Сокращение единственного кормильца в семье

уважаемый Михаил!

Вы спокойно можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, РАБОТАТЬ не полный рабочий день, и Вас работодатель не сможет сократить до исполнения ребенку 3 лет согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.

Цитата:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Цитата:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

.

Так что действуйте в своих интересах уверенней!

Увольнение единственного кормильца \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение единственного кормильца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение единственного кормильца

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2020)Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. п. 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81, ст. 261, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Нормативные акты: Увольнение единственного кормильца

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 16.12.2019)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Обновлено: 10 марта 2020, в 09:28

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.

Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью. В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Навигация по тексту

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

---

– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

– Женщины или мужчины (), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

– , как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее,

действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

---

– Признана умершей либо умерла;

– Ограничена или лишена прав родителя;

– Признана отсутствующей без вести;

– Недееспособна;

– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

• Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

1. Произведена ликвидация компании;
2. ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

---

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе  его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

---

• Профсоюз, при его наличии;
• Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
• Трудовая инспекция;
• Органы прокуратуры;
• Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

 К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

• Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
• Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Проверено и написано статей

Предыдущая

Трудовое правоКак сообщить работодателю о беременности

Следующая

АвтоюристКак происходит возмещение морального вреда и ущерба

Кто является кормильцем по закону |

ОглавлениеПоказать

Закон о выплате пенсии по потере кормильца

Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2019 года. В силу он вступил с 1 января 2015.

С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Последние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2019. Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:

1. условия назначения пенсионных выплат;
2. общие положения, принципы и понятия закона;
3. порядок назначения выплат;
4. сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
5. размеры начислений, фиксированная надбавка;
6. страховой стаж;

В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.

Иждивенцы — лица, находящиеся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011) Таким образом, само по себе наличие у лица, например, пенсии по старости не исключает возможности признания данного лица находящимся на иждивении умершего (погибшего).

Для признания лица находящимся на иждивении необходимо установление наличия двух условий: Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, то есть нахождение на полном содержании умершего кормильца или получение от него помощи, которая была постоянным и основным источником средств к существованию, являются:

1. справки о доходах всех членов семьи и иные документы, содержащие требуемые сведения,
2. в необходимых случаях — решение суда об установлении данного юридического факта.
3. справки, выдаваемые жилищными органами или органами местного самоуправления,

(п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 21.06.1985 N 9 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»)

На государственном уровне установлено, что потерей кормильца считается факт смерти или отсутствие без вести человека, обеспечивающего нетрудоспособных граждан, входящих в состав семьи. Для того, чтобы подтвердить отсутствие кормильца, необходимо подготовить соответствующие документы. В том случае, если граждане Российской Федерации по определённым причинам не могут предоставить документацию, в которой говорится об отсутствии потери кормильца, подтверждение этого факта происходит в соответствии с гражданским кодексом страны.

Пенсия по потере кормильца, в свою очередь, выплачивается в том случае, если определенный гражданин умер или пропал. Она представляет собой материальную помощь, которая выплачивается каждый месяц. Обязательным условием для получения является подтверждение факта нетрудоспособности тех иждивенцев, которых ранее определенный человек обеспечивал. К сожалению, размер пенсии, установленной правительством, не может полностью компенсировать сумму, которую кормилец зарабатывал ранее.

Оформить страховую пенсию, начисляемую по потере кормильца, могут граждане, которые не являются трудоспособными, и ранее находились на его иждивении. Эта норма не распространяется на людей, которые в результате своих действий создали все условия для смерти кормильца. Также рассчитывать на помощь от государства может один из родителей умершего (пропавшего без вести) человека, супруг (супруга), или другие близкие члены семьи.

В случае, если суд установил, что гражданин без вести отсутствует, семья также может рассчитывать на оформление дополнительных средств, начисляемых государством. Чтобы принять документы для получения страховой пенсии, представители уполномоченных органов должны удостовериться в том, что у умершего кормильца есть один день трудового стажа (минимум). Также лицо, которое рассчитывает на получение помощи, не должно быть виновным в смерти кормильца.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

• Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
• Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Кто является единственным кормильцем в семье

В праве ли его сократить и какой возраст не подлежит сокращению. Я не работаю и нахожусь у него на иждивении.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его. До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк.

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

1. Произведена ликвидация компании;
2. ИП прекратило свое существование.

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

• Профсоюз, при его наличии;
• Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
• Трудовая инспекция;
• Органы прокуратуры;
• Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

НОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СТАТЬЕЙ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА После вынесения Конституционным Судом Постановления N 28-П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение.

Эта обязанность и была выполнена в 2012 г. Теперь ч. 4 ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме так называемых виновных оснований увольнения, предусмотренных п. п. 1, 5 — 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст.

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Юридический словарь

Кормилец М. — 1. Тот, кто кормит кого-л., добывает пропитание кому-л., содержит кого-л.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

на иждивении. 2. устар. Употр. как ласковое обращение к мужчине. Толковый словарь Ефремовой Кормилец — кормильца, м.

1. Тот, кто добывает, дает пропитание.

Он был наш кормилец и поилец. Пенсия выдается членам семьи со смертью кормильца. 2. Ласковое обращение к мужчине (обл.).

Уехал мой поилец-кормилец! Толковый словарь Кузнецова КОРМИЛЕЦ — КОРМИЛЕЦ, -льца, м.

1. Человек, к-рый содержит на иждивении кого-н. (офиц.), а также вообще человек, к-рый кормит, дает пропитание кому-н. Назначить пенсию после смерти кормильца.

Толковый словарь Ожегова

В законодательстве РФ существует несколько вариантов получения наследства и несколько категорий наследников. Иждивенцы умершего кормильца имеют право на его наследство, даже не будучи родственниками.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7(812) 309-13-76 Нетрудоспособными членами семьи признаны: Страховая пенсия по случаю потери кормильца выплачивается каждому нетрудоспособному члену семьи (п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016 г.) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019 г.).

Важно! Страховая пенсия по случаю потери кормильца не назначается иждивенцам в случае, если их уголовно наказуемые деяния повлекли за собой смерть кормильца. Согласно ст.10 Федерального закона от 28.12.20132 г. № 400-ФЗ семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

• Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
• Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Рекомендуем к прочтению

Конференция ЮрКлуба

Законодательного определения не встречал. Обязательна ссылка на закон, а на какой нибудь словарь толковый не пойдет? Не совсем в тему форума, но вопрос возник как раз из страхвоания (выплата по ОСАГО) Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца.

Оно есть/существует? Но для Вас наверно ближе как-то ГК — смерть кормильца.

Не совсем в тему форума, но вопрос возник как раз из страхвоания (выплата по ОСАГО) Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца. Оно есть/существует? Но для Вас наверно ближе как-то ГК — смерть кормильца. да как раз об этом и речь — потеря кормильца.

кто признается кормильцем? Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Оно есть/существует?

Увольнение единственного кормильца — советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Увольнение единственного кормильца, работающего на временном месте и имеющего на иждивении жену и 9-месячного ребенка.

1.1. Увольнение единственного кормильца в семье является противозаконным, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины.
Начальник имеет право на увольнение сотрудника:

при закрытии организации;
при сокращении численности сотрудников;
при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.

Вам помог ответ? Да Нет

2. На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили 28.11.2018 а сокращение 31.12.2018. Состаю на должности водителя в ФГКУ «32 ОФПС по Тюменской области», Являюсь единственным кормильцем в многодетной семье.

2.1. При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.
В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.
Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, вам нужно выяснить, а в случае отсутствия, предоставить в отдел кадров:
копии свидетельств о рождении детей;
копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Пожалуйста у моей знакомой очень непростая ситуация после рождения 2 ребенка она выходит на днях из декретного отпуска и уже сейчас с ней связался руководитель отдела кадров и стал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мужа недавно сократили, единственным кормильцем в семье считается она на данный момент. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и если нет, подскажите, как защитить свои законные права и какими нормативными актами пользоватся?

3.1. Анна Васильевна, ей надо просто не подписывать «по собственному». Пусть предложит руководителю отдела кадров самому уволиться по собственному, если его что-то не устраивает. Пусть скажет, что работа ее устраивает, работать она хочет и будет, что бы ей не говорили.
В случае если будет незаконное увольнение — в месячный срок обратиться в суд.
Но главное не подписывать «по собственному» иначе это будет вполне законное основание уволить.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Увольнение с ребёнком до 3-х лет

Здравствуйте, я вышла работать когда ребёнку было 1.4 сейчас 1.6. Моя работа связана с выполнением плановых показателей, могут ли меня уволить с 2-мя детьми первому 3,5, второму 1.6 на данный момент я единственный кормилец в семье (статуса матери одиночки не имею) в разводе, отец детей на данный момент в местах лишения свободы.

4.1. Само по себе могут. Просто по ограниченному числу оснований.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет

5. можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок — инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком — инвалидом.

5.1. Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Муж работает на заводе, попросили перевестись в другой цех, в прежнем цеху зарплата на 9-11 тысяч больше! Либо пригрозили увольнением по статье
Единственный кормилец, детям 5 и 3 года.

6.1. А какие основания для перевода? Пусть не соглашается и ничего не подписывает. Для увольнения по статье должны быть веские основания. Кроме того, можно потом через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Я единственный кормилец двух детей, мне грозит увольнение из за моих опозданий, меня просят написать заявление по собственному желанию как лучше поступить и пологаются ли какие мне компенсации и выплаты.

7.1. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то ничего не получите и не докажете. Не пишите. Уволят незаконно обжалуете увольнение Аслисуде. А законно, то изменится только основание увольнения но и выплат не увидите.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Меня заставили написать заявление об увольнении. Я являюсь матерью-одиночкой двух несовершеннолетних детей и я инвалидом 3 группы, единственный кормилец своих детей. Скажите пожалуйста могу ли я восстановится на работу обратно?

8.1. Можете, если докажете, что Вас принудили и заставили написать заявление по собственному желанию, если Вы это не докажете в суде, то Вас не восстановят.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Вы уволились с работы самостоятельно, по с воей воле, а не по инциативе работодателя. Поэтому доказать в суде факт понуждения вас к увольнению будет проблематично. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Могут ли уволить мужа с работы если он является единственный кормилец в семье и у него на иждевении находятся двое детей (дочь 18 лет учится в институте на бюджете и сын 9 лет учится в школе и я в данный момент не работаю). На работе его заставляют написать заявление на увольнение.

9.1. Вашего мужа имеют право сократить с выплатой компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Но не имеют право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Ваш муж не входит в перечень лиц, которых запрещено сокращать. В то же время принуждать работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. В таком случае, для защиты своих прав Вашему мужу рекомендуется уже сейчас запасаться доказательствами принуждения к написанию заявления об увольнении, чтобы потом даже в случае написания такого заявления (об увольнении по собственному желанию) можно было оспорить такое увольнение. Сбор доказательств процедура достаточно непростая, и подробная консультация по таким вопросам платная.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Как долго в судах рассматривается иск о признании не законным увольнение по сокращению штатов? И относится ли приемный родитель ребенка 15 лет к лицу являющимся единственным кормильцем в семье? Благодарю.

10.1. По общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.

Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Для судебных дел о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц.
Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел.
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Могут ли меня уволить с работы по состоянию здоровья, если я единственный кормилец в семье и есть ребёнок не достигший трёх летнего возраста. И в какие сроки мне должны дать уведомление об увольнении. Спасибо.

11.1. Нет не могут уволить, если конечно нет однозначного медицинского заключения о противопоказаниях. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением. Увольнение производится при отсутствие возможности перевести на иное место работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Если нет медзаключения о том, что Вы не можете по состоянию здоровья работать, то не уволят. Если есть — уволят. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Я сижу в декрете, ребенку 9 месяцев, получаю пособия по уходу за ребенком, в связи с объединением 2-х отделов, мой муж попадает под сокращение (правда скорее всего увольнение будет происходить по соглашению сторон) могут ли его сократить, если на данный момент он единственный кормилец в семье?

12.1. При увольнении по сокращению штатов, прежде всего на работе оставляют ВЫСОКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, а затем из двух высококвалифицированных специалистов преимущественное право на оставление на работе имеют работники с иждивенцами.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Ликвидируют предприятие я вдова единственный кормилец ребенку 14 лет есть ли льготы работодатель не соглашается на увольнение досрочно в связи с ликвидацией а только по собственному желанию.

13.1. Как это не соглашается? Он не может вас уволить по собственному желанию без вашего заявления. Поэтому вынужден будет уволить в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я — единственный кормилец в семье (на иждивении — мама, пенсионерка, относится к категории участников ВОВ и дед, относится к той же категории). В случае увольнения при сокращении штата, имею ли я преимущества с точки зрения трудового кодекса?

14.1. Нет, не имеете преимущества, т.к. они получают пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Преимущественное право оставления на работе в случае выбора из работников занимающих одинаковую должность при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ

Вам помог ответ? Да Нет

15. В апреле 11 числа мне вручили приказ по преприятию овынесению мне замечания на что я это стал обжаловать по инспекции по трудовым спорам а 03 попал в дтп на служебном авто и в первый раз тоже за авто наказали мая и щась мне хотят вынести выговор с дальнейшим увольнением ноя замечание щась обжалываю и у меня двое дитей малолетних и я единственный кормилец в семье и других доходов нет работаю водителем на почте крыма как быть 978

15.1. Обжалуйте приказы о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Я сегодня написал заявление на увольнение. У меня ребенку полтора года я единственный кормилец жена в декрете. Могу ли я не отрабатывать две недели и если да то когда я получу расчет.

16.1. К сожалению, это не основание для увольнения без отработки. Но если работодатель согласится, то можете (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

17. Скажите пожалуйста имели ли права переводить мужа в другой город по угрозе увольнения с ребенком до трех лет и безработной женой так же он единственный кормилец у его матери.

17.1. не имели права, он мог отказаться

Вам помог ответ? Да Нет

18. Работаю в крупной компании, ради должности переехал с другого региона. За две недели до конца испытательного срока началась оптимизация компании, увольнение штата по соглашению сторон. У меня маленький ребёнок 1,6 года, я единственный кормилец в семье, жена домохозяйка. Могут ли меня уволить, как не прошедшего испытательный срок?

18.1. Могут уволить.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Моего мужа, сотрудника ГИБДД, уволили, без уведомления, т.е. приехал на работу, пробыл на разводе, после ознакомили с приказом на увольнение, за то, что не вышел на работу. Муж является единственным кормильцем, т.к. я нахожусь в декретном отпуске, нашему ребенку 6 месяцев. Хотелось уточнить правомерно или нет.
Заранее спасибо!

19.1. Для этого нужно ознакомиться с основаниями увольнения. Если с чем-то не согласны обжалуйте в прокуратуру или суд.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Нарушена процедура увольнения, статья 193 ТК РФ. Обжалуйте увольнение в судебном порядке

Вам помог ответ? Да Нет

20. Меня единственного кормильца в семье просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин, что мне делать.

20.1. Сергей Владимирович!
Не писать никакого заявления. По факту понуждения к увольнению в срочном порядке обращаться в государственную инспекцию труда.
С уважением, Анна.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Работодатель в целях оптимизация штата грозит увольнением (естественно, вне процедуры сокращения). У меня маленький ребенок (возраст 1 год и месяц). Я не являюсь единственным кормильцем, так как оба с супругой работаем. Есть ли нормы закона, защищающие меня от увольнения в такой ситуации?

21.1. Если это не ликвидация,работодатель не может Вас уволить до достижения ребенком 3лет.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Что проще оспорить в суде?
1. принуждение к увольнению по собственному с выплатой морального ущерба!
2. если не уволишься сам, уволят по статье (3 выговора так грозятся сделать), в этом случае тоже можно ли оспорить ссылаясь на 1 пункт?
Особенность данной ситуации, что в семье это единственный кормилец 2 х иждивенцев!

22.1. если дисциплинарные наказания уже налагались могут при первом же нарушении трудовой дисциплины уволить «за систему»
если не налагались — значит угрозы беспочвенны. у работодателя нет оснований уволить вас по закону — не увольняйтесь
Заявление в суд подается по факту увольнения, а не по факту принуждения, которое еще нужно доказать
см. ст. 392 ТК

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Наличие иждивенцев значения не имеет.
В суд не имеет смысла обращаться пока вас не уволили.
Рекомендую подать жалобу в прокуратуру о том, что на вас оказывают давление. так как вас уволят в любом случае, вам может пригодиться эта жалоба и ответ из прокуратуры

Вам помог ответ? Да Нет

23. Вечер добрый. Являюсь действующим аттестованным сотрудником МЧС. В связи с проведением оргштатных мероприятий планируется сокращение ряда должностей. Правомочно ли сокращение моей должности и увольнение меня, если я являюсь единственным кормильцем в семье (жена ухаживает за ребенком-инвалидом)?

23.1. Должность сокращается не по воле ВАШЕГО начальства, а в связи с ведением нового штата.
ВЫ имеете право на преимущественное оставление на службе — ст. 179 ТК РФ.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ? Да Нет

24. Если уже подписано обоими сторонами допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписано в ноябре, увольнение в январе, могу я расторгнуть это соглашение, я многодетная и единственный кормилец, подписала под давлением.

24.1. —уже ничего не измените. кроме как с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Вчера мужа на работе принудительно заставили написать увольнение по собственному желанию, имели ли они права увольть человека если он единственный кормилец в семье? Я нахожусь в декрете, ребёнку 1.10 мес. очередь в садик подойдёт к трём годам.

25.1. Нет,не имели право.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.Объясните,что заявление было написано под давлением работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Но ведь ЕГО не увольняли. Он написал заявление по собственному желанию. А по факту-что его принудительно заставили написать-
обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Можно отозвать допсоглашение об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано в ноябре, А увольнение будет в январе 2016, я многолетняя все трое детей до 18 лет, единственная кормилец. Соглашение вынудили подписать, работала 7,5 лет, обещали уволить по дисциплинарным, которых никогда не было, но обещали, что теперь будут и достаточно двух. Спасибо за ответ.

26.1. Да, можно отозвать в любой момент.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Работала руководителем муниципального учреждения (школа искусств) по бессрочному трудовому договору. Была уволена будучи беременной по ст.278 п.2. Начальник говорит, что на руководителей запрет на увольнение беременных не распространяется. Также на иждивении малолетний ребенок 11 лет. Я являюсь единственным кормильцем. Правомерны ли действия начальника?

27.1. Действия начальника неправомерны.
согласно ст.261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Вышеуказанная норма распространяется в т.ч. и на руководителей.
Так же незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всего доброго Вам и вашей семье.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Компания предложила увольнение по соглашению сторон с пакетом, брать не хочу. У меня 2 ое детей, 1 года и 5 лет. жена в декрете — явялюсь ли я единственным кормильцем? Есть ли у меня защита перед сокращением?

28.1. Если имеет место ликвидация, то защиты нет. Если просто сокращение, то ваше положение может только помочь, если у вас равная квалификация с другим работником.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Руководитель автобазы после проверки со стороны нарконтроля решило заставить моего мужа уволиться по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Вина моего супруга в том. что в транспорт вошли 6 пассажиров, вкл.проверяющих и он сразу у входа физически не смог забрать у всех! Деньги за проезд. У Нас в семье 3 деток, кл.инвалида. Супруг-единственный кормилец. Как поступить ему?

29.1. Пусть не увольняется. Из изложенного оснований для увольнения нет.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. главное не подписывать этих документов об увольнении несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Работаю в ФСИН. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, я единственный кормилец в семье, имею 2 несовершеннолетних детей и мужа инвалида, имеют ли право меня сократить?

Вам помог ответ? Да Нет

Какой процент составляют алименты, если муж единственный кормилец в другой семье?

Надежда, здравствуйте!

Размер алиментов на детей указан в п.1 ст.81 Семейного кодекса РФ. В частности алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

В случае, если на первого ребенка взысканы алименты в размере ¼ заработка или иного дохода или в твердой денежной сумме кратной прожиточному минимуму по региону, то при рождении второго ребенка в другом браке размер алиментов на первого ребенка может быть уменьшен судом по заявлению лица, выплачивающего алименты.

Заявление рассматривается по правилам искового производства, то есть истец должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований (ч.1 ст.56 ГПК РФ). Исковое заявление об уменьшении алиментов предъявляется мировому судье судебного участка по месту жительства ответчика. Ответчиком является получатель алиментов на несовершеннолетнего ребенка размер алиментов на которого по мнению истца превышает установленный в п.1 ст.81 СК РФ или ст.83 СК РФ. В качестве третьего лица привлекается получатель алиментов на ребенка в другом браке.

Основанием для уменьшения алиментов на ребенка является изменение материального или семейного положения одной из сторон (ст.119 СК РФ).

Как разъяснено в «Обзоре судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015) при рассмотрении вопроса об уменьшении алиментов необходимо исследовать вопросы о том, действительно ли материальное и (или) семейное положение должника изменилось настолько, что он не имеет возможности предоставлять несовершеннолетним детям содержание в прежнем размере, а также как скажется такое изменение на материальном положении детей.

То есть, положения п. 1 ст.81, 83 СК РФ устанавливающие размер алиментов на детей не являются основанием для уменьшения алиментов.

Также следует отметить, что из вышеупомянутого Обзора следует, что наличие на иждивении плательщика алиментов других детей, в отношении которых вопрос о взыскании алиментов в судебном порядке не разрешался, не являлось для судов безусловным основанием для изменения размера алиментов, что следует признать правильным.

По смыслу данного разъяснения для уменьшения алиментов на ребенка необходимо чтобы и на другого ребенка также уплачивались алименты.

К исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие уплату алиментов на детей, подтверждающие материальное положение, копии свидетельств о рождении детей, заключении брака, постановлений о возбуждении исполнительного производства.

При подаче иска необходимо уплатить госпошлину исходя из цены иска по правилам ст.91 ГПК РФ.

Надежда, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто.

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи). Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

Как защищает закон интересы «единственных кормильцев» в случае увольнения, закреплен ли такой статус юридически и какие права он дает?

Содержание статьиПоказать

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Гарантий нет, но побороться стоит

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

Отец и другие законные представители тоже попадают в этот список, если воспитывают таких детей самостоятельно без матери.

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет

о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной. При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях. Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179. Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии. Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Если на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

• Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
• Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
• Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
• Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

В случае отказа не сдавайтесь и воспользуйтесь другими вариантами.

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А.

Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

• Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
• Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
• Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
• Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

Рассчитать декретные выплаты нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Узнать о том, как правильно рассчитать больничный во время вашей беременности, и разобраться в этом вопросе, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

В случае увольнения «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, опоздания, а также в случае служебного несоответствия, подтвержденного решением специальной комиссии, статус единственного кормильца семьи никаких формальных преимуществ не дает.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется

нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей