Калькулятор родов и выхода в декрет

Беременную женщину не редко интересует вопрос о дате рождения будущего малыша, а также с какого числа начнется декретный отпуск. Определить точную дату родов не получится, но можно уверенно расcчитать дату выхода в декретный отпуск. Перед выходом в декретный отпуск, женщина имеет право на очередной ежегодной отпуск, который плавно перетечет в декретный.

Чтобы узнать дату родов и когда можно выйти в декретный отпуск воспользуйтесь онлайн калькулятором, а с помощью другого онлайн калькулятора можно рассчитать размер декретных выплат. Отправной точкой для расчета даты родов используется первый день последнего менструального цикла, этот день и считают первым днем зачатия. Вероятность родов в рассчитанный день составляет всего 5%, при этом остальные роды проходят в течение 1-2 недель до и после, рассчитанной даты. Этот метод на сегодняшний день считается одним из наиболее точных и его используют акушеры в женских консультациях.

Алгоритм вычисления прост: калькулятор прибавляет 280 календарных дней к первому дню последней менструации. Вычислить на какой неделе находится роженица тоже достаточно просто, нужно лишь поделить число дней с первого дня последней менструации на 7.

При расчете даты выхода в декретный отпуск используется информация о беременности: одно плодовая или многоплодная. При одно плодовой беременности в декрет уходят на 30 неделе (210 дней), а при многоплодной с 28 недели (196 дней).

Во время беременности выделяется два срока: акушерский и эмбриональный.

Акушерский срок беременности вычисляет врач-гинеколог, на основании даты первого дня последней менструации. Данный метод вычисления и использует онлайн калькулятор. После расчета даты родов, все наблюдения за развитием плода ведутся исходя из рассчитанной даты, а также сдаются необходимые анализы.

Эмбриональный срок определяется от момента зачатия и бывает приблизительно на 2 недели меньше акушерского. При этом, не всегда получается рассчитать точный день овуляции, потому что у каждой женщины длительность данного цикла индивидуальна. В среднем она составляет 27-29 дней, но может растягиваться до 35 дней или даже больше. Поэтому даже зная день полового акта, можно утверждать, что он не всегда является днем зачатия, так как длительность жизни сперматозоидов может достигать 3 дней.

Калькулятор показывает не только дату родов и декрета, но и количество дней, которые остались до этих дат.

Источник: lawpen.ru

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году

Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

1. отпуск по уходу за ребенком;
2. денежные выплаты;
3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели. Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Досрочный выход из декретного отпуска: возвращать ли пособие?. Бюджетная бухгалтерия, № 41, Ноябрь, 2020

Можно ли выйти из декрета досрочно?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье — декретный отпуск, является государственной гарантией. Согласно ст. 17 Закона об отпусках¹ он предоставляется продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указаны дата начала и дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами. За весь период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС, что компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105²).

ВАЖНО! Действующим законодательством прямо не предусмотрено возможности досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено только для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (ст. 179 КЗоТ). Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска в связи с беременностью и родами до его окончания.

Возвращать ли пособие?

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока его окончания, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременной выплаты пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому если женщина прерывает отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть.

А именно: пособие нужно будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

При этом в случае, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (см. письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

О предоставлении основного отпуска сотруднику органов внутренних дел в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей Закону о службе, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством

Частью 1 статьи 57 Закона о службе предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск.

Вместе с тем Законом о службе порядок исчисления стажа службы, дающего право на основной отпуск, в году выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не урегулирован.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В этой связи при решении вопроса о предоставлении основного отпуска сотруднику в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указанной статьей закреплено право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по просьбе женщины к отпуску по беременности и родам, либо к отпуску по уходу за ребенком может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск за этот год.

При этом ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но в этом случае следует учесть, что этот отпуск не является дополнительным, а будет предоставлен авансом за неотработанный рабочий год. Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму статьи 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды, так как в этой же статье закреплено, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, с момента возникновения на него права. Поэтому если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его полностью, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может.

Поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в год выхода сотрудника на службу в органы внутренних дел, предоставляется за фактически отработанное время в текущем году за минусом дней, которые женщина должна отработать за предоставленный ей отпуск, т.е. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в году за который был предоставлен отпуск.

Разъяснение подготовлено СПУ ДПД МВД России.

Декретный отпуск | PhD в России

Реклама от Google

 

Декрет и отпуск по уходу за ребенком для преподавательниц вуза

Содержание

 

Общие положения

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сотрудникам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению одного из родителей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Реклама от Google

 

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан вас принять на Вашу должность и место работы. Если рабочее место сократили (кафедру и вуз расформировали — поглотили), то уже после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ректор обязан продлить трудовой договор до окончания беременности преподавателя

Как известно, ректор вуза заключает со штатным преподавателем срочный трудовой договор (на срок до пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора не может ущемлять законные права и интересы работников. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок (статья 261 ТК РФ), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок ТД:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Завершение периода отпуска по уходу за ребенком не обязывает ректора автоматически продлить срочный трудовой договор

Запрет на увольнение по инициативе работодателя работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержится в статье 81 ТК РФ. Кроме того, согласно части 5 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации, не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако срок трудового договора не продлевается автоматически в связи с завершением нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, так как увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора и отпуска по уходу за ребенком. И увольняется такой работник в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть 4 статьи 336 ТК РФ и часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Поэтому в случае, когда срок срочного трудового договора преподавателя заканчивается до или после завершения периода отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности. Ведь согласно статье 79 ТК РФ срочный ТД прекращается с истечением срока его действия:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае непрохождения конкурса и непродления ТД, трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК — истечение срока трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае преподаватель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, истечение срока трудового договора и непрохождение конкурса позволяет ректору уволить преподавателя после завершения периода отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с этим читают:
• Декретный отпуск и подача документов на доцента
• Конкурс на вакантную должность
• Трудовой договор с вузом
• Конкурс ППС

Реклама от Google

 

просмотров: 3215

Прокурор ЦАО объясняет как определить срок ухода в декретный отпуск

Прокурор ЦАО объясняет как определить срок ухода в декретный отпуск

Под «декретным» отпуском изначально понимался только отпуск по беременности и родам, однако теперь к нему зачастую относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

предусмотрен ли декретный отпуск для иностранных работниц и отпуск по уходу за ребенком

Многие работодатели задаются вопросом, предоставляются ли декретные иностранным гражданам?

Вопрос декретного отпуска для иностранных граждан регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Таким образом, ст. 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком для иностранных граждан, точно так же, как и для граждан РФ.

Согласно данной статье отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен любому работнику, осуществляющему трудовую деятельность по трудовому договору.

Другими словами, данная статья ТК РФ гарантирует иностранным работницам предоставление отпуска по уходу за ребенком, если работа осуществляется официально по трудовому договору.

Декретный отпуск для иностранных сотрудниц и цель въезда в миграционной карте

Будет ли считаться нарушением, если при въезде в РФ иностранная работница указала работу в графе цель въезда, при этом фактически находясь в декретном отпуске?

Поскольку отпуск – это категория времени отдыха, которая входит в трудовой стаж, в соответствие с ТК, считается, что в это время также между работниками и работодателем осуществляются трудовые отношения.

Таким образом, декретный отпуск для иностранных работниц, так же, как и отпуск по беременности и родам, входит в трудовой стаж, а значит не считается нарушением цели въезда в РФ.

Важно! Если иностранная работница в декретном отпуске, ей необходимо своевременно оплачивать патент, как она это делала и раньше, поскольку трудовые отношения с работодателем все еще продолжаются.

Декретный отпуск для иностранных работниц и окончание действия патента на работу

Что делать работодателю, если в период декретного отпуска у иностранного гражданина истек срок действия патента на работу?

Согласно ст. 327.6 ТК РФ, окончание срока действия патента на работу является основанием прекращения трудового договора.
Таким образом, если в декретном отпуске по уходу за ребенком и даже в отпуске по беременности и родам у иностранных сотрудников закончился срок действия патента, трудовой договор может быть прекращен.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про декретные иностранным гражданам или поделитесь информацией о декретных отпусках для иностранных сотрудниц в соц. сетях.

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными тот, у которого не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Большинство обследованных стран предоставляют льготы через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях с политикой отпуска по беременности и родам, а 50 процентам приходится брать отпуск без сохранения заработной платы или использовать разное количество свободного времени в отпуске, кратковременная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или больничный.

Хотя для вас важно осознавать последствия, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные постановления не гарантируют вам право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а постановления штата не согласованы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантировано, так это ваше право на отпуск по инвалидности, если у вашей компании есть отпуск по инвалидности по другим медицинским причинам.

Понимание законов и политики об отпусках
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы, на которые вы имеете право, очень важно понимать следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах 1964 года
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека. , необоснованно мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года.
Эта поправка к Закону о гражданских правах 1964 года была первым федеральным законодательством, в котором четко указано, что вас нельзя уволить за беременность.

• Относится к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
• Лечит беременность, связанные с беременностью заболевания и роды наравне со всеми другими заболеваниями или кратковременной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по инвалидности, отпуск по болезни или медицинское страхование другим работникам, пока они находятся в отпуске по инвалидности, вам не может быть отказано в них, потому что вы беременны.
• Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, вынудить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, трудовой стаж или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
• Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных заданий, альтернативных заданий, отпуска по инвалидности или отпуска без сохранения заработной платы.
• Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы поправляетесь, ваш работодатель может не потребовать, чтобы вы оставались в отпуске до рождения ребенка.
• У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен сохранить работу на период отсутствия по беременности и родам на тот же срок, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.

Национальный закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.
Основные положения.

К счастью, с принятием Национального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита для работающих семей стали лучше.

1. Относится к компаниям с 50 и более сотрудниками.
2. Позволяет ежегодно до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и по личной болезни.
3. По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена ​​их первоначальная или аналогичная работа.
4. Работодатели должны продолжать выплачивать медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
5. Относится к работникам, которые работали полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали не менее 1 250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
6. Учителей могут попросить остаться в отпуске до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных с школьным календарем.

Условия ведения бизнеса

1. Освобождает компании с числом сотрудников менее пятидесяти.
2. Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным сотрудникам в составе 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, если разрешение работникам взять отпуск нанесет существенный и серьезный вред бизнес-операциям.
3. Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
4. Если работники не вернутся, работодатели могут вернуть медицинские страховые взносы, уплаченные во время отпуска.

Как работает FMLA
FMLA не требует, чтобы отпуск был еженедельным или даже дневным. Если у вас есть заболевание, которое требует лечения несколько раз в неделю, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО на часовые блоки. Даже если это может свести с ума вашего работодателя, если того требует ситуация, они обязаны утвердить. По возможности разумно составить график, который снизит влияние на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Отдел кадров вашей компании может быть вашим союзником. Разрешая этому офису связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров сможет добиться большего успеха, чем вы, в получении медицинских назначений в удобное время.

Закон также гласит, что, если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что намерены использовать льготы FMLA.Чтобы свести к минимуму недовольство, вызванное нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не было проблемой.

К вашему сведению: и работодатели, и сотрудники говорят, что FMLA делает жизнь лучше!
Многие более крупные фирмы фактически сообщили об экономии затрат, связанных с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простую и удобную версию FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Справки по телефону: (800) 669-4000.

10 шагов к планированию отпуска по беременности и родам

Когда у вас есть любимая карьера, одним из самых серьезных факторов стресса, с которыми вы можете столкнуться при подготовке к рождению ребенка, является планирование отпуска по беременности и родам. Помимо стрессов, связанных с беременностью и планированием роженицы, вы также должны подумать о том, как вы собираетесь справиться с уходом из офиса, кого вы попросите взять на себя ваши обязанности и как вы вернетесь после отпуск окончен.

Как определяется отпуск по беременности и родам

Обычно под декретным отпуском понимается период времени, когда новая мама уходит с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам обычно создается из различных льгот компании, включая отпуск по болезни, дни отпуска, время отпуска, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Чтобы узнать, как ваша компания подходит к отпуску по беременности и родам, важно просмотреть справочник сотрудника или поговорить с отделом кадров.

Как правило, большинство компаний просят вас использовать свою больничную, отпускные и праздничные дни для отпуска по беременности и родам. Фактически, некоторые компании даже потребуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какую-либо краткосрочную нетрудоспособность или неоплачиваемое время.

Просто убедитесь, что вы заранее знаете, чего ожидает ваша компания. Если у них есть нереальные ограничения, обязательно изучите свои права, чтобы убедиться, что они не дискриминируют вас.

Почему следует разработать план

Хотя вы хотите, чтобы дела в офисе шли гладко, пока вас нет, основная причина для разработки плана отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами, особенно если часть вашего свободного времени будет быть неоплачиваемым.

Вы также должны быть уверены, что ваш план позволит вам максимально эффективно проводить время с новорожденным. Более того, очень немногие компании предлагают четкие инструкции по управлению декретным отпуском. В результате вам, вероятно, придется решить, как подготовить своих коллег, передать свою работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и вернуться обратно, когда ваш отпуск закончится.

Просто помните, планирование вашего отпуска — это возможность продемонстрировать всем, что вы по-прежнему привержены своей карьере и своей работе в компании.

Когда брать декретный отпуск

Когда дело доходит до отпуска по беременности и родам, некоторые женщины предпочитают брать отпуск, например, за неделю или за месяц до того, как ожидается рождение ребенка. Тем временем другие ждут до последней минуты начала отпуска по беременности и родам, чтобы максимально использовать время, проводимое с ребенком дома. Просто помните, что FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя за 30 дней до того, как вы намереваетесь взять отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Шаги по планированию отпуска

Когда вы начнете составлять план отпуска по беременности и родам, вам нужно будет убедиться, что вы понимаете все связанные с этим факторы, такие как краткосрочная нетрудоспособность, Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон о дискриминации при беременности.Например, краткосрочная нетрудоспособность — это вид покрытия, при котором выплачивается ваша зарплата или, возможно, только ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей.

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, важно узнать о своих правах. Например, если вы проработали в Соединенных Штатах более года, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или приемным ребенком.Однако эти законы распространяются на компании, в которых работает не менее 50 сотрудников. В результате у небольших компаний могут быть совсем другие ожидания.

Кроме того, важно помнить, что законы, касающиеся отпуска по беременности и родам, различаются в зависимости от штата. Поэтому, как только вы обнаружите, что беременны, вам следует изучить законы своего штата, а также правила вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если для вашей компании нет официальных правил, узнайте, что сделали другие сотрудники, прежде чем вы.Кроме того, имейте в виду, что вам нужно будет оговорить условия отпуска по беременности и родам, независимо от того, работаете ли вы в большой или небольшой компании.

Также неплохо ознакомиться с Законом о дискриминации при беременности, тем более что дискриминация беременных женщин является незаконной. Это включает как приемы на работу, так и решение существующей ситуации с занятостью. Но даже при наличии этих законов их продолжают эксплуатировать.

Начните разговор со своим начальником

Вам нужно как можно скорее сообщить своему начальнику, что вы беременны.Имейте в виду, что как только первый человек узнает, что вы беременны, вы должны исходить из этого, что все знают. В результате вы не хотите, чтобы начальник узнал о вашей беременности от кого-то другого.

Кроме того, сразу же дайте понять, что вы планируете вернуться к работе. Подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверьте его, что вы разработаете комплексный план отпуска по беременности и родам, чтобы все продолжалось гладко даже в ваше отсутствие. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые вы начнете при разработке плана отпуска по беременности и родам.

Спросите эксперта

Прежде чем приступить к составлению плана отпуска по беременности и родам, обязательно поговорите с кем-нибудь в офисе, кто уже прошел этот процесс раньше. Возможно, она сможет предложить вам некоторые идеи и предложения из того, что она узнала в процессе.

Кроме того, вы можете спросить, как с ней обращались во время беременности и было ли возвращение к работе тем, на что она надеялась. Цель состоит в том, чтобы собрать некоторую внутреннюю информацию, которая упростит разработку вашего плана.

Разработайте план игры

Первый шаг — определить, сколько времени вы хотели бы отдохнуть, и попытаться выяснить, можете ли вы себе это позволить. В конце концов, часть вашего отпуска по беременности и родам может быть неоплачиваемой. Итак, вы хотите попытаться избежать каких-либо финансовых проблем или трудностей, пока вас нет дома.

При разработке плана также следует подумать о том, насколько доступным вы планируете быть после своего ухода, сколько вы планируете работать в первые несколько недель после этого и хотите ли вы какое-то время работать удаленно.

Второй шаг — подготовить список ваших основных обязанностей. Затем разделите их на задачи, которые могут взять на себя другие, а также другие, которые не так легко делегировать, такие как отношения с клиентами и функции, связанные с опытом. Затем начните думать о том, кто мог бы взять на себя эти обязанности, пока вас не будет. Если у вас нет в штате кого-либо, кто мог бы справиться с этой работой, подумайте о предложении временного сотрудника.

Пригласите своих коллег на борт

После того, как у вас есть приблизительное представление о том, как вы хотели бы обращаться с отпуском по беременности и родам, важно убедить своих коллег в том, что вы уезжаете на какое-то время.Если у вас есть люди, которые вам подчиняются, откровенно поговорите с ними о том, как это дает им возможность подойти и взять на себя больше ответственности.

Ключ состоит не в том, чтобы просто переложить кучу работы на своих коллег, а в том, чтобы заставить их поверить в то, что у них появятся новые обязанности и новые возможности. Затем послушайте, что они говорят. Узнайте, хотят ли они большей или меньшей ответственности, а затем проявите достаточно гибкости со своим планом, чтобы попытаться учесть их.Имейте в виду, что не все будут готовы брать на себя дополнительные обязанности. Будьте открыты для изменений, если это необходимо.

Общение с внешними клиентами

Как только вы определили, кто из ваших коллег будет вести дела с вашими клиентами или внешними контактами, как можно скорее обратитесь к этим людям. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя в безопасности, что о них все равно позаботятся, даже если вас не будет на несколько недель.

Назначьте время для их встречи с человеком, который будет работать с ними, пока вас не будет.Таким образом, вы можете представить две стороны и постепенно позволить им начать работать вместе, даже когда вы все еще находитесь в офисе. Таким образом, вы сможете сгладить любые изгибы и позаботиться о ваших клиентах.

Запланируйте регулярное общение с офисом

Хотя для вас вполне приемлемо быть недоступным в течение значительной части рабочего дня после того, как вы находитесь в отпуске, вам необходимо иметь некоторый контакт с офисом. Это дает им чувство комфорта и безопасности: если у них есть к вам вопрос, они могут получить на них ответ.И если вам это удобно, подумайте о том, чтобы связываться с офисом один раз в неделю либо посредством очень короткого телефонного разговора, либо через обычное письмо по электронной почте.

Главное — быть уверенным, что ваш босс знает, когда и где он может ожидать вашего ответа, пока вас не будет. Помните, что возвращение в офис после трех-четырех месяцев отсутствия в офисе может быть очень стрессовым. В результате подумайте о том, чтобы потратить 30 минут на проверку и подведение итогов. Это может быть очень полезно для всех участников.

