Пенсионеру уволиться без отработки — 293 советов адвокатов и юристов

1. Я пенсионер МВД имею ли я право уволиться без отработки из чопа.

1.1. Здравствуйте! Нет, вы обязаны отработать в соответствии со ст.80 ТК РФ.

2. Может ли рабочий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?

2.1. Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам!

2.2. Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.

3. Работающий пенсионер как уволиться без отработки.

3.1. Написать заявление и уволиться в чем проблема то если вы там больше работать не будете.

3.2. Здравствуйте, Александр!
Только путем предварительного направления заявления работодателю с указанием конкретной даты увольнения. Основания для увольнения без отработки фиксированы в статье 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статус пенсионера, к сожалению, не дает вам такого права. Законом не предусмотрено.
С уважением, Панин М.С.

4. Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,

4.1. По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

5. Скажите, может пенсионер или инвалид по зрению уволиться без отработки? Можно ли уволиться, подав заявление на увольнение через почту России или по электронной почте?

5.1. Здравствуйте Елена!
Пенсионер не должен отрабатывать 2 недели, если его увольнение связанно именно с выходом на пенсию. Такое право дается 1 раз.
Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление, т.е. отработать придется.

6. Я медработник, работаю в поликлинике и нахожусь на пенсии по выслуге лет. Могу ли я уволиться без отработки по собственному желаю? Работодатель угрожает уголовной ответственностью в связи с увольнением во время коронавируса. Правомерно ли это, могу ли я уволиться без отработки, так как являюсь пенсионером?

6.1. Здравствуйте, Вика!
Работодатель говорит не по существу. Никакой уголовной ответственности за это не предусмотрено. Но в том же время, тот факт, что Вы пенсионер не дает Вам право уволиться без так называемой отработки.

6.2. Привлечь к уголовной ответственности работодатель Вас не может.
Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

7. Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель заявил о необходимости двухнедельной отработки. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Если да, то Какие статьи ТК это регулируют?

7.1. Неправильно вас сказали. Единственное, вы уже находились на пенсии или сейчас хотите уволиться, в связи с выходом на пенсию?
С уважением.

7.2. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее >>>

8. Как уволиться без отработки пенсионеру в связи эпидемией. Работаю в поликлинике в гардеробе. [email protected]

8.1. Только по соглашению сторон, если вторая сторона против, то придется отрабатывать.

8.2. 1. Уйти в отпуск с последующим увольнением (в оплачиваемый или за свой счет).

2. Взять больничный и одновременно направить заявление на увольнение.

3. По соглашению сторон.

4. Найти уважительную причину вроде переезда в другую местность.

9. Я пенсионер МВД работаю сторожем ООО»Псковнефтепродукт» и хочу уволиться без отработки 14 дней. Как это можно сделать?

9.1. Как всем пенсионерам в соответствии с ТК РФ — написать заявление за 3 дня и уволиться.

10. Я пенсионер МВД работаю на предприятии у меня неиспользованный отпуск за 2018 и за 2020 могули я уволиться без отработки двух недель. График работы три выходных два в день один в ночь.

10.1. Формально — наличие указанных в вопросе обстоятельств не дает для этого оснований. Но, например, указание какого-либо основания по абзацу 3 ст. 80 ТК РФ — уже дает.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10.2. Здравствуйте.
Неиспользованный отпуск никак не влияет на срок предупреждения работодателя об увольнении. Если только Вы не хотите использовать этот отпуск с последующим увольнением.
Тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска за 2018 год с последующим увольнением, ст.127 ТК РФ.

11. Я являюсь военным пенсионером, есть ли какая нибудь возможность уволиться без отработки.

11.1. Здравствуйте! Есть, три способа существует.

11.2. Добрый день, Владимир! Есть, если Вы первый раз (при выходе на пенсию) увольнялись с отработкой, т.е. законом предоставляется такое право единожды.

12. Я пенсионер, работаю (на пенсию ушёл из другой организации), в данный момент нахожусь на больничном (проблемы со спиной), как уволиться по собственному желанию без отработки, на что обратить внимание, на какую статью ТК сослаться, может на здоровье (если, конечно, возможно)?

12.1. Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и время больничного входит в этот срок. Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения. » Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

13. Я работающий пенсионер. Нахожусь в очередном отпуске, который частично дан вперёд. В связи с конфликтом с руководством меня вынуждают уволиться и выплатить компенсацию за авансом предоставленный отпуск. Могу ли я уволиться без отработки (т.к. являюсь пенсионером) и должна ли я предприятию деньги за отпуск?

13.1. Отработки не существует, это неточное высказывание.
В законе есть только срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Поэтому вы вправе подать заявление во время отпуска и попросить вас уволить после его завершения. В этой ситуации срок предупреждения будет соблюден, поскольку в законе нет норм об исключении отпуска или болезни из срока предупреждения.

При выходе на пенсию можно увольняться без предупреждения.
Но выходом на пенсию чаще считывают не любое увольнение пенсионера, а только первое увольнение после получения права на пенсию.
Иначе в законе было бы предусмотрено просто увольнение пенсионеров. Но в законе указан именно «выход на пенсию», что может порождать разное толкование, в том числе не в пользу работников.

14. У нас дворник решил уволится, он пенсионер, но отрабатывать 2 недели не хочет и уйти с записью в трудовой в связи с уходом на пенсию тоже не хочет. Имеет право требовать уволить его без отработки?

14.1. Нет, если по собственному. Но если напишет в связи с выходом на пенсию, то обязаны уволить в тот же день.
С уважением.

15. Я учитель пенсионер хочу уволиться без отработки с 9.01. 2020 г. Могут ли мне отказать и как правильно написать заявление.

15.1. Пишите заявление об увольнении связи с выходом на пенсию, ст.80 ТК РФ,Закон позволяет уволиться Вам без отработки 14 дней.

16. Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?

16.1. Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

17. Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки. Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,

17.1. Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели. В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.
Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию.

18. Я пенсионер из ФСИН. Работаю на другой работе! Могу ли я уволиться без отработки?

18.1. Добрый день!
Если сумеете договориться с работодателем.

19. Являюсь пенсионером МВД возраст 50 лет. На пенсии устроился на работу по трудовому договору, где проработал 4 года. Имею ли я право уволиться без 2 х недельной отработки?

19.1. Здравствуйте, Сергей
К сожалению, Вы не можете. Без уведомления работодателя за две недели об увольнении можно уволиться только в связи с выходом на пенсию. Если вы, являясь уже пенсионером работали по трудовому договору, то для вас общее правило увольнения по собственному желанию.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего наилучшего. Всегда боритесь за свои права.

Прошу оценить ответ без звезд)

20. Работающий пенсионер. На пенсии не работала 3 месяца, затем устроилась. Как уволиться без отработки, максимум 3 дня. 31.08.19 подаю заявление, как правильно написать его?

20.1. Напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

21. Я пенсионер работающий. Хочу уволиться без отработки. Работодатель говорит, что у меня нет такого права. На какой закон или комментарии можно сослаться.

21.1. Здравствуйте! Можно сослаться на Трудовой кодекс. В заявлении на увольнение напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

22. Дело в следующем: я являюсь пенсионером с 2015 года, но продолжаю работать. Хочу уволиться. Могу ли я это сделать без отработки? Если да, то на какие нормы закона я могу сослаться?

22.1. Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

23. Я являюсь пенсионером МВД, сейчас работаю в гражданской организации, могу ли я уволиться без отработки 2 недель,

23.1. Да, у Вас как у пенсионера независимо от категории при работе в гражданской организации — есть такое право…

24. Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?

24.1. Добрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

24.2. Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения.

25. Я военный пенсионер, мне 60 лет, работодатель требует от меня отработать 2 недели при увольнении, я могу уволиться без отработки?

25.1. Здравствуйте. Вы можете уволиться без отработки только если у Вас это прописано в трудовом договоре, или если Вы договорились с работодателем. Имеет значение устроились Вы на работу до присвоения статуса пенсионера или после. Если после, то работодатель вправе требовать от Вас отработать 2 недели.

26. Я работающий пенсионер. Хочу срочно уволиться. Могу ли уволиться без отработки двух недель.

26.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

27. Я являюсь пенсионером МВД, сейчас работаю в гражданской организации, могу ли я уволиться без отработки 2 недель,

27.1. Добрый день, Виталий.

Только по согласованию с директором.

А так больничный никто не отменял, если не хотите работать.

28. Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?

28.1. Да конечно это возможно. Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

29. У нас работает военный пенсионер, (устраивался на работу будучи пенсионером) хочет уволиться без отработки. Имеет ли он такое право в соотв. Со статья 80. часть 3

29.1. Понятия отработки при увольнении по собственному желанию нет, есть порядок уведомления согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

30. Как уволиться пенсионеру без отработки 2 недели.

30.1. Можно не отрабатывать, если в заявлении на увольнение указать что увольняется в связи с выходом на пенсию. Это можно сделать только 1 раз.

ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Отработка при увольнении пенсионера, сроки — юридическая консультация

Многие граждане даже после достижения пенсионного возраста продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную старость. В то же время работодатели настаивают на обязанности сотрудника отработать 2 недели перед увольнением. Касается ли данное положение пенсионеров, и в каком случае отработка не нужна, рассмотрим подробнее в представленном материале.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера?

Понятие отработки при желании уволиться отсутствует в действующем законодательстве. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего ухода. Однако пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением при соблюдении следующих условий:

• пенсионный возраст наступил во время работы на данном предприятии;
• причина для увольнения — выход на пенсию.

При этом дата, которую укажет работник в заявлении, является датой увольнения. В данном случае не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста — в день увольнения или раньше.

Если пенсионер, уволившись из компании, снова решит исполнять свои трудовые функции, то при следующих увольнениях он уже не сможет отказаться от отработки в течение 14 дней.

По собственному желанию

В ТК РФ нет конкретных сроков между наступлением права выйти на пенсию и увольнением работающего пенсионера. Сотрудник имеет право подать заявление сразу, как только наступит пенсионный возраст, или же через некоторое время, а работодатель не имеет права требовать от него отработки.

При этом пенсионер сам может определить срок, в течение которого хочет уйти согласно п.3 ст. 80 ТК РФ. Данная норма не содержит указаний, что сотрудник обязан объяснить причину своего ухода, однако если увольнение дает ему право на получение льгот, то причина должна быть указана. Так как увольнение по собственному желанию без отработки — это льгота, предоставленная трудовым законодательством, в заявлении должно быть указано основание увольнения — «в связи с достижением пенсионного возраста».

По инициативе работодателя

К пенсионерам, как и к другим категориям работников, применяются общие нормы увольнения. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны серьезные основания. Так как пенсионеры обладают большим опытом работы, чаще всего руководители не хотят прощаться с такими сотрудниками.

Но если работник нарушает законодательство или не выполняет свои прямые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В иных случаях уволить пенсионера невозможно. Руководитель компании должен помнить, что:

• суд обычно принимает сторону пенсионеров, поэтому при нарушении процедуры увольнения и по решению суда его придется восстановить на работе;
• если предприятие ликвидируют, сотрудников-пенсионеров можно уволить на общих основаниях;
• если пенсионер не справляется с трудовыми обязанностями, но не хочет уходить с работы добровольно, работодатель должен предложить ему перейти на неполный рабочий день или на другую должность.

С выходом на пенсию

Согласно ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионный возраст наступает для женщин — в 55 лет, для мужчин — в 60 лет. Если вы хотите уволиться именно по причине достижения пенсионного возраста, помните, что это возможно лишь однажды в жизни. При этом в трудовой книжке появится соответствующая отметка. Сотрудник-пенсионер вправе подать заявление об увольнении в любой момент. При этом работодатель обязан подписать соответствующий приказ. В ближайший день выплаты зарплаты сотрудник получает все полагающиеся ему пособия.

Срок отработки

Если работающий пенсионер, желающий уволиться, пишет в своем заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», отработка должна составить 3 дня. Если же основанием является просьба уволить по собственному желанию, то процедура осуществляется по общему правилу — с двухнедельной отработкой.

Когда речь идет о сокращении штата, пенсионер может уйти из компании раньше прочих сотрудников и без отработки, однако для этого нужно согласие работодателя. В любом случае стороны могут достигнуть соглашения по отработке. Соглашение необходимо оформить в письменном виде в двух экземплярах и заверить подписями. Если его достичь не удается, пенсионер вправе обратиться в суд.

Когда отработка не нужна?

Отработка не нужна только в том случае, когда пенсионер уходит с предприятия по причине выхода на пенсию, и проработал на одном месте до достижения пенсионного возраста. Это основание нужно обязательно указывать в заявлении. Если указать причину «по собственному желанию», то исключений не последует и придется отработать еще две недели, так как работодатель не обязан вести учет сотрудников, достигших пенсионного возраста.

Без предупреждения можно уйти с работы в случае, когда руководитель нарушает нормы трудового права, или если организация проходит процедуру ликвидации. Отработка в таких ситуациях не предусмотрена.

Если вы столкнулись с несправедливостью в трудовых отношениях с работодателем, требующего отработки без наличия законных оснований, обратитесь за правовой поддержкой к нашим опытным юристам. Они помогут вам разобраться в законности произошедшей ситуации и подготовят документы для суда. Позвоните по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи, наши специалисты проконсультируют вас в краткие сроки.

Отработка при увольнении пенсионера \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отработка при увольнении пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая требования обоснованными, до окончания срока, установленного ученическим договором, ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин. Следовательно, в силу ст. 249 ТК РФ он обязан возместить расходы бывшего работодателя на свое обучение пропорционально отработанному времени. Довод ответчика о том, что увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию является уважительной причиной расторжения трудового договора, суд отклонил, т.к. последний, будучи пенсионером, заключая и подписывая условия трудового договора, ученического договора, осознавал последствия его расторжения и взял на себя обязанность по возмещению расходов на обучение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отработка при увольнении пенсионера

Нормативные акты: Отработка при увольнении пенсионера

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволиться без отработки работающему пенсионеру

1. Я пенсионер из ФСИН. Работаю на другой работе! Могу ли я уволиться без отработки?

1.1. Добрый день!
Если сумеете договориться с работодателем.

2. Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?

2.1. Добрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.2. Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения.

3. Может-ли работающий пенсионер ветеран труда уволиться без двухнедельной отработки?

3.1. Здравствуйте. В данной ситуации в законе нет чтоб у вас были какие либо льготы для увольнения, но тут вы должны уведомить работодателя за две недели, работать вы не обязаны, можете взять отпуск решив это с руководителем, либо уйти на больничный.

4. Я медработник, работаю в поликлинике и нахожусь на пенсии по выслуге лет. Могу ли я уволиться без отработки по собственному желаю? Работодатель угрожает уголовной ответственностью в связи с увольнением во время коронавируса. Правомерно ли это, могу ли я уволиться без отработки, так как являюсь пенсионером?

4.1. Здравствуйте, Вика!
Работодатель говорит не по существу. Никакой уголовной ответственности за это не предусмотрено. Но в том же время, тот факт, что Вы пенсионер не дает Вам право уволиться без так называемой отработки.

4.2. Привлечь к уголовной ответственности работодатель Вас не может.
Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

5. Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель заявил о необходимости двухнедельной отработки. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Если да, то Какие статьи ТК это регулируют?

5.1. Неправильно вас сказали. Единственное, вы уже находились на пенсии или сейчас хотите уволиться, в связи с выходом на пенсию?
С уважением.

5.2. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее >>>

6. Как уволиться без отработки пенсионеру в связи эпидемией. Работаю в поликлинике в гардеробе. [email protected]

6.1. Только по соглашению сторон, если вторая сторона против, то придется отрабатывать.

6.2. 1. Уйти в отпуск с последующим увольнением (в оплачиваемый или за свой счет).

2. Взять больничный и одновременно направить заявление на увольнение.

3. По соглашению сторон.

4. Найти уважительную причину вроде переезда в другую местность.

7. Я пенсионер МВД работаю сторожем ООО»Псковнефтепродукт» и хочу уволиться без отработки 14 дней. Как это можно сделать?

7.1. Как всем пенсионерам в соответствии с ТК РФ — написать заявление за 3 дня и уволиться.

8. Я пенсионер МВД работаю на предприятии у меня неиспользованный отпуск за 2018 и за 2020 могули я уволиться без отработки двух недель. График работы три выходных два в день один в ночь.

8.1. Формально — наличие указанных в вопросе обстоятельств не дает для этого оснований. Но, например, указание какого-либо основания по абзацу 3 ст. 80 ТК РФ — уже дает.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

8.2. Здравствуйте.
Неиспользованный отпуск никак не влияет на срок предупреждения работодателя об увольнении. Если только Вы не хотите использовать этот отпуск с последующим увольнением.
Тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска за 2018 год с последующим увольнением, ст.127 ТК РФ.

9. Я пенсионер, работаю (на пенсию ушёл из другой организации), в данный момент нахожусь на больничном (проблемы со спиной), как уволиться по собственному желанию без отработки, на что обратить внимание, на какую статью ТК сослаться, может на здоровье (если, конечно, возможно)?

9.1. Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и время больничного входит в этот срок. Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения. » Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

10. Я работающий пенсионер. Нахожусь в очередном отпуске, который частично дан вперёд. В связи с конфликтом с руководством меня вынуждают уволиться и выплатить компенсацию за авансом предоставленный отпуск. Могу ли я уволиться без отработки (т.к. являюсь пенсионером) и должна ли я предприятию деньги за отпуск?

10.1. Отработки не существует, это неточное высказывание.
В законе есть только срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Поэтому вы вправе подать заявление во время отпуска и попросить вас уволить после его завершения. В этой ситуации срок предупреждения будет соблюден, поскольку в законе нет норм об исключении отпуска или болезни из срока предупреждения.

При выходе на пенсию можно увольняться без предупреждения.
Но выходом на пенсию чаще считывают не любое увольнение пенсионера, а только первое увольнение после получения права на пенсию.
Иначе в законе было бы предусмотрено просто увольнение пенсионеров. Но в законе указан именно «выход на пенсию», что может порождать разное толкование, в том числе не в пользу работников.

11. Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки. Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,

11.1. Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели. В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.
Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию.

12. Работающий пенсионер. На пенсии не работала 3 месяца, затем устроилась. Как уволиться без отработки, максимум 3 дня. 31.08.19 подаю заявление, как правильно написать его?

12.1. Напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

13. Я пенсионер работающий. Хочу уволиться без отработки. Работодатель говорит, что у меня нет такого права. На какой закон или комментарии можно сослаться.

13.1. Здравствуйте! Можно сослаться на Трудовой кодекс. В заявлении на увольнение напишите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

14. Дело в следующем: я являюсь пенсионером с 2015 года, но продолжаю работать. Хочу уволиться. Могу ли я это сделать без отработки? Если да, то на какие нормы закона я могу сослаться?

14.1. Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

15. Я являюсь пенсионером МВД, сейчас работаю в гражданской организации, могу ли я уволиться без отработки 2 недель,

15.1. Да, у Вас как у пенсионера независимо от категории при работе в гражданской организации — есть такое право…

16. Я работающий пенсионер. Хочу срочно уволиться. Могу ли уволиться без отработки двух недель.

16.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

17. Я являюсь пенсионером МВД, сейчас работаю в гражданской организации, могу ли я уволиться без отработки 2 недель,

17.1. Добрый день, Виталий.

Только по согласованию с директором.

А так больничный никто не отменял, если не хотите работать.

18. У нас работает военный пенсионер, (устраивался на работу будучи пенсионером) хочет уволиться без отработки. Имеет ли он такое право в соотв. Со статья 80. часть 3

18.1. Понятия отработки при увольнении по собственному желанию нет, есть порядок уведомления согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

19. Я работающий пенсионер. Вышла на пенсию в январе 2017 года. В июле 2018 уволилась по соглашению сторон. Могу я сейчас написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (без отработки).

19.1. Если вы поступали на работу уже будучи пенсионером (находясь на пенсии), то такого юридического факта как выход на пенсию не имеет места. Если трудовой договор был заключен до выхода на пенсию, то вы вправе расторгнуть его в любой момент после выхода на пенсию по собственному желанию, без отработки, указав причину — выход на пенсию. При это работодатель обязан уволить в указанный вами срок.

20. Я пенсионер, и работаю официально. Могу ли я уволиться с работы без отработки положенных 2 недель?

20.1. Доброе утро!
Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или если достигнуто соглашение с работодателем.
У работодателя есть обязанность уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

21. Я военный пенсионер. Работал на предприятии. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я уволиться без двух недельной отработки?

21.1. Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ две недели — это не срок отработки, а срок за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Но этот вопрос решается в индивидуальном порядке — работодатель может пойти навстречу и расторгнуть в удобную для вас дату.

22. Я пенсионер. Работая. Решил уволиться. Работодатель требует двух недельной отработки. Имеются ли нормативные документы уволиться без отработки.

22.1. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В любое время трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон, в порядке ст. 78 ТК РФ. 22.2. Закон, а именно ТК РФ, позволяет это сделать:

1) Если в период испытательного срока работник сообщит об этом работодателю в срок 3 дня.
2) Если у вас срочный трудовой договор и его срок закончился
3) Если невозможно продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

23. Вопрос такой: женщина, на пенсии, сейчас работаю, хочу уволиться. Как лучше уволиться, чтобы максимально быстро получить расчет: с отработкой или без отработки 2-х недель? Знаю, что по закону пенсионер не обязан отрабатывать.

23.1. Добрый день! Расчет производиться с Работником в день увольнения. Вы освобождены от уведомления Работодателя за 14 дней, но если Вы хотите уволиться более поздним числом, то Вам необходимо дату увольнения указать в заявлении. В любом случае, расчет производиться и выдача трудовой книжки в день увольнения.

23.2. Вы вправе уволиться без отработки по основанию » в связи с уходом на пенсию» Эта льгота предоставляется Вам однократно.
В последующем, если Вы вновь устроились и хотите уволиться, то Вы должны предупредить администрацию за две недели.
Если имеются обстоятельства, препятствующие продолжению Вами работы (болезнь, переезд, уход за больным членом семьи и т.д.), то Администрация обязана Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении.
Так же, уволиться без отработки, Вы можете по соглашению с администрацией (ст.ст.77; 80 ТК.)

24. Я пенсионер работающий, имею ли я право уволиться без отработки?

24.1. Если пенсия у Вас уже оформлена, то нет. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели (в особых случаях за месяц) до ухода. Имеют право уйти в срок по собственному желанию без предупреждения за 2 недели из организации работники, выходящие на пенсию на основании ст. 80 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

25. — я работающий пенсионер, если я захочу уволится… я могу уволится без отработки? С уважением Галина.

25.1. Здравствуйте. Нет, не можете. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поскольку Вы уже находитесь на пенсии, а не увольняетесь в связи с уходом на пенсию.

26. Работающий пенсионер, материально ответственный желает уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли он право уволиться без отработки одним днем?

26.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

27. Мой супруг военный пенсионер. Сейчас работает в коммерческой организации. Ему предложили работу в другом месте. Может ли он уволиться без отработки? Спасибо.

27.1. Все зависит только от воли его работодателя решит с отстоем значит так и будет надо было заранее за две недели решить увольнение.

27.2. Пусть супруг купит билет на поезд в другой регион и напишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию в связи с переездом.
В таком случае работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении
После увольнения билет можно сдать.

28. Я работающий пенсионер. В данный момент на больничном. Врач сказал что не меньше двух месяцев, может и больше. (перенёс инсульт). Могут меня уволить с предприятия, пока я на больничном. После больничного хочу уволиться без отработки.

28.1. Здравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного.

28.2. Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

29. Мне 54 года, и я на пенсии (бывший шахтёр).На данный момент работаю официально. Могу ли я уволится с работы без отработки? На пенсионеров это распространяется?

29.1. Да, согласно ст. 80 ТК РФ вы можете уволится с даты указанной в вашем заявлении с обязательным примечанием «в связи с выходом на пенсию».

29.2. Здравствуйте! Требование об отработке не распространяется на работников пенсионеров, увольнение будет с мотивировкой выход на пенсию.

29.3. Без предупреждения работодателя об увольнении за две недели как это предусмотрено ТК РФ, Вы можете уволиться при выходе на пенсию, затем Вы лишаетесь этого права. Но у Вас есть возможность согласовать дату увольнения с вашим работодателем, т.е. написать заявление об увольнении к примеру завтрашним числом, если Ваш работодатель подпишет заявление то соответственно Вас уволят этим числом. Так называемая «отработка» это право работодателя от которого он может отказаться.

29.4. Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, Если сотрудник выходит на пенсию, то отрабатывать 2 недели ему не нужно.

30. Я работающий пенсионер, хочу уволится с работы без отработки двух недель, это законно?

30.1. Здравствуйте.
Надо за 2 недели предупредить, так как Вы не выходите на пенсию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.2. Доброго времени суток. Без предварительного уведомления за две недели работодателя, работник может уволиться только с соглашением работодателя в соответствии статьи 80 Трудового кодекса.

Может ли уволиться без отработки пенсионер

1. Я пенсионер МВД имею ли я право уволиться без отработки из чопа.

1.1. Здравствуйте! Нет, вы обязаны отработать в соответствии со ст.80 ТК РФ.

2. Может ли рабочий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?

2.1. Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам!

2.2. Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.

3. Я пенсионер из ФСИН. Работаю на другой работе! Могу ли я уволиться без отработки?

3.1. Добрый день!
Если сумеете договориться с работодателем.

4. Скажите, может пенсионер или инвалид по зрению уволиться без отработки? Можно ли уволиться, подав заявление на увольнение через почту России или по электронной почте?

4.1. Здравствуйте Елена!
Пенсионер не должен отрабатывать 2 недели, если его увольнение связанно именно с выходом на пенсию. Такое право дается 1 раз.
Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление, т.е. отработать придется.

5. Я медработник, работаю в поликлинике и нахожусь на пенсии по выслуге лет. Могу ли я уволиться без отработки по собственному желаю? Работодатель угрожает уголовной ответственностью в связи с увольнением во время коронавируса. Правомерно ли это, могу ли я уволиться без отработки, так как являюсь пенсионером?

5.1. Здравствуйте, Вика!
Работодатель говорит не по существу. Никакой уголовной ответственности за это не предусмотрено. Но в том же время, тот факт, что Вы пенсионер не дает Вам право уволиться без так называемой отработки.

5.2. Привлечь к уголовной ответственности работодатель Вас не может.
Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

6. Работающий пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель заявил о необходимости двухнедельной отработки. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Если да, то Какие статьи ТК это регулируют?

6.1. Неправильно вас сказали. Единственное, вы уже находились на пенсии или сейчас хотите уволиться, в связи с выходом на пенсию?
С уважением.

6.2. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Подробнее >>>

7. Я являюсь военным пенсионером, есть ли какая нибудь возможность уволиться без отработки.

7.1. Здравствуйте! Есть, три способа существует.

7.2. Добрый день, Владимир! Есть, если Вы первый раз (при выходе на пенсию) увольнялись с отработкой, т.е. законом предоставляется такое право единожды.

8. Я работающий пенсионер. Нахожусь в очередном отпуске, который частично дан вперёд. В связи с конфликтом с руководством меня вынуждают уволиться и выплатить компенсацию за авансом предоставленный отпуск. Могу ли я уволиться без отработки (т.к. являюсь пенсионером) и должна ли я предприятию деньги за отпуск?

8.1. Отработки не существует, это неточное высказывание.
В законе есть только срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Поэтому вы вправе подать заявление во время отпуска и попросить вас уволить после его завершения. В этой ситуации срок предупреждения будет соблюден, поскольку в законе нет норм об исключении отпуска или болезни из срока предупреждения.

При выходе на пенсию можно увольняться без предупреждения.
Но выходом на пенсию чаще считывают не любое увольнение пенсионера, а только первое увольнение после получения права на пенсию.
Иначе в законе было бы предусмотрено просто увольнение пенсионеров. Но в законе указан именно «выход на пенсию», что может порождать разное толкование, в том числе не в пользу работников.

9. Я учитель пенсионер хочу уволиться без отработки с 9.01. 2020 г. Могут ли мне отказать и как правильно написать заявление.

9.1. Пишите заявление об увольнении связи с выходом на пенсию, ст.80 ТК РФ,Закон позволяет уволиться Вам без отработки 14 дней.

10. Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?

10.1. Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

11. Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки. Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,

11.1. Здравствуйте Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели. В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.
Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию.

12. Являюсь пенсионером МВД возраст 50 лет. На пенсии устроился на работу по трудовому договору, где проработал 4 года. Имею ли я право уволиться без 2 х недельной отработки?

12.1. Здравствуйте, Сергей
К сожалению, Вы не можете. Без уведомления работодателя за две недели об увольнении можно уволиться только в связи с выходом на пенсию. Если вы, являясь уже пенсионером работали по трудовому договору, то для вас общее правило увольнения по собственному желанию.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего наилучшего. Всегда боритесь за свои права.

Прошу оценить ответ без звезд)

13. Дело в следующем: я являюсь пенсионером с 2015 года, но продолжаю работать. Хочу уволиться. Могу ли я это сделать без отработки? Если да, то на какие нормы закона я могу сослаться?

13.1. Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

14. Я являюсь пенсионером МВД, сейчас работаю в гражданской организации, могу ли я уволиться без отработки 2 недель,

14.1. Да, у Вас как у пенсионера независимо от категории при работе в гражданской организации — есть такое право…

15. Я работающий военный пенсионер. Имею ли я право уволиться без отработки?

15.1. Добрый день! Нет, Вы должны отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

15.2. Здравствуйте, Ваш статус не даёт Вам без согласия работодателя права на увольнение до истечения срока соответствующего предупреждения.

16. Я работающий пенсионер. Хочу срочно уволиться. Могу ли уволиться без отработки двух недель.

16.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

17. Я являюсь пенсионером МВД, сейчас работаю в гражданской организации, могу ли я уволиться без отработки 2 недель,

17.1. Добрый день, Виталий.

Только по согласованию с директором.

А так больничный никто не отменял, если не хотите работать.

18. Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?

18.1. Да конечно это возможно. Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

19. У нас работает военный пенсионер, (устраивался на работу будучи пенсионером) хочет уволиться без отработки. Имеет ли он такое право в соотв. Со статья 80. часть 3

19.1. Понятия отработки при увольнении по собственному желанию нет, есть порядок уведомления согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

20. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели. И как я это статья в трудовом кодексе.

20.1. Можно не отрабатывать, если в заявлении на увольнение указать что увольняется в связи с выходом на пенсию. Это можно сделать только 1 раз.
ст. 80 Трудового кодекса РФ. 20.2. Отработки вообще не существует.

Пенсионер как и все остальные предупреждает об увольнении за 14 дней.

21. Могу ли я (Пенсионер) уволиться без отработки по собственному желанию?

21.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Для пенсионеров действуют общие условия ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

22. Можно ли уволиться без отработки 2 недель в ООО если я военный пенсионер и есть брат инвалид 3 группы проживающий отдельно я за ним ухаживаю (справок от медиков о необх. Ухода не брал)

22.1. Здравствуйте! Можно, но укажите данные обстоятельства в свое заявлении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

23. Я являюсь пенсионером ГУФСИН устроился на работу могу ли я уволится без отработки.

23.1. Здравствуйте! По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении равному 14 дням (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если Ваш работодатель не возражает, то конечно можете.

24. Могу ли я уволился по собственному желанию без отработки двух недельного срока, являясь пенсионером МВД?

24.1. Можете уволиться без отработки, раз Вы пенсионер.

25. Я пенсионер МВД, ветеран труда, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель?

25.1. Здравствуйте! Да вы можете уволиться без 2 недельной отработки, так как выходите на пенсию. ТК РФ Статья 80.

26. Я пенсионер, и работаю официально. Могу ли я уволиться с работы без отработки положенных 2 недель?

26.1. Доброе утро!
Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или если достигнуто соглашение с работодателем.
У работодателя есть обязанность уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

27. Я военный пенсионер. Работал на предприятии. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я уволиться без двух недельной отработки?

27.1. Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ две недели — это не срок отработки, а срок за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Но этот вопрос решается в индивидуальном порядке — работодатель может пойти навстречу и расторгнуть в удобную для вас дату.

28. Я пенсионер. Работая. Решил уволиться. Работодатель требует двух недельной отработки. Имеются ли нормативные документы уволиться без отработки.

28.1. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В любое время трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон, в порядке ст. 78 ТК РФ. 28.2. Закон, а именно ТК РФ, позволяет это сделать:

1) Если в период испытательного срока работник сообщит об этом работодателю в срок 3 дня.
2) Если у вас срочный трудовой договор и его срок закончился
3) Если невозможно продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

29. Может-ли работающий пенсионер ветеран труда уволиться без двухнедельной отработки?

29.1. Здравствуйте. В данной ситуации в законе нет чтоб у вас были какие либо льготы для увольнения, но тут вы должны уведомить работодателя за две недели, работать вы не обязаны, можете взять отпуск решив это с руководителем, либо уйти на больничный.

30. Скажите пожалуйста, имею ли я право уволиться без отработки за 1 день как пенсионер, но льготный с 50 лет? И имею ли я право состоять на бирже труда с получением пособия? Спасибо.

30.1. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Состоять на бирже труда с получением пособия НЕ можете
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»

Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

Справедливых причин для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, он должен иметь вескую причину для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий найма. Например:

• постоянно отсутствуют работы
• плохая дисциплина
• злоупотребление наркотиками или алкоголем
• кража или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность выполнять свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не работаете в соответствии с требуемыми стандартами или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:

• вы не успеваете за технологическими изменениями в своей работе
• ты не можешь ладить со своими коллегами
• длительное или хроническое заболевание лишает вас возможности выполнять свою работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы.Если вы работаете плохо, вас обычно следует предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить ее до того, как будут предприняты какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно или длительное время болеете, ваш работодатель, как правило, должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, действительно ли работа вызывает у вас недомогание и нужно ли ее сменить.

Вас все равно могут уволить, если вы заболели.

Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени на восстановление после болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

• сколько времени потребуется на восстановление
• , насколько точно вы выздоровеете (при некоторых заболеваниях, например, переломах костей, ясно, сколько времени это займет, но при чем-то вроде стресса это может быть неопределенным)
• как легко получить прикрытие для работы
• можно ли сохранить работу открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительное заболевание), ваш работодатель обязан по закону попытаться решить эту проблему.Они должны внести «разумные изменения» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение по причине инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Резервирование

Избыточность — это увольнение с работы по причине того, что ваш работодатель должен сократить штат. Причины могут включать:

• Новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
• вакансии, на которую вы были наняты, больше не существует
• Необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
• предприятие закрывается или перемещается

Если вас увольняют по сокращению штатов, то ваш работодатель несет перед вами несколько обязанностей по обеспечению справедливого отношения к вам.

Законодательное ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если, продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель и лишитесь водительских прав. Ожидается, что ваш работодатель постарается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

• лишение свободы
• неразрешимый конфликт между вами и вашим коллегой
• , если предприятие переезжает в другое место, или если оно переходит в собственность, и вас невозможно принять на работу по экономическим, техническим или организационным причинам
• необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая изменяет ваши условия найма

Вы можете быть уволены по возрасту только в том случае, если это может быть объективно оправдано.Такие дела о принудительном выходе на пенсию, скорее всего, будут рассматриваться промышленными трибуналами под заголовком «какая-либо другая существенная причина».

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

,

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

• каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
• , как долго вы проработали на своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
• , указано ли в законе, что причина вашего увольнения является несправедливой

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть на 3 месяца меньше рабочего дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Свяжитесь с ближайшим отделением Citizens Advice, если вам понадобится помощь.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

• закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
• отказал вам в продлении срочного контракта
• сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
• уволил вас за забастовку
• мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

• приостановлено
• ушел в отставку по выбору

Обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice, если вы уволились по одной из следующих причин:

• вас вынудили подать уведомление
• ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самозанятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и сотрудников, работающих по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

• самозанятые
• работник агентства или классифицируется как «работник»
• сотрудник полиции или в вооруженных силах
• зарегистрированный докер
• работа за границей или в иностранном правительстве
• долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания — если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», поэтому ему не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы думаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решили не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.

• «автоматически несправедливая» причина
• дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение — например, если:

• причины написаны юридическим языком
• объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

• не предоставлю вам в течение 2 недель с момента запроса
• отказать вам в предоставлении

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы никуда не денетесь.

Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:

• беременны или находятся в декрете
• запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
• принял меры по проблеме здоровья и безопасности
• работал в магазине или букмекерской конторе и отказался работать в воскресенье
• являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
• сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

• бизнес передан другому работодателю
• вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминацией

• беременных или в декрете
• из определенной расы, этнической принадлежности или страны
• в браке или в гражданском браке
• мужчина или женщина
• отключен
• лесбиянки, геи, бисексуалы
• трансгендеры
• исповедуют определенную религию или набор убеждений
• старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящей причиной автоматически может быть несправедливость или дискриминация, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший к вам Службу поддержки граждан.

Если вы считаете, что вас уволили из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение — неважно, сколько вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, — это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декрете.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

• вас уволили, и для вас нет альтернативной работы
• вы находитесь в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
• вы нарушили договор — например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вы должны проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после того, как вы вернетесь на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это справедливо.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые «потенциально справедливы». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

• вы не можете выполнять свою работу — например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
• вы вели себя плохо — это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
• есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на — обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
• ваша роль избыточна — вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
• из «другой существенной причины» — это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черное и белое — будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

• , обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
• , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
• , если ваш работодатель следовал справедливой процедуре для расследования любых проблем и выбора, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубый проступок, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Нет ничего необычного в том, что работодатель увольняет кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вам следует действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Оспорить свое увольнение — Гражданский совет

Есть два способа оспорить свое увольнение:

• подача апелляции через апелляцию вашего работодателя
• подача иска в суд по трудовым спорам — если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем подавать апелляцию к своему работодателю, вам нужно хорошенько подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу. Для большинства людей как можно скорее найти новую работу — лучший способ избежать увольнения — узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Если вы собираетесь оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам отдел по работе с гражданами — консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.

Обжалование увольнения у работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, например, дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать наедине с работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.

Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально подать апелляцию на свое увольнение. Проверьте свою интранет или руководство для персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.

Начните подавать апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать в суд.Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» — его необходимо начать в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.

Получить помощь от Acas и «раннее примирение»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.

Они посмотрят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее — даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas по раннему согласованию, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.

Принятие решения о подаче иска в суд

Суд над вашим работодателем — это последний способ обжаловать свое увольнение.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.

Перед предъявлением претензии необходимо иметь:

• уже уведомили Acas
• получил сертификат досрочного примирения от Acas

Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основываться на вашей еженедельной оплате.

Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение увольнять вас разумным, а не агрессивным.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы думаете о подаче иска.

Вы должны будете предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.

Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.

,

Несправедливое увольнение | Главный сайт FWC

Коронавирус (COVID-19) и дела о несправедливых увольнениях

Текущая ситуация с коронавирусом (COVID-19) влияет на то, как мы решаем дела о несправедливых увольнениях.

В течение этого времени вы все еще можете подать заявление об увольнении.

В целях безопасности мы закрыли наши прилавки. Мы больше не принимаем заявки лично или по почте. . Мы просим вас:

Если у вас возникли проблемы с подачей заявления, позвоните нам по телефону 1300 799 675.

Срок подачи заявок — 21 день.

Если вы вовлечены в дело о несправедливом увольнении, которое уже ведется, оно будет продолжено. Мы изо всех сил стараемся помочь разрешить дела как можно быстрее, но наша деятельность пострадала, как и все рабочие места в Австралии.

Вы можете обнаружить, что рассмотрение вашего дела занимает больше времени, чем обычно. Также вполне вероятно, что, если ваше дело не может быть разрешено путем согласования по телефону, любое слушание или конференция будут проводиться по телефону или в режиме видеоконференции.Это означает, что мы можем рассматривать ваше дело целиком без вашего участия в Комиссии.

Подробнее об этих изменениях читайте в наших полных обновлениях и советах по коронавирусу (COVID-19).

Введение

Лицо уволено с работы, когда:

• уволены с работы по инициативе работодателя, или
• они уволились с работы, но отставка была вызвана действиями работодателя.

Если вас уволили с работы, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому труду в соответствии с законами о несправедливом увольнении или общих защитных законах об увольнении. Заявления в соответствии с этими законами должны быть получены Комиссией по добросовестному труду в течение 21 дня, с момента вступления в силу вашего увольнения.

Чтобы понять основные различия между этими приложениями и решить, подходит ли одно из этих приложений для вас, см. Страницу увольнения.

Если вы имеете право, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому труду в соответствии с законами о несправедливом увольнении или общих защитных законах об увольнении:

Консультации на рабочем месте

Комиссия запустила консультационную службу на рабочем месте, чтобы предоставить доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, в том числе работодателям малого бизнеса, которые обращаются за консультацией по трудовому праву.

Узнайте больше, посетив нашу страницу Где получить юридическую консультацию.

Что такое несправедливое увольнение?

Если вас несправедливо уволил или уволил ваш работодатель, или вы были вынуждены уйти в отставку из-за того, что сделал ваш работодатель, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому трудоустройству о восстановлении на работе (возвращении на работу) или компенсации.Это называется заявлением о несправедливом увольнении.

Ваше увольнение может считаться несправедливым, если:

• Вас уволили, а
• ваше увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным, а
• ваше увольнение не было случаем настоящего увольнения, а
• , если вы работали в малом бизнесе, ваше увольнение не соответствовало Кодексу об увольнении в рамках справедливости в малом бизнесе.

Важно понимать, что Комиссия не будет расследовать обстоятельства вашего увольнения.Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении и будет проведено слушание, вам нужно будет предоставить Комиссии доказательства того, что ваше увольнение было несправедливым.

Только член комиссии может официально решить, было ли ваше увольнение несправедливым.

Кто может подать заявку?

Комиссия по справедливому труду ограничена законом в отношении исков о несправедливом увольнении, которые она может рассматривать — это называется ее «юрисдикцией».

Для подачи заявки необходимо:

• подать заявление в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения
• подпадать под действие национальной системы отношений на рабочем месте
• — уволенный сотрудник,
—
• соответствуют критериям приемлемости, включая минимальный стаж.

Работодатель может подать судебное возражение (PDF), если он считает, что его уволенный сотрудник не подпадает под юрисдикцию Комиссии. Это означает, что работодатель заявляет, что Комиссия не имеет полномочий рассматривать претензию. Если возражение будет поддержано, иск о несправедливом увольнении будет отклонен. Чтобы узнать больше, посмотрите наше видео Что такое слушания по юрисдикции ?.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на подачу заявления, пройдите нашу викторину по вопросу о праве на недобросовестное увольнение.

Определение малого бизнеса

Закон о справедливой работе 2009 года определяет малый бизнес как бизнес с менее чем 15 сотрудниками .

Рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников (включая временный персонал), которые нанимаются на регулярной и систематической основе.

Перейдите к справочнику по несправедливым увольнениям, чтобы узнать больше об определении регулярной и систематической работы.

Если вы получили уведомление от Комиссии по справедливому труду о заявлении о несправедливом увольнении (несправедливое прекращение или увольнение), это означает:

1. Кто-то считает, что вы или ваша компания уволились несправедливо.
2. Подав заявление в Комиссию, они возбудили против вас судебный иск, требуя средства правовой защиты от предполагаемого несправедливого увольнения. Ни решения, ни результата пока не принято.
3. Вы имеете право ответить на заявку, используя правильные формы, в том числе объяснив, почему вы можете возражать против заявки. Комиссия нуждается в этой информации для продвижения (или, при необходимости, закрытия) заявки.
4. Обычно вам или вашей компании дается время и дата для примирительной конференции — это добровольный процесс, когда сотрудники Комиссии пытаются помочь обеим сторонам разрешить спор без необходимости более формального слушания перед членом Комиссии.Мировые посредники не принимают решений по существу заявления.
5. Если проблема не может быть решена путем примирения, заявление будет отправлено члену комиссии для принятия решения.

Если вы считаете, что ваша работа закончилась несправедливо (вы были уволены или ваша работа была уволена несправедливо):

1. Вы можете возбудить судебный иск против своего работодателя, обратившись в Комиссию по справедливому труду, используя правильную форму и заплатив вознаграждение.
2. Комиссия отправит копию вашего заявления вашему бывшему работодателю, и он получит возможность ответить на ваше заявление.
3. Обычно вам дается время и дата для примирительной конференции — это добровольный процесс, когда сотрудники Комиссии пытаются помочь обеим сторонам разрешить спор без необходимости более формального слушания перед членом Комиссии. Мировые посредники не принимают решений по существу заявления.
4. Если проблема не может быть решена путем примирения, заявление будет отправлено члену комиссии для принятия решения.
5. Если заявление отправляется члену Комиссии для слушания, средства правовой защиты, которые Комиссия может назначить, ограничены законом (Закон о справедливой работе 2009 г. ) и могут включать:
   • восстановление на работе (возвращение на работу)
   • компенсация (не может быть более 26 недель заработной платы и не может включать компенсацию за шок, травму или унижение)
   • нефинансовых средств защиты (например, письменное заявление о предоставлении услуг).

.