ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

  — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… …   Словарь бизнес-терминов

• Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… …   Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

• заработная плата

  — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• Заработная плата —         З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… …   Большая советская энциклопедия

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ

  — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков …   Краткий словарь экономиста

• Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы.

  Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… …   Большой экономический словарь

что это такое, какие выплаты включает, как рассчитать

Обновлено: Январь, 2021 года

Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ. На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя.

В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.

Характеристики основной и дополнительной заработной платы

Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:

• Основной:
  • Оклад за фактически отработанное время;
  • Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
  • Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
• Дополнительный.

Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам. Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно. В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.

Структура и порядок расчета дополнительных выплат

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета. Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.

Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.

Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:

• Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
• Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
• Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
• Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.

Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.

Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?

Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов. Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью.

Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.

К числу стимулирующих выплат относят:

• Доплаты;
• Премии, бонусы;
• Иные суммы поощрения.

Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.

По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.

Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета

Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.

Наименование доплаты	Формат начисления	Порядок расчета
За профессиональное мастерство и высокую квалификацию	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы	Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
За стаж работы в компании	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы	При достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы
За наставничество	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставника	Тарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников
За ученую степень	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы	Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время

Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:

• За работу в выходные и праздничные дни по положениям ст. 153 ТК РФ;
• За работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ.

Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях. Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу. Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.

Какие премии и бонусы могут быть

Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:

• По показателям начисления:
  • За трудовые показатели;
  • Не связанные с выполняемой работой;
• По периоду начисления:
  • Разовые;
  • Месячные;
  • Квартальные;
  • Годовые.
• По охвату получателей:
  • Коллективные, групповые, бригадные;
  • Индивидуальные.

Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.

Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.

Наименование премий	Формат начислений	Порядок расчета
За достижение определенного показателя	Фиксированная сумма	Результат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается
За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группы	Фиксированная сумма или процент от тарифной части	Зависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент
За эффективную работу	Фиксированная сумма или процент от тарифной части	Не зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть
За рационализаторские предложения	Фиксированная сумма	Начисляется разово в твердой сумме

Какие компенсации могут быть установлены

Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:

• За понесенные в командировке расходы;
• За переезд на новое место работы в другой регион или населенный пункт;
• В случае выполнения гособязанностей;
• На период совмещения учебы с работой;
• За период простоя по вине компании;
• На время отпуска;
• В случае расторжения трудового договора на определенных основаниях;
• За работу во вредных и опасных условиях труда;
• За работу в ночное время;
• За работу на Крайнем Севере.

Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.

Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы. Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях. Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.

Подведем итоги

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Была ли эта информация полезной?

Дополнительная заработная плата 2020 и 2021

Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.

Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.

Состав и разновидности

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:

• вознаграждение за труд;
• стимулирующие выплаты;
• компенсации.

Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:

• оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
• базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
• тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.

В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.

Вид допвыплат	Форма применения	Основания предоставления
Стимулирующие	Надбавки, премии, доплаты	Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя.
Компенсационные	Надбавки, доплаты	Ст. 129 ТК РФ: труд в тяжелых условиях, например, на Крайнем Севере; осуществление деятельности в радиоактивно загрязненной местности; работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (с неурочное время, в праздники, ночью и т. д.).

Основные системы

В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:

• повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
• сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.

Факторы, влияющие на размер

Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).

Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.

Особенности выплат

Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.

Расчет декретного отпуска

Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен превышать. Работающая женщина имеет право на получение пособия за указанный период, составляющего 100 % от полученного результата. Стаж значения не имеет.

За неполный месяц

Доход определяется пропорционально отработанному времени, что вполне логично и вытекает из толкования норм трудового права. При сдельной системе расчет значительно упрощается, ведь доход напрямую зависит от выполненной нормы. Если за основу берется отработанный день или смена, то необходимо количество таких дней или смен умножить на установленную ставку.

По совместительству

Нормы ТК РФ каких-либо особенностей для данной категории трудящихся по оплате не содержат. При повременной системе расчет ведется пропорционально реально отработанному времени. Однако следует помнить о МРОТ. Исходя из размера показателя, установленного в текущем году, нужно устанавливать, в соответствии с определенной ставкой, заработную плату не ниже МРОТ. Например, если по основной работе сотрудник совмещает 1 ставку и 0,5 ставки, заработная плата в последнем случае не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

Правовые документы

Дополнительная заработная плата: расчёт, кому положена

Фонд заработной платы сотрудников является одной из основных статей расходов. Что такое дополнительная заработная плата и кому она полагается? Рассмотрим нормативы выплаты и расчета надбавки, а также то, как ее нужно учитывать в документах предприятия.

Кто может получить надбавку к зарплате

Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ:

1. Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Согласно ст. 147 ТК РФ ему предусмотрено повышение зарплаты на 4% от оклада.

2. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате. Такое правило прописано в ст. 148 ТК РФ. Процент увеличения выплат в данном случае зависит от районных коэффициентов – так прописано в п. 2.2 путеводителя по кадровым вопросам.

3. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий. Размер такой оплаты оговаривается индивидуально. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ.

4. Согласно ст. 152 ТК РФ, дополнительная оплата труда причитается и тем, кто работает на предприятии сверхурочно. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее, чем в 1,5 раза больше повседневной часовой ставки, последующие часы – не менее двукратного размера этой ставки. Процент надбавки за дополнительное отработанное время прописывается в трудовом договоре, а также может быть обозначен в распоряжении руководителя.

5. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив такой оплаты – двойная ставка, согласно ст. 153 ТК РФ. Сотрудник по своему желанию вместо двойной оплаты может получить одинарную и дополнительный отгул.

Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив – двойная ставка.

6. Если часы работы сотрудника приходятся на период с 22 часов вечера до 6 часов утра, считается, что он работает в ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ. Оплата в эти часы осуществляется не менее, чем на 20% больше стандартных дневных часов. Этот норматив регламентируется постановлением РФ №554.

Все эти доплаты являются дополнительными для сотрудников, но включаются в основной фонд заработной платы для исчисления себестоимости продукции.

Влияние дополнительной зарплаты на стоимость товара

Зарплата сотрудников в статьях калькуляции затрат предприятия бывает основной и дополнительной. Обе составляющие учитываются при расчете себестоимости товаров, работ или услуг. Под дополнительной заработной платой в данном случае подразумевается оплата того времени, когда сотрудники отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, установленной трудовым договором либо обстоятельствами.

Дополнительная часть фонда заработной платы (ФЗП) включает следующие выплаты:

• оплату ежегодных, дополнительных и социальных отпусков, а также компенсацию за неиспользованный отпуск;
• за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
• оплату льготных часов работников, которым еще нет 18 лет;
• перерывы для кормящих матерей;
• за время, проведенное на обязательных медицинских обследованиях или осмотрах, тренингах или семинарах, в командировках;
• оплату за аренду жилья для отдельных сотрудников, коммунальные услуги корпоративных помещений.

Существует такое понятие, как норматив дополнительной заработной платы, который рассчитывается на основании данных прошлого года. Чтобы его рассчитать, необходимо общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым приводя норматив в процентный вид. Если предприятие новое и не имеет базисных значений для расчета, посчитать значение норматива можно по плановым показателям.

Калькуляция себестоимости отдельной единицы товара или услуги проводится с учетом рассчитанной на будущий период дополнительной заработной платы. Для ее получения необходимо плановый показатель основной заработной платы, приходящейся на единицу товара или услуги, умножить на посчитанный норматив дополнительной заработной платы.

Если предприятие не имеет базисных значений для расчета норматива дополнительной ЗП – посчитать значение можно по плановым показателям.

Есть ряд выплат, которые включаются в дополнительную часть ФЗП, но не входят в себестоимость продукции. Такие выплаты являются инициативой самого работодателя, осуществляются за счет прибыли и прописываются в коллективном договоре. К ним относятся надбавки к пенсиям, ссуды и займы для сотрудников, компенсация питания.

Дополнительная заработная плата имеет двоякое значение. С одной стороны, это платежи сотрудникам за особые условия труда или переработки, а с другой, часть себестоимости товаров. Ее необходимо правильно рассчитывать для проведения грамотной ценовой политики предприятия, чтобы в дальнейшем можно было повысить экономические показатели деятельности и оптимизировать бизнес.

Дополнительная заработная плата — производственная рабочая

Дополнительная заработная плата — производственная рабочая

Cтраница 1

Дополнительная заработная плата производственных рабочих включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положением об оплате труда, принятым на предприятии, за недоработанное на производстве ( неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплата учебных отпусков, а также выплаты вознаграждений за выслугу лет ( стаж работы) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Так как указанные выплаты распределяются по нормативу ( процент к основной заработной плате производственных рабочих), на изменение дополнительной заработной платы производственных рабочих в себестоимости отдельного изделия оказывают влияние те же факторы, что и на изменение основной заработной платы.  [2]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих определяется в процентах от основной и устанавливается дипломником по месту прохождения практики.  [3]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих распределяется между отдельными видами изделий пропорционально основной их зарплате.  [4]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих распределяется пропорционально основной заработной плате. Отчисления на социальное страхование включаются в себестоимость продукции по установленной норме в процентах к сумме основной и дополнительной заработной платы.  [5]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих может ориентировочно приниматься в размере аДОп7 5 -: — 10 % от основной зарплаты, а отчисления на социальное страхование — в размере ас.  [6]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих может ориентировочно приниматься в размере фдоп 7 5 — 10 % от основной зарплаты, а отчисления на социальное страхование — в размере фотч 6 6 % от суммы заработной платы.  [7]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих формируется, из сумм, резервируемых для оплаты очередных отпусков производственных рабочих, оплаты льготных часов кормящих матерей и подростков, оплаты по среднему заработку за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за нахождение на военных сборах и других видов оплаты за время отсутствия на работе.  [8]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления на социальное страхование, расходы на охрану труда и технику безопасности, расходы по жилищно-коммунальным услугам и износ малоценных и быстроизнашивающихся инструмента и инвентаря распределяются между строительными работами, работами по монтажу металлоконструкций, работами по монтажу оборудования, подсобными и вспомогательными производствами пропорционально основной заработной плате рабочих этих производств. Все остальные накладные расходы относятся только на строительно-монтажные работы и распределяются между ними пропорционально основной заработной плате рабочих; накладные расходы подсобных производств, не выделенных на отдельный баланс, но территориально обособленных от строительства ( карьеров, лесозаготовок и других), относятся на эти производства по прямому признаку.  [9]

Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.  [10]

Дополнительную заработную плату производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате.  [11]

Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.  [12]

Аналогично дополнительной заработной плате производственных рабочих между отдельными объектами калькулирования распределяют и отчисления на социальное страхование.  [13]

Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время: оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплату вознаграждений за выслугу лет.  [14]

К дополнительной заработной плате производственных рабочих относятся выплаты, рассмотренные в гл.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Дополнительная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих и отчисления на социальное страхование включаются в план на основе расчетов плана по труду и заработной плате.  [c.246]

Общезаводские расходы во всех отраслях химической промышленности, кроме резиноасбестовой, распределяются пропорционально производственным затратам на передел. (Сюда входят затраты на топливо и энергию для технологических целей, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, износ приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы и цеховые расходы.) В резиноасбестовой промышленности — пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.  [c.249]

Цеховые, общезаводские и прочие производственные расходы распределяют по технологическим переделам пропорционально сумме прямых затрат на обработку, в которые включают (за вычетом затрат на сырье и материалы) расходы на топливо и энергию на технологические цели, основную, дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование содержание и эксплуатацию оборудования внутризаводские перекачки.  [c.220]

Отдельные статьи расходов — основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования — необходимо распределять между старыми и новыми скважинами пропорционально отработанным скважино-месяцам.  [c.193]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих  [c.254]

Заработную плату всех остальных работников включают в различные комплексные статьи себестоимости по их целевому назначению, например в цеховые расходы, в расходы на содержание оборудования. В нефтеперерабатывающей промышленности отчисления на социальное страхование составляют 14% от суммы основной и дополнительной заработной платы их также включают в себестоимость. В составе расходов на содержание и эксплуатацию оборудования затраты на текущий ремонт оборудования планируют по данным дефектных ведомостей. Если текущий ремонт предусматривается проводить с участием рабочих технологических бригад, то заработную плату этих рабочих за время проведения ремонта относят на статью Текущий ремонт расходы на заработную плату производственного персонала соответственно уменьшают.  [c.256]

Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование  [c.261]

НАТУРОПЛАТА — оплата труда в виде товаров и услуг, включаемых в заработную плату работников (и фонд заработной платы) в стоимостной форме по рыночным ценам, сложившимся в регионе на момент оплаты. Н. может быть составной частью как основной, так и дополнительной заработной платы.  [c.194]

ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.) данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура) удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д. текучесть кадров потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа) данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за-  [c.210]

ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. «базовые расходы», составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения  [c.250]

К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано-с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству оплата очередного и дополнительного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения го-  [c.155]

Общая сумма заработной платы, которую предприятие имеет право израсходовать на выполнение плана, называется плановым фондом заработной платы. Сумма заработной платы, фактически начисленная за отчетный период личному составу предприятия и сторонним лицам (не состоящим в списочном составе предприятия), называется отчетным фондом заработной платы. Фонд заработной платы как плановый, так и фактический включает и основную, и дополнительную заработную плату.  [c.156]

Кроме выплаты основной и дополнительной заработной платы, все предприятия, учреждения и организации производят страховые взносы органам социального страхования за своих рабочих и служащих. Обязательные взносы предприятия на социальное страхование установлены правительством в размере от 3,7 до 10,7% от основной и дополнительной заработной платы, за исключением выходного пособия и стоимости бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач. Предприятия нефтяной и газовой промышленности отчисляют Fa социальное страхование 8,4%.  [c.156]

Фактически начисленная основная и дополнительная заработная плата (без премий) должна быть распределена по счетам-потребителям в зависимости от места использования рабочей силы заработная плата рабочих основного и вспомогательного производства относится соответственно на основное и вспомогательное производство, заработная плата цехового управленческого персонала — на цеховые расходы, заработная плата общезаводского управленческого персонала — на общезаводские расходы и т. д. Для этого составляют следующую проводку  [c.156]

Отчисления на социальное страхование относятся на те же счета, цехи, объекты и статьи и тем же порядком, как и основная и дополнительная заработная плата, с той только разницей, что вместо счета Расчеты с рабочими и служащими кредитуется счет Расчеты по социальному страхованию .  [c.158]

IV. Дополнительная заработная плата производственных рабочих (см. ст. III).  [c.171]

Непосредственно (по прямому признаку) на дебет счета Основное производство , субсчет Добыча нефти и газа относятся следующие затраты а) основная и дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование производственных рабочих (ст. III —V) б) амортизация скважин (ст. VI) в) затраты на подготовительные работы, связанные с организацией новых нефтегазодобывающих управлений (на новых, ранее не разрабатывающихся площадях), и отчисления в фонд премирования за создание и освоение новой техники (ст. XI) г) отчисления на геологоразведочные, научно-исследовательские и опытные работы, а также оплата нефти, полученной от буровых и геологоразведочных организаций (ст. XII).  [c.172]

Заработная плата и отчисления на социальное страхование основная и дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование производственных рабочих цеха или внутрицехового подразделения.  [c.173]

Распределение цеховых расходов по внутрицеховым (планово-учетным) подразделениям и по видам продукции, работ и услуг производится пропорционально основной и дополнительной заработной плате производственных рабочих.  [c.175]

Общепроизводственными расходами называются затраты по управлению, обслуживанию и организации производства в целом по нефтегазодобывающему управлению. К ним относятся а) расходы на управление — основная и дополнительная заработная плата аппарата управления предприятием расходы на служебные командировки и перемещения содержание легкового транспорта и затраты на разъезды почтово-телеграфные и канцелярские расходы и т. п. б) общехозяйственные расходы — содержание общепроизводственного (не административно-управленческого) персонала амортизация и содержание зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного назначения расходы по организационному набору рабочих и на подготовку кадров, расходы по содержанию лабораторий, по проведению опытов и испытаний, по изобретательству и техническим усовершенствованиям и др. в) сборы и отчисления —сбор со строений, земельная рента, сбор за сточные воды и всякого рода другие налоги и сборы г) общехозяйственные непроизводительные расходы — превышение надбавок над скидками к тарифу на электроэнергию за коэффициент мощности электроустановок недостачи продукции и материалов, за вычетом излишков потери от простоев и другие расходы непроизводительного характера.  [c.175]

Между нефтью и газом попутным (вместе взятыми) и газом природным — пропорционально числившимся скважино-месяцам действующих нефтяных и газовых скважин основная и дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование производственных рабочих.  [c.177]

Во-первых, основная и дополнительная заработная плата и отчисления на социальное страхование производственных рабочих распределяются по видам продукции в два приема сначала по видам скважин (нефтяным и газовым) — пропорционально числившимся скважино-месяцам, а затем сумма, приходящаяся на газовые скважины, относится на газ природный, а сумма, приходящаяся на нефтяные скважины, распределяется между нефтью и газом попутным пропорционально их валовой добыче, выраженной в тоннах. Однако заработную плату (основную, дополнительную с начислениями) можно распределить и в один прием, если предварительно вычислить для нефти и попутного газа интегральный коэффициент пропорциональности, равный  [c.179]

IV. Дополнительная заработная плата производственных рабочих 4000 2880 1,4 720 1,8 400 0,2  [c.184]

III. Дополнительная заработная плата п р о и з-водственных рабочих (см. ст. II).  [c.185]

III. Дополнительная заработная плата производственных  [c.187]

VII. Дополнительная заработная плата производственных рабочих (и ИТР), перечисленных выше.  [c.189]

Основную заработную плату и доплату разниц (при использовании рабочих на менее квалифицированной работе) относят на потери, исходя из фактической суммы, начисленной рабочим за время простоев. Дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование рассчитывают исходя из процента этих расходов от основной заработной платы.  [c.195]

Расходы по обслуживанию рабочих. Дополнительная заработная плата производственных рабочих выплата отпускных, оплата за время, затраченное на выполнение государственных обязанностей оплата простоев по атмосферным условиям (сильный мороз, ураган и т. п.) и др. отчисления на социальное страхование, причитающиеся с фактического фонда заработной платы производственных рабочих расходы по охране труда и технике безопасности— износ, стирка и починка спецодежды и обуви стоимость специального питания (молока, жиров и т. п.) содержание душевых и кипятильников на производстве расходы по приобретению плакатов по технике безопасности и другие расходы жилищно-коммунальные услуги — разница между фактической стоимостью услуг жилищно-коммунального хозяйства и оплатой, взимаемой с рабочих и служащих конторы бурения по твердым ставкам расходы по содержанию помещений столовых, красных уголков, клубов и т. п. перевозка рабочих к месту работы и обратно (в случаях, предусмотренных законом) и другие расходы.  [c.212]

К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству (оплата очередного и дополнительного отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов, стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач и т. п.).  [c.174]

Кроме основной и дополнительной заработной платы работники предприятий получают премии и другие выплаты. Часть премий входит в состав фонда заработной платы. Это премии рабочим за повышение производительности труда, премии руководителям, специалистам и служащим за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов и др. В дополнение к этому осуществляются выплаты из фонда материального поощрения в виде вознаграждений по итогам года и др.  [c.174]

Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.).  [c.174]

Заработная плата включает основную и дополнительную заработную плату всех категорий работающих, входящих в предприятие, объединение. Сюда же относится и фонд заработной платы внеописочного состава работающих, который относится на счет основного производства, а также фонд заработной платы транспортных цехов, планируемый по непромышленной группе работающих.  [c.252]

Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  [c.253]

Исходными данными для составления сметы затрат служат, во-первых, расчет затрат на сырье, материалы, топливо и энергию по всему основному производству (по основным цехам) во-вторых, расчет фонда основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих и отчислений на социальное страхование в-третьих, сметы затрат вспомогательных цехов (калькуляции себестоимости продукции) и, наконец, сметы затрат по всем комплексным статьям расхода (на подготовку и освоение производства новых изделий, цехов, агрегатов, на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховых и общезаводских расходов, тран-снортно-заготовительных и прочих производственных расходов, а. также внепроизводственных расходов). Как видно из этого перечня, при составлении сметы затрат используются результаты расчетов, выполненных в других разделах плана.  [c.256]

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами.  [c.76]

Важное значение для проведения внутреннего хозрасчета имеет хозрасчетная калькуляция себестоимости (стоимость обработки) продукции. В этой калькуляции фактические расходы материалов, топлива, полуфабрикатов, энергии и услуги других цехов оцениваются по принятым плановым ценам. Остальные расходы принимаются по сумме фактических затрат, кроме расходов, которые включаются в отчетную себестоимость продукции в сметно-норма-лизованном порядке (дополнительная заработная плата, обслуживание и эксплуатация оборудования, вознаграждение за выслугу лет).  [c.352]

Между нефтью и попутным газом — пропорционально их валовой добыче в тоннах основная и дополнительная заработная плата с отчислениями на социальное страхование производственных рабочих, отнесенная по распределению пропорционально скважи о-месяцам амортизация нефтяных скважин прокат погружных электроустановок (см. п. 4).  [c.177]

Административн о-х озяйственные расходы. Основная и дополнительная заработная плата административно-управленческого и производственно-технического персонала (буровые мастера, ИТР цехов и участков бурения, прокатных баз и подсобно-вспомогательных цехов) расходы на служебные командировки и перемещения возмещение командировочных расходов— оплата проездных, суточных и квартирных содержание легкового транспорта и разъезды — амортизация и текущий ремонт легковых автомашин, горючее для них подъемные при перемещениях— единовременные пособия, стоимость проезда и провоза багажа, выплачиваемые работникам и членам их семей при переводе их на работу, связанную с переменой места жительства, и т. п. Прочие административно-хозяйственные расходы содержание и амортизация зданий, хозяйственного инвентаря и оборудования административно-хозяйственного и управленческого назначения отчисления на социальное страхование с заработной платы работников административно-управленческого и производственно-технического персонала отчисления на содержание вышестоящей организации канцелярские, типографские, почтовые, телеграфные, телефонные и прочие расходы.  [c.212]

Основная и дополнительная заработная плата

Автор статьи: Судаков А.П.

Сотрудники, которые работают в компании или на предприятии, получают за свой труд вознаграждение в виде заработной платы. При этом ЗП не является единственным источником дохода работника: они могут получать премии, материальную помощь, различные выплаты и пр. В этой статье мы разберем, что такое основная и дополнительная заработная плата, что входит в эти термины и какие еще выплаты бывают.

Введение

Термин «зарплата» появился на Руси достаточно давно: это было некое вознаграждение, которое давалось людям за выполненную работу. Впоследствии заработную плату стали платить за каждый отработанный человеком день и появилось некое подобие современных табелей, в которых отмечалось количество отработанных дней. После революции в СССР образовалось огромное количество профессий и большое количество крестьян переквалифицировались в работников, после чего была разработана фиксированная ставка за определенную работу. Сегодня ЗП является обязательной для любых наемных работников, причем ее получают вместе с премиями, различными доплатами, льготами, дивидендами и другими выплатами, положенными по трудовому договору и внутренним локальным нормативным актам.

Следует понимать разницу между основной и дополнительной ЗП

Рассмотрим, какие факторы влияют на размер ЗП работников. Это могут быть:

1. Уровень квалификации и опытность сотрудника.
2. Уровень производительности и качество работы (отсутствие брака или простоев).
3. Условий, в которых ведется работа. За тяжелые условия (работа в горячих цехах, на улице в мороз и пр.) сотрудникам положены доплаты.
4. Действующих на предприятии правил и традиций, а также успешности работы предприятия.
5. Средней зарплаты в определенной области и регионе.
6. Кадровой политики компании, выплаты премий за успешно проделанную работу.

Существуют и другие факторы, от которых зависит размер ЗП: это размер действующих в регионе налогов, риски, уровень процентной ставки и прочее. В целом чем успешнее предприятие и чем выше квалификация сотрудника, тем больше у него доход.

Типы заработной платы

На данный момент государство практически никак не регулирует уровень заработной платы в стране. Единственное, что оно контролирует — это МРОТ, или минимальную заработную плату (11 163 рубля в 2018 году). Минимальная ЗП означает, что меньше, чем эту сумму, работнику выплачивать нельзя, при условии, что он работает положенные 40 часов в неделю. Также есть показатель средней зарплаты на предприятии и в целом по региону или стране. Этот показатель показывает, сколько денег в среднем получает один работник. Для подсчета используется простая методика: сумму, предназначенную для выплаты, делят на количество работников и получают среднюю ЗП.

Отдельно хочется рассмотреть такие термины, как реальная и номинальная заработная плата. Реальная показывает количество товаров и благ, которые может приобрести человек на полученное вознаграждение. Номинальная показывает, какую именно сумму получает сотрудник за выполнение взятых на себя обязательств. Реальную ЗП также нередко называют потребительской корзиной.

Структура

Зарплата не является однородной, она состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основной называется пособие, которое выдается сотруднику за проделанные им должностные обязанности, то есть то, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре. Именно основная ЗП входит в основную бухгалтерию компании: на нее рассчитывают налоги, включают в себестоимость продукции, считают надбавки и пр.

Основная плата это то, что должно быть насчитано работнику по ставке

Далее рассмотрим, что такое дополнительная заработная плата. Это поощрительная сумма, которая выдается работнику за действия, не предусмотренные трудовыми обязанностями. Например, она может выступать в качестве доплаты за превышение нормативов, за изобретательность или качественное выполнение своих обязанностей, за проведение работы в экстремальных условиях и прочее. Рассмотрим, какие виды доплаты могут быть у сотрудников:

1. Различные виды отпускных (ежегодный отпуск, дополнительный или учебный).
2. Дополнительный перерыв для матери грудничка.
3. Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении.
4. Разнообразные льготные выплаты для инвалидов или лиц, не достигших совершеннолетия.
5. Оплата простоев, допущенных не по вине сотрудников.
6. Командировочные расходы, а также выплаты для сотрудников, проходящих курсы повышения квалификации.
7. Выплаты, которые делаются сотрудникам, привлекаемым к государственным мероприятиям (например, военные сборы).
8. Премии, которые выплачиваются по итогам года из прибыли, полученной компанией.

Таким образом, дополнительная заработная плата включает в себя различные компенсации, выплаты, надбавки и другие доплаты. Эти долплаты должны быть предусмотрены российским законодательством или местными локальными актами.

Как производится оплата

Чтобы правильно посчитать ЗП для сотрудника, нужно знать, как именно производится оплата. Это прописывается в трудовом договоре и других нормативных актах. Существует несколько вариантов оплаты:

1. Повременная, то есть работнику платят за конкретное количество отработанных часов. Подобная оплата обычно действует там, где нет возможности четко оценить трудозатраты или заданий набирается разное количество. Расчет делается очень просто: принятую за час ставку умножают на количество отработанных часов. Также сотрудникам могут выплачивать премию за хорошо сделанную работу: она может быть фиксированная или выражена в процентном соотношении.
2. Прямая, то есть от количества проделанной работы (оказанных услуг или выпущенной продукции). Оплата осуществляется по определенному тарифу: оценивается единица выпущенной продукции, после чего умножается на количество изготовленных сотрудником единиц. В случае если в прямой системе действует не только плата за проделанную работу, но и премии, то она называется сдельно-премиальной, а если работает система чем больше сделал, тем больше получил, то схема называется сдельно-прогрессивной.
3. Аккорд, или оплата за выполнение конкретных заданий. Подобная система действует там, где работникам приходится делать не одну и ту же работу, а выполнять разные задания, за что и предусмотрены различные вознаграждения.

Дополнительная ЗП — это премии, компенсации, выплаты и пр.

Тонкости выплат

Выше мы уже рассмотрели, что входит в дополнительную заработную плату и из чего она состоит, поэтому давайте рассмотрим нюансы выплаты других типов ЗП. В случае если на предприятии допущен простой и сотрудники в нем не виноваты, то издается локальный служебный лист, в который вносится информация о происшествии: что послужило причиной простоя, какова его продолжительность, кто допустил подобную ситуацию. Сотрудникам, которые попали под вынужденный простой, оплачивают 2/3 заработной платы.

Внимание: если сотрудники сами виноваты в простое, то выплаты и компенсации им не положены. Более того, они могут понести ответственность в виде штрафов или лишения премии.

А как быть, если в процессе работы было изготовлено бракованное изделие? Трудовой кодекс гласит, что если причина брака — некачественное сырье, поврежденный станок или другие независящие от сотрудника факторы, то ему в любом случае выплачивают за деталь не менее 77% от положенной суммы. Если деталь частично бракованная, то производится расчет относительно стоимости заготовки, а если брак получился по вине сотрудника, то плата за изготовленную деталь не осуществляется.

Далее рассмотрим, как производятся выплаты за ночные смены. Если сотрудники работают в ночь, то есть в промежуток с 22 до 6, то им положены выплаты выше, чем за обычную работу. Так, работникам на повременной оплате за ночную смену доплачивают 16% от общей суммы, а работникам на сдельной от 16 до 20 от действующей ставки. Если работники перерабатывают по тем или иным причинам, то для них также действуют повышенные ставки. Так, при переработке в размере двух часов время тарифицируется по ставке х1.5, от 2 часов — по ставке х2, при этом действует правило, что общее количество сверхурочного времени не может быть больше, чем 120 часов за год. Соответственно, праздничные дни также оплачиваются по двойному тарифу.

Как компенсируют отдых

Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, он считается по схеме 2 дня за месяц, то есть за год накапливается минимум 24 дня. Право на использование накопленных дней возникает через 6 месяцев после трудоустройства, но по соглашению сторон этот срок может наступить и раньше. При этом работник может не уходить в отпуск, а отработать его, получив компенсацию (для этого необходимо разрешение руководителя). Расчет суммы компенсации (или выплаты отпускных) делается по классической схеме: высчитывается стоимость одного дня, затем количество дней отпуска умножается на заданную сумму.

Внимание: если работник увольняется, то бухгалтерия должна насчитать ему компенсацию за накопленные дни отпуска. Эта сумма выплачивается вместе с ЗП в последний рабочий день.

Правила начисления и налогообложения у разных видов ЗП разнятся

Что такое 13-я ЗП

Тринадцатой зарплатой в России называют премию, выплачиваемую по итогам года некоторыми предприятиями. Это не обязательная премия, но если она вписана в трудовой договор, то выплата ее должна осуществляться в дежурном режиме. В некоторых случаях ее оформляют, как материальную помощь. Отметим, что если 13-я ЗП вносится в ТД, то она позволяет снизить налогооблагаемую базу по НПП, поэтому выплатить ее зачастую выгоднее, чем оставить деньги в компании, после чего делать разнообразные выплаты. Но поскольку это доход, то с него нужно будет оплатить взносы в ПФР и ЕСН.

Если же выплаты не предусмотрены в обязательном порядке, то по ним не платят ЕСН, но при этом и база НПП не уменьшается. Рассмотрим ситуации, когда выгодно выдавать материальную помощь сотрудникам:

1. Компания производит расчет единого соцналога по предельным параметрам.
2. Компания не имеет чистый доход, облагаемый налогом.

При этом организация сможет выплатить НПП, что приведет к экономии ЕСН. Получается, что зачастую оформить материальную помощь выгоднее, чем платить премии и зарплаты, но подобные выплаты нужно как-то обосновать.

Компенсация больничных

Теперь, когда вы знаете, что это основная заработная плата, давайте разберем, как именно проходит компенсация больничных. Если сотрудник заболел, то он вызывает врача и оформляет листок временной нетрудоспособности. При этом работодатель оплачивает сотруднику три дня болезни, а остальное платит ФСС. Выплата компенсации проводится в зависимости от стажа, имеющегося у сотрудника. К примеру, если его стаж меньше пяти лет, то он получает 60 процентов от своего среднего заработка, если стаж от пяти до восьми лет, то выплаты составляют 80 процентов, а если стаж больше 8 лет, то работник получает 100 процентов от своего заработка, то есть фактически полноценную заработную плату.

Чтобы высчитать среднюю ЗП, берется годовая выплата сотрудника и делится на количество отработанных рабочих дней. Далее все традиционно: мы узнаем стоимость одного дня и умножаем на количество дней болезни.

Внимание: сотрудник, попавший на больничный, должен уведомить работодателя о своей болезни. После завершения лечения медицинский орган выдает больничный лист с печатью, который необходимо сдать в бухгалтерию компании.

Больничный лист является подтверждением того, что сотрудник реально болел, а не просто не выходил на рабочее место. Он должен быть оформлен соответствующим образом, иметь код болезни и печати медицинского учреждения. Бухгалтерия делает расчет компенсации по нему и выплачивает всю сумму больному (несмотря на то, что предприниматель оплачивает только первые три дня), а в конце месяца страховая производит взаимозачет сумм, снижая выплаты для предприятия за последний месяц. Итак, выше мы рассмотрели, что такое основная и дополнительная ЗП, как они формируются, из чего состоят и как проводится оплата. Надеемся, что наша информация поможет вам разобраться в ситуации.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Ищете ли вы новую работу или пытаетесь договориться о повышении на нынешней должности, понимание всех элементов вашего компенсационного пакета имеет решающее значение. Однако при оценке различных льгот наряду с базовой заработной платой вы можете обнаружить, что компенсационные пакеты могут показаться сложными.

В этой статье мы рассмотрим, что такое базовый оклад, как он вписывается в более крупный пакет льгот и как учитывать базовый оклад в вашей общей компенсации.

Что означает базовый оклад?

Базовый оклад или базовый оклад — это начальная ставка компенсации, которую вы как сотрудник получаете в обмен на свои услуги. Базовая заработная плата выражается в почасовой ставке, ежемесячной или годовой заработной плате. Другими словами, объявление о вакансии, обещающее базовую оплату в размере 20 долларов в час, означает, что работник будет получать зарплату в размере 20 долларов за час работы или 160 долларов за 8-часовой рабочий день.

Базовый оклад не включает какую-либо дополнительную единовременную компенсацию, в том числе сверхурочную работу или премии, а также другие виды льгот.Например, чаевые, комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинское страхование, отпуск или использование служебного автомобиля не включаются в базовый оклад. Однако каждый из этих элементов может быть включен в ваш общий компенсационный пакет.

Когда работодатели говорят о «заработной плате», они почти всегда имеют в виду базовый оклад, а не более крупный пакет окладов. Этот более широкий пакет обычно включает базовый оклад плюс дополнительные льготы или стимулы (см. Ниже).

Расчет базового оклада

Расчет базового оклада производится по довольно простой формуле.

Допустим, вы получаете зарплату в размере 1000 долларов в месяц, которая увеличивается на 2000 долларов каждые два месяца в течение шести месяцев. Таким образом, формула для расчета вашей базовой годовой зарплаты будет следующей: (1000 долларов x 2) + (3000 долларов x 2) + (5000 долларов x 2) + (5000 долларов x 6) для базового оклада в 48 000 долларов в год. По истечении первых шести месяцев базовая зарплата составляет 5000 долларов в месяц.

Сравнение вашей базовой заработной платы

Бюро статистики труда (BLS) дает разбивку средней заработной платы и заработной платы работников по возрасту.К другим факторам вариации базовой заработной платы относятся образование, квалификация, стоимость жизни, уровень опыта и сезонность.

В зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, ваш уровень образования может существенно повлиять на вашу базовую зарплату. Например, тот, у кого есть профессиональный сертификат или степень магистра, может зарабатывать больше, чем тот, у кого есть аттестат средней школы или бакалавриат.

Наличие большего опыта в отрасли или на конкретной должности поможет вам получить знания и контакты в этой области, а, следовательно, и более высокий потенциал заработка.Специальные навыки или навыки, которые пользуются большим спросом, могут привести к зарплате выше средней для вашей возрастной группы.

Помимо ваших навыков и квалификации, на вашу базовую зарплату могут влиять и другие факторы. В частности, в одних регионах жить дороже, чем в других. Заработная плата часто выше в более дорогих местах, чтобы сотрудники могли покрыть более высокую стоимость жизни. Наконец, некоторые должности, например преподавательская, в определенное время года оплачиваются больше, чем другие. Статистика BLS не корректируется на сезонность.Вы можете сравнить средние зарплаты по должностям, отрасли, компании и местоположению на сайте Indeed Salaries.

Базовая оплата по сравнению с годовой оплатой

Хотя базовая оплата и годовая оплата кажутся похожими, это две разные концепции. В отличие от базовой заработной платы, которая исключает дополнительную компенсацию, годовая оплата учитывает дополнительный заработок за год. Сюда входят сверхурочные, премии, бонусы и льготы.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1.Стабильная зарплата
2. Оплачиваемый отпуск и больничные
3. Право на получение большего количества более выгодных пособий
4. Больше возможностей для карьерного роста

Профи с почасовой оплатой
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора часа)
3. Способность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике

Заработная плата Минусы
1. Возможность работать больше, чем запланировано
2. Потенциально меньшая автономия в выходные и сверхурочные
3.Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Минусы почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Как правило, меньшее количество пособий

Сумма годовой оплаты включает стоимость таких льгот, как медицинские, стоматологические и полисы страхования жизни путем добавления суммы этих страховых взносов к базовой выплате и всем прочим компенсациям.

Базовая заработная плата для наемных сотрудников

Почасовая оплата сотрудников компенсируется за количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты, и может получать сверхурочную оплату.Сотрудники с почасовой оплатой должны внимательно следить за своим временем, чтобы получать соответствующую компенсацию.

Ожидается, что наемные сотрудники будут работать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату, но они могут работать дополнительные часы без дополнительной компенсации, и от них не требуется отслеживать количество отработанных часов.

Связано: Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это ваша базовая зарплата плюс другие льготы.При рассмотрении предложения о работе или повышении зарплаты очень важно учитывать не только базовую зарплату, но и весь предлагаемый компенсационный пакет.

Работодатели могут предложить широкий спектр возможных пакетов льгот. Пособия могут предоставляться за счет работника или работодателя или покрываться как работодателем, так и работником.

Компенсационные пакеты могут включать такие льготы, как отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения, страхование жизни, планы владения акциями, пенсионные планы и многие другие варианты.Эти формы компенсации по-разному оцениваются как работодателем, так и работником.

Например, сотрудник, члены семьи которого иждивенцы, охваченные его медицинской страховкой, может оценить более качественный пакет медицинского обслуживания в дни отпуска, в то время как сотрудник, застрахованный другой страховкой, например, супруг (а) или родитель, может иметь больший интерес в дни отпуска .

Переговоры о заработной плате: базовый оклад и льготы

Переговоры о заработной плате и льготах могут быть пугающими.Важно понимать различные элементы предложения и то, как попросить работодателя или потенциального работодателя о повышенном компенсационном пакете.

Когда вы получите предложение о работе, работодатель представит вам компенсационный пакет, который включает базовый оклад и, возможно, другие льготы. Вы можете договориться о лучшем компенсационном пакете, если считаете, что это предложение не соответствует вашим навыкам, образованию, уровню карьеры или другим сильным сторонам.

Вот несколько советов по ведению переговоров по вашему льготному пакету:

Внимательно рассмотрите предложение, прежде чем давать твердый ответ

Выразите свою признательность за предложение и узнайте, когда работодателю потребуется твердый ответ.Было бы разумно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за это предложение, я с нетерпением жду возможности его рассмотреть. Когда тебе нужен ответ от меня? » Как правило, рассмотрение условий предложения является разумным и, как ожидается, займет день или два.

Задайте вопросы по предложению

В это время у вас могут возникнуть вопросы по предложению. Даже если предложение лучше, чем ожидалось, важно убедиться, что оно включает в себя все, что вам нужно, потому что ваш первоначальный компенсационный пакет будет определять размер вашего вознаграждения в течение вашего срока пребывания в компании и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Вести переговоры как на неформальной, так и на официальной стадиях предложения

На стадии переговоров все, что вы говорите, обычно не считается обязательным. Работодатель может изменить условия предложения, и вы все равно можете отказаться, даже если вы неофициально приняли предложение или участвовали в переговорах по условиям.

Вы можете участвовать в неформальных обсуждениях с потенциальным работодателем, но в какой-то момент он предоставит официальное письмо с предложением о работе с изложением условий.Даже на этом этапе вы можете запросить разъяснения или изменения. Если вы хотите вести переговоры, лучше назначить время для разговора по телефону, а не по электронной почте. Это может быть профессиональный и простой запрос типа « Теперь, когда у меня было время изучить предложение, я хотел бы обсудить детали, можем ли мы назначить время для выступления?»

Будьте готовы указать точные условия, которые вы хотите изменить в предложении.

Что касается базовой заработной платы, если вы хотите вести переговоры, укажите диапазон, который начинается с той суммы, которую вы хотите.Эта базовая зарплата должна основываться на вашем исследовании заработной платы в вашей области для аналогичных ролей и на том, что считается разумной компенсацией с учетом вашего уровня опыта, местоположения и так далее. Например, если вы надеетесь получить предложение о базовой зарплате в 60 000 долларов, вы можете указать диапазон от 60 000 до 65 000 долларов в ответ на предложение.

Если вы обнаружите, что потенциальный работодатель не желает переходить на условия базовой заработной платы, вы также можете обсудить другие элементы общего пакета компенсации.Например, вы можете попросить больше отпускных дней, опционов на акции или более широкий диапазон бонусов, основанных на результатах.

Как поделиться историей заработной платы

На протяжении собеседования вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросит о вашей истории заработной платы. Некоторые работодатели спрашивают об истории заработной платы в первоначальной форме заявления о приеме на работу, в то время как другие могут спрашивать, прежде чем делать первоначальное предложение. Не предлагайте эту информацию, если вас не попросят об этом напрямую.

1.Подготовьте свой ответ на любом этапе процесса.

В некоторых штатах потенциальным работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы, и в этом случае они, скорее всего, будут спрашивать об ожидаемой вами зарплате. У вас должен быть ответ либо по истории заработной платы, либо по ожиданиям.

2. Изучите среднюю заработную плату, чтобы обеспечить разумную базу

Во-первых, имейте в виду, что причина, по которой работодатели спрашивают об истории заработной платы, заключается в том, чтобы определить вашу потенциальную рыночную стоимость и убедиться, что ваши ожидания в отношении заработной платы соответствуют бюджет на роль.Если ваша недавняя зарплата значительно выше, чем их первоначальное предложение, у них может не хватить бюджета для удовлетворения ваших потребностей в зарплате. Это также может быть признаком того, что вы слишком квалифицированы для предлагаемой должности.

3. Не отвечайте, если это необходимо.

Если вам неудобно делиться историей заработной платы или вы хотите избежать обсуждения до фазы переговоров, вы можете вежливо отказаться, объяснив, что вы бы предпочли больше узнать о роли и ее обязанностях. прежде чем перейти к обсуждению зарплатных ожиданий.

4. Примите во внимание ваш текущий комплексный пакет льгот

Если вы все-таки поделитесь историей заработной платы, обязательно включите информацию обо всем вашем компенсационном пакете, а не только о базовой зарплате. Это должно включать суммы бонусов и комиссионных, которые вы получаете регулярно. Если сумма нечетная, вы можете указать среднее значение. Например, вы можете сказать: «На моей нынешней должности я получаю базовый оклад в размере 65 000 долларов в дополнение к среднему годовому бонусу в размере 5 000 долларов».

5.Укажите самую высокую зарплату для каждой должности

Кроме того, если вы предоставляете историю зарплат, обязательно укажите самую высокую брутто-годовую зарплату для каждой должности. Он должен включать общую заработную плату за год до вычета налогов, включая базовый оклад и другие формы компенсации.

Различные виды льгот, включенных в общую компенсацию

Помимо базового оклада, есть несколько других льгот компенсационного пакета, о которых вы можете договориться.Типы льгот, которые компании предлагают в стандартных компенсационных пакетах, включают медицинское страхование, бонусы по результатам работы и пенсионные планы. О стоимости этих планов можно или не сообщать сотрудникам. Вам также следует иметь в виду, что такая же ставка может быть недоступна для вас, если вы оплачиваете индивидуальный план медицинского страхования.

Некоторые компании также предлагают более необычные или творческие льготы как часть общего компенсационного пакета. Они могут иметь разную финансовую ценность, но также могут оцениваться по-разному отдельными сотрудниками в зависимости от их интересов.

Компенсация, такая как абонемент в тренажерный зал, уход за детьми на месте, гибкий график работы и другие виды необычной компенсации, могут быть недорогими для компаний, но могут сэкономить ваше время или повысить качество вашей жизни. Вы должны убедиться, что понимаете все элементы вознаграждения в предложении о работе помимо базовой заработной платы.

Подумайте, как вы оцениваете каждый из этих видов компенсации, прежде чем делать встречное предложение или принимать предложение.

Определение базовой заработной платы

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата — это начальная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, без каких-либо льгот, премий или надбавок.Это ставка вознаграждения, которую сотрудник получает в обмен на услуги. Базовая заработная плата сотрудника может быть выражена как почасовая ставка, либо как недельная, ежемесячная или годовая заработная плата.

Ключевые выводы

• Базовая заработная плата — это стандартная ставка оплаты труда работника, которая не включает льготы, премии, надбавки или другие компенсации.
• Базовая заработная плата может быть выражена как почасовая ставка или как годовой оклад.
• При расчете годовой заработной платы учитываются статьи, не включенные в расчет базового уровня, а именно пособия, премии, надбавки и сверхурочные.

Основные сведения о базовой оплате

Базовая заработная плата не включает все формы компенсации; например, посменная дифференциальная оплата, оплата по вызову, оплата специальных заданий и поощрительная оплата обычно исключаются из базовой оплаты. Как правило, базовая заработная плата сотрудника — это минимальная сумма, которую он должен ожидать получить в течение определенного периода оплаты, за исключением дополнительной финансовой или материальной компенсации, которая может привести к увеличению общей заработной платы выше этого уровня.

Особые соображения

Ставки базовой заработной платы значительно различаются в зависимости от профессии.В целом, профессии, требующие углубленного образования и специальных навыков, платят более высокие базовые ставки, чем рабочие места, требующие базовых навыков. В конкурентных областях работодатели часто предлагают привлекательные ставки базовой заработной платы для найма высококвалифицированных кандидатов.

В дополнение к выплате высоких базовых окладов компании могут привлекать потенциальных сотрудников дополнительными льготами, включая щедрый пакет льгот, пенсионный план, бонусы, варианты инвестиций и материальные вознаграждения, такие как служебный автомобиль или оплачиваемое путешествие на отдых.Эти дополнительные услуги могут существенно увеличить вероятность найма и удержания первоклассного персонала для компании.

Типы базовой оплаты

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

В отличие от почасовых сотрудников, которые получают компенсацию за точное количество часов, которые они работают в период оплаты, от наемного работника обычно ожидается, что он проработает минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату. Некоторые компании не требуют, чтобы наемные сотрудники вели учет своего рабочего времени.

Многие работники, получающие базовую заработную плату, освобождены от действия федерального трудового законодательства, регулирующего компенсацию сверхурочной работы. Следовательно, они не получают сверхурочную оплату, если они работают больше минимального количества часов, требуемого работодателем. На некоторых должностях может потребоваться значительно больше часов, чем обычная 40-часовая рабочая неделя.

Некоторые сотрудники, получающие 47 476 долларов в год или меньше, имеют право на сверхурочную оплату за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Base vs.Годовая зарплата

В то время как базовая оплата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, в годовой заработной плате учитываются фактические заработки в течение года. Годовая заработная плата может быть значительно выше базовой, так как она может включать премии, сверхурочные, льготы или премии.

Годовая заработная плата также влияет на любые суммы, выплачиваемые работодателем по полисам медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни работника. Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или бонусы, для расчета суммы оплаты, фактически полученной за календарный год.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ac389cacbb7a69.

Что такое надбавка к заработной плате? | Работа

Хелен Акерс Обновлено 29 июня 2018 г.

Надбавки к заработной плате часто выражаются в процентах от общей базовой заработной платы сотрудника.Прирост обычно представляет собой часть того, что работник зарабатывает в год. Работодатели используют надбавки для увеличения или уменьшения базовой заработной платы или для выплаты бонусов. Сотрудники используют их в качестве ориентира для переговоров с новым работодателем о повышении заработной платы или стартовой заработной плате. Государственные служащие обычно получают ежегодные прибавки к зарплате.

Единовременные выплаты

Повышение заработной платы может быть единовременным платежом, заменяющим бонус. Работодатель может использовать надбавки к заработной плате для компенсации более высоких затрат на здравоохранение или вместо возмещения расходов на медицинское обслуживание.Единовременные надбавки обычно выплачиваются в течение единого платежного периода. Например, школьный округ, который решает выплачивать учителям надбавку в 2 процента, может распределять ее в течение шестого периода выплаты заработной платы в году. Учитель, получающий 40 000 долларов в год, получит дополнительную оплату в размере 800 долларов.

Увеличение годовой заработной платы

Сотрудники, получающие ежегодное повышение заработной платы, обычно получают процентное увеличение. Это повышение иногда называют надбавкой к заработной плате.Этот процент прибавляется к существующей базовой заработной плате сотрудника. Например, когда руководство утверждает повышение на 3 процента для всех сотрудников отдела продаж, зарплата каждого сотрудника увеличивается на 3 процента. Если новый сотрудник отдела продаж зарабатывает 50 000 долларов в год, надбавка увеличивает его годовой оклад до 51 500 долларов. Сотрудник со стажем 10 лет, зарабатывающий 70 000 долларов в год, получает ежегодное повышение в размере 2100 долларов.

Согласование заработной платы

Сотрудники иногда используют процент надбавки к заработной плате, чтобы договориться о более высокой ставке оплаты труда.Эффективный способ договориться о более высокой заработной плате — это собрать рыночные данные о среднем диапазоне заработной платы в вашей сфере. Важно учитывать многолетний опыт, уровень образования, тип должности и размер работодателя. Бюро статистики труда сообщает о диапазонах средней заработной платы для ряда конкретных видов работ. Если ваша зарплата ниже средней для вашего географического региона, вы можете договориться о более высокой зарплате.

Повышение квалификации

Работодатели могут согласиться предоставить существующим сотрудникам надбавки к заработной плате за высшее образование и другие виды образовательных кредитов.Сотрудник зарабатывает дополнительные степени или кредиты на образование во время своего пребывания в должности. В качестве награды за то, что он углубил свои знания и остался в компании, работодатель увеличивает ему зарплату на дополнительный процент. Например, работодатель может повысить заработную плату работника на 5 процентов после получения степени магистра. Сотрудник обычно должен предоставить работодателю подтверждение о завершении.

Валовая заработная плата по сравнению с Базовая оплата | Малый бизнес

Шерил Фрейзер Обновлено 31 января 2019 г.

Для некоторых людей базовая оплата и валовая оплата вызывают путаницу, поскольку эти термины описывают одни и те же или похожие вещи.Взгляд на их функциональное назначение может помочь распутать путаницу. Ваши кадровые службы будут использовать базовую заработную плату как средство определения ставок компенсации. Валовая заработная плата больше согласуется с функцией расчета заработной платы вашего малого бизнеса и относится к заработной плате, которую получают ваши сотрудники.

Совет

Базовая ставка — это минимальная сумма заработка, которую должен получить сотрудник. Сотрудник может заработать дополнительные деньги, работая сверхурочно или получая поощрительные бонусы.Валовая заработная плата представляет собой полученную заработную плату. Он включает базовый оклад работника, а также дополнительный заработок и доход.

Значение базовой заработной платы

Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы или ваш специалист по персоналу укажете и согласитесь с размером базовой заработной платы для нового сотрудника. Базовая ставка — это минимальная сумма заработка, которую должен получать сотрудник. Сотрудник может заработать дополнительные деньги, работая сверхурочно или получая поощрительные бонусы.

Сумма денег, которую работник зарабатывает, работая сверхурочно, не увеличивает размер ее базовой заработной платы.Если она будет получать поощрительные бонусы в течение года, они не изменят размер ее базовой заработной платы.

Изменения в базовой заработной плате

Суммы дополнительной оплаты не изменяют базовую заработную плату сотрудника, но существуют периодические события, которые могут увеличить или уменьшить базовую заработную плату. Повышение стоимости жизни приведет к увеличению размера базовой заработной платы, а перевод на менее оплачиваемую работу уменьшит базовую заработную плату. Повышение заслуг увеличивает размер базовой заработной платы, если только работник не получает ее в виде единовременной выплаты.Базовая заработная плата также может увеличиться в связи с повышением по службе или переводом на работу.

Валовая заработная плата и заработная плата

Если служащий хочет обсудить свою брутто-зарплату, вы направите его к своему специалисту по расчету заработной платы или наденьте шляпу для расчета заработной платы. Валовая заработная плата представляет собой полученную заработную плату. Он включает базовый оклад работника, а также дополнительный заработок и доход. Если сотрудник работал сверхурочно или получал поощрительную премию, эти суммы будут отражены в его заработной плате брутто. Валовая заработная плата включает как налогооблагаемый, так и необлагаемый налогом доход.

Если в расчетах по заработной плате обрабатываются возмещения расходов сотрудникам, то суммы включаются в валовую заработную плату сотрудника. Для некоторых удержаний из заработной платы валовая сумма оплаты указывает, когда вычеты должны начаться или прекратиться.

Налогооблагаемая валовая заработная плата

Если служащий хочет знать, почему его общая валовая прибыль превышает то, что она заработала за год, пора обсудить налогооблагаемую валовую прибыль. Когда служащая предоставляет квитанции на ее разрешенное питание и проживание, она учитывает потраченные суммы.Суммы подотчетных расходов не облагаются налогом.

Если из фонда заработной платы возмещаются расходы сотрудника, сумма будет отражена в общей сумме заработной платы сотрудника. Однако он не будет отображаться в налогооблагаемой валовой сумме работника. Налогооблагаемая валовая прибыль включает всю налогооблагаемую прибыль, включая базовую заработную плату.

Оплата труда: заработная плата, льготы и комиссионные

Время чтения: 3 минуты

Читать основные моменты

• Стратегия вознаграждения должна быть доступной, структурированной и конкурентоспособной.
• Оплата труда работников может быть разделена на заработную плату, льготы и поощрения.
• Стартапы часто не могут конкурировать с крупными компаниями по заработной плате, но такие варианты, как гибкая среда, могут привлечь / удержать таланты.
• В стартапах стимулы (бонусы, распределение прибыли, опционы на акции) являются сильнейшими факторами привлечения / удержания лучших сотрудников.

Компенсация описывает денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам в обмен на предоставляемые ими услуги.Он может включать базовый оклад, заработную плату, льготы и / или комиссионные. Полная компенсация включает денежные вознаграждения, а также любые другие льготы компании.

Компенсационная стратегия

Определение стратегии вознаграждения — важное занятие для всех компаний, включая стартапы. Стратегия вознаграждения должна быть доступной, структурированной и достаточно конкурентоспособной.

Ваша стратегия вознаграждения должна быть построена таким образом, чтобы наилучшим образом соответствовать вашим уникальным деловым условиям.Как стартап, возможно, вы не сможете конкурировать с крупными компаниями по зарплате. Поэтому вам следует рассмотреть комбинацию вариантов для привлечения и удержания ключевых сотрудников.

Не стоит недооценивать ценность преимуществ или преимуществ, которые может предложить ваша компания, которые могут быть недоступны в более крупных компаниях, — возможности для интересной работы, отсутствие иерархии, гибкая среда и т. Д.

Некоторых людей мотивирует желание быть на переднем крае научных или технологических достижений.Они могут платить меньше за работу в стартапе, если верят в его будущее и работу, которую он может предложить.

Заработная плата

Заработная плата (или заработная плата) составляет фиксированная сумма , выплачиваемая в обмен на услуги сотрудника. Законодательство о стандартах занятости Онтарио дает большинству сотрудников право на получение «минимальной заработной платы» в обмен на работу, которую они выполняют для компании.

Для сотрудников, работающих полный рабочий день, зарплата обычно указывается в годовой, ежемесячной, двухнедельной или недельной сумме.Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, это обычно определяется как почасовая оплата.

Чтобы определить подходящий оклад и / или диапазон окладов, которые ваша компания готова платить за должность, вы должны:

• Определите ценность должности в соответствии с требованиями вашей организации
• Понять, сколько рынок платит за аналогичную позицию

Стимулы: Факторы привлечения лучших сотрудников

Компенсацию можно разделить на зарплат, льгот и поощрений. Хотя зарплата и льготы должны быть конкурентоспособными, стимулы являются наиболее вероятными факторами привлечения и удержания лучших сотрудников в стартапах.

Существует три основных типа стимулов: бонусы, участие в прибыли и опционы на акции.

1. Бонусы
   • Физические лица вознаграждаются в зависимости от достижения целей, основанных на производительности (индивидуальные, командные и / или корпоративные).
   • Цели должны быть реалистичными и точно соответствовать бизнесу и вовлеченным людям.
   • Потенциал выплат должен быть достаточно большим, чтобы быть значимым для человека.
   • Бонусы могут быть настроены для непосредственного стимулирования и поддержки потребностей компании (например, прибыльности, годовых результатов, успешного завершения проектов и / или важных этапов проекта).
2. Участие в прибыли
   • Платежи привязаны к прибыли компании.
   • Заранее определенный процент прибыли распределяется между всеми сотрудниками.
   • Бонусы от участия в прибыли обычно выплачиваются один раз в год наличными или на отсроченной основе.
3. Наличие на складе
   • Физическое лицо получает возможность купить акции компании по установленной цене в течение определенного периода времени.
   • Опцион может быть исполнен физическим лицом в любое время в течение согласованного срока и в соответствии с любым графиком перехода прав.
   • Опционы на акции часто являются частью вознаграждения руководителей, но могут предлагаться ключевым сотрудникам вместо более высокой заработной платы, особенно если бизнес еще не является прибыльным и / или денежный поток ограничен.
   • Если бизнес идет хорошо и акции компании растут, держатели опционов разделяют финансовые выгоды.
   • В целом, если компания разрешает длительный период от даты выдачи до последней даты для исполнения опциона, это побудит сотрудника остаться в компании и полностью посвятить себя ее успеху.

Комиссионные

Комиссионные — это распространенный способ вознаграждения сотрудников (продавцов) за обеспечение продажи продукта или услуги.Цель состоит в том, чтобы создать для человека сильный стимул вкладывать максимум усилий в свою работу. Комиссионные обычно рассчитываются как процент от продажи продукта или услуги (например, 5% от розничной продажной цены компьютерного компонента).

Выплата может быть либо прямой комиссией, (без базового оклада), либо комбинацией базовой заработной платы и комиссии. В целом, структура комиссионных основывается на достижении конкретных целей или квот, которые были предварительно согласованы между руководством и сотрудником.Эти целевые показатели или квоты обычно привязаны к выручке от продаж, продажам за единицу продукции или какой-либо другой метрике, основанной на объеме.

---

Читать далее: Управление талантами: определение стратегии и плана вознаграждения

---

Резюме: Стратегия вознаграждения (заработная плата, льготы и стимулы) должна быть доступной и конкурентоспособной — в стартапах стимулы являются сильнейшими факторами для привлечения / удержания лучших сотрудников.

---

Список литературы

Баттерисс, М. (1999). Требуется помощь: полное руководство по человеческим ресурсам для канадских предпринимателей .Торонто: Джон Уайли и сыновья. С. 99-120.

Базовая зарплата: что это?

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Базовый оклад не включает льготы, бонусы или другую потенциальную компенсацию, которую работник может получить в дополнение к базовому окладу.

Узнайте больше о базовых окладах, в том числе о том, кто их получает и что входит, а что нет.

Что такое базовая зарплата?

Базовая зарплата — это начальная стандартная сумма денег, которую вам предлагает работодатель за выполнение определенной работы.

Базовый оклад не включает дополнительную компенсацию, такую ​​как:

• Медицинское страхование
• Бонусов
• Комиссии
• Варианты запаса

Ожидается, что сотрудник, получающий базовый оклад, выполнит всю работу в обмен на базовый оклад. Также обычно ожидается, что они будут работать не менее 40 часов в неделю для выполнения требований и целей, ожидаемых от работы.

• Альтернативное имя : Базовая заработная плата

Как работает базовая зарплата

Базовая заработная плата определяется несколькими факторами, включая рыночные ставки заработной платы для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе, доступные люди, способные выполнять эту работу, а также ставки заработной платы и диапазоны базовых окладов, установленные отдельным работодателем.

Базовая заработная плата также зависит от рыночной заработной платы за пределами региона компании, поскольку желаемые навыки труднее набирать, а работодатели повышают ставки базовой заработной платы, чтобы конкурировать за таланты, в которых они нуждаются.

Базовый оклад обычно выплачивается через регулярные промежутки времени. Чаще всего это раз в две недели, когда годовая зарплата делится на 26 равных зарплат в течение года.

Умные работодатели назначают цели и измеримые результаты работам, за которые выплачивается базовый оклад. Это позволяет как работодателю, так и работнику определить, что работник фактически выполняет всю работу, за которую они получают базовую заработную плату.

Кто получает базовую зарплату?

Базовая заработная плата обычно выплачивается профессиональным или освобожденным работникам — работникам, которые соответствуют критериям освобождения от федеральных законов о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, это профессиональные, административные, исполнительные или связанные с компьютером сотрудники, и они должны зарабатывать более 684 долларов в неделю и проходить другие тесты в отношении своих должностных обязанностей, чтобы быть освобожденными от требования о сверхурочной оплате.

Наемный работник не обязан отслеживать количество отработанных часов и ему не платят за сверхурочную работу.

Это отличается от не освобожденного от уплаты налога или почасового сотрудника, которому выплачивается почасовая оплата или за единицу продукции. Этот работник, не освобожденный от уплаты налогов, обычно имеет право получать сверхурочные часы, отработанные более 40 часов.

Работодатели, которые не могут точно выплатить сотрудникам, включая их обязательную сверхурочную оплату, налагаются штрафы и возможны судебные разбирательства.

Например, вы работаете менеджером по персоналу в компании среднего размера. Вы можете получать базовую зарплату в размере 110 000 долларов без учета ваших льгот, которые могут включать отпуск и медицинскую страховку.Эти ценные льготы увеличат вашу фактическую компенсацию сверх базовой зарплаты.

Сколько стоит конкурентоспособная базовая зарплата?

Базовая заработная плата может сильно различаться в зависимости от работодателя, должности, географического положения компании и / или сотрудника, выполняемых обязанностей и других факторов. Но вы можете узнать больше об общем диапазоне заработной платы из ряда источников.

Надежным источником информации о базовой заработной плате является Бюро статистики труда США (BLS).BLS предлагает данные о заработной плате для конкретных должностей в различных отраслях, а также для людей, которые работают в определенных географических регионах. Вы также можете просмотреть данные по классификации должностей, характеристикам должностей, отраслям, профессиям, полу, штатам и городским районам. Вы можете увидеть информацию не только о заработной плате, но и о льготах.

Общество управления человеческими ресурсами предоставляет работодателям более подробную информацию о базовой заработной плате через Центр данных о компенсациях SHRM. Многие компании участвуют в исследованиях рынка базовых окладов, чтобы создать надежный ресурс для исследования базовых окладов.

Другие места для изучения базовых окладов включают калькуляторы базовых окладов и обширные ресурсы, доступные на таких сайтах, как PayScale.

Эти сайты позволяют работодателю вводить подробные факторы, относящиеся к работе и региону, чтобы увидеть диапазон базовых окладов, выплачиваемых на определенных должностях. Это также позволяет вашим кандидатам видеть одну и ту же информацию, устраняя преимущество, которое работодатели когда-то имели в прошлом, и ставит обе стороны на равные позиции в переговорах о базовой заработной плате.

Ключевые выводы

• Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, выплачиваемая работнику в обмен на выполненную работу. Он не включает бонусы, льготы или другую компенсацию, которую также может получить сотрудник.
• Базовая заработная плата обычно выплачивается равномерно через определенные промежутки времени, например, раз в две недели.