Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск — консультации юриста

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Задать вопрос юристу

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Возможно ли увольнение при втором декрете подряд?

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем. Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо!

Рабочая нагрузка во время учебного отпуска

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: «Я делаю за тебя твою работу», если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

Возможен ли переход из декрета в декрет без выхода на работу?

Могу ли я не выходить на работу после достижения ребенком 3-х летнего возраста, если к этому моменту ожидаю появление второго, с сохранением рабочего места? Или я обязана выйти и доработать до второго декретного отпуска? Имею ли я право оформить короткий рабочий день?

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро.  

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

• Особенности немецких родителей

  Кормление грудью в общественных местах

  Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

• Особенности немецких родителей

  Выбор имени

  «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

• Особенности немецких родителей

  Папы и дети

  До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

• Особенности немецких родителей

  Правильный детсад

  Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

• Особенности немецких родителей

  Прививки

  Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

• Особенности немецких родителей

  Ночной сон

  Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

• Особенности немецких родителей

  Демократичное питание

  Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

• Особенности немецких родителей

  Неортодоксальная гигиена

  В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

• Особенности немецких родителей

  Мультимедийное воспитание

  Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

• Особенности немецких родителей

  Сладости

  В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

• Особенности немецких родителей

  Приобретение опыта

  Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

  Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

• Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
• В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
• Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя.

Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

Беременность и декрет в польше: Сколько длится, выплаты

Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится. Но что делать, если женщина находится в Польше на работе? Имеет ли она такие же права, как полячки, или придется возвращаться на родину для родов? Обо всем этом мы поговорим в сегодняшнем материале.

Из статьи Вы узнаете:
Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?
Как себя обезопасить?
С какого срока беременности начинается декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński
Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski
Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy
Отцовский отпуск: Urlop ojcowski
Декрет для неработающих
Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска
Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях
Этап 2. Оформить отпуск

Этап 3. Роды и декрет
Общая информация о выплатах на ребенка
Итоги

Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?

Прежде, чем говорить о самом отпуске, нужно подробнее остановиться на том, кто же имеет на него право. Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки и получать дальнейшие выплаты, роженица должна:

• Иметь легальное трудоустройство по умове о праце;
• Иметь страховой полис. Если сама беременная не имеет страховки, она может быть вписана в полис мужа или отца, который проживает с ней в одном месте;
• Трудоустройство может быть на основании умовы о дзело или злецения, но момент декретного отпуска должен быть четко прописан в договоре. Автоматически такие услуги не предоставляются и при неявке сотрудницы на работу вследствие родов такой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке. Инспекция по труду никак не влияет на такие контракты, ведь они подпадают под гражданское законодательство. Компенсация ZUS может быть, ведь скорее всего взносы платились. Но вот дальнейшие выплаты от нанимателя и тем более сохранение рабочего места вряд ли будут осуществляться, если таковые не прописаны в договоре.

БЕРЕМЕННОСТЬ В ПОЛЬШЕ | ИНФОРМАЦИЯ 2018/2019

Как себя обезопасить?

Самым простым шагом для женщины будет, конечно же, работа по умове о праце. Вы имеете право попросить нанимателя подписывать именно такой контракт. Но это еще не значит, что он пойдет вам на уступки, ведь чаще всего для работодателей это менее выгодные условия предоставления работы и он может отказать вам в этом. Так вы можете вовсе остаться без работы.

Второй вариант – это попросить включить  в контракт умовы о дзело или злецения пункт о декретном отпуске. Опять же, наниматель оставляет за собой право отказать вам в этом, но попытаться стоит. Тем более, если вы планируете беременность в обозримом будущем.

Третий вариант – обращение в суд. Бывают случаи, когда суд признает работы, которые выполняла женщина, соответствующими умове о праце. Таким образом, на работодателя ложится такая же ответственность. Но что значит эта формулировка о соответствии работы? Это значит, что фактически выполнялись такие условия:

1. Работа выполняется под руководством нанимателя;
2. На территории нанимателя;
3. Во время, указанное нанимателем.

Вот и все. Фактически, это практически каждая работа, на которую ходят украинцы в Польше. Если женщина работает поваром в кафе с 10.00 до 20.00 под непосредственным руководством нанимателя или его  представителя, то вне зависимости от типа заключенного трудового контракта, он приравнивается к умова о праце. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы и желание доказывать свою правоту в судебном порядке, у вас есть все шансы отсудить для себя и выплаты, и оплачиваемый декретный отпуск. А если сил нет, то можно привлечь профессиональных адвокатов, которые вам в этом помогут. Ведь на кону стоит немаленькая сумма.

С какого срока беременности начинается декретный отпуск

Если женщина чувствует себя хорошо, то она уходит в декрет по стандартным расчетам минимум за 6 недель до даты родов, установленной врачом. Если на любом из этапов беременности состояние женщины ухудшается, она может взять больничный, который оплачивается в размере 100% оклада. Это может происходить в любой период на неопределенное количество дней. Главное, чтобы все проходило под присмотром лечащего врача и подтверждалось документально.

Женщина также вправе просить работодателя о том, чтобы ей предоставили более удобные условия труда или давали менее сложную работу. Но это уже по договоренности и на усмотрение нанимателя. Но, как показывает практика, начальство с готовностью идет на уступки.

Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński

Отличительной чертой такого urlop’a является то, что чем больше детей рождается за один раз, тем его продолжительность больше. Например:

• При рождении одного ребенка – 20 недель;
• Двоих – 31 неделя;
• Троих – 33 недели;
• Четверых – 35 недель;
• Пятерых и более – 37 недель.

Чтобы не путаться в цифрах, далее мы будем рассматривать на примере рождения одного ребенка. Законом предусмотрено, что в случае смерти ребенка сроки будут меньшими, а при рождении ребенка-инвалида напротив увеличиваются. Но это частные случаи, которые нужно рассматривать отдельно. Мы же будем говорить об успешных родах одного малыша за раз.

Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski

Если родителям дополнительно нужен отпуск, они могут взять Urlop rodzicielski. Но это не обязательно, вполне можно от него отказаться. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 32 недели при рождении одного малыша и 34 недели при рождении двух и более и может быть разбита на несколько частей. При этом важно отметить, что часть отпуска может взять и отец. При разбивке отпуска на части важно взять за один раз не меньше 16 недель, остальной можно дробить меньшими частями.

Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy

В ряде случаев встречается небольшая путаница в вопросах, связанных именно с этим отпуском. Считается, что в него включены все виды отпусков, связанные с беременностью и родами. Продолжительность Urlop wychowawczy составляет максимум 36 месяцев.

Стандартные оплачиваемые отпуска составляют: по беременности (от 20 недель) и по уходу (от 32 недель). Отпуск по уходу может быть продлен таким образом, чтобы общая длительность всех отпусков не была более 36 месяцев. Например, 20+32 недели = 52 недели или суммарно один год. При этом на 2 года можно еще продлить. При продлении оплачиваемых отпусков выплаты уже не насчитываются. Это несомненно минус. Но плюс заключается в том, что за женщиной сохраняется ее место работы. Работодатель не имеет права сократить ее или уволить. А если в период декрета зарплаты поднялись, то женщине должны пересчитать ее оклад. Таким образом, можно спокойно заниматься ребенком и быть уверенной, что твое место работы за тобой сохранится, да еще и зарплату увеличат.

Отцовский отпуск: Urlop ojcowski

Как говорилось выше, в родительский отпуск может пойти только мама или разделить с папой отведенный период. Главное, чтобы минимум 14 недель отводилось для матери. При разделении декрета с отцом общая продолжительность остается такой же.

Декрет для неработающих

Казалось бы, противоречащая формулировка, но часто нам задают этот вопрос. Если я не работаю, могу ли я пойти в декрет? Само понятие отпуска подразумевает, что есть работа и в ней нужен перерыв. Поэтому, в классическом понимании конечно же не может. Но, если имеется полис обязательного медицинского страхования у женщины или ее мужа, то выплаты, конечно же, будут.

Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска

Итак, предполагаемые сроки родов уже определены и наступает момент оформления декрета. С чего же начать?

Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях

Работающая женщина может сообщить работодателю о своей беременности на любом из ее этапов. Закон не обязывает это делать тогда, когда она об этом узнала. Но если смотреть с точки зрения выгоды, то лучше это сделать сразу. Ведь так вы сможете рассчитывать на более легкие условия труда и если вдруг понадобится больничный, наниматель уже будет знать его причину. Ну и, конечно же, если вы хотите сохранить свое положение в тайне, распространяться об этом совершенно не обязательно.

Этап 2. Оформить отпуск

И если с оповещением о беременности строгих сроков нет, то с оформлением отпуска очень даже есть. Сделать это нужно не позднее, чем через 2 недели после появления малыша на свет. Иначе, размер компенсации будет снижен и составит лишь 80% от зарплаты. Если же все сделать в срок – то останется 100%.

Заполнить заявление можно на этом ресурсе. Если вы делаете это до родов, то также прикладываете справку от гинеколога, в которой указана ориентировочная дата родов. Если вы берете лишь часть, то указываете именно ее. На следующий период заявление нужно будет писать отдельно. Если отец также хочет взять  часть отпуска, то он сам пишет заявление на свое имя.

Этап 3. Роды и декрет

Если все прошло успешно, то мама и ее малыш наслаждаются жизнью и растут здоровенькими. Если возникают какие-либо проблемы, то это уже тема другой статьи.

Общая информация о выплатах на ребенка

Не существует стандартных цифр, которые можно четко привести в таблице для исчерпывающего понимания картины. Все зависит от многих факторов. Можем лишь сказать о некоторых моментах:

1. При условии оформления Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единого отпуска, начисляется всего 80% от зарплаты женщины.
2. В случае, если сначала женщина берет Urlop macierzyński, то выплачивают 100% от зарплаты. Но если далее следует Urlop rodzicielski, то лишь 60%.
3. Не важно, кто из родителей берет отпуск – размер выплат от этого не меняется.

Также в Польше существует большое количество государственных социальных программ, направленных на поддержание матери и ребенка. К примеру, единоразово выплачивается пособие в размере 1000 PLN для малообеспеченных семей. Ежегодно количество программ только растет, поэтому необходимо узнавать в момент родов по конкретному Воеводству.

Итоги

Если радость материнства застала вас в Польше, не отчаивайтесь. Государство поможет вам не только с медицинской точки зрения, но и социальными выплатами, возможностью декретного отпуска, поддержкой молодой семьи. Работайте, рожайте детей и воспитывайте их достойными гражданами своей страны.

Декретный отпуск в Польше — с этой статьей так же интересуются:

Декретный отпуск в Польше, если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

• ZUS в Польше: что это такое?

  ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

• ZUS в Польше: что это такое?

  ZUS в Польше: что это такое? ZUS в Польше – это управление социального страхования. Каждому иностранцу, планирующему работать в Польше, необходимо знать, что все легально трудоустроенные лица должны быть застрахованы. 🍁 ZUS 🍁 👉🏽 По типу социального страхования на территории РП, ведь это очень важно,…

• Умова о праце (Umowa o pracę)

  Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров? Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения? Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата…

С какого срока уходят в декретный отпуск?

Как только женщина приняла решение завести ребенка, она начинает задумываться о многих вопросах. В том числе и о вопросе, на каком сроке уходят в декретный отпуск по беременности. Ниже мы рассмотрим все сроки, которые вам необходимо знать.

Общая продолжительность нормальных родов

Для того чтобы узнать, с какого срока уходят в декретный отпуск, необходимо знать особенность беременности женщины. Поскольку по законодательству РФ установлены разные сроки продолжительности дней отпуска, для начала мы рассмотрим нормальные роды.

Средняя длительность декрета при нормальных родах составляет 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после) и реализуется одномоментно. Нормальными родами считается разрешение от бремени без осложнений, с одноплодной доношенной беременностью, головным предлежанием плода, с обычной родовой деятельностью, соответствием таза матери головке плода, рождение здорового ребенка без травм и заболеваний.

Итак, со скольки недель уходят в декрет? Декретный отпуск выдается с 30-й неделе беременности в женской консультации, в которой прикреплена и наблюдается сотрудница.

Осложненные роды

Для того чтобы узнать на какой неделе беременности уходят в декрет при осложненных родах, необходимо уточнить признаки этого вида родов.

По российским законам к осложненным родам можно отнести много ситуаций родоразрешения, которые характеризуются какими-либо осложнениями со стороны рожающей или ее плода. Это могут быть заболевания сердечных сосудов, легких, мочеполовой системы, лейкоз, туберкулез, ВИЧ-инфекция, СПИД, диабет, гепатит, заболевания почек и иные заболевания сотрудницы.

Осложненными являются также многоплодные роды вне зависимости от количества детей, преждевременные, а также после экстраполярного оплодотворения и многие другие.

Более конкретно сказать женщине, какие у нее роды, может сказать ее наблюдающий гинеколог. Перейдем к рассмотрению вопроса, на каком месяце беременности уходят в декрет при родах с осложнениями.

Одноплодная беременность

В какой срок уходят в декретный отпуск при одноплодной беременности?

До родов количество дней составляет 70, после– 86 дней. Таким образом, общая продолжительность составляет 156 дней.

Многоплодная беременность

Чтобы более точно узнать, во сколько уходят в декрет при беременности несколькими плодами, нужно выяснить и зафиксировать, установлена ли многоплодность в процессе вынашивания плода либо это выяснилось только в момент самих родов.

Многоплодной является беременность более чем одним плодом (двойней, тройней и так далее).

Установлена во время беременности

Так на каком сроке уходят в декрет при многоплодности во время беременности? До родов этот период составляет 84 дня, после 110 дней, общее количество – 194 дня.

Установлена во время родов

Посмотрим, на каком сроке идут в декретный отпуск при установленной многоплодной беременности в процессе родов?

Общая продолжительность составляет также 194 дня, как и в предыдущем случае, но до родов – 70 дней, а после родов предоставляется 124 дня на отдых.

Усыновление детей до 3 месяцев

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, на каком сроке уходят в декрет при усыновлении.

Усыновление (удочерение) является одним из важных моментов в жизни. Ведь оно изменит за собой не только жизнь родителей, но и жизнь детей.

Под усыновлением понимается некая форма обустройства детей, лишившихся попечения родителей.

Один ребенок

Во сколько месяцев уходят в декрет при усыновлении одного ребенка до 1,5 лет?

p>Общий порядок такой – 70 дней с даты рождения ребенка.

Двое и более ребят

Чтобы узнать, со скольки месяцев уходят в декрет при усыновлении двух и более детей в возрасте до 1,5 лет, обратимся к законодательству.

По закону сроки установлены следующие: 110 дней с момента рождения ребенка.

Мы рассмотрели, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск при различных видах протекания беременности.

Перейдем к вопросам изменения законодательства относительно новых изменений в законодательство с 2013 года.

С января 2013 года изменилось следующее:

• порядок расчета пособий;
• расчетный период;
• возросли суммы детских выплат;
• размер пособия по беременности и родам уволенным в декрете служащим.

Изменения не коснулись лишь вопроса, со скольки месяцев уходят в декретный отпуск в 2013 году.

ipinform.ru

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Должны ли вы работать до установленного срока?

По мере приближения срока родов вы можете задаться вопросом, когда прекратить работу и уйти в декретный отпуск. Это решение зависит от нескольких факторов, в основном в зависимости от вашей медицинской, финансовой и личной ситуации.

Некоторые люди предпочитают оставаться на работе до установленного срока или имеют финансовое обязательство оставаться на работе как можно дольше. Другие используют свой срок как твердую «дату окончания». Даже если вы хотите продолжать работать как можно дольше, проблемы со здоровьем могут сделать слишком трудным или небезопасным продолжать работу после определенного момента.

Если вы предпочитаете дать себе немного времени, чтобы расслабиться и подготовиться к своему новому прибытию, это тоже нормально. Не существует одного правильного решения для всех. При выборе следует учитывать следующие соображения.

Медицинские соображения

В случае беременности с высоким риском двойни или таких осложнений, как преждевременные роды, вам может потребоваться уйти с работы раньше, чем позже. Даже здоровая беременность сама по себе является физическим бременем, поэтому со временем обратите внимание на то, как вы себя чувствуете.

При определенных условиях беременности может потребоваться постельный режим. Постельный режим обычно не касается работы, поскольку вам не разрешается сидеть на стуле более 1 часа за раз. Выдержка может быть ограничена максимум с шагом 1/2 часа.

Ситуации, которые могут побудить вашего врача поместить вас на постельный режим, включают:

• Ношение нескольких детей : ношение двух или более детей создает дополнительную нагрузку на ваше тело.
• Сглаживание шейки матки : Истончение шейки матки может подвергнуть вас дополнительному риску.
• Проблемы, связанные с развитием плода : Если ваш ребенок растет не так, как ожидалось, вам может потребоваться замедлить темп на работе.
• История осложнений : Преждевременные роды, мертворождение или потеря плода в прошлом могут быть причиной для перехода на постельный режим.
• Некомпетентная шейка матки : Слабая шейка матки может означать ранние роды.
• Преэклампсия : сочетание белка в моче, высокого кровяного давления и отека опасно для вас и ребенка.
• Преждевременные роды : Постельный режим может замедлить развитие ранних родов.
• Вагинальное кровотечение : Это может указывать на проблемы с плацентой.

Даже если постельный режим не требуется, вам все равно следует обсудить с врачом потребности вашей повседневной жизни. Предоставьте полную информацию о том, что вам нужно делать на работе и дома, включая то, как ваша работа влияет на уровень стресса.

Как вы себя чувствуете?

Если вы имеете дело с бессонными ночами, отеками, болями в спине или другими проблемами, подумайте о том, как сделать работу более комфортной, прежде чем уходить в отпуск по беременности и родам.Если есть возможность изменить свое рабочее место или расписание, это может помочь. Возможно, вы можете надеть более удобную обувь, сменить стул, принести вентилятор на рабочий стол, чаще делать перерывы или работать в более раннюю смену.

Каковы ваши поездки на работу?

Если ваша поездка на работу требует долгой поездки на автомобиле в час пик, это может добавить дополнительный уровень стресса (и риска) к вашему дню. Стоять в поезде или метро или ждать снаружи автобуса также может стать сложнее по мере того, как беременность прогрессирует.Если у вас нет другого выбора, кроме как пойти на работу, и вам придется добираться до работы, досрочный отпуск по беременности и родам может иметь наибольший смысл.

Финансовые соображения

Подробная информация о ваших пособиях по беременности и родам и финансовые потребности вашей семьи, вероятно, будут иметь значение при вашем решении. Если ваш отпуск не оплачивается, вы можете отложить свой последний рабочий день как можно дольше. Даже если вам будут платить во время отпуска, вы можете сохранить свободное время, чтобы использовать его после рождения ребенка.

Если возможно, сэкономить немного дополнительных денег, чтобы дать некоторую свободу действий в конце беременности, — это всегда хорошая идея. Тем не менее, вы никогда не должны ставить под угрозу свое здоровье и безопасность ради финансов.

Сколько у вас свободного времени?

Если у вас есть только шесть недель отпуска, уход с работы до или в установленный срок приведет к сокращению времени до рождения ребенка. Если вы опоздали на две недели, у вас останется только четыре недели с новорожденным. Вам может потребоваться двухнедельный неоплачиваемый отпуск, если ваш ребенок недостаточно взрослый для ухода за ребенком в дневное время или других вариантов ухода за ребенком.

Карьера

Если вы не совсем готовы к отпуску по беременности и родам, но изо всех сил пытаетесь пережить свой обычный рабочий день, обсудите свои проблемы с отделом кадров или своим руководителем. Беременность — это право человека, и работодатели должны понимать ваши медицинские и семейные потребности.

Закон о дискриминации при беременности №

Дискриминация во время беременности является незаконной.Вы никогда не должны чувствовать себя вынужденными уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока, и ваш работодатель должен принять разумные меры для обеспечения безопасных условий труда во время беременности.Обратитесь за советом к своему акушеру-гинекологу, если у вас есть вопросы о безопасности условий труда во время беременности.

Возможно, вам удастся придумать гибкий план, включающий неполный рабочий день или работу на дому. Хотя возможность работать на дому доступна не для всех типов работы, она может значительно снизить физическое и психическое бремя работы во время беременности.

Планируйте заранее и подходите к обсуждению с предложениями, которые подчеркнут вашу ценность как сотрудника. Объясните, какую выгоду принесет гибкое соглашение вашему работодателю.Некоторые работодатели больше ориентированы на семью, чем другие. Если вы не можете придумать аранжировку, которая вам нравится, рассмотрите другие варианты.

Подходит ли эта работа?

Когда дело доходит до дела, если вы недовольны своей работой или их гибкостью с вами, стоит спросить себя, стоит ли вам тратить время на неблагоприятную рабочую среду. Хотя собеседование во время беременности или вскоре после родов непросто, его стоит учесть.

Имейте в виду, что вы вряд ли получите право на декретный отпуск на работе, с которой только начали. Тем не менее, вы можете использовать свободное от вашей текущей должности время для поиска должности, которая лучше подходит для вашей растущей семьи и личных потребностей. Наличие гибкого работодателя выгодно не только во время беременности, но и в качестве нового родителя. Никогда не застревайте в ситуации, которая вам не подходит.

Слово от Verywell

Хотя выбор того, когда начинать отпуск по беременности и родам, в конечном итоге зависит от вас, разговор со своим партнером, друзьями, семьей и медицинским работником может помочь вам принять правильное решение.Вы должны иметь возможность обсудить планы или проблемы по беременности и родам со своим работодателем, не опасаясь негативного суждения или негативной реакции.

4 важных вещи, которые нужно сделать перед декретным отпуском

Готовы начать проверять свой список дел перед декретным отпуском?

Может показаться, что предстоит многое сделать и организовать для вашего ребенка, особенно когда дело доходит до того, как все разобрать на работе к отпуску по уходу за ребенком. Хотя список вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, иногда может показаться огромным, проще всего сделать его шаг за шагом.Выполняя одно дело за раз, вы можете вычеркнуть эти пункты из своего списка быстрее и без особого стресса. Выполнение этих 4 ключевых рекомендаций, приведенных ниже, заблаговременно, может дать вам дополнительное душевное спокойствие, чтобы вы могли расслабиться в течение последних нескольких недель, прежде чем ваш ребенок родится!

1. Подготовьте план перехода к работе для коллег, покрывающих вас

Составьте маркированный список всех ваших обязанностей и любых текущих проектов, чтобы им можно было легко поделиться с коллегами, прежде чем вы уйдете в декретный отпуск.Постарайтесь разослать этот список по крайней мере за 3 недели до запланированного начала вашего отпуска — ваш малыш может просто решить прийти пораньше, поэтому лучше начать постепенно переходить к следующему этапу, пока вы все еще работаете (если возможно!). в состоянии ответить на любые начальные вопросы, которые могут возникнуть по мере того, как другие приступают к вашим проектам. При составлении плана перехода на работу учитывайте следующее:

• Список проектов и их текущие статусы. Не забудьте указать ключевые контакты или заинтересованные стороны для каждого проекта, а также указать, кто должен быть «временным» контактным лицом в ваше отсутствие.
• Инструкции и ссылки на важные файлы и / или файловую систему. Хотя вы можете точно знать, где все хранится, вашим коллегам будет полезно иметь каталог, в котором они смогут быстро и легко получить доступ к файлам или документам, к которым им может потребоваться доступ, пока вы находитесь в отпуске.
• Список других текущих обязанностей и соответствующих контактных лиц для каждого.

Когда ваш список будет составлен, просмотрите его со своим руководителем и, при необходимости, выделите время, чтобы посидеть с любым, кто будет вас прикрывать, чтобы он ознакомил их с вашим планом перехода на работу и заранее ответил на любые вопросы.

2. Поговорите со своим менеджером о гибких вариантах работы

Обсудите со своим менеджером и отделом кадров, какие у вас могут быть варианты гибкой работы в течение последних недель или двух перед ожидаемым сроком родов (или если вы превысите срок!) — многие мамы могут чувствовать себя неудобно и уставать в конце -Конец беременности, поэтому возможность работать удаленно или иметь гибкий график работы в здании до прибытия вашего малыша может избавить вас от некоторого дискомфорта и помочь претворить в жизнь ваш план перехода на работу.Если вы будете работать из дома, убедитесь, что у вас есть все необходимое для этого. Возможно, вам понадобится поговорить со своим I.T. , чтобы у вас был доступ к серверам, файлам, электронной почте и другим объектам — например, гарнитуре — для комфортной и эффективной работы удаленно, пока ваш ребенок не появится.

3. Получите документы о пособии по уходу за ребенком в заказе

Обязательно ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или политиками кадрового обеспечения, чтобы получить самую свежую информацию о правилах вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы вы точно знали, чего ожидать, и могли соответствующим образом планировать свои действия.Ознакомьтесь с вариантами, которые могут быть предоставлены Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) и отпуском по инвалидности, а также любыми дополнительными инструкциями по отпуску по уходу за ребенком, предоставленными вашей компанией, чтобы вы могли решить, какие варианты лучше всего вам подходят.

FMLA предоставляет 12-недельный (неоплачиваемый) отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали у своего работодателя в течение 12 месяцев (по крайней мере, 1250 часов в течение этих 12 месяцев) в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в течение 75 миль. Если эти требования соблюдены, это означает, что ваш работодатель не может заставить вас вернуться на работу ранее, чем через 12 недель.Ознакомьтесь с любыми отдельными льготами в связи с отпуском по уходу за ребенком, которые может предложить ваша компания, и обсудите со своим партнером, какой вариант может быть наиболее жизнеспособным.

После того, как ваш план отпуска по уходу за ребенком будет определен, обязательно заполните все документы, которые могут потребоваться для обработки вашего отсутствия и активации любых льгот. Общение с вашим отделом кадров — отличная отправная точка, даже если они передают льготы и / или отпуска консультанту или поставщику услуг по инвалидности — кто-то из отдела кадров должен, по крайней мере, направить вас в правильном направлении! Знайте, что вас могут попросить получить справку от врача или попросить вашего поставщика медицинских услуг проверить и подписать некоторые из документов о отпуске по уходу за ребенком и / или FMLA, поэтому дайте время для получения этих документов до крайних сроков подачи.

Наконец, вы также можете спросить свой отдел кадров, что вам нужно сделать, чтобы ваш ребенок был добавлен в ваш план медицинского страхования, и как обновить информацию об удержании налогов, чтобы отразить вашего нового иждивенца — и то, и другое следует сделать сразу после он или она прибывает. Ваше контактное лицо в HR является отличным ресурсом в это время и может помочь вам сориентироваться в том, что вам нужно.

4. Начни готовить дома — и ЗАМОРОЗИ!

Приготовление нескольких больших порций блюд, которые можно заморозить, а затем легко подогреть, — одна из самых полезных вещей перед декретным отпуском, особенно для вашего будущего послеродового «я».Будь это ваш первый ребенок или у вас уже были дети, одна из последних вещей, о которых вы будете думать, вернувшись домой из больницы, — это приготовить ужин. Воспользуйтесь любым свободным временем, которое у вас может быть, и приготовьте двойные или тройные партии ваших любимых супов, соусов и других быстрых блюд, которые хорошо замораживаются. Разделите их на порции размером с еду, чтобы позже вы могли уже приготовить ужин — огромное облегчение для мамы, недавно выписанной из больницы со своим новорожденным ребенком!

Друзья и семья также могут захотеть принять участие в «Поездке с едой» для вашей семьи, когда приедет ваш малыш! Хотя все всегда спрашивают, чем они могут помочь в первые послеродовые дни, трудно понять, что вам может понадобиться в данный момент.Имея это в виду, если кто-то другой будет готовить еду и готовить, это может быть огромным облегчением, пока вы заняты кормлением, переодеванием и прижиманием к ребенку! Такие ресурсы, как MealTrain.com, позволяют близким составить график, чтобы обеспечить вам еду один раз или даже чаще.

5. БОНУС — Другие важные дела перед декретным отпуском

• Установите автокресло — помните, вы можете попросить местную полицию или пожарную службу проверить и убедиться, что оно установлено правильно.
• Закажите застрахованный молокоотсос и убедитесь, что он доставлен до установленного срока, чтобы у вас было время очистить и продезинфицировать помпу и детали, собрать их и ознакомиться с ними — так вы сможете начать сцеживание как только появится ваш ребенок!
• Попросите своего кадрового отдела или другую новую маму-коллегу на вашем рабочем месте показать вам комнату матери или личное пространство для кормления грудью. Ваше контактное лицо должно быть в состоянии предоставить вам ресурсы и правила, касающиеся кормления грудным молоком, после того, как вы вернетесь на работу.

Это такое захватывающее время, мама! Мы надеемся, что эти советы помогут вам организовать работу и отметить несколько квадратов в своем списке дел, чтобы у вас осталось немного времени, чтобы сосредоточиться на себе и насладиться радостью и волнением от того, что вы стали родителем. Помните, что Medela здесь, чтобы поддержать вас на каждом этапе вашего дородового пути и кормления грудным молоком.

Следует ли брать досрочный отпуск по беременности и родам?

Мамы в нашем сообществе взвешивали все «за» и «против» раннего начала отпуска по беременности и родам — ​​так что будущие мамы, примите к сведению! Их полезные советы помогут вам решить, стоит ли вам дожить до последнего дня или отправиться на диван несколькими днями раньше.

«Я подумал, зачем торчать на работе, когда я могу отдыхать и все такое. Я работал, потому что не хотел слишком много использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни до рождения ребенка, но я определенно думаю, что мои лодыжки и спина оценили бы свободное время . » — Сара Б. *

«Я начал свою неделю назад в 39 недель. Мне было очень скучно! Если бы моя работа не была тяжелой физически, я бы остался. На самом деле у меня вчера был срыв, когда мой муж вернулся домой, и я почти уверена, что это потому, что я здесь одна и мне скучно.”- Heather W.

«Я подумал, что выбрал хорошее время, чтобы начать свою… О! Как я ошибался. Вот я, скучаю и жду, когда приедет этот малыш, я чувствую, что могла бы проработать всю эту неделю! » — Меган Х.

«Это меня тоже беспокоит! Я должен быть 27-го, так что я знаю, что на самом деле он может прийти в любое время, но он всегда мог подождать ПОСЛЕ, а потом я просто потратил две с лишним недели, скучая дома ». — lilypie56

«Конечно, я уверен, что моя спина и ноги не хотели бы быть прикованными к моему столу в течение всего дня, но у нас также нет здесь семьи, поэтому идея взять отпуск до того, как ребенок появится, а затем вернуться раньше из-за того, что это кажется мне эгоистичным, мне придется вернуться, поработать и найти кого-нибудь, кто будет наблюдать за ним, когда я буду ждать и довести все до максимума в конце.”- MaggieRoe11

Видео по теме

«Я начинаю свою примерно на неделю раньше, но только потому, что знаю, что у меня кесарево сечение 22 марта, если ребенок не придет раньше. В противном случае я, вероятно, продолжал бы работать, пока не родил, но зная реальную дату, я сказал, что суббота была моим последним днем. Итак, у меня есть около 5 дней, чтобы убраться в доме, отдохнуть, собраться с мыслями. У меня есть подруга, которая должна родиться через две недели, и ее последний день тоже в эту субботу, но это потому, что ей так неудобно.Если вы чувствуете, что у вас все готово, я бы просто подождал, если только вы не чувствуете себя настолько неудобно, что, возможно, время для себя будет настолько полезным, что перевесит потенциальную скуку » — сладкий горошек 144

«Я собирался уйти пораньше, но подумал, что отвлечься от работы было бы неплохо. Даже если мне неудобно. — QTmama33

«Для меня была огромная разница между 8-недельным ребенком, чем 12-недельным. Думаю, я бы потерял сознание от недосыпания, если бы вернулся через 8 недель вместо 12! Я изо всех сил стараюсь продержаться до тех пор, пока у меня не начнутся схватки, чтобы у меня было все 12 после родов.”- LanieB

«Думаю, я сойду с ума, сидя дома в ожидании появления ребенка». — Desireeebbe

«Я был измучен тем, что весь день таскал с собой этот арбуз. Я работаю в тренажерном зале, поэтому много гуляю и показываю людям все вокруг, и много стресса — это еще и босс. Честно говоря, мне не нравилось оставаться на неделе и получать деньги, если я не работал на полную мощность. Нечестно по отношению к моей компании. Только мое мнение. Если вы чувствуете, что не можете выполнять свою работу так, как обычно, пора уходить.”- Jessicaeet5

«Несмотря на то, что у меня есть офисная работа, вставать и приходить каждый день становится тяжело. Ненавижу одеваться! На днях я надела черные штаны для йоги и, наверное, в понедельник тоже их накачу! » — ЛеслиХ6

* Некоторые имена изменены.

Мамы, взвесьте: когда нужно брать декретный отпуск?

Есть ли идеальное время для начала декретного отпуска?

Али Пиклз, дипломированная акушерка и один из членов команды Здоровая беременность с мамой делится некоторыми мыслями о том, когда планировать уход с работы во время здоровой беременности :

Как вы знаете, беременность — это время, когда нужно принимать множество решений, и выбор времени для работы в отпуске не является исключением.В этой статье мы обсудим некоторые вопросы, которые задают женщины об отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по семейным обстоятельствам — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель или дольше, если в некоторых случаях вы принимаете его как половину оплаты. Федеральное правительство разработало схемы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, доступ к которым имеют временные работники, если они проработали у своего работодателя более 12 месяцев.Поговорите со своим рабочим отделом кадров, чтобы узнать, какие у вас права.

Отпуск зависит от решения, которое вы примете врачом и работодателем. Вам не нужно сразу сообщать своему работодателю, что вы беременны, но уведомление за 10 недель до начала отпуска — хорошее начало. Это дает вашему работодателю время, чтобы заполнить вашу должность и обучить новых сотрудников до того, как вы начнете свой отпуск. В некоторых местах требуется письмо от врача, если вы хотите работать дольше 36 недель.Когда начинать отпуск — это личное предпочтение.

За четыре недели до того, как вы планируете начать свой отпуск (или у вас должен появиться ребенок), вы должны подать письменное заявление на отпуск, уведомив о том, когда вы хотите начать и закончить отпуск, и предоставив своему работодателю все необходимые ему документы. . Это может быть медицинская справка от вашего врача или акушерки о сроке родов. Даже если у вас родится недоношенный ребенок или нужно начать отпуск раньше, это не повлияет на это.

Если ваш отпуск подошел к концу и вы хотите его продлить, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме как минимум за четыре недели.Некоторые рабочие места позволяют вам случайно вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам, поэтому обратитесь к своему работодателю за дополнительной информацией.

Нет «подходящего времени» для прекращения работы. Факторы, влияющие на решения, — это уровень вашей энергии, состояние здоровья во время беременности и стресс на работе. Иногда ваше финансовое положение также влияет на решение, когда брать отпуск.

Многие женщины начинают отпуск между 32-36 неделями беременности. Ваш врач будет следить за вами и может назначить вам постельный режим раньше, чем вы планируете.

Другие факторы, о которых следует подумать, — это тип выполняемой вами работы. Физические рабочие места, такие как скорая помощь / сотрудники полиции и т. Д., Требуют от беременных женщин выполнения других обязанностей во время беременности.

По закону ваш работодатель не может отказать в отпуске по беременности и родам.

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам, ваш работодатель увольняет вас из-за того, что вы планируете взять отпуск, является нарушением закона. Это дискриминация, и у вас есть права. У вас есть право вернуться к работе, которая у вас была до того, как вы ушли в отпуск, и, если она больше не существует, на аналогичную работу с той же оплатой.

Награды и соглашения являются юридически обязательными документами, в которых изложены права и условия вашей занятости, такие как размер вашей заработной платы, часы работы, отпуск и другие отпуска, которые вам разрешено использовать. На рабочих местах необходимо сделать копию вашего контракта или соглашения доступными для всех сотрудников.

Законы о трудовых отношениях означают, что больше людей, вероятно, будут трудоустроены в соответствии с Австралийским соглашением о рабочих местах (AWA). AWA — это индивидуальное письменное соглашение между работником и работодателем, которое должно содержать положение о незаконной дискриминации при приеме на работу.За советом и информацией об AWA обращайтесь в Офис адвоката по вопросам занятости по телефону 1300 366 632.

Если вы имеете право на ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы, вы также можете взять его вместо неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или в дополнение к нему, но весь отпуск вместе не должен составлять более 52 недель. На многих работах вы не можете, например, взять 52-недельный отпуск по беременности и родам плюс четырехнедельный ежегодный отпуск — вы можете взять только 48-недельный отпуск по беременности и родам плюс четырехнедельный ежегодный отпуск.Но опять же, проверьте свое вознаграждение или соглашение, чтобы убедиться, что на вашем рабочем месте нет лучших условий.

Вы можете продлить запланированный отпуск только один раз. Вы делаете это, уведомляя своего работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней о том, на какой еще отпуск вы планируете взять. Если ваш работодатель согласится, вы можете снова продлить это время. Вы также можете сократить время отпуска по беременности и родам и вернуться раньше, чем планировали, написав своему работодателю письмо с уведомлением за 14 дней о том, когда вы планируете вернуться.

Если у вас случился выкидыш или мертворождение до того, как вы отправились в декретный отпуск, ваш декретный отпуск обычно будет отменен. Если у вас есть оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете его взять. Если у вас есть мертворождение в течение 20 недель после предполагаемой даты рождения, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Вам нужно будет предоставить медицинскую справку о том, как долго вы будете нетрудоспособны.

Вы также можете написать своему работодателю и сообщить ему, что хотели бы вернуться на работу раньше.В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам дату в течение следующего месяца, когда вы сможете вернуться на работу.

Если вы являетесь партнером биологического родителя, ваше право на отпуск по уходу за ребенком остается на усмотрение работодателя.

Сотрудникам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один период отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать у нового работодателя, им необходимо проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Если вы не вернулись на работу в период между рождением ребенка, у вас может не быть права на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Али Пиклз, зарегистрированная акушерка

Нажмите здесь, чтобы посетить наш магазин товаров для беременных

Заявление об ограничении ответственности: Всегда консультируйтесь со своим врачом перед изменением диеты, приемом каких-либо добавок или выполнением любой программы упражнений во время беременности. Информация на этом сайте предназначена только для справки и не является медицинским советом, не должна рассматриваться как таковая и никоим образом не предназначена для замены профессиональной медицинской консультации..

Наши планы способствуют здоровому увеличению веса во время беременности на благо матери и ребенка, и вы можете прочитать об этом здесь

Владельцы «Здоровой мумии» не делают никаких заявлений или гарантий, явных или подразумеваемых, и не несут никакой ответственности перед каким-либо физическим или юридическим лицом в отношении любых убытков или ущерба, причиненных или предположительно вызванных прямо или косвенно информация, содержащаяся в настоящем документе, и ничто в этом отказе от ответственности не ограничивает и не исключает любую ответственность за смерть или телесные повреждения в результате небрежности, ограничивает или исключает любую ответственность за мошенничество или намеренное введение в заблуждение, ограничивает любые обязательства любым способом, который не разрешен применимым законодательством, или исключает любые обязательства, которые не могут быть исключены в соответствии с действующим законодательством.

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
• Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
• Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Вам гарантирована работа во время отпуска.
• Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется и на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости вашего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, которые женщины до вас долго и упорно боролись за соблюдение.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Отпуск по беременности и родам Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят.Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам.Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска. К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от жестокого обращения на рабочем месте.

Отпуск для связи с вашим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским показаниям («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск по инвалидности, связанной с беременностью.Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, у которых есть пять или более сотрудников, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует, чтобы работодатели предоставляли работницам свободное от работы, если:

• Она стала инвалидом по беременности
• Она стала инвалидом по рождению ребенка
• У нее есть заболевание связанные с беременностью или родами

Это может включать, помимо прочего, следующее: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть использовано после того, как работник берет отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до четырех месяцев, что составляет до семимесячный общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предоставляет четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять остальное после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите юриста по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Работники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Прежде всего, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Как долго должен длиться декретный отпуск?

В конце вашей беременности животрепещущий вопрос, который волнует всех, звучит так: «Интересно, когда она вернется из декретного отпуска.«Итак, сколько отпуска по беременности и родам вы должны или можете взять? Ответ непрост, и есть много факторов, которые следует учитывать, прежде чем отвечать на этот важный вопрос.

Знай свои права

Отложив на время все остальные детали в сторону, взглянем на факты. В США вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это все, что вы получите, поскольку США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск, но, надеюсь, это меняется с предложенным законопроектом о СЕМЬЕ, который в настоящее время проходит через Конгресс.

Многие работники очень активно используют оплачиваемый отпуск. Хотя это не предусмотрено федеральным законодательством, многие компании, штаты и даже города берут дело в свои руки. Это замечательно, но если вы не работаете в одной из этих великих компаний или не живете в штате или городе, прокладывающем путь для поддержки работающих родителей, вы несете ответственность за принятие решения о том, сколько отпуска по беременности и родам вы возьмете.

Работодатели не могут увольнять женщину из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Однако компании могут вас отпустить, если это связано с общим сокращением штата или по какой-либо причине. Если вы подозреваете дискриминацию в связи с беременностью, проконсультируйтесь с юристом или с Комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства.

Работа со своим кадровым отделом

Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы получить последнюю версию справочника для сотрудников или правила и процедуры, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам (если таковой имеется) вы можете получить. Ваш работодатель или отдел кадров могут предоставить вам форму отпуска по беременности и родам, которую вы можете заполнить, и они могут даже предоставить вам документы.

Спросите других об отпуске по беременности и родам

Спросите коллег, друзей и знакомых, как прошел их декретный отпуск. Сколько у них отработанного свободного времени? Если бы они что-то сделали иначе? Кроме того, узнайте, оставались ли они на работе во время отпуска и каким образом.

Проверьте свой финансовый бюджет

Просчитайте цифры, чтобы узнать, сколько неоплачиваемого отпуска вы можете себе позволить. Убедитесь, что вы понимаете, как продолжительность вашего отпуска может повлиять на вашу медицинскую страховку, предоставляемую работодателем, если это необходимо.

Обратиться за помощью к супругу или членам семьи

Обсудите планы отпуска со своим супругом или семьей. Если другой взрослый может взять отпуск после того, как ваш отпуск закончился, это поможет сэкономить на расходах по уходу за ребенком и продлить время ухода за вашим ребенком со стороны члена семьи.

Учитывайте депривацию сна и время восстановления

Многим молодым мамам требуется около шести недель, чтобы полностью оправиться от физических последствий родов. Может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы сможете начать спать по 4 часа ночью.Некоторые дети будут спать по пять или шесть часов одновременно, когда им исполнится четыре месяца, но другие дети спят не раньше восьми месяцев или позже.

Из-за этого и в зависимости от вашей работы возвращаться к работе слишком рано может быть опасно. Если вы знаете, что вам нужен хороший ночной сон для хорошей работы, возможно, стоит подумать о более продолжительном декретном отпуске.

Лучше переоценить, чем продлить отпуск

Возможно, вы захотите переоценить, сколько отпуска вы хотите, на случай, если вам понадобится больше, чем вы думаете.Роды могут быть непредсказуемыми. Вы не знаете, каким будет ваше здоровье или здоровье ребенка сразу после родов. Если ваш новорожденный попадает в отделение интенсивной терапии, последнее, о чем вы хотите думать, — это позвонить своему начальнику с просьбой о дополнительном отпуске.

Нет простого ответа

На этот вопрос сложно ответить по ряду причин, поэтому не забудьте уделить себе достаточно времени, чтобы подумать. Легко сказать, что ты вернешься, как только сможешь, потому что ты еще не встретил своего ребенка.Когда вы возьмете на руки своего идеального новорожденного, вы можете почувствовать, что все остальное не имеет значения.