Избегайте чрезмерной нагрузки

Большинство мамочек-новичков удивляет, насколько много внимания уделяется уходу за новорожденным. В результате не ожидайте, что ваш декретный отпуск будет похож на отпуск, потому что это не так.

Чего вы не хотите, так это того, чтобы быть доступным своему начальнику или коллегам во время отпуска по беременности и родам. Если вы действительно беспокоитесь о том, что потеряете связь, вы можете пообещать отвечать на электронные письма не реже одного раза в день в первые несколько недель после рождения ребенка.Но постарайтесь не увлекаться дополнительной работой, пока не узнаете, какие чувства испытывает к вам родитель.

Помните, что ваш приоритет прямо сейчас — почувствовать себя комфортно в своей новой роли мамы и привязаться к своему маленькому пучку радости.

Установить границы

Убедитесь, что вы четко указали в плане отпуска по беременности и родам, как часто сотрудники могут с вами связываться. Если вы не хотите быть в курсе событий и можете ежедневно звонить или писать по электронной почте, скажите об этом. Но если вы хотите ограничить контакт, если он не инициирован вами, сообщите им и об этом.

Вы должны быть уверены, что установили четкие правила для связи с вами. Худшее, что может случиться, — это то, что вы никогда не получите известие из офиса, пока не истечет ваш декретный отпуск.

Присмотр за детьми

Хотя может показаться, что у вас много времени, чтобы найти качественный уход за детьми, на самом деле этот процесс занимает намного больше времени, чем вы думаете, поэтому начните поиск прямо сейчас.

Прочитайте об этом человеке или месте, а затем сделайте неожиданный визит. Вы хотите почувствовать, что это за место на самом деле, а не просто предполагать, что это будет приемлемое место.Всегда доверяйте своей интуиции и в таких ситуациях. Если вы плохо относитесь к поставщику услуг по уходу за детьми, переходите к следующему. Ваш возврат к работе будет чрезвычайно болезненным, если вы не выясните, какие возможности доступны вам.

Слово от Verywell

Какой бы захватывающей ни была беременность, подготовка к декретному отпуску может вызвать стресс, особенно если вы также полностью привержены своей работе. Но при тщательном планировании и прочном общении вы можете составить план отпуска по беременности и родам, который отвечает вашим потребностям, но также является подробным и достаточно хорошо написанным, чтобы иметь смысл для вашего начальника и содержать четкий план того, как будут поступать дела в ваше отсутствие.

Отпуск по беременности и родам для школьных сотрудников: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и родам для школьных работников: вопросы и ответы БЕРЕМЕННОСТЬ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ:
вопросов и ответов

MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г. Джудит Нойманн, поверенный MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы при условии.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам от Отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?

Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка.у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.

2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника условие; и (3) заботиться о родителе, супруге или иждивенце, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недель. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным сбросить или иным образом неблагоприятно повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность, в медицинских целях. проверка, наличие заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон об отпуске по малым делам?

SNLA — это закон штата, который разрешает имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. Такие как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или же

(3) сопровождать пожилых родственников на обычных приемах у врача или стоматолога, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за престарелыми.

Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и отпуск по FMLA (см. Вопрос №.5).

5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?

Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактических рабочего времени, которое использует ваш работодатель. потребовалось из вас, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление тестов и посещение тренировок — даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте.»Наработанные часы» означает , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.

Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей ЗОСПСО?

Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная нетрудоспособность, или (6) требуется несколько курсов лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Получу ли я зарплату во время отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим, находящимся в аналогичном положении сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску закон разрешает, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), у которого есть серьезное заболевание, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в той же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время моего отпуска по закону FMLA, если Я предпочел бы неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению), ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году.Если продленный отпуск доступен на другие болезни, он должен быть вам доступен. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение зарплаты отпуск по болезни на длительный период времени, то же самое и с вами.

10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?

Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно жесткие и могут не применяться в короткие периоды. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не должны дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по программе MMLL или FMLA?

Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить двухнедельное уведомление о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо.»

Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление «практически осуществимо».

Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.

Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них оставался отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право как минимум на восемь недель.

Количество времени, на которое вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, которые вы израсходовали до прибытия вашего ребенка, и сколько времени отпуск по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшую из льгот, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недель. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.

14. Что, если кажется, что мой контракт дает мне меньше, чем дает мне закон?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более, при условии коллективные переговоры.

В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск по ЗОСПСО по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница-женщина может взять отпуск по закону FMLA, увеличенный или неполный рабочий день, в связи с осложнениями беременности и / или восстановление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с приращением или неполный рабочий день по порядку для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако родительского отпуска по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?

Отпуск FMLA доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных договор должен быть в равной степени доступным для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое к мужчинам, в том числе в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле могут не быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще.)

17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставлять вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. — например, начало семестра.

18. Если во время отпуска наступают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?

19. Имеет значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за моего беременность, могу ли я получить другое назначение?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособиться к вашей инвалидности через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?

В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не вправе предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию. только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.

В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка … пригодности к работе «(т. е. справка врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требующей от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали покинуть; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.

Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться к работе , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.

22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен: продолжить свое страхование в рамках своих планов группового страхования и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.

24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование для состояний, связанных с беременностью, быть предложенными во всех планах?

Да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единая политика покрытия. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод перед смертью плода и завершением родов.»

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель имеет право собирать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые заразные болезни не допускаются в школу.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые, следовательно, еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.

28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).

30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?

Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование означает три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год до конца. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.

Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы выдержать «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплаченный MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вам придется работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31.Могу ли я быть уволенным или уволенным во время родовспоможения, семейного медицинского обслуживания или отпуск по нетрудоспособности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и у вас бы было, если бы вы не взяли отпуск.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?

Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.

33. Будет ли мой отпуск засчитываться как заслуживающая доверия услуга при выходе на пенсию?

Ваше членство в системе пенсионного обеспечения учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.

Однако размер вашего пенсионного пособия зависит от количества услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске

34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал об аборте?

Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).

---

Обратите внимание на : Информация в этом документе предназначена для предоставить общие руководство, основанное на действующем законодательстве. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применимы ко всем конкретным фактическим ситуациям.Изменения в законе после даты опубликованная информация может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в связи с предметом этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.

Закон о правах на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается.Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности. В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться. В настоящее время это Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве соглашения.

Примеры государственных законов

Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут забрать со своей работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку. Отпуск по беременности и родам включает как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по инвалидности по беременности, в то время как отпуск для отца — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, чтобы связаться с новым ребенком.Отпуск должен быть использован в течение года после рождения нового ребенка, помещения в приемную семью или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по беременности и родам с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать замену некоторой заработной платы или заработной платы государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе.Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после того, как отработали 175 дней подряд.

Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставления разумных приспособлений беременным работницам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретил. И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска.Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Работодателям запрещается устанавливать для работниц установленное время и продолжительность отпуска по беременности и родам.

Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется.Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы слишком подробно уведомили вас о своем отпуске по закону FMLA, также может нарушить FMLA.

Защита в соответствии с законом о нескольких отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA. В Калифорнии, например, есть Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и FMLA. Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей.Если работник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.

Последнее обновление: октябрь 2018 г.

Пособия и отпуска по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Включает 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Узнайте больше об официальном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по вопросам материнства.

Ваши условия трудоустройства (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы планируете вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком. В противном случае обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Медицинский уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку по уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в ваших правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Узнайте больше о гибкой работе.

Отпуск для отцов

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополый партнер, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по правам отцовства на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

• Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
• Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
• Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
• Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.

Пособия для беременных

Беременным женщинам предоставляются льготы и финансовая помощь, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты родов. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин до 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе за счет увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

Законное пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск с работы, чтобы поддержать ее .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Выплата по закону за усыновление

Еженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant.

Пособие соискателям работы

Основное пособие для неработающих людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для ищущих работу.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.

Уменьшение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога.

Помощь с транспортными расходами до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы узнаете, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.

• В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
• Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
• Чтобы получить консультацию по поводу ваших прав на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
• Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Найдите местный:

США против Канады: разница в декретном отпуске

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в связи с рождением или усыновлением ребенка, сильно различаются от страны к стране.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, о которых вы могли бы подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он находится в центре внимания Папуа-Новой Гвинеи, Свазиленда и Лесото как одной из немногих стран в мире, которые не вводят обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей. .

Компании имеют право выходить за рамки Закона о правах ребенка и законов штата, предлагая сотрудникам дополнительные отпуска или семейные льготы.Как и другие льготы, оплачиваемые работодателем, ведущие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для привлечения квалифицированных работников.

На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США удручающе скудна. Канадская система предусматривает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому пополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после продолжительного отпуска.

В Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент льгот, которые администрируются провинциальными планами страхования занятости.В зависимости от стажа работы и продолжительности рабочего дня новые родители могут взять отпуск до 63 недель.

Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на работу или эквивалентную работу по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же пособиями по трудоустройству.

Ключевые выводы

• Родителю нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна.
• Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять более высокие льготы.
• В Канаде беременная работница или новый родитель может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 недель.

Помимо обязательного отпуска по уходу за ребенком, правительство предлагает оплачиваемый отпуск одному или обоим родителям через Канадский план страхования занятости. Беременная работница или молодая мама могут взять оплачиваемый отпуск по беременности до 15 недель.

Любой из родителей может взять 35-недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению.

Если вы имеете право на участие в программе, размер пособия составляет 55 процентов от средней страхуемой заработной платы родителя за неделю, но не более 562 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособия может увеличиться до 80 процентов с таким же максимальным размером в 562 доллара в неделю. Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.

В США

В Соединенных Штатах картина для будущих семей совсем другая.Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по ряду заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Если у родителя есть предродовые осложнения, она может воспользоваться частью отпуска по медицинскому компоненту. До принятия закона в США не было законов, требующих от работодателей предоставления отпуска. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Он не распространяется на мелких работодателей, определяемых как имеющие менее 50 сотрудников.Некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам как часть государственного плана страхования по инвалидности, который обеспечивает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода. Однако это не полная зарплата.

Итог

В то время как FMLA в США позволяет матерям хотя бы на короткое время выздоравливать и ухаживать за ребенком после рождения или усыновления, нет федерального закона или закона штата, предписывающего пособия по беременности.

Обратной стороной отсутствия отпуска по беременности и пособий в США является значительный недостаток.Мало того, что матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери после родов приходится спешить на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной в своей работе, как если бы она отдыхала и улаживала свою семейную жизнь.

Поскольку правительство Канады предоставляет сотрудникам льготы и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждут рабочие места.Что касается пособий по беременности и родам, Канада — гораздо более щедрая страна.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4.Имеет ли сотрудник право на возвращение на работу после того, как она выздоровеет после родов? 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске? 7.На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как определил врач, обычно личный врач сотрудницы. 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности. 4. I Является ли работник, имеющим право на работу, после того, как она выздоровеет после родов? Когда работница физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должна быть предоставлена ​​ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным. 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения. 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований. 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу. 8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние из-за беременности, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности? Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности. 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков. 10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью, для иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников. 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице? Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам. 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и привязанности? Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам. 13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности? Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате. 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Страхование распространяется на сотрудников, работающих в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день). alexxlab Related Posts 20.11.2024 Что делать, если мокнет пупок у новорожденного: причины и способы лечения 19.11.2024 Нормы питания новорожденных: объем молока и частота кормлений 13.11.2024 Как правильно укладывать новорожденного спать: на спину, бок или живот? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт