по состоянию здоровья, за свой счет, по вредности, отпуск без содержания
Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.
Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком. Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?
Что говорит законодательство?
Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой. Такие правила действуют для одноплодной беременности.
Досрочный декрет
Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:
- Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
- В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
- При ожидании нескольких детей.
- Если сотрудница готова взять дни за свой счет.
Выход в декрет за месяц до положенного срока
Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.
Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.
Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.
Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья
Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный. Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.
Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.
В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.
Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.
Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.
Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон
Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет. Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.
Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.
Многоплодная беременность
С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.
Заключение
Таким образом, официально уйти в отпуск по беременности и родам можно по нескольким основаниям. Вместе с тем лишь одно из них четко прописано в законодательстве. Если такой вариант отпадает, то можно воспользоваться другими возможностями, которые успешно применяются множеством беременных сотрудниц.
Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?
Вопрос о том, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока, часто волнует беременных женщин. Закон позволяет это сделать, но необходимо обладать соответствующими медицинскими показаниями. Одного желания будет недостаточно. Поэтому стоит рассмотреть все особенности оформления декрета досрочно подробнее.
Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?
Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них.
Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности. Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.
Дополнительно есть возможность написать заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Это тоже позволит продлить время нахождения дома.
Основания для досрочного выхода
Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.
Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:
Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.
Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.
По состоянию здоровья
Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.
Однако это не декретный отпуск. То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.
Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного. Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку. Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя.
Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода. Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
У женщины нет возможности уйти раньше в декрет по своему желанию или при наличии тяжелых условий труда. В этом случае допускается оформление листков нетрудоспособности и их пролонгация по мере необходимости.
При многоплодной беременности
Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.
Медики утверждают, что беременным женщинам сложнее вынашивать детей при многоплодии. Они больше нуждаются в покое.- получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
- предоставить ее работодателю;
- выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.
Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.
По согласию сторон
Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.
Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:
- предмет договора;
- наименование сторон;
- права и обязанности;
- реквизиты сторон.
Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.
Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:
Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое. Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами.
Любые варианты не являются декретным отпуском по своей природе. Юридически речь идет о разных понятиях: административные дни, соглашение о предоставлении дополнительного отдыха и непосредственно о декрете.Как уйти с работы раньше срока?
Требуется предпринять следующие действия:
- получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
- передать документы работодателю;
- написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
- если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.
Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.
Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.
Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период. На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.
Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
при каких условиях отпуск по беременности и родам начинается до 30 недель, в том числе по состоянию здоровья
Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.
При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.
Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.
Когда положен отпуск по беременности и родам?
Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:
- начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
- начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
- начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.
Продолжительность декрета в таблице.
Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.
В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.
Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.
Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.
В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.
До 30 недель по состоянию здоровья
Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.
В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.
Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?
Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.
То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).
Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.
Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.
Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.
Полезное видео
Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше:
Выводы
Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.
Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.
Уйти в декрет раньше срока
2. С 2017 работала неофициально. 2 недели назад ушла в так называемый декрет, сейчас на 7 м месяце беременности. На учет встала на ранних сроках до 12 недель.
Хотела уточнить, положены ли мне какие-то выплаты по беременности и родам? И конкретно какие? Изучая список, кажется, что никаких совсем.
единовременное при рождении ребенка;
ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет в минимальном размере.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Интересует вопрос: могу ли я,находясь почти на 6 мес. беременности, взять оплачиваемый отпуск раньше срока и как это можно сделать? Отпуск мой длится 48 дней. По плану, он у меня начнется с 1 июня, а в декрет я должна уйти 31 мая. Буду благодарна за ответ.
3.1. Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Вам помог ответ?ДаНет
4. Вышла из декрета раньше срока, через полтора месяца пришлось вернуться в декрет, ушла 16 января, оплатили только за рабочие дни в январе, законно ли это?
4.1. Нет, должны оплатить все отработанное время. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Вернуться в декрет — это Ваше право, за его использование не должны ущемлять в других правах.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Могу ли я уйти в декрет на ранним сроке с последующим увольнением и будет ли он оплачиваться?
6.1. Добрый день.Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Устроилась на работу в детский сад, беременная, на раннем сроке, проработала до декретного отпуска, ушла в декрет, родила, сейчас скоро ребенку 3 года, скоро планирую выйти, но перед этим хотелось взять свой заработанный отпуск, а они говорят 1,6 года прошло не имею права, так ли это?)
7.1. Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от Вашего стажа работы.
Вам помог ответ?ДаНет
8. У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет? Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет.
8.1. Вам следует на основании ст 261 ТК РФ писать заявление своему работодателю о продлении действия срочного трудового договора до конца ваших родов Если вас уволят то к сожалению вы не сможете претендовать на пособие по уходу за ребенкомПосле родов вы конечно можете устроиться на работу, если у вас появится такая возможность
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете. У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты? Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник.
9.1. Вас уволят в том случае, когда основной работник выйдет на работу. Должны выплатить все причитающиеся социальные выплаты… Удачи…
Вам помог ответ?ДаНет
11. Пожалуйста сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет хочу выйти пораньше отработать полгода в потом опять уйти в декрет до окончания срока 3 лет, но у меня есть остатки отпуска я могу их взять перед уходом в декрет?
11.1. Здравствуйте. У вас не декретный отпуск (по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть использовать остатки отпуска можно. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго!Вам помог ответ?ДаНет
12. Какая документация необходима для ухода в декрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на декрет?
12.1. Доброго времени суток! Согласно закону на сроке 30 недель. Ст. 260 ТК., гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.Вам помог ответ?ДаНет
12.2.
Здравствуйте.
Для этого нужен больничный лист, который оформит Вам гинеколог, у которого Вы стоите на учете по беременности. Раньше никак не получится.
Вам помог ответ?ДаНет
12.3.
☼ Здравствуйте,
Конечно срок важен, в отпуск по беременности и родам можно уйти только в 30 недель, раньше уйти нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
12.4. Раньше можно в декретный отпуск выйти при многоплодной беременности. А обычно при 30 неделях. Если патология, например, будет, то Вас могут госпитализировать.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Мне 17 лет, официально работаю с 5 июня 2017 года, устроена на место декретницы. Сейчас узнала, что беременна, срок 1 неделя. Могу ли я уйти в декрет на работе? До этого раньше нигде не работала.
13.1. Доброго времени суток! Можете уйти в отпуск по беременности и родам у данного работодателя, если работник, на месте которого работаете, не приступит к работе.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Здравствуйте! Конечно, вы можете оформить отпуск по беременности и родам, а после этого отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам и всего хорошего!
Вам помог ответ?ДаНет
13.3.
Здравствуйте!
У Вас есть абсолютное право уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Время, в течение которого Вы работаете у данного работодателя, а также то, что ранее нигде не работали, правового значения в данном случае никакого не имеет.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет. Отпуск был запланирован на август 2017 года и с прошлого года осталось 5 дней не отгулянного отпуска. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки?
14.1. Добрый день!Да обязан.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. ЗдравствуйтеОплата отпуска осуществляется за 3 дня до его начала. Вы хоте в отпуск идти или компенсацию за отпуск получить? С работодателем вообще не общаетесь?
Всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я работаю официантом в отеле. Работаю официально. Сейчас на 4 ом месяце беременности. С какого срока можно уходить в декрет, и можно уйти раньше, в случае, если работодатель не может предоставить легкий труд? Постоянно на ногах, на бегу сложно работать.
16.1. Здравствуйте! Уходите вы с 7 месяца в декрет. Что касается уйти раньше, то вы можете уходить на больничные, если они требуются, такие отпуска оплачиваются.
Вам помог ответ?ДаНет
17. 3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.
17.1.
Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).
Вам помог ответ?ДаНет
18. Такая ситуация, я работала 2 года на декретной должности, через год я сама ушла в декрет. Через 1,5 года выходит основной работник и со мной расторгают договор, но предлагают новую штатную должность, с условием, что я выйду из декрета раньше срока. Я согласилась, меня снова приняли на работу на постоянное место. Могу ли я уйти в декрет, если ребенку 1,5 года или нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию?
18.1. Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет в любое время в пределах срока действия трудового договора.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Я ИП и у меня работает сотрудница, которая ушла в декрет и родила, ей было выплачено пособие от ФСС, о том что она встала в ранние сроки на учет и по беременности и родам, сейчас она требует справку для мужа (на работу), о том что мы ей не выплачивали ни каких пособий, должна ли я ей выдавать такую справку, если ей была выплата от ФСС?
19.1. Здравствуйте, она имеет ввиду единовременное пособие по рождении ребёнка, которое получает один из родителей ро месту работы. Но для его получения второй родитель должен предоставить справку о том, что по месту своей работы он такое пособие не получал. Так что справку надо выдать.
Вам помог ответ?ДаНет
19.2.
Добрый день,
Да, Вам нужно такую справку выдать, о том, что лично Вы и Ваше ИП ничего ей не выплачивало.
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли уйти в декрет раньше
2. Интересует вопрос: могу ли я,находясь почти на 6 мес. беременности, взять оплачиваемый отпуск раньше срока и как это можно сделать? Отпуск мой длится 48 дней. По плану, он у меня начнется с 1 июня, а в декрет я должна уйти 31 мая. Буду благодарна за ответ.
2.1. Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Вам помог ответ?ДаНет
3. Я отработала год и в отпуске так и не была еще. На данный момент я беременна и собираюсь в декрет. Можно ли мне уйти в декрет на месяц раньше?
3.1. Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).Вам помог ответ?ДаНет
4. Можно ли воспользоваться отпускными днями накопленными за 140 больничного листа по беременности, то есть добавить их к отпуску перед перед уходом в декрет добавить их,что б уйти раньше?
4.1. Добрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Можно ли водителю троллейбуса уйти на пенсию раньше. Входит ли туда декрет. У меня стаж включая декрет 13 лет. Когда я могу уйти на пенсию.
6.1.
Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. Ст.30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В специальный стаж для досрочного назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, начавшийся после 06.10.1992, не засчитывается.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Жена работает мантажшицей и приходится паять. Сейчас она беременна и так как работа вредная ей нельзя этим дышать. Другой работы начальник предложить не может. Можно ли уйти в декрет раньше времени?
7.1. Здравствуйте! Раньше времени уйти нельзя, т.к. отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Удачи Вам!
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Здравствуйте! Жена может уйти в отпуск, а работодатель обязан будет ей оплачивать средний заработок. Если ей откажут, то пишите жалобу в прокуратуру. Всего доброго!
Вам помог ответ?ДаНет
7.3. Врач должен выдать справку о том, что ваша жена беременна и по состоянию здоровья не может выполнять свои должностные обязанности, связанные ос вредными условиями труда. Работодатель должен перевести на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов. В случае отказа — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Разберутся и работодатель найдет место работы с легкими условиями труда. Вашу жену не имеют права направить в декретный отпуск раньше положенного срока. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я беременна, работаю учителем в школе на декретной должности, то есть, насколько я понимаю, по закону меня не могут уволить до тех пор, пока не выйдет из декрета учительница, на чьей должности я работаю (я рожу раньше, чем она выйдет из декрета). Сейчас в нашей школе увольняется учительница, должны ли меня взять в штат, то есть перевести на постоянную должность? Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.
8.1.
Доброго времени суток!
Нет, работодатель не обязан переводить Вас на другую должность, если Вы приняты на работу на место конкретного работника. Но вправе это сделать.
Удачи Вам и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.Здравствуйте, вам следует обратиться к начальству и написать заявление на освобождаемую должность, а также стоит и сказать, что вы беременны.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Я вышла на работу с декрета раньше, чем он закончился. Могу ли я уйти до хаживать декрет, если могу то будет ли какая то отработка или достаточно просто написать заявление и на следующий день можно идти.
9.1.
Здравствуйте
Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время.
Отработка не нужна.
или достаточно просто написать заявление и на следующий день можно идти.
ну уж так наверно не нужно? Лучше предупредить работодателя заранее.. зачем портить отношения с руководством.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Здравствуйте, Алена!Конечно. В любое время. Согласно ст.256 ТК Вы имеете право использовать данный вид отпуска полностью или по частям. За Вами сохраняется рабочее место, которое работодатель обязан предоставить Вам по первому Вашему требованию. Исключений из этого правила нет. Вы можете даже накануне подать заявление о прерывании отпуска по уходу и о выходе на работу, а на следующий день начать работать. Вы всегда можете опять уйти в отпуск, в любой день, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Всего доброго!
Вам помог ответ?ДаНет
11. Возможно ли при уходе в декрет кроме очередного отпуска взять еще и ранее не отгулянные? Для того что бы по раньше уйти в декрет. Работодатель обязан по ТК предоставить только очередной в обязательном порядке или все же можно все сложить и без так скажем разрешения начальства просто потребовать все эти дни?
11.1. Можете еще взять отпуск за очередной или предыдущий год.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Беременна. 5 недель. Трудоустроена официально. Работаю в общепите. Но тут то народу много, работаем, не присесть, то гости нахамят, да и рабочий день 14 часов. Можно ли как-то уйти в декрет пораньше?
12.1. Здравствуйте! Увы, нет. Но вы имеете право на легкий труд, работодатель обязан предоставить такую работу на время беременности.
Вам помог ответ?ДаНет
13. У меня двое детей, оба рождены через кесарево. Сейчас я беременна третьим ребёнком, работаю в магазине замом, целый день на ногах, очень устаю, можно ли уйти раньше в декрет и по каким показаниям?
13.1. Здравствуйте! Отпуск по Бир в 30 недель. Имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском непосредственно перед ним согласно ст.260 ТК РФ.Вам помог ответ?ДаНет
14. Я скоро уйду в декрет, и в д/саду, где я работаю заведующим хозяйством, мне говорят, что я должна сама найти мне замену и передать ей хозяйство. Раньше дела завхоза можно было передать заведующей д/садом, а теперь говорят что так нельзя. Правомерны ли их поведения?
14.1. По-моему, это какая-то ерунда. А Вы их спросите, на что, на какой нормативный акт они ссылаются, предлагая Вам сделать это.
Вам помог ответ?ДаНет
16. У меня 2 кредита в сбербанке, родился малыш.. ушла в декрет, возможности оплачивать уже нет. Можно ли заморозить на год. Так как я планирую выйти на работу не раньше, чем через год.
16.1. Нет, нельзя заморозить договор в одностороннем порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Попросите реструктуризацию долга в банке.
Вам помог ответ?ДаНет
16.3. Нет никаких заморозок. Не предусмотрено законом. Есть — обязанность исполнять обязательство надлежащим образом. Ст. 309-310 ГК РФ.Все вопросы решайте с банком. Реструктуризацию просите в письменном виде. Правда, вряд ли что получится. Но хоть доказательства попытки найти выход будут.
Всего доброго.
Вам помог ответ?ДаНет
17. У меня с 1 июля начинается отпуск а со 2 июля я ухожу в декрет как мне лучше поступить? Можно ли раньше уйти в отпуск?
17.1. Да вам обязаны предоставить основной отпуск перед уходом в отпуск перед отпуском по беременности и родам по вашему заявлению.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Работаю на предприятии с июля 2013 г. В декрет идти в мае. Часто бываю на б/листе (сложная беременность). В связи с чем начались издевательства коллектива и начальницы. Могу ли я раньше уйти в декрет? Отпуск мне положен 2 недели, т.к не отработала полный год. Или можно взять 28 дней? Если да, то на каком основании? Заранее спасибо. Жду ответа.
18.1. Алёна, статьей 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Вы можете независимо от графика отпусков воспользоваться правом на очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Слышала что можно уйти в декрет со 2 месяца беременности. У меня работа на ногах и связанна с компьютером, врачи ставят диагноз-низкое прилежание плода и отслойка плодного яйца. Могу ли я по этим показаниям уйти в декрет раньше положенного срока? Заранее спасибо за ответ!
19.1. В декрет, нет, срок декретного отпуска строго определен законом, а вот перевестись на легкий труд по Вашему заявлению и справкой с ЖК, обязаны.
Вам помог ответ?ДаНет
Декрет раньше 30 недель — 41 советов адвокатов и юристов
2. Я бы хотела знать считается ли работа воспитателя тяжелой вредной при беременности и есть ли способ уйти в декрет раньше 30 недель?
2.1. Добрый день! Нет.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Законом это не предусмотрено, согласно ст. 254 ТК — врач может дать справку, что работа воспитателя вам противопоказана по состоянию здоровья. (например у вас повышается давление и т.д.) вам обязаны предоставить легкий труд.Вам помог ответ?ДаНет
3. 3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.
3.1.
Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).
Вам помог ответ?ДаНет
4. У меня 3 беременность,2 беременности были не доношены, на 30-31 неделя и 36 недель, имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель. Спасибо!
4.1. Олеся Владимировна!В декретный отпуск Вы вправе уйти на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением при наступлении срока декретного отпуска.
Вместе с тем, Вы вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск до наступления декретного отпуска, а затем уйти в декретный отпуск (рассчитать этот период будет не сложно, согласуйте с врачом-гинекологом, который Вас наблюдает)
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С наступающим Новым годом! Берегите себя!
Вам помог ответ?ДаНет
6. Пожалуйста могу ли я уйти раньше в декрет раньше 30 недель если моя работа является физической, я администратор сауны, и две сауны убираю сама (мою полы, убираю сауны после посещения клиентов) и график работы с 12 дня до 6 утра, даже ранее до беременности порой падаю с ног.
6.1. Здравствуйте! По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам легкий труд.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Мне в декрет с 12.11.12 г, сейчас ровно 6, 5 месяцев. Я работаю воспитателем в школе, мне очень тяжело дорабатывать, постоянно болею простудными заболеваниями, могут ли меня отправить в декрет раньше 30 недель?
7.1. Мы не медики, но полагаю, что по медицинским показаниям это возможно.Другой вопрос, что у вас есть ЗАКОННОЕ право уйти в очередной отпуск.
ТК РФ — Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
Как уйти в декрет раньше
2. Приветствую!
На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?
2.1. Здравствуйте! Уйти в декрет раньше 30 недель можно только на основании больничного листа, выданного врачом, у которого ведется беременность.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Елена, добрый день!Декрет — это больничный лист, при обычной беременности 70 дней до родов, при многоплодной за 84 дня можно уйти на больничный. Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных.
Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ?ДаНет
3. Беременна. Осталось 3 месяца до декрета. Как уйти в декрет сейчас раньше 30 недель.
3.1. Только по больничному.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Это не возможно. Вы можете перед декретом пойти в ежегодный отпуск, даже если Вы уже один отпуск отгуляли в этом году (ст. 260 ТК РФ).Вам помог ответ?ДаНет
4. С 2017 работала неофициально. 2 недели назад ушла в так называемый декрет, сейчас на 7 м месяце беременности. На учет встала на ранних сроках до 12 недель.
Хотела уточнить, положены ли мне какие-то выплаты по беременности и родам? И конкретно какие? Изучая список, кажется, что никаких совсем.
единовременное при рождении ребенка;
ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет в минимальном размере.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я вышла из декрета на работу раньше. Но фирму продали и пришлось уволиться. Моему ребенку на данный момент 2,2 года могу ли я уйти в декрет, через какую инстанцию оформлять и буду ли я что-либо получать какое нибудь пособие на ребенка?
6.1. Нет, конечно — Вы более не состоите в трудовых отношениях, чтобы могли оформит отпуск на работе.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
7.1.
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска
Вам помог ответ?ДаНет
8. У меня мама живёт в Казахстане, но ей скоро на пенсию и хочет перебраться ко мне в Россию чтоб уйти раньше на пенсию. У неё стаю с 1985 по 1988 учёба, затем пошла работать по профессии на химзавод с 1988 по 1993 ушла в декрет. Вопрос состоит в том сможет ли она уйти на пенсию по вредности? Заранее благодарю.
8.1. Добрый вечер, Ирина! К сожалению, нет, т.к. у нее только 5 с лишним лет вредного стажа.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Интересует вопрос: могу ли я,находясь почти на 6 мес. беременности, взять оплачиваемый отпуск раньше срока и как это можно сделать? Отпуск мой длится 48 дней. По плану, он у меня начнется с 1 июня, а в декрет я должна уйти 31 мая. Буду благодарна за ответ.
9.1. Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Вам помог ответ?ДаНет
11. Вышла на работу раньше из декретного отпуска. На работе постоянно попрекает что часто хожу на больничный, могу ли я снова уйти в декрет и могут ли мне отказать?
11.1. Можете уйти в отпуск в любое время, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован работником по частям.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Ушла в декрет с 8 ноября 2019 г., пособие по больничному по БИР получила по МРОТ, т.к. не предоставила справку 182 н за последние 2 года. Возможен ли перерасчет по больничному, и могу ли я предоставить справку 182 н за более ранний период (2016-2017 гг.), т.к. доход был гораздо выше?
12.1.
Здравствуйте!
Вы можете смело предоставлять справку формы 182 н после расчета больничного по Бир (ст.15 Федерального закона от 29.12. 2006 г. № 255-ФЗ). Если сумма к уплате увеличится, Вам обязаны будут пересчитать и выплатить остатки больничного в связи с перерасчетом.
Это прописано законом.
Для расчета больничного по Бир, открытого в 2019 году, будут учитываться доходы 2017-2018 гг.
Доходы за 2016 год могут быть приняты для расчета, только в том случае, если в 2017-2018 гг. у Вас уже был больничные по рождению старшего ребенка.
Если в 2017-2018 гг. Вы не были на больничном по Бир, то расчет декретных с 8 ноября 2019 г. будут рассчитаны из доходов 2017-2018 гг.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Устроилась на работу в мае 19 а в январе узнала, что жду 3 го ребёнка! З/ п на одну ставку без доплат 9400, а работаю на 1,5 ставки! Получаю со всеми вычетами и доплатами 15000, сколько будут платить не проработав и двух лет, в июле в декрет, но уйду раньше на 56 дней в отпуск! Или лучше раньше уволиться и с соцзащиты будут больше платить за третьего?
13.1.
Здравствуйте,
Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я в декрете уже как три месяца, но хочу выйти раньше на работу, на полный рабочий день. Бабушка пенсионерка, но работает, она может у себя на работе уйти по уходу за ребёнком до 1.5 лет и получать ежемесячное пособие?
14.1. Может. Только если у нее заключён срочный трудовой договор, то есть вероятность, что при его окончании, работодатель не заключит новый трудовой договор.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я вышла на работу раньше положенного срока. Но наша компания тогда закрывалась я не знала об этом. Они попросили меня уволиться и снова устроиться в нашу же фирму только уже с другим названием, в результате я узнала что я пролетела с компенсацией это раз и второе в силу того что мне не с кем оставлять ребёнка я хочу уйти обратно в декрет до 3 лет. Могу ли я так сделать и не будут ли они требовать меня уволиться?
16.1. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. (ст. 256 ТК РФ.) вас не могут уволить по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев (ст. 261 ТК РФ).Вам помог ответ?ДаНет
17. С сентября 1985 по июнь 1986 училась в ПТУ в январе 1986 вышли на практику там же с июля 1986 работаю официально. В июле 1989 ушла у декрет вышла в сентябре 1993. С августа 1992 по сентябрь 1993 работала в садике (с основной работы не увольнялись) . Скажите пожалуйста что из перечисленного может входить в трудовой стаж при счёте 37 лет для женщин трудового стажа по выходе раньше 60-ти лет.
17.1. Там — учитывается страховой стаж, не трудовой. Поэтому войдет полтора года ухода за ребенком и работа по совместительству.Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Вам помог ответ?ДаНет
18. Мой работодатель настаивает, чтоб я ушла в декрет раньше на 2 недели, и эти 2 недели не будет оплачивать, что делать в этом случае.
18.1. Здравствуйте, Нюра. Уходите в декрет так как положено по медицинским показаниям. Никто не может заставить Вас это делать раньше или позже.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Скажите пожалуйста, если на время декретного основного работника — А, приняли другого работника-Б, и этот Б. ушла декрет, на их место приняли работника В. Параллельно в отделе появилось новое декретное место Г., Может ли Б. (Находясь в декрете) перейти на время декретного Г.? Или Б. Должен выйти раньше своего декретного на работу (на своё декретное место), и потом уже перевестись на место Г.?
19.1.
Здравствуйте.
Поскольку это изменение условий трудового договора, то работник сначала должен выйти на работу.
Вам помог ответ?ДаНет
стандартов занятости | Стандарты занятости
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.
Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.
Сколько длится декретный отпуск?
Продолжительность отпуска до 17 недель.
Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?
Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска.Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли выходной и разрешали работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто дают больше льгот, чем предусмотрено законодательством.
Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замещение дохода. Сотрудники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.
Единственное исключение в соответствии с Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск по причине домашнего насилия.
Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?
У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в службу Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).
Когда работница может выйти в декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.
Когда сотрудники должны закончить декретный отпуск?
Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала.Максимальный срок отпуска — 17 недель после родов.
Что делать, если сотрудники ушли в отпуск, а роды произошли после ожидаемого срока?
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между ожидаемой датой и рождением ребенка. Например, если роды происходят через 14 дней после предполагаемой даты родов, мать получит дополнительные 14 дней отпуска по беременности и родам.
Как сотрудники начинают отпуск по беременности и родам?
Работники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, должны письменно уведомить своих работодателей не менее чем за четыре недели до отпуска.Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.
Что делать, если сотрудники не отправляют необходимое уведомление?
Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не направят письменное уведомление за четыре недели. В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов и указанием дат, когда сотрудники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов.На этот раз пропущенное по работе время можно засчитать в декретный отпуск.
Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?
Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.
Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов.Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.
Что происходит по окончании декретного отпуска?
Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится на иной порядок.
Как сотрудники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?
Сотрудники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска.Дополнительную информацию можно найти в информационном бюллетене о родительском отпуске.
Что делать, если сотрудники хотят досрочно закончить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, какой из них дольше, перед тем, как вернуться на работу.
Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?
Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска.Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.
Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основе системы трудового стажа.
Работодатели должны показать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.
Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?
Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей оплатой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.
Как влияет неоплачиваемый отпуск…
Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.
Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который имеет право сотрудник, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника. Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск влияет на размер отпускных.Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и оплата отпуска».
Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?
Трудоустройство считается непрерывным в течение установленного законом отпуска. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время отпуска.
Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?
За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.
Какой период работы?
Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня окончания работы.
Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость, а также периоды, когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.
Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.
За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:
Телефон: 204-945-3352 или бесплатно в Канаде 1-800-821-4307
Факс: 204-948-3046
Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards
Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.
Доступны в альтернативных форматах
по требованию.
Дата публикации: 14 апреля 2020 г. .
Перевод и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
От: Занятость и социальное развитие Канада
Официальное название: Информация о трудовых стандартах — Публикация 5 Переназначение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, Часть III Трудового кодекса Канады (Трудовые стандарты)
Альтернативный формат
Трудовой кодекс Канады предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Следующие ниже вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам, находящимся в федеральной юрисдикции. Публикация 1 этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.
Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.
1.Что подразумевается под «перераспределением по беременности и родам» и «изменением работы»?
Беременная или кормящая работница может потребовать от работодателя изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если продолжение выполнения какой-либо из ее текущих рабочих функций может представлять риск для ее здоровья или здоровья ее плода или грудного ребенка. Этот запрос должен сопровождаться сертификатом от квалифицированного практикующего врача, в котором указывается, как долго, вероятно, будет длиться риск и каких действий или условий следует избегать, чтобы устранить риск.
2. Каковы обязанности работодателя в таком случае?
Работодатель должен изучить запрос в консультации с работником и, если это практически возможно, изменить должностные обязанности работника или переназначить ее.
Работник, который обратился с просьбой о переводе или изменении должности, имеет право на оплачиваемый отпуск, пока работодатель рассматривает ее запрос и до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностные обязанности, не переведет ее на другую работу или не проинформирует ее о том, что ее изменение нецелесообразно должностные обязанности или переназначить ее.
Если перераспределение или изменение работы практически неосуществимо, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на время действия риска, указанного в медицинской справке.
Работница, которая беременна или кормит грудью, имеет право на неоплачиваемый отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, если она предоставит работодателю справку практикующего врача. по ее выбору с указанием того, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и с указанием продолжительности этой нетрудоспособности.
Дополнительные сведения см. В Разделе VII части III Трудового кодекса Канады.
3. Может ли работодатель потребовать от беременной или кормящей работницы продолжать работать в опасной среде до тех пор, пока работник не предоставит медицинское свидетельство?
Часть II Трудового кодекса Канады (охрана труда и техника безопасности) позволяет беременной или кормящей женщине прекратить выполнение своей работы, если она чувствует, что существует риск для ее здоровья или здоровья плода или ребенка, до тех пор, пока не будет выдана медицинская справка. получено.
Для получения дополнительной информации обратитесь к Беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность) в серии статей о безопасности и гигиене труда и Разделе VII Части III Трудового кодекса Канады.
4. Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Все сотрудники-женщины, включая руководителей и специалистов.
5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Все родные или приемные родители, включая менеджеров и специалистов.
6. Какой отпуск предусмотрен Кодексом?
Кодекс предусматривает отпуск по беременности и родам до 17 недель. Кроме того, работник, который берет на себя фактический уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Однако общая продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не должна превышать 78 недель. Обратите внимание, что существует исключение из этой максимальной продолжительности отпуска — см. Ответ на вопрос 17.
7.Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?
Да. Если они оба работают на работодателя, подпадающего под юрисдикцию Кодекса, они смогут получить дополнительный восьминедельный отпуск по уходу за ребенком. Родители, которые разделяют родительский отпуск, могут разделить до 71 недели отпуска по уходу за ребенком. Родители имеют возможность взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или один за другим, если общий комбинированный отпуск по уходу за ребенком не превышает 71 недели.
Родители, совместно использующие отпуск по уходу за ребенком, которые совмещают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, могут получить до 86 недель полного отпуска (может быть разделен только отпуск по уходу за ребенком).
8. Должны ли оба родителя работать на одного работодателя для совмещения отпуска по уходу за ребенком?
Нет. При условии, что работодатели подпадают под юрисдикцию Части III Кодекса, даже если они являются двумя отдельными работодателями, два работника должны совмещать отпуск по уходу за ребенком.
9. Может ли работник брать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Да. Работница может взять отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам, при условии максимальной совокупной продолжительности отпуска, которую могут использовать оба родителя.
10. Когда можно взять отпуск?
17-недельный отпуск по беременности и родам можно взять в любое время в течение периода, который начинается за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 17 недель после фактической даты родов.
Для отпуска по беременности и родам работница также должна предоставить работодателю справку от квалифицированного практикующего врача, подтверждающую ее беременность.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение 78-недельного периода, начиная со дня рождения ребенка или со дня передачи ребенка на попечение работника.В некоторых случаях эти сроки могут быть продлены (см. Ответы на вопросы 15 и 16).
11. Что должен сделать сотрудник, чтобы получить отпуск?
Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Уведомление должно информировать работодателя о предполагаемой продолжительности отпуска.
12. Может ли работодатель принудить работницу к декретному отпуску?
№Беременная работница не может быть вынуждена взять отпуск, если ее работодатель не докажет, что она не может выполнять важную функцию своей работы.
13. Можно ли прервать декретный отпуск?
Да. Отпуск по беременности и родам может быть прерван, если ребенок сотрудницы госпитализирован вскоре после рождения.
В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться к работе.Срок, в течение которого можно взять отпуск по беременности и родам, продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице. Однако отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов.
14. Можно ли продлить декретный отпуск?
Да. Отпуск по беременности и родам может быть продлен до дня рождения ребенка, если роды не произошли в течение 17-недельного отпуска.
15. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?
Да.Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, если ребенок сотрудника госпитализирован вскоре после рождения или усыновления. В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться к работе.
Работник также может прервать свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с критическим заболеванием ребенка, отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, трудовой болезни или отпуска в связи с травмой , либо отпуск резервиста (кроме ежегодного обучения).В таком случае отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.
Период, в течение которого можно взять отпуск по уходу за ребенком (как описано в ответе на вопрос 11), продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице или в течение которых сотрудник берет один из других отпусков, упомянутых выше.
Однако отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода за ним работника.
16. Что должен сделать сотрудник, чтобы вернуться на работу во время госпитализации своего ребенка?
Работник, который намеревается вернуться на работу в результате госпитализации своего ребенка, должен как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о запрошенном перерыве в отпуске. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение недели с момента получения уведомления о своем решении принять или отклонить просьбу сотрудника о возвращении на работу.
Если работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он или она может попросить работника в течение 15 дней после возвращения на работу предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что ребенок госпитализирован. Сотрудник, который временно вернулся на работу, должен также как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.
Если работодатель отказывает работнику в просьбе вернуться к работе или не уведомляет работника в течение недели, отпуск работника может быть продлен на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице (это также увеличивает совокупную максимальную продолжительность беременности и родов). отпуск по уходу за ребенком, который могут использовать оба родителя).Однако, независимо от продолжительности госпитализации, отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов, а отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода за ним работника. .
17. Что должен делать сотрудник, если отпуск по уходу за ребенком прерывается, чтобы взять другой отпуск?
Сотрудник, который намеревается прервать отпуск по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя в письменной форме о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала.Работник также должен письменно уведомить работодателя о дне, в который он или она намеревается возобновить отпуск по уходу за ребенком, до или как можно скорее после этого дня.
18. Что происходит с работницей по возвращении из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?
Как правило, работник должен быть восстановлен на своей прежней должности или получить сопоставимую должность в том же месте с той же заработной платой и льготами.
Однако работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, отпуск по болезни или травме, связанный с работой, или На отпуск резервиста распространяются условия восстановления, которые применяются к этим отпускам. Например, работник, который возобновил отпуск по уходу за ребенком после того, как взял отпуск по болезни, может быть назначен на другую должность с другими условиями найма, если он или она больше не может выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск.
19. Может ли сотрудник получать более низкую заработную плату по возвращении на работу?
Да. Если в течение периода отпуска заработная плата и льготы группы сотрудников уменьшаются в рамках плана реорганизации, сотрудник, восстановленный в этой группе, получит не больше, чем заработная плата и льготы, которые он или она получили бы, если бы она или он был на работе во время реорганизации. Аналогичным образом, если заработная плата и пособия для группы сотрудников увеличиваются во время отпуска, работник будет иметь право на повышение по возвращении на работу.
20. Накапливаются ли пенсии, пособия по состоянию здоровья и инвалидности, а также стаж работника во время отпуска?
Да. Эти выплаты продолжаются в течение периода отпуска при условии, что работник платит любые взносы, которые он или она обычно платили бы. Аналогичным образом, накопление трудового стажа продолжается во время отсутствия.
21. Что делать, если служащий решает не платить обычные взносы, связанные с пенсией, медицинским страхованием и пособием по инвалидности, за период отпуска?
Неуплата взносов за отпуск не влияет на статус работника.Эти льготы могут перестать действовать в течение периода отпуска, но для целей расчета будущих выплат считается, что работа после восстановления на работе будет продолжаться с трудоустройством до отпуска.
22. Обязан ли работодатель продолжать вносить взносы в план пенсий, пособий по болезни и пособий по инвалидности, пока работник находится в отпуске?
Да. Работодатель должен выплачивать как минимум такую же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, за исключением случаев, когда работник не платит ей или своим взносам.
23. Имеет ли сотрудник в отпуске право получать информацию о возможностях обучения и продвижения по службе?
Да. По письменному запросу работника работодатели должны сообщать работникам, которые находятся в отпуске, о каждом трудоустройстве, возможностях обучения или продвижении по службе, возникающих в период отпуска.
24. Может ли работодатель уволить или уволить сотрудницу, потому что она беременна, или подала или намеревается подать заявление на перевод по беременности и родам, перевод в связи с материнством, отпуск или отпуск по уходу за ребенком?
№Работодатель не может уволить, отстранить, уволить, понизить в должности или дисциплинировать сотрудницу, потому что она беременна, или подала или намеревается подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, перевод в отпуск по беременности и родам, отпуск или изменение ее должностных функций. Работодатель не может принимать во внимание беременность при принятии решения о продвижении по службе или обучении сотрудника.
25. Если коллективный договор не предусматривает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, обязан ли работодатель его предоставить?
Да, при условии, что работник соответствует требованиям Кодекса.
| Сценарий | Отпуск по части III CLC | Преимущества EI |
|---|---|---|
Использован только отпуск по уходу за ребенком. (например, в случае усыновления или если мать не берет декретный отпуск) | Максимум 63 недели, если отпуск по уходу за ребенком берет один сотрудник, и максимум 71 неделя, если отпуск по уходу за ребенком делят два сотрудника ** | Недельный период ожидания без оплаты * плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на одного сотрудника. Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель. |
| Взят только декретный отпуск. | Отпуск по беременности и родам 17 недель ** | Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом. |
| Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком взят. | До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 71 недели отпуска по уходу за ребенком с законодательным пределом 78 недель, если комбинированный отпуск по беременности и родам и родительскому отпуску используется одним сотрудником, и 86 недель, если комбинированные отпуска делятся двумя сотрудниками ** | Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для одного сотрудника.Сотрудникам, получающим родительские льготы, предоставляется доступ к совместным родительским льготам на 40 или 69 недель. |
* Если оба родителя делят родительское пособие, применяется только период ожидания в одну неделю.
** Сотрудник не должен получать пособие EI по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам по Части III и / или по уходу за ребенком.
Ссылки по теме
.Отпуск по беременности и родам: как другие мамы заставили его работать
Навигация в темном бюрократическом мире декретного отпуска может сбивать с толку и утомлять. Мы попросили работающих мам в сообществе BabyCenter рассказать нам, как они справились с отпуском и возвращением к работе после этого, и вот что они нам рассказали.
Примечание: получите больше советов мам о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Мари: объединение государственной и корпоративной выплаты по нетрудоспособности
Я ушла в декретный отпуск около четырех месяцев.В третьем триместре у меня было пограничное высокое кровяное давление, но я могла работать из дома, находясь на модифицированном постельном режиме, вплоть до самого конца. Меня вынудили на 38 неделе в канун Нового года, поэтому мой первый день отпуска по беременности и родам был Новым годом — оплачиваемым отпуском.
После этого был 7-дневный период ожидания, прежде чем наступила кратковременная нетрудоспособность, и моя компания разрешила мне считать эти дни больничными. Потом шесть недель я был на государственном страховании по инвалидности (ГДИ). Штат Калифорния покрыл 55 процентов моей зарплаты.Моя компания покрывала оставшуюся часть моей зарплаты на 100 процентов в течение первых двух недель, а затем на 75 процентов в течение следующих четырех недель.
В этот момент мой врач отправил поставщику письмо с просьбой о покрытии еще на две недели, потому что я потерял очень много крови во время родов и мне потребовалось переливание крови, но поставщик моей компании не пошел на это. Итак, я использовал накопленные три недели отпуска, а затем взял пять недель неоплачиваемого отпуска.
Позже я узнал, что мог бы занять больше отпуска, но я был отчасти рад, что не сделал этого, так как было приятно иметь его, когда я вернулся на работу.Я также перестал вносить свой вклад в свой 401k, пока был в отпуске, чтобы иметь немного больше денег.
Возвращение к работе: Первые шесть месяцев после того, как я вернулся на работу, я мог работать из дома по четвергам. После этого Элли была слишком активна, чтобы я мог много делать, когда я был с ней дома.
Сандра: Дополнительное страхование по нетрудоспособности по дешевке
Как только я узнала, что беременна, я изучила правила отпуска по беременности и родам моей компании.Поскольку я ждала близнецов, я знала, что, скорее всего, я родлю рано, и мне, возможно, придется заранее взять отпуск и лечь в постель. Я узнал, что сначала мне нужно использовать любой накопленный отпуск по болезни и отпуск, но у меня накопилось всего пара дней, так как моя компания только что пережила слияние, и они заплатили нам наличными за наше ранее начисленное время.
После отпуска по болезни и отпуска я должен был бы взять 30-дневный неоплачиваемый отпуск, а затем у меня была бы кратковременная нетрудоспособность до тех пор, пока врач подпишет его.Краткосрочная нетрудоспособность моей компании покрывала 50 процентов моего обычного дохода, но я обнаружил, что могу купить дополнительное страховое покрытие за 5 долларов в месяц. Даже зная, что я беременна, мой работодатель разрешил мне купить страховку по дополнительной краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).
Вот как закончилась моя структура: за четыре недели до родов я лежал в постели. Я использовал несколько дней отпуска и больничного, а затем неоплачиваемый отпуск в течение этого времени. В течение 12 недель после родов я получал две трети своей обычной зарплаты за счет страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности моей компании.
По закону FMLA я имел право на получение скидки только на 12 недель, но, поскольку я заранее предупредил своего работодателя о том, что, скорее всего, мне нужно будет лечь в постель заранее и что мне будет сделано кесарево сечение, они позволили мне взять дополнительные четыре недели отпуска.
Возвращаюсь к работе: Я вернулся к работе в четверг, чтобы у меня была короткая первая неделя. Кроме того, поскольку я сцеживала грудное молоко исключительно для близнецов, я начала пытаться накопить запас молока в морозильной камере за две недели до возвращения на работу.Я также ходил домой во время обеденного перерыва большую часть первого года, чтобы кормить близнецов.
Дженни: Неоплачиваемый отпуск работает на вас
Я работаю в государственном учреждении, и у нас не было пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Я вынашивала близнецов, и в конечном итоге в 24 недели меня поместили на частичный постельный режим. Так что я работал по пять часов в день, а остальное время тратил на больничное. На 29 неделе я попал в больницу из-за преждевременных родов и в течение трех недель находился там на полном постельном режиме, которые покрыл отпуском по болезни и отпуском.Я был освобожден на 32 неделе и вернулся к работе, но затем родил раньше, на 34 неделе.
На этом этапе я начал использовать свой 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. За это время мы накопили ровно столько, чтобы покрыть мою часть счетов. Мне пришлось отправить свою часть взноса по страхованию здоровья в штат, чтобы я мог продолжить свое страхование. Я был одним из первых, кто использовал отпуск по закону FMLA в моем офисе, поэтому нам с сотрудником отдела кадров действительно пришлось сесть и выяснить, как его адаптировать под меня. Теперь я гуру FMLA!
Возвращаюсь к работе: После отпуска у меня оставалось еще несколько недель отпуска по болезни и отпуска, мой муж подал документы, чтобы он мог взять отпуск по закону FMLA, и мы начали разделять наше время дома, ухаживая за близнецами, которые были еще очень маленькими, так как родились на шесть недель раньше срока.Мой босс был в этом великолепен. В течение четырех недель я работала по четыре часа утром, а мой муж уходил на работу на пять часов днем. На пятой неделе я отвела девочек в детский сад, но работала короткие дни, чтобы облегчить их и себя в условиях дневного ухода.
Хезер: прогрессивный работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и многое другое
Мне очень повезло, что я работаю в дальновидной компании, которая имеет относительно щедрый отпуск по беременности и родам и политику возвращения на работу. За четыре недели до родов меня положили на кровать.В первую неделю мне пришлось брать накопленные дни отпуска. Остальные три недели были оплачены в размере 100 процентов за счет краткосрочного страхования нетрудоспособности моей компании. После родов я взял еще восемь недель отпуска с полной зарплатой, также через ЗППП. Максимальное время, которое я мог пройти через ЗППП, составляло 12 недель.
Затем я взял двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который является преимуществом, которое моя компания предлагает всем, у кого есть новорожденный или приемный ребенок, и которое можно взять в любое время в течение года, когда ребенок присоединяется к семье.(Многие отцы используют его, беря вначале несколько полных выходных, а затем некоторое время работая неполный рабочий день.)
Я также взял две недели неоплачиваемого времени. Мне удалось совместить эти дни с днями отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что мне нужно взять несколько оплачиваемых отпусков, которые придут. Вы не можете получить оплату за отпуск, если у вас неоплачиваемое время по обе стороны от него!
Возвращаюсь к работе: В моей компании действует программа кормления грудью; они отправляют информацию и позволяют вам один раз поговорить по телефону с консультантом по грудному вскармливанию перед родами, а затем также предлагают три дополнительные консультации после родов.Они также покрывают Medela Pump In Style после доплаты сотрудника в размере 50 долларов. В нашем здании есть две комнаты для кормления грудью, и я знаю, что они также есть во многих наших полевых офисах.
JoNell: короткий отпуск, когда ты сам себе босс
Я работаю не по найму, поэтому официального отпуска по беременности и родам у меня не было. Во время беременности близнецами я каждое утро и каждый день вздремнула в офисе. Я думаю, что это очень помогло избежать постельного режима. После рождения детей я смогла не работать в течение двух недель.
Возвращаюсь к работе: Затем я работал по несколько часов каждый день из дома в течение следующих двух недель. Затем я проработал четыре часа в офисе и два часа дома еще четыре недели. После этого я работал шесть часов в офисе и два часа дома.
Мне платят только в том случае, если я получаю доход, поэтому на какое-то время наш доход сильно снизился. К счастью, мы получили очень хорошее возмещение подоходного налога, и мы жили за счет этого большую часть моего свободного времени и сократили рабочее время.
Эллисон: борьба за сохранение пользы для здоровья
Мне повезло, что Эйвери родился сразу после первого числа года, поэтому все мои значения дней болезни и отпуска были сброшены. Мне дали одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем я использовала все свои две недели отпуска и одну неделю отпуска по болезни.
Чтобы продолжать получать медицинские льготы, мне приходилось вносить свою часть страховых взносов в каждый платежный период, поэтому я работал один день в неделю после третьей недели. Мой муж работал четыре 10-часовых дня в неделю, чтобы это стало возможным, и оставался дома с Эйвери по пятницам.Мы продолжали это делать до 12 недель после рождения Эйвери.
Возвращение к работе: Я вернулся к работе на 30 часов в неделю, чтобы сохранить свои льготы (в соответствии с требованиями моей компании). Мы с мужем продолжали совмещать рабочие часы, так что нам не пришлось нанимать детского сада, пока Эйвери не исполнилось 6 месяцев. Я хотел продолжать работать неполный рабочий день и иметь один выходной в неделю для мамы и ребенка, но моя компания объявила, что пособия по здоровью будут пропорционально распределены для работников, занятых неполный рабочий день, и мне придется платить более высокий страховой взнос, поэтому я вернулся к работе полный рабочий день.
Линда: переговоры об оплачиваемом отпуске и постепенном возвращении в небольшую компанию
Я проработала в компании три года, когда объявила о своей беременности, и я в высшем руководстве. В моей компании всего около 25 сотрудников, поэтому мы не подпадаем под действие закона FMLA, и все отпуска оставляются на усмотрение начальников.
Примерно за пять месяцев до моего срока, мой босс и я сели, чтобы обсудить отпуск по беременности и родам, и он предложил мне шесть недель оплачиваемого отпуска и две недели неоплачиваемого отпуска, в общей сложности восемь недель отпуска.Во время этой встречи я подала ему предложение о том, чтобы после восьминедельного отпуска по беременности и родам я начала работать из дома на неполной ставке, и он одобрил его. Ближе к концу моего отпуска я попросил еще две недели неоплачиваемого отпуска, тем самым отложив дату начала моей неполной работы из дома, и я получил это.
Возвращение к работе: Как только я начал работать неполный рабочий день из дома, я работал в среднем 20 часов в неделю вначале (4 часа в день) и постепенно увеличивал свое время примерно до 30 часов в неделю (6 часов в день).
Я работал неполный рабочий день из дома около восьми недель, а затем вернулся в офис на полный рабочий день, когда моей дочери было 4 месяца. Я вернулся в среду и в течение первых двух недель работал только 6-7 часов в день в офисе, а остальную работу заканчивал дома. Я постепенно вернулся к 7,5-8 часов в день.
Благодаря желанию моего начальника быть гибким, я смогла насладиться декретным отпуском и смогла постепенно и безболезненно возвращаться в рабочий режим.Это не только помогло компании (я смог начать работать раньше, вместо того, чтобы не работать вообще в течение первых четырех месяцев), но также помогло мне и моему ребенку с переходом в детский сад и возвращением к работе. Этот план определенно был беспроигрышной ситуацией для всех вовлеченных сторон.
.Права в декретном отпуске
У вас все еще есть многие из ваших обычных прав на работу в декретном отпуске, но есть некоторые отличия.
Плати
Вы можете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, пока находитесь в декретном отпуске. Обычно это меньше вашей обычной заработной платы.
Pay отзывы
У вас есть право на любой пересмотр заработной платы, который у вас обычно есть. Например, если вы получаете обзор заработной платы каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.
Если при пересмотре заработной платы проводится оценка вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, в течение которого вы были на работе. Они не могут сказать, что ваша работа была хуже только из-за того, что вы в декрете.
Оплата по болезни
К сожалению, обычно вы не можете получить пособие по болезни, пока находитесь в декретном отпуске. Есть небольшая вероятность, что вы получите пособие по болезни, если выплата установленного законом пособия по беременности и родам закончилась, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.
После того, как вы вернетесь на работу, вы можете получать установленную законом выплату по болезни, если только вы не получаете установленную законом выплату по беременности и родам в первый день болезни.Вы по-прежнему должны будете соответствовать нормальным условиям для получения пособия по болезни.
Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получать установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.
Если вы получаете пособие по болезни по контракту, проверьте свой контракт — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете пособие по болезни.
Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
Независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам, вы не можете получать установленную законом выплату по болезни в течение 18 недель после:
Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.
По истечении 18 недель вы можете получать установленную законом выплату по болезни, если вы соответствуете нормальным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.
Получение пособия по болезни, если выплата установленного законом пособия по беременности и родам закончилась, но вы все еще находитесь в декретном отпуске
Если ваш первый день по болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не пособие по болезни по контракту), пока вы еще находитесь в декретном отпуске.
Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленной законом выплаты по болезни.Эти условия включают получение в среднем не менее 112 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 8 недель. Это означает, что вы обычно будете получать установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам.
Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы были бы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не были в декретном отпуске.
Пансионат
Ваш работодатель будет продолжать вносить взносы в вашу трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.
Вы также будете продолжать вносить взносы в пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашем материнском платеже, а не на вашей обычной заработной плате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно вносите 5% своей заработной платы в пенсию, вместо этого вы будете платить 5% от зарплаты по беременности и родам.
Ваш работодатель может разрешить вам прекратить вносить взносы в пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать вносить взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель выплачивает вам полную обычную сумму.
Если вы не получаете пособие по беременности и родам
Ваш работодатель перестанет вносить взносы в вашу пенсию, если вы находитесь в декретном отпуске, но не получаете пособие по беременности и родам, или если ваша выплата по беременности и родам закончилась. Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете вносить свой вклад напрямую, если хотите.
Бонусов
Как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.
Если ваш бонус основан на посещаемости
Если ваш контракт предусматривает премию на основе работы, проделанной в течение года, вы все равно имеете право на ее часть.Вы получите премию за ту часть года, в которой вы работаете, но не за ту часть года, в которой вы находитесь в декретном отпуске.
Продолжительность рабочего времени включает:
Например, если вы проработаете 3 месяца вашего бонусного года, а затем возьмете 9 месяцев отпуска по беременности и родам, вы получите 3 месяца и 2 недели вашего бонуса.
Если ваш бонус основан на выслуге лет
Ваш декретный отпуск — это часть того, сколько времени вы проработали на своего работодателя. Это не должно влиять на бонусы, которые вы получаете за выслугу лет.
Если ваш бонус основан на прибыли компании
Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании.
Если ваш бонус является разовым, чего нет в вашем контракте
Вы должны получать любые одноразовые бонусы, не являющиеся частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если они дадут всем дополнительные деньги на Рождество.
Праздник
В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно.
Если вы не можете взять отпуск из-за того, что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до пяти.6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) в следующий год отпуска.
Праздничные дни
Не теряйте время в праздничные дни, пока вы в декрете. У вас должно быть такое же количество выходных, как если бы вы работали, включая праздничные дни.
Пример
Прия получает 25 выходных в году плюс 8 государственных праздников. Она берет годичный отпуск по беременности и родам. Когда она возвращается на работу, у нее 33 дня отпуска.
У Эми 30 дней отпуска в году, но не выходные.Она берет годичный отпуск по беременности и родам. Когда она возвращается на работу, у нее 30 дней отпуска.
Ваш работодатель может иногда связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Перед тем, как вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно письменно согласовать, как часто ваш работодатель может связываться с вами.
Сообщите своему работодателю, если считаете, что он слишком много с вами связывается.
Вы можете поработать в декретном отпуске
Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая свой декретный отпуск и не оплачивая.Эти дни называются «днями поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна быть на связи, включая посещение тренировок или встреч.
Вам должны платить за поддержание контактных дней. Сколько вы получите, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.
Вам нужно договориться с работодателем о том, что вы будете поддерживать связь в течение нескольких дней — они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете требовать их. Вы можете организовать дни для общения в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).
К сожалению, если вы проработаете более 10 дней связи, ваша материнская плата будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.
Ваш работодатель должен сообщать вам об изменениях, которые влияют на вас
Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен вам сообщить:
- любые шансы на продвижение по службе — они должны сообщать вам одновременно, как и все остальные, и давать вам столько же шансов подать заявку
- любые изменения в работе, которые влияют на вас — например, если есть реструктуризация
Предоставление вам такого рода информации не требует вашего ежедневного общения.
Что делать, если вы не получили права на материнство
Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:
- у вас нет всех прав по беременности и родам
- С вами плохо обращаются, потому что вы попросили предоставить вам право на материнство
- С вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском
Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Вы должны проверить, не является ли это дискриминацией, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.
Если вас уволили в декретном отпуске
Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Если ваш отпуск по беременности и родам влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам.
Стоит проверить, является ли ваше резервирование справедливым.
Если вас уволили в декретный отпуск
Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашим декретным отпуском.
Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.
.
