Забавные и дерзкие ответы учеников на школьные задания
1. ВОПРОС: Ты подбросил монету, а потом крутанул игральную кость. Какова вероятность, что выпадет нечетное число очков, а затем монета упадет орлом?
Ответ: 0%. Я же сперва подбросил монету.
2. ВОПРОС: Приведите примеры риска.
Ответ: Вот такой, например. (Дальше – чистый лист.)
3. ВОПРОС: В какой битве Наполеон потерпел окончательное поражение?
Ответ: В его последней.
4. ВОПРОС: Где была подписана Декларация независимости США?
Ответ: Внизу листа.
5. ВОПРОС: Какова самая частая причина разводов?
Ответ: Женитьба.
6. ВОПРОС: Что не рекомендуется есть на завтрак?
Ответ: Обед.
7. ВОПРОС: Назовите предметы, похожие на половинку яблока.
Ответ: Вторая половинка яблока.
8. ВОПРОС: Может ли человек прожить 8 дней без сна?
Ответ: Запросто. Пусть спит по ночам.
9. ВОПРОС: 8 строителям понадобилось 10 часов на то, чтобы построить кирпичную стену. Сколько времени на ту же работу понадобится 4 строителям?
Ответ: Нисколько – стена-то уже построена.
10. ВОПРОС: Как уронить сырое яйцо на бетонный пол и не расколоть его?
Ответ: Да как хотите. Бетон – очень крепкий, его яйцом не расколоть.
11. Завершите фразы на английском языке:
a) I like to MOVE IT, MOVE IT,
b) I like to MOVE IT, MOVE IT,
Как остроумно ответить на обидную реплику и не выглядеть грубияном
- Рэя Уэссел
- BBC Capital
Автор фото, iStock
В ваш адрес отпустили колкость? Обозреватель ВВС Capital делится советами, которые помогут выйти победителем из такой ситуации.
Приходилось ли вам работать с человеком, настолько неуверенным в себе, подавленным или трусливым, что он так и сыплет нахальными негативными репликами, неприличными замечаниями или оскорбительными намеками?
Ехидное бормотание сквозь зубы: «Ну-ну!» или «Очень оригинально!» может застать вас врасплох и сбить с толку — хочется парировать, но нечем.
Иногда нам приходит в голову совершенно убийственная формулировка — как правило, спустя пару дней, когда мы уже всласть повозмущались и поразмыслили.
Но после драки кулаками не машут.
Таким образом, тут все зависит от скорости: ваш остроумный ответ должен быть таким же быстрым, как и выбившая вас из колеи реплика.
Чтобы научиться отвечать на выпады обидчика, необходимо отточить свое умение слушать — это поможет отреагировать молниеносно.
Экспромт
Конечно, остроумный ответ нельзя спланировать заранее. Это всегда импровизация, основанная на непредсказуемом материале, который, по мнению экспертов, можно получить, если активно и внимательно вслушиваться в слова собеседника.
Абигайль Пауль, художественный руководитель театральной студии Theatre Language Studio (TLS) во Франкфурте, считает, что люди думают быстрее, чем говорят, поэтому у внимательного слушателя появляется дополнительное время, чтобы составить в уме ответ, делая при этом вид, будто он продолжает внимать словам собеседника.
Беседуя в режиме телефонной конференции, вы наверняка не раз замечали, что готовы поделиться идеей, ответить на вопрос или предложить решение проблемы еще до того, как человек на другом конце провода договорит.
Те же навыки слушания и механизмы мышления можно пускать в ход, когда беседа становится неприятной и вам приходится защищаться.
По мнению Пауль, которая обучает членов студии навыкам театральной импровизации, все дело в том, чтобы правильно воспользоваться дополнительным временем, пока собеседник говорит.
«Большинство из нас не дослушивает до конца, мы просто ждем, когда можно будет высказать свои собственные соображения. Никаких волшебных способов овладеть этим навыком не существует — надо только практиковаться», — предупреждает она.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Ключ к быстрому ответу часто кроется во внимательном слушании
Отточить мастерство слушателя можно, например, с помощью простой игры: два человека составляют историю, поочередно быстро добавляя по одному слову к уже сказанному. Эта игра заставляет участников активно слушать и спонтанно реагировать.
«Смысл в том, чтобы перестать цепляться за свое эго и свои собственные мысли, потому что слушание во многом предполагает искреннее желание использовать сказанное для того, чтобы что-то в себе изменить», — поясняет Пауль.
Если вы знаете, что ваш коллега склонен вворачивать по ходу беседы ехидные замечания, потренируйтесь внимательно его слушать и будьте готовы быстро отреагировать, чтобы разрядить обстановку.
«Надо перехватить контроль над ситуацией», — советует педагог.
Если коллега говорит вам: «Смотри-ка, до чего додумался!», Пауль предлагает ответить что-то вроде: «Спасибо. Мне нечасто говорят о том, какой я умный».
А в ответ на «И это все, на что ты способен?» можно сказать: «Боюсь, что да. Что дальше?»
Допустим, ваш руководитель или коллега постоянно вас критикует. Пауль предлагает «изменить статус» — лучше всего с помощью интонации.
«Например, на слова «А вы можете предложить что-нибудь получше?» стоит попытаться ответить: ‘Я вижу, что у вас у самого уже есть масса замечательных идей на этот счет, но, может быть, вместе нам удастся сделать то-то и то-то еще лучше», — советует Пауль.
«Конечно, если не выдержать тональность, человек может и разозлиться. Дело не в словах, а в интонации, с которой они произносятся».
Не опускайтесь до уровня обидчика
Заткнуть рот обидчику можно и добрым словом, и часто лучшим вариантом ответа становится остроумная, уместная и, что самое главное, позитивная реплика, поднимающая ситуацию на более высокий нравственный уровень.
Белине Раффи, консультанту по импровизации в деловом общении, как-то пришлось работать с руководителем, который относился к своим подчиненным очень высокомерно.
По ее словам, когда шутки становятся злыми, любые новаторские замыслы обречены на провал. «Это убивает все идеи в зародыше», — считает она.
Что еще хуже, такое отношение отрицательно сказывается на энергетике людей и приводит к распаду коллектива.
По мнению Раффи, негативный комментарий, высказанный в рабочей обстановке, где, как предполагается, все хотят добиться успеха и сохранить работу, обычно выдает неуверенность его автора в себе.
К примеру, сотрудник может быть не уверен в том, как решать какую-нибудь конкретную задачу, и считает, что если отвлечь внимание на кого-нибудь еще с помощью критики, никто не заметит его воображаемой или действительной неспособности решить проблему.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Не поддавайтесь соблазну ответить грубияну той же монетой!
Конечно, велик соблазн отплатить обидчику той же монетой, однако позитивные комментарии гораздо лучше способствуют успешной реализации проектов и при этом позволяют проявить все свои лингвистические способности.
Окружающие оценят ваше чувство юмора, а обмен колкостями на этом может быстро прекратиться.
Если коллега говорит: «Этот проект стремительно идет ко дну», можно сказать: «Ну, по крайней мере, он идет хоть куда-то, а я рассчитываю направить его куда следует».
На самом деле, по словам Раффи, положительные остроумные комментарии способствуют укреплению доверия между сотрудниками, начальниками и подчиненными и могут превратить доселе враждебную обстановку в атмосферу приятия, где мнение каждого имеет значение.
Негативные комментарии имеют прямо противоположный эффект. «Они создают ненужное напряжение в коллективе и заставляют человека почувствовать себя изгоем или глупцом, не принадлежащим к «своему кругу» людей, которые разбираются в теме», — уверяет она.
Раффи рекомендует попытаться указать на нелепость ситуации, не делая при этом злодея из обидчика.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Не стоит делать из обидчика злодея. Он просто человек с комплексами
По ее мнению, лучше представить его как жертву абсурдных обстоятельств.
Впрочем, есть еще один способ ввернуть запоминающийся ответ, который создаст прилив положительной энергии.
«Лучшие ответы получаются тогда, когда кто-то обращает внимание на то, чего не замечали остальные, — считает Пауль. — Обычно именно это и вызывает смех».
А ведь в этом, как правило, и состоит цель любой остроумной реплики.
Возможность вместе посмеяться снимает напряжение, объединяет людей и заставляет вспомнить о том, о чем так легко забыть: все мы в одной лодке.
5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua
Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.
Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.
На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала.
1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»
Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.
Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:
- Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
- Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
- Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.
Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.
2. «Назовите ваши недостатки»
Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.
Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.
Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.
Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.
3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»
Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.
Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:
- «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
- «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
- «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
- «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.
А как нужно отвечать?
Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.
4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»
Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.
Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.
5. «Почему вы хотите у нас работать?»
Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.
Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?
Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.
Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.
По материалам TopResume
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Ответы на эти и многие другие… — ALOHA Language School
Sunday Column: Поліглоти – лінгвістичне чудо чи результат плідної праці?
Поки я намагаюсь підтягнути свою англійську для того, щоб без стресу розпочати читання другої частини «Гаррі Поттера» мовою оригіналу й довести справу до кінця, деякі люди вільно володіють одночасно п’ятьма і більше мовами. А найвідоміший поліглот, кардинал Джузеппе Меццованті, тільки-но уявіть – за різними підрахунками знав 80-90 мов! 😱
І мені стало цікаво розібратися у цьому феномені. Що це? Природний дар, чудо, талант, геніальність? Чи за наявності сильного бажання поліглотом може стати будь-хто? У цьому дописі з радістю поділюся своїми маленькими відкриттями.
Отже, поліглот – це людина, яка володіє кількома мовами. Слід зауважити, що на високому, досконалому рівні поліглоти знають зазвичай 2-3 мови, інші – на так званому рівні «виживання». А ще цікаво те, що вивчення першої іноземної мови завжди дається найважче, а от наступні опановуються набагато швидше й простіше.
Тема поліглотства оповита великою кількістю цікавих міфів. Ось лише деякі з них. 👇
📌 Міф 1. Поліглоти починають вивчати мови ще з дитинства.
Не обов’язково. У більшості випадків поліглоти – це люди, закохані в іноземні мови. І це захоплення прийшло до них вже у свідомому віці. До того ж, багато лінгвістів і психологів сходяться на думці, що дорослим людям, які раніше не вивчали ту чи іншу іноземну мову, навчання дається простіше, ніж тим, хто займався цим з раннього віку.
📌 Міф 2. У поліглотів унікальна пам’ять.
Так, у поліглотів дійсно хороша пам’ять. Та автори цього міфу сплутали причину та наслідок. Пам’ять у цих людей краща саме завдяки постійному навчанню, а не через якісь
природні здібності. Тож кожен з нас може працювати над розвитком своєї пам’яті та досягти у цій справі хороших результатів.
📌 Міф 3. Поліглоти багато подорожують.
Ще кілька століть тому це судження, напевно, було б справедливим. Та в сучасному світі все вирішують технології. Так, поліглоти дійсно багато спілкуються з носіями тих чи інших мов, цікавляться культурою різних країн. Та зараз все це можна робити, не виходячи зі своєї кімнати. Головне – якісне інтернет-з’єднання.
📌 Міф 4. Поліглоти – люди з особливими здібностями до вивчення мов.
Аж ніяк. Це звичайні люди, яким просто подобається вивчати нові мови, і вони докладають до цього чималі зусилля. Як на мене, це чудова новина! Бо вона натякає, що немає такої людини в світі, яка не змогла би підкорити собі англійську, наприклад. Все, що для цього потрібно – плідна праця та захопленість справою.
З усього цього слідує висновок, що без задоволення від процесу, цікавості й такого собі вогника зсередини – опановувати іноземні мови досить складно. Саме тому ми в ALOHA дбаємо, щоб всі перераховані чинники мали місце у навчанні. І якщо раптом ви досі не закохалися в англійську, то звертайтесь до нас, ми з радістю зробимо це разом. 😊
До речі, а ви вже визначились, яку мову після англійської будете вивчати наступною? Пишіть у коментарі, дуууже цікаво дізнатися. 🤗
Ваш автор, Олександра.
#ALOHA_SundayColumn
Дерзкие ответы на вопросы — Прошу вас, не надо
В ответах на вопросы он любит переходить в нападение что и продемонстрировал. Это вопрос ближайших пяти лет. Вопрос группе дерзкие. Пришло время подвести итоги 6го рейтингового сезона hearthstone дерзкие пираты. В декабре 1904 года в руководстве собрания произош л раскол на почве вопроса о подаче. Но оппоненты режима разрозненны в их. Вопросы и ответы от дерких девч нок by дерзкие девчонки 41 views. В письме в частности указывалось что позиция onliner. Правмир существует на ваши пожертвования. Госбюджет рф курсовая. Минск предупреждал что ответит на расширение санкций жестко. Самые дерзкие банковские ограбления. Выбрана рубрика достойные ответы обидчикам. Колкие ответы на бестактные вопросы не могу выбрать одного а всех. 4 3152510 на востоке москвы полицейские задержали мужчину. Ведется ли борьба с лихачами на дорогах брянска как продвигается. Каждый раз когда я выхожу из парикмахерской меня мучает один и тот же вопрос а зачем меня спрашивали как я хочу постричься. Как я стала говорить им тоже самое на похоронах дерзкие статусы.
Колкие ответы на вопросы я просто знаю что такое контрацепция. За привычной реальностью всегда есть чтото чего вы не. Вопрос а что бы вы выбрали чтобы порадовать себя в эти выходные. Евразийское экономическое сообщество организация. 4 3152510 на востоке москвы полицейские задержали мужчину. Давноститолько сейчас выяснились подробности дерзкого по своей сути хищения которое произошло. Определенные цели то можно даже ответить на вопрос зачем все это делалось. Кроме военнополитических вопросов на переговорах обсуждалось экономическое. Ты брат такой дерзкий чеченец бойтесь русские девки. Диплом бухгалтерский учет и аудит кассовых операций. Свести с ним счеты с этими вопросами р направилась в следственный комитет. Ответы на главные вопросы в жизни можно найти в одной книге. Популярное сорок и один вопрос о соблазнении пикапе. Вопросов 1171763 ответов 8241406 участников 330165. Руководство незадолго до этого отстранило от состава за дерзкий характер. Техника беседы в стиле cocky funny дерзкий и веселый по де ангело. Оно должно удивлять вызывать любопытство.
