Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база

Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

• ст. 80 ТК РФ – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
• ст. 84.1 ТК РФ – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
• закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
• закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет? Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
   студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
3. работники при достижении ими пенсионного возраста;
4. призывники на военную службу;
5. сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
6. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
   длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
7. смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
8. беременность; (

Выплаты и компенсации, положенные работающему пенсионеру при увольнении

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

1. Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
2. Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
3. Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
4. Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.
5/5 (1)

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:

• если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
• если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

• Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
• В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
• Далее указывается заголовок «заявление».
• После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
• После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

Трудовые права рабочих пенсионеров

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица. Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

1. Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
2. Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
3. Предоставление права на совмещение двух работ;
4. Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
5. Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
6. Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
7. Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
8. Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
9. Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
10. Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
11. Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
12. Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

может ли уйти в один день, в какой срок прекращается договор и нужно ли трудиться после подачи заявления?

Законодательство позволяет пенсионерам уйти на пенсию сразу. Но эта привилегия зависит от того, как и каким работником будет подано заявление на увольнение, ведь в одной ситуации он действительно может уволиться одним днем, а в других отработать, все-таки, придется.

В какой срок можно расторгнуть договор с таким сотрудником?

Обязан ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ срок увольнения не устанавливается для пенсионеров, которые впервые с момента достижения пенсионного возраста уходят с работы.

Важно! Такой сотрудник, подав заявление, вправе выбрать для себя любую удобную дату, будь то три дня, два или даже целая неделя.

Не обязывает к отработке и наличие договора о полной материальной ответственности, когда работодатель проводит инвентаризацию, а сотрудник осуществляет передачу дел и материальных ценностей перед своим уходом.

Соглашаться на проведение инвентаризации (а значит, и на увольнение с отработкой) стоит только для того, чтобы в дальнейшем руководство организации не смогло привлечь уволенного к ответственности.

В том случае, если работодатель пытается заставить пенсионера уйти только после отработки, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия начальства незаконны.

Если датой заявления стоит нерабочий день (праздник или выходной), то, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, сотрудника-пенсионера увольняют на следующий рабочий день.

Должен ли трудиться 2 недели после подачи заявления?

Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать, и в какой срок такой сотрудник может уволиться? Отработка в 2 недели (1 месяц, если увольняется руководитель организации или спортивный работник, 3 дня – если увольняется стажер или временный сотрудник) назначается в следующих случаях:

• в увольнении отсутствует формулировка о выходе на пенсию;
• ранее сотрудник уже увольнялся по этому основанию (не имеет значения, у этого работодателя или на другом месте работы).

В указанных ситуациях расторжение трудовых отношений производится в общем порядке. Даже если пенсионер забыл указать в заявлении причину своего ухода, суд встанет на сторону руководства организации в этом вопросе.

Дополнительные рабочие дни могут быть назначены и при увольнении по соглашению сторон, если сам сотрудник согласится на это.

Пенсионер, ранее ушедший на пенсию, вправе уволиться без отработки только в одном случае: при договоренности об этом с руководителем организации (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Может ли уйти из организации за 1 день?

Пенсионер указывает в заявлении ту дату, которая для него наиболее удобна.

Важно! Такой сотрудник может уволиться и в один день — в день подачи заявления, и руководству организации придется оформить все необходимые документы.

Для того чтобы уволиться в день подачи заявления, необходимо, чтобы даты увольнения и дата, указанная в документе, совпадали.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг уволенным сотрудникам, увольняемым из-за сокращения штата или выходящим на пенсию. Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

• Выходное пособие — это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
• Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие по закону.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя. Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

• Доплата за месяцы или годы работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
• Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным У.S. Министерство труда не существует закона, обязывающего работодателей выплачивать выходное пособие. Однако, если в контракте сотрудника указано, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана соблюдать покончить с этими обещаниями. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным работникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.

Почему предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходное пособие, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает работнику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. В ходе этого процесса сотрудник технически продолжает получать заработную плату, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере его использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

1,70 Прекращение / увольнение с государственной службы

HR-118 Отделения | Система Университета Миссури

Сводка

В этой политике изложены требования к уведомлению и выходным пособиям при увольнении сотрудников. Также представлены ведомственные обязанности по инициированию таких действий.

Политика

Согласно Собранию правил и положений, раздел 360.060: Отставка (изм. 7-28-20):

Платеж при расторжении договора

1. Предварительное уведомление — Сотрудник должен направить уведомление как минимум за две недели, чтобы уволиться с должности с хорошей репутацией. Университет должен уведомить сотрудника за две недели до его увольнения из-за обстоятельств, за которые он не несет ответственности, таких как прекращение должности, реорганизация и т. Д. Университет не требует заблаговременного уведомления, когда увольнение сотрудника происходит по обстоятельствам, за которые он несет ответственность, например, чрезмерное количество прогулов, злоупотребление привилегиями и т. д.; при условии, что сотрудник был проинформирован по этому поводу и ему была предоставлена ​​возможность исправить ситуацию, но он не сделал этого. Предварительное уведомление не требуется в случае серьезных инцидентов, таких как кража, интоксикация на работе, осуждение за тяжкое преступление, умышленное повреждение имущества университета и т. Д. В дополнение к выплате заработной платы и заработной платы, полученной до даты увольнения, выплата за весь неиспользованный отпуск время, не превышающее максимального совокупного отпуска, разрешенного политикой, будет предоставлено всем сотрудникам, прекращающим свою работу в Университете в связи с увольнением, смертью или увольнением, за исключением того, что сотрудник может быть уволен без уведомления или без дальнейшей оплаты за умышленное грубое нарушение правил, проступок или аналогичные причины.
2. Отпуск — В случае, если новый сотрудник не отработает шесть месяцев непрерывной работы, отпуск не будет.

Дополнительные положения кадровой политики

Дополнительные положения политики HR-118 ниже в соответствии с CRR 360.060:

1. Уведомление
   
   1. По усмотрению Университета сотрудник может получить двух (2) недельную оплату вместо уведомления о увольнении.
   2. Предварительное уведомление не требуется, если увольнение произошло в результате:
      
      1. несоблюдения правил пунктуальности или посещаемости, неправомерного поведения, злоупотребления привилегиями или нарушения политики университета;
      2. при соблюдении прогрессивной дисциплины, заканчивающейся увольнением; или
      3. инцидентов, которые сами по себе являются настолько серьезными, что оправдывают немедленную немедленную увольнение (в соответствии с HR-601).
2. Выплата
   
   1. Оплата всей заработной платы и заработной платы, полученной на дату увольнения (последний фактический день работы).
   2. Начисление отпусков и использование будут рассчитываться после даты вступления в силу увольнения сотрудника, а накопленный отпуск будет выплачен в следующем регулярном цикле оплаты труда сотрудника.
   3. Право на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое пособие сохраняется до конца месяца прекращения.
3. Информация о процедурах
   
   1. Увольнение сотрудника должно обрабатываться своевременно, чтобы избежать переплаты и / или продолжения зачисления на пособие после даты получения права на участие.
   2. Сотрудник административного, обслуживающего и вспомогательного персонала, увольняющийся из Университета (включая тех, кто имеет право на отсроченное получение пенсионных пособий), будет исключен из фонда заработной платы в последний день фактической работы, за исключением случая выхода на пенсию.
   3. Департамент отвечает за принятие необходимых мер для обеспечения того, чтобы все имущество и оборудование Университета, такое как ключи и карты (удостоверения личности и покупки), были возвращены в последний рабочий день или до него.
   4. Должны быть приняты меры для того, чтобы сотрудник собирал личные вещи или их отправляли сотруднику.
   5. Досье сотрудников отдела для уволенных сотрудников необходимо передать в Службу кадров в соответствии с рекомендациями по ведению документации.
   6. Любые требования о компенсации по безработице, полученные отделом, следует направлять в Системный отдел кадров Университета Миссури , Внимание: заявления о компенсации по безработице .

См. Также

CRR 360.060: Отставка
HR-117 Увольнения
HR-226 Выплаты при увольнении
HR-402 Отпуск
HR-506 Личные долги
HR-601 Дисциплина

Дата создания: 26.09.1997
Обновлено: 01.11.2000; 01.03.2006; 01.07.2009; 01.10.2014; 01.10.2019; 16.01.2020; 29.10.2020

Прекращение | Клинтон, Массачусетс

Отставка

Просьба к сотрудникам предоставить как минимум за две недели уведомление об увольнении начальнику своего отдела до их последнего дня работы.Уведомление об увольнении направляется в отдел кадров вместе с заполненной формой кадрового действия. Всем увольняющимся сотрудникам должно быть предоставлено руководство штата по пособиям по безработице и бланк подтверждения получения формы по безработице. При необходимости, менеджер по персоналу свяжется с сотрудником по поводу собеседования при увольнении.

Увольнения

В случае нехватки работы или нехватки средств, требующей сокращения числа сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, в отделе города, любые увольнения назначаются городской администрацией.Сотрудники должны быть уведомлены как минимум за 2 (две) рабочих недели. Уведомление о любых вакансиях будет включено в уведомление об увольнении. Квалифицированные сотрудники, уволенные и подлежащие отзыву, должны продолжать получать уведомления и получать преимущественное право на замещение вакантных должностей в течение двух (2) лет.

Каждый увольняющийся сотрудник имеет право на собеседование при увольнении.

Пенсионный —

Страхование пенсионеров

Пенсионеры имеют право на медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни, если они имеют право на медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни на момент выхода на пенсию, и они получают пенсию либо по системе пенсионного обеспечения Клинтона, либо по программе пенсионного обеспечения учителей штата Массачусетс.Городок будет платить 60% от стоимости плана медицинского страхования. Пенсионеры должны платить 100% стоматологического взноса.

Переживший супруг или иждивенец может продолжить медицинское и стоматологическое страхование при условии, что они были зачислены на момент ухода пенсионера. Страхование здоровья может быть преобразовано в дополнительный план для пенсионеров после 65 лет (независимо от рабочего статуса). Супруги и / или иждивенцы несут ответственность за 100% страховых взносов и будут оплачиваться ежемесячно.

Пенсионный план / пенсионный план

Пенсионное письмо

(как предусмотрено в M.G.L. Глава 32B, раздел 9A)

Любое физическое лицо, которое регулярно работает двадцать (20) или более часов в неделю в любом подразделении или подразделениях пенсионной системы Клинтона, должно стать членом CRS. Став членом CRS, член должен поддерживать статус регулярно нанятого 20 или более часов в неделю, чтобы продолжать вносить свой вклад в CRS и накапливать дополнительные заслуживающие доверия услуги, в соответствии с положением о достойных услугах Совета по пенсионным вопросам города Клинтона.Дополнительную информацию об этой программе можно получить: Патрисия Хейзел, администратор CRB @ (978) 365-4118 или по электронной почте [email protected]

Оплата отпуска / увольнение

Расторжение договора

при увольнении увольнением без вины или просрочки со стороны работника, выходом на пенсию или поступлением в армию, работнику выплачивается сумма, равная отпускному пособию, заработанному и не предоставленному за год отпуска, предшествующий году. такое прекращение.Кроме того, выплачиваются выплаты в отношении той части отпускных, заработанной за год отпуска, в течение которого произошло увольнение, до момента увольнения работника из фонда заработной платы.

Отпуск по болезни / увольнение

Прекращение работы

В случае прекращения трудовых отношений выплата или невыплата накопленного отпуска по болезни будет определяться следующим образом:

(a) при увольнении работник не имеет права на оплату накопленного отпуска по болезни.

(b) В случае добровольного увольнения сотрудник со стажем непрерывной работы менее двадцати (20) лет не имеет права на компенсацию накопленного отпуска по болезни.

(c) В случае добровольного увольнения служащий, проработавший двадцать (20) лет или более непрерывно, должен получать компенсацию в размере двадцати (20) процентов от накопленного отпуска по болезни.

(d) В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью имущество работника подлежит компенсации в размере двадцати (20) процентов от накопленного отпуска по болезни.

Страхование

Закон о согласовании консолидированного бюджета OMNIBUS

Закон о согласовании консолидированного сводного бюджета ( COBRA ) требует, чтобы работодатели разрешили спонсируемым работодателем медицинским и стоматологическим планам своих иждивенцев. медицинское страхование продолжалось за счет сотрудников и иждивенцев по групповым ставкам. Как правило, квалификация сотрудника определяет, как долго он имеет право оставаться на COBRA :

Прекращение занятости 18 месяцев

Сокращение рабочего времени 18 месяцев

Смерть сотрудника 36 месяцев

Развод или юридическое разделение 36 месяцев

Утрата иждивенчества 36 месяцев

окончаний | Управление человеческими ресурсами и развитие

В большинстве случаев добровольного увольнения сотрудник должен будет подать заявление об увольнении своему руководителю не менее чем за 30 дней (для освобожденных сотрудников) до предполагаемой даты увольнения.В письме должна быть указана причина и дата вступления в силу расторжения.

В случае ухода студента с работы в связи с окончанием университета, студенту не нужно подавать заявление об увольнении. Пожалуйста, обратитесь к сайту по трудоустройству студентов для получения дополнительной информации о студенческих сотрудниках.

В случае выхода сотрудника на пенсию он должен сообщить о своем намерении выйти на пенсию своему руководителю как минимум за 90 дней, а также уведомить об этом Benefits.

Обратите внимание: последний рабочий день сотрудника не может приходиться на праздничный или другой запланированный выходной день, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске с защитой от работы или регулярно запланирован на работу в праздничные дни.

Вы можете направить сотрудников на страницу «Переводы и отъезды» для получения дополнительной информации и контрольных списков по окончании их работы в университете.

Причины добровольного увольнения

Сотрудник может уволиться с работы в университете по разным причинам.В приведенном ниже списке можно найти рекомендации по добровольному увольнению.

• Принята новая работа: Добровольное увольнение с хорошей репутацией, при котором сотрудник определил новое предложение работы в качестве основной причины увольнения

• Отказ вернуться из отпуска (добровольно): Право на повторный прием может зависеть от обстоятельств невозвращения и от того, уведомил ли сотрудник, что они не вернутся.

• Выпускной (Студент): Выпускник GW (только студент) В этом случае сотруднику не нужно подавать заявление об увольнении.

• Неудовлетворенность работой: Неудовлетворен фактором (-ами) работы

• Личные причины: Добровольный уход с хорошей репутацией без указания более конкретной причины

• Переезд: Сотрудник увольняется из-за переезда в другое место.

• Выход на пенсию: Сотрудник выполнил все правила выхода на пенсию из GW, и выход на пенсию был одобрен / обработан Benefits.Сотрудник должен уведомить своего руководителя как минимум за 90 дней и уведомить Benefits.

• Вернулся в школу: Сотрудник уволился, чтобы вернуться в школу.

Контрольный список для добровольного увольнения

Важно, чтобы действия по добровольному увольнению обрабатывались своевременно, чтобы соответствовать законам, которые требуют, чтобы университет информировал сотрудников об их льготах при увольнении в течение определенного периода и не допускал переплаты заработной платы, окладов и льгот сотрудникам, которые уволились. университет.Когда руководители получают уведомление о намерении сотрудника уволиться с работы в университете, они должны:

• Подготовьте форму изменения статуса (CIS) с отметкой о прекращении действия в соответствии с требованием действия

  • Включите количество накопленных оплачиваемых дней ежегодного отпуска или количество использованных, но не начисленных дней ежегодного отпуска

  • Предоставьте копию трудовой книжки за последний месяц

  • Предоставить справку о заработной плате за неоплаченные часы работы

• Приложите заявление об увольнении / выходе на пенсию или другую документацию, предоставленную сотрудником, с указанием его или ее намерения прекратить работу

• Спросите сотрудника, хотят ли он принять участие в выходном собеседовании с отделом HR Service Delivery, и дайте ему указание связаться с Benefits для обсуждения льгот при увольнении.

• Забрать карту GWorld, ключи, закупочные / кредитные карты, мобильные телефоны, ноутбуки, униформу, другое оборудование и расходные материалы GW в последний рабочий день

• Пересылать CIS и сопроводительную документацию в бюджетное управление не позднее даты вступления в силу прекращения действия договора

• Обратитесь в DIT, чтобы отключить доступ к компьютеру сотрудника (EAS, BANNER и т. Д.) и междугороднего доступа

• Принять меры к тому, чтобы сотрудник убирал личные вещи со своего рабочего места либо во время увольнения, либо в нерабочее время, либо в выходные дни

• Если увольняющийся сотрудник имел доступ к каким-либо групповым учетным записям в отделе, измените пароли к этим учетным записям

• Проверьте будущие отчеты о заработной плате / труде, чтобы убедиться, что зарплата работника прекратилась.

В некоторых случаях трудовые отношения сотрудника с университетом могут быть прекращены принудительно.

Причины недобровольного увольнения

Причины недобровольного увольнения описаны ниже:

Причины, выделенные курсивом, указывают на неприемлемость повторного найма.

• Отказ от работы : Сотрудник перестал приходить на работу без объяснения причин и без контакта со своим отделом.
• Разрешение на работу / I-9 истекло : Сотрудник не предоставил документацию по форме I-9, подтверждающую право на работу в США.S. или не прошел процесс E-verify.
• Окончание контракта : Назначение контракта заканчивается или контракт не продлевается (Сотрудник увольняется с хорошей репутацией).
• Окончание временного контракта : Используется для штатных сотрудников с ограниченным сроком
• Чрезмерное отсутствие на работе / посещаемость : Хронические незапланированные отсутствия, опоздания и / или досрочные отбытия (применяется к ситуациям, не подпадающим под действие ADA или FMLA).
• Исключение должности : Относится к должностям, не финансируемым за счет грантов
• Невозможность вернуться из отпуска : Право на повторный прием может зависеть от обстоятельств невозвращения и от того, уведомил ли сотрудник, что он / она не вернется.
• Грубые проступки : Грубые нарушения правил / законов, повлекшие увольнение
• Отсутствие финансирования : Вынужденное увольнение с хорошей репутацией из-за отсутствия гранта для финансирования должности (в основном используется для исследовательских должностей)
• Проступок / Нарушение правил : Серьезное ненадлежащее поведение; используется, когда одна из более конкретных причин не распространяется на ситуацию, например, конфликт интересов, неподчинение, сон на работе или нарушение политики университета.
• Неудовлетворительная работа : Сотрудник не оправдал ожиданий, связанных с должностью, в том числе не смог удовлетворительно завершить вводный период приема на работу.

Контрольный список для принудительного прекращения работы

Когда сотрудник прекращает учебу в университете, существует ряд соображений, которые необходимо учесть при увольнении.

Обратите внимание: последний рабочий день сотрудника не может приходиться на праздничный или другой запланированный выходной день, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске с защитой от работы или регулярно запланирован на работу в праздничные дни.

Воспользуйтесь этим контрольным списком, чтобы облегчить переход.

Выполните следующие действия:

• Обратитесь к своему бизнес-партнеру по персоналу, чтобы получить предварительное одобрение в случае принудительного увольнения.

• Соберите заявление об увольнении и подготовьте окончательную запись об увольнении до даты увольнения, чтобы завершить процесс электронного увольнения. Обратитесь к представителю отдела кадров для обработки расторжения, желательно за один-два рабочих дня до даты увольнения.Сообщите сотруднику об отпускном балансе, особенно при отрицательном балансе.

• Определите процесс окончательной зарплаты.

• Поговорите со своим представителем отдела кадров и ведомством заработной платы относительно окончательных выплат сотруднику и того, когда ожидать выплаты.

• Зарегистрируйтесь у связного онлайн-каталога, чтобы удалить информацию о бывших сотрудниках из вашего ведомственного списка.

• Если увольняющийся сотрудник имел доступ к каким-либо групповым учетным записям в отделе, измените пароль для этих учетных записей.

• Определите, когда отменить доступ к университетским системам и ресурсам, включая (но не ограничиваясь):

• Соберите университетское имущество, например:

  • GWorld Card (обратите внимание, что некоторым сотрудникам может потребоваться временная карта GWorld для выхода из гаража. Если сотрудник также является студентом, ему необходимо будет получить новую карту GWorld для конкретного студента)

  • Ноутбук

  • Токен VPN

  • Сотовый телефон / пейджеры / радио

  • P-карта

  • Ключи (здание, офис, письменный стол, картотечный шкаф, автомобиль, шкафчик и т. Д.)

  • Инструмент / оборудование / инструменты или другие рабочие принадлежности

  • Записи (файлы, документы, переписка и т. Д.)

Работайте с сотрудником, чтобы выполнить эти действия

• Выездное собеседование может быть запланировано и проведено лично с представителем отдела кадров.

• Попросите сотрудника немедленно подать на утверждение все незавершенные запросы о расходах или возмещении (с квитанциями).

• Порекомендуйте сотруднику информацию о пособиях при увольнении из GW, чтобы получить информацию о COBRA, выходе на пенсию, инвалидности, гибких счетах расходов, сберегательных счетах для здоровья и многом другом.

• Напомните сотруднику, чтобы он уточнял в отделении карты GWorld наличие остатка денежных средств в колонии / дебетовых долларов.

• Напомните сотруднику вернуть все библиотечные книги в библиотеки GW.

Руководители подразделений вместе со своими управленческими командами несут ответственность за определение организационных структур, которые наилучшим образом соответствуют оперативным потребностям и доступным ресурсам их подразделений.Если рассматривается необходимость устранения одной или нескольких должностей (иногда также называемых «сокращением численности» или «RIF»), следует связаться с представителем отдела кадров на ранней стадии планирования для получения помощи.

Обстоятельства, которые могут привести к исключению позиции, могут включать:

• Реструктуризация / реорганизация
• Изменение академических приоритетов и / или потребностей бизнеса
• Передача функций поставщику
• Перераспределение финансирования
• Сокращение бюджета

Настоящее руководство применяется к упразднению штатных должностей сотрудников, отвечающих критериям выплаты пособий, приводящих к увольнению с работы, за исключением следующих штатных должностей:

• Должности, финансируемые за счет грантов или контрактов, когда сотрудник был уведомлен о возможности увольнения его или ее должности из-за отсутствия / прекращения финансирования
• Должности, занимаемые штатными сотрудниками, имеющими контракт с университетом на ограниченный срок или контракт с университетом
• Должности, занимаемые временными сотрудниками или сотрудниками, работающими по найму, студентами и постдокторантами
• Библиотекари, подпадающие под Кодекс для библиотекарей

Изменение должности, заработной платы или должностных обязанностей сотрудника без потери работы, например перевод из одного отдела в другой, реклассификация должности, изменение порядка подчинения надзорных органов или сокращение заработной платы или работы часов, не является исключением по должности и не подлежит этому руководству.Руководители должны проконсультироваться со своим бизнес-партнером по персоналу для получения указаний по этим вопросам.

В случае прямого противоречия между настоящим руководством и применимым коллективным договором преимущественную силу имеет коллективный договор.

Отправка запроса на исключение позиции

Руководители подразделений, предлагающие ликвидировать заполненную штатную должность, должны представить письменное обоснование своему представителю отдела кадров для предлагаемых действий вместе с текущим и предлагаемым организационным планом.Материалы будут рассмотрены Отделом управления человеческими ресурсами и развития по согласованию с руководителем подразделения. В ходе проверки может быть запрошена дополнительная информация.

Письменное обоснование должно включать обоснование исключения (ям) должности на основе должностной функции и объяснение того, как обязанности должности будут перераспределены или изменены (например, будут ли должностные обязанности, если они все еще необходимы, будут перераспределены между существующий персонал, будет ли функция передана другому подразделению или внешнему поставщику и т. д.). Письменное обоснование должно также включать любые внешние факторы, которые могли привести к устранению позиции, такие как изменения в технологии, нормативные изменения, модифицированные бизнес-операции и т. Д. В случае реструктуризации операций, которая приводит к созданию новых позиций в качестве наряду с упразднением должностей, также должны быть предоставлены должностные инструкции для текущих и предлагаемых должностей.

Должности будут выбраны для исключения исходя из потребностей отдела.Кроме того, если в подразделении имеется несколько должностей с одинаковым названием и классификацией, и не все из таких должностей предлагаются для исключения, соответствующий опыт, навыки, квалификация, знания и компетенции сотрудников должны учитываться при определении того, какие должности следует перенести. ликвидировать.

Запросы об исключении должностей будут рассмотрены и утверждены Управлением человеческими ресурсами и развитием. Управление человеческими ресурсами и развитие могут консультироваться с офисами других университетов в ходе проверки.

Уведомление, выход и помощь в переходном периоде

Конкретные детали уведомления, выходного пособия и помощи при переходе зависят от конкретных предложений университета на момент исключения должности. После утверждения исключения должности Управлением человеческими ресурсами и развитием представитель отдела кадров подготовит документы для передачи пострадавшим сотрудникам, которые в настоящее время обычно включают следующее:

• Уведомление о платном уведомлении за две недели.Департаменты могут решить, проконсультировавшись с представителем отдела кадров, должны ли затронутые сотрудники работать в течение периода уведомления.
• Соглашение о расторжении договора и соглашение об освобождении, предоставленное Управлением старшего вице-президента и главного юрисконсульта, предлагающее:
  • Одна неделя базовой заработной платы за каждый год завершенной работы в университете, минимум две недели и максимум 20 недель заработной платы за вычетом соответствующих удержаний
  • Один месяц страхового взноса по программе COBRA или пенсионному плану университета, если применимо
  • Аутплейсмент
  • Продолжение освобождения от платы за обучение до конца семестра, в котором происходит исключение, если применимо
• Контактная информация для проверки трудовой книжки в вузе
• Информация о преимуществах
• Справочные материалы по Программе помощи сотрудникам (EAP)

Представитель отдела кадров также будет работать напрямую с подразделением над разработкой планов внедрения и коммуникаций.

Пострадавший сотрудник не будет иметь права на получение выходного пособия, если он или она получит другую должность в университете до выплаты выходного пособия.

Исключенные должности не могут быть восстановлены в течение 12 месяцев.

НАУ Управление персоналом — Политика

5.20 Прекращение действия

Дата создания : 01.10.93
Пересмотрено : 01.01.2000, 13.04.2004, 12.01.2014
Применимость : Академические специалисты, классифицированный персонал, специалисты по обслуживанию

Университет признает, что трудоустройство не является постоянным.Цель этой политики — определить различные методы, которыми могут быть прекращены трудовые отношения, а также описать влияние льгот.

Недискриминация

Сотрудник увольняется в соответствии с положениями этой политики без дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, инвалидности или статуса ветерана, как указано в Политике Университета в отношении равных возможностей трудоустройства.

Обычный сотрудник университета увольняется при различных обстоятельствах. Следующие категории должны использоваться руководителями отделов в качестве руководства при классификации фактических типов прерываний, которые происходят:

Добровольное расторжение :

• Отставка / Выход на пенсию . Сотрудник инициировал действие. Добровольное увольнение включает отставку и выход на пенсию. Сотрудник должен уведомить как минимум за две недели до добровольного увольнения.

Университет Северной Аризоны стремится поддерживать позитивную и продуктивную рабочую среду во всех сферах деятельности университета. Однако известно, что время от времени могут возникать различия в стилях работы и рабочей среде. В этих случаях рекомендуется, чтобы сотрудник напрямую общался с непосредственным руководителем для разрешения разногласий. Если сотрудник не может разрешить разногласия, общаясь через свою цепочку подчинения, ему рекомендуется связаться с отделом кадров, отделом помощи и благополучия сотрудников или отделом справедливости и доступа.

Если сотрудник решает уйти со своей должности из-за рабочей среды, он должен связаться с отделом кадров в письменной форме, указав характер проблем, связанных с рабочей средой, до увольнения. Раздел 23-1502, Пересмотренный статут штата Аризона, гласит, что, если сотрудник хочет сохранить за собой право предъявить обвинение университету, он может быть обязан уведомить соответствующего представителя университета (раздел взаимоотношений с сотрудниками Департамента кадров). на письме.В соответствии с этим законом от сотрудника может потребоваться подождать 15 календарных дней после предоставления письменного уведомления, прежде чем он может уволиться, чтобы сохранить права на конструктивное требование об увольнении. Сотрудник имеет право на 15 дней неоплачиваемого отпуска в ожидании ответа университета.

• увольнение с работы: Сотрудник, который отсутствует и не связывается со своим начальником, начальником отдела или отделом кадров в течение трех рабочих дней подряд, считается добровольно уволившимся с работы.
• Отставка вместо увольнения : В этом случае университет готов уволить сотрудника по уважительной причине, но соглашается принять его отставку, а не уволить сотрудника. Документ об увольнении вместо увольнения, подписанный сотрудником, будет помещен в официальное личное дело сотрудника. В форме PAR должно быть указано увольнение вместо увольнения.

Вынужденное расторжение договора :

• Увольнение : Университет инициировал действие по увольнению.К недобровольным увольнениям относятся, помимо прочего, увольнения за нарушение политики университета Северной Аризоны и его департаментов, политики ABOR и законодательства штата, поведения, отрицательно влияющего на университет, низкой успеваемости, неповиновения, непрофессионального поведения или любых других хороших и справедливых причин.
• Увольнение : Когда сотрудник выбирает увольнение вместо увольнения или в конце шестимесячного периода увольнения. См. Политику 5.17 Увольнение / сокращение сил .
• Невозобновление назначения : Академический специалист или работник сферы услуг, назначение которого не возобновляется. Решения об отказе от продления принимаются Президентом Университета или его назначенным лицом (Вице-президентом или Провостом). Непродление назначения не подлежит обжалованию.

Все выплаты и льготы прекращаются с даты прекращения сотрудником работы в университете, независимо от того, является ли такое увольнение добровольным или недобровольным, за исключением случаев, предусмотренных политиками университета в связи с отпуском из-за отсутствия или положениями COBRA.Датой фактического увольнения для целей учета и оплаты труда, за исключением утвержденного отпуска, всегда должен быть последний день, когда сотрудник физически работает на рабочем месте. Свяжитесь с отделом кадров для получения конкретной информации о влиянии даты расторжения на страховое покрытие.

Уволенному сотруднику должна быть выплачена вся причитающаяся заработная плата в течение семи рабочих дней после даты увольнения или в день выплаты зарплаты после окончания обычного периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Процедуры расторжения

Уведомление : Руководитель / отдел должен получить согласие начальника Сотрудник отдела кадров до увольнения.

Процедуры выезда : Начальник отдела должен обеспечить увольнение сотрудников:

• вернуть все взятые книги в библиотеку;
• сдать любое имущество / оборудование университета, инструменты, ключи, пейджеры, сотовый телефон, карту Diner’s Club Card НАУ, НАУ I.D. карта, карта покупок НАУ и т. Д., За которые сотрудники несут ответственность;
• урегулировать все долги с университетом;
• предоставить адреса пересылки; и
• направляются в отдел кадров в случае, если сотрудник желает принять участие в собеседовании при увольнении.

Выходное собеседование По запросу сотрудника отдел кадров проведет выходное собеседование.

Право на повторный найм В зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник будет проинформирован на додисциплинарной конференции о его / ее праве на повторный найм.Отсутствие права на повторный прием на работу будет указано в электронном запросе на действия персонала (ePAR) и письме о увольнении.

Прекращение приема на работу, уведомление и оплата вместо уведомления

После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления. Работодатели должны осознавать свои обязательства. Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к дальнейшему увеличению ущерба для вас.

Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления о прекращении трудовых отношений как для отдельных лиц, так и для групп сотрудников. Обязательства распространяются на любое прекращение трудовых отношений, за исключением случаев, когда увольнение происходит по уважительной причине или когда сотрудник добровольно увольняется в связи с увольнением или выходом на пенсию.

Для работодателей, подпадающих под действие коллективных договоров, содержащих положения, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении, эти положения коллективного договора имеют преимущественную силу.

Прекращение трудовых отношений — это просто окончание трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.

Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, кроме временного. Временное увольнение — это увольнение на срок до 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва.Если увольнение превышает этот период, оно считается прекращением.

уволенный работник имеет право либо на уведомление о увольнении (уведомление о работе), либо на оплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от количества услуг, которые он накопил у работодателя. Сотрудник, который увольняется или добровольно увольняется с работы, не имеет права на получение выходного пособия или уведомления о работе.

Для того, чтобы иметь право на получение выходного пособия или уведомления о прекращении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.

Реклама

В следующей таблице показан минимальный размер уведомления о работе или увольнения вместо уведомления, требуемого в соответствии с Разделом 63, когда работодатель увольняет работника:

Важно подчеркнуть, что эта таблица предоставляет установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ объем уведомления, на которое сотрудник может иметь право после увольнения.Дополнительные, а зачастую и более продолжительные периоды уведомления могут по-прежнему существовать в отношении разумного уведомления, требуемого в соответствии с общим правом. Размер уведомления по общему праву будет зависеть от продолжительности службы сотрудника, возраста сотрудника, типа занимаемой должности и наличия аналогичной работы на рынке труда на момент увольнения. Такое уведомление может составлять один месяц в год или более.

В соответствии с Законом работодатель может предоставить комбинацию уведомления о работе и выходного пособия при условии, что общая сумма, по крайней мере, эквивалентна суммам, указанным в приведенной выше таблице.

Если работодатель выбирает выплату при увольнении, сумма выплачивается при увольнении и рассчитывается путем суммирования недельной заработной платы работника в течение предыдущих восьми недель, в течение которых работник проработал нормальные или средние часы работы (при обычной заработной плате). деление итоговой суммы на восемь и умножение полученной суммы на количество недель, в течение которых работодатель обязан платить в соответствии с приведенной выше таблицей.

Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или выплату взамен при увольнении по «уважительной причине».«Бремя доказывания справедливости лежит на работодателе. Правое дело включает существенные нарушения трудовых отношений, включая преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или существенное нарушение политики на рабочем месте.

Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил работы или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления об увольнении.Чтобы доказать справедливую причину при отсутствии нарушения основных условий найма, работодатель должен продемонстрировать все следующее:

• Разумные стандарты работы установлены и доведены до сведения сотрудника;
• Сотрудник был четко предупрежден о том, что его / ее дальнейшая работа окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
• Сотруднику был предоставлен разумный период времени для выполнения таких стандартов;
• Сотрудник не соответствовал этим стандартам.

Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите Отделение стандартов занятости — Справочная информация о справедливой причине.

Требования закона об уведомлении не распространяются на сотрудников, которые добровольно уволились с работы. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли сотрудник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.

Тест, который Отделение и Трибунал будут использовать для определения того, уволился ли сотрудник с работы, был сформулирован следующим образом:

Увольнение или «увольнение» с работы является личным правом сотрудника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было добровольно осуществлено вовлеченным сотрудником.У увольнения есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно, этот сотрудник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.

Работник обязан доказать, что он / она уволены.

Если работник заранее уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику проработать такой период уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан выплатить выходное пособие.

Уведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом отсутствия сотрудника на работе из-за забастовки или локаута или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск работникам).

Вы должны быть в курсе этих деталей.Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление о прекращении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются. Чтобы выполнить обязательства по закону, вам необходимо будет предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления о увольнении сотрудника, проработавшего сверх установленного срока.

Наконец, после того, как будет предоставлено надлежащее уведомление о работе, вам запрещается изменять заработную плату сотрудника или любой другой срок или условие занятости без письменного согласия сотрудника или профсоюза, представляющего сотрудника, если занятость регулируется коллективным договором. .Запрещенные изменения в работе могут включать в себя изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.

ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые по определенным договоренностям, например по контракту с определенным сроком, не имеют права на уведомление о прекращении службы или оплату вместо уведомления. Для получения дополнительной информации об этих исключениях посетите Руководство по интерпретации — раздел 65.

Выплата выходного пособия сотруднику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие платежи, требуемые в соответствии с законом, включая отпуск или установленную законом оплату отпуска, сверхурочную работу или штрафы за нарушение закона.См. Руководство по интерпретации — Раздел 68 — Правила о платежах.

Обычная проблема, которая возникает при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части бонуса или поощрительной выплаты, которые, по их утверждениям, заработаны. Будет ли такая бонусная выплата считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

Истинные дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если условия трудового договора четко не предусматривают исключительное усмотрение работодателя или не указывают, что бонус зарабатывается только в том случае, если сотрудник проработал весь год, за который был получен бонус, уволенный сотрудник может иметь возможность требовать выплаты бонуса при расторжении.

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия не уменьшается, если работник устраивается на другую работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.

Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и оплате вместо него посетите Отдел трудовых стандартов — Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по толкованию — Раздел 63 — Требования к уведомлениям.

Реклама

Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите веб-сайт mathewsdinsdale.com .

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.