Что делать если бухгалтер переплатил зарплату: Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера

Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера.

Содержание

Порядок действий для удержания переплаты

Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника. Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях (137 ТК РФ):

  • Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. В качестве примера можно привести непредоставление отчета по командировке или за подотчетные деньги. Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется. Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию;
  • Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий.

Ошибки бухгалтера

Рассмотрим какие ошибки могут считаться счетными, а какие нет:

Счетные ошибки Несчетные ошибки
В бухгалтерскую программу были введены неверные исходные данные, например, оклад, дату трудоустройства, дату увольнения, процент для начисления премии и др.;

Сбой бухгалтерской программы, в результате чего заработная плата была рассчитана неверно;

При расчете зарплаты к учету были принятые большие показатели по объему выполненной работы

За один расчетный период зарплата была перечислена дважды;

Работнику перечислили зарплату на карту, а он ее получил в кассе;

Работнику предоставили вычет по НДФЛ необоснованно;

При расчете средней зарплаты были учтены исключаемые выплаты;

Для расчета пособий или больничных в программу был введен неверный алгоритм;

При расчете пособия был неверно рассчитан страховой стаж работника;

Зарплату перечислили работнику, который в прошлом месяце уволился;

По указанию трудинспекции работнику доначислили зарплату, а после суд признал указание незаконным

Порядок возмещения переплаты

В зависимости от ситуации по которой возникла переплата будет различаться и алгоритм ее возмещения:

  1. Работник получил выплату в размере более, чем положена из-за своих же махинаций (например, представленные документы содержали заведомо ложные данные) или переплата возникла из-за того, что работник не отчитался по авансу, либо не отработал его. В этом случае сначала нужно определить согласен ли работник на удержание, а также выяснить не прошло ли более одного месяца с даты установления переплаты. В том случае если работник не согласен на удержание переплаты, работодатель имеет право только обратиться в суд. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. При этом необходимо соблюдать правило 20% удержания, то есть с заработной платы за раз можно удержать не более 20% (138 ТК РФ).
  2. Переплата произошла в следствие ошибки бухгалтерии. В этом случае необходимо выяснить является ли бухгалтерская ошибка счетной. Если это та, то с зарплаты работника удерживается переплата, но не более 20% от зарплаты за раз. Если ошибка несчетная, то удержать переплату работодатель может только в том случае, если работник сделает это самостоятельно.

Доказательства счетной ошибки

Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом. Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Как разъясняет Роструд, под счетной ошибкой понимают арифметическую ошибку или ошибку, допущенную при математических расчетах (Читайте также статью ⇒ Зарплата без копеек).

Условия по удержанию переплаты

Для того, чтобы удержать переплату из зарплаты работника, должны соблюдаться следующие условия:

  • Работник на удержание согласен;
  • Должно пройти не менее одного месяца с даты, которая была установлена для возврата аванса, либо для погашения долга.

Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде. В суд также потребуется обратиться и в том случае, если работником были предоставлены ложные сведения, либо какие-то сведения, влияющие на зарплату были скрыты.

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера

После того как будет обнаружена ошибка, о ней необходимо уведомить руководителя. Для этого пишется докладная записка, в которой указывается, что при расчете зарплаты (пособия или отпускных) была допущена счетная ошибка. После этого работнику можно предложить внести деньги добровольно, либо удержать их из зарплаты. На удержание средств необходимо издать приказ. Подтверждая свое согласие на удержание денег из зарплаты, работник ставит свою подпись в приказе. Это и будет являться письменным согласием работника на удержание переплаты (Читайте также статью ⇒ Что делать если работник не отчитался за подотчетные деньги).

Что делать если работник уволился

Удержать переплату работодатель может только из зарплаты работника (137 ТК РФ). Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно. В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом следует подготовить доказательства того, что ошибка по которой перешла переплата была счетной.

Корректировка бухучета, НДФЛ и страховых взносов

При возникновении ошибки в выплате зарплаты потребуется пересчитать НДФЛ, взносы, а также исправить бухгалтерские записи. Проводки будут следующими:

Хозяйственная операция Проводка
Д К
Работнику перечислен аванс 70 51
Сторнирована излишне переплаченная сумма 20 70
Работнику начислена зарплата 20 70
Начислены на зарплату страховые взносы 20 69
Выплачена основная зарплата за вычетом удерживаемых сумм 70 51
Удержан НДФЛ 70 68

ОБРАЗЕЦ ДОКЛАДНОЙ ЗАПИСКИ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

Законодательная база

Статья 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы»
Статья 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2020 году

Все мы живые люди и, конечно, иногда делаем ошибки. Даже бухгалтер может ошибаться. Иногда происходит так, что ошибка закралась в расчет по заработной плате. Что с этим делать и как исправить рассмотрим ниже.

В каких случаях может возникнуть ошибка по вине бухгалтера

Ошибки по вине бухгалтера возникают в разных ситуациях. Вольно или не вольно работник может исказить данные или произвести расчет с ошибкой. От этого не застрахован никто. Наиболее часто встречающиеся ошибки бухгалтеров следующие:

  1. Иногда даже самая налаженная программа дает сбой. В лучшем случае данные могут исказиться, в худшем – пропасть совсем. В такой ситуации бухгалтер, кажется, не особо и виноват, но провести тщательную проверку после такого случая обязательно нужно. При халатном отношении к ситуации в учет может закрасться ошибка
  2. Есть вероятность неправильного учета объема работ. Если данные неверные, завышенные, то это приведет к переплате в пользу работника
  3. Невнимательное отношение к вычетам по НДФЛ приводит к неверной сумме начисленного налога, а, соответственно, к занижению или завышению суммы дохода к выплате
  4. В том случае, когда бухгалтер произвел неверный расчет стажа сотрудника или среднедневного заработка происходит искажение величин пособий, отпускных выплат
  5. Когда зарплата перечисляется сотруднику на карту возникать никаких проблем не должно. Однако может возникнуть ситуация, когда деньги перечисляются на карту и по каким – то причинам выдаются повторно из кассы
  6. Выплата заработной платы уже уволившемуся сотруднику – тоже не такая редкая ошибка, как могло бы показаться

Это основные моменты, которые приводят к ошибкам в начислениях.

Счетные и несчетные ошибки при начислении и выплате заработной платы

Все ошибки можно подразделить на счетные и несчетные. От того, какого именно вида допущена ошибка, зависит схема возврата некорректных сумм.

Точного определения счетной ошибки в законодательных актах нет. Однако есть определение Верховного суда №59-В11-17 от 20.01.2012 года, где говорится о счетных ошибках. Исходя из логики, ошибки, допущенные при математических расчетах, будут являться счетными.

Примером такой ошибки может служить ситуация, когда бухгалтер при подсчете общей суммы, которую требуется выплатить сотруднику, ошибается в цифре и результат получается искаженным.

Технический сбой тоже может быть признан счетной ошибкой, при наличии заключения специалиста. Некорректное применение законодательных норм к категории счетных ошибок не относится.

Несчетные ошибки – это те, которые совершены по невнимательности, незнанию или со злым умыслом. Они никак не связаны с математическими вычислениями. К таким ошибкам могут относиться:

  • Перечисление заработка за один и тот же период несколько раз
  • Неверный расчет стажа для пособий
  • Некорректное применение вычетов по НДФЛ
  • Неправильный расчет среднего заработка и прочие подобные ситуации

Возврат переплаты работником при наличии счетной ошибки

Вернуть излишне перечисленные работнику средства можно при наличии счетной ошибки. Это подтверждается статьей 137 ТК РФ, письмом Роструда №1286-6-1 от 01.10.2012 года.

В результате счетной ошибки можно вернуть излишки заработной платы, пособий, пенсий, то есть излишки тех средств, на которые работник живет и существует (статья 1109 ГК РФ).

При обнаружении счетной ошибки и вследствие этого переплаты, необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • Необходимо первым делом поставить в известность руководство
  • Составляется специальный акт, в котором фиксируется обнаружение ошибки
  • Работник ставится в известность о переплате. Он должен дать свое согласие на удержание из его дохода излишне выплаченных сумм. Согласие оформляется в форме заявления, где работник просит удерживать определенный процент с общей суммы его заработка вплоть до погашения задолженности
  • После получения такого согласия работодатель издает приказ об удержании. Возврат должен быть произведен не позднее, чем через 30 дней после издания приказа
  • Если работник не согласен возвращать излишне выплаченные суммы, то решить этот вопрос можно через суд
ВАЖНО! Величина удержания из заработной платы не может превышать 20%от получаемой работником суммы дохода (статья 138 ТК РФ)

В случае, когда работник получил меньшую сумму, чем предполагалось, бухгалтер должен произвести доначисления.

Возврат денег при наличии несчетной ошибки

В том случае, когда бухгалтер не знает или некорректно применяет нормы законодательства на практике, либо задваивает выплаты, ошибка является несчетной.

Приведем простой пример. Бухгалтер «забыла» применить вычет на ребенка, в результате чего с работника удержано больше НДФЛ, чем требовалось. Такая же ситуация складывается и в том случае, когда, например, два раза начисляются одни и те же суммы дохода.

В подобных случаях ни о каких арифметических ошибках речь не идет. Здесь вина бухгалтера в чистом виде. Исправить такую ошибку весьма проблематично и не всегда возможно.

В случае возникновения несчетной ошибки работодатель уведомляет сотрудника об этом в письменном виде. Далее все зависит от решения работника. В случае, если работник согласится вернуть излишнюю сумму, никаких особых проблем не возникает. Однако сотрудник может и не согласиться. В этом случае взыскать излишне перечисленные средства не удастся даже через суд. Исключение обычно делается только в случае, когда зарплата за один и тот же период выдана дважды. Работодателю в суде придется доказывать, что получая сумму второй раз, сотрудник осознанно намеревался получить не причитающиеся ему деньги. В этом случае доказательством правоты организации могут служить документы о начислениях по данному работнику, а также те бумаги, которые подтвердят, что заработок за указанный период уже выплачивался.

Если работник отказывается возвращать излишки, то на эту сумму должен быть начислен НДФЛ.

Отражение в учете исправлений в связи с допущенными ошибками

После обнаружения ошибки необходимо внести поправки в учет и провести следующие записи:

Содержание операцииДебетКредит
Перечисление первой части зарплаты (аванса)7050,51
Проведено сторно излишне выплаченных средств20,2670
Начислена зарплата сотруднику20,2670
Начислены страховые взносы20,2669
Перечисление зарплаты с учетом удержанных излишков7050,51
НДФЛ7068

По результатам решения сотрудника также могут быть сделаны следующие проводки:

  • Д50,51 К70 – излишне выплаченная сумма вернулась в организацию
  • Д91.2 К70 – работник отказался возвращать излишек средств и ео величина списана

Как исправить ошибку, если работник уже уволился из организации

До тех пор, пока сотрудник работает в компании, вопрос с излишне выплаченными суммами решается намного проще. Но бывает и так, что ошибка допущена буквально перед увольнением работника, а обнаружена только тогда, когда он уже не работает в организации.

В этом случае следует иметь в виду, что все удержания, если сотрудник дал свое согласие, производятся исключительно из сумм заработка. В связи с этим удержать излишки с уволившегося сотрудника не представляется возможным. Бывший работник может принять решение добровольно вернуть средства, либо их придется требовать через суд. В суде придется доказывать факт счетной ошибки или злого умысла работника. Для обращения в суд необходимо будет написать заявления и приложить к нему трудовой договор с бывшим сотрудником, расчетные документы по зарплате, акт об ошибке, уведомление с просьбой вернуть переплату, которое было отправлено сотруднику.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

В случае, когда сумму переплаты вернуть не представляется возможным, можно ли взыскать эти средства с виновного бухгалтера?

Ущерб, который нанесен организации – работодателю регулируется статьей 248 ТК РФ. В этой ситуации определяющим фактором является наличие договора о материальной ответственности. Если размер ущерба определен и он не превышает среднемесячный заработок виновника, то сумма удерживается на основании приказ руководства. Если величина ущерба превысит среднемесячный доход или будет пропущен срок взыскания, то получить его можно либо с согласия работника, либо через суд.

Ошибка

Бухгалтер совершила ошибку при начислении отпускных выплат работнику. Позднее ошибка была обнаружена, работник дал свое согласие на возврат переплаченной ему суммы. Удержание было произведено при выплате ближайшей зарплаты, в полной сумме, что составило более 20% выплаченных средств. Такие действия неправомерны и ошибочны, поскольку максимальный процент удержания в таком случае составляет 20%.

При расчете заработной платы и связанных с ней выплат бухгалтер должен быть очень внимателен.  При ошибочной выплате работнику излишних сумм вернуть их бывает достаточно сложно, а в некоторых случаях невозможно, при этом бухгалтер лично может быть наказан рублем. Тем не менее, при возникновении подобной ситуации добросовестный работник, заинтересованный в поддержании нормальных отношений с работодателем не захочет пойти на конфликт и компромисс между сторонами будет достигнут.

Переплата зарплаты — 425 советов адвокатов и юристов

Комментарии:

1. Мужу ошибочно выплатили два раза больничный, сейчас с новой зарплаты, полностью удержали сумму больничного., не обращая о переплата. Законно ли это?

ответ юриста

1.1. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.


2. Могут ли удержать всю зарплату, если в прошлом месяце у меня была переплата зарплаты и бухгалтерия решила вернуть все сразу обратно. Оставили в феврале месяца без копейки. Не предупреждали даже.

ответ юриста

2.1. Приветствую Вас.
Нет, не могут не выплачивать зарплату. Они должны вас уведомить о переплате и предложить в добровольно порядке выплачивать ежемесячно частями. А вы можете согласиться или нет.


3. Мне переплатили зарплату но переплата была 2012 и в 2013 должен ли я ее возвращать. Какой срок истек ли срок действия.

ответ юриста

3.1. Истек срок исковой давности. Если работодатель обратиться в суд с заявлением о взыскании переплаты, то Вам необходимо в суде заявить о применении срока исковой давности. Суд откажет в удовлетворении иска.


4. Могут ли с меня удерживать излишки переплаты по зарплате если эта переплата была не по моей вине, я военнослужащий.

ответ юриста

4.1. • Здравствуйте,
Если была переплата по вине бухгалтерии организации, то в течение одного месяца имеет полное право с вас эту переплату удержать
Желаю Вам удачи и всех благ!


ответ юриста

4.2. Только в двух случаях: 1) доказанного злоупотребления с Вашей стороны; 2) доказанной счетной ошибки (арифметической ошибки, условно, когда 2 х 2 = 5). Не иначе.


ответ юриста

4.3. Могут удержать
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда


5. В этом месяце не дали зарплату мотивируют тем что семь месяцев назад была переплата. Что мне делать?

ответ юриста

5.1. Вам нужно обращаться с заявление в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы. Работодатель не может самостоятельно производить удержание, даже если ранее была переплата.


ответ юриста

5.2. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях, в следствии счетной ошибки; доказанной вины работника в невыполнении норм труда или простое; неправомерных действий работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом (ст. 137 ТК РФ). Уточните причину невыплаты и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.


6. У меня из зарплаты уже 2-ой месяц вы считывают по 5000, говорят, что была переплата. Имеют ли они на это право?

ответ юриста

6.1. Если была переплата, то конечно имеют, вам надо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой, что бы те провели проверку на предмет законности удержания из вашей заработной платы.


ответ юриста

6.2. Любовь.
Если действительно была переплата, то да имеют право, но следует выяснить эту ситуацию более подробно.


7. Экономист ошибся с суммой оклада, бухгалтер целый год насчитывал зарплату, исходя из этой суммы. Теперь работника требуют вернуть переплату зарплаты за целый год. Что делать в такой ситуации?

ответ юриста

7.1. Не обязаны возвращать, это не счетная ошибка.


ответ юриста

7.2. —Здравствуйте, что значит экономист ошибся 7-это полная глупость. Пишите жалобу в прокуратуру и ничего не выплачивайте. Удачи Вам и всего хорошего.


ответ юриста

7.3. Пусть с экономиста и высчитывают. Вы не обязаны ничего возвращать. Пусть обращаются в суд. Удержания производятся только в случаях, указанных в Ст. 137 ТК РФ.


8. Дочь уволилась полтора года назад сейчас ей прислали письмо о том что была переплата зарплаты имеют ли право взыскать по суду.

ответ юриста

8.1. Только если была математическая ошибка. Шансы взыскать минимальные.


9. Имеют ли право взимать переплату зарплаты сотруднику с работодателя.


10. 2,5 года мне начисляли зарплату выше моего разряда. Сейчас требуют возместить переплату. Уже высчитали без моего согласия часть зарплаты. Это законно?

ответ юриста

10.1. Это незаконно.


ответ юриста

10.2. Уже высчитали без моего согласия часть зарплаты. Это законно?
Это не законно.. Вы ничего возвращать не обязаны..


11. Помогите с таким вопросом, у меня обнаружилась переплата зарплаты на 12 тысяч, в следующем месяце с меня сняли полностью зарплату без моего согласия и даже не предупредили об этом. Имеют ли на это право?

ответ юриста

11.1. Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратуру.


ответ юриста

11.2. Нет они должны были известить предоставив соответствующий пакет документов.


ответ юриста

11.3. Имеют ли на это право?
Нет не имеют.


12. Мне переплатили зарплату, а теперь говорят что всю переплату высчитают из зарплаты. Имеют ли право, ведь моей вины смесь нет.

ответ юриста

12.1. Без Вашего согласия не могут. Так как в соответствии со ст. 960 ГК РК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.


13. У нас высчитали с зарплаты переплату за предыдущие три месяца. Какие наши действия?

ответ юриста

13.1. Высчитали с зарплаты переплату — это что значит?
Вам переплатил зарплату и теперь удерживают?
Ваши действия — не сопротивляться.


ответ юриста

13.2. Обращайтесь в суд и требуйте взыскать с работодателя сумму удержаний-переплата взыскивается только в случае если имела место счетная ошибка, либо недобросовестность с вашей стороны — см. ст. 1109 ГК.


ответ юриста

13.3. Если высчитали незаконно, то можете обжаловать в трудовую инспекцию.
Если была счетная ошибка (бухгалтер ошибся), то имеют право вычесть.


Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Помогите с таким вопросом, у меня обнаружилась переплата зарплаты на 47 тысяч, мне удерживают полностью % с продаж и зарплату. Имеют ли на это право?

ответ юриста

14.1. Нет, полностью не могут удерживать.


ответ юриста

14.2. Не имеют право вообще удерживать, пусть в суд обращаются.


15. Два месяца подряд мне выплачивали зарплату, как оказалось, по ошибке бухгалтера, завышенную. Несет ли бухгалтерия за это ответственность и вправе ли эту переплату вычитать из моей зарплаты в следующем месяце?

ответ юриста

15.1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,



16. У меня вот такой вопрос мне переплатили зарплату заплатили сдельную+тариф (тариф не надо было) и они теперь хотят удержать из следующей зарплаты, а это ровно пол зарплаты подскажите пожалуйста как правильно они должны удержать переплату. Заранее спасибо. Женя.

ответ юриста

16.1. Все правильно они у вас удержать 50 % если эта сумма будет тянут на 50 % но не более, если еще останется долг то с другой вычтут часть.


17. Если переплатили зарплату могут ли в следующем месяце удержать переплату?

ответ юриста

17.1. Да, могут удержать.


ответ юриста

17.2. Да это действительно возможно.


18. При расчёте не начислили компенсацию за неиспольз. Отпуск, т.к.ежегодно на. по 2 мес. в году в админ. Отпуске. Ежегодный отпуск у меня по труд. Договору 28 кал. дней. Переплат по зарплате и отпускным не было. Невыплата компенсации объяснена бухгалтером устно, без письменного объяснения.

ответ юриста

18.1. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вам нужно обратиться с письменной претензией к бывшему работодателю и потребовать обосновать причину невыплаты положенной компенсации.


19. Неправильно начисляли зарплату 3 месяца, могут ли удерживать переплату с аванса.

ответ юриста

19.1. Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, (пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Без вашего заявления не могут удержать. Если счетная ошибка могут не более 20% ежемесячно.


Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты

Должность бухгалтера, равно как и ведение бухгалтерского учета предприятия по гражданско-правовому договору, предусматривают повышенную ответственность такового человека. В связи с тем, что деятельность бухгалтера может затрагивать различные вопросы отчетности, в том числе и начисления заработной платы сотрудникам, для ее регулирования используются различные законы и прочие нормативные акты.


Оглавление: 
1. Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы
2. Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы
3. Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору
4. Выплата зарплаты во время командировки или отпускных
5. Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам
6. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных
7. Отсутствие выплат компенсаций задержек зарплаты
8. Несоблюдение порядка выдачи расчетной документации
9. Неверное проведение удержаний из заработной платы
10. Переплата зарплаты сверх положенного
11. Порядок применения и виды наказаний за неправильное начисление заработной платы
12. Как бухгалтер может избежать ответственности

Виды ответственности бухгалтеров за неправильное начисление заработной платы

Бухгалтерские ошибки, а также сознательное нарушение при ведении отчетности могут повлечь за собой ответственность лица, занимающегося бухгалтерским учетом. При этом, таковая ответственность может быть:

  • Административной;
  • Налоговой;
  • Уголовной;
  • Материальной;
  • Дисциплинарной;
  • Гражданско-правовой.

Устанавливается уровень ответственности в зависимости от непосредственных причин совершенной ошибки и тяжести возникших последствий. При этом во многих случаях по отношению к бухгалтеру, который ошибся в начислении заработной платы, могут применяться одновременно несколько видов ответственности. Например – административная за факт правонарушения, дисциплинарная – в качестве наказания от работодателя, а материальная – как компенсация нанесенного своими действиями ущерба.

Основные бухгалтерские ошибки при выплате заработной платы

Обязанность обеспечивать выплату и учет заработной платы может как полностью, так и частично лежать непосредственно на бухгалтере. При этом, ведение расчетов и наличие в них ошибок может приводить к различной ответственности такового сотрудника как перед законом, так и перед непосредственными получателями заработной платы, работодателем или организацией, с которой он сотрудничает по гражданско-правовому договору. Наиболее распространенными ошибками, связанными с начислением заработной платы, являются:

  1. Невыполнение требований трудового законодательства и трудового договора, в том числе и если в трудовом договоре оговорены не соответствующие законодательству правила оплаты заработка.
  2. Выплата заработной платы на время командировок вместо среднего заработка либо вместо отпускных.
  3. Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам.
  4. Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных.
  5. Отсутствие выплат компенсаций за задержки заработной платы.
  6. Неисполнение порядка выдачи расчетной документации сотрудникам, нарушение такового порядка, а также несоблюдение установленной формы листка.
  7. Неточное или неправильное исчисление размеров среднего заработка.
  8. Неверное проведение положенных удержаний из заработной платы.
  9. Переплата зарплаты сверх положенного.

Каждый из этих случаев следует рассмотреть более подробно.

Невыполнение норм трудового законодательства и несоответствие зарплаты трудовому договору

Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются отдельные положения трудового договора, то в таком случае бухгалтер может быть привлечен к ответственности. При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают:

  • Невыплата сверхурочных при зафиксированной в табеле переработке;
  • Невыплата предусмотренных трудовым договором премий;
  • Нарушение порядка выплаты премиальных и других надбавок.

Более часто распространены случаи, когда бухгалтер действует в соответствии с трудовым договором, но вопреки трудовому законодательству. С точки зрения закона, пункты и условия коллективного или личного договора с сотрудником, признаются ничтожными, если они противоречат положениям Трудового кодекса. Тем не менее, часто распространены следующие ошибки:

  • Неуказание в трудовом договоре тарифной ставки оклада и пометка, что оплата регулируется штатным расписанием или другими внутренними актами на предприятии;
  • Разница в заработной плате сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковой квалификацией – она считается недопустимой, даже если работник находится на испытательном сроке;
  • Невыплата премий работникам, трудящимся по совместительству или по срочным трудовым договорам за аналогичный объем работы в аналогичных должностях.

Важный факт

Если таковой порядок выплат был установлен непосредственно руководителем, бухгалтер обязан самостоятельно написать на его имя заявление о наличии ошибок в расчетах, а в случае отказа руководителя вести бухгалтерию соответственно трудовому законодательству, бухгалтеру следует требовать письменных приказов от руководства по каждому конкретному случаю начисления заработных плат или премирования.

Выплата зарплаты во время командировки или отпускных

На некоторых предприятиях отпускные и командировочные привязываются к заработной плате, что является нарушением установленного законодательством порядка. Эти виды выплат привязываются к среднедневному заработку и вычисляются соответствующим образом, а выплата в такие периоды заработной платы является нарушением бухгалтерского учета, и, возможно – прав сотрудника.

Регламентируется применение таковых правил учета ст. 114 и ст. 167 ТК РФ. Следует помнить, что средний дневной заработок таким образом может как превышать установленный оклад заработной платы, так и быть ниже его, что может вызывать отдельные виды материальной ответственности.

Следует учитывать отдельные правила оплаты выходных дней в командировках, а также дней выезда, нахождения в пути и прибытия из них. Так, оплате в обязательном порядке подлежат дни пути, выезда и прибытия из командировки. Если же в выходные командированный сотрудник не исполняет рабочих обязанностей – они не включаются в оплату. Приходящиеся же на отпуск выходные подлежат оплате, а праздничные дни – не идут в учет размеров отпуска.

Нарушение порядка выплат уволенным сотрудникам

При увольнении по любым причинам каждому сотруднику необходимо выплатить компенсацию всех суток неиспользованных отпусков в соответствии с отработанным ими временем. Учет отработанного времени в таком случае округляется до полного месяца – вверх или вниз, в зависимости от общего количества отработанных дней в неполном месяце.

Помимо этого, трудовое законодательство подразумевает выплаты выходных пособий в установленные сроки и в установленных размерах для некоторых причин увольнения. Следует помнить о недопустимости удержания из выходных пособий и компенсаций отпусков любых средств в пользу работодателя, вне зависимости от наличия долговых обязательств со стороны сотрудника.

Важный факт

Ни одно обстоятельство не может препятствовать выплате работнику компенсаций за отпуск и заработной платы за все отработанные дни.

Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных

Ст. 136 ТК РФ однозначно устанавливает сроки, в течение которых бухгалтерия или руководство фирмы обязаны выплатить сотруднику его заработную плату, а также отпускные. Наиболее часто со стороны бухгалтерии нарушается порядок выдачи отпускных, которые работник должен получить не позднее, чем за три дня до начала его запланированного отпуска согласно графику отпусков или заявлению.

Кроме этого, на основании положений вышеупомянутой статьи, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, за исключением случаев, когда ее выдачу и начисление нельзя обеспечить по причине праздников или выходных. Соответственно, установленная на некоторых предприятиях практика выплаты авансов в нарушение таковых сроков (когда не соблюдается максимальный интервал в 15 дней) является незаконной. Также незаконно уменьшение размера аванса ниже фактически заработанного за рабочие дни сотрудником заработка.

Важный факт

Наличие личного заявления, написанного работником с требованием выплачивать ему заработную плату единоразово в полном размере, не является юридически значимым. Бухгалтерия обязана обеспечивать начисление заработанных средств не реже двух раз в месяц. Допустимо оформление отказа сотрудника от получения заработной платы, но исключительно при условии наличия таковой заработной платы в отчетности предприятия.

Отсутствие выплат компенсаций задержек зарплаты

Каждый день задержки выплаты причитающейся работнику зарплаты, отпускных или других положенных выплат позволяет тому требовать компенсаций. Тем не менее, если при проверке бухгалтерской отчетности будет выявлено нарушение порядка выплат и присутствие каких бы то ни было задержек, в пользу работника могут быть взысканы таковые средства даже в отсутствие судебного разбирательства и заявления от самого пострадавшего сотрудника.

Регламентируется порядок учета и начисления компенсаций положениями ст. 236 ТК РФ, и предусматривает ежедневное начисление дополнительных процентов. Размер их исчисляется одной трехсотой от установленной ставки финансирования ЦБ, от объема невыплаченных сумм.

Несоблюдение порядка выдачи расчетной документации

Расчетный листок в обязательном порядке должен оформляться соответственно положениям ст. 136 ТК РФ и иметь общую установленную работодателем форму. Кроме этого, таковая форма согласно со ст. 372 ТК РФ обязательно должна согласовываться с профсоюзным органом.

В расчетном листке обязательно должны указываться сведения о количестве отработанных дней, всех удержаниях из зарплаты, премиях и других надбавках. При этом расчетный листок обязательно должен присутствовать при всех видах выплат, а не выдавать лишь раз в месяц – таковое действие считается нарушением нормативов ведения бухгалтерской отчетности и может послужить причиной для привлечения бухгалтера к ответственности.

Неверное проведение удержаний из заработной платы

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% от всего регламентированного заработка сотрудника. При этом по инициативе работодателя без наличия исполнительного листа допустимо взимать из зарплаты в качестве компенсаций не более 20% от его оклада. С исполнительным листом, согласно его положениям, допустимо изъятие из заработной платы сотрудника сумм вплоть до 50% её размеров.

Регламентируется порядок проведения любых удержаний ст. 137 ТК РФ. Распространенной ошибкой является удержание средств из заработка сотрудника за перевыплаченную ему зарплату в течение длительного срока, когда законодательство прямо допускает возможность возврата перевыплат только в течение одного месяца до момента их обнаружения.

Важный факт

Обязанность удержания алиментов, штрафов и других выплат третьим лицам со стороны сотрудника по решению суда лежит на его работодателе и, соответственно, бухгалтерии такового предприятия. Нарушение сроков проведения таковых платежей также может служить поводом для привлечения бухгалтера к ответственности.

Переплата зарплаты сверх положенного

Если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника. Тем не менее, таковое удержание допустимо исключительно в определенных законодательством случаях и проводится за срок, не больший одного месяца.

В то же самое время бухгалтер, допустивший переплату, может понести ответственность за все время, когда сотруднику обеспечивалась завышенная оплата, не соответствующая полагающемуся ему заработку.

Порядок применения и виды наказаний за неправильное начисление заработной платы

Законодательство не рассматривает отдельных ситуаций ответственности бухгалтера за неправильное начисление заработных плат. Тем не менее, к таковым случаям применимы общие правила, используемые при регулировании всех аспектов бухгалтерской деятельности на предприятии.

  • Дисциплинарная ответственность может налагаться работодателем на бухгалтера за любую из ошибок по его усмотрению. При этом бухгалтер обязан предоставить объяснительную, а на него распространяются все нормативы трудового законодательства, как и по отношению к другим сотрудникам. В общем порядке, работодатель может подвергнуть бухгалтера одному из дисциплинарных взысканий в форме выговора, замечания или увольнения.

Важный факт

Подвергнуть бухгалтера, работающего по гражданско-правовому договору дисциплинарной ответственности нельзя. Тем не менее, таковой бухгалтер все равно может нести ответственность за ошибки как соответственно положениям самого заключенного договора, так и с точки зрения налогового и гражданского законодательства.

  • Материальная ответственность бухгалтера за неправильное начисление заработной платы начинается в том случае, если его действия привели к убытку как организации, так и работника. При этом работодатель вправе упоминать в трудовом договоре полную материальную ответственность бухгалтера, однако сама по себе она не предусмотрена законом. Частичная материальная ответственность позволяет работодателю бухгалтера скомпенсировать понесенный ущерб в размерах не выше среднемесячного заработка такового сотрудника.

Важный факт

Полная материальная ответственность наступает в любом случае, если ущерб был нанесен сознательными действиями бухгалтера из корыстных побуждений, или совершенными в личных целях. В то же самое время, если ущерб был причинен вследствие чрезвычайных обстоятельств, ответственность может не наступать вообще.

  • Административная ответственность является наиболее распространенным наказанием за неправильные начисления заработной платы со стороны бухгалтера. Регулируется таковая ответственность отдельными статьями гл. 15 КоАП РФ и может подразумевать в качестве наказания как лишение права занимать определенные должности, так и штраф и даже административный арест или обязательные работы.
  • Уголовная ответственность для бухгалтера за неправильное начисление заработной платы наступает лишь в исключительных случаях. К таковым можно отнести неуплату налогов, связанных с начислением заработной платы, в частности – НДФЛ, что регламентируется ст. 199 УК РФ. Также, к таковым преступлениям относится умышленная длительная задержка заработной платы свыше двух месяцев – ст. 145.1 УК РФ.

Как бухгалтер может избежать ответственности

Бухгалтер несет ответственность за ошибки в начислении заработной платы далеко не в каждом случае. При этом он может быть освобожден от любого вида ответственности в судебном порядке, с полным восстановлением своих прав и выплатой всех издержек и компенсаций в случае его оправдания.

Так, для некоторых ситуаций, для предотвращения административной или уголовной ответственности допустимо своевременное устранение ошибок в отчетной документации в установленном законодательством порядке. В таком случае административная и, тем более, уголовная ответственность не наступают.

Если же неправильное начисление зарплаты было произведено по инициативе или приказу работодателя, в связи с предоставлением сотрудниками подложных документов или неправдивых сведений, а также по причине ошибки других бухгалтеров, как предшественников, так и коллег, бухгалтер может избежать ответственности и добиться в судебном порядке отмены как материальных претензий к нему, так и дисциплинарных наказаний, административного преследования или судимости в случае уголовного дела. Также, он может потребовать от виновных лиц компенсаций за понесенные издержки в виде штрафов и других выплат, и взысканий, которые были применены в его отношении.

Загрузка…

9111.ru — страница не найдена

  • — Главная
  • — Каталог юристов
  • — Вопрос юристу
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица
Нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
Трудовые войны: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату

Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.

На повестке дня: Апелляционное определение Омского областного суда от 26.04.2018 № 33-1865/2018

Предыстория: Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.

Задействованные нормы: ст. 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ

Цена вопроса: ошибочно перечисленная зарплата

Суд первой инстанции отказался удовлетворять требования работодателя. Суд указал, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Исключения составляют случаи переплаты в результате противоправных действий работника, либо в результате счетной ошибки. Также работодатель может вернуть себе переплаченную зарплату, если докажет, что работник виновен в простое, либо невыполнении норм труда.

Неправомерных действий со стороны работника установлено не было. Данных, указывающих на наличие счетной ошибки, в материалах дела не имеется. Некорректная же работа компьютерной программы счетной ошибкой не является, поэтому повторно выплаченная зарплата возврату не подлежит.

Кроме того, ст. 1109 ГК РФ прямо гласит, что выплаченная зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения.

Суд апелляционной инстанции с подобными доводами не согласился и отменил решение суда первой инстанции. Суд указал, что понятие «счетной ошибки» законодательством не раскрывается.

По общему правилу счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (подсчет зарплаты). Вместе с тем, ввиду внедрения в бухучет программного обеспечения, понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя.

При этом ограничение на возврат неосновательного обогащения, установленное ст. 1109 ГК РФ к данному случаю неприменимо. Выплаченные уволенному работнику средства не являлись зарплатой. Эти средства были перечислены ему после увольнения, и права на указанную выплату ответчик не имел.

В связи с этим суд потребовал взыскать с уволенного сотрудника неосновательное обогащение в размере выплаченной ему по ошибке зарплаты.

Что делать, если ваш бухгалтер делает ошибку

accounting error Сертифицированный профессиональный бухгалтер может стать ценным партнером для малого бизнеса на всех этапах, от образования до финансового отдела и до продажи бизнеса. Управление собственным бухгалтерским учетом может показаться экономически выгодной стратегией, но, возможно, это не лучшее использование вашего времени. Помимо этого, самодельный учет может иногда приводить к дорогостоящим ошибкам.

Оплата профессионала может иметь преимущества, которые значительно перевешивают дополнительные расходы.Но если бухгалтер делает ошибку или дает советы, которые имеют финансовые последствия для вашего бизнеса, это может привести к неудачам, которых вы надеялись избежать, наняв профессионала в первую очередь.

Как владелец бизнеса, вы можете понести обязательства или понести убытки, связанные с небрежностью бухгалтера. Если это произойдет, вы сможете привлечь бухгалтера к ответственности за финансовые убытки, к которым привели их действия (или неспособность принять меры).

Иск не всегда является первым, лучшим или единственным способом действий.Но если ваш бухгалтер допустил дорогостоящую ошибку и не хочет исправлять ситуацию, вы должны понимать свои законные права и возможности.

Роль бухгалтера в малом бизнесе

Партнерство с бухгалтером может быть полезным для вашего бизнеса еще до того, как вы начнете работать. Составляя бизнес-план, бухгалтер может помочь вам подготовить финансовые отчеты, такие как начальный бюджет и затраты, прогнозируемые отчеты о прибылях и убытках, а также источники и способы использования средств.Кредиторы будут внимательно смотреть на эти заявления, поэтому точность имеет решающее значение.

Бухгалтер также может дать ценные советы по формированию бизнеса. Выбор организации (корпорация C, корпорация S или компания с ограниченной ответственностью) может повлиять на то, как прибыль компании будет облагаться налогом, и как будут защищены ваши активы. К другим важным налоговым вопросам, связанным с образованием хозяйствующего субъекта, относятся сквозное налогообложение, а также имущество и услуги учредителя, внесенные в компанию в обмен на капитал.

После того, как ваш бизнес запущен, вы можете решить множество вопросов, чтобы бухгалтер порекомендовал вам или проконсультировал вас.

Некоторые из наиболее важных из них:

  • Налог с продаж
  • Налог на заработную плату
  • вопросов по сравнению с независимым подрядчиком
  • Настройка финансового программного обеспечения, которое отслеживает доходы и вычитаемые расходы
  • Создание бюджета
  • Стратегическое финансовое планирование для роста
  • Подготовка налоговых форм

По мере роста вашей компании бухгалтер может выполнять самые разные функции в своей деятельности.Они могут разрабатывать, внедрять и поддерживать финансовые базы данных, устанавливать и контролировать процедуры контроля, анализировать данные, помогающие принимать деловые решения, предоставлять стратегические рекомендации, готовить финансовые отчеты, следить за тем, чтобы вы были в курсе налогового законодательства, и взаимодействовать с такими третьими сторонами. как продавцы и финансовые учреждения.

Партнерство с профессионалом, который занимается этими вопросами, освобождает ваше время для использования в других областях бизнеса. Вы также избегаете стресса, задаваясь вопросом, являются ли ваши бухгалтерия и налоги выше.

Помогая вам сохранить больше ваших с трудом заработанных денег и избегая дорогостоящих ошибок, отдача от инвестиций в наем бухгалтера должна более чем перевесить затраты на их оплату. Но если ваш бухгалтер делает ошибку, которая стоит вам денег, ситуация усложняется.

Действия, которые необходимо предпринять, когда вы обнаружите ошибки учета

Если вы подозреваете, что ваш бухгалтер допустил ошибку, важно выяснить все факты, прежде чем допустить халатность.

  1. Поговорите со своим бухгалтером .У них может быть объяснение, почему вы не видите того, что ожидали. Хотя эти разговоры очень важны, когда вы обнаруживаете ошибки, проверка ваших финансовых данных и беседы с вашим бухгалтером в течение года могут помочь предотвратить ошибки в первую очередь.
  2. Счет для неясностей . Хотя бухгалтеры работают с числами, не все так просто. Это особенно актуально, когда бухгалтеры работают в темноте. Крайне важно, чтобы вы раскрывали всю информацию, касающуюся ваших финансов и тонкостей вашего бизнеса.
  3. Попросите второе мнение. Если цифры по-прежнему не складываются, попросите другого бухгалтера проверить ваши финансовые показатели.
  4. Исправить ошибку . Некоторые ошибки можно исправить, если поймать достаточно быстро. Например, ваш бухгалтер может подать исправленную налоговую декларацию.

Учет халатности: когда что-то идет не так

Если ваш бухгалтер допустил ошибку и ошибся, это может быть злоупотреблением служебным положением.

Большинство людей знакомы с понятием злоупотребления служебным положением применительно к врачам и поставщикам медицинских услуг, но злоупотребление служебным положением может совершаться многими типами специалистов, включая бухгалтеров.

В отношении бухгалтера за злоупотребление служебным положением может быть заявлен ряд различных теорий ответственности. Наиболее распространенной является халатность.

Небрежность в бухгалтерском учете возникает, когда бухгалтер не предоставляет услуги на уровне, который разумно ожидать от специалиста по бухгалтерскому учету при аналогичных обстоятельствах.

Более конкретно, успешное требование о злоупотреблении служебным положением бухгалтера должно удовлетворять следующим элементам:

  • Бухгалтер был обязан клиенту использовать разумную осторожность.Эта обязанность основана на профессиональных отношениях между бухгалтером и клиентом (то есть клиент нанял бухгалтера для предоставления бухгалтерских услуг).
  • Бухгалтер нарушил свои обязанности перед клиентом. Чтобы показать, что имело место нарушение служебных обязанностей, клиент должен продемонстрировать, что бухгалтер не смог использовать ту степень профессионального мастерства, которой обычно обладают бухгалтеры, выполняющие аналогичную работу, например, несоблюдение закона, Общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP) или другие стандарты.Во многих случаях свидетельские показания эксперта используются для демонстрации нарушения служебных обязанностей.
  • Вред должен быть. Вы, должно быть, понесли финансовые убытки («ущерб») в результате предполагаемой ошибки бухгалтера. Если бухгалтер допустил ошибку, но никакого вреда это не вызвало, у вас нет дела.
  • Халатность бухгалтера стала причиной убытков клиента. Должно быть причинно-следственная связь между заявленным нарушением обязанностей и убытками.Причинность часто показана с помощью теста «но для». Этот тест призван установить, что, если бы не наличие X (ошибка или упущение бухгалтера), Y (убытки клиента) не возникло бы.

В некоторых случаях можно подать в суд на бухгалтера , даже если вы не наняли их напрямую. Например, если вы полагались на небрежно подготовленную финансовую отчетность стороннего бухгалтера в связи с бизнес-операцией — и потеряли деньги на этой транзакции — у вас может быть дело.Этот тип претензий обычно называют небрежным искажением (а не простой небрежностью).

Доступная компенсация

Малое предприятие, которое предъявляет иск бухгалтеру за профессиональную халатность, имеет право на возмещение всех убытков, возникших в результате нарушения обязанностей бухгалтера. Доступные убытки зависят от обстоятельств каждого случая.

Например, если бухгалтер делает ошибку, которая приводит к переплате налогов, предприятие может, вероятно, возместить переплаченные налоги и связанные штрафы, а также профессиональные сборы, понесенные в результате защиты от проверки IRS.Бизнес может также утверждать, что из-за ошибки бухгалтерского учета они не получили возврат подоходного налога. Эксперты часто нанимаются, чтобы определить полный объем ущерба.

