Можно ли принять на работу без прописки
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу без прописки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли принять на работу без прописки
Нормативные акты: Можно ли принять на работу без прописки
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 31.07.2020)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства
Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон
Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.
В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной). По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания и жительства, указанного в паспорте.
Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.
Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.
Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.
Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она
Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.
Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:
- Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
- Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
- Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.
Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.
Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.
Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.
Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.
Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.
Сложность для иностранных граждан
С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:
- Наличие патента.
- Вид на жительство на территории РФ.
- Временная регистрация.
Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.
Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.
Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.
Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации
Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.
Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:
- Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
- СНИЛС.
- Военный билет.
- Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
- Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.
Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.
Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.
Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.
Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.
Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.
Список документов для оформления при трудоустройстве
Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.
Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.
Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.
Перечень документов для приема на работу следующий:
- Паспорт и СНИЛС.
- Военный билет.
- Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
- Справка об отсутствии судимости.
- Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).
Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.
Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.
Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.
Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?
Точно можно этим воспользоваться?
 |
Консультация предоставлена 19.06.2014 г.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. Поэтому отказ в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Как указано в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (далее — Закон N 5242-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Таким образом, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовой договор с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего. При этом каких-либо санкций для работодателя в случае трудоустройства граждан, не имеющих регистрации, действующее законодательство не предусматривает.
Напротив, при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть шестая ст. 64 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Можно ли без прописки устроиться на работу
1. Можно ли устроиться на работу без прописки в Рязани.
1.1. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).1.2. Прописка не является обязательным условием для трудоустройства.
2. Можно ли устроиться на работу без прописки с договором о снятии квартиры?
2.1. Можно устроиться, наличие прописки не является обязательным для трудоустройства.
3. Можно ли без прописки устроится на работу на крайнем севере?
3.1. Здравствуйте!
Можно. Прописка не является основанием для отказа в приеме на работу.
4. Могу ли я без временной регистрации официально устроится на работу, если у меня постоянная прописка в одном городе, а работать буду в другом, находятся они близко по расстоянию, но в разных регионах? И какие критерии используются, если так можно делать, как понять «близкое расстояние», просто слышал такое от знакомых, а вдруг законы поменялись за это время.
4.1. Закон не запрещает работать в одном населённом пункте, а проживать в другом.
5. Умер муж. Наследственное дело открыто. Это значит что фактически я его приняла. Но денег на оформление нет, т.к на работу я я устроится без прописки не могу. Можно ли сделать временную регистрацию?
5.1. Пропишитесь у кого — нибудь по договоренности… для вступления в наследство этого будет достаточно…
6. А если гражданство РФ, а проживаешь в РБ и имеешь вид на жительство и прописку, а ни регистрации ни прописки нет российской, можно ли устроиться на работу в России без регистрации РФ.
6.1. Гражданину республики Беларусь можно, но вам могут отказывать в приеме на работу но препятствий нет.
7. Можно ли устроиться на работу, без прописки в городе Казань? Пока не оформлено личное жильё в данном городе.
7.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Для трудоустройства гражданам России не обязательно иметь регистрацию
Всего доброго, желаю удачи.
7.2. Здравствуйте, это все на усмотрение работодателя. Однако, как правило, всё таки требуется регистрация.
Удачи вам и всего наилучшего.
Но на практике бухгалтерия иногда не хочет принимать на работу тех, у кого нет вообще никакой регистрации — им непонятно, что указывать в отчетности.
Если в паспорте хоть какая-то прописка есть, должны принять.
8. Родился в России, прописан постоянно в Пермском крае, переехал жить к матери в Тюменскую обл. Устроился на работу официально. Так получилось, что участковый выписал мне штраф по статья 19.15 часть 1,то есть живу не по прописке. Законно ли это? Слышал, что у близких родственников можно жить без прописки. Можно ли как нибудь обжаловать сей штраф и что нужно? П.С лучше вообще не родиться на свет, чем родится в такой убогой стране, где штрафуют за то что ты русский.
8.1. Здравствуйте! При отсутствии регистрации наложение штрафа правомерно. Оформите у матери временную регистрацию, проблем не будет.
8.2. Доброго времени суток!
Без регистрации по месту пребывания Вы можете проживать не более 90 дней.
Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства.
Вы можете обжаловать привлечение Вас к административной ответственности, если сможете доказать, что прибыли в место пребывания не более 90 дней назад.
Удачи и всех благ!
9. У меня и моего ребенка есть только временная прописка в г. Новокузнецке, планирую переезжать в след месяце в г. Краснодар, сколько можно там по времени не регистрироваться или без регистрации не возможно устроиться в сад, на работу и нужно ли нам выписываться здесь в Новокузнецке или автоматически нас выпишут, если будет делать так же временную в Краснодаре? Спасибо заранее, за развернутый ответ)
9.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
10. Пожалуйста можно ли с внж получившим в тверской области устроится на работу, пойти в школу в самарской области без местной прописки? Спасибо.
10.1. Это навряд ли. Во-первых, в первую очередь берут тех у кого есть регистрация. Во-вторых, у Вас ВНЖ в тверской области, там вы и проживать должны.
10.2. можно ли с внж получившим в тверской области устроится на работу, пойти в школу в самарской области без местной прописки
Вы обязаны проживать только по месту регистрации, иначе лишитесь ВНЖ.
11. Я была прописана у знакомых людей с 2005 года по 2015 год. В январе 2015 года они меня выписали через суд, в данное время я живу без прописки, можно ли устроиться на работу, если в паспорте еще стоит штамп о регистрации по данному адресу? Спасибо.
11.1. Согласно действующему законодательству, наличие или отсутствие прописки в паспорте никак не влияет на вопрос трудоустройства на территории Российской Федерации.
Специфика трудоустройства в г. Москва только при наличии в паспорте Московской прописки ограничивается г. Москва. Само собой подобные требования являются противоречащими законодательству, но Вы с ними ничего не сделаете.
И говорить «можно ли устроится» или «не можно» в данном случае зависит не от закона, а от мнения конкретного работодателя.
12. Можно ли устроится на работу в другом городе без прописки? Прописана в Краснодаре, но переехала жить в Самару, смогу ли я устроится на работу?
12.1. Можете конечно же устроиться.
12.2. Смотря в какую организацию, в некоторые могут и не взять.
13. Я приехала с целью работы и последующего переезда в Москву. Я гражданка РФ, есть прописка на территории РФ, 90 дней еще не прошло. Устроилась на официальную работу в Москве, жилье снимаю в Московской области в частном общежитии по договору найма. Можно ли оформить официальную временную регистрацию по месту пребывания без привлечения хозяйки общежития? Если да, то как правильно это сделать? И имею ли я право имея временную регистрацию в МО работать в Москве?
13.1. Работать имеете право. Для регистрации — необходимо согласие того, кто предоставляет Вам жилье.
14. Можно ли устроиться на работу в бюджетную организацию без прописки. Я являюсь гражданином РФ. Паспорт есть но нет прописки.
14.1. Здравствуйте. Нет, не сможете.
14.2. Нет не можете.
15. В паспорте нет штампа регистрации и временной прописке. Можно ли устроиться на работу без прописки? Буду благодарен за полный и внятный ответ. И можно ли встать на биржу труда без прописки? Нет постоянной и временной нет регистрации. Я гражданин РФ.
15.1. Официально могут не принять, работодателя за это штрафуют, на биржу без регистрации так же не встаньте.
16. Продали квартиру, выписались оттуда, купили другую. Не можем получить право собственности и, соответственно прописаться, т.к. муж-собственник доли в командировке. Сколько можно жить без прописки, и не получить штраф? И можно ли без прописки устроиться на работу?
16.1. Здравствуйте. 7 дней, штраф могут дать. Устроиться можно.
17. Муж Устроился на официальную работу два года назад, была временная прописка (без прописки не берут) прописка закончилась год назад, на недели будет проверка паспортов, прописки нет. Могут ли уволить из за отсутствия прописки? На какие статьи можно ссылаться?
17.1. Здравствуйте! Не могут уволить. Отсутствие регистрации не является основание при отказе в приеме на работу.
18. Возможна ли служба по контракту без прописки в паспорте? Приехал в РФ из другой страны Туркменистан в 2006 году, получил гражданство РФ но сейчас в паспорте нет прописки… можно ли устроиться на работу?
18.1. Здравствуйте.
Нужна регистрация.
19. Можно ли устроится на работу по временной регистрации на 5 лет. без постоянной прописки в паспорте.
19.1. Уважаемая Екатерина, если у Вас гражданство РФ и вы просто временно зарегистрированы, то можно устраиваться на работу.
20. Из старой квартиры выписался а в новую ещё не прописался, можно ли устроиться на работу без прописки в паспорте?
Я получил документы купли продажи новой комнаты но прошло уже 10 дней чтоб прописаться возьмут штраф с меня?
20.1. Здравствуйте, да можно. Отсутствие регистрации не является основанием для отказа в трудоустройстве.
21. Прописка в Рязанской области, получен вид на жительство, можно ли устроится на работу в Москве без регистрации, если на каждые выходные уезжать домой?
21.1. Оксана добрый день
Можете найти работу не требующей регистрацию в Москве. Некоторые организации делают временную регистрацию в Москве. Многое зависит от должности и тиров работы, который вы претендуете.
22. Можно ли переехать в другой город из Крыма с украинским паспортом без прописки и сделать его там, если есть муж, который уже переделал паспорт на паспорт РФ и есть ребенок, который родился в Крыму уже в РФ? Или может там можно взять какую-то справку, которая позволит, на первое время, устроится на работу по специальности. И что для этого нужно?
22.1. Да, можете переехать в другой город.
23. Я хочу переехать в Калининград, можно ли без прописки устроить ребенка в школу и устроиться на работу?
23.1. Здравствуйте!
На работу сможете устроиться. А вот ребенка в школу — не сможете без регистрации.
24. Скажите, можно ли устроиться на работу официально по ТК с временной регистрацией, но без постоянной прописки. Являюсь гражданкой РФ.В нескольких местах мне уже отказали в работе.
24.1. Доброе утро. По факту это на усмотрение работодателя.
24.2. Трудовой кодекс не предусматривает отказа в трудоустройстве в связи с наличием временной регистрацией. Действия работодателей незаконны.
25. Двухкомнатная квартира. Супруги развелись. Из дома пришлось уйти жене и жить в съёмной.2 несовершеннолетних детей. Единственный собственник муж. Пока прописаны все. Тут супруга узнаёт, что муж собирается выписать бывшую жену, т.к. не живет полгода там. Имеет ли он на это право, и можно ли этому как то помешать? Т.к. в этом городе у супруги никого нет, а без прописки ни на работу устроиться ни медуслуги не получить?
25.1. Если детей оставили с матерью, а дети прописаны в квартире, то она как их опекун имеет право быть прописана там же. Прямая дорога в органы опеки и одновременно проинформировать о не здоровом желании бывшего мужа произвести выписку паспортистку. Вариантов много. Вообще, раз там прописана, то надо хотя бы приходить, общаться с соседями и т.д.
25.2. Имеет право, но вот с детьми ему придется сложнее.
26. Можно ли гражданину России устроиться на работу в другом городе без прописки?
26.1. Добрый вечер, Юрий Кириллович! Да, можно, поскольку согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
27. А подскажите. Пожалуйста, если нет своего жилья и не где прописаться, можно ли устроиться на работу без прописки?
27.1. Согласно ТК РФ регистрация при трудоустройстве не обязательна.
28. Хотим уехать в другой город, но можно ли устроиться на работу без прописки?
28.1. Работодатель не вправе отказывать по мотивам отсутствия прописки.
29. Скажите пожалуйста. Можно ли без прописки так как я попала в долгострой. Свою квартиру продала. Прописаться негде. Устроиться на работу по трудовому договору.
29.1. Здравствуйте. Сможете устроиться без прописки-регистрация на возможность трудоустройства не влияет.
30. Можно ли легально устроиться на работу без российской прописки?
30.1. Здравствуйте! Согласно ТК РФ вполне возможно.
Наем иностранных работников без создания компании
У найма иностранных работников за пределами страны происхождения компании есть свои преимущества и недостатки, и одна из ключевых проблем — это необходимость соблюдения местного трудового законодательства. Во многих странах требуется, чтобы местное юридическое лицо проводило расчет заработной платы и выполняло требования по удержанию заработной платы с работников. Однако шаги, необходимые для создания полноценной компании в другой стране, могут быть непростыми.
Когда бизнес оценивает плюсы и минусы создания иностранной компании, должны быть веские причины, чтобы оправдать усилия.Если основной целью создания компании является наем иностранных работников, тогда могут быть альтернативы, которые будут быстрее и дешевле при выходе на новый рынок.
Существует четыре возможных способа найма иностранных работников без создания юридического лица в принимающей стране. Не все варианты доступны во всех странах, поскольку в некоторых местах ведение удаленного расчета заработной платы невозможно, а законы о занятости могут строго соблюдаться.
Работа на дому
Если разрешено, самый простой способ найма иностранных рабочих — через существующую компанию в стране происхождения, без создания дополнительной организации в стране пребывания.Рабочие-эмигранты по назначению обычно будут получать заработную плату дома, и единственное, что требуется изменить, — это установить какой-либо метод расчета заработной платы в принимающей стране. Такой же фонд заработной платы можно использовать и для местных рабочих-резидентов.
«Франция, Эстония, Шри-Ланка и некоторые другие страны предлагают работодателю вариант соблюдения закона о заработной плате, в соответствии с которым иностранные работодатели, не имеющие помещений в стране, могут делать специальные регистрации« только для заработной платы »в налоговых органах и органах социального обеспечения страны, поэтому они могут выписать законную местную платежную ведомость.”
Плюсы
Преимущество трудоустройства домашнего юридического лица состоит в том, что им легко управлять, если оно создано с помощью правильных регистраций. Нет никаких дорогостоящих шагов по созданию местного предприятия, поддержанию офисных площадей и составлению годовых отчетов о деловой активности.
Минусы
Недостатком этого метода является то, что он может работать только для краткосрочных контрактов, поскольку специальная регистрация заработной платы не освобождает иностранного работника от налоговых обязательств или правил разрешения на работу для более длительных контрактов.
Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.Работа через поставщика, совместное предприятие или партнера
Если у компании есть устоявшиеся отношения с местными поставщиками в принимающей стране, они могут быть готовы официально нанять иностранного работника на свою заработную плату. Этот подход также можно использовать с аффилированными лицами, совместными предприятиями или другими партнерами, которые могут использоваться в качестве местного юридического лица, если компания имеет большое количество иностранных рабочих в принимающей стране. Однако, если компания уже прошла процесс создания предприятия или дочерней компании, они также могут иметь возможность самостоятельно вести соответствующий расчет заработной платы.
«Если вы отправляете кого-то во Францию, и ваша организация зарегистрирована или имеет там дочернюю компанию, вы можете включить этого человека в свою платежную ведомость или« прикомандировать »его к аффилированному лицу или деловому партнеру».
Плюсы
Этот способ найма иностранных рабочих может быть эффективным, если местный партнер имеет достаточные знания в вопросах соблюдения нормативных требований и того, как занятость рассматривается на местном рынке.
Минусы
Одним из очевидных недостатков является то, что у компании нет партнера или другого филиала в принимающей стране, и ей придется использовать другой подход.В случаях, когда в командировке находятся только один или два иностранных работника, могут быть более эффективные способы обработки их заработной платы, которые не связаны с поставщиком или партнером.
Работа по найму через стороннюю организацию (GEO)
Наем иностранных рабочих без создания компании может быть осуществлен с использованием GEO или профессиональной организации по трудоустройству в качестве местного зарегистрированного работодателя. Хотя GEO является третьей стороной по основному трудовому договору с работником, оно регулирует все аспекты соблюдения требований установленных в стране местных партнеров
.Плюсы
Привлекая местных партнеров, GEO обеспечивает полное соблюдение всех законов о занятости и заработной плате.GEO обычно может найти местную работу быстрее, чем процесс регистрации компании, что экономит время и деньги. Это хорошее решение для любого количества сотрудников и продолжительности командировки.
Минусы
Хотя есть стоимость услуг GEO, она должна быть меньше, чем регистрация и включение местного юридического лица. GEO является основным контактным лицом в стране, что может уменьшить личные контакты между сотрудником и работодателем. По необходимости, GEO является частью обработки уведомлений, расторжения и любых споров в качестве третьей стороны с обязанностями соблюдения.
Возможность найма независимого подрядчика
Если компания нанимает независимого подрядчика для выполнения работ, тогда нет никаких местных обязательств по соблюдению, поскольку подрядчик управляет своим собственным статусом работы, льготами, иммиграционными и налоговыми удержаниями.
Плюсы
При приеме на работу подрядчика отсутствуют отношения между работодателем и сотрудником и нет никаких обязательств или ответственности компании, кроме оплаты услуг. Подрядчику можно платить удаленно в любом месте, которое он выберет, и нет необходимости в местном юридическом лице в принимающей стране.
Минусы
Отношения с подрядчиками могут ограничивать объем деятельности, поскольку они не могут выполнять управленческую или контролирующую роль без риска быть классифицированными как наемные работники. Он лучше всего подходит для краткосрочных контрактов и определенных проектов и часто не может использоваться вместо обычных должностей. «Многим новым сотрудникам не нравится этот вариант, поскольку они должны обеспечивать свои собственные льготы и управлять регистрацией своих личных налогов».
Примеры работы без юридического лица
Возможность нанимать работников без юридического лица полностью зависит от трудового законодательства принимающей страны.Следующие несколько иллюстраций показывают, насколько по-разному каждая страна будет рассматривать эту практику и как это может ограничить некоторые подходы.
- Работа в Канаде без юридического лица
Наем иностранных рабочих и ведение заработной платы в Канаде без участия местного юридического лица может вызвать проблемы, поскольку должны быть какие-то средства удержания налога.
«В Канаде действуют строгие правила в отношении сотрудников-нерезидентов (« НР ») или независимых подрядчиков… работающих или оказывающих услуги в Канаде.… Компании-нерезиденты, ведущие свою деятельность в Канаде, несут те же обязательства, что и компании-резиденты Канады, по удержанию налога с заработной платы работника-нерезидента Канады, который оказывает услуги в Канаде ».
Эти правила делают Канаду идеальным местом для использования службы GEO для местного трудоустройства и удержания налогов.
- Наем рабочих в Китае без юридического лица
Хотя 100% иностранное предприятие является наиболее формальной корпоративной формой в Китае, «… согласно китайскому законодательству совместное предприятие может нанимать как китайских, так и иностранных рабочих.Индивидуальные трудовые договоры требуются и должны быть представлены на утверждение в местное бюро по трудоустройству ».
Независимых подрядчиков нельзя нанимать в Китае вместо сотрудников, так что это не вариант для иностранной компании. Многие компании используют сторонних работодателей в Китае, таких как FESCO или GEO, для соблюдения местного трудового законодательства.
- Наем работников в Мексике и Японии без юридического лица
В этих двух популярных бизнес-направлениях невозможно нанять иностранных работников без регистрации, поэтому потребуется использование местного партнера или услуги GEO, чтобы избежать затрат на создание полноценной компании.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как решение «Зарегистрированный работодатель» может помочь вашей компании.
Когда мы решаем выйти на международный уровень и нанять сотрудников в других странах, мы должны ознакомиться с местной культурой, практикой ведения бизнеса и любыми различиями в работе. В то время как международный бизнес
Читать далее
Расширение вашего бизнеса на международном уровне и найм сотрудников в новых странах — захватывающий шаг в вашем деловом путешествии.Хотя вы, вероятно, будете исследовать новый рынок, чтобы понять их расходы
Читать далее
американских работодателей, которые либо расширяются за границу, либо нанимают удаленных сотрудников, войдут в совершенно новый контекст регулирования занятости за рубежом. Даже самый опытный отдел кадров будет
Читать далее ,Почему мы должны нанять вас
Собеседование может быть непростым. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.
На протяжении собеседования важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.
Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.
В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и притворяясь пустышкой.
Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.
Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.
Подробно прочтите полное описание должности и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы, возможно, не можете знать квалификации других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для работы.
Прежде чем показать вам, как ответить: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.
Не отвечайте просто типичными ответами вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу.«Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.
Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.
Хотя вы не хотите показаться слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить несколько пунктов, которые вы захотите особо выделить, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.
Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.
Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить работу.Подумайте ясно и приготовьтесь энергично, и вы сразу же украсите свой новый стол.
Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать ответ на этот распространенный вопрос собеседования:
Почему мы должны вас нанять. Ответ — Пример № 1
Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете человека, который сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?
(Предположим, интервьюер отвечает, « Да. ”)
В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.
Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.
Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 2
Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мною исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.
Explanation: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 3
Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, и именно это привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я бы с удовольствием привнес на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.
Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это в интервью.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 4
Рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей по продажам. Я использую эти лидерские качества на этой должности.
Explanation: Демонстрация «бонусных» навыков — отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 5
В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился проявлять терпение со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.
Объяснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской работы или в других сферах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. ,
Почему мы должны вас нанять — Пример № 6
Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, привела к увеличению осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.
Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о вашей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов, дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера.Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 7
Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с помощью работы в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.
Explanation: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может хорошо послужить вам в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 8
Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.
Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокую должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в предыдущих вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 9
Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в агентском мире, я буду использовать свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был основным заинтересованным лицом более 20 лет.
Пояснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 10
Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Я бы хотел только присоединиться к вашей команде и развивать это бизнес-подразделение.
Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.
.Работа в Китае без диплома — да, это возможно
Китай уделяет большое внимание образованию, и четырехлетнее обучение стало обычным явлением. Выпускники, прошедшие нынешнюю школьную систему, выходят из университета без каких-либо востребованных навыков, но с чувством, что они имеют право на хорошую офисную работу. Тем не менее, китайский рынок труда ориентирован не только на выпускников: они ищут работу для белых, но есть много других возможностей для выпускников. Вы можете работать в Китае без ученой степени, если у вас есть аттестат о среднем образовании или среднем образовании.
Между тем, согласно исследованию, проведенному Гарвардской высшей школой образования, они пришли к выводу, что общество уделяет слишком много внимания единственному пути к успеху, то есть посещению и окончанию четырехлетнего колледжа. Но с ростом стоимости обучения в колледже пора рассмотреть другие альтернативы и стать более здоровым обществом. Образование — это хорошо, но, опять же, вам не обязательно иметь степень бакалавра, чтобы получить хорошую зарплату и гарантированную работу. У вас так много других вакансий для работы в Китае без ученой степени, для некоторых может потребоваться степень младшего специалиста или меньше, включая возможности в области здравоохранения, продаж, строительства и продаж.
Вакансии в сфере здравоохранения
Медсестринское дело — лишь одна из областей, в которых не требуется степень бакалавра. Эта область быстро растет, и в ней ежегодно открывается наибольшее количество вакансий. Чтобы работать медсестрой в Китае, вы должны иметь лицензию медсестры, пройти трехмесячную стажировку, сдать китайский NCLEX, свободно говорить по-английски, а также выучить мандаринский диалект. Но с таким большим количеством эмигрантов в Китае, а также с международными организациями и школами вы можете быть медсестрой, работающей в школах, учреждениях, медицинских учреждениях на дому, медицинских учреждениях и кабинетах врачей.Некоторые другие должности в сфере здравоохранения, требующие только ассоциированной степени, включают в себя стоматолога-гигиениста, радиологического технолога и техника, респираторного терапевта и помощников физиотерапевта.
Рабочие места в строительстве
Строительство является ведущей отраслью по предоставлению возможностей для работы в Китае без ученой степени. Китай испытывает нехватку квалифицированной рабочей силы, особенно в этой отрасли. Заводы испытывают нехватку рабочих рук, несмотря на увеличение заработной платы и льгот. Большинство выпускников колледжей в Китае предпочли бы остаться безработными, чем выполнять такую ручную работу, которую они считают ниже себя.Это хорошая отправная точка для иностранцев; поскольку со временем вы сможете заработать достаточно денег и оплачивать свою степень, продолжая работать. Для такой работы требуется только аттестат о среднем образовании или его эквивалент, а также обучение на рабочем месте или профессиональное обучение. В основном, выбирая карьеру, которой вы можете научиться во время обучения на рабочем месте, вы можете зарабатывать по мере обучения. В настоящее время рынок труда ориентирован больше на опыт, чем на газеты.
Вакансии в сфере продаж
В Китае существует множество производственных компаний, готовых нанимать иностранцев для работы в сфере продаж и развития бизнеса, не обязательно имеющих ученую степень.В идеале для работы в сфере продаж не требуется ничего, кроме диплома о среднем образовании; все дело в вашей личности, отношении к продажам, способности представлять компанию и продвигать продукт. Это вопрос опыта и понимания деловой культуры. В таком случае, насколько хорошо вы понимаете китайский деловой этикет и культуру? Если это продвигает продукт на международный рынок, можете ли вы эффективно общаться, обладаете ли вы сильными навыками критического мышления и языковыми способностями?
Есть также много других профессий, таких как работа в качестве агента по недвижимости, косметолога, работа в салонах красоты, работа в универмагах, охранники, работа водителем и многие другие возможности работать в Китае без ученой степени.
Поиск работы через стажировку в Китае
Большинство людей, которые едут учиться в Китай, также работают стажерами в иностранных компаниях или государственных учреждениях. Стажировка — один из эффективных способов работать в Китае без ученой степени, поскольку сетевое взаимодействие, которое вы создадите, обеспечит вам лучшие возможности в будущем. Помимо стажировки, вы можете стать волонтером для работы с местным сообществом или компаниями в Китае. Вам не обязательно иметь степень, но с вашей решимостью это может привести к хорошим предложениям о работе либо на предприятии / учреждении, с которым вы уже работаете, либо в любых других иностранных корпорациях, которые предпочтут нанимать людей, у которых есть работа. опыт работы в Китае.
Самостоятельная работа
Когда вы пытаетесь работать в Китае в качестве самозанятого или фрилансера, будьте готовы столкнуться с некоторыми трудностями. Первым будет получение визы, если вы еще не в Китае. Трудно получить рабочую визу, если у вас нет работодателя в Китае, который может сделать это за вас. Способ обойти это — сначала заняться любой работой, на которой будут разбираться ваши документы, или поехать в Китай в качестве студента и попытаться сменить статус визы, находясь в Китае.
Работа в модельном и актерском мастерстве
В Китае очень ценят кавказскую внешность.Многие компании ищут людей с кавказской внешностью, чтобы они могли выполнять базовое моделирование или актерское мастерство для своих продуктов / рекламных роликов, даже без какого-либо предшествующего опыта. Какой еще лучший способ работать в Китае без ученой степени, чем этот? Чтобы получить такую работу, сетевое взаимодействие имеет первостепенное значение. Встретьтесь с другими эмигрантами, и кто-нибудь сможет направить вас в нужное место, поскольку это довольно популярная форма занятости в сообществе эмигрантов.
Работа в сфере гостеприимства
В Китае так много международных отелей, которые ищут англоязычных кандидатов для работы в них.Работают от поваров и официантов до администраторов и гидов. Это прилично, и вы зарабатываете реальные деньги, работая в современных 5-звездочных отелях и т.п. Гостиничная индустрия в Китае процветает, и они круглый год ищут иностранцев, которые могут работать в Китае без предварительного образования.
Ведение бизнеса в Китае
Как только вы сделаете шаг веры и начнете вести бизнес в Китае, будьте готовы испытать Великую красную стену (не каламбур). Однако ведение бизнеса в Китае также приносит много наград.В конце концов, это самая быстрорастущая экономика в мире. Важно знать своих клиентов, никогда не чувствовать себя комфортно и предполагать, что бизнес по-прежнему идет хорошо, и будьте очень умны со временем, поскольку регистрация предприятия со 100% иностранным участием (WOFE) в Китае может занять даже год. Кроме того, найдите агента с хорошей репутацией, который избавит вас от бюрократических спагетти, которыми может быть китайская система, изучите искусство бартерной экономики, в которой услуги являются общей валютой, и, наконец, не стоит недооценивать силу и важность гуаньси / отношений.
Китай — страна с огромным потенциалом, и там есть бесконечные возможности для работы. Приведенные выше примеры — это лишь некоторые из возможностей для вас работать в Китае без ученой степени, но их гораздо больше. Экономика быстро растет, и чтобы поддерживать их, им нужны знания во всех сферах жизни, а не только в технических областях, где требуется ученая степень. Некоторые возможности работы могут быть очень сложными и подавляющими, но с правильным отношением и решимостью вы справитесь.
Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.
Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все).Можете ли вы заплатить своему зарубежному сотруднику удаленно?
Когда ваша компания нанимает сотрудников за границей, сразу возникает вопрос, как вы собираетесь им платить. Это не так просто, как может показаться на первый взгляд, и решение будет зависеть от типа работника, конкретной страны и стажа работы.
Предполагая, что у вас нет филиала, офиса или зарегистрированной организации для расчета заработной платы в другой стране, вы можете подумать о том, чтобы платить им удаленно из вашего домашнего офиса.
Но действительно ли вы можете платить иностранным сотрудникам удаленно?
Рассмотрим следующие сценарии, в которых вы, возможно, захотите заплатить сотруднику удаленно:
— Наем иностранного сотрудника, который будет работать удаленно из дома
Пример: ваша компания в США нанимает специалиста по технологиям во Франции на постоянную удаленную должность
— Отправка сотрудника из дома на шестимесячный проект за границу
Пример: ваша британская строительная компания направляет менеджера проекта в Чили для наблюдения за началом нового строительства
— Создание удаленной команды на основе навыков, а не местонахождения
Пример: чтобы получить доступ к талантам за пределами своей страны, ваша гонконгская компания создает удаленную команду в Азии
— Чтобы выйти на новый рынок, вы привлекаете местных представителей по маркетингу и продажам.
В каждом из этих случаев возникает соблазн просто платить сотрудникам удаленно из своей домашней ведомости заработной платы и относиться к ним так, как если бы они действительно работали вне вашего местоположения.Это может сработать для временных назначений или некоторых типов виртуальной удаленной работы, но для более длительных задач вам может потребоваться другое решение.
Возникающая проблема заключается в том, что после того, как вы нанимаете сотрудника в другой стране, вы подотчетны в двух различных системах налогообложения и заработной платы, как дома, так и за рубежом. В результате возникает потребность в «двойном соответствии», и здесь все усложняется.
Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.3 фактора, которые следует учитывать при принятии решения о том, как платить иностранному сотруднику
Есть несколько факторов, которые будут влиять на решение о том, как платить сотруднику:
1.Тип работника (удаленный сотрудник или подрядчик)
Использование подрядчиков растет, и, похоже, это простое решение проблемы международного платежного баланса, потому что они работают не по найму, и это больше похоже на схему B2B. Но проблема заключается в риске ошибочной классификации, когда их собственная страна фактически рассматривает их как ваших сотрудников в зависимости от того, как вы структурируете их работу и управляете ею.
Напротив, официальные сотрудники (как местные, так и иностранные) имеют право на полный спектр льгот и мер защиты труда в принимающей стране, и их нельзя просто игнорировать.В какой-то момент вам нужно будет найти способ соблюдать местные правила.
2. Валюта
Колебания курса валюты могут повлиять на чистую заработную плату иностранного сотрудника, поэтому вам, возможно, придется зафиксировать размер заработной платы в их национальной валюте. Другой вариант — заключить какое-либо соглашение об обмене валюты, чтобы компенсировать колебания в любом направлении, если, например, сотруднику платят в вашей домашней валюте, но он оплачивает свои расходы в другой валюте.
3. Налоги и социальное обеспечение
Поскольку ваш сотрудник находится в другой стране, он, как правило, должен будет платить налог, но вашей компании может также потребоваться удерживать налог дома.Чтобы избежать двойного налогообложения, вам нужно будет изучить налоговые соглашения между двумя странами, которые позволяют использовать кредиты. В равной степени страны происхождения и принимающие страны захотят, чтобы отчисления на социальное обеспечение выплачивались как работодателем, так и работником. Налоговые соглашения также допускают освобождение от этого с некоторыми странами.
Как вы можете платить своим зарубежным сотрудникам удаленно?
У вас есть четыре основных варианта оплаты труда иностранных сотрудников:
1. Выплату работнику из платежной ведомости своей страны
Для краткосрочных командировок или проектов за границей вы можете оставить сотрудника на заработной плате дома.Некоторые страны действительно разрешают это и будут иметь особые правила для удаленных платежей, которые могут включать в себя какой-либо тип регистрации без необходимости наличия юридического лица.
Но, если вы нанимаете местного жителя, им потребуется платежная ведомость в своей стране для целей налогообложения и социального обеспечения, и у них не будет ни налогового идентификатора, ни присутствия в вашей стране. Это возможно для эмигрантов, но тогда вам придется иметь дело с двумя отдельными налоговыми системами, если они остаются за границей на длительный срок и становятся налоговыми резидентами.
2. Попросите местного партнера или стороннюю компанию включить их в их платежную ведомость.
Если у вашей компании уже есть деловые отношения за границей, вы можете попросить их рассчитаться с вашим сотрудником на месте. Третья сторона становится «работодателем» для администрирования заработной платы, и ваша компания перечисляет через нее заработную плату для удержания и необходимых взносов.
3. Аутсорсинг расчета заработной платы удаленного сотрудника
Это можно сделать двумя способами: через платежную ведомость или через службу GEO.Поставщики заработной платы на самом деле являются только административными и не могут работать как законный работодатель, так что это ограниченный вариант. GEO — это более полное решение, предлагающее зарегистрированному местному работодателю, который уже зарегистрирован и работает, нанимать, рассчитывать заработную плату и удерживать налоги для вашего сотрудника. Это намного предпочтительнее, чем вариант расчета заработной платы удаленного дома, и в целом позволяет избежать проблем с несоблюдением требований.
4. Платите им как независимым подрядчикам
Это может хорошо работать для определенных типов должностей или проектов, которые в большей степени запускаются самостоятельно и где компания не контролирует время или методы работника.Например, продавцов, работающих на комиссионных, можно безопасно нанять в качестве подрядчиков, а также в качестве почасовых специалистов, таких как юристы или бухгалтеры.
Комплаенс при оплате труда иностранных сотрудников
Когда вы рассматриваете эти варианты найма и оплаты сотрудников за рубежом, вашим приоритетом должно быть соблюдение иностранных налогов, законов о занятости и социального обеспечения. Если вы выберете простой способ удаленного расчета заработной платы, это может привести к неожиданным проблемам с несоблюдением требований, что приведет к штрафам, штрафам и обеспечению соблюдения местных законов о занятости от имени сотрудника.
Решение Shield GEO
Если перед вами стоит задача найти способ платить иностранным работникам, вы можете видеть, насколько это может быть проблематично. Итак, вопрос в том, как настроить платежи, если вы не хотите рисковать удаленным расчетом заработной платы из дома?
Даже если вы найдете законный способ платить своему сотруднику удаленно, вы все равно подпадаете под действие трудового законодательства другой страны, включая обязательные взносы, отпуск, сроки уведомления, оправданное увольнение и выходное пособие.Итак, в конце концов, лучше найти более полное решение для расчета заработной платы и трудоустройства.
Shield GEO предлагает комплексное международное решение для трудоустройства наших клиентов в более чем 50 разных странах, и мы можем помочь вам найти оптимальный способ расчета заработной платы и трудоустройства ваших сотрудников за рубежом.
Хотите платить своему зарубежному сотруднику удаленно? Связаться ,
