Перерывы в течение рабочего дня в РФ

На чтение 7 мин. Просмотров 2.1k. Опубликовано 20.05.2019

Важнейшим принципом организации труда является создание нормальных условий для тех, кто весь день проводит на рабочем месте. Крайне важно, чтобы напряжённый трудовой цикл перемежался небольшими перерывами, в течение которых можно было бы отдохнуть, восстановить физические кондиции и нормализовать психологическое состояние. Как необходимо устраивать перерывы в течение рабочего дня, рассказывается ниже.

Требования законодательства

Предоставление отдыха за время, пока продолжается рабочий день, гарантируется официально работающим россиянам статьёй 108 ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в редакции от 01.04.2019 г.). До введения в действие новой редакции свода законов возможность отдохнуть на обеденном перерыве предоставлялась в любом случае, сколько бы ни длился рабочий день. С 1 июля 2018 года законодатель несколько изменил «правила игры».

Последние изменения, которые претерпела 108-я статья ТК, вносились законом от 18.06.2017 г. №125-ФЗ. Время расположения паузы и её длительность – прерогатива решения руководства предприятия. Это должно быть в обязательном порядке отражено в правилах трудового распорядка и трудовых соглашениях с наёмными работниками.

Бывают случаи, когда характер работы не позволяет выделять перерыв. Закон от 30.06.2006 г. №90-ФЗ однозначно обязывает работодателя дать его в рабочее время. Трудовой распорядок должен содержать:

• перечень видов работ;
• места, выделенные на территории предприятия для отдыха.

Правила трудового распорядка относительно установления отдыха для работников могут частично вноситься в трудовой договор, либо оформляться отдельным приказом о внесении изменений в него.

Виды перерывов

Первый критерий, по которому подразделяются перерывы на рабочих местах – охват специальностей:

1. Общий. Так называется перерыв, который относится ко всем, без исключения, сотрудникам предприятия.
2. Специальный. Такая пауза относится только к тем работникам различных профессий и специальностей, в отношении которых установлены особые условия труда.

Таблица: виды перерывов в течении рабочего времени по ТК РФ

Вид перерыва	Описание	Кому предоставляется	Основание
Для отдыха и питания	Не более двух часов и не менее 30 минут в течении рабочего дня (смены) не включается в рабочее время	Всем сотрудникам организации	Статья 108 ТК РФ
Для обогрева и отдыха	Продолжительность однократного перерыва в темплом помещении не менее 10 минут; порядок предоставления устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка; включается в рабочее время	Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях	Статья 109 ТК РФ, Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06
Для кормления	Одного ребенка не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут; для 2 или более детей — не менее 1 часа; включается в рабочее время	Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет	Статья 258 ТК РФ
Для отдыха при работе за компьютером	Рекомендуемая продолжительность перерывов 10-15 минут каждые 45-60 минут работы. Включается в рабочее время	Сотрудникам, работающим за ПК	пункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

Следующий критерий деления – по обязательности:

• обязательные перерывы – те, которые требуется устанавливать в любом случае. Паузы должны быть закреплены в трудовом договоре каждого работника. Отказ работодателя предоставлять такой перерыв – повод для обращения с жалобой инспекцию по труду и далее – в суд первой инстанции;
• рекомендованные перерывы – паузы с начала до окончания рабочего дня, которые работодатель может устанавливать по собственному усмотрению. Как правило, они связаны с особыми условиями труда работников некоторых специальностей.

Третий критерий деления перерывов – по оплате:

• включаемые в рабочее время;
• не включаемые в рабочее время.

Ниже – несколько более подробно о том, как организовать перерыв в течение рабочего дня на различные нужды.

Перерыв на обед

По ТК РФ на восстановление физических кондиций и приём пищи в течение рабочего дня отводится от получаса до 2-х часов. При обычной 8-часовой рабочей смене стандартная продолжительность обеденного перерыва – один час. Перерыв может быть увеличен по времени, если место приёма пищи находится в отдалении от места работы. При 10-часовом рабочем дне и 2-часовом перерыве время обеда, которое не оплачивается (свыше 8 часов), работник может использовать, как ему угодно.

Обычное время предоставления обеденного перерыва – в середине смены. Право устанавливать время, когда он начинается и заканчивается, предоставляется работодателю, с учётом особенностей организации труда на предприятии. В отношении каждого работника работодатель имеет право издавать отдельный приказ об установлении рабочего графика.

Условие – положения приказа не должны противоречить трудовому договору и действующим положениям ТК РФ.

Перерыв для обогрева

Статьёй 109-й кодекса оговаривается возможность установления специализированного перерыва для тех. кто работает в особых условиях:

• при низких температурах на открытом воздухе;
• в помещениях, где не предусмотрена установка отопления.

В случае, если на открытой рабочей площадке температура составляет минус 10 С, каждые 10 минут должен следовать аналогичный по продолжительности перерыв в отапливаемом помещении. Если температура ниже этой отметки, непрерывный рабочий цикл должен составлять не более 5 минут. Периоды, когда работник находится в отапливаемой зоне отдыха с температурой не менее 21 С, должны включаться в оплачиваемое рабочее время. При работе в условиях низких температур в обеденное время обязательно предоставление горячей пищи и 10-минутного отдыха по окончании обеда.

Перерыв на кормление ребёнка

Если работница является мамой малыша, которому ещё не исполнилось полтора года, она может потребовать от руководства установления времени на кормление. Получасовая пауза может повторяться каждые три часа из восьми (или больше), которые отводятся для ежедневного рабочего дня. Если место, где находится ребёнок, расположено на значительном удалении от места работы мамы, продолжительность обеденного времени может быть увеличена. Ещё одним условием продления может стать врачебное заключение. Наконец, перерыв может быть увеличен с 0,5 до 1 часа, если в семье не один, а два и больше ребёнка, возраст которых не превышает полутора лет.

Написав заявление свободной формы, мама ребёнка может попросить о присоединении пауз для кормления к обеденному перерыву, либо об их переносе, как на начало, так и на окончание установленного рабочего дня. В случае, если опекуном ребёнка является отец (другие родственники), все привилегии сохраняются за ним в установленном законом порядке, аналогично матери.

Перерыв при работе за компьютером

Постоянное нахождение с целью выполнения обязанностей по трудовому договору за компьютерным рабочим местом часто приводит к ограниченной физической активности. Для минимизации вредных последствий такого режима работы необходимы ежечасные 15-минутные перерывы с целью восстановления концентрации.

Типовой инструкцией по охране труда (утверждена приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 г. №162) установлена продолжительность регламентируемых пауз в случае, если работа осуществляется за компьютером. Непрерывное время работы – не более 2-х часов. Время перерывов зависит от сложности работ:

• A (чтение) – не более 60 000 зн. в течение смены, с двукратным 15-минутным перерывом;
• Б (набор на клавиатуре) – не более 40 000 зн. в течение смены, с ежечасным 15-минутным перерывом;
• В (творчество) – не более 6 часов с перерывами, аналогичными группе Б.

Двенадцатичасовая смена подразделяется на 15-минутные перерывы следующим образом:

• каждые два часа в течение первых 8-ми часов работы;
• каждый час в течение оставшихся 4-х часов работы.

Документ, который является частью типовых правил организации работы за компьютером – гигиенические требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (по состоянию на 21.06.2016 г.). Согласно им осуществляется распределение степени нагрузки за компьютером, устанавливается нормативное время для отдыха и восстановления – 50-140 мин.

Перерыв при физических нагрузках

Если определяющим факторов является выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей при физических нагрузках, параметры и продолжительность отдыха и восстановления кондиций определяется, учитывая характер работы.

Документ, которым необходимо пользоваться для установления конкретного режима работы, связанной с физическими нагрузками – Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 по физиологии и эргономике труда. Используя их, руководство предприятия на основании требований ТК РФ должно установить регламент режима труда и отдыха, расписание и временные рамки обычных, специальных и технических перерывов. Разумный баланс между исполнением должностных обязанностей и отдыхом для восстановления физических кондиций – непременное условие правильной организации труда.

Ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

См. все связанные документы >>>

1. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует этот перерыв по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с рабочего места.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время предоставления перерыва и его продолжительность.

2. На отдельных видах работ предоставляются, кроме того, краткосрочные 5 — 10-минутные перерывы для работников (ст. 109 ТК). Эти перерывы включаются в рабочее время.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания. Актуально в 2020. Последняя редакция

Изменение времени обеда на работе

По ст 108 ТК РФ перерыв для приёма пищи и отдыха работникам предоставляется обязательно. Длиться он может от 30 минут до 2-х часов. Причём в общее рабочее время перерыв не засчитывается. Час обеда — это время вне работы. Например, если рабочий день занимает 8 часов, то вместе с обедом сотрудник пробудет на работе дольше — 8, 5 или 9 часов. Обычно в каждой организации есть правила внутреннего распорядка (ПВР) — они и содержат информацию о том, какая длительность обеденного перерыва закреплена для работников. Или эта информация может быть прописана в соглашении между сотрудником и работодателем. В правилах может быть указано конкретное время перерыва на приём пищи, например с 12.00 до 13.00, или оно может устанавливаться просто в качестве временного промежутка. ПВР- это локальный нормативный акт, составленный в интересах работодателя и работника. Он регулирует основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу: ответственность, режим дня, время отдыха, меры взыскания и поощрения и т. п. ( ст 189 ТК РФ). При приёме на работу сотрудник подписывает документ о том, что со всеми внутренними правилами он ознакомлен. Соответственно, он обязан их соблюдать. Самостоятельно перенести или продлить время обеда работник не вправе. Но при этом, по ст 57 и ст 108 ТК РФ, труд. договор с отдельным работником может содержать иные условия, чем те, которые установлены общими правилами распорядка. Таким образом, если работнику требуется перерыв на обед иной продолжительности, или необходимо перенести обеденное время на час вперед или назад, он может этого добиться, достигнув договоренности с руководителем. Оформить изменение обеденного времени для отдельного работника необходимо дополнительным соглашением к труд. договору, так как новая договоренность изменяет условия труда сотрудника.

Возможность покинуть работу во время обеденного перерыва

По ст 91 ТК РФ рабочее время — это временной промежуток, в течение которого сотрудник должен исполнять свои обязанности, и иные периоды, которые относятся к нему по закону. Ч 1 ст 108 ТК РФ включает общее правило, по которому перерыв на отдых и питание не является рабочим временем. Перерыв на обед удлиняет общее время нахождения на работе и отдельно не оплачивается. Однако так происходит не всегда. Та же статья ТК РФ в третьей части предусматривает иную ситуацию. Производственные условия могут не позволять руководителям отпускать своих работников на перерывы. В таких случаях руководство обеспечивает все условия для приёма пищи и отдыха в рабочее время. Перечень таких работ, места отдыха и питания указываются в ПВР. При этом обеденный перерыв включается в рабочее время. Итак, получается, что возможность покидать свое рабочее место во время обеда зависит о ПВР в конкретной организации. Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте. Если же по условиям труд. договора или ПВР обеденный перерыв входит в рабочие часы и оплачивается (работодатель не имеет возможности установить иной перерыв), то права покинуть производство у сотрудника нет. Отсутствие на работе грозит ему дисциплинарной ответственностью в виде выговора, так как он по условиям договора обедает на рабочем месте и в рабочее время. Итак, прежде чем покидать рабочее место во время обеда необходимо убедиться, что правила внутреннего распорядка в вашей организации это допускают.

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Официальный перерыв на обед — час в середине дня, но можно ли перенести отдых на конец смены, чтобы уйти домой пораньше? Что делать, если молодой маме пришлось выйти на работу, но дома ждёт маленький ребёнок? На сколько официально можно сократить рабочий день, а главное, как не потерять при этом зарплату? «Выберу.ру» выяснил, как сократить трудовое время за счёт обеда, а кто имеет право на неполный рабочий день с полноценным перерывом на отдых.

Насколько это законно?

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.

График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».

Рассмотрим примеры

Допустим, человек работает с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник хочет сократить день, перенести обед на время с 18:00 до 19:00. Но проблема в том, что это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф. Но есть способ сократить рабочее время.

^{В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос обеда. Фото: 3oceansvibe.com.}

Договоритесь с начальством. Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч. 1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30. Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.

Кому ТК РФ сокращает рабочий день?

По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

1. Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа. По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.
2. Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст. 92 ТК РФ.
3. По ст. 93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
4. В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи. Но требуется медицинское заключение.

^{Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. Фото: solidarnost.org.}

В пунктах 3 и 4 зарплата пропорциональна трудовому времени или объёму работы. Зато в неполный рабочий день входит перерыв на обед и отдых.

Ранее «Выберу.ру» писал о последствиях перехода на четырёхдневную рабочую неделю.

Можно ли обедать за рабочим столом?

Статья 223 ТК РФ обязывает руководителя организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. Проще говоря, по Трудовому кодексу на работе должно быть место для кухни, если в компании работает менее 30 человек. Если больше 30, и работники фирмы не могут уйти с территории организации, чтобы поесть, работодатель должен обустроить столовую или буфет с продуктами. Также запрещают питание за рабочим столом санитарные правила. Но, как показывает практика, запреты СанПиНов редко кого останавливают.

Разрешение на обед за компьютером зависит от компании, договорённости с начальством и отношений в коллективе. Большей части офисных работников обед за рабочим столом не мешает. Однако в крупных престижных компаниям это противоречит правилам внутреннего этикета.

Также это проблематично для сотрудников компаний, чей обед оплачивает руководство фирмы. Согласитесь, обидно, когда коллектив собирается на бизнес-ланч, а вы остаётесь работать. Впрочем, есть здесь и положительная сторона. Когда вы раньше уйдёте домой, работать продолжат коллеги.

Комментировать

Помощь сотрудникам и работодателям: ответы на ваши вопросы

1. Офис Уполномоченного по труду

В Калифорнии постановления о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию требуют, чтобы работодатели разрешали и разрешали работникам, не освобожденным от налогов, брать период отдыха, который, насколько это практически возможно, должен проводиться в середине каждого рабочего периода.Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и должен составлять минимум десять чистых минут подряд за каждый четырехчасовой рабочий период или большую его часть. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) считает, что более двух часов является «основной долей» из четырех. «Период отдыха не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной часов. Период отдыха считается отработанным временем, и поэтому работодатель должен оплачивать такие периоды.Что касается использования периодов отдыха, в соответствии с Приказом IWC 5-2001, раздел 12 (C) существует исключение для некоторых сотрудников круглосуточных учреждений интернатного типа, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах. Еще одно исключение из требований к общему периоду отдыха — для пловцов, танцоров, фигуристов и других спортсменов, занимающихся напряженной физической активностью, которым должны быть дополнительные промежуточные периоды отдыха во время репетиций или стрельбы. Приказ IWC 12-2001, раздел 12 (C).

Для сотрудников определенных профессий в строительстве, бурении, лесозаготовке и горнодобывающей промышленности работодатель может чередовать периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или планировать периоды отдыха, которые совпадают с перерывами в работе. поток работы, происходящий в течение рабочего дня. Приказ IWC 16-2001, раздел 11 (A) Кроме того, для этих сотрудников не требуется разрешать периоды отдыха в определенных обстоятельствах, когда нарушение непрерывной работы может поставить под угрозу продукт или процесс работы.Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его обычной ставке заработной платы в течение того же периода оплаты. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11 (B) В соответствии с Приказом 16-2001 периоды отдыха должны проводиться в специально отведенных для этого местах работодателем, которые могут включать или ограничиваться непосредственной рабочей зоной сотрудников. См. Вопрос № 9 ниже для получения информации о том, как подать иск, чтобы потребовать от вашего работодателя предоставить время и место для сцеживания молока.

Согласно Приказу IWC 10-2001, Раздел 12 (C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающего ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов. Этот восьмичасовой период дополняет периоды приема пищи и отдыха, требуемые в соответствии с Законом о заработной плате.

В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая штат и любое политическое подразделение, должен предоставить разумное количество перерывов для работы служащего, желающего сцеживать грудное молоко для младенца работника.Время перерыва должно, если возможно, начинаться одновременно с любым перерывом, уже предоставленным сотруднику . Перерыв для работника, который не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника в соответствии с действующим порядком оплаты труда Комиссии по промышленному благосостоянию, не оплачивается. Работодатель должен приложить разумные усилия для предоставления работнику помещения или другого места, кроме туалетной кабины, в непосредственной близости от рабочего места работника, чтобы работник мог сцеживать молоко в частном порядке.Помещение или местонахождение может включать в себя место, где обычно работает сотрудник, если оно в остальном соответствует требованиям этого раздела. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику перерыв для кормления грудью, если это может серьезно нарушить работу работодателя. Перевод Кодекса законов о кормлении грудью-испанский

Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимым Приказом IWC, работодатель должен выплатить работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке заработной платы за каждый рабочий день, который не предоставляется.Раздел 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен. в течение этого рабочего дня.

Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области вдали от рабочей зоны, которая подходит для отдыха. Работодатели должны предоставлять подходящие помещения для отдыха, которые должны быть доступны для сотрудников в рабочее время, в зоне, отдельной от туалетных комнат.

1.	г.	Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством Калифорнии?
	А.	Работодатели сотрудников Калифорнии, на которые распространяются положения о периоде отдыха Положений о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, должны разрешить и разрешить чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре часа работы или большую ее часть.Насколько это практически возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не разрешает или не разрешает период отдыха, работодатель выплачивает работнику один час оплаты по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который не предоставляется.
2.	г.	Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода?
	А.	Перерывы для отдыха должны предоставляться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в предпочтительное время, работник все равно должен получить необходимый перерыв, но может использовать его в другой момент рабочего периода.
3.	г.	Мой работодатель не разрешает мне отдыхать.Что я могу сделать в этой ситуации?
	А.	Да, вы можете кое-что сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования в отношении периода отдыха, предусмотренные постановлениями о заработной плате Комиссии социального обеспечения. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый период (-ы) отдыха, вам будет выплачен один час заработной платы по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не разрешен или не разрешен.Если ваш работодатель не выплатит дополнительную заработную плату за один час, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм.
4.	г.	Допустимо ли, чтобы я работал в течение обоих периодов отдыха, чтобы я мог уйти с работы на 20 минут раньше?
	А.	Нет, работа в период отдыха не дает вам права уйти с работы раньше или позже.
5.	г.	Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время отдыха?
	А.	Нет, ваш работодатель не может налагать никаких ограничений, не связанных с самим требованием периода отдыха. В деле Август против ABM Security Services, Inc. (2016) 5 Cal.5th 257, 269, Верховный суд Калифорнии постановил, что требование периода отдыха «обязывает работодателей разрешать и разрешает служащим использовать периоды отдыха в свободное от работы время. То есть во время периодов отдыха работодатели должны освободить служащих от всех обязанностей и отказаться от контроля над как сотрудники проводят свое время ». (цитата опущена) Однако с практической точки зрения, если сотруднику предоставляется 10-минутный период отдыха, он может выехать с рабочего места только на 5 минут, прежде чем вернуться, чтобы вовремя вернуться.
6.	г.	Может ли работодатель потребовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха?
	А.	Нет, суд в деле Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. , «[O] ne не может согласовать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха.” Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269. Это решение суда относится только к дежурному времени в период отдыха и не распространяется на другие виды дежурных вопросов, таких как дежурства по вызову или периоды приема пищи по вызову, которые зависят от различных требований и соображений.
7.	г.	Могу ли я делать дополнительные перерывы для отдыха, если я курю?
	А.	Нет, в соответствии с законодательством Калифорнии время отдыха основывается на общем количестве рабочих часов в день, и требуется разрешить только один десятиминутный период отдыха на каждые четыре часа работы или большую ее часть.
8.	г.	Когда мне нужно пользоваться туалетом во время работы, считается ли это 10-минутным перерывом для отдыха?
	А.	Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благосостоянию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха располагались в зоне «отдельно от туалетных комнат». Цель Комиссии по промышленному благосостоянию в отношении периодов отдыха ясна: период отдыха не следует путать или ограничивать перерывами, используемыми сотрудниками для посещения туалетов. Этот вывод требуется при чтении положений Раздела 12 «Периоды отдыха» Приказов IWC в сочетании с положениями Раздела 13 (B) «Комнаты для переодевания и помещения для отдыха», который требует, чтобы «подходящие условия для отдыха были предоставлены в отдельная от туалетных комнат и должна быть доступна работникам в рабочее время.» Разрешение сотрудникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха в соответствии с требованиями IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество время, когда сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте; и это не означает, что сотрудник, который решает пользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может продлить перерыв, сделав это. Политика DLSE просто запрещает работодателю требование, чтобы сотрудники засчитывали любое отдельное использование туалетов как период отдыха.
9.	г.	Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не разрешает мне сделать перерыв?
	А.	Вы можете либо подать иск о заработной плате (офис комиссара по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы взыскать премию в размере одного дополнительного часа заработной платы по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не является периодом отдыха. при условии.
10.	г.	Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
	А.	Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам достаточного времени для перерыва и / или места для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать заявление / претензию в Бюро полевого контроля DLSE (BOFE) в BOFE. офис, ближайший к вашему месту работы.См. Http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. DLSE может после проверки выдать работодателю, нарушившему какое-либо положение данной главы, гражданское исковое заявление (100 долларов США за каждое нарушение), которое может быть оспорено в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 1197.1 Трудового кодекса (раздел 1033 Трудового кодекса). ). Кроме того, любой сотрудник, ставший жертвой репрессалий за отстаивание своего права на приспособление для кормления грудью или за жалобу в DLSE на отказ работодателя предоставить это приспособление, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с разделом 98 Трудового кодекса.7 .
11.	г.	Каков применимый срок давности при подаче иска о периоде отдыха?
	А.	В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средство правовой защиты в отношении еды и отдыха нарушает «один дополнительный час заработной платы» в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса.7 — это заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха. См. Прилагаемые меморандумы Отделения относительно решения Суда.
12.	г.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше действовать. , Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не будет разрешена на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или отклонение его из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13.	г.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14.	г.	Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того факта, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха, или из-за того, что вы подаете иск или угрожаете подать иск Уполномоченному по труду. , вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Офис Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Ноябрь 2017

.

Перерывы на отдых | nidirect

Большинство работников имеют право на перерывы, но будет ли вам за них платить, зависит от условий вашего трудового договора. Существуют особые правила перерывов на отдых для некоторых категорий работников, особенно работающих в транспортной отрасли.

Виды перерывов

Обычно у вас будут различные перерывы в работе. Их можно разбить на три типа:

• перерывы на отдых — обеденные перерывы, перерывы на чай и другие короткие перерывы в течение дня
• «ежедневный отдых» — перерыв между завершением одного рабочего дня и началом следующего (для большинства людей это ночь между рабочими днями)
• еженедельный отдых — целые дни, когда вы не выходите на работу (для многих это будут выходные)

Второй и третий виды перерывов почти никогда не оплачиваются (если только вы не должны оставаться «на дежурстве»).Первый тип часто оплачивается, но не обязательно, если это не указано в вашем контракте.

Сколько у вас перерывов

Размер получаемого перерыва обычно согласовывается с вашим работодателем. Это может быть где-то записано или может быть просто частью стандартной практики вашего работодателя. Закон устанавливает требования к перерывам на отдых двумя способами:

• минимальных перерывов на отдых в соответствии с Правилами рабочего времени
• в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда

Некоторые люди не подпадают под правила рабочего времени, например, работающие в транспортной отрасли.

Ваш работодатель должен предоставлять вам как минимум перерывы для отдыха, требуемые Правилами рабочего времени, но также должен следить за тем, чтобы ваше здоровье и безопасность не подвергались риску. Это означает, что вашему работодателю, возможно, придется дать вам больше, чем указано в правилах, если это снизит риск для здоровья и безопасности.

Если вы используете компьютер

Если вы используете оборудование с дисплеем, такое как, например, компьютеры, ваш работодатель должен спланировать вашу работу так, чтобы вы могли регулярно делать перерывы для просмотра экрана.

Нормы рабочего времени

Минимальные перерывы указаны в Положении о рабочем времени. Эти правила применяются к большинству рабочих, но есть некоторые исключения, которые описаны ниже.

Правила также дают вам право на оплачиваемый отпуск, ограничения на вашу рабочую неделю и ограничения на работу в ночное время.

Перерыв на отдых — перерыв в рабочий день

Если вы взрослый работник (старше 18 лет), вы обычно имеете право на 20-минутный перерыв для отдыха, если предполагается, что вы будете работать более шести часов подряд.

Перерыв на отдых можно засчитать перерывом на обед или кофе.

Дополнительные перерывы могут быть предусмотрены вашим трудовым договором.

Не существует установленного законом права на «перекуры». Если вам меньше 18 лет, но вы старше окончания школы (вы не достигли возраста окончания школы до конца летнего семестра того учебного года, в котором вам исполняется 16 лет), вы классифицируетесь как «молодой работник».

Молодой рабочий имеет право на 30-минутный перерыв для отдыха, если предполагается, что он будет работать более четырех с половиной часов подряд.Требования:

• перерыв должен быть в одном блоке
• нельзя снимать в конце рабочего дня, должно быть где-то посередине
• вам разрешено потратить их вне помещения вашего работодателя, где вы работаете
• ваш работодатель может сказать, когда нужно сделать перерыв, если он соответствует этим условиям

Суточный отдых — перерыв между рабочими днями

Если вы взрослый работник, у вас обычно есть право на перерыв не менее 11 часов между рабочими днями.

Молодой работник имеет право на перерыв между рабочими днями не менее 12 часов.

Еженедельный отдых — «выходные»

Если вы взрослый работник, у вас обычно есть право не работать 24 часа каждую неделю или 48 часов каждые две недели.

Если вы молодой работник, у вас должно быть не менее 48 часов в неделю без работы.

Если характер работы делает ее неизбежной, например, вы работаете в несколько смен, то 48 часов можно сократить до 36 часов, если позднее будет предоставлен отпуск в качестве компенсации.

Исключения из правил

Права на перерывы применяются к вам иначе, если:

• вам приходится преодолевать большие расстояния от дома, чтобы добраться до работы, или вы постоянно работаете в разных местах, что затрудняет работу по установленному шаблону
• вы выполняете работу по охране или наблюдению
• вы работаете в отрасли с пиковой нагрузкой, такой как сельское хозяйство, розничная торговля или туризм
• аварийная ситуация или опасность аварии
• для работы требуется круглосуточный персонал, например, работа в больнице
• вы работаете в железнодорожной отрасли и работаете в поездах, или ваша деятельность нерегулярна или связана с тем, что поезда ходят вовремя

Вместо обычных перерывов вы имеете право на «компенсирующий отдых».Этот отдых следует принимать позже, в идеале в тот же день или на следующий рабочий день.

Принцип состоит в том, что каждый отдыхает в среднем 90 часов в неделю, хотя некоторый отдых может наступить немного позже, чем обычно.

Существуют отдельные специальные правила для мобильных работников на воздушном, морском и автомобильном транспорте.

Вооруженные силы, аварийные службы и полиция исключаются при некоторых обстоятельствах.

Перерывы

Рекомендуется делать перерывы для отдыха, так как они предназначены для защиты вашего здоровья и безопасности, и это ваше право.Ваш работодатель может заставить вас сделать перерыв, если это позволяет ваш контракт.

Что делать, если вы не можете делать перерывы

Если ваша работа организована так, что вы не можете делать перерывы, или если ваш работодатель не разрешает вам их брать, вам следует сначала обсудить этот вопрос со своим руководителем.

Если у вас есть представитель сотрудника, например, представитель профсоюза или представитель по охране труда и технике безопасности, они могут заняться этим вопросом за вас.

В конечном итоге вы можете подать иск в Промышленный суд или в Управление здравоохранения и безопасности Северной Ирландии.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Вы можете получить дополнительную информацию по вопросам здоровья и безопасности, позвонив в службу поддержки по вопросам здоровья и безопасности Северной Ирландии (HSENI).

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

,

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

В Калифорнии работодатель не может нанять сотрудника на период работы более пяти часов в день без предоставления ему еды продолжительностью не менее тридцати минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего дня сотрудника составляет не более шести часов, от перерыва на питание можно отказаться по обоюдному согласию как работодателя, так и работника. Второй период приема пищи продолжительностью не менее тридцати минут требуется, если работник работает более десяти часов в день, за исключением того, что если общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя. и работник, только если не был отменен первый период приема пищи.Раздел 512 Трудового кодекса. Однако существует исключение для работников киноиндустрии, поскольку они могут работать не более шести часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа. И последующий период приема пищи должен быть объявлен не позднее, чем через шесть часов после окончания предыдущего периода приема пищи. Приказ IWC 12-2001, раздел 11 (A)

Если работник не освобожден от всех обязанностей в течение его или ее тридцатиминутного периода приема пищи, этот период приема пищи считается периодом приема пищи «при исполнении служебных обязанностей», который засчитывается как отработанные часы, которые должны быть компенсированы по обычной ставке заработной платы работника.«Дежурный» перерыв на питание разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей и когда письменным соглашением между работодателем и работником согласован оплачиваемый перерыв на питание без отрыва от производства. В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. Приказы IWC 1-15, Раздел 11, Приказ 16, Раздел 10. Проверка того, препятствует ли характер работы освобождению сотрудника от всех обязанностей, является объективной.Работодатель и работник могут не согласиться на период приема пищи при исполнении служебных обязанностей, если только, исходя из объективных критериев, любой сотрудник не может быть освобожден от всех обязанностей на основании необходимых должностных обязанностей. Некоторыми примерами рабочих мест, которые соответствуют этой категории, являются единственный работник в кофейном киоске, единственный работник круглосуточного круглосуточного магазина и охранник, находящийся в одиночестве на удаленном участке.

Если работодатель требует, чтобы работник оставался на рабочем месте или в объекте в течение периода приема пищи, период приема пищи должен быть оплачен.Это верно даже в том случае, если работник освобождается от всех рабочих обязанностей в период приема пищи. Bono Enterprises, In. против Брэдшоу (1995) 32 Cal.App.4 ^th 968.

Если работодатель не предоставляет работнику период обеда в соответствии с действующим Приказом IWC, работодатель должен оплатить один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда работника за каждый рабочий день, в течение которого не предоставляется период приема пищи. Приказы IWC и Раздел 226.7 Трудового кодекса. Этот дополнительный час не считается отработанным при расчете сверхурочной работы.

Во всех местах, где сотрудники должны принимать пищу в помещении, для этой цели должно быть обозначено подходящее место. Это требование, однако, не распространяется на сотрудников, подпадающих под действие Приказа IWC 16-2001, работающих на месте в строительной, буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности. Для сотрудников, подпадающих под действие Приказа IWC 16-2001, работодатель должен предоставить соответствующие подача питьевой воды, мыла или другого подходящего очищающего средства и одноразовых полотенец для мытья рук.

В соответствии со всеми Приказами IWC, кроме Приказов 12, 14, 15 и 16-2001, если перерыв на питание происходит в смену, начинающуюся или заканчивающуюся в или между часами 10 p.м. и 6 часов утра, должны быть доступны помещения для хранения горячей пищи и напитков или для разогрева пищи или напитков, а также должно быть предусмотрено подходящее защищенное место для употребления такой пищи или напитков. В соответствии с Приказом IWC 12-2001 для сотрудников киноиндустрии, горячие обеды и горячие напитки должны быть предоставлены для сотрудников, которые должны работать после 12 часов ночи, за исключением сотрудников вне производства, которые регулярно работают после полуночи.

,

перерывов на отдых для операторов компьютеров | Директива по охране труда

Обзор опасностей

Люди, которые постоянно выполняют интенсивную компьютерную работу, например, ввод данных, в течение продолжительного времени в течение смены, подвергаются повышенному риску развития ряда проблем со здоровьем. К ним относятся: визуально усталость, головные боли, опорно-двигательного аппарата верхних конечностей травмы (например, , кистевой туннельный синдром), а также боли в спине.

Рекомендуемые меры предосторожности

Риск возникновения проблем со здоровьем, связанных с компьютером, можно снизить за счет: соответствующего дизайна рабочего места ( e.g ., подходящие столы и регулируемые стулья), надлежащее освещение (, например, , соответствующая освещенность и устранение источников ослепления), обучение и использование подходящего оборудования (, например, , мониторы подходящего размера для данной задачи и рабочее место ). Дополнительную информацию по этим вопросам можно найти в Руководстве Канадской ассоциации стандартов по офисной эргономике (Z412-00) или в руководстве Министерства труда «Компьютерная эргономика: компоновка рабочей станции и освещение» от сентября 2004 года.(См. Стандарты CSA)

Там, где компьютерная работа интенсивна (, т. Е. , непрерывное использование клавиатуры в течение часа или дольше, без перерывов на другие действия), хороший дизайн рабочего места должен быть дополнен тем, что оператор должен делать 5-минутный перерыв в работе компьютера на каждом рабочем месте. час. В учреждениях, регулируемых Положением о здравоохранении и жилых помещениях, это требуется в соответствии с разделом 24. Хотя продолжительность и частота перерывов для компьютерного отдыха не указаны в правилах для других секторов, работодатели все же обязаны принимать все разумные меры предосторожности. в обстоятельствах для защиты работников в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда.В таких ситуациях рекомендуется делать 5-минутный перерыв в интенсивной работе компьютера каждый час как передовая практика, и инспекторы могут считать это разумной мерой предосторожности для защиты здоровья и безопасности рабочих.

5-минутные перерывы не суммируются. Это связано с тем, что короткие частые перерывы намного эффективнее предотвращают чрезмерную усталость и возможные травмы, чем более длительные и менее частые перерывы.

По усмотрению руководства, 5-минутный перерыв может означать период другой работы, не связанной с компьютером, или полный перерыв, в течение которого оператор не работает.В идеале альтернативная работа должна как можно больше отличаться от работы за компьютером. 5-минутная пауза после 55 минут непрерывной работы также может считаться частью обычного обеда или другого перерыва. Например, оператор может работать с 11:05 до полудня, а затем взять регулярный получасовой перерыв на обед. Необходимые 5 минут от работы за компьютером предоставляются в течение 30 минут перерыва на обед.

С другой стороны, если оператор начал непрерывную работу за компьютером в 8:00, он или она должны были остановиться в 8:55 и, по усмотрению руководства, либо сделать 5-минутный перерыв в работе, либо потратить 5 минут на выполнение другой задачи. не используя компьютер.

Дополнительную информацию о перерывах для компьютерного отдыха и эргономике офиса в целом можно получить, позвонив в Контактный центр Министерства труда, здоровья и безопасности.

,