Определение базового КТУ для рабочих с различными квалификацией и уровнем производительности труда

При формировании новых бригад из рабочих с различными квалификацией и уровнем производительности труда целесообразно вводить на определенный период (3-6 мес.) базовый коэффициент трудового участия КТУбаз . Этот коэффициент должен отражать уровень сложившейся зарплаты рабочих за предшествующий период, так как в период становления бригады отдельные ее члены, имеющие ранее достаточно высокую среднюю зарплату, могут потерять в зарплате, а рабочие, имевшие довольно низкий уровень средней зарплаты, незаслуженно начнут получать более высокую зарплату, что может привести к конфликтам в бригаде.

Расчет базового КТУ во вновь созданных бригадах для каждого рабочего следует производить по формуле
 ,
 где Зс — среднемесячный сдельный заработок за предшествующий период (3-6 мес), приведенный к полному месяцу; Д — среднемесячные доплаты за предшествующий период; II — среднемесячные премии за предшествующий период.

Следует отметить, что среднемесячные доплаты и премии рассчитываются без учета доплат за работы в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также без учета оплаты за выполнение государственных обязанностей, разовых премий за звания, по итогам социалистического соревнования, за рацпредложения и изобретения и др.

В случае когда возникает необходимость приема в бригаду новых специалистов, имеющих значительно отличающуюся от других членов бригады квалификацию и производительность труда, для них следует устанавливать на определенный срок базовый КТУ, который рассчитывается по формуле

.

где Зс и 3c1 — среднемесячный сдельный заработок соответственно у вновь вступающего в бригаду и рабочих бригады, имеющих тот же разряд за предшествующий период (3-6 мес. ), приведенный к плановому месяцу; Д и Д1 — среднемесячные доплаты соответственно у вновь вступающего в бригаду и рабочих бригады с тем же разрядом за предшествующий период; П и П1 — среднемесячные премии соответственно у вновь вступающего и членов бригады с тем же разрядом.

Таким образом, рассчитанные базовые КТУ отражают сложившийся уровень заработной платы за предыдущий период (от 3 до 6 месяцев) и доводятся до сведения каждого рабочего при вступлении в бригаду или при ее организации.

При распределении общебригадного заработка или всех видов премий между членами бригады по результатам работы за месяц с помощью КТУ для каждого рабочего устанавливается фактический КТУ, который учитывает как базовый КТУ, так и повышающие и понижающие факторы.

Пример. Рабочему в данном месяце за применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, высокую трудовую активность совет бригады установил повышенный КТУ, равный 0,5. Фактический КТУ будет равен

КТУфакт = КТУбаз + КТУ = 1,24 + 0,5 = 1,74.

Через определенный период времени (3,6 мес, 1 год) решением собрания бригады базовые КТУ могут быть пересмотрены или отменены.

Коэффициент трудового участи — Энциклопедия по экономике

Появился целый каскад премиальных форм — по индивидуальным и,особенно, по коллективным результатам. Отдельные компании использовали формы оплаты, аналогичные тем, которые у нас получили название коэффициентов трудового участия. Взяли они на вооружение и заимствованные из  [c.25]
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад.  [c.44]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.

 [c.49]

Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.  [c.217]

Контрольные цифры 115 Коэффициент трудового участия 89 ел., 314  [c.317]

Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др.  [c.240]

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ)  [c.145]

Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия.

При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) — обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-  [c.145]

При распределении заработка с учетом квалификационного уровня и коэффициента трудового участия могут использоваться следующие формулы  [c.172]

Kyi — коэффициент трудового участия i-ro работника.  [c.172]

Коэффициент трудового участия рассчитывается, как правило, по формуле  [c. 172]

Коэффициент трудового участия устанавливается каждому по результатам работы за месяц решением совета бригады и оформляется соответствующим протоколом. Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам  [c.131]

Существенные изменения в расчет (начисление) заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия  [c.168]

Обобщенная количественная оценка результатов деятельности бригады и ее членов дается коэффициентом трудового вклада бригады (К.ТВ) и коэффициентом трудового участия работника (КТУ). К.ТВ бригады представляет собой обобщенную количественную оценку степени выполнения планового задания по хозрасчетным показателям. Принцип распределения коллективного заработка (с использованием КТУ) между членами бригады выбирается решением коллектива.  [c.191]

Другим способом распределения коллективной заработной платы, который получил в последнее время широкое распространение, является использование коэффициента трудового участия (КТУ).  [c.187]

Сущность КТУ состоит в том, что ежемесячно согласно Журналу учета достижений и упущений бригады , который ведет бригадир, каждому рабочему бригады присваивается коэффициент трудового участия. КТУ чаще всего колеблется от 0 до 2. Это означает, что за серьезные упущения рабочий может быть полностью лишен сдельного приработка, а при хорошей работе КТУ может равняться 2. Среднюю степень трудового участия рабочего в общем труде оценивают коэффициентом 1, и общая сумма КТУ бригады (звена) всегда будет равна численности рабочих.  [c.187]

В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия.  [c.78]

Более пяти лет в производственном объединении Красный треугольник работает сквозная комплексная бригада на конвейере пошива заготовок резиновой обуви, возглавляемая наладчиком-инструктором лауреатом Государственной премии СССР Е. П. Александровой, с оплатой по единому наряду и оценкой личного вклада каждой работницы по коэффициенту трудового участия. Работницы бригады более чем в 2 раза сократили подготовительно-заключительное время в каждой смене, за счет взаимозаменяемости значительно ослаблено действие фактора монотонности, что заметно сказалось на производительности труда. Бригада за сутки сверх нормы выпускает  [c.98]

На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления. Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка.  [c.99]

В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет.  [c.140]

Из фонда материального поощрения производится премирование работников за выполнение тематического плана, за полученный экономический эффект от внедрения темы (до 60% фонда), а также по итогам социалистического соревнования и работы за год и др. При определении размера премии необходимо учитывать личный вклад работника в проводимые НИР. Это может быть сделано, например, с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ).  [c.87]

Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин — буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.  [c.3]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке является основной. Отличие бригадной организации труда на современном этапе от бригад, созданных по технологическому признаку, заключается в решении как экономических, так и социальных задач (усиление моральной и материальной заинтересованности всех членов бригады в результатах труда, бригады в целом с учетом коэффициента трудового участия каждого члена коллектива, ускорение профессиональной  [c. 257]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.  [c.210]

В электронной промышленности имеются бригады, где заработная плата распределяется без учета коэффициента трудового участия. В этом случае общий заработок бригады распределяется между рабочи-мл в соответствии с присвоенными разрядами (тарифными ставками) и отработанным временем, а в случаях, когда за каждым членом бригады закрепляется определенная операция, — по индивидуальным расценкам.  [c.210]

В последние годы широкое развитие находят коллективные формы оплаты труда с распределением общего заработка рабочих пропорционально коэффициенту трудового участия, который определяется и рассчитывается самой бригадой.  [c.188]

В разных вузах количество показателей, определяющих величину заработной платы каждого работника, различное. Обычно учитываются квалификация коэффициент трудового участия в результатах текущей деятельности количество рабочего времени отработанного за данный период. Круг показателей может быть расширен (за счет введения коэффициентов трудового вклада, выполнения договорных обязательств и т.д.), и сужен даже до одного, например коэффициента квалификационного уровня или количества отработанного времени.  [c.331]

Часть дополнительной заработной платы (премии) распределяется среди работников по коэффициенту трудового участия К , устанавливаемому  [c.18]

К ту — коэффициент трудового участия, устанавливается директором  [c.19]

Определяется доля премиальных средств VR, подлежащая распределению по коэффициентам трудового участия K ,j работников, устанавливаемым директором для расчетного периода  [c.23]

Определяется размер премии дату/ работника фирмы, устанавливаемый по коэффициенту трудового участия К i  [c. 23]

Для определения трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы коллектиьа в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы используют коэффициент трудового участия (КТУ). В зависимости от условий производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, устанавливают показатели повышения и понижения КТУ, а также количественную оценку каждого показателя. Пример п эиведеи в табл. 9.  [c.90]

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), «очищенная» от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по-  [c.321]

В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания.  [c.96]

Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады.  [c.153]

Коэффициент трудового участия(КТУ)

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) Степень участия каждого работника в общих результатах работы организации определяется с по-мощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ работникам устанавливается по результатам работы за отчетный период. Различают факти-ческий и базовый КТУ. В качестве базового КТУ устанавливается единица (1). Она является средней оценкой труда ра-ботника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно вы-полнили установленные задания (обязанности), соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину. Фактический КТУ может устанавливаться каждому работнику коллектива равным базовому КТУ либо больше или меньше базового КТУ в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Фактический КТУ формируется на основе базового КТУ и критериев оценки трудового вклада. Перечень критериев оценки трудового вклада, повышающих (понижающих) размер базового КТУ работникам коллектива, приведен в таблицах 3, 4, 5 Приведенные в таблице 1 понижающие критерии оценки трудового вклада обозначаются знаком «минус» (-) и при негативной оценке результатов трудовой деятельности работника вычитаются из его базового КТУ. Повышающие критерии оценки трудового вклада обозначаются знаком «плюс» (+) и при позитивной оценке результатов труда суммируются с базовым КТУ. Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих критериев оценки трудового вклада, то итоговый КТУ определяется по формуле: КТУ = 1 ± СК, где 1 – значение базового КТУ; СК – сумма понижающих и повышающих критериев оценки трудового вклада. Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы при-работка, премии, вознаграждения и т.д. Критериями показателей труда в отношении качества производимой продукции (работ, услуг) и охраны труда в Обществе считаются несоответствия электромонтажных работ, пусконаладочных работ, продукции Завода электромонтажных изделий требованиям ТНПА (СНиП, СНБ, РДС, ТУ, ПУЭ, ПСД, ППР, технологическим картам и другим нормативным документам, устанавливающим правила выпол-нения работ и изготовления изделий), требованиям документов ИСМ, СМК, СЭМ, СМ ПБОТ. Значения критериев оценки трудового вклада определяются по результатам производственного и инспекционного контроля качества работ проводимого согласно п.12 ТКП 45-1.03-161-2009 и результа-тов контроля согласно «Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда организации» утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты Респуб-лики Беларусь № 159 от 26. 12.2003 г. и «Типового положения о системе управления охраной труда в Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь », утвержденного приказом МАиС Республики Беларусь № 281 от 08.06.2001 г. В приложении № 6 приведен перечень лиц, имеющих право на установление понижающих и по-вышающих критериев оценки трудового вклада работников. Действие данного положения распространяется на все филиалы Общества. Филиалы ОАО «Белэ-лектромонтаж» имеют право по согласованию с заместителем генерального директора по финансовым и экономическим вопросам Общества вносить дополнения к данному Положению. КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, СНИЖАЩИЕ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОЧИМ Критерии оценки трудового вклада Количественная оценка факторов для снижения КТУ (-) За невыполнение в срок приказов и распоряжений руководителя 0,1 За упущения в работе, нарушение технологии производства работ, невыполнение плановых заданий, экономических показателей 0,1-0,2 За брак в работе, вызвавший переделки и дополнительные трудозатраты, низкое качество работ 0,1-0,2 За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) 0 За нарушение режима рабочего дня (опоздание на работу, преждевременный или самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов и т. д.) 0,1-0,5 Выполнение работ без инструктажа по охране труда на рабочем месте по выпол-няемым работам, а также без наряда-допуска на выполнение особо опасных ра-бот. 0,1-0,2 Неприменение средств индивидуальной защиты 0,1-0,2 Выполнение работ на неисправном оборудовании, неисправным инструментом, на неисправной технике 0,1-0,2 Нарушение правил пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, использование не по назначению, по-вреждение, утрата их 0,1-0,2 Самовольная работа на оборудовании 0,1-0,2 Несоблюдение правил пожарной безопасности, электробезопасности и безо-пасности дорожного движения 0,1-0,2 За грубое нарушение правил техники безопасности или необеспечение их вы-полнения 0 Нарушения трудовой и производственной дисциплины, в т.ч. инструкций по ох-ране труда. 0,1-0,5 За бесхозяйственное отношение к инструментам, инвентарю, приспособлениям, материалам, захламленность рабочего места 0,1 За плохое состояние бытовых помещений 0,1-0,3 За плохое складирование и сохранность материалов, деталей и заготовок 0,1 Другие нарушения, предусмотренные в коллективных договорах (соглашениях) по социальным вопросам и охране труда 0,1-0,2 Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: выговор увольнение пп. 4,5,7,8,9 ст.42 ТК 0,3-0,5 0,5-0 Приложение № 4 КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, СНИЖАЩИЕ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ Критерии оценки трудового вклада Количественная оценка факторов для снижения КТУ (-) Линейным руководителям Аппарату управления филиала Исполнительному аппарату За невыполнение в срок приказов и распоряжений руково-дителя 0,1 0,1 0,1 За упущения в работе, нарушение технологии производства работ, невыполнение плановых заданий, экономических показателей 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 За наличие ошибок в расчетах финансово-экономических показателей. 0,1 0,1 0,1 За несвоевременную сдачу отчетности (за каждый случай) 0,1 0,1 0,1 За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) 0 0 0 За нарушение режима рабочего дня (опоздание на работу, преждевременный или самовольный уход с работы, допу-щение сверхнормативных перерывов и т. д.) 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Нарушение правил и инструкций по охране труда на про-изводстве 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Отсутствие или невыполнение планов работы по охране труда 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений вышестоящих органов, предписаний и постановлений орга-нов государственного надзора и контроля по вопросам ох-раны труда 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Невыполнение организационно-технических мероприятий и мероприятий, предусмотренных комплексным планом, кол-лективным договором (соглашением) по социальным во-просам и охране труда. 0,1 0,1 0,1 Невыполнение мероприятий по материалам расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также по устранению нарушений, выявлен-ных в результате оперативного и ведомственного контроля 0,1 0,1 0,1 Несоответствие технического состояния и содержания про-изводственных зданий и сооружений, территорий, дорог, переходов требованиям нормативно-технической докумен-тации по охране труда 0,1 0,1 0,1 Необеспечение безопасной эксплуатации грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования, сигнальных и противопожарных средств, контрольно-измерительных приборов, средств подмащивания лестниц, стремянок 0,1 0,1 Невыполнение графиков планово-предупредительных ре-монтов производственных зданий и сооружений, оборудо-вания 0,1 0,1 Отсутствие утвержденных маршрутов безопасности движе-ния 0,1 0,1 0,1 Необеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защи-ты 0,1 0,1 0,1 Неудовлетворительное содержание санитарно-бытовых по-мещений и устройств 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1 Невыполнение планов и утвержденных программ обучения, проверки знаний, инструктажей работающих по охране труда 0,1 0,1 0,1 Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, проверки знаний и инструктажа на рабочих местах по выполняемым ими работам 0,1 0,1 Несоблюдение установленного распорядка дня, трудовой и производственной дисциплины 0,1 0,1 0,1 Неосуществление периодического контроля за соблюдени-ем законодательства об охране труда 0,1 0,1 0,1 Производство работ при отсутствии проектов производства работ, технологических карт. 0,1 0,1 За плохое состояние бытовых помещений 0,1-0,2 0,1-0,2 За плохое складирование и сохранность материалов, дета-лей и заготовок 0,1 Другие нарушения, предусмотренные в коллективных дого-ворах (соглашениях) по социальным вопросам и охране труда 0,1 0,1 0,1 Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания : выговор увольнение пп. 4,5,7,8,9 ст.42 ТК 0,3-0,5 0,5-0 0,3-0,5 0,5-0 0,3-0,5 0,5-0 Приложение №5. КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, ПОВЫШАЮЩИЕ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ Количественная оценка факторов для повышения КТУ (+) Критерии оценки трудового вклада рабочим линейным руководителям аппарату управления филиала исполни¬тельному ап-парату За проявление инициативы, творческой активности в решении организационно-технических и других про-изводственных вопросов 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 Выполнение сложных и ответственных работ (зада-ний), освоение новых видов работ 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 Выполнение работ на объекте в сжатые сроки в связи с производственной необходимостью 0,1-0,3 0,1-0,3 Наставничество, практическая помощь молодым ра-ботникам, а также вновь поступившим на работу 0,1-0,3 0,1-0,3 максимального предела для снижения не прописано. работник в должности инженер по наладке- для применнения КТУ нельзя прибегать к использованию критериев показателей для рабочих? правильно?

Как рассчитывается? — БДО

Квалифицированная прибыль уменьшается вдвое за счет 50% налогового вычета, чтобы применить ставку 6,25% к этой прибыли.

Прибыль определяется по следующей формуле:

Что такое соответствующие расходы?

Это расходы на квалифицируемый актив, которые были полностью и исключительно понесены компанией при проведении ею НИОКР в государстве-члене ЕС, если такая деятельность приводит к разработке, созданию или совершенствованию квалифицируемого актива.

Аутсорсинг третьим сторонам включен в квалифицируемые расходы, однако расходы на аутсорсинг связанным сторонам исключены.

Затраты на приобретение квалифицируемых активов также исключаются. Часть этих исключенных затрат может быть возвращена при расчете дополнительных расходов.

Соответствующие расходы также не включают процентные расходы, расходы компаний группы на проведение НИОКР по соглашению о разделении затрат или иным образом, а также любые расходы, которые освобождаются для налоговых целей на территории, отличной от Ирландии.

Что такое общие расходы?

Это все квалифицируемые затраты на актив, как указано выше, вместе с затратами на приобретение и затратами на аутсорсинг связанных сторон.

Учитывая характер этого аспекта формулы, вероятно, что максимальная выгода от режима будет извлечена в том случае, если компания, которая получает доход от квалифицируемой ИС, является той же компанией, которая разработала и понесла затраты на связанные с ней НИОКР, которые проводились в Ирландии.

Что такое дополнительные расходы?

Расходы на повышение рассчитываются как наименьшее из:

• 30% соответствующих затрат, или
• — это сумма затрат на приобретение и затрат на групповой аутсорсинг.

Что такое соответствующая прибыль?

Это прибыль от сделки KDB (предусмотренная законодательством как «определенная сделка»), которая относится к квалифицируемым активам до того, как будет учтен 50% налоговый вычет KDB.

Расходы, понесенные при получении дохода от квалифицируемых активов, должны быть отнесены на торговлю KDB на справедливой и разумной основе. Компании, подпадающие под действие ирландского законодательства о трансфертном ценообразовании, должны применять эти правила при определении прибыли от торговли KDB.

Когда должна быть подана претензия?

Претензия в отношении режима KDB должна быть подана в течение 24 месяцев после окончания периода, к которому она относится.

Что такое скорректированная основа затрат и как она рассчитывается?

Стоимость инвестиции или актива является важным фактором при налоговом планировании для индивидуальных инвесторов, владельцев бизнеса и наследников, получающих наследство. Стоимость инвестиции или актива определяется как сумма первоначального вложения или первоначальной покупной цены. Это определяющий фактор, в котором определяется и уплачивается налог на прирост капитала после продажи инвестиции или актива. Для высоко оцененных активов, таких как недвижимость или отдельные акции, удерживаемые в течение длительного периода времени, более низкая базовая стоимость приводит к гораздо более высокому налоговому бремени при продаже актива. Тем не менее, IRS позволяет корректировать активы и инвестиции в большую или меньшую сторону по ряду причин, что приводит к корректировке базисной стоимости и снижению причитающегося налога на прирост капитала.Этот расчет может быть сложным в зависимости от типа актива и степени, в которой разрешены добавления или вычеты.

Расчет добавлений к основе затрат

Стоимость актива или инвестиции может быть скорректирована путем добавления первоначальной кассовой базы, использованной для покупки актива, к затратам, связанным с увеличением стоимости актива. Эти затраты могут включать капитальные затраты для бизнеса, такие как существенные затраты на ремонт или восстановление оборудования или сооружений.Ремонт или добавление комнаты могут быть добавлены к первоначальной стоимости, чтобы домовладелец мог скорректировать сумму. Юридические сборы, связанные с покупкой или продажей актива, сборы за право собственности, сборы за передачу и налог с продаж также могут использоваться для корректировки базисной стоимости.

Владелец актива может также использовать затраты, связанные с продажей актива, для достижения скорректированной базы затрат. Общие расходы, связанные с продажей актива, включают комиссионные брокера, комиссионные продавца или расходы на доставку предмета покупателю.Добавление этих расходов к первоначальной цене покупки актива приводит к более высокой скорректированной базе затрат, уменьшая сумму налога на прирост капитала, причитающегося на момент продажи.

Расчет отчислений на основе затрат

Базовая стоимость также может быть скорректирована путем вычитания капитализированных затрат, непосредственно связанных с активом. Общие расходы, которые уменьшают базовую стоимость актива, включают амортизацию, повреждение актива или кражу. Истощение или амортизация также могут использоваться для уменьшения стоимости актива.Владельцы бизнеса имеют возможность получить налоговую выгоду от этих вычетов во время покупки или продажи. Скорректированная стоимостная база, которая включает вычеты из стоимости актива, может быть выгодна инвесторам или владельцам бизнеса, когда есть представляет собой убыток от общей стоимости инвестиций после продажи. Эти убытки можно использовать для уменьшения налогооблагаемой прибыли до определенной суммы каждый год, а избыточные убытки можно переносить на будущие годы. Взаимодействие с другими людьми

Как рассчитывается кредитный рейтинг и что определяет кредитный рейтинг?

Что такое кредитный рейтинг?

Кредитный рейтинг — это число, которое помогает кредиторам оценить, насколько хорошо вы управляли своими финансовыми обязательствами.

745
ОЧЕНЬ ХОРОШО

Что составляет ваш кредитный рейтинг?

Кредитные бюро определяют ваш рейтинг, анализируя информацию в вашем кредитном отчете. Не существует единой формулы, но вот как FICO, ведущий поставщик кредитных рейтингов, рассчитывает ваше число.

1 История платежей
35%
Прежде чем кредиторы предоставят вам кредит, они хотят знать, оплачиваете ли вы свои счета вовремя. Всегда производите хотя бы минимальный платеж в срок.

2 Причитающиеся суммы
30%
Высокий остаток может повредить вашему счету, поскольку кредиторы предпочитают, чтобы вы использовали только небольшую часть доступного кредита.

3 Продолжительность кредитной истории
15%
Ваша оценка учитывает, как долго вы использовали свои кредитные счета. Как правило, чем дольше, тем лучше.

4 Типы кредитов
10%
Наличие разных типов ссуд, таких как кредитные карты, студенческие ссуды и ипотека, хорошо для вашей оценки.Это показывает кредиторам, что вы можете обрабатывать несколько платежей одновременно.

5 Кредитные запросы
10%
Кредиторы видят в вас больший риск, если вы подаете заявку или открываете несколько новых кредитных счетов за короткий период времени.

Что означают цифры?

Обычно оценки варьируются от 300 до 850 и могут меняться ежемесячно — в лучшую или худшую сторону — в зависимости от ваших действий.

Плохо
300–579

Ярмарка
580–669

Хорошо
670–739

Очень хорошо
740–799

Исключительно
800–850

700
Кредитный рейтинг среднего американца

Источник: FICO, 2017

Где я могу получить свой кредитный рейтинг?

Каждое из трех основных кредитных бюро составляет для вас кредитный отчет и присваивает вам кредитный рейтинг.

Equifax®
Experian ™
TransUnion®

Разумно регулярно проверять точность вашего кредитного отчета. Кредитные бюро должны предоставлять вам бесплатный отчет каждый год через AnnualCreditReport.com, но вам, возможно, придется заплатить, чтобы получить свой балл. Некоторые эмитенты кредитных карт, такие как Bank of America, позволяют вам бесплатно просматривать свой кредитный рейтинг.

Теперь, когда вы понимаете, что входит в кредитный рейтинг, вы можете узнать, как его улучшить и избежать ошибок, которые могут выбить его из строя.Высокий кредитный рейтинг может дать вам множество финансовых преимуществ, поэтому вам нужно делать все возможное, чтобы не отставать от него.

алиментов — как они рассчитываются в Огайо?

В адвокатском бюро Энтони В. Греко мы понимаем стресс и замешательство, с которыми сталкиваются отдельные лица и семьи, сталкиваясь с проблемами, связанными с вопросами алиментов, будь то первоначальный приказ о алиментах или изменение причитающихся алиментов. к изменению потребностей детей или доходов родителей.При решении вопроса алиментов на ребенка, будь то в результате развода или ребенка, рожденного в результате не состоящих в браке отношений, важно иметь адвоката, имеющего большой опыт в решении вопросов, связанных с алиментами, особенно когда есть алименты. проблемы, связанные с родителями с высоким доходом, самозанятыми родителями или когда есть родители, подпадающие под действие Совместного родительского плана.

Как рассчитать алименты в Огайо — в целом

В штате Огайо алименты рассчитываются с использованием Руководства по выплате алиментов штата Огайо, в котором применяются нормативные требования, установленные Пересмотренным Кодексом штата Огайо.Основная информация, входящая в расчеты алиментов, включает доход каждого родителя, расходы родителя по уходу за ребенком, связанные с работой, взносы на медицинское страхование, понесенные в отношении несовершеннолетнего ребенка, местные подоходные налоги каждого родителя и сведения о том, выплачиваются ли какие-либо другие алименты на ребенка или супружеская поддержка (алименты). оплачены или получены одним из родителей.

Рабочий лист рекомендаций по содержанию детей в Огайо касается алиментов для родителей, которые зарабатывают «совокупный валовой доход» в размере 300 000,00 долларов или меньше .Это новый верхний предел, поскольку недавно в закон были внесены изменения. Чтобы узнать больше об этих изменениях, нажмите здесь.

В случаях, когда есть особые потребности несовершеннолетнего ребенка, такие как чрезвычайные расходы, связанные с проблемами здравоохранения, внеклассными мероприятиями или другими проблемами, связанными с детьми, могут быть заказаны дополнительные выплаты алиментов. При решении таких вопросов Суд имеет право отклонить (или не строго соблюдать) размер ориентировочной суммы алиментов в сторону увеличения или уменьшения.В подобных обстоятельствах Суд должен признать, что строгое применение руководящих принципов было бы несправедливым или иным образом неуместным и не отвечало бы интересам ребенка.

Как рассчитать алименты на детей с высоким доходом

При расчете алиментов суд первой инстанции должен определить доход родителей. После определения дохода каждого родителя, доходы объединяются для целей применения руководящих принципов алиментов. Если совокупный валовой доход родителя превышает 300 000,00 долларов США , определение может быть затруднено. Случаи алиментов с высоким доходом часто являются предметом оспариваемых судебных разбирательств, поскольку родитель может попытаться получить дополнительную алименты для оплаты своего образа жизни вместо того, чтобы использовать более высокие алименты для оплаты потребностей ребенка. В Огайо впервые за 25 лет был изменен закон об алиментах, и это изменение привело к ряду последствий.Чтобы узнать больше об этих изменениях, щелкните здесь.

Как рассчитать «доход» для алиментов на ребенка

Когда родитель получает доход W-2. Если родитель получает только простой доход W-2 и не выплачивает пособия работодателем, то доход W-2 — это то, что суд будет использовать в качестве дохода этого родителя для целей расчета алиментов. Если родитель получает доход W-2 и пособия, выплачиваемые работодателем, суд может включить стоимость упомянутых пособий, выплаченных работодателем, в доход родителя для целей расчета алиментов.Некоторыми примерами пособий, выплачиваемых работодателем, являются пособие на автомобиль, оплата мобильного телефона и страхование здоровья. в одном случае суд учел стоимость баскетбольных билетов, предоставленных сотруднику.

Когда родитель работает не по найму. «Самостоятельный доход» означает валовую выручку, полученную родителем от самозанятости, владения бизнесом, совместной собственности партнерства или закрытой корпорации, а также арендной платы. После определения валовой выручки вычтите из валовой выручки все обычные и необходимые расходы, понесенные материнской компанией при формировании валовой выручки.Это может отличаться от того, что Кодекс IRS определяет как «обычное и необходимое», поскольку определение поддержки и определение IRS не всегда одинаковы. «Самостоятельный доход» включает в себя возмещение расходов или выплаты натурой, полученные родителем от самозанятости, ведения бизнеса или аренды, включая служебные автомобили, бесплатное жилье, возмещаемое питание и другие льготы, если возмещение значительно и сократить личные расходы на проживание.

Как рассчитать доход, если родитель добровольно безработный или добровольно неполный рабочий день

Когда родитель решает уволиться с работы или решает не работать в полную силу, суд может «вменять» доход или назначать доход родителей для целей расчета алиментов, независимо от того, сколько фактически зарабатывает родитель. Важно отметить, что даже если родитель работает 40 часов в неделю, этот родитель может быть признан частично занятым добровольно, если родитель обычно работал больше часов в неделю в течение длительного периода времени и добровольно выбрал работу. меньше часов.

При попытке определить сумму вмененного дохода пересмотренный Кодекс штата Огайо определяет «потенциальный доход» как доход, который родитель получил бы, если бы полностью работал. При определении действительной суммы суд должен взвесить следующие критерии:

Предыдущий опыт работы родителя, образование родителя, физические и умственные недостатки родителя, если таковые имеются, наличие работы в географической зоне, в которой проживает родитель, преобладающий уровень заработной платы и заработной платы в географической зоне, в которой проживает родитель , специальные навыки и обучение родителей, наличие доказательств того, что родитель имеет возможность зарабатывать вмененный доход, возраст и особые потребности ребенка, для которого алименты рассчитываются в соответствии с этим разделом, повышенная способность родителя зарабатывать из-за опыта, снижения заработка родителей из-за осуждения за уголовное преступление и любых других соответствующих факторов.

При определении вмененной суммы дохода эксперт по профессиональной оценке часто используется для помощи суду в оценке вышеуказанных критериев.

Свяжитесь с нами

Адвокатское бюро Энтони В. Греко стремится предоставить каждому Клиенту профессиональное, агрессивное и практическое представительство, учитывая при этом уникальные интересы и цели Клиента. Обладая более чем 25-летним опытом, наша фирма имеет все необходимое для решения всех вопросов, связанных с алиментами на детей.Адвокатское бюро Энтони Греко готово активно представлять интересы и интересы своих Клиентов: от сложных, самозанятых родителей и дел с высокими активами до простого и прямого соглашения об отклонении алиментов на сумму, которую родители считают справедливой. с первого дня представления до суда.

Что такое налог на имущество и как он рассчитывается

Понимание того, как рассчитываются налоги на недвижимость, часто является одной из самых запутанных проблем для домовладельцев. Это налог, который взимается местным правительством за

единиц недвижимости, включая землю, принадлежащую вам. Стоимость имущества составляет основу этого налога. Многие органы местного самоуправления рассчитывают налог на недвижимость или дом не только в зависимости от размера собственности, но и ее местоположения, занятости, покрытой площади и качества строительства.

Поскольку это была жизненно важная часть индийской налоговой системы, ни один город или деревня не освобождены от ее уплаты. Фермеры, крестьяне и землевладельцы в отдаленных деревнях также обязаны уплатить эту сумму местным властям, в отсутствие которых налагается штраф и конфискуется, если владелец не выполняет свои обязательства в течение длительного периода.Деньги, полученные за счет этого налога, используются правительством для поддержания инфраструктуры и на такие цели, как ремонт дорог, уборка снега, строительство школ и т. Д.

Налог на имущество не всегда идентичен; в разных государствах он разный. Кроме того, закон делегирован муниципалитетам, что приводит к различным способам налогообложения собственности между различными муниципалитетами в пределах штатов. Однако для обеспечения надлежащего обслуживания государственных служб эти полномочия переданы местным органам; Обязанность по уплате налога лежит на собственнике собственности.

Как рассчитывается налог на имущество?

Налог на имущество рассчитывается в основном по трем факторам:

Годовая арендная стоимость, или оценочная стоимость, или ARV: ARV — это система, в которой валовая годовая арендная плата за недвижимость устанавливается муниципальным органом, а налоги будут взиматься на основе расчетной стоимости. Тарифицируемая стоимость может зависеть от: размера объекта размещения; близости объекта к определенным достопримечательностям, местности; состояния помещения, предоставляемых удобств.

Например, для расчета налога на недвижимость в Ченнаи первое, что нужно сделать, это рассчитать годовую стоимость собственности. Это можно сделать, рассчитав ежемесячную арендную плату.

Ежемесячная арендная стоимость = Площадь плинтуса x Базовая ставка за квадратный фут
Годовая арендная стоимость = Ежемесячная арендная плата x 12 — 10%.
Дели следуют системе годовой аренды.

Система капитальной стоимости или CVS: CVS — это то место, где рыночная стоимость собственности будет использоваться для оценки подлежащих уплате налогов.Как правило, эта рыночная стоимость устанавливается местным отделом гербовых сборов. Мумбаи следуют этой системе. Вот формула, используемая муниципальной корпорацией Бриханмумбаи —

Налог на недвижимость = базовая стоимость × площадь застройки × фактор возраста × тип здания × категория использования × коэффициент пола

Как правило, вам необходимо определить стоимость недвижимости, закрепленную за вашей зоной, и умножить ее на площадь ковра в вашем доме.

Система единицы площади или UAS: Стоимость единицы площади основана на ожидаемой прибыли от собственности в зависимости от местоположения и использования собственности. Поскольку единица расчета основана на квадратном футе в месяц (UNIT) и для определенного местоположения, улицы (AREA) и умножается на коэффициент (VALUE).

В Нью-Дели, Бангалоре, Калькутте, Хайдарабаде, Патне и Ахмедабаде налог на недвижимость рассчитывается путем установления цены за единицу стоимости площади.

Муниципальная корпорация Дели разработала онлайн-калькулятор для расчета налога на недвижимость в зависимости от типа местоположения, типа строительства и имеющихся удобств.Он также учитывает годовую стоимость собственности, которая рассчитывается по следующей формуле:

.

Годовая стоимость = Площадь покрытия x Стоимость единицы площади x Фактор возраста x Фактор использования x Фактор структуры x Коэффициент занятости

Однако правительство Дели предоставило скидку некоторым категориям граждан, таким как пожилые люди, женщины, инвалиды, бывшие военнослужащие, владельцы квартир группового жилья и владельцы квартир CGHS. Эта скидка составляет 30% от налога на недвижимость.

Поскольку налог на собственность является основным источником доходов местных органов власти и муниципалитетов в городах для сохранения в неизменном виде основных общественных услуг в городе, наша главная обязанность — уплатить этот налог с полной честностью.

Что такое налог на прирост капитала и как он рассчитывается?

Если вы исследуете налог на прирост капитала, поздравляем! Скорее всего, потому, что ваши инвестиции идут хорошо. Или, по крайней мере, вы готовитесь к тому, когда они начнут приносить большую прибыль. В любом случае, вы попали в нужное место, чтобы найти нужную информацию.

Если вы создали диверсифицированный портфель с низкими издержками, велика вероятность того, что активы, которыми вы владеете в настоящее время, стоят значительно больше, чем то, что вы за них изначально заплатили.Возможно, вы даже подумываете о продаже некоторых из них, чтобы реализовать этот прирост капитала.

Вам также необходимо знать, что любая полученная вами прибыль подлежит налогообложению как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Облом — но это то, что есть.

С учетом сказанного, что такое налог на прирост капитала и как он рассчитывается? В этой статье исследуется все, что вам нужно знать об этом.

Что такое налог на прирост капитала?

Прежде чем мы углубимся в налоговую составляющую, давайте определим, что такое прирост капитала в первую очередь.Допустим, вы купили акции Amazon Inc. десять лет назад, когда каждая акция оценивалась в 100 долларов. Однако сегодня текущая цена немногим превышает 3000 долларов.

Итак, вы решили, что сейчас самое подходящее время, чтобы продать часть своих акций и воспользоваться их возросшей стоимостью. По сути, это означает, что если бы у вас было 100 акций и вы продали 50 из них, вы бы заработали 150 000 долларов, по сравнению с вашими первоначальными инвестициями в 5 000 долларов — за 50.

Вы получите прибыль в размере 145 000 долларов от продажи, что будет эквивалентно приросту капитала.Та же концепция применяется, если вы продаете другие активы, например недвижимость.

Теперь IRS облагает налогом этот прирост капитала на федеральном уровне, хотя в некоторых штатах это также применяется на уровне штата. Ставка налога на прирост капитала, применимая к вашей прибыли, зависит от продолжительности ваших инвестиций.

1. Налог на краткосрочный прирост капитала

Налог на краткосрочный прирост капитала взимается с активов, которыми вы владеете менее года. Обычно они облагаются налогом как обычный доход. Таким образом, ставки налога на прирост капитала такие же, как и для федерального подоходного налога.

2. Долгосрочный налог на прирост капитала

Долгосрочный налог на прирост капитала взимается с активов, которыми вы владеете в течение одного года или более. Применимые налоговые ставки обычно ниже, чем для краткосрочного прироста капитала.

В зависимости от того, какой у вас размер регулярного подоходного налога, вы можете обнаружить, что ваш налог на прирост капитала для этой конкретной категории активов составляет всего 0 процентов. Даже получатели дохода, которые попадают в верхнюю группу доходов, могут в конечном итоге заплатить почти 50 процентов своей ставки подоходного налога.

Это основная причина, по которой некоторые чрезвычайно богатые американцы не платят столько налогов, сколько можно было бы ожидать по сравнению с их возможностями заработка.

Сколько стоит налог на прирост капитала

Ниже приведены текущие ставки налога на прирост капитала IRS на 2019-2020 годы.

Статус подачи	0%	15%	20%
Одиночный	39 375 долл. США и ниже	39 376 долл. США до 434 550 долл. США	78312, но 903 750 долл. США совместно и ниже	от 78 751 долл. США до 488 850 долл. США	Выше 488 850 долл. США
В браке, но подаются отдельно	39 375 долл. США и младше	от 39 376 долл. США до 244 425 долл. США		долл. США выше 244 723 долл. США
Свыше 461 700 долларов США

Имейте в виду, что краткосрочный прирост капитала облагается налогом по тем же дифференцированным ставкам, которые применяются к обычному доходу.

Как рассчитать налог на прирост капитала

Допустим, вы одиноки и получили 145 000 долларов долгосрочной прибыли от продажи акций Amazon Inc. после первоначального вложения 10 лет назад. Предположим также, что вы понесли капитальный убыток в размере 5000 долларов в результате продажи собственности в сельской местности.

При расчете прироста капитала вам сначала необходимо использовать свои убытки для компенсации вашей прибыли. Итак, в нашем случае это будет:

145 000–5 000 = 140 000 долл. США

Далее, поскольку вы владели акциями в течение 10 лет, прибыль будет квалифицироваться как долгосрочная прибыль от прироста капитала.Чтобы рассчитать, сколько вы готовы заплатить в виде федерального налога на прирост капитала, просто найдите сумму, которую вы должны заплатить, в соответствии со своим статусом регистрации и примените соответствующий процент. В нашем случае это будет:

140000 долларов США x 15% = 21000 долларов США

Следовательно, вам придется перечислить в IRS налог на прирост капитала в размере 21 000 долларов США. Убедитесь, что вы также заполнили Таблицу D при подаче ежегодной налоговой декларации.

Как избежать налога на прирост капитала

Есть несколько способов (юридически) избежать уплаты налога на прирост капитала.Вот несколько советов, которые вы можете принять во внимание:

• Сопоставьте свои убытки — Собирайте свои капитальные убытки по мере их возникновения и используйте их для компенсации текущей или будущей прибыли. Если у вас остались убытки, вы можете перенести их на будущий финансовый год.

• Исключение основного места жительства — Если вы продаете свое основное место жительства, вы можете исключить от 250 000 до 500 000 долларов — если вы женаты — в прибыли от продажи.

• Отремонтируйте свой дом — Купите дом по низкой рыночной стоимости и сделайте его своим основным местом жительства после ремонта. Затем переверните его, чтобы получить более высокую продажную цену. Вы не будете платить налоги благодаря исключению по основному месту жительства.

• Переехать в штат с более низкой налоговой категорией. — Ставки налога на капитал зависят от штата, в котором вы находитесь. В Калифорнии, например, самые высокие ставки. Итак, если вы хотите сэкономить, перейдите в штат с более низким налогом на прибыль.

• Внесите вклад в 401K — Это уменьшает ваш налогооблагаемый доход и компенсирует любой прирост капитала, которым вы можете торговать на своем счете.

Имея под рукой эти умные техники, вы можете задать следующий вопрос: когда вы платите налог на прирост капитала? В идеале вы хотите заплатить налог до наступления квартальной даты платежа после завершения продажи. Соответствующие даты:

• 15 апреля для 1-го квартала 1
• 15 июня для 2-го квартала 2
• 15 сентября для 3-го ^{-го квартала}
• 15 января для 4-го ^{-го квартала}

Максимизируйте прибыль любой ценой

Когда ваши инвестиции приносят прибыль, обратная сторона медали — они идут с соответствующим налоговым счетом.Естественно, если вы хотите сократить свои налоговые обязательства по налогу на прирост капитала, имеет смысл удерживать инвестиции на более длительный срок — более года, по крайней мере.

Вы также можете применить советы, подробно описанные в этом руководстве, чтобы избежать уплаты значительной части налога на прибыль и максимизировать свои доходы. Если у вас есть какие-либо юридические вопросы, касающиеся ваших налоговых обязательств, обратитесь за помощью к налоговому юристу.

Что такое габаритный вес и как он рассчитывается?

Если вы только начали заниматься электронной коммерцией или новичок в судоходной отрасли, возможно, вы слышали термин размерный вес и задавались вопросом, что он означает.Если вы пользуетесь услугами сторонней логистической компании, например Captech, вам не нужно беспокоиться обо всех деталях. Но если вы отправляете товар самостоятельно, вам, вероятно, захочется понять, как рассчитывается стоимость доставки. Габаритный вес является одним из факторов при расчете стоимости.

Что такое габаритный вес?

Размерный вес — это расчет, который большинство перевозчиков используют для расчета объема места, которое посылка займет в их грузовике или самолете.

Исторически стоимость перевозки определялась только по весу продукта.Однако, используя этот метод, перевозчики поняли, что они не принимают во внимание объем места, занимаемого предметом в их транспортных средствах.

Представьте, что две коробки одинакового размера отправляются из пункта А в пункт Б. Если один из этих ящиков был наполнен перьями, а другой — камнями, стоимость доставки была бы совершенно другой, если бы они основывались только на весе. А теперь представьте, что у вас есть грузовик, полный только ящиков с перьями, и один грузовик, полный ящиков с камнями.Транспортная компания может обойтись примерно в одинаковую сумму за транспортировку и доставку пакетов на каждом из грузовиков, но один клиент заплатил за доставку значительно больше, чем другой.

Большинство судоходных компаний добавили габаритный вес в качестве фактора ценообразования, чтобы учесть как размер , так и вес груза.

Как рассчитать габаритный вес?

Расчет габаритного веса зависит от компании и пункта назначения.Вот несколько примеров того, как в настоящее время некоторые компании рассчитывают объемный вес.

• Обратите внимание, что эта информация верна на момент написания статьи. Чтобы получить актуальные точные методы определения цен, вам следует обратиться к веб-сайтам каждой компании или в службу поддержки клиентов.

Измерьте размеры упаковки

Для большинства расчетов вам сначала необходимо выполнить три измерения:

• Измерьте самую длинную часть упаковки в дюймах.Не используйте частичные дюймы, а округлите до ближайшего целого числа. Это будет длина L .
• Измерьте самую широкую часть упаковки в дюймах. Не используйте частичные дюймы, а округлите до ближайшего целого числа. Ширина будет называться W .
• Измерьте самую короткую часть упаковки в дюймах. Не используйте частичные дюймы, а округлите до ближайшего целого числа. Высота будет называться H .

Расчет габаритного веса

Теперь, когда у нас есть ширина (W), длина (L) и высота (H), мы можем рассчитать размерный вес, используя соответствующую формулу ниже.

Судоходная компания	Как рассчитывается габаритный вес?	Как определяется стоимость доставки?
ИБП (внутренний)	(Д x Ш x В) / 139 (дневные тарифы) (Д x Ш x В) / 166 (розничные тарифы)	Стоимость доставки рассчитывается с использованием большего из тусклых вес и фактический вес.
FedEx	(Д x Ш x В) / 139	Стоимость доставки рассчитывается с использованием большего из двух значений: нечеткого и фактического.
USPS (Выберите прямоугольные внутренние посылки)	Д x Ш x В , если результат больше 1728 кубических дюймов, разделите его на 166 и округлите до следующего целого числа	Стоимость доставки рассчитывается с использованием большего условного и фактического веса. Если габаритный вес превышает 70, покупатель оплачивает цену в 70 фунтов.
USPS (отдельные непрямоугольные внутренние посылки)	Д x Ш x В (измеренные от самых крайних размеров) * 0.785 , если результат больше 1728 кубических дюймов, разделите на 166 и округлите в большую сторону.	Стоимость доставки рассчитывается с использованием большего из двух значений: матового и фактического. Если габаритный вес превышает 70, покупатель оплачивает цену в 70 фунтов.

Более подробную информацию можно найти на сайте каждой компании:

.