Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2020 году
Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.
Расторжение контракта в удобный для работника день
По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.
При обращении к начальству человек пишет: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2020 года» (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:
Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.
Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.
На пенсию — только 1 раз
Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?
Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.
В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.
Как уволиться пенсионеру без отработки
Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.
нюансы увольнения и спорные ситуации
Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.Законодательная база
Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:
- Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
- Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.
В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться. Это создает спорный момент, и если между работодателем и сотрудником соглашение не достигается, дело по желанию сторон рассматривается в суде.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?
Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:
- если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
- при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
- если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
- когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.
Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.
Нужна ли отработка военному пенсионеру?
В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:
- если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
- если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.
Спорные ситуации
Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.
Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
- Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
- Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.
Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.
Увольнение по сокращению
Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.
За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:
- уволится, не ожидая 2 недели;
- при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.
Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.
Сколько фактически длится отработка?
Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.
Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения.
Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее. Права пенсионера тщательно оберегаются законом, и при нарушении суд всегда становится на сторону уволенного гражданина.
Как правильно составить заявление об уходе?
Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:
- при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
- указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
- вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
- ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.
При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме. Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.
При желании покинуть трудовой пост пенсионеры чаще всего могут обойтись без отработки, даже если уже пользовались данным правом. Для этого достаточно заключить письменное соглашение с работодателем. Но даже если таковое составить не удалось, правильно написанное заявление помогает сократить 2 недели до 3 дней, а при первом увольнении в статусе пенсионера отработка не нужна однозначно.
Нужно ли отрабатывать при увольнении пенсионерам
Советы юристов:
1. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионеру?
1.1. Если увольнение обусловлено выходом на пенсию. — то нет. Во всех иных случаях обязательно предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели, или по согласованию с работодателем — в иной срок.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Я пенсионер, нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении?
2.1. Как правило, пенсионеры не отрабатывают 14 дней, но есть исключение, если Вы уже как пенсионер увольнялись, то согласно ст.80 ТК отработка нужна. На практике мало кто из работодателей требует отрабатывать 14 дней пенсионеров.
Вам помог ответ? Да Нет
2.2. Отрабатывать при увольнении никому не нужно. Принудительный труд в России запрещен Конституцией.
При увольнении по собственному желанию нужно лишь предупредить об этом работадателя за две недели, подав заявление.
Пенсионер может уволиться в день подачи заявления, указав это в своем заявлении.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 80 ТК РФ)
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я пенсионер. Работающий. Нужно-ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
3.1. Работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. Не нужно уведомлять работодателя, если основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию». Дата, которую пенсионер укажет в заявлении, будет считаться днём увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
3.2. Если Вы трудоустроились будучи пенсионером, то нужно. Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию — нет.
Вам помог ответ? Да Нет
3.3. Михаил!
Вы можете уволиться без двухнедельной отработки, если укажите в заявлении на увольнение причину: в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена п.3.ст.80 ТК РФ:
«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
Вам помог ответ? Да Нет
3.4. Михаил! Если Вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию, то необходимо предупредить работодателя за 2 недели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при подаче заявления об увольнении?
Вам помог ответ? Да Нет
Вам помог ответ? Да Нет
4.3. Если Вы увольняетесь в связи с уходом на пенсию, то не нужно, а если работающий пенсионер, то работодателя обязаны уведомить за две недели.
Вам помог ответ? Да Нет
4.4. Не отрабатывать, а предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе нужно не менее чем за две недели, и пенсионерам в том числе. Ст. 80 ТК РФ .
Вам помог ответ? Да Нет
4.5. не требуется главное указать в заявлении, что просите уволить без отработки с конкретной даты.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я,РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР, нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении?
5.1. Нужно. В противном случае не получите выходное пособие. Удачи!
Вам помог ответ? Да Нет
6. Нужно ли отрабатывать две недели работающему пенсионеру при увольнении?
6.1. если вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию, то нужно.
Вам помог ответ? Да Нет
7. Нужно ли отрабатывать пенсионеру женщине 59 лет при увольнении 2 недели.
7.1. При увольнении по собственному желанию нужно, при увольнении по соглашению сторон — нет.
Вам помог ответ? Да Нет
7.2. Можете не отрабатывать только по соглашению с работодателем или при увольнении в связи с выходом на пенсию.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении?
8.1. Нет. .Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин,в т.ч.увольнение по собственному желанию работающих пенсионеров.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
-зачисление в образовательное учреждение,
-выход на пенсию,
-установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
-другие случаи.
Вам помог ответ? Да Нет
8.2. Да. Обязаны предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ . На пенсию вы уже выходили, если хотите воспользоваться правом увольнения указанной в заявлении датой в связи с невозможностью продолжать работу по причине выхода на пенсию.
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я пенсионер, нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
Вам помог ответ? Да Нет
9.2. Нет,не нужно уведомлять работодателя ,если в заявлении апишите,что уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Вам помог ответ? Да Нет
9.3. Если вы работающий пенсионер, то в этом случае нужно.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Нужно ли военному пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели?
10.1. Да. Нужно отрабатывать 2 недели. по соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я пенсионер работаю, при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели.
11.1. Если договоритесь с работодателем , можете не отрабатывать. По закону необходимо ст.80 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Нужно ли при увольнении пенсионера, отрабатывать 14 дней.
12.1. если на пенсию уходит, то нет. Если уже на пенсии, то да
Вам помог ответ? Да Нет
13. Скажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать пенсионеру (военному) при увольнении 2 недели?
13.1. Сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нужно ли работающему пенсионеру при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели?
14.1. ТК Украины. Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Вам помог ответ? Да Нет
14.2. Доброго времени суток
Да, нужно отрабатывать, если работодатель на этом настаивает. Нет отработки только при увольнении, в связи с уходом на пенсию
Удачи Вам. Анна Титова.
Вам помог ответ? Да Нет
14.3. Если работник уходит на пенсию с работы, увольняясь по собственному желанию, отрабатывать 2 недели не следует. Удачи. Спасибо за обращение.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Нужно ли сотруднику районной поликлиники, являющемуся досрочным пенсионером (в связи с наличием совершеннолетнего ребенка инвалида с детства), но не достигшего возраста трудовой пенсии, при увольнении отрабатывать 2 недели?
15.1. Понятие «отрабатывать» в ТК РФ отсутствует. Никому и ничего «отрабатывать» не нужно. Нужно предупредить работодателя о предстоящем увольнение за две недели, подав заявление об увольнении.
В Вашем случае, уволиться можно в день указанный в заявлении. То есть, и в день подачи такого заявления.
Вам помог ответ? Да Нет
15.2. До подачи заявления об увольнении необходимо за 2 недели раньше уведомить о предстоящем увольнении или же нужно в заявление нужно подать за две недели до желаемого дня увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели? Если нет, то за какое время нужно писать заявление?
16.1. Необходимо подать заявление-прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,тогда можете уволиться хоть на следующий день.
Вам помог ответ? Да Нет
16.2. Работающий пенсионер при наличии желания уволиться по собственному желанию обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ. Ваше заявление с указанием желаемой даты увольнения (последний рабочий день) должно попасть к работодателю не менее чем за две недели до указанной в нем даты увольнения. А написать можете хоть за год.
Вам помог ответ? Да Нет
17. Скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию пенсионеру.
17.1. Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать 15 дней при увольнении с работы? Спасибо.
18.1. Не нужно отрабатывать.
Вам помог ответ? Да Нет
18.2. Не обязательно.
Хотя на этот счет имеется и иная точка зрения — выходить на пенсию без предупреждения — только один раз.
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я пенсионер мвд. Работаю в строительной фирме. Нужно ли мне при увольнении отрабатывать 2 недели. Сергей.
19.1. Ч. 2 ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я пенсионер по выслуге лет. Нужно ли мне отрабатывать при увольнении, и по какой статье правильно нужно уволится (по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию) Мне 46 лет.
20.1. По соглашению с работодателем можете уволиться раньше.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении с работы по собственному желанию?
21.1. Нет,не нужно.В заявлении необходимо указать-уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Вам помог ответ? Да Нет
22. При увольнении пенсионера, после написания им заявления нужно ли отрабатывать 2 недели?
22.1. Да, нужно отрабатывать
Удачи Вам!
Вам помог ответ? Да Нет
23. Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении? Если после назначения пенсии он отработал 1 год и 3 месяца.
23.1. ДА, к сожалению — необходимо.
УДАЧИ ВАМ
Вам помог ответ? Да Нет
24. При трудоустройстве пенсионера не был подписан трудовой договор нужно ли при увольнении отрабатывать две недели.
24.1. Да, как и обычный работник, на общих основаниях.
Вам помог ответ? Да Нет
24.2. Если устроен официально — нужно.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Мой муж военный пенсионер, но работает на гражданской должности. Нужно ли ему будет отрабатывать 2 недеди при увольнении?
25.1. Есть установленная законом обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Вам помог ответ? Да Нет
25.2. если работодатель не возражает, может расторгнуть договор и раньше.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионеру, после отпуска без содержания?
26.1. Не нужно отрабатывать.:sm_no:
Вам помог ответ? Да Нет
27. Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру 60 лет при увольнении по собственному желанию?
27.1. Только в случае выхода на пенсию согласно ст.80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
27.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
Очень спорный вопрос вызывает слово «выход на пенсию».
С одной стороны его можно трактовать как увольнение в день наступления пенсионного возраста. С другой стороны выход на пенсию не предполагает конкретной даты наступления 60-летнего возраста, а связан лишь с желанием прекратить трудовую деятельность.
Необходимо в заявлении об увольнении написать «в связи с выходом на пенсию» с такого-то числа (сегодняшнее или завтрашнее). Ещё надо написать в заявлении, что ухудшилось здоровье и приложить справку врача, например кардиолога или что давление высокое.
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я пенсионер и инвалид 3 гр нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении.
28.1. Да, необходимо отрабатывать
Вам помог ответ? Да Нет
29. Нужно ли работающему пенсионеру при увольнении отрабатывать 2 недели? (пенсия льготная) Заранее благодарен!
29.1. на усмотрение администрации.
Вам помог ответ? Да Нет
29.2. Уважительные причины, обязывающие работодателя уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В их числе:
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя своего руководителя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с любой даты и передать 1 экземпляр заявления под роспись на 2-м экземпляре заявления. К первому экземпляру своего заявления приложите ксерокопию пенсионного удостоверения.
Вам помог ответ? Да Нет
30. Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при внезапном увольнении по семейным обстоятельствам?
30.1. В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели.
В случае увольнения пенсионера при выходе на пенсию Р-тель должен уволить работника в день указанный в заявлении.
Вам помог ответ? Да Нет
Еще вопросы
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Достижение того возраста, когда пора отправляться на заслуженный отдых, не говорит об обязательном уходе с работы. Поэтому увольнение пенсионера по собственному желанию порой затягивается на неопределенное время. Когда этот момент настает, работодатель может потребовать от сотрудника отработку двухнедельного срока, хотя данное требование чаще всего неправомерно.
Порядок увольнения людей пенсионного возраста
Возможные причины для прекращения действия контракта (договора) указаны в ст. 77 ТК. И сам по себе новообретенный статус не входит в этот список. В случаях, когда оставление своей должности не обосновано желанием лица, получившего статус пенсионера, оно производится на основаниях, равных для всех. Исключением являются некоторые ситуации (сокращение штатов, закрытие либо реорганизация фирмы, смена собственника, переезд предприятия и др.), в которых данное лицо имеет преимущественное право сохранения рабочего места.
Многие нюансы рассмотрены законодателем не в полной мере. Из-за чего не всегда понятно, должен ли работающий пенсионер отрабатывать обязательные 2 недели при инициированном работодателем увольнении.
При невозможности использования льгот при увольнении, оно происходит на основаниях, равных для всех сотрудников, независимо от наличия статуса пенсионера.
Иногда работодатель вносит изменения в имеющееся в организации штатное расписание для того, чтобы избавиться от пенсионеров. В законе прямо говорится, что это – дискриминация по возрасту, абсолютно неправомерная. То же самое относится к ущемлению их интересов, «выживание» с места работы и т.п.
По собственному желанию
Споры о том, может ли пенсионер уволиться без обязательной отработки 2 недель, иногда возникают при оставлении им должности добровольно. Возможны два варианта: использование льготного увольнения, а также оставление должности, имея статус пенсионера.
В первом случае речь идет об уходе на отдых по достижении соответствующего возраста, обеспечение которого гарантировано Конституцией РФ. Это значит, что уход на пенсию в принципе рассматривается не как увольнение, а как способ реализации данного обеспечения. И работодатель не уполномочен создавать для этого препятствия.
С другой стороны, пенсионер не обязан использовать данное право, а может уйти с работы, позиционируя себя как работающего пенсионера. Тогда срок обязательной отработки составит 3 дня.
Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении
Законодатель установил, что при наличии объективных факторов, мешающих продолжать работу, сотрудник увольняется без отработки двухнедельного срока. Уход на пенсию – один из этих факторов. Однако ТК умалчивает о влиянии оснований получения пенсионного статуса. Кроме того, из текста закона не ясно, сколько раз можно воспользоваться данной привилегией.
ТК, в статье 77, говорит об увольнении пенсионера с работы по собственному желанию без обязательной отработки, подразумевая именно «выход на пенсию». А так как данная процедура доступна один раз, соответственно и получение данной льготы возможно единожды. Особенно эта проблема задевает интересы военных в отставке, оставивших службу в расцвете сил и нашедших себе новое место работы.
Когда придется отрабатывать
Законодатель несколько обошел своим вниманием детали, связанные с лицами пожилого возраста. Несмотря на это судебные прецеденты устанавливают одно четкое правило.
Возможность реализации своего права ухода на отдых, минуя установленную для всех двухнедельную отработку, доступна один раз.
В других ситуациях, не связанных с неспособностью продолжать трудовую деятельность, оставление должности пенсионером производится на равных для всех условиях, включая отработку.
Как не отрабатывать
Самый простой для пенсионера способ уволиться со службы по собственному желанию без положенной отработки, как говорит закон, – это заключение соглашения с соответствующим уполномоченным на то лицом. Документ должен быть оформлен положенным образом в двух экземплярах. Зачастую работодатель идет навстречу пожилому человеку, ничего не требуя.
Кроме того, избежать отработки могут лица, которые:
- впервые реализовывают данную льготу;
- уже использовали возможность послабления, но не могут исполнять свои обязанности по веским основаниям;
- избежали фиксации факта использования льготы в трудовой книжке.
Как оформляется заявление
Чтобы избежать ущемления своих прав, работающему пенсионеру необходимо понимать, как правильно написать, что именно пояснить в заявлении на увольнение. От нюансов формулировки документа зависит, например, правомерность требования отработки двухнедельного срока. Законодатель устанавливает единый порядок формулировки этого документа.
Содержание заявления:
- должность и ФИО работодателя либо уполномоченного им представителя;
- должность и ФИО лица, подающего бумаги;
- прошение об увольнении;
- причина и предполагаемая дата увольнения;
- подпись, а также дата регистрации.
Иногда пункт, поясняющий причину, приводит к возникновению спорной ситуации. Чтобы этого не произошло, пенсионер должен понимать, чего хочет. Если имеется желание дополнительно потрудиться, то причину вообще можно не указывать.
Когда лицо позиционирует себя, как пенсионер, оно должно отработать 3 смены. Увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, если оно обозначено в документе как «выход на пенсию».
Выплаты и компенсации
С учетом того, кто и почему пожелал расторгнуть договор, выплаты, причитающиеся пожилому сотруднику, отличаются по сумме и формулировке.
- Работник:
- остаток жалования;
- компенсация за отпуск;
- пособие или материальная помощь.
- Работодатель:
- остаток жалования;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие, на протяжении хотя бы 2 месяцев, в размере как минимум месячного оклада.
Увеличение срока выплат выходного пособия до 6 месяцев возможно:
- лицам, которым присвоена группа инвалидности;
- трудящимся в организациях северных районов;
- служащим учреждений закрытого типа.
Законодательное регулирование
Вопрос о том, нужно ли пенсионерам обязательно отрабатывать положенный срок 2 недели при увольнении, рассмотрен российским законодателем в недостаточной степени. Но в целом, процедура увольнения раскрыта подробно, поэтому руководствоваться есть чем.
Судебное разбирательство – медленный и затратный процесс, исключить который хотел бы почти каждый работник, выходящий на пенсию. Во избежание неприятных споров, следует попытаться заключить соглашение с работодателем, фиксировать и регистрировать любые документы, связанные с оставлением должности. Консультация юриста также не будет лишней.
