Нужно ли при выходе на пенсию отрабатывать 2 недели: Страница не найдена — Инфо-труды

Содержание

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

При увольнении ТК РФ предусматривает 2-недельный период отработки. Об этом прямо говорит 1-ая часть 80-й статьи кодекса.

ПО ТЕМЕ СТАТЬИ:

  • Порядок индексации пенсии после увольнения работающего пенсионера
  • На сколько увеличится пенсия после увольнения пенсионера
  • Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2021 году

Правовая информация

В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального Закона:
  • если возникает вопрос увольнения пенсионера, то главным инструментом в этом случае будет статья 80 ТК РФ. В данном пункте прописаны четкие требования, какая группа граждан может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки;
  • если возникают спорные ситуации, например, когда пенсионер увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, а работодатель отказывается уволить его в день подачи соответствующего заявления или указывает на обязательную отработку. Положение об отработках указано в пункте 3 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ !!! В пункте четко указано требование о том, что, если работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, его должны рассчитать одним днем, если подано заявление на стол руководству. Если пенсионер увольняется уже, будучи перешедшим порог пенсионного возраста, то обязательная отработка в этом случае является законной, но ее срок составляет 3 дня. Стоит заметить, что работодатель может отменить данное положение, если будет достигнуто соответствующее соглашение между ним и сотрудником.

Уход с работы по желанию

При желании работающий пенсионер может уволиться с рабочего места. При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников. Единственное отличие – отсутствие в ряде случаев обязательной отработки после написания заявления.

Законодательная база

При рассмотрении особенностей ухода с должности работающего пенсионера стоит узнать нормативно-правовые акты, регулирующие этот процесс. Правила увольнения пенсионера по собственному желанию прописаны в Трудовом кодексе. В 77 статье описаны общие положения об увольнении сотрудника.

Особенности процесса

При достижении пенсионного возраста работник предприятия имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом процедура увольнения происходит так же, как и для других сотрудников.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК работник обязуется предупредить руководство об увольнении за 2 недели. Заявление составляется за 14 дней до даты желаемого выхода на пенсию.

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

В некоторых случаях работники могут потребовать выход на пенсию в желаемый срок. Об этом делается соответствующая запись в заявлении.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки

На сегодняшний день исходя из действующего трудового законодательства можно выделить следующие критерии, когда отработка для пенсионеров может быть отменена:
  • при достижении работником пенсионного возраста;
  • если руководство компании пошло на уступки и стороны смогли договориться о том, чтобы не применять положение об отработках в 2 недели;
  • если у гражданина, относящегося к группе лиц пожилого возраста, есть обоснованная причина уволиться с работы в день подачи заявления;
  • при условии, если пенсионер является работающим и ранее не увольнялся по причине достижения пенсионного возраста.

Важно знать, что Трудовой Кодекс предусматривает льготу, которая гарантируется, что пенсионер может уволиться без отработки в 2021 году.

Порядок ухода с занимаемой должности для пенсионеров

Для понимания особенностей увольнения лиц пенсионного возраста, стоит рассмотреть порядок выполнения представленной процедуры. Процесс выхода на пенсию состоит из нескольких этапов, в ходе которых граждане предупреждают руководителя, готовят документы, а также составляют заявление об увольнении. После успешного прохождения всех этапов работник может выйти на заслуженную пенсию.

Процедура увольнения

Для ухода с работы сотруднику пенсионного возраста необходимо выполнить несколько требований, прописанных в ТК:

  1. Следует составить в письменном виде заявление, которое подаётся работодателю в установленном порядке.
  2. После написания заявления работодатель издаёт приказ, в котором указывается ФИО сотрудника и дата. Работник при этом должен ознакомиться с приказом, а также подписать его.
  3. На основании вступившего в силу приказа в личную карточку заносится соответствующая запись.
  4. В соответствии с законом, гражданин получает все положенные ему выплаты в последний рабочий день. При расчёте учитываются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым договором.
  5. Также гражданин имеет право на получение полного пакета документов после окончания действия трудового договора.

Для увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать все требования действующего законодательства. При возникновении спорных вопросов между сотрудником и работодателем возможно проведение разбирательств.

Сроки предупреждения работодателя

На основании принятых законов, работник обязан предупредить работодателя об уходе за 2 недели. Данный период подразумевает необходимость отрабатывать установленный срок до момента ухода с должности. Однако период может быть гораздо меньше 14 суток, это заранее обговаривается с руководством. В ряде случаев граждане могут уволиться с работы сразу после написания заявления.

Заявление и образец

Работник, изъявивший желание уволиться, должен собственноручно написать заявление. При этом документ пишется от руки на чистом листе бумаги формата А4, в нем указываются следующие данные:

  1. Правый верхний угол отводится для названия компании, ФИО её руководителя, а также ФИО составителя заявления.
  2. В центральной части должна быть надпись «Заявление».
  3. Основная часть должна содержать просьбу об увольнении с указанием обстоятельств, послуживших причиной для ухода с работы.
  4. Заключительная часть должна содержать дату составления заявления, а также подпись лица, его составившего.

Заявление не имеет единой формы и требований к оформлению. Для его составления требуется взять образец у представителей компании. Чаще всего в разных компаниях имеются собственные образцы написания заявления.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:
  • если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
  • если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.

Общие правила увольнения со службы

Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется заранее сообщить об этом руководству предприятия. При этом, должность и возрастная категория, в которой находится лицо, не принимается во внимание.

Справка! Чаще всего, заранее понимается на практике как пара недель. За это время гражданин должен завершить работу, которая им начата. Кроме того, у руководства фирмы есть время для поиска нового сотрудника.

Сроки обязательной отработки

Период обязательной отработки прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и составляет 2 недели. Многие задаются вопросом, почему именно 2 недели. Ответ простой, работодателю необходимо за данный период найти замену уходящему работнику. При этом руководство организации может существенно сократить данный срок, если новый работник будет найден раньше положенного срока.

Необходимо отметить факт, что если в заявлении указана дата увольнение на другой месяц, то работник должен выполнять свои обязательства в полном объеме в течении всего срока до увольнения.

Выплаты при увольнении

После составления заявления сотрудник получает право на увольнение. При этом работодатель обязуется предоставить все полагающиеся пенсионеру выплаты. Размер выплат и сроки их начисления также отображены в законодательных актах.

Размер пособия

При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение следующих пособий:

  1. Оплата труда за фактическое количество отработанных часов.
  2. При наличии неиспользованного отпуска работнику начисляется компенсация в виде денежных выплат.
  3. Дополнительные премии и бонусы, прописанные в трудовом договоре.

Сроки

Предоставить все выплаты работодатель обязуется в последний рабочий день пенсионера. Если сотрудник не работал на период составления заявления, выплаты производятся не позднее 24 часов с указанной даты предъявления запроса о расчёте.

При несоблюдении руководством указанных сроков сотрудник вместе с выплатами получает пени в качестве компенсации за каждый день просрочки.

Как составить заявление

В обязательном порядке в заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки должны указываться следующие пункты:
  • в шапке документа требуется указать наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
  • далее прописывается заголовок и ниже указывается ФИО работающего пенсионера и его должность на предприятии;
  • затем пишется прошение об увольнении;
  • в конце документа необходимо указать дату и личную роспись.

Так выглядит образец заявления. Необходимо попросить сотрудника отдела кадров (управления персоналом) поставить на документ печать входящего сообщения. Это необходимо, если возникнут спорные моменты.

Процесс увольнения пенсионера без отработки

Ключевым вопросом для граждан является то, как уволиться пенсионеру без отработки. В отдельных ситуациях физические лица претендуют на право ухода с работы без периода отработки.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

В ряде случаев увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно и при досрочном выходе на пенсию. В данном случае речь идёт об особых категориях сотрудников, для которых предусмотрен ранний выход на пенсию. В льготную категорию входят лица, работающие на вредных для здоровья предприятиях, а также преподаватели и работники медицинской сферы. Представители льготной группы имеют право на досрочный выход на пенсию без отработки.

Нюансы

Увольнение без отработки производится в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК. Однако при выходе на пенсию следует учитывать некоторые нюансы:

  • Сотрудник вправе уволиться в любой день с момента наступления пенсионного возраста;
  • Воспользоваться правом на увольнение без отработки пенсионер может всего один раз.

Для чего отрабатывать 2 недели

Согласно общему правилу у гражданина, который находится на пенсии, нет привилегий, связанных с возможностью не отрабатывать пару недель при расторжении отношений. Положения статьи 80 ТК РФ говорят о том, что лицо, которое принял подобное решение, несет обязанность по сообщению руководству компании об этом.

Отсчет начинается с дня подачи заявки. Ситуация, когда пенсионер увольняется без отработки, рассматривается как исключение из правил. Поэтому применяется это основание далеко не всегда.

Установленный срок необходим для того, чтобы у компании была возможность принять на работу нового сотрудника и проверить сданную работу увольняющимся. Кроме того, учитывается и то, чтобы гражданин смог довести до конца начатую работу.

Полезно также почитать: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию.

Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

  

Оснований для досрочного выхода на пенсию станет больше

Периоды обучения и дополнительного профессионального образования могут быть включены в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Соответствующий проект постановления Минтруд направил в Правительство, сообщает «Российская газета» 23 февраля. Какие специалисты в итоге смогут воспользоваться этим правом и насколько раньше они смогут выйти на пенсию,  разбиралась «Парламентская газета».

Кто в России имеет право на досрочную пенсию?

Согласно действующему законодательству, право на досрочную пенсию в России имеют более 30 категорий граждан. Такая пенсия, например,  назначается за тяжёлые или опасные условия труда. Это могут быть работы под землёй, на воде или в воздухе. Так, выйти на пенсию раньше срока разрешается горнякам, морякам или пилотам.

К опасным работам относятся лесозаготовка, отдельные виды деятельности в сельском хозяйстве и в текстильной промышленности. Поэтому на досрочную пенсию могут претендовать работники локомотивных бригад, водители тракторов и ткачихи.

Наконец, право досрочного выхода на пенсию есть у педагогов, врачей и артистов. Для этого им нужно отработать по профессии не менее 25 лет.

Два года назад список категорий граждан, имеющих право досрочного выхода на пенсию, был расширен. В итоге в него вошли многодетные мамы, женщины и мужчины, имеющие страховой стаж 37 и 42 года соответственно, а также сокращённые работники, которым до пенсии осталось не более двух лет.

«Предлагаемые нормы в первую очередь коснутся граждан, которым, согласно закону от 2019 года, дано право льготного выхода на пенсию по достижении определённого страхового стажа, — рассказал «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР). — До сих пор воспользоваться этой нормой было достаточно сложно. Потому что 37 лет для женщин и 42 года для мужчин —  это очень большой страховой стаж. При этом в этом стаже не учитывались многие периоды. И это не только повышение квалификации, но и та же служба в армии».

Кто и как часто должен повышать квалификацию?

К специалистам, для которых повышение квалификации в России обязательно, относятся педагогические и медицинские работники, специалисты горной промышленности, государственные гражданские служащие,судьи и прокуроры.

Посчитаем, сколько же времени тратит, например, педагог на обучение в течение своей трудовой деятельности. По закону учителя начальной школы должны проходить курсы каждые 5 лет, а учителя 5-11-х классов и преподаватели СПО — каждые 3 года.  

Получается, что за 25 лет (напомним, это минимальный стаж для досрочного выхода на пенсию в этой профессии) учитель начальной школы должен прослушать курсы 5 раз, а учитель средней школы — более 8 раз.

Минимальный срок квалификационных курсов — 16 академических часов или 24 обычных часа. То есть за четверть века учитель начальных классов тратит на повышение квалификации 120 часов, а учитель средней школы — 200 часов, или 15 и 25 рабочих дней соответственно.  

