На сколько работодатель может задержать зарплату: Ой! Такой страницы не существует

Содержание

сроки в днях по закону

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

  1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
  3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
  4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Полезное видео

Заключение

Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

На сколько дней могут задержать зарплату по закону в 2021 году?

Обновлено: Июнь, 2021 года

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ). Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
    • Оплата происходит каждые полмесяца;
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности.

Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

  • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;
  • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
  • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев;
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.

В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Сколько времени работодатель может задерживать зарплату — LawsExp.com

Содержание статьи

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ). Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
  • Оплата происходит каждые полмесяца;
  • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.
  • Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

    Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

    Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности.

    Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

    Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

    Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

    Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

    • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;
    • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
    • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев;
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.

    В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

    Рекомендованные для вас статьи:

    По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

    На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

    Общая информация по закону

    Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

    Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

    В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

    На сколько дней имеют право производить задержку?

    Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

    Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

    • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
    • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
    • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

    Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

    Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

    Что делать, если это произошло?

    Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

    В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

    Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

    Определяем срок невыплаты заработной платы

    Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

    Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

    Готовим письмо в организацию

    Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

    Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

    1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
    2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
    3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
    4. Дата написания и подпись заявителя.

    При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

    Жалобы в вышестоящие инстанции

    Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

    В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

    После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

    Полезное видео

    Заключение

    Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.

    Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.

    Приветствую, друзья! Сегодняшняя моя статья будет посвящена задержке заработной платы и возможных действиях работника при возникновении подобных обстоятельств. Несколько раз в моей юридической практике возникали подобные дела, и разбираться с клиентом мы начинали с обращения к нанимателю.

    Следующим шагом становилось заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для получения полного возмещения приходилось подавать иск в судебный орган.

    Сегодня, мне бы хотелось рассказать о том, что делать сотруднику, если речь идет о невыплате заработка. На сколько могут задерживаться выплаты по ТК РФ, и куда подается жалоба, если период очень продолжительный.

    Как регулируется вопрос по закону

    По трудовому кодексу в 2019 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

    Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.

    Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

    Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

    В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства.

    Что делать работникам в случае задержки заработка

    Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

    Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

    1. Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
    2. Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
    3. Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.

    Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

    Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.

    Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате. Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:

    Другие варианты решения проблемы для работников

    Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.

    Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:

    • трудовая инспекция;
    • прокуратура;
    • судебный орган.

    Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.

    Обычно, обращение происходит в суд, поскольку, одновременно, граждане подают иск о взыскании процентов за задержку и моральную компенсацию. Если срока задержки составляет больше трех месяцев, то руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.

    Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

    Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

    Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.

    Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.

    Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

    Вместо итогов

    Завершая разговор, можно отметить, что невыплата заработка сотрудникам – это серьезное нарушение, требующее обязательного вмешательства со стороны контролирующих организаций. Если работник желает получить свои деньги и дополнительную компенсацию, то ему следует обращаться в судебный орган.

    adminlawsexp

    голоса

    Рейтинг статьи

    Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2021: как рассчитать компенсацию

    Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.

    В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.

    Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

    Обратите внимание!

    Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

    Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).

    Читайте также

    Условия получения и размер выплат на бирже труда
    Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

    Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

    На сколько могут задержать зарплату?

    Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

    Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

    Читайте также

    Российское законодательство: декретный отпуск
    • государственные служащие;
    • трудящиеся на опасных видах производств;
    • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
    • сотрудники скорой помощи и служб связи.

    Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

    Обратите внимание!

    Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

    Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

    К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

    Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

    В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

    Компенсация за задержку зарплаты

    Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

    • размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
    • количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
    • 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

    Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

    Обратите внимание!

    Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

    Как должны действовать работники?

    Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

    • подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
    • приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
    • обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
    • подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.
    У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

    Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

    Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

    Может ли работодатель задержать зарплату на 3 дня?, Омск | вопрос №18520566 от 27.07.2021

    Ирина, согласно ст.142 ТК РФ

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Вам помог ответ?ДаНет

    Задержка зарплаты: компенсация, сроки, ответственность | Юристы-Онлайн.Ру

    Вопрос.

    В каких случаях работодатель может задержать зарплату работнику и на сколько, какая компенсация предусмотрена работнику за задержку заработной платы?

    Ответ.


    Срок задержки заработной платы

    Из положений статьи 136 ТК РФ следует, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

    Дополнительно

    В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». При этом, до погашения последним задолженности, за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Компенсация за задержку заработной платы

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, «при нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

    На основании ст. 237 ТК РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».


    Больше информации в разделе «База знаний«


     

    Вправе ли работодатель не выплачивать или задерживать заработную плату?

    Существует ли у работодателя право не выплачивать или задерживать заработную плату работнику, который не исполняет свои должностные обязанности либо исполняет их не в полном объеме? Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде невыплаты или задержки заработной платы?

    Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы

    В соответствии с подпунктом 5 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

    Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
    Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.

    Возможна ли невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание?

    Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса.  Согласно пункту 1 этой статьи за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

    • замечание;
    • выговор;
    • строгий выговор;
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового Кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

    Возможна ли невыплата зарплаты в счет удержания задолженности работника?

    Действительная задолженность работника перед работодателем

    В данном случае под действительной задолженностью подразумевается та задолженность, которая реально существует и подтверждается документально. К  примеру, недостача, выявленная в результате проведения инвентаризации либо излишне выплаченная заработная плата.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

    Таким образом, в случае образования действительной задолженности работника перед работодателем у работодателя есть два способа возмещения денежных сумм:

    • путем удержания из заработной платы работника путем издания акта работодателя. Обязательным условием для осуществления данного способа является наличие письменного согласия работника. Следует учитывать, что согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
    • путем обращения работодателя в суд с иском к работнику о взыскании данной задолженности с приложением подтверждающих наличие этой задолженность документов.
    Предполагаемая задолженность работника перед работодателем

    В случае, когда работодатель подозревает о том, что у работника имеется задолженность перед работодателем, работодатель не вправе предпринимать никаких действий по взысканию суммы задолженности с работника. Работодатель должен провести необходимые мероприятия и получить необходимые документы, подтверждающие наличие этой задолженности (например, инвентаризацию денег или имущества, вверенных работнику).

    Возможна ли невыплата или задержка зарплаты с целью принуждения работника к определенным действиям?

    В случае, если работник имеет перед работодателем невыполненные обязанности, например, не сдан отчет либо работник не выполнил поручение работодателя, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Республики Казахстан. Поскольку согласно пункту 2 статьи 72 Трудового кодекса невыплата или задержка заработной платы не является видом дисциплинарного взыскания, следовательно, применение такого способа принуждения работника к определенным действиям  неправомерно.

    Как поздно работодатель может заплатить вам?

    Как поздно работодатель может заплатить вам? Если вы проработали на конкретного работодателя достаточно продолжительное время, вы, вероятно, имеете довольно хорошее представление о том, когда вам следует получать заработную плату. Но если ваш работодатель очень поздно выплатит вам заработную плату, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как долго вам следует ждать, пока вы не получите право принимать меры.

    Это проблема, с которой работники часто сталкиваются, и вопрос, который вам следует задать. К счастью, ваш работодатель не может платить вам, когда захочет.Это связано с тем, что существуют законы штата, которые регулируют, как и когда ваш работодатель должен выплачивать вам заработную плату, которую вы заработали.

    В большинстве штатов есть законы о выплате зарплаты, которые определяют, как часто работнику нужно платить. Эти законы несколько различаются от штата к штату, но обычно требуют, чтобы работники получали заработную плату как можно скорее после окончания последнего периода выплаты заработной платы или в день, указанный в их трудовом договоре.

    В Теннесси любая заработная плата, полученная сотрудником до 16-го числа месяца, подлежит выплате до 5-го числа следующего месяца, а вся заработная плата, полученная сотрудником, должна быть выплачена до 20-го числа следующего месяца.Однако ваш работодатель может платить вам чаще.

    Большинство других штатов требует, чтобы сотрудники получали зарплату либо еженедельно, либо раз в две недели, либо раз в полмесяца, либо ежемесячно. В некоторых штатах также предусмотрены исключения для работодателей в определенных отраслях или тех, которые иначе подпадают под действие этих требований.

    Итак, что делать, если работодатель задерживает выплаты?

    Вообще говоря, если ваша зарплата задерживается всего на несколько дней и это случается не так часто, вероятно, не стоит тратить время и усилия на принятие мер.Однако, если ваша зарплата постоянно задерживается или так поздно, что вы не уверены, сможете ли вы оплатить свои счета, и не знаете, когда она, наконец, будет получена, вам следует обратиться к юристу.

    Вы можете иметь право подать иск против вашего работодателя в государственное агентство по трудоустройству для взыскания невыплаченной заработной платы. Вы также можете подать гражданский иск против своего работодателя на причитающуюся сумму. В любом случае вы также сможете взыскать заранее оцененные убытки и судебные издержки в дополнение к вашей поздней заработной плате.

    Если ваш работодатель выплачивает вам необоснованно поздно или вам не платят регулярно, вам может потребоваться юридическая помощь. Адвокат может проинформировать вас о правах, которыми вы обладаете в соответствии с законами вашего штата о выплате зарплаты, и помочь вам выполнить то, что вам причитается. Чтобы узнать, какие у вас есть варианты, обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву в штате, в котором вы работаете.

    Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

    Отправлено:

    Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.

    Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату вовремя . Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

    Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и законам штата о труде, работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя.Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов, если они не производят оплату работнику в его / ее обычный день зарплаты.

    Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

    Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

    • в тот же день, что и последний рабочий день работника, если он / она уволены или уволены, или
    • в течение 72 часов с момента подачи работником уведомления о прекращении трудовых отношений.

    Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:

    • подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
    • подает иск против работодателя.

    Также обратите внимание, что работодатели не всегда подвергаются штрафам, если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

    Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?

    Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:

    • 100 долларов за первоначальное нарушение (за каждую невыплату каждому сотруднику) и
    • 200 долларов за последующие нарушения. [I]

    Согласно законам штата, работодатель также будет наказан, если умышленно или намеренно не выплачивает сотруднику регулярную заработную плату вовремя.Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]

    В любом из вышеперечисленных сценариев штраф взыскивается на:

    Обратите внимание, что компания юридически обязана выплачивать зарплату сотруднику в обычный день зарплаты, даже если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы.

    Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты труда).В зависимости от этого отношения может быть причитается выплата заработной платы:

    • каждые две недели,
    • в последний день месяца
    • в конце рабочего дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой, или
    • в другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.

    Когда работодатели должны платить сверхурочную работу?

    Работодателям предоставляется льготный период для выплаты заработной платы за сверхурочную работу в конце . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена на не позднее, чем на раньше даты следующей регулярной выплаты зарплаты работнику.

    Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?

    Когда сотрудник уволен , закон об окончательной зарплате Калифорнии гласит, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения . Сюда входят сотрудники, уволенные или уволенные по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]

    Если работник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить окончательную зарплату работнику в течение 72 часов.Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее за 72 часа и , работодатель должен сообщить окончательную заработную плату в последний день работы работника. [V]

    Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее последнюю выплату по указанному адресу. 72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки почтового отправления . [vi]

    « Окончательный платеж » включает оплату по:

    • невыплаченная заработная плата,
    • неиспользованный отпуск или накопленный отпуск, или
    • любое другое время, накопленное сотрудником (например, дни отпуска или отгул).[vii]

    Обратите внимание, что окончательная заработная плата может быть выплачена либо:

    • лично или
    • через прямой депозит.

    Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.

    Калифорнийские работодатели могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.

    Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?

    Да.Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа. Некоторые примеры этих вычетов включают вычеты в размере:

    • федеральных налогов, или
    • алиментов по решению суда.

    Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:

    • украли деньги или рабочее имущество, или
    • поврежденное или утерянное имущество из-за грубой небрежности.

    Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?

    №Работодатели не подвергаются штрафу в каждом случае задержки выплаты зарплаты.

    В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:

    • технически не виноват в просрочке платежа (например, может быть, задержка платежа вызвана банком) или
    • работник не предоставил или неверно предоставил информацию, необходимую для получения платежа.

    [i] Трудовой кодекс штата Калифорния 210 LC.

    [ii] См. То же самое.

    [iii] См. То же.

    [iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.

    [v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.

    [vi] См. То же.

    [vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.

    Об авторе

    Нил Шаус

    Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

    Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты?

    Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен сообщить, когда и как вам будут платить. Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую ​​как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и ​​копии табелей учета рабочего времени.

    При приеме на работу вы должны получить описание должности. Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.

    Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя. Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.

    Существуют ли законы о просроченных платежах?

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек. FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

    Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение.Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным. Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

    В некоторых штатах есть свои законы

    По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники.Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о регулярных выплатах по графику. Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

    Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может выходить за рамки этой даты ежемесячной выплаты.Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

    Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

    • Еженедельно
    • Раз в две недели
    • Полумесяц
    • Ежемесячно

    Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам необходимо платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.

    Arizona требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

    В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться один раз в месяц, но вы можете платить работнику физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.

    Как противостоять своему работодателю

    Обращаясь к своему начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ.Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу. Составьте список наиболее важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

    Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

    Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться.Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

    Что делать, если ваша зарплата поздно

    Если вам своевременно не платят за работу, вы захотите поговорить со своим руководителем, с отделом кадров компании или с менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.

    Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

    Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

    Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

    Опоздание на оплату труда сотрудников может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек был возвращен, вам придется столкнуться с дополнительными расходами, такими как сборы за возврат чека, штрафы за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

    Как юрист может помочь, когда вам поздно получают зарплату

    Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.Ваши шансы на успешное рассмотрение дела увеличиваются, когда у вас есть юридическое представительство.

    Адвокат по трудовому праву знаком с законами штата и федеральными законами, которые применимы к вашей ситуации. Время для подачи иска ограничено, поэтому, если вы будете слишком долго ждать, вы не сможете взыскать убытки. Заполните форму бесплатной оценки дела на этой странице сегодня.

    Дополнительные ресурсы

    Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?

    Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам.Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.

    Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.

    Трехплатное нарушение

    Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами по трудоустройству.

    Удержание и удержание без согласия

    Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA).Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.

    Удержание зарплаты в качестве наказания

    Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.

    Выплата ниже минимальной заработной платы

    Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.

    Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.

    Законы о неплатежеспособности сотрудников

    Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.

    Федеральные законы

    Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, ведения учета и занятости молодежи.Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:

    1. Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любые сверхурочные, причитающиеся к их обычному графику зарплаты.
    2. В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобожден от налога, и работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата плюс сверхурочные.

    Государственные законы

    Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими.В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели. Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.

    Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.

    Банкротство и платежные обязательства

    Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.

    Требования сотрудников о выплате заработной платы и пособий, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.

    Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.

    Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?

    Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:

    • Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
    • Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
    • Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
    • Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
    • Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

    Отсутствие наказания за действия сотрудников

    Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании.Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.

    Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.

    Закон о зарплате последнего сотрудника

    Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.

    Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному сотруднику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работнику необходимо выплатить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, а увольняющемуся сотруднику — в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.

    Работникам, получающим чаевые

    Чаевые являются собственностью сотрудника. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.

    В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.

    Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату

    Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб на заработную плату, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.

    Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.

    Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.

    Если жалоба поступает от нескольких сотрудников, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.

    Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Как мне сообщить о невыплате заработной платы сотрудниками компании?

    Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.

    Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?

    В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.

    Незаконно ли оплачивать зарплату моим сотрудникам? — Адвокат по работе с несчастными случаями

    Важно хорошо разбираться в законах Калифорнии о заработной плате и часах, чтобы избежать дорогостоящих судебных исков. Опоздание с выплатой вашим сотрудникам может привести к пени, штрафам и судебным издержкам.

    Федеральный закон о несвоевременной выплате заработной платы

    Закон о справедливых трудовых стандартах был создан для защиты рабочих. Все работодатели должны соответствовать минимальным требованиям FLSA и любых законов штата о занятости, которые его заменяют.Работодатели должны платить своим сотрудникам незамедлительно, то есть в следующий день выплаты жалованья после периода выплаты заработной платы, в котором были отработаны часы. Работнику необходимо оплачивать все часы, отработанные в течение этого периода оплаты, включая сверхурочные.


    Несвоевременная оплата работнику считается невыплатой и влечет за собой такие же штрафы. Степень штрафа будет зависеть от того, была ли неуплата умышленной.


    Умышленная неуплата означает, что работодатель знал, что они потерпели неудачу или собирались не платить своим сотрудникам в день выплаты жалованья.Умышленная неуплата влечет дополнительный штраф, называемый заранее оцененными убытками. Работодатель должен выплатить заранее оцененные убытки в размере невыплаченной заработной платы и процентов. Штраф слишком велик, чтобы отговорить работодателей от удержания заработной платы.


    Если у вашей компании были или есть проблемы с движением денежных средств, и вы платите своим сотрудникам с опозданием на неделю, оплата является преднамеренной, поскольку вы знали, что не сможете производить выплату заработной платы вовремя.


    Невыплата или просрочка платежа автоматически будут считаться умышленными, и работодатель обязан доказать, что это не так.Если суд постановит, что невыплата была умышленной, работодателю нужно будет только выплатить причитающуюся зарплату. Если это был просроченный платеж, он должен был быть уже оплачен, и никаких дальнейших действий не требуется.


    Несвоевременные выплаты, которые могут быть определены как непреднамеренные, находятся вне сферы контроля работодателя, например, банковские ошибки или внезапная болезнь работодателя в день выплаты жалованья.

    Государственные законы о зарплате

    Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам.Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.


    Вы должны будете платить своим сотрудникам на одной из следующих частот:

    • Еженедельно
    • 2 раза в неделю
    • В полмесяца
    • Ежемесячно


    Еженедельная и ежемесячная периодичность не требует пояснений, но раз в две недели — каждые две недели, а раз в два месяца — два раза в месяц.


    В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты.Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между выплатами не может быть более 16 дней.


    В соответствии с законодательством штата, профессии могут иметь разную частоту оплаты. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.

    Что произойдет, если я заплачу сотруднику поздно?

    Несмотря на то, что законы штатов различаются в отношении юридических санкций за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.


    Обычно работник должен следовать процедуре при подаче заявления о просрочке выплаты заработной платы:


    Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам возможность разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования. Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду для подачи иска или обратиться в суд мелких тяжб.


    Сотрудник обычно сначала пытается разрешить вам ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное дело будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.


    Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.

    Новый закон позволяет сотрудникам подавать в суд за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot

    Что ж, вы были правы, но, очевидно, законодательный орган Калифорнии так не считает.

    С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы.

    Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется. Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно за трудоустройства.

    Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за просрочку выплаты заработной платы до зарплаты. Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться штрафов в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также применяется к заработной плате сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.

    Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение.Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.

    Например, предположим, что двухнедельный заработок сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это контрастирует с санкциями, предусмотренными Законом о частных прокурорах.

    До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA.Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить себе, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?

    И здесь возникает еще один вопрос: может ли сотрудник требовать взыскания согласно как § 210, так и PAGA?

    Нет. Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA.Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их, подав иск в суд.

    Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и большая отдача создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.

    Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты? | Работа

    Грейс Фергюсон Обновлено 30 июня 2018 г.

    Федеральный закон требует, чтобы работодатели устанавливали регулярные рабочие дни и выплачивали зарплату сотрудникам к этому времени.В большинстве штатов установлены минимальные сроки оплаты труда, к которым работодатели должны выплачивать компенсацию работникам; эти дни зарплаты обычно бывают еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно. Если ваш работодатель не платит вам до установленного дня выплаты жалованья, юридические меры, которые вы можете предпринять, зависят от вашей ситуации и состояния работы.

    Определите юридические требования

    Свяжитесь с департаментом труда вашего штата, чтобы узнать о минимальных требованиях к зарплате, чтобы подтвердить, что ваш работодатель действительно платит вам поздно. Законы о зарплате обширны и сложны, поэтому получите точную информацию, конкретизируя свою ситуацию при обращении в агентство.Например, в штате могут быть определенные требования к выплате заработной платы для работников, освобожденных от уплаты налогов, а также нанятых и уволенных работников. В штате также могут быть исключения из обычного правила дня выплаты жалованья. Например, если день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата может быть произведена в предыдущий рабочий день.

    Поговорите с работодателем

    Прежде чем подавать в суд на своего работодателя, обсудите с ним вопрос в частном порядке. Судебный процесс может занять много времени, дорого и нанести ущерб вашим отношениям с работодателем, особенно если проблема возникла из-за непреднамеренного сбоя в выплате заработной платы, который можно было бы решить путем эффективного взаимодействия.Однако, если вина лежит на вашем работодателе и проблема повторяется, обратитесь в суд.

    Подача претензии

    Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы узнать о процедурах подачи заявления о выплате поздней заработной платы. Эта процедура обычно отличается от подачи заявления о выплате заработной платы, если она вообще не выплачена, или от возврата заработной платы. Для подачи заявления о просрочке выплаты заработной платы штат может потребовать, чтобы вы заполнили форму и указали имя и контактную информацию вашего работодателя, общую сумму денег, которую вы требуете, и дату выплаты заработной платы.Время, отведенное на рассмотрение вашей претензии, зависит от штата. Например, в зависимости от текущего отставания Комиссии по труду штата Юта на обработку требований может потребоваться от четырех до шести недель. Штат обычно устанавливает период времени, в течение которого вы можете подать иск, и может ограничить сумму, которую вы можете требовать.

    Final Paycheck

    Состояние также устанавливает временные рамки, в течение которых уволенные работники должны получить свою последнюю зарплату. Если ваша работа уволилась и вы не получили свою последнюю зарплату сразу после увольнения, это может быть связано с тем, что ваш штат не требует этого.Например, штат может устанавливать разные временные рамки, которые зависят от того, каким образом вы были уволены, например, уволены или уволены. Это также может дать вашему работодателю дополнительное время для внесения определенных корректировок в ваш счет заработной платы, например, для вычета имущества компании, которое было вам доверено и которое вы не вернули. Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную заработную плату к сроку, установленному штатом, обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы узнать о его правилах подачи заявления о заработной плате.

    Штрафы работодателя

    Хотя определенные штрафы могут применяться, если ваш работодатель вообще не выплачивает вам заработную плату или выплачивает вам меньше, чем вам причитается, штат может не иметь конкретных штрафов за просрочку выплаты заработной платы.Кроме того, федеральный закон и некоторые штаты не требуют, чтобы работодатели возмещали сотрудникам банковские сборы, понесенные в результате возврата заработной платы или овердрафта на счетах из-за невыплаты заработной платы. Могут применяться исключения, например, если из-за гонорара заработная плата работника упала ниже требуемой минимальной заработной платы.

    При отсутствии конкретного штрафа, связанного с платежами, которые были произведены с опозданием, государство может установить практическое ограничение. Например, если работодатель в Техасе слишком часто платит сотрудникам с опозданием, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может принять меры, потребовав от работодателя внести залог, чтобы продолжить наем сотрудников или ведение бизнеса в штате.

    alexxlab

    Related Posts

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.