Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

• Наименовании ООО.
• Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
• Дате подписания.
• Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
• Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
• Том, какого числа происходит вступление в должность.
• Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
• Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если генеральных директоров в учреждении несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Приказ о вступлении в должность генерального директора

Решение о назначении директора организации принимает высший орган управления организацией (в случае ООО – общее собрание участников ООО или единственный участник ООО, в случае АО – общее собрание акционеров или совет директоров общества). На основании протокола общего собрания и заключенного трудового договора руководитель организации издает приказ о вступлении в должность директора.

Содержание приказа о вступлении в должность генерального директора

В распоряжении указываются:

• дата, номер, место издания;
• основание вступления в должность (протокол решения общего собрания учредителей общества) и его дата;
• срок, на который назначается руководитель;
• дата вступления руководителя в должность (не ранее даты государственной регистрации организации).

Образец приказа о вступлении в должность директора подписывает сам руководитель. С документом должны ознакомиться главный бухгалтер, заместители руководителя и другие работники.

Приказ о вступлении директора в должность оформляется вместе с приказом о приеме на работу по форме Т-1 и предоставляется в банк. Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то в приказе руководитель отмечает, что возлагает на себя его обязанности.

Приказ на вступление в должность директора ООО издается в произвольной форме. Документ относится к распоряжениям по основной деятельности предприятия и имеет постоянный срок хранения.

Приказ о вступлении в должность руководителя

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «_________________»
ООО «_________» индекс, город, улица, дом, офис
ИНН ____________ КПП ____________ ОГРН ____________ Тел.: ________________

ПРИКАЗ № 1

число, месяц, год

На основании решения собрания учредителей ООО «___________» (Протокол №1 от xx месяца 201x года) я, ____________________ [ФИО полностью], приступаю к исполнению обязанностей _______________ [должность] ООО «_______________» с [число, месяц, год].

В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «______________» бухгалтерского работника приказываю возложить обязанности Главного бухгалтера ООО «____________» на себя.

Приказ о назначении директора

prikaz_o_naznachenii_direktora.jpg

Похожие публикации

Порядок назначения руководителя юридического лица зависит от его формы собственности, но при этом перечень необходимых документов для оформления остается неизменным. Это трудовой договор и приказ о назначении генерального директора.

Приказ о вступлении в должность директора

Приказ о назначении гендиректора составляется на основании следующих документов:

• Решения об избрании лица на должность (протокол общего собрания учредителей, решение единственного собственника и т.д.).
• Трудовой договор с генеральным директором.

Приказ о назначении директора ООО нужен для внутреннего делопроизводства компании. Необходимость такого документа прописана в ТК РФ, в статье 68. В ней сказано буквально следующее:

• Прием сотрудника оформляется соответствующим приказом.
• Данные в приказ вносят из ранее подписанного трудового договора.

Шаблон приказа о назначении генерального директора не должен представлять из себя унифицированную форму Т-1, которая в силу специфики данного документа не отвечает всем требованиям. Обычно такой приказ составляется в свободной форме.

Кто подписывает приказ о назначении директора ООО

Основной вопрос, который возникает при издании данного документа, это кто подписывает приказ о назначении директора?

Подпись ставит сам руководитель, то есть, по сути, издает приказ сам на себя.

Это обосновано следующим:

• На тот момент, когда делается приказ о назначении генерального директора ООО, последний уже является лицом уполномоченным издавать приказы, поскольку трудовой договор с ним уже подписан.
• Учредители и собственники организации не могут издавать внутренние приказы, если только они не оформлены в ее штат.
• Законодательство не запрещает такие действия руководителя.

Таким образом, в тексте приказа фигурирует ФИО руководителя, и он же ставить подпись на этом документе.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018

Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утвержден, поэтому его можно сделать в любой форме.

Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

Бланк приказа о назначении директора должен содержать следующие реквизиты:

• Полное название компании.
• Дата и номер.
• Краткое содержание приказа (например, «о вступлении в должность генерального директора»).
• Текст приказа, в котором указывается ФИО директора, его должность, дата вступления в силу полномочий и дата их окончания (если таковая имеется) и документ, на основании которого он избран.
• Подпись генерального директора.

Заполненный образец приказа о назначении директора ООО можно посмотреть ниже.

Срок действия приказа о назначении генерального директора

Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах. Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа. Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.

Период, на который избирается глава компании, обычно вносится в приказ о назначении нового директора ООО. Образец этой записи может выглядеть следующим образом:

• «Вступаю в должность с 01.03.2018 года, сроком на 5 лет», или
• «Поляков Дмитрий Дмитриевич утвержден на должность генерального директора с 01.03.2018 года по 28.02.2023 года».

Если данная информация не внесена в текст приказа, то к нему обычно прикладывают копию трудового договора, и предоставляют этот пакет документов по требованию (в банк, налоговую и т.д.).

Приказ о назначении генерального директора ООО издается на основании решения участников, или единственного учредителя и подписывается самим руководителем. Он издается в свободной форме, но при этом содержит все реквизиты, обязательные для распорядительных документов.

Заполненный пример приказа о назначении генерального директора.

Статья написана по материалам сайтов: www.freshdoc.ru, www.regberry.ru, spmag.ru.

Образец приказа о смене генерального директора 2020 и 2021

Как поменять руководителя

Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО). Процедура издания приказа о снятии полномочий генерального директора зависит от того, как его на эту должность назначали. В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании — решает общее собрание.

На основании решения общего собрания с руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет).

Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта отражают в одном протоколе.

Если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора, согласно новому протоколу. Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора

Издавать распоряжения от имени общества вправе только первое лицо компании. В случае смены руководителя необходимо издать (оформить) 2 постановления.

В компаниях зачастую именуют этот документ «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее — приказ о назначении нового директора.

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются распоряжения:

1. Об увольнении руководителя компании (кадровый документ).
2. О приеме на работу нового руководителя (кадровый документ).

Приказ об увольнении и решение о приеме на работу являются внутренними кадровыми документами, в них указаны условия трудовых отношений работника и общества (прием: должность, оклад, характер работы, место работы, занятость; увольнение: дни неотгулянного отпуска).

Какие еще бумаги понадобятся

Поскольку это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

1. О снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник).
2. О вступлении в должность и возложении полномочий по представлению интересов общества (при смене директора подписывает приказ на нового вновь назначенный руководитель — сам на себя).

Данные постановления используйте для предъявления по требованию. Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность потребуются для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т. д.).

Образцы распоряжений

Образец приказа при смене директора ООО о приеме на работу

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец распоряжения о вступлении в должность руководителя

Что еще предпринять

Если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то при подготовке пакета документов учтите и ответственность за этот участок работы.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, помимо кадрового оформления этого изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутреннее распоряжение об изменении фамилии руководителя ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники МВД обязаны сообщить самостоятельно. После этого новые данные отразятся в ЕГРЮЛ.

С 2011 года организации не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011).

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец 2021 года

Гендиректор предприятия является наемным работником. Порядок его трудоустройства определяется законом. Основание для вступления в должность – протокол общего собрания учредителей, а сам приказ о назначении генерального директора оформляется им лично. Попробуем разобраться в нюансах процедуры.

Полномочия гендиректора

Директор – это единоличный исполнительный орган предприятия. Полномочия руководителя определяются ст.40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ. Он вправе:

1. Действовать от имени юридического лица без доверенности.
2. Заключать сделки, стоимость которых определяется уставом. Учредительный документ может предусматривать необходимость получения согласия совета директоров на совершение конкретных сделок.
3. Выдавать доверенности третьим лицам.
4. Нанимать сотрудников согласно штатному расписанию.
5. Издавать приказы о назначении работников на должности.
6. Принимать решения о переводе и/или увольнении сотрудников.
7. Поощрять работников предприятия, налагать на них дисциплинарные взыскания.

Детальные полномочия генерального директора ООО прописываются в уставе общества. Дополнительным документом, регулирующим права/обязанности руководителя, является трудовой договор.

Гендиректор – ключевая фигура предприятия. От действий должностного лица зависит успех организации. Полномочия должны быть четко регламентированы внутренней документацией организации.

Кого можно назначить директором

На должность гендиректора можно поставить одного из учредителей юридического лица, работника предприятия или третье лицо.

Можно ли пригласить на должность руководителя предприятия гражданина другого государства? Да. Однако закон предусматривает несколько требований к кандидату. Среди них — доказательство законности нахождения в России и наличие разрешения на трудоустройство. Одновременно законодательство содержит ряд исключений. Их перечень прописан в ст.13 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

Дополнительно по теме:

• О назначении руководства организацией двумя и более генеральными директорами, читайте в этой статье.
• Может ли генеральный директор работать по совместительству? Читайте ответ на этот вопрос в этой статье.
• О последствиях назначения номинального директора читайте в этой статье.

Порядок назначения руководителя организации в 2021 году

Процедура включает нескольких этапов. Сюда относится:

1. Принятие решения собранием участников (одним учредителем).
2. Внесение соответствующих сведений в госреестр.
3. Заключение трудового соглашения с гендиректором.
4. Оформление распоряжения о назначении руководителя и вступлении в должность.

Трудовой договор можно оформить накануне внесения сведений в реестр юридических лиц. Однако полномочия в отношении третьих лиц у руководителя появляются после внесения записи в ЕГРЮЛ. Трудовое соглашение подписывает председатель общего собрания учредителей.

При оформлении руководителя учредители могут возложить на него дополнительные обязанности. Например, если штатное расписание не предусматривает должность главного бухгалтера, то обязанности по ведению учета возлагаются на директора.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО в 2021 году представлен ниже.

Кто уполномочен подписывать приказ о назначении гендиректора

Распоряжение подписывает руководитель предприятия. Им является вновь назначенный директор общества, и его полномочия подтверждаются протоколом собрания учредителей и выпиской из реестра. Издавать подобные приказы гендиректор вправе сразу после внесения данных в ЕГРЮЛ. При оформлении распоряжения желательно пронумеровать документ. Нумерация значительно упрощает ведение делопроизводства.

В приказе нужно отобразить:

1. Наименование/номер документа.
2. Название юридического лица.
3. Город, дату составления документа.
4. Суть распоряжения руководителя.
5. Дату вступления в полномочия.
6. Подпись с расшифровкой фамилии.

В тексте нужно сослаться на протокол собрания учредителей общества (дата, номер). Документ скрепляется печатью предприятия. Типовой образец распоряжения о вступлении в должность выглядит так.

Типовой образец приказа о вступлении в должность

Образец документа можно разработать самостоятельно или скачать в интернете. Желательно сделать несколько его экземпляров. Они понадобятся при обращении в банк, получении лицензии и/или заключении договора с контрагентом.

Сформировать трудовой договор и приказ о назначении

Срок действия распоряжения определяется протоколом общего собрания учредителей. Приказ о назначении генерального директора не может выходить за рамки решения собственников предприятия. Аналогичный срок указывается в трудовом договоре. Приказ о назначении гендиректора хранится в организации даже после его увольнения. При ликвидации юридического лица бумаги сдаются в архив.

Регистрация приказа в налоговой службе

По закону обязанности регистратора сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, возложены на Федеральную налоговую службу. Первоначальная информация о руководителе содержится в форме Р11001. Однако в процессе деятельности компании часто происходит смена руководителя ООО.

Об этом факте надо обязательно сообщить в ИФНС в 3-дневный срок с момента принятия решения собственников бизнеса (ст.5 от 08.08.2001 №129-ФЗ). Сообщение о смене директора оформляется в заявлении Р13014.

Только важная информация для малого бизнеса в нашей рассылке — подпишитесь:

Кто являются членами ООО и кто управляет ООО?

Прежде чем создавать ООО, необходимо знать, как управлять ООО. Ответ кроется в членах LLC, независимо от того, являются ли они просто членами или управляющими членами. С ними могут быть тонкие нюансы в зависимости от конкретного ООО.

Как называется владелец ООО?

Участники владеют ООО. Некоторые из этих членов могут быть менеджерами. Это называется ООО, управляемым участниками. Альтернативой этому могло бы стать ООО «управляемое менеджером», которым управляет сторонняя организация, нанятая участниками.

Кто являются участниками ООО?

Операционное соглашение определяет участников. У участников будут интересы, связанные с различными правами. Сюда входит право участвовать в прибылях и убытках, получать выплаты и участвовать в управлении компанией. В Операционном соглашении компании определяется характер этих прав.

В LLC должен быть хотя бы один участник.

Операционное соглашение для ООО с одним участником будет простым.Один член имеет все преимущества и бремя владения и контролирует все решения.

Примеры структуры собственности:

• Два или более члена семьи владеют семейным бизнесом.
• Две или более не связанных между собой стороны объединяются для участия в коммерческом предприятии.
• Одноцелевой управляющий член вместе с одним или несколькими другими участниками,
  с управляющим членом, удовлетворяющим требованиям кредитора CMBS, возможно, включая независимых директоров или менеджеров.
• Участник, который является девелопером недвижимости, и участник, который является финансовым учреждением, обеспечивающим большую часть капитала для проекта.

Доли участия могут принадлежать косвенно. Например, в ООО, принадлежащем двум семьям, может быть по одному члену для каждой семьи, которая является отдельным ООО. Отдельные члены семьи могут владеть интересами в этих ООО.

Члены могут быть объединены в группы для принятия решений. Право принятия решений принадлежит группе, представленной назначенным представителем, а не непосредственно членам.

Какие титулы имеют члены LLC?

Владельцев LLC обычно называют Участниками. Одна из причин использования термина «менеджер» заключается в том, что этот термин используется в законе штата Делавэр.

Члены ООО могут одновременно занимать много разных должностей / должностей в ООО. При подписании от имени LLC важно, чтобы менеджеры-участники LLC указали свою должность менеджера, президента или любую другую официальную должность, которую они имеют, чтобы показать, что они действуют в этом качестве, а не лично. Часто члены занимают три общих должности: президента, секретаря и казначея.Один человек может занимать все три должности, или они могут быть разными членами или третьими лицами.

Как добавить участников LLC

Во-первых, вам следует обратиться к своему операционному соглашению, чтобы узнать, кто может быть принят в качестве участников и как задокументировать их интересы. Затем составьте «Измененное и измененное» операционное соглашение, которое заменит ваше старое. Добавьте имя нового члена (ов) в список членов, а также разделы, в которых указано, сколько голосующих и неголосующих единиц принадлежит каждому. Наконец, перечислите вклад в капитал для новых участников, то есть то, что они заплатили компании за свою собственность.Вы также можете составить единогласное решение для членов, в котором говорится, что все существующие члены одобряют добавление новых членов в компанию.

Какое максимальное количество участников в ООО?

Количество членов, которые вы можете иметь в ООО, технически не ограничено. Тем не менее, LLC часто используются частными предприятиями и семейными предприятиями. Компании, у которых есть сотни или тысячи владельцев / акционеров, регистрируются как корпорации.

Есть ли у ООО классы акций?

LLC не имеют акций, но имеют единицы собственности, которые обычно называют членскими единицами.LLC может состоять из более чем одного класса участников. У разных классов могут быть разные права. Например, члены одного класса могут иметь преимущественные права на распространение от компании, превосходящие права другого класса. Кроме того, один класс может иметь права принятия решений, а другой класс не имеет права принятия решений или ограниченных прав.

Есть ли у ООО директора?

Возможны также структуры управления, заимствованные у корпоративных организаций.Например, операционное соглашение LLC может предусматривать управление «Советом директоров» или «Советом управляющих», которые затем назначают должностных лиц. Правление обычно представляет собой комитет, состоящий из людей, которых избирают члены. Они будут периодически проводить собрания и контролировать руководство ООО.

Этот тип структуры может хорошо работать для семейного и управляемого бизнеса, где братья и сестры хотят контролировать компанию большинством голосов директоров.

Есть ли у ООО президент?

LLC может дать своему генеральному директору практически любое звание, и президент — это то, что часто используется.В Операционном соглашении будут изложены обязанности Президента. Президент, по сути, является менеджером высшего ранга в ООО. Операционное соглашение обычно дает президенту полномочия по общему управлению бизнесом ООО, а также полное право открывать банковские счета. Другие должности должностных лиц и менеджеров ООО — например, секретарь и казначей.

Кто менеджеры ООО?

Операционное соглашение LLC устанавливает порядок управления LLC. Большинство LLC попадают в одну из двух категорий: (1) управляемые участниками или (2) управляемые менеджером.

Важно, чтобы менеджеры подписывали блоки подписи в контрактах в качестве руководства, а не просто как «участники». Это похоже на корпоративный контекст, когда контракты не должны подписываться кем-либо как «акционером», потому что акционер не имеет агентских полномочий. В соответствующих случаях лучше использовать титул «менеджер» или «управляющий член».

Операционное соглашение, которое предусматривает управление со стороны управляющих членов или менеджеров, может оставлять за участниками определенные важные решения.Они также могут предусматривать одобрение некоторых важных решений членами. В Операционном соглашении эти решения часто называются «Основными решениями».

Примеры основных решений, часто встречающихся в операционных соглашениях, включают решения, касающиеся продажи собственности, финансирования, операционных и капитальных бюджетов (и того, насколько управляющий член или менеджер может отклониться от утвержденного бюджета без утверждения), крупных договоров аренды, крупных капитальных затрат , новые предприятия и решения о банкротстве или несостоятельности.

Другие примеры важных решений включают прием новых членов или ослабление интересов существующих членов.

Операционное соглашение устанавливает требования для утверждения основных решений. Конкретное Основное Решение может потребовать одобрения большинством членов, одобрения «сверхбольшинством», такого как две трети, 75% или более высокий процент, или одобрения всех членов.

Обычно решения о банкротстве или несостоятельности компании требуют более высокого процента одобрения участников, чем другие важные решения, часто 90% или 100% участников.

В ситуациях, связанных с совместным управлением, существует возможность тупиковой ситуации, если управляющие члены или менеджеры не согласны. Операционное соглашение должно предусматривать эту возможность и определять способы ее решения. В некоторых случаях решение может быть оставлено на усмотрение одной стороны, а некоторые споры могут быть разрешены с помощью посредничества или арбитража.

Возможно, некоторые взаимоблокировки не поддаются разрешению. В таких случаях может потребоваться прекратить отношения.

Что такое ООО, управляемое участником?

В ООО, управляемом участником, участники / владельцы также управляют повседневной деятельностью ООО. Они не назначают третью сторону, не являющуюся членом, для принятия решений в пользу LLC.

В ООО с одним участником единственным участником чаще всего является менеджер. Это физическое или юридическое лицо обычно называют «управляющим членом». В соответствии с операционным соглашением также возможно просто называть этого человека «менеджером» или в соответствии с традиционными названиями корпоративных должностных лиц, если именно так написано операционное соглашение LLC.

В ООО, состоящем из нескольких участников, обычно в качестве менеджера назначается только одно физическое или юридическое лицо. Это упрощает операции объекта. Это верно, особенно если есть инвесторы с деньгами, которые не участвуют в повседневной деятельности ООО.

Что такое ООО под управлением менеджера?

LLC, управляемая менеджером, должны четко указывать в своих операционных соглашениях, что находится в исключительной компетенции менеджера через агентство и какие права сохраняются или разделяются участниками.Обычно в операционном соглашении с ООО, управляемым менеджером, основные права управления, сохраняемые участниками, включают (i) право заменять менеджера и (ii) способность принимать «важные решения» (как обсуждается ниже). Сторонние менеджеры — обычное дело, когда участники LLC не заинтересованы в ведении повседневных дел LLC. Обычно это оплачиваемые руководители, имеющие опыт ведения бизнеса, аналогичного ООО.

Руководящие должности ООО и должностные лица ООО (участники, управляющие члены и менеджеры)

Последнее обновление 12 октября 2020 г.

Для большинства LLC уже достаточно сбивают с толку.

А теперь добавьте кучу слов, которые начинаются на «М», звучат очень похоже, и их сложно понять, и здорово… теперь вы чешете в затылке и думаете: «Черт возьми! Эта штука с LLC сбивает с толку! »

Мы понимаем. Конечно, это может быть много, чтобы переварить, но давайте погрузимся и определим все эти слова «М» и разберемся, что все они означают.

Прежде чем мы определим названия LLC, такие как «Участник», «Управляющий член» и «Менеджер», нам сначала необходимо понять различия между LLC, управляемой участником, и LLC, управляемой менеджером.

FYI: Чтобы сделать эту статью немного проще для понимания, мы подчеркнем некоторые слова, чтобы ваш мозг не подумал, что он читает «Участник», когда он говорит «Менеджер», и наоборот.

Управление ООО (под управлением участников или под управлением менеджера)

В большинстве штатов от вас требуется раскрыть информацию о том, как ваша LLC будет «управляться».

Будет ли он управляться всеми участниками, будет ли он управляться некоторыми членами, или он будет управляться путем найма внешних менеджеров?

— Если LLC управляется всеми участниками, это называется «LLC, управляемая участниками».

— Если LLC управляется некоторыми участниками (но не всеми участниками), это называется «LLC, управляемая менеджером» (с внутренним управлением).

— Если ООО управляется людьми, нанятыми специально для управления компанией, но они не владеют ООО, это также называется «ООО, управляемое менеджером» (с внешним управлением).

Дополнительная литература: Дополнительные сведения о LLC, управляемых участниками, и LLC, управляемых менеджером, см. В этой статье.

Напоминание: Даже если штат, в котором вы создаете LLC, не требует от вас раскрытия стиля управления вашей LLC, вам все равно нужно будет выбрать стиль управления вашей LLC, чтобы завершить Операционное соглашение вашего LLC.

Члены, управляющие и менеджеры

Давайте определим различные названия, которые могут использоваться для людей, участвующих в LLC.

Участники:

Участник ООО является владельцем ООО.

Управляющий член (-а):

Управляющий член LLC — это тот, кто одновременно владеет LLC, а также управляет повседневными операциями, принимает бизнес-решения и имеет право связывать LLC контрактами и соглашениями.

Короче говоря, управляющий член является одновременно членом и менеджером.

Менеджер (ов):

Менеджер ООО — это лицо (или лица), ответственное за выполнение повседневных операций, принятие деловых решений и полномочие связывать ООО в контракты и соглашения.

Есть 2 типа менеджеров ООО: внутренние менеджеры и внешние менеджеры.

— Внутренний менеджер — это тот, кто управляет ООО, а также владеет им.
— Внешний менеджер — это тот, кто управляет LLC, но не владеет ею.

Какой заголовок мне использовать?

Совет: Этот материал может сбивать с толку и часто звучит как загадка (все слова звучат одинаково).Мы рекомендуем дважды прочитать следующий раздел (а может, и всю статью).

• Если вы владеете (частично или полностью) LLC и LLC находится под управлением участников, у вас есть выбор, использовать название «Участник» или «Управляющий член». Термин «Управляющий член» является более конкретным, поскольку он означает, что вы одновременно владеете и управляете компанией.

• Если вам принадлежит часть LLC, а LLC управляется менеджером других Участников, помимо вас, вы должны использовать название «Участник». Вы не можете использовать названия «Управляющий член» или «Менеджер».

• Если вы владеете (частично или полностью) LLC, а LLC управляется менеджером внешним лицом или лицами или третьей стороной, вы также должны использовать титул «Участник». Вы не можете использовать названия «Управляющий член» или «Менеджер».

• Если вы владеете (частично или полностью) ООО, а ООО находится под вашим Управлением, вы можете использовать «Управляющий» или «Управляющий член».

Большинство LLC управляются участниками (и, следовательно, управляются управляющими участниками)

Большинство наших читателей — владельцы малого бизнеса, где они либо владеют своими компаниями на 100%, либо у них есть деловой партнер или два (и они разделяют собственность).

В большинстве этих случаев все участники ООО хотят участвовать в повседневной работе и принятии деловых решений.

В этом случае LLC имеет стиль управления, управляемый участниками, и все участники могут использовать титул «Управляющий член». Это самая простая структура и самая простая форма управления, и опять же, это самая популярная.

На вынос

Мир LLC и их стиль управления могут быть довольно сложными, и в зависимости от того, кто владеет вашей LLC и как ею управляют, будет определяться название, которое вы используете.

Опять же, большинство людей владеют своими LLC напрямую (или с партнерами) и управляются участниками, поэтому «Управляющий член» является наиболее распространенным и наиболее подходящим названием LLC для большинства людей.

С другой стороны, бывают случаи, когда не все владельцы ООО хотят управлять компанией. В некоторых случаях одни из участников ведут бизнес, а другие нет, а в других случаях ни один из участников LLC не ведет бизнес. В обоих этих примерах участники просто используют заголовок «Участник».

Мы надеемся, что это поможет вам лучше понять названия и структуру управления ООО.

Основатель и преподаватель, LLC University®

Какие должности в ООО? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 9 февраля 2021 г.

Корпорации с ограниченной ответственностью, также известные как LLC, обеспечивают гибкую структуру бизнеса как для малого, так и для крупного бизнеса.Количество должностей в ООО будет зависеть от его размера и законодательства штата. Небольшим ООО нужно всего лишь назначить несколько должностей, которые могут занимать несколько человек или даже один человек. В более крупных корпорациях, таких как Chrysler и Amazon, работают тысячи сотрудников, и они должны занимать большое количество должностей, чтобы не отставать от своих юридических и административных обязанностей LLC.

Члены LLC

Согласно IRS, владельцы LLC называются участниками. В то время как у корпораций есть акционеры, у LLC есть участники.В ООО нет ограничений на количество участников, и в большинстве штатов разрешены ООО с одним участником. В ООО с одним участником один участник может выполнять большую часть, если не все, должности в компании.

В более крупных компаниях некоторые участники участвуют в повседневной деятельности компании, а другие участники являются инвесторами. Уровень участия участников в LLC должен быть указан в Уставе LLC. В этом документе, который участники должны подавать в государственные органы, излагаются правила работы компании, кто являются членами-учредителями и цель ООО.

Менеджеры ООО

Менеджеры избираются представителями членов ООО. Они имеют право принимать повседневные решения, необходимые для ведения бизнеса. Однако менеджеры в ООО не являются обязательными. Если участники ООО управляют компанией, то в менеджерах нет необходимости. Однако, если владельцы компании не участвуют в повседневной деятельности компании, они должны назначить менеджеров, которые будут их представлять.

Участники могут назначить одного или нескольких менеджеров.Сколько будет зависеть от характера бизнеса, количества владельцев и размера компании. Конкретные полномочия и обязанности менеджеров устанавливаются законодательством штата и Уставом ООО.

Должностные лица ООО

Должностные лица — это сотрудники, назначаемые руководителями ООО или участниками, если это ООО, управляемое участниками. Полномочия и обязанности должностных лиц ООО изложены в Уставе ООО. В отличие от корпораций, которые обязаны назначить хотя бы одного должностного лица, такого как президент, секретарь или казначей, в большинстве штатов не требуется, чтобы у LLC были должностные лица.

Однако некоторые учреждения, такие как банки, требуют от ООО назначить должностное лицо с полномочиями представлять компанию. Если у LLC должны быть должностные лица, участники должны включить операционное соглашение в Устав LLC, которое разрешает их назначение.

Должности офицеров ООО

Размер, сложность и стиль управления ООО будут определять, сколько должностей офицеров создается в структуре офицеров ООО. Например, NOLO указывает на то, что небольшие LLC обычно управляются непосредственно участниками, но некоторые LLC назначают должность внешнего менеджера для обработки операций.

Должности в средних LLC могут включать председателя, который председательствует на собраниях менеджеров; президент, отвечающий за повседневные операции, секретарь, который ведет необходимые записи LLC и контролирует собрания и выборы, и казначей, который ведет счета и управляет финансовой и налоговой информацией. Крупные LLC могут потребовать назначения большего количества должностей с должностными лицами LLC, таких как вице-президенты, помощники секретарей и помощники казначеев.

Часто задаваемые вопросы по управлению и собственности

Ответы на наши часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и не предназначены для предоставления юридических консультаций или замены совета адвоката.Если у вас есть конкретные юридические вопросы, проконсультируйтесь со своим юристом.

Создание корпораций и ООО

Корпоративный

Общие корпоративные вопросы

Пласт

Для создания корпорации необходимо подать свидетельство о регистрации или учредительный договор государственному секретарю штата, в котором будет зарегистрирована компания.Сертификат или статьи обычно подписываются единственным учредителем, единственной функцией которого является создание компании. В этом организационном документе обычно указывается название корпорации, структура акционерного капитала, корпоративная цель, а также зарегистрированный агент и офис корпорации. Затем единственный учредитель подписывает согласие на назначение первых директоров компании.

Корпоративная отчетность

Первоначальные директора принимают меры на первом собрании или путем письменного согласия на выполнение следующих действий, необходимых для создания компании: избирают должностных лиц, принимают устав, принимают форму сертификата акций, выпускают акции, предоставляют для банковских решений установить финансовый год и предусмотреть иностранную квалификацию.Это действие также предусматривает отставку единственного учредителя. На первом собрании или согласии совета директоров они решат, должна ли компания подавать необходимые документы, чтобы претендовать на участие в выборах подраздела S в IRS. Этот выбор предусматривает сквозное налогообложение, а не стандартное налогообложение, которое обычно используется для подразделений C или обычных корпораций.

Устав новой корпорации, утвержденный советом директоров, устанавливает правила и процедуры для заседаний совета директоров и акционеров.Они также описывают обязанности и полномочия, возложенные на должностных лиц корпорации, и могут накладывать ограничения на передачу акций.

Выпуски акций

В связи с выпуском акций в соответствии с первоначальным собранием или согласием совета директоров от новых акционеров может потребоваться заключение ограниченных договоров купли-продажи акций. Согласно ограниченному соглашению о покупке акций, корпорация имеет «опцион на покупку» вновь выпущенных акций, и акции освобождаются от этого опциона с течением времени в соответствии с заранее установленным графиком.Если компания не желает предусматривать такой тип «передачи» акций, первоначальные акционеры могут вместо этого заключить простые соглашения о покупке акций учредителя, в которых просто указываются условия покупки акций. Если у корпорации есть или ожидаются сотрудники, сторонние члены совета директоров или консультанты, совет директоров может принять решение об учреждении плана компенсации акционерного капитала. В соответствии с планом компенсации акционерным капиталом совет директоров может время от времени выпускать опционы на акции или ограниченные акции для сотрудников, директоров, должностных лиц, консультантов и советников компании.

Общество с ограниченной ответственностью Вопросы

Пласт

Компания с ограниченной ответственностью, или ООО, создается путем подачи учредительного документа или свидетельства о создании, как правило, государственному секретарю штата, в котором должна быть создана компания. В этом документе, как и в Свидетельстве о регистрации корпорации, указываются имя, зарегистрированный агент и офис вновь созданной организации. В разных штатах действуют разные правила в отношении информации, которая должна быть включена в этот устав, поэтому следует консультироваться с уставами той юрисдикции, в которой должно быть создано ООО.

После подачи Свидетельства о создании или Устава организации, единственный документ, который необходимо подготовить, — это Операционное соглашение или соглашение о компании с ограниченной ответственностью для LLC. В этом документе рассматриваются вопросы управления LLC, распределения долей участия в LLC, распределения прибыли и убытков и практически любого другого элемента договора, который заинтересованные стороны желают включить. LLC может управляться ее членами или одним или несколькими менеджерами, которые действуют аналогично директорам.

Общие вопросы для нового бизнеса

Независимо от того, создаете ли вы корпорацию или LLC, возможно, потребуется решить следующие вопросы.

Документы

Название компании может быть зарезервировано до ее создания как в (i) юрисдикции, в которой будет создано предприятие, так и (ii) в любой юрисдикции, в которой компания может вести бизнес. После образования компания должна подать заявку на получение свидетельства о полномочиях или других свидетельств иностранной квалификации в каждом штате, в котором компания планирует вести бизнес.Если неясно, будет ли деятельность, которую выполняет компания, составлять «ведение бизнеса» в данном штате, компания должна пересмотреть законодательные требования этого государства. Компании может потребоваться получить лицензии или разрешения от местных органов власти или муниципалитетов. Ему также может потребоваться регистрация для уплаты налога с продаж и использования в различных штатах, где продается его продукция. Дополнительные документы потребуются, если компания намеревается вести бизнес в любой юрисдикции под вымышленным именем.Компания также должна получить федеральный идентификационный номер работодателя в IRS.

Вопросы занятости

Компания должна проконсультироваться с юристом по вопросам трудового законодательства в каждой юрисдикции, где в компании есть сотрудники. Например, компании могут быть обязаны вывешивать плакаты с описанием некоторых из их политики в области занятости. Новые компании также должны искать компанию по обработке заработной платы, чтобы обеспечить соблюдение ими законов, касающихся удержания налогов, счетов по страхованию от безработицы и связанных вопросов с заработной платой.Компании захотят разработать форму письма с предложением, которое они могут использовать в связи с наймом новых сотрудников, особенно если они намереваются делать предложения о найме только «по желанию» сотрудников.

Кроме того, важно различать сотрудников и консультантов. Работа с адвокатами по трудовому праву гарантирует, что консультанты компании не будут рассматриваться в качестве сотрудников правительством штата или федеральным правительством.

Наконец, все сотрудники и консультанты до начала работы должны подписать соглашения, содержащие положения о конфиденциальности и защиты прав интеллектуальной собственности компании, включая положения, дающие компании право собственности на интеллектуальную собственность, разработанную такими сотрудниками или консультантами.Компания также должна учитывать условия отсутствия конкуренции, которые должны быть тщательно структурированы, чтобы обеспечить их соблюдение. Для новых сотрудников эти соглашения о недопущении конкуренции должны быть подписаны до того, как они начнут работать в компании.

Интеллектуальная собственность

Компания должна зарезервировать доменное имя и, возможно, потребуется провести поиск товарных знаков или подать заявки на регистрацию товарных знаков. Если компания не владеет интеллектуальной собственностью, которую она будет использовать, ей следует получить лицензию или поручение от владельца (для учредителя это поручение может быть частью вознаграждения за его или ее владение в компании).Компания захочет проконсультироваться с патентным поверенным на ранней стадии относительно любой интеллектуальной собственности, которая может требовать патентной защиты.

1. Компания, организованная как корпорация или ООО.
2. Компания квалифицирована для ведения бизнеса в каждом штате, в котором она ведет бизнес.
3. Устав или Устав были подготовлены.
4. Организационные согласия подписаны директорами, членами или менеджерами.
5. Право собственности было разделено, и сертификаты акций, если применимо, были выданы с
   соответствующими пометками.
В компании избрано
6. должностных лица.
7. Директора или менеджеры были избраны / назначены для компании.
8. Избран председатель Совета директоров, если таковой имеется.
9. Был принят план опционов на акции.
Совет директоров предоставил
10. опционов на акции.
11. Опционы на акции были выданы сотрудникам, которым были предоставлены опционы.
12. Получен идентификационный номер работодателя.
Компания
13. получила URL-адреса для соответствующих имен.
14. Компания подала заявку на регистрацию товарного знака для соответствующих названий продуктов и услуг.
15. Компания получила в аренду помещения.
16. Компания выполнила требования как государственных, так и местных лицензий.
17. Компания зарегистрирована в соответствующих штатах для выполнения требований налога с продаж и использования.
18. Компания зарегистрировалась на любые доступные государственные налоговые льготы.
19. Компания наняла юрисконсульта.
20. Компания сохранила независимую сертифицированную аудиторскую фирму.
21. Если возможно, компания подала заявку на избрание в подразделе S.
22. При необходимости, 83 (b) выборы были зарегистрированы для владельцев акций с ограниченным доступом.
23. Соглашения об изобретениях, неразглашении информации и недопущении конкуренции заключены со всеми
    сотрудниками и консультантами компании.
24. Все внешние директора подписали соглашения о неразглашении информации.
25. Заключены соглашения с членами научно-консультативного совета или бизнес-консультативного совета.
26. Для компании подготовлен бизнес-план.
27. Все материалы, защищенные авторским правом, зарегистрированы в Бюро регистрации авторских прав США.
28. Компания проверила у патентного поверенного, подлежат ли
    патентоспособности какое-либо из ее изобретений.
29. Компания приняла руководство для сотрудников с соответствующими политиками по всем кадровым вопросам.
30. Компания назначила зарегистрированного агента в необходимых штатах.
31. Компания рассмотрела вопрос о необходимости заключения договора купли-продажи между собственниками.
32. Файл W-4 и формы штата для удержания налогов.
33. Получите I-9 (подтверждение права на трудоустройство) от каждого сотрудника.
34. Получить подписанные письма-предложения от всех сотрудников.
Должны быть размещены плакаты
35. EEO, Минимальная заработная плата, FMLA, OSHA, Закон о защите сотрудников на полиграфе, Уведомление для
    сотрудников с ограниченными возможностями, Закон о единых услугах по трудоустройству и повторному трудоустройству, а также плакаты с законами штата о рабочих местах.Звоните 1-866-487-2365 (федеральный).
36. При необходимости получить компенсационное страхование работников.
37. Вести соответствующий кадровый учет.
38. Подготовить должностные инструкции для всех должностей.
39. Нанять компанию по расчету заработной платы.
40. Установить процедуры проверки для сотрудников.

Подтвердите, что исключения доступны для всех продаж ценных бумаг (включая предоставление опционов) и что все необходимые документы, как федеральные, так и государственные, были поданы.

_____

Эта статья изначально была опубликована в Business Leader Media . Руководство по выбору юридической структуры