Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение

---

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. 

---

Беременность и трудовая деятельность — Geburtsinfo Wien

Во время беременности, работающих женщин запрещено увольнять или выгонять с работы. На срок, начиная с восьми недель до срока родов и заканчивая восемью неделями после рождения ребенка, женщине предоставляется декретный отпуск. Во время декретного отпуска женщинам в Австрии запрещено работать.

Обязательства по уведомлению

Если вы беременны, у вас есть ряд обязательств перед вашим работодателем:

• Как только вы узнали о своей беременности, вы обязаны сообщить об этом вашему работодателю, указав предполагаемый срок родов.
• По требованию работодателя вы должны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности и предполагаемого срока родов.
• На четвертой неделе до начала декретного отпуска вы должны напомнить работодателю о том, что ваш декретный отпуск начинается через четыре недели.
• Вы обязаны уведомить работодателя о преждевременном окончании беременности (например, в случае выкидыша).

Защита от увольнения

В следующие периоды и сроки запрещается увольнять женщин:

• во время беременности
• до четырех месяцев после рождения ребенка
• во время отпуска по уходу за ребенком: до четырех недель после отпуска по уходу за ребенком, но не более четырех недель после второго дня рождения ребенка
• при неполной занятости: до четырех недель после окончания неполной занятости, но не более четырех недель после четвертого дня рождения ребенка

Если вы узнали о своей беременности после увольнения, то увольнение аннулируется. Это распространяется на

• увольнение в устной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после увольнения
• увольнение в письменной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после вручения уведомления об увольнении
• также на те случаи, если вы узнали и незамедлительно сообщили о своей беременности позже, чем в течение пяти рабочих дней.

В каждом из случаев вы обязаны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности. Обсудите все вопросы об охране материнства со специалистами суда по разрешению трудовых споров или со своим профсоюзом и ознакомьтесь с нижеследующей информацией:

Коронное предложение: беременных просят отправить на больничный | Статьи

Правительство попросили в связи с распространением коронавируса включить в группу риска наравне с пожилыми людьми и беременных женщин. Их предлагают отправить на самоизоляцию с сохранением зарплаты или на оплачиваемый больничный, если предприятие, где они трудятся, продолжает функционировать. Такая инициатива содержится в письме депутата Госдумы Андрея Ветлужских премьер-министру Михаилу Мишустину (есть в распоряжении «Известий»). Предложение поддержал сенатор Валерий Рязанский. Только в Москве сегодня насчитывается порядка 100 инфицированных беременных, однако на данный момент нет никаких масштабных исследований о влиянии COVID-19 на вынашивание ребенка, отметила главврач ГКБ им. Виноградова, депутат Мосгордумы Ольга Шарапова.

Капитальная самоизоляция

В связи с распространением нового типа коронавируса депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил главе правительства Михаилу Мишустину обращение с просьбой включить беременных женщин в группу риска, что приравняет их по уровню профилактики COVID-19 к людям старше 65 лет

. Сейчас будущие матери не могут уйти на самоизоляцию с сохранением зарплаты или с получением больничного, если их предприятие должно работать в соответствии с указом президента от 2 апреля или по распоряжению губернаторов регионов, отмечается в письме.

Фото: TASS/photothek/Thomas Trutschel

— Беременных хотя бы до 30 апреля нужно отправлять на самоизоляцию с выплатой средней заработной платы, — сказал депутат «Известиям». — Если их предприятия сейчас не работают, то здесь всё понятно — все сотрудники находятся дома с сохранением зарплаты.

А вот если организация должна функционировать, то женщины ставят под угрозу и себя, и своего будущего ребенка.

Самоизоляцию будущих мам чиновник предлагает оплачивать за счет средств Фонда социального страхования. «Известия» направили запрос в пресс-службу правительства.

— Внимание к беременным всегда повышенное со стороны государства, потому что это восполнение человеческого ресурса, — подчеркнул в беседе с «Известиями» сенатор Валерий Рязанский. — И, конечно, было бы правильно отнести их к группе риска. Особенно, возможно, на определенных этапах беременности. С точки зрения медицинской и точки зрения социальной стоит позаботиться об этой категории населения по-особому, и я бы поддержал это предложение.

На практике влияние COVID-19 на течение беременности остается под вопросом.

Фото: РИА Новости/Александр Кондратюк

По словам заместителя главврача по акушерству и гинекологии сети клиник «Скандинавия» Владимира Остроменского, сейчас показаний для того, чтобы включить беременных в группу риска, нет — эта тема пока слишком мало изучена. На текущий момент в мире не задокументированно ни одного случая, чтобы вирус передался плоду от матери. Хотя некоторые страны, отметил он, всё же перестраховались: в Британии, например, беременные считаются уязвимой группой, хотя власти и подчеркивают, что это мера предосторожности, а не решение на основе статистики.

Владимир Остроменский добавил, что ВОЗ рекомендует будущим матерям все те же меры, что и другим людям: чаще мыть руки, избегать социальных контактов, соблюдать дистанцию.

— В случае если беременная женщина всё же заболевает коронавирусом, у нее могут возникнуть такие же осложнения, как и у других пациентов. И влияние на плод может оказываться скорее за счет них, нежели из-за самого вируса, — сказал эксперт.

Новорожденные вне опасности

По словам главного врача ГКБ им. Виноградова, депутата Мосгордумы Ольги Шараповой, на сегодняшний день в Москве коронавирус был диагностирован примерно у 100 беременных женщин.

— Некоторые из них уже родили — естественным путем или с помощью кесарева сечения. Конечно, для нас очень важно сохранить здоровых женщин и малышей. И, чтобы избежать заражения, желательно, чтоб они были включены в группу риска, — сказала она.

Согласно данным, предоставленным Китаем, добавила депутат, среди 80 тыс. заболевших в Ухане было 146 беременных женщин.

— Сложно сказать, были ли у них какие-то осложнения, но, по крайней мере, они (китайские власти. — «Известия») пишут в своих источниках, что осложнений у новорожденных детей не было, — объяснила Ольга Шарапова.

Дети, объяснила врач, не подвержены заражению внутриутробно. А вот ухудшение здоровья роженицы возможно.

Фото: РИА Новости/Сергей Гунеев

— Если у мамы начнется дыхательная недостаточность за счет пневмонии, то, конечно, есть большой риск гипоксии и у плода. Поэтому мы говорим, что беременная женщина относится к группе риска, — сказала она.

16 апреля в России впервые скончалась беременная женщина с подтвержденным COVID-19. Согласно сообщению местного Оперативного штаба по борьбе с коронавирусом, 27-летняя жительница Хасавюрта была 15 апреля доставлена в Республиканский центр инфекционных болезней вертолетом регионального Минздрава в тяжелом состоянии, однако спасти ее не удалось.

— Мы сейчас работаем с чистого листа — у нас нет никаких исследований по этой болезни, мы впервые с ней столкнулись, — резюмировала Ольга Шарапова.

Однако, не смотря на неизученность этого вопроса, подчеркнула депутат, пренебрегать мерами предосторожности нельзя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Бюджетникам разрешат уходить в декрет на месяц раньше

Губернатор Ульяновской области рекомендовал ввести дополнительный месяц отпуска для беременных.

Распоряжение о предоставлении дополнительного отпуска беременным жительницам Ульяновской области уже подписано губернатором, однако пока распространяется не на всех.

Согласно установленному правовому порядку, сначала закон заработает в отношении госслужащих, то есть работников правительства и подведомственных ему организаций. Следом аналогичные акты должны принять органы местного самоуправления и все подведомственные им организации.

Другими словами, после всех необходимых согласований и подписаний право на дополнительные оплачиваемые 30 дней отпуска появится у всех беременных работниц, получающих зарплату из областного или муниципального бюджета. Использовать дополнительный месяц можно будет на протяжении всего срока беременности со времени постановки на учет. Согласно подписанному губернатором документу, нововведение разработано в целях поддержки работающих беременных женщин и улучшения демографической ситуации в регионе.

При этом все прежние меры поддержки у беременных остаются. 

Напомним, отпуск по беременности и родам, согласно действующим правилам, начинается с 28-ой или 30-ой недели беременности. Точный срок зависит от количества вынашиваемых малышей и состояния здоровья будущей мамы. 

Использование женщиной права на 30-дневный дополнительный отпуск также не будет освобождать работодателя от предоставления беременной планового ежегодного отпуска, прописанного в трудовом договоре. За исключением случаев, когда рабочий стаж не позволяет или если отпуск не был «отгулян» заранее. Таким образом, в законный «декрет», если суммировать все привилегии и верно их оформить, ульяновские бюджетницы смогут уходить уже на пятом месяце беременности. С сохранением всех положенных выплат.

Отметим, вчера об увеличении материнского капитала россиянам сообщил Владимир Путин во время Послания Федеральному Собранию. Вслед за ним региональную добавку для ульяновских родителей, ожидающих первенца, огласил Сергей Морозов, сегодня – новые приятные подарки для будущих родителей. 

О других мерах поддержки для беременных и молодых родителей Ульяновской области также читайте в наших материалах.

7097 просмотров

Жизненные ситуации

Если Вы беременны и срок развития плода составляет 12 недель, для постановки на учет Вы должны срочно обратиться в сельский врачебный пункт, сельскую или городскую семейную поликлинику по месту постоянной или временной прописки. Согласно положению, утвержденному приказом министра здравоохранения от 18 мая 2012 года №137 постановка на учет беременнқх женщин и проведение до родов периодических медицинских осмотров осуществляется бесплатно за счет государства. Для постановки на учет Вы должны обратиться паспортом или иным документом, подтверждающим Вашу личность в семейную поликлинику (или сельский врачебный пункт), в котором Вас вставят на учет для диспансерного наблюдения, для постановки на учет плата не взимается.

Медицинское наблюдение осуществляется врачом-акушером или патронажной медсестрой.

Целью диспансерного наблюдения является укрепление здоровья матерей, предотвращение смерти матерей и детей. Не забудьте: в период беременности беременная женщина должна пройти не менее 7 раз квалифицированного антенатального обследования, основанного на фактические сведения и современные технологии.

Если Вы беременны, ведете трудовую деятельность в соответствии с трудовому договору по законодательству Республики Узбекистан, то Вы можете получить  отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) календарных дней до родов и 56 (пятьдесят шесть) (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — 70 (семьдесят) календарных дней после родов. До получения отпуска по беременности и родам обратитесь к своему врачу, которая оформит для Вас листок нетрудоспособности, которое является основанием для назначения отпуска по беременности и родам. Листок нетрудоспособности выдается работающей беременной женщине в семейной поликлинике, где она поставлена на учет с 31 недели беременности. Листок нетрудоспособности должен быть передан в отдел кадров предприятия, в случае отсутствия такого отдела, то в бухгалтерию предприятия.

Вы должны заранее предупредить работодателя о выходе в отпуск по беременности и родам.

Беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) календарных дней до родов и 56 (пятьдесят шесть) (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей 70 (семьдесят) календарных дней после родов и за этот период выплачивается пособие.

Согласно законодательству, в случае трудовой стаж с даты принятия на работу составляет менее 12 месяцев, размер пособия составляет 75% от суммы Вашей заработной платы, если трудовой стаж составляет больше 12 месяцев, то сумма пособия составляет 100% от суммы Вашей заработной платы. Например, если женщина, проработавшая в предприятии 5 месяцев, которая получает зарплату в размере 1 млн сум выйдет в «декретный отпуск», размер пособия, выплачиваемая ей составляет 750 тысяч сум. Данное пособие выплачивается заранее за весь срок отпуска.

Вы можете пользоваться услугами любого медицинского учреждения, в том числе при рождении ребенка. Для этого Вам не обязательно обратится в роддом по месту Вашей постоянной или временной прописки.

Услуги роддома бесплатны, расходы покрываются за счет государства. Вы можете расходовать на некоторые лекарственные средства или дополнительные услуги медицинского учреждения в утвержденных размерах.

Для обращения в роддом Вы должны получить обменный лист с медицинского учреждения, где Вы поставлены на учет по беременности.

После рождения ребенок должен быть зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС), где об этом выдается свидетельство о рождении (метрика). Для получения свидетельства о рождении требуется медицинская справка, выданная с роддома, документы подтверждающие личность родителей (родителя), свидетельство о заключении брака или заявление об установлении отцовства или заявление матери, не состоящей в браке. 

Если ребенок родилса за пределами роддома и без медицинского вмешательства, то регистрация ребенка осуществляется на основании медицинской справки о рождении ребенка, выданной участковым врачом (акушером или фельдшером).

Ребенок регистрируется в органах ЗАГС по месту постоянного жительства отца или матери или по месту рождения. При выдачи свидетельства о рождении ребенка взимается госпошлина в размере 10 процентов базовой расчетной величины (по состоянию на 01.12.2019 года 22 300 сум).

Вы можете получить пособие по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста. Работающим матерям данное пособие оплачивается по месте их работы. Сотрудникам государственных организаций, финансируемых из госбюджета данное пособие выдаётся по особым условиям махаллинским сходом граждан по месту жительства гражданина. Размер месячного пособия назначается и оплачивается в двукратном размере базовой расчетной величины (минимального размера заработной платы), действовавшего в начале календарного года. С начала следующего года размер данного пособия меняется в соответствии с новым тарифом.

Первичная и периодическая вакцинация ребенка детей от 0 возраста до 16 летнего возраста проводится согласно календарю прививок, утвержденного Министерством здравоохранения.

На сегодняшний день действует график профилактических вакцинация, утвержденный  в 2008 году, в соответствии с которым дети получают прививки в поликлиниках по месту жительства по нижеследующему графику:

1 сутки – ВГВ-1

2-5 день — ОПВ-0 БЦЖ-1

2 месяца — АКДС-1 ВГВ-2 +ХИБ-1 ОПВ-1

3 месяца — АКДС–2 ВГВ-3 +ХИБ-2 ОПВ–2

4 месяца — АКДС–3 ВГВ-4 +ХИБ-3 ОПВ–3

1 месяцев – КПК – 1

16 месяцев — АКДС–4 ОПВ–4

6 лет – КПК-2

7 лет — АДС-М-5 ОПВ БЦЖ-2

14-15 лет – БЦЖ-3

16 лет — АДС-М-6.

Вакцинация детей школьного возраста может быть проведен администрацией школы в сотрудничестве с территориальным медицинским учреждением. Все перечисленные  лекарственные средства, используемые при вакцинации покрываются за счет государственного бюджета, для чего с граждан плата в каком-нибудь форме не взимается.

Для регистрации новорожденного ребенка, родившегося от матери одиночки вне брака в орган ЗАГС предоставляется документ, подтверждающий личность матери ребенка и заявление от ее имени. В данном заявлении фамилия матери должно указываться одинаково – по фамилии матери. Фамилия ребенка можно указать по фамилии матери или исходя из традиций по имени дедушки ребенка со стороны матери.

При этом нужно помнить, что пособие в период ухода за ребенком оплачивается не всем матерям. Безработные женщины или те, которые работают в предприятиях, финансируемых из государственного бюджета для получения пособия по уходу за ребенком должны обратиться с заявлением в махаллинский сход граждан по месту жительства, к которому прилагаются:

сведения о составе и доходах семьи и документы, подтверждающие эти доходы;

копия свидетельства о рождении ребенка;

если дети взяты под опеку – выписка из решения органа опеки и попечительства.

Решение о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком принимается комиссиями, созданными при махаллинских сходов граждан при посёлок, сел, аулов и городов.

Пособие по уходу за ребенком назначаются семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной
в периоде, за который определяется совокупный доход. Данное пособие назначается сроком на 12 месяцев, однако, до достижения ребенком двухлетнего возраста. 

Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, усыновленными или принятыми под опеку детьми, то пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?

• В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
• Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
• Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPM—peněžitá pomoc v mateřství) или пособие по болезни?

• Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
• Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
• Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия в 2018 году составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

• Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
• Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

• Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
• Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
• При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
• До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
• Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

• Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
• Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
• Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
• При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

• Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
• Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
• Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
• Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

• Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
• Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

• Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

• В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
• Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
• Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
• Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

http://www. mpsv.cz/cs/2#dsp

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  http://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  http://www.mpsv.cz/cs/11580

 

Граждане стран ЕС и члены их семей — пожалуйста, свяжитесь с Центром социального консультирования CIC для получения информации о различиях.

Этот текст был опубликован в рамках проекта, поддерживаемого Европейским фондом для интеграции граждан-представителей третьих стран.

В Башкирии всех беременных отправят на удаленку

https://ria.ru/20201019/koronavirus-1580415882.html

В Башкирии всех беременных отправят на удаленку

В Башкирии всех беременных отправят на удаленку

Глава Башкирии Радий Хабиров поручил предприятиям и ведомствам отправить на удаленную работу всех беременных сотрудниц, чтобы обезопасить их от заражения… РИА Новости, 19.10.2020

2020-10-19T08:47

2020-10-19T08:47

2020-10-19T08:47

распространение коронавируса

коронавирус в россии

коронавирус covid-19

радий хабиров

минздрав башкирии

республика башкортостан

здоровье — общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/156254/97/1562549717_0:162:3068:1888_1920x0_80_0_0_b20eb73bdba8ac8ed9770eb692c9b6ee.jpg

УФА, 19 окт – РИА Новости. Глава Башкирии Радий Хабиров поручил предприятиям и ведомствам отправить на удаленную работу всех беременных сотрудниц, чтобы обезопасить их от заражения коронавирусной инфекции.»Коллеги, если нужно мое решение, я прошу всех беременных женщин отправить на удаленную работу с сохранением зарплаты. Там, где не имею давать прямых поручений, то это рекомендация. Чтобы наше поколение здоровым рождалось», — сказал на оперативном совещании регионального правительства Хабиров. Глава республики также поручил минфину Башкирии выделять денежные средства для борьбы с коронавирусом минздраву по первому требованию.По данным минздрава Башкирии, в республике на 19 октября зарегистрировано 9809 случаев коронавируса. «Темп прироста 0,7%. Усиливаем амбулаторное и поликлиническое звено для лечения больных на дому. Коечный фонд заполнен на 77%. Запас препаратов создан и имеется», — сказал на совещании министр здравоохранения региона Максим Забелин, попросив перевести беременных на удаленную работу до выхода в декрет.

https://ria.ru/20200801/1575209347.html

республика башкортостан

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/156254/97/1562549717_169:0:2900:2048_1920x0_80_0_0_15b447eb01248969392bfdc3b7477518.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

коронавирус в россии, коронавирус covid-19, радий хабиров, минздрав башкирии, республика башкортостан, здоровье — общество

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда его называют:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50 или даже требование об оплате отпуска по беременности и родам от частных работодателей (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему является неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и его прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините). Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы работница оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как работница забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на эти льготы, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно, а это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов. По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. Согласно FMLA, вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вам также следует принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с законом FMLA и мужчины, и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Как долго должен быть декретный отпуск?

В конце вашей беременности животрепещущий вопрос, который волнует всех, звучит так: «Интересно, когда она вернется из декретного отпуска». Итак, сколько отпуска по беременности и родам вам следует или можно ли взять? Ответ непрост, и перед тем, как ответить на этот важный вопрос, необходимо учесть множество факторов.

Знай свои права

Отложив на время все остальные детали в сторону, взглянем на факты. В США., вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это все, что вы получите, поскольку США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск, но, надеюсь, это меняется с предложенным законопроектом о СЕМЬЕ, который в настоящее время проходит через Конгресс.

Многие работники очень активно используют оплачиваемый отпуск. Хотя это не предусмотрено федеральным законодательством, многие компании, штаты и даже города берут дело в свои руки.Это замечательно, но если вы не работаете в одной из этих великих компаний или не живете в штате или городе, прокладывающем путь для поддержки работающих родителей, вы несете ответственность за принятие решения о том, сколько отпуска по беременности и родам вы возьмете.

Работодатели не могут увольнять женщину из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Однако компании могут вас отпустить, если это связано с общим сокращением штата или по какой-либо причине. Если вы подозреваете дискриминацию в связи с беременностью, проконсультируйтесь с юристом или с Комиссией по обеспечению равных возможностей по трудоустройству.

Работа со своим отделом кадров

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить последнюю версию справочника для сотрудников или правила и процедуры, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам (если таковой имеется) вы можете получить. Ваш работодатель или отдел кадров могут предоставить вам форму отпуска по беременности и родам, которую вы можете заполнить, и они могут даже предоставить вам документы.

Спросите других об отпуске по беременности и родам

Спросите коллег, друзей и знакомых, как прошел их декретный отпуск.Сколько у них отработанного свободного времени? Если бы они что-нибудь сделали иначе? Кроме того, узнайте, оставались ли они на работе во время отпуска и каким образом.

Проверьте свой финансовый бюджет

Просчитайте цифры, чтобы узнать, сколько неоплачиваемых отпусков вы можете себе позволить. Убедитесь, что вы понимаете, как продолжительность вашего отпуска может повлиять на вашу медицинскую страховку, предоставленную работодателем, если это необходимо.

Обратиться за помощью к супругу или членам семьи

Обсудите планы отпуска со своим супругом или семьей.Если другой взрослый может взять отпуск после того, как ваш отпуск закончился, это поможет сэкономить на расходах по уходу за ребенком и продлить время ухода за вашим ребенком со стороны члена семьи.

Учитывайте лишение сна и время восстановления

Многим молодым мамам требуется около шести недель, чтобы полностью оправиться от физических последствий родов. Может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы сможете начать спать по 4 часа ночью. Некоторые дети будут спать по пять или шесть часов, когда им исполнится четыре месяца, но другие дети спят не раньше восьми месяцев или позже.

Из-за этого и в зависимости от вашей работы возвращаться к работе слишком рано может быть опасно. Если вы знаете, что вам нужен хороший ночной сон, чтобы хорошо работать на работе, возможно, стоит подумать о более длительном декретном отпуске.

Лучше переоценить, чем продлить отпуск

Возможно, вы захотите переоценить, сколько отпуска вы хотите, на случай, если вам понадобится больше, чем вы думаете. Роды могут быть непредсказуемыми. Вы не знаете, каким будет ваше здоровье или здоровье ребенка сразу после родов.Если ваш новорожденный попадает в отделение интенсивной терапии, последнее, о чем вы хотите думать, — это позвонить своему боссу и попросить дополнительный отпуск.

Нет простого ответа

На этот вопрос сложно ответить по ряду причин, поэтому не забудьте уделить себе достаточно времени, чтобы подумать. Легко сказать, что ты вернешься, как только сможешь, потому что ты еще не встретил своего ребенка. Когда вы возьмете на руки своего идеального новорожденного, вы можете почувствовать, что все остальное не имеет значения. Так что дайте себе достаточно времени, чтобы принять лучшее решение для вас и своей семьи.Помните, у вас всегда есть выбор.

Часто задаваемые вопросы о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19 — лучший баланс

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? Исходя из рекомендаций и прецедентного права, и гестационный диабет, и тяжелые респираторные проблемы, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, и поскольку эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:

• Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
• Временное изменение некоторых должностных обязанностей
• Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
• Временно переводят должности
• Обращение к телеработе

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг «интерактивного процесса » — сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности (PDA) , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам положительное право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание будет действительно сложным или дорогим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

• Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
• Условия размещения, связанные с COVID, могут включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует та или иная форма этого закона. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над принятием федерального закона о справедливости в отношении беременных женщин, который распространялся бы на беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором представлены рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

• Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Руководство по декретному отпуску в США: статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, не было существенной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 год. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают, что они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь. В репортаже CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но разногласия все еще существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14 процентов U.Гражданские работники S. имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам. Кроме того, правительство и организации испытывают различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся на пике детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ. Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

• Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В штатах, таких как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или более слабые симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США.С. было 12 лет. Женщины с доходом менее 30 000 долларов брали отпуск по беременности и родам в среднем продолжительностью шесть недель. Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

• Женщины-иммигрантки являются движущей силой увеличения числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США снижается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин иностранного происхождения увеличивается.

Журналисты Фекла Моргенот и Мадлен Э.Хейлман отмечает, что любое решение может привести к негативным последствиям. «В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, решившая отказаться от декретного отпуска, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также пособие по декретному отпуску. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам различаются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона округ Колумбия занял высокое место в области политики, связанной с отпуском по беременности и родам. К ним относятся количество гибких дней отпуска по болезни, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии новые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Каждый штат отличается

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию нетрудоспособности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одной из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.С.

По мере того, как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут задаться вопросом, что более важно — вернуться к работе или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей работы на дому, которыми могут воспользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 1. Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 2: Как сделать и то, и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпусков по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение числа U. S. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам

Вы не должны подвергать дискриминации сотрудников:

• беременная
• в отпуске по беременности и родам или возвращающимся из отпуска
• грудное вскармливание

За исключением случаев, когда беременной сотруднице или молодой матери требуется изменить условия труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны относиться к ней так же, как и к любому другому сотруднику.

1. Провести оценку рисков

При оценке риска для всех беременных работниц, а также молодых и кормящих матерей необходимо учитывать:

• свою работу
• любые ранее существовавшие состояния здоровья
• пользование общественным транспортом
• Руководство по социальному дистанцированию в связи с коронавирусом (COVID-19)
• , является ли риск на рабочем месте больше, чем в повседневной жизни вне рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2.Внести разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск за пределами рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

• корректировка условий труда или часов
• предоставляет подходящее место для отдыха кормящим матерям, которое позволяет следовать рекомендациям по социальному дистанцированию — также хорошей практикой является предоставление разумных условий и перерывов

Если это невозможно, например, потому что помощник врача находится в непосредственной близости от других, то вы должны это сделать.

• предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее выгодных условиях
• отстранить ее до полной заработной платы, если не найдется другой подходящей работы

3. Убедитесь, что любые изменения роли законны.

Убедитесь, что процесс отбора в связи с сокращением штатов или увольнением, включая критерии и баллы, не ставит сотрудника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой другой причине.

Не увольнять без согласования, выбирать для сокращения, увольнять, пропускать для повышения по службе или сокращать часы, смены или возможность получения бонусов сотрудника только потому, что:

• они беременны
• у них есть заболевание, связанное с беременностью
• собираются уйти в декретный отпуск
• , вы хотите избежать обязательств по законодательству в области охраны труда и техники безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

• вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее благоприятных условиях
• , если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны доказать, что для увольнения есть веская причина и что вы следовали справедливой процедуре

В Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При увольнении сотрудника в декрете:

• по закону вы обязаны предоставить ей первый вариант любой подходящей альтернативной работы, которая доступна
• она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
• Вы обязаны найти подходящую альтернативную доступную должность и предложить ее своему сотруднику.
• недостаточно сказать сотруднику, что ему нужно поискать во внутренней сети, чтобы найти подходящую альтернативную работу

4.

Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск

Вы можете спросить, когда сотрудник хочет начать отпуск по беременности и родам, но от нее требуется указать конкретную дату только за 15 недель до ее срока.

Вы не должны настаивать на том, чтобы декретный отпуск был взят раньше запланированного срока, если:

• она хочет продолжить работу и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
• она вынуждена самоизолироваться, не может приходить на работу или больна из-за болезни, не связанной с беременностью
• она не заболела болезнью, связанной с беременностью, за исключением случаев, когда она находится в последние четыре недели до начала отпуска по беременности и родам

Не давите на работницу с целью сократить отпуск по беременности и родам или подтвердить дату возвращения:

• работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четырех недель, если она работает на фабрике
• Вы не должны просить женщину работать или позволять ей делать это в течение этого обязательного периода — она ​​имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
• сотрудников имеют законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• , вы должны предполагать, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется по истечении 52 недель, если она не уведомит о своем возвращении за восемь недель раньше — то же самое относится к отпуску по усыновлению.

Не откладывайте возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, кроме случаев:

• она хочет отложить, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
• она меняет дату возвращения и не уведомила вас за восемь недель, и в этом случае вы можете отложить ее возвращение, но только до конца восьми недель

Вы должны связаться с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по поводу:

• любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
• любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление.
• возможных или запланированных увольнений или увольнения, которые могут повлиять на нее

Лучше всего:

• предлагает дней на связи — до 10 рабочих дней во время отпуска по беременности и родам, что не влияет на право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и может помочь понять изменения ролей и рабочих мест во время пандемии

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы:

• Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работниками, и это могло повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
• есть ли что-то, что вы можете сделать иначе, чтобы избежать этих непредвиденных последствий?
• отслеживаете ли вы влияние ваших решений на беременных женщин и кормящих матерей?

Дополнительную информацию см. В нашем полном руководстве для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, и тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам.

Нам интересно услышать от работодателей и сотрудников о передовой практике управления недискриминационными процессами принятия решений во время пандемии коронавируса (COVID-19). Пожалуйста, свяжитесь с [email protected], чтобы поделиться своими историями.

Последнее обновление: 26 июн 2020

How To Germany — декретный отпуск и защита работы (Mutterschutz) в Германии

Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи

Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы будете работающей женщиной, работающей в немецкой компании.Фактически вам будет предоставлен обязательный отпуск до и после родов. Это откровенная новость для многих англоговорящих эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон о защите материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и для обеспечения им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного. . Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.

Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.

От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.

Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности работницы третьим лицам.

После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить эту информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера. Оба этих офиса следят за тем, чтобы все положения Mutterschutz должным образом рассматривались, так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, относящимся к Mutterschutz .

Защита рабочих мест

Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением — с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , запрет на увольнение. Только в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.

Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был должным образом уведомлен (лучший способ — согласно Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении) и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил сертификат ожидаемой даты доставки.В случае, если работодатель получает Свидетельство об ожидаемой дате доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие по оспариванию этого вопроса вышестоящим властям.

Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно.Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые связанные с работой сборы, включая его часть из Mutterschaftsgeld — Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.

Защита вакансий идет гораздо дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите узнать, свяжитесь с « Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)

Защита матери и ребенка на рабочем месте

Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте.Вот несколько сжатых моментов из Закона об охране материнства:

• Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
• Работодатели должны предоставить подходящую комнату для отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
• Беременным или кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не получило должного обоснования.Однако работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не перегружать беременную или кормящую мать. Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
• Будущим матерям не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами, газами или с экстремальными элементами, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья, или среди них.
• Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.

В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по вопросам занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. И работодатель, и работник могут в любое время связаться с офисом, ответственным за консультацию.

• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
• Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в двухнедельный период.
• Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.

Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.

Кормящие (работающие) матери

Грудное вскармливание или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет оставлен без внимания. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа и более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то должен быть предоставлен один 90-минутный перерыв.

Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или отработанного времени, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).

Mutterschutzlohn / Плата за охрану материнства

Это положение Закона о защите материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны неспособными работать, не будут подвергнуты финансовому наказанию в течение Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не меньше средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.

Период защиты: до и после родов

В соответствии с Законом об охране материнства / Mutterschutzgesetz :

• Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
• Новым матерям не разрешается вернуться к работе до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
• В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).

Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)

Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.

Mutterschutz продолжается даже после завершения Schutzfrist . См. Elterngeld , Родительское пособие.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.

Права беременных сотрудников — GOV.

UK

Беременные работницы имеют 4 основных юридических права:

• оплачиваемый отпуск по дородовой помощи
• декретный отпуск
• пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
• защита от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения

«Дородовое наблюдение» — это не только приемы к врачу. Оно также может включать дородовые занятия или занятия для родителей, если они были рекомендованы врачом или акушеркой.

Работодатели не могут изменять условия контракта беременной сотрудницы без согласия — в противном случае они нарушают контракт.

Работодатели должны предоставлять беременным работницам отпуск для дородового ухода и оплачивать это время по обычной ставке. Отец или партнер беременной женщины имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения 2 дородовых приемов.

Отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам начнутся автоматически, если работница не будет работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до родов — неважно, что было согласовано ранее.

Обязательный декретный отпуск

Если работник не берет установленный законом отпуск по беременности и родам, он должен взять отпуск в течение 2 недель после рождения ребенка или 4 недели, если он работает на фабрике.

Сообщение работодателю о беременности

Сотрудники должны сообщить своему работодателю о беременности как минимум за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ребенок.

Если это невозможно (например, потому что они не знали, что беременны), необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю.

Сотрудники также должны сообщить работодателю, когда они хотят начать свой установленный законом декретный отпуск и установленную законом выплату по беременности и родам.

Сотрудники не могут брать отпуск для дородовых посещений, пока они не сообщат работодателю о беременности.