Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели: как не нарушить закон — СКБ Контур

Содержание

Отработка работающего пенсионера при увольнении


Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии


На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.

Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст. 80, ч.3 ТК РФ
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас».
Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.
е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии.
Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?

— Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.

«Главбух»


Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Увольнение пенсионера в 2019: когда возможно, пошаговая процедура, кадровые документы

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

 

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. 

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля». 

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 166Обновлено

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом. ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

  • сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
  • договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
  • заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

  1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
  2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

  • если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
  • если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

  • Для мужчин – в 65 лет;
  • Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

  • Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

    В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

  • пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
  • с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
  • пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

  • необходимость заботы о недееспособных родственниках;
  • смена места жительства;
  • болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

  • https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
  • https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
  • https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
  • https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
  • https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
  • https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
  • https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.

Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с работы, написав заявление по собственному желанию за три дня до увольнения?


Вопрос:

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении  с работы, написав заявление по собственному желанию  за три дня до увольнения? 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно п.3 ст. 56 ТК РК работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

На основании изложенного, если работник письменно уведомил работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора и по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. А если таких нарушений нет со стороны работодателя, то работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе не менее чем за один месяц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2021

Сегодня выход на пенсию не является поводом для увольнения. Многие продолжают работать в той же организации и на прежнем рабочем месте довольно длительное время. При этом они на них распространяются все обязанности и сохраняются права. По сути, особой роли не играет, пенсионер вы или нет. Меняется лишь общий доход, теперь, кроме заработной платы, человек получает и пенсию.

Но рано или поздно наступает момент, когда необходимо прекратить выполнение трудовых обязанностей. Причиной этому может стать все что угодно: состояние здоровья, усталость и т. д. Ведь теперь у человека есть хорошее финансовое подспорье, которое было заработано на протяжении многих лет. В таком случае он пишет заявление об уходе.

Права и обязанности пенсионера на работе

Увольнения с выходом на пенсию существенно отличается от такого, так как оно пишется один раз в жизни, и причиной является возрастная недееспособность. Поэтому работодатель обязан выдать расчет тем число, которое указано в нем. А вот стандартное заявление об уходе отличается. Так как на пенсионера распространяются те же права и обязанности, что и на обычного сотрудника. Он предварительно подписывает подобное согласие. Поэтому и процесс его увольнения проходит в обычном порядке.

Увольнение без отработки: на кого распространяется

В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

Конечно, перед многими стоит вопрос: обязаны ли они соблюдать это правило? Если смотреть с юридической стороны, то ответ единогласный – да. Но здесь и чисто человеческий фактор. Так как теперь последствия увольнения для пенсионера особой роли не играют, поэтому он может самовольно прекратить трудовые отношения без отработки.

Такое положение доставляет массу неудобств работодателю. Так как за эти дополнительные дни он найти замену сотруднику. Поэтому законодательство и обязует отработать две недели. Это позволяет урегулировать взаимоотношения двух сторон. Права каждой из них не будут нарушены.

Так, сотрудник предупреждает о том, что хочет расторгнуть трудовой договор за две недели. Он продолжает работать на том же месте и обязуется полноценно выполнять свои обязанности. А работодатель заключает новый договор сотрудничества с другим человеком. В некоторых ситуациях обсуждаются с сотрудником, который увольняется, условия его работы. Они могут быть немного изменены, но лишь при обоюдном согласии.

Избежать отработки можно любому сотруднику. Но к этому необходимо тщательно подготовиться: согласовать возможность такого разрыва трудовых отношений с работодателем во время его соглашения или же в личном порядке. Если организация от этого не понесет ущерб или больше не нуждается в услугах данного сотрудника, то руководство вполне может согласиться. В противном случае самовольное прекращение работы будет наказуемо в виде увольнения по статье. Она ограничит возможности человека при дальнейшем трудоустройстве. Но это больше касается обычного работника, для пенсионера это не столь важно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Также есть несколько причин, которые могут стать повод для обычного увольнения без отработки. В законе они прописаны как уважительные. К ним относят:

  • достижение пенсионного возраста;
  • невыполнение или нарушение обязанностей на рабочем месте;
  • смена места проживания: переезд, отправления мужа на долгую службу за пределы страны и прочее;
  • медицинское постановление о том, что продолжать трудовую деятельность нельзя по состоянию здоровья и так далее.

Как написать заявление

Заявление – это важный документ, который составляется с определенной целью. В данном случае мы говорим об увольнении. Поэтому и заявление отличается от традиционного. В нем сотрудник уведомляет руководство организации о желании прекратить трудовую деятельность. Оно составляется письменно с указанием даты и подписи.

В данном процессе очень важно грамотно и правильно его составить. Стандартной формы для данного документа нет. Оно пишется в произвольной форме от руки. Но есть некоторые моменты, которые обязательно должны присутствовать. Так, к ним относят:

  • личные данные: фамилия, имя, отчество;
  • полное название организации;
  • должность, которую занимает человек в данной организации;
  • основной текст. Он содержит развернутую информацию о причине ухода. Излагается в виде просьбы;
  • дату прекращения трудовой деятельности. Данная информация указывается работником произвольно. Впоследствии работодатель рассматривает возможность ее реализации;
  • если расчет мгновенный, то указывается его причина;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника, который увольняется с расшифрованными данными.

Последний пункт обязателен. Так как он выступает подтверждением того, что именно этот человек составил данный документ. Если не будет подписи, то бумага считается не действительной, и не будет принята на рассмотрение руководством организации.

Отказ работодателя о согласии на заявление об увольнении

Сданной проблемой встречаются не только рядовые сотрудники, но и пенсионеры. Работодатель по личным соображением отказывается подписать заявление об увольнении и настаивает на продолжении трудовой деятельности человека. Причин он находит для этого много. Например, компетентность и высокий уровень профессионализма человека, отсутствие его замены и прочее.

Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма. Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не расценивается как прогул. При этом доказательства написания данного заявления будут на руках. В случае предъявления руководителем каких-то упреков и увольнения по статье, можно обратиться за помощью в соответствующие службы для разрешения ситуации.

С вышесказанного следует, несмотря на постоянные изменения законодательства, пенсионер в 2021 году не получил дополнительные привилегии. Если он решил продолжать трудовую деятельность в данном положении, то должен придерживаться обязанностей, которые на него возлагаются. Они такие же, как и для обычных сотрудников.

Пенсии » Вопросы и ответы » Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?» .

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями .

В 2021 году работающий пенсионер будет получать зарплату или пенсию? Читайте по ссылке .

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Не знаете, как рассчитать размер будущей пенсии? Наш пенсионный онлайн-калькулятор поможет вам!

Нужно ли отрабатывать две недели?

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода. предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2016-2017 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье .
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором). а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат .

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Узнайте здесь .

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению. Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ .
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ .

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ . Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2021 предусматривается ст. 78 ТК РФ . Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2021?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2016 года, не проходят индексацию.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста.

Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной.

Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

Работодатель не имеет право принудить пенсионера отработать положенные две недели, но пенсионеры по собственному желанию и по просьбе работодателя могут отработать две недели, пока на его место не придёт новый работник.

При увольнении пенсионер имеет право в течении 2-3 дней получить свою зарплату, компенсацию за отпуск и трудовую книжку( если пенсионер работал официально).

в избранное ссылка отблагодарить

Статья 80 ТК РФ гласит, что:

Не знаю, у кого как, но в организации, где я работала, строго придерживались порядка, когда работающего пенсионера увольняли именно в указанный срок.

Если работодатель считает, что работающий пенсионер уже вышел на пенсию и далее должен увольняться на общих основаниях с 2-х недельной отработкой, думаю, эту проблему можно решить. К примеру, написать работодателю заявление с просьбой отправить на внеочередной медосмотр, так как стал испытывать неполадки со здоровьем. Думаю, в этом случае ни один работодатель не возьмет на себя ответственность задержать работника на работе, в крайнем случае отправит на медосмотр — а уж врачи обязательно найдут причину указать, что пенсионер свое отработал, заодно и состояние здоровья лишний раз за счет работодателя проверите, что тоже лишним не будет.

в избранное ссылка отблагодарить

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

По Трудовому кодексу РФ работающий пенсионер не должен отрабатывать две недели, работодатель обязан уволить его именно в тот срок, который был указан в заявлении.

Но бывает еще работодатель спрашивает у пенсионера, сможет ли он поработать две недели, пока не найдется замена, но это только с согласия пенсионера.

Когда моя мама увольнялась, ее просто не кем было заменить и тогда начальник попросил ее поработать 2 недели, пока не найдут человека на эту должность, нарушений в законе здесь нет, все по согласию пенсионера.

в избранное ссылка отблагодарить

Если сам пенсионер захочет отработать 2 недели, то он вполне может поработать еще некоторое время. Принудительно пенсионера работодатель не может заставить отрабатывать 2 недели при увольнение. Пенсионеру также необходимо написать заявление на увольнение и указать причину, что он увольняется в связи с выходом на пенсию. Эти правила оговариваются в статье 80 трудового кодекса !

в избранное ссылка отблагодарить

Выход на пенсию возможен всего 1 раз, дальше работник является работающим пенсионером (дважды на пенсию выйти нельзя) и увольняется на общих основаниях (это подтверждается судебной практикой). То есть работник (работающий пенсионер) обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию, а не «отрабатывать». В это время он может быть и в отпуске, и на больничном.

Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения двухнедельного срока.

в избранное ссылка отблагодарить

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти. Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения.

Законна ли «отработка»

Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами.

Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса. Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию. Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности.

Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

Льготы пенсионерам при увольнении

При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:

  • выход на заслуженный отдых,
  • поступление в учебное заведение,
  • другие случаи.

Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки. Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:

  • необходимость ухода за престарелыми родственниками,
  • заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
  • перемена места жительства с выездом в другой город или страну.

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

Отпуск без охранения оклада

В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске. Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:

  1. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
  2. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
  3. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.

Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток. Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год.

При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом. Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация.

Временная нетрудоспособность

Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.

Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается.

Как оформить заявление пенсионеру

Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП. В нем указывается:

  • ФИО работника,
  • название или форма собственности организации,
  • название документа (заявление),
  • причина увольнения,
  • дата составления документа.

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Заключение

Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

  • Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
  • Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
  • Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
  • Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.

Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции. Однако с 2016 года индексация работающим гражданам была приостановлена на основании ФЗ 385 от 2016 года. После того, как гражданин лишился дополнительного источника дохода, он может рассчитывать на индексацию.

Комментарий эксперта

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Комментарии:

< Предыдущая   Следующая >

Неполная занятость на пенсии может повлиять на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

Для некоторых пожилых американцев пенсия оказывается мимолетным статусом.

После 40-часовой рабочей недели многие пенсионеры в конечном итоге соглашаются на работу неполный рабочий день, даже если это не было частью их первоначального пенсионного плана.

«Мы наблюдаем тенденцию, когда люди уходят от долгосрочной карьеры… а через некоторое время решают, что им нужна работа на неполный рабочий день», — сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Джули Вирта, старший финансовый советник компании Vanguard.

Сегодняшние пенсионеры активны и хотят как-то продолжать работать.

Клаус Тидж / Смешать изображения | Getty Images

«Я все еще вижу людей, работающих в возрасте 70, 71 или 72 лет», — сказал Вирта. «Это дает им чувство ценности, которое они имели в своей многолетней профессиональной карьере».

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году более половины (54,7 процента) людей в возрасте от 60 до 64 лет работали хотя бы неполный рабочий день. В толпе 65–69 человек почти треть (31.2%) работали в прошлом году.

Если вы окажетесь среди тех, кто возвращается на работу по любому количеству причин, например, из-за личного удовлетворения, финансовой необходимости, важно осознавать влияние, которое дополнительный доход может оказать на другие области вашей финансовой жизни.

«Если вы решите вернуться к работе, вероятно, это имеет смысл по целому ряду причин», — сказал ДеДе Джонс, сертифицированный специалист по финансовому планированию и управляющий директор Innovative Financial.«Вы просто должны знать, чего ожидать».

Влияние на социальное обеспечение

Если вы нажмете «Социальное обеспечение» до достижения своего полного пенсионного возраста (в соответствии с определением правительства) и все еще работаете или вернетесь на работу, ваш заработок может уменьшить размер вашего пособия.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально возможный срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут — в возрасте 62 лет — или вскоре после этого.

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел того, сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот.На 2018 год это ограничение составляет 17 040 долларов.

Если вы зарабатываете больше, ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Еще из Personal Finance:
Половина американцев рассматривают колебания рынка как возможность обналичить
Чего вы не знаете — но должны — о том, как платят вашему финансовому консультанту
Отсутствие проверки вашего кредитного отчета сопряжено с рисками

Затем, когда вы достигнете полного пенсионного возраста в возрасте 66 или 67 лет — точный возраст зависит от года вашего рождения — деньги вернутся вам в виде более крупного ежемесячного чека.(И помните, в зависимости от вашего общего дохода, до 85 процентов вашего пособия по социальному обеспечению облагается федеральным подоходным налогом.)

В этот момент вы также можете зарабатывать столько, сколько хотите, работая без ущерба для вашего социального обеспечения. преимущества.

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в течение 2018 года, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете свыше 45 360 долларов.

Остерегайтесь доплаты за Medicare

Помимо увеличения дохода, которое может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, это также может вызвать дополнительные расходы для Medicare.

Как правило, работники с более высоким доходом платят дополнительную плату за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы начинаются с дохода выше 85 000 долларов для физических лиц и 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместные декларации.

«Если вы профессионал и продолжаете работать, с вас довольно легко могут взиматься дополнительные сборы», — сказал Джонс. «Хорошо хотя бы предвидеть это, если это неизбежно».

Страховые взносы Medicare, Часть B

Индивидуальные налоговые декларанты * Женат, подают налоговые декларации вместе * Женат, подают налоговые декларации отдельно * Сколько вы платите ежемесячно в 2018 году
85000 долларов или меньше 170 000 долларов США или меньше 85 000 долларов США или менее 134
От 85 000 долларов США до 107 000 долларов США Свыше 170 000 долларов США до 214 000 долларов США Не применимо 187 долларов США.50
Свыше 107 000 долл. США до 133 500 долл. США От 214 000 долл. США до 267 000 долл. США Не применимо 267,90 долл. США
Свыше 133 500 долл. США до 160 000 долл. США Выше 267 000 долл. США до 320 000 долл. США Не применимо Более 160 000 долларов Более 320 000 долларов Более 85 000 долларов 428,60 долларов США

Не упускайте из виду RMD

Когда вы достигнете возраста 70½ лет, вы столкнетесь с необходимыми минимальными выплатами с определенных пенсионных счетов.Когда вы работаете, легче забыть об этих RMD.

«Если вы работаете, вы можете не думать о себе как о пенсионере, но вам все равно придется пользоваться дистрибутивами», — сказал Вирта из Vanguard.

Если ваша работа включает участие в плане 401 (k), вы, как правило, можете делать взносы и не брать RMD из этого рабочего плана.

Однако вам все равно придется брать эти распределения с любого традиционного индивидуального пенсионного счета, который у вас есть.Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с потенциальным штрафом в размере 50 процентов.

IRA Roth не имеют RMD, пока первоначальный владелец остается в живых.

Остерегайтесь затрат на работу после выхода на пенсию

En español | Если вы думаете о работе после того, как выйдете на пенсию с давней работы, будьте готовы в краткосрочной перспективе потерять часть своих пособий по социальному обеспечению.

В наши дни работает больше людей от 60 лет и старше. Фактически, по данным Бюро статистики труда, более половины — 54,7 процента — людей в возрасте от 60 до 64 лет работали по крайней мере неполный рабочий день в 2017 году. Среди тех, кто от 65 до 69, почти треть — 31,2 процента — работали.

Но если вы уже подали заявление на социальное обеспечение и вернулись на работу, в некоторых ваших пособиях могут быть отказано. Если вы подадите заявку на социальное обеспечение в любое время в возрасте от 62 до 66-67 лет и вернетесь на работу, вы пройдете тест Управления социального обеспечения для получения пенсионных доходов.

Пока вы заработаете не более 17 040 долларов в 2018 году (сумма меняется каждый год), вы не потеряете ни одного из своих пособий по социальному обеспечению за этот год. Но если вы зарабатываете более 17 040 долларов, Служба социального обеспечения вычитает 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Например, предположим, что вы подали заявление о социальном обеспечении в возрасте 62 лет в январе 2018 года с ежемесячным платежом в размере 600 долларов США или 7200 долларов США в год. И ваша работа будет приносить вам 22000 долларов в течение 2018 года, что на 4960 долларов выше порога в 17 040 долларов. Социальное обеспечение удержит 2480 долларов, то есть 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы заработали сверх установленного лимита.

Когда вы достигнете своего полного пенсионного возраста, порог повышается до 45 360 долларов. Если вы зарабатываете больше этого, вы теряете 1 доллар на каждые 3 доллара, которые вы зарабатываете до месяца, когда вы действительно достигнете полного пенсионного возраста. (Для тех, кто родился в период с 1943 по 1954 год, это 66. В дальнейшем он увеличивается на два месяца каждый год до 67.) Когда вы достигнете своего полного пенсионного возраста, вы можете зарабатывать столько, сколько захотите, и при этом получать все свои пособия по социальному обеспечению.

Например, предположим, что вы достигли полного пенсионного возраста в ноябре 2018 года и вернулись на работу в январе 2018 года.Если вы заработали 46380 долларов за эти 10 месяцев, Социальное обеспечение удержит 340 долларов или 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработали сверх лимита в 45 360 долларов. В этом примере ваш доход сверх установленного лимита составил 1020 долларов США.

Если вы вернетесь на работу по достижении полного пенсионного возраста, вы не будете проходить тест на получение пенсионного дохода.

Ежегодно Управление социального обеспечения проверяет записи работающих получателей социального обеспечения. Если последний год, который они проработали, был одним из 35 лет с наибольшим заработком с поправкой на инфляцию, Служба социального обеспечения пересчитывает ежемесячное пособие.

Просто помните о последствиях зарабатывания большего количества денег после выхода на пенсию. «Люди не так хорошо осведомлены, как должны, о финансовых последствиях возвращения к работе», — сказал Ричард Джонсон, директор Программы пенсионной политики в Urban Institute, независимой исследовательской компании.

«Пока вы работаете до 66 или 67 лет, вы не получите столько, — сказал Джонсон. «Вы теряете часть своего социального обеспечения в краткосрочной перспективе, но увеличиваете размер пособия на всю оставшуюся жизнь» по прошествии месяца, в котором вы достигнете своего полного пенсионного возраста.После достижения вами полного пенсионного возраста размер вашего ежемесячного пособия будет постоянно увеличиваться с учетом месяцев, в которых удерживались выплаты.

Работа неполный рабочий день не обязательно подтолкнет вас к превышению порогового уровня заработка, но все же может добавить к вашему пенсионному доходу. По словам Кэтрин Коллинсон, генерального директора и президента некоммерческого института Transamerica и Центра пенсионных исследований Transamerica в Лос-Анджелесе, работа с 15 долларами в час и 20 часами в неделю может означать 15000 долларов дополнительного годового дохода.

Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?

Компании, стремящиеся сократить или переформатировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию. Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.

Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас. В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.

Ключевые выводы

  • Поощрения в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
  • Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
  • Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.

Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может действительно предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.

И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас — и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.

Как только ваши первоначальные эмоции улеглись, пора тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение. Не торопитесь с решением, так как это в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.

Что входит в предложение?

Хотя особенности меняются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы.Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.

Выходные пособия

Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия досрочным пенсионерам в США. Однако обычно сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и топ-менеджеров.

Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным.Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.

Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения. Самым заманчивым может быть так называемое продление зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.

Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение. Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.

В идеале ваше выходное предложение также должно включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни.Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.

Страховая защита

Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию. Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.

Чаще всего в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию предлагается покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как указано в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Положения КОБРЫ позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах. Пакеты досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев премиальных выплат.

Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA.Они обычно применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.

Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные активы

Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними — вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.

Аутплейсмент Услуги

Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.

Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу по прошествии отведенного времени.Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.

Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить помощь в трудоустройстве после отъезда, которая требует меньше усилий, например, оплата услуги по написанию или переписыванию резюме.

Другие льготы

Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме.Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.

Можете ли вы провести переговоры, чтобы сделать сделку более сладкой?

Соискатели работы обычно знают, что могут вести переговоры о заработной плате и льготах при приеме на работу, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения — даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представляется как не подлежащий обсуждению.

Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения.Если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой супруга в отношении сотрудников, скажем, вы можете попросить, чтобы расходы компании на предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его части были добавлены к выходным пособиям.

Вы можете получить больше преимуществ при переговорах, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту. Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести.Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более сладкой, чем рисковать спорным и потенциально дорогостоящим судебным разбирательством.

Как это повлияет на ваши финансы?

Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или — если вы планируете продолжать работать — за годы до выхода на пенсию.

Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана — максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.

В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.

Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, в том числе на медицинское страхование, поездки на работу и жилье.

Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59½ лет.Существуют потенциальные исключения из этого правила для планов 401 (k), и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой ( Доверительный управляющий) перевод, который не повлияет на ваши налоги.

Насколько вы счастливы на своей работе?

Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.

Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте — и ваша собственная мораль — могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг — досрочно или иначе выйти на пенсию, — могут быть потеряны некоторые из людей и дух товарищества, которым вы наслаждались в своей работе.

Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.

И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть определенные сотрудники, присутствие которых вы точно не пропустите.

Вас все равно отпустят?

Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, а не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.

«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», — говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».

Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.

Иногда полезно — если это немного вызывает беспокойство — спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, их взглядов на компанию и любые будущие изменения, которые могут повлиять на вас.

Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?

При наличии пакета досрочного выхода на пенсию может оказаться полезным воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.

И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц.

Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.

Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, вашим агентом может стать ваш поверенный. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.

Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.

PERS План 1 Думаете о работе после выхода на пенсию?

В этой публикации описывается, что может случиться с пенсионным пособием по плану 1 вашей пенсионной системы (PERS), если вы вернетесь на работу к работодателю, подпадающему под одну из пенсионных систем штата. Вы можете вернуться на работу к работодателю, не охваченному пенсионной системой штата Вашингтон, без ущерба для вашего ежемесячного пособия, если только вы не являетесь пенсионером по инвалидности.

Когда мне стать пенсионером?

Вы должны полностью выйти на пенсию, прежде чем на вас распространяется действие закона о возвращении на работу.Для этого вы должны:

  • Соответствовать возрасту и требованиям для выхода на пенсию
  • Подать заявление о выходе на пенсию в Департамент пенсионных систем (DRS)
  • Закончить работу у любого работодателя (-ей), покрытого DRS
  • Разорвать все договорные соглашения (письменные или устные) о будущем трудоустройстве с вашим работодателем (-ами), подпадающим под действие DRS.

Принятие этих мер позволит установить вашу эффективную дату выхода на пенсию как первый день месяца, следующего за месяцем, в котором вы уволились.

Пример 1

Мария подает заявление о выходе на пенсию и прекращает работу 15 августа 2017 г. Она соответствует возрасту и требованиям к работе. Фактическая дата выхода на пенсию — 1 сентября 2017 года.

Пример 2

Куинн подал заявление о выходе на пенсию и уволился 15 июля 2016 года. У него было достаточно служебного кредита, чтобы соответствовать требованиям для выхода на пенсию. Однако он не соответствовал возрастным требованиям до 22 марта 2017 года. Таким образом, его фактическая дата выхода на пенсию была 1 апреля 2017 года.

Что мне делать, прежде чем я вернусь на работу?

Прежде чем вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому DRS, сообщите ему, что вы пенсионер. Если работодатель не знает, что вы вышли на пенсию, о вас могут сообщить как об активном участнике, что может лишить вас возможности получать льготы. Спросите работодателя о вашем праве на членство в пенсионном плане DRS или в плане высшего образования. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в DRS.

Как скоро я смогу вернуться на работу?

Во-первых, оставьте все рабочие места, покрываемые DRS, независимо от того, сообщается ли о вашей работе в DRS.Затем вы должны подождать не менее 30 дней подряд после фактической даты выхода на пенсию, прежде чем вернуться на работу.

Если вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому DRS, на любой должности до истечения 30 дней, ваше пособие будет уменьшено на 5,5% за каждые восемь часов работы в месяц — до 160 часов.

Если сокращение превышает размер вашего ежемесячного пособия, эта сумма будет вычтена из платежа за следующий месяц. Снижение будет продолжаться до тех пор, пока вы не перестанете работать в течение полных 30 дней.

Что, если я вернусь на работу до даты выхода на пенсию?

Если вы уволитесь с работы и подадите заявление о выходе на пенсию, но вернетесь на работу до своей эффективной даты выхода на пенсию, ваше заявление о выходе на пенсию будет отменено.

Поскольку вы не будете считаться вышедшим на пенсию, вы вернетесь к активному членству, если вернетесь на подходящую должность, и вам придется платить членские взносы.

Какие часы засчитываются в годовой лимит?

Все часы, за которые вы получаете компенсацию, засчитываются в годовой лимит.Это включает оплачиваемый отпуск или компенсационное время, отпуск по болезни и ежегодный отпуск вместо обычного рабочего времени.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, который обналичивается в конце периода занятости, не засчитывается в лимит. Время выплаты компенсации не засчитывается в лимит.

Сколько часов я могу работать каждый год и при этом получать пособие?

Вы должны быть уволены с работы не менее чем на 30 дней после фактической даты выхода на пенсию, прежде чем вы сможете вернуться на работу к работодателю, покрытому DRS, и продолжать получать неуменьшенное пособие.

Перед тем, как выйти на пенсию с текущего места работы, у вас не должно быть письменного или устного соглашения о возвращении на работу.

Если вы вышли на пенсию не менее 30 календарных дней подряд, применяются дополнительные правила в зависимости от даты вашего выхода на пенсию и места, где вы планируете вернуться на работу.

Если вы вернетесь на работу в государственное агентство или политическое подразделение, такое как город, округ или другой государственный работодатель, количество часов вашей работы повлияет на ваше ежемесячное пособие по PERS Plan 1.

Следующие правила применяются, когда вы возвращаетесь на работу на должность, имеющую право на получение пенсионного плана DRS или высшего образования (HERP):

  • Вы можете работать до 867 часов в календарный год (с 1 января по 31 декабря). без ущерба для вашего пенсионного пособия.
  • Ваше пенсионное пособие PERS Plan 1 будет приостановлено, если вы отработаете более 867 часов в течение календарного года. Ваше ежемесячное пособие возобновится в первом числе месяца, следующего за вашим последним днем ​​работы, или в начале следующего календарного года, когда количество часов, которые вы можете работать, сбрасывается до 867, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • HERP — это пенсионные планы, не относящиеся к DRS, предлагаемые высшими учебными заведениями, такими как Пенсионный план Вашингтонского университета и Пенсионный план Университета Западного Вашингтона. Если вы работаете на работодателя с высшим образованием, уточните у своего работодателя, соответствует ли ваша должность требованиям HERP.
Что произойдет, если я буду работать больше годового лимита?

Если вы работаете на должности, отвечающей критериям PERS, SERS или TRS, и работаете больше разрешенных 867 часов, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено на оставшуюся часть календарного года или до тех пор, пока вы не уволитесь.В месяц, в котором вы превысите лимит, ваше пособие будет пропорционально распределено.

Пример

Мин уходит на пенсию с 1 января 2017 г. и возвращается на работу в должности, отвечающей критериям PERS, 1 февраля 2017 г. Она работает до конца года. 11 июля 2017 года она превышает 867 рабочих часов за календарный год. Ее пособие приостанавливается с 12 июля 2017 года. Она получает частичное ежемесячное пособие с 1 по 11 июля. Пособие Мин возобновляется с 1 января 2018 года.

Что делать, если я получаю пенсию по инвалидности?

Если вы пенсионер по инвалидности, возвращение к любой работе может повлиять на размер вашего ежемесячного пособия.

Ваше возвращение на работу может означать, что вы больше не являетесь инвалидом и, следовательно, больше не имеете права на получение пенсии по инвалидности.

Если вы вышли на пенсию из-за инвалидности и думаете о возвращении на работу, обратитесь в DRS.

Что, если я выйду на пенсию как участник с двойным членством?

Пенсионер с двойным членом — это человек, который в сумме заработал зачет за обслуживание в более чем одной пенсионной системе, чтобы иметь право на выход на пенсию.

Если вы вышли на пенсию в качестве двойного члена, свяжитесь с DRS, чтобы узнать, как возвращение к работе повлияет на ваше ежемесячное пособие.

Могу ли я вернуться к активному членству?

От вас не требуется возвращаться к членству в PERS, но вы можете сделать это, если являетесь пенсионером PERS Plan 1; работают на полную ставку с покрытием PERS; и прошло не менее 90 дней с момента вашего выхода на пенсию.

Ваше возвращение к активному членству в PERS может повлиять на ваше будущее пенсионное пособие. Свяжитесь с DRS, чтобы узнать размер пособия, прежде чем вернуться в членство.

Если вы вышли на пенсию со стажем работы менее 15 лет, вы можете стать членом пенсионных систем учителей, школьных работников или сотрудников правоохранительных органов и пожарных.Однако ваше пособие PERS может быть приостановлено до увольнения.

Общая информация

Переплата и недоплата: Если вы получите переплату вашего ежемесячного пособия, вы должны будете вернуть ее в DRS. Если вы получите недоплату, DRS исправит ошибку и выплатит вам причитающуюся сумму.

Здравоохранение: Если вы вышли на пенсию из правительства штата, государственного образовательного учреждения или местного государственного работодателя, участвующего в Совете по льготам государственных служащих (PEBB), у вас есть возможность вернуться к покрытию, спонсируемому PEBB, когда вы вернетесь в полный пенсионный статус.

Если у вас есть вопросы о вашем медицинском страховании, свяжитесь с Управлением здравоохранения по телефону 800-200-1004. Если вы вышли на пенсию с работы в местном правительстве, вам необходимо будет согласовать с вашим работодателем и поставщиком медицинских услуг, чтобы определить варианты вашего медицинского обслуживания.

DCP: Если вы получаете выплаты по программе отсроченной компенсации (DCP) и вернетесь на работу к работодателю, предлагающему DCP, ваши выплаты прекратятся. Вы можете перезапустить их после того, как закончите работу.Если вы еще не получаете платежи DCP и продолжаете работать, вы можете продолжать вносить свой вклад в свой аккаунт. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в DCP.


Эта веб-страница представляет собой сводку. Это не полное описание работы после выхода на пенсию. Ваше пособие регулируется пенсионным законодательством штата. Если существует противоречие между информацией, представленной в этом документе, и тем, что содержится в действующем законе, преимущественную силу имеет закон.

Возвращаясь на федеральную работу?

За последние две недели я писал о 1) смене администрации и о том, что это может означать для федеральных служащих и пенсионеров, и 2) о том, что только что вышедшие на пенсию могут получить свои первые ежегодные выплаты.А теперь давайте вернемся к работе на правительство. Что тут происходит?

Что происходит, так это то, что некоторые из вас уехали за последние четыре года, потому что вам не понравилось то, что произошло; другие ушли до выборов из-за того, что может произойти в случае переизбрания Трампа. Но это не так. А теперь есть перспективы возврата к прежнему нормальному состоянию, что в ретроспективе выглядит неплохо.

Или у вас могут быть другие мотивы для желания вернуться, начиная от финансовых соображений и кончая соображениями образа жизни, или, может быть, желание помочь направить дела в том направлении, в котором, по вашему мнению, они должны идти.

Если вы вернетесь назад, все зависит от того, что произойдет с вашим аннуитетом. В некоторых случаях аннуитет будет продолжаться, в других — прекратиться. А в некоторых случаях вы сможете получать как ренту, так и зарплату на новой работе.

Если вы добровольно вышли на пенсию и вернетесь к работе в правительстве, вы продолжите получать аннуитет; однако зарплата на вашей новой должности будет компенсирована суммой этого аннуитета. Например, если ваш аннуитет составлял 40 000 долларов, а ваша зарплата 90 000 долларов, вам выплачивали бы только 50 000 долларов (90 000 — 40 000 долларов).

С другой стороны, если ваш выход на пенсию был вынужденным, из-за таких вещей, как сокращение численности (RIF), упразднение должности, передача функций или реорганизация, ваша рента прекратится, и вы начнете получать полную зарплату своего нового сотрудника. позиция. В результате у вас будет такой же статус занятости, как и у любого другого федерального служащего на аналогичной должности с аналогичной историей службы.

Если вы вернетесь и будете работать полный рабочий день в течение как минимум одного года — или его эквивалент, если вы работали неполный рабочий день — вы будете иметь право на дополнительную ренту.Эта рента будет добавлена ​​к вашей первоначальной ренте. С другой стороны, если вы проработаете не менее пяти лет или его эквивалент, у вас будет право выбрать новый годовой доход, который заменит тот, который вы получаете в настоящее время.

В любом случае вам нужно будет внести взнос в пенсионный фонд, пока вы работаете или до того, как снова выйдете на пенсию, чтобы иметь право на эти дополнительные пособия.

Примечание. Если выплата ренты прекратилась, когда вы вернулись, вы должны будете соответствовать возрасту и требованиям, чтобы иметь право снова выйти на пенсию.Это может быть рассмотрено, если ваш первоначальный выход на пенсию был досрочным или прекращенным, как описано выше.

Как упоминалось выше, немногие повторно трудоустроенные аннуитенты смогут получать как свою ренту, так и полную зарплату на своей новой должности. В прошлом эти исключения относились только к должностям, на которых возникали исключительные трудности с наймом или удержанием квалифицированного сотрудника, возникала прямая угроза жизни или имуществу или обстоятельства, требующие срочного трудоустройства.

Сегодня определенные агентства (или их часть) уполномочены разрешать повторно нанятым аннуитентам получать как свои годовые выплаты, так и свою заработную плату. Если вы пенсионер, которого рассматривают для повторного трудоустройства, обязательно спросите, применяется ли к вам одно из исключений. Если это так, имейте в виду, что время, которое вы тратите на него, не может быть использовано для получения права на получение дополнительной или переопределенной ренты.

Средний счет TSP в 2020 году вырос на 14 тысяч долларов; План пересекает 700 млрд долларов, всего

3.Повышение на 2 процента, предлагается улучшенное пенсионное пособие

Немедленный выход на пенсию по FERS

Отчет

: Федеральная служба по поэтапному выходу на пенсию

Руководство по выходу на пенсию FERS 2021

Если вам больше 50 лет, скорее всего, решение оставить работу не будет вашим — ProPublica

Обновление , 4 января 2019 г .: Эта история была обновлена, чтобы отразить заявление Maersk.

Том Штекель сгорбился над ноутбуком в перегретом подвале здания Капитолия в Пьере, Южная Дакота, в начале прошлой недели, пытаясь выяснить, как недавно заключенный контракт на выплату пособий облегчит ему выполнение его работы.

Штекель — директор по вознаграждениям сотрудников в Южной Дакоте. Его департамент управляет программами, которые помогают 13 500 государственным служащим штата оплачивать медицинское обслуживание и готовиться к выходу на пенсию.

Это стабильная работа, и 62-летний Штекель ей за это благодарен. После того, как ему исполнилось 50, его трижды увольняли, прежде чем он занял свою нынешнюю должность в 2014 году, выдержав период безработицы до восьми месяцев.

Когда он начинал, его зарплата в размере 90 000 долларов в год составляла всего 60 процентов от того, что он зарабатывал на своей самой высокооплачиваемой работе. Даже с последующим повышением зарплаты он и близко не приблизился к своему пиковому доходу.

Деньги — не единственный компромисс, на который Штекель пошел, чтобы удержать почту в Южной Дакоте.

Он проводит три недели из каждых четырех вдали от своей жены Мэри и троих детей пары, которые живут в 700 милях от Плимута, штат Висконсин, в доме, который семья не могла продать большую часть последнего десятилетия.

Штекель хранит фотографии своей жены Марии и их троих детей на каминной полке в арендованном им доме в Пьере. (Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

С приближением Рождества он отправился в путь поздно вечером.18 за 11 часов езды до дома. Когда праздник закончится, он поедет обратно к Пьеру.

«Я рад, что у меня есть работа, — сказал он, — но это не то, что я планировал на данный момент в моей жизни».

Многие американцы полагают, что к 50 годам у них будет постоянная работа, время, которое можно откладывать, и право принимать собственные решения о том, когда им выйти на пенсию.

Но, как следует из ситуации Штекеля, для многих — точнее, для большинства — людей это больше не является реальностью.

ProPublica и вашингтонский аналитический центр Urban Institute проанализировали данные исследования Health and Retirement Study, или HRS, основного источника количественной информации о старении в Америке. С 1992 года в исследовании использовалась репрезентативная в национальном масштабе выборка из примерно 20 000 человек, начиная с 50-летнего возраста и до конца своей жизни.

В течение 2016 года наш анализ показал, что в период между включением в исследование пожилых работников и прекращением оплачиваемой работы 56 процентов увольняются по крайней мере один раз или покидают работу при таких финансово пагубных обстоятельствах, что, скорее всего, их выгнали, а не предпочли. идти добровольно.

Как показал наш анализ, только каждый десятый из этих работников когда-либо снова зарабатывает столько, сколько он зарабатывал до сокращения занятости. Даже спустя годы семейные доходы более половины тех, кто сталкивается с такими перебоями в работе, остаются существенно ниже доходов тех, кто этого не делает.

«Большинство людей думают, что они не закончат свою трудовую жизнь таким образом», — сказал Ричард Джонсон, экономист Института урбанистики и ветеран по вопросам рабочей силы старшего возраста, работавший над анализом.«Для большинства пожилых американцев работа после 50 значительно более рискованна и трудна, чем мы думали ранее».

HRS основан на опросах сотрудников, а не на записях работодателей, поэтому он не может однозначно определить, что стоит за каждой неудачей, но он включает подробную информацию об обстоятельствах, при которых работники увольняются с работы, и последствиях этих увольнений.

Подробнее

Мы сосредоточили свое внимание на работниках, которым за 50 и которые имеют стабильную работу на полную ставку и которые работали у одного работодателя не менее пяти лет — те, кто, как показывают данные HRS и другие экономические исследования, реже всего сталкиваются с проблемами при трудоустройстве.Мы рассматривали только увольнения, которые приводят как минимум к шести месяцам безработицы или как минимум к 50-процентному падению заработка по сравнению с уровнями до увольнения.

Затем мы разделили увольнения с работы на добровольные и недобровольные, а среди вынужденных увольнений — на увольнения, которые, вероятно, были вызваны работодателями, и увольнения, вызванные личными проблемами, такими как плохое здоровье или семейные проблемы. (См. Полный анализ здесь.)

Мы обнаружили, что 28 процентов стабильных и длительных сотрудников выдерживают по крайней мере одно серьезное увольнение со стороны своих работодателей в период между достижением 50-летнего возраста и уходом с работы на пенсию.

«Нам известно, что некоторых работников подталкивают работодатели к увольнению с работы, а некоторые получают большой толчок», — сказал Гэри Бертлесс, известный экономист по вопросам труда из Института Брукингса в Вашингтоне. «Эти результаты говорят о том, что гораздо больше людей получают большой толчок».

Большинство пожилых американцев, имеющих стабильную работу, вытесняются с работы

американцев, которые вступают в 50-летие, работая полный рабочий день, долгое время занимая должности — самый стабильный вид работы — сообщают, что их работодатели вытесняют их с работы.

Еще 13 процентов работников, которые начинают свои 50-летие на длительных должностях, неожиданно выходят на пенсию при условиях, которые предполагают, что они были вынуждены уволиться. Они начинают с того, что сообщают участникам опроса, что планируют работать еще много лет, но через пару лет они внезапно объявляют о выходе на пенсию на фоне значительного падения доходов и доходов.

Джеффри Венгер, старший экономист по вопросам труда в RAND Corp., сказал, что некоторые из этих людей, вероятно, были уволены, но они скрывают это, говоря, что они вышли на пенсию. «Существует так много социальной стигмы вокруг того, что их разлучают с работой, — сказал он, — даже люди, которых увольняют или увольняют, говорят, что они вышли на пенсию, чтобы сохранить лицо».

Наконец, еще 15 процентов работников старше 50 лет, начинающих со стабильной работы, увольняются или увольняются после того, как сообщают об ухудшении их заработной платы, рабочего времени, места работы или обращения со стороны руководителей. Это также указывает на отклонения, которые, возможно, не могут быть выбраны произвольно.

Получите наши лучшие расследования

Подпишитесь на рассылку новостей Big Story.

В целом масштабы ущерба, нанесенного пожилым работникам, весьма значительны. По данным Бюро переписи населения США, в настоящее время работают 40 миллионов американцев в возрасте 50 лет и старше. Наш анализ данных HRS показывает, что до 22 миллионов из этих людей были или пострадают от увольнения, принудительного выхода на пенсию или другого принудительного увольнения с работы.Из них лишь немногим более 2 миллионов выздоровели или выздоровеют.

«Эти данные говорят нам о том, что значительный процент, возможно, большинство, работников, которые имеют карьерную работу в возрасте 50 лет, будут вытеснены с этой работы по пути на пенсию», — сказал Бертлесс. «Да, рабочие могут найти работу после того, как карьера приходит к раннему и неожиданному завершению. Но слишком часто замещающая работа оказывается намного хуже, чем карьерная. Рабочему остается мало места для восстановления ».

Если добавить тех, кто вынужден оставить работу по личным причинам, таким как плохое здоровье или семейные проблемы, доля американцев, уволенных с постоянной работы в конце карьеры, возрастает почти до двух третей.Это очень далеко от добровольного плавного перехода к пенсии, который предполагает большинство экономистов и ожидают многие американцы.

Что делают американцы для работы, когда им за 50

Штекель много знает о том, насколько тяжелым может быть рынок труда для пожилых работников, и не только из-за потери работы. Он провел большую часть своей карьеры в сфере управления персоналом, часто помогая работодателям указывать работникам — в том числе многим, таким как он, старше 50 лет — дверь.

В большинстве случаев он сказал, что понимает бизнес-обоснование сокращений. Работодателям необходимо сократить расходы, увеличить прибыль и победить конкурентов. Но он также понимает разочарование и потерю контроля над пожилыми работниками, когда их опыт работает против них и их ожидания не оправдываются.

«Никто не планирует терять работу. Если есть работа, и вы ее выполняете, вы полагаете, что вам придется продолжать ее делать », — сказал он недавно.Но как только работодатели начнут вытеснять людей, никакая тяжелая работа вас не спасет, добавил он, и «ничто из того, что вы делаете на работе, на самом деле не готовит вас к тому, чтобы остаться без работы».


В течение 50 лет в соответствии с Федеральным законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, или ADEA, было незаконным, чтобы работодатели относились к пожилым работникам иначе, чем к более молодым, за некоторыми исключениями, например, когда работа требует большой выносливости или быстрой реакции.

На протяжении десятилетий судьи и политики рассматривали положения закона о возрасте как неотъемлемую часть основных национальных гарантий гражданских прав от дискриминации по признаку расы, пола, этнического происхождения и других категорий.

Но в последние годы призывы работодателей к большей свободе переделывать свою рабочую силу для соответствия глобальной конкуренции вызывают все более благожелательный отклик. Федеральные апелляционные суды и Верховный суд США отреагировали, расширив сферу действия исключений ADEA и ограничив защиту закона.

Между тем, большинство работодателей перестали предлагать традиционные пенсии, которые когда-то служили двойным стимулом для пожилых работников добровольно выходить на пенсию: максимальные выплаты за увольнения с определенным сроком и гарантия того, что пособия будут длиться столько, сколько люди их получат.В результате работники в значительной степени несут ответственность за финансирование своей пенсии, и многие из них нуждаются в продолжении работы.

«На сегодняшнем рынке труда нет безопасного убежища, — сказал Карл Ван Хорн, профессор государственной политики и директор Центра Хелдрича по развитию рабочей силы при Университете Рутгерса в Нью-Джерси. «Даже пожилые работники, которые десятилетиями работали у одного и того же работодателя, могут быть уволены без предупреждения» или иным образом сокращены.

В этом году ProPublica рассказала, как IBM вытеснила более 20 000 U.S. работникам в возрасте 40 лет и старше всего за последние пять лет, чтобы, как говорится в одном внутреннем плановом документе компании, «скорректировать структуру трудового стажа». Для этого компания использовала сочетание увольнений и принудительных выходов на пенсию, а также такую ​​тактику, как обязательные переселения, которые, по-видимому, были разработаны для того, чтобы подтолкнуть давних работников к увольнению.

Прочитать расследование

Сокращение «старых голов» в IBM

Изо всех сил пытаясь конкурировать в мире Интернета, некогда доминирующая технологическая компания сократила десятки тысяч пользователей U.S. рабочих, жестоко избивая своих самых старших сотрудников и попирая правила против возрастных предубеждений.

В ответ IBM выпустила заявление, в котором, в частности, говорилось: «Мы гордимся нашей компанией и способностью наших сотрудников изобретать себя заново, эпоха за эпохой, при этом всегда соблюдая закон».

IBM, как старая технологическая компания, пытающаяся не отставать от того, что считается молодой отраслью, может показаться уникальной, но наш анализ данных HRS показывает, что компания не является исключением в том, как она подходит к формированию своей рабочей силы.

Доля американских рабочих, которые потерпели финансово вредное увольнение по инициативе работодателя после 50 лет, неуклонно росла с чуть более 10 процентов в 1998 году до почти 30 процентов в 2016 году, как показывает анализ.

Беспорядки, с которыми сталкиваются пожилые работники, примерно одинаковы, независимо от их дохода, образования, географии или отрасли.

Около 58 процентов лиц со средним образованием, достигших 50-летнего возраста, стабильно работающих на долгосрочной работе, впоследствии сталкиваются с серьезным увольнением или другим принудительным увольнением.И все же большее образование дает мало дополнительной защиты; 55 процентов тех, кто имеет высшее образование или диплом о высшем образовании, испытывают аналогичные потери работы.

В основных промышленных секторах и регионах страны более половины пожилых работников вынуждены увольняться. То же самое верно в отношении полов, рас и этнических групп, хотя данные показывают, что большая доля пожилых афроамериканцев и латиноамериканцев, чем белые, вынуждены покинуть работу из-за плохого здоровья и семейных кризисов.Это может указывать на то, что работники из числа меньшинств с большей вероятностью будут иметь работу, которая наносит больший урон здоровью.

Выйдя из тюрьмы, пожилые работники лишь изредка восстанавливают доход и стабильность, которыми они когда-то пользовались.

Многих пожилых американцев изгоняют многократно

Среди работников старше 50 лет, потерявших одну работу, треть теряет две или более рабочих мест.

Джей Крист, 58 лет, из Ланкастера, штат Пенсильвания, был руководителем среднего звена в полиграфическом гиганте RR Donnelley до своего увольнения в мае 2016 года.Сегодня он поддерживает свою семью менее чем на половину своей предыдущей зарплаты в размере 100000 долларов в год, работая с 9 утра до 5 вечера. в местной типографии, 19:00. до 2 часов ночи на стойке регистрации тренажерного зала Planet Fitness и барменом по воскресеньям.

62-летняя Линда Норрис из Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, до увольнения в конце 2015 года зарабатывала аналогичную сумму, выполняя инженерные работы для оборонных подрядчиков. Большую часть 2016 года она провела кампанию за тогдашнего кандидата Дональда Трампа и убеждена, что теперь ее судьба изменится. что он президент.Тем временем она не смогла найти постоянную работу на полную ставку и сказала, что у нее есть 25 долларов.

HRS широко считается золотым стандартом информации об экономической жизни и здоровье пожилых американцев. Он финансируется Национальным институтом здравоохранения и Управлением социального обеспечения и находится в ведении Мичиганского университета. Он цитировался в тысячах научных статей и послужил основой для выработки политики целым поколением бизнеса и правительства.

Расскажите нам свою историю

Наш анализ показывает, что некоторые из этих политик, а также многое из того, на чем аналитики и защитники обращают внимание, когда дело доходит до старения, не решают ключевые проблемы, с которыми сталкиваются работающие американцы в течение последней трети или около того своей жизни. .

Многие общественные обсуждения старения сосредоточены на социальном обеспечении, медицинском обслуживании и способах увеличения частных пенсионных сбережений. Но наш анализ показывает, что многие, возможно, большинство, пожилые работники сталкиваются с проблемами задолго до того, как они получают право на эти льготы, и что их самая большая экономическая проблема может заключаться в удержании работы, которая позволяет вообще экономить.

«Мы говорим о неправильных вопросах», — сказала Энн Коламоска, экономический обозреватель, соавтор одного из первых критиков льготных налоговых планов сбережений, «Великая мистификация 401 (k).«Для большинства людей стабильная работа с хорошей заработной платой важнее, чем то, что указано в их 401 (k). Достичь того момента, когда вы сможете получать пособия по социальному обеспечению и программе Medicare, может быть так же сложно, как пытаться жить на пособия, когда вы начнете их получать ».


Увольнения — это наиболее распространенный способ увольнения работников старше 50 лет с работы, и более трети из тех, кто выдерживает один серьезный вынужденный уход, продолжают сталкиваться с дополнительными, как показывает последнее десятилетие трудовой жизни Штекеля.

Штекель проработал 27 лет в американском филиале Maersk, крупнейшей в мире компании по контейнерным грузам, работая на нескольких его предприятиях по всей стране. Управляя грузовым терминалом в Чикаго, он познакомился со своей женой, студенткой MBA, которая впоследствии стала директором по маркетингу в больнице Thorek Memorial в северной части города.

В конце 1990-х годов Штекель был назначен на должность отдела кадров. Семье потребовалось переехать в штаб-квартиру компании на севере Нью-Джерси, но зарплата, которая вместе с надбавками в конечном итоге достигла примерно 130 000 долларов, позволяла Мэри работать домохозяйкой.

Штекель видел, что продолжает подниматься по служебной лестнице в компании, но когда в середине прошлого десятилетия изменились технологии доставки и бизнес пришел в упадок, Maersk начала объединять операции и увольнять людей. Штекель облетел страну, чтобы уведомить сотрудников, в том числе тех, кого знал лично.

«Было довольно сложно не заметить, что многим — не всем, но многим — было за 50», — сказал он.

Представитель Maersk подтвердил, что Штекель работал в компании, и ответил на вопросы следующим заявлением: «Как работодатель, предоставляющий равные возможности, Maersk стремится поддерживать рабочую среду без какой-либо формы дискриминации или преследований в отношении сотрудников по признаку возраста и расы. , вероисповедание, пол, национальное происхождение, физическая или умственная инвалидность или любое другое основание, защищенное законом.”

В начале 2007 года Штекель, которому тогда был 51 год, был уволен.

Он и Мэри вернулись на Средний Запад, где стоимость жизни была ниже и у них были родственники.

Увольнения распространены в экономике США; По данным Бюро статистики труда, только в прошлом году их было 20,7 миллиона. В большинстве случаев потерявшие работу быстро находят новую. Штекель определенно предполагал, что так и будет.

Но уволенные работники в возрасте от 50 и старше более склонны, чем работники в возрасте от 30 до 40 лет, оставаться без работы в течение длительного периода времени и иметь более бедные рабочие места, как показывают данные HRS.«Старшие работники теряют работу не чаще, чем молодые, — сказал принстонский экономист по вопросам труда Генри Фарбер, — но когда они это делают, вероятность их повторного найма значительно ниже».

Штекель работает на своем компьютере в своем меблированном доме в Пьере. (Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Штекель восемь месяцев не работал. Семья справилась, опираясь на щедрое выходное пособие и короткий контракт на консультационные услуги.Они обходились без обедов, отпусков и крупных покупок, но в целом все было нормально.

Штекель был снова нанят в январе 2008 года, на этот раз в качестве менеджера по льготам для Kohler, производителя сантехники. Его зарплата составляла около 90 000 долларов, что на 30 процентов ниже, чем в Maersk, но Висконсин был настолько доступным, что семья смогла купить дом и пять акров земли в Плимуте.

Колер казался беспроигрышным вариантом. Многие из ее сотрудников никогда больше нигде не работали, следуя за своими родителями, бабушками и дедушками на пожизненные должности в компании.Но когда Штекель занял новую должность, финансовый кризис в США затронул недвижимость и жилищное строительство, а вместе с ними и бизнес Колера.

На этот раз роль Штекеля в увольнении заключалась в объяснении выходных пособий потрясенным фабричным рабочим компании.

«Большинству этих людей было около 40-50 лет, и для них ничего не было», — сказал он. «Они приходили со своими женами, и некоторые из них ломались и плакали.”

Спустя три года проблемы Колера перекинулись с завода на фронт-офис. Штекель, которому тогда было 54 года, снова уволили в апреле 2010 года. Пресс-секретарь Колера не ответила на телефонные звонки и электронные письма.

Все еще оставаясь единственным кормильцем семьи, с детьми в четвертых, восьмых и девятых классах, он пытался найти новую работу и после серии собеседований нашел работу всего четыре месяца спустя в качестве менеджера пенсионных планов в Alpha Natural Resources.

Компания

Alpha, занимающаяся добычей угля, испытывала двойную волну спроса со стороны Китая и США.S. производители стали, скупая небольшие компании на пути к превращению в гиганта отрасли.

У Штекеля была большая работа: он отвечал за сложные пенсионные и сберегательные механизмы, согласованные профсоюзами. Заработная плата в размере 145 000 долларов была значительным увеличением по сравнению с тем, что он получал в Kohler, и даже больше, чем он получал в Maersk. Steckels снова переехали, на этот раз в крошечный городок Абингдон на юго-западе Вирджинии.

«Мы начали думать:« Может быть.Здесь мы остановимся », — сказала Мэри Стекель. «Затем все изменилось».

В январе 2011 года Alpha купила Massey Energy за 8,5 миллиарда долларов и взяла на себя ответственность за достижение финансовых расчетов с семьями 29 горняков, погибших в прошлом году в результате взрыва на руднике Massey’s Upper Big Branch в Западной Вирджинии. Сочетание затрат на урегулирование споров и продолжительного падения цен на уголь вынудило уволить компанию «Альфа» и в конечном итоге привело к банкротству компании.

Steckel изо всех сил пытался собрать десятилетия бумажных отчетов о заработной плате и годах службы, чтобы рассчитать пенсионные выплаты уволенным шахтерам, практически всем в возрасте от 50 до 60 лет.«Для них не было работы, но им причитались [пенсионные пособия], и они вчера хотели получить свои деньги», — сказал он. Представитель компании-преемника Alpha, Contura Energy, не отвечал на телефонные звонки или электронные письма.

И снова он обрабатывал увольнения других сотрудников вплоть до своего собственного, в марте 2013 года. Ему было 56 лет. Steckels упаковали детей и семейные вещи в свой универсал Mercury Sable и вернулись в Висконсин.

Там Мэри устроилась на работу в компанию Oshkosh Defense, которая производит Хаммеры и другое оборудование для военных.Том не работал почти шесть месяцев, прежде чем заключил контракт на консультацию по работе в Милуоки с Harley-Davidson, производителем мотоциклов.

Если бы это продлилось, то за эту должность заплатили бы около 90 000 долларов, или примерно столько, сколько он заработал в Kohler, и какое-то время казалось возможным, что это могло бы превратиться в обычную работу. Но этого не произошло, и в декабре он снова отсутствовал.


В отличие от Штекель, Джин Поттер из Далласа, штат Джорджия, казалось, оставила свою давнюю работу в BellSouth по собственному выбору и рано вышла на пенсию в 2009 году, когда ей было 55 лет.

Но это не все, сказала она. Поттер, проработавшая 27 лет в телефонной компании, от операторских услуг до работы по лазанию по полюсу и устранению технических неполадок, сказала, что вышла на пенсию только после того, как узнала, что собирается потерять работу с доходом 54000 долларов в год вместе с тысячи других сотрудников были уволены в рамках приобретения компании AT&T.

65-летняя Джин Поттер проработала 27 лет в BellSouth и рано вышла на пенсию в 55 лет только потому, что получила уведомление об увольнении.Сейчас она живет на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов, так как заканчивает магистратуру в Государственном университете Кеннесо в Джорджии. (Одра Мелтон для ProPublica)

Согласно закону, выход на пенсию должен приниматься сотрудниками добровольно. Закон ADEA 1967 года запретил компаниям устанавливать обязательный пенсионный возраст ниже 65 лет. Конгресс повысил его до 70 лет, а затем, в 1986 году, в значительной степени запретил обязательный выход на пенсию в любом возрасте.Возмущенные тем, что компании предоставляют сотрудникам неприятный выбор — выйти на пенсию или уволиться, законодатели впоследствии добавили требование, согласно которому решения людей о выходе на пенсию должны быть «осознанными и добровольными».

Тем не менее, вот уже почти два десятилетия, когда респондентов HRS, которые недавно вышли на пенсию, спрашивали, был ли их выход на пенсию «чем-то, чем вы хотели заниматься, или чем-то, что вы чувствовали себя вынужденными», число тех, кто ответил, что их заставили или частично заставили, поднялось. стабильно.Число респондентов, заявивших об этом, выросло с 33 процентов в 1998 году до 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому имеются сопоставимые данные.

Большинство новых пенсионеров в 2014 году заявили, что их вынудили уйти на пенсию

Процент недавних пенсионеров, которые заявили, что их выход на пенсию был принудительным или частично принудительным, неуклонно рос на протяжении двух десятилетий и достиг 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому доступны сопоставимые данные.

«Ожидание того, что американские рабочие решат, когда они хотят выйти на пенсию, более нереалистично для значительного числа пожилых рабочих, которых вытесняют до того, как они будут готовы к выходу на пенсию», — сказал Ван Хорн из Рутгерса.

Поттер была убеждена, что, уйдя на пенсию, она получила деньги и льготы, которые иначе не получила бы. Она почувствовала себя лучше, приняв решение сама, и решила, что вернется в школу, получит высшее образование и найдет работу получше.

«Я думала, что вышла на пенсию, — сказала она.

Но, оглядываясь назад, Поттер признает, что ее решение уйти в отставку вряд ли было свободно выбрано.

«Если бы мне пришлось сделать это заново, я бы снова вышла на пенсию досрочно, но это нельзя назвать добровольным», — сказала она недавно. «Все старики были тосты. Их собирались уволить, в том числе и меня «.

Джим Кимберли, представитель AT&T, сказал, что компания не смогла подтвердить работу Поттера в BellSouth по соображениям конфиденциальности.Говоря в более общем плане, Кимберли сказала: «Мы признаны за нашу давнюю приверженность разнообразию. Мы не терпим дискриминации по возрасту сотрудников ».

Было время, когда пожилые работники думали, что они могут использовать досрочный выход на пенсию как ступеньку, фиксируя многолетние выплаты за увольнение, а затем добавляя к этому доход от новых рабочих мест.

Но многие обнаружили, что не могут найти сопоставимых новых рабочих мест или, во многих случаях, вообще никаких рабочих мест. За десять лет, прошедших с тех пор, как она ушла из Bell South, Поттер, которому сейчас 65 лет, так и не нашел стабильной долгосрочной работы.

Поттер разговаривает с 24-летней Тосифом Хан в отделе по работе со студентами, принадлежащим к разным культурам, в Государственном университете Кеннесо, где она работает, чтобы пополнить свои пособия по социальному обеспечению во время получения степени. (Одра Мелтон для ProPublica)

После получения степени бакалавра испанского языка в 2014 году Поттер подала заявку на преподавание в государственных школах округа Кобб, штат Джорджия, но смогла получить только альтернативную работу. Она получила сертификат на преподавание английского как второго языка, но сказала, что ей сказали, что ей понадобится степень магистра, чтобы получить что-либо, помимо временной работы.

В июне следующего года она получит степень магистра. Тем временем она занимается с учениками начальной школы по математике, английскому и испанскому языкам и работает ассистентом в отделе по работе с мультикультурными студентами в Государственном университете Кеннесо. Она зарабатывает 1129 долларов в месяц на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов в размере 634 долларов, пока безуспешно подает заявку на другую работу.

Она устроилась на работу, продавая мобильные телефоны в торговом центре, обслуживая клиентов колл-центра и даже работая официанткой в ​​Waffle House.Что касается работы в Waffle House, она сказала, что ей сказали, что ее не возьмут на работу, потому что она просто уйдет, когда получит лучшее предложение.

«Разве не этим занимается каждая официантка?» она вспомнила ответ. «Зачем нанимать их, а не меня?»

Поттер покидает студенческий центр в Государственном университете Кеннесо. (Одра Мелтон для ProPublica)

Как и в случае выхода на пенсию, наш анализ данных HRS показывает, что среди пожилых работников увольнение с работы не всегда является добровольным действием, по мнению большинства людей, в том числе экономистов.

В опросе спрашивается, почему люди уходят с работы, в том числе когда они увольняются. Сюда входят вопросы о том, поощряли ли их руководители отъезд, были ли сокращены их заработная плата или количество часов до их увольнения и думали ли они, что их «уволили бы», если бы они не уволились.

Мы обнаружили, что даже когда мы исключили все, кроме наиболее важных случаев — тех, в которых работники впоследствии испытали не менее шести месяцев безработицы или снижение заработной платы на 50 процентов — 15 процентов работников старше 50 лет имели долгосрочные стабильные рабочие места. уволились или покинули свои рабочие места после того, как их условия труда ухудшились или они почувствовали давление.

Увольнение с работы сопряжено с гораздо большим риском для пожилых работников, чем для молодых, как потому, что труднее найти новую работу, так и потому, что у них меньше времени, чтобы восполнить потери из-за отсутствия работы.

После нескончаемых разногласий с начальником, 50-летний Дэвид Бернс из Розуэлла, штат Джорджия, уволился с работы по логистике с доходом в 90 000 долларов в год в крупной судоходной компании в феврале прошлого года. Он полагал, что сочетание его образования и опыта, а также тот факт, что уровень безработицы в стране находится на самом низком уровне за 20 лет, гарантирует, что он легко получит новую должность.Но спустя 10 месяцев он говорит, что еще не получил ни одного предложения сопоставимой работы. Чтобы заработать немного денег, он занимается деревообработкой за 20 долларов в час.

Бернс имеет степень магистра делового администрирования Университета штата Джорджия и два десятилетия работы в сфере логистики. Быстрый просмотр онлайн-объявлений о вакансиях обнаруживает десятки вакансий в области управления логистикой, подобных той, которую он занимал в районе, где он живет.

Когда он последний раз терял работу в возрасте 35 лет, он сказал, что ему потребовалось всего пара месяцев и четыре заявления, чтобы получить три предложения и новое место.Но за прошедшие годы, по его словам, он, похоже, перешел черту, о существовании которой он не подозревал, что лишило его обращения к работодателям.

Он ведет таблицу своих текущих усилий по поиску новой работы. По данным на ноябрь, он подал 160 онлайн-заявлений о приеме на работу и провел 14 телефонных собеседований, девять личных встреч и ноль предложений.

«Мои навыки очень востребованы», — сказал он. «Но что не пользуется большим спросом, так это я, пятидесятилетний чувак!»

«Люди могут спорить о том, почему именно так происходит или что с этим делать, но это продолжается.”

У Мэг Бурбоньерка был подобный опыт, когда она, казалось, достигла вершины успешной карьеры.

Через две недели после назначения на должность директора с доходом 200000 долларов в год, руководившего группой исследователей в Массачусетской больнице общего профиля в Бостоне, в марте 2015 года 59-летняя Бурбоньерка сказала, что ее руководитель позвонил со странным вопросом: когда она думала, что сможет уйти на пенсию?

«Я все время спрашивала себя:« Почему это может быть важно сегодня? »- вспоминала она.«Единственное, что я мог придумать, это то, что они думают, что я слишком стар для этой работы».

После того, как она ответила: «Я буду здесь, пока ты», она сказала, что столкнулась с целым рядом проблем на работе: ее решения были отменены, ей дали то, что она считала несправедливо отрицательной оценкой работы, и она была поставлена ​​на «план личного улучшения», который требовал от нее повышения производительности или риска увольнения. Наконец, через год после того, как ее приняли на работу, ее повысили в должности с директора до медсестры-ученого, и этот титул сохранили те, кем она руководила.

Майкл Моррисон, представитель материнской организации Mass General, Partners HealthCare, подтвердил даты приема на работу Бурбоньерки, но сказал, что больше не может поделиться, поскольку компания не комментирует отдельных сотрудников.

Бурбоньерка сказала, что приняла понижение в должности, потому что ее муж в то время был безработным. «Я не могла не работать», — сказала она. «Я был главным наемным работником».

Через друга она узнала о вакансии на должность доцента по медсестринскому делу в Университете Род-Айленда, который стоил около 75 000 долларов и платил лишь треть от суммы, которую он платил за работу в Массачусетском генерале.Она сказала другу, что подаст заявление при одном условии. «Я сказал, что она должна сказать декану, сколько мне лет, чтобы я больше не пережил то же самое».

На бумаге Бурбоньерка уволилась из Mass General по собственному желанию, чтобы занять должность в URI. Но, по ее мнению, в этом переезде не было ничего добровольного. «Мне пришлось искать другую работу», — сказала она. «Меня понизили в должности; Я не мог остаться ».


Вскоре после того, как в конце 2013 года истек срок действия консалтингового контракта Стеккеля, он получил, по его мнению, резкое напоминание о той роли, которую возраст играл в его попытках получить и сохранить работу.

При поиске на своем компьютере сайтов с вакансиями, Штекель наткнулся на работу, которая показалась ему похожей на работу своей мечты в LinkedIn. Страховая компания CNA Financial искала помощника вице-президента для руководства операцией по выплате пособий сотрудникам. Лучше всего то, что позиция находилась в штаб-квартире CNA в Чикаго, всего в 145 милях от Плимута. Он сразу подал заявку.

В приложении указан год окончания колледжа.

Пожилым людям, ищущим работу, почти всегда советуют не отвечать на подобные вопросы.ADEA запрещает работодателям указывать возрастные требования в объявлениях с просьбой о помощи, но по мере того, как поиск работы переместился в Интернет, компании нашли другие способы нацеливать или исключать кандидатов по возрасту. В прошлом году ProPublica и The New York Times сообщили, что работодатели использовали такие платформы, как Facebook, для микро-таргетинга объявлений о вакансиях на молодых пользователей. Компании также просматривают резюме в цифровом формате на предмет возрастных показателей, включая даты выпуска.

Штекель оставил поле в заявке CNA пустым, но когда он нажал «отправить», система отбросила его назад, заявив, что оно не заполнено.Он неохотно заполнил 1978 год. На этот раз система приняла заявку и отправила автоматический ответ, согласно которому он был в 10% лучших соискателей на основании своего резюме в LinkedIn.

Однако через несколько часов он получил второй автоматический ответ, в котором говорилось, что CNA решила «продвигаться вперед с другими кандидатами». Отказ настолько разозлил Стекеля, что он отследил адрес электронной почты рекрутера CNA, ответственного за заполнение пустого места.

«Очевидно, CNA считает, что дата подачи заявления в колледж настолько важна, что является обязательным элементом в процессе подачи заявления на работу», — говорится в его электронном письме, адресованном рекрутеру.«Приведите ссылку на авторитетное рецензируемое исследование, которое подтверждает ценность года и даты окончания колледжа как действительного и надежного предиктора успеха в работе».

Он так и не получил ответа.

Представитель CNA Брэндон Дэвис, с которым связалась ProPublica, не ответил на вопросы, но сделал заявление. «CNA соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы о занятости, и наша политика запрещает любую форму дискриминации», — говорится в сообщении.

Штекель получил свою нынешнюю работу в штате Южная Дакота в марте 2014 года.

С тех пор он ездит туда-сюда между Пьером и Плимутом, он объездил весь мир, как раньше. Если, как он надеется, он сможет продержаться в должности до выхода на пенсию, он рассчитывает, что сделает это во второй раз.

Штекель объездил весь мир примерно один раз, путешествуя между своей работой в Южной Дакоте и своим домом и семьей в восточном Висконсине. Если он удержится за столб, он рассчитывает снова обойти его. (Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Весной в нерабочее время, когда он не с семьей, он ловит рыбу в Блэк-Хиллз.Осенью он выходит со своим дробовиком Mossberg 12-го калибра и охотится на уток. Самые одинокие месяцы — январь и февраль. В это время заседает Законодательное собрание, поэтому он не может пойти домой, а на улице обычно слишком холодно, чтобы что-то делать на улице. Он много времени проводит в Y.

.

Полвека назад в отчете, который привел к введению в действие закона ADEA, тогдашнего США. Министр труда У. Уиллард Виртц сказал, что в половине всех объявлений о вакансиях в частном секторе в то время прямо запрещалось подавать заявление лицам старше 55 лет, а в четверти — лицам старше 45 лет.

Виртц раскритиковал эту практику в терминах, которые, хотя и отстали в их описании работы как исключительно мужской заботы, по-прежнему актуальны для пожилых работников, таких как Штекель и их семьи.

«Нет более сурового приговора в жизни большинства мужчин, чем чье-то мнение о том, что они больше не стоят того, чтобы их содержать», — написал он. «Именно тогда, когда ответ на приеме на работу -« Ты слишком стар », мужчина отворачивается… не находя ничего, на что можно было бы оглянуться с гордостью [или] с надеждой ожидать.”

На вопрос, как годы беспорядков на работе и теперь разлука повлияли на ее семью, Мэри Стекель сопротивляется гневу и горечи.

«Дети знают, что их любят двое родителей, даже если Том не всегда здесь», — сказала она. Она не останавливается на достигнутом. «Я просто с этим справляюсь».

Что касается Тома?

«Он не признал поражения», — сказала Мэри, хотя кое-что изменилось. «Он больше не надеется».

Рабочие старше 50 лет, уволенные с длительной работы, пересекают американский ландшафт в поисках средств к существованию, которые позволят им выйти на пенсию.(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Ариана Тобин внесла свой вклад в этот отчет.

Штат Орегон: RETIREES — Работа после выхода на пенсию

Распечатайте pdf этой страницы.

Уведомление: вступают в силу изменения правил работы после выхода на пенсию 1 января 2020 г., в связи с принятием Сенатом законопроекта 1049. Читать более.

ДАННЫЕ ПРАВИЛА ДЕЙСТВУЮТ ДЛЯ ВСЕХ ПЛАТЕЖЕЙ УРОВНЯ ОДИН / УРОВЕНЬ ВТОРОЙ, НЕЗАВИСИМО ОТ ВАРИАНТА ВЫПЛАТЫ ПЛАТЕЖЕЙ (НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К ТЕМ, КТО ИМЕЕТ УСТАРЕНИЕ ПО инвалидности).

Если вы вернетесь на работу к частному работодателю, ваши пенсионные пособия PERS останутся неизменными. PERS не ограничивает количество часов, в течение которых вы можете работать, или сумму денег, которую вы можете заработать у частного работодателя.

Если вы вернетесь на работу к государственному работодателю в штате Орегон после выхода на пенсию, законодательные акты штата Орегон налагают определенные ограничения на такую ​​работу. Вы обязаны знать об этих ограничениях и отслеживать свои часы для обеспечения соблюдения.Если вы решите вернуться на работу к государственному работодателю в штате Орегон после выхода на пенсию, вы можете контролировать количество рабочих часов и, соответственно, соблюдать ли вы ограничение или нарушать его. Вы обязаны соблюдать применимые к вам ограничения, если вы не хотите, чтобы прекращались выплаты пенсионных пособий.

Вы несете ответственность за соблюдение установленных законом ограничений. Если вы превысите лимит рабочего времени, вы будете нести ответственность. PERS рекомендует вам отслеживать количество рабочих часов, чтобы избежать превышения ограничений рабочего времени для каждого календарного года. В следующих параграфах описаны ограничения для участников, вышедших на пенсию по службе. К участникам, вышедшим на пенсию по инвалидности, применяются другие правила.

Ограничение работы после выхода на пенсию
Если вы являетесь пенсионером первого или второго уровня, вы можете работать у государственного работодателя штата Орегон и продолжать получать пенсионные пособия в течение всего периода или периодов работы с одним или несколькими участниками. государственные работодатели не набирают 1040 и более часов в календарный год.Обратите внимание, что часы считаются в том году, в котором вы выполняли обслуживание, а не в том году, в котором они были указаны. Рабочие часы — это часы, отработанные на дату выхода на пенсию или после нее, за которую вы получаете заработную плату, оплачиваемый отпуск или другую компенсацию.

ПРИМЕЧАНИЕ: В предыдущие годы ограничение по часам было описано как «не может превышать 1039 часов в календарный год», но установленное законом ограничение в ORS 238.082 (2) фактически «… не может составлять 1040 часов или более в календарный год.»Это различие не имело большого значения, поскольку раньше продолжительность рабочего времени указывалась в виде целых часов, а не дробных частей. Однако с внедрением электронной отчетности работодатели теперь могут сообщать доли часов, в результате чего общее количество часов работы в отчетах может незначительно превышать 1039, но не всего 1 040. Для обеспечения возможности составления отчетов предел теперь описан как «не может составлять 1040 часов». Для пенсионеров по-прежнему рекомендуется рассматривать 1039 часов как общую сумму, которую они не могут превышать.

Исключения из правила 1040 часов (просмотреть исключения в формате таблицы)
Вы можете работать на работодателя или на должности, исключенной из правила 1040 (эти «исключения» показаны ниже). Соблюдая лимит в 1040 часов или работая с исключением из правил, вы сохраняете свой статус пенсионера PERS и можете продолжать получать пенсионные пособия. Вы не будете получать никаких новых льгот за трудоустройство, пока сохраняете свой статус вышедшего на пенсию участника.

ВАЖНО : 2009 Законодательство предусматривает, что часы, отработанные с исключением из ограничения на 1040 часов, не засчитываются в счет ограничения. Например, если вы работаете с исключением для работодателя A и одновременно работаете с ограничением в 1040 часов для работодателя B, только часы, отработанные для работодателя B, засчитываются в ограничение в 1040 часов. Это изменение имеет обратную силу. Он применяется ко всем часам, отработанным в соответствии с исключением 1 января 2004 г. или после этой даты, или, если исключение было создано после 1 января 2004 г., часам, отработанным в дату или после даты вступления исключения в силу, в зависимости от того, что наступит позже.Дату вступления в силу исключения можно найти в таблице по указанной выше ссылке.

Исключения
Если вы будете повторно трудоустроены следующим образом, ограничение в 1040 часов на эту работу не распространяется. Вы можете работать на этой должности любое количество часов, и они не будут учитываться при подсчете ограничения в 1040 часов. Если не указано иное, эти исключения не применяются, если вы вышли на пенсию досрочно, т. Е. Если вы являетесь сотрудником категории общего обслуживания первого уровня, вышедшим на пенсию до 58 лет, или сотрудником категории общего обслуживания второго уровня, вышедшим на пенсию до достижения возраста 60 лет, если вы не имеете права на выход на пенсию с 30 или 30 лет. больше лет службы; или если вы являетесь офицером полиции или пожарным первого или второго уровня, вышедшим на пенсию до 55 лет, если вы не имеете права на выход на пенсию в возрасте 50-54 лет со стажем работы 25 и более лет.У некоторых исключений есть срок годности.

  • Как учитель или администратор, работающий в районе муниципальных колледжей или школьном округе, расположенном в округе с населением не более 35 000 жителей. Члены, вышедшие на пенсию досрочно, имеют право на это исключение при условии, что они не будут работать на этой должности по крайней мере через шесть месяцев после их фактической даты выхода на пенсию.
  • В качестве учителя или администратора, нанятого округом образовательных услуг (ESD), при условии, что основные обязанности вышедшего на пенсию сотрудника выполняются в округе с населением не более 35 000 жителей.Члены, вышедшие на пенсию досрочно, имеют право на это исключение при условии, что они не будут работать на этой должности по крайней мере через шесть месяцев после их фактической даты выхода на пенсию.
  • В качестве речевого патолога или помощника речевого патолога, работающего в школьном округе или ESD. Члены, вышедшие на пенсию досрочно, имеют право на это исключение при условии, что они не будут работать на этой должности по крайней мере через шесть месяцев после их фактической даты выхода на пенсию. Это исключение заканчивается 2 января 2026 года.
  • Шерифом округа с населением менее 75 000 жителей.
  • Управлением муниципальной полиции города с населением менее 15 000 человек.
  • Штатом или округом для работы в исправительном учреждении, расположенном в округе с населением менее 75 000 человек.
  • Полицией штата Орегон для работы в округе с населением менее 75 000 человек.
  • Округом пожарной охраны сельских районов ранчо Блэк-Батт, округом обслуживания ранчо Блэк-Батт или округом обслуживания Санрайвер.
  • Любым участвующим работодателем, если вышедший на пенсию участник нанимается для временной замены служащего Национальной гвардии или в резервном подразделении Вооруженных сил США, который призван на действительную федеральную службу.
  • Участком оценки дорог, организованным в рамках ОРС 371.405.535.
  • Состоит на государственной службе в организованной милиции и достиг пенсионного возраста.
  • В качестве директора или помощника директора Департамента социальных служб, если губернатор утверждает исключение для конкретного лица, занимающего должность.
  • Пенсионер работает медсестрой и работает медсестрой или преподает медсестру во время нехватки медсестер, объявленной губернатором или Законодательным собранием.
  • Вышедший на пенсию участник является дипломированной медсестрой, работающей инструктором по сестринскому делу. Это исключение заканчивается 2 января 2026 года.
  • Законодательным собранием или полицией штата Орегон для службы во время законодательной сессии.
  • В качестве директора или помощника директора Управления здравоохранения штата Орегон, если губернатор утверждает исключение для конкретного лица, занимающего должность.
  • Департаментом стандартов и обучения общественной безопасности для проведения обучения в соответствии с ORS 181.610 — 181.712. Это исключение заканчивается 2 января 2026 года.
  • В качестве преподавателя профессионального и технического образования (имеющего лицензию Комиссии по стандартам и практике учителей для проведения инструктажей по любому курсу или программе профессионального и технического образования в любой сфере профессионального и технического образования). Это исключение заканчивается 30 июня 2023 г. Участники, вышедшие на пенсию досрочно, имеют право на это исключение при условии, что они не будут работать на этой должности по крайней мере через шесть месяцев после даты их вступления в силу.
  • Округом здравоохранения округа Харни в качестве лицензированного, зарегистрированного или сертифицированного поставщика медицинских услуг.
  • В качестве специалиста по частной безопасности или специального сотрудника службы безопасности университетского городка в высших учебных заведениях.

ПРИМЕЧАНИЕ : Данные о численности населения из последней федеральной десятилетней переписи используются для определения применимости определенных исключений к 1040-часовому ограничению.

ВНИМАНИЕ: ОБЯЗАТЕЛЬНО используйте данные о численности населения за год, а НЕ оценки численности населения.

Исключения социального обеспечения из правила 1040 часов
Пенсионеры первого или второго уровня, достигшие полного пенсионного возраста в рамках программы социального обеспечения, могут работать неограниченное количество часов. Помните, что полный пенсионный возраст в рамках социального обеспечения зависит от даты рождения.

Пенсионеры первого или второго уровня, которые получают пособие по социальному обеспечению и не достигли полного пенсионного возраста в рамках социального обеспечения, могут работать либо менее 1040 часов в календарном году, либо, если больше, общее количество часов по почасовой ставке пенсионера. заработной платы, которая не превышает годовой лимит заработка, установленный Управлением социального обеспечения.

Управление социального обеспечения ежегодно устанавливает лимиты заработка за календарный год для получателей пособий по социальному обеспечению. Ежегодные изменения пределов заработка, установленные Администрацией социального обеспечения, не вступают в силу для пенсионеров первого или второго уровня до тех пор, пока PERS не внесет поправки в свое административное правило, определяющее пределы. С 1 января 2020 г. действуют следующие ограничения:

  • Для пенсионеров, которые не достигли полного пенсионного возраста в соответствии с Законом о социальном обеспечении, годовой предел компенсации составляет 18 240 долларов США.
  • Для календарного года, в котором вышедший на пенсию участник достигает полного пенсионного возраста в соответствии с Законом о социальном обеспечении, и только для компенсации за месяцы до достижения полного пенсионного возраста, годовой предел компенсации составляет 48 600 долларов.

Работа 1040 часов или более в позиции, покрытой PERS
Как пенсионер первого или второго уровня, если вы вернетесь на государственную работу и соблюдаете или превысите ограничение в 1040 часов или, если применимо, превысите пределы социального обеспечения, описанные выше, и ваша работа продолжится в месяц, следующий за месяцем, в котором вы Если вы достигли или превысили лимиты, ваши льготы PERS прекратятся.Ваши пенсионные выплаты, будь то ежемесячные выплаты или выплаты в рассрочку, будут прекращены с первого числа календарного месяца, следующего за датой превышения лимита. Ваш выход на пенсию будет отменен, и вы вернетесь к активному членству. Если вы получали ежемесячное пособие или у вас есть неоплаченные рассроченные платежи по единовременной выплате, ваша учетная запись будет перестроена, скорректирована с учетом полученных пособий и начислены любые применимые проценты, пока вы работаете в качестве активного участника.

Вам не нужно будет возвращать какие-либо пенсионные пособия, выплаченные до вашего возвращения в активное членство, если вы не вышли на пенсию менее чем за шесть календарных месяцев до восстановления активного членства (даже если шестимесячный период пересекает календарные годы).В этом случае вы должны будете выплатить все полученные пособия.

Вопросы ниже описывают, как PERS определяет, требуется ли выплата пособия:

Q1) Работал ли пенсионер 1040 часов или более в календарный год?

Q1, Пример 1: Джон Доу — пенсионер PERS 01.12.2013, нанятый в качестве пенсионера 2.12.2013. Джон проработал 216 часов до конца 2013 года и продолжает работать в течение всего 2014 года. Джон не равняется и не превышает предельное количество рабочих часов Tier One / Tier Two в 1 040 часов в календарный год в любом году.

Нет. Никаких дополнительных действий не требуется.

Q1, Пример 2: Джейн Доу — пенсионерка PERS 01.12.2013, нанятая в качестве пенсионера 02.12.2013. Джейн проработала 216 часов до конца 2013 года и продолжает работать в течение всего 2014 года. В 2014 году Джейн превысила ограничение рабочего времени уровня 1 / уровня на 1040 часов в календарный год.

Да. Продолжайте до Q2.

Q2) Продолжалась ли работа в следующем месяце после превышения ограничений?

Q2, Пример 1: Джейн Доу превысила 1040 рабочих часов по состоянию на 25 апреля 2014 г.Тем не менее, она увольняется с работы на пенсии с 25 апреля 2014 года. Ее трудоустройство было прекращено в том же месяце, в котором она превысила, и, следовательно, не продолжалось в следующем месяце.

Нет, работа была прекращена до первого числа следующего месяца. Никаких дополнительных действий не требуется.

Q2, Пример 2: Джим Доу — пенсионер PERS 01.12.2013, нанятый в качестве пенсионера 02.12.2013.По состоянию на 25 апреля 2014 г. он превышает лимит рабочих часов в 1040 часов, и человек продолжает работать до мая 2014 г. .

Да, работа продолжалась в следующем месяце. Продолжайте до Q3.

Q3) Является ли период времени между датой первоначального выхода пенсионера на пенсию и первым днем ​​календарного месяца, следующего за датой превышения пенсионером ограничения в 1040 рабочих часов, меньше шести месяцев (даже если этот период пересекает календарные годы)?

Q3, Пример 1: Продолжая факты, представленные во 2 квартале, Пример 2, период времени между датой фактического выхода Джима на пенсию 01.12.2013 и датой превышения им лимита рабочих часов в 1040 рабочих часов 01.05.2014, меньше шести месяцев.

Да. Требуется выплата всех пособий, полученных после выхода на пенсию.

Q3, Пример 2: Изменение некоторых фактов, представленных во втором квартале, Пример 2, если Джим превысил 1040 рабочих часов 25 июня 2014 г. и продолжил работу до июля 2014 г., промежуток времени между эффективная дата выхода на пенсию 01.12.2013 и 01.07.2014 составляет более шести месяцев.

№ Погашение не требуется.Активное членство восстановлено 01.07.2014.

Как только вы достигнете или превысите ограничения в календарном году, ваш выход на пенсию отменяется. Вы не можете начать новый календарный год и рассчитывать снова работать в рамках ограничения. Например, пенсионер, который проработает 1050 часов к середине декабря и продолжит работу в следующем месяце, снова станет активным участником, и с 1 января выплаты будут прекращены. и повторно подать заявление на получение пенсионного пособия.Когда вы выйдете на пенсию, размер вашего пособия будет рассчитываться на основе законов программы Tier One / Tier Two, административных правил и факторов, действующих на тот момент.

Избранные или назначенные должностные лица: пенсионеры первого или второго уровня в качестве выборных должностных лиц или назначенные должностные лица
«Выборное должностное лицо» — это лицо, которое избирается на штатную оплачиваемую должность штата или участвующего политического подразделения штата. . «Назначенное должностное лицо» — это лицо, которое назначается на штатную должность на фиксированный срок.«Выборное должностное лицо» и «назначенное должностное лицо» не включают члена Законодательного собрания.

Если вы пенсионер первого или второго уровня, который является избранным или назначенным должностным лицом, ваша занятость — НЕ с учетом ограничения в 1040 часов. Вместо этого ваши пенсионные пособия прекращаются после того, как вы вступаете в должность, и не будут выплачиваться за весь срок вашего пребывания в должности. По истечении срока вы можете повторно подать заявление на получение пособия. Размер пособия будет пересчитан в зависимости от вашего возраста, остатка на счете и других расчетных факторов, действующих на момент вашего выхода на пенсию.

Если вы являетесь избранным или назначенным должностным лицом, вышедшим на пенсию участником первого или второго уровня, вы можете стать активным членом первого или второго уровня, направив Правлению PERS письменное уведомление в течение 30 дней после вступления в должность. Эти выборы не подлежат отмене в течение срока полномочий, на который выборы производятся. Даже если вы не сделаете этого выбора, ваши пенсионные пособия все равно прекратятся, если вы не подпадаете под исключение, указанное ниже.

Существует одно исключение для вышедших на пенсию участников первого или второго уровня, которые не вышли на пенсию в соответствии с положениями о досрочном выходе на пенсию ORS 238.280 (1), (2) или (3). Если вы избраны или назначены шерифом, окружным судьей или комиссаром в графстве с населением менее 75000 человек, вы можете продолжать получать пенсионные пособия в течение срока полномочий, пока вы не решите стать активным членом . Пособие будет продолжаться в течение и после срока полномочий. Если вы вышли на пенсию раньше срока, вы не имеете права на это исключение, и ваше пособие прекратится в течение срока вашего пребывания в должности.

Изменение адреса
После выхода на пенсию сообщайте PERS свой правильный почтовый адрес.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены.