процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия
Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.
Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.
Нормативное регулирование
Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:
- ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
- ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.
При этом запись в трудовую книжку такого временного работника-совместителя делается в соответствии с требованиями ст. 77 п. 2 ТК РФ.
Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника)
Оформление увольнения работника в связи с выходом основного работника из декрета
Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае. Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ.
Что потребуется
Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.
Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:
- приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
- шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
- далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
- указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
- фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
- далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
- внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.
Предупреждение временного работника о прекращении трудовых отношений законом не предусматривается, если это связано с выходом на работу основного сотрудника.
От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.
Запись в трудовой книжке
Последовательность действий
Последовательность действий нанимателя при окончании срока действия трудового соглашения с временно нанятым сотрудником выглядит следующим образом:
- Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
- Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
- Составленный приказ передается руководителю на подпись.
- Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
- Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
- Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.
Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске. Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях.
Запись в трудовой
В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст. 77 п. 2 ТК России.
Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.
Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника
Чем чревато такое увольнение
При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.
Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного.
Увольнение беременных и сотрудников на декретной ставке рассмотрено в этом видео:
Выплаты и компенсации
Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе. Выплаты должны включать в себя:
- заработная плата за период работы;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно.
Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника
Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск. Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет).
Заявление основного сотрудника о досрочном выходе на работу
Увольнение временного работника в связи с выходом основного из декрета
Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.
Общая информация
Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.
Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник. Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник. Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника.
На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного. Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.
Процедура увольнения
Такой служащий легко может попасть под сокращение или уволиться самостоятельно. Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы.
Увольнение временного работника происходит следующим образом:
- Работница, выходящая из декретного отпуска, пишет заявление и указывает желание прервать свой отпуск. Документ может быть подан даже накануне возвращения, так как определенных сроков нет.
- Наниматель обязан издать приказ о выходе работницы.
- Об увольнении сообщают временному подчиненному.
- Происходит оформление процедуры расторжения договора.
- Уволенный человек получает документы и деньги.
Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление. По правилам оно должно содержать:
- просьбу о прекращении декрета;
- желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
- дату возвращения на свою должность.
Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.
Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору. Документ должен содержать:
- продолжительность работы за неделю;
- количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;
- размер дохода за сокращенный день.
Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.
Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.
Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения. Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:
- сведения о выходе сотрудницы;
- дату возвращения;
- дополнительные данные о режиме работы;
- отдельные указания бухгалтерии.
Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.
Расчет
Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты. У сотрудника есть право на получение:
- заработной платы;
- компенсаций за отпуск;
- оплаты больничного листа;
- всех необходимых премий и вознаграждений.
Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве. Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Отказ в возвращении на работу
Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений. И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.
Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.
Важные нюансы
Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах:
- Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких. Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.
- Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена. Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.
- Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.
- Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется. Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.
- Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.
Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета директор осуществляет на основании трудового законодательства. Однако особых норм, которые бы защищали его права, законодательные акты не содержат. Человека, замещающего другого служащего, легко могут уволить, даже не дав времени на поиск нового места.
Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника
Содержание страницы
Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.
Временные сотрудники: кто это?
Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:
- Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
- Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
- Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
- Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
- Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.
Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.
Основные особенности увольнения
Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:
- Работа, прописанная в договоре, закончена.
- Основной сотрудник вышел на работу.
- Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.
Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.
К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.
Порядок увольнения
Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:
- Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
- Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
- Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
- Оформляется увольнение.
- Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.
Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.
Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.
ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
Документальное оформление
Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника. В нем указываются:
- Информация о выходе работника на службу.
- Дата выхода.
- Информация о режиме работы.
- Указания бухгалтерскому отделу.
Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме Т-8. Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия. Информация об увольнении вносится в личную карточку трудящегося, трудовую книжку. Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.
Проведение расчетов
Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т-61. Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:
- Зарплата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Платежи по листу временной нетрудоспособности.
- Премии и вознаграждения.
Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.
Особенности увольнения беременной женщины
Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.
Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.
Дополнительные нюансы
Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:
- Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
- Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.
- Что делать, если действие временного соглашения закончилось тогда, когда временный сотрудник находится в отпуске? Увольнение все равно может выполняться, так как для него не нужно инициативы. Окончание действия договора – это достаточное основание для его расторжения.
- Что делать, если временный трудящийся заболел? Увольнение выполняется в последний день болезни. Он должен подтверждаться информацией, указанной в листе нетрудоспособности.
Соглашение не расторгается автоматически. Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление. Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок. Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора. Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.
Увольнение в связи с выходом основного работника из декрета — Трудовая помощь
Рабочие моменты переполнены приятными и негативными событиями. Руководитель предприятия не застрахован от ухода девушки в декрет, если организация имеет в штате сотрудниц. На свободное место определяют временного работника, который в дальнейшем может попасть под увольнение в связи с выходом основного работника из декрета.
Статья и документация
Согласно 255 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, беременные девушки имеют право на четыре вида отпуска:
- Дородовой отпуск. Количество дней зависит от факторов развития плода, колеблется от 70 до 85.
- После родов количество дней увеличивается в связи с осложнениями — от 70 до 110.
- Продлевать декрет с выплатами возможно до полутора лет.
- Сохранение рабочего места сохраняется до 3 лет декретного отпуска.
Временный сотрудник должен быть предупрежден о своём статусе. Работодатель имеет возможность уволить работника, в момент возвращения основного сотрудника из декрета. При оформлении документации между временным работником и руководством даты не указываются.
Если происходит увольнение в связи с выходом на работу основного работника из декрета, точные даты в договоре не сыграют для работодателя положительной роли. Указывая напрямую дату окончания сотрудничества с временным помощником, руководство обязано предоставлять место до определённого срока.
Основной сотрудник, согласно законам, имеет право не указывать точную дату возвращения на работу. Момент окончания декретного отпуска является временем возвращения основного работника. После такого решения восстановленного сотрудника полностью прекращается договор с временным. Предупреждение необязательно.
Особенные увольнения
Даже полностью прозрачные условия труда не защищают от незапланированных осложнений увольнения работника. Существует несколько видов форс-мажоров:
Отпуск или больничный. Увольнение сотрудника проходит в последний день, записанный в больничном листе или документе про отпуск.- Беременность. Сотрудница попадает в список защищённых. При назначении увольнения руководство обязано предложить работнице вакансии, согласно её статусу и здоровью.
- Уход в декретный отпуск. Оформление декретного отпуска временного сотрудника сопровождается выплатами, согласно законам, но вплоть до момента выхода основного рабочего. В таком случае выплаты полностью прекращаются.
- Совмещение. Помощник, который имеет должность в организации, но дополнительно является временным работником, может быть уволен с дополнительной должности, не теряя основной.
Отпуск или больничный. Увольнение сотрудника проходит в последний день, записанный в больничном листе или документе про отпуск.Правила составления приказа
Для составления приказа об увольнении временного рабочего необходимо узнать точную дату возвращения основного сотрудника. После определения даты, создаётся документ, где указан факт расторжения договора.
Сотрудник должен увидеть приказ в письменной форме и подтвердить письменно. Без утверждения временного сотрудника, договор считается недействительным.
Все пункты должны быть внесены в трудовую книгу сотрудника. Весь промежуток рабочего времени должен быть продублирован не только в трудовую книгу, но и в личную карточку человека. Она необходима руководству для общей документации.
Оформление документа происходит согласно статье 77 ТК РФ. Как уволить сотрудника, принятого на период декретного отпуска:
- Определить дату окончания договора.
- Создать приказ об увольнении.
- Сделать запись в трудовую книгу и в личную карточку сотрудника.
- Рассчитать компенсации и выплаты.
Когда основной работник выходит из декрета, уволить временного становится трудной задачей. Основная проблема — расчёт материальной компенсации. Временный работник обязан получить отработанные денежные средства.
Временный сотрудник, что находится в декретном отпуске, получает выплаты согласно средней зарплате. В обязанности временного сотрудника не входит отрабатывание положенных двух недель, как и обязательной компенсации временному сотруднику.
Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника происходит в свободном порядке. Если руководитель не указывает даты окончания контракта, то никто из рабочих не имеет никаких претензий к начальству.
Как уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска, волнует почти каждого работодателя. Никто не застрахован от неожиданных моментов на рабочем месте. Стоит отметить, что правильно оформленный контракт и распределение изначально всех нюансов убережёт предприятие от незапланированных судебных заседаний, а также неожиданного возмещения компенсации. Прежде чем брать дополнительного помощника, необходимо узнать мотивацию и взять согласие на внезапное увольнение.
Увольнение принятого на время декретного отпуска
Советы юристов:
1. Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.
1.1. Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ — должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору — тот же, что и для работающих по бессрочному.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Меня сократили по сокращению штата. Я пенсионер, на данной должности работают ещё 6 человек. Из них двое переведены с ниже оплачиваемых должностей на время работниц находящихся в декретных отпусках, третий сотрудник принят на время декретного отпуска. Две сотрудницы в разводе имеют детей. У одной 6 лет, у второй 15 лет и к тому же условно осужден. Является ли моё увольнение законным?
2.1. конечно же ваше сокращение вполне законно исходя из вашего вопроса и ваших обстоятельств которые вы написали пенсионеров сокращают в первую очередь по закону.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?
3.1. Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?
Процедура увольнения в этом случае, ничем не отличается от процедуры увольнения лиц, принятых по трудовым договорам на неопределенный срок.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Возникла такая ситуация… Работаю в больнице, принята временно, на время декретного отпуска. В сентябре будет 1 год как работаю. Но так случилось, что сама беременна… Очень переживаю по поводу того что меня уволят конда узнают о беременности, ведь я получаюсь временный работник еа замещении отсутствующего.
В декрет мне уходить приблизительно 17 декабря, отпуск очередной по графику с 1.10.
Могут ли меня отправить в отпуск с последующим увольнением?
4.1. Нет, по основанию беременности уволить не могут, а вот когда основной сотрудник выйдет на работу, то с Вами имеют полное право растрогнуть трудовой договор.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Принят на работу временно, (на время декретного отпуска работника). Может ли администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении? Заранее благодарен. Игорь.
5.1. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели даже если Вы устроены по срочному трудовому договору.
Вам помог ответ? Да Нет
5.2. В соотвествии с трудовым кодексом Может администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении.
Вам помог ответ? Да Нет
6. При трудоустройстве на работу я была принята на место декретницы. Во время работы я сама собралась в декрет и сообщила об этом руководителю на 2 мес. беременности. С 19 августа 2016 г. я ухожу в очередной отпуск и плавно в декретный отпуск. Мне позвонил рук-ль и сообщил что меня увольняют т.к. декретница на чье место я была принята выходит из декретного отпуска. Вопрос правомерное ли это увольнение?
6.1. Да увольнение правомерно
Вам помог ответ? Да Нет
6.2. Могут уволить после выхода из отпуска по беременности и родам. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
6.3. Нет не правомерно. Вас могут уволить только после рождения.
Вам помог ответ? Да Нет
7. Проконсультируйте, пожалуйста, принята на время декретного отпуска основного сотрудника до 07.07.2016 г. Хочу уволиться раньше срока в связи с предложением новой основной работы? Когда лучше написать заявление об увольнении, желательно без отработки. Спасибо.
7.1. Пишите обычное заявление.. отрабатывать Вам или нет — решать работодателю…
У Вас договор итак скоро заканчивается
Вам помог ответ? Да Нет
8. Сотрудник принят по трудовому договору на определенный срок с 25.07.2015 г по 30.04.2016 г на время декретного отпуска. В мае 2016 г данный сотрудник получит лист по беременности и родам. Можно ли производить оплату пособия по беременности и родам после увольнения?
8.1. Да, если больничный лист открыт в течение 30 дней с даты увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
8.2. Можно конечно через ФСС.
Вам помог ответ? Да Нет
9. Скажите пожалуйста, сотрудницу приняли на работу на время декретного отпуска, но декретница по окончании декрета пошла на длительный больничный, а затем уволилась. Обязательно ли новую сотрудницу, путем увольнения устраивать на постоянную работу, или можно путем перевода? Спасибо.
9.1. Не обязательно устраивать. Можно и путем перевода.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Работник принятый на время декретного отпуска уходит в армию как правильно оформить приказ об увольнении и положено ли выходное пособие.
10.1. В обычном порядке.
Основанием для прекращения трудового договора — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Двухнедельное пособие положено
Вам помог ответ? Да Нет
11. Как правильно оформить увольнение работника принятого на время декретного отпуска, который находится в отпуске без сохранения заработной платы… Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания?
Заранее спасибо)
11.1. Как указано в срочном договоре.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?
12.1. Да, могут уволить в связи с выходом на работу основного работника
Вам помог ответ? Да Нет
13. Можо ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. Принята на условиях срочного договора. (на время декретного отпуска основного работника.
13.1. можно, закон подобных ограничений не содержит. Но Вам надо зарегистрировать заявление на работе в день написания, либо отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы доказать дату подачи заявления в случае каких-либо недоразумений с работодателем (могут заставить 2 недели отрабатывать на основании ст. 80 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудница предприятия, принятая на время декретного отпуска ушла сама в декретный отпуск. Во время ее декретного отпуска выходит на основное место работы основной работник и с ней прекращается договор. Сейчас пособие до 1,5 лет платят в размере 40% заработной платы, а какая оплата будет после увольнения.
14.1. Людмила! Нельзя уволить женщину во время декретного отпуска, уволить ее можно только по окончанию отпуска.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Законно ли увольнение беременной женщины, если она принята на время декретного отпуска основного работника (основной работник вышел раньше 1,5 лет)? Имеются у беременной какие-то права на этот случай?
15.1. К сожалению законно. У вас срочный договор, но если у работодателя есть вакансии, которые вы можете занимать, то обязан предложить
Вам помог ответ? Да Нет
16. Госслужащий, принятый на время декретного отпуска, хочет сам уволиться. Какой порядок увольнения?
16.1. В обычном порядке: предупредить за две недели до увольнения, далее — по истечении двухнедельного срока — издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить окончательный расчет и причитающиеся компенсации
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Спустя год я сама собираюсь в декрет. Когда произойдет мое увольнение.
17.1. ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Когда Ваш трудовой договор закончится, тогда и уволят
Вам помог ответ? Да Нет
18. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. Я была принята на работу на время декретного отпуска, этот работник по истечении своего декретного отпуска написал заявление на увольнение, могут ли меня уволить автоматически? Какие должны быть мои дальнейшие действия, и что я должна написать?
18.1. Вас могут уволить по истечению срока срочного трудового договора. Вам надо написать заявление о приеме на постоянную работу и заключить бессрочный трудовой договор.
Вам помог ответ? Да Нет
19. Работаю в школе учителем. Не прошла аттестацию, сказала в сентябре буду заново урок снимать, но директор настояла, чтоб я написала заявление на увольнение. Ей нужно поставить на мое место учителя принятого на время декретного отпуска хотя он тоже не прошел аттестацию. Могу ли я отозвать свое заявление? Прошло 4 дня уже.
19.1. да вы может написать зявление об отзыве.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Моя дочь была принята на работу по договору, на время декретного отпуска работницы. Сейчас моя дочь тоже находиться в отпуске по уходу за 4-х месячным ребенком. Ее договор заканчивается 28 февраля 2015. Ее предупредили об увольнении. Имеет ли она право уволиться с формулировкой-по собственному желанию по уходу за ребенком?
20.1. Нет. В трудовом законодательстве такой формулировки нет.
Вам помог ответ? Да Нет
21. В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
21.1. Трудовое законодательство РФ подробно не регламентирует данный вопрос.
На практике это решается как путем внесения записи в трудовую книжку о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так и не внесением такой записи.
На стаж работника это влияет. И отсутствие данной записи в трудовой книжке никак не ущемляет права работника.
Вам помог ответ? Да Нет
22. На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
22.1. можно, так и увольняйте в связи с истечением срока договора.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Меня приняли по бессрочному трудовому договору, а через некоторое время узнаю, что по данной должности работница находится в декретном отпуске. Кроме того, сменился директор. Если работница напишет заявление о выходе на работу какие мои действия? Как обезопасить себя от увольнения?
23.1. Вы в безопасности.У вас не срочный договор.
Вам помог ответ? Да Нет
24. На время декретного отпуска основного работника был принят временный по срочному трудовому договору. Основной выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы продлить срочный ТД по соглашению сторон или нужно принять его заново (через увольнение)?
24.1. Да можете через увольнение .
Вам помог ответ? Да Нет
25. Была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Должность основной сотрудницы из штатного расписания не выведена. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить? На что мне ссылаться, если мне скажут об увольнении?
25.1. была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы,
при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?
—по окончанию трудового договора. вас и должны уволить.другого просто не дано
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я принята на работу на время нахождения работницы в декретном отпуске, но в данный момент желаю уволиться по собственному желанию до выхода основной работницы. Вопрос: за какое время я должна предупредить работодателя об увольнении — за 2 недели, или за три дня, дело в том что в сети везде пишут по разному. С уважением, заранее спасибо за ответ! Илона Анатольевна.
26.1. ЕСЛИ ВЫ НЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, ТО ЗА 2 НЕДЕЛИ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
Вам помог ответ? Да Нет
27. Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Получила уведомление о соокращении с совсеми полагающими выплатами с 3 сентября. Основной сотрудник пишит заявление на увольнение по соглашению сторон с 1 августа. Если основного сотрудник будет уволен с 1 0 августа могут ли меня уволить не по сокращению?
27.1. нет, вы не сможете быть уволены по сокращению, так как основной работник выйдет из отпуска, напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а вы уйдете без денег по окончании срочного трудового договора. Чтобы не выплачитвать деньги по сокращению кадры идут на такие уловки и просят выйти основного сотрудника.
Вам помог ответ? Да Нет
28. Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, через три года работник вышел, а меня перевели на другую должность в этой же организации, но не переводом, а уволили и заново приняли. Но уволили в пятницу, а приняли в понедельник. У меня работа пятидневка и два выходных. И получается разрывной стаж работы от увольнения до принятия на работу. И Поэтому мне не выплатили преданность компании. Правильно ли это? И что делать в такой ситуации?
28.1. Но уволили в пятницу,а приняли в понедельник.
—но вас же оставили, а могли просто уволить в связи с выходом основного работника.
У меня работа пятидневка и два выходных.И получается разрывной стаж работы от увольнения до принятия на работу.
—-и ничего страшного (на моё мнение).
И Поэтому мне не выплатили преданность компании.Правильно ли это? И что делать в такой ситуации?
—ничего не делать, но можете пожаловаться в прокуратуру или в суд. но работы лишитесь точно. а решать только вам.
Вам помог ответ? Да Нет
29. Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. 29.05.14 получила уведомление об увольнении по сокращению штата. А 03.06.14 заведующая сообщила, что основной сотрудник выходит из декрета и уведомление о моём сокращении теряет силу. Настаивает на моём увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Могу ли я уволиться по соглашению сторон?
29.1. Но если основной сотрудник выходит то да.Да можете.
Вам помог ответ? Да Нет
30. Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
30.1. Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
Вам помог ответ? Да Нет
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться. И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы. Имеют ли они приоритет? Может ли работодатель отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять новичка «с улицы»? Давайте разбираться.
На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью от 70 до 110 дней в зависимости от течения беременности и родов. А согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом на время названных отпусков за сотрудниками сохраняется место работы.
Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору. Напомним, что ст. 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений лишь в определенных случаях, в частности, это можно сделать на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.
В ситуации, изложенной выше, решил уволиться основной работник. Соответственно встает вопрос: как быть с временными сотрудницами, одна из которых также находится в отпуске по беременности и родам?
В чем сложность ситуации?
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками. То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (первый временный сотрудник), и работницу, выполняющую работу по срочному договору (второй временный сотрудник), нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора – выход на работу основного работника, – так и не наступило и уже не наступит.Отметим, что установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком является юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33‑8531/2016). При этом суды практически всегда исследуют данное обстоятельство и в случае установления такого факта восстанавливают уволенных срочников.
Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц (из срочных в бессрочные) по правилам ч. 4 ст. 58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять‑таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя.
К сведению
Если бы основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком случае у работодателя были бы все основания расторгнуть срочные трудовые договоры, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, если та не попросила в письменном виде о продлении срока договора до окончания отпуска. А это позволяет ей сделать ст. 261 ТК РФ.
Кто займет вакантную должность?
Поскольку обе сотрудницы принимались по срочным трудовым договорам на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никакого приоритета в вопросе, кто же будет теперь основным работником, нет.Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей. Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому логично, что работодатель решит вопрос на свое усмотрение.
К сведению
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант. Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. Составлять какой‑либо приказ необходимости нет. Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится. Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.
По нашему мнению, такая расстановка не нарушит права ни одной из работниц-срочниц: первая продолжает находиться в отпуске по беременности и родам и работодатель ее не увольняет, а вторая работает до выхода ее из отпуска, то есть фактически трудится на тех же условиях, что и принималась на работу.
Вместе с тем вторая сотрудница может не согласиться с изменениями. Но в таком случае точку в споре поставит лишь суд.
Если же на место основного работника взять вторую срочницу, то как поступить с сотрудницей, которая выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Оснований для увольнения у нее не будет.
Может ли работодатель принять вместо уволенного основного работника новичка, так сказать «с улицы»?
Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них.
* * *
Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли. Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно. Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.
По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Срочный договор – понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период. Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену – задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу. Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника
Особый порядок и применяется в отношении временного сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Он также подлежит увольнению в той ситуации, когда основной работник укажет на свое желание приступить к исполнению своих основных трудовых обязанностей.
Но при этом, такому лицу должны быть уплачены все полагающиеся денежные суммы. Они будут начисляться вплоть до того дня, пока декретный отпуск не будет окончен (как правило, применяется трехгодичный срок).
Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен для того, чтобы заменит временно отсутствующего сотрудника. Порядок его увольнения должен соответствовать всем правилам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
- Порядок увольнения
- Проведение расчетов
- Особенности увольнения беременной женщины
- Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее.
Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке. Временные сотрудники: кто это? Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:
- Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
- Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
- Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
- Лица, работающие по совместительству.
Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета
В документе отражается:
- факт выхода сотрудника, устроенного на постоянной основе, из отпуска по уходу за ребенком.
- Дата возобновления трудовой деятельности.
- График работы, по которому собирается трудиться сотрудница (полный или сокращенный рабочий день).
- Пометка для бухгалтерии о необходимости начислять и выплачивать заработную плату.
Составленный документ требуется предоставить основному сотруднику для подписи. Также приказ регистрируется в журнале учета приказов и уведомлений.
Скачать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком Уведомление об окончании контракта по найму О завершении действия срочного договора замещающий сотрудник оповещается уведомлением. Этот акт оформляется в письменном виде до завершения времени действия трудового договора.
Форма уведомления довольно проста и оформляется произвольно.
Увольнение временного работника в связи с выходом основного
- Женщины, находящиеся в положении, является социально защищенными категориями граждан, которых нельзя уволить, в описываемой ситуации данное правило не действует. Суть в том, что истечение периода действия трудового соглашения является обстоятельством, независимым ни от одной стороны, в связи с этим такая сотрудница может быть уволена.
Как уволить временного работника
- окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора;
- возвращение работника, которого замещал временный сотрудник;
- завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство.
Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий. Если отношения между руководителем и работником продолжаются после завершения действия договора, он признается продленным на неограниченный период.
Документ о возвращении постоянного работника Оформляется на основании заявления от основного сотрудника.
Статья увольнения в связи с выходом основного работника
Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так:
- пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ;
- строка «основание (документ, номер, дата)» – номер пункта в краткосрочном договоре, где указан период действия, а также реквизиты врученного работнику уведомления.
При увольнении замещающего сотрудника числом увольнения считается дата, предшествующая дню выхода постоянного работника. Во всех остальных случаях – дата завершения согласованных в договоре работ.
Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
- Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.
Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ. Основные особенности увольнения Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения временного сотрудника
Аналогичные действия выполняются при пребывании временного сотрудника на больничном.Должны быть основания для увольнения в связи с выходом основного работника Сотрудник, трудоустраивающийся на должность на время отсутствие основного работника, автоматическим соглашается на заключение договора на определенный период времени. По окончанию его срока действия или же при досрочно возвращении из отпуска основного сотрудника он будет уволен или переведен на другую должность (при наличии вакантных мест).
Согласно первому пункту второй части статьи 77 ТК РФ – описываемая ситуация является основанием для увольнения. Пишем заявление правильно Во избежание возможных проблем к составлению заявления на увольнение временного сотрудника на основании выхода основного из длительного отпуска необходимо подходить внимательно.
Помимо выплаты заработной платы, он также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск (если в течение работы он не воспользовался возможностью отдыха). Расчет осуществляется в последний день работы, который по факту является датой увольнения.
Это положение также касается и оформления документов. Отрабатывать дополнительный срок в такой ситуации не требуется.
Уволить временного работника в связи с выходом основного работника статья тк рф
Последний, в свою очередь, издает приказ о том, что сотрудник имеет право начать выполнять свою работу. После этого, выполняется приказ об увольнении, порядок составления которого был описан выше. Расчет Расчет с работником выполняется на основании норм и правил, предусмотренных трудовым законодательством. В комплекс денежных сумм, причитающихся увольняющемуся лицу, входят:
- невыплаченная плата за работу;
- деньги за неиспользованные отпуска;
- пособие, которое именуется выходным.
Такие суммы должны быть уплачены в последний рабочий день.
Если по законным причинам сделать этого не получается, то денежные средства должны быть переданы не позднее дня, после предъявления соответствующего требования. Деньги могут быть перечислены как на банковскую карту, так и переданы лично в руки.
Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?
Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.
Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.
Нормативное регулирование
Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:
- ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
- ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
- ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.
При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.
Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника)
Оформление увольнения работника в связи с выходом основного работника из декрета
Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае. Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ.
Что потребуется
Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.
Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:
- приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
- шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
- далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
- указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
- фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
- далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
- внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.
От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.
Запись в трудовой книжке
Последовательность действий
Последовательность действий нанимателя при окончании срока действия трудового соглашения с временно нанятым сотрудником выглядит следующим образом:
- Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
- Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
- Составленный приказ передается руководителю на подпись.
- Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
- Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
- Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.
Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске. Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях.
Запись в трудовой
В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст. 77 п. 2 ТК России.
Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.
Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника
Чем чревато такое увольнение
При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.
Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного.
Увольнение беременных и сотрудников на декретной ставке рассмотрено в этом видео:
Выплаты и компенсации
Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе. Выплаты должны включать в себя:
- заработная плата за период работы;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно.
Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника
Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск. Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет).
Заявление основного сотрудника о досрочном выходе на работу
Порядок увольнения временного сотрудника
Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.
Временные сотрудники: кто это?
Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:
- Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
- Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
- Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
- Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
- Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.
Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.
Основные особенности увольнения
Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:
- Работа, прописанная в договоре, закончена.
- Основной сотрудник вышел на работу.
- Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.
Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ. Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.
К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.
Порядок увольнения
Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста. Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:
- Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
- Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
- Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
- Оформляется увольнение.
- Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.
Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.
Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной.
ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
Документальное оформление
Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника. В нем указываются:
- Информация о выходе работника на службу.
- Дата выхода.
- Информация о режиме работы.
- Указания бухгалтерскому отделу.
Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме Т-8. Допускается использование собственной формы,