Читайте также:

• Кусайко рассказала, кто ещё сможет досрочно выйти на пенсию в 2021 году • Как оформить пенсию, не выходя из дома • Минтруд хочет изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию

Казалось бы, не так и много, но представим себе другую ситуацию. Современный образовательный процесс меняется очень быстро: какие-то дисциплины уходят из школьной программы, другие, напротив, появляются. И тогда уже учителю приходится проходить полную переподготовку.

Чтобы освоить новую специальность, необходимо прослушать курсы уже в течении 250 академических или 375 обычных часов. А это почти 47 рабочих дней, то есть больше полутора месяцев.

Получается, что в случае принятия кабмином проекта постановления, например, учитель средней школы, прошедший 8 курсов повышения квалификации и один раз полный курс переподготовки, может выйти на пенсию раньше на 72 дня.

Новые правила распространятся не только на учителей. Это и госслужащие, и врачи, и социальные работники — специалисты самых разных профессий

«Новые правила распространятся не только на учителей, — разъяснил Ярослав Нилов. — Очевидно, что это достаточно большая категория граждан. Это и госслужащие, и врачи, и социальные работники — специалисты самых разных профессий».

Чем Минтруд объясняет своё предложение?

Фактически во время прохождения курсов или повышения квалификации сотрудники отсутствуют на работе. Однако место в штате, а также зарплата за ними сохраняются.

А значит, работодатели всё это время отчисляют за таких работников взносы в Пенсионный фонд. 

По действующему законодательству периоды работы, за которые уплачиваются страховые взносы, включаются в стаж, дающий право на досрочную пенсию. При этом до сих пор обучение в стаж не засчитывалось. Именно этот правовой пробел и предлагает исправить Минтруд.

Пока же такие вопросы приходится решать в суде. Так, по данным Минтруда, с 1 января 2014 г. по 1 октября 2020 г. судебными органами было рассмотрено 244 277 исков, предъявленных к территориальным органам ПФР по поводу сроков назначения досрочной пенсии. Из них было удовлетворено 221 906, или 91 процент.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www. garant.ru

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

  • если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступления в учебное заведение;
  • невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
  • беременности;
  • ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
  • ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
  • выхода на пенсию;
  • приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • невыполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

  • либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
  • либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

  • отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
  • изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
  • выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн. ; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности  налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и  ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

  1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

  2. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

  3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

  4. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Как уволиться и не отрабатывать 2 недели

Изучили Трудовой кодекс, поговорили с юристом и выяснили всё о том, как уволиться без отработки

Олег нашёл очень перспективную работу, но ему поставили условие ‒ выходить как можно скорее, желательно вчера. А руководитель отдела настаивал на отработке.

Утром Олег отправился в новый офис, а в старом больше не появлялся. Олега уволили за прогулы, сделали запись в трудовой про увольнение по статье. А потом позвонили новому начальнику Олега. 

Финал печален: Олега уволили с новой работы, к тому же он испортил себе репутацию ‒ город небольшой, все друг друга знают.

Чтобы с тобой не произошла такая же история — рассказали, как уволиться без отработки и лишних претензий работодателя.

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Если решил уволиться по собственному желанию, то обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней ‒ это требование ст. 80 ТК РФ.

Компании ‒ особенно небольшие ‒ не любят, когда сотрудник хочет уволиться за один день. Причин несколько:

  • Ты можешь передумать и отозвать заявление об увольнении
  • Твою работу придётся выполнять коллегам ‒ вместо своих задач
  • Работодателю нужно время, чтобы найти нового сотрудника на замену
  • На обучение нового работника компания потратит 2-3 зарплаты этого работника ‒ кто-то не будет исполнять свои обязанности, обучая новичка

Прежде чем писать заявление об увольнении, поговори с боссом. Лучше всего наедине.

Объясни, почему увольняешься. Только не надо обличений, «всей правды» и горьких признаний. Назови нейтральные причины ‒ повышение в должности, прибавку зарплаты, более удобный график. Подумай, как реагировать на возможное предложение о повышении.

Когда можно уволиться без отработки

По ТК можно уволиться без отработки:

  • Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
  • Если призвали в армию
  • Если выходишь на пенсию
  • Если переезжаешь в другой город
  • Если мужа/жену перевели по работе в другой город
  • Если не можешь продолжать работу по здоровью
  • Если одному из членов семьи нужен уход

Все эти причины нужно подтвердить справкой ‒ возьми её заранее и приложи к заявлению об увольнении.

Отработку не потребуют, если входишь в одну из этих категорий:

  • Пенсионеры
  • Беременные
  • Родители ребёнка до 14 лет (родные или приёмные)

Всего 3 дня длится отработка:

  • Работника на испытательном сроке
  • Сезонного работника
  • Работника, трудовой договор с которым заключён на срок менее двух месяцев

Есть ещё один случай, когда отработка не требуется ‒ это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, договора или закона. Но это уже совсем другое ‒ увольнение по статье.

Что делать, если отрабатывать нужно, но не хочется

На форумах можно найти весьма сомнительные советы ‒ например, написать заявление об увольнении и взять больничный. Мы такого советовать не будем, потому что поддельный больничный ‒ это и незаконно, и опасно.

Стратегия «Я хороший, ты хороший»

Если очень нужно уволиться одним днём ‒ всегда лучше договориться с руководителем. Да, непростой разговор, и придётся оттачивать формулировки. Но этот способ ‒ первый в списке при условии, что с начальником хорошие отношения.

Любая договорённость подразумевает взаимную выгоду. Босс напишет рекомендацию и не потребует отработки ‒ а ты?

Беспроигрышный вариант ‒ подобрать себе замену. В небольших компаниях главную роль играют рекомендации. Поэтому если заранее поговоришь со знакомыми и найдёшь себе замену ‒ это практически гарантирует, что отпустят без отработки.

Можно увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Возможно, босс потребует выполнить какие-то условия ‒ тебе решать, стоит ли соглашаться.

Стратегия «Я хитрый»

Если с руководством конфликт и договориться не получается, можно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск. Датой увольнения поставить последний день отпуска.

Минусы этого способа:

  • Если в компании соблюдается график отпусков, в любой момент взять отпуск не получится
  • Если приступаешь к новой работе сразу после выхода «в отпуск», значит, лишаешь себя отдыха ‒ на новой работе отпуск положен только через 6 месяцев
  • Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с руководителем

Стратегия «Я хороший, ты плохой»

Если всё совсем плохо, то попробуй найти нарушения трудового законодательства в компании. Например, зарплату платят только раз в месяц или задерживают, не начисляют компенсацию, не оплатили сверхурочную работу, условия работы не соответствуют гигиеническим нормам (СанПиН в помощь).

Если есть нарушения ‒ работник может уволиться без отработки 14 дней.

Как правильно ‒ пошаговое увольнение

Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения. Для этого задай себе 5 вопросов (можно больше).

Если решение об увольнении принято, поговори с руководителем. Сначала с ним, потом ‒ с коллегами. Если сделал объявление в соцсетях, посоветовался со всеми коллегами, а потом пришёл к боссу ‒ будь готов, что он уже в курсе и вряд ли пойдёт навстречу твоим просьбам.

Напиши заявление об увольнении. В день увольнения ты должен получить на руки трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.

Чтобы о тебе тепло вспоминали в компании, угости коллег. Не обязательно устраивать вечеринку ‒ купи пиццу, пироги или тортик. Сделайте вместе паузу на кофе и вспомните все хорошие моменты, которые пережили вместе.

Выходите на пенсию? (Или планируете скоро?) 6 вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволиться с работы

Итак, документы официально переданы в отдел кадров: вы уходите на пенсию.

Вы готовы спать утром в понедельник и выгуливать собаку в середине дня. Может быть, записаться в мастерскую по деревообработке. Вы можете это представить, правда? (Молодец!)

Сначала приведите в порядок свой финансовый дом. Независимо от того, уходите ли вы на пенсию или уходите на пенсию и ищете работу, вот список того, что нужно сделать, прежде чем уволиться с работы.

Краткий обзор вашего контрольного списка

  1. Определить дату прекращения выплаты вознаграждения работнику.
  2. Просмотрите варианты медицинского страхования.
  3. Управлять средствами сберегательного счета здравоохранения (HSA).
  4. Проверить баланс гибкого расходного счета (FSA).
  5. Избрать пенсию (если применимо).
  6. Создать план доходов.

1. Узнайте, распространяются ли какие-либо льготы на сотрудников после выхода на пенсию.

Спросите HR, когда прекращаются ваши льготы — в день вашего увольнения? Конец месяца? Затем проверьте, будете ли вы по-прежнему получать такие льготы, как медицинское страхование пенсионеров, стоматологическое страхование, страхование зрения или страхование жизни. «Эти льготы не так распространены, как раньше, — говорит Хизер Уинстон, помощник директора по консультированию и планированию Principal ® .

Еще пара советов, связанных с пособиями, о которых следует помнить перед выходом на пенсию:

  • Страхование зубов и зрения: Нужны новые очки или стоматологическая операция, которую вы долго откладывали? Если у вас есть стоматологическая страховка или страховка по зрению, но ее не будет, когда вы выйдете на пенсию, назначьте встречи до своего последнего дня, пока эти расходы могут быть покрыты.
  • Страхование жизни: Если вы приобрели или получили дополнительное страхование жизни (так называемый добровольный полис) через своего работодателя и хотите сохранить его, начните оформление документов, чтобы преобразовать его из группового в индивидуальный полис, если таковой предлагается. Вы будете платить страховую премию напрямую страховой компании, а не удерживать ее из заработной платы.
  • Медицинское страхование и выход на пенсию: Возможно, вам придется принять решение о медицинском страховании и вашем пенсионном плане.(Подробнее об этих темах ниже.)

Совет: Просмотрите интранет своей компании для получения информации о льготах для сотрудников. Остались вопросы? Позвоните в отдел кадров (HR) или в контактное лицо по вопросам льгот.

2. Изучите варианты своего медицинского страхования.

Это должно быть одним из ваших главных приоритетов. Неожиданная проблема со здоровьем может иметь серьезные финансовые последствия, если вы не застрахованы.

Если вам меньше 65 лет:

  • Вы можете получить медицинское страхование пенсионера через своего работодателя, если вы выходите на пенсию и моложе 65 лет, или вы можете присоединиться к страховому полису супруга / партнера.(Обычно вам нужно зарегистрироваться в течение 30 дней после даты увольнения с работы, поэтому не откладывайте. )
  • Другой вариант — COBRA, что означает Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. Это позволяет вам и вашей семье продолжать медицинское страхование в течение 18 месяцев после потери страхового покрытия по работе. COBRA может быть дорогостоящим, потому что вы платите полную премию (а не ваш работодатель, покрывающий часть затрат). Если вам исполнится 65 лет в течение этих 18 месяцев, вы должны подать заявление на участие в программе Medicare.
  • Если у вас есть стоматологическая страховка и / или страхование зрения на вашей старой работе, она также включена в COBRA.

  • Альтернативой является план рынка медицинского страхования. Доступные планы варьируются от штата к штату и в зависимости от дохода вашей семьи могут стоить меньше, чем COBRA. Посетите веб-сайтhealthcare.gov, чтобы узнать больше.
  • Если вы ветеран, вы можете претендовать на страховое покрытие через Администрацию пособий для ветеранов.

Если вам 65 лет и старше:

Вы имеете право на страховое покрытие Medicare, если вам 65 лет и старше. Когда вы зарегистрируетесь через Social Security для выбора Medicare, вам будут предложены такие варианты, как план рецептурных лекарств и дополнительное покрытие Medicare. (Для получения всех льгот по программе Medicare вам не нужно оформлять Social Security, но вам необходимо связаться с Social Security, чтобы зарегистрироваться.)

Чтобы узнать больше, прочтите «Создание плана для подписки на Medicare» и «Составление бюджета на медицинское обслуживание при выходе на пенсию». У нас также есть библиотека информации о медицинском обслуживании на пенсии для вашего ознакомления.

3. Решите, что делать со средствами вашего сберегательного счета здоровья (HSA).

Если вы выходите на пенсию, как правило, вы можете оставить все имеющиеся у вас средства HSA у своего работодателя. Затем используйте эти деньги по мере необходимости для покрытия будущих приемлемых расходов на здравоохранение. Имейте в виду, что после того, как вы подпишетесь на Medicare, вы больше не сможете участвовать в HSA.

Совет: Если вы используете средства HSA для несанкционированных расходов, есть налоговые последствия.

4. Проверьте баланс своего счета гибких расходов (FSA).

Ознакомьтесь с правилами и сроками получения FSA для вашей компании.Подайте заявление о возмещении расходов на медицинское обслуживание (или уход за иждивенцем) до даты увольнения, чтобы получить компенсацию. Если у вас есть остаток, то вы теряете то, что не используете, поэтому покупайте предметы, отвечающие критериям FSA. (У вашего работодателя есть список.)

5. Выберите пенсию, если вам это доступно.

Если ваш нынешний или предыдущий работодатель предлагал традиционный пенсионный план (также называемый планом с установленными выплатами), вы можете принять решение о том, как он будет выплачиваться. Спросите своего сотрудника отдела кадров, есть ли у вас это преимущество.

Вы также можете проконсультироваться с финансовым специалистом, который поможет вам сориентироваться в процессе принятия решений. У вас могут быть варианты выбора, и то, что для вас имеет смысл, зависит от ваших личных обстоятельств (например, от вашего здоровья, наличия супруга / партнера или от того, какой доход вам нужен).

6. Создайте свой пенсионный план дохода.

Узнайте, сколько у вас последней зарплаты, чтобы вы могли пересмотреть свой бюджет.

Ваш последний чек может включать в себя задолженность по оплате, отпуск / больничные, комиссионные или бонус.Затем вы можете внести в бюджет любое время задержки между вашей последней зарплатой и началом вашего пенсионного дохода (социальное обеспечение, пенсии).

«Если похоже, что у вас может быть небольшой промежуток между выходом на пенсию и получением пенсионного дохода, вы можете увеличить свои сбережения за недели и месяцы перед уходом с работы», — говорит Уинстон. «Если у вас все еще не хватает средств, вы также можете использовать свой фонд для оказания неотложной помощи, а не использовать кредитные карты для финансирования повседневных расходов».

Составьте план вашего пенсионного дохода.

После всех этих лет работы и сбережений теперь вам нужен план для другого вида «зарплаты», когда вы выйдете на пенсию. Ваши источники пенсионного дохода могут включать следующее:

Гарантированные источники дохода

  • Социальное обеспечение, если вы берете его сейчас
  • Пенсии (традиционный план с установленными выплатами)
  • Аннуитеты

Решите, что делать со своими пенсионными счетами.

«Поскольку ваш 401 (k) может составлять значительную долю ваших пенсионных сбережений, внимательно подумайте, следует ли конвертировать свои сбережения в IRA или оставить их в плане вашего работодателя», — говорит Уинстон.«Взвесьте все за и против ваших вариантов, чтобы решить, что лучше для вас, сравнив комиссии, налоговые последствия и время вывода денег».

Снятие всех денег — тоже вариант, но, вероятно, не лучший вариант. В зависимости от вашего возраста и типа вашего пенсионного плана, если вы вынете все средства, у вас могут возникнуть немедленные налоговые последствия и штрафы.

Обычно вы выбираете между этими двумя вариантами:

1. Превратите свои сбережения из 401 (k) в IRA.

Объединение пенсионных счетов дает вам гибкость в принятии решений, чтобы ваши активы соответствовали вашим целям.

  • Объединение пенсионных счетов может упростить вашу жизнь, если все это будет в одном месте.
  • Хотя после выхода на пенсию вы не можете вносить взносы в план 401 (k), вы можете продолжать пополнять счет IRA.
  • У IRA
  • обычно есть больше вариантов инвестирования, если это важно для вас.

Узнайте, как запустить IRA с опрокидыванием.

2. Держите деньги там, где они есть.

Вы можете оставить его в своем плане 401 (k), если вам нужно будет снять средства в конце 50-х годов.

  • Если вы выйдете на пенсию или потеряете работу в возрасте 55 лет и старше и сохраните 401 (k) в своей прежней компании, вы можете снимать деньги без штрафных санкций в возрасте от 55 до 59 1/2. (Это относится только к 401 (k) от работодателя, которого вы только что покинули.) Это известно как «Правило возраста 55 лет».
  • Ознакомьтесь с правилами выплаты выплат в вашей компании.(Пример: если он ограничивает снятие средств ежеквартально или ежегодно, это сработает для вас?)

Следующие шаги

  • Если у вас есть пенсионный счет Принципала или страховка от вашего работодателя, войдите на сайт Principal.com, чтобы узнать о вариантах пролонгации, получить доступ к персонализированному планированию, подписаться на нашу рассылку новостей и многое другое. Первый вход в систему? Завести аккаунт. Если у вас возникнут вопросы о страховании с принципалом, посетите нашу справочную страницу.
  • Заинтересованы в IRA? Чтобы узнать больше, прочитайте, как запустить IRA с одновременным продлением или посмотрите, подходит ли вам IRA с Принципалом.
  • Обратитесь за помощью. Когда вы выйдете на пенсию, финансовый специалист расскажет о возможных вариантах. Нет? Уточните у своего сотрудника отдела кадров, предлагает ли пенсионный план вашей компании эту услугу. Или мы поможем вам его найти.

Специалист по персоналу весит

США СЕГОДНЯ Опубликовано 7:13 по восточноевропейскому времени 3 апреля 2018 г. | Обновлено 13:13 ET 4 апреля 2018 г.

Генеральный директор Общества управления человеческими ресурсами Джонни К. Тейлор (Фото: Делейн Роуз)

Джонни К.Тейлор-младший, эксперт по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии для USA TODAY. Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы, представленные читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности. У вас есть HR-вопрос, на который, как вы думаете, он может ответить? Отправьте его сюда.

Вопрос: Мы все время на связи как часть группы технического обслуживания. Недавно менеджер сообщил нам, что нам больше не разрешают делать перерывы на обед или по другим причинам. Раньше у нас было 30 минут на обед и два 15-минутных перерыва. Теперь, если мы возьмем их, нам говорят, что мы должны остаться еще на час. Я обращаюсь к представителю своего профсоюза, но хочу знать: могут ли компании отменить перерывы и обеды, когда захотят? — Кертис Х.

Ответ: Обычно ваш работодатель определяет ваш рабочий график, и график может быть изменен без вашего согласия, если это изменение не нарушает существующий коллективный договор или трудовой договор.

Лучше всего поговорить со своим представителем профсоюза. Представитель должен сообщить вам, являются ли перерывы для еды или отдыха частью вашего согласованного контракта. Если в контракте нет перерывов, возможно, вам не повезло.

Федеральный закон, определяющий обязательства работодателя по оплате труда, не требует от работодателя предоставления перерывов на питание или отдых.

Но в некоторых штатах есть законы, требующие от работодателей предоставления работникам перерывов. Например, работодатели в Калифорнии должны предоставлять неоплачиваемые перерывы для приема пищи и оплачиваемые перерывы для отдыха, если рабочие работают более определенного количества часов в день.

Вам следует проверить, есть ли в вашем штате аналогичные правила. В таком случае вы можете обратиться за помощью в государственный департамент труда или производственных отношений.

Спросите HR: Расскажите правду о свиданиях на работе. Кроме того, могут ли работодатели устанавливать правила для смартфонов?

Спросите HR: Моя начальник в шутку назвала меня «шлюхой». Кроме того, я должен отвечать на вопросы о зарплате?

Спросите HR: Могут ли сотрудники попасть в беду из-за законной травки? И что делать, когда коллега становится вашим начальником

В: Мне 64 года, и я работаю в нашей компании. Я планирую уйти на пенсию в конце года. Когда я должен уведомить компанию? Могут ли они просто сказать мне, чтобы я ударил дверь? Я хочу, чтобы у них было время заменить меня, но мне нужны мои льготы до конца года. —Michael

A: Обычно работодатели только запрашивают — не требуют — увольняющихся сотрудников для направления уведомления. Это хорошие новости. Плохая новость заключается в том, что при отсутствии контракта или письменной политики они также не обязаны уведомлять вас, что, как вы правильно указали, означает, что они могут сказать вам, чтобы вы открыли дверь в тот день, когда вы сообщите им о своем планируемом выходе на пенсию. .

Поскольку вы являетесь руководителем, у вас может быть договорное обязательство по уведомлению. Но даже если вы этого не сделаете, для руководителя высшего звена довольно стандартно уведомить более чем за две недели, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход, чтобы компания могла найти вам замену. Но все сводится к доверию.

В конечном счете, только вы знаете, насколько вы можете доверять своему нынешнему работодателю. Если вы считаете, что они будут уважать ваш вклад на протяжении многих лет и позволят вам уважительно перейти, вы должны сказать им об этом раньше, чем позже.Если ваша «интуиция» говорит, что они ответят, не говорите им.

Независимо от того, какой путь вы выберете, вы, скорее всего, будете иметь право продолжать получать медицинские льготы. Согласно федеральному закону, большинство работодателей с 20 или более сотрудниками, которые предлагают групповой план медицинского страхования, обязаны предлагать продолжение COBRA большинству покрываемых уходящих работников.

Хотя покрытие COBRA часто значительно дороже, чем страховой взнос, который вы платите как сотрудник, все же приятно знать, что у вас не будет перерыва в медицинском страховании.

Определение того, когда и когда подавать уведомление о выходе на пенсию, является личным выбором, и большинство людей не сообщают об этом своему работодателю по тем же причинам, которые вы указываете. Вашей компании повезло иметь такого человека, как вы, который хочет поступать правильно.

С наилучшими пожеланиями на пенсии.

Вас также может заинтересовать:

Подробнее: Сотрудник берет отпуск по болезни из-за психического здоровья, ответ генерального директора необычайно редок

Подробнее: Эти методы могут помочь вам справиться с вашей социальной тревогой на рабочих мероприятиях

Подробнее: 10 крупнейших городов с самым высоким и самым низким уровнем удовлетворенности зарплатой

Прочтите или поделитесь этой историей: https: // www.usatoday.com/story/money/2018/04/03/ask-hr-my-manager-canceled-lunch-breaks-also-should-give-more-than-2-weeks-notice-retirement/452410002/

Я передал свое двухнедельное уведомление

Это обновление моего сообщения «Я уволился» от июля 2012 года. Я вернулся на работу из отпуска и сказал своему менеджеру, что все готово. Я добавил несколько обновлений ниже, но на самом деле мало что изменило. Этим летом я немного расслаблюсь и освежу несколько старых постов. Наслаждаться!

У меня получилось! В понедельник я передал своему менеджеру уведомление за две недели .Я работаю со своим нынешним работодателем 16 лет, но это было легкое решение. Вы поймете, почему, когда я расскажу о том, что произошло за первые шесть месяцев 2012 года. Я не рассказал здесь большую часть истории, потому что думаю, что большинство читателей ожидают, что я «выйду на пенсию» в 2013 году, когда мне исполнится 40 лет.

Теперь, когда мне исполнится 40 лет. Я предпринял конкретные действия, я не стесняюсь поделиться с вами другими. Я уверен, что читатели уже давно могли сказать, что что-то витало в воздухе, потому что в последнее время я написал довольно много страстных сообщений.

Иди один

Выйти или тебя уволят

Почему я хочу остаться дома, папа

Почему инженеры должны планировать досрочный выход на пенсию

Итак, вот история.Во-первых, в апреле этого года я впервые за 16 лет получил плохой годовой обзор. В этом не было ничего неожиданного, потому что я действительно плохо выступал в 2011 году. Моя мотивация пропала, и я тянул. Я ожидал плохого обзора, но все равно было трудно проглотить. Кто хочет слышать, что они получили в классе D ? Этот плохой отзыв привел к череде событий, которые привели к письму об увольнении, которое я подал на прошлой неделе.

Здоровье

Прежде чем мы продолжим, давайте поговорим о моем здоровье в начале 2012 года.По правде говоря, я давно чувствую ужасно и полностью виню работу. Вот проблемы, с которыми я имел дело.

  • Плечи — Мои плечи всегда были болезненно напряжены. Это было связано с сидением перед компьютером по 8-12 часов в день. Я посоветовался с отделом эргономики, и они пришли, чтобы отрегулировать мое кресло и рабочее место. Однако это действительно не помогло, поэтому я обратилась за дополнительной медицинской помощью. Я пошел к врачу и получил направление на физиотерапию. У меня было около 15 занятий физкультурой, которые действительно помогли, и теперь мои плечи почти нормальные.
  • Глаза — За последний год мой правый глаз стал размытым и усталым после долгого дня перед монитором. К концу дня мне становится почти невозможно читать документы и электронные письма. У меня довольно сильная миопия, и я много лет сильно напрягал глаза. Я обратился к нескольким оптометристам по этому поводу, но они не нашли ничего плохого. Тем не менее, я знаю, что мои глаза чувствуют себя лучше, когда я меньше времени провожу за компьютером.
  • Головная боль — У меня все время болела голова, и было отстойно чувствовать это так часто.
  • Спина — Я уверен, что все офисные работники в какой-то момент сталкиваются с болями в пояснице. Мне это не нравится. Эргономичная мебель немного помогает, но сидеть слишком много. Тело не заставляют сидеть столько часов.
  • Головокружение — Некоторое время у меня было загадочное головокружение. Думаю, это связано со стрессом из-за моей инженерной карьеры.
  • Депрессия . Вот большой. Я действительно был в стрессе из-за проблем с производительностью и возрастающей нагрузки на работе. Вот некоторые симптомы, которые у меня были — бессонница, хроническая усталость, вспыльчивость, похудание и проблемы с концентрацией внимания. Обычно я спокойный парень и редко выхожу из себя. В 2012 году я все время вёл себя как придурок. К счастью, у меня никогда не было мыслей о смерти или самоубийстве.

* Обновление 2020 — Я на 8 лет старше, но сейчас чувствую себя намного здоровее.Стресс и долгие дни перед экраном ужасны для вашего тела.

Отпуск по болезни

Хорошо, где мы были? Хорошо, у меня плохой отзыв. Я был в ярости и поговорил с HR о своих возможностях. Я спросил, можно ли получить выходное пособие и пойти разными путями с плохой ежегодной проверкой. HR сказал мне, что они рассматривают этот вариант только в том случае, если у сотрудника было несколько плохих отзывов. Я работаю в высокодоходной основной сфере моей компании, и в моей группе нет плана увольнений.

Я также поговорил со своим менеджером и попросил его изучить выходное пособие, но он мне не помог. Похоже, он предпочел бы, чтобы я работал на более низком уровне, чем находил замену. Трудно найти сотрудника с нужным опытом для этой инженерной работы. Я также думаю, что ему нравилось иметь вокруг себя козла отпущения, чтобы он мог израсходовать свою квоту на анализ низкой производительности . В идеальном ежегодном обзоре должно быть 5% суперзвезд, 5-10% плохих парней, а остальные могут быть в середине списка.

Так как я долгое время работал и раньше имел хорошие отзывы, отдел кадров предложил вместо этого отпуск. В этот момент я почувствовал себя ужасно и пошел к врачу. Сначала он дал мне двухнедельный отпуск, но я смог получить 10-недельный отпуск по болезни. К счастью, я был достаточно умен, чтобы купить страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая заменила большую часть моей зарплаты во время MLOA.

Предупреждение : Официальной причиной отпуска по болезни была депрессия. Если вы испытываете искушение притвориться депрессивным, я бы не стал этого делать.Это войдет в вашу медицинскую карту и в дальнейшем может повлиять на ваши варианты медицинского обслуживания.

Я получил уведомление за две недели

Во время отпуска я поговорил с психиатром и продолжил физиотерапию. Разговорная терапия действительно помогла мне укрепить мое решение бросить курить и начать новую главу. Единственным сдерживающим фактором, который у меня был потенциально, были наши финансы. Как бы то ни было, мое возвращение на работу было в прошлый понедельник, и я решил сразу же отправить уведомление за две недели.

Вы знаете старую сказку про лягушку и горшок.Если поднимать температуру понемногу, лягушка этого не заметит. Вот как это было для меня. Кастрюля нагревается, и я долгое время выходил из строя. После 10 недель перерыва я больше не прыгну в кастрюлю с кипящей водой. Если бы у меня не было продленного отпуска, я, вероятно, смог бы его продлить до следующего года. В финансовом отношении мы были бы более готовы в следующем году, но я думаю, что у нас все будет хорошо.

Эта работа мне больше не подходила. Ожидания от старшего инженера отличаются от ожиданий от младшего инженера.Менеджер многого от меня ожидал, а я просто не мог выполнить поставку. На этом этапе моей карьеры мне нужно было стать мультипликатором и работать через других. К сожалению, это не мой талант. Я хорошо разбираюсь в своей работе и люблю вносить свой вклад. Я ужасен на весь множитель BS. Работа больше не подходила. У меня нет мотивации, и я пошел работать только ради зарплаты.

Единственное, о чем я сожалею, так это о том, что я не смог получить выходное пособие. Финансовый самурай выпустил свою книгу «Как спланировать свое увольнение» через два дня после того, как я подал уведомление.Если бы я не взял отпуск по болезни, его книга помогла бы мне договориться о выходном пособии. Думаю, у меня были бы хорошие шансы получить выходное пособие, если бы я прожил остаток этого года (2012) и получу еще один плохой отзыв. Однако до апреля следующего года осталось еще 10 месяцев, и это действительно долгое время, чтобы нервничать и впадать в депрессию. Это, в свою очередь, вызовет стресс у г-жи RB40. Это того не стоит.

* Обновление 2020 — я рад, что ушел, когда я это сделал. Единственный способ, которым все могло бы стать лучше, — это если бы я мог выключить свои эмоции.Я бы перестал заботиться и не работал, пока меня не уволили. Однако я не мог так поступать. Если я пойду на работу, я захочу внести свой вклад, и я буду в стрессе.

Новая глава

Как бы то ни было, я чувствую, что с моих плеч свалился большой груз, и я чувствую эйфорию с тех пор, как подал заявление об увольнении. У меня снова пружина в шаге, и я возвращаю уверенность в себе. Это действительно отличная работа, но хорошее не длится вечно. В худшем случае мне придется вернуться на работу, как только ребенок RB40 пойдет в школу. С другой стороны, если мне удастся заработать на этом сайте и, возможно, воспользоваться другими возможностями самозанятости, у меня будет свобода, о которой я всегда мечтал.

Это было довольно долго, но я надеюсь, вам понравилось. Записывать это на удивление приятно. Теперь я действительно готов к новой главе в моей жизни. Спасибо всем вам за вашу поддержку!

Обновление 2020 г. — Мой доход от блога значительно увеличился с 2012 года. Этот год тяжелый, но я все еще получаю некоторый доход.Самостоятельная занятость — отличный мост к полной пенсии. Нам не пришлось снимать деньги с пенсионного счета, поэтому у них было время расти. Если мы продолжим это делать до 55 лет, мы будем настроены на всю жизнь.

Как у нас дела?

Досрочный выход на пенсию до сих пор — это здорово. С каждым годом жизнь у меня налаживается. Наш ребенок быстро растет и сейчас ходит в школу. Это дает мне намного больше времени для работы над своими проектами. Мы очень хорошо справились и в финансовом отношении. Наш собственный капитал увеличился вдвое с тех пор, как я уволился с работы на полную ставку в 2012 году.Вы можете увидеть последние обновления здесь.

8 лет после досрочного выхода на пенсию — Ого, время летит незаметно. Жизнь по-прежнему прекрасна. Досрочный выход на пенсию был для меня правильным решением. Я ни о чем не жалею.

Обновление пандемии — июль 2020 г.

Мне пришлось обучать нашего сына на дому, когда разразилась пандемия COVID. Сначала было очень тяжело, но мы приспособились. Наша чистая стоимость сильно пострадала, когда фондовый рынок рухнул, но к июлю он восстановился. Кроме того, наш денежный поток сильно пострадал. Однако мы живем скромно, поэтому нам не пришлось копаться в сбережениях.В общем, мы переживаем эту пандемию с минимальным ущербом. Однако ситуация в США не выглядит хорошей. Количество заболевших снова растет. Правительство продолжает по-королевски облажаться. В остальном мире дела обстоят намного лучше, чем у нас. При таких темпах я серьезно сомневаюсь, что школа снова откроется осенью. Я вообще не с нетерпением жду дальнейшего обучения на дому. Пожалуйста, оставайся здоровым.

* См. Мое руководство — Как создать блог и почему вам следует это сделать. Создание блога изменило мою жизнь.Это дает некоторый доход после выхода на пенсию, и это отличный способ построить сообщество. Это две самые большие проблемы после выхода на пенсию. Это отличный способ провести свободное время.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже. Джо начал Retire с 40 в 2010 году, чтобы выяснить, как выйти на пенсию раньше. После 16 лет инвестирования и сбережений он обрел финансовую независимость и вышел на пенсию в 38 лет.

Пассивный доход — ключ к раннему выходу на пенсию. В этом году Джо инвестирует в коммерческую недвижимость вместе с CrowdStreet.У них много проектов в США, так что ознакомьтесь с ними!

Джо также настоятельно рекомендует Personal Capital инвесторам в DIY. У них есть много полезных инструментов, которые помогут вам достичь финансовой независимости.

Получайте обновления по электронной почте:

Подпишитесь, чтобы получать новые статьи по электронной почте

Мы ненавидим спам так же сильно, как и вы

Работа после выхода на пенсию | Пенсионный фонд Западной конференции возчиков

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять пособие или получить дополнительные пособия, если вы вернетесь на работу после выхода на пенсию.Вам следует ознакомиться с этой информацией еще до выхода на пенсию.

Важные темы

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве
Контрольный список для повторного трудоустройства
Правила о приостановлении выплаты пособий
Приостановление работы
Применимые ограничения по рабочим часам
Приостановление выплаты пособий
Возобновление выплаты приостановленных пособий
Ежегодное свидетельство пенсионера
Увеличение размера пособия

Как возвращение на работу влияет на ваши преимущества

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять пособие, если вернетесь к работе по покрываемой или не покрываемой страховкой временной занятости после выхода на пенсию. Если вы планируете вернуться на работу после выхода на пенсию — в рамках покрываемой или не покрываемой страховкой работы — вам необходимо узнать о правилах приостановления выплаты пособий в рамках вашего Плана , прежде чем соглашаться на работу. Эти правила объясняются, начиная с этой страницы.

Важное напоминание : правила о приостановлении действия льгот отличаются от правил о выходе на пенсию из правил о занятости для досрочных пенсионеров (моложе 65 лет). В соответствии с этими правилами, описанными в разделе «Подача заявления на пенсионное пособие», вы должны намереваться навсегда выйти на пенсию с работы у вашего последнего застрахованного работодателя.Если после досрочного выхода на пенсию вы вернетесь на работу в течение шести месяцев к своему последнему покрытому работодателю, вы можете потерять право на получение пенсионных пособий (и должны будете возвращать уже полученные пособия) до тех пор, пока снова не перестанете работать.

В Плане также есть правила, позволяющие увеличить размер пенсионного пособия, если после выхода на пенсию вы вернетесь к работе по покрываемой занятости и проработаете определенное количество часов. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с правилами увеличения вашего пособия после выхода на пенсию.

Если вы планируете вернуться на работу к своему последнему покрытому работодателю, вам следует пересмотреть правила о выходе на пенсию из правил занятости .Даже если предлагаемая работа отличается от вашей предыдущей, тот факт, что вы возвращаетесь на работу к тому же работодателю, может привести к отмене вашего выхода на пенсию. Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с вашим административным офисом.

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве

Если вы решите вернуться к любому виду работы (покрываемой или не покрываемой страховкой) после выхода на пенсию и в возрасте до 65 лет, правила плана требуют, чтобы вы уведомили свой административный офис перед тем, как приступить к работе. Вы должны сделать это, даже если считаете, что ваша работа не предусматривает приостановки работы. Таким образом, вы можете заранее узнать, может ли ваша работа привести к потере каких-либо льгот. Несоблюдение этого требования к отчетности может иметь серьезные финансовые последствия. Если вам исполнилось 65 лет, никаких требований к отчетности не требуется.

Если Пенсионный фонд обнаружит, что вы работаете до 65 лет, и вы еще не сообщили об этом, ваши выплаты пособия могут быть приостановлены, пока ваш административный офис собирает дополнительную информацию, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством.

Свяжитесь с вашим административным офисом как можно скорее, если вы собираетесь вернуться на работу. Не ждите, пока вы уже не начнете работать. Ваш административный офис предоставит вам форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для заполнения. Вы также можете скачать форму здесь.

В форме Запрос на оценку повторного трудоустройства вы должны предоставить достаточно информации о вашей работе, включая место и количество часов, которые вы планируете работать. Если вы не знаете свой рабочий график, дайте точную оценку количества часов, в которых вы будете работать. Эта информация помогает Плану определить, является ли ваша работа временным трудоустройством и равны ли ваши часы в месяц вашему лимиту часов или превышают его.

Контрольный список для повторного трудоустройства

Если вы планируете вернуться на работу до достижения 65-летнего возраста, вы, , должны предпринять следующие шаги до того, как вы начнете работать, чтобы избежать переплаты вашего пособия.

Первая

Узнайте следующую информацию о вашей новой работе:

  • Будет ли ваша работа: покрыта или не покрывается трудоустройство
  • Основная отрасль вашего работодателя
  • Описание вашей должности , включая навыки, которые вы будете использовать (попросите копию у работодателя).
  • Примерно сколько часов вы будете работать каждый месяц
  • Состояние вы будете работать в
Второй

Получите форму Запрос на оценку повторного трудоустройства в вашем административном офисе. Или щелкните здесь, чтобы загрузить и распечатать копию. Заполните форму и включите информацию, которую вы собрали на первом шаге. Если вы не предоставите всю необходимую информацию, действие по вашему запросу может быть отложено.

Третий

Верните заполненную форму в свой административный офис. Они предоставят письменную оценку, в которой будет указано, является ли ваша работа временным трудоустройством. В противном случае ваши пенсионные пособия будут подпадать под действие правил Плана о приостановлении действия льгот. Затем вы можете решить, соглашаться ли вам на работу и, возможно, полностью или частично лишиться пенсионного пособия, если вы работаете в соответствии с установленными сроками, установленными Планом, или выше.

Если ваша работа осуществляется через временное агентство или агентство по подбору персонала, которое направляет вас на работу более чем к одному работодателю, вы должны предоставить необходимую информацию для каждого работодателя.

Если вы рассматриваете несколько вакансий, вы должны заполнить отдельную форму Запрос на оценку повторного трудоустройства для каждой из них.

Невозможно определить гипотетические задания. Пенсионный фонд будет определять только фактические вакансии, которые вы рассматриваете для конкретного работодателя. Если у вас есть описание работы от вашего работодателя, включите его в форму запроса.

Важно: Ежегодный сертификат пенсионера , отправляемый пенсионерам в возрасте до 65 лет, не заменяет форму Запрос на оценку повторного трудоустройства .Вам необходимо заполнить форму Запрос на оценку повторного трудоустройства , если вы планируете вернуться на работу.

Контрольный список для повторного трудоустройства, приведенный выше, поможет вам выполнить шаги, которые необходимо выполнить, чтобы получить официальное заключение о том, как предлагаемое вами повторное трудоустройство повлияет на ваши пенсионные пособия.

Дайте вашему административному офису примерно 30 дней на рассмотрение вашего запроса и отправку вам решения. Если повторное трудоустройство, на рассмотрение которого вы обратились в свой административный офис, будет признано временным трудоустройством, ваш административный офис предоставит вам информацию о правилах приостановления действия льгот Планом и о том, как вы можете обжаловать это решение.

Правила приостановления выплаты пособий

В соответствии с правилами приостановления выплаты пособий по Плану вы утрачиваете право на получение пенсионного пособия по возрасту за любой месяц, если:

  • Вы работаете по временной занятости в течение этого месяца, а
  • Количество часов, которое вы работаете, равно или превышает лимит часов в этом месяце.

В приведенной ниже таблице дается краткое объяснение временной занятости. Далее следует более подробное объяснение.

Разъяснение о приостановлении работы
Приостановленная занятость

Ваша покрываемая занятость в качестве пенсионера является временным трудоустройством, если оно соответствует всем из следующих тестов. Работа должна быть в:

  1. A trade или craft , в котором вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
  2. Любая отрасль , на которую распространяется План после выхода на пенсию (даже если вы никогда не работали в этой отрасли до выхода на пенсию), и
  3. Любой географический регион , охватываемый планом, когда вы вышли на пенсию (даже если вы работали в другом месте до выхода на пенсию).

Определение покрываемой занятости: Это работа, которую вы выполняете для работодателя, который обязан делать взносы в Пенсионный фонд от вашего имени в соответствии с пенсионным соглашением.

Приостановленная работа без покрытия

Ваша незастрахованная занятость (включая самозанятость) является временным трудоустройством, если она соответствует всем из следующих тестов. Работа должна быть в:

  1. A профессия или ремесло , в котором вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
  2. Отрасль , в которой вы работали в любое время в период действия плана до выхода на пенсию, и
  3. Любой географический регион , охватываемый планом, когда вы вышли на пенсию (даже если вы работали в другом месте до выхода на пенсию).

Определение незастрахованной занятости: Это работа, которую вы выполняете, которая не покрывается пенсионным соглашением.

Правила приостановления действия льгот требуют, чтобы вы уведомляли свой административный офис в письменной форме всякий раз, когда вы возвращаетесь на работу по любому виду занятости. Кроме того, каждый год вы должны заполнять форму Annual Retiree Certification . Эти требования к отчетности объясняются ниже.

Правила о приостановлении действия льгот по Плану применяются к вам до конца месяца, в котором вам исполняется 65 лет.После этого вы можете работать столько, сколько захотите, на любой работе, не беспокоясь о потере вашего ежемесячного пособия.

Если вы думаете о том, чтобы вернуться к работе на какой-либо работе, заранее попросите свой административный офис дать вам письменную оценку, в которой будет указано, соответствует ли эта работа временному трудоустройству. Это единственный способ узнать, потеряете ли вы пенсионное пособие, если будете работать на этой работе в соответствии с установленными ограничениями часов или больше.

Примечание: Если вы выйдете на пенсию в связи с пенсионным пособием по инвалидности и вернетесь к работе, правила приостановления выплаты пособий по Плану на вас не распространяются.Но вы можете потерять право на пособие по инвалидности Социального обеспечения, работая, и, как следствие, потерять право на получение пенсионного пособия по инвалидности от Плана.

Приостановление работы

План применяет три отдельных теста , чтобы определить, подпадет ли ваша работа после выхода на пенсию под действие правил Плана о приостановлении выплаты пособий. Их:

  • Тест trade или craft .
  • Промышленный тест .
  • Географическая зона тест .

Для того, чтобы ваше повторное трудоустройство соответствовало критериям временного трудоустройства, План должен установить, что ваша работа соответствует всем трем из этих тестов. Другими словами, если План определяет, что ваша работа не соответствует любому одному из трех тестов , эта конкретная работа не будет квалифицироваться как временная занятость.

Тесты различаются в зависимости от того, работаете ли вы в сфере , покрытой или , не покрываемой страховкой .Приведенная выше диаграмма объясняет разницу между приостановленной покрытой занятостью и приостанавливаемой незастрахованной занятостью .

В приведенных ниже таблицах более подробно описаны три теста. Они предназначены только для ознакомления. Если вы действительно думаете о возвращении на работу после выхода на пенсию (или уже работаете на пенсии), вам не следует пытаться применить эти тесты самостоятельно или полагаться на что-либо, кроме письменной оценки от вашего административного офиса.

Если вы ошибетесь при интерпретации или применении любого из этих тестов, в результате вы можете столкнуться с серьезными финансовыми последствиями. Вместо этого, каждый раз, когда вы думаете о повторном приеме на работу, всегда просите свой административный офис дать письменную оценку вашей предлагаемой работы. Это only способ узнать, будет ли ваша работа временно приостановлена.

Тест 1 — Торговля или ремесло

При тестировании для trade или craft план сравнивает вашу работу после выхода на пенсию с работой, на которой вы работали в качестве покрытого сотрудника до выхода на пенсию.План рассматривает широкие категории рабочих мест, чтобы определить, относятся ли две должности к одной или к разным профессиям или ремеслам. Например, если ваша работа до выхода на пенсию заключалась в управлении автомобилем какого-либо типа, а ваша работа после выхода на пенсию связана с вождением автомобиля другого типа, размера или с другой целью, обе должности, вероятно, будут рассматриваться в одной и той же профессии и ремесле, поскольку оба они связаны с вождением автомобиля, даже если эти две работы связаны с перевозкой разных видов грузов или материалов.Также считается, что вы работаете в той же профессии или ремесле, если вы руководите персоналом, который использует навыки, которые вы использовали в качестве покрытого сотрудника до выхода на пенсию.

Тест 2 — Промышленность

При проверке вашего трудоустройства по отрасль План в первую очередь учитывает, относится ли ваша работа к покрываемой или не покрываемой работе.

Если ваша работа связана с незастрахованной работой , этот тест будет пройден, если отрасль, в которой работает ваш работодатель, — это отрасль, в которой вы работали до выхода на пенсию.

Если ваша работа связана с охватом , этот тест считается выполненным, если отрасль, в которой работает ваш работодатель, также включает работодателей, которые вносят взносы в Пенсионный фонд. В отличие от работы без покрытия, отрасль не обязательно должна быть той, в которой вы действительно работали до выхода на пенсию.

План

рассматривает широкие категории деловой активности, чтобы определить, в какой отрасли работает работодатель. Например, если основной деятельностью вашего работодателя является перевозка товаров для третьей стороны, работодатель, скорее всего, будет считаться участником грузовые перевозки отрасли, либо общие, либо специализированные, в зависимости от используемого оборудования и перевозимых предметов.Это верно, даже если перевозимые предметы представляют собой строительные материалы, мусор, грязь, нефтепродукты, автомобили и т.п. Некоторые контрактные перевозчики перевозят товары и материалы для компаний из самых разных отраслей, таких как нефтеперерабатывающие предприятия, оптовые или розничные бакалейные лавки, строительные подрядчики или Почтовая служба США. Это не означает, что эти контрактные перевозчики работают в той отрасли, которой они предоставляют транспортные услуги. Поскольку они являются сторонними перевозчиками, они считаются частью грузовой отрасли.

Тест 3 — Географический район

При тестировании для географической области План учитывает, находится ли ваша работа в географической области, охватываемой Планом. В эту зону входят всех из 13 западных штатов (включая Аляску и Гавайи), а также любой другой штат, где на пенсию работают покрытые сотрудники. Подробности уточняйте в своем административном офисе. Примечание: Если вы вышли на пенсию по Плану до 1 января 2014 г., при определении того, является ли ваша работа временным трудоустройством, будет учитываться только работа в 13 западных штатах.

Применимые ограничения по количеству часов

В соответствии с правилами приостановления действия льгот вашего Плана, начиная с января 2020 года, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в каждом календарном году без потери какой-либо части вашего пособия. Эти три месяца не обязательно должны быть подряд. Вы потеряете право на получение любой или всей пенсионной выплаты за четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором часы приостановленной занятости, в которых вы работаете (или за которые оплачиваются), равны или превышают установленный вами лимит часов для этого месяц (т.е., после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). Применяемое ограничение по часам зависит от вашего возраста на начало месяца. В приведенной ниже таблице «Применимые лимиты часов» показаны правила определения лимита часов. ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы отслеживали количество часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) при приостановлении работы, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Ваш План учитывает отработанные вами часы, а также все часы, за которые вы получаете компенсацию (например, отпуск, присяжные, отпуск по болезни или другие оплачиваемые часы).Компенсируемые часы также включают часы, за которые пенсионные взносы производятся от вашего имени сверх ваших оплачиваемых часов в соответствии с условиями приемлемого пенсионного соглашения.

Если вам платят на основе, отличной от отработанных часов, например, за пробег, ваши часы приостановленной занятости определяются по той же формуле, которая определяет количество часов, в течение которых ваш работодатель должен делать взносы в Пенсионный фонд. Обратитесь в администрацию, если у вас есть вопросы о том, как применяются правила начисления миль.

Специальное правило применяется, если План не может определить, сколько часов приостановленной занятости вы фактически отработали в месяц. В соответствии с этим правилом План считает, что вы работали по временной занятости сверх установленного вами лимита часов в этом месяце, если:

  • Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельных рабочих смен) в этом месяце, или
  • Вы получаете заработную плату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в течение любого четырехнедельного или пятинедельного расчетного периода, заканчивающегося в этом месяце.
Определение применимых предельных часов
До 60 лет

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяц, который начинается до вашего 60-летия или включает в себя его, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы проработаете 60 или более часов при приостановке работы в этом месяце.

От 60 до 65 лет

Если ваше повторное трудоустройство произойдет в период между месяцем, следующим за вашим 60-летием, и месяцем, заканчивающимся вашим 65-летием, вы потеряете свое ежемесячное пособие, если вы отработаете 85 или более часов приостановленной работы в этом месяце.

После 65 лет

Начиная с работы, выполненной в январе 2020 года, если вам не исполнилось 65 лет, вы можете работать в режиме приостанавливаемой работы столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в календарном году без потери какой-либо части вашего пособия.

Щелкните здесь, чтобы увидеть примеры применения применимых ограничений по часам.

Если ваше повторное трудоустройство происходит в месяце, который начинается в день вашего 65-летия или после него, вы можете работать за любое количество часов , и ваше пособие не будет приостановлено.

Приостановление выплаты пособий

Если ваша работа после выхода на пенсию квалифицируется как временная занятость, ваши пенсионные пособия могут быть полностью или частично приостановлены на четвертый и любой последующий месяц в том же календарном году, в котором вы работаете (или за который платят) в пределах применимых предельных часов или выше. . Это означает, что после того, как вы превысили лимит часов в течение трех месяцев в том же календарном году, вы теряете (утрачиваете) право на получение всего или части вашего ежемесячного пособия, которое может быть приостановлено на любой последующий месяц в том же календарном году. что вы работаете сверх установленного лимита часов.

Как только Пенсионный фонд определит, что вы работаете по временной приостановке в течение установленного лимита рабочего времени или выше, выплаты вашего пособия будут приостановлены. Если применяется правило частичной приостановки (как описано ниже), только часть платежа будет приостановлена. Когда выплаты пособий приостанавливаются, Пенсионный фонд отправит вам уведомление о том, что делается и почему.

Если вы получаете выплаты за какие-либо месяцы, когда часы вашей временной занятости равны или превышают установленный вами лимит часов, вы должны вернуть эти суммы в Пенсионный фонд.Если вы не оплатите чеком, План вычтет вашу задолженность из будущих выплат по пособиям, включая пособия, выплачиваемые вашему супругу или бенефициару после вашей смерти, если это необходимо.

Выплата вашего пособия не возобновляется, если вы не предоставите удовлетворительных доказательств того, что вы работали меньше, чем установленный вами лимит часов каждый месяц, или что ваша работа не предусматривает приостановки работы.

Полная или частичная подвеска

Процент вашего текущего пенсионного пособия, который может быть приостановлен, зависит от того, работаете вы по покрываемой или не покрываемой страховке работе.

Полная подвеска. Если ваша работа связана с покрытым временным трудоустройством, 100% вашего ежемесячного пенсионного пособия может быть приостановлено.

Частичная подвеска. Если вы работаете по не покрываемой страховкой временной занятости, только часть вашего пенсионного пособия, которое вы заработали после 1994 года, подлежит приостановке. Часть, заработанная до 1995 года, защищена от приостановки и называется вашим защищенным процентом .

Восстановление приостановленных льгот

Если ваше пенсионное пособие приостановлено из-за того, что вы вернетесь на работу, ваше пособие не будет возобновлено до тех пор, пока вы не заполните и не подадите уведомление о возобновлении выплаты в свой административный офис.

Это уведомление необходимо подать, когда вы прекращаете работать по временной занятости, достигнете 65-летнего возраста или если продолжительность вашей приостановленной работы упадет ниже применимого лимита часов. Вы можете запросить это уведомление в своем административном офисе.

Если после возобновления выплаты пособия вы все еще должны какие-либо суммы, они будут вычтены из вашей первой ежемесячной выплаты пособия. Если вашей первой выплаты пособия недостаточно для возмещения вашей задолженности Пенсионному фонду, 25% ваших будущих выплат удерживается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма. Если вы умрете до того, как все суммы, которые вы должны Пенсионному трасту, будут погашены, остаток будет вычтен из любых пособий в случае смерти, которые в противном случае выплачиваются вашему бенефициару по Плану, и, при необходимости, из любых ежемесячных пособий, выплачиваемых вашему супругу (с учетом правила 25%).

Специальное правило
Дополнительная защита

Специальное правило приостановления выплаты пособий может применяться, если вы вернетесь на работу по не покрываемой страховкой занятости и в отрасли, отличной от любой отрасли, в которой вы работали до выхода на пенсию. Согласно этому правилу, если подразделение, в котором вы работаете, позже попадает под действие Плана, ваше пенсионное пособие не будет приостановлено, когда ваша работа на этого работодателя изменится с не покрываемой на покрываемую работу.

Это специальное правило больше не применяется, если вы идете работать на другого работодателя.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию об этом особом правиле и о том, применимо ли оно к вам.

Ежегодная аттестация пенсионера

Каждый год План рассылает форму Annual Retiree Certification всем пенсионерам в возрасте до 65 лет. В этой форме вы должны указать всю работу, выполненную в предыдущем календарном году. Вас также могут попросить разрешить Пенсионному фонду получать подтверждение ваших доходов за год от Службы социального обеспечения.

Правила плана

требуют, чтобы вы заполнили и отправили форму Annual Retiree Certification в течение 30 дней.(Требование ежегодной сертификации отменяется в течение календарных лет после вашего 65-летия.)

Если вам меньше 65 лет и вы не вернете заполненную форму Annual Retiree Certification в свой административный офис к установленному сроку, ваше ежемесячное пособие будет приостановлено до тех пор, пока вы не предоставите необходимую информацию.

Пособия

также приостанавливаются, если ваша заполненная форма Annual Retiree Certification показывает, что вы работали в предыдущем календарном году, но не предоставляет достаточной информации для плана, чтобы определить, является ли ваша работа временным трудоустройством, или ваши часы равны или превышают применимые ограничение часов в любом месяце.

До тех пор, пока вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие будет по-прежнему приостанавливаться до тех пор, пока вы не предоставите удовлетворительное доказательство того, что вы работали меньше установленного лимита часов в месяц или что ваша работа не является временным трудоустройством.

Если вы правильно следовали правилам плана по уведомлению о любом повторном приеме на работу, форма Annual Retiree Certification , скорее всего, послужит просто для подтверждения информации, которую вы уже предоставили плану.

Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию, вы можете иметь право на повышенное пособие после того, как снова выйдете на пенсию.Есть два способа увеличить получаемое пособие:

  • Повышение пенсии
  • Пересчет общей выгоды
Повышение пенсии по трудоустройству

Повышение пенсии не зависит от вашего первоначального пенсионного пособия и выплачивается в дополнение к вашей первоначальной сумме. Увеличение основано только на базовых взносах, уплаченных от вашего имени в период вашего повторного трудоустройства. В некоторых случаях ваша прибавка может также включать в себя не предусматривающее взносов пособие по службе, основанное на прошлой или промежуточной занятости.Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию, если вы считаете, что имеете на это право.

Если вы выходите на пенсию в обычном или раннем режиме, вы можете претендовать на повышение пенсии двумя способами:

  • Вы завершили не менее 750 покрываемых часов после даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии, или
  • Вы отработали не менее 750 оплачиваемых часов после даты вступления в силу вашего последнего повышения пенсии.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, план рассматривает ваши покрываемые часы только после 65 лет, чтобы определить, имеете ли вы право на повышение пенсии.

Самый ранний срок, когда вы можете получить повышение пенсии, — 1 января, следующего за годом, когда вы соответствуете требованиям.

Подача заявления о повышении пенсии по трудоустройству

Прежде чем вы сможете получить прибавку к пенсии, вы должны выполнить все из следующего:

  1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
  2. Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис

Если вы прекращаете работу или собираетесь прекратить работу по покрываемой занятости в качестве пенсионера, вам следует как можно скорее связаться с вашим административным офисом, чтобы узнать, имеете ли вы право на повышение пенсии.Вам дадут заполненное заявление, в котором вы сможете выбрать желаемую дату вступления в силу пенсии. Согласно правилу ретро-выплат Плана, дата вступления в силу вашей пенсии не может превышать 23 календарных месяцев с даты получения вашего заявления администрацией (24 календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Лучше всего зарегистрировать вашу заявку, как только вы решите прекратить работу. Для получения дополнительной информации см. Правило ретро-платежей.

Когда необходимо подать заявление о повышении пенсии

Когда вы подаете заявление о повышении пенсии, сумма считается отдельной от вашего первоначального пособия.Поскольку надбавка к пенсии является отдельным пособием, вы можете выбрать для увеличения пенсии вариант выплаты, отличный от того, который вы выбрали для первоначального пенсионного пособия, при условии, что повышение вступает в силу к 1 января года после того, как вам исполнится 65 лет. вы женаты, ваш супруг должен дать согласие на ваше избрание. См. Требования к согласию супруга.

После того, как ваш административный офис подтвердит ваше право на повышение пенсии, вам будет отправлен информационный пакет, содержащий вашу персональную форму выбора пособия , в которой объясняются варианты оплаты, доступные для увеличения вашей пенсии.Указанные суммы основаны только на базовых взносах, уплаченных за оплаченные часы в период вашего повторного трудоустройства. Они выплачиваются в дополнение к вашему первоначальному пособию. Подробнее о выборе пенсии см. В разделе «Варианты выплаты пособия».

Правила приостановления выплаты пособий вашим Планом также применяются к увеличению вашей пенсии. Если вам не исполнилось 65 лет и вы вернетесь к временному трудоустройству после начала увеличения пенсии, как ваше первоначальное пособие, так и увеличение пенсии могут быть приостановлены на любой месяц, если часы вашей временной занятости в этом месяце равны или превышают ваш лимит часов.

Автоматическое повышение пенсии

Если вы ранее имели право на повышение пенсии после года, в котором вам исполнилось 65 лет, вам не нужно подавать заявление о любом последующем повышении пенсии, на которое вы можете претендовать. Повышение вашей пенсии начинается автоматически. После того, как сумма вашего автоматического увеличения пенсии будет рассчитана, выплата начнется задним числом с начала календарного года, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям. Если у вас есть вопросы о статусе повышения вашей пенсии при трудоустройстве, администрация рекомендует вам связаться с ними в июне, следующего за годом, в котором вы соответствуете требованиям для участия.

Пересчет общей выгоды

При перерасчете общего пособия исходное пенсионное пособие аннулируется и заменяется совершенно новым пособием. Ваше новое пособие основано на покрытых вами часах и базовых взносах, заработанных до вашего первоначального выхода на пенсию, плюс покрываемых часах и базовых взносах, которые вы заработаете после вашего первоначального выхода на пенсию. Новое пересчитанное пособие основано на вашем возрасте на дату вступления в силу новой пенсии и корректируется с учетом суммы всех уже полученных вами пособий.

Существует два способов, которыми вы можете претендовать на перерасчет общей выгоды:

  • Вы завершили 1500 покрываемых часов в течение 12-месячного периода и делаете это в течение 36 месяцев с даты вступления в силу вашей первоначальной пенсии и до достижения возраста 70 лет, или
  • Вы отработали 6000 покрываемых часов в течение 60-месячного периода после даты вступления в силу пенсии и сделаете это до достижения 70-летнего возраста.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, вы не можете претендовать на перерасчет всей суммы пособия.

Подача заявки на пересчет общей суммы пособия

Прежде чем вы сможете получить пересчет вашего общего пособия, вы должны выполнить следующие шаги:

  1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
  2. Вы должны подать заявление на получение льгот в административном офисе.

Если вы подаете заявление на перерасчет общего пособия, ваше заявление обрабатывается в соответствии с правилами и процедурами, описанными в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Если вам еще не исполнилось 65 лет, правила приостановления действия вашего Плана также применяются к вашему новому пересчитанному пособию. Правила применяются с даты вступления в силу вашей новой пенсии.

Если вы вернетесь на оплачиваемую работу после выхода на пенсию и хотите узнать, имеете ли вы право на общий перерасчет пособия или повышение пенсии, обратитесь в свой административный офис.

Важное примечание: Форма для ежегодной сертификации пенсионера не служит той же цели, что и форма «Запрос на оценку повторного трудоустройства» .Административному офису требуется несколько месяцев, чтобы завершить проверку ежегодно оформленных сертификатов для пенсионеров.

Если вы подумываете о повторном трудоустройстве или уже начали работу, важно, чтобы вы немедленно заполнили форму Запрос на оценку повторного трудоустройства и отправили ее в свой административный офис. Вы можете запросить форму в вашем административном офисе или распечатать копию с этого веб-сайта.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о работе после выхода на пенсию.

Как оценить пакет досрочного выхода на пенсию

Что такое выходное пособие?

Большинство предложений о досрочном выходе на пенсию включают выходное пособие, которое зависит от вашей годовой зарплаты и стажа работы в компании. Например, ваш работодатель может предложить вам зарплату за одну или две недели (или даже месячную) за каждый год работы. Убедитесь, что выходного пособия вам хватит, чтобы перейти к следующему этапу своей жизни. Также убедитесь, что вы понимаете доступные вам варианты выплат.Вы можете получить единовременное выходное пособие и затем инвестировать деньги для получения дохода или использовать их для покрытия крупных расходов. Или вы можете взять отсрочку платежа на несколько лет, чтобы распределить счет по подоходному налогу на деньги.

Как все это влияет на вашу пенсию?

Если у вашего работодателя традиционный пенсионный план, пенсионные пособия, которые вы получаете, зависят от вашего возраста, стажа работы и годовой заработной платы. Как правило, вы должны работать до обычного пенсионного возраста вашей компании (обычно 65 лет), чтобы получать максимальные льготы.Это означает, что вы можете получить меньшее пособие, если примете предложение о досрочном выходе на пенсию. Разница между этой уменьшенной пенсией и полной пенсией может быть большой, потому что пенсионные выплаты обычно накапливаются быстрее, когда вы приближаетесь к пенсии. Однако ваш работодатель может предоставлять вам более крупное пенсионное пособие до тех пор, пока вы не начнете получать социальное обеспечение в возрасте 62 лет. Или ваш работодатель может увеличить размер пенсионного пособия, прибавив годы к вашему возрасту, стажу работы или и того, и другого. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не принесет вам достаточного дохода.

Включено ли в предложение медицинское страхование?

Включает ли предложение вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию медицинское страхование для вас и вашей семьи? Если нет, обратите внимание на другие варианты медицинского страхования, такие как COBRA, частный полис или покрытие иждивенцев через план, спонсируемый работодателем вашего супруга. Поскольку ваши расходы на медицинское обслуживание, вероятно, будут расти с возрастом, предложение без медицинского покрытия может не стоить того, если эти другие варианты недоступны или слишком дороги. Даже если предложение действительно включает медицинское страхование, убедитесь, что вы понимаете и оцениваете покрытие.Будете ли вы застрахованы пожизненно или, по крайней мере, до тех пор, пока не получите право на участие в программе Medicare? Является ли покрытие адекватным и доступным (некоторые работодатели могут сократить пособия или повысить страховые взносы для досрочных пенсионеров)? Если покрытие вашего работодателя не соответствует вашим потребностям в медицинском страховании, вы можете заполнить пробелы с помощью другой страховки.

Какие еще преимущества доступны?

Некоторые предложения досрочного выхода на пенсию включают страхование жизни, спонсируемое работодателем. Это может помочь вам удовлетворить ваши потребности в страховании жизни, и покрытие, вероятно, не будет стоить вам много (если вообще будет).Однако постоянное страховое покрытие от работодателя обычно ограничено (например, годовое покрытие, равное вашей годовой зарплате), или может не предлагаться вовсе. Это может не быть проблемой, если у вас уже достаточно страхования жизни в другом месте или если вы финансово обеспечены и не нуждаетесь в страховании жизни. В противном случае сравните свои потребности со стоимостью покупки отдельного полиса. Вы также можете преобразовать часть своего старого страхового покрытия работодателя в индивидуальный полис, хотя ваш страховой взнос будет выше, чем когда вы были трудоустроены.

Кроме того, хорошее предложение досрочного выхода на пенсию может включать и другие льготы. Ваш работодатель может предоставить вам и другим рано вышедшим на пенсию помощь в финансовом планировании. Это может пригодиться, если вы чувствуете себя подавленным из-за всех финансовых проблем, связанных с ранним выходом на пенсию. Ваш работодатель может также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь вам найти другую работу. Если у вас есть опционы на акции компании, ваш работодатель может дать вам больше времени для их использования. Также могут быть доступны другие льготы, такие как помощь в обучении.Уточните у своего работодателя, что именно включает в себя его предложение.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Чтобы решить, следует ли вам принять предложение о досрочном выходе на пенсию, вы не можете просто взглянуть на само предложение. Вы должны учитывать свою финансовую картину в целом. Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию? Даже если вы сможете, сможете ли вы достичь всех своих пенсионных целей? Это сложные вопросы, с которыми вам должен помочь финансовый специалист, но вы можете предпринять некоторые основные шаги самостоятельно.

Определите ваши источники пенсионного дохода и годовую сумму, которую вы можете ожидать из каждого источника. Затем оцените свои ежегодные пенсионные расходы (не забывайте о налогах и инфляции) и убедитесь, что вашего дохода будет более чем достаточно для их покрытия. Вы можете обнаружить, что можете принять предложение своего работодателя и, вероятно, по-прежнему вести пенсионный образ жизни, который вам нужен. Но помните, это только оценки. Создайте удобную подушку на случай, если ваши расходы увеличатся, ваш доход упадет или вы проживете дольше, чем ожидалось.

Если вы считаете, что не можете позволить себе досрочный выход на пенсию, возможно, лучше не принимать предложение работодателя. Чем дольше вы остаетесь на работе, тем короче будет ваш выход на пенсию и тем меньше денег вам понадобится для его финансирования. Более продолжительная работа также может позволить вам увеличить сбережения в ваших IRA, пенсионных планах и инвестициях. Однако, если вы действительно хотите рано выйти на пенсию, разумный выбор может помочь вам преодолеть препятствия. Постарайтесь снизить или исключить некоторые из своих пенсионных расходов.Рассмотрите более агрессивный подход к инвестированию. Подработайте неполный рабочий день для получения дополнительного дохода. Наконец, подумайте о раннем выборе пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, но помните, что ваше ежемесячное пособие будет меньше, если вы это сделаете.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию. Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего досрочного выхода на пенсию и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вам нужно отказаться от прежнего направления работы и начать новую карьеру.Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость в новой компании.

Однако для сотрудника, проработавшего 20 лет в одной компании, перспектива поиска работы может быть устрашающей. Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы.Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите найти корпоративные аутплейсмент-фирмы и некоммерческие организации в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Примечание. Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отказе от участия в конкурсе или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента. Однако, как правило, вы сможете работать у нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие пенсионные выплаты.

Что будет, если вы откажетесь?

Если вы откажетесь от досрочного выхода на пенсию, вы сможете продолжать процветать вместе с работодателем. Вы можете получить повышение по службе и повышение зарплаты, что повысит вашу пенсию. Вы можете получить второе предложение о досрочном выходе на пенсию, которое лучше первого. Но вам может не повезти. Подумайте, можно ли избавиться от вашей позиции в будущем.

Если последствия отказа предсказать сложно, руководствуйтесь здравым смыслом и обратитесь за профессиональной консультацией.Но не тратьте слишком много времени. У вас может быть очень короткое время, обычно от 60 до 90 дней, чтобы принять решение.

Могу ли я забрать свои деньги после выхода на пенсию, если я уйду с работы? | Финансы

  1. Финансы
  2. Пенсионное планирование
  3. Общее пенсионное планирование
  4. Могу ли я забрать свои деньги после выхода на пенсию, если я уйду с работы?

Автор: Дайан Стивенс

Никто не хочет оставлять деньги позади. Когда вы уходите от работодателя, переходите ли вы на другую работу или выходите на пенсию, у вас могут быть средства в пенсионном плане.Есть несколько вариантов, как взять эти деньги с собой, в зависимости от типа плана, в который вкладываются деньги, и вашего возраста.

План с установленными выплатами

План с установленными выплатами — это пенсионный план, взносы в который вносит работодатель. Правила плана определяют, можете ли вы взять деньги с собой. Например, вам может потребоваться получить право — проработать минимальное количество лет в компании — прежде чем какие-либо деньги будут считаться вашими. После того, как вы получите права, у плана может быть возможность взять деньги с собой или вам, возможно, придется оставить деньги у работодателя, пока вы не достигнете пенсионного возраста.Подробности плана уточняйте в отделе кадров вашей компании.

План с установленными взносами

План с установленными взносами — это план с установленными взносами, в который вы внесли взносы. Поскольку вы сделали взносы, деньги всегда на 100% принадлежат вам. В некоторых планах с установленными взносами есть договор с работодателем, когда работодатель вносит взнос на основе взноса работника. Возможно, вам понадобится право собственности на фонды матча. Когда вы увольняетесь с работы, вы можете снять деньги с пенсионного счета, но могут возникнуть штрафы и налоговые последствия, о которых вам следует знать, прежде чем принимать такое решение.

Вариант: обналичить

Вы можете обналичить пенсионный счет. Это квалифицируется, как определено IRS, как распределение. Все выплаты, полученные из традиционного пенсионного фонда, считаются налогооблагаемым доходом, и вы будете платить налоги с денег, которые снимаете. Кроме того, если вы моложе 59 1/2 лет, вы заплатите 10-процентный штраф за досрочное снятие денег.

Вариант: перевод новому работодателю

Существует возможность перевести деньги в план с установленными взносами вашего нового работодателя.Не все планы позволяют это. Даже если вам разрешено это делать, вы должны проверить, какие варианты инвестирования предусмотрены в плане, и платит ли план по сравнению с сотрудником взносы плана.

Вариант: Ролловер

Вы можете перевести деньги на свой личный IRA в любом количестве финансовых учреждений. Если вам не нужны деньги сейчас, это обычно самый разумный финансовый ход. Деньги продолжают расти без учета налогов, и теперь у вас есть доступ к широкому спектру финансовых инструментов по сравнению с обычно меньшим количеством в плане компании.Кроме того, теперь вы не будете платить с него никаких налогов. Если вы выберете этот вариант, не забудьте оформить перенос прямо на вашу новую учетную запись. Выберите финансовое учреждение, с которым хотите работать, откройте счет и попросите его организовать прямой перенос.

Ссылки

Writer Bio

Профессиональный опыт Дайан Стивенс начался в 1970 году с должности компьютерного программиста. Начиная с 1985 года, ведение собственного бизнеса дало ей обширный опыт в области личных и деловых финансов.Ее статьи появляются в блоге о путешествиях Orbitz и на других веб-сайтах. Стивенс имеет степень бакалавра наук по физике Государственного университета Нью-Йорка в Олбани.

Почему вам следует работать сразу на нескольких работах

В New York Times была опубликована статья о людях, работающих на четырех или более работах, чтобы оплатить счета.

Неудивительно, что всем в этой истории было меньше 30 лет.

Неудивительно и то, что сотни читателей вмешались, чтобы сказать: «Люди двадцати лет работают на нескольких работах? Ага! »

Эта статья подчеркивает те моменты, которые мы с вами уже знаем.

Выпускников последнего десятилетия:

Следующий отрывок описывает начинающую актрису, которая работает более чем на четырех работах, чтобы сводить концы с концами. Думаю, ее история не так уж необычна для двадцатилетних:

28-летняя ЛУИЗА ГАССМАН имеет чередующийся график работы на нескольких должностях: актриса; в качестве помощника преподавателей танцев в школах Circle in the Square и Juilliard; как няня; и в различных административных ролях и в качестве инструктора по спиннингу в SoulCycle, студии велоспорта в помещении в Нью-Йорке.

Ежемесячный доход г-жи Гассман, который может сильно варьироваться в зависимости от того, устраивается ли она на актерскую работу, колеблется от 1800 до 4000 долларов. В некоторые месяцы почти весь ее доход идет на арендную плату в размере 1450 долларов за ее студию площадью 290 квадратных футов в Верхнем Вест-Сайде Манхэттена. Все, что остается после предметов первой необходимости, идет на выплату ей оставшихся 16000 долларов в виде ссуд на обучение.

«Я все время беспокоюсь о деньгах», — сказала г-жа Гассман. «У меня очень ограниченный бюджет, и я живу от зарплаты до зарплаты.”

Периодически бухгалтер, который снимает с нее чек в SoulCycle, напоминает ей, что кто-то ее возраста должен откладывать 300 долларов в качестве зарплаты на пенсию, что иногда составляет почти половину ее зарплаты. «Мне нравится, пенсия?» она спрашивает. «Тогда у меня возникают чувства« Боже мой, Боже мой »».

Я знаю, что многие из вас сразу же захотят исправить мисс Гассман.

  • «Чем вы занимаетесь, живя в студии на Манхэттене с такой оплатой? Найдите соседей по комнате или хотя бы переезжайте в Джерси.”
  • «Скажите, пожалуйста, у вас хотя бы есть запасной фонд? И страхование здоровья !! »
  • «Что вы ожидаете от желания стать актрисой? Получите настоящую работу ».

Но вот реальность: в то время как эти вещи сразу приходят в голову постоянным читателям блогов о личных финансах (например, бухгалтер протезирует для пенсионных взносов), большинство людей не думают так прагматично.

Большинство из нас ненавидят думать о деньгах, поэтому мы не

Я не могу этого доказать.(Пока.) Но есть индикаторы. Например, более половины американцев не смогли бы собрать 2000 долларов в случае крайней необходимости, если бы им пришлось.

Я тоже подозреваю это, потому что первые полвека моей взрослой жизни я был одним из этих людей.

Мне было 22. Пенсия меня не интересовала. Не было и медицинской страховки. (Разве это не для старых, больных?) Несколько моих друзей делали сбережения на завтра, но у них были математические и бизнес-специальности, и они закончили учебу без долгов.Мне повезло, что я вообще работал, и если бы у меня в кармане были деньги на выпивку в пятницу вечером и билет на автобус, чтобы навестить девушку, это все, что мне было нужно. Когда возникли чрезвычайные расходы (а они появились), ну, для этого и нужны кредитные карты, верно?

Так думают многие, многие люди. Особенно в наши двадцать лет.

Если вы один из этих людей, вы это понимаете. Но проблема в том, что вы, вероятно, не читаете мой блог. У большинства из вас, кто читает, есть фонды на случай чрезвычайных ситуаций и пятизначные IRA в 25 лет, и если вы не изменитесь, как я, концепция игнорирования своих финансов будет чужда.Сбивает с толку. Ужасно.

Я хочу, чтобы больше людей, которые не думают о своих деньгах, читали этот блог, но я не могу их заставить.

Получить совет по личным финансам — все равно что пойти в АА. Алкоголик не протрезвеет, пока не будет готов протрезветь. Когда это произойдет, АА будет рядом с ним. Точно так же, когда вы понимаете, что вам нужно контролировать свои финансы, блоги по личным финансам здесь для вас. Но мы не можем заставить вас создать фонд для оказания чрезвычайной помощи, так же как обеспокоенный член семьи не может заставить наркомана бросить курить.

Так какое же, черт возьми, все это связано с работой на нескольких работах?

Это:

Вторая работа решает финансовые проблемы

Когда вы не можете сводить концы с концами и больше не можете сокращать расходы, вы должны зарабатывать больше денег. И для большинства людей подработка — самый простой способ сделать это. Даже если вы совершенно не желаете составлять бюджет, сокращать расходы, автоматизировать свои сбережения, отказываться от кредитных карт, вы можете получить как минимум вторую работу.

Положительная сторона Ms.Ситуация Гассман такова, что она делает все возможное, чтобы оплачивать счета … работая безумным количеством случайных подработок.

Не все готовы на это.

Но те, которые действительно идут впереди.

Вторая работа — это то, что заставило меня выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Так или иначе, последние пять лет я работал на нескольких работах.

Когда мне было за двадцать, я работал по ночам и в выходные в Starbucks в дополнение к работе с 9 до 5. Позже, когда ведение блога превратилось в бизнес, я сменил реальную вторую работу на самозанятость в дополнение к своей постоянной работе.

Позже в этом месяце я собираюсь опубликовать пост, предлагающий закулисный взгляд на то, как выглядит бизнес блогов и как я теперь зарабатываю на этом блоге полный рабочий день, тратя всего пару часов в неделю, работая над Это. Если вы мне не верите — я понимаю, — я тоже не могу в это поверить. Но это правда. (Подпишитесь, если не хотите пропустить это.) В этом посте я также собираюсь объяснить, почему у меня все еще есть дневная работа и почему я не собираюсь с нее уходить.

Но вот подсказка: два дохода лучше, чем один.

Когда вы беретесь на вторую работу, вы получаете:

  • Дополнительные деньги, чтобы погасить долг, начать экономить или просто обойтись.
  • Диверсификация доходов. Вы можете потерять одну работу, а «что-то еще иметь».
  • Дополнительные сети и возможности карьерного роста. Иногда дополнительная работа может обернуться чем-то большим.

Лучшие стороны

Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших побочных действий, которые дополнят эти импульсивные покупки и помогут вам сэкономить на чрезвычайных ситуациях:

Райдшеринг

Это огромная новая отрасль, и она только увеличивается.Если у вас есть машина, вы можете заработать на стороне. В любом случае, пока вы на работе, он просто сидит там, так что пусть ваша машина заработает на себе! Посетите Uber или Lyft, чтобы узнать о лучших тарифах и правилах в любом месте. Эти услуги также упрощают совместное использование поездок, подбирая для вас пассажиров, которые идеально подходят для вас.

Уход

Няня по ночам, уход за пожилыми людьми по выходным или забирание детей из школы, люди будут платить вам много за эту легкую работу, которая обычно не занимает много времени.

Няня / выгул собак

Единственное, что люди любят больше своих детей, — это их домашние животные. И люди будут платить астрономические суммы, чтобы о своих четвероногих друзьях заботились должным образом. Если у вас есть склонность к пушистым друзьям, это может быть для вас прибыльным делом. Представьте, вы можете заплатить 20 долларов за прогулку с одним щенком. А теперь представьте, что вы берете с собой пять собак одновременно: 20 долларов * 5 = 100 долларов за ту же прогулку, которую вы все равно совершали!

Домашний уход и личный помощник

Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно, и готовы хорошо заплатить, чтобы за них это делал кто-то другой.От сбора продуктов до уборки после утренней суеты или организации почты — существует так много простых в выполнении работ, которые люди передадут вам за определенную плату.

Нравится то, что вы слышите? Вот еще несколько побочных действий, которые легко сделать и которые принесут вам дополнительные деньги, которые вы хотите.

Оборотная сторона работы на нескольких работах

Очевидно, что для работы на нескольких работах требуется один ресурс, более ценный, чем деньги, — наше время.

Я не говорю, что нужно работать 100 часов в неделю.Баланс важен. Но работа 60 часов в неделю никого не убивала, особенно когда ты молод и / или одинок.

В дни, когда я работал по совместительству, я определенно чувствовал некоторую стигму за то, что работал на двух работах. (На самом деле, я выбрал Starbucks, в котором работал, потому что он находился в 30 минутах езды от моего офиса; тем не менее, я иногда наталкивался на тамошнего коллегу.) У меня сложилось впечатление, что это могло измениться в свете того, насколько сильно мне это удалось. экономия была, что было бы здорово. Я хотел бы услышать ваш отзыв в комментарии — насколько стигматизируется работа на нескольких работах или работа в сфере услуг с дипломом колледжа? Это меняется?

Почему я говорю вам это

Проще говоря, у сегодняшних двадцатилетних паршивые стартовые позиции на всю жизнь.Выбор работы на нескольких работах в течение определенного периода времени (когда вы молоды и у вас есть время) — отличный способ вырваться вперед.

Никто не должен работать напрасно, и это не то, что я рекомендую.

НО… несколько дополнительных часов сегодня могут помочь вам быстрее расплатиться с долгами или быстрее приступить к сбережению. Короче говоря, это может проложить путь к более безопасному будущему. Черт возьми, если Луиза Глассман продолжит в том же духе, она, возможно, даже сможет что-нибудь отложить на пенсию.

А ты? Вы работаете на нескольких работах? Как вам это помогло? Какие есть недостатки? Есть ли какие-либо предрассудки в отношении работы на нескольких или определенных работах? Поделитесь своей историей в комментарии.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.