Что такое , а не Пересмотренная бухгалтерская халатность

Даже если ваш бухгалтер допустил ошибку, они не могут нести ответственность.

Ошибки, которые не считаются злоупотреблением служебным положением, включают:

  • Ошибки, допущенные бухгалтером, с которым вы еще не вступили в официальные профессиональные отношения.
  • Ошибки, которые выходят за рамки установленных обязанностей бухгалтера, как указано в письме-соглашении или другом официальном соглашении.
  • Ошибки, которые не приводят к финансовым потерям.
  • Плохие результаты, а не ошибки. Если вам приходится платить больше налогов, чем вы ожидали, или инвестиции идут на юг, это может быть не злоупотреблением служебным положением, если ваш бухгалтер действовал в ваших интересах и следовал закону и профессиональным стандартам.

Примеры учета злоупотреблений

Два основных типа ошибок в бухгалтерском учете, которые видят наши адвокаты:

  • ошибки налоговой отчетности, в результате чего дополнительные налоговые обязательства в IRS; и
  • Ошибки в финансовой отчетности бухгалтера в контексте покупки или продажи бизнеса.

Возможны многие другие типы ошибок. Другие распространенные примеры неправомерных действий бухгалтера, которые могут привести к судебному иску:

  • Невозможность рекомендовать аудит
  • Ошибки, допущенные во время аудита, такие как невозможность выявления мошенничества или растраты
  • Подготовка неточных деловых отчетов или финансовых отчетов
  • Ошибки в оценке финансового отчета или транзакции
  • Ведение неточных финансовых отчетов
  • Ошибки, связанные с инвентаризацией, кредиторской или дебиторской задолженностью
  • Плохой инвестиционный совет
  • Перерасчет, растрата, мошенничество с лицензиями, конфликт интересов и другие виды мошенничества

Как справиться с подозрениями в бухгалтерском учете

Имейте в виду, что любое отклонение от профессиональных стандартов бухгалтерского учета может представлять собой злоупотребление служебным положением, если вы понесли финансовые потери в результате предполагаемого проступка.

Если вы подозреваете злоупотребление служебным положением, сохраните все документы и заявления, связанные с вашими потерями, и рассмотрите возможность проконсультироваться с адвокатом по вопросам злоупотребления бухгалтерским учетом. Большинство фирм предлагают бесплатные консультации и сообщат, есть ли у вас заслуга. Если у вас есть дело, адвокат также может посоветовать вам, какие шаги предпринять дальше. Подача иска не означает, что вам придется идти в суд. Зачастую подача иска мотивирует другую сторону для урегулирования претензии.

Понятно, что вы можете избежать участия в судебном процессе.Это может быть дорого и отнимает много времени. Но опыт научил нас тому, что, хотя многие бухгалтеры придерживаются высоких этических стандартов и стремятся исправлять ошибки, к сожалению, некоторые не берут на себя ответственность за свои ошибки без юридического давления.

Владельцы малого бизнеса должны нести ответственность за свои успехи и за свои неудачи. Справедливо, что вы придерживаетесь профессионалов, работающих на вас, на одном уровне.

Брайан пишет для BusinessTrialGroup.ком. Ему нравится просвещать людей об их правах в обществе, где юридический мелкий шрифт все глубже проникает в нашу повседневную жизнь.

,

я переплатил! Что я должен делать?

Если ваш работодатель случайно переплатил вам на работе, это может показаться удачным бонусом, но не думайте, что вы можете оставить деньги! Здесь мы рассмотрим переплаты для сотрудников и фрилансеров / индивидуальных предпринимателей.

Но что, если вам недоплачивают? Смотрите наши статьи здесь о Национальной минимальной заработной плате, а также о сокращении заработной платы / несанкционированных вычетах из вашей заработной платы.

Для сотрудников

Если работодатель произвел случайную переплату заработной платы / оклада или расходов (включая отпускные) работнику, работодатель может на законных основаниях возместить эту переплату работнику, вычтя переплаченную сумму из будущей заработной платы или оклада (или любых денег из-за сотрудник, если они уходят).Ситуации, когда работодатель может сделать вычеты из вашей заработной платы, ограничены, но это одна ситуация, которая разрешена законодательством (см. Нашу полную статью о санкционированных и несанкционированных вычетах из заработной платы).

Fed up of the nine to five? Find out more about working for yourself.

Если работодатель производит переплату за один период оплаты (ежемесячный или еженедельный выплачиваемый), им должно быть относительно просто вычесть это из заработной платы работника в следующем периоде оплаты.

Однако, это может осложниться, если работодатель произвел переплату в течение длительного периода времени (возможно, из-за ошибки в платежной ведомости) или когда переплата была произведена несколько месяцев назад и только недавно обнаружилась — здесь работодателю необходимо наступить осторожно в возвращении денег.

Несмотря на то, что работодатели могут делать вычеты за переплату без согласия работника, если крупная сумма причитается, они должны быть осторожны, чтобы сделать свой подход гибким и разумным, чтобы работник мог позволить себе выплаты

Организация выплат

При обнаружении большой переплаты работодателю рекомендуется обсудить это с работником и попытаться согласовать программу погашения в течение определенного периода времени (установленного периода времени нет).

Если сотрудник не может договориться со своим работодателем о программе погашения, сотрудники должны использовать внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб, чтобы попытаться решить проблему. В конечном счете, работники могут подать в суд на своего работодателя в гражданский суд, если они считают, что работодатель был несправедливым и необоснованным в получении компенсации. Защита работника состояла бы в том, что его заставили поверить, что у него есть право на деньги, это не их вина, и что они добросовестно «изменили [свою] позицию» и стали полагаться на деньги ( что обычно означает, что они потратили переплату!).

Однако, если соглашение о возврате не может быть согласовано, работодатель может доставить работника в гражданский суд, чтобы получить деньги. Очевидно, что в этот момент трудовые отношения между работником и работодателем почти наверняка будут нарушены.

В обоих случаях судья рассмотрит вопрос о том, является ли «несправедливость», требующая от работника выплаты денег, больше, чем «несправедливость» по отношению к работодателю, который не получил переплату. Они также рассмотрят, что сотрудник сделал с деньгами и сколько усилий он приложил, чтобы первоначально сообщить о переплате, получил ли сотрудник платежные ведомости (юридически это одно из ваших трудовых прав, что вы должны получить подробный платежный лист).Принимая решение, суд может попросить работника выплатить часть, все или никакие деньги и рассмотреть вопрос о том, насколько легко работник сможет выполнить требования работодателя по выплате задолженности.

В некоторых случаях для работодателя может оказаться целесообразным рассмотреть вопрос о списании части переплаты, а не участвовать в судебных разбирательствах для получения полной суммы.

Что делать, если работник больше не работает на работодателя, который переплатил им?

Если работник покинул работодателя там, где произошла переплата, это, очевидно, несколько иная ситуация, поскольку бывший работодатель не может сделать вычет из заработной платы работника.Если после того, как вы ушли с работы, ваш бывший работодатель свяжется с вами, заявив, что вы должны им деньги, которые были переплачены по вашей прежней работе, что произойдет? Это будет зависеть от того, что было написано в вашем первоначальном трудовом договоре с работодателем.

В некоторых контрактах говорится, что, если работник все еще должен своим работодателю деньги, когда они уходят с работы, которые не могут быть возвращены из окончательной заработной платы, задолженность становится гражданским долгом. Если в контракте нет формулировки, согласно которой предполагаемая переплата является гражданским долгом, работодатель может столкнуться со значительными трудностями при обеспечении оплаты, если бывший сотрудник отказывается сотрудничать.В любой ситуации, вероятно, важно, чтобы бывший сотрудник получал рекомендации от организации, оказывающей поддержку в юридических вопросах или вопросах занятости.

Для фрилансеров

Хотя переплата для фрилансеров / индивидуальных предпринимателей может быть маловероятной (вам, скорее всего, придется иметь дело с просроченными платежами), если вам переплачивает клиент, здравый смысл говорит, что вы должны сообщить клиенту о переплате и принять меры погасить это, чтобы убедиться, что вы поддерживаете хорошие отношения с клиентом для обеспечения будущей работы.

Всегда желательно, чтобы ваша работа с клиентом была охвачена формой договора, в которой должно быть указано, когда и сколько вам заплатят, на которую могут ссылаться обе стороны.

Переплата для фрилансеров может быть усложнена из-за налоговых / НДС / требований к бухгалтерскому учету или последствий, и вы можете обратиться за советом к своему собственному бухгалтеру.

С согласия вашего клиента, один из возможных способов справиться с переплатами — это решить эту проблему в будущем счете-фактуре для клиента.Вы можете распределить переплату в виде кредита в следующем счете, указав номер предыдущего счета (таким образом, вычет из общей суммы, причитающейся по следующему счету).

Однако, если это будет последний счет для этого клиента, вы можете отправить ему кредит-ноту со ссылкой на номер счета. Мы предлагаем вам поговорить с вашим клиентом и вашим собственным бухгалтером, если это произойдет с вами, чтобы найти наилучший способ разобраться в этом.

Если вы являетесь работодателем и вам нужна постоянная профессиональная помощь по любым вопросам, связанным с персоналом или внештатным сотрудником, обратитесь к нам в The Kiosk (нажмите здесь) — отдел кадров для малого бизнеса — вы можете оставить нас на столько времени, сколько вам нужно ,

Обратите внимание, что рекомендации, представленные на этом веб-сайте и нашими консультантами, являются лишь ориентировочными и не могут рассматриваться как официальное толкование закона. Это также не может рассматриваться как конкретный совет для отдельных случаев. Также обратите внимание, что в Северной Ирландии существуют различия в законодательстве.

Freelancing

,

Чем занимается бухгалтер?

Бухгалтер подготавливает финансовые документы и проверяет их правильность, и он может давать рекомендации на основании финансового состояния организации или отдельного лица. Люди, работающие на местах, предоставляют необходимые услуги, помогая своим клиентам или компании обеспечить платежеспособность и рост благосостояния.

Что вы можете ожидать от бухгалтерской работы?

Обязанности

Основная функция бухгалтера заключается в организации финансовых данных и вынесении рекомендаций на основе этих данных.Однако не совсем справедливо обобщать действия бухгалтеров, потому что есть несколько разных типов бухгалтеров. Хотя основные элементы каждого поля учета могут быть одинаковыми, особенности могут сильно различаться.

Типы бухгалтеров:

  • Финансовый бухгалтер
  • Управленческий бухгалтер
  • Налоговый бухгалтер
  • Правительственный бухгалтер
  • Бухгалтер проекта
  • Судебно-медицинский бухгалтер
  • Социальный бухгалтер
  • Общественный бухгалтер

В зависимости от специализации бухгалтера и должности в компании он или она может выполнять любую из следующих обязанностей:

  • Внимательно изучите финансовые документы, чтобы убедиться в их точности и полноте.
  • Подготовка финансовых документов и отчетов.
  • Предложите рекомендации, которые помогут клиентам принять разумные финансовые решения.
  • Работать в соответствии с местными, государственными и федеральными законами. Будьте в курсе этих законов, поскольку они меняются из года в год.
  • Вести финансовый учет организовано и в курсе.
  • Используйте сложное бухгалтерское программное обеспечение, чтобы максимально использовать предоставленные данные.
  • Помочь предприятиям и частным лицам стать более эффективными в финансовом отношении.
  • Ищите несоответствия в финансовых данных и исправляйте ошибки.
  • Расследовать любые странности в финансовой отчетности.
  • Проведение аудитов для юридических и физических лиц.
  • Работа с коллегами-бухгалтерами для предоставления комплексных отчетов для предприятий.

Условия труда

Бухгалтеры обычно работают в офисах. Это может быть в корпоративном офисе, правительственном офисе или личном кабинете. Поскольку многие из документов, которые бухгалтеры готовят и представляют, чувствительны ко времени, рабочая среда часто меняется.Часто может быть давление, чтобы уложиться в сжатые сроки. Тем не менее, даже когда сроки поднимают их уродливые головы, важно, чтобы бухгалтеры сохраняли спокойствие, чтобы не жертвовать точностью ради скорости.

Некоторые бухгалтеры, особенно налоговые, могут открыть собственный консалтинговый бизнес. Это обеспечивает большую гибкость на рабочем месте. Независимые бухгалтеры могут выбирать, сколько брать на себя, поэтому вероятность ошибок значительно снижается.

Бухгалтеры могут найти работу практически в любом городе США.В конце концов, смерть и налоги — две универсальные неизбежности, верно? Тем не менее, бухгалтеры наиболее востребованы в крупных городах, которые имеют значительное корпоративное присутствие.

Бостон, штат Массачусетс, является одним из лучших городов для бухгалтеров . По одной оценке, в городе насчитывается 50 000 бухгалтеров и аудиторов. Нью-Йорк, однако, оставляет Бостон в пыли; В «Большом яблоке» около 140 000 бухгалтеров, аудиторов и бухгалтеров. Другие города, где квалифицированные бухгалтеры имеют многообещающие вакансии, включают Чикаго, Денвер, Миннеаполис и Сиэтл.

Когда вы узнаете больше о бухгалтерских работах, вы, вероятно, познакомитесь с ведущими сетями бухгалтерских талантов по всей стране. Вы можете исследовать известные бухгалтерские фирмы и выяснить, какую репутацию они имеют для своей рабочей среды. Может быть, вы найдете тот, который предлагает полный пакет — хорошую зарплату, достойный пакет льгот и дружескую атмосферу.

График

Какой график вы можете ожидать, если вы начнете карьеру в области бухгалтерского учета? Большинство бухгалтеров работают не менее 40 часов в неделю.Сверхурочные не редкость, особенно для государственных бухгалтеров, которые помогают людям с их налоговыми декларациями. В течение ежегодного налогового сезона государственные бухгалтеры могут работать от 60 до 80 часов в неделю. Бухгалтерам других типов, возможно, придется работать долгие часы, когда этого требуют сроки.

Если вы не против работать долгие часы, вам может понравиться расписание бухгалтера. Вы можете найти работу, которая предлагает ночи и выходные — больше времени для вас, чтобы уехать в город! Дистанционная работа — это вариант для некоторых бухгалтеров, поэтому вы можете даже найти работу, которая позволит вам работать в пижаме.

Какие квалификации необходимы, чтобы стать бухгалтером?

образование

Образование, которое вам понадобится, чтобы стать бухгалтером, будет зависеть от ваших конкретных карьерных целей. Вы можете найти основную работу по бухгалтерскому учету, если у вас есть сертификат в области бухгалтерского учета. Тем не менее, большинство работодателей требуют, чтобы соискатели имели степень бакалавра. СЗД или сертифицированные бухгалтеры всегда должны иметь степень бакалавра.

Небо это предел, когда дело доходит до образования для бухгалтеров .Некоторые специалисты в этой области даже имеют докторские степени. Чтобы иметь право на самые прибыльные позиции в области бухгалтерского учета, вы должны получить степень магистра делового администрирования в области бухгалтерского учета или степень доктора философии. в бухгалтерском учете.

Есть несколько различных образовательных треков, которые могут привести к работе бухгалтера. Хотя сосредоточение внимания на бухгалтерском учете во время вашего обучения является наиболее очевидным путем к работе в области бухгалтерского учета, вы также можете получить образование в области делового администрирования и управления или общих финансов.

Опыт

Чем больше у вас опыта работы бухгалтером, тем более ценным вы будете для работодателей.Формальное образование даст вам основу для достижения успеха в выбранной вами области карьеры, но опыт научит вас навыкам решения проблем и оттачивает ваши умственные способности.

Согласно данным, почти 25 процентов бухгалтеров имеют опыт работы от 6 до 10 лет. Только пять процентов людей в этой области имеют двухлетний или меньший опыт работы. Тем не менее, бухгалтеры и аудиторы являются одними из самых быстрорастущих профессий в области спорта, поэтому может пройти совсем немного времени, прежде чем новые выпускники по бухгалтерскому учету будут пользоваться высоким спросом в спортивных организациях.

Навыки и умения

Вот некоторые ключевые навыки, которые будут вам полезны, если вы начнете свою бухгалтерскую карьеру:

  • Внимание к деталям. Если вы случайно перепутаете числа или вводите десятичную точку неправильно, последствия могут быть ужасными.
  • Организация. Вы должны иметь возможность расставлять приоритеты в своих задачах и отслеживать множество документов.
  • Адаптивность. Вас могут попросить работать с разными людьми, и ваш график может меняться в зависимости от сроков выполнения конкретных проектов.
  • Связь. Вы должны понимать обстоятельства своих клиентов, поэтому вам нужно уметь правильно задавать вопросы. Вы также должны быть в состоянии четко донести свои рекомендации и объяснить их причины людям, которые не так хорошо разбираются в бухгалтерском учете, как вы.
  • Компьютерные навыки. Возможно, вам придется использовать сложное бухгалтерское программное обеспечение.

Предполагаемая зарплата

Если вы думаете о карьере бухгалтера, один из первых вопросов, который вы, вероятно, зададите: «Сколько зарабатывают бухгалтеры?» Средняя национальная зарплата бухгалтеров составляет 68 000 долларов.В Сан-Франциско средняя заработная плата составляет почти 10000 долларов США и 75000 долларов США.

Если у вас более низкий уровень образования или вы решили работать только неполный рабочий день, вы можете рассчитывать на то, что будете зарабатывать значительно меньше, чем другие специалисты в этой области. По данным Бюро статистики труда , нижние 10 процентов работников сферы бухгалтерского учета составляют 41 400 долл. США или менее в год. Тем не менее, при наличии соответствующего образования и опыта вы сможете получить работу, благодаря которой вы попадете в топ-10 процентов заработка.Люди в этой группе зарабатывают около 119 000 долларов в год или больше.

Для получения дополнительной информации о том, сколько вы можете ожидать, как бухгалтер, проверить это понимание заработной платы.

Работа Outlook для бухгалтеров

Прогнозируемый рост

Бюро статистики труда прогнозирует, что рост работы бухгалтеров и аудиторов будет значительно выше прогнозируемого среднего роста занятости по всем профессиям. Этот прогнозируемый рост объясняется изменением экономики и ужесточением финансовых законов.

Карьера Траектория

Когда вы впервые входите в мир бухгалтерского учета, вам могут быть предложены рутинные задачи, которые не предлагают большого разнообразия или волнения. Однако по мере того, как вы будете расти в опыте и образовании, вы сможете решать более интересные и разнообразные задания. Вы даже можете быть назначены руководить командой других бухгалтеров. Будучи менеджером в бухгалтерии, вы получите повышенную оплату, и это поможет вам отточить свои навыки общения.

В конечном итоге вы можете получить должность контролера.Контроллер — это ключевой компонент в бизнесе, задачей которого является анализ данных из разных частей компании и выяснение их взаимосвязи. Контролеры тесно сотрудничают с финансовым директором компании. Возможно, вы даже сможете стать финансовым директором однажды.

Для тех, у кого есть личность, бухгалтерский учет является интересной и полезной областью. Если вы любите цифры, хорошо разбираетесь в деталях, умеете хорошо общаться и не против давления сроков, вы можете стать мощной силой в мире бухгалтерского учета.

,
Бухгалтерский учет Описание работы | Что вы будете делать

Домой »Бухгалтерский учет» Бухгалтерский учет — это не просто цифры: прочитайте описание работы бухгалтера
Прочитайте описание работы бухгалтера и посмотрите, что вы будете делать в качестве бухгалтера.
hero-accounting-is-about-more-than-crunching-numbers-learn-what-other-duties-an-accountant-holds

Возможно, вы общаетесь с бухгалтерами регулярно или только один раз в год в течение налогового сезона. Именно тогда они наиболее заметны, но бухгалтеры работают за кулисами круглый год.

Как финансовая основа бизнеса, они помогают людям определять цели, планировать, как их достичь, а затем предпринимать необходимые шаги.

Если вы разбираетесь в деньгах, карьера в области бухгалтерского учета может принести отличные центы. (Извините, мы не смогли устоять!) Прочитайте описание работы бухгалтера, чтобы увидеть, где вы будете соответствовать этой разнообразной сфере карьеры.

Какое образование или сертификация мне понадобится для работы в области бухгалтерского учета?

Уникальная особенность бухгалтерского учета заключается в том, что вы можете выйти на поле с образованием на каждом уровне. Степень младшего специалиста подготовит вас к позициям начального уровня, в то время как степень бакалавра предоставит большую базу знаний и проложит путь для получения степени магистра делового администрирования или другой ученой степени.Ваш магистр обычно занимает один-два года, чтобы получить.

По данным Robert Half International, CPA является сертификацией, наиболее часто запрашиваемой работодателями; Таким образом, многие бухгалтеры получают лицензию, чтобы увеличить свои перспективы. CPAs лицензированы советом бухгалтерского учета их государства, который облегчает национальный экзамен и обрисовывает в общих чертах государственные требования. Обязательно ознакомьтесь с требованиями штата, в котором вы планируете учиться и работать. Почти все штаты требуют, чтобы CPAs проходили непрерывное обучение, чтобы сохранить свою лицензию.

Узнайте больше об учебной программе по теме «Что вы будете изучать».

Чем занимается бухгалтер?

Основная задача бухгалтеров, которая распространяется на всех остальных, заключается в подготовке и проверке финансовых отчетов. Они следят за тем, чтобы записи были точными и чтобы налоги были уплачены правильно и своевременно. Бухгалтеры и аудиторы проводят обзоры финансовых операций бизнеса, чтобы помочь ему эффективно работать. Они также предоставляют такие же услуги отдельным лицам, помогая им составлять планы действий по улучшению финансового благополучия.

На работу, бухгалтеры:

  • Проверка выписок для обеспечения точности
  • Убедитесь, что выписки и записи соответствуют законам и нормативам
  • Рассчитать причитающиеся налоги, подготовить налоговые декларации, обеспечить своевременную оплату
  • Проверять бухгалтерские книги и системы бухгалтерского учета на предмет актуальности
  • Организовать и поддерживать финансовые отчеты
  • Повышение эффективности бизнеса применительно к деньгам
  • Дайте рекомендации руководству по передовому опыту
  • Предложите способы снижения затрат, увеличения доходов и повышения прибыли
  • Предоставление аудиторских услуг для юридических и физических лиц

Какие карьеры я могу выбрать в бухгалтерии?

Обычно бухгалтеры и аудиторы работают в офисах, хотя некоторые работают на дому.Аудиторы могут ездить на рабочие места своих клиентов.

Многие бухгалтеры специализируются, в зависимости от типа бизнеса или потребностей клиента. Типичные специализации включают услуги по обеспечению качества (улучшение качества или контекста информации для лиц, принимающих решения) и управление рисками. Бухгалтеры также могут специализироваться по отраслям, например, выбирая работу в сфере здравоохранения.

Четыре основных типа бухгалтеров:

Бухгалтерская карьера Должности / Степень работы Вам понадобится
Государственный бухгалтер Их клиентами являются корпорации, правительства и частные лица.Они выполняют широкий спектр бухгалтерских, аудиторских, налоговых и консультационных обязанностей.

Бакалавр

Управленческий бухгалтер Также называется бухгалтерским, управленческим, корпоративным или частным бухгалтером. Они записывают и анализируют финансовую информацию клиентов, на которых работают, и предоставляют ее для внутреннего использования менеджерам, а не общественности.

Бакалавр, CPA

Правительственный бухгалтер Вести и проверять документы государственных учреждений, проводить аудит частных предприятий и частных лиц, деятельность которых подлежит государственному регулированию или налогообложению.

Бакалавриат

Внутренний аудитор Они проверяют управление рисками организации или средств предприятия. Затем они определяют пути улучшения процесса поиска и устранения отходов и мошенничества.

Бакалавр, CPA

Продвижение в этой области может принимать различные формы. Государственные бухгалтеры начального уровня увидят, что их обязанности возрастут с каждым годом практики, и могут перейти на руководящие должности в течение нескольких лет.

Те, кто преуспевает, могут стать руководителями, менеджерами или партнерами. Они также могут открывать свои собственные публичные бухгалтерские фирмы или переходить на руководящие и внутренние должности в частных фирмах.

Управленческие бухгалтеры часто начинаются как бухгалтеры или младшие внутренние аудиторы. Они могут перейти к бухгалтерскому менеджеру, главному бухгалтеру, бюджетному директору или менеджеру внутреннего аудита. Некоторые из них становятся контролерами, казначеями, финансовыми вице-президентами, финансовыми директорами или президентами корпораций.

Четыре основных типа бухгалтеров обладают определенной степенью перекрестного потенциала, который является уникальным в бизнесе. Они могут переходить от одного типа к другому на протяжении всей своей карьеры.

Узнайте о планах оплаты и работы для бухгалтеров. В текущем Справочнике по профессиональным перспективам Бюро статистики труда (BLS) США рост рабочих мест для бухгалтеров и аудиторов составляет 10 процентов к 2026 году, что выше среднего показателя по всем профессиям. Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические условия или условия работы и не гарантируют фактический рост занятости.

Интерес к бухгалтерскому учету вырос в ответ на высокий публичный профиль глобальных корпоративных скандалов и финансовых кризисов. Более строгие законы и нормативные акты могут повысить спрос на услуги, поскольку организации работают в соответствии с новыми стандартами. Ожидается, что ужесточение стандартов кредитования повысит значимость аудита, говорит BLS.

Ваши навыки связаны с экономикой, бизнесом и людьми, но вы не уверены, что бухгалтерский учет подходит вам? К подобным профессиям стоит отнести бухгалтерию, анализ бюджета, управление финансами, личные финансовые консультации и обучение.

,

alexxlab

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *