особенности и порядок увольнения в 2020 году

Трудовая деятельность любой компании, являющейся юридическим лицом, во многом зависит от того, кто является ее учредителем. Но немаловажная роль принадлежит, нанятому учредителем, директору, который представляет его интересы. В случае невыполнения своих функций, его могут уволить. Увольнение директора по решению учредителя правомерно при соблюдении правил, установленных законодательством.

Рассмотрим, какие основания для увольнения директора установлены в законодательных нормах, каковы особенности увольнения директора учредителями разных форм собственности, как увольнение происходит, если он сам является учредителем компании.

По каким основаниям увольняют директора?

Статус директора любого предприятия или компании, будь то ОАО, ООО, частной фирмы или госучреждения, в правовом поле существенно отличается от статуса остальных работников. Это связано со спецификой поставленных перед ним задач со стороны учредителя. Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору. Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.

Исходя из значимости работы директора, уполномоченному органу учредителя, например, наблюдательному совету, совету директоров, дано законное право на основании 2 пункта статьи 278 ТК РФ, расторгнуть с директором трудовой договор на основании своего решения. Причем указывать конкретную причину не обязательно ввиду многогранности обстоятельств для увольнения.

Поводом для увольнения директора может стать любая причина, сформулированная в статье 77 ТК РФ по основаниям, правомерным для всех без исключения работников. В законодательстве предусмотрены также причины, дающие право учредителю уволить директора на законных основаниях в соответствие с условиями трудового договора или устава предприятия.

Уволить директора можно:

• при смене владельца предприятия или иного юридического лица;
• если он принял безосновательное решение, повлекшее потерю имущества предприятия или его материальной ценности;
• если он при исполнении своих обязанностей совершил значимое для предприятия нарушение;
• при наступлении банкротства предприятия;
• при наличии других оснований, предусмотренных трудовым договором.

В договоре, либо в уставе обычно указаны причины, наносящие вред производству и самому предприятию. К некоторым из них относятся:

• намеренное доведение важной для учредителя информации до сведения лиц, не имеющих право ее знать;
• неэффективная деятельность предприятия;
• работа директора параллельно у другого юридического лица.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Основываясь на эти причины уполномоченным органом (учредителем) возможно принятие решения о расторжении договора с нанятым директором без указания самих причин. Договор может прекращаться досрочно, либо не продлиться после окончания срока действия.

Директор, как любой наемный работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого ему нужно заблаговременно в месячный срок предупредить работодателя о своем уходе и передать свои дела, назначенному временно, исполнителю.

Увольнение руководителей учреждений разных форм собственности

По ТК РФ учредитель предприятия, независимо от его организационной формы собственности (ОАО, ООО) или фирмы, вопрос об увольнении руководителя обязано решать на общем собрании всех соучредителей либо их органа, уполномоченного решать вопрос увольнения руководителя. В уставе некоторых образований, например ОАО, включено условие о полномочиях, увольнять руководителя, данных совету директоров.

В отношении юридических некоммерческих лиц, являющихся муниципальными или государственными образованиями, увольнение директоров должно осуществляться на основании принятого устава организации, опирающегося на общие и специальные (дополнительные) причины, указанные в:

Собственники некоммерческого имущества часто единолично решают этот вопрос, хотя по закону общее собрание, с соблюдением процедуры голосования и оформлением Протокола, проводить обязательно нужно. В Протоколе необходимо указать количество присутствующих и число проголосовавших за увольнение руководителя учредителей.

Порядок увольнения директора

Процедура увольнения руководителя зависит не только от формы собственности предприятия, но и от того, сколько у него учредителей или собственников, так как, в независимости от причины его увольнения, потребуется организация общего собрания учредителей или уполномоченного органа для рассмотрения необходимости расторжения договора с директором. Результатом этого собрания является оформленный протокол, подписанный всеми участниками собрания.

Процесс увольнения директора должен происходить по следующей схеме:

1. Уполномоченным учредителем органом или советом директоров осуществляется принятие решения об увольнении руководителя учрежденного предприятия, о чем составляется соответствующий Протокол;
2. На основании этого документа выпускается приказ о его увольнении и указывается причина;
3. В этом документе должна стоять подпись директора не только, как руководителя, издавшего этот приказ, но и его согласующая подпись, как увольняющегося работника;
4. Если причина увольнения не связана с виной руководителя, учредители ему обязаны выплатить выходное пособие. В общем случае, компенсация должна составлять его три месячных оклада;
5. В указанный в приказе день, директору выдают его трудовую книжку с внесенной об увольнении записью, содержащей следующую информацию: (очередной номер и дату записи; причину увольнения со ссылкой 278 статью ТК РФ и номер приказа с указанием даты его издания).

Важно! По закону увольняющийся директор должен отработать один месяц с момента подачи заявления об увольнении (если он увольняется по своей воле), или с момента ознакомления, с принятым учредителем решения о его увольнении. В этот месяц он обязан передать все дела своему преемнику по акту приема-передачи.

Увольнение директора-учредителя

Нередко бывают случаи, когда в лице директора выступает сам учредитель, если он является единственным представителем юридического лица. Тогда прекращение его деятельности, как руководителя своего предприятия, осуществляется по упрощенной схеме, так как, будучи учредителем, он может уволить сам себя на основании собственного решения, руководствуясь статьей 278 ТК РФ. Решение должно быть оформлено с соблюдением всех установленных законом формальностей.

Увольнение может произойти двумя путями:

1. По собственному желанию директора, как наемного работника. Тогда он обязан написать заявление об увольнении, издать приказ, и распорядиться, чтобы в трудовую книжку внесли стандартную запись об увольнении со ссылкой на номер приказа;
2. На основании решения учредителя по изданному приказу. В нем должна присутствовать запись об увольнении директора на основании, принятого учредителем решения согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

При увольнении по второму варианту учредитель, как директор, должен произвести сам себе оплату в размере трехмесячного оклада. Поскольку, это невыгодно, так как с этой суммы придется произвести отчисления в налоговый орган, обычно учредители предпочитают увольнять себя с должности директора по своему желанию.

Оформление приказа об увольнении директора

Принятое учредителями решение об увольнении, руководящего предприятием, директора должно реализовываться через выпущенный по предприятию приказ, оформленный на стандартном бланке формы Т-8. Он должен издаваться самим директором, так как до прекращения его полномочий на нем, как на директоре, лежат все обязанности руководителя. Издаваться приказ должен в последний день его работы.

В содержании приказа должна присутствовать следующая информация:

• Наименование фирмы.
• Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
• Дата издания.
• Название распоряжения.
• Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия.
• Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата).
• Дата увольнения.
• Основания для увольнения.
• Статья ТК РФ, на основании которой директор увольняется.
• Подпись человека, оформившего распоряжение.
• Подпись увольняемого об ознакомлении с приказом.
• Ставится печать предприятия.

Когда увольнение директора непозволительно?

По закону в некоторых случаях увольнение руководителя может считаться необоснованным. Например, статьей 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение наемного сотрудника во время нахождения его в официальном, как оплачиваемом, так и во внеочередном отпуске, предоставленном на основании уважительных причин. Также нельзя уволить директора в период его нахождения на больничном листе по поводу его нетрудоспособности в это время.

Комментарий специалиста

Шадрин Алексей

Юрист

Задать вопрос экспертуИсключением являются случаи, когда во время заболевания или нахождения в отпуске директора, деятельность предприятия была прекращена, и все сотрудники, включая директора, подлежали увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Если учредитель нарушит запрет на увольнение руководителя в указанных выше случаях, и уволит его по своему решению, то он может по закону понести наказание, а директор будет восстановлен в должности.

Как правильно вносится запись в трудовой книжке?

При увольнении директор должен получить правильно оформленные документы. Особенно важна запись в трудовой книжке. Она должна вноситься в соответствии с установленным кадровым делопроизводством порядком:

• в графе №1 «Сведения о работе» должен ставиться номер записи, следующей за ранее внесенной записью о принятии директора на должность;
• в графе №2 ставится дата его увольнения;
• в графу №3 вносится запись о номере и дате приказа и ссылка на общие причины увольнения, указанные в статье 77 ТК РФ, за исключением причин, связанных с нарушением законодательства, или не зависящих от воли сторон;
• в графе №4 указываются сведения о решении, принятом учредителем, а также ставится номер и дата протокола, оформленного общим собранием, либо единоличное решение учредителя, если он один, а также обоснование увольнения директора;
• запись заверяется печатью предприятия.

Вносить запись могут работники отдела кадров, сам учредитель, а также специально уполномоченное им лицо.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Узнайте больше о порядке смены директора в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Скачать образец

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Итоги

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

образец документа и порядок подписания

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Независимо от причины расторжения трудового договора увольнение должно быть оформлено по нормам закона. С точки зрения Трудового кодекса, гендиректор является рядовым сотрудником, поэтому его увольнение сопровождается подготовкой приказа о расторжении трудового договора и внесением отметки в трудовую книжку.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Кто подписывает приказ

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

Подтверждением того, что приказ следует подписать самому директору, являются отдельные положения Трудового кодекса. В частности, здесь указано, что день увольнения – это последний рабочий день сотрудника. Указанное правило распространяется на гендиректора, который в свой последний день должен исполнять все возложенные обязанности.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Содержание и структура приказа

Несмотря на некоторые особенности, приказы об увольнении генеральных директоров составляются в общем порядке. Обычно в этих целях применяется форма приказа №Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Но в компании может быть разработан и утвержден собственный формат приказа об увольнении.

В документе должны быть указаны такие сведения, как:

1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
3. Дата подготовки приказа.
4. Наименование документа.
5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
6. Дата увольнения.
7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).

Образец документа: форму приказа об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

также имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. Процедура будет происходить в штатном режиме. Единственное отличие будет состоять в том, что руководителю необходимо предупредить о расторжении трудового договора собственников бизнеса.Согласно ст.280 ТК РФ гендиректор в случае своего увольнения обязан предупредить работодателя как минимум за месяц до своего увольнения. Такой срок действует независимо от того, работает ли он по бессрочному или срочному трудовому договору.

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

1. ФИО участников общества.
2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
4. Дата и место проведения собрания.
5. Подпись гендиректора.
6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

• ФИО учредителей;
• наименование компании-работодателя;
• прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
• поставить дату подписания заявления и подпись.

Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

 

Рейтинг автора

20

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Как уволить генерального директора — Право на vc.ru

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО.

Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Он может уволиться по своему желанию, его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

Из этой статьи вы узнаете

За что можно уволить руководителя ООО

Если рассматривать руководителя организации как обычного наёмного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:

• в связи с закрытием ООО;
• по окончании срока договора;
• из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
• по причине разглашения им коммерческой тайны;
• из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и так далее.

Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Если увольнять директора как должностное лицо, то расс

Увольнение директора единственного учредителя в 2019 году

Действующее законодательство позволяет учредителю организации занимать пост ее руководителя. Не редко бывают ситуации, когда учредитель хочет освободить себя от занимаемой должности. Сложности могут возникнуть в случае, если осуществляется увольнение директора единственного учредителя организации.

Увольнение

Если осуществляется увольнение директора, который является единственным учредителем организации, то нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются. Данное правило регламентирует статья 273 ТК РФ.

Важно! Приказ регламентирует причину увольнения. Запись в трудовой вносится уже на основании данных приказа.

Согласно письму Роструда №1143-ТЗ увольняемый по собственному желанию должен письменно предупредить то лицо, от имени которого заключался договор. По регламенту срок уведомления такого лица или лиц равен одному месяцу до даты фактического ухода.

Статья 80 ТК РФ дает возможность сократить месячный срок, если имеется согласие всех сторон. Происходит это таким образом – директор уведомляет заинтересованное лицо, которое дает согласие на досрочный вариант увольнения. В указанный в соглашении день руководитель сдает все полномочия указанному лицу.

Стоит учитывать, что такой вариант возможен только при наличии совета или лица, которое участвует в деятельности организации. Если управленческие органы отсутствуют, то все процессы производятся самим директором-учредителем, то есть под стандартное увольнения процедура не подходит.

При ликвидации все документы также собирает сам учредитель. Именно его указы будут регламентировать процесс расформирования. В таком случае он будет уволен или снят с поста самым последним.

Если процесс ликвидации идет на основе зафиксированного судом процесса банкротства, то директор отстраняется от должности и передает все полномочия конкурсному управляющему в течение трех суток с момента вынесения решения.

Особенности процедуры с наличием директора – учредителя

По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса. Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК. Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.

Важно! Если директор является учредителем, то положения 43 статьи Федерального закона №14 не будут применяться, так как для ухода с поста или увольнения учредителю достаточно принять решение. Это возможно благодаря полномочиям, установленным статьей 39 того же закона.

Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127. Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.

Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:

• заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
• суд выносит решение о ликвидации;
• директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
• производится ликвидация организации;
• в трудовую директора вносится соответствующая запись.

При собственном желании:

• руководитель выносит решение;
• с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
•  в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
• в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.

Важно! Даже если директор является учредителем, то при увольнении он все равно будет передавать полномочия совету (собранию) или ответственному лицу.

После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.

Основные моменты

Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, которые идентичны возникающим при обычной смене директора. Для понимания всех ситуаций требуется знать, что при любой процедуре будет необходима передача дел. Для таких целей руководитель может, как назначить ответственное лицо, обладающее доверенностью на управление организацией, так и создать полноценный управленческий орган.

Этот момент связан с тем, что в течение трех дней с момента увольнения директора в известность должна быть поставлена налоговая служба. В регламентирующие документы также вносятся все изменения. Если это не будет сделано, то организация получит значительные штрафные санкции. При значительных нарушениях или опозданиях суд может приостановить деятельность ООО.

Чаще всего учредитель предварительно выбирает нового директора, которому и передает все полномочия. При некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, которое было назначено соответствующим приказом самим руководителем или управленческим советом. Также при увольнении владельца есть несколько особенностей:

• если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
• при формате ОАО управленческие функции может взять на себя совет;
• при увольнении учредитель получает положенную по ТК компенсацию;
• запись об увольнении внести может как сам директор-учредитель, так и кадровик;
• при любом процессе банкротства директор сразу снимается с должности решением суда;
• все документы о своем уходе подписывает и издает сам учредитель, так как до момента ухода именно он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
• уйти директор может в любой момент;
• если производится передача имущества, например, при продаже дела, то директор также увольняется, но до этого передает все дела приемнику, который купил организацию или был назначен новым собственником.

Стоит учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы производятся по стандартному плану. Собственник сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие приказы и выносит решение.

Причины ухода учредителя с поста директора могут быть различными, но сам процесс должен быть произведен правильно. До момента фактического ухода потребуется передать все дела, а также документацию новому директору. Всего имеется два основных способа ухода директора-учредителя. Он может уйти по собственному желанию при любом основании или же будет смещен с должности при ликвидации и начале процедуре банкротства.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

• по юридическому адресу фирмы;
• по ее фактическому адресу;
• по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

• Отчетность по вверенным суммам.
• Договоры.
• Доверенности.
• Ключи, карточки, ЭЦП.
• Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

• копию заявления на увольнение;
• почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
• свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
• возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

• форма Р 14001;
• копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
• Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

Увольнение любого сотрудника любой организации должно производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Исключение составляет не генеральный директор. При увольнении генерального директора решением учредителя предусмотрен особый порядок обработки документов.

Причины увольнения руководителя

Он может быть уволен по тем же основаниям, что и другие сотрудники компании.В этом случае генеральный директор может быть уволен только учредителем.

Считайте, из-за чего происходит увольнение генерального директора по решению учредителя. В следующих случаях:

1. В результате совершения им неправомерных действий организации причинен ущерб. Причиненный ущерб подтвержден соответствующей документацией, в том числе бухгалтерской. Производство завершается составлением акта.
2. Распитие спиртных напитков на рабочем месте. Это правонарушение должно быть зафиксировано минимум двумя свидетелями и проведено медицинское освидетельствование.Как и в случае нарушения правил дорожного движения, проверяемая может отклонить последнее, что отмечается в справке.
3. В случае разглашения коммерческой тайны. Факт раскрытия информации должен быть зафиксирован, письменные объяснения берутся у генерального директора. В этом случае виновный также может отказаться от объяснений, тогда оформляется акт с приглашением двух очевидцев этого раскрытия.
4. В случае расторжения срочного договора в связи с достижением указанной в нем окончательной даты и нежеланием учредителя его продлить.
5. Данный договор может быть расторгнут без объяснения причины. В этом случае увольняемому необходимо сообщить о неприятных для него последствиях за 30 дней до даты увольнения.
6. В связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта, который возглавлял уволенный генеральный директор. Об этом ему сообщается не позднее, чем за два месяца до ликвидации. После выбора ликвидатора или ликвидационной комиссии полномочия генерального директора немедленно прекращаются.
7. С банкротством. Об снятии руководителя с должности подается арбитраж. В случае принятия судом положительного решения полномочия генерального директора переходят к временному администратору.
8. При смене учредителя. Готовится пакет документов для смены учредителей. Через три месяца после перехода компании от одного учредителя к другому генеральный директор уведомляется об увольнении.
9. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
10. Его отставка по соглашению сторон.
11. А также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и зарегистрированных в трудовом договоре.

Трудовой договор с руководителем

Устав Организации может быть определен в момент назначения руководителя хозяйствующего субъекта. Его реализует, как правило, один из учредителей юридического лица или другое лицо, уполномоченное учредителями.

Если генеральный директор назначается по соглашению с другим юридическим лицом или ИП или единственный учредитель выступает в качестве главы, то правила гл.43 приведенного выше кода не применяются.

В трудовом договоре оговариваются вопросы его прав и обязанностей, а также обязанности работодателя. Этот договор может быть срочным и бессрочным.

Образец трудового договора

Типовой формы договора с руководителем хозяйствующего субъекта, утвержденной законодательством, не существует. Рассмотрим образец трудового договора с генеральным директором ООО по главам.

В преамбуле договора содержатся сведения о лицах, заключающих его, в том числе о юридических и физических лицах, действующих от их имени.Здесь указаны паспортные данные.

В первой главе указывается предмет договора: условия работы, точное наименование должности, адрес основного места работы.

Во второй главе перечислены права и обязанности сторон. Как правило, они передаются из Устава ООО, в котором он назначается руководителем. Здесь оговорены права и обязанности учредителя — работодателя, которые не должны противоречить требованиям Трудового кодекса РФ, так как в противном случае первое будет считаться недействительным.Работодатель должен предусмотреть создание подходящего рабочего места для генерального директора, где его работа безопасна, регулярная выплата его заработной платы, могут быть предусмотрены определенные виды стимулов для директора за успешное выполнение им своих обязанностей.

Третья глава предусматривает ответственность назначенного руководителя. Возможны случаи увольнения генерального директора по решению учредителя, предусмотрены случаи возмещения вреда, причиненного его действиями или бездействием.

Четвертая глава устанавливает срок действия контракта, который может быть неограниченным.

Пятая глава предусматривает случаи расторжения данного договора с руководителем хозяйствующего субъекта. Здесь указаны описанные выше случаи, а также можно перечислить другие случаи, не противоречащие законодательству в сфере труда.

В шестой главе рассматриваются вопросы оплаты труда и социальных услуг генерального директора. Здесь указывается размер заработной платы, регулярность премирования, продолжительность рабочей недели и график рабочего дня, продолжительность отпуска, гарантии в соответствии с законодательством страны.

Седьмая глава содержит заключительные статьи. Здесь оговаривается порядок разрешения споров и возможность применения дополнительных соглашений к договору.

В конце договора подписи учредителя и назначенного генерального директора. Подпись первого заверяется печатью, если таковая имеется.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законом как обязательный. Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений, могут идти в другом порядке.Они могут иметь другие названия, права и обязанности сторон могут быть разделены разными разделами.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае по истечении срока его прекращения новый документ подписывается при отсутствии оснований для увольнения руководителя юридического лица.

Соблюдение процедуры увольнения

Увольнение генерального директора по разным причинам, кроме его собственного волеизъявления, осуществляется в несколько этапов.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которые могут иметь разные названия в соответствии с Уставом организации. Выносит окончательный вердикт об увольнении руководителя хозяйствующего субъекта, информация о котором заносится в протокол собрания этого собрания. На основании последнего документа выдается приказ об увольнении генерального директора. В нем указаны подробные причины освобождения главы от занимаемой должности.

Как и все сотрудники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывает и получает компенсационные выплаты, которые положены по закону и договору.В течение трех дней со дня увольнения экс-лидера необходимо подать в УФНС информацию для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Новый директор организации не вправе расписаться до даты передачи сведений о нем в Единый государственный реестр юридических лиц.

За несколько дней до начала увольнения передача дел старым руководителем и принятие их новым.

В случае нарушения трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права.

Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйственного общества.

Увольнение генерального директора по решению учредителя приказом не может иметь место, если он находится на больничном или в отпуске.

Добровольное увольнение

При достижении договоренности сторон увольнение осуществляется в соответствии со следующими обязательными этапами:

1. T

.

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

Увольнение любого сотрудника любой организации должно производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Исключение составляет не генеральный директор. При увольнении генерального директора решением учредителя предусмотрен особый порядок обработки документов.

Причины увольнения руководителя

Он может быть уволен по тем же основаниям, что и другие сотрудники компании.В этом случае генеральный директор может быть уволен только учредителем.

Считайте, из-за чего происходит увольнение генерального директора по решению учредителя. В следующих случаях:

1. В результате совершения им неправомерных действий организации причинен ущерб. Причиненный ущерб подтвержден соответствующей документацией, в том числе бухгалтерской. Производство завершается составлением акта.
2. Распитие спиртных напитков на рабочем месте. Это правонарушение должно быть зафиксировано минимум двумя свидетелями и проведено медицинское освидетельствование.Как и в случае нарушения правил дорожного движения, проверяемая может отклонить последнее, что отмечается в справке.
3. В случае разглашения коммерческой тайны. Факт раскрытия информации должен быть зафиксирован, письменные объяснения берутся у генерального директора. В этом случае виновный также может отказаться от объяснений, тогда оформляется акт с приглашением двух очевидцев этого раскрытия.
4. В случае расторжения срочного договора в связи с достижением указанной в нем окончательной даты и нежеланием учредителя его продлить.
5. Данный договор может быть расторгнут без объяснения причины. В этом случае увольняемому необходимо сообщить о неприятных для него последствиях за 30 дней до даты увольнения.
6. В связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта, который возглавлял уволенный генеральный директор. Об этом ему сообщается не позднее, чем за два месяца до ликвидации. После выбора ликвидатора или ликвидационной комиссии полномочия генерального директора немедленно прекращаются.
7. С банкротством. Для снятия главы с занимаемой должности должно быть подано арбитражное решение. В случае принятия судом положительного решения полномочия генерального директора переходят к временному администратору.
8. При смене учредителя. Готовится пакет документов для смены учредителей. Через три месяца после перехода компании от одного учредителя к другому генеральный директор уведомляется об увольнении.
9. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
10. Его отставка по соглашению сторон.
11. А также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и зарегистрированных в трудовом договоре.

Трудовой договор с руководителем

Устав Организации может быть определен в момент назначения руководителя хозяйствующего субъекта. Его реализует, как правило, один из учредителей юридического лица или другое лицо, уполномоченное учредителями.

Если генеральный директор назначается по соглашению с другим юридическим лицом или ИП или единственный учредитель выступает в качестве главы, то правила гл.43 приведенного выше кода не применяются.

В трудовом договоре оговариваются вопросы его прав и обязанностей, а также обязанности работодателя. Этот договор может быть срочным и бессрочным.

Образец трудового договора

Типовой формы договора с руководителем хозяйствующего субъекта, утвержденной законодательством, не существует. Рассмотрим образец трудового договора с генеральным директором ООО по главам.

В преамбуле договора содержатся сведения о лицах, заключающих его, в том числе о юридических и физических лицах, действующих от их имени.Здесь указаны паспортные данные.

В первой главе указывается предмет договора: условия работы, точное наименование должности, адрес основного места работы.

Во второй главе перечислены права и обязанности сторон. Как правило, они передаются из Устава ООО, в котором он назначается руководителем. Здесь оговорены права и обязанности учредителя — работодателя, которые не должны противоречить требованиям Трудового кодекса РФ, так как в противном случае первое будет считаться недействительным.Работодатель должен предусмотреть создание подходящего рабочего места для генерального директора, где его работа безопасна, регулярная выплата его заработной платы, могут быть предусмотрены определенные виды стимулов для директора за успешное выполнение им своих обязанностей.

Третья глава предусматривает ответственность назначенного руководителя. Возможны случаи увольнения генерального директора по решению учредителя, предусмотрены случаи возмещения вреда, причиненного его действиями или бездействием.

Четвертая глава устанавливает срок действия контракта, который может быть неограниченным.

Пятая глава предусматривает случаи расторжения данного договора с руководителем хозяйствующего субъекта. Здесь указаны описанные выше случаи, а также можно перечислить другие случаи, не противоречащие законодательству в сфере труда.

В шестой главе рассматриваются вопросы оплаты труда и социальных услуг генерального директора. Здесь указывается размер заработной платы, регулярность премирования, продолжительность рабочей недели и график рабочего дня, продолжительность отпуска, гарантии в соответствии с законодательством страны.

Седьмая глава содержит заключительные статьи. Здесь оговаривается порядок разрешения споров и возможность применения дополнительных соглашений к договору.

В конце договора подписи учредителя и назначенного генерального директора. Подпись первого заверяется печатью, если таковая имеется.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законом как обязательный. Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений, могут идти в другом порядке.Они могут иметь другие названия, права и обязанности сторон могут быть разделены разными разделами.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае по истечении срока его прекращения новый документ подписывается при отсутствии оснований для увольнения руководителя юридического лица.

Соблюдение процедуры увольнения

Увольнение генерального директора по разным причинам, кроме его собственного волеизъявления, осуществляется в несколько этапов.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которые могут иметь разные названия в соответствии с Уставом организации. Выносит окончательный вердикт об увольнении руководителя хозяйствующего субъекта, информация о котором заносится в протокол собрания этого собрания. На основании последнего документа выдается приказ об увольнении генерального директора. В нем указаны подробные причины освобождения главы от занимаемой должности.

Как и все сотрудники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывает и получает компенсационные выплаты, на которые он имеет право по закону и договору.В трехдневный срок со дня увольнения

.

Роль основателя / генерального директора: у вас одна работа

У большинства людей в голове возникает определенный образ, когда они думают об основателе / ​​генеральном директоре.

Они представляют себе начальницу в угловом офисе, стоящую за своим столом и смотрящую на город. Они воображают, что кто-то делает все возможное, и каждый полагается на свою проницательность и мудрость — провидец, который никогда не ошибается. Они боятся, что их будут обижать, ругать и обвинять в долгие часы работы — неизбежное командование и контроль сверху вниз.

Когда основатели стартапов применяют этот подход сегодня, они терпят поражение.

По моему опыту, это не могло быть дальше от истинной цели роли.

Тем не менее, слишком много основателей попадают в ловушку, пытаясь воплотить в жизнь этот имидж — и я видел, как их стартапы не справлялись с поставленными задачами или даже закрывались в результате.

За последнее десятилетие я основал и покинул две компании — Increo, и Crashlytics — , а затем продолжил создавать большие команды у эквайеров — Box и Twitter. И как ангел-инвестор в более чем 30 стартапов и предпринимателей, я имел возможность увидеть функцию роли вне себя, а также успехи и проблемы, которые порождают подходы различных основателей.

Благодаря этому опыту я узнал, что скромная роль основателя заключается в том, чтобы дать другим возможность добиться успеха, превосходящего их самые смелые мечты. Ваша роль как основателя не заключается в том, чтобы отвечать за все и постоянно. На самом деле все наоборот.

Чем больше вы вовлечены в повседневную работу, тем труднее вам будет масштабироваться и тем меньше вероятность того, что ваша компания добьется успеха.

Каждый основатель считает, что у него нет времени, у него слишком много приоритетов и у него есть 100 различных ролей, которые им нужно сыграть. Я не согласен.

Как основатель / генеральный директор, у вас одна работа: посмотрите, где вы проводите время, а затем уволите себя с этой должности.

Вот что я узнал, что делает это возможным:

1. Выполняйте роль, затем наймите кого-нибудь лучше

Лучшие основатели / генеральные директора — мастера на все руки.

Их ценность не в том, что они делают что-то очень хорошо.Это происходит от способности достаточно хорошо выполнять множество вещей, а затем осознания того, что можно найти кого-то лучше, чем они, чтобы взять на себя эти обязанности, что позволяет им перейти к следующей по важности роли и к следующему по значимости найму. ,

Не зацикливайтесь на эгоизме: вы всегда должны быть в состоянии найти кого-то, кто лучше вас справится с заданной ролью в вашей компании — и это хорошо. (Если вы, честно говоря, не можете, вместо этого сыграйте эту роль и спросите, есть ли кто-то лучше вас в должности генерального директора…)

Вы, наверное, слышали, что роль генерального директора сравнивают с дирижером оркестра, но в стартапе вы Скорее дирижер музыкальных стульев:

У основателя нет другого выбора, кроме как начать с той роли, которая больше всего необходима для существования компании.Он или она изучает роль, понимает ее функцию и меры для достижения успеха, а затем увольняется с этой позиции и передает эти обязанности кому-то другому. Затем основатель обучает новоназначенного человека, дает контекст для того, как лучше всего добиться успеха в этой роли, а затем переходит к следующей роли — и так далее, и тому подобное.

Когда я создавал Crashlytics с Уэйном Чангом в 2012 году, это был именно мой процесс.

Для тех, кто не знает, Crashlytics — это мобильная служба отчетов о сбоях, которая была приобретена Twitter (2013 г.), а затем приобретена Google (2017 г.).Со дня запуска мы быстро масштабировались, увеличив объем продукта до более чем 300 миллионов iPhone за первый год. Сегодня Crashlytics работает на более чем 3 миллиардах активных устройств.

Однако в самом начале моей задачей не было направлять комнату, полную инженеров, или мотивировать команду продаж. Их не было. Crashlytics была просто идеей, а это означало, что моим постоянным приоритетом было кодирование и проверка продукта.

После того, как мы наняли нашего первого разработчика iOS, я рассказал ему о том, над чем мы работаем, познакомил его с кодовой базой и переложил свои обязанности на работу над серверной частью.Когда мы наняли нашего первого бэкэнд-инженера, я перешел на фронтенд. Когда мы наняли фронтенд-инженера, я перешел к сбору средств и помогал Уэйну в маркетинге и PR.

Я ходил кругами, как музыкальные стулья, всегда следя за тем, чтобы проводить время там, где нам было легко и где больше всего нуждалась в помощи.

Так мы медленно (но верно и уверенно) строили нашу команду с нуля. Мы хорошо знали, каких людей и навыков нам нужно нанять, потому что Уэйн или я играли каждую роль сами, прежде чем нанимать для них.

2. Наймите людей, которые помогут вам в найме.

Если у вас все получается хорошо, вы быстро достигнете точки, когда компания перерастет вашу собственную способность «прыгать на стуле».

Вместо того, чтобы выполнять одну роль за раз, вы будете выполнять три.

Когда у нас была команда из шести инженеров в Crashlytics, я понял, что почти все свое время трачу на подбор персонала. Я размещал объявления о вакансиях, планировал собеседования и выполнял роль, которую мог бы гораздо более эффективно выполнить кто-то другой.Кто-то лучше меня.

Как сказал бы мой соучредитель Уэйн, это означало переоценку нашего «порядка строительства» — выбор того, как мы инвестируем наш капитал, чтобы продолжать расти, и какую роль мы должны нанять на следующую.

Итак, мы наняли штатного рекрутера.

Большинство стартапов откладывают этот наем на потом, но с нашей точки зрения это была огромная упущенная возможность. Чем больше времени я тратил на просмотр резюме кандидатов, тем меньше времени у меня оставалось на то, чтобы наметить наш курс на рынке и определить следующую большую проблему, которая встанет на пути.

И это сработало — нанятый нами рекрутер был настолько лучше меня, что мы утроили нашу команду за следующие пять месяцев.

(Наконечник шляпы Аарону Леви за оригинальное отличное решение для этого. В будущей компании я бы нанял штатного рекрутера еще раньше.)

3. Принесите Нисходящий контекст, а не нисходящие решения

Как основатель / генеральный директор, вы занимаетесь единственной позицией, которая позволяет видеть все роли, навыки, ваш рынок и вашу клиентскую базу.Это ваше несправедливое преимущество. Вы не лучше своей команды, но у вас определенно больше контекста, чем у вашей команды. Как вы можете использовать это, чтобы расширить их возможности?

Мне нравится представлять свою организационную диаграмму в перевернутом виде. Они мне не отчитываются. Я им докладываю. Что им нужно, чтобы добиться успеха на своей должности? Контекст для определения приоритетов. Контекст для принятия решений. Контекст, чтобы знать, когда требовать больше ресурсов, а когда делать.

Если все сделано правильно, это дает вашей команде суперсилы: они смогут принимать правильные решения и расставлять приоритеты в том, что является наиболее важным, без необходимости держать вас в руках за каждым разговором.И это также дает вам сверхспособности: время сосредоточиться на дальновидной стратегии и рисках, а не на повседневных делах.

Как основатель, вы должны принимать 10% (или меньше) всех ключевых решений в вашей компании.

На самом деле, если вам нужно принять решение, это, вероятно, означает, что вы уже потерпели неудачу в каком-то другом смысле:

• Вы еще не выполнили эту конкретную роль.
• Вы наняли не того человека на эту должность.
• Вы наняли человека не по стажу на эту должность.
• Вы недостаточно поделились с ними контекстом.
• Вы четко не определили сферы их ответственности.
• Вы не уполномочили их принимать решение.

Один из величайших навыков, которые может приобрести основатель / генеральный директор, — это талант к уважению. Я знаю множество учредителей, которые изо всех сил пытаются избавиться от прямой ответственности или боятся, что другие люди будут управлять частью своего бизнеса.

Если вы не уверены, насколько самодостаточна ваша команда, спросите себя, сколько раз вы используете слово «откладывать» в день?

«Я уступлю это решение Саре.

«Я полагаюсь на Тома».

Почтение показывает вашей команде, что вы доверяете им принимать собственные решения. И это показывает, что вы поставили правильных людей на правильные роли. Чем раньше вы научитесь уполномочивать свою команду принимать решения самостоятельно и чем раньше вы дадите им контекст, необходимый для принятия правильных решений, тем быстрее вы сможете уволить себя от повседневной работы.

В общем, многие основатели забывают, что конечная цель — сделать себя полностью ненужными в повседневной деятельности компании.

Это звучит нелогично, но поверьте мне, на каждой должности в вашей компании всегда найдется кто-то лучше вас. И вы должны быть рады нанять людей, которые умнее, более специализированы, чем вы, в каждом отдельном наборе навыков. Именно они в конечном итоге предоставят вам время (и пространство), чтобы привести компанию в целом к ​​рыночному успеху.

По иронии судьбы, как основатель, вы никогда не будете полностью ненужными для бизнеса. Постоянно пытаясь «уволить себя» с разных ролей, компания будет продолжать расти.По мере его роста будут возникать новые обязанности и проблемы, и вам придется снова и снова повторять процесс приучения людей к работе.

Но в том-то и дело.

В тот момент, когда вы остаетесь замужем за какой-либо одной должностью, вы перестаете искать новую замену, и компания начинает стоять на месте.

Никогда не стоит стоять на месте.

Связанные

Теги

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные обзоры главных технических новостей!

.

Как отстранить генерального директора от корпорации?

Знание того, как отстранить генерального директора от корпорации, является важным инструментом для акционеров компании. 3 мин чтения

Знание, как отстранить генерального директора от корпорации, является важным инструментом для акционеров компании. Роль генерального директора уникальна в организации, потому что у них нет менеджера, которому можно было бы подчиняться. Вместо этого им нужно заботиться о благополучии трех разных групп. Инвесторы должны быть довольны прибылью и результатами, сотрудники должны быть мотивированы, и, наконец, что не менее важно, генеральный директор несет полную ответственность за удовлетворение потребностей клиентов.

Роль генерального директора

Задача угодить такой разнородной группе людей похожа только на то, что делают политики, и во многом именно по этой причине генеральные директора получают непропорционально более высокие зарплаты, чем кто-либо другой в их организации.

Их роли закреплены за контрактами, а их заработная плата определяется правлением компании. Однако нет четких указаний относительно количества времени, которое генеральный директор должен проводить на работе. В то время как некоторые из них являются практическими менеджерами, другие предпочитают делегировать обязанности и активно участвовать в процессе управления только в течение нескольких часов каждый месяц.

Эта работа оказывает огромное давление, и у руководителей часто возникают серьезные личные проблемы, потому что им часто приходится пренебрегать окружающими их людьми ради своей работы.

Руководители и акционеры

Довольно часто одна или несколько заинтересованных сторон могут увольнять генерального директора, даже в ситуациях, когда одно и то же лицо основало компанию. Так было со Стивом Джобсом, которого на какое-то время выгнали из Apple. Основатели компаний не щадят, потому что по мере того, как компании становятся больше, их акции размываются, в результате чего то, что когда-то составляло большинство, сокращается до менее 50%.Компании часто перерастают своих основателей по разным причинам, наиболее распространенной из которых является то, что они обладали очень хорошей идеей и предпринимательским складом ума, но впоследствии не могли должным образом управлять и выполнять.

По этим причинам генеральные директора и учредители компаний должны принять меры предосторожности и установить тесные отношения с членами совета директоров и акционерами. Признание нестабильности работы и получение письменных обещаний от важных членов организации — ключи к долголетию на такой ответственной должности.В любой крупной компании будут группы людей, которые будут настаивать на новом генеральном директоре, но для его или ее увольнения решение должно быть принято советом компании, теми же людьми, которые разделяют задачу защиты генерального директора.

Способы отстранения генерального директора

Вот несколько эффективных способов отстранения генерального директора организации.

• Один из способов избавиться от генерального директора — заставить его выгореть, возложив на него больше обязанностей, чем он может выполнить. Удаление председателя может помочь, потому что председатель часто удерживает генерального директора под контролем.
• Еще один способ дестабилизировать генерального директора — заставить его чувствовать себя недостаточно квалифицированным для этой должности и постоянно бояться того, что кто-то другой будет стремиться к этой должности. Это заставляет генерального директора избегать выбора лучших людей в свою команду из опасения, что один из них в конечном итоге займет высшую должность. Плохая команда приводит к плохим результатам, а плохие результаты приводят к увольнению руководителей.
• Как главный защитник имиджа компании, имидж генерального директора может привести к их падению. Даже наиболее подготовленный генеральный директор может выглядеть дураком, если информация, которую он получает, неточна.Следовательно, эффективный способ уволить их с работы — создать ложное впечатление о точной информации, что приведет к принятию неверных решений и совету директоров уволить генерального директора.
• Другой подход к смещению генерального директора, особенно нового, заключается в сохранении бывшего генерального директора в организации. У сотрудников будет естественная тенденция подчиняться своему старому боссу, который, в свою очередь, будет максимально подрывать нового босса. Сочетание сотрудников, не признающих должным образом новую иерархию, и активного саботажа старого генерального директора новой роли, чаще всего приводит к тому, что новый не может выполнять свою работу должным образом.Увольнение советом — только вопрос времени.

Решение отстранить генерального директора — самая сложная часть всего процесса. Как только это будет сделано, фактический процесс обжига будет относительно простым и понятным. После этого основной задачей компании должно стать принятие мер предосторожности против потенциального судебного процесса.

Если вам нужна помощь с увольнением генерального директора из корпорации, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

,