Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

Что нужно знать об экономических выгодах?

• Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.
• Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.
• Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

В подобных случаях вы всегда должны помнить и понимать, что Трудовой кодекс полностью на вашей стороне

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Мой совет — никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь. Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

Если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Главное, помните, что если вам приходится сложно на пути к карьере мечты, то лучшее, что вы можете сделать, — это попросить помощи. Не можете справиться сами — приходите к нам! Мы знаем, как работает рынок вакансий.

Об авторе

Алена Владимирская — хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство», где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения.

Читайте также

Как правильно уволиться с работы: практическое руководство

В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по согласию сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

---

Содержание

---

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

---

Как решиться уволиться с работы

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно уволиться с работы

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по согласию сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как уволиться с работы по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

• Написание заявления
• Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
• Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
• Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Как уволиться с работы по согласию сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

• Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
• Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
• Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как быстро уволиться с работы

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

• Сезонный работник
• Работник по срочному договору
• На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

• выходе на пенсию
• поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
• призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Как уволиться с работы дистанционно

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

• Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
• Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
• В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
• Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как выгодно уволиться с работы

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Как уволиться с работы без скандала

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

---

---

Вам также может быть интересно

---

Как найти работу в 2020 году: самое главное за 5 минут

---

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

Как получить максимум от увольнения

Михаил Притула

Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Большинство людей относятся к увольнению крайне негативно. Такое отношение — пережиток советского прошлого, когда людей увольняли только за кражу или пьянку, и поэтому к уволившимся относились как к прокажённым. Сейчас увольнение — часть любого бизнеса. В разных странах от 30 до 50% всех увольнений приходится ^{на увольнение по инициативе компании.}

Список причин увольнения значительно расширился, и среди них есть независящие от сотрудника:

• Компании больше не нужна такая роль.
• Компании нужна такая роль, но теперь для неё требуется другой набор навыков.
• Человек перегорел, потерял интерес к работе и поэтому работает не так хорошо, как прежде.
• Появился кто-то более подходящий на эту роль.
• Не сложились отношения с руководством или коллегами и так далее.

Если вас уволили, не надо разыгрывать драму. Этим вы себе не поможете. Вместо этого давайте обсудим, как получить максимум от ситуации.

Какие у сотрудника есть права при увольнении

Всего выделяют три типа увольнения:

• по своей инициативе;
• по инициативе компании без конфликтов;
• по инициативе компании с конфликтом.

Для первого варианта всё очень просто: вы отрабатываете две недели и получаете компенсацию неиспользованного отпуска.

Читайте также 💼

В третьем случае вы вряд ли можете рассчитывать на что-то кроме компенсации отпуска. Это вариант увольнения за нанесение вреда компании: от порчи имущества до ущерба имиджу фирмы или разглашения конфиденциальной информации.

В этой статье мы рассмотрим второй вариант: как вести себя, если вас увольняют без конфликта.

Мировой практикой является компенсация в размере от недельной до месячной зарплаты за каждый отработанный в компании год. Например, если вы отработали два года, то среднерыночные условия — компенсация в размере от двухнедельного до двух месячных окладов.

Однако в трудовых кодексах многих стран бывшего СССР предусмотрены компенсация в размере двух месячных окладов и предупреждение не позднее чем за месяц до увольнения в случае сокращения должности.

Поэтому можно ожидать, что сотруднику будет выплачено не менее трёх окладов. Но так ли на самом деле? Давайте разбираться.

Как уйти и сохранить тёплые отношения с компанией

Большинство увольнений по инициативе работодателя проходят крайне негативно: часто со слезами, обидами, мелкими пакостями и разрывом отношений. Всему виной естественная реакция людей на изменения, которую графически можно изобразить так:

Опыт показывает, что после увольнения люди находят работу лучше предыдущей. Это происходит по разным причинам: их раньше не ценили, не повышали зарплату, не развивали, а в новой компании всё с чистого листа.

Компании редко прилагают усилия, чтобы смягчить эффект увольнения. Но это не значит, что вы сами не можете изменить ситуацию. Попробуйте сделать что-то из следующего списка:

• Пообщайтесь с карьерным консультантом. Так вы поймёте, что перед вами множество дорог.
• Сходите на приём к психологу. Это позволит снять эмоциональное напряжение.
• Устройте с друзьями вечеринку. Это тоже отличная эмоциональная разрядка, и вы почувствуете поддержку близких людей.
• Обновите резюме в соответствии с нашими рекомендациями. Осознайте, какие вы крутые!
• Возьмите отгул на пару дней и уезжайте из города: вам нужна перезагрузка и смена обстановки.
• Запишитесь на курсы, на которые давно хотели пойти. Готовьте себя к новой должности или даже профессии.
• Вспомните, как вы ранее успешно пережили форс-мажорную ситуацию.

Зачем это всё? Ниже мы расскажем, как получить максимальную компенсацию от компании, но вам удастся этого добиться, если эмоции будут под контролем.

Какие суммы и в каких случаях выплачивает компания

Тут мы будем опираться не на Трудовой кодекс, а на реальную практику компаний.

Компенсация неиспользованного отпуска

Есть множество правил и подходов, но практика рынка такая: неиспользованный отпуск переносится из года в год и подлежит компенсации при увольнении. Все дни неиспользованного отпуска умножаются на средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Средний дневной заработок — это сумма зарплаты, начисленная за год, поделенная на 12, а затем на 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце).

Если сейчас ваша ЗП — 1 000 долларов, а ещё полгода назад была 500 долларов, то средний заработок за день считается так:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.

Предположим, вы накопили 17 дней неиспользованного отпуска:

17 × 25,6 ≈ 435.

Заработная плата за текущий месяц

За вычетом аванса. Компания посчитает количество отработанных дней и количество рабочих дней в месяце. Разделит число отработанных дней на число рабочих и умножит на ставку — это и будет ваша сумма. Например:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Бонусы и премии

Кто-то их выплачивает при увольнении, а кто-то нет. Обычная практика рынка такая: если дата планируемой выплаты бонусов и премий приходится на дату после увольнения — не платить. Вам повезёт, если компания пойдёт навстречу и заплатит либо получится доработать до даты выплаты. Кстати, в компаниях чаще всего самая высокая «текучка» начинается сразу после выплаты годового бонуса — люди дожидаются.

Обещанные проектные бонусы

Если вам обещали бонусы за проект, который вы реализовали частично или полностью, обязательно обсудите получение всей или части суммы.

Задолженность по заработной плате или бонусам

Если она присутствует, то принято выплачивать в полном объёме.

Компенсация

Если вас сокращают, то практика рынка — уведомить за один месяц и выплатить два оклада. Кто-то не уведомляет за месяц и платит три оклада. Здесь обычно компании хотят сэкономить, поэтому могут предлагать всего один оклад в надежде, что сотрудник согласится.

Если вас увольняют за неэффективную работу (или вам просто так говорят), то обычно ничего не платят сверху, кроме компенсации отпуска и зарплаты за отработанное время. Но, возможно, получится договориться о компенсации в размере хотя бы одного оклада.

---

Надеемся, эти советы не только сохранят ваши нервы при увольнении, но и позволят улучшить свою карьеру.

Читайте также 👋🧐💼

Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы — Трудовая помощь

Принять решение об увольнении всегда непросто. Большинству людей сложно решиться на такой шаг, даже если условия работы, отношения в коллективе не самые благоприятные, а заработная плата оставляет желать лучшего. Сомнения в собственных силах, неуверенность в завтрашнем дне, вероятные сложности при поиске нового места могут длительное время останавливать сотрудника. Если решение уволиться с работы принято окончательно, то необходимо подготовиться к процессу.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

1. Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
3. Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

1. Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
2. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
3. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
4. Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
5. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
6. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

1. В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
2. Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
3. После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
4. Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
2. Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

как правильно уволиться с работы, красиво, лучше, грамотно, выгодно

Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, с прохождением которой приходится сталкиваться большинству работников организаций всех форм собственности. Причины принятия такого решения могут быть разные: получение более выгодного предложения, перспектива карьерного роста, переезд в другой город, сложные отношения с коллегами и руководством. Независимо от повода, уходить с работы нужно грамотно, чтобы избежать неприятных последствий. Действовать нужно в соответствии с Трудовым кодексом, регламентирующим права и обязанности работника.

Как решиться на уход с работы

Оставить место службы не всегда просто, даже если условия труда тяжелые с моральной точки зрения и в физическом плане. Любой человек предпочитает стабильность (пусть даже его не удовлетворяющую) неопределенности. Работа обеспечивает трудящегося постоянным денежным доходом; складываются служебные и дружеские отношения.

Чтобы решиться на такой шаг, необходимо найти весомые основания для его совершения. Основной причиной должны быть не тяжелые условия службы, а более выгодная ситуация на новом месте. Нужно объективно оценить все плюсы и минусы увольнения. Если преимуществ такого решения будет больше, чем негативных последствий, следует не колеблясь воплощать его в жизнь.

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы. Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем. Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Процедура добровольного ухода с производства прописана в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора проводится по инициативе работника, о чем он уведомляет руководителя в письменной форме.

Рекомендованный алгоритм действий трудящегося следующий:

1. Предупреждение директора о своих намерениях расторгнуть договор в одностороннем порядке (законодательством этот шаг не предусмотрен, но для предотвращения осложнений рекомендуется).
2. Написание заявления, подача его на регистрацию в канцелярию заведения.
3. Выполнение служебных обязанностей на протяжении 14 дней, которые должны быть отработаны по закону.
4. Расторжение трудового договора. Сбор подписей в обходном листе, сдача материальных ценностей.
5. Расчет. Получение на руки трудовой книжки и характеристики. Перечисление выплат на банковскую карточку.

Приказ об увольнении работника (форма Т должен содержать ту формулировку, которая была изложена в заявлении. Другая статья может быть указана, если трудящийся допустил ряд нарушений на рабочем месте.

Схема увольнения и права сотрудника

Право разрыва трудового договора работником прописано в Трудовом кодексе. О своем желании гражданин должен известить директора организации официально в форме заявления. Руководитель увольняющегося сотрудника не должен чинить ему в этом никаких препятствий. Если уходит ценный работник, начальник имеет право провести с ним беседу с целью выяснения причин такого решения. В ходе диалога может быть достигнут компромисс, удовлетворяющий обе стороны.

Сотрудники имеют право:

1. Без ограничения пользоваться льготами, которые установлены для персонала учреждения (транспортные услуги, банно-прачечное обслуживание, бесплатное питание).
2. Использовать технологические перерывы в работе по своему усмотрению, не нарушая правила внутреннего распорядка.
3. Получать полную заработную плату до окончания срока трудового договора.
4. Забрать заявление до истечения срока обязательной отработки. После этого процесс увольнения будет приостановлен.
5. Требовать в канцелярии копию заявления с регистрационным номером и резолюцией начальника предприятия.
6. Уволиться быстро, раньше 14 дней при наличии уважительных причин (переезд в другой город, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности, поступление в ВУЗ, призыв на службу по контракту).

До момента подписания приказа об увольнении сотрудник не может быть ущемлен в своих правах, если он не нарушает трудовую дисциплину.

Список необходимых документов

Чтобы уволили с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь страховку в виде пакета документов.

Работнику нужно собрать такие бумаги:

1. Заявление. Чтобы оно не потерялось, следует написать 2 экземпляра. Первый сдается в секретариат учреждения. Нужно дождаться, пока делопроизводитель его зарегистрирует. Затем дать ему копию, попросить написать на ней номер, число и заверить запись печатью. Так будет зафиксирован факт приема документа.
2. Расписка о сдаче материальных ценностей. Эта бумага выдается каждой службой, где на протяжении службы работник получал во временное пользование какое-либо имущество.
3. Личное дело. В папке хранятся копии личных документов, характеристики с предыдущих мест работы, выписки из приказов о поощрениях. Все это может пригодиться при устройстве на новое место службы.
4. Справка по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последний календарный год. Этот документ нужно будет представить на новом месте службы для расчета выплат по листу нетрудоспособности или отпуску.
5. Трудовая книжка. Документ выдается под роспись в отделе кадров.

Порядок расчета

Срок отработки в 2 недели входит в трудовой стаж. Работник должен получать начисления в полном объеме той ставки, которая числится в табеле.

При расчете сотрудник имеет право на такие начисления:

1. Оплата по тарифу. Выплата заработной платы проводится за дни, отработанные в течение календарного месяца. Финансовый орган проводит перерасчет денежного содержания.
2. Премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором профсоюзной организации. В дополнительные платежи входят проценты за работу с секретными документами, выполнение опасных работ, поддержание боевой готовности и за особые условия работы.
3. Материальная помощь на оздоровление, если она не была получена раньше.
4. Денежная компенсация за отпуск, который работник не отгулял по тем или иным причинам.

Все выплаты осуществляются после отработки в 2 недели. Сотрудник имеет право потребовать расчетный лист в бухгалтерии, чтобы удостовериться в правильности проведенных начислений.

Не забудьте попросить рекомендацию

Рекомендательное письмо является отличным подспорьем при устройстве на новое место работы. Но получить такой документ при уходе по собственной инициативе будет затруднительно. Необходимо подойти к этому вопросу дипломатично. Основным доводом будет имидж компании, где работают профессионалы, которые растут и уходят на повышение.

Кроме этого, необходимо тактично объяснить руководителю причину своего ухода. Можно найти нейтральный повод, который не дискредитирует ни компанию, ни ее сотрудника. Лучше всего сослаться на неудобное расположение жилья, состояние здоровья или физиологические особенности, препятствующие качественному выполнению производственных задач.

Рекомендательное письмо желательно оформить на фирменном бланке компании, зарегистрировать в канцелярии и заверить гербовой печатью. Такая бумага имеет вес и внушает уважение к ее обладателю.

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Поведение в последние 2 недели

Написание заявления об увольнении не является поводом для нарушения трудовой дисциплины. Наоборот, в период отработки трудящемуся нужно вести себя достойно, выполнять свои обязанности добросовестно, не давая поводов для привлечения к ответственности. Ошибка может привести к тому, что начальник может не уволить сотрудника по собственному желанию. За прогул, пьянство, нарушение мер безопасности применяется другая статья, с которой будет трудно найти новую работу.

Необходимо соблюдать распорядок дня предприятия, стараться выполнять установленную норму работы, избегать конфликтных ситуаций с руководством. Такое поведение поможет грамотно уволиться с работы без ненужных записей в трудовой книжке.

Увольнение во время болезни или отпуска

Увольнение во время отпусков является стандартной практикой, предусмотренной ТК РФ. Заявление подается перед уходом в отпуск или в процессе его проведения. Днем увольнения считается последний день отпуска. По согласованию с руководителем организации возможно увольнение со службы с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска. В таких случаях в последний рабочий день сотрудник получает полный расчет.

Сотрудники предприятия имеют право подавать заявление об уходе по собственному желанию во время временной нетрудоспособности по болезни. Чаще бывает так, что этот период наступает после регистрации бумаги. В таких случаях увольнение оформляется приказом на 14 день, а социальные выплаты проводятся после того, как работник предоставит закрытый больничный лист.

Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку

Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.

В таком случае нужно поступать следующим образом:

1. Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
2. Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
3. Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.

При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:

• полное название организации;
• отметки о всех занимаемых должностях;
• номера приказов о поощрениях и их виды;
• правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
• должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
• гербовая печать предприятия.

В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.

Ошибки увольняющегося

Уходящие с работы по собственной воле люди часто совершают такие ошибки:

1. Пытаются навредить организации и отдельным сотрудникам из-за прошлых обид. За такие поступки можноможно столкнуться не только с дисциплинарным наказанием, но и с лишением свободы.
2. Плохо отзываются о руководстве компании. Следует предусмотреть, что такие высказывания могут дойти до адресата, а впоследствии насторожить будущего работодателя.
3. Ссорятся с руководством, обвиняют его в создании невыносимых условий для работы. Нужно помнить о том, что в будущем, возможно, придется вернуться на прежнее место. Не стоит забывать и о рекомендациях.
4. Разрывают отношения с сослуживцами, уничтожают годами создававшиеся наработки. Велика вероятность, что на новой работе придется пересекаться с бывшими коллегами.

При возникновении осложнений свои интересы нужно отстаивать вежливо и корректно, нельзя переходить на крик и оскорбления. Так намного сложнее добиться поставленной цели.

Как выгодно уволиться — РИА Новости, 21.09.2012

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать

Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься «новым» увольняемым?

Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться. «Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. – Такое впечатление, что человека «шуганули», и он тут же согласен увольняться». Хотя у многих работников есть долгосрочные планы, у кого-то – кредиты, у кого–то – необходимость платить за обучение детей.

На любое предложение работодателя нужно научиться отвечать простой фразой «я подумаю», а не принимать решения здесь и сейчас, советует Енютина.

«Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую», – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение?

Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с «сокращением численности или штата работников организации».

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании «Правовые инициативы – ХХI век» Ксения Авходиева. При этом работодатель должен предложить сотруднику имеющиеся вакансии внутри организации. В первую очередь сокращению подлежат сотрудники с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией (ст. 179 ТК).

«При сокращении работник имеет право на выплату ему компенсации в размере двух средних месячных заработков», – говорит Ксения Авходиева. Если о сокращении работники не были предупреждены за два месяца, то сумма компенсаций увеличивается до четырех зарплат (ст. 180 ТК).

«Если работник встал на биржу труда в течение первых двух недель после увольнения, то ему полагается еще один среднемесячный заработок», – добавляет Галина Енютина.

«Увольнение по соглашению сторон никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий, – объяснила Ксения Авходиева. – Это основание является наиболее выгодным для обеих сторон трудовых отношений». В такой ситуации работодатель обычно предлагает сотруднику денежную компенсацию.

«Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы «по соглашению», – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться «по сокращению».

В период кризиса 2008 года те работники, которые отстаивали свои права, получили наибольшие компенсации. «Причем многие получили даже большие гарантии, чем предусмотрены по процедуре сокращения, – говорит Енютина. – Были случаи, когда при неспешном поведении работника и цивилизованном – работодателя сотрудники получали до восьми зарплат».

Помимо денег, увольняемые по соглашению просят работодателя об отсрочке увольнения. «Ведь устраиваться на новую работу лучше, когда вы где-то числитесь», – пояснила Енютина.

В такой ситуации человек либо продолжает работать, либо берет отпуск за свой счет. Также работодатели соглашаются предоставить необходимые рекомендации и могут потребовать сохранять коммерческие тайны.

Сколько стоит суд

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Это возможно, предупреждает Галина Енютина, но долго и нудно для работодателя. При этом наверняка с уволенным работником придется судиться, а суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

«Судебные тяжбы по трудовым спорам в период кризиса длились по 9-10 месяцев, – вспоминает эксперт. – Большинство споров выиграли работники». В итоге работодатели были вынуждены заплатить им не четыре-пять зарплат, как выплатили бы при увольнении по сокращению, а намного больше.

«Такое увольнение сотрудника обходится работодателю в сумму от десяти зарплат», – говорит она. Ведь суд восстанавливает сотрудника на работе, ему начисляется зарплата за время судебной тяжбы, а потом его увольняют по сокращению, объяснила Енютина.

«Если юридическая служба организации толковая, то ее сотрудники увольняются по соглашению сторон, – резюмирует эксперт. – Это оказывается выгоднее для обеих сторон».

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>

Как уволиться с работы: что делать, правила, нюансы

Как уволиться с работы, чтобы не было недоразумений с коллективом, а тем более с руководителем? Каждый работник хочет расторгнуть трудовые отношения как можно выгоднее для себя. Для того чтобы выбрать наиболее подходящий вариант, необходимо рассмотреть возможные виды увольнений.

Варианты увольнения

«Я увольняюсь, решилась, уже из другого учреждения ждут», «Чувствую, скоро меня могут уволить, наверно, лучше написать заявление об уходе, чтобы уйти красиво?» – такими мыслями часто делятся работающие люди в кругу семьи или друзей. В большинстве случаев, если не брать во внимание увольнение по инициативе руководителя, трудящиеся не могут определиться с основанием расторжения трудовых отношений.

Решая, как правильно уволиться с работы, нужно ориентироваться на то, что может побудить человека уволиться. Быть может, не сложились отношения с работодателем или коллективом, а может, побуждает уйти наличие правонарушений со стороны работника, и он боится, что его скоро уволят по статье?

Увольнение по собственному желанию

Вопрос о том, как грамотно уволиться с работы, встает даже при условии расторжения трудового договора по личной инициативе трудящегося.

Такой процесс начинается с заявления об уходе. Оформляется оно в свободной форме, но необходимо указать личное желание уйти, причины этого уточнять не обязательно. Заявление следует предоставить руководству за 14 дней до желаемой даты увольнения. Приказ об этом будет издан в указанный в заявлении срок.

И тут встает вопрос – можно ли уволиться раньше? Трудовой кодекс объясняет, как быстро уволиться с работы, то есть описываются условия, позволяющие расторгнуть трудовой договор сразу после изъявленного на бумаге желания. Есть обстоятельства, при которых расторжение рабочих отношений возможно раньше, чем по истечении 14 дней от даты написания заявления.

Важно! Отозвать заявление об уходе работник имеет право только до даты, описанной в заявлении, включительно.

В Трудовом кодексе описаны условия, при которых возможно сократить время ожидания ухода с работы до трех дней. К ним относятся случаи:

1. Нахождение работника на испытательном сроке.
2. Трудящийся работает по срочному договору, заключенным менее чем на 2 месяца.
3. С человеком заключен договор на сезонные работы.

Кроме этих условий, возможно договориться о сроках увольнения с начальством в индивидуальном порядке, может быть, оно пойдет навстречу.

Многих интересует, как лучше уволиться – отгуляв положенный отпуск или же получить компенсацию за него? Тут необходимо исходить из желания работать в организации. Возможно, что работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но тогда дополнительных выплат не будет. А есть вариант отработать положенный срок, но получить компенсированную сумму за общее число неиспользованных отпускных дней.

Увольнение одним днем

Уволиться еще раньше удастся, если сотрудник относится к категории лиц, которые указаны в ст. 80 Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой контракт в тот же день после оформления заявления об уходе позволяют следующие условия:

1. Работник достиг пенсионного возраста.
2. Трудящийся имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему работать в определенном учреждении или же проживать в определенной местности.
3. Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Если ребенок – инвалид, срок, позволяющий уволиться одним днем, увеличивается до 18 лет.
4. Наличие родственника – инвалида I группы, за которым необходим уход.
5. Переезд семьи в другой регион.

Можно предоставить любые другие уважительные причины. В данном случае при написании заявления об уходе необходимо объяснить свое решение и предоставить соответствующие справки, например, при условии, что у рабочего есть ребенок-инвалид, ему необходимо предоставить документ из медицинского учреждения, если военный переводится в другую часть, его жена должна предоставить руководителю копию приказа на перевод.

Как и в случае с сокращением времени ожидания увольнения, уволиться сразу можно, поговорив с начальством.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по собственному желанию производят выплаты, обычные для расчета:

1. Оклад за фактически отработанный период и компенсация за отпуск, если он еще не был использован.
2. Премиальные, если они предусмотрены трудовым договором, например, ежеквартальная или годовая. Это может быть фиксированная сумма или процент от зарплаты за тот период, за который полагается премия.

Иногда годовые премии указываются по документам как стимулирующие, хотя по факту являются поощрением за качественную работу за 12 месяцев. В этом случае выгоднее уволиться в конце января или в феврале. Сроки эти не случайны: поскольку считается, что если работник уволился, то премия за будущую работу не должна быть выплачена, поэтому лучше получить ее, а уже потом уходить.

В то же время невыгодно увольняться в те месяцы, где много праздничных дней, если они проходят по бумагам как нерабочие – зарплата будет меньше. Кроме случаев со сменным графиком работы, когда сотрудники осуществляют должностные обязанности и в праздники, тогда увольнение будет, наоборот, выгоднее, поскольку работа в праздничные дни оплачивается вдвойне.

Увольнение по соглашению сторон

Если стоит вопрос, как уволиться с работы выгодно, то ответом будет – уволиться по соглашению сторон. Увольняемому предоставляется возможность выбора некоторых условий, как и начальнику.

Инициатором могут быть обе стороны, и только при устраивающих всех критериях подписывается соглашение. Документ оформляется и подписывается в двух экземплярах.

Несомненным плюсом для работника будет то, что он может самостоятельно выбрать дату увольнения. Для начальства же такое увольнение удобно, поскольку уволить можно любую категорию граждан – беременных, женщин в декрете.

Какие выплаты будут произведены при соглашении об увольнении?

Определенным поощрением для рабочего может быть компенсация, если о ней упомянуто в соглашении. Как ни странно, для работодателя также может быть выгодна компенсация. В том случае, если предстоит сокращение, работнику необходимо будет выплачивать выходное пособие в течение двух месяцев, а иногда и более, компенсацию же при увольнении по соглашению можно несколько занизить.

Для справки! Выплата может быть в фиксированной сумме, а может быть определена в процентном соотношении к окладу.

Когда инициатор – работодатель

Если именно руководитель собирается расторгнуть трудовые отношения, у рабочего встает вопрос, как правильно увольняться с работы, чтобы сохранить хорошие отношения с важными людьми и не дать себя обмануть с выплатами?

В большинстве случаев начальство хочет избавиться от какого-либо определенного работника, например, от беременной сотрудницы, но знает, что это неприемлемо со стороны ТК РФ. Поэтому руководитель просит, чтобы она уволилась, написав заявление об уходе. Или грозит массовое увольнение из-за скорого сокращения, а начальник не хочет платить выхо