Служебная записка на премирование — образец

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию: типы премий; условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы; размеры премий; периодичность, с которой может происходить доплата; перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения. Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример — повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени. Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т утв. Основаниями для издания этого документа служит: правоустанавливающая деловая бумага; отчеты о проделанной работе сотрудника. Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ на премию о поощрении работника и его образцы

Их выдают по случаю праздника или какого-то важного события в жизни организации, ведомства. Документальное оформление выплат, подлежащих налогообложению, потребует от организации разработать Положение, которым регламентируется материальное поощрение сотрудников. Придётся также принимать другие документы: ходатайства, докладные записки и т.

Во втором случае, составление докладной записки и издание документа на премию, становится обязательным. Основания для составления Для стимулирования сотрудников в каждой организации определяют те или иные параметры, иногда зависящие от специфики её деятельности.

В качестве основания премировать своего работника руководитель в докладной записке может указать: проявленный профессионализм, трудолюбие и тщательность выполнения порученного дела; трудовые достижения; приближение праздника или юбилея. Приказ о премировании сотрудников в году Каждый приказ на премию проходит определённую процедуру.

Оформляются стимулирующие выплаты в строгой последовательности. В каждой организации принята форма документа на выплату, хотя кто-то может банально пользоваться образцами, рекомендованными Госкомстатом. Оформить стимулирующие выплаты, которые подаются к начислению ежемесячно или разово, в конце года, например, придерживаясь стандартных требований.

Для всех разновидностей обязательным является сохранение общепринятой структуры. Критерием могут служить отличия в объёме данных, относящихся к награждению: индивидуальному; Ещё одним критерием классификации принимается регулярность издания.

Стимулирование может применяться: внепланово, решением руководства; плановым, основанным на локальных нормативных актах. Они предусматривают определённую периодичность поощрений ежемесячную, поквартальную, годовую. Различают также по основаниям:.

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Уважаемый Александр Владимирович! В период с Организация проведения данных работ обеспечивалась инженером службы эксплуатации В.

Горбовым, который в кратчайшие сроки сумел организовать работу по приобретению, доставке и установке необходимых запасных частей.

Инструкция: составляем служебную записку на премирование

Их выдают по случаю праздника или какого-то важного события в жизни организации, ведомства. Документальное оформление выплат, подлежащих налогообложению, потребует от организации разработать Положение, которым регламентируется материальное поощрение сотрудников. Придётся также принимать другие документы: ходатайства, докладные записки и т. Во втором случае, составление докладной записки и издание документа на премию, становится обязательным. Основания для составления Для стимулирования сотрудников в каждой организации определяют те или иные параметры, иногда зависящие от специфики её деятельности. В качестве основания премировать своего работника руководитель в докладной записке может указать: проявленный профессионализм, трудолюбие и тщательность выполнения порученного дела; трудовые достижения; приближение праздника или юбилея.

Приказ о премировании сотрудников в году Каждый приказ на премию проходит определённую процедуру.

Как правильно премировать работников

Скачать готовый пример служебной записки о премировании сотрудников Когда премируют работников Вопрос дополнительных вознаграждений находится целиком в ведении работодателя. Он сам решает, когда и за какие заслуги награждать работников. Распространены такие поводы для премирования: особые трудовые заслуги гражданина; индивидуальные праздники и особые даты работника, например, юбилей, выход на пенсию, юбилей службы в организации. К трудовым заслугам относят: Повышение количества произведенных единиц выработки по итогу определенного количества времени Повышение качества Снижение количества брака, возвратов от потребителей, увеличение качественных показателей оказываемых услуг Экономичность Снижение затрат, как денежных, так и временных или человеческих, на производство одной единицы выработки Рационализация Сотрудник выступает с инициативными предложениями по оптимизации трудового процесса и организации производства Зачем нужна служебка на премию Непосредственный начальник успешно проявившего себя работника составляет образец служебной записки на поощрение сотрудника и направляет руководителю организации.

К окончанию года Премирование ко дню учителя приказ Скачать образец. Приказ о премировании к празднику.

Итоги Когда издается приказ о премировании работников Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь. Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений; представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.

По объему информации: массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива; единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги. По регулярности оформления: плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях ; внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

Акт приема-передачи документов образец Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.

А инициалы и фамилию — по правому краю. Самой последней строкой письма должна быть дата. Раскладывается по центру внизу или по левому краю, под должностью ответственного лица автора письма.

.

Приказ об объявлении благодарности (образец) или поощрении письма сотруднику за многолетний труд и просто за хорошую работу. СОШ №, в честь летия педагогической деятельности, выражает слова искренней.

Приказ о премировании к профессиональному празднику, образец

.

Служебная записка о премировании

.

.

.

.

.

Образец служебная записка на премирование сотрудника

Взаимоотношения сотрудника и руководства строятся на качественном выполнении работы. В ряде случаев, которые устанавливает Трудовой кодекс, работодатель имеет право премировать сотрудника.

Для выдачи такого поощрения издается специальный приказ. Данный приказ и является основанием для начисления и выплаты премии. При этом работодатель имеет право выдавать премии по своему усмотрению, но только при наличии достаточных к тому оснований.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Критерии премирования сотрудников

Премирование осуществляется в соответствии с отельным положением. Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами:

• Положение предусматривает начисление премии, если сотрудник качественно работал в течение определенного периода. К таким премиям относятся квартальные и годовые премии. Подобные премии выплачиваются в каждой организации или компании. Они являются основным инструментом материального симулирования работников;
• Еще один критерий поощрения заключается в выполнении большого объема работы или высоких достижений. Итоги определенного периода могут показать, что сотрудник работал интенсивно и добился высоких результатов. Следовательно, ему положена дополнительная выплата;
• Получение компанией большого объема прибыли или достижение существенной экономии. Полученные средства могут быть затрачены на выплаты коллективу. Подобная выплата необязательно должна быть привязана к окончанию того или иного периода. Однако выплаты, как правило, выдаются по окончанию года.

Указанное положение о поощрении устанавливает четкий порядок выдачи суммы. Выплата средств производится на основании особого документа.

Сначала руководством отдела или другим начальством среднего звена подается записка. Записка указывает на конкретного работника и его трудовые достижения.

Данная записка или представление становится причиной для рассмотрения руководством организации вопроса о поощрении. Таким образом, записка или представление становятся первыми документами перед начислением средств.

Ходатайство о премировании сотрудников

Как сказано выше, оценка труда со стороны руководства производится на основании представления о поощрении. Это может быть и служебная записка о выплате.

В данных документах указывается на достижения работника. Начальник вправе обратить внимание руководства на выполненный большой объем работы, ее высокое качество, сохранение имущества компании.

Поощрения могут быть выплачены по следующим причинам:

• Высокие показатели. Это выполнение плановых норм, интенсивность и эффективность работы;
• Периодические праздники. К таковым можно отнести как общенациональные праздники, так памятные даты компании. Такие выплаты будут разовыми и, как правило, выдаются всему коллективу;
• Нормальное исполнение своих обязанностей также может явиться основанием для выплаты поощрения. Если в течение года и другого периода сотрудник работал без прогулов, больничных и справлялся с задачами, это будет основанием для поощрения.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает конкретных оснований для поощрения. Трудовой кодекс определяет общие положения для выплат. А конкретику создает уже непосредственное руководство.

Однако положение о поощрении предусмотрено Трудовым кодексом и является обязательным. Ознакомиться с ним можно здесь —  Статья 191 Трудового Кодекса. Поощрения за труд.

Какими налогами облагается премия сотруднику в 2018 году

Трудовой кодекс не устанавливает размеры начислений. Они рассчитываются и устанавливаются организацией самостоятельно. По закону, любые зачисления относятся к доходу, поэтому налогообложение премий сотрудников все же происходит.

Каких-либо специальных налогов не предусмотрено. Ни Трудовой, ни Налоговый кодексы не содержат таких требований. Однако все премии облагаются обычным 13-процентным налогом.

То есть, налог налагается на базовую зарплату и на поощрительную выплату. Таким образом, налогообложение сотрудников осуществляется по стандартными правилам удержаний в доходов физических лиц.

Образец служебной записки на премирование сотрудника

Правильно подготовить заявление или служебную записку важно, поскольку такое заявление будет основанием для начисления.

В качестве правильно составленного образца можно использовать документ, скачать который можно здесь — Образец служебной записки на премирование. Данное заявление правильно оформлено и подойдет для всех случаев.

Депремирование сотрудников по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс предусматривает как премирование, так депремирование работников. Для этого необходимо установить факт нарушения трудовой дисциплины или проступка.

Это может быть опоздание на работу, низкие показатели по службе, невыполнение производственного плана. При этом все проступки должны быть зафиксированы и доказаны служебной проверкой.

Расчет объема удержанного поощрения производится бухгалтерией. Урезать его можно на 5%, 10% и так далее, вплоть до полного лишения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Служебная записка о премировании сотрудников: образец, как написать

Вознаграждением за отлично выполненные работы, высокие достижения в повышении показателей производительности труда, являются премии.

Каждому сотруднику в день получения заработной платы кажется, что погода за окном более приветливая, и настроение всегда более оптимистичное. А если зарплату увеличили в результате начисления премии, то повышение настроения увеличивается в разы.

Однако мало кто из работников понимает, что выдача поощрения в виде премии является результатом грамотно составленного документа их непосредственным начальником.

Содержание статьи:

Что такое премия?

Считается, что самое приятное поощрение, которое человек получает на работе, это получение сотрудником премии. В процессе работы случается, что для достижения определённых показателей или выполнения заданий, работник может задерживаться на работе, или увеличивать свою производительность труда. Закономерно, что когда сотрудник лучше выполняет возложенные на него обязанности и это отмечается руководством, то растёт производительность труда и увеличивается прибыль. Это приводит к тому, что работник может рассчитывать на получение премиальных выплат.

Премия в виде денежных знаков является не единственной поощрительной выплатой. Ею также считают получение дорогих подарков, писем благодарного характера, похвальных грамот и иных видов поощрений. Но самым главным, желанным и известным видом поощрения всё же считают материальные в виде премий, ведь каждый сотрудник хочет, чтобы его производственные достижения всегда поощрялись денежным эквивалентом.

Нормативные документы для выплаты премий

Чёткого определения, что такое премия и как она должна начисляться, в трудовом законодательстве нет. О ней в статье 135 Трудового Кодекса РФ имеется упоминание, что размер премиальной выплаты, условие для её назначения и постоянство получения определяются местным актом предприятия – «Положением о премировании» или отражаются в коллективном договоре. Если такие документы были пропущены администрацией предприятия, тогда при приёме на работу каждому сотруднику в договоре нужно будет описывать конкретные условия для выплаты поощрений. Это необходимо для обеспечения прав всех работников для равных условий получения заработной платы и исключение финансовой дискриминации.

Кроме того, имеющийся на предприятии документ «Положение о премировании», будет основанием для начисления премиальных и оградит администрацию от претензий, которые могут иметь проверяющие структуры. Ведь если премии начисляются соответственно правилам бухгалтерской дисциплины, премиальные выплаты попадают в налоговые расходы и учитываются в расчётах налога на прибыль.

Если предприятие имеет большой штат сотрудников, разнообразные структурные подразделения, в которых функционирует ступенчатая схема подчинённости, то для объективной и справедливой оценки вклада всех сотрудников при определении премиального фонда, каждый руководитель должен предоставить генеральному директору служебные записки.

Чтобы их написать, можно принимать к руководству ГОСТ 6.30-2003 УСОРД. Однако, это необязательно для принятия документов к рассмотрениям, хотя пользоваться им можно. Есть случаи, когда в документе о премировании или другой финансовой инструкции имеется самостоятельно разработанная и утверждённая руководителем форма документа, тогда при подготовке приказа на поощрение нужно её придерживаться.

В документе о вознаграждении должен содержаться перечень условий, при выполнении которых работникам выплачиваются поощрительные выплаты:

• штат сотрудников, которым начисляются премиальные;
• виды премиальных оплат;
• периодичность начислений (один раз в месяц или в квартал).

Хотя законодательство не выдвигает требование о составлении такого документа, и кроме «положения о премировании» порядок для начисления премиальных сумм закрепляется трудовым или коллективным договорами.

В каких случаях проводится премирование

Премирование сотрудников производится за их вклад в работу предприятия, за заслуги, которые ими оказываются для успешной и прибыльной работы.

Выплатой премии подразумевается поощрительное вознаграждение сотрудников, и любое предприятие вправе само решать вопрос о том, стоит ли выплатить премиальные, или не стоит, эту информацию регулируют внутренние документы.

Они указывают на причины для проведения оплаты, сумму или же процентную доплату к окладу заработной платы и время её выплаты. Вознаграждение привлекает работников к выполнению своей работы добросовестно, в установленные сроки. Прибыльное развитие компании составляет главную её цель, потому руководством многих из них установлена система премирования, отдельным пунктом которой есть премирование по результатам года.

Как оформить служебную записку для поощрения сотрудников по итогам года?

Служебную записку для оформления поощрения по итогам работы за год составляют на одного человека или работников всего структурного подразделения, она должна иметь чёткую формулировку, имеющую влияние на размер выплаты, срок получения или отказа данной выплаты. Руководитель структурного подразделения вправе подавать рапорт о премирования своих работников. Для этого он пишет служебную записку, в которой указывает на обоснованные показатели для выплаты премии, включающие производственные показатели.

Количественные:

• выполнение или перевыполнения плана выпуска продукции;
• обеспечение беспрерывной работы оборудования;
• сокращение времени на проведение ремонтных работ;
• уменьшение штатного состава работников.

Качественные:

• улучшение качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг;
• уменьшение количества брака.

Экономические:

• уменьшение количества сырья и затратных материалов;
• уменьшение затрат при обслуживании техники.

Рациональные:

• освоение новой техники или новых технологий;
• применение её в работе;
• увеличение загрузок оборудования.

Также важно служебную записку предоставить в определённый срок. Если предприятие имеет большую штатную численность, такие документы необходимо оформить в канцелярии, зафиксировав их в соответствующем журнале.

Последняя инстанция, которая принимает решение о выдаче премиальных по итогам года, является руководитель предприятия, его генеральный директор или предприниматель, занимающийся индивидуальной деятельностью. Этот документ должен составить начальник отдела или подразделения и согласовать его с другими руководителями, отвечающими за производство и финансы.

Ответственное лицо за составление служебной записки должно предоставить достоверные показатели, которые отражают реальную картину состояния производства и что они способствуют принести прибыль предприятию, или снижение производственных затрат. Эти показатели должны быть проверены и учтены в служебной записке.

Правильно оформленные и предоставленные в отведённый срок документы будут способствовать грамотному премированию, устанавливая стимул для лучшего и более качественного выполнения своей работы всему составу предприятия.

Образец

Служебная записка от работника: цели и образец

Как подавать в электронном виде

На многих предприятиях принят электронный документооборот. Поэтому служебная записка, пример написания которой был выше, может быть оформлена в электронном виде. В этом случае она пересылается на корпоративную почту предприятия. Дальнейшей сортировкой и пересылкой писем адресатам занимается секретарь.

Такой способ передачи экономит бумагу и время сотрудников. В этом случае документ составляется так же, как и на бумажном носителе. Желательно, чтобы на нем стояла электронная подпись отправителя. Чтобы удостовериться в том, что отправленный документ прочитан руководителем, при отправке следует запросить «уведомление о прочтении почтового отправления», поставив галочку в форме отправки.

Образец документа

Нередко при решении рабочих вопросов возникает необходимость передать важную информацию руководителю. Иногда обстоятельства требуют, чтобы объяснение ситуации, предостережение от ошибок были изложены именно в письменном виде.

При этом нужно не только грамотно изложить факты, но и правильно оформить документ. Его составление часто вызывает затруднения, особенно при отсутствии опыта. Но это не трудно сделать, если у вас перед глазами есть примеры. Именно поэтому мы подготовили образцы, ознакомившись с которыми вы сможете правильно оформить документ.

Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника. Она составляется непосредственным руководителем сотрудника на имя директора организации. В документе указываются заслуги трудящегося, просьба о поощрении, данные работника и составителя. После рассмотрения и принятия положительного решения директор издает приказ о премировании.

Образец служебной записки о том, как просить директора о премировании сотрудника

Если во время работы возникли обстоятельства, из-за которых сотрудник не мог в полной мере выполнять свою трудовую функцию, используется объяснительная. В ней указываются причины.

Образец объяснительной

Служебная записка используется, если сотруднику нужно обратиться к руководителю с просьбой о выделении денежных средств на рабочие нужды. В этом случае в документе излагаются факты производственной необходимости в приобретении материалов.

Как правильно написать служебную записку, образец

Срок хранения

Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, служебные записки необходимо хранить в архиве предприятия не менее пяти лет. При необходимости директор организации имеет право продлить срок хранения. Срок хранения бумаг, оформленных в электронном виде, может быть определен уставом компании.

Служебная записка на премирование работников образец — Реновация

УСД УСОРД, которым регламентирована форма и образец заполнения служебной записки. Работника, написания служебной записки, наступает в соответствии со ст. Фонд премирования отдела ПФстр.Ярким примером тому служит записка на премию, о поощрении работника или. Как формируется служебная записка на премирование работников образец руководителю желающему Служебная Записка о Премировании Сотрудников в Связи с. Служебная записка на работника, директору. Вело Тусовка Нижний Новгород. Форма Служебная записка общая форма. Работникам устанавливается в зависимости от запланированных для СПК средств на премирование за ОВЗ. Выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО Альфа Российская. Отношении работника на основании докладной записки с. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника. Настоящее положение распространяется на работников, так и на совместителей, работающих как по. Рекомендуется оформлять бланк на основании требований ГОСТ 6. В ней необходимо указать за что просят поощрение. Образец Докладная записка о поощрении пример. Для других работников, которые не имеют тарифных разрядов, норматив Т. Служебная записка это, своего рода, деловая переписка между работниками отделов и их руководителями. И раз статья помещена в тему образцы документов, то вы всегда можете. Настоящее Положение о премировании работников ТОО далее по тексту. Обычно готовятся в случае награждения работника или повышения его в должности, докладные записки при объявлении благодарности и премировании. Сюда же относится и докладная или служебная записка, на основании которой. Приказ о премировании работников распорядительный. Трудового кодекса РБ виды поощрений работников за труд определяются коллективным. Однако в таком порядке также может быть составлена докладная записка или ходатайство руководству о. Обычно зависит от личной готовности руководителя выделить определенную сумму на премирование. Гражданскоправовой договор с работником образец о поощрениях, о премировании, о почетной. Служебная записка руководителю на премирование Образец. В отличие от служебной записки на премирование работников образец записки, которая может составляться по разным вопросам, представление всегда. О премировании, образец окончательное решение. Если работодатель планирует поощрять работника премированием, то во избежание споров в локальном. Информативные записки это такой вид документа, в котором содержится информация, которую работник хочет. Вначале непосредственный начальник отправляет руководителю служебную записку с указанием должности, фамилии, имени и отчества работника. При нарушении сроков оформления приходного ордера инженер ОМТСиК пишет служебную записку о факте. Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить служебную записку на имя. Выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО Альфа. Представляет Генеральному директору служебную записку с предложениями о частичном или полном отказе от начисления работнику текущей премии. Для премирования 1 сотрудника, Т11а для премирования группы сотрудников для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения. Ру сборник бланков документов и образцов форм для кадровых служб. Служебная записка о необходимости продления командировки. Журнал регистрации служебных записок докладных записок. Служебная записка о премировании работников подразделения с предложением о неначислении премии. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника. Помогите сформулировать служебное письмо на премирования. Премирование работников за добросовестный труд. Салфетки и скатерть своими руками сшить. Служебная записка один из широко распространенных документов на предприятиях. Джип оформления Редкое оформление поощрения работника Так служебная записка о премировании сотрудника образец. Образец положения о премировании работников. Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации. Без ошибок лучше Надо там указать чем отличился Пишеться в свободной форме, можно от руки, и обязательно с подписью начальника отдела. Докладная записка с ходатайством о поощрении работника организации. Служебная записка на премирование работников образец О премировании Прошу поощрить менеджера по продажам Краснова Александра Олеговича денежной. В случае, если работник едет в командировку, начальник отдела командировочного работника пишет служебную записку на. Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не. Служебная записка на премирование работников образец. Служебная записка на приобретение скачать Размер 23, 0 KB. Права каждого работника на справедливую оплату ст. Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается. Наиболее часто для этого составляется специальный приказ на премирование сотрудников или одного работника. Совет принял решение об образце единой школьной формы для обучающихся и педагогических работников. Образец служебной записки на премирование сотрудника. Наградной лист на работника подписывается руководителем. Премирования, оказывает стимулирующее воздействие на работников, так как они заранее знают, что, если их работа будет соответствовать указанным в. Это служебная записка на премирование сотрудника, образец которой можно скачать этот документ не является обязательным к исполнению и фактически не. В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие. Пример служебной записки о премировании скачать Размер 36, 0 KB Скачиваний 5 559. У нас вы можете скачать образец бланка служебная записка о невыходе работника на работу в день начала. Служебная записка о премировании работников образец. Порядок приема работника на основную работу. А служебные от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного. Например, начальник может написать на записке Согласовано или Одобрено. Прошу Вас поощрить Иванова Петра Сидоровича в. По форме представление выглядит как служебная записка. В конце служебной записки укажите должность, фамилию и инициалы составителя, а также поставьте личную. Премирование работников это денежная выплата. В кадры поступает только служебная записка на премии, завизированная у гендира. Образец служебной записки на возмещение. Директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Образец служебной записки о премировании. Представление о премировании работников готовится руководителями структурных подразделений. Вопрос кто должен писать служебные записки о премировании работников на имя директора предприятия. Служебная записка докладная записка от руководителя награждаемого премируемого сотрудника. С целью письменного изложения просьбы, в служебной записке на премирование также фигурирует просьба о поощрении работника материальной выплатой. Служебная записка на премирование для филиалов. Образец служебной записки на премирование. О премировании работников складского хозяйства. Как формируется служебная записка на премирование работников образец. Приказ о премировании работника форма Т11 образец заполнения. Образец приказа о премировании двух, а также большего числа работников. Работников Единовременные премии работникам Приказ о поощрении работника Положение о премировании работников Служебная записка о премировании. Файл Образец написания докладной записки для премирования работника. С точки зрения работника, процесс премирования простой, для начальника же, особенно если организация не имеет. Служебные записки на премирование работников образцы. Для этого используется служебная записка. Служебная записка это документ, знакомый многим работникам. Уважаемый посетитель, к сожалению, сайт. В разделе можно заполнить образец представления о поощрении работника и. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки. Работникам легче будет составлять документы, если в наличии имеется утвержденная приказом руководителя. Служебная записка на приобретение пишется на. Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения. Директор школы рассматривает документы на премирование работников, составленные на основе анализа результатов деятельности работников МОУ, при наличии. Прошу Вас рассмотреть возможность разового премирования следующих штатных работников в связи с. Правильно ли на служебной записке ставить гриф. Основанием для премирования может явиться служебная или докладная записка, а. Директора служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии. Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или. Для создания Wстраниц и Wсайтов большое количество тем и программ простую и доступную методику изложения, построенную на конкретных примерах. Докладная служебная записка документ, адресованный. Образец докладной записки о поощрении Кадровая служба Директору ОАО Ритм Короткевичу М. Премировании Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками, является мотивированная служебная записка. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, должность управляющего, в которой. Далее, служебная записка руководителя отдела о размере премий каждому работнику не должна содержать сведений по. Руководителю, желающему выплатить премию своему подчиненному, лучше всего. Докладная записка о поощрении работника предприятия образец заполнения. Образец служебной записки о премировании работников, Пример служебной записки руководителю на премирование, Образец приложения к договора поставки. Как написать объяснительная записка образец об ошибке в. Благодарность коллективу консалтинговой группы Аюдар за квалифицированную и оперативную работу. Эталон служебной записке о премировании работников. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. СВИДЕТЕЛЬСТВО НА ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ охранный документ. Филиппов На примере Центра образования

» frameborder=»0″ allowfullscreen>
Как составить служебную записку о премировании. Служебная записка на премировании работников образец. Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а. Обычно оформляются в случае награждения работника или повышения его в должности, докладные записки при объявлении благодарности и премировании. Пример служебной записки руководителю на премирование. Мотивированная служебная записка руководителя подразделения. Директору либо Заместителю генерального директора служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии. Образец служебной записки пример. Докладная записка о поощрении работника организации рекомендуемый образец заполнения. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в. Поощрении работника, в ней излагаются предпосылки и основания для премирования, данные работника. Пример служебной записки на премирование сотрудника. В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его. Объяснительный документ о невыполнении работником своих обязанностей, а также инструкция, как правильно его. Образцы исправления ошибок в дате приема работника на. Докладная записка о поощрении работника организации образец заполнения Отдел кадров бюджетного учреждения, 2010. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании. За выполнение установленных оценочных показателей можно распределять между работниками на. Утвержденные шаблоны служебных записок, образцы их. В докладной на работника нужно четко обозначить совершенные им проступки, а также указать на то, что от работника были. Прошу Вас рассмотреть возможность разового премирования следующих штатных работников Пример служебной записки. Служебная записка на командировку образец.

Зразок службової записки про преміювання

Скачать зразок службової записки про преміювання rtf

Служебная записка о премировании сотрудников. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения. Напевно кожна людина знайомий з таким поняттям, як преміювання. Це така форма оплати за працею понад установлений окладу, яка має на увазі додаткову винагороду особливо відзначилися. Служебная записка на премию – как оформляется премирование, образец. Одним из самых распространенных мотивационных инструментов являются поощрительные доплаты сотрудникам компании.

Их размер, основания и периодичность выплаты устанавливает собственник или руководитель организации. Для начисления и выплаты премиальных необходимо оформление внутреннего документа, в котором обозначают размер и основание для получения денег каждым работником организации — служебной записки на премию. Служебная записка на выдачу премии сотруднику – документ, который хотя бы раз за всю свою карьеру составлял работодатель в том или ином виде.

О том, что такое служебная записка, для чего она нужна, а также об особенностях ее создания в рамках закона мы и поговорим в сегодняшней статье.

Содержание. 1 Служебная записка. 2 Служебная записка о премировании. 3 Структура служебной записки. Служебная записка. Что такое служебная записка? Для того, чтобы в целом рассматривать правильность составления служебной записки, следует в полной мере понимать, что это за документ такой и для чего он необходим.

Инструкция: составляем служебную записку на премирование. Служебка о премировании — это документ, которым руководитель просит вышестоящее начальство назначить подчиненному дополнительное денежное вознаграждение, а говоря по-простому — премию. Когда премируют работников. Вопрос дополнительных вознаграждений находится целиком в ведении работодателя.

Он сам решает, когда и за какие заслуги награждать работников. Распространены такие поводы для премирования: Особые трудовые заслуги гражданина; Общероссийские и профессиональные праздники; Индивидуальные праздники и особые даты работника, например.

Премирование сотрудников. Написание служебной записки для премирования — образец. Форма Т11 и Т11а для скачивания. Рекомендации по оформлению премий согласно ТК РФ.  Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников.

Автор:Иван Иванов. Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником. Преміювання керівництва підприємства згідно зі штатним розписом здійснюється щомісячно у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, у порядку та розмірах, які визначені у пункті та у першому абзаці пункту Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання.  Проект наказу про преміювання працівників підприємства готує відділ кадрів і подає для розгляду керівнику підприємства.

Премія виплачується не пізніше терміну виплати зарплати за першу половину місяця, наступного за звітним. Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива.

Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Поощрение званием лучший в профессии. Служебная записка – это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба.

Пояснительные записки. Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Затем в произвольной форме и.

txt, fb2, rtf, fb2

Похожее:

Істотний договір

Вертінекс інструкція

Депіофен інструкція

Титулка курсова робота зразок

Розклад руху поёздов

Інструкція по догляду за кімнатними рослинами

Образец служебной записки | Делопроизводство

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. И раз статья помещена в тему «образцы документов», то вы всегда можете рассчитывать получить образец. Во второй части последует пример оформления служебной записки.

Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но по сути почти то же самое).

Как правило, служебная записка – это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. Обычно любые обращения в иные организации оформляются на бланке письма.

Как написать служебную записку

Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции структурного подразделения, и при этом не требуется обращение к вышестоящему руководству.

Текст служебной записки начинают с освещения сложившейся ситуации, разъясняют какие причины и события послужили основанием для составления документа. В завершении излагается непосредственно просьба или перечисляются, по мнению автора, возможные действия. Состав обязательных элементов документа смотрите в приведенном примере служебной записки (будет ниже).

Служебную записку подписывает ее составитель. Очень часто – начальник отдела, специалист отдела указывает себя исполнителем в левом нижнем углу в конце документа (как в деловом письме).

В необходимых случаях допускается проставлять визы заинтересованных лиц. Визы оформляются на последнем листе под подписью. Включает подпись, инициалы, фамилию, дату, возможно добавлять расшифровку должности визирующего.

Желательно регистрировать служебные записки (проставлять дату и порядковый номер), чтобы в случае необходимости иметь возможность сослаться на конкретный документ. Если в организации не внедрена система электронного документооборота, то для упрощения процесса поступают так. Можно для этой цели не заводить никакого дополнительного журнала. Просто целесообразно выделить область на жестком диске компьютера, куда помещается очередная служебная записка под следующим порядковым номером. Получается база в электронном виде служебных записок отдела за год. Быстро, удобно, сразу видно кто, когда, о чем писал.

Образец служебной записки

ОБЩИЙ ОТДЕЛ                                                                   Начальнику отдела безопасности

                                                                                         В.Г. Куроедову

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

14.10.2014 № 01-20/47

На №

О выходе на работу в выходной день

В связи с производственной необходимостью (подготовкой к проведению расширенного совещания 20.10.2014) прошу Вас разрешить вход в здание 18.10.2014 специалисту общего отдела Захоржевской Лидии Олеговне.

Начальник отдела                                                                                                Т.Ф. Хлопушко

Служебная записка – пример ответа на запрос

ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ                                     Начальнику отдела информационных технологий

                                                                      В. Д. Ганьшиной

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

24.11.2014 № 05-24/96

На № 02-18/304@ от 16.11.2014

О представлении списка работников
для участия в семинаре

Представляем список работников отдела для участия в семинаре, проводимом ООО «АПИ Коммуникатор» по программе «Эффективное использование СПС ГРАНИТ» с представлением ее функциональных возможностей:

1. Скрипка Р.С. – заместитель начальника отдела

2. Подушкин Е.П. – ведущий специалист

3. Струйка К.Н. – старший специалист

Начальник отдела                                                                                          В.Н. Загодайкин

 

 
Еще пример оформления служебной записки

ОТДЕЛ ПРОДАЖ                                                         Начальнику отдела информатизации

                                                                                 Т.С. Гейдрих

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

18.12.2014 № 09-21/59

На №

О проверке работоспособности ПК

С 05. 12.2014 в закрепленном за специалистом отдела Сихарулидзе А.Г. персональном компьютере регулярно происходят сбои при его включении. Просим Вас провести диагностику указанного компьютера на предмет устранения неисправностей.

Начальник отдела                                                                                              А.Н. Попугай

Надеюсь, что приведенные образцы служебных записок окажутся полезными для применения в работе.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 1555 комментариев

Шаблон политики бонусов сотрудникам

| Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика поощрения сотрудников объясняет, как наша компания распределяет бонусы среди сотрудников. Мы хотим вознаграждать сотрудников, когда это возможно, поскольку все мы вносим свой вклад в успех нашей компании своим упорным трудом. В этой политике разъясняется, как мы выбираем сотрудников для вознаграждения и как рассчитываем суммы бонусов.

Область применения

Эта политика применяется ко всем штатным сотрудникам, занятым полный и неполный рабочий день, и сотрудникам с контрактами на [ один год и более.] Сезонные сотрудники, стажеры и временные сотрудники с контрактом менее [ один год ] не имеют права на бонусы.

Мы можем изменить эту политику и наши бонусные планы в любое время без предварительного уведомления.

Только письменные обещания бонусов будут считаться действительными. Если ваш менеджер или другой руководитель (включая высшее руководство) устно обещает вам премию, они не смогут выполнить ее, если не заявят об этом в письменной форме и HR не одобрит это.

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными:

• Дискреционные бонусы определяются по собственному усмотрению нашей компании.Они не обещаются сотрудникам, и мы не можем гарантировать, что кто-то их получит. Например, мы можем выплатить премию, чтобы вознаградить сотрудника, показавшего образцовые результаты в определенное время.
• Недискретные бонусы обещаются или объявляются сотрудникам и гарантируются тем, кто соответствует нашим установленным критериям для бонусов. Например, мы можем пообещать выплачивать недискретные бонусы, чтобы вознаградить команды за достижение определенных целей.

Одно важное различие между дискреционными и недискреционными бонусами в США.S. заключается в том, что недискретные премии должны быть включены в расчет сверхурочной работы. Наша компания будет выполнять свои юридические обязательства.

Элементы политики

Наша компания награждает сотрудников за выдающуюся индивидуальную работу, а также за их вклад, который помогает нам в достижении целей компании. По этой причине мы присуждаем бонусы в трех формах:

• Единовременный бонус.
• Бонус на конец года.
• Поощрительные планы.

Единовременные бонусы

Наша компания может назначить единовременные премии (единовременные премиальные выплаты) сотрудникам, показывающим образцовую работу. Мы определяем «образцовую производительность» как:

• Превышение целей, финансовых или нефинансовых.
• Выполнение дополнительных обязанностей из ожидаемых.
• Подавать другим сотрудникам как хороший пример профессионального поведения (например, командная работа, этика, лидерство).

Когда менеджеры знают, что член их команды заслуживает премии, они должны отправить официальную письменную рекомендацию руководителю своего отдела и персоналу, объясняя, как член их команды показал образцовые результаты.

HR будет:

• Рассматривать и утверждать рекомендации с участием руководителей отделов на основе имеющегося бюджета. Единовременные бонусы не могут превышать [ 10% от базовой заработной платы / 2000 долларов США / и т. Д. .] Бонусы [ для руководителей / превышающие 1000 долларов США ] должны быть одобрены и подписаны [ генеральным директором / президентом .]
• Отправьте официальное письмо члену команды, показавшему образцовую работу, с поздравлением и сообщением, что он получит бонус.
• Согласуйте с финансовым отделом, чтобы своевременно выплачивать бонусы. Сотрудники должны получить свои бонусы в течение [ следующих двух периодов оплаты / один месяц после утверждения / и т. Д. ]

Паушальные выплаты предоставляются по усмотрению.

Бонус на конец года

Политика нашей компании дает руководству возможность принимать решение о надбавках в конце года для всех сотрудников. Есть два условия для получения бонуса:

• Наша компания должна была превысить свои годовые финансовые цели.
• Совет директоров должен утвердить бонусы.

Если эти два условия будут выполнены, то наша компания будет премировать сотрудников, которые:

• Работают в нашей компании в день выплаты бонуса.
• Ни устно, ни письменно не заявляли о намерении уйти в отставку.
• Получены как минимум удовлетворительные отзывы о производительности.

Выплачиваем бонусы по многоуровневой системе:

• Сотрудники, проработавшие в нашей компании в течение всего года, получат премию в конце года в размере [ 10% ] от их годовой зарплаты.
• Сотрудники, проработавшие не менее [ шесть ] месяцев, получат пропорциональную сумму.
• Сотрудники, проработавшие менее [ шесть месяцев ], получат [ 2,5% ] премию.

Бонусные программы поощрения

Наша компания может создавать планы поощрений в начале каждого года. Эти планы могут включать:

• Поощрительные бонусы для поощрения сотрудников к достижению годовых финансовых целей компании. Это бонусы для всей компании, которые могут быть объявлены в начале года высшим руководством. [ Эти бонусы могут быть рассчитаны с помощью многоуровневой системы (например, 5% за достижение 80% цели, 10% за достижение цели и 20% за превышение цели). ] HR должен предоставить официальный план выплат каждому сотруднику .
• Поощрительные бонусы за достижение или превышение индивидуальных и командных целей. Руководители отделов несут ответственность за разработку этих планов и постановку конкретных целей. Например, они могут решить выплачивать ежеквартальный бонус (процент от индивидуальных продаж) отделам продаж, которые превышают их целевые показатели продаж или доходов. Руководители департаментов должны представить свой план на утверждение HR и генеральному директору [ в течение первого квартала года .]

Имейте в виду, что бонусы подлежат налогообложению (местные, государственные и федеральные налоги).

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Как написать письмо об отмене бонуса

В тяжелые времена предприятия должны найти способ сократить свои расходы, и первое, что обычно нужно делать, — это ежегодные бонусы.

Хотя всегда нелегко сообщить новость о том, что сотрудники не будут получать ожидаемую им премию каждый год, иногда это может быть обязательным шагом, чтобы гарантировать, что компания достигнет всех своих целей без необходимости использовать более радикальные меры, такие как увольнение. или РИФ.

Чтобы помочь в этом процессе, компании должны иметь в файлах шаблоны электронных писем, чтобы убедиться, что процесс проходит гладко, ДО того, как им понадобится их внедрить.

Здесь вступает в игру письмо об отмене бонуса.

Используя отличное письмо об отмене бонуса, руководители и менеджеры по персоналу могут быть готовы, если им когда-нибудь понадобится его использовать. Вместо того, чтобы создавать эти буквы по отдельности и в горячке, планирование наперед может избавить от многих головных болей.

Давайте перейдем к тому, что вам нужно осветить.

Письмо об отказе от бонусов или отмены бонусов: начало

Обычно подобные письма отправляются сотрудникам по электронной почте, предупреждая их о надвигающихся изменениях. Жизненно важно, чтобы вы предупредили своих сотрудников, если их бонус отменен, потому что — если вы этого не сделаете — вы навлечете на себя множество неприятностей. Сотрудники должны знать об этих проблемах заранее, чтобы они могли соответствующим образом планировать свои финансы.

Хорошая новость заключается в том, что все эти письма — от письма об увольнении или служебной записки до письма с объявлением о поэтапном пенсионном плане — работают очень похоже.

Чтобы начать письмо, нужно сразу перейти к делу. Начните с чего-то вроде:

«Уважаемый [ИМЯ],

Как вы, возможно, знаете, этот год был трудным для [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] из-за [ПРИЧИНА]. Из-за этого [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] не достигла своих целей ».

Это всего лишь пример. Вы можете применить это к своей корпоративной культуре. Смысл примеров в этой статье — дать вам краткое изложение того, как должно течь письмо.

Этот первый раздел задает тон.Это не веселое письмо — оно объясняет что-то стрессовое в компании. В основном это то, что по какой-то причине цели компании не были достигнуты, и, следовательно, необходимо принять меры.

Письмо об отмене бонуса: The Middle

В середине электронного письма или письма доставляется основное сообщение. В этом разделе вам необходимо объяснить, что по причинам, перечисленным выше, в этом году компания отменяет бонусные чеки.

Не пытайтесь вставить сюда светскую беседу.Переходите прямо к делу с примерно таким:

«Это заставило нас принять важное решение. Как нам вернуться на правильный путь? Изучив наши возможности, мы решили не сокращать расходы за счет увольнений или мероприятий по сокращению, а вместо этого сократить расходы в другом месте. К сожалению, это означает, что в этом году мы не сможем премировать наших сотрудников ».

Этот образец подходит к делу, а также объясняет, что могло быть и хуже. Большинство сотрудников будут более открытыми для отмены бонусов, если они согласятся с альтернативными вариантами: увольнениями, увольнениями и постоянными RIF.

Не пытайтесь ничего скрывать в этом письме. Точно объясните мыслительный процесс, стоящий за переездом. Если вы просто напишете, что бонус отменен, сотрудники зададутся вопросом, почему, и начнут сомневаться в каждом вашем шаге. Это не только плохо для морального духа, но и порождает недоверие и распространяет дезинформацию.

Обе эти вещи нужно избегать. Итак, объясните, что лучший способ сократить расходы — это отменить ежегодный бонус и, таким образом, вы сможете сохранить персонал.

После того, как вы это объясните, поднимите настроение, объяснив, что это единовременный ход, который никому не нравится:

«Как вы знаете, это первый год, когда [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] не будет выдавать бонусные чеки. Мы надеемся, что с вашей поддержкой и напряженной работы, мы сможем вернуться в наш годовой бонусной системе в следующем году «.

Это объясняет, что трудности, с которыми сталкивается компания, являются временными, и что решение об отмене бонусов не будет постоянной политикой в ​​бухгалтерских книгах.

Если все сделано правильно, вы можете помочь избавиться от некоторых негативных чувств, которые может вызвать это письмо. Опять же, не пытайтесь приукрашивать вещи здесь. Вы должны быть честными, но деликатными в своем подходе.

Бонусное письмо об отмене: конец

Окончание письма — самая легкая часть. Все, что вам нужно сделать, это подписаться, как если бы вы написали обычное письмо.

Кроме того, не стесняйтесь добавить еще один абзац, где вы объясните, где люди могут получить дополнительную информацию о переезде.Вы можете, например, предложить встречу с заинтересованными сотрудниками.

Письмо должно быть информативным, но у некоторых сотрудников будут вопросы, на которые нужно будет ответить. Опять же, это в значительной степени помогает свести на нет недостатки подобного шага. Вы же не хотите, чтобы ваши сотрудники распространяли слухи о том, что будут увольнения из-за отмены бонусов или чего-либо подобного, потому что это может вызвать негативные эмоции, распространяющиеся по всей организации, как лесной пожар.

Письмо об отмене бонуса: последнее слово

Когда дело доходит до письма об отмене бонуса, помните, что оно должно быть кратким и по существу.Не пытайтесь вставить светскую беседу в электронное письмо, потому что это будет напрасной тратой времени и сбить с толку ваших сотрудников.

Вам нужно сразу приступить к делу.

Начните с объяснения того, что год был тяжелым для бизнеса по какой-то причине. Вы можете вдаваться в подробности здесь, сколько захотите, но важно постараться, чтобы все было кратко. Скажите, что происходит, расскажите, как это произошло, и переходите к следующему абзацу.

В следующих двух абзацах вам нужно быстро объяснить, что бизнесу пришлось принять меры по сокращению затрат, чтобы гарантировать, что компании не придется проводить увольнения или мероприятие RIF.И из-за этих мер ежегодные бонусы будут отменены.

Как только вы это сделаете, перейдите к другому абзацу и объясните, что это разовый шаг и что вы надеетесь восстановить политику в следующем году, когда финансы выровняются. Эта часть письма должна быть обнадеживающей, но не ложью.

После этого вам остается только подписаться или дать сотрудникам возможность задать вопросы.

Если все сделано правильно, письмо должно донести сообщение таким образом, чтобы его было легко понять и усвоить.

Хотите узнать больше о написании письма об отмене бонуса? Ознакомьтесь с нашим бесплатным образцом здесь:

Как писать письма о признании сотрудников плюс образцы

Почему признание сотрудников стоит вашего времени

Признание сотрудников стоит времени и денег, которые вы на это тратите. В вашем распоряжении нет другого инструмента, который так предсказуемо заставляет сотрудников положительно относиться к вашей компании и целям. Он поощряет вовлеченность сотрудников, и сотрудники, которые чувствуют себя признанными и ценными, вероятно, станут вашими лучшими сотрудниками.Во многих случаях они также будут вашими самыми счастливыми сотрудниками.

От признательности и благодарственных писем до бонусов и подарков признание сотрудников полезно для мотивации на рабочем месте и создает положительный моральный дух сотрудников. Ваши возможности для признания сотрудников многочисленны и ограничены только вашим воображением. Стремитесь найти больше способов узнавать своих сотрудников и извлекать выгоду из того, что вы получите от сотрудников, которые хотят работать с вами.

Способы узнать сотрудников

Некоторые компании выплачивают годовые бонусы сотрудникам, внесшим вклад в течение года.В зависимости от ваших обстоятельств, включая прибыльность компании, вашу деятельность, ожидания в вашей отрасли и вашу прошлую практику, рассмотрите возможность предоставления сотрудникам бонусов. Они ценят признание и работодателя, который его обеспечивает.

Если вы не можете позволить себе денежный бонус, купите сотрудникам подарок по разумной цене. (Товары компании с логотипами могут хорошо работать в качестве подарков.) Если подарок не на горизонте — а это может быть не для государственных служащих, как один из примеров — по крайней мере, возьмите за правило писать письма сотрудникам для признания и поблагодарить их за их вклад.

Тем не менее, иногда простое благодарственное письмо сотрудника, в котором признается конкретный вклад сотрудников, имеет большое значение для того, чтобы помочь сотрудникам почувствовать себя признанными и вознагражденными. Фактически, благодарственное письмо сотрудника, которое сопровождает бонусный чек или подарок, усиливает признание, которое испытывает сотрудник. Некоторые сотрудники испытывают такое удовлетворение, что годами вывешивают благодарственное письмо в своем кабинете, офисе или на рабочем месте.

Содержание письма о признании работника

Письмо о признании сотрудника не должно быть подробным, но оно должно охватывать определенную территорию, чтобы получить результаты, которые вы хотели бы видеть из письма о признании сотрудника.Результат, который вы больше всего ожидаете от письма, — это сообщить сотруднику, какое именно поведение вы хотели бы видеть на рабочем месте больше.

Ваше письмо может быть наиболее эффективным, когда письмо-признание сотрудника делает следующее.

• Подробно описывает поведение, которое вы хотели бы поощрять в будущем.
• Выражает благодарность и ценит вклад сотрудников.
• Это написано и дано близко к событию, которое вы хваляете.
• Он написан от руки на заметке или открытке, или даже в электронном письме, если электронное письмо настроено и избегает звучания как стандартное письмо.

В качестве общего совета избегайте ощущения формы письма любой ценой, если вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал себя лично вознагражденным и признанным.

Образцы писем о признании сотрудников

Ниже приведены два примера эффективных писем с признательностью сотрудников. Загрузите эти шаблоны писем с признанием сотрудников (совместимые с Google Docs и Word Online) или посмотрите ниже дополнительные примеры.

© TheBalance 2018

Образец письма №1 (текстовая версия)

Билл Ли
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
bill. [email protected]

1 сентября 2018 г.

Мэри Бет Смит
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Привет, Мэри Бет,

Это просто небольшая заметка, чтобы поблагодарить вас за ваши дополнительные усилия по распространению предложения Смита-Кляйна вчера.Хотя у предложения не было четких сроков, вы сделали нашу компанию эффективной, профессиональной и своевременной в нашем взаимодействии с этими потенциальными клиентами.

Клиенты смотрят на то, как с ними будут обращаться, так же, как они смотрят на цены на наши продукты. Они уже сообщили мне сегодня утром, что уже рассматривают наше предложение.

Еще за то, за что я хотел бы поблагодарить вас, это то, что я знаю, насколько сложно может быть разжечь огонь в других отделах, которые должны были передать вам данные, чтобы вы могли составить предложение. Всегда сложно конкурировать с текущими проектами. Очевидно, что бы вы ни делали — работало. Поздравляю с этим.

Может быть, вы захотите поделиться своими советами о том, что вы сделали, с остальной частью нашего отдела. Я хотел бы, чтобы все мы извлекли уроки из вашего успеха.

Еще раз спасибо.

Счет

Образец письма №2 (текстовая версия)

Джордж Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Джордж[email protected]

1 сентября 2018 г.

Том Джонс
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Дорогой Том,

Спасибо за вашу работу с ключевой командой разработчиков продукта. До того, как вы присоединились к команде и возглавили ее, команде было трудно уложиться в установленные сроки. Это приводило к несвоевременным выпускам наших продуктов на рынок.

Несвоевременные выпуски означали недовольных клиентов, которые с нетерпением ждали обновления. Это также повлияло на продажи и прибыль вашей компании, поэтому ваша работа по разрушению этой поздней модели по-настоящему ценится всей командой высшего руководства.

Каждый из них отметил разницу, и я считаю, что это изменение ваше руководство командой. Они также благодарны вам за то, что с вашей помощью они достигнут своих целей в этом квартале.

Продолжайте в том же духе на будущее. Это будет искренне помнить, поскольку в этом году начнутся переговоры о зарплате.

Best,

Георгий

Последние мысли о письмах о признании

Письмо-благодарность сотруднику может стать мощным способом поблагодарить сотрудника за эффективный вклад. Он может сделать гораздо больше, если вы последуете советам, изложенным в этих советах, которые очевидны в этих примерах писем.

Значительно для примечания

Награды, прилагаемые к примечанию о признании, также рассматриваются положительно, но они не являются важным компонентом признания сотрудников. Сердечная благодарность есть. Никогда не стоит недооценивать радость, которую испытывает сотрудник, когда он или она получает письмо с благодарностью от человека, который важен для него на работе.

Шаблон политики бонусов сотрудникам

— World Manager Resources

Этот шаблон политики вознаграждения сотрудников закладывает хорошую основу для политики вашей компании по выплате бонусов.Его следует адаптировать к конкретным потребностям и обстоятельствам вашей компании.

Принцип

Компания стремится поощрять сотрудников, когда это возможно, чтобы оценить их вклад в успех компании. Эта политика вознаграждения сотрудников разъясняет, как сотрудники выбираются для получения бонуса и как компания рассчитывает суммы.

Политика распространяется на всех штатных сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Также включены сотрудники с контрактами [o на один год и более ].Однако сезонные сотрудники, стажеры и временные сотрудники с контрактами менее [ один год ] не имеют права на получение бонусов.

Бонусные предложения действительны только в том случае, если они оформлены письменно. Устные обещания менеджера недействительны, если они не были задокументированы и подтверждены HR.

Основные аспекты политики и компоненты

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными:

• По усмотрению . Размер бонусов определяется исключительно на усмотрение компании.Сотрудникам они не обещаются, и нет гарантии, что кто-то их получит. Например, он может быть выплачен в качестве вознаграждения отдельному сотруднику только за выдающуюся работу в определенное время.
• Не по усмотрению . Бонусы обещают или объявляют сотрудникам заранее. Они гарантированы тем, кто соответствует заданным критериям. Например, компания может пообещать недискретные бонусы для вознаграждения команд, которые достигают определенных целей.

В некоторых правовых юрисдикциях недискреционные бонусы должны включаться в расчет сверхурочной оплаты.Наша компания будет соблюдать правовые нормы.

Компания присуждает бонусы в трех формах:

• Единовременный бонус
• Бонус на конец года
• Поощрительные планы

Паушальные бонусы

Единовременные премии — это единовременные выплаты, выплачиваемые работникам за образцовую работу. «Образцовая производительность» определяется как:

• Превышение целей и ожиданий, финансовых или функциональных.
• Работа сверх очевидных условий найма.
• Служить хорошим образцом для подражания в личном и профессиональном поведении (например, этике, лидерстве, командной работе).

Менеджер, заметивший сотрудника, заслуживающего премии, должен дать официальную рекомендацию руководителю отдела и HR. Менеджер должен привести конкретные примеры образцовой работы сотрудника.

HR будет:

• Просмотрите рекомендацию и утвердите ее после консультации с главой отдела и исходя из имеющегося бюджета. Максимальный размер единовременной премии составляет [ 10% от базового оклада / 2000 долларов США / и т. Д. ]. Бонусы [ для руководителей / превышающие 1000 долларов ] должны быть одобрены и подписаны [ генеральным директором / президентом .]
• Отправьте официальное письмо выдающемуся сотруднику, поздравив его с успешной работой, и проинформируйте, что он должен получить премию.
• Связь с финансовым отделом для выплаты бонусов. В идеале бонус должен быть выплачен в течение [ следующих двух платежных периодов / один месяц после утверждения / и т. Д.]

Важно отметить, что единовременные бонусы являются дискреционными.

Годовые бонусы

Компания дает руководству возможность предлагать бонусы в конце года для всех сотрудников на двух условиях:

• Мы должны были перевыполнить годовые финансовые цели.
• Премии должны быть одобрены советом директоров.

При соблюдении этих двух условий компания будет предоставлять бонусы сотрудникам, которые:

• На момент объявления о выплате бонуса работают в компании.
• Устно или письменно не подавали заявление о выходе из компании.
• Получили по крайней мере удовлетворительную оценку в своих обзорах работы.

Бонусы будут выплачиваться по этой многоуровневой системе:

• Сотрудники, проработавшие в течение всего года, получат премию в конце года в размере [10%] от годовой заработной платы.
• Лица, проработавшие не менее [шести] месяцев, получат пропорциональную сумму по сравнению с теми сотрудниками, которые проработали весь год.
• Те, кто прослужил менее [шести месяцев], получат бонус [2,5%].

Бонусные планы поощрения

Компания может создать бонусные программы стимулирования в начале года.

В планах будет:

• Поощрительные бонусы для поощрения сотрудников к достижению годовых финансовых показателей. Обычно это бонусы компании, и HR должен предоставить каждому сотруднику официальный план выплат. [ Эти бонусы могут быть рассчитаны по многоуровневой системе (например,г. 5% за попадание 80% цели, 10% за попадание в цель и 20% за превышение цели.) ]
• Поощрительные бонусы за достижение или превышение индивидуальных и командных целей. Планы и конкретные цели формулируются руководителями отделов, которые должны представить свой план на утверждение HR и генеральному директору [ в течение первого квартала года .]

Важно помнить, что бонусы подлежат налогообложению и что компания может изменять эту политику и планы бонусов без предварительного уведомления.

Как написать бонусное письмо

Бонусное письмо — это письмо, написанное работодателем сотруднику, чтобы сообщить ему / ей о хороших новостях о предоставлении бонуса за работу и усилиях, предпринимаемых сотрудником при выполнении всех работ, которые им были доверены. Однако размер бонуса, предоставляемого работодателем, будет зависеть от положения работодателя в иерархии.

Выплата бонусов также может варьироваться от компании к компании в том смысле, что некоторые компании могут выплачивать бонусы раз в квартал или каждый месяц. А для некоторых других компаний он может выплачиваться или раз в полгода. Таким образом, это полностью зависит от компании и вашего назначения.

Все подробности о бонусе должны быть указаны в бонусном письме, чтобы избежать дальнейших недоразумений и недоразумений. Это письмо важно не только с точки зрения информации, дающей сотруднику информацию о деталях бонуса, но также очень полезно, когда над надбавками сотрудника работают позже.

Советы по написанию бонусных писем:

• Он всегда должен быть на фирменном бланке компании, чтобы придать ему официальный статус.
• На нем должно быть полное имя сотрудника, для которого оно предназначено.Могут быть два сотрудника с одинаковыми инициалами
• Следует указать причину, по которой выплачивается бонус
• В бонусном письме должна быть указана точная сумма выплаты и месяц, в котором она будет выплачена
• Это должен быть мотивационное письмо для обеспечения дальнейшего роста сотрудника и достижения большего
• Копию этого письма следует повесить на доске объявлений для сотрудников, чтобы другие сотрудники знали о «сотруднике» и были заинтересованы в достижении аналогичных результатов
• Копия письма также должна быть помещена в файл сотрудников для всех будущих рекомендаций существующим и будущим начальниками

Шаблон бонусного письма

Воспользуйтесь нашим бесплатным бонусным письмом , чтобы помочь вам начать работу. Загрузите файл .doc или pdf и настройте его. Если вам нужна дополнительная помощь или дополнительные примеры, ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

От,

__________
__________
__________
__________

Дата: _____ (Дата написания письма)

Кому,

__________
__________
__________

________2 ________2 __________
__________

________2 __________ _________ (Что такое финансовый квартал, за который предлагается бонус)

Уважаемый _____ (Сэр или госпожа),

Это время выплаты ежеквартального бонуса, время, которого все с нетерпением ждут.

Поздравляем! Вам будет приятно узнать, что ваш рейтинг на конец квартала был _________ (что такое указанный рейтинг в соответствии с политикой компании). Таким образом, выплата для вас на основе рейтинга составляет ________ рупий (Какая сумма выплаты предлагается)

Подробная информация прилагается для справки, чтобы вы могли понять расчеты. Приглашаем вас связаться с отделом кадров за любыми разъяснениями.

Мы надеемся увидеть больше таких оценок от вас и желаем вам всего наилучшего в ваших усилиях с нами.

Благодарю вас

С уважением,

______________
Имя и подпись

Образец бонусного письма, адрес электронной почты и пример / формат

Образец

From,

Mathews DE Adarsh,
Manager Company
Banglore.

6 марта 2017 г.

Кому,

Энни Джой,
бухгалтер,
DEO Company,
Banglore.

Тема: Выплата бонуса за окончание квартала

Дорогая Энни,

Это время ежеквартальных бонусов, время, которого все с нетерпением ждут.

Поздравляем! Вам будет приятно узнать, что ваш рейтинг на конец квартала был 4/5. Следовательно, выплата на основе вашего рейтинга составляет рупий. 10,000.

Детали прилагаются для справки, чтобы вы могли понять расчеты. Вы можете связаться с отделом кадров, если в любом случае у вас есть разъяснения по этому поводу.

Мы надеемся увидеть больше таких оценок от вас и желаем вам всего наилучшего в ваших усилиях с нами.

С уважением,

Мэтьюз Адарш.

Формат электронной почты

Ниже приведен формат электронной почты, который необходимо соблюдать при написании бонусного письма.

Кому: [email protected]
От: [email protected]
ТЕМА: Бонусные выплаты за квартал, заканчивающийся

Дорогая Энни,

Это время ежеквартальных бонусов, время, которого все с нетерпением ждут.

Поздравляем! Вам будет приятно узнать, что ваш рейтинг на конец квартала был 4/5.Следовательно, выплата на основе вашего рейтинга составляет рупий. 10,000.

Детали прилагаются для справки, чтобы вы могли понять расчеты. Вы можете связаться с отделом кадров, если в любом случае у вас есть разъяснения по этому поводу.

Мы надеемся увидеть больше таких оценок от вас и желаем вам всего наилучшего в ваших усилиях с нами.

С уважением,

Мэтьюз Адарш.

Рождественское бонусное письмо

Рождество — одно из самых празднуемых и особенных времен года для большинства людей.Многие компании предоставляют бонусы и праздники на несколько дней во время Рождества, чтобы насладиться ими со своей семьей. Как вы сообщаете своим сотрудникам новости о бонусе? Лучший способ — написать сотрудникам рождественское бонусное письмо, которое значительно их мотивирует.

Начните письмо, оценивая сотрудников за проделанную работу и успех, что компания достигла из-за их нелегкий труд. После признания официально объявите о бонусе, который они получат, и о поздравлении со священным праздником.Бонус, который выплачивает компания, различается и может быть раз в полгода или раз в год.

Рождественское бонусное письмо — это письмо, которое официально отправляется сотрудникам, чтобы проинформировать их о бонусе, который он или она получил, и важных деталях. Ниже приведены образец и шаблон, которые помогут вам написать письмо.

СОВЕТЫ ПО НАПИСАНИЮ РОЖДЕСТВЕНСКОГО БОНУСНОГО ПИСЬМА

• Вы должны написать письмо таким образом, чтобы помочь вам установить позитивные отношения с сотрудниками и чтобы они чувствовали себя прекрасно.
• Напишите письмо в положительном тоне. Убедитесь, что вы не пишете длинное письмо и не преувеличиваете.
• Не включайте в письмо ненужную информацию, которая не служит какой-либо цели.
• Используйте в письме простой и простой язык, чтобы читатель мог легко понять цель написания письма. Цветочная речь не заставит вас выглядеть искренним.
• Не ленитесь чрезмерно.

ШАБЛОН РОЖДЕСТВЕНСКОГО БОНУСА

Воспользуйтесь нашим бесплатным письмом о зачислении в университет, чтобы помочь вам начать работу.Если вам нужна дополнительная помощь или дополнительные примеры, ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

От (Имя и адрес отправителя)

__________

__________

__________

__________

Дата: _____ (Дата написания письма)

Кому,

________000 ________

________000

________000

Тема: Рождественское бонусное письмо

Уважаемые сотрудники,

Мы очень хорошо осознаем напряженную работу и преданность делу, которые вы все вложили в проекты. От лица компании хочу поблагодарить каждого из вас. Успешно завершив каждый проект раньше срока, наши клиенты очень довольны нами, и компания гордится своими сотрудниками.

Текущий проект находится на грани завершения, и мы довольны его прогрессом. Этим успешным годом компания обязана каждому из вас, и, чтобы выразить нашу признательность, мы решили предоставить вам все рождественские бонусы. Бонус имеет право каждый из вас, потому что вы являетесь частью семьи.

Мы желаем всем вам и вашим семьям счастливого Рождества. Наслаждайтесь отдыхом; ты заслуживаешь это!

С уважением,

С уважением,

Имя и подпись.

ОБРАЗЕЦ РОЖДЕСТВЕНСКОГО БОНУСА

Ниже приводится образец Рождественского бонусного письма.

От,

Компания KCB,

Дарья Гандж,

Дели

Дата: ДД / ММ / ГГГГ

Кому,

Все сотрудники,

Компания KCB.

Наша компания в очередной раз отмечает Рождество и радует всех праздничным настроением. Я хотел бы поблагодарить всех вас в это подходящее время. Осознав наши цели и поставив перед собой цель на год, мы все можем расслабиться и насладиться курортным сезоном с семьей.

Компания выражает сердечную благодарность за ваше усердие и отличную работу. Вы все внесли значительный вклад в команду и помогли компании превзойти ее цели на год.

Мы надеемся, что вам по-прежнему нравится работать с нами так же, как нам нравится работать с вами. Наша компания продолжает стремиться к совершенству, и мы знаем, что ваши услуги станут важной частью этих усилий. Компания KBC знает, что настоящая ценность бизнеса заключается не в ее акциях, а в сотрудниках, которые в ней работают.

Мы надеемся, что следующий год принесет удачу и еще больше благословений вам и вашей семье.

С уважением,

Джозеф Кляйн

Исполнительный президент

Компания KCB.

ФОРМАТ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Ниже приведен формат электронного письма, которому необходимо следовать для рождественского бонусного письма.

Кому: всем сотрудникам

От кого: [email protected]

ТЕМА: Рождественское бонусное письмо.

Уважаемые сотрудники,

Рождество и Новый год Поздравляем всех вас!

Я рад сообщить, что все вы имеете право на рождественский бонус, который вы получите во вторую неделю декабря. Обычно компания раздает бонусы в течение третьей недели декабря.Тем не менее, на этот раз правление решило сделать пожертвования раньше, чтобы все могли начать подготовку к Рождеству.

Мы осознаем упорный труд и преданность делу, которые вложил каждый сотрудник, чтобы сделать компанию успешной. Надеемся, что эта простая мера порадует всех вас.

Мы желаем счастливого Рождества и счастливого Нового года всем вам и вашим семьям.

Для получения дополнительной информации, не стесняйтесь обращаться ко мне через [email protected].

Благодарю вас,

Джозеф Кляйн

Исполнительный президент

Компания KCB.

Написание убедительного письма с просьбой о бонусе (с образцом)

Написание письма с запросом на получение сильного бонуса (с образцом)

Используйте этот образец письма с запросом на получение бонуса в качестве шаблона для вашего официального письма с запросом. Бонусное письмо — это то, что большинство людей рады получить. Поскольку многие компании ужесточают пояса, бонусы становятся редкостью и не являются частью стандартного компенсационного пакета. Однако в карьере бывают моменты, когда может быть уместно попросить премию.Если сотрудник сделал больше, чем ожидалось, или он изо всех сил старался сделать исключительную работу, то просьба о премии является разумной просьбой. Это не повышение, письмо с просьбой о бонусе предназначено для чего-то, что выходит за рамки служебного долга.

Законная причина

Сотрудник обычно имеет финансовую потребность попросить премию или считает, что у него есть законная причина. Независимо от мотивации, лучший способ запросить прибавку или бонус — написать письмо.

Письмо должно носить формальный характер и быть адресовано главному руководителю. Начните с даты, полного адреса компании и отправьте его вниманию того, кто может утвердить или отклонить этот запрос.

Обращайтесь к ним напрямую, например «Уважаемый мистер Смит», а не используйте только имя. Руководитель должен относиться к нему с уважением, и называть его по имени в письме такого рода неуместно. Единственное исключение было бы, если бы человек, пишущий корреспонденцию, был тесно связан с руководителем, и они были на основе имени.

Первый абзац

Первый абзац должен начинаться с запроса, а остальная часть письма должна содержать конкретные доказательства, почему это должно быть удовлетворено. Если запрашивается конкретная сумма, тогда должна быть какая-то основа для этой суммы. Докажите, зачем нужна эта сумма. Если это доплата за период, сотрудник должен показать, почему он считает, что заслуживает этого повышения.

Не все люди, которые пишут такие письма, получат одобрение.В игру вступает множество факторов. Например, данные сотрудников и тип работы, которую они выполняют, являются важным фактором в том, будет ли удовлетворен этот запрос. Будьте конкретны в запросе и убедитесь, что понятно, почему это увеличение должно быть дано

Второй абзац

В абзаце два человек должен подробно описать, почему это увеличение заслужено. Это время, когда человек может немного похлопать себя по плечу. Есть много причин, по которым кто-то может попросить премию: кто-то работает над проектом и не получает за него компенсацию.

От сотрудников, получающих зарплату, можно потребовать работать столько часов, сколько необходимо компании, и когда им это необходимо. Однако, когда сотрудник, работающий с почасовой оплатой, уходит на работу домой или работает в нерабочее время, ему следует компенсировать дополнительное время, которое они потратили. Вот образец письма с просьбой о бонусе для тех, кто сделал больше, чем их обычная работа. Это всего лишь пример одного стиля письма.

Образец письма с просьбой о бонусе
ДАТА

Компания Кармайкл
9095 Sycamore Blvd.
Motor City, IN 85698
Attn: Jamie Smith

Уважаемый г-н Смит,

Я пишу, чтобы запросить премию за мою недавнюю работу в проекте для отдела кадров компании. Рекламные щиты были созданы в мое свободное время и помогли решить проблему нехватки сотрудников. Изучив мою кадровую историю, вы увидите, что я работаю с почасовой оплатой, а не с зарплатой.

Я потратил более 50 часов дополнительной работы на этот проект, все из которых мне не возместили. Хотя я не против немного помочь с проектами и дополнительными заданиями, мои часы превысили допустимое количество времени для безвозмездного пожертвования.

Из-за нехватки кадров в компании многие люди работают сверхурочно и сверхурочно. Я знал, насколько важно убедиться, что эти знаки были сделаны, чтобы HR мог начать продвигать нашу компанию на ярмарках вакансий. Я знаю, что сотрудники, получающие зарплату, не имеют права голоса, но я работаю почасово, и мне не платили за все это дополнительное время.

Я потратил больше нескольких недель на то, чтобы помочь компании, и чувствую, что мне нужно возместить расходы. Я работаю в компании очень давно, а точнее 12 лет.У меня никогда не было рецензий, происшествий или чего-то подобного. Я посвятил себя этой компании и всегда следил за тем, чтобы интересы компании Carmichael были защищены.

Моя обычная зарплата составляет 1050 долларов в неделю или 26,25 доллара в час. Я работал дополнительно 10 часов в течение обычной рабочей недели, и в полтора раза это было бы 328,12 доллара. Материалы, которые я потратил на этот проект, составили 798,29 доллара. Сюда входят вывески, краски, кисти и прочее. Предметы. Я прошу в общей сложности 2176,41 доллара на покрытие своего времени и расходов.Я с нетерпением жду возможности обсудить это с вами в ближайшее время. Со мной можно связаться в любое время по телефону 740-895-5987.

С уважением,

Рашель Хилтон

Андре Брэдли

Статьи по теме

Программа поощрения сотрудников

— Группа SCO

для печати

Программа поощрения сотрудников — Группа SCO

Группа ШОС

ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКАМ

2005 финансовый год

1. 0 НАЗНАЧЕНИЕ

Программа поощрения сотрудников (бонусный план) предназначена для поощрения сотрудников за их вклад в успешное достижение определенных корпоративных целей и задач, а также для разделения успеха (и рисков) бизнеса с сотрудниками на основе успешного достижения квартальных бизнес-целей. .

2,0 АДМИНИСТРАЦИЯ

Бонусный план ежегодно утверждается Комитетом по вознаграждениям Совета директоров Компании и будет осуществляться под эгидой Комитета по стимулированию менеджмента (MIC), который состоит из генерального директора, финансового директора и старшего вице-президента по операциям.MIC будет нести ответственность за установление целей эффективности и управление бонусным планом, при условии, что комитет по вознаграждениям устанавливает цели эффективности генерального директора, а генеральный директор утверждает цели эффективности членов MIC, кроме генерального директора. MIC делегирует определенные административные задачи директору отдела кадров в качестве администратора плана, который будет нести повседневную ответственность за администрирование плана.

3.0 УЧАСТИЕ

Бонусный план распространяется на всех постоянных сотрудников, за исключением тех сотрудников, на которых распространяется комиссия с продаж или какая-либо другая программа, имеющая право на поощрение, не будут иметь права участвовать в бонусном плане.

Временные сотрудники, стажеры, независимые подрядчики и уполномоченные агенты не имеют права участвовать в бонусном плане.

4.0 БОНУСНЫЙ ПУЛ

Бонусный пул будет состоять из трех компонентов: 1) 40% от дохода; 2) 40% связано с производственными показателями; и 3) 20% связаны с личными целями.

Бонусный пул создаваться не будет, если целевые показатели выручки и операционной деятельности не будут достигнуты на 100%. Кроме того, если бонусный пул и последующая выплата бонусов приводят к тому, что бизнес UNIX имеет отрицательный денежный поток за определенный квартал, бонусный пул будет пропорционально оценен, чтобы гарантировать, что бизнес UNIX не генерирует отрицательный денежный поток.

Целевые показатели выручки и операционной деятельности на каждый квартал 2005 финансового года устанавливаются Комитетом по вознаграждениям. Личные цели должны быть установлены, как указано в Разделе 2.0 выше.

Сумма, подлежащая выплате любому сотруднику Компании, будет зависеть от процента годовой базовой заработной платы такого сотрудника. Применимый процент годовой базовой заработной платы для всех сотрудников устанавливается Комитетом по вознаграждениям.В тех случаях, когда целевые показатели выручки и операционной деятельности достигаются на уровне от более 100% до 150%, акселераторы могут подавать заявки на увеличение бонусного пула со 101% применимых процентов годовой базовой заработной платы до 200% таких процентов в зависимости от степень превышения Компанией планов по выручке и производственной деятельности.

5,0 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Бонусный план разработан для достижения следующих основных целей:

· Вознаграждение за достижение конкретных целей Компании по выручке и операционным убыткам

· Согласование интересов сотрудников, компании и акционеров

· Повышение морального духа

5.1 Другие планы бонусов: План бонусов заменяет все предыдущие планы бонусов и не может быть изменен без письменного разрешения генерального директора и председателя комитета по вознаграждениям.

5.2 Цели плана: Для каждого финансового квартала будут установлены конкретные квартальные финансовые или производственные цели, которые могут включать выручку, чистую прибыль, валовую прибыль, операционные расходы и другие критерии.

5. 3 Выплата бонуса: Бонусные выплаты будут выплачиваться не позднее, чем через 45 дней после окончания каждого финансового квартала для тех, кто получает заработную плату раз в две недели. Бонусные выплаты будут выплачиваться не позднее конца второго месяца после окончания финансового квартала для лиц, получающих ежемесячную заработную плату.

5,4 Льготы: Премиальные вознаграждения в рамках бонусного плана считаются компенсацией для целей определения размера льгот и соответствия критериям плана 401 (k) Компании.Вознаграждения по бонусному плану не являются компенсацией для целей определения размера пособия или права на участие в рамках страхования жизни, смерти от несчастного случая или расчленения, страхования краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности или любого другого аналогичного плана льгот в соответствии со всеми правилами и ограничениями плана. В соответствии с местным трудовым законодательством выплаты бонусного плана не считаются компенсацией при расчете выходного пособия.

5.5 Вычеты: Все вознаграждения в рамках бонусного плана подлежат вычетам по закону и подлежат налогообложению в момент выплаты.Премиальные вознаграждения в рамках плана не должны быть отложены на будущие годы.

5,6 Обменные курсы: Обменные курсы для вознаграждений бонусного плана будут теми курсами, которые публикуются Финансовым отделом Компании в конце каждого отчетного периода.

5,7 Передача / изменение статуса: Участники должны быть наняты и имеют право участвовать в начале финансового квартала.Сотрудникам, переведенным из другого плана поощрений / комиссионных в течение финансового квартала, будет выплачиваться компенсация на основе плана, на который они имели право на начало квартала, на пропорциональной основе. Сотрудники, чье повышение повысит их процентную долю в течение квартала, будут повторно выровнены в начале следующего квартала.

5,8 Отпуск: Премиальные вознаграждения по плану бонусов пропорциональны для сотрудников, которые находятся в отпуске более трех недель подряд в течение любого квартала.Чтобы иметь право на участие в этом периоде, сотрудники должны активно работать в начале квартала. Сотрудники, которые находились в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам или отпуске по болезни в соответствии с критериями FMLA, будут иметь право на получение пропорционального вознаграждения при условии соблюдения всех остальных критериев.

5,9 Прекращение трудовой деятельности: В случае прекращения активной занятости сотрудника в течение финансового квартала по причине выхода на пенсию, полной или постоянной нетрудоспособности или смерти, участник получит пропорциональную премию при условии соблюдения всех остальных критериев. встречались.

Участники, которые были вынуждены прекратить участие не по своей вине, будут рассматриваться для получения пропорциональной оплаты на основании утверждения MIC.

В случае прекращения активной работы сотрудника по любой другой причине, включая увольнение и увольнение по причине в течение квартала, все права на вознаграждение будут утрачены.

5.10 Изменение и прекращение действия плана: MIC и / или председатель комитета по вознаграждениям могут время от времени прекращать, приостанавливать или изменять Бонусный план полностью или частично.

5.11 Выплата из общих активов: Выплата вознаграждения в рамках бонусного плана должна производиться из общих активов Компании. Сотрудники не имеют более широких прав на оплату труда, чем другие общие кредиторы Компании.

5.12 Участие: Участие в бонусном плане не гарантирует трудоустройство, равно как и участие в любое время не гарантирует постоянного участия.

5.13 Интерпретация: Администратор плана должен иметь все полномочия и полномочия интерпретировать и управлять бонусным планом. Споры, возникающие в рамках Бонусного плана в отношении администрирования, толкования или расчета вознаграждений или любого другого вопроса, могут быть представлены в письменной форме в MIC, который вынесет окончательное и обязательное решение.

6.0 КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Участие в бонусном плане и все связанные с ним обсуждения и документация считаются полностью конфиденциальными между Компанией и сотрудником. Ожидается, что все сотрудники будут соблюдать эту конфиденциальность и не раскрывать и не обсуждать вопросы бонусного плана с какими-либо лицами, кроме его / ее менеджера или отдела кадров. Несоблюдение конфиденциальности в отношении Бонусного плана может поставить под угрозу участие и / или право на получение вознаграждения.

7,0 ЭТИКА

Любой участник, который манипулирует или пытается манипулировать Бонусным планом для личной выгоды за счет клиентов, других сотрудников или целей Компании, будет подвергнут соответствующим дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

8,0 ПЛАН НЕ КОНТРАКТ

Принятие и поддержание Премиального плана не должно рассматриваться как трудовой договор между Компанией и сотрудником.Ничто из содержащегося в настоящем документе не должно рассматриваться как предоставляющее любому сотруднику право быть оставленным на работе в Компании или вмешиваться в право Компании уволить любого сотрудника в любое время, а также не должно препятствовать праву сотрудника прекратить работу в любое время.

.