На какой неделе беременности выходят на декретный отпуск: Что нужно знать о декретном отпуске

Содержание

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

  • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
  • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
  • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%

. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

  1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
  2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
  3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

В декрет по-европейски или Где лучше рожать?

Родить и вырастить ребенка в Европе — вполне себе неплохая мысль. Многие родители сегодня задумываются над тем, чтобы дать своему чаду классическое европейское воспитание. Мы собрали для вас информацию, какие социальные гарантии имеют родители ребенка в первые годы жизни в различных странах Европы.

КИПР

На Кипре декретный отпуск составляет 18 недель и полагается с 38 недели. При этом чем больше было социальных взносов, тем выплат будет больше. В среднем 75% от зарплаты работодатель может доплатить по собственному желанию, при условии что мама вернётся на работу и отработает месяц. До достижению ребёнком 9 месяцев маме полагается сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты.

ФИНЛЯНДИЯ

Продолжительность декретного отпуска в Финляндии составляет 9,5 месяцев, и его можно продлить. А ухаживать за ребенком могут оба родителя. В Финляндии в подарок от государства мамы традиционно получают большую коробку с набором всего необходимого для новорожденного. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Малышей отдают в детский сад нередко в возрасте до года или оплачивают услуги няни.

НОРВЕГИЯ

А в этой северной стране длина декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и закон относительно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие. Малышей принято рано отдавать в садик. Если ребенок не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительное пособие на услуги няни.

ГЕРМАНИЯ

Сравнительно небольшой декретный отпуск власти страны компенсируют материально. По выходу из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). Пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Феноменально, но в Германии около трети женщин осознанно отказывается от материнства, предпочитая оставаться бездетными.

ШВЕЦИЯ

У шведок один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время не работать – это даже приветствуется.

ТУРЦИЯ

По Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. Допускается продление декрета, но тогда он будет за свой счет. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1 год, у кормящей матери на работе есть дополнительный часовой перерыв.

ФРАНЦИЯ

Во Франции отпуск по беременности и родам длится 16 недель (4 месяца). Из них 6 недель — до родов, в остальное — после. По желанию можно уйти в отпуск не за 6 недель до предполагаемых родов, а продолжать работать (до трёх недель), таким образом перенося три предродовых недели на время уже с малышом. Время отпуска увеличивается, если ребёнок- третий в семье. Что касается отпуска по уходу за ребенком, на первенца вы можете запросить не более 6 месяцев в дополнение к отпуску по беременности и родам.

Если это не первый ваш малыш, то декретный отпуск может длиться до 3 лет вашего ребёнка. В этом случае помощь поступает от многим знакомой la CAF. Очень редко француженки решаются на отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ежемесячная помощь равняется около 390 евро.

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 29.06.2020 08:59
Автор: Administrator
Просмотров: 5851

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее. 

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа. 

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

  • Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

  • Уволить беременную женщину
  • Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
  • Перенести или денежно компенсировать декрет
  • Принудить женщину к сверхурочным работам
  • Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

  • На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
  • На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

  • 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
  • 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

  • Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
  • Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
  • Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
  • Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

  • Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
  • Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
  • Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
  • Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Суррогатные матери.
  • Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

  • Неработающих
  • Студенток
  • Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

  1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
  2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
  3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Паспорта обоих родителей
  • Свидетельство о заключении брака
  • Свидетельство о рождении ребёнка
  • Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
  • Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
  • Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

  • Осуществляют уход за ребёнком
  • Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

  • 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
  • 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

  • Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
  • Подрабатывают по договору подряда
  • Устроены на 0,5 ставки
  • Получают доход от аренды квартиры
  • Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

  • Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
  • Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
  • Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
  • Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
  • Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

  • Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
  • Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
  • Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
  • Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
  • США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Что делать, если работница не хочет уходить в декрет

Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она  планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву: 


– Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

 А основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.  

Внимание

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае  работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период.  К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Внимание

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности . А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ . То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.


А можно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Внимание

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она  вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Декретный отпуск в Германии и другие льготы матерям

«Партнер» №7 (190) 2013г.

 

Закон, регламентирующий предоставление женщинам декретного отпуска в Германии, существует уже 130 лет.Несмотря на то, чтогосударство постоянно совершенствует условия, для того чтобы рожать детей было бы если не выгодно, то хотя бы не накладно, население ФРГ неумолимо стареет. Чтобы как-то исправить сложившуюся демографическую ситуацию, выпущен ряд законов, охраняющих материнство и предоставляющих женщинам льготы, премии и пособия.

 

Во время отпуска по беременности (как минимум за шесть недель до родов) и во время обязательного послеродового отпуска (не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов) женщины уходят в декретный отпуск. При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место, время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж; продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца нетто, частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель, а пособие по материнству не облагается налогом.

 

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнение не только приводит к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишает в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

 

Пособие по уходу за ребенком (Elterngeld) выплачивается всем, кто до наступления беременности работал или получал профессионально-техническое образование, а также, находясь в отпуске по уходу за ребенком, живет вместе с ребенком в одной семье, занимается уходом за ним, работает до 30 часов в неделю и при этом только у своего работодателя (или в другом месте с согласия своего работодателя).

 

Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) также, согласно закону, полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы и соблюдением всех социальных льгот. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.

 

Данный закон распространяется и на иностранцев, имеющих вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) и право на работу (Arbeitserlaubnis) типа Aufenthaltserlaubnis или Aufenthaltsberechtigung. Иностранцам, имеющим Duldung, пособие по материнству не полагается.

 

Пособие на ребенка (Kindergeld) выплачивается после рождения ребенка или со дня усыновления (Adaptierung) по письменному заявлению граждан Германии или иностранцев, проживающих в ФРГ со своими детьми, с видом на жительство типа Aufenthaltserlaubnis и Aufenthaltsberechtigung (хотя бы одного из родителей). Пособие выплачивает семейная касса (Familienkasse) местного ведомства по труду. Размер пособия для всех одинаков и не зависит от дохода родителей, но зависит от количества детей в семье. Пособие на ребенка выплачивается не только на родных детей, но и на приемных (Adaptivkinder), а также на внуков, если они проживают совместно с бабушками (дедушками), имеющими право опеки (Sorgerecht).

Получательницам социальной помощи пособие по материнству не полагается, больничная касса выплачивает им 75 евро в месяц, а представившим медицинскую справку о беременности в соответствующее ведомство дополнительно выплачивается 20% на питание (Mehrbedarf).

 

Целесообразно своевременно подать заявление на одежду для беременных, необходимые вещи для новорожденного, коляску, кроватку и т.п. После рождения ребенка социальное ведомство должно доплачивать матери 40% к регулярной социальной помощи.

 

Матери, нуждающейся в социальной помощи, может быть предоставлена дополнительно, в связи с рождением ребенка, разовая безвозвратная ссуда определенными фондами, а одиноким матерям, не получающим алименты от отца ребенка, – начисляются алименты от государства (Unterhalt). Алименты, как и пособие на ребенка (Kindergeld), являются доходом и вычитаются из социального пособия матери (родителей). Мать, получающая социальную помощь, в связи с рождением ребенка может претендовать на большую жилплощадь.

 

Получательницам пособия по безработице Arbeitslosengeld 1 также имеет смысл сообщить о беременности в соответствующее ведомство. При этом выплата пособия по безработице им будет приостановлена и они будут получать только пособие по материнству от своей больничной кассы.

 

При разводе в период беременности или вскоре после рождения ребенка бывший супруг, имеющий достаточный доход, обязан содержать детей, проживающих с матерью, и ограниченное время – свою бывшую супругу. Размер алиментов (Unterhalt) рассчитывается на основании так называемой Дюссельдорфской таблицы (Düsseldorfer Tabelle). С 2013 года в правилах начисления алиментов произошли изменения, поэтому для многих будет целесообразно пересмотреть имеющиеся договоренности.

 

Законодательство Германии, охраняющее материнство и детство, постоянно совершенствуется. Например, недавно был предложен к рассмотрениюпроект закона, который направлен на минимизацию риска для матери и новорожденного и ориентирован на помощь матерям, родившим ребенка вбольнице.Будущей матери будет предоставлена возможность находиться в больнице анонимно и при желании оставить ребенка на попечение государства, что позволит свести к минимуму количествородов вне медицинских учреждений.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

 Читайте также:

 

  1. Изменения немецкого законодательства. Журнал «Партнёр», № 1 / 2018. Авторы  В. Кримханд и Ю. Джуваго
  2. Законодательство Германии по охране материнства и детства. Журнал «Партнёр», № 12 / 2016. Автор В. Кримханд
  3. Новое родительское пособие Elterngeld Plus. Журнал «Партнёр»,№ 11 / 2014. Автор В. Толстоног
  4. Охрана материнства. Закон Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2013. Автор В. Кримханд
  5. Вы ждете ребенка. Журнал «Партнёр», № 2 / 206. Автор В. Кримханд

Задать вопрос по теме эксперту                                          

 

 


34-я неделя беременности: идеальный график отпуска по беременности и родам

Согласно FMLA (федеральный закон США, гарантирующий вам 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы соответствуете требованиям), вы можете взять отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности или в течение 1 года после рождение вашего ребенка. Ага, это означает, что это личное решение!

Конечно, некоторые из нас работают в компаниях, где декретный отпуск или краткосрочная нетрудоспособность начинаются после рождения ребенка. В этих случаях у вас может не быть выбора, если политика вашего работодателя не предусматривает гибкости.

Что делать, если у вас есть выбор, когда начинать декретный отпуск? Чем занимается большинство женщин?

Хотя мы не знаем какой-либо окончательной статистики по этой теме, из того, что мы собрали, большинство женщин смотрят на предполагаемую дату родов (это предположение вашего врача о том, когда у вас начнутся роды) и делают решение оттуда.

Если у вас нет осложнений беременности, требующих постельного режима, или если ваш врач не попросит вас взять отпуск, многие женщины, которых мы знаем, решают работать до установленного срока.Некоторые женщины даже выходят за рамки установленного срока и продолжают работать до тех пор, пока у них не начались роды. Другие предпочитают расслабиться после работы и провести последнюю неделю или две дома, готовясь физически и морально к рождению ребенка.

Такие факторы, как финансы, будет ли это ваш первый ребенок, есть ли у вас физически интенсивная работа, как вы себя чувствуете, есть ли у вас близнецы и, конечно же, ваша личность тоже имеют значение!

Поскольку нет правильного ответа о том, когда начинать отпуск по беременности и родам, вот несколько личных анекдотов, а также плюсы и минусы трех вариантов, которые у вас есть:

Что говорят «работающие до рождения»

На ее воде ломка на работе: К счастью, в машине у меня были прокладки и сменная одежда.Моя вода не пролилась огромным потоком, так что она была только на мне, она не пролилась на пол или что-то в этом роде. В итоге я заставил сотрудника пойти к моей машине за моими прокладками и одеждой, пока я болтался в ванной. После того, как меня немного помыли, я сам поехал в больницу. У меня не было схваток, поэтому меня отправили домой.

-Goldy_locks

Я работала до дня родов со всеми тремя моими беременностями. Это, конечно, будет зависеть от того, чем вы занимаетесь, но как банкир я был рад работать, чтобы помочь скоротать время.И я был мотивирован на то, чтобы все мое свободное время было доступно после рождения ребенка.

-Кэролин Клайн

Плюсы:

  • Вы действительно и буквально максимизируете время, которое у вас есть в декретном отпуске, чтобы привязаться к своему ребенку и физически оправиться от родов,
  • В финансовом отношении вы максимизируете свой заработок, особенно если ваш декретный отпуск неоплачиваемый,
  • И вы можете сделать много дел на работе, пока вы ждете рождения ребенка.

Минусы:

  • Незнание о том, пойдете ли вы на роды на рабочем месте или в рабочей среде, может вызвать стресс,
  • Последние несколько дней могут быть немного нервными, и вы можете отвлекаться, даже если вы в офисе,
  • И вашему руководителю и коллегам может показаться, что его сложно спланировать, если дата начала отпуска по беременности и родам не высечена на камне.

То, что написано в «начальных сроках»

«Мой последний рабочий день был моим сроком.На следующий день у меня начались схватки, и я не вошла. Я не хотела терять ни одного дня с моим ребенком! »

-dnagal

Моя компания отправляет людей в декретный отпуск досрочно Дата в соответствии с политикой. Если вы ищете точки для переговоров об отпуске по беременности и родам, для вашей компании будет выгодно иметь установленную дату отпуска (а не каждый раз, когда вы начинаете роды). Это требует плана перехода для вашей работы, гарантирующего, что вы не будете » • электронное письмо коллегам из родильного отделения.Это также поможет вам избежать родов в офисе. (Конечно, все это предполагает, что вы не начнете рожать слишком рано).

-Blue Bonnet

Плюсы:

  • Как описывает Blue Bonnet, вы даете своим коллегам и команде предсказуемость с точки зрения того, когда вы начинаете свой отпуск. Срок может быть приблизительным, но, по крайней мере, это четкая дата, которая поможет вам спланировать и договориться.
  • Установка даты родов в качестве начала отпуска по беременности и родам может помочь вам морально и физически прекратить работу, чтобы вы могли подготовиться к рождению ребенка в более мирных и личных обстоятельствах.

Минусы:

  • Если ваш ребенок опаздывает, вам может казаться, что вы зря тратите время, которое вы могли бы потратить в декретном отпуске со своим ребенком.
  • Вам может показаться, что вы оставляете деньги на столе на работе, особенно если ваш декретный отпуск не оплачивается.
  • Если ваш ребенок родится раньше положенного срока, ваши планы и уверенность улетучиваются, а вы, , по-прежнему, можете в конечном итоге начать роды на работе или в рабочей среде.

Что говорят мамы «возьми-последние-несколько недель»

«Я парикмахер, поэтому весь день нахожусь на ногах (неполный рабочий день), но на 26 неделе и у меня сколиоз. начинает утомлять меня примерно через 4 часа работы.Так что я снимаюсь в 29 недель и собираюсь поиграть на слух, когда или если я решу вернуться. Кажется, что большинство людей уезжают примерно за 1-4 недели до установленного срока, но если вы чувствуете себя хорошо, то непременно продолжайте! »

-Heather

«У меня был отпуск 5 недель до DD, и это было блаженство! Мне совсем не было скучно! Это будет последнее свободное время, которое вы получите примерно за 18 лет, так что используйте его по максимуму. Спите, когда захотите (мне было приятно спать по режиму, который меня устраивал, а не по работе), читайте газету, читайте книги и т. Д.»

-Bumperlicious

« Я подумал, что выбрал хорошее время, чтобы начать свою . .. О! Как я ошибался. Вот я, скучаю и жду, пока этот малыш появится, я чувствую как будто я мог бы проработать всю эту неделю! »

— Меган Х.

Мой ребенок удивил меня тем, что приехал на 15 дней раньше. У меня действительно начались схватки на встрече с клиентом! У меня все еще был полный график встреч, и я еще не закончил завершать важные проекты.Просто знайте, что вы можете уйти пораньше, и вы должны к этому подготовиться — либо начав отпуск пораньше, работая из дома, либо просто подготовившись к работе, когда придет время.

-Роми, соучредитель Fairygodboss

Плюсы:

  • Вы можете уделить время уходу за собой — то, что будет сложнее после рождения вашего ребенка!
  • Вы и ваша команда четко понимаете, когда вы можете психологически и физически отключиться от работы и можете подготовиться к рождению ребенка с большим спокойствием.
  • Становится намного меньше вероятность того, что у вас начнутся схватки или у вас лопнет вода, пока вы на работе.

Минусы:

  • Мы слышали, как несколько мам говорят, что сожалеют о досрочном уходе в декретный отпуск, потому что им было тревожно и скучно, особенно если их дети опаздывали,
  • И трудно спланировать незапланированное, что означает у вас все еще может быть ребенок раньше, чем вы думаете.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Следует ли брать досрочный отпуск по беременности и родам?

Мамы в нашем сообществе взвешивали все «за» и «против» раннего начала отпуска по беременности и родам — ​​так что будущие мамы, примите к сведению! Их полезные советы помогут вам решить, стоит ли вам дожить до последнего дня или отправиться на диван несколькими днями раньше.

«Я подумал, зачем торчать на работе, когда я могу отдыхать и все такое. Я работал, потому что не хотел слишком много использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни до рождения ребенка, но я определенно думаю, что мои лодыжки и спина оценили бы свободное время . » — Сара Б. *

«Я начал свою неделю назад в 39 недель. Мне было очень скучно! Если бы моя работа не была тяжелой физически, я бы остался. На самом деле у меня вчера был срыв, когда мой муж вернулся домой, и я почти уверена, что это потому, что я здесь одна и мне скучно.”- Хизер У.

«Я подумал, что выбрал хорошее время, чтобы начать свою… О! Как я был неправ. Вот я, скучаю и жду, когда приедет этот малыш, я чувствую, что могла бы проработать всю эту неделю! » — Меган Х.

«Это меня тоже беспокоит! Я должен быть 27-го, так что я знаю, что на самом деле он может прийти в любое время, но он всегда мог подождать ПОСЛЕ, а потом я просто потратил две с лишним недели, скучая дома ». — лилия56

«Конечно, я уверен, что моя спина и ноги не хотели бы быть прикованными к моему столу в течение всего дня, но у нас также нет здесь семьи, поэтому идея взять отпуск до того, как ребенок появится, а затем вернуться раньше из-за того, что это кажется мне эгоистичным, мне придется вернуться, поработать и найти кого-нибудь, кто будет наблюдать за ним, когда я буду ждать и довести все до максимума в конце.”- MaggieRoe11

Видео по теме

«Я начинаю свою примерно на неделю раньше, но только потому, что знаю, что у меня кесарево сечение 22 марта, если ребенок не придет раньше». В противном случае я, вероятно, продолжал бы работать, пока не родил, но зная реальную дату, я сказал, что суббота была моим последним днем. Итак, у меня есть около 5 дней, чтобы убраться в доме, отдохнуть, собраться с мыслями. У меня есть подруга, которая должна родиться через две недели, и ее последний день тоже в эту субботу, но это потому, что ей так неудобно.Если вы чувствуете, что у вас все готово, я бы просто подождал, если только вы не чувствуете себя настолько неудобно, что, возможно, время для себя будет настолько полезным, что перевесит потенциальную скуку ». — душистый горошек 144

«Я собирался уйти пораньше, но подумал, что отвлечься от работы было бы неплохо. Даже если мне неудобно. — QTmama33

«Для меня была огромная разница между 8-недельным ребенком, чем 12-недельным. Думаю, я бы потерял сознание от недосыпания, если бы вернулся через 8 недель вместо 12! Я изо всех сил стараюсь продержаться до тех пор, пока у меня не начнутся роды, чтобы у меня были полные 12 после родов.”- LanieB

«Думаю, я сойду с ума, сидя дома в ожидании появления ребенка». — Desireeebbe

«Я был измучен тем, что весь день таскал с собой этот арбуз. Я работаю в тренажерном зале, поэтому много гуляю и показываю людям все вокруг, и много стресса — это тоже начальник. Честно говоря, мне не нравилось оставаться на неделе и получать деньги, если я не работал на полную мощность. Нечестно по отношению к моей компании. Только мое мнение. Если вы чувствуете, что не можете выполнять свою работу так, как обычно, пора уходить.»- Jessicaeet5

«Несмотря на то, что у меня есть офисная работа, вставать и приходить каждый день становится тяжело. Ненавижу одеваться! Я на самом деле надела черные штаны для йоги на днях, и я, наверное, накачу их и в понедельник! » — Лесли

* Некоторые имена изменены.

Мамы, взвесьте: когда нужно брать декретный отпуск?

Есть ли идеальное время для начала декретного отпуска?

Али Пиклз, зарегистрированная акушерка и один из членов команды The Healthy Mummy Pregnancy делится некоторыми мыслями о том, когда планировать уход с работы во время здоровой беременности :

Как вы знаете, беременность — это время, когда нужно принимать множество решений. работа не является исключением.В этой статье мы обсудим некоторые вопросы, которые задают женщины об отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель или дольше, если в некоторых случаях вы принимаете его как половину оплаты. Федеральное правительство разработало схемы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, доступ к которым имеют временные работники, если они проработали у своего работодателя более 12 месяцев.Поговорите со своим рабочим отделом кадров, чтобы узнать, какие у вас права.

Отпуск зависит от решения, которое вы примете врачом и работодателем. Вам не нужно сразу сообщать своему работодателю, что вы беременны, но уведомление за 10 недель до начала отпуска — хорошее начало. Это дает вашему работодателю время, чтобы заполнить вашу должность и обучить новых сотрудников до того, как вы начнете свой отпуск. В некоторых местах требуется письмо от врача, если вы хотите работать дольше 36 недель.Когда начинать отпуск — это личное предпочтение.

За четыре недели до того, как вы планируете начать свой отпуск (или у вас должен появиться ребенок), вы должны подать письменное заявление на отпуск, уведомив о том, когда вы хотите начать и закончить отпуск, и предоставив своему работодателю все необходимые ему документы. . Это может быть медицинская справка от вашего врача или акушерки о сроке родов. Даже если у вас родится недоношенный ребенок или нужно начать отпуск раньше, это не повлияет на это.

Если ваш отпуск подошел к концу и вы хотите его продлить, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме как минимум за четыре недели.Некоторые рабочие места позволяют вам случайно вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам, поэтому обратитесь к своему работодателю за дополнительной информацией.

Нет «подходящего времени» для прекращения работы. Факторы, влияющие на решения, — это уровень вашей энергии, состояние здоровья во время беременности и стресс на работе. Иногда ваше финансовое положение также влияет на решение, когда уйти в отпуск.

Многие женщины начинают отпуск на сроке от 32 до 36 недель беременности. Ваш врач будет следить за вами и может назначить вам постельный режим раньше, чем вы планируете.

Другие факторы, о которых следует подумать, — это тип выполняемой вами работы. Физические рабочие места, такие как скорая помощь / сотрудники полиции и т. Д., Имеют правила, требующие от беременных женщин выполнять другие обязанности во время беременности.

По закону ваш работодатель не может отказать в отпуске по беременности и родам.

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам, ваш работодатель увольняет вас из-за того, что вы планируете взять отпуск, является нарушением закона. Это дискриминация, и у вас есть права. У вас есть право вернуться к работе, которая у вас была до того, как вы ушли в отпуск, и, если она больше не существует, на аналогичную работу с той же оплатой.

Награды и соглашения являются юридически обязательными документами, в которых излагаются права и условия вашей занятости, такие как размер вашей заработной платы, количество часов работы, отпуск и другие отпуска, которые вам разрешено использовать. На рабочих местах необходимо сделать копию вашего контракта или соглашения доступными для всех сотрудников.

Законы о трудовых отношениях означают, что больше людей, вероятно, будут трудоустроены в соответствии с Австралийским соглашением о рабочих местах (AWA). AWA — это индивидуальное письменное соглашение между работником и работодателем, которое должно содержать положение о незаконной дискриминации при приеме на работу.За советом и информацией об AWA обращайтесь в Офис адвоката по вопросам занятости по телефону 1300 366 632.

Если у вас есть право на ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы, вы также можете взять его вместо неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или в дополнение к нему, но весь отпуск вместе не должен составлять более 52 недель. На многих работах вы не можете, например, взять 52-недельный отпуск по беременности и родам плюс четырехнедельный ежегодный отпуск — вы можете взять только 48-недельный декретный отпуск плюс четырехнедельный ежегодный отпуск. Но опять же, проверьте свое вознаграждение или соглашение, чтобы убедиться, что на вашем рабочем месте нет лучших условий.

Вы можете продлить запланированный отпуск только один раз. Вы делаете это, уведомляя своего работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней о том, на какой еще отпуск вы планируете взять. Если ваш работодатель согласится, вы можете снова продлить это время. Вы также можете сократить время отпуска по беременности и родам и вернуться раньше, чем планировали, написав своему работодателю письмо с уведомлением за 14 дней о том, когда вы планируете вернуться.

Если у вас случился выкидыш или мертворождение до того, как вы начали отпуск по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам обычно отменяется. Если у вас есть оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете его взять. Если у вас есть мертворождение в течение 20 недель после предполагаемой даты рождения, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Вам нужно будет предоставить медицинскую справку о том, как долго вы будете нетрудоспособны.

Вы также можете написать своему работодателю и сообщить ему, что хотели бы вернуться на работу раньше.В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам дату в течение следующего месяца, когда вы сможете вернуться на работу.

Если вы являетесь партнером биологического родителя, ваше право на отпуск по уходу за ребенком остается на усмотрение работодателя.

Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один период отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать с новым работодателем, им необходимо проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Если вы не вернулись на работу в период между рождением ребенка, у вас может не быть права на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Али Пиклс, зарегистрированная акушерка

Нажмите здесь, чтобы посетить наш магазин товаров для беременных

Заявление об отказе от ответственности: Всегда консультируйтесь со своим врачом, прежде чем менять диету, принимать какие-либо добавки или выполнять любую программу упражнений во время беременности. Информация на этом сайте предназначена только для справки и не является медицинским советом, не должна рассматриваться как таковая и никоим образом не предназначена для замены профессиональной медицинской консультации..

Наши планы способствуют здоровому увеличению веса во время беременности на благо матери и ребенка, и вы можете прочитать об этом здесь

Владельцы The Healthy Mummy не делают никаких заявлений или гарантий, явных или подразумеваемых, и должны не несут ответственности перед любым физическим или юридическим лицом в отношении любых убытков или ущерба, вызванных или предположительно вызванных прямо или косвенно содержащейся в настоящем документе информацией, и ничто в этом отказе от ответственности не ограничивает или не исключает любую ответственность за смерть или телесные повреждения в результате халатности , ограничить или исключить любую ответственность за мошенничество или намеренное введение в заблуждение, ограничить любые обязательства любым способом, который не разрешен действующим законодательством, или исключить любые обязательства, которые не могут быть исключены в соответствии с действующим законодательством.

4 важных дела перед декретным отпуском

Готовы начать проверять свой список дел перед декретным отпуском?

Может показаться, что предстоит многое сделать и организовать для вашего ребенка, особенно когда дело доходит до того, как все разобрать на работе к отпуску по уходу за ребенком. Хотя список вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, иногда может показаться огромным, проще всего сделать его шаг за шагом. Выполняя одно дело за раз, вы можете вычеркнуть эти пункты из своего списка быстрее и без особого стресса.Выполнение этих 4 ключевых соображений, приведенных ниже, заранее может дать вам немного больше спокойствия, чтобы вы могли расслабиться в течение последних нескольких недель, прежде чем ваш ребенок родится!

  1. Подготовьте план перехода к работе для коллег, прикрывающих вас

Составьте маркированный список всех ваших обязанностей и любых текущих проектов, чтобы им можно было легко поделиться с коллегами, прежде чем вы уйдете в декретный отпуск. Постарайтесь разослать этот список по крайней мере за 3 недели до запланированного начала вашего отпуска — ваш малыш может просто решить прийти пораньше, поэтому лучше начать постепенно переходить к следующему этапу, пока вы все еще работаете (если возможно!). в состоянии ответить на любые начальные вопросы, которые могут возникнуть по мере того, как другие приступают к вашим проектам.Примите во внимание следующее при составлении плана перехода на работу:

  • Список проектов и их текущие статусы. Не забудьте указать ключевые контакты или заинтересованные стороны для каждого проекта, а также указать, кто должен быть «временным» контактным лицом в ваше отсутствие.
  • Инструкции и ссылки на важные файлы и / или файловую систему. Хотя вы можете точно знать, где все хранится, вашим коллегам будет полезно иметь каталог, в котором они смогут быстро и легко получить доступ к файлам или документам, к которым им может потребоваться доступ, пока вы находитесь в отпуске.
  • Список других текущих обязанностей и соответствующих контактных лиц для каждого.

Когда ваш список будет заполнен, просмотрите его со своим руководителем и, при необходимости, выделите время, чтобы посидеть с любым, кто будет вас прикрывать, чтобы он ознакомил их с вашим планом перехода на работу и заранее ответил на любые вопросы.

  1. Поговорите со своим менеджером о гибких вариантах работы

Обсудите со своим менеджером и отделом кадров, какие у вас могут быть варианты гибкой работы в течение последних недель или двух до предполагаемой даты родов (или если вы превысите срок!) — многие мамы могут чувствовать себя неудобно и уставать в конце — конец беременности, поэтому возможность работать удаленно или иметь гибкий график работы в здании до прибытия вашего малыша может избавить вас от некоторого дискомфорта и помочь претворить в жизнь ваш план перехода на работу.Если вы будете работать из дома, убедитесь, что у вас есть все необходимое для этого. Возможно, вам понадобится поговорить со своим I.T. отдел, чтобы у вас был доступ к серверам, файлам, электронной почте и другим объектам, например гарнитуре, для комфортной и эффективной работы удаленно, пока ваш ребенок не появится.

  1. Получите документы о пособии по уходу за ребенком по заказу

Обязательно ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или политиками кадрового обеспечения, чтобы получить самую свежую информацию о правилах вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы вы точно знали, чего ожидать, и могли соответствующим образом планировать свои действия.Ознакомьтесь с вариантами, которые могут быть предоставлены Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) и отпуском по инвалидности, а также с любыми дополнительными инструкциями по отпуску по уходу за ребенком, предоставленными вашей компанией, чтобы вы могли решить, какие варианты лучше всего вам подходят.

FMLA предоставляет 12-недельный (неоплачиваемый) отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали у своего работодателя в течение 12 месяцев (по крайней мере, 1250 часов в течение этих 12 месяцев), в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в 75 миль. Если эти требования соблюдены, это означает, что ваш работодатель не может заставить вас вернуться на работу ранее, чем через 12 недель.Ознакомьтесь с любыми отдельными льготами в связи с отпуском по уходу за ребенком, которые может предложить ваша компания, и обсудите их со своим партнером, чтобы решить, какой вариант может быть наиболее жизнеспособным.

После того, как ваш план отпуска по уходу за ребенком будет определен, обязательно заполните все документы, которые могут потребоваться для обработки вашего отсутствия и активации любых льгот. Общение с вашим отделом кадров — отличная отправная точка, даже если они передают льготы и / или отпуск на аутсорсинг консультанту или поставщику услуг по инвалидности — кто-то из отдела кадров должен по крайней мере направить вас в правильном направлении! Знайте, что вас могут попросить получить справку от врача или попросить вашего поставщика медицинских услуг проверить и подписать некоторые из документов о отпуске по уходу за ребенком и / или FMLA, поэтому дайте время для получения этих документов до крайних сроков подачи.

Наконец, вы также можете подумать о том, чтобы спросить свой отдел кадров, что вам нужно сделать, чтобы ваш ребенок был добавлен в ваш план медицинского страхования, и как обновить информацию об удержании налогов, чтобы отразить вашего нового иждивенца — и то, и другое следует сделать сразу после он или она прибывает. Ваше контактное лицо в HR является отличным ресурсом в это время и может помочь вам сориентироваться в том, что вам нужно.

  1. Начните готовить дома — и ЗАМОРОЖИТЕ!

Приготовление нескольких больших партий блюд, которые можно заморозить, а затем легко подогреть, — одна из самых полезных вещей, которые нужно сделать перед декретным отпуском, особенно для вашего будущего послеродового «я».Будь это ваш первый ребенок или у вас уже были дети, одна из последних вещей, о которых вы будете думать, вернувшись домой из больницы, — это приготовить ужин. Воспользуйтесь любым свободным временем, которое у вас может быть, и приготовьте двойные или тройные партии ваших любимых супов, соусов и других быстрых блюд, которые хорошо замораживаются. Разделите их на порции размером с еду, чтобы позже вы могли уже приготовить ужин — огромное облегчение для мамы, недавно выписанной из больницы со своим новорожденным ребенком!

Друзья и семья также могут захотеть принять участие в «Поездке с едой» для вашей семьи, когда приедет ваш малыш! Хотя все всегда спрашивают, чем они могут помочь в первые послеродовые дни, трудно понять, что вам может понадобиться в данный момент.Имея это в виду, поручение кому-то приготовить еду и приготовление пищи может стать огромным облегчением, пока вы заняты кормлением, переодеванием и прижиманием к себе новорожденного! Такие ресурсы, как MealTrain.com, позволяют близким составить график, чтобы обеспечить вам еду один раз или даже чаще.

  1. БОНУС — Другие важные дела перед декретным отпуском
  • Установите автокресло — помните, вы можете попросить местную полицию или пожарную службу проверить и убедиться, что оно установлено правильно.
  • Закажите застрахованный молокоотсос и убедитесь, что он доставлен до установленного срока, чтобы у вас было время очистить и продезинфицировать помпу и детали, собрать их и ознакомиться с ними — так вы сможете начать сцеживание. как только появится ваш ребенок!
  • Попросите своего кадрового отдела или другую новую маму-коллегу на рабочем месте показать вам комнату матери или личное пространство для кормления грудью. Ваше контактное лицо должно также предоставить вам ресурсы и правила, касающиеся кормления грудным молоком, после того как вы вернетесь на работу.

Это такое захватывающее время, мама! Мы надеемся, что эти советы помогут вам организовать работу и отметить несколько квадратов в своем списке дел, чтобы у вас осталось немного времени, чтобы сосредоточиться на себе и насладиться радостью и волнением от того, что вы стали родителем. Помните, что Medela здесь, чтобы поддержать вас на каждом этапе вашего дородового пути и кормления грудным молоком.

Беременность и работа | Tommy’s

Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две работы: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев).И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

Советы по безопасной работе во время беременности:

  • Делайте частые перерывы.
  • Разминайте ноги каждые пару часов.
  • Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухшие и неудобно. Вы можете использовать подставку для ног или ящик — все, что вам удобно.
  • Носите свободную одежду и удобную обувь.
  • Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это предотвратит употребление нездоровых перекусов на работе.
  • Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

Ваши права на работе

Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, получающим заработную плату у своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель). Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

Самозанятые и заемные работники

Существуют разные правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве.Посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

Когда мне нужно сообщить своему руководителю, что я беременна?

По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов).

Обычно лучше сообщить им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений.Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск. Многие женщины говорят работодателям через 12 недель, когда риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно заявить о своей беременности. В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который вы хотите провести до этого времени.Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если вы не решите вернуться раньше. Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

Как сообщить своему руководителю о беременности на ранних сроках

Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время.Однако, если вы все же решите сообщить им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует публиковать, пока вы не будете готовы.

Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

Ваш EWC — это неделя, когда ваш ребенок должен родиться. Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

Чтобы найти 15-ю неделю до вашего EWC, найдите воскресенье перед вашей датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

Примеры
  1. Элисон должен родить ребенка в пятницу, 29 марта 2019 года.
    EWC Элисон начинается в воскресенье, 24 марта 2019 года.
  2. Амина должна родить ребенка в воскресенье, 31 марта 2019 года.
    Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
    Таким образом, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 года.

Формы MAT B1 и почему они важны

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или любые другие пособия по беременности и родам.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Когда вы официально сообщаете своему работодателю о своей беременности (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой.Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость. Ваша работа может включать в себя много сгибаний и растяжек, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния — вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

Возможно, вашему работодателю потребуется предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

Продолжительная работа во время беременности

Неясно, увеличивает ли чрезмерная продолжительность рабочего дня во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Данные показывают, что риск может немного повыситься.Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

Отпуск по беременности и родам

Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни.Тем не менее, отпуск по болезни, которая не связана с вашей беременностью, например, из-за сильной простуды, будет засчитываться в вашу историю болезни.

Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги. Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас выйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка рисков .

Отгул для дородовых консультаций

По закону ваш работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Все беременные женщины также имеют право на «разумное» оплачиваемое свободное от работы время для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

Узнайте больше о своем праве на прием.

Отпуск по беременности и родам и зарплата

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или количества часов, в течение которых вы работаете.Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели). Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в виде вашего обычного пакета заработной платы.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы соответствовать требованиям.

Оба варианта выплачиваются на срок до 39 недель.

Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

Если вы решите вообще не возвращаться к работе, вам необходимо уйти в отставку в обычном порядке и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией.Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Убедитесь, что вы проверили свой контракт.

Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по беременности и родам».

Программа аккредитации беременности Томми

В Tommy’s мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на то, чтобы все беременные работницы оставались здоровыми. Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте — это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

Отпуск по беременности и родам: ваш отпуск по беременности и родам, заработная плата и другие права

Вы можете выбрать:

  • начать отпуск по беременности и родам на срок до 11 недель до рождения ребенка
  • работают до рождения ребенка

После рождения ребенка по закону вы должны:

  • начать отпуск по беременности и родам (если вы еще не сделали этого)
  • взять минимум 2 недели (4 недели, если вы работаете на заводе) — это известно как «обязательный декретный отпуск»
  • Возьмите весь декретный отпуск за один раз

Ваш декретный отпуск и зарплата заканчиваются, когда вы вернетесь на работу.

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней или согласовать новую дату вместе.

Когда отпуск по беременности и родам можно начинать раньше

Если вы отсутствуете на работе

Если вы вышли из отпуска из-за беременности в течение 4 недель до родов, ваш отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после вашего первого выходного дня.

Если ваш ребенок рождается рано

Если ваш ребенок родился раньше ожидаемого срока или преждевременно, ваш декретный отпуск начинается немедленно.

Вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее. Вы можете попросить вашего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.

Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может существовать политика, требующая, чтобы вы как можно скорее связались с ним.

Если ребенок опаздывает

Если вы планировали взять декретный отпуск с определенной даты

Если ваш ребенок опаздывает, и вы сказали своему работодателю конкретную дату, когда хотите начать отпуск по беременности и родам, вы все равно можете начать отпуск с этой даты.

Вам просто нужно сообщить своему работодателю дату, когда вы родили, чтобы с этого момента вы могли начать обязательный декретный отпуск.

Если бы вы планировали работать до рождения ребенка

Если вы сказали своему работодателю, что хотите начать отпуск по беременности и родам на следующий день после рождения ребенка, вам не нужно ничего менять.

Если вы хотите досрочно уйти в декретный отпуск, вы можете спросить об этом у своего работодателя.

Если у вас есть партнер, его отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения ребенка.

Праздник

Вы все еще наращиваете («накапливаете») свое право на отпуск во время отпуска по беременности и родам. Перед уходом в отпуск рекомендуется поговорить с работодателем.

Вы не можете взять отпуск во время отпуска по беременности и родам, так как это приведет к прекращению вашего отпуска по беременности и родам и оплате.

Вы можете организовать отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

Узнайте больше о праве на отпуск.

Если ваш контракт истекает

Если у вас есть временный или срочный контракт, который истекает во время вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель не обязан его продлевать.

Это противозаконно по той причине, что нельзя продлевать регистрацию в зависимости от пола, беременности или материнства.

Вы можете попросить своего работодателя сообщить вам причину в письменной форме. Если вы считаете это несправедливым, вы можете подать официальную жалобу («жалоба»).

Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по сокращению штата беременных сотрудников или тех, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если есть мертворождение, выкидыш или смерть ребенка

Вы по-прежнему получаете декретный отпуск и платите, если:

  • Ваш ребенок родился мертвым после 24-й недели беременности
  • Ваш ребенок живет непродолжительное время после рождения на любой стадии беременности

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право воспользоваться им после окончания отпуска по беременности и родам.

Если у вас случился выкидыш или мертворождение до 24 недель, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и оплату. Вы можете поговорить со своим работодателем, и он может предложить вам другую поддержку, например, выходной или гибкий график работы. Узнайте больше о том, как сообщить своему работодателю о смерти или выкидышах.

Вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее. Вы можете попросить вашего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.

Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может существовать политика, требующая от вас как можно скорее связаться с ним.

Вы можете получить помощь и поддержку по телефону:

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на
доходах от:
январь 2021
февраль 2021
март 2021
1 октября 2019 г.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены.