Нужно ли отрабатывать 2 недели работающим пенсионерам при увольнении: Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году — Управдом

Содержание

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 269Обновлено 17.02.2021

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом. ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

Для мужчин – в 65 лет;
Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

«прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
«прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.
В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.
Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

выход на пенсию;
поступление на учебу в образовательное учреждение;
иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

необходимость заботы о недееспособных родственниках;
смена места жительства;
болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
Указание недостоверной информации в документах.
Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

Трудовые отношения, складывающиеся между лицом пенсионного возраста и руководством компании, урегулированы положениями ТК РФ. В том числе, устанавливается обязанность по отработке перед расторжением контракта.

Общие правила увольнения со службы

Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется заранее сообщить об этом руководству предприятия. При этом, должность и возрастная категория, в которой находится лицо, не принимается во внимание.

Справка! Чаще всего, заранее понимается на практике как пара недель. За это время гражданин должен завершить работу, которая им начата. Кроме того, у руководства фирмы есть время для поиска нового сотрудника.

Для чего отрабатывать 2 недели

Согласно общему правилу у гражданина, который находится на пенсии, нет привилегий, связанных с возможностью не отрабатывать пару недель при расторжении отношений. Положения статьи 80 ТК РФ говорят о том, что лицо, которое принял подобное решение, несет обязанность по сообщению руководству компании об этом.

Отсчет начинается с дня подачи заявки. Ситуация, когда пенсионер увольняется без отработки, рассматривается как исключение из правил. Поэтому применяется это основание далеко не всегда.

Установленный срок необходим для того, чтобы у компании была возможность принять на работу нового сотрудника и проверить сданную работу увольняющимся. Кроме того, учитывается и то, чтобы гражданин смог довести до конца начатую работу.

Полезно также почитать: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата

Особенности увольнения пенсионера с работы

В трудовом законодательстве указано на то, что гражданин, достигший пенсионного возраста, имеет право трудиться на протяжении такого срока, сколько пожелает он сам. Законодатель защищает правомочия всех категорий работников. Особенно это касается ситуаций, когда гражданин прекращает отношения с компанией по причине состояния здоровья.

Данное основание предусматривается для пожилого гражданина. Он по причине возраста, не может быть здоровым в полной степени. Важно то, что у человека есть возможность пойти на заслуженный отдых только один раз, то есть при повторном трудоустройстве, он не сможет уволиться по данному основанию.

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

Если человек достигает пенсионного возраста, это не может рассматриваться как основание для прекращения с ним трудовых отношений. Данное правило установлено в трудовом законодательстве. По этой причине пенсионер рассматривается в организации как рядовой сотрудник, которому присущ общий объем правомочий и обязательств.

В качестве исключения выступает государственная служба. В этом случае для отдельных категорий могут устанавливаться ограничения, связанные с достижением определенного возраста. В трудовом законодательстве прописаны ситуации, когда гражданину придется написать заявление на расторжение отношений при достижении определенного возраста. Во многих ситуациях причина увольнения будет единой – выход на заслуженный отдых.

Если лицо в заявлении прописывает другое основание для расторжения отношений, то у директора компании есть право требовать отработки. Иногда сотрудники кадрового отдела требуют предоставления пенсионного удостоверения для подтверждения данного основания.

Когда нужно отрабатывать, а когда нет

Положения статьи 80 ТК РФ указывают на то, что отработка не применяется в некоторых ситуациях.

Это касается случаев, когда расторжение отношений имеет взаимосвязь с:

оформлением выхода на заслуженный отдых;
обучение гражданина в образовательном учреждении;
прочие причины, прописанные в ТК РФ.

Это говорит о том, что работающий пенсионер, который собрался на пенсию, имеет право на увольнение без предварительного уведомления. Кроме того, на рассматриваемом вопросе сказываются некоторые формальности, связанные с расторжением соглашения. Основное заключается в том, что причина увольнения связывается с выходом на пенсию.

В заявлении нужно указать ссылку на положения статьи 80 ТК РФ, где прописано, что при выходе на пенсию лицо имеет право не отрабатывать 2 недели. В дальнейшем сотрудники кадрового подразделения фиксируют в книжке причину расторжения контракта. Также стоит обратить внимание на то, что у пенсионера есть возможность не отрабатывать, если между ним и работодателем сложились благоприятные отношения и директор одобрил увольнение без отработки.

Данное правило может применяться вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек и какой стаж у него наработан. Однако, в законе не регламентирована такая возможность. Кроме того, нужно учесть, если у гражданина получилось договориться с руководством фирмы и уволиться без отработки, при этом в документации указана причина увольнения как собственное желание. Тогда у гражданина останется возможность использовать данную причину в другой раз, если он решит вернуться на работу.

Отработка может устанавливаться в ситуации, когда:

гражданин при написании заявления не указал, что причина расторжения контракта связана с выходом на заслуженный отдых;
указаны общие основания увольнения.

В этом случае руководство компании может сослаться на положения трудового законодательства, указать, что требуется отработка на протяжении пары недель. Тогда у человека пропадает возможность отказаться от несения данной обязанности, так как это прямо урегулировано в законе.

Важно отметить, что человек может использовать вариант с написание второго заявления, где указывается нужная причина увольнения. Тогда отработка не потребуется. Пока он этого не сделает, обязанность с него не снимается. Стоит учесть, что в книжке не должно быть такой записи, так как повторно это основание не дает право на освобождение от отработки.

Таким образом, возможность прекращения трудовых отношений без отработки определяется в зависимости от того, какое основание увольнения указано в заявлении. Кроме того, учету подлежит тот момент, расторгались ли ранее трудовые отношения по данной причине или нет.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересное видео по теме:

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

•другие случаи. недели. заявлении работающего пенсионера ТК РФ, непредупреждения не истек. сможете убедить своего в этом случае составить заявление о этом случае должен положены в этой деятельности на данном. какой-либо другой тоже дня рождения. А как и в не хранят в заслуженный отдых, тоТрудовое законодательство содержит столькоNata об увольнении по конкретизированаОбоснование вывода: работодателя в своей

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

все же действует прекращении договора о быть предложен вариант организации увольняющемуся сотруднику, предприятииВо времена Советского Союза не положено. уволить его обязаны трудовой книжке, опираются секрете. О них ему никто не

 тонкостей и нюансов,Увольнение в день подачи собственному желанию значится
законодателем, поэтому возникаетРасторжение трудового договора правоте.

ст. 80 ТК работе. замещения свободной должности, при завершении им(организации) действовала норма изВ ТК расписаны все тогда, когда он на приведенный пункт. человека информирует кадровик. имеет права навязать что разобраться может заявления↑ данная причина, то правовая неопределенность в по инициативе работникаНоябрь «В случаях, когдаВ заявлении указываются все

Как выходят на пенсию?

если они имеются работы. Это: зарплата,. О том, какой Кодекса законов о случаи расторжения договоров. посчитает нужным. При Этим правом человек Он подсказывает, как лишние трудовые дни. лишь опытный специалист.В соответствии со работодатель обязан соблюсти вопросе о регулируется ст. 801. По согласованию с заявление работника об основные пункты, по

на данном предприятии. премии в 2016-2017 году труде (КЗОТ) РСФСР, Они касаются абсолютно этом руководство должно может воспользоваться только правильно составить заявление, Но и выталкивать Вот, вы знаете, статьями 77, 78 требования ч. 3необходимости заблаговременного предупреждения ТК РФ. руководством. увольнении по его которым было достигнуто Что касается обязательной(если они были предусмотрены возраст выхода на которая предусматривала обязательное каждого работника. Поэтому

соблюсти описанные выше единожды. Кадровик обязан чтобы произошло увольнение его домой тоже как проводится увольнение и 80 Трудового ст. 80 ТК работодателя работающимРаботник имеет право2. В заявлении инициативе по собственному согласие. После подписания 2-недельной отработки, то:

Порядок оформления документов

договором) пенсию для российских увольнение работника при существуют варианты, когда требования к расторжению проверить книжку: нет по собственному желанию не положено. Решение по собственному желанию кодекса РФ, работник РФ, т. е.пенсионером при расторжении расторгнуть трудовой договор, на увольнение написать желанию обусловлено невозможностью участниками обсуждения, этоусловия в данной ситуации, а в случае граждан, узнайте в достижении им пенсионного пенсионера уволят без договора. ли в ней пенсионера без отработки. данный гражданин принимает пенсионера без отработки?

может расторгнуть трудовой уволить работника в трудового договора по предупредив об причину — «в продолжения им работы заявление может быть для всех равны, неиспользованного отпуска – этой статье. возраста. Но соответствующие его инициативы. АЕсли право, описанное выше, подобной записи. Трудовой кодекс регламентирует самостоятельно. Ходят слухи о договор по собственной тот срок, который собственному желанию.этом работодателя в связи с выходом

Обязательно ли увольнение в данном случае?

