Доплаты и надбавки к заработной плате в рк: ИПС «Әділет» – ИПС «Әділет»

Содержание

О доплатах и надбавках за особые условия труда с 2020 года

О доплатах и надбавках за особые условия труда с 2020 года (©Paragraph 2019 / 5.0.6.8)

О доплатах и надбавках за особые условия труда с 2020 года

Согласно постановлению Правительства РК от 19 декабря 2019 года № 940 с 1 января 2020 года гражданским служащим, работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере социального обеспечения будут производиться доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки.

В частности, за сложность и высокую напряженность в работе доплаты составят:

— в медико-социальных учреждениях стационарного и полустационарного типов (за исключением отделений (палат) паллиативной помощи):

· управленческому персоналу — 30% от ДО;

· работникам основного персонала (за исключением социального работника) — 35% от ДО;

· социальным работникам — 40% от ДО;

· санитарам — 40% от ДО;

— в отделениях (палатах) паллиативной помощи медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов:

· воспитателям, медицинским сестрам всех специальностей, санитарам — 60% от ДО;

— работникам организации надомного обслуживания, временного пребывания:

· управленческому персоналу — 15% от ДО;

· работникам основного персонала (за исключением социального работника) — 20% от ДО;

· социальным работникам — 35% от ДО;

· санитарам — 20% от ДО.

Также доплаты за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере культуры и архивного дела будут производиться:

— в размере 50% от ДО:

в республиканских организациях:

работникам управленческого и основного персоналов:

театров, концертных организаций:

· за работы, связанные с непосредственной реализацией творческих произведений и творческих идей;

· музеев (художественные галереи (салоны), студии, мастерские и др.), музеев-заповедников, центров исследований (институтов исследований) в области культуры;

· за работы, связанные с непосредственным обеспечением сохранения и популяризации объектов историко-культурного наследия;

библиотек, книжной палаты:

· за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по обеспечению доступности книжного фонда, в том числе посредством электронной библиотеки;

государственных архивов:

· за работы, связанные с непосредственным обеспечением сохранности, комплектования и популяризации Национального архивного фонда Республики Казахстан;

— в размере 35% от ДО:

в организациях местного исполнительного органа:

работникам управленческого и основного персоналов:

театров, концертных организаций, цирков:

· за работы, связанные с непосредственной реализацией творческих произведений и творческих идей;

· музеев (художественные галереи (салоны), студии, мастерские и др.), музеев-заповедников, организаций по обеспечению сохранения объектов историко-культурного наследия (культурно-исторические центры, центров исследований (институтов исследований) в области культуры, центров реставрации и др.):

· за работы, связанные с непосредственным обеспечением сохранения и популяризации объектов историко-культурного наследия;

библиотек:

· за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по обеспечению доступности книжного фонда, в том числе посредством электронной библиотеки;

культурно-досуговых организаций (клубы, парки культуры и отдыха, дома и дворцы культуры, центры (дома) народного творчества и др.):

· за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по обеспечению сохранности, пропаганде народного творчества, этнокультурных традиций и обрядов, их адаптации к современным историческим и социально-экономическим условиям;

кинематографических организаций:

· за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по прокату и показу фильмов, изготовлению киноматериалов, выполнению работ и оказанию услуг по производству фильмов;

государственных архивов:

· за работы, связанные с непосредственным обеспечением сохранности, комплектования и популяризации Национального архивного фонда Республики Казахстан.

Кроме того, приказом Министра сельского хозяйства РК от 19 декабря 2019 года № 442 утверждены Правила и условия выплаты надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий

в сфере сельского хозяйства, которые вводятся в действие с 4 января 2020 года.

Установление надбавок производится за счет средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации на соответствующий финансовый год.

Установление надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства осуществляется за:

1) работу, направленную на развитие учреждения;

2) применение в практике передовых методов;

3) высокие достижения в работе;

4) выполнение особо важных или срочных работ;

5) сложность и напряженность в труде.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 50 % от базового должностного оклада.

Установление надбавок за особые условия труда производится приказом руководителя организации либо лицом, исполняющим его обязанности на основании решения комиссии по установлению надбавок.

Предложения по установлению надбавок за особые условия труда на рассмотрение комиссии представляются непосредственным руководителем либо руководством организации.

Условия выплаты надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства применяются согласно приложению к Правилам.

Порядок расчета зарплаты, надбавок и доплаты работникам государственного коммунального предприятия на ПХВ

В целях правильного определения штатного расписания и размеров должностного оклада работников государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения просит Вас дать разъяснение по следующему вопросу:

В соответствии с п.2 ст.138 Закона Республики Казахстан  от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» установлено, что формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

В этой связи, правомерно ли осуществление расчета заработной платы, доплат и надбавок  работников государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения (Ветеринарная станция) по блоку «А» (управленческий персонал), блоку «B» (основной персонал), блоку «С» (административный персонал), блоку «D» (вспомогательный персонал) согласно норм Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»?

В соответствии с п.п.8 п.4 вышеуказанного Постановления, приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 8-2/1132 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира» утверждены реестры должностей гражданских служащих, в том числе звено и ступень ветеринарных врачей составляющих основную долю в штатной численности государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения.

Иными нормативно-правовыми актами осуществление расчета размеров должностных окладов, доплат и надбавок  работников государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения (Ветеринарная станция) не урегулировано.

Согласно устава предприятия, деятельность предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством  Республики Казахстан.  При этом собственный доход у предприятия не формировался, а финансирование осуществлялось за счет бюджетных средств (целевых трансфертов) поступивших по договорам о государственных закупках заключенных по п.п.27 п.3 ст.39 Закона «О государственных закупках»: приобретение государственным органом товаров, работ, услуг у государственных предприятий, в отношении которых он осуществляет управление в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном имуществе.

Система оплаты труда педагогических работников

Система оплаты труда педагогических работников

Система оплаты труда педагогических работников

Рубрика: оплата труда
 
Система оплаты труда педагогических работников
 
Источник: ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки»
 
Нормативная правовая база: Трудовой кодекс Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «Об образовании», Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки», Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций», Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета».
 
Заработная плата гражданских служащих, в том числе и учителей, зависит от многих факторов: от нагрузки, стажа педагогической работы, образования, наличия квалификационной категории и др.
 
Эти условия оговорены системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, утвержденной постановлением Правительства РК от 31 декабря 2016 года № 1193. Данный документ является основным нормативным правовым актом, определяющим порядок исчисления заработной платы работников государственных организаций образования, создаваемых в организационно-правовой форме государственных учреждений и казенных предприятий.
 
Согласно новой системе оплаты труда предусматривается разделение должностей гражданских служащих на четыре блока в зависимости от образования, квалификации, степени ответственности и сложности выполняемых работ:
 
    1. Блок управленческого персонала (Блок А), отвечающего за стратегию развития организации и при

Внесены изменения в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (аннотация к документу от 28.01.2020)

В частности, в систему оплаты труда внесены сведущие изменения:

подпункт 2) пункта 3 изложить в следующей редакции:

«2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.

ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО.

ДО (тарифная ставка) педагогов организаций образования, за исключением организаций высшего и (или) послевузовского образования, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:

с 1 января 2020 года в размере 1,25;

с 1 января 2021 года в размере 1,5;

с 1 января 2022 года в размере 1,75;

с 1 января 2023 года в размере 2,0;»;

подпункт 5) пункта 4 изложить в следующей редакции:

«5) условия оплаты труда педагогов организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования»;

в приложении 4 к указанному постановлению:

в строке, порядковый номер 1, подпункт 2) изложить в следующей редакции:

Пятнадцатый абзац пункта 1 вводится в действие с 1 сентября 2020 г.

«

2)

За заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами)

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога».

в школах, школах-интернатах, детских домах

20 % от БДО

в организациях технического и профессионального, послесреднего образования

25 % от БДО

при наличии комбинированных мастерских

30 % от БДО

»;

в строке, порядковый номер 2, подпункты 2), 3) и 4) изложить в следующей редакции:

«

»;

в строке, порядковый номер 2, подпункт 10) изложить в следующей редакции:

«

»;

в строке, порядковый номер 3, подпункты 1) и 2) изложить в следующей редакции:

«

»;

строки, порядковые номера 4 и 7, изложить в следующей редакции:

«

»;

дополнить строками, порядковые номера 8, 9, 10 и 11, следующего содержания:

«

Строки 8 и 9 двадцатого абзаца пункта 1 вводятся в действие с 1 сентября 2020 г.

Постановление вводится в действие с 1 января 2020 года, за исключением пятнадцатого абзаца, строк 8 и 9 двадцатого абзаца пункта 1 настоящего постановления, которые вводятся в действие с 1 сентября 2020 года, и подлежит официальному опубликованию.

Доплаты и надбавки к заработной плате в 2020 году

Задать вопрос эксперту ClubTK