Декретный отпуск в 2020 году (Беларусь)
Что нужно для получения?
Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.
Когда уходят в декретный отпуск?
с 30 недели беременности:
Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:
- осложненные роды
- рождение двух или более детей
с 27 недели беременности:
Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»
Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.
На что вы можете рассчитывать?
- на пособие по беременности и родам
- пособие в связи с рождением ребенка
- пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
- пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет
Расчет суммы пособия
Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.
Если наниматель не выплачивает пособие?
Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:
- фонд социальной защиты населения
- инспекцию по труду
- прокуратуру
Стаж работы и отпуск по беременности и родам
Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.
Хочу работать и сохранить пособие
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.
во сколько недель уходят в декрет в 2020 году
Что такое декретный отпуск?
Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
На каком сроке идут в декрет?
«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.
Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.
Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.
Как рассчитать декретный отпуск?
Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».
Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.
Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.
Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.
Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок
Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.
Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.
Декретные выплаты: как рассчитать декретные
В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.
На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).
Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.
Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.
Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).
Как оформить декретный отпуск?
Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.
Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.
Входит ли декретный отпуск в стаж?
Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.
Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.
Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат
Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.
Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.
что люди думают о продолжительности декрета и детских пособиях
Большинство белорусов считают нынешнюю продолжительность отпуска по уходу за ребенком оптимальной и полностью проводят в декрете три года. Однако многие были бы не против сократить его до двух лет и получать взамен повышенное пособие, а некоторые согласны уходить в декрет на полтора года и получать в это время 80% своей зарплаты. Об этом говорят результаты исследования «Система социальной защиты Беларуси глазами ее жителей», посвященного в том числе отпуску по уходу за ребенком и детским пособиям.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александр Васюкович, TUT.BY
«Система социальной защиты Беларуси глазами ее жителей» — исследование, проведенное Исследовательским центром ИПМ и BEROC. В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек (репрезентативная выборка для Беларуси) в возрасте от 18 до 59 лет.
«Люди не видят центральной роли пособий в стимулировании рождаемости»
По мнению участников опроса, пособия по уходу за ребенком и их размер в целом не влияют на решение завести детей. Только 18,3% респондентов считают, что многие рожают лишь для того, чтобы три года получать пособие. 23,2% отметили, что пособие никак не влияет на появление детей.
— Большинство людей, 43%, сказали, что без пособий люди рожали бы меньше, потому что семьям без них очень тяжело. То есть люди считают, что пособие — это необходимая социальная поддержка, но при этом не видят их центральной роли в стимулировании рождаемости, которую хотело бы, наверное, видеть государство, — объясняет академический директор BEROC
Исследование показало, что некоторые действующие правила выплаты детских пособий белорусы считают несправедливыми. Так, 54,8% отметили как несправедливость то, что пособие сокращается наполовину, если мать или отец выходят из декрета, а 52,85% — то, что неработающий пенсионер не может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем 62,7% считают справедливым то, что размер пособия не зависит от зарплаты родителей.
— Если роль пособия по уходу за ребенком является больше социальной, то логично, что оно должно быть одинаковым для всех, чтобы поддержать какой-то минимальный уровень дохода, пока один из родителей сидит в декретном отпуске, — поясняет Катерина Борнукова.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com
«Мужчины боятся, что их засмеют». Почему в декрет в основном уходят женщины и что заставляет их вернуться на работу раньше срока
Продолжительность нынешнего трехлетнего декретного отпуска 80,3% белорусов считают оптимальной, хоть, отмечает Катерина Борнукова, «в Беларуси один из самых длинных декретных отпусков в мире и, по мировым меркам, он не является нормальным». В абсолютном большинстве случаев в отпуск по уходу за ребенком уходила мама. Так ответили 97,3% опрошенных.
— Если мать не выходила в декретный отпуск, то чаще всего вообще никто не оформлял декретный отпуск (1,5%). Либо выходил отец ребенка или другие члены семьи, но на эти варианты в сумме пришлось меньше процента, — добавляет Катерина Борнукова.
В основном белорусы считают, что в декретный отпуск идут именно женщины, потому что ребенку в этом возрасте больше нужна мать (63,9%) и потому что большинство женщин зарабатывают меньше, чем мужчины (39,6%). Еще 22,1% ответили, что мужчинам сложно уйти в декрет из-за работодателя. При этом нашлось достаточно тех, кто считает, что кормить семью — обязанность мужчины (27,2%), мужчины не смогут справиться с ребенком до трех лет (23,7%), женщины реже настроены на карьерный рост (9,2%) и даже что мужчин, пожелавших уйти в отпуск по уходу за ребенком, засмеют (8,2%).
Также результаты опроса показали, что три четверти белорусок (72,1%) провели в отпуске по уходу за ребенком все три года. Те, кто выходил раньше, сделали это в основном по финансовым причинам.
Вместе с тем 20,3% участников опроса, у которых есть дети, признались, что вышли бы из декрета раньше, если бы у родственников была возможность присматривать за ребенком, а 10% — если бы были возможности пристроить его в ясли или сад. Эксперты предположили, что проблему их нехватки могли бы решить частные детские сады. Белорусы в целом согласились, но если частные садики будут частично оплачиваться государством (30,1%) или государство даст им льготы, которые позволят снизить цены (26%).
«Если бы появился вариант с двумя годами декрета и повышенным пособием, им бы пользовались 10−20% населения»
Эксперты также решили выяснить отношение белорусов к различным реформам, связанным с продолжительностью декретного отпуска и выплатой пособий. Например, какой вариант им понравился бы больше — получать обычное пособие в течение трех лет или повышенное, но в течение двух (ранее в BEROC подсчитывали, что сокращение отпуска по уходу за ребенком до двух лет с сохранением общей суммы пособия помогло бы увеличить ВВП). Оказалось, что только треть опрошенных (35,7%) можно назвать строгими сторонниками действующей сейчас системы. При этом 10,9% заявили, что перешли бы на вариант с двумя годами декрета и повышенным пособием.
— Еще 10% населения колеблются: почти согласны на такой вариант, но не полностью в нем уверены. Такой низкий уровень поддержки статус-кво — это большой сигнал о готовности части общества к каким-то переменам. Если такой вариант появится, им будет пользоваться значительная часть населения, 10−20%, — отмечает Катерина Борнукова.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com
Есть еще один возможный вариант: сохранить декрет трехлетним, но при этом пособие выплачивать два года. Похожая система действует в России, где в отпуске по уходу за ребенком можно провести три года, но пособие платят только первые полтора.
— Всего 11% населения уверены, что в такой ситуации люди продолжили бы сидеть дома до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года, а не выходили на работу, когда ему исполнится 2 года. А 26% считают, что все выходили бы на работу в тот момент, когда заканчивается пособие. Несмотря на то, что ранее большинство респондентов высказались, что детям лучше идти в сад в 3 года, в отсутствие финансовой поддержки многие вышли бы на работу раньше, — говорит Катерина Борнукова.
Эксперты предложили белорусам высказаться о еще одном варианте реформы: получать обычное пособие в течение трех лет или пособие в размере 80% зарплаты родителя, но в течение полутора лет. Такой вариант Катерина Борнукова называет «достаточно экстремальным»:
— Во-первых, это отпуск по уходу за ребенком всего полтора года, а во-вторых, для многих сегодня пособие получается больше, чем 80% зарплаты. Тем не менее то, что почти 14% поддерживают такой вариант, стало для нас приятным удивлением.
Но в целом больше половины опрошенных (56,1%) в такой ситуации предпочли бы сохранить трехлетний декрет и действующий сейчас размер пособия.
Читайте также
Белорусским женщинам добавят пару недель декретного отпуска
Продолжительность дородового отпуска в Беларуси будет увеличена. В декрет беременные смогут уходить на 14 дней раньше — с 28 недель беременности, а не с 30, как практикуется сегодня.
Инициатор этих изменений — Министерство труда и социальной защиты — в качестве основного аргумента приводит статистику, согласно которой около 70% женщин на 28-й недели беременности все равно уже не работают, так как уходят на больничный.
Как отметила начальник отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Марина Артеменко, данная инициатива поддержана всеми заинтересованными ведомствами. Проект же документа по внесению изменений в Трудовой кодекс находится на доработке.
Идея увеличить отпуск по беременности витает в кабинетах чиновников уже более четырех лет. Увеличить продолжительность дородового отпуска на 14 календарных дней предлагалось еще в 2006 году. Однако в окончательный вариант Национальной программы демографической безопасности на 2006-2010 годы эта норма так и не вошла.
Зато в Трудовом кодексе действует норма, согласно которой в декрет может уйти не только мать ребенка, но и любой другой член семьи. В результате на начало 2010 года в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет находились 220 тысяч матерей, 2 185 отцов, 265 бабушек и 61 дедушка.
В настоящее время отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней. Жительницам регионов с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв.км и выше пособие выплачивается за 146 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам выплачивается за 140 календарных дней, в чернобыльских районах — за 160 календарных дней.
А как у них?
Россия. Декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При этом за этот период выплачивается пособие по социальному страхованию в размере полного заработка.
Украина. В общем случае отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше 37 недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 — после).
Западная Европа. В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с оплатой по фиксированной ставке.
Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев декретного отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.
***
Минтруда Беларуси выступает еще с одной инициативой — планируется внести в законодательство поправки, которые касаются предоставления родителям, воспитывающим двух и более детей, права на оплачиваемый свободный от работы день в месяц вне зависимости от условий коллективного договора. Сегодня право на свободный день в месяц имеют только те работники, у которых это зафиксировано в коллективном договоре.
Эксперты предлагают на год сократить декретный отпуск, но суммарное пособие оставить прежним
Долгий декрет плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси. Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет портал thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем.
Фото: Pixabay.com
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. Кроме того, ухудшается человеческий капитал.
По мнению Екатерины Борнуковой, в 2018 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает. Его навыки ухудшаются.
Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.
Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.
Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.
Фото: Pixabay.com
Оплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом, как говорят эксперты, белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других стран. Поэтому Екатерина Борнукова и Лев Львовский полагают, что положительных последствий от трехлетнего декрета нет, и считают, что нам необходимо провести реформу и сократить его для начала хотя бы на год. По мировым меркам это тоже будет длинный декрет.
Эксперты подчеркивают, что уменьшить нужно только срок декрета, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним. Сумма выплат должна оставаться прежней и в том случае, если женщина досрочно выходит на работу или подрабатывает во время декрета.
По европейскому примеру. Декретный отпуск в Беларуси могут сократить?
Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов
Если сократить декретный отпуск, это обернется большими дополнительными расходами на инфраструктуру, к примеру, строительство дополнительных детских садов, полагают эксперты.
Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается. Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли. Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.
Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.
По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.
Эксперты предлагают в целом изменить в Беларуси представление о материнстве, потому что многим молодым женщинам, которые живут в городах, оно видится крестом на карьере и усилением зависимости от мужа.
«Нужно, чтобы эти представления изменились и рождение детей стало частью обычной современной жизни», — считает Лев Львовский.
Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить его на один год предложил в 2016 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.
В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.
Читайте также
В Беларуси предлагают на год сократить декретный отпуск
Долгий декрет плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси.
Соответсвующая информация размещена в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского.
Как пишет портал thinktanks.by, эксперты предлагают определенные варианты решения этих проблем.
По мнению специалистов, трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП. Если декретный отпуск сократить на один год, то это может привести к существенному росту белорусской экономики.
От перехода на двухлетний декрет, как показывают результаты проведенного специалистами исследования, общий экономический эффект может составить 2,7 % ВВП.
Когда женщины длительное время находятся в декретном отпуске и не работают, то они не вносят никакого вклада в ВВП. Происходит снижение экономического роста, ухудшается человеческий капитал.
В прошлом году в декретном отпуске находилось 5,98 % трудоспособного населения.
По словам специалистов, если бы декретный отпуск был бы на один год короче, то 2 % от этого количества вернулись бы к работе. Из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3 %.
Также за счет невымывания человеческого капитала удалось бы нарастить примерно 1,4 %.
Эксперты подчеркивают, что человек, который не работает длительно время, ухудшает свои навыки, его квалификация снижается.
Он также отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам.
Многие собственники не столь охотно нанимают женщин на ответственную работу, зная, что через некоторое время такая сотрудница может уйти в длительный декрет.
Работодатели также компенсируют такие риски более низкими зарплатами, чем у мужчин, что также работает не в пользу женщин.
Такой гендерный разрыв снижает стремление у некоторых женщин работать. Те женщины, которые готовы трудиться, также сталкиваются с рядом проблем социального характера.
Очереди в яслях, невозможность оставить ребенка с супругом подталкивают таких женщин к решению вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы.
Это также плохо сказывается на демографии Беларуси.
Фото: Pixabay
На Каком Сроке Уходят В Декретный Отпуск В Беларуси 2020
Декретный отпуск 2 года в Беларуси
Повышение тарифов на ЖКХ — явление не новое для белорусов, только за минувший год рост составил почти 30 процентов. И он будет продолжаться. Ведь в 2020 году правительство Беларуси планирует выйти на полную оплату населением услуг ЖКХ за счет увеличения тарифов и изменения их методики расчета.
Согласно п.2 Положения о порядке выдаче удостоверения многодетной семьи, утв. Постановлением СовМина № 1680 от 28.10.1999, семья приобретает статус многодетной при рождении третьего ребенка и при наличии в живых остальных детей в возрасте до 18 лет.
На Каком Сроке Уходят В Декретный Отпуск В Беларуси 2020
Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.
Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2020 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»
На каком сроке уходят в декретный отпуск в беларуси 2020
Как правило, уход в отпуск по последующим родам может происходить на седьмом месяце либо восьмом месяце беременности. Какой срок ухода в отпуск по беременности в 2020 году, будет зависеть от того, сколькими детьми беременна сотрудница. Если одним, то это 30-я неделя беременности, если двумя и более, то это 28 неделя.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск Работающие женщины, которые планируют родить ребенка, должны знать с какой недели уходят в декретный отпуск и почему предусмотрены именно такие сроки. Декретный отпуск начинается с получения больничного листа по беременности и родам, который выдается только работающим женщинам.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск беларуси 2020
Сам отпуск по беременности и родам делится на 2 части: до и после Для рожениц, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения, такой промежуток увеличивается до 146 календарных дней. При осложнениях или ожидании двойни ― 160.
Количество дней в декретном отпуске зависит от того, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать, как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного. 70 дней до родов и 70 после. Но бывают и исключения (см.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
- больничный лист;
- справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
- заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
- справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в беларуси в 2020
По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).
Чрезмерно длинный декретный отпуск (а после полутора-двух лет отпуска исчерпывается все возможное положительное влияние на развитие ребенка) — это как раз пример политики, выгодной женщине-домохозяйке. Современные белоруски не сводят видение своей роли к ведению домашнего очага, они стремятся работать, строить карьеру, и для многих из них трехлетний декрет (который культурой возводится в практически обязательный) скорее еще один «минус» в рождении ребенка.
На какой неделе уходят в декретный отпуск
Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.
Декретный отпуск
Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.
Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Декретный отпуск
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
- справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
- справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
Уход в декретный отпуск в беларуси в какие сроки
Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.
После чего, ей должны будут оплатить (при нормальном течении беременности и родов) — сто сорок дней, по 70 дней до родов и после них. Если беременность проходит сложно или были тяжелые роды, в этом случае оплачиваются еще шестнадцать дней, т.е. всего — 156 дней. Если будущая роженица ожидает рождение двойни, тройни или более детей, тогда ей по законодательству обязаны выплатить за 194 дня, а именно 84 дня до родов, и 110 после родов.
Сроки ухода в декрет
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
- ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
- ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
- ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
- ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.
На какой неделе уходят в декретный отпуск в беларуси
Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.
? женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020
Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и ребенка. Если вы ожидаете рождение малыша, то стоит ознакомиться с правилами и условиями при выходе в декрет, определиться со своей конкретной ситуацией.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!
На Каком Сроке Уходят В Декретный Отпуск В Беларуси 2020
Но такой срок установлен для тех женщин, которые беременные одним плодом, и их роды прошли без каких либо осложнений (например, без кесаревого сечения). Бывают случаи, когда женщина беременна несколькими детьми (два и более), либо при родах у нее возникли некоторые осложнения, которые требуют дополнительного времени на реабилитацию, и нахождению в лечащем учреждении.
После того, как она родит, то будет пребывать в отпуске по уходу за малышом. Для работодателя декретный отпуск означает следующее: его сотрудник не будет в отведенный законодательством период времени исполнять возложенные на него обязанности и ходить на работу, одновременно с этим за такой сотрудницей в обязательном порядке сохраняется рабочее место и должность. По действующему в России Трудовому кодексу беременные сотрудницы наделены правом на оформление листа нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и уходу за ребенком, отпуск ей обязан оплатить работодатель.
Когда уходят в декретный отпуск беларуси 2020
Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2020 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.
Если беременность проходит сложно или были тяжелые роды, в этом случае оплачиваются еще шестнадцать дней, т.е. всего — 156 дней. Если будущая роженица ожидает рождение двойни, тройни или более детей, тогда ей по законодательству обязаны выплатить за 194 дня, а именно 84 дня до родов, и 110 после родов.
С какого срока уходят в декретный отпуск
Осложненными являются также многоплодные роды вне зависимости от количества детей, преждевременные, а также после экстраполярного оплодотворения и многие другие. Более конкретно сказать женщине, какие у нее роды, может сказать ее наблюдающий гинеколог. Перейдем к рассмотрению вопроса, на каком месяце беременности уходят в декрет при родах с осложнениями.
Для того чтобы узнать, на какой неделе беременности уходят в декрет при осложненных родах, необходимо уточнить признаки этого вида родов. По российским законам к осложненным родам можно отнести много ситуаций родоразрешения, которые характеризуются какими-либо осложнениями со стороны рожающей или ее плода. Это могут быть заболевания сердечных сосудов, легких, мочеполовой системы, лейкоз, туберкулез, ВИЧ-инфекция, СПИД, диабет, гепатит, заболевания почек и иные заболевания сотрудницы.
07 Июн 2019 etolaw 137 Поделитесь записьюЧто такое пособие по беременности и родам в Великобритании, на какой отпуск вы имеете право и каков закон о возвращении на работу?
ЖЕНЩИНЫ и их партнеры могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Но кто имеет право на установленную законом выплату по материнству и отцовству. Вот что мы знаем …
2
Мамы, работающие по контракту в Великобритании, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, из которых 39 недель должны быть оплачены Фото: Getty ImagesКакие у меня права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?
Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь идет о выплате пособия по беременности и родам / отцовству и отпуска, чтобы вы и ваш ребенок не переоделись.
Как будущая мама в Великобритании, вы можете иметь право на официальный отпуск по беременности и родам.
Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, а последние 26 недель — как дополнительный отпуск по беременности и родам.
Женщины могут взять отпуск по беременности и родам до одного года.
2
Вы можете начать отпуск за 11 недель до установленной даты родов и должны пройти не менее 2 недель после родов Фото: Getty ImagesНо они ДОЛЖНЫ пройти минимум две недели после родов (или четыре недели, если они работают на фабрике).
Если вы являетесь самозанятым / внештатным работником, а не работником по контракту, это может повлиять на ваше право на отпуск по беременности и родам.
Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему начальнику о дате родов и о том, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 15 недель до того, как вы должны родить.
Вы можете начать отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленного срока.
Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, а также, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до установленного срока.
По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату своего возвращения на работу.
Ваши права во время декретного отпуска
- Могут ли вас уволить за то, что вы находитесь в декретном отпуске?
- Нет — это классифицируется как дискриминация.
- Можно ли быть уволенным во время отпуска по беременности и родам?
- Да — при условии, что вашему работодателю действительно необходимо сократить штат.
- Ваши трудовые права на повышение заработной платы и накопление отпуска защищены во время отпуска по беременности и родам.
Какие у меня права на пособие по беременности и родам в Великобритании?
Новые мамы получают установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) только в течение 39 недель их 52-недельного отпуска по беременности и родам.
За первые шесть недель вам будет выплачиваться 90% вашей средней недельной заработной платы (до налогообложения).
После этого вам будет выплачиваться только 148,68 фунтов стерлингов в неделю, или 90 процентов от вашего среднего недельного заработка, если это меньшая сумма.
Если вы возьмете отпуск на весь год, последние 13 недель не будут оплачены.
Исследование, проведенное TUC в 2017 году, показало, что женщины в Великобритании получают одни из худших сделок в Европе.
Проблема оплаты труда у TUC.
Профсоюз хочет поднять SMP до уровня минимальной заработной платы, которая составляет 288 фунтов стерлингов за 40 часов в неделю для людей старше 25 лет, что более чем вдвое превышает размер оплаты материнства.
TUC утверждает, что только шесть недель отпуска по беременности и родам «прилично оплачиваются».
Как показано на этой карте, мамы в Великобритании и Ирландии получают одни из худших сделок, когда дело доходит до материнской платы.Вы должны предоставить своему работодателю доказательство того, что вы беременны, чтобы иметь право на получение SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки.
Для получения SMP ваш средний еженедельный заработок до уплаты налогов и государственного страхования должен быть не меньше нижнего предела заработка.
Чтобы получить SMP, вы должны работать у меня на непрерывный период от 26 недель до 15 недели до недели, когда у вас родился ребенок.
Каковы мои права на отпуск / оплату по уходу за ребенком в Великобритании?
Отцы теперь могут взять отпуск по уходу за ребенком по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или заводят ребенка.
Не имеет значения, находятся ли родители по-прежнему вместе, если папа заботится о детях.
Мужчины могут брать отпуск по уходу за ребенком по частям, а не все сразу, но его нужно брать в период между рождением ребенка и первым днем рождения (или в течение одного года после усыновления).
Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до того, как мать родила.
Ожидается, что мамы берут отпуск по беременности и родам до родов, после чего она может отказаться от отпуска по беременности и родам и начать SPL.
Оставшаяся часть 52-недельного отпуска, 13 недель из которых не оплачиваются, затем может быть разделена между родителями по своему усмотрению.
В отличие от отпуска по беременности и родам, мужчина должен проработать в одной компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока он берет SPL.
Папа должен быть работником, чтобы соответствовать требованиям, но мама может быть самозанятым или внештатным работником.
СОЛНЕЧНЫЙ БЛОК
Британцы попали на пляж из-за ожога 35C, но полицейские отворачиваются от толп туристовSTAY-AWAY-TION
Британцам сказали избегать пляжей в субботу 37C Scorcher — как волна тепла на прошлой неделеЭксклюзив
«Я ПЫТАЛАСЬ ВЫБРАТЬСЯ»
Сестра Мэрайи утверждает, что мама «позволила педо приставать к ней в его машине»УТОНЯЮЩАЯ ТРАГЕДИЯ
Тело человека вытащили из воды на глазах у напуганных семей после утопленияBEACH DRAMA
Мальчик, 6 лет, «Унесен в море на надувной лодке до того, как герой-строитель заплывет и спасет его»РАННЕЕ ЗАВЕРШЕНИЕ
Школы будут открыты до обеда в сентябре, поскольку головы не хотят возвращаться на полную ставкуЧто Лейбористская партия сказала о выплате по беременности и родам?
Лейбористская партия пообещала увеличить пособие по беременности и родам с девяти месяцев до 12 в рамках своего предвыборного манифеста.
СекретарьShadow Women and Equalities Доун Батлер сказала: «Мы увеличим количество времени, которое новая мать может проводить со своим новорожденным, за счет увеличения установленной законом выплаты по беременности и родам до 12 месяцев, чтобы все матери могли позволить себе проводить эти жизненно важные первые месяцы со своими ребенок.
«Труд произведет революцию на рабочем месте, чтобы кардинально изменить отношение к женщинам на работе.
«Мы повысим заработную плату, повысим гибкость и усилим защиту от преследований и дискриминации
«После многих лет игнорирования наших опасений настало время для реальных перемен.«
,Отпуск по беременности и родам — ваши возможности по окончании
Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они предполагают, что вас не будет в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.
Не беспокойтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и дайте ему достаточно времени:
- , чтобы досрочно завершить отпуск, сообщите об этом своему работодателю как минимум за 8 недель до новой даты окончания отпуска.
- , чтобы закончить отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до старой даты окончания отпуска.
Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, о каком уведомлении вы должны сообщить — если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.
Возвращение на работу
У вас есть право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.
Вы находились в декретном отпуске не более 26 недель
Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.Вы можете предпринять шаги, чтобы решить проблему несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.
Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель
Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:
- ваша работа все еще существует — например, если они дали ее кому-то другому
- ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск
- новая работа — это не то, чем ты мог бы заниматься
- на новой работе условия или зарплата хуже, чем у вас — например, если вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной
Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начиная с разговора со своим работодателем.Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.
Возвращение на работу с неполным рабочим днем или с гибким графиком
Вы можете попросить работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход с смены на обычный режим работы.
Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения лучше всего подходят для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.
Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:
договоритесь о встрече для обсуждения вашего запроса
вынесет решение в течение 3 месяцев
предоставит вам свой ответ в письменной форме, включая причины отказа.
Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать гибко. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или не приводят приемлемые причины.
Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо обращаться с вами за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.
Не возвращаюсь на работу
Если вы решите не возвращаться к своей работе, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.
Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, включая время, которое вы накопили во время отпуска по беременности и родам.
Проверьте, нужно ли вам возвращать материнское пособие
Если вы получаете пособие по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.
Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.
Если вы получаете пособие по беременности и родам по договору
В вашем контракте или справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы сохранить полную контрактную зарплату по беременности и родам.
Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декрете, у вас могло быть довольно много отпуска.
Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение — проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.
,Отпуск по беременности и родам — на что вы имеете право и как его получить
У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Неважно, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.
Кто может брать отпуск по беременности и родам
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.
Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы «работник».Обычно вы работник, если вы:
- работают в агентстве — если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
- находятся на контракте нулевого рабочего времени
Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.
Если вы работаете не по найму
Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.
Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам. Если вы не уверены, обратитесь в ближайший совет для граждан.
Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам
По закону вам необходимо взять отпуск по крайней мере на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на заводе), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.
У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.
Если вы забеременеете в декрете
Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в перерывах между беременностями.
Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:
- вам нужно будет уведомить вашего работодателя за 15 недель до установленного срока
- Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты
Если вы служите в полиции или вооруженных силах
У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.
Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.
Как получить декретный отпуск
По крайней мере, за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:
- , что вы беременны
- когда рождение ребенка
- что вы хотите взять декретный отпуск
- , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)
Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.
Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.
Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.
Если вы не сказали своему работодателю, что беременны до крайнего срока
Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно своевременно уведомить об этом. Это может быть, например, если вы:
- приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
- не знала, что вы беременны
- лежали в больнице
Когда вы сможете выйти в декретный отпуск
Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:
- ваш ребенок рождается рано, или
- Вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели, предшествующей дате родов.
Сколько может длиться ваш декретный отпуск
Ваш декретный отпуск будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.
Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять — 2 недели. Это может занять до 4 недель, если вы работаете на заводе.
Если вы хотите получить скидку более года
У вас нет права на отпуск по беременности и родам более одного года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время вне работы. Дополнительное время не считается декретным отпуском, поэтому у вас не будет права на декретный отпуск на это время.
Если вы подумываете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:
- , сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
- засчитывается ли дополнительное время как перерыв в работе
- будут ли вам платить за дополнительное время
Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.
Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Изменение даты отпуска по беременности и родам
Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:
- , чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .
- , чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до вашей старой даты начала отпуска
- , чтобы досрочно закончить отпуск, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до новой даты окончания отпуска
- , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старой даты окончания отпуска
Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему хорошо предупредить их как можно больше.
Добавление отпуска к декретному отпуску
Вы можете взять отпуск непосредственно перед или после декретного отпуска, если хотите проводить больше времени вне работы.
Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.
Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.
Накопление отпуска по беременности и родам
В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий год отпуска.
Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам
Ваш работодатель должен дать согласие на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.
,Белорусское ЧП и Зарегистрированный работодатель
Время чтения: 5 минутGlobalization Partners предоставляет работодателю рекордные услуги для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Беларуси. Ваш кандидат принят на работу через PEO в Беларуси Globalization Partners в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как обычно. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.
Оглавление
Наша глобальная платформа регистрации работодателей ™ и служба Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Беларуси, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, и расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях местного трудового законодательства в Беларуси.
Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать талант самых ярких людей в 170 странах мира.
Беларусь — небольшое государство в Восточной Европе, граничащее с Украиной и Россией, с населением 9,5 миллионов человек.Деловые встречи в Беларуси нужно планировать заранее, и это очень полезно, если вы найдете общего знакомого, чтобы записаться на прием. Это знакомство должно заложить основу, объяснив, кто вы, цель встречи и другие детали. Белорусские компании сильно бюрократизированы, поэтому во время переговоров важно терпение, и вам придется уступить в некоторых моментах, чтобы заключить сделку. Косвенное общение — важный аспект белорусской культуры; обращайте внимание на язык тела во время разговора.
При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Беларуси может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Беларуси:
Основные факты о найме в Беларуси
Более 95% работающих население Беларуси состоит в профсоюзе. Заработная плата обычно структурирована в соответствии с тарифной системой и регулируется коллективными трудовыми соглашениями, соглашениями об оплате труда и трудовыми договорами.
При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Беларуси может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Беларуси:
Государственные праздники в Беларуси
Беларусь отмечает 9 государственных праздников, на которые сотрудники дается выходной, в том числе:
- Новый год
- Православное Рождество
- Женский день
- Радуница
- День труда
- День Победы
- День Независимости
- День Октябрьской революции
- Католическое Рождество
Бонус в Беларуси
Бонус на 13-й месяц в Беларуси считается денежным вознаграждением и не требуется местным законодательством.
Рабочее время в Беларуси
Стандартная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.
- Сверхурочная работа разрешается только с согласия работника и с соответствующей оплатой сверхурочной работы или дополнительных выходных.
- Сверхурочная работа ограничена 180 часами в год при условии, что она не превышает 10 часов в неделю и должна оплачиваться в размере 100% сверх обычной оплаты.
- Продолжительность рабочего дня, включая сверхурочную работу, не может превышать 12 часов.
Отпуск в Беларуси
Сотрудники в Беларуси имеют право на минимум 24 рабочих дня в год.
Отпуск по болезни в Беларуси
Система социального обеспечения в Беларуси финансирует выплату пособий по болезни. Сотрудники имеют право на 80% заработную плату в течение первых 12 дней болезни и 100% оплату за любые последующие дни.
Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Беларуси
В настоящее время право на отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет:
- 126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам (этот отпуск увеличивается до 140 дней, если есть медицинские осложнения или если родилось более одного ребенка в то же время).
- 3 года неоплачиваемого отпуска по беременности и родам (рабочее место должно быть закреплено за сотрудницей, чтобы она могла возобновить свои обязанности по возвращении).
- Если у сотрудницы есть дополнительный ребенок в течение трех лет неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, упомянутого выше, право на отпуск по беременности и родам возобновляется.
Расторжение договора в Беларуси
Испытательный срок: работодатель может установить испытательный срок в трудовом договоре. Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев.
Расторжение: трудовой договор может быть расторгнут при следующих обстоятельствах:
- По взаимному согласию обеих сторон.
- Истечение срока трудового договора (в случае срочного договора).
- По инициативе работника или работодателя.
- Если работник соглашается на перевод к другому работодателю или переводится на выборную должность.
- Если работник не согласен с переездом в другое место, требуемое работодателем, или не согласен с новыми условиями труда его найма.
- Если договор расторгается после испытательного срока.
- В связи с обстоятельствами, не зависящими от разумного контроля (форс-мажор) и некоторыми основаниями.
- Если между работником и работодателем не заключен договор, предусматривающий период уведомления, то применяется период уведомления примерно за 2 месяца.
- Если увольнение инициировано сотрудником, он должен уведомить об этом как минимум за 1 месяц.
Выходное пособие: в случае увольнения сотрудника он имеет право на выходное пособие за 3 месяца.
Налоги в Беларуси
Система социального обеспечения в Беларуси покрывает выплату пособий по болезни и по беременности и родам, которые состоят из 6% взноса работодателя (сюда также входят семейные пособия, пособия на похороны и пособия по безработице).
Кроме того, работодатели должны вносить от 0,3% до 0,9% от фонда заработной платы для выплаты пособий по травмам и 28% для выплат по старости, инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца.
Медицинское страхование в Беларуси
Граждане Беларуси имеют право на получение государственной медицинской помощи, однако большинство работодателей предоставляют дополнительную медицинскую страховку.
Дополнительные льготы в Беларуси
Работники быстрорастущего ИТ-сектора платят более низкие ставки подоходного налога и получают высокие зарплаты, а также льготы и льготы в западном стиле.
Трудовые договоры в Беларуси
По общему правилу в Беларуси трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, однако они также могут быть реализованы на:
- фиксированный срок не более 5 лет
- фиксированный срок для конкретного проекта
- продолжительность сезонных работ
- временный период для покрытия отсутствия работника, вакансия которого остается открытой.
Эта информация предоставлена как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.
Почему партнеры по глобализации
Создание филиала или дочерней компании в Беларуси для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В белорусском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Партнеры по глобализации позволяют безболезненно и легко расширяться в Беларусь.Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наша белорусская PEO и глобальная платформа для зарегистрированных работодателей обеспечат вам душевное спокойствие, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении своего бизнеса.
Если вы хотите обсудить, как «Партнеры по глобализации» могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Беларуси, пожалуйста, свяжитесь с нами.
.
