Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: Увольнение в связи с выходом основного работника

Содержание

Увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника.


Здравствуйте, уважаемые кадровики! Я начинающий работник в данной сфере и у меня возник вопрос из практики. У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место был принят сотрудник по срочному ТД. Вот у меня вопрос: как оформлять увольнение? знаю, что если указана конкретная дата окончания СТД, то пишется уведомление за 3 дня, а в данном случае? просто приказ? Т. Е. получается, что человека уведомляют об этом в день увольнения уже приказом?

Комментарии


почему уведомляют в один день? если в договоре указана уже дата увольнения! значит сотрудник прекрасно знает, когда он должен покинуть эту работу

В ТД указывается: до выхода на работу основного работника Ивановой И. И, нет конкретной даты

а…ну тогда надо предупредить думаю за 2 недели

ну вот и у меня все доводы только «думаю», не могу найти ни одного документа, где это прописано, по-этому и прошу помощи.

кстати о предупреждении за 2 недели, тоже слышу в первый раз

по ТК РФ работника уведомляют за 2 недели, и он также за этот срок уведомляет работодателя об увольнении.

На исп.сроке за 3 дня идет уведомление от обеих сторон

«по ТК РФ работника уведомляют за 2 недели» дайте пожалуйста ссылку, где написано про 2-х недельное уведомление при увольнении по выходу основного сотрудника?

читайте трудовой кодекс, что еще могу сказать, он всегда должен быть у вас на столе. Статья 77 увольнение по собственному желанию, там все описано.

Уважаемая Аннна, я как разтоки читаю ТК, и при чем тут увольнение по собственному желанию??? Видать, Вы не внимательно прочитали мой вопрос и тему!!!!

В ТД указывается: до выхода на работу основного работника Ивановой И. И, нет конкретной даты

Думаю за три дня будет достаточно, как и все срочные договора, для перестраховки. Вообще, если договор заключен на время отсутствующего работника, не сказано в ТК, что нужно предупреждать

я тоже об этом и говорю, даже есть фраза ст. 79 ТК РФ: о прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вот я и не пойму, получается, что работник уведомляется в день увольнения приказом???

Натаlie Питерская


Если о выходе на работу основного работника стало известно в день, предшествующий его выходу на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Натаlie Питерская


Предупредить не менее, чем за три календарных дня, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

У нас как раз и получается исключение. Вот я и не пойму, получается, что работник уведомляется в день увольнения приказом???

Натаlie Питерская


Работник, который выходит, должен заявление написать: прошу считать меня приступившим к работе…..
Вот получив это заявление, вы можете готовить приказ об увольнении работника по временному и озакомьте его с ним. Не обязательно же чтобы приказ об увольнении в день увольнения делался.

Спасибо за вразумительный ответ! И сразу встречный вопрос, а выходящий сотрудник может в любое время написать заявление? ну я имею ввиду, например, прошу считать меня….. с завтрашнего дня (естественно дата, а не слово завтра). И этим днем мы должны увольнять сотрудника, или есть кие-то сроки оповещения о выходе на работу? Извините, может мои вопросы примитивны, но я хочу разобраться в ситуации и грамотно составить документы.

все, вопрос закрыт, (не видела Вашего предыдущего сообщения) Спасибо

Натаlie Питерская


; -)

Если работник. который уходил в отпуск указал в заявлении до какого числа он будет находиться в отпуске, то при выходе на работу ни какого заявления писать не надо. Вы же не пишете заявление на разрешение приступить к работе после обычного отпуска. А вот если работник решит прервать отпуск и досрочно выйти на работу, тогда пишется заявление

Натаlie Питерская


Статья 79 ТК РФ.

Всем привет! У меня возник вопрос: работница, врем. отстутствующая, выходит на работу. Человек, который был принят посрочному договору на ее место, должен быть уволен, но решили ее поставить на должность другой работницы, которая убыла в декретный отпуск. Как быть, уволить ее и принять на другую должность или можно оформить переводом? Заранее всем спасибо.

Увольнение в связи с выходом основного работника с декретного отпуска

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону. Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске. Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Работник, принятый на время отпуска по уходу за ребёнком, с 3 сентября находится на больничном. С 21 сентября по графику отпусков ей положен очередной отпуск. Может ли администрация не предоставлять ей очередной отпуск, так как во время выхода основного работника она будет находится в отпуске и не будет возможности предупредить её об увольнении в связи с выходом основного работника.

Предупредите письменно. Нарочного отправьте. Тут другой вопрос возникает — с какого числа собираетесь увольнять? Основная работница выйдет или нет только 12 октября. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Увольнение в связи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком основного работника 12 октября выходит основной работник в связи с достижением 3- летнего возраста ребёнку.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Поляков Олег. Все услуги юристов в Чебоксарах.

Расторжение срочного трудового договора. Консультации по трудовому законодательству. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Имею ли я право на получение МК в связи с рождением второго ребёнка, если лишена прав на первого? Увольнение работника по срочному трудовому договору, если на момент выхода основного работника я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 и до 3-х лет.

Законно ли уменьшение алиментов на первого ребёнка, в связи с рождением второго? Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком на очередной оплачиваемый отпуск? Какова может быть длительность отпуска по срочному трудовому договору?

Новое в журнале Правовед. Почему так много платим? Куда жаловаться? Пенсия за вредность: что изменилось после начала пенсионной реформы? Как уходят на пенсию по вредности с года? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Увольнение в связи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком основного работника

В отношении совместителя мы ответили ранее — нельзя увольнять по сокращению, а так — можно, когда вернется основная труженица. Если же временная сотрудница сама стала беременной и оформила декрет, то она будет пользоваться социальными льготами по трудовому праву до тех пор, пока основанная работница не приступит к своим обязанностям. Если временный исполнитель находится в отпуске, то его увольнение должно происходить в последний день отпуска. То же самое касается и заболевших работников, принятых на должность декретницы — их увольняют в последний день больничного.

Обычно с временным работником заключается срочный трудовой договор, оканчивающийся с выходом основного работника. Если Вы все оформили правильно, то статья увольнения — окончание трудового договора.

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону. Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права. Выход основного сотрудника может прийти на отпускной период учебный или очередной. Здесь датой увольнения станет конечный день отдыха.

Увольнение работника, в связи выходом основного

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Согласно ст. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы больничный лист для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Коллективная жалоба по трудовому спору.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декрета

Содержание 1 Особенности и нюансы увольнений временных подчиненных 2 Административная технология увольнения замещающего сотрудника 2. Делают это путём приёма на должность человека со стороны или переводом внутреннего работника, а не перекладыванием должностных обязанностей на весь отдел. Это: окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора; возвращение работника, которого замещал временный сотрудник; завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство. Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется. При этом декретница может выйти на работу уже даже после родов, как только прекратится беременность, родится малыш, спустя месяца она имеет право прервать свой отпуск по собственному желанию. Поэтому временный сотрудник должен быть готов и к такому повороту событий. После всех оформительских процедур с работником производят полный денежный расчет, он ознакамливается с приказом под роспись, а также под роспись он получает свою трудовую на руки.

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске связи с выходом основного

Руководители организаций предпочитают официально оформлять трудовые отношения на время длительного отсутствия штатного сотрудника. Делают это путём приёма на должность человека со стороны или переводом внутреннего работника, а не перекладыванием должностных обязанностей на весь отдел. Обе контактирующие стороны должны понимать степень ответственности, и соблюдать протокол расторжения договора с временно замещающим сотрудником. На продолжительный период работодателю приходится брать человека со стороны или переводить работника из другого подразделения в случае ухода основного в декрет, с последующим оформлением отпуска по присмотру за малышом. Под эти задачи предусмотрен срочный договор.

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается.

Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Бесплатная юридическая консультация! С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Приказ об увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Работник, принятый на время отпуска по уходу за ребёнком, с 3 сентября находится на больничном. С 21 сентября по графику отпусков ей положен очередной отпуск. Может ли администрация не предоставлять ей очередной отпуск, так как во время выхода основного работника она будет находится в отпуске и не будет возможности предупредить её об увольнении в связи с выходом основного работника.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

Рабочие моменты переполнены приятными и негативными событиями. Руководитель предприятия не застрахован от ухода девушки в декрет, если организация имеет в штате сотрудниц. На свободное место определяют временного работника, который в дальнейшем может попасть под увольнение в связи с выходом основного работника из декрета. Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации , беременные девушки имеют право на четыре вида отпуска:.

Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор. При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца. По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. При этом конкретный период его действия например, 3 года или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Можно ли уволить временного работника в момент его нахождения в отпуске в связи с выходом на работу основного сотрудника? //

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника.

Можно ли уволить данного работника в момент его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Находящегося в отпуске сотрудника, который принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель имеет право уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, только если увольнение производится по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.

Поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ), то днем увольнения будет не последний день работы, а день выхода основного работника, приходящийся на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление можно выслать почтой.

Заметим, что если работодатель все-таки не желает увольнять работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, пока тот находится в отпуске, он вправе оформить прекращение срочного трудового договора в последний день отпуска. Ведь согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ вовремя не расторгнутый срочный трудовой договор «трансформируется» в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только при продолжении работы после истечения срока. Таким образом, пока работник, принятый по срочному трудовому договору, не вышел на работу, сохраняется возможность оформления его увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Но если работодатель не успел издать приказ об увольнении до дня выхода работника из отпуска, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В дальнейшем уволить работника можно будет по другим, кроме п. 2 части первой, основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Уволили без предупреждения, работал временно до момента выхода основного работника из декретного отпуска. | Yonsel.ru

Обязан ли работодатель предупредить работника, который принят временно — до выхода основного работника из декретного отпуска, либо отпуска по уходу за ребенком, о предстоящем увольнении заранее, т.е. за три дня? Имеет ли право работодатель уволить такого временного работника, если он находится на больничном?

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может, в том числе, заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу статье 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатель имеет право уволить временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в день выхода последнего.

В рассматриваемой нами ситуации с работником заключен срочный трудовой на время нахождения основного работника в декретном отпуске (либо отпуске по уходу за ребенком). Соответственно, работник, в момент трудоустройства должен был осознавать возможные последствия заключения договора на таких условиях и очевидно был с ними согласен.

Таким образом, работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении срока действия трудового договора заранее. Требование закона — статьи 79 ТК РФ не распространяется на срочные трудовые договоры (контракты), заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Также нормами действующего законодательства на работника, находящегося в декретном отпуске / по уходу за ребенком, не возложена обязанность по заблаговременному уведомлению работодателя о выходе из такого отпуска.

Аналогичным образом,  дата выхода на работу основного работника будет считаться автоматическим прекращением срока действия трудового соглашения, заключенного с временным тружеником. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника, то закон не обязывает предупреждать временного рабочего об этом.

Поделиться с друзьями

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Уведомление работнику о выходе на работу основного работника образец

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России: ст. Различают два вида таких документов — одни подписываются на определенный срок, другие являются бессрочными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Уведомление работнику о выходе на работу основного работника образец

Срочный договор — понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период. Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену — задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство.

И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника?

Читайте об этом далее. Если сотрудница уходит в декрет и на ее место берется новый работник, следует учесть особенности заключения договора. Некоторые руководители совершают ошибку , указывая в договоре срок например, 3 года , на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется. Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений.

Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска — женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается. Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника. Это позволит предупредить появление на рабочем месте двух сотрудниц одновременно. Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника. В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения.

Может получиться, что:. Беременная сотрудница увольняется после того, как основной сотрудник изъявил желание приступить к работе. Но работодатель обязан предложить увольняемой вакансии, подходящие ее состоянию здоровья, где она сможет работать до конца беременности.

Могут быть предложены только свободные должности — место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено. Временный работник находится в декрете. Если за время замещения сотрудница тоже ушла в декрет, руководитель вправе уволить ее после выхода основного работника.

Также она должна получить все положенные выплаты. Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство. По статье ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся.

ТК РФ, Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если временная сотрудница беременна, выплаты по беременности и рождению начисляются в обычном порядке. Однако отпуск по уходу за новорожденным не предоставляется. Правила и алгоритм процедуры Перечень общих правил, которые обязан выполнять работодатель, прописаны в ст.

Начало процедуры по увольнению начинается после получения заявления от постоянного работника. Заявление оформляется в произвольной форме и в любой момент: сроки выхода из декрета устанавливаются сотрудником самостоятельно.

Разберем подробный алгоритм увольнения замещающего сотрудника. Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска. Согласно п. Соглашение заканчивается после выполнения условий, которые были в нем указаны.

Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий. Если отношения между руководителем и работником продолжаются после завершения действия договора, он признается продленным на неограниченный период. Составленный документ требуется предоставить основному сотруднику для подписи. Также приказ регистрируется в журнале учета приказов и уведомлений. Скачать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

О завершении действия срочного договора замещающий сотрудник оповещается уведомлением. Этот акт оформляется в письменном виде до завершения времени действия трудового договора.

Форма уведомления довольно проста и оформляется произвольно. Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера. Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября года. Трудовой договор прекращен на основании п. Далее ставится ФИО руководителя и его подпись.

Ниже должен расписаться работник. Скачать бланк уведомления о прекращении срока действия срочного трудового договора. Документирование увольнения регламентируется статьей Постановление имеет установленную законом форму No Т-8 , и заполняется так:.

При увольнении замещающего сотрудника числом увольнения считается дата, предшествующая дню выхода постоянного работника. Во всех остальных случаях — дата завершения согласованных в договоре работ. Увольняемый должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Если сотрудника на месте нет находится на больничном, в отпуске, отказался от ознакомления в приказе ставится пометка об этом.

Скачать образец приказа об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника. Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя. Расчет с работником происходит в день его ухода — последний день, когда сотрудник находится на рабочем месте.

Ему полагается выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие дополнительные выплаты уволенному сотруднику не полагаются. После начисления выплат оформляется записка-расчет по форме No Т , где указывается положенная работнику сумма денежных средств. Временный работник, принятый на место сотрудницы в декретном отпуске, не защищен российским законодательством.

Фактически он может быть уволен в любой момент. Об этих моментах сотрудник должен подумать перед подписанием срочного трудового договора, ведь после заключения соглашения опротестовать несвоевременное увольнение будет нельзя.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Я работаю на декретной ставке. Работодатель меня поставил перед фактом, о том что выходит основной сотрудник через месяц.

В договоре сроков окончания договора нет,кроме фразы о том что я замещаю сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 3 года.

Проработала ровно год. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации? Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа.

При такой трактовке договора у краткосрочно трудоустроенного не будет права опротестовать увольнение, так как однозначная дата в договоре не проставлена. Согласно ст. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Обратите внимание! Если увольняется замещающий сотрудник, уведомление вручается ему за день до появления основного работника. Во всех остальных случаях работник предупреждается за 3 днядо даты окончания срочного договора. Законом не предусмотрена необходимость двухнедельной отработки временным сотрудником, поэтому требование от работодателя отработать является нарушением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Увольнение сотрудник на срочном трудовом договоре. Теория и практика расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Компенсации при увольнении по срочному трудовому договору — расчет можно произвести самостоятельно. Узнайте как! На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч.

Уведомление о выходе основного работника

Заявление о выходе из декретного отпуска — образец вы сможете найти на нашем сайте — подается сотрудником сотрудницей при досрочном выходе на работу. О том, как заполнить это заявление и как его подавать, вы узнаете из этой статьи. В соответствии со ст. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим. Дорогие читатели!

Согласно ТК, за временно отсутсвующим работником сохраняется рабочее место. Действие срочного ТД прекращается при выходе основного работника на работу ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора , заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный договор — понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период. Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену — задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу. Дорогие читатели!

Образец уведомления о выходе основного работника

Я начинающий работник в данной сфере и у меня возник вопрос из практики. Вот я и не пойму, получается, что работник уведомляется в день увольнения приказом??? У нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место был принят сотрудник по срочному ТД. Если о выходе на работу основного работника стало известно в день, предшествующий его выходу на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. Работник, который выходит, должен заявление написать: прошу считать меня приступившим к работе Вот получив это заявление, вы можете готовить приказ об увольнении работника по временному и озакомьте его с ним. Не обязательно же чтобы приказ об увольнении в день увольнения делался. И сразу встречный вопрос, а выходящий сотрудник может в любое время написать заявление?

Пример уведомления о выходе основного работника

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч. Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Например, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации. Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме.

Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения уведомление может быть сделано и в устной форме.

Отдел кадров подобрал кандидатуру на должность, которую в настоящее время занимает совместитель. Новый работник будет принят на полную ставку, а совместителя придется рассчитать. Разберемся, как составить уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника. Основания для увольнения совместителя Сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить: По общим основаниям ст.

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз.

.

Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

.

работником сохраняется рабочее место. Действие срочного ТД прекращается при выходе основного работника на работу (ст ТК).

.

.

.

.

.

.

Декретница на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении. При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.

Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе *(1), причем истечения срока трудового договора среди них нет. Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности*(2), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору*(3).

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности*(4).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:
1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Однако Верховный Суд РФ*(5) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока. Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом. Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов*(6). Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора*(7). В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад. Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него. По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщина принята на время отсутствия другого работника

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья*(8). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ*(9), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:
— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;
— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;
— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;
— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально. С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.

*(1) ст. 81 ТК РФ
*(2) ч.  6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ
*(3) определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-2654/14, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 15.04.2013 N 33-2105/2013, Саратовского областного суда от 15.08.2013 N 33-5193
*(4) ч. 2 ст. 261 ТК РФ
*(5) п. 27 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (далее — Постановление)
*(6) ст. 255 ТК РФ
*(7) ст. 79 ТК РФ
*(8) ч. 3 ст. 261 ТК РФ
*(9) абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

Как уволить сотрудницу, вышедшую в декретный отпуск | Малый бизнес

Работодатель не может уволить работницу исключительно за то, что она воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках. Закон применяется ко всем государственным работодателям, государственным и местным правительственным учреждениям, федеральным работодателям, школам и работодателям. в частном секторе с не менее чем 50 сотрудниками, проработавшими не менее 20 недель в течение последнего или текущего календарного года. Министерство труда США несет ответственность за обеспечение соблюдения закона, который требует от покрываемых работодателей разрешать своим сотрудникам использовать отпуск продолжительностью до 12 недель для оказания неотложной медицинской помощи и отпуск продолжительностью 26 недель для ухода за иждивенцами военнослужащих, получивших травму. Работодатели должны разрешать своим беременным работницам использовать до 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Задокументируйте причины увольнения вашего сотрудника. В соответствии с доктриной найма по желанию вы можете уволить сотрудника по любой законной причине и без предварительного уведомления.Обязательно как можно скорее поговорите со своим сотрудником о любых нарушениях или проблемах, связанных с производительностью. Если вы обнаружили проступок, когда ваш сотрудник уже запросил отпуск или уже находится в отпуске по беременности и родам, вам следует обсудить проступок, пока ваш сотрудник использует отпуск.

Соберите доказательства неправомерного поведения, неисполнения, несоблюдения политик на рабочем месте или любых других оснований для увольнения. Хотя доктрина общего права на трудоустройство по желанию обычно позволяет работодателям увольнять своих сотрудников без причины или причины, они не могут увольнять своих сотрудников без причины, пока они осуществляют свои федеральные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Поскольку Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатель восстановил свою работницу на ее первоначальную или аналогичную должность с равной оплатой и льготами после ее возвращения из отпуска по беременности и родам, увольнение ее после ее возвращения из отпуска по беременности и родам может быть целесообразным и позволяет избежать многих из потенциальные риски неправомерных претензий по расторжению договора.

Задокументируйте причину увольнения и объясните свое решение уволить вашего сотрудника. Документация может помочь защитить вас от будущей жалобы на дискриминацию или незаконное увольнение.Как правило, если у вас была возможность уволить своего сотрудника до того, как она запросила отпуск, и вы не сделали этого, то федеральный суд с большей вероятностью решит, что ваше одобрение запроса на отпуск равносильно отказу от права или одобрению ее неправомерного поведения или невыполнение. Кроме того, если вы не обсудили проступок во время недавней оценки эффективности, суд с большей вероятностью сочтет ваше увольнение незаконным или ответным за использование отпуска.

Найдите в базе данных Министерства труда США предыдущие консультативные заключения относительно Закона о семейных и медицинских отпусках.Поскольку федеральное агентство выпустило десятки официальных писем-мнений, содержащих разъяснения для мелких работодателей, вопрос о том, как работодатель может уволить сотрудника во время отпуска по беременности и родам, скорее всего, был решен. При желании вы можете отправить письменный запрос на официальное мнение, основанное на ваших личных обстоятельствах занятости, посетив веб-сайт DOL.gov.

Ссылки

Ресурсы

Советы

  • Как правило, чем ближе расторжение договора к просьбе о отпуске по болезни, тем сложнее будет доказать, что причина прекращения была законной.
  • Согласно федеральному закону, вы как работодатель обязаны доказать, что ваше увольнение было законным, если ваш сотрудник подает на вас жалобу в связи с незаконным увольнением.

Предупреждения

  • Информация в этой статье должна использоваться в качестве общего руководства. Поскольку судебные иски зависят от фактов, обратитесь за советом к лицензированному адвокату в вашем штате или обратитесь в коллегию адвокатов вашего штата за информацией о бесплатной юридической помощи.

Писатель биографии

Джилл Стимсон работала на различных должностях по управлению недвижимостью в Мэриленде и Делавэре. Стимсон работала в трех ведущих компаниях по управлению недвижимостью в коммерческой отрасли и сосредоточила свою карьеру на логистике строительства недвижимости и отношениях с арендаторами. Она имеет степень доктора юридических наук и степень бакалавра психологии.

Ваши законные права при возвращении на работу после декретного отпуска

Вернуться на работу после отпуска по беременности и родам может быть трудным и неопределенным временем, особенно если вы только что родили первого ребенка и не уверены в своих правах.

Чтобы помочь вам понять, чего ожидать и чего вы стоите, адвокат Мелисса Кук объясняет ваше юридическое положение, когда вы вернетесь на работу из отпуска по беременности и родам.

Ваши ключевые права при возвращении на работу

Для начала давайте посмотрим на ваши ключевые права при возвращении на работу. Вы имеете право:

  • Вернуться к той же работе (или подходящей альтернативной роли).
  • Запросить гибкую работу.
  • Защита от увольнения, причинения вреда или дискриминации по причине беременности или материнства.

А теперь давайте посмотрим, что на самом деле означает каждое из этих прав, и что вы можете сделать, если не думаете, что ваш работодатель их соблюдает.

Ваше право вернуться на ту же работу

Отпуск по беременности и родам разбивается на несколько составляющих:

  • Обязательный отпуск по беременности и родам — первые две недели отпуска по беременности и родам, который ваш работодатель должен по закону настаивать на вашем использовании (этот отпуск увеличивается до четырех недель, если вы работаете на заводе).
  • Обычный декретный отпуск — первые 26 дней отпуска по беременности и родам.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам — дополнительные 26 недель после окончания обычного отпуска по беременности и родам.

Ваши права по возвращении из декретного отпуска в очень небольшой степени будут зависеть от того, какой декретный отпуск вы выберете.

Если взять обязательный или обычный декретный отпуск

Если вы взяли только обязательный или обычный отпуск по беременности и родам, или если вы решили вернуться на работу до окончания обычного отпуска по беременности и родам, то вы имеете право вернуться на ту же работу, которую оставили.

Это означает, что ваш работодатель должен разрешить вам вернуться к той же работе, на которой вы работали до того, как ушли в декретный отпуск. Ваш работодатель также должен разрешить вам вернуться на тех же условиях, что и до того, как вы отправились в декретный отпуск. Это означает, что вы можете рассчитывать вернуться на ту же работу, с той же зарплатой, отпуском, оплатой по болезни и т. Д., Которую вы оставили.

Если взять дополнительный декретный отпуск

Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам, вы, как правило, будете иметь право вернуться к той же работе с теми же условиями, как если бы вы не отсутствовали.Однако, если для вашего работодателя нереально разрешить вам вернуться на ту же работу на тех же условиях, тогда у него будет больше возможностей для гибкости.

Если вы взяли дополнительный отпуск по беременности и родам (или период не менее четырех недель отпуска по уходу за ребенком сверх обычного отпуска по беременности и родам), вы можете вернуться на другую работу, которая подходит вам и соответствует обстоятельствам.

В этом случае предлагаемые вам условия не должны быть менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали.Ваш работодатель, например, не должен предлагать вам работу с половиной зарплаты, которую вы получали ранее.

Примером того, когда ваш работодатель может быть оправданным, предлагая вам подходящую альтернативную работу, является реструктуризация во время вашего отпуска по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель просто намеревается оставить временного работника, которого он нанял для покрытия вашего отпуска по беременности и родам, суды указали, что это не будет достаточным основанием для оправдания вашего работодателя, предлагающего вам альтернативную работу.

Что делать, если вам не предложили подходящую работу?

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам, или если вам не предложат подходящую альтернативную работу после вашего возвращения из дополнительного отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о дискриминации по причине о беременности и материнстве, а также о несправедливом увольнении в случае вашего увольнения.

Если вас не уволили, но вам просто не разрешили вернуться на ту же работу, то вам будет предъявлен иск о незаконном причинении вреда.

Если вам предложили альтернативную роль, которая не совпадает с вашей первоначальной ролью, когда вы вернетесь из обычного отпуска по беременности и родам, или если вам предложат работу, которая не является подходящей альтернативой, когда вы вернетесь из дополнительного отпуска по беременности и родам, тогда у вас есть номер вариантов. Вы можете либо:

  • Откажитесь принять работу и уволитесь, и вы можете иметь право подать иск о конструктивном увольнении.
  • Согласитесь на работу и подайте иск о незаконном нанесении ущерба и / или дискриминации по признаку пола, если изменение условий связано с вашей беременностью или отпуском по беременности и родам.

Если вы подаете иск о конструктивном увольнении, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с даты увольнения. Компенсация за конструктивное увольнение рассчитывается по потере заработка.

Чтобы подать иск о дискриминации, вы должны сделать это в течение трех месяцев минус один день с момента последнего акта дискриминации. Компенсация по искам о дискриминации рассчитывается в соответствии с оскорблением чувств. (Вы можете узнать больше о компенсации и о том, на что вы имеете право, ниже.)

Ваше право требовать гибкой работы

Как и многие мамы, по возвращении из декретного отпуска вы можете обнаружить, что вам нужно или вы хотите изменить свой рабочий график. Возможно, вы захотите проводить больше времени со своим ребенком и вам понадобятся часы неполного рабочего дня, или вам может потребоваться работать в другое время, чтобы помочь с организацией ухода за ребенком или расходами.

Существует ряд различных типов гибкого рабочего графика, в том числе:

  • Неполный рабочий день.
  • Надомный.
  • Разделение работы.
  • Сжатые часы.

Если вашему ребенку не исполнилось 17 лет (или, если ваш ребенок инвалид — 18 лет), вы имеете право запросить у своего работодателя гибкий график работы. Ваш работодатель должен должным образом рассмотреть ваш запрос и соблюдать установленную законом процедуру при его рассмотрении.

Что произойдет, если ваш работодатель отклонит ваш запрос

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос на гибкую работу только на определенных основаниях, например:

  • Это будет означать дополнительные расходы, которые нанесут ущерб бизнесу.
  • Компания не сможет удовлетворить потребности клиентов.
  • Невозможно реорганизовать вашу работу среди других сотрудников.
  • Невозможно нанять людей для работы.
  • Ваш новый гибкий рабочий режим повлияет на качество и производительность.
  • Недостаточно работы в предложенное вами рабочее время.
  • Компания планирует изменить или реструктурировать персонал.

Если ваш работодатель отказывает вам в гибком графике работы, вы можете обжаловать его решение.Если вы по-прежнему ничего не добьетесь, вы сможете подать иск в трудовой суд, если:

  • Ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру.
  • Причина, по которой они отказали в вашем запросе, не была одним из допустимых оснований.
  • Решение вашего работодателя было основано на неверных фактах.

Если вы подали иск, и трудовой суд вынесет решение в вашу пользу, он может приказать вашему работодателю пересмотреть ваше заявление и присудить компенсацию в размере до восьминедельного заработка.Трибунал по трудовым спорам не может приказать вашему работодателю удовлетворить ваш запрос, только чтобы пересмотреть его.

Ваше право на защиту от увольнения, причинения вреда или дискриминации

Это может показаться очевидным, но ваш работодатель не должен увольнять вас только потому, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вы также не должны подвергаться дискриминации или страдать по этим причинам.

Если ваш работодатель увольняет вас из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.У вас будет всего три месяца меньше одного дня с даты увольнения, чтобы подать иск, поэтому рекомендуется сразу же начать процесс, если это произойдет. В случае успеха вы можете получить компенсацию за потерю заработка и компенсацию за оскорбление чувств.

Если ваш работодатель или ваши коллеги дискриминируют вас или причиняют вам вред из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске, вы снова можете подать иск в суд по трудовым спорам. Однако, вероятно, это был бы другой тип иска, который давал бы вам право на компенсацию за оскорбление чувств, если вы добьетесь успеха.

Как рассчитывается «оскорбление чувств»?

Ущерб чувств исчисляется в соответствии с серьезностью имевших место дискриминационных действий:

  • Незначительные действия — как правило, более мелкие, разовые действия попадают в нижнюю границу диапазона, который в настоящее время установлен на уровне 500-6000 фунтов стерлингов.
  • Серьезные действия — серьезные акты дискриминации, которые не заслуживают высшей категории, подпадают под средний диапазон от 6 000 до 18 000 фунтов стерлингов. Это включает потерю работы или кампанию чуть менее серьезной дискриминации.
  • Действительно серьезные действия — действительно серьезная дискриминация, такая как длительное преследование или кампания преследований, скорее всего, попала бы в более высокую категорию, которая составляет 18 000–30 000 фунтов стерлингов.

При необходимости обратитесь за профессиональной помощью

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации или что ваш работодатель не признает ваши права на возвращение на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете обратиться за помощью.

Профессиональный юрист выслушает вас, рассказав о ваших обстоятельствах, и посоветует вам, что вы можете сделать, чтобы разрешить вашу ситуацию.

Мелисса помогает сотрудникам с вопросами о трудовом законодательстве — здесь вы можете узнать больше и получить помощь.

Что делать, если вас уволили в декретном отпуске

Однажды в ноябре прошлого года моя почти 10-месячная дочь Джун посмотрела прямо на меня и впервые ясно сказала: «Мама». На следующий день это будет единственная текущая должность в моем резюме.

Да, уволили в декретном отпуске .Подавайте звуки шока и ужаса, крики «Это незаконно!» На самом деле, то, что со мной произошло, было полностью законным, превратив меня из неторопливых дневных прогулок с моим ребенком в тревожный поиск работы и обновление моего профиля в LinkedIn, в то время как она все больше и больше проводила в своем блюдце для упражнений. Это также заставило меня понять, что мое восприятие отпуска по беременности и родам как защищенного, священного времени было совершенно наивным.

Давайте проясним факты: компания не может вручить вам квитанцию, потому что они предпочитают нанятого ими человека для покрытия вашего отпуска.Они также не могут решить, что вы больше не будете специализированным сотрудником, потому что вы будете проходить дневной уход каждый день в 17:00. Но они могут сократить или полностью исключить вашу работу, что и случилось со мной. Контент-агентство, в котором я проработал семь лет, значительно сократило штат. Моей должности больше не существовало, и для меня не было эквивалентной работы в компании.

Бетти Псаррис, юрист, специализирующийся на трудоустройстве и трудовых вопросах в юридической фирме Turnpenney Milne в Торонто, объясняет, что, как правило, вы имеете право вернуться на свою первоначальную работу или аналогичную должность с той же ставкой заработной платы и уровнем ответственности после вы берете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Однако в течение этого времени расторжение договора может быть полностью открытым, при условии, что оно не имеет ничего общего с тем фактом, что у вас есть ребенок и вы взяли отпуск для ухода за ним .

Хотя мое увольнение не было связано с производительностью, оно все же было ударом по моему эго, а также серьезно повлияло на финансовое будущее моей семьи . Вишня на вершине заключалась в том, как все это напряжение пронизывало последние недели общения с моим ребенком один на один.

К счастью, я получил выходное пособие (которое представляет собой компенсацию, потому что моя работа была «уволена») и продление моих пособий до конца выходного периода или до тех пор, пока я не найду другую работу, в зависимости от того, что наступит раньше.Псаррис объясняет, что, хотя правила различны в каждой провинции , выходное пособие зависит от вашего трудового договора, того, как долго вы проработали в компании и насколько велика компания. Например, в Онтарио компания должна иметь фонд заработной платы не менее 2,5 миллионов долларов, и вы должны проработать не менее пяти лет, чтобы иметь право на выходное пособие, хотя некоторые компании предпочтут распространить эту практику на сотрудников, которые не был там так долго. (Минимальные требования определяются законодательством каждой провинции.)

Однако в Британской Колумбии, как пояснила юрист по трудовым вопросам из Ванкувера Джессика Берк, минимальные размеры выходного пособия полностью зависят от стажа работы сотрудника. Они имеют право на недельное выходное пособие через три месяца, две недели через 12 месяцев и три недели через три года с дополнительной неделей за каждый год сверх указанного срока, но не более восьми недель. В обеих провинциях должны быть оплачены любые дни отпуска, причитающиеся до вашего отпуска или накопленные во время отпуска. В зависимости от правил компании и провинции, выходное пособие может выплачиваться единовременно или раз в две недели, например, в виде зарплаты.(Если вы чувствуете, что предложенное вам выходное пособие не соответствует требованиям или условия контракта, который вас просят подписать, неясны, лучше проконсультироваться с юристом.)

По разным причинам (включая мое вменяемость) мы решили оставить нашу трехлетнюю дочь Вайолет в детском саду в течение моего «выходного» года. Это был выбор, который затруднил ситуацию в финансовом отношении, и мы окунулись в наши RRSP, чтобы остаться на плаву, поэтому часть моего выходного пособия была автоматически зарезервирована для погашения этого вывода.Мы сразу подумали о том, чтобы убрать Вайолет из детского сада, но попытка найти новую работу, развлекая занятого дошкольника и только что подвижного ребенка, казалась невыполнимой. И если бы я нашел работу быстро, нам внезапно пришлось бы найти два места для ухода за детьми — задача, сопоставимая с поиском двух иголок в стоге сена, где я живу, — вместо того, чтобы держаться за нынешнее место Вайолет и иметь приоритетное место на июнь.

После увольнения я первым делом позвонил в Службу обслуживания Канады, чтобы определить, как мой выходное пособие повлияет на выплаты по страхованию занятости (EI), которые я получал во время отпуска.Да, эти выплаты за двухнедельный отпуск по уходу за ребенком считаются специальными пособиями той же программы, что и EI. Так что даже при том, что у меня было прекрасное представление о том, что правительство поддерживало меня, пока я в течение года воспитывал своего ребенка, на самом деле я просто собирал деньги, которые платил в систему за эти годы.

Как и в случае с обычным EI, необходимо указывать любые денежные средства, заработанные вами при получении пособий. Поэтому, когда вы свяжетесь с ними, чтобы сообщить о своем увольнении и любом выходном пособии, они по существу приостановят ваши выплаты EI на соответствующее количество недель, в течение которых вы получаете выходное пособие, и после этого ваш EI возобновится.Пример: у вас есть право на 50 недель отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Канаде, но допустим, что через 25 недель отпуска вы получаете выходное пособие, равное пяти неделям работы. Ваши государственные выплаты прекратятся на пять недель, пока вы получите выходное пособие, а затем начнутся снова в течение оставшихся 25 недель. (Это зависит от обстоятельств, смягчающих наказание, таких как госпитализация или служба в армии.)

Звучит просто, но есть одна небольшая загвоздка: по истечении этих 55 недель вы не имеете права на получение дополнительного EI, пока не найдете новую работу и не проработаете необходимое количество часов в вашем районе, чтобы снова претендовать на льготы. .(В Британской Колумбии, например, вам нужно будет работать 700 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю в течение 17½ недель.) Таким образом, если вы все-таки получили уведомление о увольнении, совет «вздремнуть, когда ребенок спит» больше не применяется; это может быть вашим единственным временем, чтобы просмотреть доски объявлений о вакансиях, восстановить контакты с профессиональными контактами и улучшить свое резюме. По данным Министерства занятости и социального развития Канады, в 2012 году безработным канадцам, которые искали работу, потребовалось в среднем 20,2 недели, чтобы найти новую работу. Вам нужно будет осознать перспективу сокращения отпуска, если вы все же получите новую работу.

Поскольку мое уведомление подошло к концу моего отпуска, я решил договориться с моим бывшим работодателем о переносе даты моего увольнения до конца моих 50 недель, поэтому, когда мои государственные пособия прекратились, я получил свое единовременное выходное пособие упаковка. Я хотел быть свободным, чтобы заработать дополнительные деньги неполный рабочий день , ища работу полный рабочий день без хлопот с отчетом о еженедельных доходах в правительство.

Это то, что я все еще пытаюсь сделать, когда не ругаю себя из-за плохого планирования . Учитывая нестабильность экономики, возможно, нам следовало искать менее дорогостоящий детский сад с частичной занятостью для нашей старшей сестры или вообще оставить ее дома. Возможно, нам не стоило по умолчанию заказывать пиццу так часто, чтобы курьер узнал наши имена. Или, может быть, нам просто следовало подготовить соответствующий бюджет , который позволил бы нам жить в пределах наших средств отпуска по матрасу, а не средств, рассчитанных на два полного рабочего дня, чтобы потеря работы не поставила нас в такую ​​паническую ситуацию. .

Конец моего декретного отпуска был связан не столько с ожиданием, когда Джун сделает свои первые шаги, сколько с , когда я выяснял, какой следующий шаг в моей карьере . Но точно так же, как она со временем научится ходить, а затем бегать, я уверен, что я тоже найду свой путь. А пока просто зови меня мама.

Как оставаться подкованным в работе

Перед тем, как уйти в отпуск:
* Отправьте свои профессиональные контакты и копии оценок производительности и других соответствующих материалов на свой домашний компьютер.

* Обновляйте свое резюме, пока вы выполняете работу, чтобы не забывать никаких подробностей о своих повседневных обязанностях и достижениях.

В отпуске:
* Оставайтесь на связи со своим руководителем и коллегами, чтобы быть в курсе последних новостей компании.

* Будьте активны в социальных сетях, где вы можете установить новые профессиональные связи.

* Развивайте дружеские отношения с другими соседскими родителями в отпуске, на случай, если вам понадобится присмотр за детьми в последнюю минуту.

Если вы обсуждаете выходное пособие, обратите внимание на положения, которые:
* не позволяют вам зарабатывать другие деньги в течение выходного периода.

* Требовать от вас выплаты «неиспользованной» части выходного пособия, если вы найдете новую работу в течение выходного периода.

Версия этой статьи появилась в нашем выпуске за сентябрь 2014 г. с заголовком «Уволена на выезде из циновки», стр. 58–60.

Подробнее:
Почему возвращение к работе — не так уж и плохо, как вы думаете
Почему отпуск по беременности и родам имеет значение
После отпуска по беременности и родам: дневник моего первого дня на работе

рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Вы можете быть уволены (уволены или уволены) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (декретный отпуск, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым.Вы не должны быть уволены из-за отпуска по беременности или семейным обстоятельствам.

В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:

Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах по адресу:

Если вы беременны и сталкиваетесь с сокращением, см. Нашу страницу Избыточное пособие во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в совместном родительском отпуске

Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о Коронавирусе (COVID-19) — Права новых и будущих родителей.

Справедливое увольнение — основы

Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то у пострадавшего сотрудника есть иск о несправедливом увольнении.

Дополнительная информация:

  • Что является справедливой причиной для увольнения?
  • Что такое полная и справедливая процедура?
  • Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

… см. Нашу статью о несправедливом увольнении.

Увольнение во время беременности

Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью. Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, вероятно, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.

Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых консультаций, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.

Дееспособность, работоспособность и беременность

Беременность может быть физически и психологически утомительной. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам, возможно, придется взять отпуск по болезни. См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и вносить коррективы. .Они не должны рассматривать это как проблему болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу «Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?»

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка. Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. .Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Увольнение сотрудника не обязательно является незаконным, пока он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по отцовству, усыновлении или в совместном родительском отпуске. Однако увольнение должно производиться по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению

Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на старую работу на прежних условиях.

Когда вы вернетесь на работу после взятия дополнительного отпуска по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Правила отпуска по усыновлению такие же.

Возвращение к работе — Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны.Если вы получаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).

Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL — Гайки, болты и верхние советы.

Очень редко бывает «недостаточно практично» вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании декретного отпуска?»

Увольнение и установленная законом заработная плата

Если вы уволены во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.

Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату за усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.

Срок уведомления и оплата

Если вы уволены во время отпуска по беременности или семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (кроме случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

Количество полученного вами уведомления будет зависеть от вашего трудового договора. Вам следует проверить свой контракт или справочник персонала. Если в вашем контракте не упоминается уведомление, вы будете иметь право на установленный законом минимум, который представляет собой оплачиваемое уведомление за одну неделю после одного месяца службы и после двух лет службы — уведомление за неделю за каждый год непрерывной работы, максимум до 12 недель. .

Вы должны иметь право на уведомление о выплате в полном объеме, если вы уволены во время отпуска по семейным обстоятельствам.Однако ваш работодатель может вычесть установленную законом заработную плату за тот же период из суммы вашего уведомления.

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

Нет никаких юридических обязательств сообщать вашему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.

Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности — например, чтобы воспользоваться средствами защиты здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам.См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».

Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели, когда должен родиться ребенок, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.

Если вы беспокоитесь о том, что ваш работодатель подвергнет вас дискриминации из-за вашей беременности, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы в письменной форме заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает о вашей беременности, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.

Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и обращается с вами менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить своему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. См. Нашу статью о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работе. Могут ли они меня уволить?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам.Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы из-за того, что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, из-за отпуска по болезни.

Будет ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение. Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.

Беременность может быть физически и морально обременительной, поэтому ваш работодатель небезосновательно рассчитывает, что ему придется вносить коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует в письменной форме указать своему работодателю, что причина, по которой вы испытываете трудности с работой, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Я сказала своему работодателю, что беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.

Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение.Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.

Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия. Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта.Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия — каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и контрактах «новое вместо старого»

К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно. Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок.Если есть серьезные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит пообщаться с ними — например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно делать.

Тот факт, что вы забеременели во время испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам — ​​ваши права такие же. Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права

Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы уволены до соответствующей недели (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов), вы не получите установленное законом пособие по беременности и родам, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Если вы уволены в течение соответствующей недели или после нее, но до начала отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, потому что вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.

Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы. Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и дать вам возможность выступить в суде. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. Acas дает подробный совет о том, что представляет собой полная и справедливая процедура.

Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.

Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете в письменной форме спросить у своего работодателя причины вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении.У Acas есть полезные инструкции по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.

Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений). В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.

Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это.Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении в Acas или связаться с Working Families для получения дополнительных рекомендаций.

Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

Перед уходом в отставку всегда следует обращаться за советом, поскольку может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленное законом пособие по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полное пособие до конца 39-недельного периода оплаты или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются в отношении отпуска по усыновлению.

Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее.Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.

Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий родительский отпуск прерывистыми блоками, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.

Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу, а не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Дискриминация во время и после отпуска по беременности и родам

Хотя это должно быть поводом для празднования, женщины часто сталкиваются со значительными трудностями на рабочем месте в результате своей беременности. Согласно отчету, опубликованному Комиссией по вопросам равноправия и прав человека в 2015 году, за последнее десятилетие число беременных женщин и матерей, вынужденных оставить работу из-за опасений по поводу безопасности своего ребенка или дискриминации по беременности, удвоилось до 54000.Хотя британское законодательство о равенстве пытается бороться с этими проблемами, в действительности компании часто не соблюдают правила, в результате чего беременные женщины становятся уязвимыми для актов дискриминации.

Что такое дискриминация по беременности и родам?

Закон о равенстве 2010 года («Закон») обеспечивает защиту лиц, обладающих определенными «защищенными характеристиками», и одной из этих категорий является беременность и материнство. Хотя право на установленный законом отпуск по беременности и родам распространяется только на сотрудников, другие лица (например, работники агентства) также имеют право не подвергаться дискриминации по причине беременности или материнства.

Дискриминация по беременности и родам имеет место, когда к женщине относятся неблагоприятно в любой момент с начала ее беременности до конца ее отпуска по беременности и родам (известный как «защищенный период») из-за ее беременности или из-за перенесенного ею заболевания. в результате ее беременности. Это также происходит, когда с женщиной обращаются неблагосклонно, потому что она находится в обязательном декретном отпуске или потому, что она использует или стремится реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.Компаратору нет необходимости доказывать, что с женщиной обращались неблагоприятно.

Каковы мои основные права во время отпуска по беременности и родам?

Непрерывность договорных прав.

Во время отпуска по беременности и родам ваш трудовой договор остается в силе, и вы должны иметь право на те же льготы, которые вы получили бы, если бы не находились в декретном отпуске, за исключением вознаграждения, поскольку вы не получали бы свою обычную заработную плату во время отпуска по беременности и родам. Любая попытка нарушить это может представлять собой дискриминацию по материнству.

Права в связи с сокращением штата и увольнением

Если вы были уволены во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на пособие по сокращению штата, как и в случае отсутствия в декретном отпуске. У вас также может быть ряд других потенциальных претензий, включая автоматическое несправедливое увольнение, обычное несправедливое увольнение или дискриминацию по беременности и родам.

У вас может быть потенциальное исковое заявление о дискриминации по беременности и родам, если:

  • нет реальной ситуации с увольнением;
  • есть настоящая избыточность, но тот факт, что вы родили ребенка или находитесь в декретном отпуске, поспособствовал вашему выбору для сокращения; или
  • вас не проконсультировали или не проконсультировали должным образом, потому что вы находитесь в декретном отпуске.

Вам будет предложена подходящая альтернативная вакансия, если она действительно есть; если ваш работодатель не выполнит это требование, вы получите иск о автоматически несправедливом увольнении.

Каковы мои основные права после возвращения на работу?

Ваш работодатель будет подвергаться искам о дискриминации по беременности и родам, если вам не разрешат вернуться на ту же работу на не менее благоприятных условиях, как раньше, или если он не предложит вам подходящую альтернативную должность, которая доступна.У вас также могут быть требования об автоматическом несправедливом увольнении (если есть увольнение) и / или незаконный ущерб (если увольнения нет).

Возможно, вам придется изменить свое рабочее время, чтобы проводить с ребенком как можно больше времени. У вас есть право подать гибкий рабочий запрос при условии, что вы соответствуете критериям отбора. Хотя работодатели не обязаны удовлетворять запросы, они обязаны обрабатывать запросы разумным образом.

В недавнем деле Fidessa Plc v Lancaster было установлено, что служащая, которая перешла на неполный рабочий день по возвращении из отпуска по беременности и родам и впоследствии была сокращена, подверглась косвенной дискриминации по признаку пола.Это было связано с двойным «положением, критерием или практикой»: приходить на работу после 17:00 и делать это на рабочем месте, а не дома. Считалось, что это невыгодное положение, которое с большей вероятностью будет испытывать женщины, поскольку они как группа преимущественно обязаны выполнять функции по уходу за детьми и забирать детей из яслей в конце рабочего дня.

Я подвергаюсь дискриминации? Если да, что мне делать?

Сначала признаки дискриминации по беременности и родам могут быть незаметными, и вам может быть трудно их распознать.Это может быть связано с несколькими случайными замечаниями вашего непосредственного руководителя о вашей беременности, это может быть понижение в должности, отказ от возможности обучения или потеря определенных льгот, на которые вы обычно имеете право.

Следует помнить, что вы защищены законодательством о равенстве в течение всего защищенного периода, и поэтому вам следует рассмотреть возможные варианты, если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации на рабочем месте. Однако при рассмотрении вопроса о возбуждении судебного разбирательства важно учитывать стоимость подачи иска, требуемые значительные время и усилия (особенно при выполнении дополнительных обязанностей, связанных с тем, чтобы быть молодой матерью), и потенциально пагубное воздействие на ваша карьера, если вы работаете в небольшой отрасли.Если вы не уверены в своих правах и своих дальнейших действиях, всегда полезно обратиться к юристу на любом этапе беременности.

Вопросы и ответы: декретный отпуск и ваши права как работника в Онтарио | ТОО «Вей Виллеттс» | Закон о занятости

Рождение ребенка может быть одним из самых захватывающих дел в жизни. Однако наряду с волнением нового члена семьи возникает много новых проблем:

Пойду ли я в декретный отпуск? Как долго я могу уйти с работы? Могу ли я позволить себе не работать? Какие преимущества и пополнение я могу получить? Нужно ли мне жилье на работе во время беременности? Как я вернусь к своей работе?

Эти опасения оказывают давление на будущих родителей.Осознавая это, следующая сессия вопросов и ответов пытается ответить на некоторые общие вопросы, которые могут возникнуть у сотрудников об отпуске по беременности и родам и работе.

Q: Как беременная женщина, w иметь права, должна ли я брать отпуск?

A: Если вы беременны и плохо себя чувствуете (например, испытываете тошноту по утрам), вам может потребоваться отгул от работы или гибкость в течение рабочего времени. В этом случае вам следует поговорить с сотрудником отдела кадров вашей компании или со своим руководителем.Как только вы сообщите своему работодателю, что вы страдаете заболеванием, связанным с беременностью, он обязан предоставить вам разумные приспособления.

По мере приближения срока родов вам также может потребоваться отпуск. В Онтарио Закон о стандартах занятости предусматривает отпуск по беременности на срок до 17 недель без сохранения содержания. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать на своего работодателя не менее 13 недель до установленного срока. Поскольку этот вид отпуска не оплачивается, также стоит поговорить с вашим работодателем о том, имеете ли вы право на пополнение.

Q: Я беременна, и ехать на работу и с работы стало слишком сложно. Что я могу сделать?

A: Обычно ваш работодатель обязан предоставить разумное приспособление, если из-за вашей беременности вы не можете выполнять часть своей работы или добираться до работы и обратно стало слишком сложно.

В этих обстоятельствах вы можете вместе со своим работодателем найти разумное решение. Это может включать:

  • Установление гибкого графика работы;
  • Планирование измененного рабочего времени, или
  • Позволяет вам работать из дома или (если деятельность вашего работодателя достаточно велика) работать в другом месте.

Q: Сколько свободного времени мой работодатель может предоставить мне для отпуска по беременности и родам?

A: Независимо от того, являетесь ли вы молодой матерью или отцом, Закон о стандартах занятости предусматривает неоплачиваемый отпуск с работы в течение 1 года после рождения вашего ребенка или перехода к вам. Биологические матери имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 35 недель, тогда как все остальные родители (отцы, приемные матери и т. Д.) Могут взять отпуск до 37 недель.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны проработать у вашего нынешнего работодателя не менее 13 недель до даты его начала.

Стоит отметить, что определение «родитель» в Законе о стандартах занятости является широким. Сюда входят биологические родители, приемные родители и те, кто находится в серьезных отношениях с одним из родителей, которые намереваются относиться к ребенку как к своему собственному.

Q: C a n Я получаю материальную поддержку или имею ли я право на ее пополнение во время отпуска по беременности и родам?

A: Если ваш работодатель не обеспечивает значительную поддержку доходов, то получение отпуска может оказаться финансово сложной задачей.Федеральное правительство предоставляет пособия по страхованию материнства и родительской занятости («EI») лицам, имеющим на это право, чтобы помочь преодолеть этот пробел.

  • Пособия EI по беременности и родам предоставляются биологическим матерям на срок до 15 недель.
  • Родительское пособие EI доступно родителям новорожденного или недавно усыновленного ребенка на срок до 35 недель.

Чтобы оценить свое право на участие и подать заявку, вам следует посетить веб-сайт Service Canada.

Помимо доступа к льготам EI, обязательно обсудите со своим работодателем, на какое надбавку вы имеете право получить во время отпуска.

Q: Я возвращаюсь на работу из декретного отпуска. Мой босс сказал, что теперь я им нужен только на полставки (раньше я работал полный рабочий день), и они довольно сильно поменяли мою работу. Могут ли они это сделать?

A: Как правило, работодатель не должен вносить фундаментальные изменения в вашу работу, если вы предварительно не согласитесь с происходящими изменениями.

Например, если перед уходом в декретный отпуск вы работали офис-менеджером на полную ставку и узнали, что по возвращении вы теперь работаете помощником менеджера, работающим неполный рабочий день, вам следует поговорить с юристом. Обычно от вас не требуется принимать изменения этого типа. Как сотрудник, который сталкивается с подобным, вы имеете ряд различных прав, включая:

  • Обеспечение соблюдения Закона о стандартах занятости в отношении вашего работодателя : это нарушение, если ваш работодатель не может восстановить вас на должности, которую вы занимали до в отпуск по беременности и родам, если он еще существует, или на аналогичную должность, если его нет.
  • Подача заявления о соблюдении прав человека : Если вы не вернетесь на прежнюю должность после того, как вернетесь из отпуска по беременности и родам, и ваша прежняя должность все еще доступна, это, вероятно, нарушение Кодекса прав человека, за которое вы можете требовать компенсации или восстановления на работе; и
  • Подача иска в суд о конструктивном увольнении . Конструктивное увольнение может произойти, когда работодатель кардинально меняет вашу роль по возвращении из декретного отпуска, и вы не согласны с изменениями.В результате вы можете получить компенсацию.

Щелкните здесь , чтобы прочитать о случае, который касался этих проблем. В результате сотруднику была присуждена компенсация.

Дополнительные ресурсы:


* Этот сеанс вопросов и ответов предоставляет общую информацию. Не следует полагаться на конкретную юридическую консультацию . Пожалуйста, свяжитесь с юристом по трудоустройству , чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.*

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основе беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. наемный рабочий. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и содержанием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить сотруднику, который временно нетрудоспособен по беременности, делать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует от своих работников предоставить врачу справку об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от работников, пострадавших от связанных с беременностью условий, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *