Какие выплаты положены при увольнении при сокращению: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Содержание

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Выплаты при сокращении работника в 2020 году — Бухонлайн

Что значит увольнение «по сокращению»

Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять «по сокращению» беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить «по сокращению» в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  • семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье;
  • сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  • работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  • иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Бесплатно рассчитать зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/[email protected]).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении «по сокращению», работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Какие выплаты положены совместителю при сокращении

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие работникам-совместителям при сокращении штата.

Ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. По письменному согласию работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. При совмещении профессий работнику обязательно производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.

Горячая линия – MuнТруд ЧР

  1. Какие выплаты мне положены по закону при увольнении в связи с сокращением численности или штата?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

  1. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений.

  1. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

  1. Отработал почти 20 лет на одном предприятии, а теперь мне грозит сокращение. Может ли руководство просто так меня уволить?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

Ответы на отдельные вопросы, возникающие в ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Письмо Минтруда России №14-1/10/1-4013 от 2 сентября 2013 года

Письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1 10 В-660 о сроках выплаты зарплаты и размере зарплаты за полмесяца

Минтруд письмо о внедрении профстандартов 13.06.17 Вх. № 25717

Онлайнинспекция.рф

ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА – 8(8712) 22 29 99

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ – 8(8712) 22 57 75

 

Выплаты и компенсация при увольнение по сокращению штатов в 2020 и 2021 году

Кого нельзя сократить по закону

Прежде чем перейти к вопросу компенсации при сокращении численности или штата работников, определим перечень лиц, которых нельзя сокращать ни при каких условиях.

К таковым относят:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих малыша в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
  • одиноких мамочек детей в возрасте до 14 лет;
  • граждан, воспитывающих без матери детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка до 3 лет при условии, что в семье воспитывается трое и более малолетних детей и второй родитель не работает;
  • работника, которого нельзя уволить по результатам оценки преимущественного права;
  • сотрудника, который на день сокращения находится в отпуске или на больничном.

Данные условия закреплены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Некоторые работодатели считают, что запрет на сокращение распространяется только на беременных и граждан с детьми. Однако это в корне неверно. И в результате сокращение лица, поименованного в вышеприведенном списке, признают незаконным, и работодателя привлекут к административной ответственности.

Обратите внимание, что данный перечень не является закрытым, и дополнительные запреты на сокращение отдельных категорий работников могут быть утверждены федеральными законами и прочими НПА. Так, например, согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, нельзя сократить работника — члена избирательной комиссии, имеющего право совещательного голоса, в период проведения избирательной кампании.

Как правильно сократить работников

Следуйте пошаговой инструкции, чтобы избежать штрафных санкций от контролеров.

Шаг № 1. Издаем приказ на сокращение.

В первую очередь руководитель должен обозначить перечень должностей штатного расписания, которые подпадают под увольнение. Для этого издается соответствующий приказ в произвольной форме. Обратите внимание, что для учреждений бюджетной сферы потребуется согласовать решение о сокращении штатной численности с учредителем. В противном случае процедуру могут признать незаконной.

Шаг № 2. Определяем перечень работников на увольнение.

Теперь следует определиться с самими подчиненными, с кем придется распрощаться. Итак, сначала исключаем всех, кого сокращать запрещено, о них мы рассказали в самом начале. Затем необходимо оценить преимущественное право сотрудника остаться на своем рабочем месте. Для этого создайте специальную комиссию, которая по установленным критериям проведет соответствующую оценку.

Шаг № 3. Уведомляем о сокращении.

Следующий шаг — уведомление работников, которые попали под сокращение. Затем требуется направить аналогичные сведения в центр занятости населения и представителям профсоюза организации. Уведомления следует провести не позднее двух календарных месяцев до наступления даты увольнения. При массовом сокращении данный срок увеличен до 3 месяцев.

Шаг № 4. Предлагаем вакансии.

Необходимо предложить все вакансии, которые открыты в организации на момент проведения процедуры. Учитывайте, что предлагаемая вакансия должна отвечать состоянию здоровья увольняемого, а также находиться в данной местности. Отметим, что предлагаемая работа должна либо отвечать квалификационному уровню специалиста, либо быть ниже по уровню, либо это труд, оплачиваемый в меньшем размере. Вакансии в другой местности следует предлагать, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Шаг № 5. Оформление и выплаты.

Заключительный этап — оформление кадровых документов при сокращении штатов, выплаты компенсации. Необходимо издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку, подготовить справку по форме 182н. В последний рабочий день или в день увольнения выдать все документы, а также сделать окончательный расчет.

Что выплатить при сокращении

Увольняемому специалисту выплатите:

  1. Заработную плату за отработанный период. При исчислении суммы заработной платы учтите аванс, выплаченный за первую половину месяца, в котором проводится увольнение. Конечно, если таковой был выплачен работнику.
  2. Компенсируйте неиспользованный трудовой отпуск, а также дополнительные отпуска, причитающиеся по коллективному или трудовому договору. Как правильно рассчитать сумму: калькулятор компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
  3. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при сокращении. Что это за выплата, расскажем далее.
  4. Дополнительные компенсационные выплаты при досрочном увольнении. Если хотите расстаться с человеком до истечения двух месяцев, то придется потратить дополнительные средства. Такому сотруднику положена стандартная выплата компенсации при сокращении работника, а также деньги за эти два месяца. Точная сумма будет рассчитана пропорционально времени, которое осталось до истечения срока уведомления. Норма закреплена ч. 3 ст. 180 ТК РФ, но она редко применяется из-за указанных дополнительных затрат.

Если имеется профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке при реализации процедуры.

Также следует проверить, нет ли задолженностей перед сотрудником по иным видам расчетов. Например, непогашенный долг по командировочным расходам или неоплаченный перерасход по подотчетным расчетам. Стоит отметить, что если по данным показателям имеются долги за работником, то оформлять удержание можно только с его письменного согласия. В противном случае удержания из зарплаты и пособий будут признаны незаконными.

Выходное пособие

В этом разделе рассмотрим увольнение по сокращению штатов, компенсация 2020, выплаты.

Итак, увольняемому по сокращению штата необходимо выплатить не только зарплату и компенсировать неиспользованный отпуск, но и начислить специальное выходное пособие. Этот вид выплат рассчитывается исходя из среднего заработка увольняемого за предшествующие 12 месяцев его работы.

Затем исчисленный показатель средней зарплаты (Постановление Правительства № 922) умножается на количество рабочих дней в расчетном периоде — первом месяце после увольнения. Если в данный период времени попали праздничные и другие официально нерабочие дни, то их тоже включите в расчет. А вот выходные дни не оплачивайте. Если в вашем учреждении предусмотрен повышающий коэффициент к выходному пособию при увольнении по сокращению штата, то примените его при расчете.

Срок, за который начисляется выходное пособие, — первый месяц после увольнения. Компенсация при сокращении работника сезонного начисляется только за две первые недели после увольнения.

Выходное пособие выплачивается сразу авансом, то есть вместе с окончательным расчетом при увольнении. Для начисления и перечисления пособия следует издать соответствующее распоряжение руководителя организации.

Средний заработок на период трудоустройства

После того как завершено увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации следует начислять в особом порядке. Работодателю необходимо контролировать факт официального трудоустройства сокращенного специалиста. Как это сделать?

Для начисления пособия за второй месяц после сокращения штата затребуйте с уволенного паспорт и трудовую книжку. Это должны быть оригиналы документов, проводить проверку по копиям недопустимо. Если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве, то начислите и выплатите бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц после увольнительной.

За третий месяц также полагается выплатить средний заработок, но только при том условии, если уволенный работник предоставит соответствующее решение из центра занятости населения. Для этого бывшему подчиненному придется встать на учет в ЦЗН и получить официальный статус безработного.

Без официального заключения от ЦЗН не выплачивайте средний заработок на третий месяц при увольнении по сокращению штата.

Трудящиеся на Крайнем Севере

Для граждан, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрены особые условия назначения компенсационных выплат за увольнение по сокращению. Причем законодатели предусмотрели дополнительные условия для основных сотрудников и совместителей.

Итак, если сокращаете основного работника в РКС:

  1. Выплатите выходное пособие за первый месяц авансом.
  2. Перечислите средний заработок на второй и третий месяцы после увольнения на основании предоставленных подтверждающих документов: паспорта и трудовой книжки.
  3. Заплатите средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы при предоставлении соответствующего заключения от центра занятости населения.

При сокращении совместителя обязательно выплатите выходное пособие и средний заработок за второй месяц на период трудоустройства. Пособие за третий месяц перечислите только в том случае, если предоставлено решение ЦЗН. А вот четвертый-шестой месяцы совместителю оплачивать не нужно. Данные виды компенсационных выплат положены только по сокращению по основному месту работы в районах Крайнего Севера.

Сроки перечисления

Чтобы избежать штрафа за задержку выплат в пользу работников, требуется соблюдать сроки, регламентированные законодательством. Выплатить окончательный расчет (зарплата, отпускные, выходное пособие) следует в день увольнения сотрудника.

Средний заработок на период дальнейшего трудоустройства выплачивайте только после предоставления подтверждающих документов. Конкретного срока перечисления нет, это дата ближайшей выплаты аванса за первую половину месяца или заработной платы в учреждении. Данные сроки должны быть закреплены в коллективном и трудовом договоре. Задерживать перечисления не стоит. Трудовая инспекция может применить штрафные санкции в такой ситуации.

Налогообложение

Не удерживайте НДФЛ и не начисляйте страховые взносы с суммы выходного пособия и выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (выплаты за второй-шестой месяцы — для районов Крайнего Севера). Такие положения закреплены в п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Выходное пособие при увольнении | Аюдар Инфо

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

На какую выплату я имею право при увольнении?

Ответ зависит от обстоятельств вашего увольнения.

Ваш работодатель может потребовать от вас проработать часть или весь период вашего уведомления, или ваш работодатель может принять решение о выплате вам вознаграждения за уведомление («оплата вместо уведомления»).

Уведомление о выплате

  • Если вам выплачивается обычная заработная плата, размер вашего уведомления должен быть равен вашей обычной заработной плате на дату уведомления об увольнении.

  • Если ваша заработная плата меняется еженедельно, то выплата по уведомлению должна основываться на среднем размере вашей заработной платы за 12 недель до даты получения уведомления. Если вы не работали ни в одну из этих недель, ваш работодатель должен работать в обратном направлении, пока у него не будет 12 недель.

  • Ваша выплата по уведомлению должна включать любые дополнительные выплаты по вашему контракту помимо вашей базовой заработной платы, такие как пенсионные взносы работодателя.

Правила выплаты уведомлений довольно сложны и в некоторых отношениях неожиданны.В частности:

  • Если вы не заболели в течение периода уведомления и ваш трудовой договор дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна выплачиваться ваша обычная заработная плата в течение всего периода уведомления, даже если у вас уже закончились выплаты по болезни.

  • Аналогичным образом, если вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или совместном родительском отпуске, и ваш контракт дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна быть выплачена ваша обычная заработная плата в течение периода уведомления.

  • Но правила будут другими, если ваш трудовой договор дает вам право на уведомление, которое на неделю (или более) превышает установленный законом срок уведомления. Здесь:

  • , если вы не заболели в период уведомления, ваш работодатель должен оплатить только ваше договорное право на пособие по болезни, которое может быть установленным законом пособием по болезни или, если вы уже израсходовали свое право на SSP, вообще ничего; и

  • , если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлении или совместном родительском отпуске в течение периода уведомления, ваш работодатель должен только оплатить ваше договорное право на материнство, усыновление или совместную родительскую плату.Это может быть установленный законом минимум или вообще ничего, если вы израсходовали свое оплаченное право.

Если вас уволили после увольнения по Программе сохранения работы в связи с коронавирусом, ваша установленная законом выплата за увольнение и выплата за уведомление должны основываться на вашей обычной заработной плате до вашего отпуска.

TUC подготовил некоторые специальные ресурсы по проблеме избыточности во время пандемии коронавируса, доступные на основном веб-сайте TUC.

Выходные

  • Когда вас увольняют, вам должны заплатить за любой непогашенный отпуск, который вы создали, но не использовали до даты увольнения.
  • В целом, закон позволяет работодателям заставлять сотрудников брать оставшийся отпуск, пока они работают по своему усмотрению. Трудовой договор часто включает конкретный термин, определяющий правила. Если срок контракта отсутствует, ваш работодатель должен уведомить вас вдвое больше, чем предполагаемый вам отпуск.
  • Вам также необходимо знать о временном изменении закона из-за пандемии коронавируса. Если вы пропустили отпуск в правильный праздничный год из-за последствий пандемии, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до четырех недель этого отпуска на следующие два года отпуска. Если вы уволены, не воспользовавшись перенесенным отпуском, ваш работодатель должен заплатить вам за это. Это временное изменение призвано помочь ключевым работникам во время пандемии, которые потеряли работу в отпуске, потому что им нужно было продолжить работу, а также другим лицам, которые находились на самоизоляции или заразились вирусом.
  • Если вы были уволены в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, любой отпуск, который вы создали во время отпуска, должен оплачиваться в размере вашей обычной заработной платы до отпуска.

Плата за резервирование

  • Если вы уволены из-за увольнения и проработали не менее двух лет, вам должны выплачивать как минимум установленную законом выплату за увольнение в соответствии с установленной законом формулой, привязанной к вашему возрасту и стажу работы.
  • Если вас уволили во время пандемии коронавируса после того, как вы потратили время на правительственную схему отпуска, ваша установленная законом выплата за увольнение (с учетом установленного законом ограничения на недельную заработную плату: 538 фунтов стерлингов в апреле 2020 года) должна основываться на вашей обычной заработной плате. вместо любой пониженной заработной платы, на которую вы, возможно, согласились, находясь в отпуске.
  • У вас может быть договорное право на выплату пособия по сокращению штата, превышающего установленный законом минимум.
  • Вы рискуете лишиться права на выплату пособия по сокращению штатов, если необоснованно отказываетесь от предложения подходящей альтернативной работы вашим работодателем или связанным с ним работодателем.
  • Более подробная информация представлена ​​в нашем разделе о резервировании.

Увольнение за грубый проступок

  • Если вы существенно нарушите трудовой договор, например, обворовав работодателя, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без какого-либо уведомления или произвести оплату вместо уведомления.
  • Однако вы должны получать заработную плату до даты увольнения, а также отпуск, который вы создали, но не использовали.
  • Ваш работодатель может иметь возможность делать вычеты из вашего окончательного пакета заработной платы (например, если вы взяли больше отпуска, чем накопили), но только в том случае, если в вашем контракте или письменном заявлении с подробностями четко указано, что вашему работодателю это разрешено.

Окончательная выплата | Прекращение выплаты заработной платы

Что такое окончательная оплата?

Окончательная заработная плата — это денежные средства, причитающиеся работнику, работа которого закончилась.

Окончательная оплата включает выплату невыплаченной заработной платы, любых начисленных прав, таких как ежегодный отпуск и нагрузка на ежегодный отпуск, если применимо, и, возможно, другие выплаты, такие как отпуск за выслугу лет, оплата вместо уведомления и пособие по сокращению штата.

Большинство вознаграждений требуют, чтобы вы выплатили увольняющемуся сотруднику последнюю зарплату в течение 7 дней после прекращения его работы. Некоторые награды и зарегистрированные соглашения могут предусматривать более длительные сроки. Другие предусматривают более короткие сроки.

Окончательные платежи

Последняя зарплата — это то, что работодатель должен работнику по окончании его работы.В награде, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении может быть указано, когда должна быть выплачена окончательная оплата. Если этого не происходит, лучше всего платить сотруднику в течение 7 дней с момента прекращения его работы или в соответствии со следующим запланированным циклом оплаты.

Расчет окончательной зарплаты

Работник должен получить следующие права в своей последней заработной плате:

  • невыплаченная заработная плата за отработанные часы, включая размеры штрафов и надбавок
  • любой накопленный ежегодный отпуск, включая нагрузку на ежегодный отпуск, если бы он был выплачен во время работы

и, если применимо:

  • накопительный или пропорциональный отпуск за выслугу лет — в зависимости от законодательства соответствующего штата или территории;
  • оплата вместо уведомления — если работник не работает, срок уведомления.
  • резервное пособие.

Отпуск по болезни или по уходу, как правило, не выплачивается по окончании работы, если иное не указано в присуждении контракта, контракте или зарегистрированном соглашении.

Награда по чеку и ставка выплаты

При увольнении сотруднику должна быть выплачена невыплаченная заработная плата за отработанные часы, включая размеры штрафов и надбавок

Убедитесь, что вы знаете, какое вознаграждение применяется к вашему сотруднику и к какой классификации он относится, так как это обеспечит минимальную ставку заработной платы для этого сотрудника, хотя зарегистрированный договор или трудовой договор могут предусматривать более высокую базовую ставку оплаты.Некоторые окончательные выплаты производятся по базовой ставке заработной платы (см. Ниже), в то время как другие выплачиваются в размере обычной заработной платы сотрудника, которая является той суммой, которую им обычно платят за часы, которые они отработали, в зависимости от награды, соглашения или контракта. положение, в котором указывается, что должно быть оплачено при увольнении, производится ли оплата по базовой ставке заработной платы или нет, и когда необходимо произвести окончательный платеж

Проверка права на ежегодный отпуск при увольнении

Когда сотрудник увольняется, вы должны включить весь неиспользованный ежегодный отпуск как часть его последней заработной платы.Работнику должна выплачиваться по крайней мере его базовая ставка заработной платы за часы, которые они обычно отработали бы в течение периода ежегодного отпуска продолжительностью до 38 часов в неделю, если только их вознаграждение, зарегистрированное соглашение или контракт не предусматривают большее право.

Однако в базовую ставку оплаты труда обычно не включаются такие выплаты, как:

Однако для некоторых вознаграждений может потребоваться выплата по обычной ставке вместо базовой ставки. Чтобы быть уверенным в точных требованиях к обналичиванию ежегодного отпуска для сотрудника, очень важно ссылаться на критерии, указанные в соответствующем вознаграждении.

Закон о справедливой работе 2009 года. гласит, что если работник уволен и у него есть период неиспользованного ежегодного отпуска, ему должна выплачиваться сумма, которую он получил бы, если бы взял этот период ежегодного отпуска.

Это означает, что если работник имел право на оплату ежегодного отпуска в результате своего присуждения, соглашения или контракта с предприятием, то он будет иметь право на оплату соответствующей нагрузки ежегодного отпуска за неиспользованный отпуск.

Однако некоторые сотрудники могут получать годовую зарплату или полную почасовую ставку, которая включает ежегодный отпуск, и в этом случае нет необходимости оплачивать ее отдельно.Включение ли ежегодного отпуска в размер заработной платы или его часть в почасовую ставку обычно указывается в трудовом договоре.

Проверка необходимости оплаты отпуска по болезни

В большинстве случаев вы не обязаны выплачивать уходящему сотруднику отпуск по болезни. Однако из этого правила есть некоторые исключения.

Сотрудник может иметь право на получение отпуска по болезни во время своей работы, если это указано в его соглашении или зарегистрированном соглашении и при соблюдении определенных условий:

  • письменное соглашение об обналичивании отпуска
  • у сотрудника есть не менее 15 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни или уходу после обналичивания
  • сотруднику выплачивается полная сумма, которую он получил бы, если бы он фактически взял отпуск

Вы не обязаны обналичивать отпуск по болезни и уходу, если сотрудник не соответствует указанным выше критериям.Однако есть исключения из этого, в зависимости от награды сотрудника. Некоторые современные награды имеют особые положения, которые могут не подпадать под условия, перечисленные выше.

Продолжительный отпуск

Сотрудники могут иметь право на отпуск за выслугу лет на основании их действующего современного вознаграждения или зарегистрированного соглашения, хотя обычно право на отпуск за выслугу лет вытекает из законодательства соответствующего штата или территории об отпусках за выслугу лет.

Эти законы устанавливают:

  • как долго работник должен проработать на предприятии, прежде чем он сможет получить выслугу лет;
  • сколько выслуги лет (если есть) оплачивается работнику при увольнении;
  • как рассчитывается размер отпуска за выслугу лет и ставка, по которой он оплачивается.

Мы поможем вам понять, распространяется ли на ваших сотрудников длительный трудовой отпуск. Позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

Уведомление и резервирование

Уведомление об увольнении и пособии по сокращению штатов является частью Национальных стандартов занятости (NES), содержащихся в Законе о справедливом труде от 2009 г. , который устанавливает минимальные условия найма для сотрудников национальной системы.

Уведомление

Если сотрудник увольняется или увольняется, уведомление обычно требуется.Срок уведомления — это период времени, который работник или работодатель должен предоставить для прекращения работы. Сроки уведомления применяются к работодателям и сотрудникам и изложены в их награде, любом корпоративном соглашении, трудовом договоре или политике на рабочем месте, однако NES предусматривает минимальные сроки уведомления при увольнении сотрудника.

Минимальный период уведомления, который работодатель должен предоставить сотруднику, зависит от продолжительности непрерывной работы сотрудника, то есть продолжительности времени, в течение которого он работал на предприятии.Период обслуживания не включает периоды несанкционированных отпусков или отсутствий , но включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).

12

17 3 года — 5 лет

Срок непрерывного обслуживания Минимальный период уведомления
1 год или меньше 1 неделя
Более 1 года — 3 года 2 недели
3 недели
Более 5 лет 4 недели

Сотрудники старше 45 лет, проработавшие на работодателя не менее 2 лет, получают уведомление за дополнительную неделю.

Сроки уведомления , а не распространяются на сотрудников, которые:

  • нерегулярны
  • заняты на определенный период времени или для определенной задачи (например, по контракту с фиксированным сроком), и этот период или задача заканчивается в установленное время
  • выполняют сезонные работы
  • увольняются из-за доказательств серьезного проступка ( т.е. участие в умышленных и преднамеренных действиях, несовместимых с их продолжающейся работой, например, в кражах, мошенничестве или нападении)
  • проходят обучение и работают в течение установленного периода времени или на период обучения (кроме ученик), и трудовые отношения прекращаются по завершении согласованного периода / соглашения об обучении.
  • — это наемные работники, работающие на ежедневной основе в строительстве или в мясной промышленности.
  • — наемные работники на еженедельной основе, работающие в мясной промышленности, увольнение которых зависит от сезонных факторов.

После того, как сотрудник уволился с уведомлением или получил уведомление о прекращении его занятости, период уведомления отсчитывается со следующего дня после его подачи до дня прекращения занятости. Вы можете выбрать:

  • разрешить работнику отработать период уведомления, или
  • сказать сотруднику, чтобы он уволился досрочно и вместо этого заплатил ему

Если работодатель выплачивает период уведомления, трудоустройство сотрудника заканчивается в день, когда выплата в вместо уведомления сделано.В этом случае сотрудник не остается на работе в течение периода уведомления (или продолжает накапливать права, такие как ежегодный отпуск). Если работодатель не выплачивает какую-либо часть срока уведомления, работник остается на работе в течение всего периода уведомления. Трудоустройство не может быть прекращено ранее, чем день отправки уведомления.

При расчете заработной платы вместо уведомления вы должны заплатить работнику такую ​​же сумму, как если бы он работал. Не забудьте включить в их окончательную выплату следующие предметы:

  • сверхурочная работа
  • штрафов
  • выслуга лет (если применимо)
  • нагрузок i.е. отпуск загрузка
  • денежные пособия
  • поощрительные выплаты и бонусы
  • любые другие отдельные идентифицируемые суммы

Вычеты

В награде работника, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении указывается:

  • сколько уведомлений (если таковые имеются) работник должен направить при увольнении
  • когда работодатель может удерживать деньги, если работник не дает минимальный срок уведомления

Изъятие денег из заработной платы работника до выплаты к ним это называется вычетом.

Работодатель может удерживать деньги только в том случае, если:

  • сотрудник соглашается в письменной форме, и это в основном в их интересах.
  • это разрешено законом, постановлением суда или Комиссией по справедливому труду, или
  • разрешено согласно вознаграждению работника, или
  • разрешено согласно разрешению работника зарегистрированный договор и сотрудник соглашается с ним.

В большинстве наград указывается, что при определенных обстоятельствах работодатель может удержать до одной недели заработной платы из заработной платы работника, если они не предоставят минимальный объем уведомления.Если вознаграждение позволяет это, работодатель может вычитать заработную плату только из заработной платы работника в соответствии с вознаграждением, но не из других выплат.

Даже если вычет производится в соответствии с присуждением, зарегистрированным соглашением или контрактом, работодатель не может вычесть , если:

  • он приносит пользу работодателю, а не работнику, и вычет будет необоснованным в данных обстоятельствах, или
  • работник моложе 18 лет, и его родитель или опекун не дал письменного согласия.

Думаете об увольнении сотрудника?

Эффективность и увольнение сотрудников требуют осторожности, загрузите наше бесплатное электронное руководство, чтобы узнать больше.

Резервирование

Избыточность — это когда работодатель увольняет сотрудника по причине:

  • Работодателю больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, или
  • Работодатель становится неплатежеспособным или банкротом.

Если сотрудник сокращается, ему должен быть предоставлен минимальный срок уведомления за его выслугу лет, как указано в NES, или более длительный период, если это предусмотрено в их вознаграждении, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре.Работник может либо работать в период уведомления, либо получать уведомление вместо него, если работодатель предпочитает, чтобы он не работал в период уведомления.

Срок уведомления начинается со дня, следующего за днем, когда прекращается работа. Если работодатель оплачивает период уведомления, трудоустройство сотрудника прекращается в день, когда производится оплата вместо уведомления. Если работодатель не выплачивает какую-либо часть срока уведомления, работник остается на работе в течение всего периода уведомления.

Сотрудникам должна быть выплачена невыплаченная заработная плата, неиспользованный ежегодный отпуск, нагрузка на ежегодный отпуск, если применимо, и они могут иметь право на длительный трудовой отпуск в зависимости от их стажа работы и обстоятельств, при которых их трудовая деятельность закончилась.

Кроме того, работник также может иметь право на увольнение или выходное пособие, в зависимости от обстоятельств, которые могут включать:

  • трудовой стаж работника;
  • тип занятости сотрудника (например, случайная)
  • независимо от того, являются ли сотрудники стажерами или учениками
  • независимо от того, работают ли они в течение определенного времени или с определенной целью;
  • , сколько сотрудников есть у работодателя на момент увольнения; и
  • применимые положения о присуждении контракта, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре.

Если работник имеет право на пособие по увольнению, сумма определяется продолжительностью непрерывного стажа работы работника у своего работодателя. Выплата при увольнении производится по базовой ставке за обычное отработанное время.

Период непрерывного обслуживания Оплата за резерв
Минимум 1 год, но менее 2 лет 4 недели
Минимум 2 года, но менее 3 лет 6 недель
Не менее 3 лет, но менее 4 лет 7 недель
Не менее 4 лет, но менее 5 лет 8 недель
Не менее 5 лет, но менее 6 лет 10 недель
Не менее 6 лет, но менее 7 лет 11 недель
Не менее 7 лет, но менее 8 лет 13 недель
Не менее 8 лет, но менее 9 лет 14 недель
Минимум 9 лет, но меньше 10 лет 16 недель
Минимум 10 лет 12 недель

Мы можем помочь вам лучше понять окончательную оплату уходящих сотрудников.Позвоните нам прямо сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию по телефону 1300 207 182

Получите консультацию на рабочем месте сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вопросами на рабочем месте.

Часто задаваемые вопросы

  • Сколько уведомлений должен подать сотрудник при увольнении?

    Когда сотрудник увольняется, от него могут потребовать уведомление. Объем уведомления, который они должны предоставить (если вообще), должен быть указан в их присуждении, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре.Временные сотрудники не обязаны уведомлять.

  • Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

    При увольнении сотруднику должна быть выплачена задолженность по заработной плате и льготам. Однако в ограниченных обстоятельствах работодатели могут не оплачивать уведомление, отпуск за выслугу лет или пособие по сокращению штатов и могут вычитать заработную плату до одной недели из заработной платы работника. Мы можем помочь вам лучше понять, применимо ли это к вашему бизнесу. Позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

  • Когда должна быть выплачена последняя зарплата?

    В присуждении, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении может быть указано, когда должна быть выплачена последняя заработная плата. Если этого не происходит, лучше всего платить сотруднику в течение 7 дней с момента прекращения его работы или в соответствии со следующим запланированным циклом оплаты.

  • Как долго работодатель должен выплатить последнюю зарплату?

    В присуждении, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении может быть указано, когда должна быть выплачена последняя заработная плата.Если этого не происходит, лучше всего платить сотруднику в течение 7 дней с момента прекращения его работы или в соответствии со следующим запланированным циклом оплаты.

    Также обратите внимание, что законы штата и территории об отпуске за выслугу лет или право на отпуск за выслугу лет в соответствии с разделом 113 Закона о справедливой работе могут требовать от работодателя оплаты работнику за накопленный отпуск за выслугу лет в день увольнения работника или вскоре после него.

  • Выплачивается ли отпуск по болезни при резервировании?

    Отпуск по болезни не выплачивается при увольнении, если иное не указано в соглашении, зарегистрированном соглашении или контракте.

  • Требуется ли работодатель для предоставления свидетельства о прекращении службы?

    Да, если об этом попросит бывший сотрудник или Services Australia. Services Australia (Centrelink) иногда требует, чтобы работодатели заполняли Свидетельство о прекращении службы, когда сотрудник прекращает у них работать. Этот сертификат помогает Centrelink выплачивать бывшим сотрудникам нужную сумму с нужной даты и требует от работодателей предоставления информации о том, почему и когда были уволены.Работодатель должен предоставить справку в течение 14 дней с момента запроса.

Оплата вместо уведомления (PILON), уведомление для сотрудников, увольняющихся с работы

В этом руководстве кратко рассматривается, что такое платеж вместо уведомления, как вы можете получить его в соглашении об урегулировании и налоговые последствия.

Что такое PILON или платеж вместо уведомления?

Если вместо уведомления вы получаете выплату, это означает, что ваш работодатель выплачивает вам заработную плату и, возможно, пособия за период вашего уведомления, но вам не нужно работать в течение этого времени.

Плата вместо уведомления также называется сокращенно PILON. Иногда вместо уведомления это также называется заработной платой. «Вместо» на французском языке означает «вместо» или «вместо», поэтому вы получаете оплату за уведомление вместо того, чтобы отработать срок уведомления.

Например, если у сотрудника есть трехмесячный период уведомления, работодатель может решить, что он хочет, чтобы сегодня был последний день вашей работы, но он будет выплачивать вам заработную плату вместо этого уведомления в течение трех месяцев, даже если вы физически больше не выходят на работу.

Могу ли я получить платеж вместо уведомления в моем мировом соглашении?

Пилон очень часто встречается в мировых соглашениях. Это связано с тем, что такие соглашения обычно заключаются либо после спора, либо после увольнения, и есть некоторые причины, по которым ваш работодатель предпочитает не продолжать взаимодействовать с вами на повседневной основе. Поэтому они часто не хотят, чтобы вы были в офисе после того, как отношения рухнули.

Это немного отличается от отпуска в саду, что означает, что вам не разрешают работать, но вам также не разрешается брать другую работу с конкурентом в течение определенного периода времени.С отпуском в саду вам обычно будут платить в конце каждого месяца, как обычно, и вы по-прежнему будете технически трудоустроены, поэтому теоретически ваш работодатель может попросить вас выполнить больше работы. Когда вам платят вместо заработной платы, вы не остаетесь занятым.

  • 1

    «Вместо» по-французски означает «вместо», поэтому вы получаете уведомление о выплате, но фактически не работаете в период уведомления;

  • 2

    Оплата вместо уведомления очень распространена, когда сотрудник увольняется после увольнения или спора; а также

  • 3

    Плата за уведомление больше не может облагаться налогом, но стороны могут изменять период уведомления.

Как я могу получить платеж вместо уведомления?

Чтобы определить установленный законом минимальный период уведомления, на который вы имеете право, определите количество времени, непрерывно отработанного на вашего работодателя. Если вы проработали один месяц или более, период вашего уведомления должен составлять не менее недели. Если срок составляет от одного месяца до двух лет, вы имеете право на уведомление за неделю.

За любой стаж работы свыше 2 лет вы имеете право на одну рабочую неделю в год, максимум до 12 недель в течение 12 лет или более непрерывной работы.Итак, если вы проработали семь с половиной лет, вы имеете право на уведомление за 7 недель. Если вы проработали 12 лет и более, по закону вы имеете право на 12 недель. Этот минимум применяется независимо от того, что написано в вашем контракте.

Хотите помочь рассчитать платеж вместо уведомления?

Оплата вместо уведомления доступна во многих компаниях, если на работе возник какой-либо спор или разногласие, потому что в таких обстоятельствах работодатели фактически предпочитают видеть вас спиной, а не рисковать, что вы продолжите и окажете неблагоприятное влияние на ваших коллег. .

Таким образом, это может быть просто случай, когда вы просите вашего работодателя заплатить вам вместо уведомления — возможно, вам вообще не нужно об этом договариваться. Конечно, если ваш работодатель предлагает вам оплату вместо уведомления, постарайтесь не улыбаться слишком много, а просто покажите, что вы этого ожидали; затем продолжайте переговоры об элементе сделки «ex gratia».

Облагается ли PILON налогом?

В зависимости от формулировки трудового договора сотрудника, выплаты вместо уведомления в размере менее 30 000 фунтов стерлингов могут производиться без подоходного налога до апреля 2018 года.

Однако с апреля 2018 года в налоговое законодательство были внесены существенные изменения. Эти изменения довольно сложны, но здесь достаточно сказать, что основное влияние на сотрудников заключается в том, что все выплаты вместо уведомлений теперь облагаются подоходным налогом и взносами в национальное страхование.

Работодатели должны учитывать в своих расчетах PILON базовую заработную плату, которую сотрудник получил бы, если бы полностью отработал свое уведомление. Эта базовая заработная плата рассматривается как нормальный заработок, и именно поэтому (согласно аргументам) она подлежит уплате подоходного налога и взносов на национальное страхование 1-го класса независимо от положений контракта работника.

Эти изменения явились результатом правительственных консультаций о том, как упростить налоговый режим для PILON. Тем не менее, хотя цель упрощения чего-либо, связанного с налогом в трудовом законодательстве, следует приветствовать, на практике правила сложны, и в результате могут возникнуть случаи, когда PILON будет представлять собой не более чем компенсационный платеж, выплачиваемый в пользу сотрудник.

Рассмотрим, например, конструктивное дело об увольнении, когда сотрудник немедленно уволился с работы, не отработал срок уведомления и также не получил никакой оплаты.Или случай незаконного увольнения, когда работодатель не уведомил должного количества сотрудников при увольнении.

За консультацией специалиста по платежам по мировому соглашению

Дополнительные источники помощи по налогам PILON и связанным темам

Руководство, предлагаемое HMRC по этому вопросу, может быть немного сложным для навигации. Однако, если вы с удовольствием читаете о налоговых вопросах и хотите получить более подробную информацию о расчетах, которые необходимо использовать для определения налога на PILON, на веб-сайте HMRC есть дополнительные ресурсы по этой теме, которые вы, возможно, захотите изучить.

Возможно, вам также понравится наша статья: Налоговые последствия мировых соглашений.

Кроме того, если вы хотите узнать, как один из наших опытных юристов может помочь вам с вашим делом, свяжитесь с нашей командой.

Подробная ошибка IIS 10.0 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:
  • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.
Что можно попробовать:
  • Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] в файле applicationhost.config или web.confg.
Подробная информация об ошибке:
Обработчик
Модуль RequestFilteringModule
Уведомление BeginRequest
StaticFile
Код ошибки 0x0000170000
Запрошенный URL http: // www.ela.law:80/templates/media/files/law%20firm%20articles/snelling_redundancy.pdf
Физический путь \\ TRCAZSMB-be52.tenrec.azure \ data \ inetpub \ cluster \ production \ ela.law \ ELA.Web \ templates \ media \ files \ law% 20firm% 20articles \ snelling_redundancy.pdf
Метод входа в систему Еще не определено
Пользователь входа в систему Еще не определено
Каталог запросов C: \ inetpub \ logs \ FailedReqLogFiles
Дополнительная информация:
Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] Это могло быть вызвано неправильным форматом URL, отправленным на сервер злоумышленником.

Просмотр дополнительной информации »

Уведомление о выплате увольнения и увольнения — Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень об уведомлении, увольнении и увольнении, а также о Национальных стандартах занятости.

На этой странице:

Обзор

Уведомление об увольнении и пособии по сокращению штата является частью Национальных стандартов занятости (NES). NES применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется национальная система отношений на рабочем месте, независимо от какого-либо соглашения, соглашения или контракта.

NES устанавливает минимальное право на период уведомления или выплату вместо уведомления, которую работодатель должен предоставить работнику для прекращения трудовой деятельности. Это относится ко всем сотрудникам (кроме временных), а не только к тем, на кого распространяется национальная система отношений на рабочем месте.

NES также определяет размер пособия по увольнению, которое сотрудник может получить по окончании своей работы. Это право распространяется только на сотрудников, подпадающих под национальную систему отношений на рабочем месте.

Загрузить информационный бюллетень:

Уведомление о прекращении действия

Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о дне увольнения при завершении работы. Применяются некоторые исключения (см. Ниже).

Работодатель может уведомить работника одним из следующих способов:

  • доставлю лично
  • , оставив его по последнему известному адресу сотрудника
  • отправив его по почте с предоплатой на последний известный адрес сотрудника.

Сотруднику также может потребоваться уведомить своего работодателя о увольнении, если это указано в заключении договора.

Какое количество уведомлений должно быть сделано?

Работодатель не должен увольнять сотрудника, если у него нет:

  • с учетом минимального срока уведомления
  • заплатил работнику вместо уведомления. Он выплачивается по полной ставке заработной платы работника, как если бы он отработал минимальный срок уведомления.

Полная ставка заработной платы работника включает:

  • поощрительные выплаты и бонусы
  • загрузок
  • денежные скидки
  • сверхурочные или штрафные ставки
  • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.
Срок непрерывной работы Минимальный срок уведомления
1 год или меньше 1 неделя
Более 1 года — 3 года 2 недели
Более 3 лет — 5 лет 3 недели
Более 5 лет 4 недели

Сотрудники старше 45 лет, проработавшие не менее двух лет на момент получения уведомления, получают уведомление за дополнительную неделю.

Распространяется ли уведомление о увольнении на всех сотрудников?

Работодатель не обязан направлять уведомление о увольнении (или выплату вместо уведомления) работникам, которые:

  • случайные
  • работают в течение определенного периода времени, задания или сезона (например, срочный контракт или сборщик сезонных фруктов)
  • уволены за серьезные проступки (например, участие в кражах, мошенничестве или нападении)
  • имеют схему обучения и используются в течение определенного периода времени или в течение срока обучения (кроме ученика)
  • — это ежедневные наемные работники в строительстве и мясной промышленности
  • — это еженедельный наем в связи с мясной промышленностью, прекращение которого зависит от сезонных факторов.

Резервирование

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится лишней. Избыточность может произойти, когда у предприятия:

  • вводит новую технологию (например, работа может выполняться машиной)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

До 1 января 2010 г.

Текущее право сотрудника на пособие по увольнению может зависеть от того, имел ли он право на выплату за увольнение до введения NES. Если сотрудник не имел права на выплату пособия по сокращению штата до 1 января 2010 г., его период непрерывной работы начнется только с 1 января 2010 г.

Какая выплата при увольнении?

Работники получают пособие по увольнению, исходя из продолжительности их непрерывного стажа работы у своего работодателя.Эта сумма выплачивается по базовой ставке заработной платы работника за обычное отработанное время.

Базовая ставка оплаты труда работника (кроме сдельного) — это ставка заработной платы, которую он получает за работу в обычное время, но не включает следующее:

  • поощрительные выплаты и бонусы
  • загрузок
  • денежные скидки
  • сверхурочные или штрафные ставки
  • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.
Срок непрерывной работы Выплата за резерв
Не менее 1 года, но менее 2 лет 4 недели
Не менее 2 лет, но менее 3 лет 6 недель
Не менее 3 лет, но менее 4 лет 7 недель
Не менее 4 лет, но менее 5 лет 8 недель
Не менее 5 лет, но менее 6 лет 10 недель
Не менее 6 лет, но менее 7 лет 11 недель
Не менее 7 лет, но менее 8 лет 13 недель
Не менее 8 лет, но менее 9 лет 14 недель
Не менее 9 лет, но менее 10 лет 16 недель
Не менее 10 лет 12 недель *

* Выплата при увольнении сокращается с 16 недель до 12 недель для сотрудников со стажем не менее 10 лет.Это согласуется с решением по делу 2004 г. о резервировании , принятым Австралийской комиссией по производственным отношениям.

Снижение зарплаты при увольнении

Работодатель может подать заявление в Комиссию по справедливому труду (FWC) с просьбой о сокращении суммы увольнения, которую он должен заплатить, если:

  • работодатель находит для работника другую приемлемую работу, или
  • работодатель не может позволить себе полную сумму сокращения.

Распространяется ли выплата за увольнение на всех сотрудников?

Некоторые сотрудники не получают зарплату по увольнению, когда их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособие по увольнению:

  • сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
  • сотрудников заняты на:
    • заявленный период времени
    • идентифицированная задача или проект
    • конкретный сезон
  • сотрудников уволены из-за серьезных проступков
  • временных сотрудников
  • стажеров привлечены только на срок действия соглашения об обучении
  • учеников
  • сотрудников малого бизнеса.

Что такое малый бизнес?

В целях определения размера пособия по сокращению штатов работодатель малого бизнеса — это работодатель, у которого на момент подачи уведомления менее 15 сотрудников.

Чтобы определить, имеет ли работодатель менее 15 сотрудников, необходимо учитывать следующие факторы:

  • Все работники, нанятые работодателем на тот момент, подлежат учету
  • временный работник не подлежит учету, если в то время он не был нанят на регулярной и систематической основе
  • ассоциированных объектов считаются одним объектом
  • засчитывается увольняемый сотрудник и любые другие уволенные в это время сотрудники.

В арбитражном решении или соглашении могут применяться другие положения о резервировании, вместо перечисленных выше. Эти положения, такие как отраслевые схемы резервирования, могут отменять перечисленные исключения. Например, отраслевая схема резервирования в программе Building and Construction General On-site Award означает, что работодатели малого бизнеса могут нуждаться в оплате резервирования.

Чтобы узнать, какое вознаграждение вы получили, воспользуйтесь нашей системой поиска наград.

Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги.Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь в рамках гарантии справедливых прав (FEG).

FEG доступен для правомочных сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права.

Это может включать:

  • заработная плата — невыплата заработной платы до 13 недель (максимальная недельная заработная плата FEG)
  • ежегодный отпуск
  • отпуск за выслугу лет
  • платеж вместо уведомления о расторжении — максимум 5 недель
  • пособие при увольнении — до 4 недель за полный год работы.

Не включает:

  • по выслуге лет
  • компенсационных выплат
  • разовые или нерегулярные платежи
  • бонусных выплат
  • разовая или нерегулярная комиссия.

Для получения дополнительной информации посетите Гарантию справедливых прав (FEG) Департамента генерального прокурора, позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 10058

Оплата отпуска и выходных в последней заработной плате »Работа в Новой Зеландии

Сотрудники, которые увольняются с работы по любой причине (например, в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением, увольнением или завершением установленного срока), обычно получают свою последнюю заработную плату и отпускные в последний день работы, но могут получать их в качестве оплаты за заключительный период их трудоустройства.

Если вы являетесь сотрудником и считаете, что ваша последняя зарплата просрочена, вам следует в первую очередь поговорить со своим работодателем.

Государственные праздники

Существует правило, которое означает, что сотрудники иногда имеют право на получение оплаты за праздничные дни, приходящиеся на период после окончания их работы (т.е. после даты увольнения). Это может произойти, если у сотрудника есть неиспользованный ежегодный отпуск, на который он имеет право, в момент окончания его работы. Это правило не распространяется на сотрудников, которые не отработали 12 месяцев, потому что у них еще нет права на ежегодный отпуск.

Подробнее о ежегодных отпусках.

Чтобы выяснить, имеет ли сотрудник право на оплачиваемые праздничные дни, которые наступают после окончания его занятости, выполните следующие действия:

  1. Обращайтесь с любыми оставшимися ежегодными отпусками, на которые сотрудник имеет право, как если бы сотрудник взял их сразу после окончания рабочего дня. дата окончания их занятости.
  2. Работнику необходимо оплатить праздничный день, если он:
    • происходит в течение периода времени, созданного добавлением этих оставшихся ежегодных отпусков к окончанию занятости, а
    • происходит в день, когда сотрудник работал бы, если бы он все еще работал, и этот день не был государственным праздником.
  3. Если работник имеет право на получение оплаты за государственный праздник, то:
    • период, охватываемый ежегодными отпусками, продлевается на один день за каждый государственный праздник, за который работник имеет право получать заработную плату, и
    • этот новый продленный период может включать больше государственных праздников, которые также необходимо учитывать при оплате.

Плата за праздничные дни рассчитывается в обычном порядке. Им выплачиваются по ставке соответствующей дневной оплаты или средней дневной заработной платы (если применимо) за день.

Обратите внимание, что эта ситуация не влияет на фактическую дату окончания приема на работу.

Например: сотрудник работает 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. На дату окончания 22 декабря (которая в этом примере приходится на пятницу, например, 2017 г.) у них остается 5 дней до окончания ежегодного отпуска. Если эти 5 дней прибавить к дате прекращения, это приведет к 29 декабря. В этот период попадают два государственных праздника (25 и 26 декабря), поэтому они должны рассматриваться и оплачиваться как государственные праздники.

Двухдневные ежегодные каникулы, которые должны были охватывать 25 и 26 декабря, затем добавляются к концу периода (заканчивающегося 29 декабря). Это создает продленный период, который заканчивается 2 января. Этот продленный период включает в себя праздничные дни 1 и 2 января. Эти государственные праздники также рассматриваются и оплачиваются как государственные праздники.

1 и 2 января теперь считаются государственными праздниками, это означает, что два ежегодных праздничных дня не используются. Эти два ежегодных праздничных дня затем добавляются к концу периода, заканчивающегося 2 января, создавая новый расширенный период, заканчивающийся 4 января.3 или 4 января не бывает государственных праздников, поэтому это не имеет никакого значения.

Платежи за резервирование

Введение

Если вы потеряли работу из-за таких обстоятельств, как закрытие бизнес или сокращение штата — это называется избыточностью.

Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на увольнение. оплата работникам, имеющим установленный стаж работы у работодателя. Нет все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже если Ситуация избыточности существует.Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые работодатели и работники должны следить за соблюдением законодательства.

Однако вы и ваш работодатель можете договориться о выплате сверхнормативной платы за установленный законом минимум, и в таких обстоятельствах сотрудники, не достигшие установленный законом минимальный срок службы также может получать оплату. Для Например, увольнение по закону применяется только к сотрудникам с двухлетним стажем работы. услуга. Однако работодатель может согласиться выплатить сотрудникам единовременную выплату с срок службы менее двух лет.Этот платеж возникает по соглашению, а не через установленное законом право. Как это часто бывает в трудовом праве, законодательство заботится об обеспечении минимальных прав, позволяя сторонам согласовывать более существенные права.

Правила

Установленная законом выплата за увольнение является единовременной выплатой, основанной на выплате работник. Все правомочные сотрудники имеют право на:

  • Двухнедельная оплата за каждый год службы с 16 лет и
  • Заработок за еще одну неделю

Размер установленного законом увольнения зависит от максимального предела заработка в размере 600 евро в неделю (31 200 евро в год).

Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом.

Еженедельная заработная плата брутто

Заработная плата относится к вашей текущей нормальной еженедельной оплате, включая среднюю регулярные сверхурочные и натуральные пособия, но до вычета налогов и PRSI, которые ваша зарплата брутто . Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная оплата составляет разделить на 4,33 для расчета еженедельной оплаты труда.

Заработная плата меняется от недели к неделе

Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем за последние Использовано 52 недели работы.

Сверхурочные

Средний недельный заработок за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:

  • Сверхурочные за 13 недель до даты сокращения не включены
  • Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
  • Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-недельный срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
  • Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю

Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.

Подробнее о том, как еженедельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.

Платная и безотчетная услуга

Все увольнения, объявленные после 10 апреля 2005 г., учитывают отсутствие работы за последние 3 года службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего период, который заканчивается в день увольнения, не учитывается.
При расчете фактического срока службы по оплате резервирования следующие цели считаются оплачиваемой услугой (отсутствие перечисленные здесь, называются оплачиваемыми отсутствиями):

  • Период фактической работы
  • Отсутствие на работе в связи с праздниками
  • Отсутствие на работе по причине болезни (см. периоды болезни)
  • Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв)
  • Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
  • Любой период базового отпуска по усыновлению / отцовству / по уходу за ребенком / по уходу за ребенком
  • Любой период локаута с работы
  • Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.

Однако при расчете продолжительности вашей службы следующие периоды за последние 3 года не будут учитываться как обслуживание, (это называется безотчетным отсутствием):

  • Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
  • Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
  • В любой период забастовки
  • Любой период увольнения с работы.

Вы можете использовать это онлайн калькулятор избыточности, который поможет вам рассчитать установленную законом избыточность право. Обратите внимание, что онлайн-калькулятор резервирования не дать законное право на любую установленную законом сумму сокращения.

Сокращенное время и кратковременная работа

Если вас уволили в течение года после увольнения сократить часы работы или заплатить, ваша оплата за резервирование будет основываться на вашем заработок за полную неделю. Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как будет рассчитываться ваш платеж, зависит от того, вы согласились быть на сокращенный рабочий день или нет.

Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время как свою обычную неделю и никогда не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша выплата за увольнение будет на основе вашей валовой заработной платы за сокращенное рабочее время.

Если вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное рабочее время, и постоянно просят вернуться к работе на полную ставку, ваша оплата будет на основе вашего обычного недельного заработка.

Если вы были на короткое время и тогда излишние ваши платежи за избыточность могут быть основаны на вашей оплате за полная неделя.

Если вы согласились на временное сокращение рабочего дня из-за COVID-19, и вы были получение заработной платы через схему субсидирования заработной платы (EWSS) или Схема временных субсидий на заработную плату (TWSS), ваша единовременная выплата Выплата за увольнение должна рассчитываться на основе вашей обычной еженедельной оплаты.

Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Налогообложение единовременных выплат

Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть из этого может не облагаться налогом.Установленная законом единовременная выплата при увольнении всегда не облагается налогом. Узнать больше о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию. Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.

Неплатежеспособность работодателя

В первую очередь работодатель должен оплачивать установленную законом единовременная выплата при увольнении для всех правомочных сотрудников. Однако если работодатель не может заплатить, отказывается или не платит, сотрудник может подать заявку на прямое выплата из Фонда социального страхования — см. «Как подать заявление» ниже.

Если ваша работа была уволена из-за неплатежеспособности вашего Законодательство о работодателях предусматривает выплату определенных невыплаченных льготы по отношению к вашей заработной плате. По схеме выплат в случае несостоятельности они могут оплачиваться Департаментом социальной защиты за счет социальных Страховой фонд. Подробнее о законодательстве работодателей о несостоятельности в разделе «Дополнительная информация» ниже.

Минимальная заработная плата

Если вы получали меньше минимальной заработной платы, вы можете иметь право на получение оплата из расчета минимальной заработной платы.Есть определенные исключения для любого периода вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.

Как применять

В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременная выплата за резервирование причитающейся вам суммы.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf). Если ваш работодатель по-прежнему не платит его, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты за прямые выплаты из социального страхования Фонд.

Если ваш работодатель не в состоянии выплатить единовременную выплату при увольнении, они должны выполнить следующие шаги:

  • Заполните и отправьте RP50 форма онлайн
  • Распечатайте копию заполненной формы и попросите работодателя и работника подпиши это
  • Отправьте подписанный бланк в раздел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP. — см. «Куда подать заявку ниже». (Включите письмо с формой из бухгалтер или адвокат, заявляющий, что работодатель не может оплатить единовременная выплата при увольнении и принимает на себя ответственность в размере 100% единовременной выплаты за счет Фонда социального страхования.Документальные доказательства, например, прошедшие аудит учетные записи также должны быть включены).

Если ваш работодатель отказывает в выплате единовременной выплаты при увольнении, или если есть спор о резервировании , вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Необходимо выполнить следующие шаги:

  • Воспользуйтесь онлайн Форма жалобы доступна на сайте workerrelations.ie. Это должно быть сделано в течение года после увольнения
  • Подайте заявление на получение единовременной выплаты в DSP, заполнив онлайн-форму RP50.
  • Распечатайте копию формы и подпишите ее
  • Отправьте форму в секцию резервирования и неплатежеспособности DSP вместе с с копией решения комиссии по трудовым отношениям.(Претензии вместе с решением о рабочем месте необходимо подать в течение 52 недель с момента решение принимается).

Несостоятельность : Если компания ликвидирована или находится в конкурсного производства, форма RP50 заполняется ликвидатором или управляющим. от имени сотрудников.

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Выплаты за резервирование» — см. «Куда подать заявку». ниже’.

Дополнительная информация

Законы 1984–2012 о защите работников (неплатежеспособность работодателей) защищают определенные невыплаченные права, связанные с оплатой труда сотрудников в случае их работодателей становятся неплатежеспособными, как это определено в законах.

При соблюдении определенных ограничений и условий (включая установленные законом сроки), деньги, причитающиеся сотрудникам в различных ситуациях, могут быть выплачены Департаментом по вопросам занятости и социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования.Случаи, когда Департамент может платить из этого фонда, включают обстоятельства где деньги, причитающиеся в результате:

  • Задолженность по заработной плате (включая задолженность по заработной плате, причитающейся по найму). Порядок регулирования)
  • Отпуск и больничные
  • Права в соответствии с минимальным уведомлением и условиями найма, занятости Закон о равенстве и несправедливом увольнении
  • Судебные постановления в отношении заработной платы, отпускных или возмещения убытков по общему праву за незаконное увольнение.

Схема выплат в случае несостоятельности также защищает непогашенные взносы в схемы профессионального пенсионного обеспечения, которые может иметь работодатель вычитается из заработной платы, но не вносится в схемы. Невыплаченные взносы в программа профессиональной пенсии за счет работодателя может также выплачиваться из Фонд при соблюдении определенных лимитов. Схема применяется к невыплаченной пенсии взносы за год до даты банкротства.

Схема распространяется на сотрудников старше 16 лет, находящихся в работа, которая подлежит страхованию для всех пособий в соответствии с законами о социальном обеспечении и включает работающих по найму лиц старше 66 лет, которые, кроме их возраст, будут застрахованы для всех льгот в соответствии с законами о социальном обеспечении.

Сотрудники должны требовать от представителя работодателя (обычно ликвидатор или получатель) для выплаты причитающихся выплат. Работодатель представитель может требовать оплата неплатежеспособности онлайн.

Споры относительно большинства прав в соответствии с Законами могут быть переданы на рассмотрение в Рабочее место Комиссия по отношениям. Вы должны использовать онлайн-форму жалобы, доступную на workerrelations.ie

Реализация Директивы 2002/74 / EC

Европейский Сообщества (Защита сотрудников (неплатежеспособность) работодателей) SI 630/2005 внести поправки в Закон 1984 года о защите работников (неплатежеспособность работодателей). включив положение о покрытии служащих, нанятых работодателем, который стала неплатежеспособной в соответствии с законами, постановлениями и административными процедурами другого государства-члена.Положение распространяется на банкротства, произошедшие с 8 Октябрь 2005 г.

.

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены.