положены ли трудовые льготы на одного из детей

У меня двое детей. По первому я мать-одиночка. По второму — нет. Могу ли я пользоваться правами одиночки на работе или только наполовину?

М.

Нельзя быть матерью-одиночкой наполовину. Любой правовой статус либо принадлежит человеку полностью, либо его просто нет.

Алиса Маркина

юрист

Хотя для одиноких родителей есть трудовые, социальные и налоговые льготы, официального термина «мать-одиночка» не существует. Есть только описание женщины, которой положены преимущества.

Кого можно считать матерью-одиночкой

Поскольку вас интересуют трудовые преимущества, я искала определение одинокой матери именно в этом контексте.

По трудовому кодексу матери-одиночки могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.

Верховный суд пояснил, что матерью-одиночкой по смыслу трудового кодекса можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей.

Например, если отец детей умер, его лишили или ограничили в родительских правах, признали безвестно отсутствующим или недееспособным. А также если он находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании детей, в том числе по состоянию здоровья.

п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Ранее Верховный суд давал более узкое определение одинокой матери и ссылался на советские правовые нормы. Это определение тоже до сих пор применимо. Так, матерью-одиночкой считается незамужняя женщина, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан со слов матери. Также одинокой матерью считается незамужняя женщина, которая в одиночку усыновила или удочерила ребенка. Такой статус есть и у вдов, которые не получают пенсию по потере кормильца или иную социальную пенсию.

Вопрос 6 обзора законодательства и судебной практики ВС РФ от 16.06.2010

Получается, статус одинокой матери обычно основывается на конкретном документе. Это может быть, например:

1. свидетельство о рождении с прочерком в графе об отце;
2. справка из загса, что в свидетельстве о рождении отец указан со слов матери;
3. свидетельство о смерти отца;
4. решение суда о признании отца безвестно отсутствующим.

Если таких документов у матери нет и она не может подтвердить, что в одиночку растит ребенка, доказать статус одинокой матери может быть сложно.

Не признана одиночкой мать и в решении суда из Пермского края  из-за того, что отец-алиментщик в принципе существует. А Верховный суд Кабардино-Балкарской республики определил: хотя женщина и в разводе, но в свидетельства о рождении ее детей вписан отец — значит, мать не одинокая.

Суд в Республике Коми не посчитал значимым, что отец ребенка живет далеко и не работает, соответственно, воспитывать и содержать ребенка не может.

При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.

Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Считаетесь ли вы матерью-одиночкой

Если в свидетельстве о рождении вашего ребенка стоит прочерк или имя отца вписано без подтверждающих документов, вы мать-одиночка. Если отец ребенка умер или признан умершим или безвестно отсутствующим в суде, вы также считаетесь одинокой матерью.

Если вы получаете пособие как мать-одиночка, значит, ваш статус признан официально и распространяется в том числе на трудовые правоотношения.

Например, суд Смоленска признал незаконным сокращение женщины, которая уже получала ежемесячное государственное пособие на ребенка как одинокая мать. В свидетельстве о рождении ее ребенка сведения об отце были внесены с ее слов — на руках у женщины была справка из загса об этом.

Пока вашего первого ребенка не усыновил ваш новый партнер, считается, что вы воспитываете его в одиночку. Статус одинокой матери сохраняется за вами, хотя есть и другой ребенок, для которого вы не единственный родитель.

Какие трудовые преимущества есть у одинокой матери

Запрет на увольнение.

По инициативе работодателя нельзя увольнять:

1. Одинокую мать ребенка младше 14 лет.
2. Одинокую мать ребенка-инвалида младше 18 лет.

ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Также статус одиночки защищает от увольнения женщину-руководителя или главбуха при смене собственника имущества организации или если она приняла решение, которое причинило убытки компании.

Но есть исключения. Одинокую мать можно уволить:

1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
2. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если в течение года работница уже получила замечание или выговор.
3. За прогул — отсутствие на рабочем месте больше четырех часов подряд, а также если работница самовольно использует отгулы и дни отпуска.
4. За появление на работе пьяной.
5. За разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника.
6. За уничтожение или повреждение чужого имущества, если об этом есть приговор суда или административное постановление.
7. Из-за утраты доверия к сотруднице, которая работает с деньгами работодателя. Например, если кассир периодически «одалживает» из кассы деньги, то статус матери-одиночки ее не спасет.
8. За аморальный проступок.
9. За неисполнение должностных обязанностей, которое могло повлечь вред здоровью работников или имущественный ущерб организации. Это касается работниц в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера.
10. За подложные документы при заключении трудового договора.

Как видите, список оснований для увольнения, от которых статус матери-одиночки не защищает, очень большой. По сути, одинокую мать нельзя уволить только при сокращении штата, а также если она не соответствует занимаемой должности и не прошла аттестацию. При этом если мать-одиночка допустила грубую ошибку в работе из-за недостаточной квалификации, ей можно объявить замечание или выговор. А потом еще выговор — и уже уволить.

Дополнительный отдых. Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.

Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.

Другие трудовые льготы. Обычному работнику руководитель может в любой момент сказать, что тот завтра едет на неделю в командировку в другой конец России.

С матерью-одиночкой так не получится.

Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.

ст. 99, 259 ТК РФ

Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, и ей ничего за это не будет. Даже если работодатель будет против.

Двойной налоговый вычет. Единственному родителю налоговый вычет на детей предоставляется в двойном размере до того, как доход за год превысит 350 000 Р.

Какие права матери-одиночки вы можете использовать на работе

Вас нельзя уволить за недостаточную квалификацию, если вы не допускаете в работе ошибок, которые вредят работодателю. Если вашим детям меньше 14 лет, вы не попадете под сокращение.

Вы можете отказываться от командировок и работы вне графика. За это вас не уволят.

За одного из двоих ваших детей вы можете получать двойной налоговый вычет — 364 Р в месяц.

Остальные ваши права не отличаются от прав других работников.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются.

Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки. Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку.

Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет. Нередки случаи, когда работник скрывает от работодателя, что относится к защищенной категории, а после увольнения пытается получить компенсацию и восстановиться через суд. Наиболее высокие риски возникают в случае увольнения или сокращения женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14. Их невозможно уволить по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных законом: ликвидация компании, грубое нарушение должностных обязанностей и проч. (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса). Что делать работодателю, если сотрудница скрыла свой статус одинокой матери, а после увольнения подала в суд?

Официального определения термина «одинокая мать» в законах нет. С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т. д.

Верховный суд уточняет, что одинокая мать – женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. 2 ст. 51 Семейного кодекса. В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью. Позже Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и указал, что статус одинокой матери сохраняется и после вступления женщины в брак, если ее супруг не усыновил ребенка и работница продолжает получать социальные выплаты как одинокая мать.

По закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах. Перечень документов, представляемых сотрудником при приеме на работу, устанавливается непосредственно Трудовым кодексом – в частности, ст. 65 и 238 ТК. Работодатель не вправе требовать от работника иные документы.

Тем не менее суды считают, что работница обязана сообщить работодателю о том, что является одинокой матерью, если узнает о его намерении расторгнуть с ней трудовой договор. Это логичные действия добросовестного человека: сама работница заинтересована в льготах, а работодатель объективно не может самостоятельно узнать о ее семейном положении.

Если одинокая мать утаит от работодателя свой статус, а потом обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом и в иске будет отказано. По мнению суда, если работница на момент увольнения состоит в зарегистрированном браке, у работодателя нет объективных причин полагать, что она является одинокой матерью.

Таким образом, при сокращении численности сотрудников, равно как и при увольнении сотрудника работодателям рекомендуется запрашивать у работника письменное уведомление о семейных обязательствах. Тогда в случае возникновения судебного спора неуведомление работодателя может расцениваться судом как злоупотребление правом и снижает шансы работника на восстановление на работе.

В свою очередь работникам с семейными обязательствами также рекомендуется письменно информировать работодателя об этом – чтобы защититься от злоупотреблений с его стороны.

Одинокая мать: статус и льготы. Оплата труда, № 6, Март, 2021

Начнем с проблемы. Сейчас действующее законодательство не дает единого определения понятия «одинокая мать». Для предоставления разных льгот и гарантий законодатель вложил в это понятие разный набор требований.

В результате работница может быть одинокой матерью, например, для целей получения соцотпуска на детей, но не иметь этого статуса для целей применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ).

Трудовые правоотношения

В трудовых вопросах при определении понятия «одинокая мать» используем п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06. 11.92 г. № 9. В соответствии с ним одинокой матерью считают: женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна.

Отсюда ВС в постановлении от 13.06.2018 г. по делу № 822/2446/17 делает следующий вывод:

Важно

для приобретения статуса одинокой матери необходимо выполнение трех условий: (1) женщина не состоит в браке и (2) воспитывает и (3) содержит ребенка одна, без участия отца

Поэтому, например, факт получения алиментов лишает женщину статуса одинокой матери для предоставления трудовых гарантий. Ведь в этом случае не выполняется требование о содержании ребенка без участия отца.

Какие же трудовые гарантии и льготы дает такой статус?

КЗоТ устанавливает ряд отдельных гарантий для тех одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Прием на работу. Запрещается отказывать одиноким матерям в приеме на работу и снижать им заработную плату при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ч. 1 ст. 184 КЗоТ). При отказе работодатель обязан сообщить о причинах отказа в письменной форме.

В свою очередь, отказ в приеме на работу одинокая мать может обжаловать в судебном порядке.

Запрет испытания. Если на работу принимают одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, ей не устанавливают испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).

Увольнение. Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя допускается только с обязательным трудоустройством в следующих случаях (ч. 3 ст. 184 КЗоТ):

• при полной ликвидации предприятия;

• при увольнении после окончания срочного трудового договора.

В случае увольнения указанной категории одиноких матерей после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания трудового договора.

«Если тебе тяжело — сдай ребенка в детдом». Как выживают матери-одиночки в Украине | Громадское телевидение

Официально в Украине около 195 тысяч одиноких матерей, которые получают социальные выплаты от государства. Средний размер таких выплат — 2 500 грн ($89). Чиновники считают, что многие мамы не регистрируют брак ради сохранения этой финансовой помощи, но живут с отцом ребенка. С лета 2020-го правила выплат изменились. Теперь их могут получить те, кто официально работает или стоит на учете в службе занятости, и не живет с отцом ребенка, а также соответствует другим требованиям. Однако подобные правила могут оставить без выплат и тех, кто действительно в них нуждается.

Выплата не положена

«Несколько лет я встречалась с мужчиной, когда он узнал о беременности — отказался от ребенка. Мне тогда был 31 год. Я была уверена, что сама его подниму, рожала я его для себя», — рассказывает Вера Митюкова. 

Вера была изначально оформлена как одинокая мама. Вместе с 11-летним сыном она живет в общежитии в Кривом Роге. Мы встречаемся с ней возле входа в здание. В общежитии четыре этажа, окна на первом забиты листом железа. «Это душевая комната, но мы там не моемся — холодно и нет горячей воды», — объясняет Вера. 

fullscreen

Вера Митюкова в своей комнате в общежитии

Фото:

Андрей Новиков/hromadske

Мы поднимаемся по старой лестнице, вокруг — исписанные, в некоторых местах с дырами, стены зеленого цвета. Коридор темный, лишь издали пробивается свет. От этой прогулки остается очень тягостное впечатление, кажется, здесь не могут жить люди. Но тут из общей кухни доносится запах жареной картошки. 

Комната Веры — маленькая и светлая, в ней всего 18 квадратных метров. Нет ни кухни, ни умывальника с туалетом. Один диван на двоих с сыном, стол, холодильник и шкаф вдоль стены. «Ждем, что сегодня привезут раскладное кресло для сына, — помощь от ЮНИСЕФ», — говорит Вера. 

Его зовут Дима, он учится в 5 классе, по инклюзивной программе. У Димы синдром Аспергера — это один из видов аутизма. Он ходит в музыкальную школу, играет на пианино, посещает шахматный кружок. Недавно Вера научила его играть в футбол, теперь мальчик мечтает стать диктором или тренером. Но Дима остается ребенком с особенными потребностями: «Он не может реагировать так, как обычные дети. Ему каждую ситуацию нужно объяснять, он не может управлять своими эмоциями, начинает себя бить, кричать, его надо успокоить», — объясняет Вера. 

fullscreen

11-летний Дима Митюков

Фото:

Андрей Новиков/hromadske

Она признается, что одной воспитывать ребенка тяжело. Бабушек и дедушек нет, Вера — сирота. В 13 лет мама оставила ее на автобусной остановке. Девочка видела, как ее мать уезжала. «Она сказала на прощание, что меня такую (у Веры на левой части лица неврит — воспаление нервов, отвечающих за контроль над движениями лицевых мышц, — ред. ) точно пожалеют и заберут другие люди», — вспоминает она. Из родственников осталась только тетя в Харькове, с которой они не общаются: «Она позвала как-то меня с сыном к себе в гости. Потом сказала: “Если тебе тяжело — сдай ребенка в детдом”. Я собралась и уехала». 

Сына одного дома оставить нельзя — дети с таким синдромом нуждаются в постоянном присмотре. «Мне удалось найти женщину, которая за небольшую плату согласилась смотреть за моим ребенком — встречать из школы, иногда сидеть с ним на выходных, потому что у меня выпадают рабочие смены в эти дни», — рассказывает Вера. Ее зарплата — 5-7 тысяч (около $178-250), но бывает и этого не хватает — приходится брать деньги в кредит. 

«Вот получила я зарплату — 5 600 грн ($200), мне 2 800 ($100) надо отдать няне. Учитывая то, что ребенок с инвалидностью, нам все время надо проходить обследования и лечение», — объясняет она. От государства Вера получает пособие на ребенка с инвалидностью и по уходу за ребенком с инвалидностью, в сумме — это 2 435 грн ($87). До 2014 года она также получала соцвыплату в размере 450 грн ($16) как одинокая мама, но потом ее сняли. 

«Мне объяснили — для того, чтобы дали “одинокую маму”, надо, чтобы доход на двоих не превышал по 1 700 ($60), то есть — это 3 400 ($121). По доходам посчитали и сказали, что выплата “одинокой мамы” нам не положена. Уже 6 лет мы ее не получаем», — рассказывает Вера. 

Она говорит, что знает женщин, которые оформлены как одинокие мамы, но живут с мужчинами: «Такие есть и в нашем общежитии. За счет этих выплат люди научились выживать. Но есть и молодые семьи, которые не работают, получают деньги и пропивают их».  

По словам Веры, тяжелее всего ей сейчас из-за условий, в которых они живут. Дима часто болеет, ведь в общежитии холодно, в общем туалете сломаны окна, там гуляет сквозняк. На кухне ночью бегают мыши, а в комнате приходится травить тараканов и блох. Среди соседей есть алкозависимые и наркозависимые люди. Из 90 квартир только 12 платят за коммунальные услуги. «Этот вопрос никак не решается, долги накапливаются, в результате услуг нас лишают: началось с горячей воды, ее отключили 10 лет назад, затем нам отключили газ», — объясняет Вера. 

Дима делится с нами своими мечтами — он говорит, что хотел бы жить в квартире, где есть ванная, кухня и туалет. В общежитии они с мамой купаются в тазике или в маленькой ванночке в комнате.

«Я обратилась в наш исполком, попросила предоставить нам другое жилье — квартиру или хотя бы малосемейку, или общежитие, где есть туалет и ванная в комнате. Мне ответили, что я 233 в очереди на льготное жилье. С учетом того, что в последние годы у нас в Кривом Роге дома не строятся, то это будет очень-очень долго», — рассказывает Вера. 

fullscreen

Наталья Скарнецкая из Горловки вместе с 12-летним сыном Женей и своей мамой

Фото:

Сашко Ференс/hromadske

Один добытчик в семье

В Киеве мы встречаемся с еще одной одинокой мамой. Наталья Скарнецкая воспитывает 12-летнего сына Женю, у него аутизм. Они вместе с мамой Наташи живут в съемной квартире. В 2014 году семья выехала из Горловки (Донецкая область, город находится на неподконтрольной территории, — ред.), когда там началась война. С мужем Наталья рассталась, когда сыну было 4 года, но его отец участвовал в жизни ребенка. Спустя год после переезда в Киев Наташе позвонили с работы мужа и сообщили, что у него остановилось сердце. 

«Сложно, когда у тебя ребенок с инвалидностью, ты один добытчик в семье, еще и в чужом городе», — объясняет Наталья. Она проводит нас в небольшую двухкомнатную квартиру. На стенах и холодильниках — разноцветные детские рисунки. «У нас вместо шкафов — холодильники, — смеется Наталья. — Хозяин квартиры не забрал их, так мы туда вещи складываем». В комнате в углу стоит клетчатая сумка с вещами: «Не разобрали», — говорит Наталья и прикрывает ее покрывалом.

Квартиру семья снимает с середины 2015 года, до этого жили в центре для переселенцев, но оттуда их выселили. Мама постоянно рядом с Женей, оставлять ребенка с аутизмом одного никак нельзя. До карантина Наталья работала няней в семье, где тоже есть ребенок с инвалидностью: «Но коронавирус внес свои коррективы. Семья, с которой мы работали, выехала из Украины. Сейчас я ищу работу». 

fullscreen

У 12-летнего Жени аутизм

Фото:

Сашко Ференс/hromadske

Наталья получает социальные выплаты по утрате кормильца, пособие по уходу за ребенком с инвалидностью и выплаты для переселенцев. «Мы получаем еще одну выплату. В Киеве есть городская программа для детей с инвалидностью — это 1 тыс. — 1,5 тыс. ($35,7 — $53,5), в зависимости от сложности диагноза», — говорит женщина.

Общая сумма выплат составляет около 8 тыс. грн ($285). Столько же Наталья платит и за съемную квартиру. Она говорит, что ей предлагают поехать на заработки в Чехию или Польшу, но она не может оставить сына. «На три месяца мне нужно его оставить, и мама у меня уже не молодая, ей тоже тяжело. Я понимаю, что я своего ребенка после трех месяцев в кучу не соберу», — объясняет Наталья.  

Она стоит в очередях на муниципальное жилье, но очередь пока не двигается — муниципального жилья просто нет. 

«Очень сложно маме-одиночке с таким ребенком с инвалидностью выжить там, где нет родственников и своего жилья. Любая мама, у которой есть ребенок с инвалидностью, себе не заказывала такого ребенка», — объясняет Наталья. Она говорит, что пока не видит выхода из ситуации, возможно, ей придется вернуться назад в Донецкую область. Но там, по словам Натальи, нечего делать. «Я всегда настраиваю себя на позитив. Если об этом думать — страшно, я не знаю, что должно случиться, чтобы у таких мам был достойный уровень жизни», — говорит она. 

Социальный механизм против брака

Юристка Общественной приемной Украинской Хельсинкской группы по правам человека в Киеве Виктория Петрук говорит, что до 2016 года выплаты получали все одинокие мамы вне зависимости от их зарплаты. Ее размер зависел от возраста ребенка и составлял примерно от 309 грн ($11) до 386 ($14). Затем стали учитывать общий доход семьи за предыдущие 6 месяцев. 

Сами чиновники признавали, что условия, в которые поставили родителей, по сути, способствуют их попыткам всеми правдами и неправдами сохранить социальные выплаты. «Мы создали такой социальный механизм, когда людям невыгодно регистрировать брак», — заявлял тогдашний министр социальной политики Александр Рева. 

С июля 2020-го правила выплат изменились — теперь также смотрят, сколько в семье людей трудоспособного возраста. 

В Министерстве социальной политики в ответ на запрос hromadske говорят, что принятие таких изменений позволило увеличить размер помощи для других социальных категорий. Например, повысился прожиточный минимум для детей из малообеспеченных семей (с 85 до 130%), также подняли средний размер помощи для одиноких мам в семьях с двумя детьми и больше. Иными словами — помощь увеличилась для других социальных категорий за счет выплат, которые государство отменило из-за новых требований.  

Виктория Петрук говорит, что мамы-одиночки часто обращаются к ним за консультациями. В основном с вопросами по льготам — как их получить. Однако удается ли им помочь, Виктория не знает, потому что мамы обращаются разово и связь с ними теряется. Адвокатка по семейному праву Анна Цимейко говорит, что ее работа с одинокими мамами тоже сводится к консультациям — какой пакет документов нужен для подачи на выплаты. «Если возникали спорные вопросы с социальной службой, я консультировала как вести себя в таких случаях», — рассказывает Цимейко. 

Юристка Виктория Петрук говорит, что к ним обращаются за помощью и в случаях, если маму лишили выплаты, но такие просьбы поступают нечасто. «Как-то нам звонила мама, она очень возмущалась, что у нее забрали соцвыплаты. Я пыталась выяснить, почему это случилось. Она рассказала, что живет с мужчиной. Я объяснила, что это является основанием для отмены выплаты, но она сказала, что у них так все село живет и это не честно, что выплату забрали только у нее», — говорит Виктория.  

По словам юристки, сейчас проблем добавит и карантин — люди теряют работу, новую найти не могут и из-за этого могут лишиться и социальных выплат. Для многих, особенно в маленьких городах и селах, где и до карантина с работой были большие проблемы, такая помощь зачастую остается единственным доходом семьи.

 При поддержке «Медиасети»

слушайте также

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

«Право имею» в Германии: Часы работы для одинокой матери

— Здравствуйте, редакция «МК в Германии» и уважаемые господа юристы.

Я — молодая мама. Моему ребёнку пошёл второй год, и я нахожусь в Elternzeit. К сожалению, мы остались без папы. Помощи никакой нет. Я очень хочу выйти на свою работу, но пока не могу это сделать. Дело в том, что я работала по вечерам с 19 до 23 вечера. Иногда надо было задержаться или даже прийти на работу раньше. Я нашла одни хорошие ясли, но и они работают до 18 часов. В пятницу до 14. Вечером с ребёнком оставаться некому. Оплатить няню я не смогу. Увольняться тоже не хочу, так как люблю свою работу, да и найти новую во время пандемии маме с маленьким ребёнком непросто. Договор у меня бессрочный.

Вопрос: правда ли, что по закону, фирма мне должна предоставить рабочее место, в дневное время, например. Как одинокой матери с ребёнком. У нас на фирме есть дневной отдел. Я уже звонила в отдел кадров, но мне сказали, что «мест нет». Я готова была бы сразу выйти. Но, допустим, если и правда в дневную смену мест нет, что мне делать, когда закончится Elternzeit. В вечернее время работать ну никак не смогу. Придётся все-таки по окончанию Elternzeit искать новую работу, а здесь увольняться?

Конечно, я ещё буду пытаться поговорить с начальником, с отделом кадров. Спасибо!

Инна Х., Берлин

— Уважаемая Инна,

Законодательство Германии предусматривает ряд привилегий для работников. Например, работник при наличии указанных в законе предпосылок, может требовать переход с 40-часовой на неполную рабочую неделю, и при этом сообщить работодателю рабочее время, в которое работник хотел бы работать (§8 Abs.1, 2 TzBfG). В Вашем случае Вы хотите только изменить рабочее время. К сожалению, вышеуказанная норма закона не дает Вам права требовать изменить рабочее время.

Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 12 лет, вправе требовать изменения рабочего времени, но при этом изменение касается исключительно ночного времени, т. е. речь идёт о рабочем времени с 23.00 до 6.00 (§6 Abs.4 ArbZG). В Вашем случае Вы заканчиваете работу в 23.00, поэтому не можете требовать изменения рабочего времени.

