Заработная плата тк рф это: Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Содержание

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации

В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло…

Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое.

Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.

Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.

Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.

Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.

Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.

Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).

Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?

Суды не так категоричны, как Минтруд.

Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:

установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.

Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.

Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.

Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.

Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?

В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда.

Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.

2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.

3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.

Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.

И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.

Из чего состоит зарплата — Статьи газеты «Солидарность»

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

— понятие и структуру заработной платы;

— основания для установления конкретной величины заработной платы;

— механизмы повышения заработной платы;

— основные принципы регулирования заработной платы;

— виды систем оплаты труда и способы их установления.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

1) вознаграждения за труд,

2) компенсационных выплат,

3) стимулирующих выплат.

Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

ПЕРВАЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

1. Квалификация работника

Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации. Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности. Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

— сложностью применяемого оборудования,

— сложностью предметов труда,

— сложностью технологических процессов,

— широтой комплекса выполняемых операций,

— степенью самостоятельности и

— степенью ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

— либо продолжительность работы,

— либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.

Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

4. Качество работы

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

— является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;

— устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;

— является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;

— должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.

2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

— в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

— размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;

— МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:

Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

* * *

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).

Продолжение следует

Из чего состоит зарплата — Профсоюз работников здравоохранения РФ

07.09.2017

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

понятие и структуру заработной платы;
основания для установления конкретной величины заработной платы;
механизмы повышения заработной платы;
основные принципы регулирования заработной платы;
виды систем оплаты труда и способы их установления.

Понятие и структура заработной платы

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

вознаграждения за труд,
компенсационных выплат,
стимулирующих выплат.

Первая составная часть зарплаты: Вознаграждение за труд

1. Квалификация работника

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

сложностью применяемого оборудования,
сложностью предметов труда,
сложностью технологических процессов,
широтой комплекса выполняемых операций,
степенью самостоятельности и
степенью ответственности.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

либо продолжительность работы,
либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

4. Качество работы

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;
устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;
является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;
должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;
размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;
МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

* * *

Продолжение следует

Отправление работников в простой: основания, порядок, оплата

Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Что такое простой?

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Какое правовое значение имеют причины, по которым возможен простой?

1. Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.
В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Следует иметь в виду, что при обращении в инспекцию труда и / или прокуратуру, скорее всего, эти органы посчитают, что имеет место спорная ситуация, окончательно разрешить которую сможет только суд и также порекомендуют вам обратиться в суд с иском.
Что может быть фактическим основанием вашего иска? – Нужно смотреть по ситуации. Можно выяснить объем работ ваших коллег, не находящихся в простое, сравнить свою ситуацию с теми, кто также не работает и т.д. Это может быть непросто, но совет здесь может быть один: запасайтесь доказательствами неправомерности отправления вас в простой заранее, до суда. В зависимости от ситуации можно ссылаться и на то, что вас отправили в простой по какую-то фиксированную дату: с этим тоже можно спорить, приводя довод о том, что в любое время могут появиться новые договоры с поставщиками и клиентами или завершиться начатые переговоры и т.п., т.е. что фактически невозможно предусмотреть заранее, до какого момента продлится простой.
Оценив ситуацию, а лучше получив консультацию специалиста, взвесив все риски, вы можете обращаться в суд.

2. Простой может возникнуть в ходе обычного развития событий: поставщик комплектующих оказался недобросовестным и задержал поставку. С другой стороны, к простою могут приводить и чрезвычайные обстоятельства, а именно: катастрофа природного иди техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72_2 ТК РФ). В случае если простой вызван указанными чрезвычайными обстоятельствами, то возможен временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (подробнее об указанном переводе – см. ниже).

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику?

Итак, в период кризиса к простою обычно приводят причины экономического характера. Однако поскольку простой влечет за собой предоставление работникам оплаты (по общему правилу), а также ряд гарантий, то работодатели нередко прибегают к различным нарушениям законодательства.
В случае экономических трудностей у работодателя есть несколько законных вариантов действий:

1) провести сокращение численности или штата;
2) издать приказ о простое;
3) в случае если экономические причины приводят к изменению организационных или технологических условий труда (изменениям в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.), что, в свою очередь, приводит к угрозе массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке ст. 74 ТК РФ ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Третий вариант в настоящей статье не рассматривается.

В первом случае работодатель принимает решение о невозможности сохранения сотрудников, в этом случае его право провести сокращение численности или штата признается законодателем. Решение о целесообразности таких действий принимается органом работодателя, имеющим такое право в соответствии с учредительными документами; обоснованность этого решения не может оспариваться в судебном порядке или при обращении в государственные органы (инспекцию труда, прокуратуру). Влиять на это решение и его последствия в некоторой мере может профсоюз: при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в выборный профсоюзный орган не позднее чем за два месяца (при возможных массовых сокращениях – не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий. Указанные сроки предупреждения профкома, по сути, совпадают со сроками предупреждения самих работников об их увольнении: работодатель обязан предупредить профком не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Это было разъяснено в Определении Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П. С профсоюзом работодатель может проводить консультации и учитывать его мнение относительно необходимость и порядка проведения сокращения.

Во втором случае работодатель решает сохранить работников. Российское трудовое законодательство устанавливают специальные нормы, позволяющие работнику и работодателю пережить период временного отсутствия работы, сохранив рабочее место за работником. При временном отсутствии работы работодатель обязан оформить нахождение работника в простое.
Однако на практике широко распространен иной подход, когда работодатель оформляет документы о том, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы – это позволяет не выплачивать заработную плату, а период нахождения в таком отпуске не ограничен максимальной продолжительностью. Но для работника такой отпуск является часто неприемлемым вариантом именно в силу отсутствия оплаты. Направление в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке является незаконным: согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробнее об отпусках за свой счет см. здесь.

Что ждет работника в случае простоя?

Поскольку простой – это временная приостановка работы, то это означает, что вы свою обычную работу не выполняете. Однако нормы, разрешающей работнику отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, нет. Ведь простой может закончиться в любой момент: завершится ремонт оборудования, разгрузят товар и т.п. Период простоя – это особый период, он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. №А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).
Вместе с тем, в коллективном договоре, соглашении, в локальном нормативном акте или вашем индивидуальном трудовом договоре может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (что допускается ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Временный перевод на другую работу в случае простоя

При обычном режиме работы работник обязан выполнять только ту работу, для выполнения которой он был принят на работу; он имеет право отказаться от предложения или поручения выполнять любую другую работу, не предусмотренную его трудовым договором.

В случае простоя, вызванного чрезвычайными ситуациями, которые были указаны выше, положение меняется: работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Условиями правомерности такого перевода являются:
— вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ;
— временный характер перевода: на срок до одного месяца;
— перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
— запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72_1 ТК РФ).
Оплата труда работника при таком переводе должна осуществляться по выполняемой работе, но в любом случае — не ниже среднего заработка по прежней работе, даже если выполняется работа более низкой квалификации.
Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Как должен быть оплачен простой?

В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
время простоя по вине работника не оплачивается.

Обратите внимание, что законом установлены только минимальные пределы оплаты времени простоя. Если трудовым договором, коллективным договором или соглашением предусмотрен более высокий размер оплаты, то применяются правила соответственно трудового договора, коллективного договора, соглашения.

Средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчетный период – т.е. период, за который учитываются эти выплаты, — равен 12 календарным месяцам, предшествующим тому месяцу, в котором произошел простой. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника
=
Средний дневной заработок
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Средний дневной заработок, по общему правилу, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанным выше постановлением Правительства РФ, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.
При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из:
1) или часовой тарифной ставки;
2) или дневной тарифной ставки;
3) или оклада (должностного оклада).

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то оплата периода простоя рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на 2/3 и на норму рабочих часов в рабочем дне (смене) и на количество рабочих дней в периоде простоя:

Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Часовая тарифная ставка
Норма рабочих часов в рабочий день (смену)
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то оплата периода простоя рассчитывается путем умножения дневной тарифной ставки на 2/3 и на количество рабочих дней в периоде простоя:

Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Дневная тарифная ставка
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Если работнику установлен оклад (должностной оклад), т.е. фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, то оплата простоя рассчитывается следующим образом:

Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Оклад (должностной оклад)
: общее количество рабочих дней в месяце
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя

Оплата времени простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность.

Есть ли вина работодателя в простое: как это установить?

Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, – бывает на практике затруднительно. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная (постоянная) часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.н. переменные части: различные надбавки и доплаты, премии, а также оплата сверхурочной работы, работы в праздники и выходные дни и т.п. Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку.

В связи с указанной проблемой в споре с работодателем о размере оплаты времени простоя можно ссылаться на мнение Торгово-промышленной палаты РФ, согласно которому «негативные финансово-экономические факторы, так называемый «мировой финансовый кризис» <…> не являются форс-мажором в отношениях субъектов предпринимательской деятельности, а относятся к финансовым рискам. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора. Однако, согласно п. 3 ст. 401 [Гражданского кодекса РФ] к обстоятельствам непреодолимой силы не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств» (письмо от 25.11.2008 г. № 9/600, официально не опубликовано). Иными словами, обстоятельства, указанные в последнем предложении, не освобождают организацию от обязанностей исполнить заключенные со своими контрагентами договоры, а их неисполнение по указанным причинам может повлечь привлечение должника к гражданско-правовой ответственности (взыскание процентов и др.), т.е. поведение должника суд признает виновным. Такую же логику можно приводить и в обоснование трудовых споров с работодателем по вопросу об оплате простоя.

Этот вывод подтверждается судебной практикой.
Так, в Третьем выпуске судебной практики (2009 г.), подготовленном Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России, приводятся следующие примеры успешной судебной практики взыскания разницы в оплате простоя до 2/3 средней заработной платы.
ОАО «Златоустовский металлургический завод» (Челябинская область) обратилось в суд с заявлением о признании незаконным предписания государственного инспектора труда. Заявитель не согласился с требованиями инспектора: время простоя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника и недоработку рабочего времени в режиме неполного рабочего времени оплачивать как время простоя.
В суде представитель заявителя указал, что предписание вынесено без учета сложившейся ситуации в металлургической отрасли. Отсутствие заказов на продукцию предприятия вызвано ухудшением общей экономической ситуации в стране и за рубежом в условиях мирового финансово-экономического кризиса. В связи с этим снижение объемов производства готовой продукции и приостановка производственных мощностей должны рассматриваться как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя. Следовательно, оплата времени простоя должна производиться в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Изучив обстоятельства дела, суд признал законным предписание государственного инспектора труда и обязал заявителя оплачивать время простоя по причинам экономического характера в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Аналогичное дело по иску ОАО «Комбинат «Магнезит» рассматривал Саткинский городской суд Челябинской области. Однако в этом случае суд первой инстанции посчитал, что простой произошел по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника, и, следовательно, оплата за период простоя должна быть произведена исходя из двух третей тарифной ставки.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции и посчитала требование государственного инспектора труда об оплате простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы законным.
В обоих случаях в судебных заседания принимали участие главный правовой инспектор труда по Челябинской области Л. Мещерякова и правовой инспектор труда А. Горюнов.

ОАО «Уралредмет» обратилось в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании предписания незаконным и его отмене.
Суть спора. Главный государственный инспектор труда вынес предписание «ОАО «Уралредмет» об устранении нарушений трудового законодательства: об оплате времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истец в обоснование своих требований указал, что причины простоя — неоплата покупателями продукции, выпускаемой предприятием, снижение заказов и другие причины – последствия финансово-экономического кризиса. Следовательно, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки.
Суд не согласился с доводами истца и в удовлетворении исковых требований отказал. В судебном заседании участвовал заместитель заведующего юридическим отделом Свердловского областного комитета профсоюза О. Рахимов.

Может ли оплата времени простоя быть меньше МРОТ?

Да, может быть, так как в любом случае вам выплачивают либо 2/3 средней заработной платы, либо 2/3 оклада (должностного оклада) / тарифной ставки, а не полную зарплату. Во-вторых, МРОТ устанавливается за месячный период, а простой может длиться всего лишь несколько дней.

Другой вопрос, который выходит за рамки настоящей статьи, заключается в том, а может ли ваш оклад быть меньше МРОТ?
По нашему мнению, ваш оклад (должностной оклад) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вывод основан на следующем.
С одной стороны, согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Иными словами, для того, чтобы претендовать на оплату труда в размере МРОТ, нужно выполнить всего лишь два условия: 1) отработать норму рабочего времени (а не переработать ее за счет сверхурочных или работы в праздники), и 2) выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Никаких иных дополнительных условий не требуется.

Если сравнить это положение ТК РФ с понятием оклада (должностного оклада), данного в ст. 129 ТК РФ, то становится, на наш взгляд, очевидным, что он (оклад) не может быть менее МРОТ. Так, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. чтобы претендовать на полный оклад, нужно выполнить те же два условия: 1) отработать календарный месяц и 2) исполнить свои трудовые обязанности за этот период. Никаких иных условий не требуется.

Нужно ли извещать работодателя о начале простоя?

Вы обязаны известить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю, или иному представителю работодателя (например, руководителю организации) о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения вами вашей трудовой функции.
ТК РФ не связывает ваше право на получение оплаты простоя с исполнением этой обязанности, но, тем не менее, в ваших интересах сообщать о таких причинах в письменной форме. Лучше всего также заручиться отметкой о принятии на вашем экземпляре служебной (докладной) записки. Это позволит закрепить точное начало простоя, а следовательно, повлияет на правильность его оплаты. Более того, вы также избежите риска быть наказанным за неисполнение своих трудовых обязанностей: если вы вовремя сообщаете о простое, вы не несете ответственность за невозможность выполнения своих трудовых обязанностей.

Что делать, если работы нет, а работодатель отказывается оформлять простой?

Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое.
На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1). Для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется условное обозначение: буквенный код – «НП» или цифровой код – 32, а для обозначения нахождения в простое по вине работодателя: буквенный код «РП» или цифровой код — 31.
Если же работа согласно трудовому договору не предоставляется, а приказ о направлении в простой работодатель не издает, следует написать и передать работодателю заявление о том, что Вы находитесь в простое и просите оплачивать это время в соответствии с трудовым законодательством. В заявлении необходимо указать причину простоя, поскольку она влияет на размер оплаты, причитающейся работнику. Также можно указать, что вы готовы приступить к работе в любой момент и просите указать причину отсутствия для вас работы.

На случай возможного спора имеет смысл заручиться доказательствами, подтверждающими отсутствие работы. Если нет возможность сделать копии внутренних рабочих документов или журналов, в которых отмечается, какая работа поручается работнику (если такие документы ведутся), можно обратиться в выборный профсоюзный орган с тем, чтобы от имени профсоюза был составлен акт в отношении одного или нескольких работников об отсутствии работы. В акте следует указать, что работник находился на рабочем месте, однако работа ему не была предоставлена или поручена. Акт подписывается членами созданной профкомом комиссии, а также может быть подписан и свидетелями (коллегами работника), самим работником. В случае отсутствия профкома заручитесь поддержкой ваших коллег, передавайте заявление в присутствии свидетелей.

Бывают случаи, когда работодатель не оформляет простой по своей вине, а непосредственные руководители вместо этого устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Однако такое незапланированное для работников «время отдыха» может выйти им боком: его требуют отработать потом в субботу или воскресенье. При этом во внутренней документации, а также бухгалтерской учете все эти манипуляции могут не отражаться.
Вы либо можете соглашаться на такие условия работы, понимая, что вы идете на большие уступки работодателю и даете ему реальную возможность экономить: во-первых, не оплачивать простой, а во-вторых, не оплачивать в повышенном размере работу в выходной день.

Если вы не согласны на такой «график работы», то не обращайте внимания на устные предупреждения и звонки, являйтесь на свое рабочее место, пишите заявление о начале простоя, передавая его под отметку о принятии. В случае не оплаты вам этого времени, пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или обращайтесь в суд. В случае предложения вам явиться «отработать» время простоя в ваш выходной по вашему графику выходной день, требуйте издания письменного приказа об этом. Лучше заранее получить копию графика сменности с вашей подписью на нем, чтобы иметь на руках доказательства того, что спорный день для вас был выходным. Чтобы избежать риска увольнения за прогул, являйтесь на работу в выходной день, но фиксируйте этот факт: вашими заявлениями о предоставлении приказа о привлечении вас к работе в выходной день, об оплате работы в выходной день в повышенном размере, показаниями коллег.

Простой и временная нетрудоспособность, влияние простоя на стаж

Если вы заболели в период простоя, то вы имеете право на оплату вашего больничного листа.
Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно п. 7 ст. 7 Закона № 255, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Время простоя подлежит учету в стаже работы, дающем право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, согласно ст. 121 ТК РФ, в такой стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), т.е. простой включается в это время.

Время простоя должно включаться в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору. Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж для оплаты больничных определяется по записям в трудовой книжке. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ.

Что касается страхового стажа для назначения трудовых пенсий, то в общий страховой стаж время простоя подлежит включению как часть более общего периода работы по трудовому договору. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ.
Что касается досрочной трудовой пенсии, то ситуация здесь иная. Согласно п. 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовых пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не включаютсяв периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

В Письме Федеральной налоговой службы от 20.04.2009 N 3-6-03/109, разъяснено, что работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя, как экономически обоснованные расходы (ст. 252 Налогового кодекса РФ). Также в этом письме было разъяснено (применительно к ранее взимаемому единому социальному налогу), что выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются единым социальным налогом в соответствии с пунктом 1 ст. 236 НК РФ и страховыми взносами в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в общеустановленном порядке.
Если в трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлена в ст. 157 ТК РФ, сумма превышения также облагается единым социальным налогом и страховыми взносами.

Анализ действующего законодательства об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды также позволяет сделать вывод о том, что суммы оплаты за время простоя подлежат обложению указанными страховыми взносами.

Ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

В связи с актуальностью проблемы, касающейся нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации в части оплаты труда, правоохранительные органы уделяют повышенное внимание к правонарушениям в данной области.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
За нарушение требований, установленных трудовым законодательством, работодатель несет административную и уголовную ответственность.
Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа, а также возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и юридических лиц.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, либо полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев является основанием для привлечения виновного лица к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, и влечет наказание в виде штрафа, принудительных работ, либо лишения свободы срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Как организовать работу вдали от офиса

Виды упаковки

Понятие «упаковка» приведено в п. 3.1.1 Национального стандарта РФ ГОСТ 17527-2014 (ISO 21067:2007) «Упаковка. Термины и определения», модифицированного по отношению к Международному стандарту ИСО 21067:2007 «Упаковка. Словарь». Под упаковкой понимается изделие, предназначенное для размещения, защиты, перемещения, доставки, хранения, транспортирования и демонстрации продукции (сырья и готовой продукции), используемое как производителем, пользователем или потребителем, так и переработчиком, сборщиком или иным посредником.

В указанном документе приведены понятия различных видов упаковок:

потребительская упаковка представляет собой упаковку, предназначенную для первичного упаковывания и реализации продукции конечному потребителю;
под коммерческой упаковкой понимается оригинальная (фирменная) упаковка, которая по количеству содержимого, типу, качеству и дизайну отвечает требованиям соответствующего уровня торговли;
промышленная упаковка – это упаковка для сырьевых материалов, деталей и полуфабрикатов или готовой продукции для доставки от изготовителя до потребителя и (или) других посредников, таких как предприятия по переработке или сборке;
под транспортной упаковкой понимается упаковка, предназначенная для хранения и транспортирования продукции с целью защиты ее от повреждений при перемещении и образующая самостоятельную транспортную единицу.

Упаковка, как видим, представляет собой средство (или комплекс средств), обеспечивающее защиту продукции от повреждения и потерь, от воздействия окружающей среды и загрязнений в процессе транспортировки, хранения и реализации. Основным элементом любой упаковки выступает тара. Под тарой же понимается элемент упаковки, предназначенный для размещения продукции.

Требования к упаковке определяются договором

Требования к упаковке товаров могут быть отражены отдельно в договоре купли-продажи. Обязанность по использованию тары и упаковки вменяется продавцу и гражданским законодательством. Так, на продавца возложена обязанность по передаче покупателю товара в соответствующей таре и (или) упаковке, если иное не предусмотрено договором купли-продажи либо не вытекает из существа обязательства. Исключением из данного правила является лишь передача товара, который по своему характеру не требует затаривания и (или) упаковки (п. 1 ст. 481 ГК РФ).

Товар затаривается и (или) упаковывается продавцом обычным способом для такого товара, если в договоре купли-продажи не оговорены специальные требования к таре или упаковке товара. Если же обычный способ затаривания отсутствует, то продавец упаковывает товар способом, обеспечивающим сохранность товара при обычных условиях его хранения и транспортировки (п. 2 ст. 481 ГК РФ).

Поставка товара без надлежащей тары или упаковки чревата для продавца негативными последствиями. В случае когда подлежащий затариванию и (или) упаковке товар передается покупателю без тары и (или) упаковки либо в ненадлежащей таре и (или) упаковке, покупатель вправе потребовать от продавца (п. 1 ст. 482 ГК РФ): затарить и (или) упаковать товар; заменить ненадлежащую тару и (или) упаковку.

Вместо вышеперечисленного покупатель вправе предъявить продавцу требования, вытекающие из передачи товара ненадлежащего качества (п. 2 ст. 482 ГК РФ). Последствия передачи товара ненадлежащего качества установлены ст. 475 ГК РФ. Таковыми являются: требования соразмерного уменьшения покупной цены товара или замены товара на упакованный соответствующим образом либо право на отказ от исполнения договора купли-продажи при условии возврата поступившего товара.

Требования к продаже товаров в рознице

К розничным продавцам в части упаковки продаваемых ими товаров предъявляются особые требования. К отношениям по договору розничной купли-продажи с участием покупателя-гражданина, не урегулированным ГК РФ, применяются положения Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» и иных правовых актов, принятых в соответствии с ним (п. 5 ст. 454, п. 3 ст. 492 ГК РФ). Таким иным правовым актом, в частности, являются Правила продажи отдельных видов товаров, перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 (далее – Правила).

Развесные продовольственные товары в соответствии с п. 35 Правил должны передаваться покупателю в упакованном виде без взимания за упаковку дополнительной платы. Для упаковки необходимо использовать материалы, соответствующие обязательным требованиям, установленным законодательством РФ.

О необходимости отпуска продовольственного сырья и пищевых продуктов, которые не имеют упаковки, в упаковочных материалах (бумаге, пакетах и др.) или в чистую тару потребителя указано и в п. 8.11 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. СП 2.3.6.1066-01», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 6 сентября 2001 г. (далее – Санитарные правила).

В Санитарных правилах установлены также требования к продаже изделий в упаковке. Например, о том, что хлеб и хлебобулочные изделия в местах мелкорозничной торговли необходимо продавать только в упакованном виде, сказано в п. 37 Правил, п. 9.6 Санитарных правил.

Учет у производителей

Бухгалтерский учет

С точки зрения бухгалтерского учета упаковка относится к материально-производственным запасам, при учете которых в первую очередь следует руководствоваться ФСБУ 5/2019 «Запасы», на что указывают ст. 5 и 21 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Материалы представляют собой вид запасов, которые необходимы при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (подп. «а» п. 3 ФСБУ 5/2019). Материалы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, если иное не установлено ФСБУ 5/2019 (п. 9 ФСБУ 5/2019). Порядок формирования себестоимости материалов зависит от способа и условий приобретения таких запасов. Так, при поступлении материалов по договорам купли-продажи, договорам поставки, другим аналогичным договорам в фактическую себестоимость материалов включаются фактические затраты на их приобретение, приведение в состояние и местоположение, необходимые для потребления, продажи или использования (п. 10 ФСБУ 5/2019).

Основанием для принятия материалов к учету служит договор купли-продажи материалов, а также первичные учетные документы, подтверждающие факт передачи соответствующих объектов учета. Упаковочные материалы в бухгалтерском учете в организациях, осуществляющих производственную деятельность, приходуются на счете 10 «Материалы», субсчет 4 «Тара и тарные материалы», субсчет второго уровня «Упаковочные материалы» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета).

Если операции по реализации упакованного товара или продукции являются объектом обложения НДС, то организация вправе предъявить к налоговому вычету сумму НДС, предъявленную поставщиком упаковочных материалов. Для этого необходимо иметь счет-фактуру и документы, подтверждающие фактическую их постановку на учет (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ).

Факт хозяйственной жизни по приобретению упаковочных материалов отражается в бухгалтерском учете следующим образом:

Дебет 10-4 (15) Кредит 60 – отражена стоимость приобретенных упаковочных материалов;
Дебет 19 Кредит 60 – выделена сумма НДС, предъявленная поставщиком материалов.

В некоторых случаях промышленные предприятия самостоятельно изготавливают одноразовую тару для упаковки своей продукции. Затраты на ее производство в этом случае учитываются на счете 23 «Вспомогательное производство»:

Дебет 23 Кредит 10, 60, 68, 69, 70… – отражены расходы на изготовление упаковки для выпускаемой продукции.

Списывается готовая тара по фактической себестоимости изготовления бухгалтерской записью:

Дебет 10-4 Кредит 23 – отражена стоимость изготовленной упаковки.

Передача упаковочных материалов для непосредственного их использования оформляется первичными учетными документами. В качестве такового используется самостоятельно разработанная форма, при использовании же унифицированных форм первичных документов целесообразно воспользоваться требованием-накладной (форма № М-11, утв. Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а).

Упаковка готовой продукции у данных организаций может осуществляться в процессе производственного процесса либо производиться после передачи готовой продукции на склад.

Если упаковка готовой продукции производится непосредственно в производственных подразделениях организации до сдачи ее на склад готовой продукции, то стоимость упаковочных материалов включается в производственную себестоимость готовой продукции. В бухгалтерском учете при этом производится следующая запись:

Дебет 20 Кредит 10-4 – списана стоимость упаковочных материалов, переданных в цеха основного производства.

Если же упаковка осуществляется после того, как готовая продукция поступила на склад, то затраты на ее приобретение включаются в состав коммерческих расходов. К коммерческим относятся связанные с продажей товаров, продукции, работ и услуг расходы по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99, п. 21 ФСБУ 5/2019, подп. «б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, Приложение к Письму Минфина России от 28.12.2016 № 07-04-09/78875, Инструкция по применению Плана счетов). В бухгалтерском учете эта операция отражается записью:

Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 10-4 – учтена себестоимость упаковочных материалов, использованных для упаковки готовой продукции, переданной на склад.

Коммерческие расходы ежемесячно полностью или частично (при распределении коммерческих расходов между реализованной и нереализованной продукцией (товарами) списываются со счета 44 «Расходы на продажу» в дебет счета 90 «Продажи», субсчет 90-2 «Себестоимость продаж» (п. 9 ПБУ 10/99, Инструкция по применению Плана счетов). Порядок списания устанавливается в учетной политике организации (п. 20 ПБУ 10/99). Особенности отнесения расходов к коммерческим и порядок их списания устанавливаются отраслевыми методическими инструкциями, рекомендациями, указаниями (п. 10 ПБУ 10/99, Письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

Если затраты на упаковку в совокупности с иными расходами, отраженными на счете 44, включаются в расходы по обычным видам деятельности частично, то они распределяются ежемесячно между реализованной и готовой продукцией. При этом организация вправе использовать различные показатели для распределения: производственную себестоимость, объем, вес и т. п. Выбранный показатель указывается в учетной политике экономического субъекта.

Налоговый учет

Одной из составляющих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, являются материальные расходы (ст. 253 и 254 НК РФ). К материальным расходам относятся, в частности, затраты на приобретение материалов, используемых для упаковки и иной подготовки произведенных и (или) реализуемых товаров (включая предпродажную подготовку). Такие расходы относятся к косвенным, они в полном объеме учитываются в текущем отчетном (налоговом) периоде (п. 2 ст. 318 НК РФ). Признаются они для целей налогообложения согласно п. 2 ст. 272 НК РФ для организаций, производящих продукцию, – на дату передачи упаковочного материала в производство.

Учет в торговле

Бухгалтерский учет

При ведении бухгалтерского учета товаров следует руководствоваться требованиями и рекомендациями: ФСБУ 5/2019 «Запасы», Методическими рекомендациями по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утв. Письмом Роскомторга от 10.07.1996 № 1-794/32-5, которые применяются торговыми организациями (в части, не противоречащей ФСБУ 5/2019).

Учет приобретаемых для упаковки материалов в торговых организациях аналогичен правилам учета у производителей. Разница лишь в том, что торговые организации для учета стоимости тары всех видов, к которой относится и упаковочный материал, используют счет 41 «Товары», субсчет 3 «Тара под товаром и порожняя», субсчет второго уровня «Упаковочные материалы» (инструкция по применению плана счетов).

Порядок учета продавцом стоимости упаковки зависит от того, когда и кем упаковывается товар, предназначенный для продажи. Причем упаковка, стоимость которой не взимается с покупателя при продаже товаров, может учитываться продавцом по двум вариантам – все зависит от того, когда упаковывается товар, предназначенный для продажи.

Если расфасовка и упаковка товаров осуществляются первоначальным продавцом при их приобретении, то расходы на упаковочные материалы относятся на увеличение стоимости товаров. В фактические затраты на приобретение товаров включаются и расходы фактические затраты на приобретение (создание) запасов, приведение их в состояние и местоположение, необходимые для потребления, продажи или использования (подп. «г» п. 3, п. 10 ФСБУ 5/2019).

В процессе продажи продовольственных товаров предприятия розничной торговли часто осуществляют их расфасовку. Например, получив россыпной товар в мешках (крупу, сахар и др.), сотрудники магазина фасуют товар небольшими партиями (например, по 1 кг). Для фасовки используются полиэтиленовые и бумажные пакеты, полимерная подложка, полиэтиленовая пленка или другие упаковочные материалы. Обычно фасовка товара осуществляется в ходе предпродажной подготовки.

В пункте 11 ФСБУ 5/2019 отмечено, что в стоимость запасов включаются затраты по доведению запасов до состояния, в котором они пригодны к использованию в запланированных целях. Данные затраты включают затраты организации по доработке, сортировке, фасовке и улучшению технических характеристик запасов. Следовательно, в таких случаях в бухгалтерском учете производится следующая запись:

Дебет счета 41 «Товары», субсчет 1 «Товары на складах»
Кредит счета 41 «Товары», субсчет 3 «Тара под товаром и порожняя», субсчет «Упаковочные материалы» – фактическая стоимость товаров увеличена на величину расходов по их упаковке.

Если покупатель возмещает торговой организации стоимость упаковки (фольги, декоративной оберточной бумаги, подарочных коробок, полиэтиленовых или бумажных пакетов и т. д.) отдельно от стоимости товара, то продавец должен учитывать упаковочный материал как отдельный товар.

Как правило, учет товаров на предприятиях розничной торговли ведется в продажных ценах наценок (п. 20 ФСБУ 5/2019). Если упаковочный материал продается как отдельный товар, то на него необходимо сделать наценку и оформить ценник, как и на все прочие товары. После того как бухгалтер рассчитает величину торговой наценки, ему будет необходимо произвести следующую запись:

Дебет счета 41 «Товары», субсчет 1 «Товары на складах» Кредит счета 42 «Торговая наценка» – отражена величина торговой наценки по упаковочному материалу, реализуемому в качестве самостоятельного товара.

Затем, когда упаковочный материал будет передан в торговый зал в качестве самостоятельного товара, необходимо произвести следующую запись:

Дебет счета 41 «Товары», субсчет 2 «Товары в розничной торговле» Кредит счета 41 «Товары», субсчет 1 «Товары на складах» – отражена стоимость товаров, переданных в торговый зал.

Когда упаковочный материал будет приобретен и оплачен через кассу магазина, его стоимость списывается в дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» следующими записями:

Дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» Кредит счета 41 «Товары», субсчет 2 «Товары в розничной торговле» – списана стоимость упаковочного материала;
Дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» Кредит счета 42 «Торговая наценка» – сторнирована сумма торговой наценки по реализованному товару.

Торговые организации, как было сказано выше, обязаны реализовывать отдельные развесные продовольственные товары, ткани, одежду, меховые товары, обувь в упакованном виде. Причем с покупателя в этом случае не должна взиматься дополнительная плата за упаковку. Учитывая это, в организациях торговли стоимость упаковочных материалов – бумаги, пергамента, пленки из полимерных материалов, полиэтиленовых пакетов и т. п., за исключением случая, когда расфасовка и упаковка товара осуществляется в момент его принятия на учет, включается в издержки обращения.

Такие расходы могут учитываться в составе издержек по статье «Расходы по таре, хранению, доработке, сортировке и упаковке товаров». Об этом говорится в п. 2.10 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания, утвержденных Роскомторгом 20.04.1995 № 1-550/32-2. Отметим, что данные методические рекомендации в свое время доводились до подразделений налоговых органов Письмом Госналогслужбы РФ от 10.05.1995 № ЮБ-6-17/256. Причем последние должны были принять их к руководству при проверках по налогу на прибыль.

В связи с введением в действие гл. 25 НК РФ налоговое ведомство отменило свое письмо с 1 января 2002 г. (Письмо МНС РФ от 06.06.2002 № ВГ-6-02/800). Между тем касается это только налогового учета. В бухгалтерском учете упомянутые методические рекомендации вполне уместно продолжать использовать в части, не противоречащей нормативным правовым актам. В Письме Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03 отмечено, что организации торговли могут пользоваться указанным документом для бухгалтерского учета до завершения работы по разработке и утверждению соответствующих отраслевых нормативных документов.

Списание израсходованной упаковки может осуществляться на основании акта расхода упаковочных материалов или утвержденных в организации норм расходов каждой единицы упаковки (в штуках, метрах и пр.) на единицу (определенное количество) конкретного вида товаров (п. 1, 2, 4 ст. 9 закона о бухгалтерском учете).

Налоговый учет

Если упаковка реализуется как отдельный товар, то стоимость упаковки в качестве прямых расходов уменьшает доходы, полученные от ее реализации (подп. 3 п. 1 ст. 268, п. 3 ст. 320 НК РФ). Доход от реализации такого товара определяется исходя из суммы выручки за проданную упаковку, за исключением сумм НДС (п. 1 ст. 248, п. 1 ст. 249 НК РФ).

Расходы на упаковку у торговых организаций в иных случаях также относятся к косвенным. В торговле прямыми расходами признаются только стоимость покупных товаров, реализованных в данном отчетном (налоговом) периоде, и суммы расходов на доставку покупных товаров до склада, если они не включены в цену приобретения. Все же остальные расходы признаются косвенными расходами и уменьшают доходы от реализации текущего месяца (ст. 320 НК РФ). Торговые организации, применяющие метод начисления, признают расходы на упаковку товаров в составе своих налогооблагаемых расходов на дату их отпуска (п. 2 ст. 272 НК РФ).

Архив занятости — Торговый центр Hillsdale

Должностные обязанности и требования включают, но не ограничиваются:

Партнер по поддержке мерчандайзинга, также известный как Front of House Associate, отвечает за предоставление отличных покупок и увеличение продаж и прибыли за счет обслуживания клиентов, точного ценообразования и подписания, организации и поддержания привлекательной визуальной презентации в окнах, на карнизах, полках , и модные панели по всему магазину, а также обеспечение надлежащей торговли товарами в торговом зале, а также точное движение товаров по всему зданию.Операционные обязанности включают, но не ограничиваются, переездом помещений, пополнением запасов, инвентаризацией; контроль нехватки, организация складских помещений, мерчандайзинг, установка и удаление знаков для рекламных мероприятий / продаж, завершение мероприятий по изменению цен и звонки в точки продаж. Macy’s использует план расписания, который позволяет нашим сотрудникам участвовать в создании своих рабочих графиков, управляя доступностью и определяя предпочтения. Кроме того, во время ключевых мероприятий и в периоды пиковых продаж Macy’s может предлагать нашим сотрудникам дополнительные смены, которые они могут выбрать с помощью инструмента самостоятельного планирования.Подробная информация о вариантах расписания Macy’s доступна во время собеседования.

Основные функции:
 Обеспечение исключительного качества покупок, гарантируя, что покупатели в магазине и в Интернете всегда являются приоритетом №1.
 Обслуживайте клиента вежливой и дружелюбной манерой, включая операции в точках продаж, участие в программе кредитования и лояльности, а также помощь ему / ей в поиске того, что он / она ищет.
 Сотрудничать с менеджерами, руководителями и коллегами по всему магазину, чтобы создать чистую, аккуратную и удобную для покупок среду магазина; поддерживать стандарты восстановления торговых залов и примерочных, включая стенды для примерочных, сортировку товаров и обеспечение возврата товаров в торговый зал, как только позволит время.
 Поддержка омниканальных инициатив, таких как выполнение заказов через Интернет или покупка в Интернете / получение в магазине.
 Выполнять все функции своевременно, точно и эффективно и гибко выполнять задачи в соответствии с указаниями руководителя.
 Участвовать в процессе инвентаризации и обеспечивать выполнение инициатив по предотвращению дефицита.
 Соблюдать процедуры защиты активов, инвентарного контроля и соответствия.
 Сотрудничать с коллегами для координации задач по поддержке товаров и гибкости между задачами (мерчандайзинг, ценообразование, подписание, выполнение, пополнение, получение, обратная логистика, радиочастотное сканирование и обслуживание складских помещений) по мере необходимости для обеспечения завершения / выполнения.
 Выполнять задачи по получению, обработке товаров, упаковке / отгрузке и обратной логистике своевременно и точно, включая обработку входящих товаров
в соответствии со стандартами, готовыми к эксплуатации, путем удаления упаковки и размещения датчиков в соответствии со стандартами MMPS.
 Доставка обработанных товаров в соответствующие зоны доставки, стандарты упаковки высшего качества и обработка заказов на выполнение заказов и обратная логистика (повреждения, переводы, RTV), точное оформление исходящих трейлеров.
 Сбор и сортировка вешалок, сенсорных бирок, мусора и переработка по всему магазину.
 Организация, обслуживание и пополнение складских помещений, включая торговые залы, освещение зданий, а также доставку потребителю и специальные поставки по мере необходимости.
 Помощь в других задачах по мере необходимости (ценообразование, подписание, мерчендайзинг, пополнение, выполнение, RFID, обслуживание складских помещений).
 Вытяните товары для создания визуальных представлений.
 Строить, красить, настраивать и устанавливать вывески, рекламные баннеры, панно и другие предметы, необходимые для специальных мероприятий, мероприятий по разминированию и показов мод.
 Устанавливать и обслуживать приспособления с помощью ручных или электроинструментов, таких как пилы, плотины, молотки, отвертки, степлеры, лестницы, манекены, ножницы, гвозди, аэрозольная краска, аэрозольный клей и ножи.
 Поддерживайте и представляйте визуальные дисплеи в убедительной и увлекательной форме в соответствии с директивами компании.
 При необходимости помогайте клиентам и завершайте транзакции в точках продаж.
 Регулярная посещаемость и пунктуальность.

Квалификация: Образование / Опыт работы:
 Никаких особых образовательных достижений не требуется.
 Полезно образование и / или обучение в смежных областях (например, искусство, мерчандайзинг и т.п.).
Коммуникационные навыки:
 Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
 Способность интерпретировать учебные документы, такие как правила безопасности, инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию, а также инструкции по процедурам.

Математические навыки:
 Основные математические функции, такие как сложение, вычитание, умножение и деление.
 Умеет пользоваться калькулятором.

Способность к рассуждению:
 Самостоятельный запуск.
 Способен работать самостоятельно и в команде.
 Должен иметь хорошие навыки управления временем.

Физические требования:
 Это положение требует постоянного движения и стояния.
 Должен быть в состоянии стоять не менее двух часов подряд.
 Должен быть в состоянии поднять не менее 30 фунтов.
 Иногда может потребоваться дотянуться до лестниц, наклониться, преклонить колени, приседать и подняться по лестнице.
 Может достигать уровня выше глаз; Включает близкое видение, цветовое зрение, восприятие глубины и настройку фокуса.

Прочие навыки:
 Обладать хорошими навыками мерчандайзинга.
 Обладать видением и творчеством.
 Способность сотрудничать и действовать как член команды.
 Должен обладать сильным чувством срочности.
 Должен быть комфортным при использовании компьютеров и частом использовании радиочастотного оборудования.

Часы работы:
 Гибкий график и доступные для работы часы розничной торговли, которые могут включать день, вечер, выходные и / или праздничные дни.

Расположение: Macy’s

Чтобы подать заявку, посетите macysjobs.com и выполните поиск в Hillsdale.

Информация о заработной плате в розничной торговле — Сколько оплачивают рабочие места в розничных магазинах?

Должность	Средняя начальная заработная плата	Начальный уровень
Талисман	Минимальная заработная плата	Да
Greeter	Минимальная заработная плата	Да
Кассир	7,25 — 9 долларов в час	Да
Представитель службы поддержки клиентов	7 долларов США.25 — 9 долларов США в час	Да
Торговый представитель	7,25 — 9 долларов США в час	Да
Продавец на складе	8,00 долларов США — 10 долларов США в час	Да
Тайный покупатель	8,00 долларов США — 11,00 долларов в час	Зависит от продавца
Руководитель смены	8,00 — 12,00 долларов в час	Нет
Доставка и получение	9 долларов США.00–13,00 долларов в час	Да
Персональный покупатель	9–13 долларов в час	Да
Предотвращение убытков	10–12 долларов в час	Зависимый от продавца
Руководитель отдела продаж	10,00 долларов США — 12 долларов США в час	No
Store Trainer	10,00 долларов США — 12 долларов США в час	No
Помощник менеджера	10 долларов США.00–12,00 долларов в час	№
Работник склада	10–14 долларов в час	Зависимый от продавца
Менеджер отдела	11–12 долларов в час	№
Менеджер магазина	11,00 долларов США — 17,00 долларов в час	№
Менеджер по сбыту	23,00 долл. В час	№

Торговый центр Парковка | Безопасность торгового центра

Наличные, карты и карты Tap n Go доступны на всех станциях HPay.

Парковка обеспечивает удобный доступ ко всему торговому центру с въездом как со стороны Хендрика Потгитера, так и со стороны Христиан де Мокрые дороги. Более 5200 парковочных мест находятся в закрытой системе контроля, безопасность которой обеспечивает Fidelity.

Станции HPay расположены на всех входах / выходах в торговый центр и из него, и клиенты должны платить перед выходом из торгового центра. Пожалуйста, убедитесь, что вы подтвердили свой парковочный талон на кассе, прежде чем переходить к штангам. Сюда входят покупатели, которые припарковались на открытой парковке менее часа.Не прошедшие валидацию билеты покажут сообщение «время истекло», и штанга не откроется.

У каждого входа выделено не менее 4 парковочных мест для инвалидов.

Парковкой управляет Servest

БЕСПЛАТНАЯ парковка на 1 час при совершении покупок в Pick ‘n Pay. Подтвердите свой парковочный талон в Pick n Pay.

Стоимость парковки

Крытая парковка

Открытая парковка

Пункты оплаты утерянных парковочных талонов можно найти на стойке по работе с гостями.

Есть 2 главных входа с двух основных дорог, ведущих к различным парковочным зонам с возможностью выбора крытой парковки у подъезда 1, 2, 3 и 5 на первом этаже. Вся парковка на верхнем уровне крытая. Единственная открытая парковка находится у входа 4 рядом с Christiaan de Wet Road и у входа 5, за автомойкой Car @, есть часть открытых парковок.

Торговый центр сконфигурирован в трехстороннем треугольном формате с якорным арендатором в каждой точке треугольника на нижнем уровне. Площадь находится в центре треугольника, откуда можно попасть в каждый из трех торговых центров.Он открыт для неба с деревьями и атмосферой уличного кафе. Чтобы решить проблему холодных ночей Йоханнесбурга, у двора есть раздвижная крыша, которая при необходимости закроет зону ресторана, и эта территория станет частью закрытого торгового центра.

Подъездов

В ТЦ 9 входов / дверей

Подъезд 1

Стандартный банк / Wimpy

Подъезд 2

Попугаи / Морская корзина

Подъезд 3

Парикмахерская Jeauval / первый этаж Woolworths

Подъезд 4

FNB / Mugg & Bean

Подъезд 5

ABSA / Verimark

Подъезд 6

Лифт в ABSA / Pick ‘n Pay

Подъезд 8

Галерея матрасов

Диспетчер парковки

011 288 5260
заказчик[email protected]
Менеджер безопасности
Колин Бриндл
082783 3018
[email protected]
Fidelity Security имеет охранников, размещенных в торговом центре и вокруг него, патрулирующих территорию. Камеры видеонаблюдения круглосуточно контролируются диспетчерской, и у нас есть супервайзер на месте днем и ночью.
Как работают RFID и RF-метки?
Реклама
Криса Вудфорда.Последнее изменение: 17 сентября 2020 г.
Сколько раз вы проходили через двери магазина и — к вашему крайнему смущению — сработали сигнализацию от кражи? Это удивительно легко сделать, даже если вы заплатили за свой товар и получили его «деактивировано» на кассе. В сигнализации для защиты от кражи в магазинах используется технология называется RF (радиочастота) , а аналогичная (но более продвинутая) технология под названием RFID (радиочастотная идентификация) имеет много других применений, от отслеживания домашних животных и инвентаризации публичных библиотек до сбора платы за проезд с пассажиров автобусов.Давайте познакомимся с этой хитрой технологией поближе и узнаем, как она работает!
Фото: Типичные радиозащитные ворота в дверях магазина в Лондоне, Англия. По другую сторону двери есть еще один из них. Иногда эти сканеры замаскированы, так что вы их не видите, но чаще они предназначены для того, чтобы действовать как очень заметное средство устрашения для воров.
RF-метки используют беспроводную технологию
Радио или беспроводной способ передачи энергии через пустое пространство, то есть вместо использования проволочного кабеля.Энергия переносится невидимыми волнами электричества и магнетизм, который вибрирует через воздух со скоростью света. Основы науки и практические технология беспроводной связи была разработана во второй половине 19 века. век. В начале 20 века «радио» стало означать аудиопрограммы транслировались по воздуху с гигантских передатчиков на громоздкие электронные коробки, стоящие в домах людей. Когда изобретатели нашел способ отправки изображений, а также аудио, родилось телевидение.Сегодня все виды вещей работают с использованием одной и той же беспроводной технологии, от цифрового радио и телевидения до сотовых телефонов (мобильных телефонов) и беспроводного Интернета.
Радио и телевидение подразумевают передачу радиоволн в одном направлении только: от передатчика на радио- или телестанции к приемнику (радио или телевизор) в вашем доме. Беспроводной Интернет и мобильные телефоны являются более сложными, поскольку предполагают двустороннее общение. Ваш мобильный телефон, например, содержит как радиоприемник (для приема входящий сигнал от человека, с которым вы разговариваете) и радио передатчик (чтобы отправить ваш голос другому человеку).Радар есть еще одна технология, использующая радиоволны. Самолеты и корабли, оснащенные радиолокационные передатчики излучают лучи радиоволн и слушают эхо — отраженные радиолучи, отражающиеся от других самолетов и кораблей. рядом, поблизости. Устройства для защиты от краж немного похожи на радары: они излучают радиоволны в магазине в надежде поймать украденную книгу или CD, когда он проходит. Но как точно они работают?
Фотография: пример типа RFID-метки, используемой в книжных этикетках.Это помогает с автоматическим контролем запасов и (в некоторых системах) может использоваться как противоугонное устройство. Вы часто можете увидеть их, поднеся к свету книги в мягкой обложке. Этот тег представляет собой UPM Raflatac RaceTrack, который может содержать до 1 килобайта (1024 символа) информации. Он работает на относительно высокой частоте радиоволн 13,56 мегагерц.
Как работает РФ
Представьте, что ваша миссия — разработать устройство против воровства, используя несколько старых радиоприемников, которые вы нашли в гараже.Вы могли бы построить что-то вроде радар (с комбинированным радиопередатчиком и приемником), поставьте его у входа в магазин, и направьте его на проходящих мимо людей. Радиоволны выходили из ваш передатчик, отразитесь от людей, проходящих мимо, а затем отразите назад к вашему радиоприемнику. Проблема в том, что на самом деле это не скажет вам ничего полезного, потому что все будут отражать радиоволны в точно так же! Вы бы не узнали, воровали ли люди или нет, потому что не было бы возможности отличить магазинных воров от обычные клиенты или люди, которые вообще ничего не покупали.Что вам действительно нужно, чтобы воры отражали радиоволны в по-другому для всех. Но как?
Фото: Посмотрите внимательно на этикетку с ценой и размером пары обуви, и вы увидите, что внизу написано «RFID». Снимите его, переверните, и вы найдете контрольный рисунок антенны на задней панели.
Устройства для защиты от кражи в магазинах решили эту проблему. А также имея передатчик и приемник в дверном проеме, каждый предмет в магазин содержит скрытую RF «метку».В книжных магазинах и библиотеках вы найдете очень незаметные «мягкие теги», прикрепленные к одной из внутренних страниц. В музыкальные магазины, в пластиковую термоусадочную пленку может быть вставлена RF метка на него, или компакт-диски могут быть закрыты в больших пластиковых ящиках с RF метками встроены в них, которые можно удалить только специальным инструментом на проверять, выписываться. В магазинах одежды, как правило, есть «жесткая бирка» (крупная, круглая, белая пластиковая бирка) прикручивается к каждому предмету с помощью острого металлического шипа (иногда внутри бирки чернила, поэтому она разливается по всему телу и портит предмет, который вы пытаетесь украсть, если вы попытаетесь его удалить).Некоторые из этих тегов искусно скрыты, чтобы их не заметить. Другие намеренно очень очевидно и легко увидеть — так что они удерживают вас от кражи. Ворота на пороге (и частые сигналы тревоги) — еще один очень заметный сдерживающий фактор для воров.
Если вы войдете в дверной проем, ничего не заплатив, радиоволны от передатчика (спрятаны на одной из дверных калиток) улавливаются спиральной металлической антенной на этикетке. Это порождает крошечный электрический ток, который заставляет этикетку передавать новый радиосигнал своего владеют с очень определенной частотой.Приемник (спрятанный в воротах другой двери) подбирает радиосигнал, который передает метка и подает сигнал тревоги. Почему не срабатывает будильник, когда вы за что-то платите? Ты могли заметить, что кассир передает ваш товар или через деактивирующее устройство (иногда включается в обычный механизм сканирования штрих-кода, а иногда и полностью отдельный). Это разрушает или отключает электронные компоненты, указанные на метке RF, поэтому они больше не улавливают и не передают сигнал, когда вы проходите через ворота, и не срабатывает сигнал тревоги.
В чем разница между метками RF и RFID?
Это все немного сложнее, чем я представлял до сих пор, потому что на самом деле существует два совершенно разных типа RF-меток, и они работают немного по-другому. Часто термин «RFID» используется для описания обоих, но между ними большая разница: все радиочастотные метки посылают один и тот же простой сигнал и просто сообщают получателю, что что-то присутствует; RFID-метки отправляют более сложные сигналы, которые однозначно идентифицируют то, к чему они прикреплены.
RF метки
Это простейшие радиочастотные метки, и они используются в основном в так называемом электронном наблюдении за предметами (EAS) . — методе защиты от краж, который я описал выше. Все теги абсолютно одинаковы, и ни один из них не идентифицирует статьи, к которым они прикреплены. Так что в магазине радиочастотные метки срабатывают, когда вы пытаетесь что-то украсть, но механизм сигнализации не знает , что вы воруете, только то, что вы воруете что-то : невозможно отличить один элемент от другого.
Одна из самых популярных радиочастотных технологий акустомагнитная (АМ) . Импульсный луч радиоволн от передатчика ударяет по метке, заставляя ее излучать радиосигнал точной частоты. Приемник улавливает сигнал, проверяет, что он на правильной частоте, а затем включает сигнал тревоги. Одним из больших преимуществ тегов AM является то, что их можно сканировать на значительном расстоянии и на большой скорости, что делает их популярными в противоугонных системах (которые имеют всего секунды, чтобы уловить сигнал от кого-то идущего или бегущего через дверной проем магазина).
RFID-метки
иногда называют транспондерами или RFID-метками без чипа .
RFID метки
Они являются более продвинутыми и отличаются от простых RF-меток тем, что они однозначно идентифицируют товар, к которому они были прикреплены: радиосигнал, передаваемый от товара к получателю, содержит идентификатор в цифровой кодировке. Вот как работают автоматы самообслуживания в библиотеках: они излучают радиоволны на RFID-метку в задней части книги, принимают радиосигнал обратно от книги и декодируют его, чтобы вычислить цифровой код, который однозначно определяет, какую книгу вы хотите проверить.Все остальное делает компьютер, подключенный к сканеру (так, в библиотеке автомат для самообслуживания обменивается данными с компьютером библиотеки, чтобы обновлять основную базу данных, когда вы выписываете или возвращаете книгу). В отличие от RF-меток, RFID-метки работают на гораздо меньших расстояниях. Некоторые на самом деле нужно держать рядом с устройством чтения, в то время как другие работают на расстоянии 10 см (4 дюйма) или меньше.
Простые метки RFID описываются как пассивные . Вместо того, чтобы содержать батарей, они работают полностью, отвечая на входящие радиоволны от сканер или передатчик.В этих радиоволнах достаточно энергии для активации чипа RFID. Пассивные теги обычно отправляют и получают сигналы всего несколько сантиметров, но не намного. Альтернативная форма технологии RFID, известная как активные метки , содержит более совершенные микросхемы и крошечные батареи. чтобы привести их в действие. Они могут отправлять и получать сигналы на гораздо большие расстояния.
Фото: Пассивный RFID: Металлические дорожки антенны на этой RFID-метке видны достаточно четко. Это тип тега, который используется в библиотечных системах самообслуживания.
Пассивные RFID-метки содержат всего три компонента:
Антенна — улавливает входящие радиоволны и снова отправляет их обратно.
Чип — генерирует уникальный идентификационный код для конкретного тега.
Подложка — материал основы (обычно бумага или пластик), к которому крепятся антенна и микросхема.
Как вы можете видеть на этой фотографии, большая часть места в RFID-метке занята антенной: овальной формы следы по краю.Антенна должна быть такой большой, чтобы принимать радиоволны от передатчика. и (поскольку нет батарей) преобразовывать их в энергию для питания чипа. Сам чип есть крошечный — иногда такой же маленький, как острие карандаша. Радиочастотные метки для защиты от краж в магазинах часто бывают меньше и проще: вместо того, чтобы использовать чип для генерации уникального идентификационного кода, все, что им нужно делать, это принимать входящие радиоволны и повторно передавать ту же электромагнитную энергию на другой частоте.
Как работают системы защиты от краж EAS
Представьте себе вора, пытающегося украсть книгу из магазина.Что он не делает Вы понимаете, что в магазине используется электронное наблюдение за товарами (EAS): у книги есть RF метка, приклеенная только внутри задней обложки. Вот последовательность шагов, при которых срабатывает сигнал тревоги:
В воротах с одной стороны от дверного проема находится радиопередатчик. Он постоянно излучает радиоволны к воротам на противоположной стороне. дверного проема, в котором установлен радиоприемник.
В дверном проеме проходит магазинчик с украденной книгой.
Книга содержит скрытую RF-метку, прикрепленную к этикетке внутри, который улавливает радиоволны.
После активации RF-метка передает собственную радиоволну с очень точной частотой.
Затвор приемника улавливает радиоволны и определяет их частоту.
Если частота правильная, ворота определяют, что украденный предмет движется, и издают звуковой сигнал. будильник.
Другое применение радиочастотных меток
Фото: В настоящее время военные США используют RFID-метки для отслеживания своих огромных запасов оборудования. Здесь военный технолог держит несколько образцов RFID-меток перед плакатом, рекламирующим преимущества этой технологии.Фото Вики Фалкон любезно предоставлено ВМС США.
Нельзя винить магазины в том, что они устанавливайте такие системы, особенно когда вы слышите, что около 10 процентов всех «покупателей» совершают воровство. Но остановить воров — это только одна из вещей, для которой мы можем использовать радиочастотную технологию, особенно RFID-технология, которая намного сложнее.
В некоторых городах уже используются активные RFID-метки, встроенные в лобовые стекла автомобилей автоматически взимать плату за проезд на мостах или шоссе, когда люди проезжают мимо.Это избавляет водителей от необходимости снижать скорость, останавливаться или нащупывать право изменение. Смарт-карты, используемые в автобусах, метро (метро или метро) и других формах общественного транспорта также содержат чипы RFID. Когда вы касаетесь своего смарт-карта на считывателе, карта автоматически дебетует ваш счет со стоимостью проезда. Смарт-карты делятся на две известные категории как контактные, так и бесконтактные в зависимости от того, нужно ли вам держать карту к считывателю или на небольшом расстоянии (и это зависит от тип используемой технологии RFID).Пока какой-то бесконтактный кредит и дебет карты используют RFID, другие используют конкурирующую технологию, называемую коммуникацией ближнего поля (NFC), что кратко объясняется во вставке ниже.
Фото: Бесконтактные: RFID и связанные с ними технологии, такие как NFC, обеспечивают большую часть бесконтактных платежей и Удостоверения личности, которые вы носите с собой, но не все. Здесь у нас есть Android-смартфон с Google Pay (слева), а также несколько «бесконтактных» банковских карт и платежная карта ITSO для смартфонов (справа). Сможете ли вы заметить лишнее? Это красная карточка («спасибо») справа внизу.Вместо использования беспроводной радиочастотной технологии он использует QR-код — совершенно другую оптическую технологию.
Библиотеки
широко используют RF и RFID: RF-метки для защиты своего запаса и RFID-метки, позволяющие людям использовать кассовые аппараты самообслуживания. Когда ты проверять книги в библиотеке или из библиотеки с помощью одной из этих машин, вы, вероятно, задались вопросом как он узнает, какую книгу вы берете, без необходимости сканировать штрих-код. Ответ заключается в том, что внутри обложки книги воткнут RFID-чип.Когда вы кладете книгу на стеклянную пластину, аппарат считывает сведения о книге. мгновенно и автоматически, отправив радиосигнал на чип. С радио волны проходят сквозь картон и бумагу, вам даже не нужно открывать вверх по книге!
RFID-метки
, вероятно, станут еще более популярными в будущем. Вскоре в ваш паспорт может быть встроен RFID-чип для ускорения прохождение через порты и аэропорты. Чип RFID, имплантированный под ваша кожа может спасти вам жизнь в случае аварии, передавая медицинская информация для бригады скорой помощи.Врачи просто махали бы считывателем над вашей рукой (или там, где чип был имплантирован), чтобы получить немедленный доступ к вашему медицинские записи. Очевидно, что подобные системы вызывают серьезную озабоченность по поводу конфиденциальность людей. Имплантированные идентификационные чипы отметят прибытие государства Большого Брата, способного контролировать все, что мы делаем и куда бы мы ни пошли. Хотя преимущества могут быть огромными, большинству людей потребовалось бы сильное убеждение принять такой решительный вторжение в их частную жизнь!
NFC против RFID
Когда вы привыкаете к одной технологии, вместо нее приходит что-то новое! RFID существует уже много лет и, как следует из названия, в основном на , идентифицировав вещей (и людей) с помощью радиоволн.Но на самом деле этого никогда не было разработан для мира 21-го века, где людям необходимо идентифицировать вещи или подключаться к ним очень нестандартным способом, часто через Интернет для проверки подлинности данных или осуществления платежей. В любом случае, теперь у большинства из нас есть смартфоны, зачем нам еще нужны смарт-карты RFID, которые нужно заряжать кредитом? Почему бы просто не взять с собой одно устройство, которое делает все с помощью набора защищенных приложений и подключается к Интернету, когда это необходимо?
Для этого у нас есть связь ближнего поля (NFC) , которая позволяет смартфонам (или другим устройствам) со встроенными чипами читать, писать и подключаться к другим ближайшим устройствам NFC (например, считыватели карт в автобусах или турникеты на спортивных стадионах).Использование радиоволн с частотой 13,56 МГц на расстоянии 10 см (4 дюйма) или меньше, это немного похоже на нечто среднее между RFID и Bluetooth «спариванием» (способ соединения двух соседних Bluetooth-устройств).
Скриншот: Android Pay работает с использованием NFC. Когда NFC включен на телефоне Android, вы видите маленький значок «N» в верхней части экрана рядом с такими вещами, как аккумулятор и состояние сигнала. Вы можете полностью отключить NFC, чтобы сделать свой телефон более безопасным. На моем телефоне LG я делаю это в разделе «Настройки» → «Сети» → «Поделиться и ampConnect» → «NFC».
На данный момент наиболее известное использование NFC — это системы бесконтактных платежей для смартфонов, такие как Android Pay, но, вероятно, в будущем будет гораздо больше приложений, от ключей умного дома (где вы открываете дверь с помощью приложения для телефона) и общественного транспорта. проходит на электронные билеты на рок-концерт и карты банкоматов. Одним из преимуществ NFC перед RFID является то, что его можно использовать гораздо больше. интеллектуально с помощью автоматических устройств, таких как смартфоны, чтобы более или менее автоматически выполнять целый ряд различных задач.Sony, например, встроила чипы NFC во многие свои новые продукты, чтобы они могли легче общаться друг с другом и обмениваться данными. Что делает проще загружать фотографии с цифровой камеры в социальные сети или просматривать фотографии с камеры на телевизоре. Подобно тому, как NFC обеспечивает большее удобство, он создает дополнительные проблемы безопасности и конфиденциальности. Что, если чужие устройства NFC начнут считывать данные со смартфона в вашем кармане, когда вы стоите рядом? А как насчет вредоносных программ (вирусов и другого вредоносного кода), которые попадают в ваш смартфон с чужого? Ну, кажется, каждая новая технология должна иметь как недостатки, так и преимущества!
Узнать больше
На этом сайте
Книги
Основные направляющие
Начало работы с RFID от Тома Иго.MAKE / O’Reilly, 2012. Практическое руководство по использованию RFID в простых домашних проектах, включая базовые устройства чтения карт, Arduino и схемы домашней автоматизации.
Основы RFID Билл Гловер и Химаншу Бхатт. O’Reilly Media, 2006. Немного более техническая книга, предназначенная также для людей, которые хотят использовать RFID в бизнесе или других приложениях.
RFID для чайников Патрика Дж. Суини. Dummies, 2005. Базовое введение в RFID, а также практическое руководство для людей, которые действительно хотят его использовать.
Более техническая
Начало NFC Томом Айго, Доном Колеманом и Брайаном Джепсоном. O’Reilly, 2014. Практическое руководство по коммуникации ближнего поля с использованием Arduino, Android и PhoneGap. В главе 2 есть вводная информация о RFID.
Справочник RFID: основы и приложения в бесконтактных смарт-картах, радиочастотная идентификация и связь ближнего поля Клауса Финкенцеллера. Wiley, 2010. Подробный обзор, предназначенный в основном для инженеров и студентов, изучающих электронику (около 500 страниц).
Реализация RFID, Деннис Э. Браун. McGraw-Hill Professional, 2007. Более длинное и подробное введение, чем книги выше, но с аналогичным практическим подходом.
Разработка и применение датчиков с поддержкой RFID. Авторы: Амин Рида, Ли Янг, Манос М. Тенцерис. Artech House, 2010. Более подробное техническое руководство по использованию RFID-меток. Сравнивает RFID с другими системами безопасности, объясняет фундаментальные принципы сенсорных систем RFID, затем рассматривает приложения в логистике (например, складское распределение), автомобилях (например, автоматический сбор за проезд), космосе и навигации.
Статьи
Шпионская технология времен холодной войны, которую мы все используем, Тим Харфорд, BBC News, 21 августа 2019 г. Краткий обзор истории технологии RFID.
Нужна ли мне защита RFID?, Центр ресурсов по краже ID, 25 мая 2017 г. Это не то, о чем вам следует слишком сильно беспокоиться, согласно ITRC: «Хотя взлом RFID-элементов определенно вполне возможен, это просто нереальная угроза, особенно по сравнению с другим поведением, которое может подвергнуть вас риску.«
Инвестиции в технологии для решения проблемы ужасного раздражения: потерянный багаж, автор Марта К. Уайт, New York Times, 15 мая 2017 г. Багажные бирки с RFID-метками упрощают поиск потерянного чемодана.
Prachi Patel, одновременный бесконтактный мониторинг показателей жизнедеятельности нескольких пациентов. IEEE Spectrum. 28 ноября 2017. Как RFID можно использовать для повседневного медицинского мониторинга.
Android Pay в Великобритании: переломный момент для мобильных платежей? пользователя Рори Селлан-Джонс. Новости BBC. 18 мая 2016 года. Чипы NFC — ярлык к безналичному обществу?
RF-Only Logic делает RFID-метки более тонкими. Автор Samuel K.Мур. IEEE Spectrum. 13 мая 2016 г. Исследователи разрабатывают новые теги, которые проще, меньше и дешевле.
Роботы используют RFID для поиска предметов домашнего обихода и навигации к ним, автор Эван Акерман. IEEE Spectrum. 22 сентября 2014 г. Роботам не нужно сложное зрение, если они могут улавливать сигналы RFID от ближайших объектов, чтобы помочь им ориентироваться.
Технология RFID предотвращает фальсификации «птичьего гнезда» от Дженнифер Пак. BBC News, 29 мая 2012 г. Маловероятное применение RFID-меток в Малайзии.
Душевный покой, от сомнительной угрозы Роя Ферчготта. The New York Times, 25 апреля 2011 г. Есть ли смысл покупать кошелек «клетка Фарадея» для защиты ваших бесконтактных платежных карт?
Следует ли доверять дешевым RFID? Венди М. Гроссман, The Guardian, 11 сентября 2008 г. Каковы последствия для безопасности использования технологии RFID для платежных карт и других конфиденциальных приложений?
Крошечные метки отслеживают умных шмелей, Ребекка Морелль, BBC News, 27 февраля 2008 г.Как ученые использовали RFID-метки для изучения траектории полета шмелей.
Вирусы переходят на интеллектуальные радиометки, Марк Уорд: BBC News, 15 марта 2006 г. Несмотря на свой небольшой размер, RFID-метки все же могут поставить под угрозу безопасность компьютерной системы.
Патенты
Эта небольшая подборка широко цитируемых патентов RFID даст вам более глубокое техническое представление о том, как и как производятся метки и как они работают:
Патент США 4783646: бирка для обнаружения похищенных предметов и способ ее изготовления, Казухиро Мацузаки, Toshiba Corp, 11 ноября 1988 г.Система маркировки против кражи в магазинах.
Патент США 6018299: метка радиочастотной идентификации Майкла Джона Брэди и др., IBM, 28 октября 1997 г.
Патент США 6018299: Радиочастотная идентификационная метка, имеющая печатную антенну и метод, автор Ноэль Х. Эберхардт, Motorola, 25 января 2000 г. Современная система меток RFID.
Пожалуйста, НЕ копируйте наши статьи в блоги и другие сайты
статей с этого сайта зарегистрированы в Бюро регистрации авторских прав США.Копирование или иное использование зарегистрированных работ без разрешения, удаление этого или других уведомлений об авторских правах и / или нарушение смежных прав может привести к серьезным гражданским или уголовным санкциям.
Авторские права на текст © Chris Woodford 2007, 2020. Все права защищены. Полное уведомление об авторских правах и условиях использования.
Подписывайтесь на нас
Поделиться страницей
Нажмите CTRL + D, чтобы добавить эту страницу в закладки на будущее, или расскажите об этом своим друзьям с помощью:
Цитировать эту страницу
Вудфорд, Крис.(2007/2020) Радиочастотные (RF и RFID) метки. Получено с https://www.explainthatstuff.com/rfid.html. [Доступ (укажите дату здесь)]
Больше на нашем сайте …
Финансовая корпорация
Regions (NYSE: RF) выглядит интересной и собирается выплатить дивиденды
Regions Financial Corporation (NYSE: RF) собирается торговать без дивидендов в следующие 4 дня. Инвесторы могут приобрести акции до 5 марта, чтобы иметь право на получение дивидендов, которые будут выплачены 1 апреля.
Предстоящие дивиденды Regions Financial составят 0,15 доллара США на акцию после того, как компания распределила между акционерами в общей сложности 0,62 доллара США на акцию за последние 12 месяцев. Исходя из выплат за прошлый год, Regions Financial имеет скользящую доходность 4,6% при текущей цене акций в 13,52 доллара. Если вы покупаете этот бизнес ради дивидендов, вы должны иметь представление о том, являются ли дивиденды Regions Financial надежными и устойчивыми. Нам нужно посмотреть, покрываются ли дивиденды за счет прибыли и растут ли они.
Ознакомьтесь с нашим последним анализом для Regions Financial
Дивиденды обычно выплачиваются из дохода компании, поэтому, если компания выплачивает больше, чем заработала, ее дивиденды обычно подвергаются более высокому риску сокращения. Вот почему приятно видеть, что Regions Financial выплачивает скромные 39% своей прибыли.
Компании, которые выплачивают меньше дивидендов, чем получают прибыль, обычно имеют более устойчивые дивиденды. Чем ниже коэффициент выплат, тем больше у бизнеса возможностей для маневра, прежде чем его можно будет заставить сократить дивиденды.
Щелкните здесь, чтобы увидеть коэффициент выплат компании, а также оценки аналитиков ее будущих дивидендов.
NYSE: историческая дивидендная доходность в РФ, 29 февраля 2020 г.
Растут ли доходы и дивиденды?
Компании с высокими перспективами роста обычно являются лучшими плательщиками дивидендов, потому что дивиденды легче увеличивать, когда прибыль на акцию увеличивается. Если прибыль упадет достаточно сильно, компания может быть вынуждена сократить дивиденды. К счастью для читателей, прибыль Regions Financial на акцию в течение последних пяти лет росла на 14% в год.
Еще один ключевой способ измерить дивидендные перспективы компании — это измерить исторические темпы роста дивидендов. За последние десять лет Regions Financial увеличивала дивиденды в среднем примерно на 32% в год. Приятно видеть, что и прибыль, и дивиденды на акцию быстро выросли за последние несколько лет.
Итог
С точки зрения дивидендов, должны ли инвесторы покупать или избегать Regions Financial? Обычно компании, которые быстро растут и выплачивают небольшую часть прибыли, сохраняют прибыль для реинвестирования в бизнес.Согласно данному анализу, это одна из наиболее привлекательных инвестиционных комбинаций, поскольку в долгосрочной перспективе она может принести значительную пользу инвесторам. Мы думаем, что это довольно привлекательная комбинация, и мы были бы заинтересованы в более подробном исследовании Regions Financial.
Хотите знать, что ждет в будущем Regions Financial? Посмотрите, что прогнозируют 18 аналитиков, которых мы отслеживаем, с помощью этой визуализации его прошлой и будущей расчетной прибыли и денежного потока
Распространенная инвестиционная ошибка — это покупка первой интересной акции, которую вы видите.Здесь вы можете найти список многообещающих дивидендных акций с доходностью более 2% и предстоящими дивидендами.
Если вы заметили ошибку, требующую исправления, обратитесь к редактору по адресу [email protected]. Эта статья Simply Wall St носит общий характер. Он не является рекомендацией покупать или продавать какие-либо акции и не принимает во внимание ваши цели или ваше финансовое положение. Simply Wall St не имеет позиций в указанных акциях.
Мы стремимся предоставить вам долгосрочный целенаправленный исследовательский анализ, основанный на фундаментальных данных.Обратите внимание, что наш анализ может не учитывать последние объявления компаний, чувствительных к ценам, или качественные материалы. Спасибо за чтение.
Повышено
Если вы решили торговать региональными финансовыми организациями, используйте самую дешевую * платформу, которая занимает первое место в рейтинге Barron’s, Interactive Brokers. Торгуйте акциями, опционами, фьючерсами, валютой, облигациями и фондами на 135 рынках с единого интегрированного счета.
Горжусь тем, что преподает в начальной школе
ОПЫТ ПРЕПОДАВАНИЯ
Я преподавал начальную школу (K-3) в Британской Колумбии, Канада в течение 10 лет.Большую часть своих педагогических лет я провел в первом и втором классах. Я люблю учить детей и создавать учебные программы и ресурсы для учителей. Я создатель и автор образовательного веб-сайта и блога Proud to be Primary, наполненного интересными стратегиями и идеями для учителей начальных классов. Посетите меня на сайте www.proudtobeprimary.com, чтобы получить массу полезных советов, идей для уроков и ресурсов, которые помогут укрепить ваше обучение. Создание и предоставление преподавателям ресурсов, необходимых для лучшего обучения своих учеников, волнует меня и мотивирует.Я много работаю над созданием всеобъемлющих и дифференцированных ресурсов. Учителя могут быть уверены, что, купив и используя у меня ресурс, у них будет все необходимое для реализации в классе.
МОЙ УЧИТЕЛЬСКИЙ СТИЛЬ
Мне нравится быть суперорганизованным и что-то планировать, и я стараюсь быть готовым к работе в любое время, в то же время сохраняя гибкость. Я люблю каждый день веселиться и много смеяться с детьми! Даже когда все становится напряженно, я должен помнить, что они всего лишь дети, и они любят школу так же сильно, как и я.Каждый год ко мне приходят дети с разными способностями к обучению и опытом, так что мне действительно нужно заниматься чем-то одним днем. У меня никогда не было двух одинаковых занятий, а это значит, что для меня очень важна гибкость. Я определенно живу, чтобы преподавать, будь то дома с детьми, в школе с моими учениками или благодаря моему личному росту. Я должен за это поблагодарить!
ПОЧЕТЫ / НАГРАДЫ / SHINING TEACHER MOMENT
Опубликовал статью на образовательном сайте WeAreTeachers. Идеи опубликованы в 2-х выпусках журнала Scholastic Teacher Magazine. Премия Либстера для начинающих блогеров Премия Sunshine Blogger Award
МОЯ СОБСТВЕННАЯ УЧЕБНАЯ ИСТОРИЯ
Я окончил Университет Саймона Фрейзера в 2005 году со степенью бакалавра образования и тройным второстепенным в области умственной отсталости, психологии и географии.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ БИОГРАФИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
У меня прекрасная семья и двое прекрасных детей. Я люблю проводить время с семьей и друзьями. Я также люблю проекты, будь то новое ремесло, организация и улучшение дома или создание материалов для учителей. Я также веду блог на www.proudtobeprimary.com. Приходите ко мне для занятий в классе и получения советов для учителей!
СОРТА
PreK, Детский сад, 1 ^-й, 2 ^-й, 3 ^-й, 4 ^-й, 5 ^-й, 6 ^-й, 7 ^-й, 8 ^-й, 9 ^-й, 10 ^th, 11 ^th, 12 ^th, высшее образование, образование для взрослых, домашнее обучение, персонал, не для класса
ПРЕДМЕТОВ
Искусство английского языка, Сбалансированная грамотность, Креативное письмо, Чтение, Грамматика, Правописание, Словарь, Специальность, Математика, Базовые операции, Дроби, Геометрия, График, Измерение, Числа, Порядок операций, Другое (математика), Наука, Науки о Земле, Окружающая среда , Другое (наука), Социальные науки — история, искусство и музыка, изобразительное искусство, вокальная музыка, EFL — ESL — ELD, Здоровье, Другое (специальность), История Канады, Другое (ELA), Жизненные навыки, Для всех предметных областей, Управление классом, Школьное консультирование, Воспитание характера, Проблемы со словами, Короткие рассказы, Письмо, Стратегии чтения, Праздники / сезонные, Обратно в школу, День Благодарения, Рождество / Ханука / Кванза, Поэзия, Осень, Психологическая математика , Хэллоуин, Зима, Новый год, Танцы, День святого Валентина, День Мартина Лютера Кинга, Св.День Святого Патрика, Пасха, Весна, Местная ценность, Товары для продавцов TpT, День Земли, Для всех предметов, Лето, Информационный текст, Почерк, Раннее вмешательство, Конец года, Акустика, Классное сообщество
Ray Skillman Auto Group Financing Indianapolis IN
ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ ТЕКУЩЕЙ ПОКУПКИ ЗДЕСЬ ПЛАТИТЬ ЗДЕСЬ КЛИЕНТЫ
Ray Skillman Auto Group Financing Indianapolis IN
Финансирование, соответствующее ВАШИМ потребностям
Финансирование вашего автомобиля, грузовика или внедорожника в Индианаполисе, Индиана, может быть пугающим.Вот почему в Ray Skillman Auto Group у нас есть гибкие возможности, которые упростят вам задачу.
Вы покупали автомобиль в Плейнфилде, Гринвуде или Индианаполисе и пытаетесь выяснить, какой вариант финансирования вам подходит? Когда вы делаете покупки в Ray Skillman Auto Group, мы предлагаем вам гибкие варианты финансирования, отвечающие вашим потребностям. Мы знаем, что не все находятся в одном месте, поэтому позвольте нам показать вам, как вы можете владеть автомобилем сегодня.
ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Традиционное финансирование
Большинство людей знакомы с традиционными вариантами финансирования, но для тех, кто может быть новичком в покупке автомобиля, давайте поговорим о том, что это означает.Мы работаем со многими кредиторами, которые могут помочь вам получить финансирование. Эти институты включают традиционные банки, кредитные союзы и даже самих производителей. Большинство людей будут иметь право на эти варианты финансирования. Конечно, ваша процентная ставка и первоначальный взнос могут варьироваться в зависимости от вашего кредитного рейтинга и кредитной истории. Тем, у кого плохая кредитная история, нет кредита или ушибленная кредитная история, может быть трудно получить финансирование от традиционных финансовых учреждений. Наши специалисты по финансам будут работать с вами, чтобы помочь вам решить, какой вариант финансирования подходит вам и вашей ситуации.Вы можете заполнить нашу онлайн-заявку на кредит, чтобы начать работу и узнать, где вы находитесь с точки зрения финансовых возможностей, прежде чем посетить наш магазин, или вы можете зайти и увидеть нас, чтобы узнать, на что вы претендуете в Ray Skillman Auto Group.
Купи здесь, заплати здесь
Мы понимаем, что многие люди не имеют идеальной кредитной истории и время от времени могут нуждаться в небольшой помощи. Потеря работы, смерть в семье, болезнь, развод и другие неудачи могут нанести вред вашему кредитному рейтингу и испортить ваш кредитный отчет, оставив вам меньше возможностей для получения ссуды на ваш новый автомобиль, грузовик или внедорожник.В Ray Skillman Auto Group мы понимаем, что никто не идеален. Мы также понимаем, что люди заслуживают второго шанса. Вот почему мы предлагаем нашу программу «Купи здесь, заплати здесь». Это внутренний гибкий вариант финансирования, который позволяет нам выдавать ссуды напрямую нашим клиентам, чтобы они могли получить качественный автомобиль, грузовик или внедорожник. Этот вариант упрощает финансирование наших клиентов, а также может помочь вам восстановить кредит, если вы своевременно вносите платежи. Наши специалисты по финансам помогут подобрать процентную ставку и ежемесячный платеж, соответствующие вашему бюджету.Все, что нам нужно для начала, — это действующие водительские права, ваша последняя квитанция о заработной плате, последний счет за коммунальные услуги, авансовый платеж в размере 99 долларов (или более) и название вашего текущего автомобиля, если вы его продаете. Поговорите с нашими финансовыми экспертами по адресу Ray Skillman Auto Group сегодня, чтобы узнать, подходите ли вы.
Следующие шаги
Теперь, когда вы знаете, что у Ray Skillman Auto Group есть гибкие варианты финансирования, что вам делать дальше? Это действительно зависит от того, на каком этапе процесса покупки автомобиля вы находитесь. Конечно, вы всегда можете прийти и увидеть нас в любое время, независимо от того, где вы находитесь.Мы рекомендуем вам заполнить нашу онлайн-заявку на кредит, чтобы узнать, имеете ли вы право на традиционные варианты финансирования.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

Из чего состоит зарплата — Статьи газеты «Солидарность»

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПЕРВАЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

1. Квалификация работника

2. Сложность работы

3. Количество работы

4. Качество работы

СОСТАВ МРОТ

* * *

Из чего состоит зарплата — Профсоюз работников здравоохранения РФ

Понятие и структура заработной платы

Первая составная часть зарплаты: Вознаграждение за труд

1. Квалификация работника

2. Сложность работы

3. Количество работы

4. Качество работы

СОСТАВ МРОТ

* * *

Отправление работников в простой: основания, порядок, оплата

Отправление работников в простой: основания, порядок, оплата

Ст. 136 ТК РФ

Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Как организовать работу вдали от офиса

Архив занятости — Торговый центр Hillsdale

Информация о заработной плате в розничной торговле — Сколько оплачивают рабочие места в розничных магазинах?

Торговый центр Парковка | Безопасность торгового центра

Парковкой управляет Servest

Стоимость парковки

Подъездов

Диспетчер парковки

alexxlab

Related Posts

Что делать, если мокнет пупок у новорожденного: причины и способы лечения

Нормы питания новорожденных: объем молока и частота кормлений

Как правильно укладывать новорожденного спать: на спину, бок или живот?

Добавить комментарий Отменить ответ