Кто распишется в трудовой — вопрос №14237917 от 24.05.2018
Порядок ведения трудовых книжек и внесения в них записей определены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 2003 г.№225
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
«О трудовых книжках»
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Роструд в своем письме от 11.03.2009 разъяснил о том кто должен при увольнении генерального директора вносить соответствующую запись в трудовой книжке
Цитата:
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Нужно знать был ли заключен трудовой договор с генеральным директором ООО Ромашка. Если трудовой договор был заключен то его с генеральным директором мог заключить только второй учредитель В этом случае второй учредитель вправе ставить подпись в трудовой книжке.
А если не было заключено с генеральным директором трудовому договора (такая ситуация встречается на практике) то только генральный директор сам расписывается в своей трудовой книжке
Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ
Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ
Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ.
Трудовая книжка генерального директора увольнение
Советы юристов:
1. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
1.1. Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия — это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?
2.1. сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.
3.1. вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.
Вам помог ответ? Да Нет
3.2. Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Как поступить, если генеральный директор подписал заявление на увольнение, а его заместитель с возложенными на него полномочиями по приему и увольнению не выдает трудовую книжку?
4.1. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Вам помог ответ? Да Нет
4.2. В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вам помог ответ? Да Нет
4.3. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
5.1. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
Вам помог ответ? Да Нет
5.2. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора. (Отдела кадров нет). Спасибо.
6.1. Посмотрите Правила заполнения трудовых книжек в новой редакции. Согласно Правил и внесите запись об увольнении, основания увольнения, номер приказа и т.д.
Вам помог ответ? Да Нет
6.2. Увольнение Генерального директора осуществляется на основании Решения собрания участников.
Например,»Уволен в связи с принятием собственника имущества предприятия решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»
Вам помог ответ? Да Нет
7. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку генеральному директору при увольнении, при том, что он является ИП и закрывает свое дело.
7.1. Наталья!
ИП не обязан вести трудовую книжку и делать в ней какие-ибо записи. Обращайтесь в налоговую и закрывайте ИП.
Удачи!
Вам помог ответ? Да Нет
8. Вопрос про увольнение. Уволилась 14 ноября, до сих пор работодатель не отдал трудовую книжку, ссылась, что генерального директора нет на месте, он в отъезде. По это причине я даже не могу встать на биржу труда. Какие действия мне предпринять?
8.1. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Вам помог ответ? Да Нет
8.2. Заявление письменное в отдел кадров для начала вместе с заявлением в трудовую инспекцию. Если нет возможности ходить можете почтой указав куда доставить.
Вам помог ответ? Да Нет
9. При увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК, кто подписывает трудовую книжку?
9.1. Трудовую книжку, как и договор, подписывает председатель общего собрания участников, на котором принимался вопрос о прекращении трудового договора с ген. директором. Это в том случае, если в штате нет кадровика, который непосредственно занимается оформлением трудовых книжек.
Вам помог ответ? Да Нет
10. При увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК, кто подписывает трудовую книжку?
10.1. 08-00 по 21-00 МСК.
Удачи.
Вам помог ответ? Да Нет
10.2. генеральный директор может нанять юриста
Вам помог ответ? Да Нет
11. Скажите пожалуйста, как сделать запись в трудовую книжку. Если я была единственным участником ООО, у нотариуса заключили договор о купли-продажи доли уставного капитала. Генеральный директор сменился. Как мне сделать запись в трудовую книжку об увольнение ген. дируктора. Спасибо.
11.1. Сделать запись в трудовой книжке, указать дату и номер приказа об увольнении — Вам, как единственному участнику общества и заверить ее своей подписью и печатью.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Как мне правильно заполнить трудовую книжку при увольнение генерального директора ооо.
12.1. работодатель в отличии от работников может себе позволить нанять юриста, кадровика…
Вам помог ответ? Да Нет
12.2. уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ основание — решение учредителя номер дата
Вам помог ответ? Да Нет
13. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.
13.1. Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная
Вам помог ответ? Да Нет
13.2. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Как правильно уволить генерального директора в следующей ситуации.100% доли уставного капитала ООО продано другим физ. лицам, генеральный директор имел в нем долю 50%.Кто должен уволить генерального директора и что служит основанием для увольнения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.
14.1. У юриста штатного спросите, либо нанимайте.
Вам помог ответ? Да Нет
14.2. Инициатива новых учредителей.Порядок увольнения — в ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Супруга официально (по трудовой книжке) работала пекарем в оооэксклюзивные продукты, пришла на смену, а по распряжению (устному) генерального директора-всех уволить и полностью заменить весь рабочий персонал. А теперь не у веренны что выплатят расчет! Законно ли это? и как действовать? Бежать в трудовую инспекцию! Если расчет в день увольнения не выплатят?! какие права имеет по закону? Работала на предприятии более 3-х месяцев. За ранее благодарен!
15.1. Расчет обязаны выплатить в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Если расчет не выплатят, обращайтесь в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
15.2. Очень странная ситуация.
На основании чего же это они смогли уволить весь персонал (ст. какая у нее в трудовой книжке стоит?).
Можно в Прокуратуру пойти с жалобой
Вам помог ответ? Да Нет
15.3. Это не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.
16.1. У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ
Вам помог ответ? Да Нет
17. При увольнении мне не выдали трудовую книжку и задолженность по зарплате. Письмо с повесткой в суд адрес работодателя вернулось со штампом отсутствия организации. Хотя учредитель организации (ООО) являются является основным акционером и генеральным директором организации (ОАО) под брендом и на территории которой ООО выпускало продукцию. Т.е. ООО не имеет своего имущества.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Какая проверяющая организация контролирует правильность ведения и заполнения трудовых книжек у ИП и у директоров ООО? Может ли генеральный директор ООО делать сам себе запись о приеме на работу и увольнении при закрытии ооо, если он не производил отчислений в фонды пенсионный и в соцстрах, регулярно сдавая нолевые отчеты?
18.1. Трудовая инспекция
Вам помог ответ? Да Нет
19. Кто должен заверить запись об увольнение в трудовой книжке Генерального директора, он сам или Председатель совета директоров?
19.1. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации
Вам помог ответ? Да Нет
20. В трудовой книжке при увольнении генерального директора по собств. Желанию,
запись делается в обычном порядке?
Заранее спасибо!
20.1. Да, запись в обычном порядке в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ . в основании (гр. 4) — реквизиты приказа и решения учредителя
Вам помог ответ? Да Нет
21. Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из учредителей) в связи со сменой собственников ООО. Спасибо. Марина.
21.1. Вероятно, так: уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
Вам помог ответ? Да Нет
22. У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
22.1. Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию. Основание Решение единственного учредителя.
23.1. Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция)).
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки нужно вписать наименование, дату и номер документа, на основании которого вносится запись. Таким документом может быть приказ (распоряжение) или иной документ, содержащий решение работодателя о прекращении трудового договора.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
Вам помог ответ? Да Нет
24. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне не отдали ни расчет, ни трудовую книжку, аргументируя тем, что генеральный директор в командировке и не может подписать трудовую. Как поступить?
24.1. Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Как мне правильно заполнить трудовую книжку при увольнение генерального директора ооо.
25.1. Если инициатива принадлежит руководителю, то обычно указывают общие основания: уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации . В качестве основания пишите реквизиты приказа и решения (протокола общего собрания). Но если вы укажите часть первую Статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, то это не будет ошибкой.
Вам помог ответ? Да Нет
26. У меня к Вам такой вопрос; я работала генеральным директором в фирме 20 июля написала заявление об увольнении, 31 июля я была уволена, о чем есть запись в трудовой книжке, но в налоговой я еще числюсь генеральным директором и банковская подпись тоже не переделана, как мне быть в данной ситуации, чтоб не возникло проблем в дальнейшим, так как я поняла, что учредитель не кого не ищет на данную должность.
26.1. Здравсвуйте, Алла Владимировна!
Банковскую подпись нужно передать учредителю по акту приема-передачи. В налоговую отправьте уведомление. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Вам помог ответ? Да Нет
26.2. придите в налоговую с заявлением о том, что вы не директор и если у вас есть приказ об увольнение или копия протокола общего собрания приложите их к нему, они исключат вас из егрюл, пока вы остаетесь директором вы несете ответственность,а так зайдите на сайт ИФНС и в проверке контрагентов посмотрите выписку может уже подали заявление и вас исключили из ЕГРЮЛ!
Вам помог ответ? Да Нет
27. кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.
27.1. Он сам и должен расписаться в трудовой книжке.
Вам помог ответ? Да Нет
27.2. Для смены ГД необходима перерегистрацияв фнс. Основание решение единственного участника и его подпись.
Вам помог ответ? Да Нет
27.3. Если руководитель организации увольняется по собственному желанию, то трудовые отношения с ним должны быть прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В графу 4 этого раздела нужно вписать реквизиты решения единственного участника ООО, на основании которого вносилась запись об увольнении в трудовую книжку руководителя.
Затем запись об увольнении необходимо заверить подписью работодателя (Участник ООО) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью работника.
Вам помог ответ? Да Нет
27.4. Учредитель должен расписаться в Вашем случае!
Удачи!
Вам помог ответ? Да Нет
28. Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем. В трудовой книжке Генерального директора сделана запись о его увольнении 03.07.2014 г. из фирмы А, но в тоже время с 13.01.2014 г. он назначен директором фирмы Б, где и работает по сей день. Можно ли после записи об увольнении из А, сделать запись (от 13.01.2014 г.) о назначении директором в Б? И вообще как лучше поступить в данной ситуации?
28.1. Если после записи об увольнении никаких других нет, то можете и внести
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 23 июня с отработкой меня должны уволить 7 июля, но начальник цеха говорит что отработка начнется только тогда когда мое заявление подпишет генеральный директор, утверждая свои слова тем, что мол так тут устроено на заводе. Скажите пожалуйста что мне делать? Просто не выйти на работу 7 числа, но тогда как я заберу трудовую книжку, и на что делать упор в разговоре с начальником?
29.1. Работник считается уволенным по истечении 2 недель с даты подачи заявления. 7 июля Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
Вам помог ответ? Да Нет
30. При отсутствии в организации генерального директора и лица, исполняющего обязанности генерального директора, правильно ли будет написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя председателя совета директоров? Вправе ли председатель совета директоров подписать трудовую книжку, если из организации уволились все сотрудники отдела кадров?
30.1. Вам нужно посмотреть устав Вашей организации. А вообще Вы можете написать заявление на имя директора и вручить его секретарю или помощнику руководителя.
Вам помог ответ? Да Нет
Увольнение генерального директора: образец записи в трудовой
Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал. Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда он единоличный участник (акционер). Увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке которого производится также, как и для других работников, подлежит более детальному рассмотрению.
Определение статуса генерального директора с отметкой в трудовой книжке
Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.
Юридические основания для увольнения руководителя компании
Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.
Увольнение руководителя может повлечь за собой непредвиденные последствия, сбои в работе, потеря поставщиков, вплоть до остановки работы деятельности всего предприятия. В случае, когда директор считает себя незаконно уволенным или же процедура была проведена с нарушениями, он может не отдавать штамп и основные документы, что приведет к невозможности оформления и предоставления бухгалтерской отчетности, сотрудничеству с партнерами, заключению договоров поставки и прочих операций.
Поскольку директор имеет дополнительные полномочия, в отличие от других сотрудников, расторжение с ним трудовых отношений должно иметь правовые и конкретные основания.
Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:
- руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
- в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.
Генеральный директор несет ответственность за деятельность компании, ее состояние и развитие, которые напрямую зависят от его как профессиональных знаний, навыков и умений, так и личных качеств, в том числе психологических. В процессе приема на работу руководителя, владельцы предприятия, как правило, знают о его способностях и качествах, имея определенные цели, которые он должен достичь в рамках своей должности. В случае, когда цели не реализованы, владельцы компании (акционеры, собственники, персонал) обязаны ликвидировать ошибку в наиболее краткие сроки. Зачастую возникают и другие причины увольнения управляющего компанией.
| № п/п | Законодательные основы | Причина увольнения |
|---|---|---|
| 1 | ТК, ст. 81, п.4, ТК | По причине смены владельца активов и имущества компании |
| 2 | ТК, ст. 81, п.9 | Незаконное и юридически неправильное решение начальника фирмы, которое привело к утрате имущества, основных фондов, нерациональное, неправомерное использование активов, что нанесло имущественный ущерб. Обязанностью начальника является обоснование конкретных поступков. К ним можно отнести, например, заключение сделки без законных оснований, что повлекло за собой негативные последствия. Увольнение должно быть произведено и оформлено соответствующим образом: создание комиссии, оформление актов заключения, определение обстоятельств. Уволить по данным причинам – право, но не обязанность работодателя. |
| 3 | ТК ст. 81, пункт 10. | Единоразовое грубое нарушение генеральным директором своих трудовых обязанностей. Грубость – является субъективным восприятием собственником и не подлежит обязательному рассмотрению, как причины для увольнения. |
| 4 | 278 ст. ТК, ЗРФ «О банкротстве» | В случае банкротства предприятия, возможно отстранение от руководства его генерального директора. Согласно законодательству о банкротстве, директор должен быть отстранен от исполнения своих обязанностей по причине отклонения от требований закона о банкротстве. Для этого, арбитражный управляющий направляет в суд конкретное ходатайство. Если его удовлетворяют, суд принимает решение про отстранение от должности руководителя предприятия. В такой ситуации, представители управляющей компании, расторгают трудовой договор с руководителем, делая поправку в приказе «по причине отстранения от должности руководителя в связи с законом о несоответствии». |
| 5 | ст. 278 ТК п. 2 | По причине принятия уполномоченным лицом, органом, владельцем компании, представителем и другими предусмотренными законом лицами, решения о прекращении трудовых взаимоотношений. Решение о данном процессе в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным владельцем предприятия. В соответствии с процедурой, орган управления или же владелец, принимают решение о расторжении взаимоотношений и остановке трудового договора. В случае увольнения генерального директора без его вины, ему выплачивается компенсация в сумме трех среднемесячных выплат. |
| 6 | ст. 278 ТК, п. 3 | Иные причины, к которым можно отнести любую ситуацию: невыполнение своих обязанностей руководителем, доведение предприятия до кризисного состояния, снижение производственных показателей, разглашение производственной информации, нечестная конкуренция, разрушение репутации фирмы и другие. |
Стоить учесть, что и сам руководитель имеет вполне законные основания расторгнуть трудовой договор с компанией. В случае увольнения, согласно законодательства, необходимо уведомить собственников за месяц до официального срока ухода с должности.
Законодательные аспекты увольнения директора
Как правило, вопросы увольнения разрешаются в той же площади, как и заключение трудового договора. В ООО, АО директор должен быть уволен решением собрания участников или акционеров, если такой нюанс указан в уставе предприятия.
В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.
В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами. Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола. Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.
Этапы увольнения
Этап 1
Уполномоченным органом принимается решение об увольнении, в процессе собрания коллектива, этим же решение избирается новый генеральный директор и личность, ответственная за передачу дел.
Этап 2
Составление приказа о сложении своих полномочий директора в заключительный рабочий день.
Этап 3
Оформление акта приема-передачи документов.
Этап 4
Расчет и оформление записей в трудовой книжке.
Этап 5
На протяжении 3-х рабочих дней вносится информация в реестр юрлиц, банковских реквизитов.
Запись в трудовой книжке об увольнении
Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством.
Причина – банкротство
Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом. При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут. Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что в нее должны быть внесены данные в соответствии со статьей. Порядок оформления записи в трудовую предполагает внесение следующих данных об увольнении генерального директора:
- номер записи – 1-ая графа;
- дата увольнения с должности – 2-ая графа;
- причины увольнения – 3-ая графа;
- ссылка на документ, согласно которого был уволен директор, номер приказа и дата.
Решение трудового коллектива, собственника, управляющего
Возможно расторжение трудовых взаимоотношений с генеральным директором по инициативе решения уполномоченного органа юридического лица, владельца активов, уполномоченного собственника.
Окончательное решение о прекращении действия трудового договора принимается в отношении руководителя унитарного предприятия согласно действующего законодательства.
При оформлении данного решения делается запись в трудовую книжку:
- номер по порядку, графа 1;
- дата прекращения действия трудового договора, графа 2;
- причина увольнения – графа 3;
- юридический документ, на основании которого произошло увольнение.
Увольнение по иным причинам
В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора. И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.
В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:
- номер по порядку – графа №1;
- дата увольнения графа 2;
- причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
- законный документ, регламентирующий сокращение.
Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора. При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.
Увольнение по собственному желанию
В случае увольнения директора в связи с истечением срока его полномочий, окончания срока действия трудового договора или же собственному волеизъявлению, участниками (советом директоров, акционерами, собственниками, управляющей компанией), принимается отдельное решение об остановке полномочий директора.
В случае увольнения по собственному желанию, директор уведомляет за 1 месяц, не менее. Если же трудовой договор был срочным, то предупреждение директору вручают за три дня до окончания срока действия трудового договора.
Правила и примеры внесения записей в трудовую книжку
Оформление трудовой книжки генерального директора, образец которой можно увидеть ниже, осуществляется по разработанным стандартам. Соответственно дате увольнения в трудовую книжку вносят запись, которая должна соответствовать в точности тексту приказа и ссылкам на трудовое законодательство.
Если увольнение руководителя происходит по причине банкротства предприятия, то запись в трудовую книжку может быть такая:
Если директор увольняется по причине решения коллектива, собственников предприятия, то запись может выглядеть так:
Если же увольнение генерального директора происходит по иным причинам, то обратите внимание на следующий образец записи в трудовую книжку:
Запись об увольнении генерального директора обязательно основывается на учредительных и законодательных актах. Увольнение генерального директора не является редким явлением, однако, оно тянет за собой серьезные последствия для компании. Правовое оформление данного процесса является важным элементом, который при неправильном оформлении легко оспорить.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ
Федеральная служба по труду и занятости <…> сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
11.03.2009
Запись в трудовой книжке об увольнении директора: правила ведения
Хотя директор обычно и выступает в трудовых отношениях со стороны работодателя, он чаще всего тоже работает по трудовому контракту. Следовательно, как и любому работнику, при увольнении ему нужно заполнять трудовую книжку. Будет ли чем-то запись отличаться от тех, что вносят обычным сотрудникам? Что конкретно говорит на этот счёт законодательство?
Как выглядит трудовая книжка директора и чем отличается от остальных
Руководитель предприятия может выступать в двух качествах.
- Как единственный собственник (учредитель), дополнительно принявший на себя обязанности исполнительного руководителя организации. Обычно это практикуется в ООО, относящихся к категории мелкого и среднего бизнеса. На такого директора нормы трудового права не распространяются (ст. 273 ТК РФ). Следовательно, делать ему в трудовой книжке отметку о приёме на работу и об увольнении необязательно. Работник (директор) и работодатель (учредитель) совпадают в одном лице, и говорить о договоре не приходится. Записи в этой ситуации если и делаются, то в основном для отчислений в обязательные фонды из средств организации.
- Как наёмный работник. Руководитель может как входить в число собственников (учредителей), так и не входить. У трудовых отношений две стороны — директор и его работодатель, единственный собственник или их общее собрание.
Именно в последнем случае требуется запись в трудовой о том, что директор сначала был принят на работу, а затем уволен по какому-либо основанию.
Нормативно-правовое основание
Решая вопрос о том, что и как нужно писать в трудовой книжке при увольнении директора, опираться следует на ряд нормативных актов.
- ТК РФ. В первую очередь нужно учитывать положения главы 13, имеющей отношение к расторжению трудового договора, а также главы 43, касающейся правового положения руководителя как наёмного работника.
- Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ № 225 в 2003 году, действует редакция от 2013 года). Нормативный акт устанавливает общие принципы, касающиеся этого вида документации.
- Инструкция по заполнению (утверждена постановлением Минтруда РФ № 69 в 2003 году, действует редакция от 2016 года). Обговариваются конкретные вопросы, касающиеся правил ведения трудовых книжек.
Основные правила для внесения записи
Чтобы внести запись об увольнении в трудовую книжку директора, нужно соблюдать несколько правил.
- Запись вносится в точном соответствии с формулировками закона.
- Номера части и статьи ТК РФ, на основании которых происходит увольнение, вносятся полностью, без сокращений и аббревиатур.
- Исправления и зачёркивания недопустимы. Если запись была сделана с ошибкой, пишется новая под следующим порядковым номером, в которой указывается правильное содержание.
Далее предложена инструкция по внесению записи.
Пошаговая инструкция
Процедура внесения записи об увольнении состоит из следующих этапов.
- Извещается собственник (учредитель) или назначается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого ставится вопрос об увольнении директора фирмы.
- Собственник (либо собрание) принимает в установленном законом порядке решение о том, что руководитель организации освобождается от исполнения своих обязанностей, что с ним расторгается трудовой договор.
- На основании решения и иных имеющихся материалов (например, заявления, если директор увольняется по собственному желанию) руководитель организации издаёт приказ о своём увольнении. Необходимость этого закреплена ст. 84.1 ТК РФ. Приказ может быть сделан на основе бланка формы Т-8 или иного, утверждённого на предприятии.
- На основании приказа и в соответствии с Инструкцией по заполнению в трудовую книжку директора вносится запись об увольнении. Она должна содержать порядковый номер, дату, указание на норму закона, в соответствии с которой происходит расторжение трудового договора, реквизиты приказа об увольнении.
- Готовая запись заверяется подписью директора. Выступая уже в качестве увольняющегося работника, он ставит там же подпись о том, что ознакомлен с содержанием.
- Трудовую книжку с записью забирает директор в последний день своей работы.
Внесение сведений об увольнении
Увольнение переводом
Увольнение, когда работник расторгает трудовой договор для того, чтобы сразу заключить новый с другим работодателем, предусмотрено ТК РФ, но на практике встречается редко. Однако, когда дело касается руководителей предприятий, перевод встречается чаще.
Например, если одному собственнику (или группе собственников) принадлежат несколько фирм, есть возможность перевести директора одной из них на должность руководителя другой. Как будет оформляться запись в трудовой книжке?
Перевод оформляется так.
- Принимается решение об увольнении директора на прежнем месте.
- Заключается трудовой договор на новом месте его работы.
- Происходит оформление увольнения и приёма на работу.
В трудовой книжке при этом делается запись примерно следующего содержания:
- номер записи — порядковый;
- дата — с какого числа директор уволен;
- сведения — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием организации, в которую переводится увольняемый;
- основание — каждый раз им будет приказ об увольнении вне зависимости от того, по чьей инициативе состоялся перевод.
ВАЖНО: Разница в записи будет лишь по основанию перевода. Если сам директор напросился, запись выглядит так: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника». Если же он лишь согласился на перевод, то запишут: «Уволен в связи с переводом с согласия работника».
По собственному желанию
Если директор увольняется сам, то запись будет выглядеть примерно так: «Уволен по собственному желанию». Далее в графе 3 делается ссылка на норму законодательства — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В графе 4 ставится ссылка не на решение учредителя (общего совета), а на реквизиты приказа, которым оформлено увольнение. В этом случае приказ по учреждению важнее.
Если директор работал по совместительству
Достаточно распространённым вариантом работы является совместительство. Оно может быть:
- внешним: директор одновременно числится сотрудником в своей организации и какой-то ещё;
- Внутренним: руководитель организации одновременно занимает какую-то должность в ней же.
Если совместительство внешнее, директор может уволиться переводом. Однако это не является препятствием для увольнения по обычным основаниям.
Вне зависимости от того, какую именно должность занимает директор, помимо руководящей, основания для увольнения будут обычными. В трудовой книжке появится запись, соответствующая тому, на каком основании директор был уволен.
Кто подписывает
Отдельным вопросом является то, кто должен подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. Исходя из норм трудового права, ответ будет следующим.
- Приказ об увольнении должен подписывать сам директор. В этом случае он выступает как исполнительный орган предприятия. Следовательно, распоряжение должно исходить от него.
- Запись в трудовой книжке должен делать тот сотрудник, который уполномочен на это согласно действующим на предприятии нормам. Это может быть как работник отдела кадров организации, так и сам руководитель.
Важные нюансы
Рассматривая вопрос об увольнении директора, нужно учитывать следующее.
- Он может быть уволен собственником в любой момент безо всяких объяснений. Однако директору полагается компенсация в размере не ниже 3 месячных окладов.
- Директор может уволиться по собственному желанию. Срок предупреждения для него будет не 2 недели, как для обычного работника, а месяц.
Дополнительная законодательная база
Помимо норм трудового права, при увольнении директора и оформлении записи в его трудовой книжке нужно руководствоваться и другими нормативными актами.
- ГК РФ. Он определяет порядок управления в различных видах организаций. Тем самым кодекс определяет, кто будет являться работодателем по отношению к директору различных юридических лиц.
- Законы, регламентирующие деятельность отдельных видов юридических лиц (например, ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.). Здесь порядок управления в организациях, а также основания для назначения или смены руководителя определены конкретнее.
- Локальные нормативные акты организаций — уставы, должностные инструкции и т. д. Они конкретизируют нормы законодательства применительно к особенностям именно данной компании.
ВАЖНО: Перечень не является исчерпывающим. В конкретных ситуациях могут понадобиться и дополнительные акты.