К сожалению, Вы не сообщили, в какой сфере Вы работаете, возможно, в Вашем случае действует коллективное соглашение (Tarifvertrag), которое даёт Вам право требовать перенос рабочего времени на начало рабочего дня. Также в настоящее время актуальной стала работа в домашних условиях.

Работодатель по общему правилу обязан не только предоставлять рабочее место, но и учитывать интересы работников и реагировать на пожелания работников, если пожелания не противоречат интересам предприятия. Если Вам не удастся договориться с работодателем, обращайтесь за помощью к специалисту в области трудового права.

Ирина ГЕРМАН, адвокат.

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

Информация для родителей детей с ОВЗ

                                                           Что значит понятие «ребенок-инвалид»?

 

Понятие инвалидности закреплено в статье 1 ФЗ «О социаль¬ной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно закону, инвалид – это лицо, имеющее серьезные нарушения здоровья, провоцирующие устойчивое расстройство тех или иных функций организма в результате заболеваний, травм или иных дефектов, приводящих к ограничению жизнедеятельности данного лица и необходимости его социальной защиты. При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная неспособность обслуживать себя, контролировать свое поведение, самостоятельно передвигаться, общаться, ориентироваться, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от тяжести заболевания или последствий травм, а также, степени расстройства функций организма, устанавливается группа инвалидности. Детьми-инвалидами считаются лица, не достигшие 18 лет. Признать лицо инвалидом можно в результате медико-социальной экспертизы. Направление на эту экспертизу можно получить в поликлинике, больнице, пенсионном фонде или органах соцзащиты.

Права и льготы детей-инвалидов и их родителей делятся на несколько категорий:

— пенсионные льготы,

— трудовые льготы,

— жилищные льготы,

— транспортные льготы,

— льготы и права, связанные с воспитанием и обучением детей-инвалидов,

— льготы на медицинское и санаторно-курортное обслуживание детей-инвалидов,

— налоговые льготы.

 

                                Пенсионные льготы для детей-инвалидов и их родителей

 

В соответствии с законом, детям-инвалидам и их родителям (или другим лицам, осуществляющим уход за ними) полагаются некоторые пособия.

Во-первых, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях», дети-инвалиды имеют право на социальную пенсию и надбавки к ней.

Во-вторых, согласно Указу президента РФ от 17 марта 1994 года №551, трудоспособные лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и по этой причине не работающими, имеют право на пособие в размере 60% от МРОТ.

В-третьих, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях», матери детей-инвалидов, воспитавшие своих детей до 8-летнего возраста, имеют право на начисление пенсии с 50 лет при наличии 15-летнего трудового стажа. Все время ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж матерям.

 

                                   Трудовые льготы для родителей детей-инвалидов

 

Трудно даже представить, как тяжело работать матери, ухаживающей за ребенком-инвалидом. А нанять няню, умеющую работать с особенными детьми крайне сложно – тем более, не каждому это по карману. Кроме того, редкая мать согласится оставить своего ребенка на чужого человека, зная о его беспомощности.

В связи с этим, в законодательстве РФ предусмотрены трудовые права и льготы для родителей детей-инвалидов.

Например, в соответствии с КЗоТ РФ, если женщина является матерью ребенка-инвалида, не достигшего 16 лет, она имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с сохранением заработной платы, в зависимости от отработанного времени.

 

Кроме того, женщин, имеющих на руках детей-инвалидов, закон запрещает привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировки без их письменного на то согласия.

В связи с тем, что инвалидность – это всегда дополнительные расходы в условиях менее разнообразного выбора на рынке труда, работодатель, согласно закону, не имеет права отказывать матери ребенка-инвалида в приеме на работу, объясняя это наличием у нее больного малыша.

Среди прав и льгот родителей детей-инвалидов имеется также запрет на увольнение одиноких матерей

 

Женщинам, имеющим статус матери-одиночки положены некоторые трудовые и иные виды льгот, а также денежные пособия, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе работодателя. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия. Но и в этом случае мать ребенка-инвалида могут уволить только при условии ее последующего незамедлительного трудоустройства. Эти нормы прописаны в КЗоТ.

В соответствии с тем же КЗоТ, одному из работающих родителей ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц. Эти выходные дни можно разделить между собой, если работают оба родителя, либо использовать в одиночку.

 

                              Жилищные льготы детей-инвалидов и их родителей

 

Для того, чтобы хотя бы немного облегчить жизнь детям-инвалидам и их родителям, закон предусматривает некоторые жилищные льготы для детей-инвалидов и их родителей.

Среди таких льгот выделяются следующие:

— право на первоочередное предоставление жилых помещений (в самую первую очередь жилье получают дети, нуждающиеся в улучшении жилищных условий и страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний).

— право на дополнительную жилую площадь (отдельная комната или дополнительные 10 кв.метров) при наличии у ребенка-инвалида заболеваний, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ №214 от 28.02.1996г. и Приказом Департамента здравоохранения г.Москвы от 26.03.1996г. №175. При этом предоставленная жилая площадь не считается излишней и оплачивается в одинарном размере с учетом имеющихся льгот детей-инвалидов и их родителей.

— право на первоочередное получение земельных участков (в соответствии с ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г.)

— льготы детей-инвалидов и их родителей распространяются также и на размер квартплаты – семьи, имеющие детей-инвалидов, пользуются скидкой не менее 50% на оплату квартиры, коммунальных и других видов услуг по содержанию жилья.

 

                                Транспортные льготы детей-инвалидов и их родителей

 Как сами дети-инвалиды, так и лица, осуществляющие уход за ними, пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте городского и пригородного сообщения (за исключением такси).

Основанием для получения этого права ребенком-инвалидом служит наличие пенсионного удостоверения и документа, удостоверяющего личность. Лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, получает право бесплатного проезда на основании справки единого образца, выдаваемой органами социальной защиты, и документы, удостоверяющего личность. Основанием для получения такой льготы детьми-инвалидами и их родителями служит ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г.

Что касается стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта, то дети-инвалиды имеют право на скидку 50%. Эта скидка действует неограниченное количество раз в период с 1 октября по 15 мая и одни раз (проезд туда и обратно) в летний период.

Так как дети-инвалиды нуждаются в частых медицинских осмотрах и лечении, закон дает право бесплатного проезда для детей-инвалидов и их родителей к месту лечения и обратно, если в законодательстве РФ на тот момент не имеется более льготных условий. Но нужно учитывать – данной льготой может пользоваться только родитель, сопровождающий ребенка-инвалида к месту лечения. Кроме того, льготный проезд возможен только в автобусах пригородного, междугородного или внутрирегионального направлений.

 

                          Льготы и права, связанные с воспитанием и обучением детей-инвалидов

 Ни для кого не секрет, что обучение и воспитание детей-инвалидов – тяжкий труд. И для того, чтобы помочь таким детям адаптироваться в социуме и почувствовать себя такими же, как и остальные (насколько это возможно, конечно), необходимо очень серьезно постараться. С этой целью и созданы льготы и права для детей-инвалидов, связанные с их воспитанием и обучением.

Специально для детей-инвалидов дошкольного возраста создаются все необходимые условия для возможности посещения дошкольных учреждений

 Поступать в детский сад в порядке первой очереди имеют право: дети инвалидов или сами являющиеся инвалидами. В случае, если состояние ребенка слишком тяжелое, его направляют в специализированное дошкольное учреждение, предназначенное для детей-инвалидов. Такая норма прописана в ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г.

Все дети-инвалиды пользуются правом первоочередного поступления в дошкольное учреждение (в соответствии с Указом президента РФ от 02.10.1992г.

Также имеются некоторые другие льготы для родителей детей-инвалидов. В частности, родители ребенка-инвалида имеют право на освобождение от оплаты детского дошкольного учреждения. Эта норма прописана в Постановлении Верховного Совета РФ от 6.03.1992г. №2464-1.

В случае, если ребенок-инвалид не способен обучаться в коллективе, имеется возможность организовать его обучение на дому и в негосударственных образовательных учреждениях. Порядок организации такого рода обучения и другие нюансы, касающиеся домашнего образования, можно найти в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996г. №861.

Согласно ФЗ РФ «Об образовании» от 13.01.1996г. №12, для обучения детей-инвалидов создаются специальные коррекционные группы, классы или целые образовательные учреждения. Благодаря таким мерам, происходит успешное обучение, воспитание и интеграция в общество детей-инвалидов. Финансирование таких образовательных учреждений осуществляется в большем объеме, чем финансирование других образовательных учреждений. Причем отправлять детей в эти образовательные учреждения можно лишь на основании заключения врача и при согласии родителей или опекунов.

 

                         Льготы на медицинское и санаторно-курортное обслуживание детей-инвалидов

 

Дети-инвалиды часто нуждаются в дорогостоящих лекарствах, поэтому закон дает право на такого рода льготы детям-инвалидам.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994г. №890 и Постановлением Правительства РФ от 10.07.1995г., дети-инвалиды имеют право на бесплатные лекарства и иные средства реабилитации

 

Чтобы воспользоваться правом на индивидуальную программу реабилитации, нужно знать о приказе Минздравсоцразвития…

 

Дети-инвалиды также имеют право на бесплатное предоставление санаторной путевки для ребенка-инвалиды и лица, сопровождающего его. Если лицо, сопровождающее ребенка-инвалида, официально трудоустроено – ему выдается листок временной нетрудоспособности в связи с сопровождением ребенка.

 

                           Налоговые льготы детей-инвалидов и их родителей

 Для родителей детей-инвалидов предусмотрены некоторые налоговые льготы. Например, совокупный доход, облагаемый налогом, уменьшается на сумму дохода, не превышающего за каждый полный месяц, в течение которого получен доход, трехкратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда одного из родителей (по их выбору), на содержании которого находится совместно с ним проживающий и требующий постоянного ухода ребенок-инвалид.

Данная льгота для родителей детей-инвалидов может быть получена на основании пенсионного удостоверения, решений органов опеки и попечительства и медицинской справки, подтверждающей необходимость постоянного ухода за ребенком. Кроме того, будет необходима справка из жилищного органа о совместном проживании ребенка-инвалида и его родителей.

При этом необходима справка, подтверждающая тот факт, что данной льготой пользуется только один родитель.

Знайте свои права и помните – безвыходных ситуаций нет! Права и льготы детей-инвалидов и их родителей в РФ закреплены в законе – и они должны выполняться.

юридических прав одинокого родителя на рабочем месте | Работа

Согласно исследованию Центра американского прогресса, в 2011 году родители-одиночки возглавляли каждое третье домохозяйство. Несмотря на то, что существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, пола и беременности, нет конкретного закона, касающегося дискриминации по признаку семейного положения. Таким образом, хотя одиноким родителям может потребоваться время вдали от работы, чтобы заботиться о своих детях, они могут не уйти из-за страха потерять зарплату или даже свою работу.Тем не менее, родители-одиночки по-прежнему сохраняют некоторые права в соответствии с действующим законодательством о справедливости на рабочем месте.

Отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года содержит положения о праве сотрудников брать оплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, и родители-одиночки могут воспользоваться его защитой. Закон предусматривает, что сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 12 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 рабочих недель в год для ухода за ребенком с серьезным заболеванием или для ухода за ним. новорожденный или недавно принятый на воспитание ребенок в течение года после любого события.Срок в 26 недель разрешен родителю, чей ребенок служил в армии и получил серьезную травму.

Гибкость рабочего места

Департамент труда разработал инструментарий гибкости рабочего места в качестве универсальной стратегии для удовлетворения потребностей как работодателей, так и сотрудников. Гибкость связана с адаптацией времени, места и манеры работы сотрудника к решению сложных рабочих ситуаций. Родителям-одиночкам нужно свободное время, чтобы забрать или отвезти своих детей в школу, отвести их на прием к врачу, посетить собрания родителей с учителями и другие ситуации, которые требуют их личного присутствия.Хотя гибкость рабочего места является добровольной, работодатели все чаще принимают идею учета потребностей родителей-одиночек и других сотрудников с особыми обстоятельствами.

Беременность

Потенциальная мать-одиночка могла бы воспользоваться защитой, предлагаемой всем беременным женщинам, работать до тех пор, пока ребенок почти не родится, и использовать отпуск по беременности и родам на период после рождения ребенка. Закон защищает беременных женщин от дискриминации по любому признаку.Одинокая женщина нуждается в такой защите, чтобы покрыть ее в случае отсутствия на работе по причине беременности и защитить ее источник дохода, который позволит ей обеспечивать своего ребенка. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала и распространила руководящие принципы, которым должны следовать работодатели при работе с работниками, обеспечивающими уход. Руководящие принципы включают устранение препятствий для повторного поступления на работу и обучение менеджеров тому, как соблюдать политику организации в отношении работы и личной жизни.

Членство в профсоюзе

Право создавать профсоюзы, вступать в них или помогать в их организации на рабочем месте — гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях — может быть полезным для родителей-одиночек.Профсоюз может вести переговоры от имени своих членов и заключать коллективные договоры, регулирующие отношения сотрудников с работодателем. Родители-одиночки могут использовать эту возможность для обеспечения права на гибкий график работы и запрещения несправедливой трудовой практики работодателя, такой как преследование, возмездие и даже увольнение на основании их семейного положения.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года.Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Существует ли «дискриминация матерей-одиночек»?

К сожалению, дискриминация — распространенная проблема в Соединенных Штатах, которая может возникнуть на любом рабочем месте. Однако это предвзятое поведение больше не ограничивается расой, цветом кожи, религией, инвалидностью или полом, но распространяется и на семейное положение, особенно когда речь идет о родителях-одиночках, особенно матерях-одиночках.

Пристрастие к матерям-одиночкам на рабочем месте подпадает под действие дискриминации по семейному положению. Это может быть несколько форм; в одних случаях он более тонкий, а в других — более очевидный. Например, незамужняя женщина, которая является матерью, может быть лишена повышения по службе, уволена с определенной должности, может быть лишена возможности трудоустройства или получить дискриминационные или оскорбительные замечания от своих коллег или руководителей.

Дискриминация матерей-одиночек на работе

Родители-одиночки, особенно матери, могут подвергаться дискриминации по нескольким направлениям.Любое рабочее место, сознательно или неосознанно придерживающееся женоненавистнического мышления, может создать несколько трудностей для матери-одиночки, что может повлиять на их способность выполнять свои обязанности. Вдобавок исторические предубеждения против женщин автоматически помещают их на более низкий уровень иерархии по сравнению с мужчинами.

Когда компания не предлагает гибкий график работы сотрудникам, которые являются матерями-одиночками, они сталкиваются с рядом проблем, связанных с совмещением работы и воспитания детей, особенно если у них нет доступа к подходящему уходу за детьми.Это не только лишает ребенка качественного воспитания, но и сама служащая истощена и не может работать так продуктивно, как могла бы, если бы для нее были созданы условия.

Если вы считаете, что с вами обращались иначе, чем с другими сотрудниками, исключительно из-за того, что вы мать-одиночка, которая самостоятельно воспитывает ребенка, вам следует возбудить судебный иск против компании. Примеры дискриминации при приеме на работу по семейному положению могут включать:

• Менее квалифицированные работники-мужчины или продвигаемые по службе замужние женщины.

• Политика приема на работу, исключающая одиноких женщин с детьми.

• График работы матерей-одиночек, которые они не могут выполнять из-за своих обязательств по уходу за детьми.

• сфабрикованные нарушения, направленные на рационализацию увольнения матерей-одиночек.

• Создание враждебной среды на рабочем месте для одиноких мам.

Стоит ли нанять юриста?

Наем опытного юриста по вопросам дискриминации при приеме на работу крайне важен для матерей-одиночек, которые добиваются компенсации за дискриминационное и незаконное обращение в соответствии с законом о дискриминации при приеме на работу.Ваш адвокат проанализирует ваше дело и будет активно работать над обоснованием иска от вашего имени.

Опытный адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу представит веские доводы в вашу пользу и поможет вам добиться справедливости. Средства правовой защиты могут включать повторный прием на работу в случае вашего увольнения, продвижение на должность или аналогичную должность, которую вы потеряли, и даже возможность трудоустройства, если вам незаконно отказали в возможности подать заявку, несмотря на то, что вы соответствовали требованиям на эту должность.

Компетентный адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу также поможет вам получить финансовую компенсацию за любой шок и дискомфорт, физические травмы или любые психические расстройства, которым вы могли подвергнуться из-за предубеждений и предвзятого отношения.

Если вы хотите узнать больше о дискриминации матерей-одиночек на рабочем месте или записаться на бесплатную консультацию, обратитесь в адвокатское бюро Майкла Смита, чтобы поговорить с опытным юристом по вопросам дискриминации при приеме на работу.

3 Юридические факты для работодателей

Родители-одиночки — одни из самых трудолюбивых сотрудников на работе. Хотя семейное положение, как правило, не имеет значения на рабочем месте, существуют правовые вопросы, касающиеся родителей-одиночек, о которых следует помнить владельцам бизнеса.

Итак, в этот Национальный день родителей-одиночек — праздник, который начался с провозглашения президента Рональда Рейгана в 1984 году — вот три юридических факта для работодателей, когда они имеют дело с родителями-одиночками на работе.

1. Избегайте потенциально дискриминационных вопросов при собеседовании.

Во время собеседования запрещено задавать заявителю вопросы, касающиеся его семейного положения. Это может включать вопросы о девичьих фамилиях или о том, хочет ли кандидат, чтобы к ней обращались как «мисс.»или» Миссис «

На собеседовании запрещены не только семейные вопросы, но и вопросы о семейном положении. Например, незаконно спрашивать заявителя, есть ли у него дети или планируют ли их иметь в будущем. Так что спрашивать потенциального сотрудника, является ли он одним из родителей, не может быть и речи. Это нормально, если заявитель поднимает этот вопрос добровольно, но избегайте разговора о каких-либо проблемах семейного или семейного положения.

2. Родители-одиночки не являются защищенным классом.

В отношении должностей в федеральном правительстве дискриминация на основании статуса родителя-одиночки запрещена Указом правительства 13152. Но этот приказ не распространяется на частных работодателей.

Для частных работодателей родители-одиночки не считаются защищенным классом в соответствии с федеральными антидискриминационными законами (в то время как такие черты характера, как раса, религия и национальное происхождение, защищены). Это означает, что родители-одиночки не могут подавать в суд на работодателей за дискриминацию на основании исключительно на том факте, что они одинокие родители.

Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства сообщает, что «существуют обстоятельства, при которых дискриминация [лиц, осуществляющих уход за одним родителем] может привести к дискриминации по признаку пола в соответствии с Разделом VII или дискриминации по инвалидности в соответствии с ADA».

3. Одинокие родители по-прежнему могут подавать иски о дискриминации.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, для большинства работодателей (имеющих 15 и более сотрудников), как правило, незаконно дискриминировать людей по признаку пола или пола.Другой закон, Закон о дискриминации при беременности, запрещает неблагоприятное обращение с беременными работницами.

Итак, если сотрудник сообщает вам, что планирует в следующем году родить ребенка, и вы увольняете ее, потому что не хотите иметь дело с проблемами, которые могут возникнуть с беременной сотрудницей, тогда сотрудник может подать на вас в суд за дискриминация.

Если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, как эти законы применяются к одиноким родителям на вашем предприятии, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Следите за новостями FindLaw для потребителей в Google+.

Связанные ресурсы:

В два раза больше работы и вдвое меньше поддержки: COVID-19 и работающие матери-одиночки

Ненад Стойкович / Flickr (CC BY 2.0)

---

По мере того, как COVID-19 проникает в США, уязвимые группы населения становятся особенно уязвимыми, нанося удар по общественному здравоохранению и вынуждая закрыть ключевую инфраструктуру, призванную нести бремя общества. Ситуация в США особенно тяжелая, учитывая большое количество одиноких работающих матерей, рост числа случаев COVID-19, а также быстрое закрытие школ и детских садов.Недавнее исследование, проведенное центром Pew Research в 130 странах и территориях, показало, что в США самый высокий в мире процент детей, живущих в семьях с одним родителем, и низкий уровень распределения бремени с членами расширенной семьи, и данные показывают, что в основном страдают женщины. Согласно данным Бюро переписи населения США за 2019 год, из 11 миллионов неполных семей с детьми в возрасте до 18 лет 80% возглавляли матери-одиночки.

Закрытие школ и детских садов незамедлительно и существенно влияет на работающих родителей.Поскольку, по данным Национального центра права женщин (NWLC), 76,2% матерей-одиночек, ухаживающих за детьми в возрасте до 18 лет, находятся в рабочей силе, эти женщины были внезапно вынуждены совмещать две работы: уход за детьми / образование и их текущая занятость.

76,2% одиноких матерей, ухаживающих за детьми в возрасте до 18 лет, составляют рабочую силу

Исследование NWLC также показало, что 16,3% работающих матерей, имеющих детей в возрасте до 18 лет, имеют низкооплачиваемую работу, что вряд ли позволит работникам работать из дома.Что еще хуже, женщины непропорционально представлены в областях, которые могут подвергнуть их опасности заражения, включая работу медсестрами или профессиональным уходом за пожилыми людьми. Теперь эти женщины сталкиваются с отсутствием гарантий занятости, финансовой нестабильностью и повышенным риском заражения, в то время как уравновешивают работу и уход за детьми практически без поддержки.

Эти воздействия дополнительно усугубляются для чернокожих матерей, которые с большей вероятностью будут работать, чем матери любой другой расы. Столкнувшись с препятствиями, проистекающими из глубоко укоренившегося неравенства в Соединенных Штатах, чернокожие также непропорционально быстро становятся жертвами COVID-19, а черные матери-одиночки сталкиваются с частично перекрывающимися системами угнетения.

Роль ответственного бизнеса

Для борьбы с финансовым, эмоциональным и материально-техническим бременем, связанным с COVID-19, предприятия могут предпринять следующие шаги, вдохновленные «7 способами, которыми сотрудники могут поддержать работающих родителей во время эпидемии» ЮНИСЕФ, чтобы уважать права одиноких работающих матерей:

Будьте чувствительны:

При соблюдении конфиденциальности работодатели должны запрашивать информацию (на добровольной основе) у сотрудников об уязвимостях, с которыми они в настоящее время сталкиваются, в том числе связанных с материнством-одиночкой.Ответственные работодатели также должны выяснить, эффективно ли действующая политика на рабочем месте поддерживает матерей-одиночек, учитывая их уникальную уязвимость и отсутствие сети поддержки. Учитывая деликатный и личный характер раскрытия такой информации, ответственность за раскрытие своего родительского статуса должна лежать не на работнике, а на работодателе, который должен способствовать созданию открытой среды. Этого можно достичь за счет предоставления и публикации широких возможностей для регистрации сотрудников, особенно в такие периоды, как текущая пандемия.

Будьте гибкими:

По возможности, пока школы закрываются, работодатели должны предлагать гибкий график работы с точки зрения рабочего времени и времени. Это означает, что менеджеры должны определить, являются ли строгие сроки или время встреч строго обязательными, и они должны задать вопрос, важно ли всем сотрудникам приходить на рабочее место. Например, Facebook принял ряд гибких мер, таких как приостановка своей обычной системы оценки эффективности и вместо этого предоставление сотрудникам бонусов, как если бы они превзошли ожидания на первую половину года, и позволяя менеджерам реорганизовывать приоритеты в каждом конкретном случае.Хотя это может оказаться невозможным для мелких работодателей или основных работников, таких как медсестры, приверженность состраданию, инновациям и пониманию «новой нормы» имеет важное значение для поддержки одиноких работающих матерей.

Предоставить льготы:

Если рабочие должны прийти на работу, работодатели должны обеспечить соблюдение правил гигиены и средства индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте. Хотя это должно быть очевидно, многие основные работники в США не смогли получить СИЗ, особенно в начале пандемии, и работодатели должны сделать это своим приоритетом в будущем.Кроме того, работодатели должны давать работникам рекомендации по поиску доступной медицинской помощи и страховки для этого.

Ответственные работодатели также должны выяснить, эффективно ли действующая политика на рабочем месте поддерживает матерей-одиночек.

Если возможно, работодатели должны предоставлять поддержку в виде безопасных, доступных и недорогих услуг по уходу за детьми — или, по крайней мере, предлагать время или поддержку сотруднику, чтобы найти такой уход. По данным CNBC, менее одного из пяти работодателей предлагают помощь по уходу за детьми, но эксперты говорят, что COVID-19 может сделать это необходимым.

Если предприятия вынуждены увольнять сотрудников или увольнять сотрудников, они должны предоставить им доступные рекомендации по поиску пособий по безработице или альтернативных рабочих мест, совместимых с их обязанностями по уходу за детьми. В поддержку этого недавняя статья Forbes удвоила роль работодателей в оказании помощи уволенным сотрудникам в поиске новой работы, заявив, что это «моральный долг», и рекомендовал им сделать это путем: (1) прослушивания своей сети; (2) предоставление инструментов, помогающих сотрудникам найти новую работу; и (3) предложение выходного пособия.Хотя третий шаг может быть нереальным для всех работодателей, обязательство по поддержке и повышению квалификации сотрудников должно быть постоянным.

Движение вперед

По мере того, как США готовятся к дальнейшим разрушениям, наряду с ограниченными возможностями по уходу за детьми летом, предприятия вполне готовы взять на себя инициативу по поддержке своих наиболее уязвимых сотрудников, следуя принципам, изложенным в Компоненте II Руководящих принципов ООН в отношении бизнеса и человека. Права (UNGPs), в котором сформулирована ответственность бизнеса за соблюдение прав человека.Приняв вышеуказанные меры, предприятия не только будут соответствовать чаяниям UNGP в отношении прав матерей-одиночек — прав человека — но и будут выступать в качестве критически важной поддержки в случае разрушительной пандемии.

---

Эта статья является частью серии блогов, посвященных гендерным аспектам бизнеса и правам человека. Эта серия блогов ведется в партнерстве с Ресурсным центром по вопросам бизнеса и прав человека, Датским институтом прав человека и OpenGlobalRights.Взгляды, выраженные в серии, принадлежат авторам. Чтобы узнать больше о последних новостях и ресурсах по гендерным вопросам, бизнесу и правам человека, посетите этот портал .

---

Лонг-Айленд: семейное положение, дискриминация при найме на работу в отношении матерей-одиночек

Дискриминация на рабочем месте может происходить не только по признаку пола, но и по признаку семейного положения — особенно в отношении матерей-одиночек. Ряд работников уязвимы для этого вида дискриминации.Бюро переписи населения США сообщает, что 10 606 000 взрослых без партнера в доме живут с детьми в возрасте до 18 лет.

Дискриминация одиноких мам на рабочем месте подпадает под категорию дискриминации по семейному положению. Он может проявляться во многих формах, причем некоторые из них могут быть более незаметными или более очевидными, чем другие. Например, одиноким женщинам с детьми может быть отказано в повышении по службе, они могут быть уволены с должности, приняты на работу или подвергнуты оскорбительным и дискриминационным комментариям со стороны коллег или руководителей.

В Нью-Йорке и штате Нью-Йорк сотрудники компаний с четырьмя и более сотрудниками защищены от семейной дискриминации в соответствии с законодательством штата и Разделом 8 Административного кодекса города Нью-Йорк. И Комиссия по правам человека города Нью-Йорка, и Отдел по правам человека штата Нью-Йорк относят семейное положение к категории защищаемых в соответствии с законами о правах человека.

Если вы стали жертвой дискриминации по семейному положению или преследований на работе, вам может помочь Адвокатское бюро Cohen & Jaffe, LLP.Мы можем помочь вам подать обвинение через Отдел по правам человека штата Нью-Йорк или Комиссию по правам человека города Нью-Йорка. Мы также можем разработать судебный иск от вашего имени, который требует компенсации за убытки, понесенные вами из-за дискриминации по семейному положению на рабочем месте.

Позвоните нам сегодня или заполните нашу онлайн-контактную форму, чтобы бесплатно рассмотреть вашу претензию и получить консультацию о ваших законных правах.

Дискриминация матерей-одиночек на работе

Матери-одиночки сталкиваются с дискриминацией по нескольким направлениям.Тот факт, что они женщины, исторически ставит их ниже мужчин в иерархии рабочей силы. Негибкий график работы может создать тяжелое положение для одиноких матерей. Когда часы работы негибкие и напряженные, мать-одиночка должна совмещать работу и воспитание детей, находить подходящие услуги по уходу за детьми, работать сверхурочно и при этом находить энергию, необходимую для качественного воспитания детей.

Если вы считаете, что с вами обращаются иначе, чем с другими сотрудниками, просто потому, что вы незамужняя женщина и самостоятельно воспитываете ребенка, вы можете стать жертвой дискриминации при приеме на работу по семейному положению.Примеры такой дискриминации могут включать:

• Повышение по службе менее квалифицированным сотрудникам-мужчинам, замужним женщинам или женщинам без детей.
• Компании с профилями приема на работу, исключающими одиноких женщин с маленькими детьми.
• Компании, которые навязывают матерям-одиночкам графики работы, которые они не могут выполнить из-за своих обязательств по уходу за детьми.
• Ложные нарушения на рабочем месте, оправдывающие увольнение матерей-одиночек.
• Принуждение матерей-одиночек к увольнению с работы путем создания враждебной рабочей среды.

Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам дискриминации по семейному положению в отношении занятости в отношении одиноких матерей, адвоката, работающего на Лонг-Айленде, позвоните по телефону 516-358-6900

Юридическая помощь для жертв дискриминации по семейному положению

Если вы считаете, что стали жертвой дискриминация по семейному положению в Нью-Йорке, в ваших интересах проконсультироваться с нашими адвокатами по вопросам дискриминации при приеме на работу на Лонг-Айленде. В адвокатском бюро Cohen & Jaffe, LLP, наши опытные юристы помогают работникам Нью-Йорка добиваться возмещения за ненадлежащее и незаконное обращение, подавая иски о дискриминации при приеме на работу.

Наша специализированная команда юристов может проанализировать ваше дело и активно работать над предъявлением обоснованного иска от вашего имени. Средства правовой защиты могут включать:

• Наем, если вам было незаконно отказано в приеме на работу.
• Повторный прием на работу, если вас уволили.
• Повышение до позиции, которую вы потеряли, или на аналогичную позицию.
• Антидискриминационная политика, проводимая вашим работодателем.
• Финансовый ущерб, возможно, включая невыплату заработной платы и компенсационный ущерб за любые физические травмы, боль и страдания, шок и дискомфорт, а также душевные страдания, которые вы могли перенести из-за дискриминационного обращения.

Трудовое право затрагивает сложные вопросы. Если вы мать-одиночка, подающая жалобу о дискриминации по признаку семейного положения, вам нужен адвокат по трудоустройству, обладающий опытом и ресурсами, необходимыми для рассмотрения оспариваемого иска такого рода.

В адвокатском бюро Cohen & Jaffe, LLP наши адвокаты по вопросам дискриминации в сфере занятости на Лонг-Айленде известны своим эффективным и агрессивным представлением интересов наших клиентов. Мы можем предоставить надежную юридическую консультацию и помочь вам собрать доказательства и надлежащим образом подать иск в Нью-Йоркский отдел по правам человека и Комиссию по правам человека города Нью-Йорка, а также подготовить почву для наших квалифицированных юристов, которые будут представлять вас в судебном процессе.

Свяжитесь с нами для немедленной бесплатной оценки дела. Если вы мать-одиночка, которая подвергается незаконной дискриминации на рабочем месте, вы можете быть уверены, что ваше заявление о дискриминации по семейному положению находится в надежных руках нашей фирмы.

Источники:

Позвоните или отправьте текстовое сообщение 516-358-6900 или заполните форму бесплатной оценки случая

Дискриминация в отношении матерей-одиночек при найме на работу

Матери-одиночки сталкиваются с рядом трудностей в жизни и, к сожалению, на рабочем месте. .Всего несколько поколений назад женщины были лишены доступа к большинству рабочих мест. И даже сейчас рабочая сила ориентирована на продвижение мужчин. Каждому родителю-одиночке приходится нелегко, но женщинам часто приходится сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу вдобавок ко всем своим жизненным проблемам.

Каковы признаки дискриминации при найме на работу?

Сотрудники могут распознать дискриминацию на рабочем месте, рассматривая модели на своем рабочем месте. Если менее квалифицированные работники-мужчины продвигаются по службе, а не более квалифицированные женщины, независимо от того, замужем ли они или матери-одиночки, может иметь место дискриминация.Некоторые компании пытаются незаконно увольнять женщин, создавая бумажный след ложного правонарушения, чтобы оправдать увольнение женщин-сотрудников. В других ситуациях работодатели допускают возникновение враждебной рабочей среды, чтобы вынудить матерей-одиночек уволиться.

Дискриминация матерей по семейному положению

Хотя во многих штатах это не запрещено законом, дискриминация по семейному положению часто ощущается незамужними матерями, разведенными мамами и даже замужними мамами. Некоторые работодатели выносят суждения о праве женщин с определенными обязанностями определять приоритетность своей работы.Таким образом, работодатели дискриминируют женщин по их семейному положению.

Интервью Дискриминация

Как распознать дискриминацию

Многие женщины сталкиваются с вопросами о своем семейном положении и своих детях во время интервью. В Пенсильвании такая линия допроса считается незаконной и дискриминационной. В конце концов, некоторые работодатели принимают решения о приеме на работу на основе этой информации, решая не нанимать женщину, которая является матерью-одиночкой с детьми. Наем должен основываться на квалификации, а не на семейном положении.

О дискриминации при работе

Работающие женщины, которые не привлекаются к продвижению по службе или в проектах из-за их пола и материнских обязанностей, подвергаются дискриминации. Распознать дискриминацию может быть сложно, потому что иногда она очень незаметна. А в некоторых ситуациях работодатели делают все, что в их силах, чтобы скрыть дискриминацию.

Борьба с дискриминацией по семейному положению

В большинстве штатов будет очень сложно доказать дискриминацию по семейному положению.Возможно, будет лучше сосредоточить вашу жалобу на существовании враждебной рабочей среды, незаконном увольнении или дискриминации по признаку пола, если одно из этих обстоятельств соответствует вашей ситуации. Мать-одиночка, которой не хватает времени и денег, может не захотеть раскачивать лодку в своей работе, но закон защищает сотрудников от преследований, когда они отстаивают свои трудовые права.

Между тем, сотрудники сообщают о дискриминации в отношении семейных обязанностей (FRD), которая представляет собой дискриминацию при приеме на работу, которая имеет место в отношении работников, которые в первую очередь заботятся о членах семьи.Многие сотрудники, хотя и не защищены законом, попадают в эту группу. Работники, которые беременны, ухаживают за престарелыми родителями или ухаживают за членом семьи с ограниченными возможностями, могут столкнуться с этим видом дискриминации.

Примеры дискриминации

Текущие пресс-релизы

• увольнение беременных сотрудников за уход в декретный отпуск
• отказ в продвижении квалифицированных работников с детьми при продвижении менее квалифицированных работников
• дает родителям негибкий график работы, а другим сотрудникам — гибкий
• увольнение сотрудников с семейными обязанностями за ложные правонарушения
• наказание работников, использующих FMLA для ухода за членами семьи

Закон о занятости

Хотя в большинстве штатов нет средств защиты от дискриминации по семейному положению или дискриминации по семейным обязанностям, федеральный закон все же обеспечивает определенные меры защиты.Раздел VII запрещает дискриминацию для любого класса, находящегося под защитой закона, в то время как Закон об американцах с ограниченными возможностями предлагает защиту для сотрудников с ограниченными возможностями. Юрист также лучше поймет, какие законы могут применяться к вашей ситуации.

1. Соберите доказательства.

Задокументируйте ситуации, которые заставляют вас думать, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего юридически защищенного класса или использует законное право. Распечатайте все электронные письма и храните их в надежном месте.

2. Проверьте справочник сотрудника.

Связаться с KM&A

У большинства работодателей есть справочник, в котором описывается, как компания хочет действовать в ситуациях, когда имеет место дискриминация при приеме на работу. Прежде чем подавать жалобу в правительство, постарайтесь решить вопрос внутри компании. Если ваш работодатель не примет меры для решения проблемы, вы захотите подать жалобу.

3. Подать жалобу.

В зависимости от типа дискриминации, с которой вы сталкиваетесь, вам нужно будет подать жалобу в другое государственное учреждение.Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что ваша жалоба поступит в нужное агентство. Не забывайте действовать быстро, поскольку жалобы необходимо подавать в сроки, иногда даже не более 90 дней.

Если у вас есть опыт работы, обратитесь к юристу по трудоустройству, который будет знать, как вести ваше дело и знать ваши права в соответствии с законом.

Не сомневайтесь, поговорите с юристом: (412) 626-5626 или [email protected].

Связанные

Влияние нескольких рабочих мест и семейных обязанностей на JSTOR

Abstract

В этой статье исследуется влияние совмещенных рабочих / семейных обязанностей на сотрудников-одиночек.Данные были собраны с помощью письменного опроса 293 сотрудников крупной корпорации, включая родителей и родителей, одиноких и состоящих в браке. Результаты показали, что родители-работники, но особенно одинокие родители-женщины, подвергались риску из-за чрезмерного напряжения семейных ролей и снижения уровня благосостояния. Однако, несмотря на повышенную нагрузку, родители-одиночки демонстрировали высокий уровень удовлетворенности работой и отсутствовали существенные различия в количестве прогулов. Обсуждаются последствия для политики в отношении поддержки сотрудников-одиночек как на корпоративном, так и на государственном уровне.

Журнал Information

Family Relations публикует прикладные статьи, которые являются оригинальными, инновационными. и междисциплинарные, которые сосредоточены на различных семьях и семейных проблемах. Аудитории включать преподавателей семейной жизни в академические и общественные учреждения, исследователей с прикладной или оценочной направленностью семейные врачи, использующие профилактику или терапевтические модели и методы, а также специалисты по семейной политике. Примеры соответствующих статей включают те, которые касаются прикладных исследований, образовательных философии или практики, синтез основных областей, оценки программ, разработка и оценка учебных программ.Статьи должны быть задуманы и написаны с учетом потребностей практиков. С 1951 года семейные отношения охватывают критически важные области. семейным профессионалам. Основное внимание уделяется семейным исследованиям с последствиями. для вмешательства, образования и государственной политики. Публикует: Эмпирические исследования Литературные обзоры Концептуальный анализ Более 80% наших читателей идентифицируют семейные отношения как встречу их потребности лучше, чем в любом другом прикладном журнале. Каждый выпуск ежеквартального журнала (январь., Апрель, июль и октябрь) средние значения 120 страниц. Общий тираж более 4200 экземпляров. Статьи рецензируются.

Информация об издателе

Уже более шестидесяти четырех лет Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) связывает мультидисциплинарные семейные специалисты через свои журналы, конференции, государственные партнерские советы и секции по интересам. NCFR является некоммерческой, беспартийной и полностью финансируется членами. Исследователи, педагоги, практикующие врачи и политики из всех семейных сфер и направлений делятся знания и информация о семьях.