— это наиболее распространенный способ заработать несколько дополнительных долларов с наименьшими усилиями.Правда, некоторые из них могут занять много времени, но я выбрал ТОЛЬКО самых высокооплачиваемых — до 100 долларов за опрос.

Присоединиться бесплатно, и вы не связаны каким-либо контрактом, так что это отличный способ зарабатывать с ними не менее 400 долларов в месяц.

Если вам интересно, зачем вам платить за участие в опросе, ответ прост. Это компании, которым нужна помощь в своих исследованиях.

Если бы мне пришлось выбрать только один из сайтов, чтобы присоединиться, это должен был быть чрезвычайно популярный сайт опросов Survey Junkie, у которого более 9 миллионов пользователей зарабатывают деньги из дома.

Если вы быстро и аккуратно набираете текст, работа по вводу данных в Интернете может оказаться полезным. Этот тип работы может выполняться как онлайн, так и офлайн, когда вы вводите информацию в документ. Хорошее знание Microsoft Word / Excel является преимуществом, поскольку именно там печатается большинство документов.

Вот более 11 компаний, у которых есть вакансии по вводу данных.

Вы можете продавать как бизнес или хобби.

Если вы хотите продавать в Интернете, например, на eBay, и получать от этого доход полный рабочий день , я бы порекомендовал , чтобы вы прочитали этот пост . Дуэт мужа и жены, Роб и Мелисса зарабатывали 133000 долларов в год, подбрасывая вещи, которые они находили в благотворительных магазинах, и превращали это в прибыль. Определенно, есть на что обратить внимание, если вы хотите получать постоянный доход.

Но если вы хотите заработать несколько дополнительных долларов, то есть Bookscouter — для продажи старых книг, Poshmark — для продажи старой одежды / обуви.

Вот и все!

Будьте уверены, это реальные возможности, которые могут принести вам постоянный доход в зависимости от количества времени, которое вы вкладываете. Для меня ведение блога было основным источником дохода, и я как мама двух очень маленьких детей Я могу проводить в своем блоге всего пару часов в день, но нахожу это прибыльным. Если вы заинтересованы в том, чтобы вести блог как источник дохода, отправьте мне сообщение, и я буду рад помочь.

Если вы остаетесь дома, мама, вот еще несколько гибких онлайн-вакансий, которые могут вас заинтересовать.

— Работа онлайн для мам с малышами

— Новый список вакансий домработниц 2019

Работа через Интернет: Работа из дома без платы за регистрацию

Сегодня я расскажу вам о теме «Работа через Интернет: Работа на дому без платы за регистрацию».

В последнее время это стало горячей темой в Интернете. Поскольку все больше и больше людей находят способы заработка в Интернете, ими можно легко воспользоваться.Чтобы избежать такой ситуации, позвольте мне рассказать вам о тонкостях процесса поиска работы. Это не только простое руководство, но и список сайтов, на которых вы можете найти онлайн-вакансии, которые не потребуют от вас ни копейки за регистрацию.

В связи с огромной популярностью работы на дому в настоящее время мошенники часто пользуются преимуществами новых участников во все более и более прибыльном онлайн-бизнесе. Чаще всего эти люди размещают объявления, которые сразу привлекают внимание соискателей.Как только кто-то соглашается на предложение, его часто просят внести предоплату в виде регистрационных сборов. Это заставило большинство жертв чувствовать себя плохо из-за того, что они нашли способ заработать в Интернете. Ниже давайте подробно обсудим, как можно не стать жертвой какой-либо мошеннической схемы.

КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ
Семь (7) лет назад я решил бросить работу с 8 до 5 лет.

Для многих это был не умный ход. Мои родители даже не одобрили этого. Я даже нахожу людей, закатывающих глаза за моей спиной.Но я действительно чувствую, что я не настроен на работу с 8 до 5, и поэтому мне нужно искать работу в другом месте. Тогда у меня было только два варианта: открыть бизнес (потому что у меня есть опыт бухгалтерского учета) или работать в Интернете.

Волею судьбы я устроился на работу, не потеряв при этом никакой суммы. Да, без комиссии. Затем я попадаю на работу по вводу данных. Да, я начал с ввода данных и набора текста, чтобы заработать на жизнь. Один из моих первых начальников присылал мне PDF-файл и просил напечатать все, что там есть.Хорошо, что я записался на курсы набора текста еще в колледже, и к тому времени мы используем пишущие машинки, а не настольные компьютеры в классе. Это действительно помогло в этой работе, потому что компьютерные клавиши и мои пальцы мне как друзья и могут печатать очень быстро. Это была легкая работа.

Работа в Интернете на Филиппинах в то время была довольно новой, поэтому мне приходится совмещать слишком много вещей, чтобы заработать на жизнь. Работая над набором текста, мне пришлось освоить новый навык. У меня есть двоюродный брат, веб-дизайнер, и я спросил его, могу ли я понаблюдать за ним во время работы.Мне пришлось стоять за его спиной в течение многих часов, чтобы узнать, как настроить новый сайт WordPress, установить тему, выполнить настройку и все, что между ними. Это было нелегко.

Я также пытался изучить SEO, поэтому я присоединился к платформе форумов V7n.com, где есть активный форум поисковых оптимизаторов со всех уголков земного шара. Я действительно многому научился оттуда. Я иногда бываю на других сайтах и ​​очень активно участвую в обсуждении. Оглядываясь назад, я должен был задать как можно больше вопросов, чтобы соединить точки.Это тоже было непросто.

РЕШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ
После чуть более месяца самообразования мне пришлось убедить себя, что я готов повышаться. Я всегда чувствую, что мой короткий практический опыт работы с WordPress и идеи, которые я получаю на форумах, могут только завести меня. У меня появился неподдельный интерес к SEO по сравнению с веб-дизайном. Это понятно. У меня нет опыта в программировании. Несмотря на то, что темы WordPress доступны, настройка темы на основе спецификаций клиентов может стать сложной и пугающей.Это поддержало мое решение начать поиск работы SEO.

ОХОТА НА РАБОТУ
Хорошо, когда я начинал, было то, что вы почти не слышали о мошенничестве со стороны людей, взимающих авансовые платежи. Если и есть какой-нибудь мошенник, то это будут те клиенты, которые наняли вас на работу, но просто исчезнут в воздухе и не будут платить вам. Итак, как я начал? Все началось с поиска работы.

Мне нужно было придумать план. Мне приходилось находить предложения на неполный рабочий день от работодателей, которые платят своим подчиненным еженедельно.Поскольку счета выстраиваются в очередь, мне нужно найти 2 или 3 работы с частичной занятостью. Мне пришлось пересмотреть требования к вакансиям в Freelancer, затем в Odesk (теперь UpWork) и OnlineJobs.ph. Мне очень повезло с последним сайтом, потому что именно там у меня были мои первые два работодателя.

То, что я сделал, было просто: мне нужно было искать должности, требования которых четко объясняют навыки, опыт, соответствие требованиям, а также характер и тип работы. Я также должен сначала спросить клиента о его ожиданиях. Так меня не уволят, потому что я в первую очередь знаю, каковы его ожидания.Кроме того, посмотрев на ясность характера и критериев приемлемости компании, вы получите хорошее представление о том, является ли предлагаемая работа законной.

ЗАКОННАЯ И БЕСПЛАТНАЯ РАБОТА БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ
С ростом числа людей, ищущих способы заработка в Интернете, также увеличивается количество мошенников, пытающихся воспользоваться ситуацией. А поскольку это может стать источником дохода для обеих сторон, лучше всего искать только те сайты, где вы можете найти потенциальных работодателей, нанимающих людей, но без вложений с вашей стороны.

WritersDomain.net

WritersDomain.net — это компания, которая набирает писателей со всего мира. Он приветствует студентов, работающих на дому мам и практически всех, кто любит писать. Он открыт по всему миру и не требует никакой платы для начала работы.

Click n Work

Click n Work предлагает множество позиций. Должностей много, в их число входят писатели, специалисты по вводу данных, исследователи, люди, которые могут заполнять формы, интервьюеры по телефону и многие другие.

Express Writers

Express Writers — это место, где работодатели ищут писателей, работающих неполный или полный рабочий день. Перед тем, как вы сможете присоединиться к пулу, проводится предварительная оценка, и обычно требуется определенное количество образцов письменных работ, и вас просят заполнить онлайн-форму заявки, которая затем будет оценена. Они также не взимают комиссию с регистрантов.

On Point Advocacy

On Point Advocacy — это еще одна платформа, которая не взимает никаких сборов и позволяет нанимать операторов по вызову, политических исследователей и писателей.

Zirtual

Zirtual — это платформа, на которой люди получают то, что называется «Zirtual Assistants», для таких задач, как исследование, организация поездок, назначение встреч, ввод данных и многие другие задачи, которые обычно отнимают много времени. Плата за работу обычно начинается с 15 долларов в час, при этом плата за регистрацию также не взимается.

Fancy Hands

Fancy Hands — это место, где можно выполнять канцелярские задачи и виртуальные помощники. Он довольно гибкий, и помощник может выбирать время для выполнения поставленных задач.Для этой платформы требуется наличие высокоскоростного Интернета и работающего стационарного телефона, и, как и все вышеперечисленные выше, не требуется уплаты регистрационного сбора.

Babble Type

Babble Type — это тип платформы, на которую нужно подать заявку, сначала отправив им резюме по электронной почте [email protected]. Здесь нужны редакторы проектов и транскрипционисты. При подаче заявки регистрационный сбор не взимается.

Capital Typing

Capital Typing всегда в поисках переводчиков, специалистов по вводу данных и представителей службы поддержки клиентов.При регистрации также не взимается комиссия.

Accolade Support

Accolade Support нанимает персонал поддержки настольных ПК и может привлечь любого в качестве независимого подрядчика. Pay is Эта компания привлечет вас в качестве независимого подрядчика для обеспечения поддержки настольных ПК. BAy находится в диапазоне от 8,25 до 10 долларов, и они также не взимают плату.

Virtual Bee

Virtual Bee нанимает людей, у которых есть опыт ввода данных, и обычно ставит людей в очередь.Никакой комиссии также не требуется, и наемники получают оплату через Paypal.

Оценщик качества Google Рекламы

Оценщик качества Google Рекламы нанимают на полставки оценщиков Google. Прежде чем претендовать на эту должность, необходимо пройти тест. Высшее образование необходимо, прежде чем они подадут кандидатуру на эту должность, и также предоставляется обучение.

Great American Opportunities

Great American Opportunities — это место, где нанимаются помощники по вводу данных онлайн и офлайн.Можно работать в качестве независимого подрядчика, и это обычно связано с подпиской на журналы и заказами на подарки. Претендент может отправить резюме по адресу [email protected], здесь также не требуется никаких сборов.

Ask Wonder

Ask Wonder — это компания, которая всегда ищет помощников-исследователей. Они платят от 15 до 25 долларов в час за запросы на исследования. Компании не требуется телефон или какое-либо другое оборудование, прежде чем оно будет рассмотрено, и они также не взимают плату.

Appen Butler Hill

Appen Butler Hill предоставляет возможности работы на дому для домашних переводчиков, транскрипционистов, оценщиков социальных сетей и оценщиков поиска. Затем они нанимают только носителей английского языка, которые живут в США, но я предполагаю, что произошли изменения, потому что мне предлагали работу раньше, а я не из США. Мне и раньше предлагали должность оценщика веб-поиска для Bing, и они платят около 15 долларов в час, и они также не взимают плату за регистрацию.

Verbal Planet

Verbal Planet предоставляет возможности для онлайн-репетиторов по всему миру. Они обслуживают студентов, которые хотят, чтобы их обучали по определенным темам. Платежи производятся через Paypal, и за регистрацию и подачу заявки комиссия не взимается.

The Coding Network

Coding Network нанимает медицинских кодировщиков, которые хотели работать из дома. У вас должен быть предыдущий опыт, прежде чем вас могут рассматривать, поэтому лучше всего, если вы попытаетесь получить опыт где-нибудь, прежде чем решите зарегистрироваться.

Aim-for-a-Tutor

Aim-for-a-Tutor — еще одна платформа, которая предлагает возможность трудоустройства репетиторам, которые могут работать в режиме индивидуального обучения. Вы можете отправить им свое резюме по адресу [email protected], чтобы оно было рассмотрено. Обычно просят включить абзац, в котором указывается, почему вам интересна должность, ваши данные в Skype, часы работы и ожидаемая оплата. Также не требуется никакой платы за регистрацию.

American Consumer Opinion

American Consumer Opinion нанимает людей со всех концов земного шара для проведения опросов и голосования по продуктам и услугам.Плата за регистрацию на сайте не взимается.

Brainfuse

Brainfuse предлагает возможность для людей, которые хотели работать онлайн-репетиторами, и что хорошо, так это то, что они предлагают гибкий график работы. Плата за регистрацию и подачу заявления о приеме на работу в Brainfuse не взимается.

1-800-Translate

1-800-Translate предлагает работу людям с опытом перевода. Работа предлагается переводчикам-фрилансерам из любой точки мира, и они не берут ни цента за регистрацию на своем веб-сайте.

Обратите внимание, что мы стремимся продолжать обновлять эту страницу каждый раз, когда сталкиваемся с новыми платформами найма, которые предлагают онлайн-работу и возможности работы на дому без регистрационного взноса. Я видел сайты, предлагающие вакансии для кликов по рекламе и наполнения конвертов, но я вижу серую область на этих типах работ, поэтому я решил не включать их.

Сегодня также есть вакансии, требующие знания eBay и Amazon, и я также буду публиковать список сайтов по мере продвижения.Я решил не предоставлять ссылки выше, но вы можете искать их по отдельности в Google и других поисковых системах. Ожидайте, что мы будем размещать больше платформ, предлагающих возможности работы на дому людям, которые хотели зарабатывать деньги в Интернете. Удачных вам поисков работы, ребята!

Как найти настоящую работу на дому

Если вы заинтересованы в работе из дома, есть несколько реальных и законных вакансий. Некоторые компании активно нанимают сотрудников для работы на дому, и вы можете найти списки вакансий в Интернете.Но их не так много, как можно было бы подумать, учитывая интерес к работе из дома.

Иногда бывает сложно найти работу на дому, но есть компании, которые сейчас нанимают на удаленные должности. Кроме того, вот список лучших рабочих мест для удаленной работы и три способа найти работу на дому. Если вы раньше не работали из дома, вот как найти первую удаленную работу.

Будьте осторожны при поиске работы: мошенничества почти столько же, сколько и реальных возможностей работы на дому.

Но не расстраивайтесь. Есть работа на дому.

Как найти работу на дому

Получите подробную информацию обо всем, что вам нужно знать о работе на дому, в том числе о том, где найти списки вакансий для работы на дому, лучшие сайты для поиска работы на дому и как исследовать возможности работы на дому, чтобы избежать мошенничества .

Скорее всего, вы добьетесь успеха в работе на дому, если у вас есть навыки, которые способствуют работе фрилансером или работе полный рабочий день на должности, которая не требует вашего присутствия в офисе.

Компании, нанимающие удаленных сотрудников

Многие люди, которые работают из дома, начали работать в офисе, но смогли договориться со своим работодателем о том, что они будут работать дома все время или частично. Вот советы, как спросить начальника, можно ли вам работать из дома. Если в остальном вы довольны своей текущей работой, это хороший вариант.

Есть компании, которые нанимают сотрудников прямо из дома. См. Сайты, на которых перечислены вакансии для работы на дому, где есть советы о том, как отфильтровать любую доску объявлений о вакансиях, чтобы найти варианты работы на дому.Некоторые из этих должностей представляют собой те, на которых сотрудник работает на определенной территории — например, в страховой компании или фирме по производству потребительских товаров — и проводит некоторое время в дороге, а какое-то время в домашнем офисе. Также доступны работы по обслуживанию клиентов, найму, продажам, составлению графиков, техническим специалистам, писательскому делу, компьютерам и телемаркетингу. & Nbsp;

Во многих случаях работа на дому осуществляется на условиях неполного рабочего дня, за комиссионные или выплачивается единовременная выплата за завершенный проект. В других случаях вы можете работать в качестве домашнего агента в качестве сотрудника, предоставляя клиентские услуги компаниям-клиентам.Виртуальные помощники предоставляют клиентам административную, секретарскую и канцелярскую поддержку, а также творческие и / или технические услуги.

Транскрипционисты, работающие на дому, или составители скрытых субтитров, как правило, являются независимыми подрядчиками, которые расшифровывают и редактируют записанные отчеты на своем домашнем компьютере. Онлайн-репетиторы работают в интернет-компаниях, которые предлагают помощь в различных предметных областях студентам всех возрастов. Если вы хотите немного подзаработать, возможны платные опросы, но будьте осторожны, чтобы избежать мошенничества.

Труднее найти работу с полной занятостью, которая обеспечивает медицинское страхование, пенсию, отпуск и другие льготы, в то время как вы работаете полный рабочий день из дома, особенно если у вас нет опыта.

Будьте гибкими и креативными

Гибкость — один из ключей к успешной работе из дома. Если вы готовы рассмотреть возможность работы на фрилансе или по контракту или совмещать несколько должностей с частичной занятостью, у вас будет больше шансов на успех в поиске законных возможностей.

Также критически важно найти время для поиска позиций и тщательного изучения тех, которые кажутся жизнеспособными.

Как найти «настоящую» работу

Несмотря на всю рекламу в Интернете, которую вы видите, работы на дому не так уж и много. Те, которые доступны, могут потребовать, чтобы вы жили в определенном районе или проводили хотя бы некоторое время в офисе. Другие могут работать неполный рабочий день или работать внештатно, поэтому вам нужно будет постоянно искать потенциальные должности.

Имейте в виду, что предпосылки для работы на дому аналогичны тем, которые необходимы для работы в офисе. Вам потребуется как опыт, так и навыки, необходимые для работы. Вам также понадобится домашний офис с высокоскоростным Интернетом, телефоном, факсом, компьютером, принтером, программным обеспечением и другим основным офисным оборудованием. В некоторых случаях сотрудники, работающие на дому и работающие полный рабочий день, могут быть обеспечены основным офисным оборудованием (например, компьютером).

Поиск работы для удаленных рабочих мест

Для начала рассмотрите поиск работы как свою работу.Посвящайте поиску работы столько часов в неделю, сколько вы бы потратили на работу. Если вы ищете работу на полную ставку, вам следует проводить полный рабочий день в поисках работы.

Нетворкинг остается лучшим способом найти работу, и это действительно работает. Налаживайте контакты — друзей, родственников, коллег по выпускникам колледжей и даже других соискателей работы — с людьми, которые могут помочь собрать информацию и найти работу. Вы можете использовать прямой подход и попросить потенциальных клиентов или попробовать менее формальный подход и попросить информацию и совет.Свяжитесь со всеми, кого вы знаете, и скажите им, что хотите работать из дома. Вы можете быть удивлены людьми, которых они знают, и потенциальными клиентами, которых вы можете привлечь.

Проверка удаленных рабочих мест на рабочих местах

Проверьте сайты, на которых перечислены вакансии для работы на дому, просмотрите все списки и не забудьте воспользоваться разделом размещения резюме, если он есть на сайте. Таким образом, компании, ищущие сотрудников, смогут найти ваше резюме.

Используйте системы поиска работы, используя такие термины, как «работа на дому», «удаленная работа» и «внештатный сотрудник».Затем выполните поиск в онлайн-банках вакансий по таким ключевым словам, как «работа на дому», «удаленная работа» и «удаленная работа». Например, при поиске Monster с использованием ключевого слова «удаленная работа» генерируется почти 200 списков. «Работа на дому». генерирует около 1000 позиций.

Будьте готовы подать заявку онлайн

Будьте готовы подать заявку онлайн. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо для отправки. В зависимости от типа работы, которую вы ищете, вам также могут потребоваться образцы работы для отправки потенциальным работодателям.

Отслеживайте, куда вы подали заявку. Многие из одинаковых позиций указаны на нескольких сайтах, поэтому вы не должны дублировать свои усилия.

Приготовьтесь к удаленному собеседованию

Если вы подаете заявление на работу на дому в компании, у которой есть местный офис, вас могут ожидать лично пройти собеседование. Если вы работаете в удаленной компании, вы можете пройти собеседование через систему онлайн-интервью, видео, Skype или даже по электронной почте.

Следуйте этим советам для успешного видео-интервью.Независимо от типа собеседования будьте готовы ответить на самые разные вопросы собеседования.

Советы по предотвращению мошенничества

Возможны случаи мошенничества с использованием работы на дому, а не настоящие списки вакансий на дому, поэтому соискатели должны быть осторожны при поиске и оценке предложений о работе на дому.

Найдите время, чтобы изучить должность и компанию, в том числе поговорите с другими людьми, которые там работают. Таким образом, вас не обманут, и вы приложите все усилия и здравый смысл, чтобы найти законную работу на дому.

• Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть. Если вы получите нежелательное электронное письмо, в котором говорится, что компания, о которой вы никогда не слышали, хочет нанять вас на работу, где вам не нужен опыт или навыки, и вы можете заработать много денег, проигнорируйте это. Существует множество видов мошенничества, некоторые из которых являются персонализированными и звучат вполне законно.
• Знайте распространенные мошеннические вакансии. Следует избегать работы на дому. Сюда входят сборочные работы, многоуровневый маркетинг, обработка претензий и заполнение конвертов.Многие из этих должностей требуют, чтобы вы платили много денег, и вы практически не получали прибыли.
• Внимательно прочтите объявление. Убедитесь, что вы знаете, есть ли у вас зарплата или вам платят комиссионные. Узнайте, нужно ли вам покупать оборудование и получат ли вы компенсацию.
• Изучите компанию. Если вы не уверены, что компания является законной, попросите рекомендации. Если компания не предоставит рекомендации, не подавайте заявку.
• Никогда не отправляйте деньги. Работодатели не должны взимать с вас плату за начало работы на них. Избегайте компаний, которые просят вас прислать деньги за оборудование. Кроме того, не присылайте деньги на справочники по работе на дому или комплекты для начинающих. Бесплатная информация и списки вакансий доступны в Интернете. Кроме того, никогда не сообщайте информацию о своем банковском счете или любую другую личную информацию, которая может помочь кому-либо украсть вашу личность.
• Избегайте рекламы «быстрое обогащение». Будьте осторожны с объявлениями, которые гарантируют вам богатство или финансовый успех или утверждают, что они помогут вам быстро разбогатеть, не выходя из дома.Вероятно, они не будут делать ничего из вышеперечисленного.
• Очень внимательно оценивайте каждое объявление, которое вы просматриваете. Узнайте, есть ли у вас зарплата или вам платят комиссионные. Спросите, как часто вам будут платить. Спросите, какое оборудование (оборудование / программное обеспечение) вам необходимо предоставить. Узнайте, какую поддержку предоставляет компания.
• Спрашивайте ссылки. Запросите список других сотрудников или подрядчиков, чтобы узнать, как это сработало для них.

Ниже приведены еще несколько советов по поиску законных рабочих мест на дому.

• Спросите своего начальника. Работа на дому становится все более распространенной. Если у вас есть работа, которая вам уже нравится, поговорите со своим начальником о возможности работать из дома. Во время разговора со своим начальником сосредоточьтесь на преимуществах, которые ваша работа на дому принесет компании, например, подчеркните, что вы будете более продуктивны.
• Ориентация на конкретные компании. Чтобы избежать мошенничества с вакансиями, сосредоточьтесь на законных компаниях, в которых вы, возможно, захотите работать, которые поддерживают удаленную работу.
• Искать в Интернете. Существует ряд досок и поисковых систем по поиску работы, которые специализируются на вакансиях для работы на дому. Не забывайте остерегаться мошенничества.

Справочный центр USAJOBS | Трудоустройство неграждан

Как правило, вы должны быть гражданином США или гражданином США (жители Американского Самоа и острова Суэйнс), чтобы работать на федеральное правительство, но есть некоторые исключения.

Каковы исключения для не-U.С. граждане?

В редких случаях федеральное агентство может:

• Нанять негражданина США на освобожденную службу или на должность старшего руководителя, если это позволяют ежегодный Закон об ассигнованиях, Закон об иммиграции и внутренняя политика агентства.
• Запросить разрешение на прием на работу негражданина США в конкурентную службу, если нет подходящего гражданина США.

Как узнать, открыта ли работа для негражданина США?

В каждом объявлении о вакансии перечислены «кто может подать заявку» и «квалификация», чтобы помочь вам понять, соответствуете ли вы требованиям работы.В разделе Кто может подать заявку вы узнаете, имеет ли право на эту работу негражданин США.

Если у вас остались вопросы после просмотра объявления о вакансии, обратитесь в агентство, указанное в объявлении о вакансии, или ознакомьтесь с полными юридическими требованиями для приема на работу граждан США или других стран.

Правовые требования для приема на работу или отказа от приема на работу негражданина США

Есть несколько юридических распоряжений, которые решают, может ли федеральное агентство нанять не-U.Гражданин С.:

• Указ № 11935, требующий гражданства на конкурсной государственной службе.
• Закон о ежегодных ассигнованиях запрещает платить иностранцам из многих стран.
• Иммиграционный закон запрещает нанимать иностранцев, если они не имеют законного разрешения на постоянное проживание или иным образом не имеют разрешения на работу.

Указ № 11935 о конкурсной государственной службе

В соответствии с Указом Президента № 11935 только граждане и подданные Соединенных Штатов (жители Американского Самоа и острова Суэйнс) могут участвовать в конкурентной борьбе и быть назначенными на работу в сфере услуг.С одобрения Управления кадров агентствам разрешается нанимать неграждан, когда нет квалифицированных граждан. Негражданин, принятый на работу в отсутствие квалифицированных граждан, может получить только освобожденное назначение и не получает статуса конкурентоспособной государственной службы. Он не может быть повышен или переведен на другую должность в конкурентной службе, за исключением ситуаций, когда квалифицированный гражданин недоступен. Негражданин может быть принят на работу только в том случае, если это разрешено законом об ассигнованиях и иммиграционным законодательством.

Исключенное обслуживание и услуги старшего руководителя

Некоторые федеральные агентства (в том числе Почтовая служба США, Управление долины Теннесси и Федеральное бюро расследований) и некоторые должности (например, юристы и капелланы) освобождены от требований о приеме на работу на государственную службу на конкурсной основе. Агентство может нанять квалифицированного негражданина на освобожденную службу или в Службу старших руководителей, если это разрешено законом о ежегодных ассигнованиях и иммиграционным законодательством, а также особыми законами и внутренней политикой агентства.Многие агентства занимают руководящие должности в Службе высшего руководства.

Ограничения Закона об ассигнованиях

Конгресс запрещает использование выделенных средств для найма неграждан в Соединенных Штатах. Определенные группы неграждан не попадают под этот запрет, в том числе:

• Лица, которые постоянно находятся в верности Соединенным Штатам (например, уроженцы Американского Самоа и острова Суэйнс).
• Лица, законно допущенные на постоянное место жительства и ищущие гражданство, как указано в 8 U.С.С. 1324b (а) (3) (В).
• Лица, признанные беженцами согласно 8 U.S.C. 1157 или получил убежище в соответствии с 8 U.S.C. 1158 и подали заявление о намерении стать законным постоянным жителем, а затем и гражданами, если они имеют на это право.
• Переводчиков работают временно.
• Люди работали до 60 дней в экстренных случаях на выездной службе.
• Иностранцы-нерезиденты, работающие в качестве пожарных не более 120 дней Министерством внутренних дел или США.S. Министерство сельского хозяйства, Лесная служба США, в соответствии с соглашением с другой страной.
• Лица, которые были должностными лицами или служащими правительства США на 16 декабря 2009 г.

Кроме того, некоторые агентства освобождены от этих ограничений.

Хотя вышеуказанным группам не запрещается получать зарплату из средств, выделенных агентством, они по-прежнему подчиняются требованиям Указа № 11935, перечисленным выше, и иммиграционного законодательства, как кратко изложено ниже.

Требования иммиграционного законодательства при приеме на работу граждан и иностранцев

Иммиграционный закон требует, чтобы частные и государственные работодатели нанимали только лиц, имеющих право на работу, для выполнения любой работы в США. Этими лицами:

• Гражданин (по рождению или натурализации) или гражданин США,
• Иностранец, отнесенный Службой гражданства и иммиграции США (СНГ) Министерства внутренней безопасности к классу иммигрантов, которым разрешено работать (иностранцы, которым INS на законных основаниях разрешено постоянное проживание, являются самым большим классом иностранцев в этой категории) , или
• Физическое лицо, иностранное лицо, которое явно уполномочено CIS для работы.

Пожалуйста, свяжитесь с местным офисом в СНГ, если у вас возникнут вопросы о гражданстве, национальности, иммиграционном статусе или праве на работу в соответствии с иммиграционным законодательством.

Хотя иностранцу может быть разрешено работать в соответствии с иммиграционным законодательством, он или она по-прежнему подпадают под действие требований Исполнительного указа № 11935 и ограничений Закона об ассигнованиях, как указано выше.

Разрешение на работу и повторное подтверждение — Национальный центр иммиграционного права

АПРЕЛЬ 2009 г.

С 1986 года иммиграционный закон требует от работодателей нанимать только тех работников, которые имеют разрешение от США.Правительство С. работает в этой стране. Закон требует от работодателей проверять (подтверждать) личность и право на работу каждого сотрудника. Вот почему все сотрудники, не только иммигранты, должны заполнить форму I-9 (Форма подтверждения права на трудоустройство). Некоторые работодатели также используют E-Verify, добровольную интернет-программу, которая позволяет участвующим работодателям электронно проверять соответствие требованиям работы всех новых сотрудников в Министерстве внутренней безопасности (DHS) и Управлении социального обеспечения (SSA).Работодатели, зарегистрированные для E-Verify, должны использовать электронную систему только после того, как работник был принят на работу и после завершения процесса I-9. Некоторые работодатели также зарегистрированы в Службе проверки номера социального страхования (SSNVS), которая находится в ведении SSA, но не проверяет разрешение человека на работу. SSNVS может только проверить, что номер социального страхования, предоставленный работником, соответствует записям SSA.

Нет, но работодатель обязан хранить заполненные формы I-9 в течение определенного периода времени и должен предъявлять их по запросу иммиграционной службы или других государственных органов.Работодатели могут делать копии документов, которые вы хотите показать, но это не обязательно. Если работодатель решает сделать копии, он должен сделать это для всех рабочих и только для документов, представленных рабочими-иммигрантами. Примечание: если работодатель использует E-Verify, эта информация будет передана DHS.

Ваш работодатель должен попросить вас заполнить форму I-9 в течение 3 дней после начала вашей работы. В форме I-9 перечислены документы, которые вы можете предъявить, чтобы подтвердить свою личность и право на трудоустройство.Вы как работник, а не работодатель, имеете право выбирать, какой из перечисленных документов вы собираетесь показать работодателю. Ваш работодатель незаконно требует, чтобы вы предъявили только определенный документ, или просить вас предоставить больше документов, чем требуется. Например, ваш работодатель не может требовать, чтобы вы предъявили грин-карту, если у вас есть другие документы, перечисленные в форме I-9, подтверждающие, что вы имеете право работать в США. Работодатель может участвовать в дискриминации, которая называется «злоупотребление документами». », Если работодатель не разрешает вам выбирать, какие документы показывать.Поговорите с организацией по защите прав иммигрантов, центром по трудоустройству, вашим профсоюзом или позвоните по указанному ниже номеру, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон. Вы также можете связаться с Офисом специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией (OSC), по телефону 1-800-255-7688 или 1-800-237-2515, чтобы сообщить о потенциальной дискриминации со стороны работодателя. Обратите внимание, что если ваш работодатель участвует в E-Verify, вы должны будете предоставить своему работодателю свой номер социального страхования, а документ, который вы предъявляете для установления личности, должен содержать фотографию.

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) выпустила новую форму I-9 26 ноября 2007 г., которая ограничивала количество документов, которые работодатели могут принимать, подтверждающие личность работника и право на трудоустройство (также известные как документы списка A. которые указаны на обратной стороне формы I-9). Новая форма сокращает список допустимых документов в «Списке А». Все работодатели должны использовать новую форму I-9 с 26 декабря 2007 г. Но работодатели не должны заполнять новую измененную форму I-9 и повторно проверять документы о разрешении на работу для нынешних сотрудников, для которых работодатель уже имеет заполненную форму I-9. форма в файле.Это можно рассматривать как незаконную дискриминацию.

Если у вас есть разрешение на работу, срок действия которого истекает, вы всегда должны подавать заявление о продлении разрешения на работу не менее чем за 90 дней до истечения срока его действия. Это связано с тем, что на продление иммиграционной службы может потребоваться много времени. Если вы ждали свое новое разрешение на работу более 90 дней (вы подали заявление о продлении более 90 дней назад), вы можете иметь право на получение разрешения на работу на 240 дней из-за задержки с выдачей федеральным правительством вашего разрешения на работу. возобновленное разрешение на работу.В ограниченных случаях квитанция может служить документом, ожидающим выдачи разрешения на новую работу. Эти экземпляры включают:

• Квитанцию ​​о продлении документа, если документ был утерян, украден или поврежден. Квитанция действительна в течение 90 дней, после чего физическое лицо должно предоставить заменяющий документ для заполнения формы I-9. Обратите внимание, что это правило не применяется к лицам, которые предъявляют квитанции о новых документах после истечения срока действия их ранее удерживаемых документов.
• Форма I-94, содержащая временную печать I-551 и фотографию человека, которая считается квитанцией для формы I-551, карта постоянного жителя. Физическое лицо должно предоставить Форму I-551 до истечения срока действия временной печати I-551 или в течение одного года с даты выдачи Формы I-94, если штамп I-551 не содержит даты истечения срока действия.
• Форма I-94, содержащая штамп о приеме беженцев, срок действия которого не истек. Это считается квитанцией либо для документа о разрешении на работу (т.e., Form I-766 или I-688B) или комбинацию неограниченной карты социального обеспечения и документа из Списка B. Сотрудник должен предоставить приемлемую документацию для заполнения формы I-9 в течение 90 дней после даты найма или, в случае повторного подтверждения, даты истечения срока разрешения на работу.

В некоторых случаях разрешение на работу с истекшим сроком действия может удовлетворять требованиям повторной проверки, например, если у вас есть временный защищенный статус («TPS»), и ваш статус был продлен U.Правительство С. Если у вас возникнут проблемы (например, ваш работодатель не позволит вам продолжить работу), позвоните по указанному выше номеру горячей линии OSC. В других случаях, когда срок действия вашего разрешения на работу истекает, и вы не получили его, и на вас не распространяются «особые правила получения», и ваш работодатель хочет вас уволить, вам следует связаться с организацией по защите прав иммигрантов или если вы представлены профсоюзом, свяжитесь с вашим представителем профсоюза. В зависимости от вашего коллективного договора, ваш профсоюз может попросить вашего работодателя предоставить вам неоплачиваемый отпуск на разумный период времени до получения вашего нового разрешения на работу.

Ваш работодатель должен принять квитанцию ​​о замене документа, если ваш исходный документ был украден, поврежден или утерян. Если у вас возникнут проблемы (например, ваш работодатель не позволит вам продолжить работу), позвоните по указанному выше номеру горячей линии OSC.

В некоторых случаях работодатель должен попросить работников снова показать свои документы о разрешении на работу (после того, как вы уже заполнили форму I-9 при приеме на работу), если у документа о разрешении на работу, который вы представили, был срок действия.Это называется «повторная проверка», потому что работодатель снова проверяет, имеете ли вы право на работу. Например, если во время вашего приема на работу вы предъявили разрешение на работу, срок действия которого истекает, то в этот день или до этой даты работодатель должен попросить вас показать, что вы все еще имеете право работать в США. по вашему выбору, какие документы представить, чтобы доказать, что вы можете продолжить работу. То есть работодатель не может потребовать от вас предоставить другое разрешение на работу с новым сроком действия, если у вас есть другие документы, подтверждающие разрешение на продолжение работы.

Если вы предъявили документы, подтверждающие, что вы являетесь законным постоянным жителем (у вас есть грин-карта), то работодатель не должен запрашивать документы повторно. Например, только то, что у вашей зеленой карты истекает срок действия, это означает только то, что вашу карту необходимо продлить, а не то, что срок действия вашего разрешения на работу истек. Ваш работодатель не должен снова запрашивать ваши документы, поскольку у вас есть разрешение на постоянную работу в США на основании вашего статуса. Точно так же, если вам было предоставлено убежище, вы имеете право работать бессрочно, поэтому рекомендуется предоставить документы, соответствующие форме I-9, но у которых нет даты истечения срока действия.Например, вы можете предъявить удостоверение личности или водительские права для подтверждения вашей личности и неограниченную карту социального обеспечения, на которой указаны только ваше имя и номер социального страхования (без надписи «действительно для работы только с разрешения DHS»).

Кроме того, вы считаются «постоянным сотрудником», и работодатель НЕ должен требовать от вас повторной проверки вашего разрешения на работу в следующих случаях:

• Если вы бастовали или жаловались на условия вашей работы
• Когда вы вернетесь после того, как были временно уволены из-за отсутствия работы, но не более 3 лет
• В качестве наказания, если вы занимаетесь деятельностью, связанной с профсоюзом, или собираетесь вместе, чтобы высказать свое мнение о рабочих условиях, которые вам не нравятся
• После временного отпуска, утвержденного работодателем, например отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни
• Просто потому, что вас повысили, понизили в должности или повысили зарплату
• Если вас перевели в другое подразделение той же компании
• Если вы восстановлен на работе в результате решения трудового арбитра или иного решения

Ваш работодатель не должен повторно подтверждать (просить показать ваши документы еще раз) в этих случаях.

Ваш работодатель может перепроверить документы о разрешении на работу для всей рабочей силы, если ко всем работникам относятся одинаково. Законодательством является нарушение работодателем документов о разрешении на работу только определенных или конкретных работников, если работодатель имеет намерение дискриминировать этих работников из-за их иммиграционного статуса (например, не являющегося гражданином США) или национального происхождения. Но, в отсутствие «намерения» проводить дискриминацию, работодатель может перепроверить документы о разрешении на работу всех работников в равной степени, если он захочет сделать это.

Если у вас есть карточка социального обеспечения, в которой указано, что вы должны предъявить отдельный иммиграционный документ, чтобы доказать, что вы можете работать (на вашей карточке указано «действительна для работы только с разрешения DHS»), теперь вы можете иметь право на неограниченное карточка (карточка только с вашим именем и номером социального страхования). Вы имеете право на получение новой неограниченной карты социального обеспечения, если вам предоставлен постоянный иммиграционный статус, например, убежище или законное постоянное место жительства (зеленая карта).Вам также следует подать заявление на получение этой новой карты социального обеспечения, если вы станете гражданином США. Вам нужно будет заполнить форму (SS-5). Подача заявления бесплатна, но вы должны подать заявление лично в офисе SSA, потому что вам нужно будет показать оригиналы иммиграционных документов, и вы никогда не должны отправлять оригиналы документов по почте.

Если вы считаете, что ваш работодатель совершил злоупотребление документами или перепроверил ваши рабочие документы, когда он или она не должен был этого делать, позвоните в группу по защите прав иммигрантов, в рабочий центр или свяжитесь с представителем вашего профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза.Вы также можете позвонить в Управление специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанного с иммиграцией (OSC), которое является частью Отдела гражданских прав Министерства юстиции США. OSC помогает трудящимся-иммигрантам, чьи работодатели дискриминируют их, когда они показывают, что им разрешено работать в США. OSC НЕ является частью иммиграционной службы и часто может помочь работникам, связавшись с их работодателями для исправления ненадлежащего поведения. Никто, кто позвонит на горячую линию OSC, не будет передан в иммиграционные органы.Если вы считаете, что подверглись дискриминации на основании иммиграционного статуса или национального происхождения, вы можете подать иск против своего работодателя. Ваш профсоюз или защитник из группы по защите прав иммигрантов могут помочь вам с этим обвинением.

Вы можете связаться с ними по телефону 1-800-255-7688 или по TDD 1-800-237-2515 (оба номера бесплатные). Вы также можете написать в OSC по адресу:

Отдел гражданских прав
Офис специального советника по вопросам недобросовестной занятости, связанной с иммиграцией,
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20530.

Работа в городском, государственном, федеральном и государственном секторах

Дата вступления в силу: 24 сентября 2020 г.

Содержание

1. 1.Введение
2. 2. Об этой Политике
3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
4. 4. Использование нами вашей информации
5. 5.Информация, которую мы раскрываем
6. 6. Ваши права на данные
7. 7. Удержание и удаление
8. 8.Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
9. 9.Безопасность и целостность информации
10. 10.Информация о детях
11. 11. Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
12. 12. Ваши права на конфиденциальность в штате Невада
13. 13. Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
14. 14. Право на изменение
15. 15.Контактная информация
16. 16. Контакты для конфиденциальности

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия. Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику. Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), которые имеют свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться. .

Эта Политика конфиденциальности включена в правительственные вакансии.com Условия использования. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности. Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам требуется определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников.Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах.Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой или при общении через Услуги. Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; Эл. адрес; номер телефона; адрес и соответствующие контактные данные.Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем.Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов.Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы осуществляете онлайн-платеж нам через компанию, занимающуюся обработкой платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например, номер кредитной карты и дату истечения срока действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии отзывов, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов. Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами. Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. Наши серверы поддерживают файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов. Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

встроенных скриптов. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников.Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеров. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей.Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке производительности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей. Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

• для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и обеспечения его видимости для потенциальных работодателей, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
• для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
• позволяет нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
• продвигает наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измеряет эффективность рассылки сообщений электронной почты и рекламных кампаний, узнает, как улучшить доставляемость электронной почты и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
• для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
• вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или относящихся к нему.
• осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, передает платежную ведомость и налоговую информацию партнерам для облегчения обработки и обеспечения того, чтобы Сервисы вы платили тем, к которым у вас есть доступ
• отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы определять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими службами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, определять потоки кликов, которые привели вас к нашим Службам, и давать персонализированные рекомендации по соответствующим возможностям трудоустройства, функциям и прочему. содержание
• гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
• для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местоположения
• для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
• выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
• для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

• давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
• , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям.
• связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации неличного характера или случаям, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в настоящем документе, или в соответствии с требованиями закона. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявку на вакансию, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с соответствующей политикой конфиденциальности Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении обработки информации нашими Клиентами и ваших прав, связанных с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Провайдеры услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, защиты данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления продажи и отношения с клиентами. Мы делимся информацией с аналитическими и рекламными компаниями, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном смысле слова; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны при вашем согласии

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы передаем информацию поставщикам услуг проверки биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты проинструктировали нас об этом.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, происходит ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Прочие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу государственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и если раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или если есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя инструкциям «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Для текстового уведомления вы можете ответить «OPTOUT», чтобы перестать получать тексты.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках диспетчера файлов cookie.

Вы можете иметь право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию или нет, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас.Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected]. Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, в том числе запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу privacy @ Governmentjobs.com или заполните форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той мере, в какой основанием для нашей обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, путем удаления личной информации в своем профиле, или удалив свою учетную запись. Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем. В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками. Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть.Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных.

В отношении личной информации мы определяем цели и способы ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться в другом месте, например, приложения, которые вы ранее отправляли Клиентам, будут сохраняться до их удаления.Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (последовательность букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам.Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми». Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах.Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов по предоставлению и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг. Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем файлы cookie сеанса и постоянные файлы cookie для следующих целей:

• Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, при навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
• Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом. Эти данные агрегированы и анонимны.
• Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций о работе соискателям работы и Клиентам на основе их прошлых интересов.
• Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
• Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, является ли контент или кампания эффективными, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
• Analysis, помогающий нам анализировать использование и производительность наших Сервисов и отображать различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
• Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете. Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
• Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie.Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов. Соответственно, до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере.Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами. Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель.Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании. Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных перед нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности.Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Хотя мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

Если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей.Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом по адресу [email protected].

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе.Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

• Право на уведомление о взыскании

  Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас».Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

  • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
  • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
  • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при приеме на работу в NEOGOV.
  • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
  • Активность в Интернете или других электронных сетях, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
  • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продажами или отделом разработки продукта.
  • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
• Право на уведомление о ваших правах на данные

• Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

  NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о ваших действиях в наших Сервисах. Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации.Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их с помощью функций браузера «Не отслеживать» или предоставленных нами настроек файлов cookie.

• Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается для деловых целей или передается третьим лицам для бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
• Право на доступ к определенным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
• Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
• Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что мы потребуем письменное подтверждение разрешения агента на это и проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим лицам в целях прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в штате Невада

Продажа по закону Невады — это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию, как это определено в законодательстве штата Невада. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на вакансии, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV — обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

В отношении личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований для обработки, в том числе:

• Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
• Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
• Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
• Если необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
• В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

• Права доступа к данным
• Право на ограничение обработки
• Право на исправление
• Право на забвение
• Право на возражение против обработки
• Право на отзыв согласия; и
• Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут быть исключены или ограничены. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить реализацию своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]. Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких личных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими лицами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected].

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в рамках Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, Governmentjobs.com, Inc. подчиняется следственным и правоприменительным полномочиям Федеральной торговой комиссии США.

Governmentjobs.com за персональные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, за исключением правительственных должностей .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected].

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если она не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром Швейцарии по защите данных и информации (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право вносить изменения в нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA. Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу настоящей Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с ограниченными возможностями по зрению могут использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для ознакомления с содержанием настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности при оценке информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

ESDWAGOV — Требования к поиску работы

В. Требуется ли регистрация в местном офисе WorkSource или в Американском центре занятости?
A: Если вы живете в Вашингтоне, вы автоматически регистрируетесь для работы через офис WorkSource штата Вашингтон после подачи заявления на пособие по безработице. Назначение основано на вашем почтовом индексе.Если вы живете за пределами Вашингтона, вы должны зарегистрироваться в местном Американском центре занятости в течение одной недели с даты получения вами первого пособия по безработице. Если вы первоначально подали заявление на получение пособия из Вашингтона, а затем переехали в США или в Канаду и продолжаете соответствовать всем требованиям, вы по-прежнему имеете право на получение пособия. Вы должны искать работу и зарегистрироваться там, где вы живете. Перейдите на сайт WorkSourceWa.com, чтобы найти ближайший к вам офис WorkSource.

Q: Как зарегистрироваться на работу, если вы находитесь за пределами штата?
A: Если вы живете в другом штате или переезжаете в новый район, вы должны зарегистрироваться для работы в течение одной недели с даты получения вашего первого платежа по вашему новому или повторно поданному иску. Вы можете найти Американский центр занятости, используя веб-сайт servicelocator.org. Во многих случаях вы можете зарегистрироваться онлайн. Свяжитесь с вашим местным офисом, чтобы узнать, как завершить процесс регистрации.

Если вы не зарегистрируетесь для работы, вам будет отказано в пособии за каждую незарегистрированную неделю.

В. Должен ли я искать работу, чтобы сохранить свои льготы?
A: Да, каждый должен искать подходящую работу, если не выполняется одно из следующих условий:

Мы сообщим вам о ваших требованиях к поиску работы во время подачи заявления на пособие по безработице.

Примечание: если вы являетесь полноправным членом профсоюза, вы должны искать работу в соответствии с требованиями вашего профсоюза к отгрузке. Полнофункциональный союз означает союз, который направляет своих членов на рабочие места путем направления или отправки.

Q: Как я узнаю, что мои действия по поиску работы были прекращены?
A: Мы уведомим вас в письменной форме в зависимости от выбранных вами параметров корреспонденции . Вы должны искать работу, если отдел не уведомил вас об этом.Если вы обязаны искать работу, вы должны выполнять требования штата Вашингтон по поиску работы каждую неделю, когда вы подаете заявку на пособие (если мы не сообщаем вам иное), устанавливая контакты с работодателем или участвуя в утвержденных мероприятиях по поиску работы.

Q: Как связаться с работодателем?
A: Запрашивая вакансию, вы должны предпринять все шаги, необходимые для подачи заявки на вакансию, которую контактное лицо будет рассматривать как деятельность по поиску работы.
Вы обращаетесь к работодателю, когда спрашиваете о работе или подаете заявление о приеме на работу.Если вы подали заявку или спросили о вакансии и обнаружили, что работодатель не нанимает и не принимает заявки, вы все равно можете считать свой запрос контактом работодателя, если вы не знали, что работодатель не нанимает или не принимает заявки при установлении контакта, и должны отметить этот факт в вашем журнале поиска работы. Связаться с работодателем можно по:

• Электронная почта
• Факс
• Интернет
• Почта
• Телефон
• Личная встреча
• Виртуальная встреча с использованием служб конференц-связи, таких как Skype, GoToMeeting и т. Д.
• Киоск самообслуживания работодателя

В: Как мне задокументировать поиск работы?
A: Если вы используете eServices для подачи еженедельной заявки, вам нужно будет ввести действия по поиску работы в eServices, чтобы иметь право на получение льгот. Просто предоставьте нам информацию, которую мы просим. Мы можем попросить вас предоставить нам доказательства ваших действий по поиску работы, даже если вы отправляете информацию о поиске работы вместе с еженедельным заявлением в Интернете через электронные услуги, поэтому вы захотите сохранить документацию о своем поиске.Вам не нужно предоставлять нам доказательства своей деятельности, если мы не попросим об этом.

Если вы подаете заявки по телефону еженедельно, вам необходимо вести письменный журнал ваших действий по поиску работы. Мы предпочитаем, чтобы вы использовали шаблон журнала поиска работы, который мы предоставляем, но вы можете отслеживать свои действия по поиску работы в любом выбранном вами документе. Если да, то в нем должна быть вся необходимая информация, демонстрирующая, что вы активно ищете подходящую работу. Вам нужно будет показать нам этот журнал, если мы его попросим.

Используйте предоставляемый нами журнал поиска работы, чтобы не регистрировать неполную информацию. Используйте темные чернила и печатайте четко.

Q: Нужно ли мне отправлять журнал поиска работы?
A: Нет, но мы можем запросить его в любое время . Вы должны сохранить его как минимум через 30 дней после окончания года получения пособия или через 30 дней после прекращения получения пособия, в зависимости от того, что наступит позже. Вам не нужно отправлять его нам, если мы этого не попросим.

Мы проводим выборочные проверки действий по поиску работы, чтобы убедиться, что вы ищете подходящую работу.Если вы выбраны для проверки или у нас возникнет вопрос о вашем поиске работы, мы запросим копию вашего журнала (ов) поиска работы, и вы должны предоставить их в соответствии с инструкциями.

Мы можем отправить вам письмо, чтобы запланировать обзор ваших действий по поиску работы, чтобы убедиться, что вы ищете подходящую работу, проверить свое право на получение льгот и, при необходимости, предоставить отзыв о том, как улучшить ваш поиск работы. Внимательно прочтите письмо, чтобы узнать, будет ли ваше собеседование по телефону или лично. Подготовьте журнал (-ы) поиска работы.Если ваш журнал отсутствует или неполный, или вы не предпринимаете реальных попыток найти подходящую работу, мы можем отказать в льготах. Затем вы должны выплатить пособие за все недели, которые вы не выполнили при поиске работы.

В. Что произойдет, если я не буду регистрировать свои действия по поиску работы?
A: Даже если вы можете доказать, что выполнили требования к поиску работы, мы можем предложить, как изменить ваши усилия по поиску работы или улучшить вашу документацию. Мы также можем назначить вам дополнительную встречу, чтобы подтвердить, что вы соответствуете требованиям.

Если вы не можете доказать, что действительно пытаетесь найти подходящую работу, мы можем отказать вам в льготах. Если мы откажем вам в пособии, вы должны будете вернуть пособия, полученные за недели, в течение которых вы не соответствовали требованиям поиска работы. Кроме того, мы запланируем обзор ваших действий по поиску работы за все недели, о которых вы заявили.

Q: Нужно ли мне принимать предложения о работе, которые я получаю?
A: Вы должны принять предложение о подходящей работе, основанное на ваших навыках, способностях и других факторах, связанных с вашим занятием на рынке труда. Если количество вакансий по вашей профессии или географическому региону ограничено, возможно, вам придется расширить область поиска работы. Например, вам, возможно, придется подумать о поиске работы в другой сфере или в другом месте.

Вы не можете ограничить свой поиск вакансиями, которые начнутся в будущем. Например, если вы водитель школьного автобуса на летних каникулах, вы не можете ограничить свой поиск вакансиями, которые начинаются осенью, или работами, которые закончатся, когда начнется учеба.

В. Как WorkSource может помочь мне в поиске работы?
A: Офисы WorkSource в штате Вашингтон и филиалы в других штатах являются партнерами в сети American Job Center. Они предоставляют услуги по трудоустройству и обучению соискателям работы и работодателям. Большинство услуг бесплатные. Чтобы найти ближайший для вас офис WorkSource, посетите WorkSourceWA.com.

Если вы живете за пределами Вашингтона, найдите ближайший Американский центр занятости на сайтеcareonestop.org или позвоните по телефону 877-872-5627. Офисы WorkSource предлагают ценные занятия, семинары и другие услуги, которые могут помочь удовлетворить ваши еженедельные потребности в поиске работы.

Ниже приведен список виртуальных и личных услуг, которые предоставляет WorkSource:

• Оценка навыков и профориентация.
• Стратегии поиска работы.
• Информация о том, сколько рабочих мест оплачивается, и какие вакансии востребованы.
• Направления на вакансии, виртуальные и личные мероприятия по найму.
• Направления и встречи для служб помощи в поиске работы.
• Помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию.
• Обмен стратегиями поиска работы с другими соискателями.
• Направление на официальные программы обучения, а также доступ к бесплатному онлайн-обучению.
• Направления в продовольственные банки, бесплатные консультации по кредитам, здравоохранение, жилье, коммунальные услуги и многие другие общественные ресурсы, которые помогут вам справиться с безработицей. Вы также можете позвонить по номеру 211 для получения дополнительных ресурсов.

Q: Я использую расширенные льготы. Одинаковы ли требования к поиску работы для этой программы?
A: Если вы исчерпали свои 26 недель регулярной безработицы и 13 недель федерального PEUC, вы можете иметь право на расширенное пособие, которое позволяет получать пособия до 13 дополнительных недель. Эта программа имеет строгие требования к поиску работы, которые отличаются от обычных требований к поиску работы по безработице. Последствия несоблюдения этих требований к поиску работы высоки. Если вы подадите заявку и имеете право на Расширенные льготы, мы отправим вам инструкции по поиску работы. Узнайте больше о расширенных преимуществах и о том, как подать заявку на странице расширенных преимуществ.

(-) Свернуть