Сколько перерывов положено при 8 часовом рабочем дне по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков) — Управдом

Содержание

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

УДК 349.2

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Аспирант кафедры трудового права

Пермский государственный университет. 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), анализируются различные виды перерывов.

Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых

По мнению О.С. Хохряковой, классификация дает возможность, с одной стороны, составить общее представление об изучаемом явлении, объекте, предмете, а с другой – конкретизировать наше знание об исследуемом объекте [32, с. 30]. Что же касается классификации перерывов в течение рабочего дня (смены), у исследователей трудового права в настоящее время существует, пожалуй, единственный подход, который довольно четко прослеживается в научной литературе. Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные.

Следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права, в зависимости от их предпочтений и других факторов, могут быть различные формулировки, например, перерывы, предоставляемые всем работникам, и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников [28].

Согласно данной классификации общие перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются для всех видов работников, тогда как специальные – только в определенной области, для конкретных видов работ или категорий работников. Но при этом не следует забывать, что общие перерывы, как и специальные, конкретизируются и дополняются в соответствующих нормативных правовых актах.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания. Ему посвящена ст. 108 Трудового кодекса РФ и соответствующие положения нормативных правовых актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов, в особенности правил внутреннего трудового распорядка; также эти вопросы могут регулироваться и в индивидуальных трудовых договорах [29, с.

211].

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с. 272]. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов [6]. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь, у работодателя возникает корреспондирующая этому обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительностью [15, с. 9]. Основной правовой гарантией перерыва для питания и отдыха является установление его минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс РФ определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Следует заметить, что в прежнем трудовом законодательстве минимальная продолжительность указанного перерыва не предусматривалась [12, с. 41–43]. Отметим, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки широкое распространение получили 20-минутные обеденные перерывы [3, с.

39]. На практике продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения данной цели перерыв для отдыха и питания может устанавливаться работникам структурных подразделений в различное время [15, с. 10–11].

Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

Для отдельных категорий работников, в частности, для тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха [8, с.

381–387].

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено Трудовым кодексом РФ [12, с. 41–43]. Тем не менее, на практике в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работников.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Предоставление перерыва для отдыха и питания не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу [30, с. 272]. Отметим точку зрения, согласно которой отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между ними [28].

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1].

При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с.

10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Думается, что данная квалификация видов не вполне соответствует действительности, в ней излишне дифференцирована ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, из-за чего отсутствует акцент на особенности именно специальных перерывов, предоставляемых конкретно для обогревания и отдыха. В данной классификации выделяются специальные перерывы, предоставляемые другим работникам в необходимых случаях, которые по смыслу статьи равнозначны специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда. Также вызывает недоумение отсутствие перерывов для кормления ребенка, хотя следует отметить, что ряд исследователей трудового права при использовании подобного перечня все же включают в него перерывы для кормления ребенка [29, с. 211–212]. Соответственно более правильной и обоснованной с трудоправовой точки зрения является следующая классификация специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях; предоставляемые для кормления ребенка.

Следует отметить, что есть и другие виды классификаций специальных перерывов, например, Т.А. Зыкина разделяет их так: связанные со спецификой производственной технологии, проявляющейся в действии неблагоприятных факторов – повышенном уровне шума, влажности, наличии излучения и других; связанные с организацией труда, например, с подъемом тяжестей вручную, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях; и связанные с особенностями регулирования труда женщин [5, с. 242–245]. Хотя данная классификация и построена логически правильно, все же далее будем исходить из нашей классификации, основанной на структуре, предложенной в Трудовом кодексе РФ.

Специальные перерывы предоставляются работникам, если необходимость в таких перерывах в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Такие перерывы иногда называют функциональными или технологическими [29, с. 211–212]. Виды таких перерывов, продолжительность и периодичность определяются правилами внутреннего трудового распорядка на основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ. Как правило, такие перерывы предоставляются для кратковременного отдыха, при этом работник в большинстве случаев не покидает рабочего места (производственного помещения).

В Трудовом кодексе РФ не определяется, включаются ли в рабочее время специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, хотя считается, что эти перерывы все же должны включаться в рабочее время [там же, с. 212]. Следует отметить, что работодатель не обязан руководствоваться данной точкой зрения при установлении специальных перерывов, но должен обязательно соблюдать правило о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

К специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными требованиями охраны труда [7]. Необходимость таких специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня определена, в частности, санитарными нормами и правилами, например, в целях предотвращения воздействия на человека вредных факторов производства при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами; помимо перерывов для отдыха и питания работникам должны предоставляться дополнительные регламентированные перерывы, причем интервалы между этими перерывами и их продолжительность зависят от режима и категории тяжести и напряженности работы [22]; для женщин при работе в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться перерывы по 5–10 минут через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу [20].

Также специальные перерывы могут предусматриваться и по соображениям безопасности [26, с. 304–307], например, диспетчерам, непосредственно управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью 20 минут [19]. Аналогичные перерывы предоставляются водителям автомобилей [17].

Помимо указанных специальных перерывов правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями или соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться и другие специальные перерывы или краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей. К этим перерывам можно отнести перерывы для производственной гимнастики, физкультурные паузы и другие мероприятия, которые предоставляются тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме, например на конвейере, и др. [13]. Работодатель всегда может предоставить специальные перерывы для производственной гимнастики, которая способствует уменьшению утомляемости работников и повышению производительности труда. Специальные перерывы продолжительностью 10–20 минут в комнате психологической разгрузки способны вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и эмоциональное напряжение [11]. Такие перерывы могут включаться в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности) [10, с. 301–303]. Также возможно введение в течение рабочего дня (смены) через каждые 50–60 минут работы микропауз продолжительностью по 2–3 минуты для самостоятельного массажа из 2–3 упражнений [31, с. 83–84]. Вопрос о предоставлении подобных перерывов регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются специальные перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам, на строительстве и ремонте дорог и т. п.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам, которым в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их число, продолжительность и периодичность определяются работодателем в зависимости от природно-климатических условий, интенсивности и напряженности работы и устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах. Отсутствие в коллективных договорах или локальных нормативных актах условий о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя [15, с. 10–11]. Также работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для обогревания и отдыха или специально приспособленное место, в котором работник смог бы принять пищу, отдохнуть, поспать или, например, согреться, в целом данные помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям. Следует отметить, что если работодатель не обеспечит работника помещением для обогревания, а работник заболеет и утратит (полностью или частично) профессиональную трудоспособность, то данный случай будет рассматриваться как трудовое увечье и у работника возникнет соответствующее право возмещения вреда [3, с. 38–40]. Даже если работодатель не может предоставить в необходимых случаях помещения для обогревания, то он обязан создать комфортные зоны на рабочих местах с использованием инфракрасных излучателей или предоставить работникам средства для обогрева (костры, теплушки, палатки) [24; 18]. При этом с работодателя не снимается обязанность по созданию соответствующим образом оборудованных помещений для обогревания.

В настоящее время разработаны методические рекомендации, регулирующие режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях [14]. Согласно данным рекомендациям продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут, при этом перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен находиться в отапливаемом помещении и обеспечиваться «горячим» питанием. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже -10°C. В данных рекомендациях также устанавливается допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) от 1 до 8, в зависимости от температуры окружающего воздуха, скорости ветра и категории работ, которая различается согласно санитарным правилам и нормам в зависимости от физического напряжения и подвижности работы [21].

Для отдельных отраслей производства разработаны свои правила по охране труда, регламентирующие предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, для предотвращения охлаждения и обморожения работников структурных подразделений хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, баз твердого топлива железных дорог и для работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях и осуществляющих работы в холодное время года на открытом воздухе, устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью от 10 до 15 минут за каждый час, в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра [16].

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку [32], предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы и иных обстоятельств, влияющих на режим кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена [7]. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Для такого суммирования не требуется согласия работодателя и каких-либо специальных согласований, и перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Избранный вариант использования перерывов на кормление ребенка закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложениях к трудовому договору.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.д. [33].

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества предоставляемых перерывов и конкретной продолжительности каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. До внесения в Трудовой кодекс РФ изменений указанные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 ст. 258 слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время работы матери, перерывы, относящиеся к рабочему времени, и время для отдыха и приема пищи. Думается, что данный порядок в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания детей в возрасте до полутора лет. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка [8, с. 808–809]. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок [2]. Этот перерыв также предоставляется в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери, например, одинокому отцу, опекуну, попечителю [4].

Библиографический список

Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик (Трудовое право для кадровика). 2007. № 1.
Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // АКДИ Экономика и жизнь. 2003. № 2.
Время труда и время отдыха / под ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
Ермолаева Е.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №10.
Зыкина Т.А. Реализация работником права на отдых: отдельные вопросы // Современное законотворчество и правоприменение: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 60-летию юридического факультета ПГУ. Пермь, 2008.
Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Минюста РФ от 23.06.2005. №95 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №30.
Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. [Электронный документ ИБ КонсультантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008. [Электронный документ ИБ КонсультантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. М.В. Буянова, И.А. Костян. М., 2008.
Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М., 2005.
Коршунов Ю.Н., Силаев В.П. Рабочее время и время отдыха. М., 1976.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводной и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003. №36 // Рос. газ. 2003. №239.
Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Документ опубликован не был).
Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.
Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утв. МПС РФ 20.11.2002 (Документ опубликован не был).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ. 2004. №248.
Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р О-45-006-96, утв. Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 №8, п. 1.8 (Документ опубликован не был).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10 // БНА РФ. 2004. №11.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 // Экол. вестник России. 2001. №3.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21 (Документ опубликован не был).
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118 // Рос. газ. 2003. №120.
Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОИ Р-31-206-97, утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 №105 (Документ опубликован не был).
Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. СПб., 2005.
Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев, М., 2006.
Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. М., 2007.
Трудовое право / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2008.
Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2008.
Трудовое право / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха / под ред. В.И. Медведева. М., 1984.
Хохрякова О.С. Источники советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1976.
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Кадровая практика. М., 2002. №9.

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Продолжительность рабочего времени сотрудников (воспитателей) — 7 часов 12 минут, перерыв на обед — 30 минут. Рабочее время учитывается в табеле формы 0504421.

Нужно ли при учете рабочего времени отражать перерыв для приема пищи (тогда рабочее время составит 7 часов 42 минуты)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Предоставление работнику перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут или возможности приема пищи в рабочее время не увеличивает продолжительность рабочего времени, установленную в организации. Время перерыва для отдыха и питания в табеле учета рабочего времени отражать не нужно.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Следовательно, предоставление работнику перерыва на обед продолжительностью 30 минут не влечет увеличения установленной продолжительности рабочего времени, хотя фактически работник и будет уходить на полчаса позже.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (форма N 0504421) утверждена приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н. Этим же правовым актом утверждены методические указания по применению форм первичных учетных документов (далее — Указания).

Так, согласно Указаниям, в табеле учета рабочего времени регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются. А поскольку, как было сказано выше, перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

Обращаем внимание, что в соответствии с частью третьей ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен прием пищи в рабочее время. В этом случае время для приема пищи будет совпадать с рабочим, однако это не может служить основанием для увеличения установленной продолжительности рабочего времени.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:
[2]

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

25 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы. Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику.

В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ. Это время в рабочее время не включается. При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником. На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Работа коллектива или отдельных его членов в условиях повышенных температур также требует от нанимателя внимательного отношения к соблюдению норм закона. К слову, повышенной считается температура воздуха в помещении, превышающая значения в 26–28°С. Здесь всë зависит от интенсивности труда: Работающим на морозе сотрудникам положены перерывы для обогрева

не требующая больших физических затрат работа в таких условиях не должна непрерывно длиться более 5 часов;
работа средней напряжëнности — не более 2,5 часов;
высоко трудозатратная работа — не более 10–20 минут.

Как регламентируется перерыв для кормления ребëнка Статья 258 ТК устанавливает особые дополнительные перерывы для молодых мам.

Так, женщина, вышедшая из декретного отпуска до достижения малышом полуторагодовалого возраста, имеет право на несколько перерывов ежедневно — через каждые три часа труда.

Трудовой кодекс — глава 18. перерывы в работе.

У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время. Что интересно — статья называется quot;Перерывыquot; а речь в ней идет об одном перерыве.

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по трудовому кодексу

Кроме того, рекомендации о небольших перерывах в течение рабочего дня для «перекура», «кофе-брейка» или просто передышки даëт методика определения нормативов труда. Да и сами наниматели понимают всю важность подобной организации рабочего времени не только для поддержания нормального уровня производительности труда, но и как стимула для работы в компании в целом. Дополнительные перерывы регламентируются в локальных НПА нанимателя — ПВТР, коллективном договоре.

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Время перерывов, а также их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В каждой организации должен быть график с указанием времени,и продолжительности перерывов. С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется.
Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время. Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов quot;устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемquot;. Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Какие в течение рабочего дня перерывы положены по тк рф?

По степени обязательности для нанимателя:

обязательные — обеденный перерыв, большинство перерывов, предоставляемых отдельным категориям сотрудников, перерывы для обогрева и пр.;
рекомендуемые — дополнительные, устанавливаемые локальными НПА нанимателя перерывы.

По включению в рабочее время (и, соответственно, оплате):

исключаемые из хода рабочего времени — обеденный перерыв;
включаемые в рабочее время — большинство остальных видов перерыва.

В коллективном соглашении и ПВТР наниматель должен отразить применяемые в организации виды перерывов и правила их определения (лучше, если будут указаны конкретные временные рамки). Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении.
Общие правила труда в условиях пониженной температуры:

дополнительные перерывы предоставляются одновременно с возможностью согреться в специально оборудованном помещении;
температура воздуха в помещении для обогрева должна быть выше 21°С, при этом ноги и руки необходимо обогревать дополнительно — в температуре от 35°С до 40°С;
время обогрева при температуре окружающей среды до 10°С работать можно не более 10 минут подряд, ниже 10°С — не более 5 минут подряд;
трудящиеся при низких температурах сотрудники должны быть накормлены горячим обедом, после которого приступать к труду можно не ранее 10 минут с момента завершения.

Если наниматель не обеспечил сотрудникам, работающим на морозе, соблюдение перечисленных гарантий, они имеют законное право отказаться от работы.

Новости delfi — крупнейший новостной портал на русском языке в эстонии

Как известно, любой работник, в какой бы профессии и условиях он не трудился, — не робот и не машина. Его труд по физиологическим причинам не может быть непрерывным. Сказываются и естественные потребности организма, и усталость, а результатом вполне могут стать неудовлетворительные результаты работы.
К сожалению, это понимают далеко не все наниматели. Но на страже интересов трудящихся стоит трудовой кодекс, не только регламентирующее продолжительность обязательных технических или обеденных перерывов, но и оставляющее простор для предоставления дополнительного отдыха при 8- или 12-часовом рабочем дне.

Статья 108. перерывы для отдыха и питания

Так, было бы абсолютно противоестественным отправлять на обед воспитателя детского сада — ведь бросить малышей без присмотра никак нельзя. Именно для таких случаев ч.2 ст. 108 делает оговорку: при невозможности организации полноценного обеда, приëм пищи должен быть организован нанимателем без отрыва от процесса (в приведëнном примере — вместе с детьми). Тем не менее наличие такой особенности для отдельных категорий работников обязательно оговаривается в ПВТР.

Допускается законом и так называемый плавающий обеденный перерыв, который означает для работника возможность самостоятельно определить время для питания в зависимости от загруженности и сложившейся ситуации. Однако временной «коридор» для выбора времени отдыха всë же прописывается либо в локальных НПА, либо в контракте.

Сколько должно быть перерывов при 12-часовом рабочем дне

У нас в фирме 12-часовой рабочий день. Начальство запрещает нам устраивать перерыв на 10 минут в конце каждого часа. Сколько должно быть перерывов при таком графике работы?

Согласно статье 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
[1]

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы рабочего времени при 12 часовом дне

Подскажите, при 12 часовом рабочем дне как должны быть распределены перерывы? На какие нужды (обед или просто отдых и т.д.)? И самое главное какое время отводится каким перерывам (например — обед 40 мин, перерыв на личные нужды каждый час по 10 мин . или как-то иначе)?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Здравствуйте. [K=17;T=ТК РФ] предусматривает обязательный обеденный перерыв — 30 минут. Остальное должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

[K=17;P=108;T=Статья 108 ТК РФ]. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

[K=17;P=109;T=Статья 109 ТК РФ]. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Для получения ответов на Ваши вопросы необходимо изучить внутренние локальные акту организации, в которой Вы работаете.

Трудовое законодательство предоставление обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне

Работаю по 12 часов, предоставили обед 2 раза по 30 минут и его не оплачивают. Это правильно?

Закону не противоречит.

«Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

который в рабочее время не включается.

Рабочий день 12 часов

Краткое содержание

Рабочий день 7 ч 12 мин, заведующая имеет ли право ставить час перерыва?
Норма рабочего времени при графике день 12 часов, ночь 12 часов и два выходных.
Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?
Можно ли время обеда установить с 12 часов если рабочий день начинается в 10
Сколько часов в месяц разрешено работать по ТК? Разрешено ли 12 ч рабочий день?
Сколько времени может быть обед если рабочий день 12 часов.

1. Рабочий день 7 ч 12 мин, заведующая имеет ли право ставить час перерыва?

1.1. Нина, время обеда может определяться работодателем от 30 минут до 2 часов.

2. Норма рабочего времени при графике день 12 часов, ночь 12 часов и два выходных.

2.1. Здравствуйте! Норма рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка.Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?

3.1. Здравствуйте! Нет, подайте жалобу в ГИТ на такого работодателя

3.2. Нет, конечно незаконно.

3.3. Если общая продолжительность рабочего времени в неделю превышает 40 часов, то нужно говорить о сверхурочной работе, которая подлежит дополнительной оплате. Если работодатель откажется вести учет сверхурочных работ и оплатить их, то обращайтесь в трудовую инспекцию, можете подать иск в суд о нарушении трудовых прав.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

«»Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

«»Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

«»Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

«»Работодатель обязан вести «учет» времени, фактически отработанного каждым работником.

4. Можно ли время обеда установить с 12 часов если рабочий день начинается в 10

4.1. ст. 108 ТК РФ.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

5. Сколько часов в месяц разрешено работать по ТК?
Разрешено ли 12 ч рабочий день?

Видео (кликните для воспроизведения).

5.1. Да, рабочий день может быть 12 часов. Все зависит от того какой у вас учет рабочего времени. Если суммированный, то при суммированном учете рабочего времени не должно быть переаботок в учетный период (месяц, квартал, год).

6. Сколько времени может быть обед если рабочий день 12 часов.

6.1. время на перерыв не менее 1 часа

7. Здраствуйта. Работаю на призводстве в карьере машинистом экскаватора сменным графиком по 12 часов. Работодатель не редоставляет врамя на обед, как как оплачивает все 12 часов. По факту рабочий день (смена) начинается за 40-50 минут с получения наряда и доставки смены к рабочему месту, заканчивается на 30 минут позже, т.к. Доставляют с рабочего места с опозданием. Что нарушает работодатель, какой минимум мне положенв часности перерыва в работе, и оплаты труда.

7.1. Здравствуйте!
В одном сообщении не описать все нарушения со ссылками на статьи законов, но работодателем нарушены очень грубо Ваши трудовые права.
И на перерыв Вы имеете право.
Записывайте на диктофон разговор с ним, формируйте доказательственную базу и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

8. Я работаю по городу 12 часов, рабочий график по сменный, два дня в день, выходной, два дня в ночь, потом отсыпной и два выходных, доплачивают вредность 4% полагается мне к отпуску дни? Авто уаз буханка. Перезванивать не буду.

8.1. Неизвестно, все зависит от результатов СОУТ, проводимого в рамках этого закона.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

8.2. Неизвестно, все зависит от результатов СОУТ, проводимого в рамках этого закона.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

9. Работаю продавцом-консультантом в магазине, рабочий день составляет 12 часов, стоя. Я беременна, срок 20 недель.
Предоставила справку на работу о легком труде, они её просто выбросили, ссылаясь на и так не сложную работу. Сейчас же я взяла справку о досрочном декрете по мед. показаниям. На работе сказали что это справка НЕ ДЕЙСТВУЕТ. Сказали увольняйся, раз не можешь работать.
Работаю в коммерческой организации.

9.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру ваши права нарушены ст. 254 ТК РФ.

10. График моей работы составляет 12 часов день 12 часов ночь, я перевёлся на 8 часовой рабочий день 5/2, но начальство требует что бы я вышел на работу и не отгулял свой второй выходной с ночи, это законно?

10.1. Добрый день!
Если Вам положен выходной день, то требования работодателя незаконны, поскольку привлечь работника к работе в его выходной возможно только по взаимному согласию.

11. Мой супруг работает в ведомственной охране и с 01.09.2019 при графике 12-часовой рабочий день им вводят 11 часов, т.е оплачиваться будут только они а время на разоружение и прием пищи включаться не будет, он работает в подвижной группе по охране нефтепроводов, правомерно ли это.

11.1. Светлана доброе утро.

Время на разоружение или переодевание с средства защиты должно включаться в рабочее время.
Время на приме пищи и отдых не включается в рабочее время.
При этом следует учитывать каким образом происходит отдых и прием пищи. Может ли работник провести время отдыха в своих целях или вынужден не покидать рабочее место, рабочую зону. Если работник не может провести время отдыха в своих целях, то такое время отдыха должно учитываться в рабочее время.

Статья 91. ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Я устроилась на работу, вчера был первый рабочий день, мне там уже в первый день ничего не понравилось особо и поняла, что не моё это, трудовой договор не оформили, а уже работала, сегодня сказала, что не буду работать и выплатите мне деньги за отработанные 12 часов, мне сказали, нет договора, нет денег, законно ли?

12.1. Не правомерно. Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации при условии фактического допуска к работе работодатель обязан оплатить отработаное время.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

12 часовая рабочая смена трудовой кодекс

Продолжительность ежедневной работы (смены) О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых. Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

12 часовой рабочий день трудовой кодекс рф

Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены. А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают. система выбрала этот ответ лучшим До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера. У нас было два перерыва с 13.00 до 13.30 и с 18.00 до 18.30.

Получается за 12 часов рабочего дня у нас было два перерыва по полчаса и два раза в рабочий день начальство отпускало нас на 10 минут подышать свежим воздухом. Нас конечно устраивали такие перерывы, мы были заинтересованы в отработанных часах, оплата у нас была почасовая, сдельная.

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленный учетный период (ст.
[3]

Сколько положено отдыхать при работе 12 часов

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени). Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Но! Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых.

Трудовой кодекс — глава 16. режим рабочего времени

Сколько должно быть обязательных перерывов? По сколько минут и когда (при 12 часовом рабочем дне)? тэги: трудовой договор, трудовой кодекс категория: работа и карьера У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время. Что интересно — статья называется «Перерывы» а речь в ней идет об одном перерыве.

По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала. А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Если же сотрудник все это время осуществлял свою деятельность на протяжении пяти дней за неделю по двенадцать часов, то норматив по рабочему времени за одну неделю может увеличиться только в специальной форме и только на двадцать часов. Такой же режим трудовой деятельности частенько устанавливается при дальнейшем введении всеобщего суммированного вычета по определенному рабочему периоду. Любое применение суммированного трудового рабочего дня основывается только на том, что предусматривается определенным законодательством о продолжительности трудовой недельки, который также может быть обеспечен основным графиком в стандартном объеме за весь основной учетный момент. Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы.

Перерыв при 12 часовом рабочем дне по закону

Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха. Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете.
Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене Содержание:

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?
Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
Ежедневный междусменный отдых
Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени Важно Согласно ч. 1 ст.

12 часовая рабочая смена трудовой кодекс

Распорядок рабочего дня по трудовому кодексу при 12 часовом рабочем

Подскажите, пожалуйста, какова максимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем дне(график 2/2), и имею ли я право на перекуры помимо обеда? Т.е. у Вас в организации должен быть график, в котором указано время и продолжительность перерыва. При согласии работодателя — Вы можете потратить неиспользованное на обед время — на «перекуры» в течении дня. С уважением. ст.108 ТК РФ конкретно отвечает на Ваш вопрос В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

12 часовой рабочий день трудовой кодекс рф

В разделе Обстановка на работе на вопрос подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы. заданный автором Егор Баранович лучший ответ это Егор, да в чем проблема то?

Вас заставляют работать больше? Или у Вас график 24 часа? И Вы сомневаетесь в законности его?

При графике работы 2/2 по 12 часов может сложиться ситуация, что Вы не вырабатываете фонд рабочего времени. В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день.

Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?

В целом же такое множество разрешëнных законом перерывов можно классифицировать по нескольким признакам: Обеденный отдых — обязательная для всех сотрудников пауза в работе, гарантированная ст. 108 ТК. Основное еë назначение — отдых и приëм пищи, однако каждый работник вправе использовать этот перерыв по собственному усмотрению.

Если сотрудник по своему желанию посвящает обеденный перерыв работе, закону это не противоречит.

ТК устанавливает для обеденного отдыха чëткие параметры:

продолжительность от получаса до двух часов;
начало — не позднее 4 часов с момента начала работы.

Дополнительные перерывы регламентируются в локальных НПА нанимателя — ПВТР, коллективном договоре.

Законен ли 12 часовой рабочий день

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Если рабочий день составляет 12 часов, согласно закону, работник имеет право на один 30-минутный перерыв.

Норма рабочего времени при 12 часовой рабочей смене

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.

Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч – 151 ч)

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Условно их делят на несколько групп: Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов.

Это коллективные, трудовые договора, а также соответствующие правила внутреннего распорядка.

Но существуют и исключения. К примеру, педагоги не прекращают работать, уходя по личным делам во время отдыха. Время обеда у них совпадает с обедом у учеников, как и его длительность.

Этот вид отдыха должен предоставляться молодым мамам с детьми до 1, 5 лет.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

Данный график работы, по классике жанра протекает так, например первый день, человек работает с утра, чаще всего здесь смена начинается с 8.00 утра и до 20.00, то есть, 8 вечераю Дабы работник мог отдохнуть, следующие рабочие часы, человек уже проводит с вечера и до утра, что бы в сумме, вышли те самые 12 часов. Чаще всего, это выходит в промежутке с 20.00 до 08.00 утра.

Далее смена заканчивается и работнику даются два выходных дня. И так далее, такой график, является цикличным. Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

При двенадцатичасовом рабочем дне чаще всего график работы такой: два рабочих (12 — часовых) дня (с 8 утра до 8 вечера/8:00-20:00), после которых следует два дня отдыха/два выходных дня и тд.

Перерыв на обед

Обновление: 13 июля 2019 г. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др.) должен, в том числе, предусматривать время перерывов в работе.

В то же время на основании статьи 107 Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха. В статье 108 Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.

Это правило влечет за собой некоторые особенности. Например: Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимум и максимум времени обеда: не меньше тридцати минут и не свыше 2 часов.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности. Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ. К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно: В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.

Источники

Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте, я работаю юристом консультантом в компании автоперевозок уже 14 лет. Моя работа — это и мое хобби. Постоянно изучаю различные направления юриспруденции, собрал большое количество статей по данной теме, чем и хочу поделиться с вами.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня подряд по 12 часов.

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (см. часть 2-ю статьи 91 Трудового кодекса РФ).

При этом право работника на ежедневный (междусменный) отдых также нужно принимать во внимание работодателем.

Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. Однако до сих пор продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов.

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается.

По закону режим рабочего времени устанавливает работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка — специальном локальном акте, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и непосредственно в трудовом договоре, особенно в случаях заключения трудового договора по типовой форме, где стороной работодателя выступает микропредприятие.

Работодатель вправе устанавливать работнику 12-часовой рабочий день, но при этом график работы работника должен быть не «2 через 2», а «1 через 1», то работники один день работают 12 часов (при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва), после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой, в частности:

решением Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014,
апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014,
кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011 г.

Работа же в режиме «2/2» по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Внести изменения в ст.108-109 Трудового кодекса об установлении перерыва для отдыха на сон при суточной работе (дежурстве, службе) не менее 4-х часов непрерывно

Сегодня Трудовой кодекс (далее — ТК) (ст.108) предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания от получаса до двух часов — причём полностью на усмотрение работодателя (перерыв менее 30 минут работодатель сделать не имеет права, но никто не обязывает его делать этот перерыв более 30 минут). Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на «нормальный» рабочий день — 8 часов (может быть максимум 12 часов). А как быть тем, кто работает сутками, т. е. 24 часа непрерывно? К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.
Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «…другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха…». Но продолжительность их (главное — минимальность и непрерывность) в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. 109 также не регламентирует указанные необходимые параметры отдыха сотрудников, а «отдаёт на откуп» опять же работодателю: «продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка», которые сам работодатель и пишет как ему вздумается. То есть ст.109 никак не обязывает работодателя дать дополнительные перерывы для сна при суточном дежурстве.
Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. 108 ТК: «…не менее 30 минут…». Думаю, что любому нормальному человеку, даже не обладающему минимальными медицинскими познаниями очевидно — 24 часа не спать, и не просто не спать, а ещё и качественно исполнять трудовые/служебные обязанности — невозможно. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает (в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников).

Практический результат

Установление нормального режима труда и отдыха людей.

В каких случаях работникам должны предоставляться оплачиваемые перерывы в работе?

Согласно статье 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года № 61-3) работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.

Согласно приложению 6 к Санитарным нормам и правилам «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 59, установлены следующие регламентированные перерывы в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ:

Категория работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочий день (смену) при видах работ с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ	Суммарное время регламентированных перерывов, мин.
группа А, количество знаков	группа Б, количество знаков	группа В, ч	при 8-часовой смене	при 12-часовой смене
I	до 20 000	до 15 000	до 2,0	30	70
II	до 40 000	до 30 000	до 4,0	50	90
III	до 60 000	до 40 000	до 6,0	70	120

При этом виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана ВДТ, ПЭВМ или ЭВМ с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.

При несоответствии фактических условий труда требованиям указанных Санитарных норм и правил время регламентированных перерывов следует увеличить на 30 %.

При работе с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) независимо от категории и вида трудовой деятельности суммарная продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 мин.

При 8-часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:

для I категории работ через 2 ч от начала рабочей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый;

для II категории работ через 2 ч от начала рабочей смены и через

2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы;

для III категории через 1,5-2 ч от начала рабочей смены и через

2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин. каждый или продолжительностью 15 мин. через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 ч работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 ч работы независимо от категории и вида работ каждый час продолжительностью 15 мин.

Согласно Санитарным правилам и нормам 2.2.2.11-34-2002 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работы», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 160, устанавливаются регламентированные перерывы продолжительностью 20 и 30 мин. через 1-2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительностью 40 мин.).

Данные перерывы используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур и др. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда — в сменно-суточные задания.

Режимы труда разрабатываются с учетом формы организации труда (индивидуальная, бригадная) для рационального распределения производственной нагрузки и др. Наиболее удобной формой организации работ для внедрения режимов труда является бригадная работа на конвейере или комплексная бригада с освоением работающими смежных профессий и взаимозаменяемостью.

Запрещается проведение сверхурочных работ с виброопасными ручными инструментами.

Согласно Санитарным нормам и правилам «Требования к источникам воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения при работах с ними», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 июня 2013 г. № 45, при систематической работе с контактным ультразвуком в течение более 50 % рабочего времени необходимо устраивать перерывы через каждые 1,5 ч на 15 мин.

Перерывы могут быть заполнены другими видами работ, которые не сопровождаются воздействием на организм повышенных уровней шума и вибрации.

Согласно Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин» и Гигиеническому нормативу «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. № 194, при работе в позе сидя в условиях действия вибрации предусматриваются режимы труда и отдыха, включающие обеденный перерыв не менее 40 мин. и перерывы по 5-10 мин. через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу.

В перерывах в первую половину смены необходимо проводить физические упражнения для смены статической нагрузки динамической, а во вторую половину смены — дополнительно самомассаж спины, рук и ног для снятия статического напряжения и нормализации кровообращения.

Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденному постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. № 82, после непрерывного двухчасового управления автомобилем водителю автомобиля должен предоставляться специальный технический перерыв (включаемый в рабочее время) на 10 мин. или он может быть присоединен к последующему перерыву после управления автомобилем в течение 4 ч, если не наступает период перерыва для отдыха и питания.

Перерывы при погрузочно-разгрузочных работах и при работе на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях могут устанавливаться нанимателем в коллективном договоре.

Вопрос читателя: на какие перерывы для отдыха имеет право работник при 12-часовом рабочем дне? — Эстония

Отвечает юрист Лыунаского отделения Трудовой инспекции Анне Симмулманн.

На основании Закона о трудовом договоре предусмотрен 30-минутный перерыв в течение 6 часов работы. Это обычное время отдыха, предназначенное для приема пищи и отдыха, которое не учитывается как рабочее время.

Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, то, согласно закону, у работника должен быть предусмотрен один 30-минутный перерыв. Если рабочий день длиннее 12 часов, то работнику должны быть гарантированы по меньшей мере два 30-минутных перерыва. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут, исходя из специфики работы, договориться и на более длительный перерыв.

В общем случае работник может использовать это время по своему усмотрению, причем может и покинуть свое рабочее место. Перерыв не учитывается как рабочее время. Но если нет возможности покинуть рабочее место (например, в детских садах, когда нельзя оставить детей без надзора), время перерыва засчитывается в рабочее время.

В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые зачитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Право на них имеют, например, продавцы, кассиры, работники конвейеров, бармены, официанты и т.д. Представление этих пауз не продляет рабочий день.

Для работников, труд которых связан с дисплеем, работодатель обязан так организовать работу, чтобы у работников была возможность в течение дня делать паузы для отдыха, продолжительность которых составляла бы не менее 10 процентов рабочего времени.

Часто бывают ситуации, когда перерывы предоставляются тогда, когда это позволяет работа или для этого есть возможность. Это неправильно. Работодатель должен в распорядке дня конкретно установить время, когда у работника есть возможность перекусить и отдохнуть.

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [email protected] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.

Работаю за компьютером. Какие перерывы могу делать по закону?

Согласно ТК РФ и санпину, все, кто работает за компьютером, имеют право на отдых: 10—15 минут каждый час в зависимости от условий.

У меня есть вопросы:

Входят ли перерывы в рабочее время?
Перерывы подразумевают отдых или переключение на другую работу без использования компьютера?
Как это реализуется в реальной жизни, а не в статье ТК?

П.

Государство обязывает работодателей предоставлять работникам перерывы и дает рекомендации, как сохранить их здоровье. Расскажу, сколько положено отдыхать по закону.

Мария Яковлева

разобралась с правом на отдых

Какие есть виды отдыха

В трудовом кодексе есть понятие отдыха на рабочем месте и описаны некоторые нюансы. Но подробно вопрос перерывов при работе за компьютером не рассмотрен.

Больше информации содержится в санпине и типовой инструкции по охране труда. В основном в них прописаны рекомендации по которым работодатель создает правила внутреннего трудового распорядка. Важно: это только рекомендации, заставить работодателя работать строго по ним нельзя, оштрафовать — проблематично.

Закон устанавливает пять видов отдыха. Кроме ежедневного отдыха, выходных, праздников и отпуска есть еще перерывы в течение рабочего дня или смены — время, когда можно перекусить, выпить кофе или посидеть в комнате отдыха.

Отдыхом считается только время, когда работник занимается личными делами, а не переключается на другую работу. Отнести бумаги в другое подразделение — это не отдых.

Если перерывов нет — это нарушение законодательства.

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Что говорит закон о перерывах

Закон обязывает работодателей создавать безопасные условия труда и в том числе предусмотреть перерывы на отдых, чтобы снизить вред от компьютера.

Сколько нужно отдыхать на работе — зависит от деятельности, которой сотрудник занимается. Закон разделяет работу за компьютером на три группы в зависимости от того, что человек делает чаще: читает с монитора, печатает на клавиатуре или занимается творчеством, например рисует с помощью программ. Но часто невозможно в работе отделить время печатания от времени чтения, поэтому за основной вид деятельности принимают тот, что занимает больше половины рабочего времени.

В среднем суммарная длительность перерывов при смене в 8 часов не может быть меньше 50 минут. Например, если работать административным помощником и не только печатать на компьютере, но и отвечать на звонки и встречать клиентов. Максимальная длительность перерывов — 90 минут, например у сисадминов, которые работают с компьютером все время.

п. 1.2 приложения 7 о предложениях по организации работы с ПЭВМ

Когда делать перерывы в рамках закона

Сотрудник должен сам следить за перерывами, а при желании может не отдыхать вообще. Это его право, и привлечь за это работодателя к ответственности не получится. Иногда компании этим пользуются и создают условия, при которых работник не хочет отдыхать. Например, загружают работой, которую реально выполнить, только если работать без перерывов.

Что делать, если не дают отдыхать

Если работаете за компьютером и работодатель запрещает отдыхать, попробуйте поговорить с ним. Скажите, что отсутствие перерывов плохо влияет на эффективность работы и, если разрешить вам отлучаться на чашку кофе, работать хуже вы не станете. Пообещайте не опаздывать с перерывов. Возможно, это поможет.

Ну и что? 30.06.18

Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару

Если разговор не заладится, ссылайтесь на законодательство. Часто работодатели говорят сотрудникам, что в законах прописаны только рекомендации, а пользоваться ими или нет — решение компании. Это не так: кроме рекомендаций там много требований, которые должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка и действовать в жизни.

Запомнить:

По закону всем полагаются перерывы в работе, даже при работе за компьютером.
Минимальная общая длительность перерывов за смену — не менее 50 минут.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Закон о перерывах на питание и перерыв в Калифорнии (2021 г.) — Быстрый калькулятор + графики — Закон о труде и занятости Калифорнии

В соответствии с законом Калифорнии о перерывах на питание (который гораздо более щедр для сотрудников, чем федеральный трудовой закон), если вы не являетесь — освобожденный работник, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед в беспошлинной торговле, если вы работаете более 5 часов в рабочий день. Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный перерыв для беспошлинного отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую часть»).Если ваш начальник не соблюдает требования закона о нарушениях, он должен будет платить вам один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был нарушен перерыв на обед, и еще один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был перерыв. нарушение произошло.

Калькулятор перерывов на обед и отдых

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, на сколько перерывов на обед и / или отдых вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии.

Таблица законов о перерывах на отдых в Калифорнии

Часы на часах	Перерывы на отдых
0 — 3:29 часов	0
3:30 — 6 часов	1
6:01 — 10 часов	2
10:01 — 14 часов	3
14:01 — 18 часов	4
18 : 01 — 22 часа	5

Калифорния Требования к перерыву на отдых

Ваш начальник должен предоставить вам непрерывный перерыв продолжительностью не менее 10 минут подряд.
Перерывы на отдых должны быть оплачены.
Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
Перерывы на отдых должны по возможности делаться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете около 8 часов, вам следует сделать отдельный перерыв для отдыха как до, так и после перерыва на еду.
Ваш начальник может не требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
Вы не можете быть обязаны работать во время необходимых перерывов на отдых. [Cal. Лаборатория. С. 226.7]. НО вы можете пропускать перерывы для отдыха, если начальник вас не поощряет и не принуждает.

Калифорния Закон о перерывах в еде

Часы на часах	Перерывы на обед
0-5 часов	0
5:01 — 10 часов	1
10:01 — 15 часов	2
15:01 — 20 часов	3
20:01 —	4

Требования закона о перерывах на обед в Калифорнии

Если если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа вашей смены.НО вы можете договориться со своим начальником об отказе от этого периода приема пищи при условии, что вы не работаете более 6 часов в рабочий день. Вы также можете договориться со своим начальником о дежурном перерыве на обед, который считается отработанным временем и оплачивается.
Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться со своим начальником об отказе от второго перерыва на обед, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого перерыва на обед.
Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего места и проводить перерыв так, как вы хотите, так как он не в рабочее время.
Вы не можете быть обязаны работать во время необходимого перерыва на обед. [Cal. Лаборатория. С. 512].
С 2012 года у вашего начальника есть твердое обязательство обеспечить вам возможность перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за то, чтобы «сломать» себя.

Примечание: перерывы на отдых и обеды должны быть раздельными, их нельзя совмещать.Ваш начальник не может дать вам ни одного часового перерыва и сказать, что это засчитывается как все ваши перерывы на обед и отдых.

Имейте в виду, что есть много исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, групповой дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?

Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, когда вам было отказано в любых перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, при котором вам было отказано в любых перерывах на обед ( за максимальный штраф в размере до 2 часов заработной платы в день).Мы можем помочь вам подать жалобу в комитет по трудоустройству Калифорнии. Звоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгим срокам подачи. В случае нарушения правил приема пищи и отдыха срок подачи документов обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Мерфи против Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 ^th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться срок подачи 1 года.

Я являюсь освобожденным наемным работником, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Правильный ответ — «в зависимости от обстоятельств».Согласно трудовому законодательству Калифорнии существует множество видов освобождений. Если вы являетесь супервизором, вы можете подпадать под освобождение от надзора, также известное как освобождение от ответственности для руководителей. Но у этого освобождения есть много требований, которые ваш работодатель мог нарушить. Кроме того, другие освобожденные от налога сотрудники по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными от уплаты налогов. Однако в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии им по-прежнему должны предоставляться перерывы на обед и отдых.Другой пример — «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они все же имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.

Позвоните по телефону (213) 992-3299 и подайте жалобу в совет по труду.

Если вы хотите обсудить подачу жалобы в совет по труду, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы успешно получили награды для наших клиентов в более чем 97% наших судебных процессах и слушаниях, что является одним из лучших результатов судебных разбирательств в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт для работы на вас.

Фотография любезно предоставлена  cjmellows

Государственные и федеральные законы о перерывах в еде и отдыхе, нарушенные штатом

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам питание или перерывы. Когда работодатели предпочитают предоставлять перерывы для отдыха или обеда, это накладывает ограничения на работодателей.

Таким образом, когда работодатели предоставляют сотрудникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы были оплачены.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, была ли отработана сверхурочная работа.

Но перерывы на обед продолжительностью 30 минут или более не должны работать, если работник освобожден от всех рабочих обязанностей.

В исследовании Right Management 39% сотрудников признаются, что обедают за своим столом чаще, чем нет, в то время как 28% признаются, что вообще редко делают перерывы. Это происходит даже в штатах, где действуют законы об обязательном нарушении.

К сожалению, это может быть проблематично для работодателей.Если ваше время и посещаемость автоматически отсекают сотрудников от обеда, даже если часть из них все еще работает, и настраивают вас на нарушения FLSA.

Это также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В этих ситуациях сотрудникам по-прежнему необходимо оплачивать перерывы на обед.

Отсутствие должного учета перерывов или обеда — обычное нарушение работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим. Это ставит вас под угрозу судебного процесса по заработной плате и часам, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал вашего сотрудника.Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы для еды и отдыха, это становится чрезвычайно дорогостоящим для работодателей, не соблюдающих законы о нарушениях.

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают ожидания перерыва. Но поскольку многие сотрудники по-прежнему будут ощущать давление, чтобы они уходили и продолжали работать, не менее важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают, что правильное отслеживание рабочего времени не менее важно.

В каждом штате свои требования к работодателю. В некоторых штатах есть обширные требования к перерывам, в то время как в других они очень минимальны.

Работодатели, использующие программное обеспечение для учета рабочего времени, могут следить за тем, чтобы они отслеживали перерывы сотрудников в соответствии с требованиями законодательства некоторых штатов. Эти работодатели также могут предоставлять неоплачиваемые перерывы, когда сотрудники не работают на более длительные перерывы на обед.

Алабама перерывы на обед и отдых

В штате Алабама перерывы действуют только для несовершеннолетних сотрудников.Несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет необходимо предоставить 30-минутный отдых в течение смены продолжительностью 5 часов и более.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не может рассматриваться как перерыв в работе.

Департамент труда Алабамы

Перерывы на обед и отдых на Аляске

Для сотрудников нет требований о перерывах, кроме несовершеннолетних. Несовершеннолетним, работающим более 6 часов в смену, должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это неоплачиваемый перерыв.Перерыв должен предоставляться только после первых полутора часов работы несовершеннолетних и до начала последнего часа работы несовершеннолетних.

Кроме того, несовершеннолетним, работающим в течение 5-часовой непрерывной смены, также должен быть предоставлен 30-минутный перерыв для отдыха перед возвращением на работу.

Перерывы для отдыха и обеда могут быть изменены работодателем и с согласия работника.

Министерство труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли сотрудникам перерывы на обед или отдых.

Промышленная комиссия Аризоны

Арканзас Перерывы на обед и отдых

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на обед. В случае увольнения работника с работы работодатель не обязан оплачивать питание. Сотрудник должен иметь возможность свободно покидать свое рабочее место. Перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или меньше должны засчитываться как отработанное время.

Детям до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны быть предоставлены перерывы для отдыха.

Министерство труда Арканзаса

California Breaks

Закон штата Калифорния требует для сотрудников многократных перерывов.Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемых за счет комиссии. Закон штата также требует дневного перерыва для отдыха. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии есть определенные перерывы.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии неоплачиваемым сотрудникам, которые работают не менее 5 часов в день, должен быть предоставлен как минимум 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если работник работает 6 часов или меньше, то от перерыва на обед можно отказаться по обоюдному письменному согласию как работодателя, так и работника.

Когда работник работает 10 часов в день, ему должен быть предоставлен второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если общий рабочий день меньше 12 часов, второй перерыв на обед можно не принимать. Для этого требуется письменное и обоюдное согласие как работодателя, так и работника.

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, то он должен выплатить работнику дополнительный час по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, в течение которого период питания не был предоставлен.

Это означает, что если сотрудник с 10 долларами в час работает 7 часов и пропускает обеденный перерыв, ему должны быть выплачены дополнительные 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, которые работают в сфере здравоохранения и работают более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Сотрудник может отозвать отказ в любое время, направив письменное уведомление за 1 день. Пока действует отказ, работнику должна быть выплачена оплата за все рабочее время.

5+ часов — 30-минутный неоплачиваемый перерыв
6 часов — перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
10+ часов — Два 30-минутных перерыва в смене
12 часов — Второй перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
Медицинские работники могут отказаться от второго перерыва на обед, если они работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии выпустил разъяснения относительно закона Калифорнии о еде и перерывах. Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать своих сотрудников от работы, работодатель не обязан гарантировать, что работа не будет выполнена.

Кроме того, любая работа, выполняемая сотрудником во время перерыва на обед, который был освобожден от работы, не влечет за собой обязательства по выплате страховых взносов. Помните, что Калифорния требует доплаты, если не предусмотрены перерывы на обед.

Таким образом, если работник освобожден от рабочих обязанностей на время перерыва на обед, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан платить страховой взнос. Однако работодатель по-прежнему может нести ответственность за выплату работнику по обычной ставке оплаты труда.Работодатель несет ответственность за выплату только в том случае, если он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работает во время обеденного перерыва.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем на 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Калифорния перерывы для отдыха

В Калифорнии работникам, не подлежащим освобождению, должен быть разрешен период отдыха. Остальные должны быть в середине смены, если возможно. Если обстоятельства не позволяют сотруднику сделать перерыв в предпочтительное время, он должен иметь возможность перейти в свою смену в другое время.

Время отдыха, которое получает сотрудник, зависит от продолжительности его смены. Сотрудники должны получать 10 минутный перерыв подряд каждые 4 часа. Если сотрудник выполняет часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то ему должен быть предоставлен перерыв.

Любой сотрудник, который работает 3 ½ часа или более, должен получить перерыв. Перерывы для отдыха считаются работой, и за оставшееся время сотруднику должна быть выплачена оплата. Несмотря на то, что периоды отдыха являются оплачиваемым временем, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте во время перерывов для отдыха.Во время перерыва работник должен быть освобожден от всех работ, связанных с работой. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять новые 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которое не является частью туалетов.

Перерывы для сотрудников Калифорнийской комиссии

Сотрудникам комиссии должен быть предоставлен отдельный график заработной платы за периоды отдыха.Как часть соглашения о комиссионных вознаграждениях сотрудников, планы вознаграждения на основе комиссионных должны включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законам штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионных сотрудников и выплачивают почасовую заработную плату, которая является авансом на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса на заработную плату». оплаченный.

Требования к Дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней.Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в день.

Требования к дню отдыха позволяют сотрудникам работать дольше 6 дней подряд, если последующие дни переходят на другую рабочую неделю.

Если сотрудникам может быть разрешено не брать день отдыха, но они должны быть проинформированы об их праве на день отдыха.Кроме того, сотрудники не могут заставить сотрудника остаться без отдыха.

Сан-Франциско Центр защиты кормящих матерей

Новый перерыв для кормящих матерей начался 1 января 2018 года в Сан-Франциско. Матери должны иметь «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно продолжаться одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые сотрудники имеют право. Любое дополнительное время, которое необходимо сотруднику, не подлежит оплате.

Работодатели должны предоставить место для кормления грудью рядом с местом работы сотрудника.Эта зона должна быть отделена от туалетов. На участке обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой. Он может находиться в том же месте, что и рабочая зона сотрудников, и не должен подвергаться вторжению со стороны коллег и общественности.

Калифорния Департамент производственных отношений

Сан-Франциско Управление по соблюдению трудовых норм

Правила Верховного суда о перерывах на питание и отдых работодателя

Трудовой кодекс штата Калифорния

S.B. 435

С.Б. 1360

Колорадо перерывы на обед и отдых

Colorado требует, чтобы работникам, которые работают 5 часов и более, разрешался как минимум 30-минутный перерыв на обед. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех связанных с работой видов деятельности. Сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью в течение этого времени.

Если работник принимает пищу, будучи ответственным за какую-либо рабочую деятельность, то перерыв должен быть оплачен.

Сотрудникам в определенных отраслях должен предоставляться 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы.По возможности, перерывы для отдыха должны быть в середине смены сотрудника.

Отрасли, требующие перерывов на отдых, остаются в сфере обслуживания, работы с продуктами питания и напитками, здоровья и медицины, а также коммерческих вспомогательных услуг.

Розничная торговля и сфера обслуживания
Работа с продуктами питания и напитками
Здравоохранение и медицинские профессии
Услуги коммерческой поддержки

В Колорадо некоторые сотрудники освобождены от требований для перерывов на отдых.Административные, исполнительные, контролирующие, профессиональные и внешние сотрудники по продажам освобождаются от требований о перерывах для отдыха.

Кроме того, от уплаты налога освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие служащие, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождены от уплаты налога.

Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, участвующие в программе обучения производственному опыту, освобождаются от уплаты налогов.

Администраторы, руководители, руководители, профессиональные
Внешние сотрудники
Управляющие недвижимостью
Межгосударственные водители
Помощники водителя
Погрузчик или механик автовозов
Водители такси
Добросовестные волонтеры
Студенты, участвующие в программе обучения производственной практики

Департамент труда и занятости штата Колорадо

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Делавэр требует не менее 30 минут для перерыва на обед в любое время, когда сотрудник работает не менее 7 лет.5 часов в день.

Перерыв на еду должен происходить по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на еду могут быть неоплачиваемым временем, но работник должен быть освобожден от всех видов работы, и это время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона штата Делавэр. В соответствии с этими исключениями сотрудникам должно быть разрешено есть на своих рабочих местах и пользоваться туалетами по мере необходимости.

Если соблюдение требования о перерыве на обед может отрицательно сказаться на общественной безопасности.Сюда входит возможность причинения вреда или ущерба любому человеку или имуществу, если сотруднику будет предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Еще одно исключение — если только сотрудник может выполнять обязанности по должности.

Третье исключение — если у работодателя в течение этой смены работает 5 или меньше сотрудников на одном месте. Это исключение применяется только во время смен, в которых работает не более 5 сотрудников.

Последнее исключение — если условия работодателя требуют, чтобы работники были в состоянии реагировать на условия в любое время.Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применяется какое-либо из этих исключений, то сотруднику должна быть выплачена оплата за время, проведенное за едой на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет нельзя разрешить непрерывно работать более 5 часов без как минимум 30-минутного перерыва.

Министерство труда штата Делавэр

Округ Колумбия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей

Д.C. не требует определенного перерыва для приема пищи или перерывов, но у кормящих матерей есть перерыв. Работодатели должны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Это время перерыва может совпадать с другими предоставленными перерывами и может быть оплаченным или неоплачиваемым. Работодатели должны прилагать усилия к тому, чтобы в непосредственной близости от работника была оборудована санитарная комната для сцеживания молока. Эта комната не может быть туалетом или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это приведет к чрезмерным затруднениям в работе работодателя.

Департамент службы занятости округа Колумбия

Флорида перерывы на обед и отдых

Флорида требует перерывов на питание и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 4 часов подряд без как минимум 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет, окончившие среднюю школу, освобождаются от уплаты налогов.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного предельного возраста для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налогов.

Третье освобождение — для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в отношении трудностей, таких как экономическая необходимость или чрезвычайное положение в семье.

Последнее исключение — для детей, работающих домашней прислугой в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пажей, работающих в законодательном органе Флориды.

Несовершеннолетние во Флориде — это любое лицо моложе 18 лет. Однако, за некоторыми исключениями, такие лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, состоит ли человек в браке или состоял в браке.Сюда также входит, если инвалидность лица не по возрасту была снята судом.

Еще одно исключение — если человек служил или служит в вооруженных силах США. Суд может посчитать, что работа отвечает интересам человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о мелких перерывах.

Женат
Нетрудоспособность по возрасту снята судом
Служил или служит в вооруженных силах
Суд считает, что работа отвечает интересам несовершеннолетнего, и утверждает условия найма.
Окончил среднюю школу или ее эквивалент

Департамент бизнеса и профессионального регулирования Флориды

Джорджия Питание, отдых и перерывы для кормящих мам Закон

Джорджии не требует перерывов на питание или отдых.Однако закон штата требует для кормящих матерей перерыв и примирение с религиозными убеждениями.

Кормящим матерям должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, чтобы сцеживать молоко в уединении. Перерыв может длиться одновременно с другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Если предоставление перерыва для кормящей матери ненадлежащим образом нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует от работодателей, которые работают в субботу или воскресенье, делать разумные приспособления к потребностям своих сотрудников. Это включает религиозные, социальные и физические потребности служащих, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

Гавайи Питание, отдых и перерывы для кормления

Единственное нарушение законов Гавайев касается кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставить кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания молока в течение первого года после рождения ребенка.Перерывы должны предоставляться каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко.

Работодатели также должны предоставить сотруднику частное помещение, которое не является туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели с 20 или менее сотрудниками, которые могут проявлять чрезмерные трудности и быть освобожденными от требований закона.

Гавайи Департамент труда и производственных отношений

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В Айдахо нет требований к еде или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на еду и дня отдыха.

Сотрудникам, которые работают 7,5 часов и более в смену, должен быть предоставлен как минимум 20-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 последовательных часа отдыха в каждую календарную неделю.

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. Также сюда входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключение составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности. Также исключены профессиональные, административные и исполнительные сотрудники.

Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю
Сотрудники, необходимые в случае поломки машин или оборудования
Сотрудники, необходимые в чрезвычайной ситуации, требующие немедленного обслуживания опытных или компетентных работников для предотвращения травм, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
Работники в сельском хозяйстве или добыче угля
Работники сторожа или охранника
Администраторы, руководители и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешения от Министерства труда штата Иллинойс, позволяющие сотрудникам работать добровольно 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте график с указанием сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого сотрудника.

Министерство труда Иллинойса

Индиана Перерывы на обед и отдых

Indiana не требует перерывов на еду или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставить несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы могут быть взяты в любой момент в течение смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Министерство труда штата Индиана

Айова перерывы на обед и отдых

Iowa не требует перерывов на еду или отдых.

Единственное исключение — для несовершеннолетних сотрудников. Сотрудникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Iowa Workforce Development, Отдел по трудоустройству

Канзасские перерывы на обед и отдых

В Канзасе нет законов о нарушении питания и отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Перерывы на питание, отдых и день отдыха

В штате Кентукки есть перерыв на еду, перерыв на отдых и перерыв на день отдыха.

Работодатели должны обеспечить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены сотрудника. Такой перерыв может быть не ранее, чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены сотрудника.

Кроме того, сотрудникам должен предоставляться 10-минутный перерыв для отдыха в течение каждых 4 часов работы.

Наконец, сотрудники должны отдыхать не менее 1 дня в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в Луизиане моложе 18 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Перерывы на обед и отдых в штате Мэн

Мэн требовал перерывов на еду и отдых.Сотрудники, которые работают 6 или более часов подряд, должны иметь 30-минутный перерыв подряд. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть отнесено к неоплачиваемому.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха. Однако они должны предоставлять этим сотрудникам более частые и короткие перерывы.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника представляет опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Еще одно исключение — когда сотрудник попадает в определенные категории. Сюда входят руководящие, административные и профессиональные сотрудники, имеющие годовую зарплату в 3000 раз превышающую размер минимальной почасовой оплаты труда штата.

Сюда также входят некоторые сельскохозяйственные служащие и водители такси.

Наконец, сюда входят комиссионные работники, часы работы и места работы которых в значительной степени не контролируются работодателем.

Руководящие, административные и профессиональные сотрудники с годовой зарплатой в размере 3000 долларов США. Минимальная заработная плата по штату
Отдельные работники сельского хозяйства
Сотрудников комиссии
Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Перерывы для сотрудников по питанию, отдыху и рознице в Мэриленде

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровых розничных работниках требует, чтобы оставшимся работникам предоставлялся перерыв в нерабочую смену. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда сотрудник работает 4-6 часов подряд. Если сотрудник работает более 6 часов подряд, ему предоставляется 30-минутный перерыв.

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В Массачусетсе большинству сотрудников должен быть предоставлен 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Кроме того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после шести рабочих дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Министерство труда и развития штата Массачусетс

Домашний работник Массачусетса перерывы в работе

Домашние работники имеют право на отдельный перерыв. Они предусмотрены Биллем о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 и более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны предоставить не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно позволять религиозное поклонение.

Домашний работник может добровольно согласиться работать в день отдыха. Однако это соглашение должно быть в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что день отдыха считается отпуском с сохранением работы.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, работодатель должен оплачивать домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Он также включает любое время до или после нормальной смены, необходимой для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, если работник не может свободно покинуть территорию работодателя. Если домашний работник имеет право на отпуск и заниматься личной деятельностью и освобожден от любой работы, то это время не должно оплачиваться.

Когда домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, тогда работодатель и работник должны договориться об исключении регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов из каждых 24 часов.

Кроме того, все перерывы, перерывы, периоды приема пищи и сна являются рабочими периодами.

Работодатели, нанимающие домашнего работника не менее 16 часов в неделю, должны предоставлять сотрудникам информацию о перерывах для приема пищи и отдыха.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и отдыхе.

Сюда также входят положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных дней. Он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках. Он также должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиганский перерыв на обед и отдых

Michigan требует, чтобы несовершеннолетним сотрудникам давалось не менее 30 минут подряд на каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к перерывам на еду или отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Minnesota Meal, Rest Mother Breaks

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв, чтобы поесть. Перерыв может быть неоплачиваемым, если он длится не менее 20 минут. Если перерыв меньше 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Кормящая мать из Миннесоты на перерыве

Кормящим матерям должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв каждый день для сцеживания молока своему младенцу.Перерыв может работать одновременно с любыми другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Работодатели также должны прилагать разумные усилия для предоставления работнику помещения или помещения, в котором нет туалета, для сцеживания молока. Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть уединенным. Он также должен включать доступ к розетке. Если работодатель прилагает разумные усилия, то работодатель освобождается от ответственности.

Сотрудникам должен быть предоставлен доступ в туалет каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В Миссисипи нет законов о нарушении питания и отдыха.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури Перерывы на обед и отдых

Миссури не требует от сотрудников еды или перерывов.

Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых

В штате Монтана мало требований к еде или нарушению законов.В Монтане перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время следует считать отработанным. Перерывы на еду также следует засчитывать как отработанное время.

Единственным исключением является перерыв на обед не менее 30 минут и освобождение работника от всех рабочих обязанностей.

Министерство труда и промышленности штата Монтана

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуется никаких перерывов для приема пищи или отдыха.

Министерство труда Небраски

Нью-Мексико Перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо конкретных перерывов, но требует, чтобы любые перерывы продолжительностью менее 30 минут оплачивались рабочим временем.

Департамент кадровых решений штата Нью-Мексико

Нью-Джерси Перерывы на обед и отдых

Закон о занятости штата Нью-Джерси требует, чтобы несовершеннолетним предоставлялся перерыв не менее 30 минут, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, штат также требует разумных приспособлений для беременных сотрудников и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и комната для сцеживания грудного молока. В данном месте не может быть туалетной кабинки.

Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

Нью-Гэмпшир Перерывы на обед и отдых

В Нью-Гэмпшире работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на обед всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более.Если сотрудники могут есть в рабочее время и работодатель разрешает им есть, перерыв на обед не требуется.

Если сотрудник Нью-Гэмпшира работает в воскресенье, то ему должен быть предоставлен 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны вывешивать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям и когда их альтернативный выходной день приходится на перерыв в течение недели. Этот список должен быть вывешен на рабочем месте и подан уполномоченному по труду штата Нью-Гэмпшир.

Некоторые сотрудники освобождены от этих требований о перерывах. Сюда входят:

Дворники, сторожа и смотрители
Сотрудники, занимающиеся изданием и доставкой газет
Персонал фермы или обслуживающего персонала
Любые работы, необходимые в непредвиденной чрезвычайной ситуации
Работники розничных магазинов в курортных зонах, гостиницах, театрах, кинотеатрах, гостиницах и ресторанах.
Работники телеграфа и телефонной связи

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов на еду, отдых, кормящих матерей и домашних работников.

Работодатели должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед на каждые 8 часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 10-минутный перерыв для отдыха на каждые 4 часа работы в день. Если общее рабочее время сотрудника составляет 3 ½ часа или меньше, то перерыв не требуется.

Однако есть несколько исключений из перерывов на еду и отдых. Например, если на конкретном месте работы находится только один сотрудник, то перерывы не требуются.

Кроме того, любые сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Уполномоченного по вопросам труда штата Невада на основании необходимости, то перерывы не должны предоставляться этим работодателем.

Кормящая мать в Неваде на перерывах

Законы о кормящих матерях применяются к матерям, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока.Этот перерыв может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Кормящим мамам также должно быть предоставлено место, кроме ванной. В этом месте не должно быть грязи и загрязнения, защищено от посторонних взглядов и не должно быть посторонних вторжений.

Однако, если работодатель определяет, что эти положения вызовут неоправданные трудности, тогда работодатель и работник могут встретиться и согласовать разумную альтернативу. Если обе стороны не могут прийти к соглашению, работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу, предоставленную работодателем.

Кроме того, возмездие по отношению к сотрудникам, которые реализуют свое право на перерыв для кормящей матери, запрещено.

Работодатели, в которых работает менее 50 человек, не подпадают под действие требований закона, если эти требования создают трудности для работодателя.

Домашний работник в штате Невада прекращает работу

Когда домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, тогда работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных перерывов в оплате труда работника.Эти перерывы включают следующие положения:

Перерыв на обед не менее 30 минут
Перерыв на сон, если он не более 8 часов
Все периоды полной свободы. Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог им воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покинуть помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, перерывы должны засчитываться как отработанные часы.

Сотрудники, которые должны работать или находиться в общежитии в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключенный из заработной платы рабочего.Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна. Кроме того, работодатель должен предоставить соответствующие спальные места.

Кроме того, любые перерывы во время сна должны считаться рабочими часами и оплачиваться. Если из-за перерыва продолжительность сна составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем в качестве заработной платы.

Домашним работникам, которые работают 40 и более часов в неделю, должен быть предоставлен перерыв не менее 24 часов подряд в календарную неделю.Кроме того, им должен предоставляться 48-часовой отдых подряд каждый календарный месяц.

Невада Офис уполномоченного по вопросам труда

Нью-Йорк нарушает законы

В Нью-Йорке есть несколько законов о нарушениях, включая законы о перерывах на обед, перерывы для домашних медработников, перерывы для кормления грудью и перерывы на день отдыха.

Обеденные перерывы в Нью-Йорке

Сотрудникам, которые работают в обеденный период, должен быть предоставлен перерыв на обед не менее 30 минут.Сотрудникам, которые приступают к работе до 11:00 и работают до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, сотрудникам, которые работают не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут. Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда на работе или по определенной профессии работает только один сотрудник, он может добровольно работать без перерыва.Работнику должно быть разрешено есть на работе. Если работник просит перерыв на обед, он должен быть предоставлен.

Кроме того, в определенных ситуациях Департамент труда Нью-Йорка может разрешить более короткие перерывы. Это будет сделано в письменной форме и должно быть вывешено у главного входа на рабочее место.

Нью-Йорк Правила перерыва для медработников на дому

Правила для помощников по уходу на дому в Нью-Йорке — это не закон, но апелляционный суд штата Нью-Йорк вынес заключение.

В Нью-Йорке медработники на дому, которые работают в общежитии в течение 24-часовой смены, но не проживают там, должны получать оплату за все 24 часа. Сюда входит любое время, предоставленное обслуживающему персоналу на перерывы для отдыха, приема пищи или сна.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы работникам здравоохранения на дому, работающим круглосуточно, выплачивалась минимальная заработная плата за перерывы на отдых и обед.

Отдых в Нью-Йорке

Перерывы для отдыха в штате Нью-Йорк не требуются.Однако, если перерыв короче 20 минут, он должен быть оплачиваемым и засчитываться как рабочее время.

Нью-Йорк Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять сотрудникам разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв действует в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами для отдыха или приема пищи и могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Кроме того, сотрудникам должна быть предоставлена отдельная отдельная комната для сцеживания молока. Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Сотрудники, пользующиеся перерывом для кормящей матери, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

День отдыха в Нью-Йорке

New York требует день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к сотрудникам, которые работают на фабриках, торговых предприятиях, в отелях, ресторанах, а также в офисных и многоквартирных домах.

Заводы
Торговые заведения или магазины розничной торговли
Отели
Рестораны
Офисные и многоквартирные дома (только отдельные сотрудники)

Департамент труда Нью-Йорка

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых

Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов для отдыха или приема пищи.

Министерство труда Северной Каролины

Северная Дакота Перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, которые работают 5 часов, предоставлялся 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда на дежурстве находятся 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от рабочих обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Требования к выходным дням штата Северная Дакота для удерживаемых сотрудников

Трудовое законодательство, требующее дня отдыха, применяется к предприятиям, продающим товары в розничных точках.Работодатель не может требовать от работника работать 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам как минимум 24-часовой перерыв для отдыха. Это свободное время предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст трудностей для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи сотрудников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Несовершеннолетним сотрудникам штата Огайо должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на каждые 5 отработанных часов подряд.Этот перерыв не оплачивается.

Огайо не имеет дополнительных обязательных перерывов для отдыха или приема пищи.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам штата Оклахома в возрасте до 16 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, этим сотрудникам должен предоставляться 1 полный час отдыха на каждые 8 часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на еду.

Департамент труда Оклахомы

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Орегоне должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и несовершеннолетним.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут в каждую смену продолжительностью 6 часов и более. Если смена длится 6-7 часов, то сотруднику должен быть предоставлен перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, несовершеннолетним должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть предоставлен не позднее, чем через 5 часов и 1 минуту после начала работы несовершеннолетнего.

Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов или больше.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех рабочих обязанностей. Если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все сотрудники в возрасте 14-15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время перерыва в работе.Это требование не является исключением.

Сотрудники (не несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв вызовет чрезмерные трудности для работы работодателя или при других ограниченных обстоятельствах.

Все сотрудники должны получать перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Несовершеннолетним сотрудникам необходимо давать 15 минут на каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что в Орегоне перерывы не являются обязательными.Сотрудники не могут отказаться от права на перерыв. Работодатели могут потребовать от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, делать все необходимые перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за то, что они не делают перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Орегон принял закон о правах домашних работников, который вступил в силу 1 января 2016 года.

В результате домашним работникам в Орегоне необходимо предоставлять 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в назначенный день отдыха, то ему должна быть выплачена сверхурочная работа за эти часы.

Плюс, если любой домашний работник, который работал в среднем 30 часов в неделю или больше на предыдущей неделе, то работодатель должен предоставить работнику как минимум 3 оплачиваемых личных выходных.

Домашним работникам, проживающим в домах своего работодателя, должны быть предоставлены несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работникам должен быть предоставлен отдых не менее 8 часов подряд, а также им должны быть предоставлены соответствующее место и условия для непрерывного сна. Во-вторых, домашнему работнику должно быть разрешено готовить себе еду.Работодатели могут устанавливать разумные ограничения, исходя из религиозных убеждений или медицинских потребностей жителей дома.

Бюро труда и промышленности штата Орегон

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 часов или более в смену. В Пенсильвании нет других требований к перерыву.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Обед и отдых в Род-Айленде

Род-Айленд требует, чтобы большинству сотрудников был предоставлен как минимум 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Сотрудникам, которые работают 8 часов и более, должен быть предоставлен перерыв на обед не менее 30 минут. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, Род-Айленд защищает сотрудников, которые отказываются работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещено преследовать этих сотрудников или подвергать их дискриминации.

Отдел трудовых норм штата Род-Айленд

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов для еды или отдыха сверх требований Федерального закона.

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина

Южная Дакота Перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует предоставления сотрудникам каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.

Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

Теннесси Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, если сотрудник работает 6 часов подряд или более.Единственным исключением из этого правила является ситуация, когда рабочая среда или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха состоит в том, что он не может быть назначен до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если сотрудник, получающий чаевые, и работодатель соглашаются, от периода отдыха можно отказаться по обоюдному согласию.

Теннесси перерывы на кормление грудью

Сотрудникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, должны предоставляться разумные перерывы для сцеживания молока.Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не приведет к необоснованному нарушению работы работодателя. Перерыв должен начинаться одновременно с любыми другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от рабочего места, где работник может сцеживать молоко наедине. Это место не может быть туалетной кабинкой.

Министерство труда и развития штата Теннесси

Закон Теннесси (§ 50-2-103 (h) (2))

Техасские перерывы на обед и отдых

Техас не требует перерывов на еду или отдых.

Тем не менее, работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или богослужений каждые 7 дней.

Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на еду и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетнему сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв на обед должен быть не позднее, чем через 5 часов после начала работы сотрудника.

Плюс, работодатели должны оплатить перерыв на обед, если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей во время перерыва на обед.

Кроме того, несовершеннолетние должны получать 10-минутный перерыв за каждые 4 часа работы. Несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 3 часов подряд без перерыва.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт Перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует определенных перерывов для приема пищи или отдыха, но он требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам разумные возможности в течение смены для использования туалетов и приема пищи.

Департамент труда штата Вермонт

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

Вирджинии не требует каких-либо перерывов на отдых или обед, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Сотрудникам младше 16 лет, которые работают 5 и более часов подряд, должен быть предоставлен перерыв на обед. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Министерство труда и промышленности Вирджинии

Вашингтонские обеденные перерывы

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, которые работали 5 часов, имели как минимум 30-минутный перерыв. Этот перерыв должен быть предоставлен не ранее, чем через 2 часа и не позднее, чем через 5 часов после начала смены.

И применяются особые правила для несовершеннолетних.Сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет не могут работать более 4 часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут. От сотрудников 16 и 17 лет нельзя требовать работать более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Еще один 30-минутный перерыв на обед должен быть предоставлен перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня.

В Вашингтоне перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если работник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей.Если работник должен оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит перерыв на обед?

Верховный суд Вашингтона постановил, что работодатель не несет автоматически ответственности, если работник пропускает перерыв на обед, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении закона, доказав, что нарушения не было, или предъявив действительный отказ.

Вашингтон Перерывы для отдыха

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха продолжительностью 10 минут на каждые 4 часа работы.Насколько это возможно, перерыв должен быть назначен на середину смены.

Плюс, от сотрудника нельзя требовать работать более 3 часов подряд без перерыва для отдыха. Если характер работы позволяет сотрудникам получать 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы, то работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Сотрудникам 14-15 лет следует предоставлять 10-минутный перерыв для отдыха на каждые 2 часа работы.Сотрудникам от 16 до 17 лет должен предоставляться 10-минутный перерыв на каждые 3 часа работы.

Суды Вашингтона постановили, что, когда рабочие работают во время перерывов на отдых, то пропущенные перерывы могут подтолкнуть рабочих к оплате сверхурочных.

Вашингтонское министерство труда и промышленности

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешается принимать пищу во время работы и которым не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный перерыв для приема пищи, если они работают 6 часов и более.

Работникам в возрасте до 16 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на обед, если они работают в смену продолжительностью 5 часов и более.

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин перерыв на обед и отдых

Висконсин рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым сотрудникам должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут на любую смену продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед на каждый период приема пищи, который работает работник.Эти периоды приема пищи — это время 6:00, 12:00, 18:00 и 12:00.

Тем не менее, несовершеннолетним сотрудникам должны быть предоставлены указанные выше требования для перерыва на обед.

Любой перерыв на обед, который составляет менее 30 минут подряд, должен засчитываться как отработанное время и выплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы сотрудники получали оплату за все «дежурные» перерывы на обед. Это перерывы, когда работник не полностью освобождается от всех рабочих обязанностей.

Висконсин One Day of Rest in Seven

Любые предприятия, являющиеся действующими фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять своим сотрудникам день отдыха.Торговые заведения включают любой бизнес, связанный с розничной торговлей. Каждую календарную неделю сотрудникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха продолжительностью 24 часа.

Однако есть несколько должностей сотрудников, на которые это требование не распространяется. Эти рабочие места включают дворников, производителей молочных продуктов, консервных и морозильных заводов, производителей продуктов питания, а также отелей и ресторанов. Исключение также включает сотрудников, единственная работа которых по воскресеньям включает уход за живыми животными, и

Дворники
Хранители
Занятые в производстве сыра или молочных продуктов
Работники раздачи молока или сливок
Работающие у канареек и морозильников
Работники пекарен, мукомольных и комбикормовых заводов
Работники гостиниц и ресторанов
Те, кто работает по воскресеньям только по уходу за живыми животными
Тушение пожаров
Любые работы, вызванные чрезвычайной ситуацией, чего нельзя было ожидать.

Правило дня отдыха на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на суперинтендантов или начальников отделов, чья работа не является ручной.Но это действительно относится к механизаторам.

Сотрудники могут добровольно отказаться от одного рабочего дня из семи в письменной форме.

Департамент развития персонала

Закон о труде штата Висконсин

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.

Департамент кадровых служб штата Вайоминг

Позвольте SwipeClock помочь

Работодатели в США должны соблюдать законы о нарушении закона.Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречивых постановлений города, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, эти предприятия также должны соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейных медицинских отпусках и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь компаниям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города.Кроме того, с помощью часов с географическим хронометражем предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Ресурсы

Прямые перерывы и перерывы

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

Автор Аннемария Дюран. Последнее обновление 28 марта 2018 г.

Каковы законы о труде для работы в течение 8-часовой прямой смены? | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 25 января 2019 г.

Заработная плата, сверхурочная работа, рабочее время и правила использования детского труда изложены в Законе о справедливых трудовых стандартах от 1938 года (FLSA), который был принят U.S. Департамент труда обеспечивает разделение заработной платы и часов. Практически все работодатели подчиняются положениям закона, независимо от количества сотрудников, работающих в компании, размера валовой выручки или типа бизнеса. Такие темы, как рабочее время, время перерыва и время приема пищи, рассматриваются как в федеральном, так и в государственном законодательстве о труде и занятости.

Федеральный закон о периодах отдыха

Закон FLSA не предписывает какой-либо период отдыха для перерывов или обедов, что означает, что от работника могут потребовать работать восьмичасовой рабочий день без перерыва в туалете.Но это практически неслыханное дело среди американских рабочих.

Работодатели предоставляют перерывы и обеды по нескольким причинам: перерыв в работе дает работникам возможность освежиться и омолодиться, а также время для употребления питательной пищи, которая помогает поддерживать их здоровье, благополучие и энергию. А работодатели, которые не предоставляют перерывы, могут испытывать трудности с привлечением соискателей и удержанием сотрудников.

Законы штата о перерывах

Федеральный закон не требует перерывов и перерывов на обед, но во многих штатах действуют законы о труде, содержащие положения об обязательных периодах отдыха для перерывов и обедов, что делает незаконным требование о том, чтобы сотрудники работали в течение восьми смен. часы.

Законы штатов различаются. Например, калифорнийские работодатели обязаны предоставлять сотрудникам 30-минутный перерыв на обед после пяти часов работы, если только смена сотрудника составляет всего шесть часов. В Нью-Йорке закон штата требует для заводских рабочих часового перерыва в середине дня или около полудня. Закон Род-Айленда предусматривает 30-минутный перерыв на обед при восьмичасовой смене.

Компенсационные короткие перерывы

Короткие перерывы — от 10 до 20 минут или около того — являются оплачиваемым временем, согласно FLSA, даже несмотря на то, что закон не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам даже короткий перерыв.Кроме того, закон не требует перерыва на обед, но когда работодатель предоставляет перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, это должно быть непрерывное время, которое может быть неоплачиваемым.

Прибыльность и производительность

Восьмичасовая смена подряд может показаться лучшим способом получить максимальную отдачу от рабочего дня сотрудника. Однако даже если в вашем штате нет закона, который требует перерывов в рабочий день, запрет на перерывы на самом деле контрпродуктивен. Сотрудники, которым запрещено делать короткие перерывы, могут чувствовать усталость и плохую концентрацию, что, в свою очередь, может привести к снижению производительности.Постоянно низкая производительность может привести к снижению прибыльности и, в конечном итоге, бизнес не сможет поддерживать свою деятельность.

Перерывы, связанные со здоровьем

Требование от сотрудников работать по восемь часов подряд без перерывов или обедов также может вызывать беспокойство у сотрудников, которым абсолютно необходимо время вдали от своего рабочего места для удовлетворения личных, медицинских или связанных со здоровьем потребностей. . Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании от 2010 года внес поправки в Закон о защите здоровья детей и взрослых, чтобы кормящие матери могли в разумные сроки сцеживать молоко во время работы.Работодатели, которые этого не разрешают, могут нарушать закон. Кроме того, работодатели, запрещающие перерывы и выходные, могут отказать работнику в предоставлении жилья по инвалидности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года или в жилье по религиозным причинам в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Перерыв на питание и отдых. Законы Калифорнии

В соответствии с законодательством Калифорнии работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на один неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед и два оплачиваемых 10-минутных перерыва для отдыха в течение стандартной 8-часовой смены.Сотрудники должны получать перерывы на обед до истечения пятого часа работы. Сотрудники должны получать 10-минутные перерывы для отдыха в свободное от работы время за каждые четыре отработанных часа (или большую часть четырех часов), а перерывы на отдых должны приходиться на середину рабочего периода, «насколько это практически возможно».

Законы о перерывах на обед в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники защищены законами о перерывах на обед. Сотрудники Калифорнии, которые работают более 5 часов в день, имеют право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа их смены.Однако сотрудник, который работает менее 6 часов в день, может согласиться отказаться от своего перерыва на обед. В определенных ситуациях сотрудник может согласиться на «дежурный» перерыв на обед, когда он или она продолжает работать во время перерыва на обед, но получает оплату за время. Соглашение о перерыве на обед при исполнении служебных обязанностей должно быть составлено в письменной форме и должно информировать сотрудника о праве отозвать соглашение в любое время.

Если работник работает более 10 часов в день, он или она имеет право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа смены.Опять же, работник может согласиться отказаться от второго перерыва на обед, но только если он не работает более 12 часов и не отказался от своего первого перерыва на обед.

Работодатели должны предоставлять работникам перерывы для обеда в нерабочее время. «Работодатель выполняет это обязательство, если он освобождает своих сотрудников от всех обязанностей, отказывается от контроля над их деятельностью и предоставляет им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв, а не препятствует и не препятствует им делать это. Brinker Rest. Corp. против Верховного суда , 53 Cal. 4-й, 1004, 1040 (2012).

Законы о перерывах в отдыхе в Калифорнии

Сотрудники также защищены законом о перерывах для отдыха в Калифорнии. Сотрудники Калифорнии, которые работают более 3,5 часов в день, имеют право на 10-минутный перерыв для отдыха вне работы. Перерывы для отдыха считаются отработанными часами и должны быть оплачены.

Если вы работаете не менее 3 ½ часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха.Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.

Насколько это возможно, перерывы на отдых должны быть в середине каждого рабочего периода. Например, если вы работаете в восьмичасовую смену, вам следует сделать отдельный перерыв на отдых за два часа до и через два часа после перерыва на еду.

Как и перерывы на обед, перерывы на отдых являются нерабочее время. «В периоды отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время». Augustus v.ABM Sec. Servs., Inc. , 2 Cal. 5-я 257, 269 (2016)

Если вам отказывают в нормальном питании или перерывах для отдыха в Калифорнии, обратитесь к юристам по трудоустройству в Hunter Pyle Law. Мы участвовали в многочисленных судебных процессах, связанных с индивидуальными и коллективными исками, в отношении перерывов на обед и отдыха. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить конфиденциальную информацию о начальном приеме пищи.

Законы о еде и перерывах — Справочник по трудовому праву

Для большинства американских рабочих возможность перекусить или отдохнуть в течение рабочего дня может не казаться большой проблемой.Однако их право на это не дано. Фактически, во многих случаях работодатели не обязаны предоставлять перерывы для еды и отдыха. Однако работодатели, которые разрешают своим работникам брать перерывы, должны соблюдать определенные правила.

Федеральные требования к питанию и перерывам

В настоящее время нет федеральных законов, обязывающих работодателей США предоставлять своим работникам перерывы на обед, обед или перерыв.

Даже в этом случае работодатели, которые предпочитают предоставлять перерывы для еды и отдыха, по закону обязаны соблюдать определенные протоколы.Например, работодатели, которые разрешают периоды отдыха без приема пищи (обычно продолжительностью до 20 минут), должны платить работникам за это время. С другой стороны, работодатели, которые разрешают добросовестные перерывы на обед или обед (обычно продолжительностью не менее 30 минут), не обязаны платить сотрудникам за это время, если сотрудники не обязаны работать во время таких перерывов.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое время, классифицируемое как «отработанные часы». Это означает, что работодателю, возможно, придется платить работнику за любую работу, выполненную во время добросовестного перерыва на обед, даже если работа выполняется добровольно.Другими словами, работодатель, который знает, что сотрудник «работает до обеда», чтобы выполнить задачу, и позволяет ему или ей это делать, должен заплатить сотруднику за это время.

Работодатели могут избежать этого юридического обязательства, внедрив соответствующие политики. Например, политика, предписывающая сотрудникам брать неоплачиваемые перерывы на обед за своими рабочими столами, может помочь гарантировать, что работодателям не придется платить им в течение этого времени.

Требования штата к еде и перерывам

Поскольку штаты создают свои собственные законы, в каждом из них действуют разные правила, касающиеся перерывов на обед и отдых.В некоторых штатах эти правила распространяются только на несовершеннолетних. В других правилах применяются только при определенных обстоятельствах. В некоторых штатах вообще нет законов, регулирующих эту деятельность. В этом случае применяются федеральные законы.

Ниже приводится краткое описание каждого состояния.

Алабама — Работодатели должны разрешить любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет, который должен работать пять часов подряд, сделать 30-минутный перерыв для отдыха или еды. Для сотрудников в возрасте от 16 лет и старше не существует закона о государственных перерывах на питание или отдых.Следовательно, применяется соответствующий федеральный закон.
Alaska — Работодатели должны разрешать сотрудникам в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают не менее 5 (пяти) часов подряд, делать перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв следует делать после первых 90 минут работы, но до начала последнего часа работы. Для работника в возрасте 18 лет и старше такое требование отсутствует. Если работодатель разрешает перерывы, он должен оплачивать своим сотрудникам время перерыва, если оно составляет не более 20 минут.Разрешенные более длительные перерывы на обед не оплачиваются, пока сотрудники не выполняют никакой работы.
Аризона — Нет соответствующих законов штата. Применяется федеральный закон.
Арканзас — Единственное применимое требование в соответствии с законодательством штата относится к несовершеннолетним младше 16 лет, работающим в индустрии развлечений. Если работодатель разрешает короткие перерывы (не более 20 минут), работникам должна быть выплачена оплата за это время. Более продолжительные разрешенные перерывы на обед (обычно не менее 30 минут) могут быть неоплачиваемыми, если в течение этого времени сотрудник не должен выполнять какие-либо связанные с работой задачи.
Калифорния — Работодатели должны разрешать сотрудникам, которые работают более пяти часов подряд, делать перерыв на обед не менее 30 минут. Законодательство Калифорнии о труде требует, чтобы работодатели предоставляли работникам перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти (5) часов подряд; или для сотрудников киноиндустрии, которые при определенных обстоятельствах работают более шести часов. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «отработанное время», и работник должен получать соответствующую оплату, если он или она не освобождены от всех связанных с работой обязанностей и не могут покинуть территорию работодателя.Закон штата Калифорния разрешает работодателям предоставлять «дежурное» время приема пищи только при определенных обстоятельствах. Работодатели также должны разрешить некоторым сотрудникам, не освобожденным от налогов, брать 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре часа работы или значительную ее часть. По возможности, он должен отдыхать в середине рабочего периода. Это не относится к сотрудникам, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Период отдыха классифицируется как отработанное время, и поэтому работодатель должен платить работникам соответственно.
Колорадо — Имеется трудовое законодательство, регулирующее предоставление перерывов для обеда и отдыха работникам в определенных отраслях. Это розничная торговля и обслуживание, продукты питания и напитки, коммерческие вспомогательные службы или отрасли здравоохранения и медицины. Они должны позволять своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов подряд. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «беспошлинный» и, следовательно, «неоплачиваемый», если работник все время свободен от всех рабочих обязанностей.«Дежурные» перерывы на обед разрешены, когда «беспошлинные» перерывы на обед нецелесообразны. Сотрудникам должна быть предоставлена оплата за перерывы на обед «дежурства». Работодатели Колорадо в этих отраслях должны также разрешать сотрудникам брать десять (10) оплачиваемых перерывов на каждые четыре часа работы значительной их части. По возможности перерыв должен быть в середине смены. В Колорадо нет требований к еде или перерывам для работодателей в других отраслях, поэтому преобладает федеральный закон.
Коннектикут — действует законодательство, согласно которому работодатели разрешают своим сотрудникам делать перерывы на обед не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд.Ожидается, что сотрудники будут делать такие перерывы через некоторое время после первых двух часов работы и до последних двух часов. Исключения применяются при определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, касающихся более коротких периодов перерыва («отдыха»), поэтому применяется федеральный закон.
Делавэр — Действующее законодательство для работников в возрасте 18 лет и старше. Работодатели должны позволять им делать перерывы для приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, если их график работы составляет 7,5 или более часов в день. Эти перерывы на обед обычно не оплачиваются, за некоторыми исключениями.Исключения также делаются при определенных обстоятельствах. Сотрудники должны делать перерывы на обед через некоторое время после первых двух часов работы и до последних двух часов работы. Закон штата Делавэр также обязывает работодателей разрешать любому сотруднику младше 18 лет перерыв на обед не менее получаса при условии, что он или она будет работать более пяти часов подряд в день.
Флорида — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают работникам, которым еще нет 18 лет, делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они должны работать более четырех часов подряд в любой рабочий день.В штате нет законов о еде и нарушении правил для взрослых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
Джорджия — Не имеет применимого закона штата, поэтому применяется федеральный закон.
Гавайи — Закон штата о труде требует, чтобы работодатели разрешали любому работнику в возрасте 14 или 15 лет делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если он или она проработали не менее пяти часов подряд. Однако у него нет применимых законов штата для пожилых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
Айдахо — Не имеет собственных законов, регулирующих предоставление обедов и перерывов. Применяется федеральный закон.
Иллинойс — Закон о труде предусматривает, что работодатели разрешают работникам, которые должны работать не менее семи с половиной часов подряд, принимать пищу продолжительностью не менее 20 минут. Она может быть неоплачиваемой, и работник должен ее взять не позднее, чем через пять часов после начала смены. Закон также предусматривает, что работник может делать один такой перерыв на обед за каждые семь с половиной часов работы.Соответственно, у сотрудника, работающего в 15-часовую смену, будет два перерыва на обед в течение этого времени. Поскольку в Иллинойсе нет законов, касающихся более коротких перерывов, применяется федеральный закон.
Индиана — Закон о труде предусматривает, что работодатели предоставляют один или два периода отдыха общей продолжительностью более 30 минут для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, если они должны работать шесть или более часов подряд. Однако таких законов, применимых к взрослым сотрудникам, нет, поэтому применяется федеральный закон.
Айова — Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять 30-минутные (или более длительные) перерывы на обед сотрудникам, которым еще нет 16 лет, если они должны работать не менее пяти часов подряд. Поскольку в Айове нет трудового законодательства, регулирующего перерывы на обед и периоды отдыха для пожилых сотрудников, преимущественную силу имеет федеральный закон.
Канзас — Трудовое законодательство не действует. Применяется федеральный закон.
Кентукки — Закон о труде предусматривает, что работодатели должны разрешать сотрудникам брать как минимум 10-минутный оплачиваемый отдых в течение каждых четырех часов работы.Кроме того, работодатели должны предоставить «разумный период» для перерыва на обед, который должен делаться между третьим и пятым часами смены работника. Плата за питание не требуется, если работник вообще не должен работать во время перерыва.
Луизиана — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают сотрудникам в возрасте до 18 лет работать пять часов подряд. Период питания оплачивать не нужно. Поскольку в штате нет таких законов для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон.
Мэн — Закон о труде гласит, что работодатели разрешают работникам брать неоплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью 30 минут подряд после того, как они отработали шесть часов. Однако это относится только к шести, если по крайней мере трое находятся на дежурстве. Соответствующие стороны могут согласовывать количество перерывов, но должны согласовать условия и задокументировать их в письменной форме.
Мэриленд — Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять любому сотруднику, которому еще нет 18 лет, 30-минутный перерыв на каждые пять отработанных часов подряд.Закон штата о здоровых розничных работниках включает положения, касающиеся перерывов для сотрудников некоторых предприятий розничной торговли. Кроме того, в штате нет никаких законов, касающихся перерывов на обед или отдыха для пожилых сотрудников. Следовательно, применяется федеральный закон.
Массачусетс — За некоторыми исключениями применимое законодательство предусматривает, что работодатели не могут заставлять сотрудников работать более шести часов в течение определенного рабочего дня без 30-минутного перерыва. Положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов, отражают положения федерального закона.
Мичиган — Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять любому сотруднику, которому еще нет 18 лет, 30-минутный период непрерывного отдыха, если он или она будет работать более пяти непрерывных часов. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы или обеденные перерывы для пожилых сотрудников, поэтому работодатели, решившие их предоставить, должны соблюдать федеральный закон в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Миннесота — Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам «время для отдыха и достаточно времени, чтобы перекусить».«Положение о перерыве на обед применяется только в том случае, если сотрудники работают восемь или более часов подряд. Любой перерыв продолжительностью менее 20 минут должен быть оплачен. Сотрудники должны получать перерывы в «комнате отдыха» в течение каждых четырех (4) рабочих часов подряд.
Миссисипи — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
Миссури — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
Montana — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
Небраска — Законодательство штата обязывает работодателей предоставлять работникам сборочных предприятий, механических предприятий и мастерских 30-минутный перерыв на обед в течение каждой восьмичасовой смены. Работодатели во всех других сферах деятельности имеют исключительное право по своему усмотрению предоставлять перерывы на обед или любой другой вид перерыва. Это условие применяется независимо от продолжительности смены. Работодатели, которые выбирают перерывы для еды и отдыха, должны соблюдать федеральные положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Невада — Применимые законы предписывают работодателям предоставлять сотрудникам перерыв на обед не менее получаса при непрерывной работе в восемь часов. Работодатели также должны предоставлять сотрудникам перерыв продолжительностью не менее 10 минут на каждые четыре часа работы или значительную их часть. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников, работающих менее трех с половиной часов. Перерыв должен быть оплачен.
Нью-Гэмпшир — Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутные перерывы на обед всем сотрудникам, работающим более пяти часов подряд.Если это невозможно, и работник вынужден работать во время перерыва на обед, ему или ей необходимо заплатить. Работодатели должны соблюдать федеральные правила в отношении любых дополнительных перерывов.
Нью-Джерси — Законодательство штата о труде предписывает работодателям разрешать любому работнику, которому еще нет 18 лет, делать 30-минутный перерыв после того, как он отработал пять часов подряд. Поскольку в штате нет применимых законов для пожилых сотрудников, преобладает федеральный закон.
Нью-Мексико — Нет соответствующих законов, поэтому применяется федеральный закон.
Нью-Йорк — Закон о труде гласит, что работодатели должны предоставлять перерывы на обед различной продолжительности в зависимости от времени и продолжительности смены работника.
Северная Каролина — Применимое законодательство предусматривает, что работодатели разрешают любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать 30-минутный перерыв, если его график работы превышает пять часов. При отсутствии аналогичных положений для пожилых сотрудников применяется федеральный закон.
Северная Дакота — Закон штата гласит, что работодатели разрешают сотрудникам брать неоплачиваемые и непрерывные 30-минутные перерывы на обед, если они работают более пяти часов и на дежурстве есть как минимум два сотрудника.Работодатели не обязаны предоставлять никаких других перерывов. Если они решат это сделать, любые перерывы продолжительностью менее 30 минут должны быть оплачены.
Огайо — Закон о труде штата обязывает работодателей предоставлять работникам, которым еще нет 18 лет, непрерывный 30-минутный перерыв при работе не менее пяти часов подряд. Поскольку в штате нет аналогичных положений для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон, касающийся перерывов на питание и отдых.
Оклахома — Согласно действующему законодательству работодатели разрешают работникам, которым еще нет 16 лет, брать 30-минутные перерывы на отдых, если они работают более 5 часов подряд.Более того, работодатели должны позволить этим сотрудникам взять один (часовой совокупный период отдыха на каждые восемь последовательных отработанных часов).
Oregon — Согласно применимому законодательству, работодатели должны предоставить сотрудникам как минимум один 30-минутный период неоплачиваемого и непрерывного питания во время смены. продолжительность составляет не менее шести часов. Сотрудникам должна быть выплачена оплата за перерыв на обед, если они должны работать в течение этого времени.
Пенсильвания — Закон штата о труде требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте от 14 до 17 лет брать 30-минутные перерывы на обед. если они работают пять часов подряд.Федеральный закон распространяется на перерывы на обед и периоды отдыха для пожилых сотрудников.
Род-Айленд — Согласно законам штата о труде, работодатели должны предоставить сотрудникам 20-минутный перерыв на обед в течение шестичасовой смены и 30-минутный обед во время восьмичасовой смены. Это не относится к медицинским учреждениям или компаниям, у которых на одном объекте в смену работает менее трех сотрудников.
Южная Каролина — При отсутствии действующих законов штата применяются федеральные правила.
Южная Дакота –В отсутствие применимых законов штата применяются федеральные правила.
Теннесси — В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели должны предоставить 30-минутный период отдыха работникам, которые должны работать шесть (6) часов подряд. Это условие не распространяется на рабочие места, позволяющие использовать такие перерывы. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы, но те, кто это делает, должны соблюдать применимые федеральные правила.
Юта — Закон штата о труде предусматривает, что работодатели должны предоставить сотрудникам в возрасте до 18 лет перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов.Работодатели также должны предоставлять перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут работникам, которым еще нет 18 лет, за каждый трехчасовой период или часть такого периода работы. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы для отдыха или обеда. Однако те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых периодов питания и отдыха.
Вермонт — В соответствии с трудовым законодательством штата, работодатели должны предоставлять работникам «разумную возможность» есть и пользоваться туалетом, чтобы обеспечить здоровье и гигиену работника.Федеральные правила применяются к оплачиваемым и неоплачиваемым перерывам.
Вирджиния — Законодательство штата о труде требует, чтобы работодатели предоставляли обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут работникам в возрасте 14 или 15 лет, когда они должны работать более пяти часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы на обед. Те, кто решит сделать это, обычно должны соблюдать федеральные правила в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Вашингтон — В соответствии с трудовым законодательством штата, работодатели, кроме сельскохозяйственных работодателей, должны разрешать работникам в возрасте 18 лет и старше хотя бы один 30-минутный перерыв на обед, если они работают не менее пяти часов подряд в течение рабочего дня.Они также должны предоставлять сотрудникам в возрасте 18 лет и старше оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре часа работы. Применяются дополнительные условия.
Западная Вирджиния — В соответствии с трудовым законодательством штата, работодатели должны разрешать сотрудникам делать перерывы на обед не менее 20 минут, когда они должны работать не менее шести часов, у них нет необходимых перерывов и / или они нельзя есть во время работы. Эти перерывы должны делаться «время от времени, разумно обозначенное работодателем.«Любые другие перерывы, предоставленные по усмотрению работодателя, должны быть оплачены, если они длятся менее 20 минут. Работодатели также должны разрешать работникам, которым еще нет 16 лет, брать перерыв на обед не менее 30 минут, если их график работы превышает пять часов.
Висконсин — Законодательство штата о труде предписывает работодателям разрешать работникам в возрасте до 18 лет как минимум 30-минутный период беспошлинной еды при работе в смену продолжительностью более шести часов. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы для еды или отдыха, но те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Вайоминг — В отсутствие каких-либо применимых законов штата о труде применяются федеральные правила.

Ссылки на дополнительные ресурсы

Рабочие часы и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа, превышающая 40 часов в течение 168-часового периода, считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день пять дней в неделю. Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов.Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен.Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500000 долларов США в годовой объем бизнеса в долларах. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и отработанное время: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
Больницы
Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
Дошкольные учреждения
Начальные школы
Средние школы
Высшие учебные заведения
Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения
Поденщики
Горничные
Водители
Повара
Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

На основе рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах работы и ограничениях по заработной плате посетите наш документ о детском труде.

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение долгих смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
Внешние сотрудники по продажам
Некоторые квалифицированные специалисты по компьютерам
Определенные сезонные развлечения или в развлекательных заведениях
Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
Моряки, работающие на иностранных судах
Сотрудники, занятые в рыболовстве
Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
Сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах
Временные няни
Некоторые наемные работники предприятия розничной торговли или обслуживания
Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, нанятые непроизводственным предприятием Компания в основном занималась продажей этих товаров конечным покупателям.
Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами мегаполиса
Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
Сотрудники кинотеатров
Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных льготах, пожалуйста, посетите советника по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

Помимо требований FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов в седьмой день рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, а седьмой день будет считаться сверхурочным зарплата
Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о сверхурочной оплате вы можете посетить веб-сайт Сверхурочная оплата отдела заработной платы и почасовой оплаты.

Без перерыва в Техасе. — Kazdon, Payroll Services, FSA, POP, HR, HSA, COBRA, Benefits

Распространено заблуждение, что закон требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы для отдыха и приема пищи.Многие сотрудники считают, что у них есть право на два 15-минутных перерыва и перерыв на обед в 8-часовой рабочий день. В Техасе это просто неправда.

Хотя многие работодатели предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск и праздничные дни, в Техасе они являются дискреционными. Многие штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, Техас и федеральный закон не требуют этого. Ни Техас, ни федеральные законы не требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемые или неоплачиваемые перерывы на обед.

Работодатели могут быть обязаны предложить неоплачиваемый отпуск по следующим причинам:

Семейный отпуск и отпуск по болезни. FMLA требует, чтобы работодатели с 50 сотрудниками предоставляли работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни, уходу и привязанности к детям.
Военный отпуск
Военный отпуск по семейным обстоятельствам
Обязанность присяжных — сотрудникам должен быть предоставлен отпуск для работы присяжных, но на этот раз можно не платить.
Голосование — сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск для голосования.Сотрудники не имеют права на отпуск для голосования, если у них есть не менее 2 часов подряд, пока открыты избирательные участки.

В Калифорнии раздел 512 Трудового кодекса предусматривает, что работник, работающий в течение пяти или более часов, должен иметь перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. В Неваде сотрудник должен работать непрерывно восемь часов, прежде чем закон дает ему право на обеденный перерыв.