Во сколько в россии идут в декрет: Срок ухода в декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет?

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

 

 

○ Особенности декретного отпуска.

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

 

✔ Приказ от руководителя.     

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

  • Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
  • Дату составления.
  • Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
  • Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
  • Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться к содержанию ↑

 

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

    

 В 2017 году ушла в декрет с первым ребенком. В марте 2018 года меня уволили по истечение срочного трудового договора. Получается я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 января 2020 года, но места работы не имела. После декрета устроилась на работу, ухожу в декрет. Могу ли заменить расчетный период (2019-2020) на 2016-2015 (года, предшествующие первому уходу в декрет)?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федераци, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

В данном случае трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора, и вплоть до 13 января 2020 года женщина не была трудоустроена.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только лицам, работающим по трудовому договору. Факт ухода за ребенком без оформленных трудовых отношений и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком из органов социальной защиты не свидетельствует о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не является основанием для замены лет.

 

 

В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.
Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.

 

В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.  

 

Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

 

С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.? 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

 

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

 

Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.   

 

 

 


Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Volvo Cars увеличивает оплачиваемый декретный отпуск до 24 недель

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars с 1 апреля увеличивает продолжительность декретного отпуска для сотрудников до 24 недель. Как отмечается в заявлении Volvo Cars в этой связи, увеличение декретного отпуска, которое проводится в рамках программы «Семейные узы», должно способствовать привлечению в компанию талантливых людей и сохранению в ней ценных кадров, а также укреплению равноправия мужчин и женщин.

До сих пор компания предоставляла шестинедельный декретный отпуск матерям в течение первого года после рождения ребенка. Новые правила распространяются на всех сотрудников, которые проработали в Volvo Cars в любой стране не менее года. Декретный отпуск может получить любой из родителей в течение трех лет после рождения ребенка, разбив недели отпуска так, как ему удобно. При этом отпуск предоставляется не только тем, кто родил ребенка, но и тем, кто усыновил или удочерил или стал приемным родителем. За время отпуска сотрудник будет получать 80% своей зарплаты.

Комментируя новую программу, глава Volvo Cars Хокан Самуэльссон подчеркнул, что они всегда были «ориентированы на семью и на человека». «А когда родителям оказывается поддержка, чтобы они могли справляться с нагрузкой на работе и в семье, тогда устраняется гендерный разрыв, и каждый человек может добиться большего в своей карьере»,— заявил он.

Всего в Volvo Cars работает более 40 тыс. сотрудников, около 75% из них мужчины. Женщины в настоящее время занимают около трети руководящих постов в компании. Руководство Volvo Cars надеется, что новые меры позволят увеличить долю женщин среди топ-менеджеров за счет того, что мужчины смогут чаще брать декретный отпуск и заниматься детьми.

У General Motors сотрудники могут получит до 12 недель оплачиваемого декретного отпуска. Аналогичный вариант предлагает компания Stellantis. Сотрудникам Ford Motor предлагается восемь недель отпуска по уходу за ребенком.

О том, почему мужчины в России редко берут декретный отпуск, читайте в материале “Огонька” «Папа в декрете».

Алена Миклашевская


О предоставлении основного отпуска сотруднику органов внутренних дел в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей Закону о службе, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством

Частью 1 статьи 57 Закона о службе предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск.

Вместе с тем Законом о службе порядок исчисления стажа службы, дающего право на основной отпуск, в году выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не урегулирован.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В этой связи при решении вопроса о предоставлении основного отпуска сотруднику в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указанной статьей закреплено право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по просьбе женщины к отпуску по беременности и родам, либо к отпуску по уходу за ребенком может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск за этот год.

При этом ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но в этом случае следует учесть, что этот отпуск не является дополнительным, а будет предоставлен авансом за неотработанный рабочий год. Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму статьи 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды, так как в этой же статье закреплено, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, с момента возникновения на него права. Поэтому если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его полностью, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может.

Поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в год выхода сотрудника на службу в органы внутренних дел, предоставляется за фактически отработанное время в текущем году за минусом дней, которые женщина должна отработать за предоставленный ей отпуск, т.е. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в году за который был предоставлен отпуск.

Разъяснение подготовлено СПУ ДПД МВД России.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. денежные выплаты;
  3. сохранение рабочего места.
В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели. Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН


Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 29.06.2020 08:59
Автор: Administrator
Просмотров: 8001

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее. 

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа. 

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Обычный выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
      • 7 января: Рождество Христово
      • 23 февраля: День защитника Отечества
      • 8 марта: Международный женский день
      • 1 мая: День весны и труда
      • 9 мая: День Победы
      • 12 июня: День России
      • ноя.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В постоянно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. В коллективных договорах или индивидуальных трудовых договорах могут быть указаны более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск необязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. В исключительных случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.

Исключительные случаи: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Ежегодный отпуск

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на срок от дня усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, которые не могут работать из-за болезни или другой травмы, не связанной с работой, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:

      • Менее шести месяцев: МРОТ;
      • От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
      • От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
      • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

        • участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
        • работающих пенсионера по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
        • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
        • работающих инвалида — до 60 календарных дней в году;
        • работника по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Сколько длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с роды и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права имеет женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам, находящимся в декретном отпуске, выплачиваются компенсации в РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать. сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право брать отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. 1 дюйм Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка (Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права? наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица, по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме. или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса). Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка, имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи. Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах. праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых» сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает: категорий работников от увольнения:

  • Женщины с ребенком до трех лет возраста.
  • Мать-одиночка 2 воспитывает маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста из 18).
  • Отец (или опекун) воспитывает ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
  • Родитель, являющийся единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т.е. члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179 Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике (е.грамм. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., термин «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка дети.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Может ли работодатель полагаться на анонимного свидетеля?

Рыцари

Показания свидетелей часто имеют решающее значение для расследования, особенно в случаях неправомерных действий. Распространенной проблемой, с которой сталкиваются работодатели, является ситуация, когда свидетель …

Подшучивание или издевательство?

W Legal

Это было замечено не только в личной жизни людей, но и на рабочем месте.

Отпуск по беременности и родам во всем мире

Женщины составляют почти половину всей рабочей силы в нескольких странах и тратят почти вдвое больше времени на неоплачиваемый труд (например, уход за детьми и работу по дому), чем их коллеги-мужчины.

Тенденция к увеличению продолжительности отпуска по уходу за ребенком помогает устранить это неравенство, но стоит отметить, что отпуск по беременности и родам по-прежнему сильно различается от страны к стране.

Страны с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам

По состоянию на 2021 год это страны, предлагающие в настоящее время наибольшее количество недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

904 174 6
Страна Количество оплачиваемых недель
1 1 Болгария 58.60
2 Греция 43
3 Соединенное Королевство 39
4 Словакия 34
Чешская Республика 28
7 Ирландия 26
8 Венгрия 24
9 Италия 21 Италия 70
10 Люксембург 20

Несмотря на самый продолжительный отпуск по беременности и родам, процент заработной платы, выплачиваемой работникам в течение периода страхования, сильно различается. Некоторые страны покрывают полную зарплату новой мамы, в то время как другие платят всего четверть.

904 7 904 9018 904 9017 Отпуск из страны

На другом конце шкалы Мексика разрешает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а Португалия — все стоит всего за 6.В обеих странах в этот период выплачивается 100% заработная плата.

(Щелкните / коснитесь, чтобы увеличить)

Обеспечение баланса с улучшенным отцовским отпуском

Одним из ключей к продвижению гендерного равенства на рабочем месте является предоставление более качественного отпуска по уходу за ребенком для пап и мам. Отпуск по беременности и родам предлагается в 184 странах со средней продолжительностью отпуска 98 дней, а отпуск по беременности и родам доступен в 105 странах со средней продолжительностью всего пять дней.

Некоторые страны работают над тем, чтобы добиться изменений и обеспечить лучший баланс для работающих родителей. Например, в прошлом году ЕС опубликовал директиву о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и объявил, что все государства-члены должны будут к 2021 году предоставить всем отцам минимум 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

столь необходимые изменения, поскольку в настоящее время в ЕС нет стандартов в отношении отпуска по уходу за ребенком, и только около 10% отцов в ЕС используют отпуск по уходу за ребенком.

В директиве говорится, что:
«Использование отцами сбалансированных режимов работы и личной жизни, таких как отпуск или гибкий график работы, оказало положительное влияние на сокращение относительного объема неоплачиваемой семейной работы, выполняемой женщинами. и оставляя им больше времени для оплачиваемой работы ».

Другие страны предлагают отпуск в связи с тяжелой утратой

Все больше стран начинают следовать примеру Индии, Тайваня и Филиппин из милосердия, предлагая отпуск в связи с утратой скорбящим родителям после выкидыша или мертворождения.

С 1961 года Индия предоставила шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск женщинам, перенесшим выкидыш. На Филиппинах разрешается до 60 дней оплачиваемого отпуска после выкидыша. Другие страны APAC с аналогичной политикой включают Маврикий, Тайвань и Сингапур.

Новая Зеландия недавно последовала этому примеру, приняв закон об отпуске в связи с тяжелой утратой в связи с выкидышем, который разрешает трехдневный оплачиваемый отпуск родителям, потерпевшим беременность.

Надеюсь, мы увидим, что этот вид отпуска станет нормальным, поскольку все больше политиков осознают, насколько он важен.Здесь еще многое предстоит сделать. Например, на рабочем месте в Великобритании женщинам разрешается брать оплачиваемый отпуск только в случае выкидыша или мертворождения после 24 недель беременности. В Австралии женщины могут взять неоплачиваемый отпуск только в случае выкидыша после 12 недель беременности.

Отпуск по беременности и родам и гендерный разрыв

Более эффективная политика поддержки семьи поможет повысить уровень участия женщин в рабочей силе и уменьшить бремя неоплачиваемого труда для работающих матерей.Несмотря на некоторый прогресс в последние годы, COVID-19 привел к значительным нарушениям баланса между работой и личной жизнью, и теперь женщины каждую неделю тратят на неоплачиваемую работу, такую ​​как уход, на 15 часов больше, чем мужчины.

По мере того, как все больше стран движется к лучшему равенству в отношении отпуска по уходу за ребенком, все больше мужчин поощряются брать отпуск после рождения ребенка или после того, как отпуск по беременности и родам их партнера закончился. Стремясь содействовать этому, парам предлагается больше прав на совместный отпуск и больше свободы в том, как они делят свой отпуск.

Поощряя лучший баланс работы и личной жизни для женщин и мужчин, а также гибкие возможности работы и удаленной работы, все больше стран и предприятий прилагают усилия для поддержки более разнообразной рабочей силы.

пособия работающей матери по беременности и родам по всему миру

Share On

Сравнение

HR в России и США: как нанимают, отпускают и уходят в декретный отпуск

В Соединенных Штатах есть десять официальных ежегодных федеральных праздников, когда с большой вероятностью у вас выходной.Но каждый штат самостоятельно регулирует количество этих праздников. Только шесть праздников являются национальными. Но даже на эти шесть праздников не все компании отпустят вас, но вероятность действительно высока.

Все федеральные праздники в США на 2020 год:

Среда, 1 января — Новый год.
Понедельник, 20 января — день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 17 февраля — день рождения Вашингтона.
Понедельник, 25 мая — День памяти.
Пятница, 3 июля — День Независимости.
Понедельник, 7 сентября — День труда.
Понедельник, 12 октября — День Колумба.
Среда, 11 ноября — День ветеранов.
Четверг, 26 ноября — День Благодарения.
Пятница, 25 декабря — Рождество

Очень часто работодатели предоставляют дополнительные выходные. Например, День Благодарения всегда выпадает на четверг, а пятница автоматически становится выходным днем.

В России 15 официальных ежегодных национальных праздников. Важно понимать, что практически все праздники у них сосредоточены в январе и мае.В США праздники равномерно распределяются в течение года — и часто не в конкретную дату, а в понедельник, то есть в результате у вас длинные выходные.

Часто говорят, что в России слишком много выходных. Но важно помнить, что, поскольку они не оплачивают час, потраченный на обед, а в США платят за полчаса, в результате они работают на час меньше каждый день. Рабочий день в России с 9:00 до 18:00, а у них с 9:00 до 17:00.

Если посчитать время, проведенное в России на работе, включая время обеда, и посчитать его в часах, то окажется, что на 247 рабочих дней в 2019 году в России было 2223 часа, а в США на 256 дней всего 2048 часов.Получается огромная разница в 175 часов, а это целый рабочий месяц!

В среднем американцы имеют отпуск 10 дней в году (если они работают на правительство, отпуск обычно дольше). К этим десяти дням можно добавить национальные праздники, что позволит увеличить продолжительность отпуска.

Более того, хотя компания обязана предоставлять отпуск по закону, он не должен оплачиваться. Платное называется ПТО — оплачиваемый выходной. На данный момент многие компании ИТ-сектора практикуют неограниченный отпуск, то есть оплачиваемый отпуск без ограничения по времени.

Во многих компаниях в США вы можете начать работать вообще без отпуска, и вам будет добавляться один каждый год, то есть, например, через семь лет у вас будет отпуск в семь рабочих дней.

В России есть 28 календарных дней, которые всем положено законом. По оценкам, отдыхаем в среднем на 18 дней больше (162 часа), что практически полностью нивелирует разницу в 175 часов, которую мы получили ранее.

В офисах American Direct Line Development нет бюрократии в отношении отпусков: не следует писать никаких заявлений, все делается по устному соглашению сторон.В российском офисе, конечно же, на все должна быть бумажка. Кстати, я никогда не слышал о таком понятии, как отпускные в США. Взамен выплачивается просто зарплата.

В России необходимо платить зарплату и аванс, за счет чего сотрудники получают деньги два раза в месяц. В США это вообще не регулируется: кому-то платят раз в неделю, а кому-то — раз в две недели. Я не слышал, чтобы кому-то платили раз в месяц. Стандарт, наверное, это выплата раз в две недели.

В Direct Line Development мы платим дважды в месяц плюс еще один бонус за предыдущий месяц. Несколько человек при приеме на работу сразу сказали, что им неудобно получать оплату таким способом, и они просто не могли бы планировать свой бюджет, если бы не получали ожидаемую сумму денег на свои счета каждую пятницу.

В наших российских и американских компаниях все зарплаты только «белые». В целом зарплаты в конвертах в США — это что-то нереальное, хотя они очень распространены на стройках, фермах и вообще низкооплачиваемых работах, и, конечно же, там, где работают нелегальные иммигранты.

Как в США, так и в России существует минимальная заработная плата, установленная законом. В России минимальная заработная плата чуть выше 11 тысяч в месяц, но в США она варьируется от штата к штату.

Например, в Техасе у них 7,25 доллара, в Массачусетсе — 11 долларов, а в Нью-Йорке — 15 долларов в час! Если перевести его на ежемесячный платеж, например, в Техасе, то мы получим около 75 тысяч рублей. Кстати, такой зарплаты я еще не видел, даже Amazon платит своим упаковщикам 15 долларов в час. В общем, нужно очень постараться, чтобы найти работу с оплатой ниже 3000 долларов (около 200 тысяч рублей) в месяц.

Согласно федеральному законодательству США, работодатель должен предоставить 12-недельный отпуск при рождении или усыновлении ребенка, но он не обязан платить в этот раз, и это важно. Этот закон применяется к основному опекуну, eo ipso, он может применяться как к отцу, так и к матери ребенка.

Это сильно контрастирует с Россией, где «больничный лист беременной» длится 140 дней, то есть почти пять месяцев. Такой отпуск будет полностью оплаченным, а потом можно будет взять оплачиваемый отпуск еще на полтора года!

В США у них есть договор по собственному желанию, который позволяет сотруднику уволиться от нас в любое время, а мы увольняем его без объяснения причин в течение первых 90 дней.Тогда желательно объяснить причину и по-хорошему расстаться. Но уволенный работник может попросить пособие по безработице, если у него нет другой работы.

Каждый месяц компания обязана выплачивать пособие по безработице. Эти деньги идут в госфонд.

Проблема в том, что чем больше бывших сотрудников в вашей компании делают это, тем выше процент, который вы платите каждый месяц. Вы можете получать деньги по безработице до 25 недель! Этого можно избежать, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

В России при увольнении необходимо объяснять причину немедленно, без 90-дневного срока. Как правило, все соглашаются и мирно расстаются по собственному желанию, иначе их по каким-то причинам придется уволить с записью в трудовой книжке.

Никогда не слышал о том, что в России нельзя ничего спросить на собеседовании (поправьте меня, если я ошибаюсь). В США это очень строго: есть список тем, которые вы как работодатель не имеете права касаться на собеседовании с будущим сотрудником.

Все осложняется тем, что в разных штатах разные законы. Есть вещи, которые мы можем спросить в Пенсильвании, но не можем спросить в Колорадо, и нам нужно перефразировать это в Техасе.

Имя, происхождение, национальность

Разрешенные вопросы:

Кандидат работал под другим именем.
Вам нужна дополнительная информация об изменении имени или использовании предполагаемого имени или псевдонима для подтверждения вашей трудовой книжки? Если да, укажите подробности.
Какие имена указаны в вашей рабочей документации?
Вы также можете заявить, что сотрудники должны иметь право на работу в США.
У вас есть законное право работать в США?
Место жительства.
Продолжительность пребывания в городе.

Запрещенных вопросов:

Вопросы об имени, направленные на получение информации о семейном происхождении кандидата.
Вопросы об изменении имени в связи с решением суда, браком или иным образом.
Вопросы о девичьей фамилии замужней женщины.
Также незаконно задавать вопросы о происхождении семьи и родственников кандидата.
Место рождения кандидата.
А гражданин какой страны ты? Независимо от того, является ли кандидат натурализованным или коренным гражданином, дата, когда кандидат получил гражданство.
Гражданство супруга или родителей кандидата.
Например, какой национальности ваша семья? Откуда ты? Откуда твои родители? Какое у вас наследие? На каком языке вы говорите дома?

Раса, внешний вид

Что вы можете спросить:

ничего

Запрещено qq.:

Насчет расы, цвета кожи, глаз или волос. Или другие вопросы, прямо или косвенно указывающие на расу или цвет кожи. Например: какой вы расы? Как ваша раса, пол, национальность повлияли на ваш опыт работы?
Рост или вес, если это не связано с работой.
Общие вопросы («Вы инвалид?»), Которые могут выявить инвалидность или состояние здоровья, не связанное с трудоспособностью. Например: у вас инвалидность? Вы когда-нибудь лечились от какого-либо из следующих заболеваний? Какая у вас история болезни? Как ваше состояние влияет на ваши способности?

Возраст, пол

Разрешено:

Вы можете узнать, соответствует ли кандидат требованиям минимального возраста или указать, что при приеме на работу могут потребоваться доказательства.
Вам 18 лет или больше?
Вы можете задать кандидату вопросы о его или ее способности выполнять служебные функции.
Есть ли причина, по которой вы не сможете выполнять обязанности на этой должности?
Какое у тебя образование?
Есть ли у вас лицензии и сертификаты на эту работу?

Запрещено:

Вы не можете требовать от кандидата указать возраст или дату рождения, если он моложе 18 лет.
Вы не можете требовать от заявителя наличия справки о возрасте в виде свидетельства о рождении, документов о натурализации или записи о крещении.
Любой вопрос, который может выявить, что кандидату больше 40 лет.
Например, в каком году вы закончили среднюю школу, колледж? Сколько тебе лет? Какая твоя дата рождения? Сколько лет вашим детям, если есть?
Пол кандидата не может использоваться в качестве фактора при определении того, будет ли кандидат «подходящим» для конкретной работы (например, потому что работа связана с физическим трудом, выходом из дома или традиционно называется «мужской работой» или «женская работа»).
Любой запрос, в котором указывается пол кандидата.
Вопросы о сексуальной идентичности, ориентации или предпочтениях. Какая у вас сексуальная ориентация? Вы хотите, чтобы вас называли миссис? Или пропустите?

Семейное положение

Разрешено:

Может ли кандидат придерживаться определенного графика работы?
Это типичное расписание для этого поста. Есть ли причина, по которой вы не сможете работать по этому графику?
Примечание: эти запросы действительны при условии, что они адресованы как кандидатам-мужчинам, так и кандидатам-женщинам.
Имя и фамилия родственников кандидата, уже работающих в этой компании.
Это положение требует перемещения. Вы готовы к путешествию?
Эта должность может потребовать сверхурочной работы. Вы можете работать сверхурочно?

Запрещено:

Любой вопрос об обязанностях кандидата по уходу (например, какие меры вы бы предприняли для ухода за ребенком, если бы вы предложили эту должность?).
Имя, возраст, место работы, адрес или другая информация о супруге, детях или родственниках.
Вы женаты? Тебе одиноко? В разводе? Вдова? У тебя есть парень, девушка? Означает ли это, что у вас есть дети, вы не можете работать сверхурочно?
Любые вопросы относительно беременности, контроля над рождаемостью или фертильности.
Защита любых форм контроля над рождаемостью или планирования семьи.

Религия

Разрешено:

Подтверждение членства кандидата в организациях может быть запрошено после приема на работу.

Запрещено:

Любой вопрос, требующий религиозных убеждений кандидата, религиозной принадлежности, а также церковных, приходских, пастырских или религиозных праздников.
Кандидату нельзя сказать: «Это (католическая, протестантская или еврейская) организация».
Например, какой вы религии? Какие религиозные праздники вы снимете с работы? В какую церковь ты ходишь? Вы регулярно ходите в церковь?
Спросить, к каким организациям, клубам и обществам принадлежит кандидат и которые не связаны с его или ее способностями выполнять работу (политическую, социальную, религиозную и т. Д.)

Разное.

Разрешено:

Ходатайство об осуждении за преступление, связанное с квалификацией работы.
Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме мелких нарушений правил дорожного движения? Если да, опишите (ни одному кандидату не будет отказано в работе из-за осуждения за преступление, если нет прямой связи между преступлением и должностью или если прием на работу не будет представлять собой необоснованный риск).
Если необходимо для трудоустройства, вы можете спросить о военном опыте кандидата в вооруженных силах США.
У вас есть действующие государственные водительские права?

Запрещено:

Запрещено требовать от кандидата предъявление водительских прав.
У тебя есть машина? Режим транспортировки.
Владеет ли кандидат домом или снимает его.
Требовать или предоставить кандидату возможность прикрепить фотографию к бланку о приеме на работу в любое время до приема на работу.
Просите об аресте. Например, вас когда-нибудь арестовывали? Вы когда-нибудь ночевали в тюрьме?
Есть вопросы по военному опыту кандидата.

В России мы используем платформу hh.ru, а в США — Indeed.com и LinkedIn.com. Если вам нужен высокооплачиваемый кандидат с хорошим опытом, лучше всего поискать в LinkedIn. Здесь оплата за клик, в среднем мы тратим от 500 до 1500 долларов на человека.

Действительно, ключевым фактором является возможность размещать вакансии бесплатно, если вы периодически удаляете и снова заполняете объявление, так что в целом у вас будет достаточно отзывов.

Результаты сравнения не точны. С одной стороны, в Российской Федерации праздников больше и больше, но в США рабочий день короче, а праздники в году распределяются равномерно.В США больше законов и правил работы, и у нас больше свободы, что, с одной стороны, облегчает жизнь, а с другой — меньше защищает как работника, так и работодателя.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком | Нестле США

Что такое политика поддержки родителей?

Он предоставляет сотрудникам Nestlé, которые являются родителями новорожденных детей, до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и до восьми недель неоплачиваемого отпуска (с сентября 2020 года, продлен с 14 недель оплачиваемого отпуска).Также с сентября 2020 года родителям, не назначенным в качестве основных опекунов, предоставляется до четырех недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Политика также включает ряд дополнительных льгот, в том числе:

  • Возможность вернуться к работе неполный рабочий день в течение 26-недельного отпуска
  • Медицинское страхование и покрытие рецептурных препаратов для лечения бесплодия
  • Бесплатный молокоотсос или кредит на усовершенствованную выпуклость груди (при желании), а также доступ к специалисту по грудному вскармливанию и дополнительным материалам, включая книги или бюстгальтеры для кормящих матерей
  • Доступ к программе поддержки материнства «Нестле», которая предоставляет ресурсы, консультантов и рекомендации для молодых матерей
  • «Детский набор», наполненный подарками для растущей семьи, в том числе чучело, детский нагрудник, средства для ухода за кожей и губами младенца, материалы для чтения по питанию и детская книжка для поощрения чтения с первого дня, а также купоны Gerber для использования в детское питание и / или детские смеси.

Кто имеет право пользоваться PSP?

PSP открыт для всех сотрудников Nestlé в США, которые проработали в компании не менее шести месяцев и регулярно должны работать не менее 30 часов в неделю, включая почасовых рабочих и членов команды продаж.

Полный спектр льгот, предоставляемых в рамках PSP, доступен для любого сотрудника, который в настоящее время является основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, в том числе:

  • Биологические мать или отец
  • Приемная мать или отец ребенка в возрасте до восемнадцати лет
  • Приемная мать или отец
  • Супруг (а) или зарегистрированный сожитель, несущий основную и постоянную ответственность за уход за новорожденным на иждивении

Как «Нестле» поддерживает молодых родителей на рабочем месте?

Возвращение на работу не означает конец постоянной заботы и поддержки для сотрудников.В дополнение к преимуществам, предоставляемым в рамках PSP, таким как поэтапный / неполный рабочий день, Nestlé предлагает гибкую политику работы, которая позволяет сотрудникам работать со своими менеджерами, чтобы адаптировать время начала и окончания рабочего дня. А матерям, кормящим грудью, Nestlé предлагает гарантированный доступ к выделенным комнатам для грудного вскармливания в рабочее время в головных офисах и на всех предприятиях с более чем 50 сотрудниками, с размещением на других объектах.

Как «Нестле» поддерживает нетрадиционные семьи?

Семьи, решившие завести ребенка, могут путешествовать по-разному.

Каждая восьмая пара в США не может забеременеть или вынашивать беременность. Чтобы протянуть руку помощи, «Нестле» предоставляет финансовые и консультационные пособия в связи с бесплодием. В частности, сотрудники могут связаться со специально обученными медсестрами, которые могут посоветовать варианты лечения бесплодия и цены. Сотрудники также могут воспользоваться финансовой поддержкой для лечения бесплодия. В 2017 году стоимость пособия по медицинскому бесплодию была увеличена на 250 процентов, чтобы обеспечить доступ к более эффективным методам лечения, которые являются более дорогими, но могут помочь семьям избежать преждевременных родов или многоплодных родов, которые могут поставить под угрозу здоровье ребенка.

Некоторые пары, в том числе однополые, могут в качестве альтернативы выбрать усыновление в качестве своего пути к созданию семьи. Nestlé предоставляет дополнительную поддержку для этого варианта, помогая имеющим на это право сотрудникам оплачивать расходы на усыновление, которые могут быть значительными. Семьи, усыновившие ребенка в возрасте до восемнадцати лет, имеют такой же доступ к отпуску по уходу за ребенком, как и семьи, у которых был биологический ребенок.

Что такое поэтапный возврат?

Возвращение к работе может быть сложной задачей для родителей и их новорожденных.Чтобы облегчить переход, лица, осуществляющие первичный уход, имеют возможность вернуться к работе по сокращенному графику в течение последних восьми недель отпуска. Это позволяет постепенно возвращаться к трудовой жизни и дает шанс установить баланс перед возвращением на полную ставку. Постоянные консультации по возвращению на работу с профессиональными консультантами также доступны по телефону.

Влияет ли использование PSP на безопасность работы сотрудника?

Нет. Политика включает защиту занятости, поэтому сотрудники знают, что их решение воспользоваться преимуществами PSP не повлияет отрицательно на их безопасность.

Как была создана PSP?

PSP был запущен 1 января 2016 года для всех сотрудников в США. При разработке политики учитывались международные стандарты, установленные Конвенцией Международной организации труда об охране материнства, которая направлена ​​на поддержку гендерного равенства на рабочем месте и поощрение грудного вскармливания. По сути, конвенция продвигает:

  1. Охрана материнства
  2. Защита занятости и недискриминация
  3. Здоровая рабочая среда
  4. Гибкий график работы
  5. Условия труда, способствующие грудному вскармливанию

Какова цель Политики поддержки родителей?

По словам Джуди Каскапера, директора по персоналу Nestlé USA, мы считаем, что новые родители заслуживают большего.«В Nestlé мы знаем, что наши сотрудники управляют нашим бизнесом, и когда наши сотрудники получают поддержку, мы добиваемся наилучших результатов», — сказал Каскапера. «Предоставление нашим сотрудникам этой расширенной политики отпуска по уходу за ребенком — важная часть нашей приверженности созданию такой культуры, которая раскрывает силу и потенциал наших сотрудников».

Политика отражает осознание того, что первые 1000 дней — время от начала беременности матери до второго дня рождения ребенка — являются ключом к созданию здорового будущего на протяжении всей жизни.В этот период семьям необходимо питание, стимуляция и забота, чтобы их ребенок полностью раскрыл свой потенциал. Программа PSP направлена ​​на оказание сотрудникам поддержки, необходимой для обеспечения такого уровня обслуживания.

PSP является продолжением миссии, побудившей нашего основателя, Анри Нестле, разработать детскую кашу, чтобы спасти жизни недоедающих детей: поддержать семьи и внести свой вклад в более здоровое будущее.

Как сотрудники начинают работать с PSP?

Текущий U.Сотрудники S. могут получить дополнительную информацию и зарегистрироваться для использования PSP, войдя в The Nest, интранет сотрудников Nestlé и перейдя в раздел «Отгул» или «События жизни».

Если вы не работаете в Nestlé, но вас заинтриговали прочитанное, присоединяйтесь к нам! Ознакомьтесь с возможностями нашей новой штаб-квартиры в Арлингтоне, штат Вирджиния, на сайте www.nestleusacareers.com/dcmetro.

Разве отпуск по уходу за ребенком не нужен больше, чем у Nestlé?

Короче да. Только 13 процентов работников частного сектора в США.С. имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Это напрягает молодых родителей как в личном, так и в финансовом отношении. Значительный объем исследований показывает, что поддержка сотрудников при создании семьи лучше для бизнеса. Мы согласны.

Делая общедоступными данные PSP за первый год, мы стремимся внести свой вклад в продолжающийся национальный диалог о политике продления отпуска по уходу за ребенком, особенно в области гендерного баланса и инклюзивности на рабочем месте. Изучите данные и истории нашего первого года здесь и узнайте больше о реализации политики отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте здесь.

Узнайте о льготах сотрудникам в России

Обязательные выплаты работникам в России включают страхование здоровья, от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также официальные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные выплаты работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное страхование. Общие льготы, предлагаемые сотрудникам в России, включают жилье, помощь в обучении, талоны на питание и мобильные телефоны.

Обязательные выплаты работникам в России

Требуются пять основных преимуществ:

  • Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов.Все граждане России охвачены ОМС.
  • Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на работе (в рабочее время).
  • Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I ступень).
  • Официальные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
  • Дополнительные выходные дни являются обязательными, и согласно трудовому законодательству работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.

Дополнительные льготы

Выплаты сотрудникам Группы в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть от несчастных случаев или инвалидность, травмы, тяжелые заболевания и пенсии.

Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)

По всей России существует множество государственных больниц и клиник, которые можно посещать в рамках государственной системы здравоохранения. Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности).Добровольное медицинское страхование (ДМС) на базе коммерческих клиник является ключевым компонентом для международных и местных работодателей, которые они могут предложить в рамках своих льгот сотрудникам в России.

Сегодня ДМС входит в тройку лидеров по направлениям страхования в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантации или некоторые виды кардиохирургических операций.

100% сотрудников компании обычно покрываются планом ДМС. Льготы часто зависят от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и более сложны (в зависимости от предоставляемых медицинских услуг и уровня предоставляемых клиник), чем для основного персонала.

План ДМС Группы может быть расширен за счет включения иждивенцев. В этом случае сотрудник может частично оплатить покрытие.

Типовой план ДМС группы включает:

  • Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в более качественных учреждениях.
  • Стоматологическая помощь.
  • Услуги скорой помощи, включая срочные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
  • Визиты к врачу на дом, которые используются, когда застрахованное лицо чувствует себя слишком плохо для посещения клиники.
  • Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с учреждениями ОМС (неотложная помощь и / или плановые госпитализации).
  • Медицинская помощь при путешествии по территории России.
  • 24-часовой колл-центр для получения медицинской помощи.

Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (check-up), полное покрытие беременности, ежегодные вакцинации против гриппа и другие услуги по запросу.

Как часть медицинского страхования, местные полисы туристического страхования обычно выдаются на несколько поездок за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.

Страхование жизни и от несчастных случаев

Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его 100%.Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), случайную смерть, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.

Страховая сумма GL обычно равна одно- или двукратной годовой заработной плате, хотя некоторые работодатели могут предоставить фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также могут быть покрыты пособия по болезни или риск госпитализации.

Дополнительные пособия по краткосрочной болезни финансируются на 100% работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы.Многонациональные работодатели обычно выплачивают пособие по болезни на срок до двух недель в год.

Денежное пособие больницы — это единовременная выплата в размере от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Обычно он выплачивается при длительности госпитализации не менее 5 дней.

Пособие водителю TPD обычно связано с государственной оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:

  • 100% страховой суммы по I группе
  • От 70% до 80% страховой суммы по II группе
  • От 50% до 65% от страховой суммы по III группе
Пенсия / Выход на пенсию

Пенсионная система в России — многоуровневая (3 уровня).

Работники имеют право на получение государственной регулируемой пенсии (1-й уровень), размер которой увеличивается на «застрахованную» часть и оплачивается за счет социального налога. В последние годы второй уровень претерпел различные реформы, которые ухудшили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.

Несмотря на то, что уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные / корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на подобные схемы корпоративного пенсионного страхования в России невелик.Вот почему, несмотря на ожидаемый рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.

Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные корпорации) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной схеме ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять покрытие для других категорий сотрудников в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороша его / ее работа).

Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена).Более щедрые планы составляют от 5% до 10% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы.

Взносы сотрудников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% от зачитываемой для пенсии заработной платы.

Льготы для сотрудников

В России работодатели предлагают сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.

Самые разнообразные льготы для сотрудников в России типичны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны иметь возможность предложить немного больше, чем другие в вашей области, чтобы стать привлекательным работодателем для своих сотрудников.

Хотя список обычных льгот в России довольно длинный, самые популярные — это образование и награды за обслуживание (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас воспринимаются как должное).

  • Мобильные телефоны — Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для бизнеса и личного пользования.
  • Ваучеры на питание — более 70% транснациональных компаний предоставляют сотрудникам пособия на питание. Типичная ежемесячная надбавка на питание и / или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
  • Столовые на рабочем месте — сюда входят обеды с обслуживанием для сотрудников. У крупных работодателей часто есть кафетерий со скидкой на продукты питания.
  • Дополнительная выплата по болезни — В соответствии с действующим Законом о труде, 1-3 дни отпуска по болезни оплачиваются работодателем в зависимости от средней заработной платы и стажа работника. С 4-го дня выплаты производятся из системы социального обеспечения из расчета минимальной заработной платы. Для пополнения установленных законом пособий по болезни работодатели предоставляют дополнительную оплату по болезни (за счет компании или путем продления полиса страхования жизни с этой возможностью).В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такую ​​дополнительную оплату по болезни.
  • Членство в спортзале — это популярно среди компаний, средний возраст сотрудников которых составляет менее 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в спортзале групповой медицинской страховке.
  • Корпоративные автомобили — Более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам.
  • Образование — Более 90% транснациональных компаний проводят обучение и обучение.Треть покрывает расходы на MBA.
  • Транспорт — Если офис компании находится в неудобном месте (вдали от метро или вокзала), сотрудникам обычно предоставляется регулярный корпоративный транспорт, чтобы добраться до работы и с работы.
  • Награды за услуги — Около четверти компаний вручают юбилейные награды в знаменательные дни рождения. В одних предусмотрена пенсия, а в третьих — вознаграждение за выслугу лет.
  • Бонусные схемы — очень распространена практика выплаты бонусов в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты бонусов) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
  • Программы благополучия — Некоторые компании предлагают сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
  • Программы помощи сотрудникам — они предоставляются всей компании, но только ведущими работодателями. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с прогулами или присутствием на работе.
  • Ссуды сотрудникам — некоторые организации предоставляют ссуды сотрудникам, большая часть которых предназначена для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
  • Жилищные или жилищные пособия, предоставляемые компанией — Перемещенным сотрудникам обычно выплачиваются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в сфере ИТ) возмещают арендную плату высоко оцененным сотрудникам.
  • Дополнительные дни ежегодного отпуска — Работодатели могут предоставить всем своим сотрудникам дополнительные выходные дни (в среднем — не более 10 дней) или предложить такую ​​льготу сотрудникам, добившимся значительного успеха в отчетном периоде.

Эта информация о вознаграждениях сотрудникам в России предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консультированию по вопросам вознаграждений в России.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие права на отпуск по беременности и родам у меня есть?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску со стороны федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, защищенный государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя, чтобы работодателей оформляли полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вам сделали кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги в связи с отпуском по беременности и родам или пособиями по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) никакой, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть работать неполный рабочий день на оплачиваемой основе, а не работать полный рабочий день, что затрудняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин становятся заметно беременными всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно ЗОСПСО, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены.
Страна Ставка платежа
1 Люксембург 100%
2 Хорватия 100%
4 Италия 80%
5 Словакия 75%
6 Венгрия 70%
8 Греция 49%
9 Соединенное Королевство 30%
10 Ирландия 26%