Перерыв на отдых по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Содержание

Внести изменения в ст.108-109 Трудового кодекса об установлении перерыва для отдыха на сон при суточной работе (дежурстве, службе) не менее 4-х часов непрерывно

Сегодня Трудовой кодекс (далее — ТК) (ст.108) предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания от получаса до двух часов — причём полностью на усмотрение работодателя (перерыв менее 30 минут работодатель сделать не имеет права, но никто не обязывает его делать этот перерыв более 30 минут). Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на «нормальный» рабочий день — 8 часов (может быть максимум 12 часов). А как быть тем, кто работает сутками, т. е. 24 часа непрерывно? К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.
Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «…другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха…». Но продолжительность их (главное — минимальность и непрерывность) в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. 109 также не регламентирует указанные необходимые параметры отдыха сотрудников, а «отдаёт на откуп» опять же работодателю: «продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка», которые сам работодатель и пишет как ему вздумается. То есть ст.109 никак не обязывает работодателя дать дополнительные перерывы для сна при суточном дежурстве.

Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. 108 ТК: «…не менее 30 минут…». Думаю, что любому нормальному человеку, даже не обладающему минимальными медицинскими познаниями очевидно — 24 часа не спать, и не просто не спать, а ещё и качественно исполнять трудовые/служебные обязанности — невозможно.
Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает (в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников).


Практический результат

Установление нормального режима труда и отдыха людей.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Новая редакция Ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Сложившаяся в прежние годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика должна рассматриваться как противоречащая ст. 108 ТК РФ. Вместе с тем, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям ст. 108 ТК РФ.

2. Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению (см. ст. 106 ТК РФ и комментарий к ней). Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания работников

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Новая редакция Ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня (смены). Из этого следует, что перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности смены. Сложившаяся в прежние годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика должна рассматриваться как противоречащая ст. 108 ТК РФ. Вместе с тем, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит требованиям ст. 108 ТК РФ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

2.

Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

3. Перерыв для отдыха и питания может использоваться работником по своему усмотрению (см. ст. 106 ТК РФ и комментарий к ней). Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ в статью 108 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Новая редакция Ст. 109 ТК РФ

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Комментарий к Статье 109 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка также устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 мин для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др. ).

Другой комментарий к Ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 109 ТК РФ устанавливает два вида специальных перерывов: перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, и перерывы для обогревания и отдыха, устанавливаемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и при необходимости другим работникам.

2. Виды работ, на которых предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок регламентации специальных перерывов, предоставляемых работникам в условиях пониженной температуры атмосферного воздуха, грузчикам и другим работникам, законом не определен.

3. В обоих случаях правовой режим специальных перерывов одинаков: все перерывы, предоставляемые работникам в порядке ст. 109 ТК, включаются в рабочее время, причем работодатель обязан создать условия для отдыха и обогревания работников во время таких перерывов. Обязанность работодателя устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, отнесена Трудовым кодексом к дополнительным гарантиям охраны труда (см. ст. 224 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Специальные перерывы для отдыха установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15. На междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые три часа. Время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах включается в рабочее время.

Специальные перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время, предусмотрены Положением об особенностях режима рабочего времени работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации, утвержденным Приказом Министерства транспорта РФ от 30 января 2004 г. N 10.

5. Перечень перерывов в течение рабочего времени не исчерпывается перерывами, предусмотренными ст. 109 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, включаемые в рабочее время (см. ст. 258 ТК РФ и комментарий к ней).

Перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Трудовой кодекс о перерывах в работе

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне. Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться. Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам. При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее. Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

  • запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
  • штрафы;
  • поощрения для некурящих;
  • увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Виды перерывов на работе

Все рабочие перерывы можно разделить по нескольким критериям. Так, по охвату специальностей они бывают:

  • общие – эти относятся к каждому сотруднику;
  • специализированные – то есть относящиеся лишь к выделенным категориям, к примеру, кормящим матерям или представителям определённых профессий, для которых необходимость пауз связана с особенностями условий труда.

Ещё одно деление – по обязательности, в соответствии с которым есть паузы:

  • обязательные – их необходимо устанавливать, и если наниматель не даёт их, то это может стать поводом для разбирательств;
  • рекомендованные – они устанавливаются по желанию самого нанимателя.

Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Здесь всё просто – есть включаемые в него перерывы и исключаемые.

[3]

Для отдыха и питания

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5. За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног. Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса. Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача. Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час. Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт. Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности. Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться. Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

  • Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
  • При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
  • С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
  • Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

О перерывах для отдыха и питания

Одним из важнейших элементов любого режима работы является перерыв для отдыха и питания. Статья 108 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок установления перерывов для отдыха и питания, согласно которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются также Правилами внутреннего трудового распорядка.

При прописании перерыва/ов для отдыха и питания необходимо учитывать следующее:

  • Первое: количество предоставляемых перерывов

Количество предоставляемых перерывов для отдыха и питания определяется работодателем исходя из условий работы, а также с учетом санитарно – эпидемиологических требований.

при 8-ми часовом рабочем дне, должно предоставляться – не менее одного перерыва для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.

при 12-ти часовом рабочем дне – не менее 2 перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.

При 24-х часах рабочего времени (сутки) – не менее 5 перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.

Для отдельных категорий работников санитарно – эпидемиологических требования устанавливается периодичность предоставления перерывов для отдыха и питания менее чем через каждые 4 часа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательством для некоторых категорий работников определено время и количество предоставления перерывов для отдыха и питания. Например, если водитель работает по графику сменности и ежедневная работа превышает восемь часов, то ему предоставляется два перерыва (п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15). При этом их общая продолжительность должна соответствовать времени, предусмотренному законодательством (статья 108 Трудового кодекса РФ), т.е. составлять от 30 минут до 2-х часов.

  • Второе: продолжительность предоставляемых перерывов

Продолжительность предоставляемых перерывов не может быть меньше 30 минут и больше 2-х часов (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Указанную положительность перерывов для отдыха и питания следует рассматривать как время продолжительности одного перерыва. То есть работодатель может предоставлять работнику несколько перерывов, например, по 30 минут, по 1 часу, по 2 часа.

Так же следует иметь ввиду, что в случае предоставления работнику перерыва в количестве 30 минут – его нельзя делить на два перерыва по 15 минут, так как минимальная продолжительность одного перерыва не может быть менее 30 минут.

  • Третье: порядок предоставления перерывов

Порядок предоставления перерывов может определяться как:

Такой перерыв для отдыха и питания имеет «четкие рамки», т.е. указано конкретное время его предоставления.

Например, с 13 00 до 14 00 ; с 12 00 до 13 00 и т.д.

Такой перерыв для отдыха и питания указывается во временном промежутке и достаточно тяжело отслеживать время его использования. При этом отсутствует возможность использования перерыва по факту.

предоставление перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в промежутке с 12 00 до 14 00 ;

предоставление перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в промежутке с 13 00 до 16 00 и т.д.

Такой перерыв для отдыха и питания может быть использован работником в течение рабочего времени. Главное, указать порядок его предоставления, а именно, кто его определяет (работник, работодатель, по соглашению сторон трудовых отношений, непосредственный руководитель и т.д.) и каким образом это осуществляется.

Данные перерывы обычно устанавливаются для работников, которым в связи с их трудовой функцией невозможно установить фиксированный или диапазонный перерыв (например, водителям, работникам, занятым в производственном процессе и др.).

  • Четверное: статус перерыва

Под статусом перерыва понимается то, что работодатель должен определить будет ли это время входить в рабочее время работника и оплачиваться или нет. От четкости и правильности описания продолжительности и статуса перерывов зависит то, какая продолжительность рабочего времени будет установлена работникам (а соответственно учитываться как рабочее время и оплачиваться).

Перерыв(ы) для отдыха и питания, который(е) не включается в рабочее время оплате не подлежат. И наоборот, перерыв(ы), который(е) включается в рабочее время должны быть оплачен.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться с учетом возможности работника покинуть рабочее место и заняться своими делами, а в случае, где по условиям производства (работы) это невозможно сделать – организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работодателю необходимо конкретизировать перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такие перерывы будут включаться в рабочее время, и оплачиваться работодателем.

Аналогично определяется статус перерыва при установлении каких-либо ограничений для выполнения работы (в пределах рабочего места, этажа, помещения, территории).

Перерыв для отдыха и питания должен также иметь свое отражение в табеле учета рабочего времени, если он включен в рабочее время и является оплачиваемым. В табеле необходимо указать общую продолжительность, без увеличения рабочего времени.

Например, при 8 – часовом рабочем дне, 40 – часовой продолжительности в неделю, неоплачиваемом перерыве для отдыха и питания продолжительностью 1 час табель учета будет выглядеть следующим образом:

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
Я Я Я Я Я В В
8 8 8 8 8

Продолжительность используемых работниками перерывов для отдыха и питания не всегда бывает стандартной (30 минут, 1 час, 2 часа и др.), иногда работодателем используются перерывы продолжительностью 45 минут, 48 минут и т.д. Каким образом поступать в этом случае? Как отражать такие перерывы в табеле учета рабочего времени правильно?

Например, работнику установлен 8-часовой рабочий день, 40 – часовая продолжительность рабочего времени. При этом при предоставлении перерывов для отдыха и питания в количестве 45 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. В табеле рабочее время будет отражаться следующим образом:

[1]

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
Я Я Я Я Я В В
8.15мин 8.15мин 8.15мин 8.15мин 7

В случае использования нестандартных перерывов для отдыха и питания работодателю необходимо разрабатывать и утверждать свой производственный календарь с учетом установленного режима работы для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени.

Если рабочее время работника не превышает 4-х часов в день, то перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, главное, чтобы это было предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.

На отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, для работников предусматривается предоставление в течение рабочего времени специальных перерывов. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 109 Трудового кодекса РФ).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (режим работы предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового состояния человека), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Ст. 108 ТК РФ

1. ТК устанавливает лишь максимальную и минимальную продолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Для отдельных категорий работников, в частности тех, кто работает на транспорте, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

Второй комментарий к Статье 108 Трудового кодекса

1. Изменения, внесенные в ст. 108, состоят в исключении из текста ч. 2 и 3 слова «организации». Это вполне оправданно, поскольку во всем ТК РФ проводится линия на обеспечение действия его норм и других норм, регулирующих трудовые отношения, не только в организациях, но и у индивидуальных предпринимателей. Такое же изменение внесено и в следующие статьи раздела V (ст. 109, 111 ТК РФ и др.).

2. Текст ст. 108 ТК РФ почти полностью соответствует тексту ст. 57 КЗоТа 1971 г. В дополнение к прежним нормам, касающимся перерывов для отдыха и питания, в ч. 1 ст. 108 ТК РФ установлена не только максимальная (не более двух часов), но и минимальная (не менее 30 минут) продолжительность этого вида отдыха.

Однако затруднительно предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут там, где работа организована по трехсменному графику. При этом один час, на который должна сокращаться ночная смена, делится на все три смены.

Если строго соблюсти продолжительность перерыва для отдыха и питания режим работы не позволяет, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

3. В ст. 108 ТК РФ отсутствует указание на необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания, как правило, через четыре часа после начала работы (ср. с ч. 3 ст. 57 КЗоТа 1971 г.).

Вопрос о времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также о его конкретной продолжительности должен решаться правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

4. Сложилась практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания.

По-видимому, вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

5. В связи с тем что в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и питания, работник может использовать по своему усмотрению, он вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

[2]

6. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.

7. Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.

Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.

Как установить перерыв для отдыха и питания сотрудникам с разным режимом труда и отдыха?

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Причем закон не содержит исключений из данного правила для отдельных режимов труда и отдыха работников (в том числе неполного и сокращенного рабочего времени, работы по совместительству и т.п.).

Распространена практика, согласно которой сотрудники, работающие неполный рабочим день, трудятся без перерыва для отдыха и питания. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам перерыва должен решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. Другие полагают, что перерыв может быть предоставлен не ранее чем через четыре часа после начала работы.

Вместе с тем речь в ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), т.е. не только о полном дне (смене). Значит, перерыв, в силу закона, должен предоставляться любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня.

В п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, установлено правило о возможности предоставления перерыва таким работникам только в том случае, если продолжительность их рабочего дня (смены) превышает четыре часа.

Полагаем, что на основании ст. 423 ТК РФ эта норма не может применяться, поскольку противоречит ст. 108 ТК РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Однако соглашением сторон может регулироваться лишь вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, поскольку это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 108 ТК РФ. А вот сам факт предоставления перерыва, на наш взгляд, не может быть предметом соглашения сторон.

Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых – один из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Совместителям в соответствии со ст. 287 ТК РФ также в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, кроме связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Соответственно, даже если работник и работодатель договорятся о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, это условие не будет действительным, поскольку по закону такой перерыв обязателен.

При этом из буквального толкования ч. 1 ст. 108 ТК РФ следует, что предоставление перерыва для отдыха и питания должно прерывать рабочий день. Иными словами, и до предоставления перерыва для отдыха и питания, и после него работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, смысл предоставления перерыва для отдыха и приема пищи состоит именно в том, чтобы работник имел возможность в течение рабочего дня, а не до его начала или по его окончании отдохнуть и принять пищу.

Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, предоставление такого перерыва одновременно со временем начала рабочего дня или таким образом, что время его окончания совпадет со временем окончания рабочего дня, фактически будет означать, что изменяется время начала работы либо ее окончания, а перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется.

Такая ситуация может быть расценена органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства как нарушение трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, требование о необходимости предоставления перерыва для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего времени у конкретного работника. Перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться в течение рабочего дня. Если время предоставления перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, они должны быть прописаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) (ст. 100 ТК РФ).


Данная позиция имеет отражение и в судебной практике.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в кассационном определении от 02.03.2011 по делу № 33-503 указала, что положения ст. 108 ТК РФ о предоставлении перерыва являются для работодателя обязательными вне зависимости от установленного режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены).

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости также придерживаются данного подхода.

Заметим, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Вместе с тем следует учитывать, что по смыслу ч. 3 ст. 108 ТК РФ невозможность предоставления перерыва должна быть обусловлена именно содержанием производства (работы) как такового (решение Советского районного суда г. Новосибирска от 17.04.2012 по делу № 2-720/12).

Относительно установления перерыва для отдыха и питания работнику-совместителю, рабочий день которого разделен на части, отметим следующее. В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), трудовым законодательством предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

По смыслу ст. 105 и 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работнику в период между установленными частями рабочего дня. Соответственно, на наш взгляд, в рассматриваемом случае только при установлении совместителю перерыва для отдыха и питания в тот же период времени, что и по основному месту работы, работодатель сможет обеспечить выполнение требований закона.

Вместе с тем по смыслу ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня сотрудников на части должно быть вызвано объективными причинами и наличием особых условий труда (определение Нижегородского областного суда от 07.08.2012 № 33-5783/2012). В связи с чем, по нашему мнению, у работодателя отсутствуют основания для установления совместителю такого режима рабочего времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Допускаем, что наше мнение по этой ситуации может не совпадать с мнением контролирующих органов, поэтому рекомендуем обратиться за официальными разъяснениями по этому вопросу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства 1 .

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  3. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
  4. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  5. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания работников

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет. Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

Входит ли обед в рабочее время?

Право на перерывы в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом. От членов профсоюза поступил вопрос: включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и обязан ли работодатель его оплачивать.

Перерыв на обед по ТК РФ

Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в Трудовом кодексе. Он относится к предусмотренным ст.107 ТК РФ перерывам в работе непосредственно во время трудовой смены или рабочего дня;

Работник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха именно в обед. Детально о перерыве на обед говорит ст.108 ТК РФ, где он определяется, как перерыв для питания и отдыха.

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем

После прочтения 108-й ст. ТК, ответ на вопрос, поставленный в заголовке, становится очевидным — в рабочее время обед не включается, и работодателем не оплачивается.

Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительно вознаграждаться руководством. Подчеркнем – по собственной инициативе, а не по письменному распоряжению работодателя.

В этой простоте ответа на вопрос об обеденном перерыве есть подводные камни. В частности, поскольку законодательство перерыв на обед не относит к рабочему времени, юристы, кадровики, представители ФСС продолжают спорить, является ли производственной травма, полученная в это время. Актуальная судебная практика в большинстве случаев согласуется с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.

В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780/2019 от 14. 03.2019 — дело А40-229308/2017, которое рассматривалось в качестве кассационной инстанции. Суд подтвердил, что обед не входит в рабочее время, однако отметил, что по функциональному назначению к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).

Когда обеденный перерыв входит в рабочее время

Ст.108 ТК РФ указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.

Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка компании. Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии. В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.

Продолжительность обеденного перерыва по ТК

Трудовым кодексом установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:
·         меньше получаса;
·         дольше двух часов.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и его максимальный период, применяются в отношении рабочего дня / смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена превышает 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т.д.).

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

«Плавающий» обеденный перерыв

Это возможно в отношении конкретных работников – по их заявлению и при согласии руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.

Может устанавливаться «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (хотя на практике такие случаи единичны), это должно указываться в Правилах внутреннего распорядка.

****************************

Юридическая консультация «Профконсультация» Вологодской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза» проводит цикл тематических лекториев и консультации по актуальным вопросам реализации и защиты прав с использованием средств гранта Президента Российской Федерации.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Законодательная регламентация трудовых взаимоотношений осуществляется нормами ТК РФ и отраслевых нормативных актов. Время отдыха по Трудовому кодексу предполагает полное освобождение наемного персонала от исполнения должностных обязательств. Эти временные промежутки принадлежат только работнику, он распоряжается ими самостоятельно, работодатель не может контролировать действия сотрудников во время краткосрочных и длительных перерывов в работе.

Классификация времени отдыха

По Конституции РФ каждому гражданину гарантируется соблюдение его права на отдых. Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха регламентирует в положениях двух разделов ТК – IV и V. Оптимизация трудового процесса предполагает чередование нормальной длительности рабочего времени с интервалами отдыха разных типов:

  • внутрисменные перерывы для восстановления работоспособности;
  • время, выделяемое Правилами трудового распорядка для обеда;
  • отдых членов трудового коллектива между рабочими днями или сменами;
  • выходные дни, работа в которые запрещена законодательно;
  • дни, совпадающие с федеральными праздниками, закреплены как официальное время отдыха ТК РФ;
  • даты праздников, которые объявлены нерабочими на региональном уровне для предприятий, не подчиняющихся напрямую федеральным органам власти;
  • долгосрочные промежутки отдыха в виде отпусков.

Стандартная продолжительность рабочего времени в расчете на одну неделю составляет 40 часов. Междусменный перерыв в работе по Трудовому кодексу регламентирован статьями 21-22 и положениями главы 15. Если работник трудится по расписанию пятидневной недели, то правильным режимом ежедневного пребывания на рабочем объекте будет 8 часов с разделением этого интервала на две части для выделения обеденного времени.

Если предприятие работает 6 дней в неделю, трудовой график должен быть адаптирован под недельный норматив выработки и минимальную продолжительность разных видов времени отдыха по ТК РФ. Раз в неделю работнику должны быть предоставлены выходные суммарной длительностью от 42 часов. Такие выходные необходимы для обеспечения отдыха человека.

Минимальные и максимальные лимиты по выработке и интервалам отдыха установлены Минздравсоцразвития в приказе от 13.08.2009 № 588н. В то время как расписание работы водителей автомобильного транспорта регулируется отдельным правовым актом – Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15. Время труда и отдыха по Трудовому кодексу для этой категории персонала устанавливается в базовом варианте, детализация правил составления ежедневных графиков для работников автопарка компании осуществляется по отраслевым стандартам.

Наравне с обычными интервалами отдыха для обеспечения нормального самочувствия и сохранения работоспособности персонала могут вводиться технические перерывы. Суточная работа отдельных должностных лиц по Трудовому кодексу и время отдыха должны согласовываться с санитарными стандартами безопасности трудовой деятельности. С этой целью в ежедневное расписание сотрудников вводятся технологические перерывы, которые не зависят от желания самого работника.

Назначение технических промежутков отдыха обуславливается спецификой производственного процесса (ст. 109 ТК РФ):

  • обеспечение перерывов в течение рабочего дня по Трудовому кодексу для обогрева рабочих помещений при осуществлении производственной деятельности в условиях экстремально низких температур;
  • необходимость проветривания помещений для устранения повышенной концентрации вредных веществ и испарений в воздухе;
  • кварцевание процедурных кабинетов в медучреждениях в рабочее время;
  • обновление имеющейся базы данных может служить причиной технического перерыва по Трудовому кодексу.

Выходные, праздники и отпуска

Периодичность предоставления выходных дней и их суммарная продолжительность также регулируются Трудовым кодексом (ст. 21, 107, 111 ТК РФ). Один из нерабочих дней должен приходиться на воскресенье, второй может выпадать на любой день недели. Оптимальной схемой распределения труда и времени отдыха по ТК считается предоставление выходных в воскресенье и смежные с этим днем сутки.

Федеральные праздники, работа в которые запрещена трудовым правом, перечислены в статье 112 ТК РФ. Выход на рабочее место в эти даты допускается, но только при условии, что работодатель заручился письменным согласием работника. Дополнительное условие труда в праздничные даты – оплата за каждый отработанный час производится по двойному тарифу. Таким образом, праздники – это время отдыха по трудовому законодательству.

На период отпуска за работниками должен быть сохранен средний заработок. Сотрудники, уходящие в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска, возвращаются на свои должности, так как за ними сохраняется рабочее место. На время их отсутствия должностные обязанности выполняются коллегами, на которых возложен дополнительный объем работы распоряжением руководителя компании.

 

Режим отдыха работников: локальное урегулирование

 

Каждый работник имеет право на отдых, и это право гарантировано Конституцией. Следует подчеркнуть, что обеспечение указанного права для нанимателей является обязанностью вне зависимости от того, хочет работник воспользоваться им или нет.


Чтобы не допустить нарушения и ограничения данного права, нанимателям и специалистам по кадрам необходимо знать, как правильно организовать время отдыха работников, а также какими локальными документами вопрос о режиме отдыха должен быть урегулирован.

 

 

Для работающих по найму право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43 Конституции РБ).


Помните, что ограничение работника в праве на отдых или лишение его этого права является нарушением основного закона Республики Беларусь, за которое предусмотрена административная ответственность.


Право на выходные дни имеют все работники независимо от характера трудовых отношений, характера трудового договора, режима рабочего времени и т.д.


Выходные дни работники используют по своему усмотрению для решения социально-бытовых проблем, активного отдыха, туристических поездок и т.п.


Порядок распределения нанимателем установленных законодательством для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов является режимом рабочего времени, согласно которому наниматель определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).


Перерыв для отдыха и питания


Законодательством о труде помимо режима рабочего времени определено также время для отдыха и питания, дополнительных специальных перерывов, предоставления выходных дней.


Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).


Определить время предоставления перерыва и его продолжительность можно в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиках работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.


Таким образом, организация может самостоятельно определять продолжительность перерыва для питания и отдыха в зависимости от своих возможностей и потребностей, однако в любом случае его продолжительность не может быть меньше минимальной, установленной законом, т. е. 20 мин.


ЭТО ВАЖНО! Даже с письменного согласия работника или по его просьбе нельзя установить обеденный перерыв менее 20 мин.


Разделение перерыва для отдыха и питания на части


Законодательство не запрещает разделять перерыв для отдыха и питания на части. Отметим, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания установлена законодательством неслучайно. Именно столько времени, по мнению законодателя, требуется для того, чтобы работник мог принять пищу и отдохнуть. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи необходимо устанавливать в коллективном договоре, соглашении либо в ПВТР. Если из-за условий производства предоставление работнику перерыва для отдыха и питания с правом покинуть рабочее место невозможно, наниматель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Поскольку при таких обстоятельствах продолжительность рабочей смены для работника не сокращается, т.е. всю смену он находится на рабочем месте и продолжает выполнять должностные обязанности, все это время является для него рабочим и должно быть оплачено.


Дополнительные перерывы


На отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов должны быть указаны в ПВТР (ст. 135 ТК).


Перечень работ, требующих введения дополнительных перерывов, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяет наниматель в ПВТР.


ЭТО ВАЖНО! Поскольку вопрос о частоте и продолжительности перерывов для обогрева не урегулирован законодательством, а отнесен к компетенции нанимателя, то наниматели исходя из сложившихся обстоятельств (погодные условия) должны устанавливать частоту и продолжительность таких перерывов самостоятельно (если ПВТР установлены перерывы для обогревания без учета экстремально низкой температуры).


Кадровое оформление дополнительных перерывов


Введение дополнительных перерывов или увеличение продолжительности уже действующих в организации перерывов необходимо оформить приказом (распоряжением) руководителя организации.


Образец приказа нанимателя об установлении дополнительных перерывов смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.


В случае отсутствия в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматели при организации труда работников обязаны принять меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (ст. 55 ТК).


Образец приказа об изменении продолжительности дополнительных перерывов смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.


Организация перерывов для отдыха в командировке


Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день (ст. 136 ТК).


Как соблюсти требования ст. 136 ТК при направлении работников в служебные командировки?

 

Справочно: служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

 

На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК). За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при служебных командировках, определены ст. 95 ТК.


Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен (часть третья ст. 137 ТК). Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязан по распоряжению нанимателя в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки ему должен  быть предоставлен другой день отдыха.


Если работник направлен нанимателем в командировку для выполнения работы в свой выходной день, то этот день (или дни) должен быть компенсирован предоставлением другого дня (дней) отдыха по возвращении из командировки.


Следует отметить, что действующим законодательством не определены условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования их в табелях учета использования рабочего времени.


ЭТО ВАЖНО! Организации могут сами определить условные обозначения служебных командировок и предоставляемых в связи с ними дополнительных дней отдыха в локальных нормативных правовых актах.


Еженедельный отдых


Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (ст. 138 ТК).


Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляют согласно ПВТР или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.


При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.


Таким образом, при составлении графика работ должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 ч) еженедельного непрерывного отдыха, которую при суммированном учете рабочего времени исчисляют в среднем за учетный период, принятый в организации.


Работа в праздники


Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.


Перечень оснований, когда допускается работа в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, является исчерпывающим и не может быть дополнен никакими другими основаниями.


Каков порядок и условия выплаты компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни?


Работа, выполняемая в такие дни и подпадающая под действие частей третьей и четвертой ст. 147 ТК, должна быть оплачена в повышенном размере – не ниже, чем в двойном размере (работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим дополнительные оклады, – не ниже двойных часовых ставок или окладов) (часть первая ст. 69 ТК). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплату производят в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.


Разрешено также предоставить работнику другой день отдыха за работу в сверхурочное время. Конкретный день отдыха в таком случае определяют по соглашению сторон.


За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляют на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

 

прием на работу несовершеннолетнего — Дайджесты новостей

Вопрос: Принимаем по срочному трудовому договору на 1 месяц во время каникул несовершеннолетнего работника (14 лет).

Продолжительность смены 4 часа, продолжительность обеда 1 час согласно ПВТР. В 12.00 в подразделении, куда он принимается, начинается обед.

Можно ли поставить время обеда на конец смены?

 

Сообщаю Вам следующее:

Время перерыва для отдыха и питания может быть предоставлено в конце смены.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

 

Документ 1

Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? Например, пн — чт — с 8.00 до 16.00, обед — с 12.00 до 12.30, пт — с 8.00 до 14.30, обед — с 14.00 до 14.30 по согласованию с руководством. С отделом кадров у нас возник вопрос по поводу пятницы, хотя директор не против обеда в конце смены.

 

Ответ: 1. Да, можете, но при условии, что вашему ребенку не более 18 лет.

  1. Да, возможен, однако при продолжительности рабочего дня более 4 часов перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен вам в обязательном порядке. Не предоставлять перерыв для отдыха и питания можно в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).


{Вопрос: …Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: В каком порядке должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части (например, перерыв 60 минут разбить на три части по 20 минут)? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника в течение рабочего дня?

 

Ответ: Порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

 

Обоснование: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо учесть, что перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Соответственно, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.


{Вопрос: …Как должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)?

 

Ответ: С 29 июня 2017 г. в Трудовом кодексе прямо прописано, что работодатели могут не предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов <1>. Только такую возможность надо закрепить в ПВТР либо в трудовом договоре с конкретным работником.

———————————

<1> Статья 108 ТК РФ.


{Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)? («Главная книга», 2017, N 24) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

Как прописать в трудовом договоре условие об обеденном перерыве при неполном рабочем дне

В трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если неполный рабочий день не будет больше четырех часов. В остальных случаях такой перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

 

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания не предоставляется

В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется.

 

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания предоставляется

Перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут в период с 13 ч 00 мин. до 13 ч 30 мин.


Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время — неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Бородкина Елена Васильевна

Ответ актуален на 10.06.2019 г.

Законы о перерывах на обед и обед в Калифорнии

Закон о заработной плате в Калифорнии требует от работодателей предоставлять перерывы на обед или перерыв на обед сотрудникам, которые работают минимальное количество часов.

В соответствии с Трудовым кодексом 512 работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают более 5 часов в день , должны иметь минимальный перерыв на обед 30 минут . Если работник работает более 10 часов в день , ему должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. 1

Ниже наши юристы по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о правилах и законах о обеденных перерывах для сотрудников Калифорнии:

Если у вас возникнут дополнительные вопросы после прочтения этой статьи, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group .

1. Каковы требования к обеденному перерыву согласно трудовому законодательству Калифорнии?

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает, что сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, имеют право на тридцать (30) перерыв на обед.Однако, если сотрудник работает не более шести (6) часов в день, он может отказаться от перерыва на обед. 2

Сотрудникам, которые работают более десяти (10) часов в день, также должен быть предоставлен второй тридцать (30) перерыв на обед. Однако, если сотрудник работает не более двенадцати (12) часов в день, он может отказаться от перерыва на обед, но только если он не отказался от первого периода приема пищи. 3

Количество рабочих часов Без перерыва на обед Требуется перерыв на обед Требуется второй перерыв на обед
Менее 5 часов Перерыв на обед не требуется
5 или более часов но менее 6 часов 30-минутный перерыв на обед (может быть отменен сотрудником)
6 или более часов, но менее 10 часов Требуется 30-минутный перерыв на обед
10 или более часов но менее 12 часов Требуется 30-минутный перерыв на обед Требуются два 30-минутных перерыва (один может быть отменен сотрудником)
12 или более часов Требуется 30-минутный перерыв на обед Два 30-минутных перерыва требуется

Пример : Алан должен работать 11 часов 30 минут на работе в розницу во время курортного сезона.Работодатель Алана обязан предоставить два 30-минутных перерыва на обед в течение смены Алана.

Однако и Алан, и работодатель Алана могут согласиться с тем, что Алан откажется от второго перерыва на обед, если Алан не откажется от первого перерыва на обед.

2. Какие сотрудники в Калифорнии имеют право на обеденный перерыв?

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на перерыв на обед в соответствии с законодательством о труде Калифорнии. Сюда входят «лица, занятые на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных работах, независимо от того, оплачиваются они повременно, сдельно, комиссионно или на другой основе.” 4

Есть ряд работников, которые могут не подпадать под стандартные требования к перерывам на обед для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Сюда могут входить освобожденные от налога сотрудники, независимые подрядчики и работники, входящие в профсоюзы в определенных отраслях.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов

Некоторые сотрудники, освобожденные от стандартных законов о перерывах на обед, включают лиц, занятых на административных, управленческих, руководящих или профессиональных должностях. 5

Чтобы считаться освобожденным от налогов наемным работником в Калифорнии, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям:

  1. тратить более половины своего рабочего времени на интеллектуальную, управленческую или творческую работу;
  2. Обычно и регулярно проявляют осмотрительность и независимое суждение при выполнении своих должностных обязанностей; и
  3. Заработок в месяц, эквивалентный по крайней мере двойной минимальной заработной плате в Калифорнии при полной занятости. 6

Независимые подрядчики

Кроме того, законы Калифорнии о перерывах на обед обычно не применяются к работникам, которые квалифицируются как независимые подрядчики. Существует ряд факторов, которые используются для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Работники, нанятые в качестве независимого подрядчика, могут фактически состоять в трудовых отношениях с работодателем и защищены законами Калифорнии о заработной плате, обеденном перерыве и трудовом законодательстве.

Пример : Джонсон нанят работодателем для работы «независимым подрядчиком».Джонсон заключает контракт на выполнение работ, описывая свою позицию в качестве независимого подрядчика. Работодатель Джонсона сообщает Джонсону, что он независимый подрядчик и не имеет права на обеденный перерыв.

Однако, поскольку работодатель Джонсона контролирует работу, Джонсон будет считаться наемным работником. Джонсон может иметь право на обеденный перерыв в соответствии с законодательством о труде Калифорнии, несмотря на условия контракта и то, что сказал работодатель.

Некоторые члены профсоюзов

Требования Трудового кодекса Калифорнии о перерывах на обед не распространяются на некоторых членов профсоюзов.Сюда входят работники, входящие в профсоюзы в определенных отраслях, с коллективным договором, который предусматривает другие требования к перерывам на обед. В Калифорнии к этим отраслям могут относиться:

  • Киноиндустрия
  • Вещательная промышленность
  • Хлебопекарная промышленность оптом
  • Коммерческие водители
  • Строительные профессии
  • Сотрудники службы безопасности
  • Электротехнические, газовые или коммунальные предприятия 7

3.Оплачивается или не оплачивается мой обеденный перерыв?

Как правило, ваш работодатель не обязан оплачивать вам обеденный перерыв. Работодатель обязан предоставить перерыв на обед, если работник работает в течение 5 или более часов в смену, но работодатель не обязан платить работнику за перерыв. Некоторые работодатели могут предоставить сотрудникам оплачиваемый обеденный перерыв, но это не требуется для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, согласно трудовому законодательству Калифорнии.

Многие работники могут не захотеть брать перерыв на обед, если им не платят.Вместо этого сотрудники могут предпочесть уйти домой пораньше. Однако сотрудник не может отказаться от своего обеденного перерыва, если он работает 6 или более часов в день, даже если ему не платят за перерыв. Сотрудник может отказаться от перерыва на обед, только если он работает менее 6 часов в день.

Сотрудник, который не освобожден от всех обязанностей во время обеденного перерыва, по-прежнему считается «дежурным». Сюда входят сотрудники, которые освобождены от всех обязанностей, но должны оставаться на рабочем месте. «Дежурное» время приема пищи считается отработанным часом и должно компенсироваться по стандартной ставке заработной платы работника.Обеденные перерывы «при исполнении служебных обязанностей» разрешены только в том случае, если характер работы не позволяет освободить сотрудника от всех обязанностей и по письменному соглашению. 8

4. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я был «на связи» во время обеденного перерыва?

В целом, работодатель НЕ имеет права требовать от сотрудников продолжать работу во время перерыва или оставаться «на связи» во время перерыва на обед или отдых. 9

На некоторых работах может потребоваться, чтобы сотрудник оставался «на месте» или на рабочем месте во время обеденного перерыва.«Дежурное» время приема пищи должно оплачиваться по стандартной ставке оплаты труда работника.

Дежурный обеденный перерыв разрешен только в следующих случаях:

  1. Характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей; и
  2. Сотрудник письменно соглашается оставаться на объекте в периоды приема пищи, и в письменном соглашении указано, что работник может отозвать соглашение в письменной форме в любое время. 10

5. Может ли мой работодатель отменить мой обеденный перерыв, если он занят?

Ваш работодатель не может отменить ваш обеденный перерыв.Если работодатель говорит сотруднику, что он должен вернуться к работе во время обеденного перерыва, это равносильно отказу сотрудника в перерыве на обед. Отказ в обязательном перерыве на обед является нарушением трудового законодательства Калифорнии.

Однако работодатели не обязаны делать перерыв на обед. Работодатели обязаны предоставлять перерыв на обед, но не обязаны устанавливать период перерыва на обед для сотрудника. Если сотрудник добровольно продолжает работать во время перерыва на обед, работодатель ответственности не несет. 11

Пример : Апрель работает в обувном магазине. У Эйприл обеденный перерыв. Через пару минут в магазин заходит большая группа покупателей, желающих купить обувь. Начальник Эйприл говорит Эйприл, что ей нужно немедленно вернуться, и она сможет пообедать позже. Босс Эйприл фактически отказал апрелю в перерыве на обед в нарушение трудового законодательства Калифорнии.

Однако, если Эйприл решит пропустить свой обеденный перерыв, потому что она хочет получить комиссию с продаж, работодатель Эйприл может не нести ответственности, потому что Эйприл добровольно решила продолжить работу.

6. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за то, что он не разрешил мне взять обеденный перерыв?

Сотрудники Калифорнии могут подать иск о заработной плате и часах против работодателей за отказ в перерывах на обед, требуемых в соответствии с законодательством о труде Калифорнии. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с отсутствием перерывов на обед или отдыха.

Другой вариант — подать иск в соответствии с Законом о частном генеральном прокуроре (PAGA).

Работодатели, которые не разрешают сотрудникам брать перерывы на обед, должны выплатить сотрудникам почасовую оплату за каждый обеденный перерыв, в котором сотруднику было отказано. 12

Пример : Джеррард работает в магазине комиксов каждую субботу в 7-часовую смену. Работодатель Джеррарда неправильно сообщает Джеррарду, что он не имеет права на перерыв, потому что он работает только один день в неделю.

Через год Джеррард узнает, что его работодатель неправомерно отказал ему в перерывах на обед на 52 недели. Джеррард подает иск против своего работодателя за отказ в перерывах на обед в соответствии с требованиями трудового законодательства Калифорнии. Если Джеррар выиграет судебный процесс, работодатель Джеррарда должен будет выплатить ему компенсацию в размере 52 часов при его обычной зарплате — по одному часу на каждый из 52 перерывов на обед, в которых Джеррарду было отказано.

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о правилах и нарушениях обеденных перерывов калифорнийскими работниками или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group .

У нас есть местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Работа в Неваде? Узнайте о законах штата Невада о перерывах на обед.


Справочные документы:

Трудовой кодекс 512 — Правила перерыва на обед в Калифорнии

Трудовой кодекс 512 требует, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли неоплачиваемые обеденные перерывы работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Обеденные перерывы должны быть непрерывных . Работодатели не могут требовать от сотрудников выполнения какой-либо работы во время обеденного перерыва. Они также не могут отговорить сотрудников взять его. Однако работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва на обед , если рабочая смена меньше 6 часов .

Если работодатели нарушают Трудовой кодекс 512, они могут нести ответственность за невыплату заработной платы и штрафы.

В этой статье наши адвокаты по трудовому и трудовому праву Калифорнии объясняют:

Трудовой кодекс Калифорнии 512 требует, чтобы работодатели в Калифорнии разрешали работникам, не освобожденным от налогов, иметь неоплачиваемый обеденный перерыв.

1. Что такое Трудовой кодекс штата Калифорния 512?

Трудовой кодекс Калифорнии 512 — это закон штата, который дает определенным сотрудникам право на неоплачиваемый перерыв на обед во время смены.Закон предназначен для того, чтобы сотрудники могли отдыхать в течение рабочего дня. Это также предназначено для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников работать без перерыва слишком долго.

В соответствии с законом работодатели должны:

  • Освободить своих сотрудников от всех их обязанностей,
  • Позволять работнику делать то, что он или она хочет, и идти, куда он или она хочет, по крайней мере 30 минут, и
  • Не мешайте работнику, не отговаривайте его от перерыва или пытайтесь контролировать, куда он идет.

Однако работодатели не обязаны заставлять своих работников делать перерыв. Трудовой кодекс штата Калифорния 512 требует от них только предоставить сотрудникам возможность , чтобы воспользоваться ею.

2. Какие типы сотрудников покрываются?

Трудовой кодекс Калифорнии 512 распространяется только на сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов .

Не освобожденные работники — это работники, занятые в следующих типах занятий:

  • Профессиональный,
  • Технический,
  • Канцелярский,
  • Механический или
  • Другие аналогичные должности. 1

Следующие работники не охвачены :

  • Рабочие, классифицированные как освобожденные, такие как менеджеры, 2
  • Независимые подрядчики и
  • Профсоюзные работники в определенных областях с коллективными договорами, которые другие нарушают расписания.

3. Когда сотрудники имеют право на перерыв на обед?

Работники, подпадающие под действие Трудового кодекса Калифорнии 512, могут иметь право на перерыв на обед , если их смена достаточно продолжительная :

  • Менее 5 часов: Перерыв на обед не требуется,
  • От 5 до 6 часов: 30-минутный перерыв на обед, который может быть отменен сотрудником,
  • От 6 до 10 часов: 30-минутный перерыв на обед,
  • Между 10 и 12 часами: 30-минутный перерыв на обед, плюс второй 30-минутный перерыв на обед, от которого работник может отказаться, если он еще не отказался от первого, и
  • Более 12 часов : 2 перерыва на обед по 30 минут каждый.

Эти перерывы на обед не обязательно должны происходить каждые 5 часов. Первый перерыв просто должен произойти до того, как сотрудник проработает более 5 часов. Второе должно произойти до того, как сотрудник проработает более 10 часов. 3

Пример : Эми приезжает на 12-часовую смену медсестры в полдень. Закон не требует, чтобы у нее были перерывы в 17:00 и 22:00. Вместо этого первый перерыв может случиться в любое время до 17:00. Второй перерыв может случиться в любое время до 22:00.

Перерыв на обед, требуемый в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 512, не оплачивается.

4. Перерывы на обед оплачиваются или не оплачиваются?

Перерыв на обед, требуемый в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 512, составляет , не оплачивается . Однако работодатели могут предоставить оплачиваемый обеденный перерыв, если захотят. Он также может стать оплачиваемым обеденным перерывом, если работодатель требует, чтобы работник взял перерыв «по долгу службы».

5. Может ли работодатель держать работника «на связи» во время перерыва?

Работодателям разрешается держать застрахованного сотрудника « по вызову, » или «на дежурстве» во время перерыва только в том случае, если:

  • Характер работы не позволяет сотруднику полностью освободиться от своих обязанностей во время перерыва, и
  • Сотрудник письменно соглашается оставаться на работе во время обеда, и это соглашение позволяет работнику аннулировать соглашение. 4

В этих случаях перерыв является оплачиваемым.

Работодатели также не могут поручать сотрудникам работу во время перерыва. Если компания дает им работу, это рассматривается так, как если бы они полностью отказывались от перерыва, потому что это прерывает перерыв. В этом случае компания будет обязана выплатить «премию» за прерывание.

Надбавка к оплате составляет за один час по стандартной ставке заработной платы рабочего . Этот час не засчитывается в оплату сверхурочной работы рабочего. 5

6. Что делать, если работник не хочет делать перерыв на обед?

Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед , если их смена длится менее 6 часов.

Однако, если смена длится 6 часов или больше, их работодатель обязан предоставить перерыв на обед. Однако перерыв на обед не является обязательным. Сотрудник может добровольно продолжить работу во время перерыва. 6

Если у работодателя есть основания знать, что работник работает во время перерыва, он должен платить ему по обычной ставке. 7

7. Что может сделать работник, если компания нарушает Трудовой кодекс 512?

Сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за несоблюдение правил перерыва на обед. Иски по заработной плате и часам против работодателей за то, что они не оставляют работников одних во время перерывов, являются обычным явлением. Они часто приводят к коллективным искам, поскольку жертвами становятся многочисленные работники.


Юридические справки:

Закон Калифорнии о перерывах на обед и отдых (2020) — Быстрый калькулятор + диаграммы — Закон о труде и занятости Калифорнии

Согласно закону Калифорнии о перерывах на питание (который гораздо более щедр для сотрудников, чем федеральный труд закон), если вы не освобождены от уплаты налогов, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед в беспошлинной торговле, если вы работаете более 5 часов в рабочий день.Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный перерыв для беспошлинного отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую часть»). Если ваш начальник не соблюдает требования закона о нарушениях, он должен будет платить вам один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда произошел перерыв на обед, и еще один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был перерыв. нарушение произошло.

Калькулятор перерывов на обед и отдыха

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, на сколько перерывов на обед и / или отдых вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии.



Таблица законов о перерывах на отдых в Калифорнии

9044 — 6 часов
Часы на часах Перерывы на отдых
0 — 3:29 часа 0
1
6:01 — 10 часов 2
10:01 — 14 часов 3
14:01 — 18 часов 4
18 : 01 — 22 часа 5

Калифорния Требования к перерыву на отдых

  • Ваш начальник должен предоставить вам непрерывный перерыв продолжительностью не менее 10 минут подряд.
  • Перерывы на отдых должны быть оплачены.
  • Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
  • Перерывы для отдыха должны по возможности делаться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете 8 часов или около того, вам следует сделать отдельный перерыв для отдыха как до, так и после перерыва на еду.
  • Ваш начальник может не требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
  • Вы не можете быть обязаны работать во время необходимых перерывов для отдыха. [Cal. Лаборатория. С. 226.7]. НО вы можете пропускать перерывы для отдыха, если начальник вас не поощряет и не принуждает.

Таблица Закона о перерывах на обед в Калифорнии

Часы на часах Перерывы на обед
0–5 часов 0
5:01 — 10 часов
10:01 — 15 часов 2
15:01 — 20 часов 3
20:01 — 4

Требования закона о перерывах на питание в Калифорнии

  • Если если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа вашей смены.НО вы можете договориться со своим начальником об отказе от этого периода приема пищи при условии, что вы не работаете более 6 часов в рабочий день. Вы также можете договориться со своим начальником о дежурном перерыве на обед, который считается отработанным временем и оплачивается.
  • Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться со своим начальником об отказе от второго перерыва на обед, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого перерыва на обед.
  • Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего места и проводить перерыв так, как вы хотите, так как он не в рабочее время.
  • Вы не можете быть обязаны работать во время необходимого перерыва на обед. [Cal. Лаборатория. С. 512].
  • С 2012 года у вашего начальника есть твердое обязательство обеспечить вам возможность перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за то, чтобы «сломать» себя.

Примечание: перерывы на отдых и обеды должны быть раздельными, их нельзя совмещать.Ваш начальник не может дать вам ни одного часового перерыва и сказать, что это засчитывается как все ваши перерывы на обед и отдых.

Имейте в виду, что есть много исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, групповой дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?

Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, когда вам было отказано в любых перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, при котором вам было отказано в любых перерывах на обед ( за максимальный штраф в размере до 2 часов заработной платы в день).Мы можем помочь вам подать жалобу в комитет по труду Калифорнии. Позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгим срокам подачи. В случае нарушения перерывов на еду и отдых крайний срок подачи документов обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Мерфи против Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться срок подачи документов в течение 1 года.

Я являюсь освобожденным наемным работником, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Правильный ответ — «в зависимости от обстоятельств».Согласно трудовому законодательству Калифорнии существует множество видов освобождений. Если вы являетесь супервизором, вы можете подпадать под освобождение от надзора, также известное как освобождение от ответственности для руководителей. Но у этого освобождения есть много требований, которые ваш работодатель мог нарушить. Кроме того, другие освобожденные от налога сотрудники по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными от уплаты налогов. Однако в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии им по-прежнему должны предоставляться перерывы на обед и отдых.Другой пример — «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они все же имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.

Позвоните по телефону (213) 992-3299 и подайте жалобу в Совет по трудоустройству прямо сейчас

Если вы хотите обсудить подачу жалобы в Совет по трудоустройству, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы успешно получили награды для наших клиентов в более чем 97% наших судебных процессов и слушаний, что является одним из лучших результатов судебных разбирательств в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт для работы на вас.

Фото любезно предоставлено cjmellows

Не забывайте об основах отдыха

Счастливой пятницы. Вот обновленный пост к сегодняшней пятничной пятерке о некоторых требованиях к 10-минутным перерывам на отдых, необходимым для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

1. Время перерывов на отдых

10-минутный перерыв для отдыха должен предоставляться сотрудникам, которые работают более трех с половиной часов. Работодатели должны разрешать и разрешать сотрудникам делать 10-минутные перерывы для отдыха за каждые четыре отработанных часа или их «большую часть».«Большая часть» четырех часов в любое время больше двух часов. Насколько это возможно, перерывы для отдыха должны быть в середине каждого четырехчасового рабочего периода.

2. Перерывы для отдыха должны быть оплачены, и сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей

Период отдыха считается отработанным временем и подлежит оплате.

Сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей во время перерыва для отдыха, и им нельзя требовать наблюдения за пейджером, телефоном или другим устройством во время перерыва для отдыха.Суд в деле Огастус против ABM Security Services, Inc. постановил, что «нельзя совмещать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местоположениям или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочие обязанности и контроль работодателя во время 10-минутного отдыха ». Суд разъяснил, что работник должен быть «свободен от труда, работы или любых других связанных с наймом обязанностей». И сотрудники должны быть не только освобождены от рабочих обязанностей, но и освобождены от контроля работодателя над тем, как они проводят свое время.«Дальнейший анализ дела Августа можно прочитать здесь.

3. Перерывы для отдыха должны быть «разрешены и разрешены»

Работодатели обязаны «разрешать и разрешать» перерывы для отдыха, и работодатели не обязаны требовать от работников перерывов для отдыха. Работодатели должны гарантировать, что они не мешают работнику взять перерыв для отдыха, и если требования работы таковы, что работники не могут сделать перерыв для отдыха, работодатели должны иметь систему для компенсации работнику применимой «заработной платы» надбавка »в размере одного часа оплаты по штатной ставке оплаты труда работника за любые нарушения.

4. Перерывы для отдыха регистрировать не нужно

В отличие от 30-минутного перерыва на еду, 10-минутный перерыв на отдых не должен регистрироваться в системе хронометража.

5. Сдельная оплата за перерывы для отдыха оплачивается отдельно

Работодатели, которые производят сдельную оплату труда, должны обеспечить соблюдение статьи 226.2 Трудового кодекса, вступившей в силу в январе 2016 года. В соответствии с разделом 226.2 Трудового кодекса работодатели, которые оплачивают работникам сдельную оплату, должны платить работникам за «отдых и периоды восстановления и другое непроизводительное время отдельно от сдельной оплаты труда.«Закон требует, чтобы работодатели рассчитывали обычную ставку заработной платы за каждую рабочую неделю, а затем выплачивали сдельным работникам размер, превышающий эту обычную ставку заработной платы или применимую минимальную заработную плату за время отдыха. Закон также требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сдельную оплату за «непроизводительное время», которое определяется как «время, находящееся под контролем работодателя, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, оплачиваемой на сдельной основе. . » Непроизводственное время необходимо оплачивать по ставке не ниже действующей минимальной заработной платы.Кроме того, работодатели, которые платят работникам сдельно, должны отдельно указывать оплату за перерывы для отдыха, периоды восстановления и непроизводительное время в квитанциях об оплате труда работников. Работодатели, работающие со сдельной оплатой труда, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы убедиться в правильности расчета и оплаты рабочего времени в соответствии с этим законом.

Штатные и федеральные законы о перерывах в еде и отдыхе, нарушенные штатом

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам питание или перерывы.Когда работодатели предпочитают предоставлять перерывы для отдыха или обеда, это накладывает ограничения на работодателей.

Таким образом, когда работодатели предоставляют сотрудникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы были оплачены.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, была ли отработана сверхурочная работа.

Но перерывы на обед продолжительностью 30 минут или более не должны работать, если работник освобожден от всех рабочих обязанностей.

В исследовании Right Management 39% сотрудников признаются, что обедают за своим столом чаще, чем нет, а 28% признаются, что вообще редко делают перерывы.Это происходит даже в штатах, где действуют законы об обязательном нарушении.

К сожалению, это может быть проблематично для работодателей. Если ваше время и посещаемость автоматически отсекают сотрудников от обеда, даже если часть из них все еще работает, и настраивают вас на нарушения FLSA.

Это также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В этих ситуациях сотрудникам по-прежнему необходимо оплачивать перерывы на обед.

Отсутствие должного учета перерывов или обеда — обычное нарушение работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим.Это ставит вас под угрозу судебного процесса по заработной плате и часам, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал вашего сотрудника. Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы для еды и отдыха, это становится чрезвычайно дорогостоящим для работодателей, не соблюдающих законы о нарушениях.

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают ожидания перерыва. Но поскольку многие сотрудники по-прежнему будут чувствовать давление, и они вынуждены прекратить работу и продолжать работать, не менее важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают, что правильное отслеживание рабочего времени не менее важно.

В каждом штате свои требования к работодателю. В некоторых штатах есть обширные требования к перерывам, в то время как другие очень минимальны.

Работодатели, использующие программное обеспечение для учета рабочего времени, могут следить за тем, чтобы они отслеживали перерывы сотрудников в соответствии с требованиями законодательства некоторых штатов. Эти работодатели также могут предоставлять неоплачиваемые перерывы, когда сотрудники не работают на более длительные перерывы на обед.

Алабама перерывы на обед и отдых

Алабама имеет перерывы только для несовершеннолетних сотрудников.Несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет необходимо предоставить 30-минутный отдых в течение смены продолжительностью 5 и более часов.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не может рассматриваться как перерыв в работе.

Департамент труда Алабамы

Перерывы на обед и отдых на Аляске

Для сотрудников не предусмотрены перерывы, кроме несовершеннолетних. Несовершеннолетним, работающим более 6 часов в смену, должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это неоплачиваемый перерыв.Перерыв должен предоставляться только после первых полутора часов работы несовершеннолетних и до начала последнего часа работы несовершеннолетних.

Кроме того, несовершеннолетним, работающим в течение 5-часовой непрерывной смены, также должен быть предоставлен 30-минутный перерыв для отдыха перед возвращением на работу.

Перерывы для отдыха и обеда могут быть изменены работодателем и с согласия работника.

Министерство труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли сотрудникам перерывы для еды или отдыха.

Промышленная комиссия Аризоны

Арканзас Перерывы на обед и отдых

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на еду. В случае увольнения работника с работы работодатель не обязан оплачивать питание. Сотрудник должен иметь возможность свободно покидать свое рабочее место. Перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или меньше должны засчитываться как отработанное время.

Детям до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны быть предоставлены перерывы для отдыха.

Министерство труда Арканзаса

Калифорния ломается

Закон штата Калифорния требует для сотрудников многократных перерывов.Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемых за счет комиссии. Закон штата также требует перерыва на отдых. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии есть определенные перерывы.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии неоплачиваемым сотрудникам, которые работают не менее 5 часов в день, должен быть предоставлен как минимум 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если работник работает 6 часов или меньше, то от перерыва на обед можно отказаться по обоюдному письменному согласию как работодателя, так и работника.

Когда работник работает 10 часов в день, ему должен быть предоставлен второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если общий рабочий день меньше 12 часов, второй перерыв на обед можно не принимать. Для этого требуется письменное и обоюдное согласие как работодателя, так и работника.

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, то он должен выплатить работнику дополнительный час оплаты по обычной ставке заработной платы за каждый рабочий день, в течение которого период приема пищи не был предоставлен.

Это означает, что если сотрудник с 10 долларами в час работает 7 часов и пропускает обеденный перерыв, ему должны быть выплачены дополнительные 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, которые работают в сфере здравоохранения и работают более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Сотрудник может отозвать отказ в любое время, направив письменное уведомление за 1 день. Пока действует отказ, работнику должна быть выплачена оплата за все рабочее время.

  • 5+ часов — 30-минутный неоплачиваемый перерыв
  • 6 часов — перерыв может быть отменен по взаимному согласию
  • 10+ часов — Два 30-минутных перерыва в смене
  • 12 часов — Второй перерыв может быть отменен по взаимному согласию
  • Медицинские работники могут отказаться от второго перерыва на обед, если они работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии выпустил разъяснения относительно закона Калифорнии о еде и перерывах. Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать своих сотрудников от работы, работодатель не обязан гарантировать, что работа не будет выполнена.

Кроме того, любая работа, выполняемая сотрудником во время перерыва на обед, который был освобожден от работы, не влечет за собой обязательства по выплате страховых взносов. Помните, что Калифорния требует доплаты, если не предусмотрены перерывы на обед.

Таким образом, если работник освобожден от рабочих обязанностей на время перерыва на обед, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан платить страховой взнос. Однако работодатель по-прежнему может нести ответственность за выплату работнику по обычной ставке оплаты труда.Работодатель несет ответственность за выплату только в том случае, если он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работает во время перерыва на обед.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем на 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Калифорнийские перерывы для отдыха

В Калифорнии работникам, не освобожденным от ответственности, должен быть разрешен период отдыха. Остальные должны быть в середине смены, если это возможно. Если обстоятельства не позволяют сотруднику сделать перерыв в предпочтительное время, он должен иметь возможность перейти в свою смену в другое время.

Время отдыха, которое получает сотрудник, зависит от продолжительности его смены. Сотрудники должны получать 10 минутный перерыв подряд каждые 4 часа. Если сотрудник выполняет часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то ему должен быть предоставлен перерыв.

Любой сотрудник, который работает 3 ½ часа или более, должен получить перерыв. Перерывы для отдыха считаются работой, и за оставшееся время сотруднику должна быть выплачена оплата. Несмотря на то, что периоды отдыха являются оплачиваемым временем, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте во время перерывов для отдыха.Во время перерыва работник должен быть освобожден от всех работ, связанных с работой. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять новые 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которое не является частью туалетов.

Перерывы для сотрудников Калифорнийской комиссии

Работникам комиссии должен быть предоставлен отдельный график заработной платы за периоды отдыха.В рамках соглашения о комиссии с сотрудниками планы вознаграждения на основе комиссии должны включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законам штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионных сотрудников и выплачивают почасовую заработную плату, которая является авансом на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса на заработную плату». оплаченный.

Требования к Дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней.Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в день.

Требования к дню отдыха позволяют сотрудникам работать дольше 6 дней подряд, если эти дни переходят в другую рабочую неделю.

Если сотрудникам может быть разрешено не брать день отдыха, но они должны быть проинформированы об их праве на день отдыха.Кроме того, сотрудники не могут заставить сотрудника остаться без отдыха.

Сан-Франциско Организация защиты кормящих матерей

Новый перерыв для кормящих матерей начался 1 января 2018 года в Сан-Франциско. Матери должны иметь «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно продолжаться одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые сотрудники имеют право. Любое дополнительное время, которое необходимо сотруднику, не подлежит оплате.

Работодатели должны предоставить место для кормления грудью рядом с местом работы сотрудника.Эта зона должна быть отделена от туалетов. На участке обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой. Он может находиться в том же месте, что и рабочая зона сотрудников, и не должен подвергаться вторжению со стороны коллег и общественности.

Калифорния Департамент производственных отношений

Сан-Франциско Управление по соблюдению трудовых норм

Правила Верховного суда о перерывах на питание и отдых работодателя

Трудовой кодекс штата Калифорния

S.B. 435

С.Б. 1360

Колорадо Перерывы на обед и отдых

Colorado требует, чтобы работникам, которые работают 5 или более часов, разрешался как минимум 30-минутный перерыв на обед. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех связанных с работой видов деятельности. Сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью в течение этого времени.

Если работник принимает пищу, будучи ответственным за какую-либо рабочую деятельность, то перерыв должен быть оплачен.

Сотрудникам в определенных отраслях должен предоставляться 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы.По возможности, перерывы для отдыха должны быть в середине смены сотрудника.

Отрасли, требующие перерывов на отдых, остаются в сфере обслуживания, профессии, связанной с продуктами питания и напитками, профессиями в области здравоохранения и медицины, а также коммерческими вспомогательными услугами.

  • Розничная торговля и сфера обслуживания
  • Работа с продуктами питания и напитками
  • Здравоохранение и медицинские профессии
  • Услуги коммерческой поддержки

В Колорадо некоторые сотрудники освобождены от требований в отношении перерывов на отдых.Административные, исполнительные, контролирующие, профессиональные и внешние сотрудники по продажам освобождаются от требований о перерывах для отдыха.

Кроме того, от уплаты освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие служащие, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождены от уплаты налога.

Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, участвующие в программе обучения производственному опыту, освобождаются от уплаты налогов.

  • Администраторы, руководители, руководители, профессиональные
  • Внешние сотрудники
  • Управляющие недвижимостью
  • Межгосударственные водители
  • Помощники водителя
  • Погрузчик или механик автовозов
  • Водители такси
  • Добросовестные добровольцы
  • Студенты, работающие по программе производственной практики

Министерство труда и занятости штата Колорадо

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Делавэр требует не менее 30 минут для перерыва на обед в любое время, когда сотрудник работает не менее 7 лет.5 часов в день.

Перерыв на еду должен происходить по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на еду могут быть неоплачиваемым временем, но работник должен быть освобожден от всех видов работы, и это время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона Делавэра. В соответствии с этими исключениями сотрудникам должно быть разрешено есть на своих рабочих местах и ​​пользоваться туалетами по мере необходимости.

Если соблюдение требования о перерыве на обед может отрицательно сказаться на общественной безопасности.Это включает в себя возможность причинения вреда или ущерба любому человеку или имуществу, если сотруднику будет предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Еще одно исключение — если только сотрудник может выполнять должностные обязанности.

Третье исключение — если у работодателя в течение этой смены работает 5 или меньше сотрудников на одном месте. Это исключение применяется только во время смен, в которых работает не более 5 сотрудников.

Последнее исключение — если условия работодателя требуют, чтобы работники были в состоянии реагировать на условия в любое время.Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применяется какое-либо из этих исключений, то сотруднику должна быть выплачена оплата за время, проведенное за едой на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет нельзя разрешить непрерывно работать более 5 часов без как минимум 30-минутного перерыва.

Министерство труда штата Делавэр

Округ Колумбия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей

Д.C. не требует определенного перерыва для приема пищи или перерывов, но у кормящих матерей есть перерыв. Работодатели должны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв может совпадать с другими предоставленными перерывами и может быть оплаченным или неоплачиваемым. Работодатели должны прилагать усилия к тому, чтобы в непосредственной близости находилась санитарная комната, чтобы работник мог сцеживать молоко. Эта комната не может быть туалетом или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это приведет к чрезмерным затруднениям в работе работодателя.

Департамент службы занятости округа Колумбия

Перерывы на обед и отдых во Флориде

Флорида требует перерывов на питание и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 4 часов подряд без как минимум 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, несовершеннолетние в возрасте от 16 до 17 лет, окончившие среднюю школу, освобождаются от уплаты налогов.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного предельного возраста для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налогов.

Третье освобождение — для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в отношении трудностей, таких как экономическая необходимость или чрезвычайное положение в семье.

Последнее исключение — для детей, работающих домашней прислугой в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пейджеров, работающих в законодательном органе Флориды.

Несовершеннолетние во Флориде — это любое лицо моложе 18 лет. Однако за некоторыми исключениями такие лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, состоит ли человек в браке или состоял в браке.Сюда также входит, если инвалидность лица не по возрасту была снята судом.

Еще одно исключение — если человек служил или служит в вооруженных силах США. Суд может посчитать, что работа отвечает интересам человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о мелких перерывах.

  • Женат
  • Нетрудоспособность снята судом
  • Служил или служит в вооруженных силах
  • Суд считает, что работа отвечает интересам несовершеннолетнего, и утверждает условия найма
  • Окончил среднюю школу или ее эквивалент

Департамент бизнеса и профессионального регулирования Флориды

Джорджия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей Закон

Джорджии не требует перерывов для приема пищи или отдыха.Однако закон штата требует для кормящих матерей перерыв и примирение с религиозными убеждениями.

Кормящим матерям должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, чтобы сцеживать молоко в уединении. Перерыв может длиться одновременно с другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Если предоставление перерыва для кормящей матери ненадлежащим образом нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует от работодателей, которые работают в субботу или воскресенье, делать разумные приспособления к потребностям своих сотрудников. Это включает религиозные, социальные и физические потребности служащих, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

Гавайи Питание, отдых и перерывы для кормления

Единственное нарушение законов Гавайев касается кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставить кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания молока в течение первого года после рождения ребенка.Перерывы должны предоставляться каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко.

Работодатели также должны предоставить сотруднику частное помещение, которое не является туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели с 20 или менее сотрудниками, которые могут проявлять чрезмерные трудности и быть освобожденными от требований закона.

Гавайи Департамент труда и производственных отношений

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В Айдахо нет требований к еде или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на еду и дня отдыха.

Сотрудникам, которые работают 7,5 часов и более в смену, должен быть предоставлен как минимум 20-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 часа отдыха подряд в каждую календарную неделю.

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. Также сюда входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключение составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности. Также исключены профессиональные, административные и исполнительные сотрудники.

  • Сотрудники, которые работают менее 20 часов в неделю
  • Сотрудники, необходимые в случае поломки машин или оборудования
  • Сотрудники, необходимые в чрезвычайной ситуации, требующие немедленного обслуживания опытных или компетентных работников для предотвращения травм, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
  • Работники сельского хозяйства или угледобычи
  • Работники сторожа или охранника
  • Администраторы, руководители и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешения от Министерства труда штата Иллинойс, позволяющие сотрудникам работать добровольно 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте график с указанием сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого сотрудника.

Министерство труда Иллинойса

Индиана Перерывы на обед и отдых

Indiana не требует перерывов на еду или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставить несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы могут быть взяты в любой момент в течение смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Министерство труда штата Индиана

Айова перерывы на обед и отдых

Iowa не требует перерывов на еду или отдых.

Единственное исключение — для несовершеннолетних сотрудников. Сотрудникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Iowa Workforce Development, Отдел по трудоустройству

Канзасские перерывы на обед и отдых

В Канзасе нет законов о нарушении питания и отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Перерывы на питание, отдых и день отдыха

В штате Кентукки есть перерыв на еду, перерыв на отдых и перерыв на день отдыха.

Работодатели должны обеспечить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены сотрудника. Такой перерыв может быть не ранее, чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены сотрудника.

Кроме того, сотрудникам должен предоставляться 10-минутный перерыв для отдыха в течение каждых 4 часов работы.

Наконец, сотрудники должны отдыхать не менее 1 дня в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в Луизиане моложе 18 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Перерывы на обед и отдых в штате Мэн

Мэн требовал перерывов на еду и отдых.Сотрудники, которые работают 6 или более часов подряд, должны иметь 30-минутный перерыв подряд. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть отнесено к неоплачиваемому.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха. Однако они должны предоставлять этим сотрудникам более частые и короткие перерывы.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника представляет опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Еще одно исключение — когда сотрудник попадает в определенные категории. Сюда входят руководящие, административные и профессиональные сотрудники, имеющие годовую зарплату в 3000 раз превышающую размер минимальной почасовой оплаты труда штата.

Сюда также входят некоторые сельскохозяйственные служащие и водители такси.

Наконец, сюда входят комиссионные работники, часы работы и места работы которых в значительной степени не контролируются работодателем.

  • Руководящие, административные и профессиональные сотрудники с годовой зарплатой в размере 3000 долларов США минимальная заработная плата штата
  • Отдельные работники сельского хозяйства
  • Работники комиссии
  • Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Мэриленд Перерывы для сотрудников по питанию, отдыху и розничной торговле

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровых розничных работниках требует, чтобы оставшимся работникам предоставлялся перерыв в нерабочую смену. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда сотрудник работает 4-6 часов подряд. Если сотрудник работает более 6 часов подряд, ему предоставляется 30-минутный перерыв.

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В Массачусетсе большинству сотрудников должен быть предоставлен 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Кроме того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после шести рабочих дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Министерство труда и развития штата Массачусетс

Домашний работник Массачусетса перерыв

Домашние работники имеют право на отдельный перерыв. Это предусмотрено Биллем о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 и более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны предоставить не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно позволять религиозное поклонение.

Домашний работник может добровольно согласиться работать в день отдыха. Однако это соглашение должно быть в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что день отдыха считается отпуском с сохранением работы.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, работодатель должен оплачивать домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Сюда также входит любое время до или после нормальной смены, необходимой для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, если работник не может свободно покинуть территорию работодателя. Если домашний работник имеет право на отпуск и заниматься личной деятельностью и освобожден от любой работы, то это время не должно оплачиваться.

Когда домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, тогда работодатель и работник должны договориться об исключении регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов из каждых 24 часов.

Кроме того, все перерывы, перерывы, периоды приема пищи и сна являются рабочими периодами.

Работодатели, нанимающие домашнего работника не менее 16 часов в неделю, должны предоставлять сотрудникам информацию о перерывах для приема пищи и отдыха.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и отдыхе.

Сюда также входят положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных. Он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках. Он также должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиганский перерыв на обед и отдых

Michigan требует, чтобы несовершеннолетним сотрудникам давалось не менее 30 минут подряд на каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к перерывам на еду или отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Minnesota Meal, Rest Mother Breaks

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв, чтобы поесть. Перерыв может быть неоплачиваемым, если он длится не менее 20 минут. Если перерыв меньше 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Кормящая мать из Миннесоты не работает

Кормящим матерям должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв каждый день для сцеживания молока своему младенцу.Перерыв может работать одновременно с любыми другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Работодатели также должны прилагать разумные усилия для предоставления работнику помещения или помещения, в котором нет туалета, для сцеживания молока. Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть уединенным. Он также должен включать доступ к розетке. Если работодатель прилагает разумные усилия, то работодатель освобождается от ответственности.

Сотрудникам должен быть предоставлен доступ в туалет каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В Миссисипи нет законов о нарушении питания и отдыха.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури перерывы на обед и отдых

Миссури не требует от сотрудников еды или перерывов.

Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых

В штате Монтана мало требований к еде или нарушению законов.В Монтане перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время следует считать отработанным. Перерывы на еду также следует засчитывать как отработанное время.

Единственным исключением является перерыв на обед не менее 30 минут и освобождение работника от всех рабочих обязанностей.

Министерство труда и промышленности штата Монтана

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуется никаких перерывов для приема пищи или отдыха.

Министерство труда Небраски

Нью-Мексико перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо конкретных перерывов, но требует, чтобы любые перерывы продолжительностью менее 30 минут оплачивались рабочим временем.

Департамент кадровых решений штата Нью-Мексико

Нью-Джерси Перерывы на обед и отдых

Закон о занятости штата Нью-Джерси требует, чтобы несовершеннолетним предоставлялся перерыв не менее 30 минут, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, штат также требует разумных приспособлений для беременных сотрудников и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и комната для сцеживания грудного молока. В данном месте не может быть туалетной кабинки.

Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

Перерывы на обед и отдых в Нью-Гэмпшире

В Нью-Гэмпшире работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на еду всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более.Если сотрудники могут есть в рабочее время и работодатель разрешает им есть, перерыв на обед не требуется.

Если сотрудник Нью-Гэмпшира работает в воскресенье, то ему должен быть предоставлен 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны опубликовать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям и когда их альтернативный день отдыха приходится на неделю. Этот список должен быть вывешен на рабочем месте и подан уполномоченному по труду штата Нью-Гэмпшир.

Есть некоторые сотрудники, которые освобождены от этих требований о перерывах. Сюда входят:

  • Дворники, сторожа и смотрители
  • Сотрудники, занимающиеся изданием и доставкой газет
  • Работники фермы или обслуживающего персонала
  • Любые работы, которые потребуются в непредвиденной чрезвычайной ситуации
  • Работники розничных магазинов в курортных зонах, гостиницах, театрах, кинотеатрах, гостиницах и ресторанах.
  • Работники телеграфа и телефонной связи

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов на еду, отдых, кормящих матерей и домашних работников.

Работодатели должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед на каждые 8 ​​часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 10-минутный перерыв для отдыха на каждые 4 часа работы в день. Если общее рабочее время сотрудника составляет 3 ½ часа или меньше, то перерыв не требуется.

Однако есть несколько исключений из перерывов на еду и отдых. Например, если на конкретном месте работы находится только один сотрудник, то перерывы не требуются.

Кроме того, любые сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Уполномоченного по вопросам труда штата Невада на основании необходимости, то перерывы не должны предоставляться этим работодателем.

Кормящая мать в штате Невада на работе

Законы о кормящих матерях применяются к матерям, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока.Этот перерыв может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Кормящим матерям также должно быть предоставлено место, кроме ванной. В этом месте не должно быть грязи и загрязнения, защищено от посторонних взглядов и не должно быть посторонних вторжений.

Однако, если работодатель определяет, что эти положения вызовут неоправданные трудности, тогда работодатель и работник могут встретиться и согласовать разумную альтернативу. Если обе стороны не могут прийти к согласию, работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу, предоставленную работодателем.

Кроме того, возмездие по отношению к сотрудникам, которые реализуют свое право на перерыв для кормящей матери, запрещено.

Работодатели, в которых работает менее 50 человек, не подпадают под действие требований закона, если эти требования создают трудности для работодателя.

Домашний работник в штате Невада перерыв

Когда домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, тогда работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных перерывов в оплате труда работника.Эти перерывы включают следующие положения:

  • Перерывы на обед не менее 30 минут
  • Перерыв на сон, если он не более 8 часов
  • Все периоды полной свободы. Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог им воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покинуть помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, перерывы должны учитываться как отработанные часы.

Сотрудники, которые должны работать или находиться в общежитии в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключенный из заработной платы рабочего.Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна. Кроме того, работодатель должен предоставить соответствующие спальные места.

Кроме того, любые перерывы во время сна должны считаться рабочими часами и оплачиваться. Если из-за перерыва продолжительность сна составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем в качестве заработной платы.

Домашним работникам, которые работают 40 или более часов в неделю, должен быть предоставлен перерыв не менее 24 часов подряд в календарную неделю.Кроме того, им должен предоставляться 48-часовой отдых подряд каждый календарный месяц.

Невада Офис уполномоченного по вопросам труда

Нью-Йорк Нарушение законов

В Нью-Йорке есть несколько законов о нарушениях, включая законы о перерывах на обед, перерывы для домашних медработников, перерывы для кормления грудью и перерывы на день отдыха.

Обеденные перерывы в Нью-Йорке

Сотрудникам, которые работают в обеденный период, должен быть предоставлен перерыв на обед не менее 30 минут.Сотрудникам, которые приступают к работе до 11:00 и работают до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, сотрудникам, которые работают не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут. Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда на работе или по определенной профессии работает только один сотрудник, он может добровольно работать без перерыва.Работнику должно быть разрешено есть на работе. Если работник просит перерыв на обед, он должен быть предоставлен.

Плюс, в определенных ситуациях Департамент труда Нью-Йорка может разрешить более короткие перерывы. Это будет сделано в письменной форме и должно быть вывешено у главного входа на рабочее место.

Нью-Йорк Правила перерыва для домашних медработников

Правила для помощников по уходу на дому в Нью-Йорке — это не закон, но апелляционный суд штата Нью-Йорк вынес заключение.

В Нью-Йорке медработникам на дому, которые работают в общежитии в 24-часовую смену, но не проживают там, необходимо платить за все 24 часа. Сюда входит любое время, предоставленное обслуживающему персоналу на перерывы для отдыха, приема пищи или сна.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы работникам здравоохранения на дому, работающим круглосуточно, выплачивалась минимальная заработная плата за перерывы на отдых и обед.

Отдых в Нью-Йорке

Перерывы для отдыха в штате Нью-Йорк не требуются.Однако, если перерыв короче 20 минут, он должен быть оплачиваемым и засчитываться как рабочее время.

Нью-Йорк, перерывы на кормление грудью

Работодатели должны предоставлять сотрудникам разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Этот перерыв действует в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами на отдых или на обед и могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Кроме того, сотрудникам должна быть предоставлена ​​отдельная отдельная комната для сцеживания молока. Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Сотрудники, пользующиеся перерывом для кормящей матери, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

День отдыха в Нью-Йорке

New York требует день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к сотрудникам, которые работают на заводах, торговых предприятиях, в отелях, ресторанах, а также в офисных и жилых домах.

  • Заводы
  • Торговые заведения, известные как магазины розничной торговли
  • Отели
  • Рестораны
  • Офисные и многоквартирные дома (только отдельные сотрудники)

Департамент труда Нью-Йорка

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых

Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов для отдыха или приема пищи.

Министерство труда Северной Каролины

Северная Дакота перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, которые работают 5 часов, предоставлялся 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда дежурят 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от рабочих обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Требования к выходным дням штата Северная Дакота для удерживаемых сотрудников

Трудовое законодательство, требующее дня отдыха, применяется к предприятиям, продающим товары в розничных точках.Работодатель не может требовать от работника работать 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам как минимум 24-часовой перерыв для отдыха. Это свободное время предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст трудностей для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи сотрудников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Несовершеннолетним сотрудникам штата Огайо должен быть предоставлен 30-минутный перерыв на каждые 5 отработанных часов подряд.Этот перерыв не оплачивается.

Огайо не имеет дополнительных обязательных перерывов для отдыха или приема пищи.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам штата Оклахома в возрасте до 16 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, этим сотрудникам должен предоставляться 1 полный час отдыха на каждые 8 ​​часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на еду.

Департамент труда Оклахомы

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Орегоне должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и несовершеннолетним.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут в каждую смену продолжительностью 6 часов и более. Если смена длится 6-7 часов, то сотруднику должен быть предоставлен перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, несовершеннолетним должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть предоставлен не позднее, чем через 5 часов и 1 минуту после начала работы несовершеннолетнего.

Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов и более.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех рабочих обязанностей. Если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все сотрудники в возрасте 14-15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время перерыва в работе.Это требование не является исключением.

Сотрудники (не несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв вызовет чрезмерные трудности для работы работодателя или при других ограниченных обстоятельствах.

Всем сотрудникам должен предоставляться перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Несовершеннолетним сотрудникам необходимо давать 15 минут на каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что в Орегоне перерывы не являются обязательными.Сотрудники не могут отказаться от права на перерыв. Работодатели могут потребовать от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, делать все необходимые им перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за то, что они не делают перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Орегон принял закон о правах домашних работников, который вступил в силу 1 января 2016 года.

В результате домашним работникам в Орегоне необходимо предоставлять 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в назначенный день отдыха, то ему должна быть выплачена сверхурочная работа за эти часы.

Плюс, если любой домашний работник, проработавший в среднем 30 часов в неделю или больше на предыдущей неделе, то работодатель должен предоставить работнику не менее 3 оплачиваемых личных выходных.

Домашним работникам, проживающим в домах своего работодателя, должны быть предоставлены несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работникам должен быть предоставлен отдых не менее 8 часов подряд, и им должны быть предоставлены соответствующее место и условия для непрерывного сна. Во-вторых, домашнему работнику должно быть разрешено готовить себе еду.Работодатели могут устанавливать разумные ограничения, исходя из религиозных убеждений или потребностей здоровья жителей дома.

Бюро труда и промышленности штата Орегон

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 часов и более в смену. В Пенсильвании нет других требований к перерыву.

Министерство труда и промышленности Пенсильвании

Обед и отдых в Род-Айленде

Род-Айленд требует, чтобы большинству сотрудников был предоставлен как минимум 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Сотрудникам, которые работают 8 часов и более, должен быть предоставлен перерыв на обед не менее 30 минут. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, Род-Айленд защищает сотрудников, которые отказываются работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещено преследовать этих сотрудников или подвергать их дискриминации.

Отдел трудовых норм штата Род-Айленд

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов для еды или отдыха сверх требований Федерального закона.

Министерство труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина

Южная Дакота перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует предоставления сотрудникам каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.

Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

Перерывы на обед и отдых в Теннесси

Работодатели в Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, когда сотрудник работает 6 часов подряд или более.Единственным исключением из этого правила является ситуация, когда рабочая среда или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха состоит в том, что он не может быть назначен до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если сотрудник, получающий чаевые, и работодатель соглашаются, от периода отдыха можно отказаться по обоюдному согласию.

Теннесси перерывы на грудное вскармливание

Сотрудникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, должны предоставляться разумные перерывы для сцеживания молока.Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не приведет к необоснованному нарушению работы работодателя. Перерыв должен начинаться одновременно с любыми другими перерывами, предоставляемыми работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от рабочего места, где работник может сцеживать молоко наедине. Это место не может быть туалетной кабинкой.

Министерство труда и развития штата Теннесси

Закон Теннесси (§ 50-2-103 (h) (2))

Техасские перерывы на обед и отдых

Техас не требует перерывов на еду или отдых.

Тем не менее, работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или богослужений каждые 7 дней.

Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на еду и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетнему работнику должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв на обед должен быть не позднее, чем через 5 часов после начала работы сотрудника.

Плюс, работодатели должны оплатить перерыв на обед, если работник не освобожден от всех рабочих обязанностей во время перерыва на обед.

Кроме того, несовершеннолетние должны получать 10-минутный перерыв за каждые 4 часа работы. Несовершеннолетние сотрудники не могут работать более 3 часов подряд без перерыва.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует определенных перерывов для приема пищи или отдыха, но он требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам разумные возможности в течение смены для использования туалетов и приема пищи.

Департамент труда штата Вермонт

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

Вирджинии не требует каких-либо перерывов на отдых или обед, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Сотрудникам моложе 16 лет, которые работают 5 и более часов подряд, должен быть предоставлен перерыв на обед. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Министерство труда и промышленности Вирджинии

Вашингтонские обеденные перерывы

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, которые работали 5 часов, имели как минимум 30-минутный перерыв. Этот перерыв должен быть предоставлен не ранее, чем через 2 часа и не позднее, чем через 5 часов после начала смены.

И применяются особые правила для несовершеннолетних.Сотрудники в возрасте от 14 до 15 лет не могут работать более 4 часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут. От сотрудников 16 и 17 лет нельзя требовать работать более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Еще один 30-минутный перерыв на обед должен быть предоставлен перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня.

В Вашингтоне перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если работник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей.Если работник должен оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит перерыв на обед?

Верховный суд Вашингтона постановил, что работодатель не несет автоматически ответственности, если работник пропускает перерыв на обед, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении закона, доказав, что нарушения не было, или предъявив действительный отказ.

Вашингтон Перерывы для отдыха

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха продолжительностью 10 минут на каждые 4 часа работы.Насколько это возможно, перерыв должен быть назначен на середину смены.

Плюс, от сотрудника нельзя требовать работать более 3 часов подряд без перерыва для отдыха. Когда характер работы позволяет сотрудникам получать 10-минутный перерыв на каждые 4 часа работы, работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Сотрудникам 14-15 лет следует предоставлять 10-минутный перерыв для отдыха на каждые 2 часа работы.Сотрудникам от 16 до 17 лет должен предоставляться 10-минутный перерыв на каждые 3 часа работы.

Суды Вашингтона постановили, что, когда рабочие работают во время перерывов на отдых, то пропущенные перерывы могут подтолкнуть рабочих к оплате сверхурочных.

Вашингтонское министерство труда и промышленности

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешается принимать пищу во время работы и которым не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный перерыв для приема пищи, если они работают 6 часов и более.

Работникам в возрасте до 16 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на обед, если они работают в смену продолжительностью 5 часов и более.

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин перерыв на обед и отдых

Висконсин рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым сотрудникам должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут на любую смену продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед на каждый период приема пищи, который работает работник.Эти периоды приема пищи — это время 6:00, 12:00, 18:00 и 12:00.

Тем не менее, несовершеннолетние сотрудники должны иметь указанные выше требования для перерыва на обед.

Любой перерыв на обед, который составляет менее 30 минут подряд, должен засчитываться как отработанное время и выплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы сотрудники получали оплату за все «дежурные» перерывы на обед. Это перерывы, когда работник не полностью освобождается от всех рабочих обязанностей.

Висконсин One Day of Rest in Seven

Любые предприятия, являющиеся действующими фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять своим сотрудникам день отдыха.Торговые заведения включают любой бизнес, связанный с розничной торговлей. Каждую календарную неделю сотрудникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха продолжительностью 24 часа.

Однако есть несколько должностей сотрудников, на которые это требование не распространяется. Эти рабочие места включают дворников, производителей молочных продуктов, консервных и морозильных заводов, производителей продуктов питания, а также отелей и ресторанов. Исключение также включает сотрудников, единственная работа которых по воскресеньям включает уход за живыми животными, и

  • Дворники
  • Хранители
  • Занятые в производстве сыра или молочных продуктов
  • Раздача молока или сливок
  • Работающие в канарейках и морозильных камерах
  • Работники пекарен, мукомольных и комбикормовых заводов
  • Работники гостиниц и ресторанов
  • Те, кто работает по воскресеньям только по уходу за живыми животными
  • Тушение пожаров
  • Любые работы, вызванные чрезвычайной ситуацией, которую нельзя было предвидеть

Правило дня отдыха на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на суперинтендантов или начальников отделов, чья работа не является ручной.Но это действительно относится к механизаторам.

Сотрудники могут добровольно отказаться от одного рабочего дня из семи в письменной форме.

Департамент развития персонала

Закон о труде штата Висконсин

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо перерывов для приема пищи или отдыха.

Департамент кадровых служб штата Вайоминг

Позвольте SwipeClock помочь

Работодатели в США должны соблюдать законы о нарушении закона.Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречивых постановлений города, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, эти предприятия должны также соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейных медицинских отпусках и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь компаниям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города.Кроме того, с помощью часов с географическим хронометражем предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

ресурсов

Прямые перерывы и обеденный перерыв

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

Автор Аннемария Дюран. Последнее обновление 28 марта 2018 г.

Последние сообщения Аннемарии Дюран (посмотреть все)

Законы о еде и перерывах — Справочник по трудовому праву


Для большинства американских рабочих возможность перекусить или отдохнуть в течение рабочего дня может не казаться большой проблемой.Однако их право на это не дано. Фактически, во многих случаях работодатели не обязаны предоставлять перерывы для еды и отдыха. Однако работодатели, которые разрешают своим работникам брать перерывы, должны соблюдать определенные правила.

Федеральные требования к еде и перерывам

В настоящее время нет федеральных законов, обязывающих работодателей США предоставлять своим работникам перерывы на обед, обед или перерыв.

Даже в этом случае работодатели, которые предпочитают предоставлять перерывы для еды и отдыха, по закону обязаны соблюдать определенные протоколы.Например, работодатели, которые разрешают периоды отдыха без приема пищи (обычно продолжительностью до 20 минут), должны платить работникам за это время. С другой стороны, работодатели, которые разрешают добросовестные перерывы на обед или обед (обычно продолжительностью не менее 30 минут), не должны платить сотрудникам за это время, если сотрудники не обязаны работать во время таких перерывов.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое время, классифицируемое как «отработанные часы». Это означает, что работодателю, возможно, придется платить работнику за любую работу, выполненную во время добросовестного перерыва на обед, даже если работа выполняется добровольно.Другими словами, работодатель, который знает, что сотрудник «работает до обеда», чтобы выполнить задачу, и позволяет ему или ей это делать, должен заплатить сотруднику за это время.

Работодатели могут избежать этого юридического обязательства, применяя соответствующие политики. Например, политика, предписывающая сотрудникам брать неоплачиваемые перерывы на обед за своими рабочими столами, может помочь гарантировать, что работодателям не придется платить им в течение этого времени.

Требования к еде и перерывам

Поскольку штаты создают свои собственные законы, в каждом есть разные правила, касающиеся перерывов на еду и отдых.В некоторых штатах эти правила распространяются только на несовершеннолетних. В других правилах применяются только при определенных обстоятельствах. В некоторых штатах вообще нет законов, регулирующих эту деятельность. В этом случае применяются федеральные законы.

Ниже приводится краткое описание каждого состояния.

  • Alabama — Работодатели должны разрешить любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет, который должен работать пять часов подряд, сделать 30-минутный перерыв для отдыха или еды. Для сотрудников в возрасте от 16 лет и старше не существует закона о государственных перерывах на питание или отдых.Следовательно, применяется соответствующий федеральный закон.
  • Alaska — Работодатели должны разрешать сотрудникам в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают не менее 5 (пяти) часов подряд, делать перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв следует делать после первых 90 минут работы, но до начала последнего часа работы. Для работника в возрасте 18 лет и старше такое требование отсутствует. Если работодатель разрешает перерывы, он должен оплачивать своим сотрудникам время перерыва, если оно составляет не более 20 минут.Разрешенные более продолжительные перерывы на обед не оплачиваются, пока сотрудники не выполняют никакой работы.
  • Аризона — Нет соответствующих законов штата. Применяется федеральный закон.
  • Arkansas — Единственное применимое требование в соответствии с законодательством штата относится к несовершеннолетним младше 16 лет, работающим в индустрии развлечений. Если работодатель разрешает короткие перерывы (не более 20 минут), работникам должна быть выплачена оплата за это время. Более продолжительные разрешенные перерывы на обед (обычно не менее 30 минут) могут быть неоплачиваемыми, если в течение этого времени сотрудник не должен выполнять какие-либо связанные с работой задачи.
  • Калифорния — Работодатели должны разрешать сотрудникам, которые работают более пяти часов подряд, делать перерыв на обед не менее 30 минут. Законодательство Калифорнии о труде требует, чтобы работодатели предоставляли работникам перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти (5) часов подряд; или для сотрудников киноиндустрии, которые при определенных обстоятельствах работают более шести часов. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «отработанное время», и работнику должна быть выплачена соответствующая оплата, если он или она не освобождены от всех связанных с работой обязанностей и не могут покинуть территорию работодателя.Закон штата Калифорния разрешает работодателям предоставлять «дежурное» время приема пищи только при определенных обстоятельствах. Работодатели также должны позволить некоторым сотрудникам, не освобожденным от налогов, брать 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре часа работы или значительную ее часть. По возможности, он должен отдыхать в середине рабочего периода. Это не относится к сотрудникам, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Период отдыха классифицируется как отработанное время, и поэтому работодатель должен платить работникам соответственно.
  • Колорадо — Имеет трудовое законодательство, регулирующее предоставление перерывов для обеда и отдыха работникам в определенных отраслях. Это розничная торговля и обслуживание, продукты питания и напитки, коммерческие вспомогательные службы или отрасли здравоохранения и медицины. Они должны позволять своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов подряд. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «беспошлинный» и, следовательно, «неоплачиваемый», если работник все время свободен от всех рабочих обязанностей.«Дежурные» перерывы на обед разрешены, когда «беспошлинные» перерывы на обед не предусмотрены. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​оплата за перерывы на обед «дежурства». Работодатели Колорадо в этих отраслях должны также разрешать сотрудникам брать десять (10) оплачиваемых перерывов на каждые четыре часа работы значительной их части. По возможности перерыв должен быть в середине смены. В Колорадо нет требований к еде или перерывам для работодателей в других отраслях, поэтому преобладает федеральный закон.
  • Коннектикут — в соответствии с действующим законодательством работодатели разрешают своим сотрудникам делать перерывы на обед не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд.Ожидается, что сотрудники будут делать такие перерывы через некоторое время после первых двух часов работы и до последних двух часов. Исключения применяются при определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, касающихся более коротких периодов перерыва («отдыха»), поэтому применяется федеральный закон.
  • Delaware — Действующее законодательство для работников в возрасте 18 лет и старше. Работодатели должны позволять им делать перерывы для приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, если их график работы составляет 7,5 или более часов в день. Эти перерывы на обед обычно не оплачиваются, за некоторыми исключениями.Исключения также делаются при определенных обстоятельствах. Сотрудники должны делать перерывы на обед через некоторое время после первых двух часов работы и до последних двух часов работы. Закон штата Делавэр также обязывает работодателей разрешать любому сотруднику младше 18 лет перерыв на обед не менее получаса при условии, что он или она будет работать более пяти часов подряд в день.
  • Флорида — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают работникам, которым еще нет 18 лет, делать перерывы на обед не менее 30 минут, если они должны работать более четырех часов подряд в любой рабочий день.В штате нет законов о еде и нарушении правил для взрослых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
  • Джорджия — Не имеет применимого закона штата, поэтому применяется федеральный закон.
  • Гавайи — Закон штата о труде требует, чтобы работодатели разрешали любому работнику в возрасте 14 или 15 лет делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если он или она проработали не менее пяти часов подряд. Однако у него нет применимых законов штата для пожилых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
  • Idaho — Не имеет собственных законов, регулирующих предоставление обедов и перерывов. Применяется федеральный закон.
  • Illinois — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают работникам, которые должны работать не менее семи с половиной часов подряд, принимать пищу продолжительностью не менее 20 минут. Она может быть неоплачиваемой, и работник должен ее взять не позднее, чем через пять часов после начала смены. Закон также предусматривает, что работник может взять один такой перерыв на обед за каждые семь с половиной часов работы.Соответственно, у сотрудника, работающего в 15-часовую смену, будет два перерыва на обед в течение этого времени. Поскольку в Иллинойсе нет законов, касающихся более коротких периодов перерыва, применяется федеральный закон.
  • Индиана — Закон о труде предусматривает, что работодатели предоставляют один или два периода отдыха общей продолжительностью более 30 минут для сотрудников, которым еще нет 18 лет, если они должны работать шесть или более часов подряд. Однако таких законов, применимых к взрослым сотрудникам, нет, поэтому применяется федеральный закон.
  • Iowa — Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять 30-минутные (или более длительные) перерывы на обед сотрудникам, которым еще нет 16 лет, при условии, что они будут работать не менее пяти часов подряд. Поскольку в Айове нет трудового законодательства, регулирующего перерывы на обед и периоды отдыха для пожилых сотрудников, преимущественную силу имеет федеральный закон.
  • Канзас — Трудовое законодательство не действует. Применяется федеральный закон.
  • Кентукки — Закон о труде предусматривает, что работодатели должны разрешать сотрудникам брать как минимум 10-минутный оплачиваемый отдых в течение каждых четырех часов работы.Кроме того, работодатели должны предоставить «разумный период» для перерыва на обед, который должен делаться между третьим и пятым часами смены работника. Плата за питание не требуется, если работник вообще не должен работать во время перерыва.
  • Луизиана — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают сотрудникам в возрасте до 18 лет работать пять часов подряд. Период приема пищи оплачивать не нужно. Поскольку в штате нет таких законов для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон.
  • Мэн — Закон о труде гласит, что работодатели разрешают работникам брать неоплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью 30 минут подряд после того, как они отработали шесть часов. Однако это относится только к шести, если по крайней мере трое находятся на дежурстве. Соответствующие стороны могут согласовывать количество перерывов, но должны согласовать условия и задокументировать их в письменной форме.
  • Мэриленд — Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять любому сотруднику, которому еще нет 18 лет, 30-минутный перерыв на каждые пять отработанных часов подряд.Закон штата о здоровых розничных работниках включает положения, касающиеся перерывов для сотрудников некоторых предприятий розничной торговли. Кроме того, в штате нет никаких законов, касающихся перерывов на обед или отдыха для пожилых сотрудников. Следовательно, применяется федеральный закон.
  • Массачусетс — За некоторыми исключениями применимое законодательство предусматривает, что работодатели не могут заставлять сотрудников работать более шести часов в течение определенного рабочего дня без 30-минутного перерыва. Положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов, отражают положения федерального закона.
  • Michigan — Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять любому сотруднику, которому еще нет 18 лет, 30-минутный период непрерывного отдыха, если он или она будет работать более пяти непрерывных часов. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы или обеденные перерывы для пожилых сотрудников, поэтому работодатели, решившие их предоставить, должны соблюдать федеральный закон в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Minnesota — Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять сотрудникам «время для отдыха и достаточно времени, чтобы перекусить».«Положение о перерыве на обед применяется только в том случае, если сотрудники работают восемь или более часов подряд. Любой перерыв продолжительностью менее 20 минут должен быть оплачен. Сотрудники должны получать перерывы в «комнате отдыха» в течение каждых четырех (4) рабочих часов подряд.
  • Миссисипи — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Миссури — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Montana — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Небраска — Законодательство штата требует от работодателей предоставлять работникам сборочных предприятий, механических предприятий и мастерских 30-минутный перерыв на обед в течение каждой восьмичасовой смены. Работодатели во всех других сферах деятельности имеют исключительное право по своему усмотрению предоставлять обеденный перерыв или любой другой вид перерыва. Это условие применяется независимо от продолжительности смены. Работодатели, которые выбирают перерывы для еды и отдыха, должны соблюдать федеральные положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Nevada — Применимые законы предписывают работодателям предоставлять работникам период обеда продолжительностью не менее получаса при непрерывной восьмичасовой работе. Работодатели также должны предоставлять сотрудникам перерыв продолжительностью не менее 10 минут на каждые четыре отработанных часа или значительную их часть. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников, работающих менее трех с половиной часов. Перерыв должен быть оплачен.
  • Нью-Гэмпшир — Законодательство штата о труде требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутные перерывы на обед всем сотрудникам, работающим более пяти часов подряд.Если это невозможно, и работник вынужден работать во время перерыва на обед, ему или ей необходимо заплатить. Работодатели должны соблюдать федеральные правила в отношении любых дополнительных перерывов.
  • Нью-Джерси — Законодательство штата о труде предписывает работодателям разрешать любому работнику, которому еще нет 18 лет, делать 30-минутный перерыв после того, как он отработал пять часов подряд. Поскольку в штате нет применимых законов для пожилых сотрудников, преобладает федеральный закон.
  • Нью-Мексико — Не имеет соответствующих законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Нью-Йорк — Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели должны предоставлять перерывы на обед различной продолжительности в зависимости от времени и продолжительности смены работника.
  • North Carolina — Применимое законодательство предусматривает, что работодатели разрешают любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать 30-минутный перерыв, если его график работы превышает пять часов. При отсутствии аналогичных положений для пожилых сотрудников применяется федеральный закон.
  • Северная Дакота — Закон штата гласит, что работодатели разрешают сотрудникам брать неоплачиваемые и непрерывные 30-минутные перерывы на обед, если они работают более пяти часов и на дежурстве есть как минимум два сотрудника.Работодатели не обязаны предоставлять никаких других перерывов. Если они решат это сделать, любые перерывы продолжительностью менее 30 минут должны быть оплачены.
  • Огайо — Закон о труде штата обязывает работодателей предоставлять работникам, которым еще нет 18 лет, 30-минутный непрерывный перерыв при работе не менее пяти часов подряд. Поскольку в штате нет аналогичных положений для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон, касающийся перерывов на питание и отдых.
  • Oklahoma — Применимое законодательство требует, чтобы работодатели разрешали работникам, которым еще нет 16 лет, брать 30-минутные перерывы на отдых, если они работают более 5 часов подряд.Более того, работодатели должны разрешить этим сотрудникам взять один (часовой совокупный период отдыха) на каждые восемь последовательных отработанных часов.
  • Oregon — Согласно действующему законодательству, работодатели должны предоставить работникам не менее одного 30-минутного неоплачиваемого и непрерывного перерыва на питание, если продолжительность смены составляет не менее шести часов. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​оплата за перерыв на обед, если они должны работать в это время.
  • Пенсильвания — Закон штата о труде требует от работодателей разрешать любому сотруднику в возрасте от 14 до 17 лет использовать 30-минутные перерывы на прием пищи, если они работают пять часов подряд.Федеральный закон распространяется на перерывы на обед и отдых для пожилых сотрудников.
  • Род-Айленд — В соответствии с законодательством штата о труде работодатели должны предоставить работникам 20-минутный перерыв на обед в течение шестичасовой смены и 30-минутный обед в течение восьмичасовой смены. Это не относится к медицинским учреждениям или компаниям, в которых на одном объекте в смену работает менее трех сотрудников.
  • Южная Каролина — При отсутствии действующих законов штата применяются федеральные правила.
  • Южная Дакота — При отсутствии действующих законов штата применяются федеральные правила.
  • Теннесси — В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели должны предоставить 30-минутный период отдыха сотрудникам, которые должны работать шесть (6) часов подряд. Это условие не распространяется на рабочие места, позволяющие использовать такие перерывы. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы, но те, кто это делает, должны соблюдать применимые федеральные правила.
  • Utah — Закон штата о труде предусматривает, что работодатели должны предоставить сотрудникам в возрасте до 18 лет перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов.Работодатели также должны предоставлять перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут работникам, которым еще нет 18 лет, за каждый трехчасовой период или часть такого периода работы. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы для отдыха или обеда. Однако те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых периодов питания и отдыха.
  • Vermont — В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам «разумную возможность» есть и пользоваться туалетом, чтобы обеспечить здоровье и гигиену работника.Федеральные правила применяются к оплачиваемым и неоплачиваемым перерывам.
  • Вирджиния — Закон о труде штата требует, чтобы работодатели предоставляли обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут работникам в возрасте 14 или 15 лет, когда они должны работать более пяти часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы на обед. Те, кто решит сделать это, обычно должны соблюдать федеральные правила в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Вашингтон — В соответствии с трудовым законодательством штата, работодатели, кроме сельскохозяйственных работодателей, должны разрешать работникам в возрасте 18 лет и старше хотя бы один 30-минутный перерыв на обед, если они работают не менее пяти часов подряд в течение рабочего дня.Они также должны предоставлять сотрудникам в возрасте 18 лет и старше оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре часа работы. Применяются дополнительные условия.
  • Западная Вирджиния — В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели должны разрешать сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 20 минут, когда они должны работать не менее шести часов, у них нет необходимых перерывов и / или они не работают. разрешено есть во время работы. Эти перерывы должны делаться «время от времени, разумно обозначенное работодателем.«Любые другие перерывы, предоставленные по усмотрению работодателя, должны быть оплачены, если они длятся менее 20 минут. Работодатели также должны разрешать работникам, которым еще нет 16 лет, делать перерыв на обед не менее 30 минут, если их график работы превышает пять часов.
  • Wisconsin — Закон о труде штата требует, чтобы работодатели разрешали работникам в возрасте до 18 лет как минимум 30-минутный период беспошлинной еды при работе в смену продолжительностью более шести часов. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для еды или отдыха пожилым сотрудникам, но те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Вайоминг — При отсутствии каких-либо применимых законов штата о труде применяются федеральные правила.

Ссылки на дополнительные ресурсы


Законы о перерывах в еде и отдыхе в Калифорнии

Согласно законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на один неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед и два оплачиваемых 10-минутных перерыва для отдыха в течение стандартной 8-часовой смены. Сотрудники должны получать перерывы на обед до истечения пятого часа работы. Сотрудники должны получать 10-минутные перерывы для отдыха вне работы за каждые четыре отработанных часа (или большую часть четырех часов), а перерывы на отдых должны быть в середине рабочего периода, «насколько это практически возможно».”

Законы о перерывах на обед в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники защищены законами о перерывах на обед. Сотрудники Калифорнии, которые работают более 5 часов в день, имеют право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа их смены. Однако сотрудник, который работает менее 6 часов в день, может согласиться отказаться от своего перерыва на обед. В определенных ситуациях сотрудник может согласиться на «дежурный» перерыв на обед, когда он или она продолжает работать во время перерыва на обед, но получает оплату за время.Соглашение о перерыве на обед при исполнении служебных обязанностей должно быть составлено в письменной форме и должно информировать сотрудника о праве отозвать соглашение в любое время.

Если работник работает более 10 часов в день, он или она имеет право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа смены. Опять же, сотрудник может согласиться отказаться от второго перерыва на обед, но только в том случае, если сотрудник не работает более 12 часов и не отказался от своего первого перерыва на обед.

Работодатели должны предоставлять работникам перерывы для обеда в нерабочее время.«Работодатель выполняет это обязательство, если он освобождает своих сотрудников от всех обязанностей, отказывается от контроля над их деятельностью и предоставляет им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв, а не препятствует и не препятствует им делать это. Brinker Rest. Corp. против Верховного суда , 53 Cal. 4-й, 1004, 1040 (2012).

Законы о перерывах на отдых в Калифорнии

Сотрудники также защищены законом о перерывах для отдыха в Калифорнии. Сотрудники Калифорнии, которые работают более 3,5 часов в день, имеют право на 10-минутный перерыв для отдыха вне работы.Перерывы для отдыха считаются отработанными часами и должны быть оплачены.

Если вы работаете не менее 3 ½ часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *