котором вы должны были быть, пройдет.

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события.

Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.

Документы для подтверждения уважительного характера отпуска

Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке.

Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию.

Таблица 3. Перечень оправдательной документации

Документ	Описание
Справка из медицинской организации	В случае, когда вы берете отпуск для ухода за заболевшим членом семьи, необходимо получить в больнице справку о том, что он ему требуется. Обратите внимание: если у вас и подопечного разные фамилии, к данной справке добавится бумага, которая должна доказать наличие между вами родственных связей.
Ксерокопии свидетельств: о браке; рождении; смерти.	Каждое из указанных событий, безусловно, относится к ряду уважительных, и сопровождается выдачей обязательного свидетельства, которое и нужно передать на рассмотрение по месту трудоустройства.
Копия телеграммы о смерти близкого родственника	Чтобы поехать в другой населенный пункт на прощание с родным и близким человеком, необходимо предоставить на работу телеграмму, в которой сообщается о факте его ухода.
Справка из органов ЗАГС с обозначением времени бракосочетания	Также производится предоставление справки из органов регистрации гражданского состояния, в которой будет обозначено официально определенное для вашего бракосочетания время.
Справка из медкабинета школы или дошкольного образовательного учреждения о карантине	Подобные справки могут по требованию выдаваться родителям, которым приходится сидеть с детьми дома во время карантина в ущерб работе.
Справка из Высшего образовательного учреждения	Официально подтвердить наличие у вас сессии или промежуточной аттестации в университете можно, используя взятую в деканате официальную справку.
Прочая документация	В иных обстоятельствах вы можете предоставить другие бумаги, которые помогут вам доказать необходимость отсутствия.

Образец свидетельства о заключении брака

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс нашей страны гласит, что если работник хочет использовать отпуск для решения семейных вопросов, то на это отводится срок до 5 дней. В рамках этого периода вы можете действовать, как хочется:

• взять только один день;
• сразу израсходовать все пять суток и т.д.

Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки. В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.

Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:

• трудящиеся пенсионеры могут отдыхать еще 14 дней в году;
• члены семей военных должностных лиц, получивших ранение во время выполнения профессионального долга или вовсе погибших, также могут рассчитывать на две недели отгула;
• лица с инвалидностью, продолжающие вести трудовую деятельность, могут рассчитывать на 60 дополнительных дней отдыха;
• родители детей, не достигших по возрасту еще трех лет, могут брать отгулы, согласовав длительность с руководством.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Могут ли отказать в отпуске?

Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.

Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным.

Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет. Все решается индивидуально

Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.

1. Подайте заявление на отпуск без содержания в официальном порядке, то есть в виде зарегистрированного входящего документа. Обычно так и делается, однако, многие сотрудники рискуют, отказываясь от регистрации и проводят процедуру задним числом, что впоследствии негативно сказывается на ее результатах.
2. При официальной подаче заявления начальство будет вынуждено дать отказ в письменном виде. Дождитесь данную бумагу, и начинайте действовать.
3. Третий шаг заключается, собственно, в упомянутом действии, представленном написанием жалобы в инспекцию, занимающуюся защитой прав трудящихся. К ней приложите ксерокопию:
   • поданного вами заявления на отпуск;
   • письменного отказа от начальства.
4. Дождитесь результатом проверки.

Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда

Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством. А потому, прежде чем писать такую жалобу, обратитесь к руководству устно, сообщив, что оно нарушает ваши права в области трудового законодательства.

Правила выплаты отпускных

Трудовой кодекс гласит, что отпуск, возникающий по обозначенным нами обстоятельствам, не подлежит оплате, а потому в дни отдыха вам не будет также начисляться и заработная плата.

По закону отпуска данной разновидности не оплачиваются, однако, по желанию начальник может установить такую графу расходов из бюджета организации

Тем не менее, в исключительных случаях работодатели берут на себя обязательства по оплате вашего отгула. Если данная возможность изначально озвучивается нормативными актами организации, в которой вы работаете, можно рассчитывать на предоставление материальной поддержки.

В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск. Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.

Кроме того, руководитель компании может прописать в правилах организации возможность предоставления работникам:

• подарков в денежном или ином эквиваленте на рождение ребенка или свадьбу сотрудника;
• материальной поддержки в связи с безвременной кончиной близкого человека;
• частичную компенсацию расходов на оплату медицинских услуг для больного члена семьи;
• денежные подарки мамам детей-первоклассников для покупки школьных принадлежностей;
• денежную помощь иных разновидностей.

Семейные ценности защищены законом, а потому вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам

Заключение

Отпуск по семейным обстоятельствам может понадобиться по разным поводам. Часто руководство компаний соглашается на просьбы сотрудников и дает отдохнуть без представления оправдательных бумаг.

Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством. В специальной статье подробно рассмотрим разновидности отпусков.

Видео – Отдых по семейным обстоятельствам за свой счет

Образец заявления на отгул в 2020 году. Как составить.

Заявление на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам.

Прошение об уходе в отгул, требуется подавать своевременно с правильным оформлением. При несоблюдении данных правил, отображенных колдоговоре, работающему лицу могут применить наказание, вплоть до отчисления. Намерение о получении отгула может возникнуть при различных ситуациях, в т. ч. семейных. Умение грамотно заполнить ходатайство на отгул поможет избавить человека от возможных неприятностей.

Форма

Государство обеспечивает специалисту, официально работающему на фирме, возможность получения дня для отдыха:

При компенсировании внеурочной работы – данное положение отображено в ст. 152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.

При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам. Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам. В варианте финансового компенсирования порядок такой:

Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу. Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.

Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу. Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:

1. Согласиться на двойную зарплату.
2. Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха. Форма ходатайства представлена ниже.

В обоих вариантах, при заполнении прошения на отгул, структура письма одинакова и должна непременно отображать следующие блоки:

1. Начальный раздел – «шапка», в которой отображаются сведения о должностном лице, которому подается прошение (должность, Ф.И.О., название фирмы). Сведения об авторе прошения с отображением (должности, структурного подразделения, Ф.И.О.)
2. Наименование бланка – здесь требуется посредине строчки написать слово «Заявление». Желательно выделить слово белее жирным текстом или более крупными буквами.
3. Основной раздел – в этой части документа требуется изложить суть прошения, с отображением даты планируемого отдыха и причины (например, в счет неурочной деятельности, в счет ежегодных «каникул», без начисления и т. д.). Поводов может быть множество.
4. Заключительный раздел – в этом блоке письма заполняется дата его оформления и подпись автора, подавшего ходатайство.

Как правильно написать заявления на отгул в 2020 году

Специалист обязан сообщить о своем требовании уйти в отгул загодя, подав прошение начальнику. Тот обязан выдать приказ на выделение отдыха. Нормативами не оговорен срок отсылки ходатайства на отгул, вот почему такое письмо можно отослать в день отдыха, однако, при неимении основательного повода, уйти на отдых вряд ли получиться. Если ходатайство не подано, неявка служащего на фирму будет расцениваться, как «прогул», с далеко идущими выводами.

Рассмотрим основные особенности для правильного заполнения прошения на отгул.

Учитывая, что шаблона ходатайства на отгул нет, работающее лицо может заполнить его с сохранением порядка составления официальных служебных писем. В бланке непременно требуется отобразить:

1. Название фирмы
2. Сведения о начальнике.
3. Данные о работнике.
4. Наименование бланка.
5. Также в прошении непременно надобно отобразить основание, необходимости отдыха и желаемый день его получения. Причину в прошении можно не отображать, однако надобно учитывать, что в ряде эпизодов (рождение малыша, свадебная процедура, похороны и т.д.) законодательством запрещено руководителю отказывать заявителю.
6. В заключение письма непременно требуется автору расписаться и записать дату его составления.

Как оформить

Любой пропуск специалистом работы на фирме должен объясняется письменно. Ведь с человеком может произойти какое-либо происшествие или возникнуть другие обстоятельства, которые требуется срочно решить без разрешения начальства. Беспричинный пропуск работы, чреват для служащего большими неприятностями.

Поэтому, прежде чем отлучиться с работы требуется письменно предупредить начальство о своем намерении уйти в отгул, а также договориться о дате его выделения, в независимости от степени переработки.

После получения прошения на отгул, начальство обязано написать визу на бланке, отобразив согласие на выделение служащему отгула. После наложения визы, документ передается в кадровое подразделение для составления приказа.

В приказании требуется отобразить – за что выдается специалисту отгул, изложить повод привлечения к труду в выходное время с отображением выданного ранее распоряжения. Если же специалисту выдается отгул вместо труда в выходные дни, в новом распоряжении об отгуле нет надобности, достаточно отметить данные в табеле.

Сегодня в ТК РФ правила выделения отгула не совсем отрегулированы, у некоторых появляется вопрос: – можно ли уйти в отгул без ведома директора учреждения? Ответ однозначный – при любом пропуске специалистом работы, будет присвоен статус прогула.

Основания для отгула

Для ухода в отгул специалисту надобно его вначале заработать, то есть ему необходимо либо накануне потрудиться в выходные дни или попроситься в отгул в счет годового отпуска. Иногда, при срочной потребности, возникает надобность в отгуле за свой счет, и это считается правомерным действием.

Требуется знать, что лицо, проработавшее в данной фирме менее полугода, не обладает правом на запрос отгулов, кроме льготных лиц.

К таковым можно отнести:

• Трудящихся пенсионного возраста.
• Участников ВОВ.
• Граждан с ограниченными способностями.
• Родных военных, погибших на службе.

В учреждениях со сменным расписанием работы используются соглашения между сослуживцами о подмене друг друга. Такой вариант обеспечивает соблюдение цикла на предприятии с одновременным удовлетворением всех сторон.

В огромных копаниях, где существуют профсоюзы, обычно разрабатывается и утверждается колдоговор, где выделены нормы обеспечения отгулов. Обычно, сослуживец фирмы знакомится с таким положением в период заключения трудового соглашения.

Инструкция по написанию заявления на отгул

Ходатайство на отгул имеет вид общепринятого шаблона и при его заполнении не должно составить проблем. Чаще всего, прошение заполняется на обыкновенном листе А4 в 2-х экземплярах.

1. В правой стороне, вверху требуется отобразить – кому адресован документ. Здесь отображается:

• Должность начальника фирмы (директор, управляющий и т. д.),
• Полное наименование фирмы, с отображением ее статуса (ОАО, ЗОА, ООО, ИП).
• Ф.И.О. директора.

2. Потом, точно также заносятся данные об авторе письма (должность, структурный отдел, Ф.И.О.).
3. Затем посредине строчки требуется отобразить название бланка «Заявление».
4. Основной блок бланка обязан отображать суть обращения. Здесь требуется непременно отметить планируемую дату отгула и повод для его реализации. Если у сослуживца появилась срочная надобность в отгуле, то это также требуется отобразить (при этом, желательно предоставить документальное подтверждение).
5. В конце бланка документ требуется подписать с непременной расшифровкой и установить дату отсылки.
6. В завершение, нужно готовый документ переслать в приемную для его регистрации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

Иногда может случиться событие, когда специалисту надобно экстренно отлучиться из фирмы. Директор учреждения, если у специалиста имеется неурочная деятельность, обязан отпустить его, а не обладающему переработкой может ответить отказом в просьбе.

В ст.128 ТК РФ отмечено, что директор учреждения обладает правом на выделение специалисту бесплатного отпуска на срок, по согласованию сторон «… по семейным и прочим обстоятельствам …», после предъявленного сослуживцем прошения.

Для выделения бесплатного отгула, надобно отослать ходатайство в администрацию учреждения, где указать повод для перерыва в работе. В ТК отображается, что бесплатный отгул выделяется, только при аргументированном поводе. При этом владелец фирмы не вправе требовать от подателя просьбы пояснений.

Ходатайство заполняется по требованиям составления служебных писем, подписывается автором обращения и передается администрации.

Податель прошения может уйти в отгул после подписи в приказе о выделении дня пропуска.

Однако, ст. 128 ТК РФ регламентирован список лиц, которым администрация не вправе ответить отказом в выделении такого отдыха. К ним относятся:

• Трудящиеся пенсионеры.
• Трудящиеся участники ВОВ.
• Родные военных.
• Служащие ОВД.
• Специалисты противопожарных государственных органов.
• Таможенные работники.
• Участники уголовно-исполнительных органов, пострадавших при исполнении своих обязательств.
• Трудящиеся инвалиды.
• Работающие, при появлении малыша, при свадебной церемонии, при похоронах родных.
• Кроме перечисленного списка, право на бесплатный отгул выделяется абитуриентам для экзаменов при поступлении в ВУЗ, а также учащимся классов по подготовке к ВУЗу в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
• Такой же порядок о выделении бесплатного отгула существует при совмещении работы и учебы в среднего-техническом заведении. Здесь правила отображены в ст. 263 ТК РФ.
• Такой отдых выдается родителям-одиночкам, воспитывающих малышей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, в возрасте до 18-ти лет, а также родителям, воспитывающих 2-х или более малышей до 14-ти лет.

Лицам, работающим по совместительству, выдается отгул без начисления тогда, когда оплачиваемый отдых на главной компании, продолжительнее, чем на фирме, где он трудится по совмещению. В этом варианте, совместитель обладает правом на выделение отгулов, равных недостающему количеству дней. Это положение отображено в ст. 286 ТК РФ.

Кроме прочего, нормативами регламентируется право на бесплатный отгул в следующих моментах:

1. При бракосочетании.
2. При прибавлении в семье.
3. Смерти родных.
4. Сдачи крови в роли донора.

Примечание. Директор учреждения не вправе отозвать на работу лицо, получившее без-оплатный отдых. В этом заключается отличие бесплатного отгула, от годового платного отдыха.

Образец заявления на отпуск на 1 день

Скачать, doc 

Заявления на отгул за ранее отработанный день

Специалисты, выполняющие трудовую активность в выходные или праздничные дни, обладают прерогативой на отдых или на финансовое компенсирование, оговоренное в ТК РФ. Даже, если специалист, имеющий внеурочную переработку загодя уведомил директора о дне ухода в отгул, он все равно обязан письменно зарегистрировать ходатайство на отдых.

Образец

Скачать,doc

Заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Иногда могут случаться события, когда нельзя предусмотреть надобность в отгуле. Если неожиданно умер родной человек, или внезапно заболел малыш, или какое-либо другое событие, то образуется повод для внезапного отгула, а известить начальника об этом, возможности нет. При таких событиях ходатайство на отгул можно будет составить позже.

• Если у лица нет неурочной наработки, то отгул оформится за свой счет.
• При обладании переработанными часами, специалист по согласованности с директором может поставить отгул за неурочные часы деятельности.

Для реализации прерогативы на непредусмотренный отгул, специалисту надобно отослать уведомление администрации фирмы. Порядок заполнения такого письма такой-же, как при заполнении служебных писем.

Прошение на отдых по семейным обстоятельствам можно заполнять вручную или на компьютере с распечаткой бланка на принтере. Если фирмой приняты свои бланки, прошение заполняется на них.

Если специалист не желает излагать в ходатайстве причину отлучения, можно обойтись фразой «… по семейным обстоятельствам …».

Образец

Заявления на отгул за сдачу крови

Лицу, получившему статус донора, положены некоторые социальные льготы, а также день для поправки здоровья. В отличие от обыкновенного отгула, «донорский» день отмечается в табеле, как рабочий, с соответствующей оплатой. Отдых за сдачу крови можно взять сразу после выполнения медицинского цикла или в прочую дату по согласованности с директором фирмы.

Примечание. Если сдача крови осуществлялась в выходной, прерогатива на отдых остается с возможностью использования в прочий рабочий день, удовлетворяющий донора и директора учреждения, либо приплюсовать к годовому отдыху.

Факт сдачи крови подтверждается бланком медучреждения по форме № 402-у.

Образец

Скачать, doc

Заявления на отгул в счет отпуска

По согласованности с дирекцией учреждения, где трудится лицо, специалист может выпросить отгулы в счет годового отдыха. Численность дней для отгулов за счет годового отпуска не может превышать 14-ти.

Примечание. Предоставлять подобные отгулы является правом, а не обязательством администрации. Исключением являются льготные граждане.

Образец

Скачать, doc

Заявления на отгул на несколько часов

Иногда сотруднику требуется пропустить работу для разрешения какой-нибудь проблемы всего лишь на несколько часов. При этом отпрашиваться на весь день нет надобности. Здесь начальник может пойти навстречу, без оформления договоренности. Однако устное согласование непросто доказать, если руководитель хочет впоследствии уволить человека. Поэтому, даже уходя на несколько часов, лучше все-таки подать письменное ходатайство, особенно, если имеется подтверждающий документ, пропуска работы.

В табеле в такой день необходимо будет записать фактическое число проработанного времени, со ссылкой на письменное прошение работника.

Пишется такое прошение по стандартному шаблону, принятому на фирме, или согласно общих правил делопроизводства.

Образец

Скачать, doc

 

Читайте также статью Образец заявления на отгул за ранее отработанное время в 2020 году. Заявление на отгул в счет отпуска.

Образец заявления по семейным обстоятельствам

Заявление по семейным обстоятельствам (отгул) – это право любого работника на получение выходного (выходных) из-за определенных ситуаций за свой счет.

 

Самое главное – это необходимо знать, как правильно составляется заявление за отработанное время ранее, за счет отпуска, за свой счет.

 

 

Как правильно составить заявление по семейным обстоятельствам

 

В верхнем углу документа справа пишется шапка, где указываются:

 

• ФИО руководителя.

• Его должность.

• Название фирмы.

• ФИО заявителя.

 

В середине документа ставится слово «Заявление».

 

Потом пишется текст со следующим содержанием:

 

• Типы выходного (в счет заранее отработанного времени, за свой счет или за счет отпуска).

• Дата, когда необходим отгул.

• Причина.

 

Внизу документа пишется дата, а затем заявитель должен поставить подпись.

 

 

Отгул за отработанное время ранее

 

В трудовом законодательстве само понятие отгул не утверждено, но применяется в разговоре, как выходной день.

 

Работник, который работал сверх своей нормы (в праздники или выходные) может попросить взять выходной за счет уже отработанного времени или запросить денежную компенсацию.

 

По закону, сотрудник может заранее оговорить это вопрос. Если сотрудник хочет написать заявление по семейным обстоятельствам в счет отработанного времени, для этого потребуется документ на подпись руководителю фирмы. 

 

Невозможно взять отгул без заявления, иначе это будет прогулом.

 

 

Отгул за свой счет

 

Выходные за свой счет вынуждены брать лица, которые не имеют переработанных часов. В таком случае работник может написать заявление на имя руководителя для получения 1-4 дней.

 

Чтобы руководство позволило взять отгул, для этого должна быть очень объективная причина. Пример: свадьба близких родственников, посещение врача и тому подобное. Также работник может попросить и несколько часов.

 

Могут быть основания и для запрета отгула:

 

• Например, срочная работа.

• Некому заменить.

• Причина отгула необъективная.

 

Если заявление одобрено на несколько часов или несколько дней, то выдается служебный приказ с разрешением.

 

 

Выходной в счет отпуска

 

Такое заявление пишется, если остались дни от отпуска. Оформить отгул с последующей отработкой заранее невозможно, это не предусмотрено законодательством. Отгулы не могут длиться больше 14 дней. 

 

Остальная часть может разделиться от 1 до 4 дней. Выходной день за счет отпуска идет с сохранением оплаты. Прием заявления происходит руководителем, он может запретить или разрешить оформление заявления.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления по семейным обстоятельствам, вариант которого можно скачать бесплатно.

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.

Основное

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.

Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:

• инвалиды;
• работающие пенсионеры;
• ветераны войны;
• супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.

Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.

Оформление

Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом:

Начальнику___________

от _________________(Ф.И.О.)

____________________ должность

Заявление

Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери.

Основание: ст. 128 Трудового кодекса.

Дата_________

Подпись ___________

Если положено

Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант — это обращение в вышестоящую инстанцию.

Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве. Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк. Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:

Директору___________

___________________ (Ф.И.О.)

от гражданина______________

__________________________ должность

Заявление

Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.

Основание: ст. 153 ТК.

В том случае, если начальник не подпишет такое заявление, то подчиненный вправе обратиться с жалобой в суд или инспекцию по разрешению спорных вопросов о труде. Как правило, на практике руководители не желают рисковать и дают своим сотрудникам пару дней на отдых за отработанное время. В этом случае, доход подчиненного сохраняется.

Решить вопрос в школе

Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении. Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью. В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

Заполнять его нужно так:

Директору школы № ___________

от родителя __________________

ученика (класс и буква)__________

Заявление

Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия).

Дата_______

Подпись________

Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы).

Заявление в сад

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.

Документ составляется следующим образом:

Заведующей детского сада ___________

_______________________ (данные)

от родителя_____________________

воспитанника_____________________

группы________________________

Заявление

Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью ________ (персональные данные) место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с ______ по ______ число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

Дата и подпись родителя ___________________

Когда нужно отпроситься с работы

В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров. Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого. По-другому дело будет обстоять тогда, когда сотрудник требует даже один день отдыха без определенных на то причин, тем более если он имеет взыскание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул. Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов.

Из отпуска

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого представлен в статье, можно заполнить таким образом, что день, в нем указанный, будет взят подчиненным в счет основного оплачиваемого отдыха. В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше.

Но в этом случае также имеет значение решение самого руководителя организации. Если причина пропуска работы будет уважительной, то начальник никогда в такой ситуации не отказывает. Поэтому в заявлении необходимо описать все подробно или просто объяснить руководителю на словах.

Документальное подтверждение

Здесь необходимо отметить следующее, что отпуск без сохранения зарплаты, день без содержания или отгул будет считаться законным только в том случае, когда руководитель подпишет заявление подчиненного. После этого должен быть издан приказ, в котором работнику необходимо поставить свою подпись.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам: образец

Отпуск по семейным обстоятельствам – это дни, когда сотрудник получает освобождение от работы в связи с наступлением определенных событий в его жизни, а также, если работник относится к указанным в ТК РФ категориям.

Что такое отпуск по семейным обстоятельствам

ТК РФ содержит упоминание об этом виде отдыха в статье 128. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам отпуск можно получить следующим категориям:

• Инвалидам или пенсионерам по возрасту;
• Родственникам служащих государственных органов в случае их гибели при исполнении долга;
• Участникам ВОВ и категориям граждан к ним приравненных;
• Родителям при рождении ребенка;
• Брачующимся гражданам;
• Работникам в связи со смертью их близких родственников.

Все эти отпуска не оплачиваются, то есть предоставляются за счет работника.

Продолжительность отпуска также регламентируется вышеуказанной статьей и составляет:

• Сотрудникам, имеющим инвалидность до 60 дней;
• Пенсионерам и родственникам госслужащих до 14 дней;
• Участникам ВОВ до 35 дней;
• Всем прочим категориям до 5 дней.

Это минимальный период, который должен быть обязательно предоставлен работникам. Работодатель может его увеличить или расширить перечень лиц, которые могут получить отпуск по семейным обстоятельствам.

Например, дать отпуск родителям в первый школьный день ребенка или в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств.

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих

Военнослужащим отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании пункта 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», № 76-ФЗ от 27.05.1998.

Согласно этому законодательному акту 10 суток могут получить следующие категории:

• Лицо, близкие родственники которого, тяжело больны или умерли;
• В случае, когда семья военнослужащего пострадала от стихийного бедствия или пожара;
• В любом другом случае при согласии командира части.

Данный отпуск увеличивается, если для проезда к семье военнослужащему требуется длительное время.

Также военнослужащим предпенсионного возраста предоставляется один отпуск длительностью 30 суток, также по личным обстоятельствам.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам: образец

Для того чтобы получить отпуск по личным обстоятельствам сотрудник обязан написать заявление с просьбой его предоставить.

Этот документ составляется в свободной форме и должен содержать следующие реквизиты:

• ФИО и должность руководителя компании;
• ФИО и должность работника;
• Причину, по которой сотрудник просит отпуск;
• Дату, с которой начинается отпуск;
• Продолжительность отпуска.

Обратите внимание! Человек не обязан брать все дни отпуска, которые дает ему законодательство. Например, инвалиду положены 60 дней, но взять он может только 10 или 20. Также можно брать отпуска по личным обстоятельствам неограниченное количество раз за год, пока суммарная продолжительность не составит указанное в законе количество дней. Последнее замечание не касается тех, кто берет отпуск при наступлении особых обстоятельств. Например, дни, положенные при появлении ребенка, можно взять только в период его рождения.

К заявлению прикладываются документы, которые удостоверяют принадлежность работника к той или иной категории либо свидетельствуют о наступлении определенных событий (удостоверение ветерана, справка об инвалидности, заявление в ЗАГС, свидетельство о смерти и т.д.).

ТК РФ предоставляет работникам право брать отпуска по семейным обстоятельствам в случае наступления определенных событий или при наличии льгот. Для его получения человек пишет заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, которое составляется в свободной форме. 

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец документа

Работнику кроме ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных видов отдыха иногда требуется отсутствовать на рабочем месте. Неожиданности возникают в жизни каждого человека, поэтому появляется острая необходимость взять внеочередной выходной. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам составляется на имя руководителя предприятия.

Когда можно просить отгул?

Теоретически работник может попросить отгул в любой момент времени. Однако его предоставление обязательно согласовывается с работодателем и реализуется исключительно с его одобрения. Отгул – это период отдыха в тот временной отрезок, когда это не предусмотрено графиком работы.

Существует несколько видов внеочередных отпусков без начисления заработной платы:

При необходимости получения выходного по семейным обстоятельствам, сотрудник вправе попросить работодателя о его предоставлении в любой временной период. Если нет возражений, то дополнительный день отдыха будет выделен.

Однако существуют основания, при которых руководство не вправе отказать в предоставлении отгула:

В перечисленных случаях полагается до 5 рабочих дней отгулов. В такой момент отказ руководства в их предоставлении является незаконным.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если руководство отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработка по указанным основаниям, работник вправе защищать свои интересы и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако целесообразно решить проблему мирным путем и договориться о выходном.

Как правильно написать заявление?

При необходимости получения дополнительного незапланированного отдыха потребуется составить заявление. Оно оформляется от имени заинтересованного лица в свободной форме. Стандартного образца, утвержденного законодательством, нет, но каждое предприятие вправе использовать свою типовую форму.

Заявление на отгул должно содержать определенные сведения:

• Ф.И.О руководителя, директора;
• Ф.И.О заявителя и его должность;
• наименование предприятия;
• суть обращения – просьба предоставить отгул по личным причинам. Если основание указано в ТК РФ, как обязательное для представления отгула, целесообразно вписать и его;
• дата оформления;
• подпись составителя.

Пример написания

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам может выглядеть следующим образом:

Директору АО «Роза»

Медведеву И.А.

От специалиста отдела ИТ

Ващина Р.М.

 

Заявление

Прошу предоставить мне один день 23.09.2019 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, так как у меня родился сын.

20.09.2019 г.  Ващин Р.М.

При оформлении заявления важно соблюдать деловой стиль письма и не допускать ошибок. После составления документ передается на согласование руководству.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам можно скачать здесь.

Можно ли отпроситься на несколько часов?

Уход работника не несколько часов или полдня вполне возможен для решения личных вопросов. Этот вариант обсуждается с руководством организации и реализуется при успешном согласовании. Единственный нюанс заключается в том, что отпуск без содержания всегда исчисляется в днях, а не в часах. Именно поэтому возникает сложность в оформлении такого отгула.

Вариантов решения проблемы несколько:

• работодатель берет заявление с сотрудника об отпуске за свой счет на один день для собственного успокоения, но оплатит его, отпустив работника на несколько часов;
• сотрудник составляет заявление на целый день без материального возмещения, но отсутствует несколько часов.

Варианты возмещения денежных средств можно решить отработкой в другое время и т.д. В результате, составить заявление на отпуск без начисления заработка сотрудник вправе в любой момент.

При этом работодатель имеет возможность не согласовывать ему отгул, за исключением некоторых случаев, строго оговоренных в законодательстве. Заявление составляется в свободной либо утвержденной работодателем форме.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

• Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2020
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2020 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2020 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2020 года за работу в выходной день 12 июня 2020 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2020 по 15.06.2020 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2020 года, за ранее отработанное время — 01.01.2020 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2020 за отработанное сверх нормы время 08.07.2020».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2020 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2020 по 05.02.2020 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

• Для участников ВОВ – до 35 дней.
• Для работающих пенсионеров — до 14 дней
• Для работающих инвалидов – до 60 дней.
• Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
• Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Создайте заявление о семейной цели

Это может показаться странной темой для начала нашей серии статей «Назад к основам». По общему признанию, я об этом не подумал. Несколько вечеров назад я обсудила с мужем свои идеи — все замечательные темы, которые вы предложили, и спросила его, какие еще темы он мог бы обсудить.

Он без промедления сказал: «Первый пост должен быть о том, как справиться со всем этим к , определив приоритеты своей семьи и игнорируя все остальное .Никто не может сделать все это, поэтому важно для начала выяснить, что должен делать , а какие можно игнорировать ».

Я замужем за умным парнем.

Он абсолютно прав — поэтому на этой неделе первый шаг в заголовке «Назад к основам » — это создать заявление о миссии вашей семьи . Все консервирование, глажка и планирование еды в мире будут иметь огромное значение, если они выполняются из-за обязательств или выполняются бесцельно из-за незнания, что делать дальше.

Я твердо верю в то, что следую совету Элизабет Эллиот: «Когда вы не знаете, что делать дальше, просто делайте то, что вам нужно». Но, безусловно, поможет, если у вас будет больше идей того, что делать дальше.

В 21 веке многие из нас реагируют на тиранию срочности. Одна из характеристик ответственного взрослого — осознавать разницу между важным и срочным. и затем отказываться от тирании срочности; отказываются управлять кризисом.

Легче сказать, чем сделать. Кто не изо всех сил пытается начать ужин для семьи («важный»), но, похоже, не может найти время, на которое это нужно, из-за взорвавшейся пеленки, ссоры братьев и сестер, пролитого виноградного сока и звонка телефона (« срочно »)?

Но, как домашние менеджеры, мы должны знать разницу. Мы не сможем долго действовать только по неотложному делу — мы сойдем с ума.

Задание на этой неделе:

Составьте формулировку миссии вашей семьи. Узнайте, что вы собираетесь делать.

Кто это включает:

Вы и ваша супруга. Лидеры семейства и должны сотрудничать и создавать это вместе. Это совместный проект.

Сколько времени это займет?

Различается. Некоторым парам, которые уже кое-что из этого продумали, потребуется всего несколько часов, чтобы подтвердить свои идеи. Для других может потребоваться несколько вечерних свиданий в течение нескольких недель, рассмотрение вопросов, написание черновика, сокращение его и окончательная доработка результата. В целом, это, вероятно, займет около 2-6 часов.

Процесс:

Ответьте на ряд вопросов, возможно, воспользуйтесь некоторыми веб-инструментами, обсудите свои ответы, помолитесь и запишите краткое, но исчерпывающее заявление о миссии. Ради интереса вы можете написать это утверждение где-нибудь на постоянной основе и повесить его у себя дома.

Цель:

Вечное, легко читаемое и целостное заявление о семейной миссии, которое применимо к каждому члену семьи.К концу этой недели у вас должен быть достойный черновик этого заявления. Это поможет вам принимать решения, чувствовать себя уверенно, говоря «нет», и лучше сосредоточиться на важном, а не на срочном.

Приступим.

Фото Kwanie

Вопросы

Спланируйте вечер на этой неделе, чтобы сесть за чай вдвоем и ответить на несколько вопросов. Эти вопросы не являются исчерпывающими — не стесняйтесь уточнить их самостоятельно, пропустите те, которые кажутся неприемлемыми, и сосредоточьтесь на том, что важно для вашей семьи .По большей части они служат трамплином для движения ваших мыслей.

1. Каковы сильные стороны каждого члена нашей семьи?

2. В совокупности мы находимся в лучшем состоянии, когда мы…

3. В совокупности мы находимся в худшем состоянии, когда мы…

4. Если бы у нас был полностью свободный день вместе, как семья, как бы мы провели Это?

5. Как мы можем служить друг другу на практике?

6. Как на практике мы можем служить другим людям вне семьи?

7.Назовите три дела, которые, по вашему мнению, вы могли бы сделать лучше всей семьей.

8. Что люди скажут сегодня о нашей семье в целом?

9. Что бы мы хотели, чтобы люди говорили о нашей семье в целом через 30 лет?

10. Если бы наш дом мог быть наполнен одной эмоцией, что бы это было?

11. Назовите три прилагательных, которыми мы бы хотели, чтобы люди описывали нашу домашнюю среду.

12. Если бы мы могли назвать один принцип, на основе которого мы хотим, чтобы наша семья работала, что бы это было?

13.Какие четыре главных приоритета мы хотим, чтобы наша семья ценила?

14. Каково основное предназначение нашего дома?

15. Какова второстепенная цель нашего дома?

16. Какова индивидуальная цель в жизни каждого члена нашей семьи?

17. Чем мы уникальны как семья?

18. Опишите статус нашей семьи через 10 лет…

• материально:
• интеллектуально:
• эмоционально:
• в отношениях друг с другом:
• в обществе в нашем окружении:
• физически:
• духовно:

19.Где ты как семья через 10 лет? Как выглядит твой дом?

20. Какова цель жизни?

Фото Cia De Foto

Применение ответов

Это несколько сложных вопросов, которые могут показаться чрезмерными о таких повседневных вещах, как покупка продуктов или оплата счетов. Но вот моя точка зрения — , если не будет мотивирующей причины для выполнения повседневных дел, мы упадем духом и не будем заботиться о наших результатах .

Когда мы, как семья, убеждены, что наш дом — это инструмент, с помощью которого мы проявляем гостеприимство по отношению к другим, имеет смысл держать наш дом более «готовым» к встрече с друзьями. Это немного более мотивирует, чтобы держать его в равновесии.

Если одна из наших основных целей состоит в том, чтобы жить простой и свободной от бремени других людей, имеет смысл жить без долгов и не накапливать ненужный беспорядок. Это очень помогает нам принимать финансовые решения — влезаем ли мы в долги, чтобы купить плазменный телевизор? Взимаем ли мы роскошный круизный отпуск с нашей кредитной карты или мы экономим деньги и отказываемся от еды вне дома в течение нескольких месяцев, чтобы мы могли арендовать домик у озера в нескольких часах езды и провести вместе тихую неделю?

Когда мы принимаем осознанные решения о том, чем мы являемся как семья, определенные выборы становятся легкой задачей.Даже весело. Вы согласны с выбором, который делаете, потому что он согласуется с вашими приоритетами и просто имеет смысл. Ночью можно спать.

Итак, вот что делать с вашими ответами:

1. Посмотрите на ваши ответы и посмотрите, есть ли тема. Если вы постоянно говорите о том, чтобы изменить положение к лучшему в вашем обществе, возможно, Бог дал вам эту страсть вместе с вашим супругом. Или, если вам кажется, что ваши приоритеты указывают на то, чтобы быть хорошими хранителями окружающей среды, возможно, для вас приоритетом является то, чтобы покинуть землю лучше, чем вы ее нашли.

2. Посмотрите, расходятся ли вы и ваш супруг по каким-либо ответам. Это могло быть большим делом, а могло быть и ничем. В любом случае, это должно вызвать обсуждение между вами двумя.

3. Выделите несколько повторяющихся тем, и найдите несколько описательных слов, чтобы их охватить . Например, если в ваших ответах постоянно говорится о бережливости, отсутствии жизни среди беспорядка и о наличии большого количества свободного времени в кругу семьи, возможно, одним из описательных слов будет простота .

4. Настройте некоторые из своих ответов, чтобы они были более актуальными. Например, если ваш ответ на вопрос об одном принципе, по которому работает ваша семья (номер 12), — это «терпение, пока мы живем в младенческом и раннем возрасте», вы можете обсудить, является ли терпение темой, которая важна для обоих из них. ты долгосрочный. Возможно, один из ваших руководящих принципов — forbearace , что означает терпеливую выносливость и самоконтроль.

5. Начните составлять черновик заявления о миссии вашей семьи , ответив на эти вопросы.Нет правильного или неправильного способа написать это, но я рекомендую сделать его кратким, актуальным и применимым. Если он слишком расплывчатый, это не поможет вам в принятии повседневных решений. Если он слишком конкретен, он может излишне загнать вас в угол, о котором вы даже не мечтали. А если он будет слишком длинным, запомнить его будет сложно.

Вы можете попробовать такой скелет:

Мы, [фамилия], считаем, что наша цель как семьи — [общее заявление о миссии]. Мы добьемся этого с помощью:

• оценки [принципала] и [принципала] как наших основных руководящих принципов
• превращения нашего дома в место [прилагательного], [прилагательного] и [прилагательного]
• определения приоритетов [ценности или действия] выше меньшие значения
• взаимодействие друг с другом в духе [прилагательного]

Позвольте мне подчеркнуть, что все, что здесь — вопросы, план и все, что между ними, — это просто идеи для начала.Будьте креативными и оригинальными! Пусть ваше утверждение отражает то, кем вы являетесь как семья.

Прежде всего позвольте вашему утверждению быть тем, которым вы будете руководствоваться при принятии будущих решений — позвольте ему служить вам как семье. Это инструмент, а не жертвенник, на котором вы поклоняетесь.

По мере того, как вы создаете свою миссию, вы можете создавать подпункты, которые могут быть немного более непосредственными. Например, если один из ваших основных аргументов заключается в том, что вы «всей семьей будете ценить простоту», вы можете записать некоторые идеи о том, как это будет выглядеть для вас в следующем году.Например, это может означать:

• Мы будем работать с одним доходом, чтобы я (жена) могла оставаться дома и иметь достаточно времени, чтобы эффективно управлять своей семьей.

• Мы разрешаем выполнение внешних обязательств только три ночи в неделю, чтобы у нас было достаточно времени дома, всей семьей.

• Мы будем обедать вне дома раз в две недели, чтобы у нас было достаточно средств, чтобы брать небольшой отпуск каждый год.

Обдумывая последствия заявления о миссии вашей семьи на следующий год, , вы сможете увидеть, какие задачи по управлению домом будут приоритетными, а другие — не такими важными .Это избавит вас от ненужного чувства вины за то, что вы «делаете все» (что, кстати, невозможно), и освободит вас от бремени, которое вам никогда не предназначалось.

Это также побудит вас отточить определенные навыки управления домом, чтобы вы могли лучше служить своей семье.

И если действительно рады вашим результатам, вы можете распечатать и сформулировать свое утверждение. Я также знаю семью, дети которой написали свое заявление перманентным маркером на недорогой табличке. Они выставляют свою тарелку на полке в гостиной.

Фото Горданы Адамович-Младенович

Ваше задание:

Запланируйте на этой неделе , чтобы сесть со своим супругом и обсудить некоторые из ваших ответов. Возможно, вы сможете заранее ответить на некоторые вопросы, чтобы сравнить ответы и сразу перейти к сути.

У Стивена Кови есть невероятно полезный инструмент на своем веб-сайте, где вы можете бесплатно создать заявление о семейной миссии (и личное) в Интернете.Возможно, каждый из вас сможет использовать этот инструмент в свободное время, распечатать результаты, а затем однажды вечером сравнить их с десертом и кофе.

На основе ваших ответов создайте проект заявления о миссии. Просто напишите что-нибудь . Он не должен быть идеальным, но это должно быть началом.

Поделитесь своим первым черновиком в своем блоге и напишите о своем опыте работы с этими вопросами и темами. Тогда перейдите по ссылке в пятницу, где я также поделюсь результатами нашей семьи.

Хорошо, я хочу услышать ваше мнение по этому поводу. Видите ли вы ценность начинать с заявления о семейной миссии? Какие вопросы вы могли бы добавить к этому репертуару, чтобы помочь нам развить наши утверждения?

источник верхнего фото

.

55+ Семейные цитаты и семейные высказывания

Семья — одна из самых важных, если не самая важная вещь в нашей жизни. Каждый день уделяя время тому, чтобы ценить своих близких за все, что они делают, помогает нам воссоединиться в семье. По этой причине мы составили коллекцию наших любимых семейных цитат и поговорок, которые напоминают нам о любви, разделяемой членами семьи.

Готовы начать? Просто перейдите в раздел ниже. Используйте эти цитаты для поздравлений с днем ​​рождения, продуманных сообщений на рождественских открытках или даже в любой день, чтобы сказать, что вы думаете о любимом человеке.

Перейти к:

Цитаты о семейной любви

Основной связью между семьей всегда будет любовь. Напомните об этом своим родителям, братьям и сестрам, двоюродным братьям и сестрам, детям и т. Д. Следующими цитатами. Подумайте о добавлении этих красивых цитат в персонализированную фотокнигу, чтобы поделиться ими с семьей.

• «Самое главное в мире — это семья и любовь». –Джон Вуден
• «Нет ничего лучше, чем пойти домой к семье, хорошо поесть и расслабиться». –Ирина Шейк
• «Для нас семья означает обнимать друг друга и быть рядом.»–Барбара Буш
• « В семейной жизни любовь — это масло, ослабляющее трение, цемент, который крепче скрепляет, и музыка, которая приносит гармонию ». –Фридрих Ницше
• «Другие вещи могут нас изменить, но мы начинаем и заканчиваем с семьей». –Энтони Брандт
• «Куда пойти — это домой. Иметь кого-то, кого любить, — это семья. И то, и другое — это благословение ».
• «Быть ​​семьей — значит быть частью чего-то прекрасного. Это значит, что вы будете любить и будете любимы на всю оставшуюся жизнь.”–Лиза Вид

Веселые семейные цитаты

Юмор может помочь ослабить напряжение в семье, когда дела становятся тяжелыми. Если вам нужно беззаботное напоминание о веселой стороне семьи, посмотрите цитаты ниже:

• «Счастье — это большая, любящая, заботливая, дружная семья в другом городе». –Джордж Бернс
• «Неформальная семейная жизнь — это благословенное условие, которое позволяет всем нам стать лучшими, в то же время выглядя худшими». –Мардж Кеннеди
• «Семьи похожи на выдумку — в основном сладкие с несколькими орехами.»
• « Быть частью семьи — значит улыбаться перед фотографиями ». –Гарри Морган
• «Семейные узы означают, что как бы сильно вы ни хотели убежать от своей семьи, вы не сможете этого сделать».

Short Family Quotes

Короткие и простые, эти семейные цитаты переходят прямо к делу.

• «Семья — не главное. Это все. –Майкл Дж. Фокс
• «Воспоминания, которые мы оставляем с нашей семьей, — это все». –Candace Cameron Bure
• «Семья — это семья.»–Линда Линни
• « Семья — один из шедевров природы ». — Джордж Сантаяна
• «Во время испытаний лучше всего семья». –Бирманская пословица

Религиозные и библейские цитаты о семье

Библия всегда поощряла крепкие семейные узы и любовные семейные узы. Некоторые из наших любимых религиозных высказываний о семье можно найти здесь:

• «Вы не выбираете свою семью. Они — Божий дар вам, как и вы им ». –Desmond Tutu
• «Я счастлив иметь так много великих вещей в моей жизни — семью, друзей и Бога.Все будет в моих мыслях каждый день ». –Лил Ким
• «Семья — первая существенная ячейка человеческого общества». –Папа Иоанн XXIII
• «Любовь терпима, любовь добра. Он не завидует, не хвастается, не гордится. Он не позорит других, он не корыстный, его нелегко разозлить, он не записывает ошибок. Любовь не радуется злу, но радуется истине. Он всегда защищает, всегда доверяет, всегда надеется, всегда настойчив. Любовь никогда не перестает ». –1 Коринфянам 13: 4-8
• «Любовь да будет искренней.Отвращайся ко злу; крепко держись того, что хорошо ». – Римлянам 12: 9

Цитаты о семье и друзьях

Иногда друзья чувствуют себя родными, а семья ведет себя как друзья. Если вы ищете цитаты, объединяющие эти два понятия, мы собрали их для вас ниже:

• «Все дело в качестве жизни и нахождении счастливого баланса между работой, друзьями и семьей». –Филип Грин
• «Семья и дружба — два величайших фактора, способствующих счастью». –Джон С.Maxwell
• «Относитесь к своей семье как к друзьям и своим друзьям как к семье».
• «Семья и друзья — это спрятанные сокровища, ищите их и наслаждайтесь их богатствами». –Ванда Хоуп Картер
• «Придерживайтесь основ, держитесь за свою семью и друзей — они никогда не выйдут из моды». –Ники Тейлор

Вдохновляющие семейные цитаты

Нужна дополнительная доза вдохновения на день? Эти вдохновляющие семейные цитаты могут просто помочь:

• «Моя семья — это моя жизнь, а все остальное — на втором месте по сравнению с тем, что для меня важно.»–Майкл Империоли
• « Счастливая семья — это не более ранний рай ». –Джордж Бернард Шоу
• «Семья — это испытание свободы; потому что семья — единственное, что свободный человек делает для себя и сам ». –Гилберт К. Честертон
• «Думайте о своей семье сегодня и каждый последующий день, не позволяйте сегодняшнему занятому миру мешать вам показать, как сильно вы любите и цените свою семью». –Josiah

Смешанные семейные цитаты

Семья может быть либо тем, в чем вы родились, либо тем, над чем вы работаете.Вот наши самые популярные семейные цитаты:

• «Наша семья — это крепкий круг любви с каждым рождением и с каждым союзом, который этот круг растет».
• «Нет никаких сомнений в том, что все величайшие добродетели… создаются, укрепляются и поддерживаются в семье и доме». –Уинстон Черчилль
• «Смешанные семьи: сплетенные вместе по выбору, укрепленные вместе любовью, проверенные всем, и каждая уникальна для нас».
• «Семья — это не всегда кровь. Это люди в вашей жизни, которые хотят, чтобы вы были в их жизни; те, кто принимают вас таким, какой вы есть.Тех, кто сделает все, чтобы увидеть твою улыбку, и кто любит тебя, несмотря ни на что ».
• «Семья не определяется нашими генами, она создается и поддерживается любовью».
• «Я не подарил тебе жизнь, но жизнь подарила мне тебя».

Цитаты Диснея о семье

Иногда Дисней говорит об этом лучше всех. Если вы ищете семейные высказывания в духе Диснея, не ищите дальше. А если вы вдохновились на создание чего-то особенного с помощью одной из этих семейных цитат Диснея, подумайте о создании семейного принта на холсте.

• «Охана означает семья, а семья означает, что никто не останется позади или забыт». –Шов
–
• «Это моя семья. Я все это нашел сам. Он маленький и сломанный, но все же хороший. Да. Все еще хорошо.» — Стежок
• «Ради некоторых стоит таять». –Olaf
• «У нас могут быть различия, но нет ничего важнее семьи». –Coco
• «Жизнь прекрасна. Речь идет о отдаче. Речь идет о семье «. –Уолт Дисней

Симпатичные семейные цитаты

Некоторые семейные цитаты слишком милы, чтобы ими не поделиться.Вот наши любимые отрывки из простых сладких высказываний о семье.

• «Радуйтесь с семьей в прекрасной стране жизни». –Альберт Эйнштейн
• «Семья: социальная единица, в которой отец заботится о парковочном месте, дети — о космосе, а мать — о кладовке». –Эван Эсар
• «Где семья, там любовь».
• «Семья дает вам корни, чтобы стоять высокими и сильными».
• «Семья — это сердце дома».
• «Семья — этот милый осьминог, от щупалец которого мы никогда не убегаем, да и в глубине души не желаем этого.- Доди Смит
• «Не имело значения, насколько большим был наш дом; имело значение, что в этом была любовь ». –Питер Баффет

Цитаты поддержки

Семья поддерживает вас, несмотря ни на что, и именно это подчеркивают следующие цитаты. Подумайте о том, чтобы добавить цитату о поддержке семьи в персональный календарь, чтобы поделиться им со своей семьей.

• «Для нас семья означает обнимать друг друга и быть рядом». –Барбара Буш
• «Узы, связывающие вашу настоящую семью, связаны не кровью, а уважением и радостью в жизни друг друга.- Ричард Бах
• «Назовите это кланом, назовите это сетью, назовите это племенем, назовите это семьей: как бы вы это ни называли, кем бы вы ни были, вам он нужен». –Jane Howard
• «Семья — это компас, который направляет нас. Они вдохновляют нас достигать больших высот и утешают нас, когда мы иногда спотыкаемся ». –Брэд Генри
• «Единственная известная мне скала, которая остается устойчивой, единственное учреждение, которое работает, — это семья». –Ли Якокка
• «Когда случаются проблемы, семья поддерживает вас.”–Guy Lafleur

Дополнительные ресурсы по семейным высказываниям

Вдохновлены ли вы этими цитатами и хотите, чтобы каждый день напоминал вам о любви между вашей семьей? Ознакомьтесь с нашими материалами о семейных правилах, по которым нужно жить, и объедините их с одним из наших шаблонов настенных рисунков, чтобы запечатлеть это настроение.

Дополнительные ресурсы:

.

Как важно иметь хорошие семейные отношения

Здоровые семейные отношения могут способствовать развитию чувства любви и безопасности у всех членов семьи. Это может быть одно из величайших даров, которые родители могут дать своим детям — благоприятная и заботливая среда, которая помогает им вырасти уравновешенными, счастливыми и успешными взрослыми. По мере того, как жизнь совершает полный оборот, у детей часто появляется возможность отплатить за подарок заботой о своих стареющих родителях. Общение, качественное времяпрепровождение, признательность, уважительное отношение друг к другу и командная работа — вот некоторые из важнейших составляющих построения крепкой и поддерживающей семьи.

Важность поддержания здоровых семейных отношений

Важность хороших отношений с семьей не имеет себе равных. Быть частью теплой и заботливой семьи — уже само по себе большое чувство. Укрепление семейных связей необходимо по следующим причинам:

• Он может способствовать решению многих поведенческих и психологических проблем детей, связанных с их обучением, едой и сном.

• Он может оказать сердечную помощь в преодолении и решении любых возможных семейных проблем и конфликтов.

• Он может научить членов семьи уважать различия во мнениях друг друга, одновременно улучшая индивидуальное мышление и личную самооценку.

• Родители могут стать для своих детей подходящими образцами для подражания и заложить основу сильной системы ценностей.

• Это может побудить детей развить высокие моральные качества, утвердив их мудрость в правильном и неправильном.

• Заботливая структура семьи может усилить чувство ответственности у детей, научив их ценить выполнение своих обязанностей и обязательств, а также их выполнение.

• Здоровые семейные отношения могут способствовать усилению эмоциональной близости, что, в свою очередь, может способствовать развитию у детей чувства сочувствия и сострадания.

Характеристики крепкой семьи

Отсутствие единства или сплоченности может разрушить любую семью. Крепкая семья выдерживает все невзгоды. Вот некоторые характеристики крепкой семьи:

1. Связь

Хорошее общение имеет решающее значение для любых здоровых отношений, поскольку оно облегчает разрешение конфликтов и построение прочных связей.Семьи должны позволять себе общаться честно и открыто. Они должны слушать друг друга с целью понимания, которое может способствовать развитию сочувствия.

2. Единение

Семьи, которые разделяют схожие убеждения и ценности, могут создать большую связь, поскольку она поддерживает чувство близости и принадлежности. Он может создать атмосферу безопасности и близости, которая может стать источником силы во времена трудностей. Это также может помочь в создании надежной системы поддержки, в которой члены семьи действительно преданы друг другу.

3. Привязанность

Стабильные семьи не уклоняются от заботы и привязанности посредством объятий, поцелуев, слов и мыслей. Мнение или идею человека уважают и ценят, что может помочь отношениям процветать и развиваться. Обмен положительными чувствами, такими как признательность и восхищение друг другом, может помочь установить узы неразлучности.

4. Совместная деятельность

Близкие семьи регулярно делятся жизненным опытом, который помогает сблизить членов семьи.Это может способствовать совместному проведению времени, участию в занятиях, которые нравятся семье, например, играм, чтению, спорту и походу.

5. Обязательства

Сплоченные семьи следуют норме: «Семья всегда на первом месте». Никакие испытания или трудности не могут поколебать непоколебимую веру друг в друга. Эта постоянная преданность друг другу помогает им преодолевать плохие и худшие времена. Трудные времена мотивируют их собраться вместе, чтобы найти решения и исправить проблемы.

6. Поддержка

Здоровые семьи поддерживают друг друга, несмотря на все трудности. Они отказываются отказываться друг от друга, когда ситуация становится неприятной. Их ассоциации не подвержены изменяющимся обстоятельствам. Несмотря ни на что, они остаются вместе и поддерживают каждого члена семьи, давая уверенность, которая может помочь преодолеть неблагоприятные условия.

7. Приемка

Успешные семьи уважают друг друга. Они понимают уникальные качества друг друга и принимают недостатки друг друга.Они избегают высказываний или негативных замечаний. Такое отношение может вдохновить членов семьи вести себя позитивно, вселяя друг в друга уверенность и чувство собственного достоинства.

8. Границы

Члены хороших семей создают здоровые границы и воздерживаются от вторжения в личное пространство друг друга. Они уважают границы, которые могут помочь каждому человеку лучше чувствовать себя в безопасности и близости.

9. Духовная преданность

Семьи становятся сильнее, когда члены связаны как одно целое благодаря их общей принадлежности к Богу.Общая приверженность слову Бога может дать семьям ощущение смысла и цели в жизни, что может побудить их оставаться вместе. Они могут правильно взглянуть на жизненные трудности и проблемы. Это может дать им руководящие принципы жизни, которые могут способствовать созданию позитивного дома.

Как построить здоровые и крепкие семейные отношения

Вот несколько полезных способов построения здоровых и крепких семейных отношений:

1.Сделайте отношения главным приоритетом

Выделите немного времени для семьи, не отвлекаясь от телевизора или телефона, это поможет донести мысль о том, что семья важна и превалирует над всем остальным. Совместное выполнение простых вещей, таких как прием пищи, приготовление пищи, игры, пение песен и чтение историй, может укрепить связь между членами семьи. Вы можете позволить детям играть ведущую роль в веселых семейных занятиях, чтобы они почувствовали себя особенными.

2.Празднуйте маленькие моменты

Большинство семей отмечают важные вехи, дни рождения и юбилеи. Но постарайтесь сделать счастливые события из повседневных вещей, таких как братья и сестры, которые делятся игрушками и играют вместе, добродетельное поведение, дети, соблюдающие распорядок дня, вежливые разговоры, демонстрация хороших манер. Воспользуйтесь возможностью хорошо провести время с семьей, чтобы накопить массу счастливых воспоминаний.

3. Душевая кабина

Физическое проявление любви и привязанности очень важно.Будьте щедры, обнимая и целуя. Даже небольшие жесты, такие как «дай пять», ободряющее подмигивание, похлопывание по спине, поднятие большого пальца вверх, подтверждают вашу заботу, что может помочь укрепить близость и доверие в отношениях. Говорите «Я люблю тебя» как можно чаще, особенно в неприятных случаях. Это может не только заставить участников почувствовать себя особенными, но и помочь создать теплую и заботливую домашнюю атмосферу.

4. Эффективное общение

Звуковое общение подразумевает, что каждый член семьи имеет право голоса в семейных делах.Эффективное общение может помочь участникам почувствовать поддержку и понимание. Открытый разговор и сочувственное слушание могут помочь в формировании неразрывных эмоциональных связей. Уважительное обращение, внимание к тону и внимательность при обмене информацией могут стать основой позитивного общения.

5. Признайте чувства

Полезно обращать внимание на такие тонкие признаки, как выражения лица, язык тела, чтобы идентифицировать эмоции, поскольку они могут способствовать подходящей и сострадательной реакции.Внимательное отношение к чувствам каждого члена и настройка на его поведение может способствовать заботливым отношениям. Позволяя им выражать свои потребности и разочарования, а также эмоционально выслушивая, можно лечить и лечить. Он также может хорошо работать при выработке совместных решений проблем.

6. Поведение модели

Родители должны подавать пример и демонстрировать важность гармоничных семейных отношений своими действиями и поведением. Дети учатся, наблюдая за своими родителями.То, как родители общаются, справляются с кризисами, справляются с конфликтами и столкновениями интересов, может установить ориентир для праведного поведения в семье. Таким образом, родители должны помнить о своих манерах и сосредоточиться на заботливом поведении, чтобы способствовать здоровым семейным отношениям.

7. Работа в команде

Семьи должны обсуждать проблемы каждого человека и вместе искать решения. Даже при планировании прогулок или веселых мероприятий семейные обсуждения должны быть правильным решением.Обсуждение вещей может помочь семье найти творческие решения. Более того, семейные дискуссии можно использовать для определения роли и ответственности каждого, а также для укрепления доверия, уважая взгляды каждого члена. Коллективная работа в команде вызывает чувство принадлежности и важности, тем самым укрепляя семейные узы.

8. Расширение безусловной поддержки

Поддержка всех членов семьи может укрепить единство. Когда семья проявляет заботу и избегает склонности обвинять и находить недостатки друг в друге, она может получить огромную выгоду.У разных членов могут быть разные потребности, что может вызвать стресс и борьбу. Но в такие времена предоставление им комфорта и любви, регулярная проверка, обмен их заботами, предоставление любой возможной поддержки могут оказаться полезными в укреплении отношений.

Семейные отношения могут быть полезными благодаря целеустремленным и целенаправленным инвестициям. Здоровая семья — это продуктивные отношения, которые необходимы для нашего выживания и успеха.

Также прочитайте: Лучшие способы укрепления отношений между родителями и детьми

.

Каковы его признаки и как преодолеть его последствия

Он был подобен взрослому в теле ребенка. Он начал работать, когда был подростком, обеспечивал семью и заботился о членах своей семьи. Его родители никогда не были доступны ему эмоционально. Ему никогда не нравилось детство.

Представьте себе психическое состояние ребенка, воспитываемого в такой среде. Когда в семье существуют такие проблемы, как родительская халатность, жесткость, алкоголизм или жестокое обращение, нормальное функционирование семьи нарушается, что приводит к постоянным конфликтам, ссорам, спорам и напряжениям.

В этом посте Momjunction рассказывается, что такое неблагополучная семья, типы и признаки неблагополучной семьи, влияние такой семьи на детей и способы преодоления проблем.

Что такое неблагополучная семья?

Дисфункциональная семья (ДС) — это семья, в которой нормальному здоровому функционированию семьи препятствует негативное поведение, такое как жестокое обращение, апатия, пренебрежение или отсутствие эмоциональной поддержки.

В DF отношения между родителем и ребенком напряженные и неестественные; родители постоянно пренебрегают ребенком или жестоко обращаются с ним, а другие члены семьи приспосабливаются к такому поведению.В некоторых случаях у детей низкая самооценка, и они растут с убеждением, что такое поведение является нормальным.

Понимание неблагополучных семейных отношений

В идеале дети должны расти в среде, которая помогает им чувствовать себя любимыми и ценными. У них должна быть свобода выражать свои мысли и желания, и вы, как родитель, должны их реализовывать, если считаете, что они уместны и реалистичны. Такие дети вырастают эмоционально здоровыми и продолжают поддерживать здоровые отношения.

Однако, когда дети растут в среде, где их потребности ограничиваются или они постоянно подвергаются критике и насилию, у них:

• низкая самооценка и плохая самооценка.

• считают, что их потребности не важны или, возможно, неправильно их формулировать.

• растут с убеждением, что такое устройство является нормальным, и принимают это как часть своей жизни.

Лица, происходящие из неблагополучной семьи, обладают некоторыми типичными характеристиками.Расскажем о них в следующем разделе.

Признаки вашего происхождения из неблагополучной семьи:

Обращайте внимание на эти признаки, чтобы узнать, попадает ли ваша семья в неблагополучную категорию.

1. Вы постоянно нравитесь людям: В результате того, что вас бросили, вы боитесь разочаровывать людей. Вы делаете все возможное, чтобы угодить людям. Вы растете с верой в то, что если вы хорошо относитесь к ним, они вас не бросят. Итак, вы жертвуете своими потребностями, чтобы доставить удовольствие другим.

[Прочитано: Проблемы с признаками отказа ]

2. Вы чувствуете себя виноватым: Вы чувствуете себя виноватым не по своей вине и полагаете, что это ваша вина, когда другие расстроены. Это происходит из-за ошибочного убеждения, что вы несете ответственность за их чувства. Вы хотите сделать что угодно, чтобы осчастливить других, даже если это будет сделано за вас.

3. Вы чувствуете себя опустошенным и изолированным: Вы боитесь одиночества. Вы жаждете любви, а когда она не приходит, вы чувствуете себя изолированным.

4. Вы перфекционист: В детстве вы пытались оправдать ожидания своей семьи. Вы боялись неудач, и это может сделать вас перфекционистом в той мере, в какой это будет мешать вам делать дела быстро или признавать чужие ошибки.

5. Вы чувствуете ответственность за других: Вы берете на себя ответственность за других, игнорируя свои потребности. Вы теряете свою идентичность, поскольку живете в созависимых отношениях.

6. Вы суровы к себе: Вы судите себя, возможно, потому, что вас судили в детстве.

7. Вы недовольны и разочарованы: Когда ваши искренние усилия не ценятся, вы расстраиваетесь и раздражаетесь.

8. Вы напряжены: Даже когда все в порядке, вы беспокоитесь, что что-то случится. Некогда расслабляться, и когда одна проблема заканчивается, кажется, возникает другая.

9. Плохие коммуникативные навыки: Вы думаете о чем-то, но в конечном итоге говорите что-то расплывчатое, потому что не знаете, как выразить свои мысли словами.Вы можете вообще ничего не сказать. Вероятно, это могло быть результатом пренебрежительного отношения родителей к вашим чувствам в детстве.

10. Anguish: Нет надежды на лучшую и мирную жизнь. Вы становитесь пессимистом и чувствуете, что в вашей жизни всегда чего-то не хватает.

Наличие пары этих признаков не означает, что ваша семья неблагополучна. Но если вы можете относиться к большинству из них, проверьте, обладает ли ваша семья характеристиками неблагополучной семьи.

Характеристики неблагополучных семей

В неблагополучных семьях присутствует негатив, создающий неприятную атмосферу. Вот некоторые общие характеристики таких семей:

1. Контролирующий: Один или оба родителя доминируют и принимают решения от имени своих детей, даже когда в этом нет необходимости. У них есть скрытый страх стать бесполезными для своих детей. Этот страх заставляет их чувствовать себя брошенными, когда их дети становятся независимыми.Дети контролирующих родителей чувствуют себя обиженными, неадекватными и бессильными — чувства, которые они несут в себе во взрослой жизни. Они могут в конечном итоге оказаться неспособными принимать решения.

2. Жестокое обращение: Жестокое обращение, будь то физическое, умственное или эмоциональное, является нездоровой чертой неблагополучной семьи. Обычно это делает родитель по отношению к ребенку или один супруг по отношению к другому. Дети становятся незащищенными, чувствуют себя небезопасными и принимают насилие как часть жизни.

[Прочитано: Эмоционально оскорбительные отношения ]

3. Насилие: Когда родители прибегают к физическому насилию или насилию, чтобы иметь контроль над семьей, дисфункциональность становится очевидной.Это негативно сказывается на детях, и они становятся агрессивными по мере взросления. Дети могут попробовать то же самое со своими братьями и сестрами и вырастут и станут хулиганами.

4. Непредсказуемость и страх: В основе лежит страх и непредсказуемость обстоятельств и финансов. Дети живут в постоянном страхе, возникающем из-за действий членов семьи.

5. Плохая связь: Отсутствует эффективное общение, и тот минимум, который есть, ведет к недопониманию, разногласиям и недоверию.

6. Отсутствие эмоциональной поддержки: В неблагополучной семье один или оба родителя не могут оказать необходимую эмоциональную поддержку своим детям. Это могло быть связано с тем, что родители были заняты в другом месте или пренебрегали своими родительскими обязанностями. Дети в конечном итоге проводят свое детство в изоляции, в одиночестве и вырастают эмоционально уязвимыми.

7. Перфекционизм: Один или оба родителя имеют нереалистичные ожидания от своих детей.Например, они могут захотеть, чтобы ребенок лучше всех сдавал экзамен; или выиграть каждое соревнование, в котором она принимает участие. На этом ожидания не заканчиваются, потому что они оказывают огромное давление на ребенка, чтобы он совершенствовал все, за что он берется. Такое отношение вызывает у ребенка стресс, и он переносит эту одержимость совершенством во взрослую жизнь.

8. Чрезмерное собственничество: Некоторые родители чрезмерно владеют своими детьми; они относятся к ним как к своей личной собственности.Они не позволяют ребенку ни с кем общаться. Им не нравится, когда ребенок с кем-то разговаривает. Такое собственничество может лишить ребенка социальных навыков.

Дети, воспитанные в неблагополучных семьях, могут стать взрослыми во главе другой неблагополучной семьи. Хотя увековечение является одной из причин, есть несколько других причин, которые приводят к неблагополучной семье.

Причины неблагополучных семей

Вот еще несколько причин дисфункциональности в семьях:

1.Зависимость:

Когда один или оба родителя в семье страдают пристрастием к наркотикам, алкоголю или азартным играм, они склонны пренебрегать своими обязанностями, в том числе обязанностями по отношению к семье. Для людей, страдающих зависимостью, также могут пострадать отношения и любовь к детям. Как только зависимость берет верх, становится трудно проявлять сострадание и развивать отношения. Кажется, они находятся в отдельном мире, вдали от реальности.

2. Насильственное поведение:

Насильственное поведение одного или нескольких членов семьи подрывает основы этой семьи.Остальные живут в страхе получить физическую и эмоциональную травму и поэтому держатся на расстоянии друг от друга. Отсутствие взаимодействия создает между ними дистанцию.

[Прочитано: Passive Aggressive Husband ]

3. Финансовое положение:

Деньги являются важным требованием для создания функциональной семьи, потому что вам просто нужны деньги, чтобы выжить. В сценариях, когда родители прекращают работать или не могут удовлетворить финансовые потребности семьи, это приводит к нестабильности и делает семью дисфункциональной.

4. Авторитет:

Стремление человека контролировать членов семьи портит атмосферу в доме. Они могут развязать тиранию, и у других нет выбора, кроме как делать то, что им говорит человек. . Такое поведение ограничивает их свободу и заставляет участников не любить друг друга.

5. Религиозный фундаментализм:

Когда родители имеют сильные религиозные убеждения, они могут развить жесткость, таким образом навязывая свои убеждения детям. Такие действия ограничивают домашнюю среду, в которой дети могут расти и чувствовать себя принятыми.Причины и обстоятельства дисфункциональности варьируются от семьи к семье. И каждая ситуация могла по-разному влиять на ребенка.

Причины и обстоятельства дисфункциональности варьируются от семьи к семье. И каждая ситуация могла по-разному влиять на ребенка.

Последствия взросления в неблагополучной семье

Члены неблагополучной семьи обычно принимают это как нормальное явление или отрицают наличие проблемы в семье, не осознавая ее разрушительных последствий.

Жизнь в неблагополучной семье может иметь длительные психологические последствия, которые переносятся во взрослую жизнь. Дети, которые растут в неблагополучных семьях:

1. Отсутствие беззаботного и детского отношения, поскольку ожидается, что они рано начнут брать на себя обязанности. Ожидается, что они будут вести себя как взрослые.
2. Страдает от умеренных до тяжелых психологических состояний, таких как депрессия, тревога и посттравматическое стрессовое расстройство.
3. Пристрастие к наркотикам или алкоголю как средство совладания.
4. Имейте отношения любви-ненависти с членами семьи.
5. Имеют трудности с установлением здоровых отношений.
6. Всегда злы или агрессивны в своем поведении.
7. Изо всех сил стараются хорошо учиться, и их успеваемость в школе низкая.
8. Будьте безответственны, отсутствие дисциплины может привести к откладыванию на потом и чрезмерным расходам.
9. Быть изолированным
10. Действовать деструктивно или причинять себе вред.

[Читать: Как развиваются отношения матери и сына ]

Сценарий в неблагополучной семье может показаться плохим, но он обратим.Вам необходимо выявить дисфункциональность, решить проблему и найти здоровое решение, чтобы вести здоровый образ жизни.

Как преодолеть последствия неблагополучных семей?

Может показаться сложной задачей преодолеть последствия неблагополучных семей, но это не невозможно. Все, что нужно, — это немного усилий и много терпения. Вот что вы можете сделать:

1. Обратиться за помощью:

Чаще всего в неблагополучных семьях случается, что дети начинают сомневаться в своих способностях и интуиции.Они растут с низким уровнем уверенности и плохим эмоциональным здоровьем. Рука помощи друзей или профессиональных консультантов может оказать вам некоторую поддержку.

2. Выразите себя:

Поделитесь своими чувствами с членами семьи, которые хорошо к вам относятся. Поговорите с другими членами семьи, поделитесь своими мыслями и узнайте их. Обсудите с ними, как вы можете исправить свои отношения.

3. Будьте ответственными:

Научитесь нести ответственность за динамику своей семьи. Поймите свою роль в этом и знайте, чего ждут от вас другие участники.Прежде чем пытаться изменить других в семье, постарайтесь изменить себя и проявите инициативу.

4. Доверяйте другим:

Когда вы растете в среде, где родители не доверяют друг другу, вам становится трудно доверять другим. Вам нужно приложить усилия, чтобы завоевать доверие своих настоящих друзей и родственников. Однако вам не нужно никому слепо следовать. Как только вы начнете верить людям и найдете баланс между слепым доверием и полным недоверием, вы обретете покой.

[Прочитано: Доверие в отношениях ]

5. Наладить отношения с семьей:

В неблагополучной семье изменить других непросто, но вы, несомненно, можете изменить себя. Вы можете мотивировать других идти по вашим стопам. Все может просто измениться. Не увлекайтесь ненужными спорами с семьей.

Дисфункциональные семьи эмоционально нестабильны и поэтому влияют на всех, кто находится дома, в основном на детей. Если вы хотите установить в своей семье более крепкие узы любви, доверия и честности, возьмите на себя ответственность, сделайте первые шаги и будьте готовы к трудностям.Когда другие видят ваши усилия, они могут поддержать вас в ваших начинаниях.

Что вы можете сказать о неблагополучных семьях? Поделитесь своим мнением, оставив комментарий ниже.

Рекомендованных статей:

Была ли эта информация полезной? .