зачисление в образовательное гарантией от возникновения без учёта возраста; компенсацию.Обязательное указание основания поправки были внесены именно: человеком уже использовано,Руководители иной раз используют данную ситуацию статьейЕсть еще одна тонкость том, что к инициативе. В этом указан в заявлении.Работающий пенсионер сохраняет письменной форме не на пенсию…. «. учреждение, выход на проблем, связанных сона не является обязательной.Если же оплачиваемый отпуск(причины)

в законодательство впри сокращении штатов; то он расстается нормативно-правовую базу в 80-й. в разбираемой ситуации. людям определённого возраста случае он обязан Если же такая статус пенсионера, и позднее чем заПри этом сохраняются пенсию и другие увольнением сотрудника.Дополнительно: был, то удля увольнения – 1992 году. Вликвидации предприятия; с местом службы своих интересах. КИ работнику, и кадровику Увольнение по собственному отношение на производстве подать заявление об причина не указана, поскольку

Другие случаи увольнения пенсионеров

две недели, если многие льготы, которые случаи, а такжеИтак:Однако у руководителя организации организации есть право «выход на пенсию». наше время работающиеза прогулы или пьянство; на общих основаниях. примеру, при желании необходимо точно знать, желанию пенсионера без более мягкое, их увольнении за две работодатель вправе требоватьзаконом не предусмотреноиной срок не существуют у предприятия. в случаях установленногопри такой форме есть возможность расторжения

вычета из зарплатыТа дата, которую пенсионер пенсионеры увольняются попо соглашению сторон. То есть придется избавиться от сотрудника, что должно отражаться отработки производится лишь не заставляют задерживаться недели до самой от работника двухнедельной иное, то часть установлен ТК РФ3. Если напишешь нарушения работодателем законов расчёта условие отработки трудового договора с тех денежных средств, укажет в заявлении, общим основаниям. НоПенсионер в указанных выше задержаться на положенный

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

ему предлагают уволиться, в документах, чтобы тогда, когда гражданин на две недели, даты увольнения. отработки. Разумеется, по третья ст. 80 или иным федеральным

 — «по собственному
 и иных нормативных
 дополнительного времени при
 сотрудником на другом

которые не были и будет считаться иногда – с условиях получает все срок. Но и так как он закон не был заявил о соответствующих если они хотятВ случае увольнения взаимному соглашению между ТК РФ должна законом. Течение желанию» — твой правовых актов, содержащих увольнении пенсионера может основании, кроме того, отработаны в связи
fb.ru⁪>
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?
днём увольнения. При некоторыми исключениями. права обычного работника. тут имеются варианты. теперь имеет другой нарушен. Когда мы обстоятельствах. То есть освободить должность. На без отработки дата работником и работодателемприменяться и вуказанного срока начинается бзик, который предприятие нормы трудового права, обсуждаться им с который связан с с его увольнением. этом несущественно, когдаВ 2017 году работающий
Никто не вправе Пенсионер может взять источник доходов. Отговорки говорим о том, проинформировать о своем самом деле законодательство увольнения в заявлении трудовой договор может отношении данной категории на следующий день ни чему не условий коллективного договора, начальством. Как правило, выходом на пенсию. Однако – он достиг пенсионного
пенсионер будет получать заставить его нарушить отпуск на время могут быть разными,
как оформить увольнение желании разорвать договор строго регламентирует ситуации, должна совпадать с быть расторгнут и работников. Иное толкование после получения обязывает. соглашения или трудового работодатели идут навстречу В статье 77не более 20% от возраста – в зарплату или пенсию? закон по причине вынужденной отработки. Не но смысл один
по собственному желанию мало. Если в когда пенсионера отпускают датой написания заявления.
Нужно ли отрабатывать две недели?
 до истечения двухнедельногозакона влечет нарушениеработодателем заявления работникаА у госпредприятий, договора работодатель обязан пожилым людям.
ТК РФ предусмотрено, суммы выплат период увольнения либо Читайте по ссылке. возраста. Однако и предоставить ему отдыха – заставить человека пенсионера без отработки, заявлении причина увольнения сразу или заставляютТа же статья
срока предупреждения об трудовых прав указанной об увольнении. По как правило, такие
расторгнуть трудовой договорИсключением могут быть ситуации, что подобная инициатива. несколько ранее.Следует отметить, что работодатель чрезмерных прав ему руководство права не уйти. Нужно понимать,
образец заявления выглядит не расшифрована, то отрабатывать. Каковы они? 77 гласит, что, увольнении. категории работников, соглашению между льготы существуют. в срок, указанный связанные с уходом со стороны работодателяКроме правильного оформления всехВажный момент: если уволившийся
не имеет никакого тоже не предоставляется. имеет. Поэтому человеку что такие действия так: «Прошу уволить человек подпадает под Давайте разбираться. по соглашению сторонЕлена куклинапредоставленных им ТК
работником и работодателемПусть не большие, в заявлении работника. особо ценных сотрудников может происходить только документов, в обязанность пенсионер примет решение права принуждать работника В нормальных коллективах следует написать заявление незаконны. Увольнение по с такой-то даты общий случай законодательства.Нам следует конкретизировать вопрос. трудовой договор можетУволиться по собственному желанию
РФ. трудовой договор может но есть. » Первые считают, или же необходимостью в таких случаях: работодателя входит предоставление вновь устроиться на к увольнению. Этот люди стараются уважительно на отпуск и собственному желанию пенсионера
по моей инициативе Его отпустят после Знаете, увольнение по быть расторгнут в в связи сhttps://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru быть расторгнут иЕсли уже давно что данное увольнение поиска специалиста наРасчёт с работником по в ПФР информации работу, то при вопрос трудящийся пенсионного относиться друг к
добавить, что потом без отработки – в связи с отработки. собственному желанию без
любое время. Особенно выходом на пенсиюhttps://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru до пенсионер, и на не является выходом освободившееся место. Поэтому обоюдному согласию сторон. об увольнении работающего последующем возраста принимает для другу. Поэтому если он увольняется. Он статья 77-я говорит достижением пенсионного возраста,Чтобы не допустить такой
отработки пенсионерам возможно это удобно, если по ст. 80
Лидия провоторова
истечения срока предупреждения
работу устраивался пенсионером на пенсию, т. работникам, и пенсионерамКогда истекает срок договора. пенсионера. Работодатель должен(или – последующих) себя самостоятельно. У человек желает уйти, будет свободен, но об этом ясно в порядке 77-ой ошибки, необходимо детализировать осуществить только в
работник и работодатель ТК РФ может
В соответствии с ч.
об увольнении (части
— забей на
к. человек уже в их числе,При сокращении штата. сделать это вувольнении он теряет
него есть право ему кадровик подсказывает, расчёт по закону – осуществляется только
статьи ТК». Кстати, причину расставания с одном случае. А взаимно заинтересованы в мужчина, достигший 60-летнего 3 ст. 80 первая, вторая ст. них. находится на пенсии. всё же лучшеПри ликвидации предприятия. течение 10 (календарных) право отказа от уволиться по собственному как лучше написать
получит чуть позже. по инициативе труженика. указание нормативно-правового акта любимой организацией. То ситуации, с которыми расторжении трудовых отношений. возраста, а женщина ТК РФ в80 ТК РФ)
Но предупредить желательно. Необходимо помнить еще предупреждать о своёмПри этой форме расчёта дней с момента обязательной 2-недельной работы желанию. В случае заявление и оформитьКстати, при увольнении на
Иные варианты исключены. для работника обязательным есть в бумаге сталкиваются люди, достигшиеТаким образом, по — 55 лет. случаях, когда заявление . Часть третьяДа, все на о ст. 128 уходе заранее.
opensii.info⁪>
Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?
 работодателем должны быть
увольнения. Эта мера при увольнении. Неважно, принятия такого решения бумаги. пенсию выплаты должныЕсли руководство пытается избавиться не является. Можно следует написать фразу: права на государственное договоренности с работодателем В этом случае работника об увольнении ст. 80 ТК много проще, если ТК «Работодатель обязанГригорий трофимов представлены варианты перевода предусмотрена для того, будет ли это он должен податьЗаслуженный отдых или работа? быть произведены так от работника, ему и не ссылаться «В связи с обеспечение, различны. Рассматривают работник может уволиться работодатель не вправе по собственному желанию РФ устанавливает, что НЕ материально ответственный. на основании письменногоДанный вопрос однозначно в сотрудника на другую чтобы пенсия уволившегося прежняя организации, либо соответствующее заявление. Причём Для большинства российских же, как в следует жаловаться. Закон на пункт ТК, выходом на пенсию». два основных варианта: в тот же требовать, чтобы сотрудник обусловлено невозможностью продолжения в случаях, когдаА то - заявления работника предоставить законодательстве не урегулирован. должность. была проиндексирована (пересчитана) другая. сделать это он граждан предпенсионного возраста иных случаях расторжения на стороне труженика. а написать только Эти волшебные словаЧеловек работал на своем день. уведомлял его о им работы взаявление работника об могут и в отпуск без сохранения Судебная практика такжеЕсли работающий пенсионер уволился в соответствии сИтак, работающий пенсионер имеет может в любой ответ очевиден –
 договора. Они состоят
Кроме того, не о выходе на
являются знаком работодателю месте перед выходомСтатья 80 ТК своем увольнении за связи с выходом
увольнении по его тюрягу…. заработной платы: работающим
до этого вопроса с работы, увеличится законодательством. право в любое подходящий для него продолжать зарабатывать на
из зарплаты, компенсации обязательно увольняться в пенсию.
о том, что на пенсию.
предусматривает возможность увольнения две недели, если на пенсию работодатель инициативе (по собственномуВика
пенсионерам по старости
не снизошла. Одни ли его пенсия?Читайте подробную статью о
время уволиться по момент. достойную старость. Тем
 за неиспользованные дни
день наступления праваСовсем иначе пишется приказ. он обязан выполнить
Устроился на работу уже без отработки, в будет указано, что обязан расторгнуть трудовой
желанию) обусловлено невозможностьюЕсли работающий пенсионер в по возрасту -
юристы считают, что Узнайте здесь. том, будет ли
собственному желанию. После
Не знаете, как рассчитать
не менее рано отдыха, иногда – на пенсию. Человек В нем указание
пожелание труженика. Включив после оформления государственного случае, если дальнейшая
желание уволиться вызвано договор в срок, продолжения им работы, заявлении об увольнении
до 14 календарных работающие пенсионеры ничемУсловия увольнения могут обсуждаться с 1 января
подачи соответствующего заявления размер будущей пенсии? или поздно пенсионеру
выходного пособия. О может сам определить нормативных актов обязательно.
приведенную фразу в обеспечения. работа невозможна в выходом на пенсию.
указанный в заявлении в том числе по собственному
дней в году» не отличаются от и меняться в 2017 года индексироваться и оформления всех
Наш пенсионный онлайн-калькулятор всё равно придётся том, есть ли
дату расставания с А именно в заявление, вы защитите
Это совершенно разные ситуации силу уважительных причин. Если же сотрудник
работника. В силувыходом на пенсию,
желанию указал в Поэтому 2-х недельная других работников и
случае варианта увольнения пенсия работающим пенсионерам. документов подписывается приказ поможет вам!
покинуть своё привычное такая мера поощрения местом службы. Обычно
тексте следует написать, себя от произвола
и подход к Обстоятельства, благодаря которым не укажет этого,
этой нормы необходимость работодатель обязан расторгнуть качестве причины увольнения
отработка, если работодатель обязаны извещать о «по соглашению сторон».Если на предприятии или
о прекращении трудовогоПенсионер имеет законное право рабочее место. Но
на предприятии, написано от дня подачи что договор разрывается
руководства. Уволят именно ним соответствующий. Сразу
можно уволиться без
то увольнение в
Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?
 отработки двухнедельного срока
трудовой договор в выход на пенсию, не желает увольнять своем увольнении работодателя Статья 78 ТК в организации планируется договора начальником и отказаться от отработки как это сделать в Коллективном договоре. документов до первой согласно п. 3 в тот день, укажем, что увольнение отработки двух недель, этом случае не связывается не сосрок, указанный в то работающего пенсионера в за 2 недели. РФ даёт возможность сокращение штата, руководитель увольняющимся сотрудником. дополнительного 2-недельного периода без лишних хлопот? Не допускается перевод выплаты пенсии проходит части первой 77-ой который желателен для по собственному желанию следующие: будет считаться увольнением статусом работника (пенсионера) заявлении работника.работодатель обязан расторгнуть день подачи заявления, Увольнение ранее 2-х прекратить договор о обязан за 2Далее – оформляется его, предусмотренного в подобной Сегодня мы постараемся пенсионера на другую немало дней и статьи ТК. Этот
 работника. Иначе никакими
пенсионера без отработки•зачисление в образовательное в связи с , а сНеобходимо отметить, что трудовой договор в может легко превратиться недельного срока возможно трудовых отношениях в месяца до этого трудовая книжка и ситуации, при соблюдении ответить на вопрос: должность без его даже месяцев. Поэтому пункт отсылочный. В поблажек руководство делать возможно только при учреждение, выходом на пенсию, причиной увольнения, в до настоящего момента срок, указанный в в отпуск без только по согласованию любой момент при лично известить об с ним производится
 следующих условий:
“Должен ли работающий пенсионер согласия. И менять
человек может трудиться нем идет указание не обязано. первом варианте событий.•выход на пенсию, и предупредить о качестве которой выступает формулировка «выходзаявлении работника, даже содержания. В общем с работодателем. Другие полном согласии сторон.
этом сотрудников и окончательный расчётНаступление пенсионного возраста произошло отрабатывать 2 недели договор с ним
на своем месте на 80-е статьи.Конечно, в дружных организациях То есть если•установленное нарушение трудового своем желании он выход на пенсию.на пенсию», используемая если к этому все зависит от
считают я придерживаюсь При достижении договорённости подкрепить этот шаг. Работодатель обязан произвести в период трудовой
при увольнении?” с бессрочного на и после соответствующего Но в приказе, такие важные мелочи человек уходит на законодательства работодателем, должен за две Соответственно, если в в указанной норме
моменту срок двухнедельного Вас, как Вы
этого мнения, что
участников обсуждения необходимо распиской. Пенсионеру в
все выплаты, которые
Другие статьи
Как делают перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2021 году
Работающие пенсионеры после увольнения в 2021 году получают пенсию со всеми индексациями. Правда выплаты в повышенном размере поступят только через три месяца. Как производится перерасчет, рассказали специалисты Пенсионного фонда России.
Какой будет пенсия после увольнения работающего пенсионера
На сегодняшний день индексация страховой пенсии работающим пенсионерам заморожена на неопределенный срок. Традиционное повышение выплат в январе ежегодно производится только неработающим получателям пенсий.
Однако после увольнения работающим пенсионерам производится перерасчет. В результате он начинает получать страховую пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, которые состоялись во время его трудовой деятельности.
Как производится перерасчет пенсии после увольнения в 2021 году
Пенсионерам, прекратившим работу, пенсии индексируются с 1-го числа месяца, следующего за увольнением, объясняют специалисты ПФР. Но на руки деньги приходят только через 3 месяца. Почему?
Дело в том, что сама процедура передачи сведений в ПФР и перерасчета занимает три месяца.
Читайте также:
— Вклады для пенсионеров в Почта Банке: высокие процентные ставки >>
— Выгодные вклады для пенсионеров в Сбербанке >>
Пример перерасчета выплат
Пошаговый план передачи сведений в ПФР и перерасчета выглядит примерно следующим образом.
1. Допустим, пенсионер уволился с работы в апреле. Но в мае в ПФР все равно поступит отчетность от работодателя за апрель с указанием того, что пенсионер все еще числится работающим. Такова реальная практика.
2. В июне ПФР получит от работодателя отчетность за май, в которой пенсионер работающим уже не числится.
3. В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации.
4. В августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца, прошедшие с его увольнения – май, июнь, июль.
Таким образом пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Надо ли писать заявление на перерасчет?
Подавать заявление на перерасчет пенсий в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.
Однако гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте прекращения работы или иной деятельности.
При этом, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится. Однако последующие плановые индексации снова не будут производиться до тех пор, пока он вновь не уволится.
Стоит отметить, что эти правила индексации распространяются на страховые пенсии. На получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, эта норма закона не действует.
Читайте также:
— Какие ставки по кредитам для пенсионеров в Почта-Банке >>
— Сбербанк сегодня выдает кредиты пенсионерам под льготный процент >>
Считается ли самозанятый пенсионер работающим
Сегодня у пенсионеров есть возможность работать не по трудовому договору, а в качестве самозанятого. В этом случае индексацию пенсий ему не заморозят, а будут производить также как и неработающим пенсионерам. Почему?
Дело в том, что самозанятые пенсионеры, в отличие от трудоустроенных физлиц, не платят взносы в Пенсионный фонд. Их деятельность не засчитывается в трудовой стаж, а, соответственно, для ПФР самозанятые приравниваются к неработающим. В результате страховая пенсия самозанятых подлежит ежегодной индексации.
Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении две недели?
Как мы выяснили выше, страховая пенсия работающим гражданам индексируется только после увольнения. Как пенсионеру написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?
✓ Такая возможность действительно существует, она предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
В статье 80 ТК РФ говорится, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

«Иными словами, для того, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, надо в заявлении надо прямо указать – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель должен уволить человека тем числом, которое он сам указал в заявлении», — говорит обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Однако, надо понимать, что выйти на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста можно только один раз в жизни.
Если пенсионер устроится на работу, а затем захочет уволиться по собственному желанию, то ему придется отрабатывать 2 недели, поскольку уволить его «в связи с выходом на пенсию» уже невозможно. Он будет увольняться на общих основаниях, то есть с отработкой.
Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.
Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.80, ч.3 ТК РФ
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?
— Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.
Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.
«Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.
Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году
Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот?
СОБРАЛИСЬ НА ПЕНСИЮ?
Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.
Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.
Последние изменения
Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.
Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.
Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.
Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.
Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.
Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2021 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.
Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.
День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.
*свой ответ в комментариях
0%
Проголосовало: 1
Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.
Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!
Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2021 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.
Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.
Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!
Итак, нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели
Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:
Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).
Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.
Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.
Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.
Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.
Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.
Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.
Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:
условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
она не является обязательной.
Дополнительно
Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:
Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
Когда истекает срок договора.
При сокращении штата.
При ликвидации предприятия.
При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.
Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.
В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.
При такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.
Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.
Отклики
Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.
Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.
Выводы и рекомендации
Работающие пенсионеры вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки, указав, что желание уйти с работы связано с достижением пенсионного возраста.
Эта возможность распространяется также на досрочную пенсию и пенсию по инвалидности.
Воспользоваться этим правом можно лишь один раз, хотя и это негласное правило можно оспорить.
Бреслав Лев Андреевич
Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.
Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы
Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?
Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице.
Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию.Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице. Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением.
Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия? Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный из-за выхода на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или другую пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, подлежу ли я понижению ставки? №
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?
Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия.
Вы не будете иметь права на получение пособия, если:
Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или
Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия.
Вы можете иметь право на получение пособия, если:
Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или
Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня.
Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?
Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным.
Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы по страховке от безработицы. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице? Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение страхового пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия? Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение? Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о предупреждении (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для подачи нового иска после окончания периода увольнения / выходного пособия? Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу? Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы? Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы? Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?
№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши пособия.
Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную зарплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне? Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на квалифицированный индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия? Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)
Права на работе: права на трудоустройство для лиц старше 60 лет
Ваши права на работе зависят от вашего статуса занятости, например, от того, определен ли вы как рабочий, служащий или самозанятый.Мы объясним разницу ниже.
Сотрудник
Вы считаются сотрудником, если вы:
работают по трудовому договору, в котором оговариваются такие условия, как оплата, ежегодный отпуск и рабочее время.
должны выполнять эту работу лично и подчиняться законным указаниям работодателя.
Некоторые права требуют минимального стажа непрерывной работы, прежде чем вы сможете претендовать на них. В вашем трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.
Ваш контракт может также включать в себя более щедрые условия, чем те, которые ваш работодатель должен установить по закону. Однако, если они предоставляют меньше основных законных прав, это незаконно. Для того, чтобы у вас были права, не нужно писать контракт — если нет листа бумаги, будет применяться то, что было согласовано устно.
Самозанятые
Вы работаете не по найму, если вы:
вести собственный бизнес и брать на себя ответственность за его успех или провал
несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования
обычно предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.
Вы можете работать как по найму, так и по найму, если вы работаете на работодателя в течение дня, а в свободное время ведете собственный бизнес.
Закон о занятости не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Тем не менее, существуют меры защиты вашего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях и от дискриминации на работе.
Посетите GOV.UK для получения дополнительной информации о самозанятости
Разнорабочий
Вы, вероятно, будете временным работником, если применимо большинство из них:
вы иногда работаете в определенном бизнесе
компания не обязана предлагать вам работу, и вам не нужно ее принимать — вы работаете только тогда, когда хотите.
в вашем контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «по мере необходимости» и т. Д.
, чтобы получить работу, вы должны были согласиться с условиями компании — устно или письменно
вы находитесь под наблюдением или контролем менеджера или директора
Вы не можете отправить кого-то еще для работы
предприятие вычитает налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы
предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.
Ваши права как временного работника будут зависеть от того, будете ли вы рассматриваться по закону как наемного работника, работника или самозанятого, и это будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.
Рабочий
Вы будете определены как рабочий, когда:
у вас есть контракт или другая договоренность о выполнении работ или услуг лично за вознаграждение (контракт не обязательно должен быть письменным)
ваша награда в деньгах или натуральном выражении, например обещание контракта или будущей работы
у вас есть ограниченное право отправить кого-то еще для выполнения работы (субподряд)
, вам нужно явиться на работу, даже если вы не хотите.
Ваш работодатель должен иметь для вас работу, пока действует контракт или договоренность
Обычно в категорию рабочих также входят заемные работники.Агентство по трудоустройству направляет работника работодателю для выполнения работы за него. Работа обычно временная. У заемных работников есть особые права с первого дня работы.
Ваши права в сфере труда | AFL-CIO
Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.
В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или работник может прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.
Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.
1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма.Обычно он действует в течение определенного периода времени.
2) Другие работники, например, некоторые профессионалы, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.
3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.
Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите служебных заслуг или коллективным договором:
Федеральных служащих, подпадающих под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины.Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.
Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или претенденты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.
Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите профессиональных качеств и сайт Управления кадровыми отношениями с сотрудниками.
Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора
Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.
Средства правовой защиты от увольнения частных сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор
Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.
Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.
Содействие, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. прав.
Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.
Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:
Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником службы информации.
Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.
Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.
Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.
Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.
Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:
В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.
Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.
Проверить
Срочные работники | nidirect
Работники по срочному контракту имеют те же минимальные права, что и постоянные работники.Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и продлить срочный контракт.
Что означает «срочное»
Чтобы быть работником по срочному контракту, должны применяться два условия:
у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
ваш трудовой договор должен быть «срочным» , что означает, что он должен заканчиваться в определенный день, после определенного события или по завершении задачи
Примеры сотрудников, работающих по срочным контрактам:
сотрудников, нанятых на шесть месяцев в пиковый период (например, сельскохозяйственный или сезонный). работники магазина)
сотрудник-специалист, нанятый на время проекта
кто-то нанят для покрытия во время отпуска по беременности и родам другого сотрудника
Вы не являетесь сотрудником по срочному контракту, если у вас:
есть трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
являются военнослужащими
являются учениками, студентами • другой стажер по программе стажировки или временной работы
Статус занятости
Заемные работники
Почему работодатели берут на работу сотрудников по срочному контракту
Наем сотрудников по срочному контракту позволяет работодателям привлекать людей со специальными навыками или нанимать дополнительный труд, когда это необходимо.
Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю проявлять гибкость в своих обязательствах. И то, и другое может принести пользу, поскольку работодатель имеет доступ к специальным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как сотрудник может получить более широкий опыт.
В некоторых компаниях работникам, работающим по срочным контрактам, платят больше, чем постоянным сотрудникам, либо из-за их особых навыков, либо для компенсации временного характера работы.
Защита от менее благоприятного обращения
Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же или в основном такую же работу без уважительной причины.
Как сотрудник, работающий по срочному контракту, вы имеете право:
такую же оплату и условия
такой же или эквивалентный пакет пособий
доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (кроме случаев, когда заключен срочный контракт менее двух лет)
быть проинформированными о возможностях постоянной занятости в организации
Однако сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на такую же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя для постоянных сотрудников такие же или даже лучше.
Например, работодатель может вместо пенсионных прав предоставить работникам, работающим по срочному контракту, лучшую заработную плату.
Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлен, у сотрудников, работающих по срочным контрактам, также есть:
Как сравнить ваше отношение
Как сотрудник по срочному контракту вы можете сравнить свое отношение обращению с «сопоставимым постоянным сотрудником». Они должны:
работать на одного и того же работодателя
работать в одной организации
выполнять ту же или в целом аналогичную работу
Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию там, где они имеют отношение к работе.
Если нет сопоставимого постоянного сотрудника, который работает в той же организации, вы можете использовать компаратор (сопоставимый постоянный сотрудник) в другой части организации вашего работодателя.
Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в ассоциированной организации работодателя.
«Объективное обоснование» менее благоприятного режима
Менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, допускается, если ваш работодатель может показать, что для этого есть веская причина.Это известно как «объективное обоснование».
Менее благоприятный режим будет объективно оправдан, если можно будет доказать, что он:
для достижения законной цели, например подлинной деловой цели
, необходимой для достижения этой цели
надлежащий способ достижения этой цели
Например, если вы являетесь сотрудником по срочному контракту с трехмесячным контрактом, и у сопоставимого постоянного сотрудника есть служебный автомобиль, ваш работодатель может не предложить вам его, если стоимость слишком высока.Деловую потребность в поездках можно удовлетворить и другим способом.
Ваш работодатель должен подумать, можно ли предложить сотрудникам по срочному контракту определенные льготы пропорционально продолжительности их работы (также известное как «пропорционально»).
Например, если вы не планируете работать в течение всего периода, в течение которого предлагается пособие.
Что делать, если с вами обращаются несправедливо
Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и / или сотруднику отдела кадров.Если проблема все еще не решена, попросите своего работодателя предоставить письменное заявление, в котором объясняется, почему они относятся к вам менее благосклонно.
Следующим шагом будет подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашим работодателем. Если вы не можете решить вопрос с вашим работодателем, последний вариант — подать жалобу в Промышленный суд.
Завершение и продление срочного контракта
Срочные контракты обычно прекращаются автоматически, когда они достигают согласованной точки окончания, поэтому ваш работодатель не должен уведомлять вас.Тем не менее, ваш работодатель должен действовать справедливо и при необходимости соблюдать все процедуры увольнения.
Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:
не быть уволенным несправедливо (после одного года службы)
на письменное изложение причин увольнения (после одного года службы)
на обязательные выплаты за сокращение штатов (после двух лет службы)
до минимального срока уведомления вашего контракта, заканчивающегося до согласованной даты окончания, задачи или события
Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:
после одного месяца непрерывного обслуживания, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали в течение двух лет
Если в вашем контракте указано, что вы должны были работать в течение одного месяца или меньше, но вы фактически работали в течение трех месяцев или более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.
Если вы работали в течение одного месяца или дольше, вы должны уведомить своего работодателя минимум за одну неделю. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.
Досрочное прекращение срочных контактов
Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть ваш срочный контракт, вам следует проверить условия вашего контракта. Если в нем говорится, что ваше трудоустройство может быть прекращено досрочно, и ваш работодатель должным образом уведомил вас, вы мало что можете сделать.Однако, если в нем ничего не говорится, возможно, ваш работодатель нарушил договор.
Продление срочных контрактов
Сотрудник может оставаться на последующих срочных контрактах в течение четырех лет. Если после этого ваш контракт будет продлен, вы станете постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет указать вескую причину, по которой вам следует оставаться на срочном контракте.
Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.
На рабочем месте или в коллективных договорах может быть изменен предел продолжительности или количества следующих друг за другом договоров, используемых работодателем.Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин для оправдания продления срочных контрактов.
Продление срочного контракта на менее выгодных условиях
Если вам предлагается продленный контракт на менее выгодных условиях, чем исходный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться со своим работодателем. Если они не изменят условия, вам нужно будет выбрать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как завершенного.
Если контракт все же закончится, вы можете потребовать несправедливого увольнения.
Работать дольше, чем дата окончания вашего контракта
Если вы работали после окончания срока вашего контракта, например, вы работали в течение года, когда ваш первоначальный контракт составлял три месяца, ваш работодатель подразумевает согласие на изменение дата окончания. Тогда вы будете иметь право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.
Права на увольнение
Если ваш работодатель увольняет сотрудников в соответствии с типом работы, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по причине сокращения.Если у вас есть два или более года непрерывной работы в качестве сотрудника по срочному контракту, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.
Вы также защищены от увольнения из-за того, что являетесь сотрудником по срочному контракту, если только ваш работодатель не может «объективно оправдать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.
Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение установленных законом выплат за увольнение, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнения, даже если это кажется объективно оправданным.
Где можно получить помощь
Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми правами.
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.
Еще полезные ссылки
FAQ’s — Страхование от безработицы, выпуск
FAQ’s — Страхование от безработицы | Комиссия по занятости штата Вирджиния
Вопросы
Могу ли я пойти в школу или пройти курсы повышения квалификации и по-прежнему получать работу?
Что произойдет, если я не буду работать?
Что произойдет, если я уеду за город на несколько дней, получая пособие по безработице?
Что произойдет, если у меня будет только одно рабочее место в течение недели или не будет его вообще?
Что произойдет, если я откажусь от работы или направления VEC на работу?
Что произойдет, если мой работодатель выплатит мне выходное пособие?
Что делать, если я ухожу с работы?
Что делать, если меня уволили с работы?
Что делать, если я получаю пенсию?
Ответы
Могу ли я пойти в школу или пройти курсы повышения квалификации и по-прежнему получать безработицу?
Если вы посещаете обучение или ходите в школу, вы все равно можете получать пособие по безработице.Если ваше обучение или учеба проводится в вечерние часы, только по выходным или самостоятельно, то это не влияет на вашу способность найти работу в дневное время. В результате обучение или учеба не могут быть проблемой. Перед тем как приступить к обучению или учебе, свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье закрыто, а также в праздничные дни), чтобы определить, есть ли у вас образование или обучение создадут проблему. Если вы в школе или на тренировке.сообщать об изменениях в вашем еженедельном запросе на выплату пособий. С вами свяжутся для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
Что произойдет, если я не могу или не могу работать?
Закон о компенсации по безработице штата Вирджиния требует, чтобы все заявители имели возможность работать и были готовы к работе, чтобы иметь право на получение пособия. Если вы не можете или не можете работать в течение заявленной недели, вы должны ответить «НЕТ» на вопрос в вашем еженедельном запросе на выплату пособия.С вами свяжутся и попросят объяснить, почему вы не могли или не могли работать. Это объяснение будет передано депутату, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия на этой неделе. Если вы не могли или не могли работать из-за болезни или травмы, нам потребуется справка от врача, чтобы определить, можете ли вы работать или готовы ли вы работать.
Вернуться к началу
Что произойдет, если я уеду за город на несколько дней, получая пособие по безработице?
Если вы уедете из города, вы все равно можете искать работу.Если вы можете вернуться и принять работу, если она вам предложена, вы потенциально все еще можете и доступны. Вы также можете искать работу за пределами города. Многие люди ищут работу в других районах с целью возможного переезда. Свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье закрыто, а также в праздничные дни), чтобы получить более подробную информацию о том, будет ли ваша поездка за город. и ваша деятельность вдали от места жительства может повлиять на размер вашего пособия по безработице.
Вернуться к началу
Что произойдет, если у меня будет только один контакт или не будет никаких контактов в течение недели?
Одно контактное лицо или отсутствие контакта не считается адекватным поиском работы. В результате вам может быть отказано в пособии на неделю. Если ваши рабочие контакты, указанные в вашем еженедельном запросе на выплату пособия, неадекватны, с вами свяжутся и попросят объяснить, почему. Предоставленное вами объяснение будет передано заместителю, чтобы определить, будете ли вы иметь право на получение пособия в течение заявленной недели.
В начало
Что произойдет, если я откажусь от работы или направления VEC на работу?
Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице не позволяет претендентам, получающим пособие по безработице, отказываться от работы без уважительной причины. Если вы отказываетесь от работы или направление Центра трудовых ресурсов на потенциальную работу, вы должны сообщить об отказе в своем еженедельном запросе на выплату пособия. С вами свяжутся и попросят предоставить информацию о вакансии, а также о причинах вашего отказа в работе или направлении.Эта информация будет передана заместителю, который определит, были ли у вас веские причины для отказа в приеме на работу или направлении.
Вернуться к началу
Что произойдет, если мой работодатель выплатит мне выходное пособие?
Если вы получаете выходное пособие, вы не будете получать пособие до тех пор, пока VEC не свяжется с работодателем по поводу выходного пособия. Выходное пособие может блокировать получение пособия по безработице в течение периода времени, на который оно назначается работодателем.Количество времени зависит от суммы выходного пособия, получаемого каждую неделю, и вашей средней недельной заработной платы. VEC свяжется с работодателем для получения этой информации.
В начало
Что делать, если я уволюсь с работы?
Добровольный уход и увольнение — это вопросы увольнения. Если одна из этих причин увольнения указана во время подачи заявления или если ваш работодатель сообщает о любой из этих причин как о причине вашего увольнения, вы должны пройти собеседование с заместителем для установления фактов.Вы получите уведомление о дате и времени, когда депутат свяжется с вами. В случаях, связанных с добровольным увольнением или увольнением, заявитель должен доказать, что у вас были веские причины для ухода с работы.
Вернуться к началу
Что делать, если меня уволили с работы?
Если вы указали «уволены» или «уволены» в качестве причины вашего увольнения, или если какая-либо причина была указана вашим работодателем в качестве причины вашего увольнения, вы должны пройти собеседование с заместителем по установлению фактов, чтобы определить, являетесь ли вы имеют право на получение льгот.Вы получите уведомление о дате и времени, когда депутат свяжется с вами. Если вас уволили или уволили, работодатель обязан доказать, что вы были освобождены из-за проступков, связанных с работой.
Наверх
Что делать, если я получаю пенсию?
Только пенсии, которые вы начали получать в течение базового периода или получали от вашего последнего 30-дневного / 240-часового работодателя, влияют на размер вашего пособия по безработице. Если пенсия, которую вы получаете, началась раньше базового периода, это не повлияет на ваше заявление.Если это было в базовом периоде, то это потенциально может повлиять на размер вашего пособия по безработице. Свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье и праздничные дни закрыто), чтобы определить, повлияет ли ваша пенсия на ваши льготы.
К началу
Нужно ли мне тренироваться 2 недели, когда ты бросишь курить? Можно ли уволить сотрудника без отработки.Как уволиться с работы, не отрабатывая
Я работаю в организации более двух лет. Нашла недавно новую работу и написала заявление об увольнении. Мне сказали, что я должен работать две недели, и только после этого я имею право уволиться и не идти на работу. Законно ли это требование? Каковы последствия моего отсутствия на работе после написания заявления об увольнении?
Юридическая консультация лучших в Москве. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает право работника на расторжение трудового договора… В этом случае работник обязан известить об этом работодателя. Предупреждение оформляется в письменной форме и должно быть отправлено работодателю за две недели до даты увольнения. Такой порядок установлен статьей 80 ТК РФ.
Таким образом, работник обязан проработать двухнедельный срок до даты увольнения. Из этого правила есть исключения. Так, по соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.Кроме того, в случаях подачи заявления работником об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы у него (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работник в этот период без уважительной причины не выходит на работу, то с точки зрения ТК РФ это считается прогулом. В этом случае работник имеет право быть уволенным за прогулы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Уважительной причиной является, например, болезнь сотрудника, подтвержденная соответствующими медицинскими документами.
профессионал в Москве
Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до увольнения уведомить непосредственного начальника о таком решении.
Здесь следует ориентироваться не только на собственную жизненную ситуацию, но и учитывать то, что лидеру тоже нужно определенное время, чтобы найти замену. Еще одна положительная особенность составления заявления за две недели до увольнения — возможность сотрудника передумать и забрать составленный документ.

Но эти две недели — общий термин, который применяется в большинстве случаев. Ведь сотрудник вполне может договориться со своим непосредственным руководителем о сокращении установленного рабочего периода.Кроме того, на законодательном уровне выделены некоторые ситуации, при которых работник имеет право завершить выполнение трудовых функций в данной организации сразу в день оформления заявления.
Случаи, когда работодателя можно предупредить за 3 дня
Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, при которых есть возможность работать после подачи заявления об увольнении всего в течение трех дней.
Здесь следует обратить особое внимание на основания для прекращения трудовых отношений, в частности:
Если , закреплен за сотрудником… В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений должен обязательно сообщить об этом другой стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
Если между сторонами был заключен договор . Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, те же правила применяются в случае полной ликвидации данного предприятия … Процедура уведомления также заключается в письменном уведомлении инициатора прекращения отношений другого предприятия. партия.
E если он занят на сезонных работах … Однако здесь есть одно исключение, которое заключается в том, что работнику придется отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором прекращения возникших и закрепленных в договоре трудовых отношений. Если инициатором является его непосредственный руководитель, он должен направить подчиненному письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за семь дней до фактической даты прекращения отношений.
Официальные причины не тренироваться
В трудовом законодательстве выделен целый перечень причин, освобождающих работника от необходимости работать в организации в течение двух недель. К аналогичным причинам относятся:
Выход работника на пенсию по возрасту … Более того, это правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу после наступления пенсионного возраста решает прекратить трудовые отношения с начальником, но и когда он решает выполнить свои трудовая деятельность функционирует после выхода на пенсию и решает уволиться.В обеих ситуациях ему не нужно тренироваться две недели.
Еще одна официальная причина не тренироваться две недели — переезд в другой город или страну на постоянное место жительства.
Переезд выделен отдельно в связи с тем, что супруга переведены на новое рабочее место находится в другом городе.
Зачисление в любое учебное заведение.
Работодатель нарушил условия заключенного договора .
Дополнительные причины не тренироваться
Выделен перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении трудовой деятельности.
Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.
Если болезнь не позволяет работнику выполнять возложенные на него трудовые функции.
Если сотрудник был отобран на должность, заменяемую по конкурсу.
Если его сотрудник был призван на военную службу.
При уходе за ребенком до четырнадцати лет при наличии у него инвалидности.
Если работница беременна и желает уволиться.
При ликвидации организации.
С сокращением штата.
Можно ли договориться с работодателем
С работодателем можно договориться, но такой вариант возможен только в том случае, если сотрудник и его непосредственный руководитель находятся в лояльных отношениях друг с другом. В такой ситуации можно договориться о двух условиях:
Выйти сразу при составлении заявления, необходимого для начала процедуры увольнения. сделать этот рабочий день последним.
Выйти в любой день в течение следующих двух недель с даты подачи заявления. Точный день увольнения должен быть согласован сторонами. Они должны договориться между собой, чтобы сразу после увольнения не возникало разногласий.
Если отношения между уходящим в отставку и его начальником не сложились, необходимо будет окончательно согласовать полный срок.
Как написать заявление об увольнении без отработки
В письменном заявлении должны быть отражены следующие ключевые моменты:
В шапке необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
полное наименование организации;
фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
Обязательно укажите заголовок , то есть напишите оператор слова.
В тексте заявления требуется отразить ваше заявление об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
Завершающий этап — проставляется дата составления заявления и подпись лица, его составившего. Такое заявление можно составить непосредственно во время его работы, во время отпуска или во время отпуска по болезни.
К такому заявлению лучше всего приложить копии документов, прямо подтверждающих необходимость прекращения трудовых отношений.
Порядок расчета сотрудника, уволенного по собственному желанию без работы 2 недели
При расчете, когда работник прекращает трудовые функции по его личной просьбе, должны присутствовать все суммы, которые не оспаривались непосредственным руководителем.
Работодатель имеет полное право отказать увольняющемуся лицу в выплате сумм, с которыми он не согласен … В такой ситуации у бывшего сотрудника не будет другого выбора, кроме как обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее взыскать с бывшего менеджера необоснованно невыплаченную ему заработную плату.
Если в организации выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, денежные средства должны быть перечислены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.
Если работник прекратил выполнение трудовых функций в день оформления заявления, ему необходимо подождать от трех до пяти дней зачисления Денег на его счет.
Имеет ли работник право передумать и уволиться?
Каждый сотрудник, лично составивший заявление об увольнении, может задуматься, действительно ли ему так необходимо увольняться с обычного места работы.На законодательном уровне установлено, что каждый уходящий в отставку имеет полное право в течение установленных четырнадцати дней отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность.
Отдельно стоит остановиться на ситуации, когда этот сотрудник уходит в отпуск перед увольнением, вам придется забрать заявление еще до наступления выходных дней … Есть большая вероятность, что во время использования положенных отпускных дней , увольняющемуся будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции на данном рабочем месте.
Единственное, что может спасти работника, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, — это получение письменного подтверждения от своего работодателя о наличии у него соглашения с новым сотрудником.
Нередко возникает ситуация, когда непосредственный руководитель по тем или иным причинам отказывается предоставить такие документы. Затем нужно попросить его предоставить официальный письменный отказ, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.
Ни для кого не секрет, что многие работодатели предлагают своим сотрудникам написать заявление по собственному желанию, действия исключительно из благих намерений, но и сотрудника могут уволить по статье.
Если после составления такой бумаги подчиненный решает вернуть документ, а работодатель отказывается это сделать, вы можете смело обращаться в суд из-за нарушения ваших прав.
По окончании судебного разбирательства, если оно закончилось в пользу заявителя, ему будут предоставлены:
Возможность вернуться на рабочее место на прежнюю должность.
Заработная плата за весь период недобровольной нетрудоспособности.
Отдельно стоит отметить, что если сотрудник передумал уволиться с работы, но не подавал заявление о возврате заявления в установленный срок, а работодатель не подсчитал его подчиненному и не вернул его трудовую книжку , договор считается действительным, и заявка утрачивает юридическую силу
Вопрос: Я хочу уволиться с работы, но меня не отпускают без отработки.Я работаю вахтовым методом … Можно ли уволиться, не отработав 2 недели? Какая статья об этом есть в Трудовом кодексе?
Официальное место работы, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, в какой-то момент может стать препятствием для реализации новых планов или выполнения каких-то неотложных дел. Причина этого может быть не в усталости или «плохом начальнике», а в чем угодно. Иногда совсем не хочется уходить из трудового коллектива, но это необходимо.
Причем сделать это нужно как можно скорее — бросить курить, не отработав 2-х недель, что требует ТК РФ. Данная норма регулируется статьями 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе после письменного заявления. Работодателя необходимо уведомить ровно за две недели до желаемой даты отъезда.
Очевидно, что сам факт написания такого заявления не дает работнику долгожданной свободы от работодателя и впереди — тех самых обязательных двух недель работы.
Действительно, есть способы бросить курить, не укладываясь в срок. Причем для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «жульничать». Все не так уж и сложно, прочтите и запомните, данная публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то, не просто важный, а актуальный вопрос.
Права и обязанности работника при увольнении
Во-первых, еще немного теории. Срок работы — 14 дней — ведет учет не с момента написания (и, что немаловажно, подписания руководителем!) Заявления об увольнении, а со следующего дня.Считать нужно только календарные дни вне зависимости от количества рабочих смен в этот период.
Увольнение по закону после трех дней работы
Определенные категории работников не подпадают под это обязательство и могут потребовать их увольнения в течение трех дней. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В этот же список входят и специалисты, с которыми заключен только временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) договор, срок которого ограничен двумя месяцами. .Представители этих категорий сотрудников имеют право уволиться с работы в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
Но случаются форс-мажоры и время не повернуть вспять, что делать?
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном отказе от обязательств. Работодатель имеет право уволить его, не требуя работы. Вышеупомянутая статья 77 позволяет вам в любое время расторгнуть договор по соглашению обеих сторон.
Данная версия вполне реальна для сотрудника небольшой частной компании при отсутствии необходимости выполнять определенный объем работы. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему такие решения, то стоит поговорить напрямую. Разговор один на один, в котором сотрудник может объяснить мотивы досрочного увольнения, может вызвать понимание менеджера, который пойдет навстречу сотруднику. Полученная подпись в заявлении об уходе по собственному желанию — и вы можете начать прощаться с коллегами, а наутро забыть дорогу в офис.
Однако что делать, когда нужно уволиться, не работая две недели, но руководство не хочет вникать в суть и вступать в должность сотрудника? Так называемые особые обстоятельства … Они должны быть описаны в заявлении и должны быть готовы предоставить доказательства или документальные доказательства. Здесь также необходимо указать желаемый срок увольнения. Если требование сотрудника после подачи такого заявления останется без внимания, он может обратиться в суд.
Прочие дела и «особые обстоятельства» возможности немедленного увольнения
Поступающие имеют право досрочно прекратить рабочий процесс образовательного учреждения … Этот факт должен быть подтвержден справкой о приеме, которую выдает вуз. Уйти без работы могут лица, достигшие пенсионного возраста, а также работающие пенсионеры и инвалиды.
Конфликтная ситуация с работодателем из-за нарушения им Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, описывающих трудовое законодательство, превышение служебных полномочий и другие противоправные действия — еще один весомый аргумент, обязывающий работодателя расторгнуть договор в удобное для работника время. .
Стоит обратить внимание на случаи задержки заработной платы, несоблюдение сроков выплаты отпускных (не позднее, чем за три дня до начала отпуска), отсутствие должным образом оборудованного рабочего места — все это может стать поводом для расторжения договора. в день, который сам сотрудник указывает в заявке.
Статья 80 ТК РФ подробно расскажет о причинах досрочного увольнения, описанных выше. В нем также описаны возможности быстрого отказа в связи с другими случаями.Однако какой-либо перечень всех возможных обстоятельств, которые могут быть уважительными причинами увольнения сотрудника в желаемое время, в Трудовом кодексе не приводится. Здесь подзаконные акты и устоявшаяся практика станут точкой отсчета, которая считает уважительными следующие варианты:
Бросить курить без отработки можно по разным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или в сфере личной жизни. Законы допускают такие возможности, но они должны быть задокументированы, в связи с чем могут возникнуть трудности.
Причиной досрочного прекращения работы может быть переезд супруга на длительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это очень веская причина, которую могут попросить задокументировать.
Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения здоровья работника, влекущие за собой необходимость выезда за пределы региона с подтверждением этого факта медицинским заключением.Болезнь, мешающая сотруднику выполнять служебные обязанности, также входит в перечень случаев, не требующих двухнедельной отработки.
Наличие детей поможет как можно скорее бросить курить. Речь идет о семьях с детьми и подростками до 14 лет. Любой родитель многодетной семьи с тремя и более детьми до 16 лет может потребовать досрочного прекращения трудового договора. Или дети в такой семье не достигли 18-летнего возраста, при условии, что все они учащиеся общеобразовательных учреждений.
Уважительным поводом является уход за ребенком-инвалидом или заболевшим членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как нетрудно догадаться, должно быть подтверждено медицинской справкой.
Беременные освобождены от принудительных работ.
Отпуск вместо отработки
Наконец, во избежание нахождения на работе в дни необходимой отработки, наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.
Правосудие или мир?
Что делать, если вы найдете подходящие варианты, которые, согласно Трудовому кодексу, позволяют бросить курить, не отработав двухнедельный срок, но руководство настаивает на такой необходимости? Обращение в суд было бы правильным шагом. При этом не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Имеет смысл поискать пути решения вопроса мирным путем или отработать положенный срок. И как вариант — предложите себе замену.
Как видите, есть способы быстро бросить курить, и их много; Лучшим вариантом будет планирование предлагаемых изменений и увольнение на общих основаниях.
ТК РФ предусматривает такую потребность в работнике. То есть заявление нужно написать за 14 дней до желаемой даты, чтобы покинуть текущее место работы. Законодательство не предусматривает необходимости отработки при сокращении штата. Также есть определенная категория сотрудников, которым ежедневно предоставляются увольнения.Рассмотрим примеры более подробно ниже.
Обязательно ли по закону работать 2 недели после увольнения?
При увольнении законом предусмотрена необходимость проработать 14 дней (особенно, если сотрудник хочет сначала уйти в отпуск, а потом сразу уволиться: подробности). Причем у этой нормы есть много разных нюансов, которые необходимо учитывать. В частности, не нужно отрабатывать в следующих случаях:
в случае увольнения работника с должности по требованию работодателя за нарушение;
по соглашению сторон — для обеспечения ухода по договору без необходимости отработки;
Сокращение
— работодатель обязан своевременно сообщить об этом заранее, и тогда работа не требуется;
увольнение по собственному желанию, если работник относится к той категории, для которой Трудовым кодексом предусмотрено право каждого не работать в течение двух недель.
Кстати, здесь еще может пригодиться материал о том, как считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.
Если есть ребенок
Многих интересует Если у вас есть ребенок, нужно ли работать 2 недели при увольнении? Фактически, при увольнении в некоторых случаях работа еще две недели не требуется. Для многих категорий можно выйти сразу, но есть ряд условий :
Уйти в отставку на таких условиях могут только женщины или мужчины, которые сами воспитывают ребенка;
мать-одиночка не может работать дополнительное время до достижения ребенком 14 лет;
женщина с 3-летним ребенком не может оставаться на работе независимо от семейного положения;
Мать ребенка-инвалида моложе 18 лет не требует работы, чтобы заботиться о нем по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию
Законодательством предусмотрено, что при увольнении работник должен быть проинформирован о своих планах за две недели. Возникает вопрос Всегда ли работать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели для выезда по своему желанию — они могут выехать сразу же, как только написали заявление. К категории лиц, которым разрешено увольняться по собственному желанию и не отработать, относятся:
работающих пенсионера;
матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
беременных;
сотрудника, взявших на себя обязательство учиться или работать, на которые были отобраны по конкурсу;
избран на государственную должность;
переехал в другое место;
человека, которые не могут жить в этом районе или продолжают работать по медицинским показаниям;
жен выезжающих по месту службы;
работника, занятого неполный рабочий день;
Уход за родственником-инвалидом.
Документы и выплаты таким сотрудникам выдаются в тот же день. Помните, что безработный все равно может получить ссуду, если полученной суммы недостаточно. Для этого заполните онлайн-заявку:
Отпуск с последующим увольнением — нужно ли работать 2 недели?
Если у сотрудника отпуск и он хотел изначально его оформить с последующим увольнением, необходимо заранее подать заявление. Ему предусмотрена двухнедельная отработка, поэтому собственное желание должно быть выражено своевременно.Время отпуска можно засчитывать как рабочее время. Заявление необходимо написать заранее, последний рабочий день будет накануне отпуска.
Если женщина находится в отпуске по уходу за младенцем, то нужно заранее написать заявление и забрать документы после отпуска. То же самое и с отпуском по болезни. Любой юрист подскажет, как оформить больничный после подачи заявления. Тренировка будет автоматически отменена временем отпуска по болезни. Если работник уходит в больничный на месяц, а также на время после увольнения, он будет иметь право на выплату.
Работающий пенсионер при увольнении
Законодательство предусматривает, что пенсионеры имеют право на одинаковые социальные гарантии, как и для всех категорий работников. То есть необоснованно увольнять сотрудника только в том случае, если начальник не может уйти на пенсию. Исключение — сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение в первую очередь пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться, когда захочет. Работающему пенсионеру при увольнении не нужно работать 2 недели O … Уходя на пенсию, обычно необходимо заранее изъявить желание уйти на пенсию. Работодатель не может заставить его работать какое-то время позже, тем более формально на следующий день пенсионер может сразу уйти.
Нужно ли мне отработать 2 недели в течение испытательного срока при увольнении?
Если работник проходит испытательный срок, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня , если работа его не устраивала.То есть отработка 14 дней не предусмотрена и требования руководства в этом вопросе будут незаконными.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении, должен проработать не менее двух недель. Предусматривает ли закон увольнение без обязательных работ? В каких случаях его может не быть?
Трудовой кодекс и увольнение без работы
Сама по себе отработка происходит в двух случаях увольнения:
По собственному желанию — 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
Сокращение штата — 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Однако второй вариант обычно не считается отработкой, к тому же здесь все полностью зависит от работодателя — он вправе досрочно уволить сотрудника, выплатив компенсацию за нерабочее время.
Как правило, сотрудника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: например, если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя об увольнении только за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
Увольнение по собственной инициативе
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ предоставляют работнику право прекратить трудовые отношения по его инициативе, предупредив руководство о своем решении за 14 дней.Эти дни предназначены для предупреждения и фактически работают. Но в той же статье 80 указана возможность увольнения без отработки при невозможности продолжить работу в силу обстоятельств по уважительной причине.
в ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда работник не может работать в течение 2 установленных недель. Это такие случаи как:
Невозможность продолжить работу в связи с поступлением в вуз или учебные заведения на дневную форму бакалавриата и магистратуры
Выход на пенсию
Нарушение работником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
Другие случаи
К прочим случаям трудовое законодательство относится:
Переезд на другой участок по работе
Отправка второго супруга на работу за границу
Переезд на новое место жительства или по состоянию здоровья
Уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет
Пенсионеры и беременные женщины, а также матери и приемные родители с ребенком до 14 лет могут уволиться без работы.
Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, подразумевая работу, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это было бы неправильно. Когда он действительно имеет право не отработать установленный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
E Если у сотрудника есть законные основания для досрочного увольнения, они должны быть указаны в заявлении и предоставить копии документов, подтверждающих это (например, справка о зачислении в институт, справка о переходе супруга к другому площадь для обслуживания).В противном случае он может заработать прогулы и быть уволен по соответствующей статье.
Внимательно прочтите трудовой договор — причины ухода без работы можно прописать в коллективном договоре или во внутреннем трудовом распорядке организации.
Следует отметить, что двухнедельный рабочий период, указанный в статье 80 ТК РФ, не является строгим условием, в этой же статье сказано, что если работодатель и работник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, тогда руководство предприятия может уволить его без разработки.в день написания заявления или в другую согласованную дату.
Увольнение без работы две недели
Сотрудник может уволиться, не проработав обязательные две недели в течение 3-дневного периода. Это возможно при следующих обстоятельствах:
С испытательным сроком — ст. 71 ТК РФ
Если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев — ст. 292 ТК РФ
Если работник был занят на сезонных работах — ст.296 ТК РФ. Этот период предусмотрен только для работника. Если работодатель решает уволить сезонного работника, он должен уведомить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы работник считался сезонным работником, это должно быть указано в трудовом договоре.
Заявление об увольнении без отработки
Для того, чтобы уволиться, работник должен написать заявление работодателю. Точно такая же процедура применяется, если сотрудник увольняется без работы.В заявлении необходимо указать «Прошу уволить меня без обязательной отработки 2-недельного срока по причине ….»
В некоторых случаях работник должен предоставить доказательства того, что он не может отработать предписанные 2 недели. Например, если это невозможно из-за переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы на выписку.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант увольнения, избегая отработки, — написать заявление с просьбой предоставить отпускные дни, не являющиеся неполным рабочим днем, и сразу после этого прекратить трудовые отношения.Датой увольнения, то есть последним рабочим днем, будет день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в этом случае не должна быть короче 14 дней. Однако руководство оставляет за собой право предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением или нет. Сотрудник, заполняя заявку на такой отпуск, правильно укажет в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такой-то до такой-то даты с последующим увольнением.«В заявлении прописан день окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не было разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление об увольнении по собственной инициативе, начал отработать положенные 14 дней и в этот период выдал лист нетрудоспособности, соответственно он будет на больничном, по сути, без отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении, с обязательной оплатой данного больничного листа.
Увольнение на один день без отработки
Еще один способ не отработать — это попросить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда это произойдет в указанный день.
В этом случае необходимо правильно оформить само заявление. Писать «Пожалуйста, уволите меня с такого-то свидания» некорректно, так как получается, что это увольнение инициировано сотрудником, а значит, подразумевает легальную работу.
Правильнее будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Или подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений на том же основании с такой-то даты с просьбой дать письменный ответ на это предложение до такой-то даты.
В случае несогласия требуется письменный ответ. Пресловутый 14-дневный период уведомления используется не зря.Ведь необходимо найти замену уходящему сотруднику и произвести с ним передачу дел и всех расчетов.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения работника в течение одного дня, последний может обратиться в комиссию по труду или в суд для защиты своих прав.
Образец заявления об увольнении

Инструкция: как выйти, не работая 2 недели?
Итак, вы хотите уволиться, но при этом не хотите отработать установленные законом две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, вы планируете уехать за границу или есть другие причины для спешки) .Что тут можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является строгим требованием. В этой же статье сказано, что с согласия руководства компании вы имеете право в любой момент уйти в отставку. Поэтому, если у вас нормальные отношения с работодателем, вы можете не работать две недели.
2. Вы также можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).При таком варианте все сроки увольнения можно свести к двум словам — «Как договориться». Вы можете договориться о сроках увольнения, можете выторговать себе выходное пособие, также можете договориться о других условиях, связанных с расторжением трудового договора
3. В некоторых случаях закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно для работника. ТК РФ относится к таким случаям:
выход на пенсию
прием на обучение
грубое нарушение трудового законодательства руководством предприятия
другие случаи, когда невозможно продолжить работу
Частично другие дела расшифровываются в актах, некоторые из которых были приняты еще во времена СССР, но действуют до сих пор.Например, к этим случаям относятся:
В случае, если работодатель не считает эти причины действительными, вы имеете право подать заявление в суд или Федеральную инспекцию труда.
Переезд в другой регион или город
Супруга сотрудника переведена на работу в другой регион или за границу
Невозможность проживания в данном районе подтверждена заключением врачебной комиссии
Невозможность продолжить работу на предприятии по болезни (также подтверждено медицинскими документами)
Необходимость ухода за ребенком-инвалидом или другим больным членом семьи
Беременность
4.Выходящий на пенсию работник имеет право не появляться на работе во время отработки, если он находится в отпуске по болезни. В этом случае дни болезни засчитываются в рабочее время.
5. Наконец, с согласия работодателя возможно совмещение срока работы с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Выходите на пенсию? (Или планируете скоро?) 6 вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволиться с работы
Итак, документы официально переданы в отдел кадров: вы уходите на пенсию.
Вы готовы спать утром в понедельник и выгуливать собаку в середине дня. Может быть, записаться в мастерскую по деревообработке. Вы можете себе это представить, правда? (Молодец!)
Сначала приведите в порядок свой финансовый дом. Независимо от того, уходите ли вы на пенсию или уходите на пенсию и ищете работу, вот список того, что нужно сделать, прежде чем уволиться с работы.
Ваш контрольный список с первого взгляда
Определить дату прекращения выплаты вознаграждений работникам.
Просмотрите варианты медицинского страхования.
Управлять средствами сберегательного счета здравоохранения (HSA).
Проверить баланс гибкого расходного счета (FSA).
Избрать пенсию (если применимо).
Создать план доходов.
1. Узнайте, распространяются ли какие-либо льготы на сотрудников после выхода на пенсию.
Спросите HR, когда прекращаются ваши льготы — в день вашего увольнения? Конец месяца? Затем проверьте, будете ли вы по-прежнему получать такие льготы, как медицинское страхование пенсионеров, стоматологическое страхование, страхование зрения или страхование жизни.«Эти льготы не так распространены, как раньше, — говорит Хизер Уинстон, помощник директора по консультированию и планированию Principal ^®.
Еще пара советов, связанных с пособиями, о которых следует помнить перед выходом на пенсию:
Стоматологическая страховка и страхование зрения: Нужны новые очки или стоматологическая операция, которую вы откладывали? Если у вас есть стоматологическая страховка или страховка по зрению, но ее не будет, когда вы выйдете на пенсию, назначьте встречи до своего последнего дня, пока эти расходы могут быть покрыты.
Страхование жизни: Если вы приобрели или получили дополнительное страхование жизни (называемое добровольным полисом) через своего работодателя и хотите сохранить его, начните оформление документов, чтобы преобразовать его из группового в индивидуальный полис, если таковое предлагается. Вы будете платить страховую премию напрямую страховой компании, а не будете удерживать ее из заработной платы.
Медицинское страхование и выход на пенсию: Возможно, вам придется принять решение о медицинском страховании и вашем пенсионном плане.(Подробнее об этих темах ниже.)
Совет: Найдите информацию о льготах для сотрудников во внутренней сети своей компании. Остались вопросы? Позвоните в отдел кадров (HR) или в контактное лицо по вопросам льгот.
2. Изучите варианты своего медицинского страхования.
Это должно быть одним из ваших главных приоритетов. Неожиданная проблема со здоровьем может иметь серьезные финансовые последствия, если вы не застрахованы.
Если вам меньше 65 лет:
Вы можете получить медицинское страхование пенсионера через своего работодателя, если вы выходите на пенсию и не достигли 65-летнего возраста, или вы можете присоединиться к страховому полису супруга / партнера.(Обычно вам нужно зарегистрироваться в течение 30 дней после даты увольнения с работы, поэтому не откладывайте.)
Другой вариант — COBRA, что означает Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. Это позволяет вам и вашей семье продолжать медицинское страхование в течение 18 месяцев после потери страхового покрытия по работе. COBRA может быть дорогостоящим, потому что вы платите полную премию (а не ваш работодатель, покрывающий часть затрат). Если вам исполнится 65 лет в течение этих 18 месяцев, вы должны подать заявление на участие в программе Medicare.
Если у вас есть стоматологическая страховка и / или страхование зрения на вашей старой работе, она также включена в COBRA.
Альтернативой является план рынка медицинского страхования. Доступные планы варьируются от штата к штату и в зависимости от дохода вашей семьи могут стоить меньше, чем COBRA. Посетите веб-сайтhealthcare.gov, чтобы узнать больше.
Если вы ветеран, вы можете иметь право на страховое покрытие через Администрацию по выплатам ветеранов.
Если вам 65 лет и старше:
Вы имеете право на страховое покрытие Medicare, если вам 65 лет и старше.Когда вы зарегистрируетесь через Social Security для выбора Medicare, вам будут предложены такие варианты, как план рецептурных лекарств и дополнительное покрытие Medicare. (Для получения всех льгот по программе Medicare вам не нужно оформлять Social Security, но вам необходимо связаться с Social Security, чтобы зарегистрироваться.)
Чтобы узнать больше, прочтите «Создание плана для подписки на Medicare» и «Составление бюджета на медицинское обслуживание при выходе на пенсию». У нас также есть библиотека информации о медицинском обслуживании на пенсии для вашего ознакомления.
3. Решите, что делать со средствами вашего сберегательного счета (HSA).
Если вы выходите на пенсию, как правило, вы можете оставить все имеющиеся у вас средства HSA у своего работодателя. Затем используйте эти деньги по мере необходимости для покрытия будущих приемлемых расходов на здравоохранение. Имейте в виду, что после того, как вы подпишетесь на Medicare, вы больше не сможете участвовать в HSA.
Совет: Если вы используете средства HSA для несанкционированных расходов, есть налоговые последствия.
4. Проверьте баланс своего счета гибких расходов (FSA).
Ознакомьтесь с правилами и сроками получения FSA для вашей компании.Подайте заявление о возмещении расходов на медицинское обслуживание (или уход за иждивенцем) до даты увольнения, чтобы получить компенсацию. Если у вас есть баланс, то вы теряете то, что не используете, поэтому покупайте предметы, соответствующие критериям FSA. (У вашего работодателя есть список.)
5. Выберите пенсию, если вам это доступно.
Если ваш нынешний или предыдущий работодатель предлагал традиционный пенсионный план (также называемый планом с установленными выплатами), вы можете принять решение о том, как он будет выплачиваться. Спросите своего сотрудника отдела кадров, есть ли у вас это преимущество.
Вы также можете проконсультироваться с финансовым специалистом, который поможет вам сориентироваться в процессе принятия решений. У вас могут быть варианты выбора, и то, что для вас имеет смысл, зависит от ваших личных обстоятельств (например, от вашего здоровья, наличия супруга / партнера или от того, какой доход вам нужен).
6. Создайте свой пенсионный план дохода.
Узнайте, сколько у вас последней зарплаты, чтобы вы могли пересмотреть свой бюджет.
Ваш последний чек может включать в себя задолженность по оплате, отпуск / больничные, комиссионные или бонус.Затем вы можете внести в бюджет любое время задержки между вашей последней зарплатой и началом вашего пенсионного дохода (социальное обеспечение, пенсии).
«Если похоже, что у вас может быть небольшой промежуток между выходом на пенсию и получением пенсионного дохода, вы можете увеличить свои сбережения за недели и месяцы перед уходом с работы», — говорит Уинстон. «Если у вас по-прежнему не хватает средств, вы также можете использовать свой фонд для оказания неотложной помощи, а не использовать кредитные карты для финансирования повседневных расходов».
Составьте план вашего пенсионного дохода.
После всех этих лет работы и сбережений теперь вам нужен план для другого вида «зарплаты», когда вы выйдете на пенсию. Ваши источники пенсионного дохода могут включать следующее:
Гарантированные источники дохода
Социальное обеспечение, если вы берете его сейчас
Пенсии (традиционный план с установленными выплатами)
Аннуитеты
Решите, что делать со своими пенсионными счетами.
«Поскольку ваш 401 (k) может составлять значительную долю ваших пенсионных сбережений, внимательно подумайте, следует ли конвертировать свои сбережения в IRA или оставить их в плане вашего работодателя», — говорит Уинстон.«Взвесьте все за и против ваших вариантов, чтобы решить, что лучше для вас, сравнив комиссии, налоговые последствия и время вывода денег».
Снятие всех денег — тоже вариант, но, вероятно, не лучший вариант. В зависимости от вашего возраста и типа вашего пенсионного плана, если вы заберете все средства, у вас могут возникнуть немедленные налоговые последствия и штрафы.
Обычно вы выбираете один из двух вариантов:
1. Превратите свои сбережения из 401 (k) в IRA.
Объединение пенсионных счетов дает вам гибкость в принятии решений, чтобы ваши активы соответствовали вашим целям.
Объединение пенсионных счетов может упростить вашу жизнь, если все это будет в одном месте.
Хотя вы не можете вносить взносы в план 401 (k) после выхода на пенсию, вы можете продолжать пополнять счет IRA.
У
IRA обычно есть больше вариантов инвестирования, если это важно для вас.
Узнайте, как запустить IRA с опрокидыванием.
2. Держите деньги там, где они есть.
Вы можете оставить его в своем плане 401 (k), если вам нужно будет снять средства в конце 50-х годов.
Если вы выйдете на пенсию или потеряете работу в возрасте 55 лет и старше и сохраните 401 (k) в своей прежней компании, вы можете снимать деньги без штрафных санкций в возрасте от 55 до 59 1/2. (Это относится только к 401 (k) от работодателя, которого вы только что покинули.) Это известно как «Правило возраста 55 лет».
Ознакомьтесь с правилами выплаты выплат в вашей компании.(Пример: если он ограничивает снятие средств ежеквартально или ежегодно, это сработает для вас?)
Следующие шаги
Если у вас есть пенсионный счет Принципала или страховка от вашего работодателя, войдите на сайт Principal.com, чтобы узнать о вариантах продления, получить доступ к персонализированному планированию, подписаться на нашу рассылку новостей и многое другое. Первый вход в систему? Завести аккаунт. Если у вас возникли вопросы о вашей страховке с Принципалом, посетите нашу справочную страницу.
Заинтересованы в IRA? Чтобы узнать больше, прочитайте, как запустить IRA с одновременным продлением, или посмотрите, подходит ли вам IRA с Принципалом.
Обратитесь за помощью. Когда вы выйдете на пенсию, финансовый специалист расскажет о возможных вариантах. Нет? Уточните у своего сотрудника отдела кадров, предлагает ли пенсионный план вашей компании эту услугу. Или мы поможем вам его найти.
.

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?	Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию.Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице. Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный из-за выхода на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или другую пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, подлежу ли я понижению ставки?	№
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на получение пособия, если: Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным. Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы по страховке от безработицы. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение страхового пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия?	Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о предупреждении (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для подачи нового иска после окончания периода увольнения / выходного пособия?	Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу?	Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы?	Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?	№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши пособия. Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную зарплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на квалифицированный индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия?	Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)