Как уволиться максимально выгодно: советы юристов

Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.

Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать.

Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто.

Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.

Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу.

Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.

Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.

Увольнение: 5 типичных ошибок

 

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

 

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?

Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению.

Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность.

В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины.

 Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

Страна и мир 13 Июня 2019

«Мой муж работает на крупном предприятии. Недавно его предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Он сомневается: может, не дожидаться этого момента и уволиться по собственному?» Мария М., домохозяйка

Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

— Для любого человека увольнение с работы — ситуация, как правило, не очень приятная, — комментирует почетный адвокат России Константин Федоров-Нарышкин. — Расставание с коллективом, в котором, возможно, проработал много лет, изменение привычного режима и ритма жизни… Если же увольняться приходится не по своей воле, а по требованию работодателя, то это неприятно вдвойне.

Однако уходить можно по-разному.

Начнем с увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем увольнение может состояться и раньше. Однако автор заявления имеет право его отозвать в любой момент, вплоть до последнего дня. Рабочее место можно сохранить за собой и в том случае, если спустя положенные две недели трудовой договор не будет расторгнут работодателем, а сам работник на увольнении не настаивает.

Увольнение «по собственному желанию», увы, может произойти не по инициативе работника, а по требованию его руководителей. Если человек отказывается, ему говорят, что тогда его уволят, к примеру, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).

Разумеется, такая альтернатива малоприятна. Уволенный по данной статье наверняка столкнется с трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Но не все знают, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника.

Еще пленумы Верховных судов СССР и РСФСР разъясняли: если человека заставили написать заявление «по собственному» либо ему пригрозили увольнением «по плохой статье», он должен быть восстановлен на работе с выплатой сумм за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эти нормы действуют и по сей день.

Однако в суде факт принуждения придется доказывать. Для этого мы рекомендуем на переговоры по вопросу увольнения взять с собой диктофон и записать предложение работодателя уволиться по собственному желанию. И хорошо, если при этом будет присутствовать свидетель, который независим от администрации.

Другая ситуация — увольнение по сокращению штата (ст. 81, ч. 2 ТК РФ). Оно допускается, если невозможно перевести работника на другую должность в той же организации. При этом работодатель обязан предложить ему все соответствующие его квалификации и требованиям по здоровью вакансии.

Намереваясь провести сокращение штата, администрация сначала должна известить об этом всех работников под расписку. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрено и другое высокое выходное пособие, ибо это не противоречит закону.

Напомним, что при увольнении «по собственному» человек помимо положенной заработной платы получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если есть выбор, гораздо выгоднее увольняться по сокращению. Однако жизнь разнообразна, все ее нюансы предвидеть невозможно, поэтому, перед тем как принять судьбоносное решение, лучше все-таки проконсультироваться со специалистом по трудовым правам.

Читайте также о том, что юристы подвели итоги петербургского форума.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 105 (6458) от 13.06.2019 под заголовком «Уйти грамотно».

Материалы рубрики

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27. 04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Как уволиться? ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН | Публикации

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения — 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение — когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

 

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

 ○ Увольнение по соглашению сторон.

 ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

• Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
• Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
• Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

• Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
• Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
• Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме  предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
2. Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
3. После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
   Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
   Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8.  Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
5. После того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

• Зарплата за отработанные дни месяца.
• Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
  Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

• Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
• Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
• Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение по соглашению:

✔ Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и  декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть  трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

• Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
• Дату и номер расторгаемого трудового договора.
• Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
• Наличие или отсутствие выходного пособия.
• Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
• Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как правильно уволиться — Work.ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

4 способа узнать, что пора бросить повседневную работу и приступить к работе…

Снова и снова я видел, как с лучшими из нас происходили самые трагические события.

От личностных тренеров до графических дизайнеров и технических звезд — недуг кажется беспристрастным и глубоко укоренившимся: амбициозные, вдохновленные предприниматели в конечном итоге застревают в своих планах с 9 до 5 (э-э, с 8 до 7), потому что они никогда не знают, когда нужно отрезать шнур. Отброшенные на задний план деловые предприятия превращаются в сосателей энергии, разрушителей отношений и расточителей денег. Подающие надежды провидцы выгорают и начинают мучиться из-за собственного нереализованного потенциала.

Естественно, оставить что-то стабильное и предсказуемое — одно из важнейших решений, с которыми в тот или иной момент сталкивается большинство предпринимателей. Прежде чем прыгнуть, я оттолкнул его, извинился и позволил страху и «ответственности перед моей командой» встать у меня на пути.

И, безусловно, многое можно сделать, чтобы начать и вести процветающий бизнес, пока вы все еще работаете на Мужчину (или Женщину). Однако в какой-то момент этого будет достаточно. Вы хотите уйти. Вы чувствуете, что готовы отказаться от движения.

Вот четыре способа узнать, что пора полностью реализовать свою предпринимательскую мечту.

1. Вы готовы к масштабированию, но у вас нет времени

Если вы работаете полный рабочий день и проводите вечера и выходные на своем предприятии, это просто фантастика. Но практически невозможно выполнять работу, необходимую для того, чтобы оставаться прибыльным предприятием. и обеспечивают долгосрочную устойчивость и рост только по вечерам и в выходные. Также довольно сложно нанять, обучить и быть отзывчивым лидером, когда вы весь день работаете над чем-то другим.

Хотя деньги всегда можно заработать, время — единственный конечный ресурс, который у нас есть.И в какой-то момент вы упустите шанс увеличить масштабы, потому что у вас просто нет времени на это.

Когда вы достигаете точки, когда у вас не хватает времени на то, чтобы делать все, что вы хотите для своего бизнеса, есть большая вероятность, что вы хотя бы частично готовы к следующему шагу.

2. У вас достаточно денег, чтобы поддержать себя

Хотя в идеале ваш бизнес будет чрезвычайно прибыльным, вам нужно убедиться, что у вас достаточно денег, чтобы жить, пока он действительно не начнет расти.Вот почему так важно понимать, сколько вам нужно прожить и сколько времени, по вашему реалистическому мнению, пройдет, прежде чем вы получите достаточно прибыли, чтобы выплатить себе достойную зарплату.

Хотя вам не нужно точно знать, сколько вы тратите на хлопья или туалетную бумагу, важно иметь представление о ваших общих ежемесячных расходах и о том, как они разбиваются на общие категории (например, транспорт, еда, развлечения). Вам также следует подумать о том, как вы можете или должны изменить свой образ жизни, чтобы мечта заработала.

Творческие предприниматели, в частности, часто ненавидят осознавать свои собственные финансы, но помните, что знание своего финансового состояния на самом деле означает создание возможностей и возможностей, а не , а не — убийство мечты. Лучше задуматься об этом сейчас, чем через восемь месяцев оказаться в солидных долгах и не знать, как вы туда попали.

3. Ваша приверженность к успеху составляет 111%.

Если вы не можете ничего исключить из этого списка, сделайте это так: успех — это выбор, а ваша непоколебимая приверженность своему видению — это номер один. это гарантирует, что вы попадете туда.Иногда это занимает больше времени и включает больше ухабов на дороге, чем ожидалось, но — это , если вы настроены на это, постоянно учитесь и приспосабливаетесь.

Помните все те истории, которые вы слышали о том, как самые успешные предприниматели в мире добились того, чего они достигли сейчас? Что ж, большинство из них начинали с другой работы или интересов и с деньгами в банке. Единственное, что их объединяло, — это непоколебимая приверженность делать все, что требовалось, чтобы воплотить их мечту в реальность.Вы тоже можете, если захотите (и я надеюсь, что вы это сделаете!).

4. Вы сами решаете, что пора

В некотором смысле открытие бизнеса похоже на рождение ребенка — никогда не кажется, что подходящее время для этого. Всегда будет больше вещей, которые вы захотите выяснить, прежде чем это произойдет, больше вещей, которые вы захотите поставить на свои места.

Но знаете что? Идея о том, что все становится на свои места, — это миф (или, по крайней мере, редкое явление). Вы должны создать условия, в которых вы будете чувствовать себя комфортно, делая следующий шаг.

Итак, подумайте о том, что должно быть в наличии, чтобы вы могли остановить этот ход. Для меня это было определенное количество клиентов и уверенность в том, что я оставлю старую работу позади.

Затем создайте свой собственный график для выполнения этих задач и создайте для себя ответственность. Сделайте заметку в своем календаре, напомнив себе, что в этот день в будущем пора совершить прыжок, независимо от того, чувствуете ли вы себя готовым или нет.

Это всегда — невероятно трудное решение погрузиться во что-то неизвестное, особенно когда это делается головой вперед! Не многие из нас, несмотря на то, что мечтают об азарте прокладывать свой собственный путь, в восторге от возможности нестабильного денежного потока или оплаты собственной медицинской страховки. Но если вы внутренне знаете, что хотите сдвинуть бизнес с мертвой точки, пора решить стоящие перед вами задачи и сделать это возможным.

Фотография женщины-предпринимателя любезно предоставлена ​​Shutterstock.

10 вещей, которые вы должны сделать перед тем, как уволиться с работы, чтобы открыть свою компанию

Июнь 18, 2017 Читать 6 мин

Мнения, высказанные предпринимателем. участников являются их собственными.

Итак, вы решили, что готовы сделать решительный шаг, бросить работу и запустить свою собственную компанию. У вас есть потрясающая бизнес-идея, которую вы готовы реализовать. Вы, вероятно, взволнованы и нервничаете одновременно, что вполне понятно. Если это так, вам нужно сделать шаг назад и помнить, что вы просто не можете прийти завтра на работу со своим заявлением об увольнении.

Импульсивность может быть огромной ошибкой, поэтому вам необходимо составить список преимуществ и недостатков, с которыми вы столкнетесь при увольнении с работы. Если вы решили, что это все еще то, чем вы хотите заниматься, есть несколько вещей, которые вы должны выполнить, прежде чем бросить курить.

Чтобы помочь вам подготовиться к великому дню свободы, я выделил 10 вещей, которые вам следует сделать, прежде чем уволиться с работы и открыть собственную компанию.

1. Проведите исследование.

Уход с нынешней работы до того, как начать работу в компании, может показаться лучшим вариантом, но поверьте мне, это не так. Лучший способ начать работу безопасным и прибыльным способом — это развивать свой бизнес, пока вы еще работаете.Это сделает ваш переход от сотрудника к предпринимателю более плавным.

Вы не можете с головой окунуться в строительство нового офисного здания или склада, если не провели исследования. Вы должны знать, что у вас есть продукт или услуга, в которых вы разбираетесь в тонкостях, которые уникальны и, прежде всего, будут продаваться.

Базовое исследование, которое вам необходимо сделать, включает, но не ограничивается:

• Изучение всего о вашем продукте или услуге
• Знание вашей аудитории и персонального покупателя
• Исследование ваших конкурентов
• Поиск подходящих команд
• Знание ваших будут самые выгодные каналы продаж и маркетинга.

2. Создайте бизнес-план.

После того, как вы закончите свое исследование, вам нужно изложить его на бумаге. Составление бизнес-плана перед тем, как сделать решительный шаг, будет ключевым фактором успеха. Ваш бизнес-план будет тем, что вы покажете потенциальным инвесторам, партнерам и другим заинтересованным сторонам компании. Обычно он включает:

• Обзор
• Краткое содержание
• Описание компании
• Ваши цели, видение и заявление о миссии
• Информация о рынке и отрасли, в которую вы входите
• Стратегия, которую вы собираетесь использовать следуйте, чтобы выйти на рынок
• Команда у вас будет
• Маркетинговый план
• Операционный план
• Финансовый план
• Приложение с более подробной информацией

3.Обозначьте варианты финансирования.

Прежде чем искать финансирование для своей компании, вам необходимо проверить свои личные финансы. Если вы уволитесь, имея в кармане всего пару сотен долларов, с арендной платой, страховкой и счетом за телефон, вам может быть трудно сосредоточить свои усилия на новой компании.

В дополнение к планированию личных финансов вам понадобится план для своего стартапа. Как правило, у вас есть три варианта:

• Один или несколько инвесторов
• Ваши личные сбережения
• Грант или награда для вашего проекта

В любом случае вам нужно планировать заранее, потому что, если вы не можете получить капитал для начала ваш бизнес будет стагнировать, и перед вами будет очень мало вариантов.

Связано: 4 урока, извлеченных из банковского финансирования

4. Создайте структуру для своего бизнеса.

Вам необходимо иметь структуру для вашего стартапа, прежде чем вы сможете уволиться с работы, в частности, вашу юридическую структуру. Существуют различные типы юридических лиц, которыми вы можете стать:

• Корпорация
• Общество с ограниченной ответственностью
• Партнерство
• Индивидуальное предпринимательство

Необходимо учитывать:

• Операционная сложность
• Ответственность
• Налоги
• Контроль
• Капитал
• Лицензии, разрешения и правила

5.

Используйте свои ресурсы.

Конечно, вы не хотите тратить деньги, если можете этого избежать. Вам нужно посмотреть на ресурсы, которые вам сейчас доступны. Например, у вас может быть друг, который является веб-разработчиком; они могут назначить вам специальные ставки и работать на вас по мере необходимости.

Вам следует связаться с друзьями, которые открыли собственное дело, и спросить их, знают ли они хорошего бухгалтера, эксперта по маркетингу и так далее. Подумайте о том, чтобы присоединиться к книжному онлайн-клубу, чтобы узнать больше о предпринимательстве, попробуйте «Читать с предпринимателями» Синтии Джонсон.

Наконец, привлечение всех ваших экспертов может стать дорогостоящим. Рассмотрите возможность инвестирования в онлайн-образование для своей команды, которое научит их таким навыкам, как поисковая оптимизация, электронный маркетинг и многое другое.

6. Оставьте на хорошей ноте.

Уйти с работы без предварительного уведомления, сплетничать по всему офису, не выполнить последние задания и не обучить замену — все это может быть худшим решением в вашей жизни.

Конечно, вы уходите, чтобы начать собственное предприятие, но вы не можете быть уверены, что оно будет успешным или что ваша старая компания однажды не пригодится.Уходите, не сжигая мосты, и вы, возможно, когда-нибудь сможете обналичить услугу. Ваш старый работодатель может даже посылать клиентов к вам, зная, что вы заслуживающий доверия бизнесмен.

Связано: 7 вещей, которые вы должны сделать, прежде чем бросить работу, или вы облажались

7. Не забывайте более мелкие детали планирования.

Предпринимателю легко стать человеком, который видит общую картину. К сожалению, если вы не сосредоточитесь на мелких деталях, вы не сможете сформировать идеальную компанию.Планирование является ключевым моментом, а такие мелочи, как выбор правильных каналов в социальных сетях, получение последней информации по электронной почте или даже не забывать подавать налоговую декларацию, имеют жизненно важное значение для вашего успеха.

8. Выберите новое офисное помещение.

Планируя день, когда вы уволитесь с работы, многие предполагают, что они будут работать из дома, пока их компания не разовьется, и у них будет команда, поддерживающая их. Хотя это может сработать в краткосрочной перспективе, в долгосрочной перспективе это нереально.

Если вы решили работать из дома, вам нужно найти баланс между личным и рабочим пространством.Работа в постели, за компьютером, весь день, каждый день приведет вас к нездоровому образу жизни, который может иметь эффект домино на успехи вашего стартапа.

9. Создайте портфолио или резюме.

Вы можете подумать, что владение собственной компанией означает, что вам больше никогда в жизни не придется создавать резюме. Неправильно! Увеличение вашего резюме и / или портфолио является ключевым фактором при построении вашего нового бизнеса, потому что вам нужно будет доказать своим инвесторам, командам и даже клиентам, что вы стоите их денег.

Связано: 9 явных признаков того, что пора бросить работу

10. Наконец … Помните, что начать новый бизнес будет сложнее, чем вы думали. Вам придется сделать процесс планирования своей постоянной работой, прежде чем вы даже увидите доход. Тем не менее, с помощью советов, изложенных выше, вы могли бы сделать это самое лучшее и прибыльное приключение, в которое вы когда-либо начинали, как с профессиональной, так и с эмоциональной точки зрения.

Как финансово подготовиться к увольнению с работы

Немногие моменты в жизни могут быть более воодушевляющими и пугающими, чем день, когда вы бросаете работу, чтобы заняться чем-то другим, будь то собственный бизнес, родительские обязанности на полную ставку или небольшую пенсию, чтобы путешествовать по миру.

Несколько месяцев назад мы писали о Кевине О’Коннелле, основателе Нишевого движения, организации, которая помогает молодым людям не просто найти работу, но и сделать карьеру, которую они любят. Его миссия может быть непростой: для каждого человека в возрасте от 18 до 34 лет, мечтающего о лучшей работе, многие были бы счастливы просто иметь работу.

Согласно отчету аналитического центра государственной политики Demos, по состоянию на 2013 год экономике США необходимо было добавить 4,1 миллиона новых рабочих мест начального и начального уровня, чтобы соответствовать уровням занятости до увольнения.Они также прогнозируют, что Америка при нынешних темпах роста занятости не достигнет полной занятости до 2022 года. Даже в этом случае уровень безработицы среди работников моложе 25 лет будет вдвое выше среднего по стране. Прямо сейчас 45% всех безработных американцев — молодые люди, всего около 5,6 миллиона человек.

Итак, стоит ли удивляться тому, что тот, кто находит работу — особенно прибыльную, — не желает покидать финансовую безопасность такой «золотой клетки»?

В нашем интервью с О’Коннеллом мы рассмотрели многие экзистенциальные вопросы, которые вам следует задать, прежде чем бросить работу и осуществить мечту, но как насчет холодных, точных цифр? Имеет ли когда-нибудь финансовый смысл бросить работу, или вы должны просто сделать шаг веры и все равно уйти? Что делать, если вы хотите быть финансово подготовленным, прежде чем бросить курить? Сколько денег нужно сэкономить?

Вот несколько мыслей.

1. Вам понадобится экономия; сэкономить минимум шесть месяцев

Если у вас уже нет другого источника дохода (или вы не собираетесь полагаться на доход партнера), уходить с работы без помощи какого-нибудь ребенка будет немного безрассудно. Считайте, что расходы на жизнь за шесть месяцев — это комфортный минимум, который нужно отложить в банк, прежде чем бросить курить.

Эта цифра особенно актуальна для тех, кто выбирает предпринимательский путь в сфере высоких технологий, поскольку вы не можете ожидать финансирования от ангелов в тот момент, когда у вас появляется блестящая идея для приложения или стартапа.И печальный факт заключается в том, что только 26% всех американцев (каждый четвертый) не имеют срочных сбережений, показал опрос Bankrate.com.

Чтобы избежать такой ситуации, вам понадобится шесть месяцев финансовой подкрепления, по словам доктора Ричарда Орб-Остина, психолога-консультанта, цитируемого в недавней колонке Forbes: «Поскольку в среднем поиск работы занимает от четырех до шести месяцев, вы должен разработать план действий ». И этот план действий должен включать в себя следующее…

2. Планирую жить на (много) меньше

Если смена карьеры важна, вы просто не можете «позволить» держать ее в заложниках, потому что сопротивляетесь изменению образа жизни.Финансовые ученые называют это «гедонистической беговой дорожкой». То есть люди быстро приспосабливаются к достижениям и изменениям в образе жизни, которых они добиваются, и счастье достигает пика, когда мы выходим на новый уровень. (Если хотите, думайте об этом как о финансовом эквиваленте исчезновения запаха новой машины.)

Одну минуту вы счастливы, живя за счет лапши рамэн и разделив квартплату на трех соседей; в следующий раз у вас будет шикарная квартира, телевизор с большим экраном и припаркованный перед домом Beemer. Хорошо, так что это не все мы, но вы поняли: как только мы поднимаемся на гедонистическую беговую дорожку, мы вскоре забываем о наших счастливых обстоятельствах в прежние дни и не терпим отступать.

Но вам не обязательно ехать обратно в Рамен Нудлленд. Рассмотрим постепенные изменения: более дешевая квартира, менее дорогая машина, меньше ночей и обедов вне дома. (Вам также следует с осторожностью подходить к ударам по планке, хотя некоторые жертвы приносить легче, чем другие.)

Чем больше вы можете урезать, тем больше будет ваша экономия; такая же сумма денег, необходимая на шесть месяцев, может длиться вдвое дольше и дать вам больше места для передышки.

3.Разгон до взлета

Может быть, это странная аналогия, но она хорошо вписывается в стратегию смены работы: опытные музыканты в студии не просто подпрыгивают под мелодию. Они будут играть четыре или пять тактов в режиме разминки, так что, когда песня действительно начинается, они будут точно в ритме и синхронизированы.

Точно так же нельзя сразу приступить к смене работы. Начните строить свои планы за недели или даже месяцы до того, как покинете свой нынешний концерт.

• Как вы, например, покроете медицинское страхование?
• Если вы сделали взнос 401 (k), вы перенесете его? Как будешь продолжать откладывать на пенсию?
• Нужно ли вам заменить определенные льготы в вашей работе (например, бесплатный доступ в тренажерный зал) на доступное членство в другом месте или выбрав для себя беговую дорожку?
• Потребуется ли вам в ближайшем будущем подавать заявление на получение кредита? (Труднее обойтись без активного корешка.)

4. Обратитесь за советом к другим, кто это сделал

Вы можете думать, что делаете прыжок один, , но в целом вы делаете прыжок только один .

Используйте свою социальную сеть (особенно LinkedIn), чтобы получить совет от других, кто сталкивался с такой же ситуацией. Здесь вы найдете финансовых наставников, которые особенно помогут вам составить контрольный список действий.

5. Всегда, всегда уходите в хороших отношениях

Вы можете не любить свою работу. Черт возьми, ты можешь это ненавидеть. Но не поддавайтесь желанию сообщить об этом своему начальнику (или кому-либо из ваших коллег). Если бы вы были хорошим сотрудником, ваш старый работодатель мог бы быть вашей лучшей подстраховкой, поскольку вы выходите самостоятельно. Если что-то не работает, вы всегда можете попросить вернуть старую работу.

Чтобы ваш отъезд прошел гладко, заранее сообщите об этом. Если вы собираетесь гулять самостоятельно, может быть уместно более двух недель. И когда начальник спрашивает, почему вы уходите, подчеркивайте возможности, которыми вы хотите воспользоваться, а не работу, от которой пытаетесь избавиться.

6. Прежде чем бросить курить, спросите себя, правильный ли это шаг

Как штатный писатель и редактор газеты, я использовал свою дневную работу, чтобы поддерживать свои увлечения музыкой. Как фрилансер, я все еще верю. Это позволяет мне избегать концертов, которые я считаю неприятными (например, выступать в кавер-группе), браться за проекты, которые мне действительно нравятся, и зарабатывать на этом деньги. (В прошлом году я записал музыку к независимому фильму; годом ранее я поместил ремикс на фильм Диснея. «Пром» был паршивым фильмом, но это уже другая история.)

Это не обязательно должно быть связано с искусством; вы можете проверить преподавание, став помощником. Но когда вы становитесь своим покровителем, вы идете по стопам художников из многих предыдущих поколений. Три величайших поэта ХХ века работали днем. В конце концов, трудно зарабатывать на жизнь написанием стихов, даже если вы этим знамениты. Т.С. Элиот работал банковским клерком; Уильям Карлос Уильямс был врачом; Уоллес Стивенс продавал страховку. Некоторые из вас изучали их на курсах освещения в колледже. Поэзия вряд ли была «хобби» для всех троих.

Я повторю еще раз: переключатели — это стрессоры, даже если они вас волнуют. Я уверен, что О’Коннелл «понял». Я просто надеюсь, что его «Движение ниши» примет этот очевидный факт с финансовой мудростью. Следить за своим сердцем интересно, но для чисел вам понадобится и голова. В противном случае вы не сможете осуществить переход, точка. Но правильно подготовленный с точки зрения денег, вы находитесь в лучшем положении, чтобы на это пойти.

А ты? Готовитесь ли вы финансово бросить работу? Что вы наделали; а что вас беспокоит? Дайте нам знать в комментарии.

5 сложных уроков из увольнения с постоянной работы, чтобы начать свой бизнес

Уход с постоянной работы был одним из худших решений в моей жизни.

Когда я устроился на работу бизнес-консультантом, я был очень счастлив. Я даже разливал шампанское со своей девушкой: это была работа, которую я хотел.

Но в тот момент, когда я начал, все обернулось иначе.

Через несколько недель стало ясно, что работа съедает мою жизнь.

Я провел пять дней в неделю в отеле, вдали от друзей (и мой менеджер жил по соседству со мной). Между тем я проехал на поезде 15 часов.

Остальные 2 дня были потрачены на восстановление, восстановление до друзей и моего партнера за мое отсутствие, стирку и администрирование. Я чувствовал себя зажатым.

Хотя я много узнал об управлении крупными проектами, совместной работе и таблицах (недооцененная сверхдержава), я не особо ощутил, как работают компании изнутри, как я надеялся.

Тем временем я познакомился с идеей стартапов и ведения собственного бизнеса. Благодаря книгам по саморазвитию и местным встречам я начал встречаться со все большим и большим количеством предпринимателей (и множество желающих предпринимателей, притворяющихся, что у них есть бизнес, когда все, что у них было, это идея и стопка визиток…)

Это было похоже на мираж: on с одной стороны, оставаться в скучном офисе и жить в скучной гостинице; с другой стороны, начать свое собственное приключение и выработать свой образ жизни.

Идея бросить и начать свой бизнес становилась все сильнее и соблазнительнее с каждым днем.

Итак, через несколько месяцев я уволился с работы и открыл свой первый бизнес.

Вот почему это было ужасное решение.

ДО: У меня было время.

ПОСЛЕ: У меня не хватало времени.

Когда у вас есть зарплата в один и тот же день каждого месяца (или недели), у вас есть время. С одной стороны, это время заставляет откладывать дела на потом и никогда не нажимать на курок. С другой стороны, это позволяет вам думать о долгосрочной перспективе и предпринимать стратегические действия, а не действия по выживанию.

Когда я уволился с работы, чтобы открыть свой первый бизнес, у меня очень быстро закончилось время.

Когда я впервые создал продукт или продал бизнес, я не знал того, чего не знал. Это включает в себя то, сколько времени потребуется, чтобы действительно закончить продукт и получить первую продажу (конечно, я тоже слишком усложнил).
Это заняло примерно вдвое больше времени, чем я ожидал.

УРОК : не уходите и не начинайте бизнес, начинайте бизнес, а затем уходите.

Вам не нужно сразу заменять зарплату, но вы должны создать повторяемый способ создания ценности для других. Таким образом, все, что вам нужно сделать, это умножить свои усилия (не выясняя, что это за формула).

ДО: Я знал, что делать.

ПОСЛЕ: Я понятия не имел, что делаю.

На своей корпоративной работе я точно знал, что делать: просыпаться, идти в офис в 9, завершать свой список задач и обязанностей и следовать инструкциям моего менеджера. Сообщите все четко, и вы получите похвалу и … в конечном итоге повышение по службе.Это непросто, но и не сложно.

Я просто не хотел играть в эту игру.

Когда я начинал бизнес, я понятия не имел, каковы были правила игры.
За исключением моего отца (которого в то время уже не было), я никогда не был близко знаком с кем-то, кто занимался настоящим бизнесом: большинство людей вокруг меня, пока я рос, имели работу.

Чтобы разобраться в этом, у меня ушло много времени: я прочитал кучу книг, ходил на мероприятия, делал ошибки и спрашивал других людей.Я мог бы сократить это.

УРОК : если вы хотите начать бизнес, окружите себя людьми, у которых он уже есть. Спросите у них совета. Да, вы можете сделать это онлайн с помощью подкастов, блогов и книг, но это засчитывается только в том случае, если вы действительно выбираете одного человека и точно следуете его словам. Большинство из нас в конечном итоге смотрят на 100 человек, а в итоге получают массу противоречивой информации в никуда.

ДО: У меня был стабильный поток доходов.

ПОСЛЕ: Мне нужно было понять, как создавать ценность.

Внезапно я перешел от большой первой зарплаты к… сжиганию своих сбережений.
Я помню, как потерял паспорт и мне пришлось купить билет на самолет из Варшавы в Лондон в тот же день: у меня дрожали руки, когда я нажимал «купить».
Я знал, что это означало на две недели меньше взлетно-посадочной полосы в банке, чтобы разобраться во всем.

Если вы никогда не работали на фрилансе и не вели бизнес, получение денег работает совсем не так, как работа на полную ставку.
На работе вы работаете над определенной задачей, кто-то говорит вам, что именно делать, и вам платят фиксированную сумму в определенный день: в большинстве случаев ваша производительность не влияет на размер вашего заработка.
Когда вы ведете бизнес, вы должны создать машину для создания ценности: никто не платит вам зарплату. Вы должны служить кому-то другому и создавать для них ценность, чтобы они платили вам за это деньги: чем больше ценность, тем больше денег.
На работе вам дается план для зарабатывания денег; в бизнесе вы должны создать этот план (подсказка: это будет намного проще, если вы будете следовать тому, что уже работает).

УРОК : не начинайте стартап, начните бизнес. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на «отличной идее», которую вы пришли в душе, идите прямо на рынок.Изучите форумы, свяжитесь со своими целевыми клиентами, изучайте своих конкурентов.
Вы хотите создать машину, которая будет создавать ценность для других и, как следствие, деньги для вас: это будет намного проще, если вы сосредоточитесь на том, кому вы служите, а не на себе.

ДО: у меня была девушка.

ПОСЛЕ: мои отношения изменились.

Создание бизнеса — это решение, которое затрагивает не только вас самих. Собственно, именно поэтому большинство из нас становятся предпринимателями: мы хотим больше давать окружающим.

Однако переход от постоянной работы к ведению бизнеса во многом изменит ваш образ жизни и потребует от окружающих также адаптации. Это касается не только моих отношений: многие дружеские отношения вокруг меня изменились, когда я перешел с работы на бизнес. Некоторые процветали, некоторые изменились, другие увяли.

Ведение бизнеса позволило мне познакомиться с невероятными людьми, поделиться опытом с друзьями и организовать интересные дни вне офиса, что позволило мне встречаться с большим количеством женщин в течение недели.Это также дало мне рост и уверенность в улучшении всех моих человеческих отношений. Но за это пришлось заплатить начальную цену.

УРОК : четко определите с важными людьми в вашей жизни, чего вы хотите достичь, о потенциальных трудностях на пути и о том, как успех и проблемы повлияют на вашу жизнь. Я большой поклонник совместного предубеждения, чтобы предупредить будущие проблемы. Возьмите людей с собой в путешествие: это укрепит связи, которые поддержат всех участников.

ДО: Я был впереди всех.

ПОСЛЕ: Я играл в другую игру.

Когда у меня была корпоративная работа, я чувствовал, что я опередил социальную игру, в которую играли мои сверстники: найти безопасную работу, получить ипотеку, купить собаку и остепениться.
К счастью, я быстро понимаю, что это не та игра, в которую мне интересно играть.

Однако, когда вы идете своим собственным путем, сомнения возникают регулярно, как когда дела идут хорошо, так и когда нет. У 90% людей образ жизни будет сильно отличаться от вашего.

Наличие бизнеса позволяет мне путешествовать: в 2018 году я провел 200 дней за границей, живя в 7 разных городах (одновременно развивая свой бизнес). Это круто, но также отличается от того, что делает большинство других людей.

Когда что-то приносит пользу, например, интересные события и стимулирующие дружбу, легче признать, что вы идете своим путем. Но когда дела идут тяжело и вам приходится решать бизнес-задачу, вы постоянно задаетесь вопросом, не совершили ли вы самую большую ошибку в своей жизни.
Вначале, когда вам нужно во многом разобраться, вероятно, будет много последних.

УРОК : поймите, что как только вы уйдете с работы, чтобы начать бизнес, ваш образ жизни и путь будут отличаться от того, что выбирает большинство. И это нормально.
Собственно, именно поэтому вы и начали бизнес. Напомните себе, что вы выбрали другую игру, и окружите себя людьми, которые имеют те же амбиции, ценности и цели, что и вы.

Уйти с работы, чтобы начать свой бизнес, было одним из лучших решений в моей жизни.

• Это позволило мне справиться со своими проблемами и расти как личность.
• Это позволило мне создавать ценность для других и собирать благодарственные письма.
• Это позволило мне сформировать свой образ жизни и ежегодно проводить месяцы за границей.
• Это позволило мне познакомиться с вдохновляющими предпринимателями, ведущими крупный бизнес.
• Это позволило мне самому принимать решения и контролировать свои доходы.

Уйти с работы, чтобы начать свой бизнес — лучшее ужасное решение, которое я когда-либо принимал: делать это с умом. — Мэтт

Эта статья впервые появилась на Medium.

Как бросить работу и начать собственное дело

Вы часто слышите истории успеха «в мгновение ока», когда речь идет о людях, которые бросили работу, чтобы начать свой бизнес, но этого не происходит. Чтобы добраться туда, нужно много работать и планировать. Если вы устали от работы с 9 до 5, возможно, вы подумывали об открытии собственного дела.Мы сделали это, и вы тоже можете. Мы покажем вам, как бросить работу и начать собственное дело.

Знайте, во что вы ввязываетесь, прежде чем перейти от крошечной зарплаты к открытию собственного дела.

Планка никогда не была ниже

Если вы хотите открыть собственное дело, то никогда не было проще или дешевле это сделать. Интернет и все инструменты открыли возможность начать бизнес практически любому.

Финансирование можно собрать на Kickstarter. Интернет-магазин и сайт прямой доставки можно создать с помощью Shopify. Вы можете ориентироваться на местных клиентов с помощью рекламы в Facebook; вы можете принимать платежи по кредитным картам на свой мобильный телефон с помощью Square, вы можете передать расчет заработной платы и другие кадровые вопросы в Paychex Flex.

Какова ваша страсть?

Я не верю, что нужно быть безумно увлеченным чем-то, чтобы создать вокруг него успешный бизнес, но вам нужно в какой-то мере получать удовольствие от того, что вы делаете, когда начинаете свой собственный бизнес.

Почему? Потому что вы собираетесь потратить на это много времени, и если это то, что вы ненавидите, вы не сможете придерживаться этого надолго. Вы можете придерживаться шкалы 9–5, которую ненавидите, если зарабатываете достаточно денег или можете пойти домой и не думать о работе до следующего дня.

Не следуйте своей страсти, следите за своими усилиями. Это приведет вас к вашим увлечениям и успеху, однако вы определяете это.

Твитнуть

Но открытие собственного дела настолько сложное, что от него никуда не деться, по крайней мере, вначале, поэтому, хотя ваш бизнес не обязательно должен быть вашей единственной настоящей любовью, вы также не можете его ненавидеть.

Перед залогом

Уйти с работы с 9 до 5 и начать свой бизнес — это не просто сделать решительный шаг, это больше похоже на погружение в совершенно новый мир. Это требует тонкого планирования и множества соображений.

Это реально?

Возьмите свой продукт или услугу на тест-драйв, чтобы узнать, будут ли люди за них платить, не переусердствуйте. Тестируйте, тестируйте и снова тестируйте. Не тратьте 50 000 долларов на изготовление свитеров для кошек только для того, чтобы убедиться, что кошки не простужаются .Проведите небольшие испытания, посмотрите, что работает, а что нет, и внесите поправки на основе этих результатов.

Сделать официальным

Если вы еще этого не сделали, сделайте свой бизнес законным, создав ООО или S Corp. Legal Zoom упростит этот процесс. Стать законным также позволяет вам воспользоваться многочисленными налоговыми вычетами, которые доступны для владельцев малого бизнеса.

Решение не в одностороннем порядке

Если у вас есть супруг (а), вы не можете решить бросить работу и начать собственное дело без их одобрения и поддержки.Предположительно, ваш супруг знает, что вы какое-то время занимались собственным бизнесом.

Прежде чем вы скажете им, что готовы бросить работу, чтобы работать над своим бизнесом на полную ставку, убедитесь, что все ваши утки стоят в ряд, и покажите им.

У вас есть взлетно-посадочная полоса; ваш бизнес уже зарабатывает достаточно, чтобы поддержать вас без вашего 9-5, у вас есть медицинское обслуживание, увольнение означает, что у вас будет больше времени, чтобы проводить вместе.

Какие бы сомнения ни были у вашего супруга, у вас должен быть ответ. Если они , а не на борту, возможно, вы еще не сможете выйти. Если это так, спросите их, что им нужно, чтобы они чувствовали себя комфортно с вашим решением бросить курить. А затем начните работать над этим.

Установить некоторые ориентиры

Установите перед собой ряд целей и не бросайте работу, пока не достигнете их. У вас не должно быть задолженности по кредитной карте; вам нужно зарабатывать достаточно денег каждый месяц, чтобы платить арендную плату или ипотеку в течение шести месяцев подряд, вам необходимо обеспечить медицинскую страховку для себя и своей семьи и т. д.

Перед тем, как я решил бросить работу, я выполнил ряд тестов, и последний был, когда я каждый месяц зарабатывал столько же, сколько и работал. Фактически, в тот момент, когда я решил уйти, это было , что стоило мне денег, потому что это не оставляло мне достаточно времени, чтобы писать столько писем, сколько приходилось ко мне, что платило лучше.

Вам нужна взлетно-посадочная полоса

Взлетно-посадочная полоса похожа на аварийный фонд. Золотой стандарт для резервного фонда — шесть месяцев личных расходов.Ваша взлетно-посадочная полоса должна быть не менее , что один год расходов был бы идеальным.

Если вы не можете сэкономить так много, сэкономьте три месяца на расходах и продолжайте работать на своей основной работе и в собственном бизнесе, пока она не будет приносить 50–60% дохода, который вы получаете в 9–5 лет. Тогда сделай прыжок.

И еще один поток доходов

Когда вы окончательно уволитесь с работы, у вас будет больше времени, чем вы ожидали. Когда мы думаем о времени, проведенном на работе, мы склонны думать именно об этом, о времени, потраченном на работу на .

Но отказ от курения освобождает гораздо больше, чем просто восемь часов, которые вы проводите в офисе. Это освобождает время, затрачиваемое на утреннюю подготовку, время в пути на работу и время, которое вы тратите на выполнение поручений, таких как покупка продуктов, когда все остальные тоже ходят за продуктами, после работы и в выходные.

Поверьте мне; Поездки за покупками в 10:00 в среду проходят намного быстрее, чем в 18:30 в четверг.

Большую часть времени вы будете тратить на свой бизнес, но используйте часть его для создания другого источника дохода.
Это не обязательно должно быть много, и в идеале это будет пассивным, но вы будете меньше нервничать, когда будете знать, что у вас есть деньги, независимо от того, как обстоят дела в бизнесе.

Сделай сам

Не тратьте деньги или больше денег, чем нужно, на свой бизнес. Конечно, у всех предприятий есть расходы, но слишком многие из нас тратят деньги на то, что могли бы сделать сами. Или, если есть что-то, что мы не можем сделать сами, мы не проводим достаточно исследований, чтобы найти доступный вариант.

Вам не нужно нанимать дизайнера веб-сайтов, вы можете создать сайт бесплатно с помощью WordPress, и вам не нужно платить целое состояние за хостинг.HostGator разместит ваш сайт на хостинге всего за 2,75 доллара в месяц.
Не нанимайте дорогого дизайнера для создания вашего логотипа, найдите фрилансера на Fiverr.

И продолжайте резать

Не позволяйте своему аварийному фонду и взлетно-посадочной полосе слишком комфортно чувствовать себя. Даже если ваш бизнес какое-то время идет хорошо, что-то может пойти не так.

Твой старый бюджет не годится. Вам нужно полностью изменить жизнь без стабильной зарплаты. Используйте такой сайт, как Ebates, для необходимых покупок.Позвольте Truebill договориться о более низких тарифах на такие вещи, как счета за мобильный телефон и Интернет.

Используйте Trim, чтобы убрать все те небольшие регулярные ежемесячные расходы, без которых вы могли бы жить. Каждый сэкономленный доллар дает вам больше времени на успех вашего бизнеса.

Продолжайте инвестировать

Если у вас на повседневной работе был 401k, возьмите его с собой, когда уходите, даже если у вас есть возможность оставить его. Хотя вы можете оставить его, вы больше не можете вносить свой вклад, и вам часто будет взиматься дополнительная плата за управление, когда вы больше не являетесь сотрудником.

У вас может возникнуть соблазн обналичить свои 401k и использовать эти деньги, чтобы начать финансировать свой бизнес или оплачивать свои расходы, пока бизнес не сможет вас поддержать.

Это было бы ошибкой. Когда вы обналичиваете 401k раньше, деньги облагаются налогом как обычный доход, и вам будет назначен штраф в размере 10%, если вы не достигли возраста 59 ½.

Лучшим решением было бы свернуть 401k в SEP IRA. SEP IRA — это инвестиционный счет для самозанятых. Владелец бизнеса с одним или несколькими сотрудниками или любой, кто зарабатывает деньги на фрилансе, может открыть SEP IRA.

Взносы не облагаются налогом, и деньги растут с отсрочкой налогообложения до снятия во время выхода на пенсию, когда они будут облагаться налогом как доход. На 2018 год лимиты взносов составляют 25% от компенсации (сколько вам платят) или 55000 долларов, в зависимости от того, что меньше.

Эти лимиты намного, намного выше , чем они для 401ks, Roth и традиционных IRA, которые составляют всего 18 500 долларов для 401ks и 5500 долларов для Roth и традиционных IRA.

Как справиться с трудностями

Ведение собственного бизнеса сопряжено с множеством проблем и стрессов.Все, что происходит или не происходит, — это ваша проблема сейчас. Убедитесь, что у вас есть системы, когда дела идут плохо.

Получите правильную поддержку

Наличие поддержки со стороны семьи и друзей имеет большое значение, но иногда этого недостаточно. Вы хотите иметь возможность общаться с людьми, которые проходят через трудности, с которыми вы сталкиваетесь.

Группа вдохновителей может быть отличным местом, где можно найти поддержку, совет и подотчетность.Это также отличное место для поиска единомышленников. Некоторые люди в вашей жизни будут думать, что вы сошли с ума из-за того, что поступили так, из-за того, что отказались от стабильной зарплаты, но обнаружив группу товарищей-владельцев малого бизнеса, вы можете создать новую группу сверстников.

Ты можешь вернуться

Что делать, если ваш бизнес начинает разваливаться или полностью разваливается? Это нормально. Это не значит, что вы неудачник, просто бизнес провалился. Вы не научились ездить на велосипеде с первого раза.Если ваш бизнес терпит неудачу, вы можете вернуться к повседневной работе и начать заново.

«Учитывая 10-процентную вероятность 100-кратной выплаты, вы должны делать эту ставку каждый раз», — писал Безос в своем первом годовом письме (1997). «Неудача и изобретение — неразлучные близнецы. Чтобы изобрести, нужно экспериментировать, и если вы заранее знаете, что это сработает, это не эксперимент ».

Но в следующий раз, или в следующий раз, или в следующий раз, у вас есть накопленные уроки всех этих неудач, которые помогут вам.Иногда, а может и часто, лучше выяснить, что не работает, чем то, что работает. Единственная неудача — это повторять одни и те же ошибки снова и снова.

Дай ему двенадцать месяцев

LMM — это онлайн-бизнес, и через пять лет после его основания Эндрю уволился со своей основной работы, чтобы заниматься ею полный рабочий день. Тяжелая работа, которую проделали он и Лора, также позволила мне бросить работу менее чем через пять лет после того, как я начал писать для LMM.

Мы знаем, что это возможно, потому что мы это сделали.Мы сделали серию статей об открытии онлайн-бизнеса. Предпосылка состоит в том, что с частичной занятостью, но целенаправленными усилиями, в течение одного года вы можете построить онлайн-бизнес, который зарабатывает 1000 долларов или более в месяц.

Что тебе терять? Сочные налоговые вычеты и лимит SEP IRA должны быть достаточным стимулом, чтобы хотя бы попробовать!

Пройдет год, начнете вы сейчас или нет, так почему бы вам не начать сегодня? За год может произойти многое.

Показать примечания

Джастин Крейн — Помощь с финансами вашего бизнеса

Кошачьи свитера — на случай, если пушистому другу станет холодно

Идите вперед и начните бизнес — но не бросайте повседневную работу

Для многих открытие собственного дела означает отказ от работы и своей компании. Но многие из самых умных профессионалов признают, что вы можете — и вполне возможно, должны — сохранить и то, и другое. Эта комбинация учит вас большему и быстрее, чем это было бы возможно в противном случае, и позволяет вам построить карьеру, которая будет уникально интересна и значима для вас.

Многие профессионалы мечтают стать самим себе начальником — по данным одного из опросов, 62% американцев. Они часто представляют себе классический образ предпринимательства: триумфальное извещение, а затем стучание по тротуару в поисках клиентов.Но эта стратегия «все или ничего» — это излишне высокий риск и почти всегда неверный путь вперед. Вместо этого правильный ответ на « Должен ли я стать предпринимателем? »состоит из двух частей: вперед и начать свой бизнес. Но не бросай свою повседневную работу.

Конечно, есть несколько основных проблем, которые необходимо преодолеть — найти время для побочной суеты и убедиться, что ваше новое предприятие не нарушает политику компании. Вам следует дважды проверить правила, но чаще всего, если вы ведете другой вид бизнеса — скажем, пишете фрилансером, когда работаете в инвестиционном банке, — никаких предполагаемых конфликтов не возникнет.

Но как только вы начнете, вы увидите, что построение собственного бизнеса при полной занятости будет значительным. Вот пять причин для одновременного использования обоих и способов, которыми они могут улучшить друг друга.

«Неудача» может принести пользу вашей карьере .

Когда вы делаете бинарный выбор в отношении предпринимательства: «Должен ли я бросить работу, чтобы начать свой бизнес?» — финансовые последствия неудачи могут быть разрушительными. (Ипотека должна быть выплачена в любом случае.) Но когда у вас есть подстраховка за счет дохода от работы, вы можете рассматривать предпринимательство как обучающий путь: даже если предприятие проваливается, вы все равно приобрели ценные навыки, которые могут улучшить вашу карьеру.

Так было с Божи Даром, фармацевтическим руководителем, о котором я рассказывал в Entrepreneurial You . Его первая предпринимательская идея — приложение, помогающее пользователям менять настроение — с треском провалилась. Но в процессе он стал лучше разбираться в продажах и маркетинге и использовал эти уроки в многочисленных рекламных акциях на работе.

У вас будет

больше времени, чтобы проверить свою бизнес-идею .

В предпринимательском мире самая важная начальная цель — найти «продукт, соответствующий рынку», т. Е. Определить правильную аудиторию и правильное предложение, за которое они будут платить. Этот процесс может занять довольно много времени, и без других источников дохода ваши часы будут идти быстро и громко. Но без немедленного финансового давления вы можете найти время, чтобы по-настоящему понять своих клиентов и их потребности, что приведет к созданию гораздо лучшего и успешного продукта.

Insight Center

Предприниматель, ставший писателем, Джеймс Алтучер основал компанию по веб-разработке на стороне и продержался на своей основной работе в течение полных 18 месяцев, даже наняв дюжину сотрудников в процессе, прежде чем уйти, чтобы руководить ею на полную ставку. Этот медленный рост обеспечил ему возможность сохранить уровень зарплаты и финансовые обязательства в новом предприятии.

Вам будет проще

застолбить премиальную позицию на рынке .

Когда вы зависите от своего зарождающегося бизнеса в получении дохода, вам часто приходится соглашаться на низкооплачиваемые или нежелательные работы.В начале своей предпринимательской карьеры я принимал множество краткосрочных проектов за несколько сотен долларов. Но если сначала деньги не являются вашей основной целью, вы можете быть гораздо более избирательным, чрезмерно индексируя неоплачиваемые, но престижные обязательства (например, чтение лекций в бизнес-школах или выступления на TEDx) и избегая работы с низкой маржой или сомнительных клиентов. что впоследствии может испортить ваш бренд.

Вы можете профинансировать

ценное профессиональное развитие для себя .

На заре предпринимательской деятельности средств на профессиональное развитие не хватает: все средства идут на создание или маркетинг нового продукта. Обратной стороной, конечно же, является то, что руководитель компании может быть не готов к определенным аспектам работы и не имеет ресурсов для получения необходимой помощи. Однако это неправда, когда вы остаетесь на своей основной работе.

Впервые я встретил Шер Даунинг, когда она посетила ретрит, который я организовал почти четыре года назад. Она по-прежнему работала вице-ректором университета на полную ставку и использовала ретрит, чтобы спланировать двухлетний взлетно-посадочную полосу для открытия собственного дела. Воодушевленная стратегическими связями и выбором, который она сделала в последние годы своей основной работы, сегодня она успешно руководит консалтинговой практикой в ​​области образовательных технологий.

Вы можете

получать больше удовольствия от профессиональной жизни , работая в обоих мирах.

Предпринимательская суета добавляет изюминку тому, что иногда может показаться стабильной или повторяющейся деятельностью на вашей повседневной работе. И хотя вы, безусловно, захотите серьезно относиться к своему бизнесу, финансовая безопасность, обеспечиваемая вашей повседневной работой, помогает вам сохранять перспективу: задержка с вашим новым прототипом или клиент, который не продлевает подписку, может быть неудачей, но это не так. жизнь и смерть.Работа в обеих сферах позволяет вам насладиться творческой радостью обучения и экспериментов, которые часто можно быстро потерять, когда на них накладываются финансовые трудности.

Для многих открытие собственного дела означает отказ от работы и своей компании. Но многие из самых умных профессионалов признают, что вы можете — и вполне возможно, должны — сохранить и то, и другое. Эта комбинация учит вас большему и быстрее, чем это было бы возможно в противном случае, и позволяет вам построить карьеру, которая будет уникально интересна и значима для вас.

Следует ли мне бросить работу с 9 до 5? Вот как решить.

Если вы уволитесь с работы, то в Интернете это может выглядеть гламурно.

Вы видите, как влиятельные лица в Instagram делают фотографии своих декадентских обедов перед тем, как отправиться на парусной лодке к следующему острову. Вы видите, как основатели стартапов совершают лыжные прогулки с потенциальными инвесторами, а блоггеры путешествуют по стране в фургоне на колесах, чтобы встретиться с читателями.

Хотя увольнение с повседневной работы для того, чтобы заняться предпринимательством на полную ставку, кажется #TheDream, это уже не так гламурно, когда вы делаете рывок.

Большинство из нас, которые бросают работу с 9 до 5, ищут большей свободы и гибкости, но мы быстро сталкиваемся с неуверенностью, особенно в наших финансах. Но во многих случаях жертва приносит большую выгоду (буквально).

Сильное волнение сопряжено с большим риском, поэтому важно глубоко изучить свое текущее финансовое положение, чтобы увидеть, действительно ли вы готовы бросить работу. Чем более устойчивым в финансовом отношении вы будете принимать решение, тем спокойнее вы будете, когда подадите уведомление за две недели.

Итак, давайте поговорим о том, как вы можете настроить себя на финансовый успех до того, как вы уволитесь с работы.

Когда у вас появится идея, не тратьте время и деньги на создание веб-сайта. Если вы начнете свой бизнес с целевой страницы и списка рассылки, вы можете начать уже сегодня.

Создайте бесплатную учетную запись ConvertKit

Как узнать, что вы финансово готовы бросить работу

Во-первых, у вас есть план?

Нет, не только стратегический бизнес и маркетинговый план, хотя это тоже важно.Я говорю о полном и непредвзятом анализе вашего текущего финансового положения.

Легко увлечься фантазией о прыжке, но точные цифры вам пригодятся. И это не должно быть так страшно, как вы думаете.

Записав числа на бумагу, вы получите четкое представление о том, что должно произойти, прежде чем вы уволитесь с работы. Вы примете решение, чувствуя финансовую стабильность, а не задаваясь вопросом, как вы справитесь с ним в первые несколько месяцев.

Этот финансовый анализ пригодится, когда вы начнете устанавливать реалистичный график того, когда будете готовы уволиться с работы. Для некоторых срок может составлять год. Для других это может быть в течение нескольких месяцев.

Итак, как узнать, когда вы финансово готовы бросить учебу с 9 до 5 и как выглядит этот график? Все сводится к пониманию нескольких ключевых переменных.

Начни свой бизнес с подработки

Вы ждете, чтобы начать свой бизнес, пока не сможете перейти в него на полную ставку? Благодаря такому количеству преимуществ сторонней суеты, возможно, вы захотите начать раньше, чем вы думаете.

Проверяя воду и экспериментируя, пока у вас еще есть дневная работа, вы можете пойти на больший риск и создать преданную аудиторию. Создание бизнеса с нуля требует времени, поэтому лучше начать сейчас, чем ждать идеального момента, когда все выровняется правильно.

В конце концов, зачем ждать, чтобы начать то, что вам нравится? Превращение увлечения в подработку дает вам лучшее из обоих миров, когда вы работаете на дневной работе. Получение дополнительного дополнительного дохода при создании строительных блоков вашего бизнеса — беспроигрышный вариант!

Вместо того, чтобы ваша работа была тем, что мешает вам преследовать свою страсть, она становится тем, что помогает вам в ее достижении.Как? Предоставляя вам гарантированную стабильную зарплату, чтобы вы могли сосредоточить свою энергию на занятиях любимым делом в свободное время.

Готовы продвинуться к вершине? У нас есть целый выпуск Tradecraft, посвященный тому, чтобы помочь вам в этом. Вот полный каталог статей:

Разъяснение и погашение долга

При чтении слова «долг» у вас немного потеют ладони? Не волнуйся, ты не единственный. Одно из самых больших финансовых препятствий, с которым сталкиваются владельцы бизнеса, — это погашение существующей задолженности.

Вот некоторые из наиболее распространенных форм долга:

Студенческие ссуды

Образование может быть невероятной инвестицией в себя, но за это приходится платить. И притом довольно здоровенный. Это число, вероятно, будет увеличиваться, поскольку дефицит студенческих ссуд продолжает расти (сейчас он составляет колоссальные 1,3 триллиона долларов, по данным Forbes).

Дом / ипотека

Возможно, вы недавно приобрели дом, который ставит вас в затруднительное финансовое положение.К счастью, есть альтернативы для снижения затрат, такие как уменьшение размера или сдача в аренду вашего дома (или его части) для выплаты ипотечных платежей.

Медицинская задолженность

Если у вас была неожиданная травма или диагноз, медицинские счета могут повлиять на ваше текущее финансовое положение. Создание чрезвычайного фонда сейчас важно, чтобы уберечь вас от незапланированных расходов.

Потребительский долг

Этот термин действует как «универсальный» почти для всех остальных долгов, но наиболее распространенной формой, которую мы видим, является задолженность по кредитной карте. Независимо от того, возникла ли задолженность из-за крупных покупок, таких как машина, или нескольких небольших покупок, таких как ежедневная покупка кофе, все это складывается. Постепенное изменение образа жизни может иметь большое значение.

Работа с 9 до 5 может держать вас на плаву прямо сейчас, пока вы работаете над выплатой долга небольшими порциями, но как это будет выглядеть, когда вы уволитесь с работы?

Может быть, сейчас сложно ответить на этот вопрос, но сначала сравните вашу дневную зарплату с тем, что приносит ваш бизнес.Затем спросите себя, какая часть вашего текущего дохода идет на погашение долга. Этот ответ подводит меня к следующему пункту.

Передовой опыт: оцените, какой доход необходимо получать вашему бизнесу, чтобы производить минимальные выплаты по долгу.

Четкое представление о минимальных платежах, которые вам необходимо произвести, поможет вам лучше оценить свое финансовое положение. Когда вы увольняетесь с работы, вы не хотите беспокоиться о минимальных суммах, которые увеличили бы ваш долг.

Как только вы увидите реальные результаты и сможете поставить цифру, когда будете финансово готовы к скачку, у вас будет план, который поможет вам их достичь.

Сокращение бизнес-расходов как у начальника

Это особенно актуально для тех из вас, кто уже начал побочную работу. Чтобы получить полное представление о своем финансовом положении, важно не только посмотреть, сколько сейчас зарабатывает ваш бизнес, но и сколько у вас хранится на .

Это входит в разговор о доходе и прибыли. Доход — это то, сколько денег ваш бизнес получает от ваших продуктов и услуг. Однако прибыль — это то, сколько вы зарабатываете после вычета расходов.

Прибыль — ваш самый важный показатель, потому что он показывает ваш чистый доход. Вполне возможно, что, немного сократив расходы, вы приблизитесь к тому, чтобы бросить свою повседневную работу с тем же доходом, что и раньше. Шутки в сторону!

Вот несколько способов сократить расходы:

Сделай сам или аутсорсинг: Если вы хотите сэкономить на денежных средствах, найдите время, чтобы узнать, как сделать свой следующий бизнес-проект своими руками, вместо того, чтобы передавать его подрядчикам или нанимать сотрудников. Вы также можете получить новый навык, потратив время на то, чтобы заниматься этим самостоятельно.Вы можете посмотреть обучающие материалы на YouTube, записаться на бесплатные курсы или пройти бесплатный семинар. У нас есть ресурсы по созданию дизайна вашего веб-сайта своими руками и созданию онлайн-продуктов, если вы хотите поиграть своими руками.

Снижение эксплуатационных расходов : Хотя некоторые эксплуатационные расходы необходимы для вашего онлайн-бизнеса (например, ваш компьютер, Интернет и т. Д.), У вас могут быть другие эксплуатационные расходы, которые вы можете сократить. Вам нужен большой офис в отличном месте в центре города? Вам нужно самое лучшее, самое современное оборудование? Вы регулярно используете все инструменты и программное обеспечение, за которые платите? Внимательно посмотрите на свои расходы и соответственно сократите их.

Личные расходы : Изменение образа жизни может серьезно улучшить ваше финансовое положение. Могли бы вы прожить несколько месяцев без просмотра телепередач или фильмов? Могли бы вы обедать с друзьями дважды в месяц вместо двух раз в неделю? Могли бы вы воздержаться от покупки новой одежды на весь сезон? Эти небольшие изменения могут сильно повлиять на ваш кошелек.

Рекомендация: сэкономьте как минимум шесть месяцев на расходах, прежде чем вы планируете уволиться с работы.

Сюда входят бизнес-расходы и на проживание.Целостный подход к своим финансам поможет вам лучше всего спланировать успех в бизнесе.

Знание о том, что вы застрахованы на первые два квартала бизнеса, поможет вам освободить свой разум и подумать: «Что я могу сделать для развития своего бизнеса?» а не «Что я могу сделать, чтобы оплатить следующий счет?»

Сделайте свой бизнес финансы, домашнее задание

Когда вы начинаете бизнес, вы становитесь не только студентом предпринимательства, но и изучаете финансы. Чтобы вести прибыльный и устойчивый бизнес, вам нужно знать, какие доллары и центы стоят за ним.

Когда я решил превратить свой блог в бизнес, я недостаточно серьезно относился к цифрам. Я сказал себе, что для достижения успеха все, что мне нужно сделать, это проявить свою страсть и творческий потенциал. Что ж, вы можете догадаться, насколько хорошо это мне помогло. (Подсказка: не очень хорошо!)

И только когда я с головой погрузился в финансы своего бизнеса, я пришел к успешному бизнесу. Я обновил системы регистрации клиентов и выставления счетов, выполнил свои собственные ежегодные налоги (и узнал много ), поднял цены, основанные на стоимости, и привык говорить о деньгах.

Забрав власть у «загадки» финансов и отдав ее в свои руки, я смог полностью управлять своим бизнесом и превратить его в прибыльную и устойчивую карьеру. Я знаю, что вы можете сделать то же самое, но это начинается с понимания чисел.

Покопайтесь в бухгалтерском учете

Знаю, знаю. Числа — не самая привлекательная часть ведения бизнеса, но они невероятно важны при увольнении с работы.

Какие инструменты вы используете для бухгалтерского учета? Некоторые могут использовать различные программы, чтобы помочь им сбалансировать свои бухгалтерские книги.Другие могут использовать простую электронную таблицу.

Независимо от ваших предпочтений, важно вести учет всего, что выходит из вашего бизнеса в и . Это понадобится не только для принятия серьезного решения о прыжке, но и для уплаты налогов (и вашего собственного здравомыслия!).

Подробнее: освоите эту простую систему учета для процветающего онлайн-бизнеса

Информация о налогах на бизнес

Говоря о бухгалтерском учете, вы должны убедиться, что ваша бухгалтерия актуальна, когда наступает налоговое время.Выделяйте время каждую неделю или каждый месяц, в зависимости от объема доходов и расходов вашего бизнеса, для обновления своих записей.

В дополнение к тому, чтобы помочь вам понять, сколько зарабатывает ваш бизнес, последовательные усилия по ведению бухгалтерского учета определят, какие налоги вам необходимо платить. Это может превратить мучительный стресс в быстрые и безболезненные изменения до уплаты налогов.

Вот несколько видов налогов, о которых следует помнить:

• Подоходный налог : Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы будете платить налоги на прибыль, отличные от подоходного налога с лиц, имеющих LLC.Важно знать различия, чтобы вы могли выбрать для себя лучшую классификацию бизнеса.
• Налог с продаж : Эти налоги могут зависеть от местонахождения проданных товаров, типа продаваемых товаров, продажи товаров через Интернет или при личной встрече и т. Д. Это может быть немного сложно, поэтому, если у вас есть дополнительные вопросы, загляните на сайт местного Департамента доходов.
• Налог на недвижимость : Вы надеетесь переоборудовать свою команду в специальный офис? Если да, то вам стоит изучить налоги на недвижимость, применимые к малому бизнесу.Опять же, на веб-сайте вашего местного Департамента доходов есть дополнительная информация об этом.

Подробнее: 6 вещей, которые вы должны делать в течение всего года, чтобы подготовиться к уплате налогов

Знайте свою страховку

Страхование здоровья, страхование инвалидности, страхование имущества, о боже! Координация страхования (и оплата) часто воспринимается как одно из самых серьезных препятствий на пути к самозанятости. Кажется, есть страховые выплаты за все, что находится под солнцем.

К счастью, у вас есть право решить, какой план страхования вам подходит.Это будет зависеть от нескольких вещей, например:

• Семейное положение : Вы одиноки или женаты? У тебя есть дети? Все эти факторы изменят вашу страховку.
• Возраст : Человек в возрасте 28 лет, ищущий медицинскую страховку, скорее всего, будет искать другое страховое покрытие, нежели кто-то старше 50 лет. Имейте это в виду, исследуя страховки.
• Пол : Да, даже ваш пол будет влиять на вашу страховку.
• Местоположение : Стоимость страховки часто зависит от вашего географического положения.

Используйте это время, прежде чем решиться на поиски различных страховых компаний и планов, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение. Ваше будущее будет вам благодарно!

Подробнее: важность страхования для онлайн-предпринимателей

Финансово готовы бросить работу с 9 до 5?

Отлично! Пришло время создать план выхода.