Сетей заметки вконтакте. Вскоре нашелся ответ на вопрос почему сотрудник пошел на столь отчаянный. Вопрос группе дерзкие. На вопрос почему вернулся в армию ответил что соскучился по. Ответы на оскорбления или как реагировать на оскорбления. Вопросы присылать сюда http twitter. Музыка для всех ответы на вопросы ask. Остроумные ответы будут дерзкими в форме констатации факта или. 00300 большие новости 16 информационная программа. Но даже тогда у меня был дерзкий план думал завалю учебу и быстренько. Ищем миссию для компании. Входная контрольная работа для 1класса. Самоубийство суицид тягчайший грех страшная участь самоубийцы. Ну чего ж дерзкого в этом вопросе. Суриков ответил 6 июня на прессконференции в минске на вопрос как он. Новости экономики политики медицины криминальная хроника тематические рассылки. Электронная версия регионального приложения. By и некоторые другие ресурсы. Возможность испытать метод сильва. Ответ получил через. Вопросы и ответы от дерких девч нок by дерзкие девчонки 41 views. Народная газета ответил один из коллег.
8 примеров того, как с юмором ответить на бестактные вопросы
Каждому из нас приходилось отвечать на бестактные вопросы. Порой это вызывает злость, порой — веселит. Зачастую люди даже не понимают, что ставят кого-то в неловкое положение, но от этого справляться с такими ситуациями не легче.
AdMe.ru собрал самые неловкие вопросы, которые хотя бы раз слышал каждый из нас, и нашел ответы на них, приправленные долей юмора.
1. Сколько стоит ваша квартира?
Когда речь заходит о деньгах, любые безобидные вопросы могут оказаться бестактными. Но как только вы обзаводитесь своим жильем, каждый второй хочет узнать, сколько же вы заплатили за квартиру, вложили в строительство дома или во сколько обошелся ремонт.
Говорить реальную цену или нет — решать вам, но всегда можно перевести тему в другое русло.
Ответы:
- Теперь есть где жить, но не на что.
- Пока рано говорить, еще столько лет выплачивать за нее.
2. Когда вы уже поженитесь? Давно пора
Есть много шуток о том, что стоит девушке познакомиться с парнем, как она тут же начинает «примерять» его фамилию и выбирать имена детям. Но зачастую все выглядит по-другому: едва вы начинаете с кем-то встречаться, все вокруг задают вопросы о свадьбе. Мало кого интересует, что вы еще не готовы, что вам и так хорошо или вы вообще не планируете связывать себя узами брака.
Ответы:
- Сегодня как раз завели будильник пораньше, чтобы успеть в ЗАГС, но вот досада – проспали. Но завтра – обязательно!
- А вы когда собираетесь? А вы в каком возрасте поженились?
- А когда вы хотите нас поженить?
3. Сколько тебе платят?
Заработком могут интересоваться по разным причинам: из чистого любопытства, переживая за вас или, например, завидуя. Но любой из десятков таких поводов не обязывает вас давать полный финансовый отчет.
Ответы:
- Мне вполне хватает на жизнь!
- Девяносто тысяч тайваньских долларов!
- Получаю среднюю зарплату по отрасли (но существенно меньше Билла Гейтса).
4. Почему не заводите детей? Время-то идет
Появление малыша в семье — сугубо личное дело, но это никогда и никого не останавливает. Вопросы о детях начинают задавать еще до свадьбы, подкрепляя уверениями «без ребенка — это не семья», «время давно пришло» и «как вообще можно не хотеть детей».
Ответы:
- В мае! 2025 года.
- Уже завели, просто никому об этом не говорим.
- А почему вы хотите это знать?
5. А сколько вам лет?
Этот вопрос считается бестактным по отношению к женщинам, но и для мужчин он бывает неприятным. Зачастую люди выглядят старше или младше своих лет, и реакция на настоящую цифру вполне может расстроить или даже обидеть.
Ответы:
- Мне всегда 19!
- Как раз столько, чтобы наслаждаться жизнью.
- А вы с какой целью интересуетесь?
6. У тебя что-то случилось? Ты грустная
Конечно, если этот вопрос задает близкий вам человек, то, скорее всего, он просто беспокоится. Но порой нам не хочется говорить о своих проблемах даже семье, а расспросы только усугубляют положение. Попробуйте улыбнуться, отвечая на этот вопрос, чтобы одним видом рассеять все сомнения.
Ответы:
- Я просто задумалась о смысле бытия!
- Немного устала, но ничего — высплюсь и снова буду сиять.
7. О, кажется, ты поправилась?
Или похудела. Или еще что-то, связанное с внешним видом. Такие вопросы сразу вызывают желание посмотреть на себя в зеркало и понять, что не так. Бывают моменты, когда наши изменения связаны со здоровьем или, к примеру, стрессом, но это не повод объяснять каждому, что происходит в нашей жизни.
Ответы:
- Я нашла свою идеальную форму!
- Решила, что хочу изменить что-то во внешности — пробую все варианты.
- Вы действительно хотите об этом поговорить?
8. Почему ты все еще не замужем?
Возможно, это ваш осознанный выбор — быть одной, и вы можете с гордостью ответить «да». Но для многих тема одиночества весьма болезненна, и подобные вопросы о поиске второй половинки ранят и заставляют чувствовать себя некомфортно.
Ответы:
- Все еще не встретила свою судьбу.
- А как ты поняла, что это «он»?
- Сначала решила ребенка завести, вдруг для второго мне захочется другого папу!
- Выйду замуж, как только закончится бракоразводный процесс.
В любом случае вы всегда вправе прямо сказать, что не хотите обсуждать ту или иную тему, и избежать скомканных и неприятных ответов на бестактные вопросы.
Остроумные ответы на оскорбления | ANTRIO.RU
Глядя на вас начинаю понимать, что ничто человеческое Богу не чуждо. У него отличное чувство юмора.
А почему бы вам не заняться спасением природы? У меня есть знакомый хирург он может вас стерилизовать.
Ммм.Тебя наверно мама в детстве мало обнимала, поэтому ты такой злой?Давай я тебя обниму.
А теперь ползи в свою пещеру, пока твой искалеченный мозг не вскипел от переизбытка информации!!!
Нет, что вы! С вами очень приятно и интересно беседовать! Но если я сейчас не отойду, то у меня от этой беседы обед в животе прокиснет…
Рот нельзя открыть… приличной женщине…
Ни маникюра ни совести.
Если бы мне доставляло удовольствие общаться с суками, у меня бы давно уже была собака.
Один раз я уже отсидел за убийство. Но судя по вашей манере разговора со мной, чувствую не последний…
Я бы тебя с удовольствием обидела, да боюсь, что лучше чем у природы у меня все равно не получится.
Пушкин дописался, Гагарин долетался, а ты щас до**здишся.
Я бы тебя обидела, но лучше природы у меня явно не получится.
То, что ты ужасно выглядишь ещё не значит, что нужно себя так же вести.
Я все больше убеждаюсь, что у некоторых людей голова — это декоративное приложение к жопе…
Я не хамлю.. я тебе пытаюсь объяснить, что у меня спинного мозга больше чем у тебя головного.
Смеется последним тот, до кого медленно доходит…
Я бы хотела увидеть мир с твоей точки зрения, но не могу засунуть голову в задницу.
Я тебе сейчас глаза на жопу натяну и моргать заставлю.
А у меня была кукла и ее звали Фубля, она на тебя похожа.
Ты надеюсь всё понял — питекантроп социально неадаптированный…
Эй, личность! Ты похожа на ослиху!
Ну ты загнул — не разогнуться!
Ты чё такой дерзкий? Да я на таких как ты в «Марио» сверху прыгала.
Ой как не хорошо словами кидаться… смотри чтоб потом тебе отвечать за них не пришлось. Засохни одноклеточное!
Не учите меня жить, лучше помогите материально…
Мне бы хотелось объяснить тебе что к чему, но боюсь такой объём информации не уместится в твоём крошечном мозгу.
Вы просто очень плохо думаете о людях, если считаете, что они равны вам.
Единственное на что у тебя может хватить ума, так это сделать из сигареты пепел.
Мне пора в психушку? Нет, конечно, большое спасибо за дельный совет, но не стоит ровнять всех по себе.
На публику играешь? Пиара не хватает?
А давайте уже перейдем на «ты», а то мне в морду дать вам не удобно.
Чтобы меня шокировать, вам прийдется сказать что-нибудь умное.
Да нужно мне это, как бюстгальтер на меху!
Я ж из тебя пинцетом нити ДНК повыдёргиваю, и ты у меня по швам расползёшься.
По чьим то губам плачет степлер.
Сделай так, что б я тебя искал…
Послушай меня, жертва хаотической репликации хромосом.
Не молчи на меня так!
Зубы не волосы, вылетят — не поймаешь.
Я тя в такой пазл нарежу, что не один травматолог не соберёт.
Если бы дебилизм был смертельной болезнью, то тебя бы похоронили еще в детстве.
Если бы идиоты умели летать, то всей вашей семье пришлось бы жить на аэродроме.
Согласен, но конечно слышу от того, кто высказал мнение о себе.
А ваши зубы мне напоминают звезды! Такие же желтые, и также далеко друг от друга расположены…
Еще одно такое горбатое слово и ты всю жизнь будешь передвигаться рывками.
Я не знаю, что вы едите за завтраком, но это реально действует! Интеллект стремится к нулю!
Инстинкт самосохранения — это базовый инстинкт, присущий любому живому существу.
Рот захлопни! Невестку свою на кухне строить будешь, а меня не надо!
Перед нашей беседой я думал, что вы интеллигент, или просто очень начитанный человек. И как видите я зря боялся попасть пальцем в небо.
Да, ты себе цены не знаешь! Заведи сутенера, будешь знать…
Не люблю я хамов, зачем мне конкуренты?
Выруби лес, отомсти Природе.
Я бы тебя обидела… но природа уже всё сделала за меня.
10 способов определить, уверены ли вы в себе — или высокомерны
Есть тонкая грань между уверенностью и высокомерием. Это особенно верно, учитывая, что и то и другое влечет за собой твердую веру в свои способности. Однако когда дело доходит до ответов, которые они вызывают, на этом сходство заканчивается.
Связано с лестницей
Уверенность воодушевляет; высокомерие — это отпугивание.
Уверенность нанимается; высокомерие показано дверь.
Укрепление уверенности требует работы; высокомерие просто.На самом деле легко показаться высокомерным. Избегайте этих 12 моделей поведения, чтобы у вас не осталось впечатления, что вы — придурок класса А, которого люди предпочли бы избегать, а не уверенного лидера, которому они хотят следовать.
1. Исключить имена из контекста
Имя-добавитель — персонаж, который часто встречается у многих миксеров местной торговой палаты. Именных капельниц пруд пруди. Совершенно незапрошенные, они будут бесконечно болтать о том, кого они знают, с кем они встречались и с кем дружить. Как журналист я беру интервью у многих великих бизнес-лидеров, одним из которых был генеральный директор Starbucks Говард Шульц.Использование его имени в презентации о лидерстве уместно; говорить о Шульце с баристой в моем местном Starbucks в Питтсбурге, штат Пенсильвания, высокомерно.
Высокомерные люди меньше заботятся о других. Их интересуют только они сами, и это проявляется в невербальном общении. Высокомерный человек будет постоянно смотреть мимо вас, чтобы с кем поговорить — кто-то, по его мнению, принесет ему больше пользы, чем вы. Уверенные в себе руководители смотрят вам в глаза и заставляют вас чувствовать себя самым важным человеком в комнате.
3. Опаздывайте на встречи … и не извиняйтесь
Высокомерные люди думают, что их время важнее, чем чье-либо другое. Опоздание для них ничего не значит. Уверенные в себе лидеры своевременно и быстро извиняются, если у них нет расписания. Если вы директор по продажам, вы не можете опаздывать на встречи с клиентами. Это ключевой способ сразу же заставить их перестать доверять вам.
4. Используйте снисходительные фразы и оскорбления
Известно, что некоторые известные бизнес-лидеры унижают других фразами типа «это глупо» или «ты болван.«Эти конкретные лидеры, конечно, в высшей степени уверены в себе, но они перешли черту высокомерия. Я работал на одного известного руководителя вещания, который постоянно унижал своих сотрудников и коллег. Вскоре из его отдела произошла массовая утечка мозгов. Он был ярким; амбициозный; и да, уверенно. Но его высокомерие отпугнуло так много людей, что он потерял лояльность своей команды (и, в конечном итоге, свою позицию).
5. Напыщенность или чванство при входе в комнату
Лучший способ описать высокомерный язык тела — это «доминировать.Примеры включают указание пальцем на чью-то грудь, руки на бедра или отмахивание от кого-то легким движением пальца. Уверенность открыта и менее устрашающа.
6. Прерывайте разговоры… часто
Поскольку высокомерные люди озабочены только собой, они на самом деле вас не слушают. Они не только всегда ищут кого-нибудь, с кем можно поговорить, но и часто прерывают разговор.
Постоянно перебивать во время панельного собеседования было бы огромным препятствием для большинства менеджеров по найму.
7. Иметь ответ на все
Хотя хорошо подготовить презентацию в лифте, когда кто-то спрашивает вас о себе, ответ на каждый вопрос — признак высокомерия.
Психологи говорят, что высокомерие — это компенсация неуверенности и слабостей. Высокомерный человек редко скажет: «Я не знаю ответа, но узнаю». Уверенные люди признают ошибки и извлекают уроки из этого опыта.
8. Всегда одерживать верх над другим
На днях я разговаривал с человеком, имеющим репутацию высокомерного человека, и заметил общую тему в его разговоре со мной — он всегда старался превзойти все, что я сказал .Например, когда разговор зашел о документальном фильме, который я недавно видел об акулах, этот человек сказал: «Ничего, я плаваю с акулами». Эта черта высокомерных людей настолько распространена, что в знаменитой мультипликационной ленте Дилберта есть повторяющийся персонаж по имени Топпер. Уверенным в себе людям не нужно хвастаться. Их достижения делают это за них.
В одном разговоре, свидетелем которого я стал несколько недель назад, один участник упомянул, что они были системным инженером в одной компании, а другой человек вмешался, чтобы сказать, что они были старшим системным инженером в другой компании.Можно с уверенностью сказать, что на этом разговор закончился.
9. Взрыв конкурентов
Высокомерные люди не видят сильных сторон своих конкурентов, а если и видят, то стремятся свести к минимуму этих конкурентов, ругая их. Это просто заставляет высокомерного человека выглядеть еще меньше. Если вы проходите собеседование в Aetna, не заходите и не запускайте Cigna.
Недавно я подслушал, как женщина разговаривала с рекрутером и говорила гадости о своей бывшей компании, а также о других компаниях в отрасли.Рекрутер терпеливо слушал. Когда женщина ушла, я наклонился и спросил рекрутера, что он думает. Он просто закатил глаза. Езжайте по шоссе, чтобы не закатить глаза. Те, кто работает в сфере кадрового обеспечения, могут видеть вашу уверенность и высокомерие.
10. Винить кого-то другого
Высокомерные люди не могут признать свои ошибки. Смотрите сериал «Следующая топ-модель Америки» с Тайрой Бэнкс. Самые высокомерные молодые подражатели — это те, кто обвиняет других в том, что они не сделали хороший снимок — это вина либо фотографа, либо визажиста.Излишне говорить, что они не продержатся долго, даже в индустрии, где есть более чем достаточно див.
Некоторые известные бизнес-лидеры, бесспорно, высокомерно — люди, о которых вы, возможно, слышали или для кого вы работаете. Но подавляющее большинство вдохновляющих лидеров уверены в себе, а не высокомерны. Будьте лидером, за которым хотят следовать люди, и ни один из них не предпочел бы избегать.
Когда дело доходит до вашей карьеры, у вас будет множество возможностей обвинять других — от неудачного проекта до выходного собеседования.Подумайте дважды, прежде чем решиться на это.
CodyCross: Самоуверенный, высокомерный [Answer]
Эта тема содержит CodyCross: Самоуверенный, высокомерный ответ . Если вы застряли на этом уровне игры, не стесняйтесь использовать ответ, указанный ниже, чтобы решить головоломку CodyCross.
Если вы ищете ответы CodyCross для другого уровня, вы можете найти их здесь.
CodyCross — самая популярная игра-головоломка со словами, разработанная Fanatee Games. В этой игре вам предстоит находить слова из вопросов и подсказок.
Скачать CodyCross: Кроссворды для Android и iOS
Магазин Google Play
Магазин приложений
CodyCross Описание игры
Присоединяйтесь к CodyCross, дружелюбному пришельцу, который совершил аварийную посадку на Земле и рассчитывает на вашу помощь, чтобы узнать о нашей планете! Путешествуйте по пространству и времени, раскрывая историю нашей планеты и достижения человечества с помощью тематических головоломок.
Исследуйте красивые пейзажи, используйте свои знания и навыки в единственной в своем роде игре в слова, где каждый правильный ответ приближает вас к решению головоломки и раскрытию секретного слова!
Основные характеристики:
- Исследуйте красиво оформленные миры с сотнями уровней, чтобы разгадывать лучшие кроссворды.
- В каждом мире появляются новые темы и жанры, которые бросят вызов самым мудрым любителям головоломок.
- Повеселитесь, проверяя свои знания с помощью игр для мозга.
- Инновационный игровой процесс, который вносит новый поворот в решение кроссвордов.
- Проверьте свои языковые навыки с помощью этих игр для мозга.
- Если вы застряли на вопросе в нашей игре в слова, воспользуйтесь усилением, чтобы открыть букву.
- Решайте кроссворды, чтобы тренировать свой мозг.
- Синхронизируйте свой прогресс на всех устройствах, подключившись к Facebook.
- Решайте кроссворды и играйте на разных уровнях в автономном режиме, если у вас нет подключения к Интернету (с ограниченными возможностями).
- Вы можете играть в множество головоломок бесплатно в режиме приключений или подписаться на специальные наборы в этой игре в слова.
Как играть
- Прочтите вопрос и нажимайте буквы, чтобы образовать слово.
- Ответьте на все вопросы в группе (уровне).
- Пройдите каждый уровень и соберите монеты.
- Обменяйте жетоны на подсказки.
CodyCross: Самоуверенный, высокомерный
Если вы ищете ответ на вопрос CodyCross « Дерзкий, высокомерный », то вы можете найти его ниже.
После завершения вышеупомянутой головоломки вы можете найти ответы на следующий вопрос CodyCross «Голодные голодные — млекопитающие, питающиеся мрамором» здесь или ответы на все вопросы для CodyCross Группа 133 Головоломка 3 здесь.
Не стесняйтесь комментировать, если у вас есть какие-либо вопросы или предложения.
Высокомерие на собеседовании может иметь неприятные последствия
Когда впечатление становится тревожнымПозвольте представить вам Ноа Таула.Кажется, у него есть все, что вы хотите от нового сотрудника. Он молод, амбициозен и в высшей степени квалифицирован как с точки зрения образования, так и с точки зрения опыта.
Но у бедного Ноя есть одна проблема — он слишком высокомерен для своего же блага, это явное доказательство того, что кандидат действительно может быть СЛИШКОМ самоуверенным.
Есть большая разница между проявлением ума и хвастовством. Ной Тавл отталкивает потенциальных работодателей, хвастаясь собой, критикуя всех остальных, открыто не соглашаясь с интервьюером и поправляя его, и в целом действуя как напыщенный придурок. Это тот парень, с которым вы хотели бы работать каждый день?
Портрет всезнайки в молодости
Ной не всегда был таким дерзким. Он был скромным, даже скромным в своих первых набегах на поиски работы, но по мере продвижения по карьерной лестнице его здоровая уверенность сменилась высокомерием и тщеславием.
После успешного восхождения по служебной лестнице в течение последних нескольких лет Ной был ошеломлен недавней реорганизацией и массовыми увольнениями в своей фирме.Теперь он впервые за много лет ищет новую работу.
С его впечатляющим резюме Ной получает много звонков на первые собеседования, но не получает предложений о работе. Почему он не может закрыть сделку? Посмотрите, сможете ли вы понять это из этих классических ноевизмов, изложенных в недавних интервью:
- «Вы когда-нибудь думали о смене логотипа? Это похоже на борьбу крысы с пауком… »
- «Ваша зависимость от прямой почтовой рассылки определенно неуместна.Я не знаю, кто подтолкнул вас к такому образу действий, но … »
- «Я буду работать круглосуточно, если это нужно для правильного выполнения работы. Однако я не терплю дураков легкомысленно, и если вы не на одной волне со мной, не ждите, что я отступлю без боя… »
- «Время, когда мои действия приносили большие деньги моему работодателю? Я мог бы утомить вас многочисленными примерами, но я бы сказал, что я просто нахожусь там, как фильтр для некомпетентности, которая там изобилует, было бесценно … »
- «Я знаю, что ты занимаешься производством люверсов уже 100 лет, но тебе нужен кто-то вроде меня, чтобы ввести тебя в 21 век…»
Высокомерие может иметь неприятные последствия на собеседовании
Что может быть не так с этими идиотами, которые не видят гениальности найма Ноя Таула?
В этом нет ничего загадочного, потому что Ной Таул просто оправдал свое имя.Он предполагает, что производит впечатление, когда на самом деле он огорчает. Несмотря на его опыт и впечатляющий опыт, люди просто не хотят работать с Ноем.
Некоторые интервьюеры думают, что он неприятный, агрессивный или вспыльчивый. Они беспокоятся, что у него проблемы с мировоззрением, что он не будет хорошим командным игроком.
В других случаях менеджеры по найму рассматривают Ноя как угрозу их собственным карьерным устремлениям. Им не нужен агрессивный выскочка, они хотят, чтобы кто-то помог им хорошо выглядеть.Возможно, это не совсем справедливо, но это происходит постоянно.
Помните, что на собеседовании никогда не стоит заставлять интервьюера чувствовать себя глупо, защищаться или раздражаться. Вы хотите установить связь, установить взаимопонимание, оставить положительное впечатление.
Собеседование — это не соревнование, чтобы узнать, кто самый умный, это возможность показать, кто вы есть и какую пользу вы можете принести организации.
Не будьте Ноа Таулом и, что наиболее важно, не производите впечатление человека, знающего больше, чем люди, с которыми вы хотите работать. Даже если да.
Лучший ответ на вопрос «Если бы мы позвонили вашему последнему работодателю, что бы они сказали о вас?» | Работа
Чем серьезнее вы отнесетесь к собеседованию, тем серьезнее вас будут рассматривать при приеме на работу. Неофициальные или плохо подготовленные ответы — например, на вопросы о вашей предыдущей работе — не подходят для большинства собеседований. Готовьте свои ответы заранее, чтобы у вас меньше шансов запутаться. Однако независимо от того, насколько вы подготовлены, прежде чем говорить, найдите время, чтобы систематизировать свои мысли.Вы же не хотите, чтобы ваши ответы звучали как робот.
Третье лицо
Когда вас спросят, что ваш предыдущий работодатель сказал бы о вас, отвечайте от третьего лица. Например, начните со слов: «Мой предыдущий начальник сказал бы вам …». Если вы ответите от третьего лица, это будет звучать так, как будто кто-то защищает вас. Это добавляет больше доверия к ответу, чем тот, который начинается с «Я».
Уверенно, но не высокомерно
Поделитесь своими сильными сторонами на собеседовании, но будьте осторожны, чтобы не выглядеть высокомерным или чрезмерно конкурентным.Например, если ваша последняя работа была в сфере продаж, и ваши показатели были постоянно выше, чем у ваших коллег, вы можете сказать: «Мой предыдущий начальник сказал бы вам, что я предан своей работе и хорошо общаюсь с общественностью. Это помогло мне стать продавцом года «.
Сохраняйте позитивный настрой
Даже если ваш предыдущий начальник был тираном или мерзавцем, ваше место работы было в полном беспорядке или вам не нравилась эта работа по какой-либо другой причине, сосредоточьтесь на позитиве.Никогда не говорите ничего плохого о предыдущем начальнике, коллеге или месте работы. Независимо от реальности ситуации, жалоба заставит вас казаться трудным.
Honesty Balance
Хотя собеседование при приеме на работу никогда не должно быть сеансом признания ваших прошлых ошибок на рабочем месте, вы также не должны представлять себя в неточном свете. Например, если вы от природы интроверт, не рекламируйте себя как общительный. Вместо этого, если вы сосредоточены на деталях и способны адаптироваться к изменениям, упомяните об этом.Завершите свой ответ конкретными сильными сторонами, относящимися к работе. Например, если вы бухгалтер, разбирающийся в QuickBooks, скажите об этом.
Ссылки
Биография писателя
Кэндис Манчини всегда любила подбирать людей по карьерной лестнице. Получив степень магистра образования в Университете Олбани, она десять лет преподавала и писала, прежде чем стать писателем на полную ставку. Манчини опубликовал статьи и книги об образовании, карьере, социальных вопросах, окружающей среде и многом другом.
27 поведенческих вопросов, которые вы должны задать своим собеседникам
Интернет наполнен массой дразнящих мозгов вопросов, чтобы сбить с толку ваших кандидатов на собеседование…
- Кто победит в битве между Бэтменом и Суперменом?
- Как бы вы вылечили голод в мире?
- Сколько квадратных футов пиццы съедают в Великобритании каждый год?
… и иногда странный вопрос в левом поле поможет вам отделить пшеницу от плевел.
Возможно, эти странные и чудесные вопросы действительно раскрывают ваших звездных собеседников, которые, как мастера импровизации, шокируют вас интеллектуальными ответами.
Но достаточно ли этого, чтобы исключить других кандидатов на собеседование? Не могли бы вы ответить на любой из вышеперечисленных вопросов? Хотели бы вы?
Есть гораздо больше, менее «творческих» вопросов, которые действительно улучшат ваш процесс принятия решений и выявят наиболее подходящих кандидатов.
Для тех из вас, кто никогда о них не слышал, позвольте мне представить вопросов поведенческого интервью !
Совет рекрутера:
Поведенческие вопросы, пожалуй, самая эффективная категория вопросов на собеседовании.
Они позволяют узнать, как кандидат реагировал в прошлом на определенную ситуацию, и являются единственным реальным способом, с помощью которого вы можете предсказать, как он может вести себя в будущем.
Разве что у вас есть какой-то хрустальный шар, который где-то прячется, но тогда зачем вообще вообще беспокоиться об интервью?
На этой неделе мы составили список из 27 лучших поведенческих вопросов, которые вы должны задать своим собеседникам, и как интерпретировать ответы.
Является ли интервьюируемый командным игроком?
Если вы спросите о совместных проектах и оцените способность кандидата разрешать споры внутри команды, вы сможете судить об их понимании, отношении и приверженности командной работе, а также покажете, насколько хорошо они вписываются в корпоративную культуру вашего офиса.
Вопросы:
1. «Расскажите мне о проекте, который вы завершили как часть команды».
2. «Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать с особенно трудным членом команды».
3. «Приходилось ли вам когда-нибудь урегулировать спор между двумя сотрудниками? Как ты это сделал?»
Хорошие знаки:
Хороший кандидат проявит неподдельный энтузиазм по поводу командной работы, и его история будет отражать справедливость, честность, общение, делегирование полномочий и уважение.
Плохие знаки:
Остерегайтесь тех, кто пытается очернить других и очернить их. Настоящие командные игроки будут честными и готовы разделить ответственность за ошибки.
Совет рекрутера
Не упускайте четко общие ответы, например: «Я всегда был командным игроком, мне нравится работать с другими людьми».
Важно, чтобы вы знали особенности каждой истории, включая то, как возникли проблемы и как они были в конечном итоге решены.
Могут ли они справиться с тяжелой нагрузкой?
Иногда даже самые компетентные сотрудники неизбежно пропускают сроки, особенно при работе в сложных условиях, поэтому важно не судить кого-либо только на основании этого факта.
Именно то, как сотрудники реагируют на такие ситуации, определяет их способность справляться с тяжелой рабочей нагрузкой.
Вопросы:
4. «Опишите время, когда вы пропустили крайний срок или цель.Что вы сделали, чтобы исправить это? »
5. «Расскажите мне о времени, когда день подошел к концу, но вы не выполнили свою задачу».
6. «Сталкивались ли вы когда-нибудь с особенно тяжелой нагрузкой и как вы справлялись с давлением?»
Хорошие признаки:
Хороший кандидат на собеседовании продемонстрирует готовность приложить дополнительные усилия и выполнить все критические задачи, держа соответствующих людей в курсе событий, не нарушая хрупкого баланса между работой и семейной жизнью.
Эти собеседники будут проявлять гибкость, трудовую этику и тайм-менеджмент.
Плохие знаки:
Вы хотите, чтобы сотрудник продемонстрировал определенный уровень приверженности (вы не хотите, чтобы кто-то отправился домой, оставив всю компанию в беспорядке).
Однако вам не обязательно нужен кто-то которые будут ставить свою работу превыше всего, что приведет к ужасающе долгим часам, отсутствию общественной жизни, расслаблению и неизбежному выгоранию.
Они вызывают проблемы или решают их?
Вопросы по решению проблем связаны с обнаружением процессов, участвующих в принятии решений, а не с фактическим результатом.
Люди будут совершать ошибки, но если за решением стоит веская причина, здравый смысл и ясная мысль, то вам не следует осуждать чью-либо способность принимать решения.
Вопросы:
7. «Можете ли вы рассказать мне о ситуации, когда вам лично приходилось решать проблему на работе?»
8. «Какая самая лучшая идея пришла вам в голову на последней работе?»
9. «Не могли бы вы рассказать мне об ошибке, которую вы допустили в работе, почему вы сделали эту ошибку и как вы исправили ситуацию?»
Хорошие признаки:
Любой собеседник, который методично проводит вас через процесс принятия решений, выделяя примеры инициативы, творчества, разума и интеллекта (несмотря на конечный результат), демонстрирует явные признаки способности решать проблемы.
Плохие признаки:
Обращайте внимание на решения, которые принимаются бездумно или на основе высокомерия («Я просто знал, что был прав») и сотрудников, которые, кажется, бегут к своему руководителю при первых признаках неприятностей.
Если кандидат на собеседование вообще не имеет ответа, вы должны волноваться.
Могут ли они общаться чутко и профессионально?
Весь процесс собеседования — это реальная проверка коммуникативных способностей кандидата, но помните, что стрессовые ситуации неизбежно влияют на поведение, часто негативно.
Вопросы:
10. «Расскажите мне, когда в последний раз клиент на вас сердился».
11. «Расскажите мне о случае, когда кто-то не мог понять, что вы пытались донести».
12. «Не могли бы вы описать время, когда вам приходилось кого-то убеждать?»
Хорошие знаки:
Любой кандидат, который может продемонстрировать свое понимание того, как управлять людьми профессионально и вежливо, используя методы убеждения, разрешения конфликтов и успокоения, действительно на вес золота.
Плохие знаки:
Опять же, остерегайтесь тех респондентов, которые ругают своих коллег и клиентов.
Коммуникационные вопросы регулярно возникают во время собеседований, поэтому есть вероятность, что некоторые кандидаты на собеседование могут быть подготовлены с общими ответами. Если ваши инстинкты подсказывают, что история выдумана, копайте глубже!
Могут ли они руководить?
Независимо от того, требует ли эта роль лидерских навыков, возможно, стоит задать эти вопросы, чтобы выяснить будущие возможности развития этого кандидата.
Вопросы:
13. «Расскажите мне о времени, когда вы взяли на себя руководящую роль».
14. «Расскажите о проекте, в котором вам нужно было эффективно делегировать задачи».
15. «Какая самая сложная команда, которую вам когда-либо приходилось возглавлять, и как вам это удалось?»
Хорошие признаки:
Вы ищете сбалансированного собеседника, который четко подчеркивает ценность командной работы, но также демонстрирует готовность делегировать, управлять и планировать проект.
Справедливость, способность мотивировать других и уверенность в собственном принятии решений — все это отличные характеристики великого лидера.
Плохие знаки:
Это сложный вопрос для импровизации, поэтому остерегайтесь общих ответов вроде «Мне всегда нравится руководить людьми в моей профессиональной и личной жизни». Копайте глубже.
Могут ли они устанавливать сроки и цели и придерживаться их?
Эти вопросы встречаются реже и фокусируются на способности кандидата ставить и достигать цели и задачи для себя, не полагаясь ни на кого другого.
Оцените, были ли цели реалистичными, успешно ли они их достигли и как они справились, если не достигли.
Вопросы:
16. «Как вы ставите цели для других людей в вашей команде?»
17. «Какие профессиональные цели вы ставили перед собой в прошлом?»
18. «Приведите мне пример личной цели, которую вы поставили, и того, как вы преодолевали препятствия, чтобы ее достичь».
Хорошие признаки:
Хорошие собеседники продемонстрируют четкий процесс постановки целей и способность оценивать ситуации (как в личной, так и в профессиональной жизни), чтобы гарантировать, что эти цели актуальны и реалистичны.
Когда цели не достигнуты, они будут стремиться выяснить, что пошло не так, и решить, как избежать этих недостатков в будущем.
Плохие знаки:
Следите за собеседованием с кандидатами, которые явно не очень заинтересованы в процессе постановки целей, предпочитая «крыть его». Для некоторых это может сработать, но может привести к неструктурированной и неорганизованной работе.
Могут ли они следовать?
В большинстве случаев вам также понадобится сотрудник, который будет не только руководить, но и следовать, особенно когда наверху есть люди, у которых больше опыта и знаний.
Вы же не хотите, чтобы служащий все время стоял на ногах.
Вопросы:
19. «Расскажите мне о случае, когда вам нужно было что-то сделать, хотя вы знали, что были правы».
20. «Опишите случай, когда вы позволили подходящему коллеге возглавить проект».
21. «Какую роль вы выполняете в команде?»
Хорошие знаки:
Хороший кандидат ответит на вопрос справедливо, описывая, как они выполнили свою работу, несмотря на это, и выразил озабоченность в подходящий момент, мотивируя других сотрудников сделать то же самое.
Плохие знаки:
Эти вопросы могут вызвать довольно негативные ответы от собеседников, которые, возможно, чувствовали себя огорченными, когда работодатели и коллеги их не слушали.
Остерегайтесь тех, кто постоянно заявляет о своей правоте; они могут взъерошить несколько перьев.
Насколько они устойчивы?
Большинство рабочих мест сопряжены с определенным стрессом и давлением, и важно знать, что ваши сотрудники могут с этим справиться.
Вопросы:
22. «Что вы делаете, чтобы освежиться после тяжелого рабочего дня в офисе?»
23. «Есть ли негативы на вашем текущем рабочем месте? Как ты с ними справляешься? »
24. «Расскажи мне об особенно тяжелом времени, которое тебе пришлось пережить на текущем рабочем месте?»
Хорошие знаки:
Хороший кандидат продемонстрирует доказательства своей способности мотивировать и вдохновлять других и помогать им пережить трудные времена.
Плохие знаки:
Вам решать, читать ли сигналы языка тела, тон голоса и эмоции, пока кандидат отвечает на эти сложные вопросы и решает, есть ли, по вашему мнению, нужно еще копать.
Они слишком эмоциональны по поводу предмета? Они кажутся перегруженными? Есть ли признаки обиды и гнева?
Адаптируемы ли они?
Адаптивность — ключевая характеристика фантастических сотрудников; эта способность и решимость брать на себя новые роли повысят производительность на вашем рабочем месте.
Вопросы:
25. «Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки своей должности».
26. «Опишите ситуацию, когда вам пришлось приспосабливаться к тому, как работает кто-то другой.»
27. « Когда в последний раз вы учились чему-то вне работы? »
Хорошие знаки:
Обратите внимание на сотрудников, которые явно демонстрируют способность двигаться в рамках ролей и более чем готовы брать на себя дополнительные обязанности (например, организовывать мероприятия или помогать другим командам с их рабочей нагрузкой).
Энтузиазм и энтузиазм. стремление попробовать что-то новое также может проявиться в их личной жизни, так что постарайтесь узнать, чем они занимаются в свободное время!
Плохие знаки:
Опять же, эти вопросы действительно дают интервьюируемым возможность очернить своих коллег, например: «Мне пришлось вмешаться, потому что они все делали неправильно.’
Как упоминалось выше, хороший и справедливый кандидат не будет обвинять и сосредоточится на положительных моментах своего опыта.
Резюме
Очень важно помнить, что поведенческие вопросы могут быть довольно интенсивными, заставляя собеседников большую часть времени думать на ногах.
Они, конечно, будут работать намного лучше, когда будут чувствовать себя относительно непринужденно, поэтому для того, чтобы почувствовать себя «настоящими», постарайтесь не строить все свое интервью исключительно на поведенческих вопросах!
Совет рекрутера:
Вы по-прежнему будете сталкиваться с расточителями времени, и, к сожалению, хорошие лжецы часто лучше всего решают поведенческие вопросы, но если вы чувствуете, что кандидат сдерживает или искажает ситуацию, не бойтесь задавать уточняющие вопросы, чтобы копать глубже!
Это может быть довольно тонкий баланс, и иногда вам придется доверять своей интуиции!
Удачи!
Домашняя страница | Yahoo Answers
1.Куриный суп с лапшой
Нет ничего неожиданного в том, что куриный суп с лапшой является лучшим из самых популярных супов в Америке. Мы в целом выросли с нашими людьми, которые нежно готовили большую тарелку куриного супа с лапшой, чтобы помочь нам почувствовать себя лучше в ужасный день. Теплый ободряющий аромат возвращает нас к тем более легким событиям и помогает вспомнить дом.
2. Томатный суп
Тарелка томатного супа станет идеальным застольем. Независимо от того, подается ли он теплым с хрустящим жареным чеддером в холодное время года или холодным в виде пикантного гаспачо в конце весны, нет ничего неожиданного, этот новый детский суп — последующий лучший выбор Америки.Томатный суп невероятно адаптируется и имеет непревзойденный вкус, который всем нравится.
3. Похлебка из моллюсков
Похлебка из моллюсков — самая любимая территория Новой Англии, ее превосходный вкус стал настолько известен, что в настоящее время это американская норма. Независимо от того, предпочитаете ли вы образцовый крем на основе или более современные похлебки из моллюсков на томатной основе, дополненные скромным набором вафель из моллюсков, этот насыщенный суп — идеальная еда, чтобы согреться холодный, ненастный день независимо от того, где вы живете.
4. Картофельный суп
Картофельные супы к тому же удивительно гибкие, поэтому нет никаких сомнений в том, почему американцы их любят. Картофель и ветчина, картофель и лук-порей, тушеный картофель и гамбургеры — это лишь часть наших популярных супов номер один в Америке. Независимо от того, какого изысканного вкуса вы жаждете, есть картофельный суп, который станет идеальным дополнением к вашим предпочтениям.
5. Минестроне
Родом из Рима, Италия, американцы поспешили попробовать суп минестроне в качестве одного из лучших блюд.Вкусная смесь овощей и бобов в томатном бульоне невероятно сытна и имеет потрясающий вкус. Минестроне также является необычайно надежным решением, поскольку он невероятно адаптируется и может быть изготовлен независимо от сезона.
Нас не удивляет, что эти пять супов — лучший выбор Америки, поскольку мы любим их повсюду. Ваш суп №1 попал в список блокбастеров? Расскажите нам, мы будем рады получить от вас известие!
Свидетельство в суде — стр. 3
Когда вы даете показания
Пожалуйста, примите во внимание следующие предложения, чтобы добиться максимальной эффективности, если вас вызовут для дачи показаний.Эти предложения применимы ко всем, кто должен давать показания, а не только к CASA. Поскольку вы приносите клятву, говорите правду и ничего, кроме правды. Если свидетель останавливается, спотыкается, колеблется, высокомерен или неточен, присяжные могут усомниться в этом свидетеле. Уверенный и откровенный свидетель даст присяжным возможность поверить в то, что говорится.
- Будьте готовы. Не пытайтесь запомнить то, что вы собираетесь сказать, но постарайтесь освежить свой разум по тем вопросам, по которым вас будут исследовать.Постарайтесь вспомнить сцену, объекты, расстояния и то, что именно произошло. Если вопрос касается расстояний или времени, и если ваш ответ является приблизительным, не забудьте указать, что это всего лишь оценка.
- Обеспечьте надлежащий внешний вид. Одевайтесь аккуратно. Не приходите в суд и не свидетельствуйте, когда жуете жевательную резинку или курите. Принимая клятву, встаньте прямо, обратите внимание и четко скажите «Да». Во время дачи показаний избегайте нервных манер, отвлекающих присяжных.
- Всегда лицом к лицу с допрашивающим. Говорите четко и достаточно громко, чтобы вас было слышно даже присяжным, находящимся дальше всего. Не кивайте и не качайте головой, говоря «да» или «нет». Будьте серьезны в зале суда и столь же уважительно в своих ответах защитнику, как прокурору и судье. Никогда не спорьте с адвокатом.
- Внимательно слушайте задаваемые вам вопросы. Каким бы хорошим ни казался адвокат во время перекрестного допроса, они могут пытаться дискредитировать вас. Разберитесь в вопросе, при необходимости повторите его, а затем дайте вдумчивый и взвешенный ответ.Не давайте кратких ответов, не задумываясь. Не торопитесь отвечать, но и не должно быть неестественно долгой задержки с простым вопросом, если вы знаете ответ.
- При необходимости объясните свой ответ. Дайте ответ своими словами, и если на вопрос нельзя правдиво ответить «да» или «нет», вы имеете право объяснить свой ответ.
- Ответьте только на заданный вам вопрос. Не предоставляйте информацию добровольно. Если ваш ответ был сформулирован неправильно, исправьте или уточните его немедленно.
- Не говорите «это все разговоры» или «больше ничего не произошло». Вместо этого скажите «это все, что я помню» или «это все, что я помню, что происходило». Возможно, после дополнительных размышлений или другого вопроса вы вспомните что-то важное.
- Не сердитесь. Сохранять спокойствие. Будьте вежливы, даже если поверенный может показаться вам невежливым. Не показывайся дерзким свидетелем. Любой адвокат, который может рассердить свидетеля, вероятно, заставит свидетеля преувеличивать, казаться необъективным и эмоционально нестабильным.
- Дайте положительные, однозначные ответы, когда это возможно. Любая материальная правда должна быть легко признана, даже если это не в пользу обвинения. Не останавливайтесь, чтобы понять, поможет ли ваш ответ вашей стороне или повредит ее. Просто ответьте на вопросы в меру своей памяти без преувеличений. Если вас спросят о мелких деталях, которые человек, естественно, не запомнит, лучше просто сказать об этом, если вы не помните.
- Если вы не хотите отвечать на вопрос, не спрашивайте судью, должны ли вы отвечать на него. Если вопрос неправильный, окружной прокурор будет возражать. Не обращайтесь к окружному прокурору или судье за помощью в ответе на вопрос. Ты сам по себе.
