Когда уходят в декрет беременные: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Содержание

Когда беременные уходят в декрет

Декретный отпуск в Российской Федерации – это время, когда женщина находится на последних сроках своей беременности, а также время ухода за своим малышом до определенного возраста. Если женщина работает, то ей необходимо знать, когда беременные уходят в декрет, какие пособия за это полагаются и до какого возраста ребенка длится декретный отпуск.

Согласно российским законам, декретный отпуск оформляется на 140 дней. – 70 дней до момента родов и 70 дней после родов – при условии, что беременность одноплодная и роды ничем не осложняются. Если роды осложненные или заканчиваются кесаревым сечением, то к больничному листу прибавляется еще 16 дней. Если малышей двое и больше, то больничный лист будет составлять 194 дня.

Сроки ухода в декрет

При одноплодной беременности выдают больничный лист  с 30 недель беременности.

При многоплодной (когда малышей двое или больше) – с 28 недель.

Декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа по беременности женщины и ее родам. Выписывается он только работающим женщинам. Больничный выдается один, то сеть после родов не нужно оформлять второй.

Саму дату ухода в декрет высчитывает лечащий врач-гинеколог, у которого женщина находится на учете по беременности. Такие нюансы обсуждаются лично, исходя из срока беременности.

В случае, если женщина не наблюдалась в женской консультации, право выдачи больничного листа у нее все же остается.

Согласно законам Российской Федерации, работодатель не имеет права рассчитать или перевести на другую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске.

В современном мире много беременных женщин продолжают работать, находясь в декрете. Такое возможно при согласии условий с работодателем. В этом случае женщина полностью несет ответственность за себя и своего малыша. Также возможно оформить больничный декретного отпуска на другого члена семьи, если женщина решает работать сразу после родов. Но такие случаи единичны.

Любой декретный отпуск вне зависимости от его исхода должен быть оплачен работодателем.

Когда уходят в декрет раньше?

Бывают случаи, когда будущей маме необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск раньше допущенного срока. Согласно закону Трудового кодекса РФ, уйти в декрет возможно только в определенные сроки. Но все же имеются и исключения.

  1. Работодатель обязан разрешить идти женщине в оплачиваемый ежегодный отпуск перед началом декрета или сразу после него, также возможен вариант – после отпуска по уходу за своим чадом до исполнения им полутора лет.
  2. Вышеприведенные условия не зависят от времени, проработанного у данного работодателя.
  3. Неотработанные полгода, которые необходимы для ежегодного отпуска, не являются препятствием для отпуска перед декретным.
  4. В случае невозможности получить отпуск, можно прислушаться к своему организму и уйти на больничный лист, ведь беременность всегда требует больших эмоциональных затрат.

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

  1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

  1. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

  1. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Психологическая готовность к декретному отпуску и родам

Крайне низкий уровень

Женщина испытывает сильные волнения и страхи за себя и своего ребенка. Ее посещают следующие вопросы: Как я буду обходиться без работы? Как пройдут роды? Каким родится мой малыш? Все эти переживания могут привести к осложнениям во время последних месяцев своей беременности и во время предстоящих родов.

Средний уровень готовности

Женщина, ожидающая малыша, готова к декретному отпуску и родам, хотя не знает чем она будет заниматься в свободное время до родов и не очень уверена в благоприятном исходе родов.

Высокий уровень готовности

Беременная позитивно настроена на процесс родов. Она четко и точно знает, чем заниматься до них, какие документы оформлять и как спланировать свой день. Роды у таких женщин чаще приносят только позитивные эмоции.

Когда беременные женщины уходят в декрет, то на них сваливается немало забот и переживаний, которые оканчиваются приятными заботами о своем долгожданном малыше.

Видео по теме:

с какого времени считается декрет по уходу за ребенком, по беременности и родам, когда по закону нужно идти в декрет в 2020 году

Когда уходить в декрет

Декретное время, посвященное подготовке к родам и последующему уходу за малышом, зачастую не оставляет женщине ни минуты свободного времени. Избежать лишних затрат, связанных с правильным оформлением декрета, поможет своевременная подача необходимых документов. Социальная поддержка от государства представляет собой необходимое время на отпуск и финансовые выплаты, гарантированные женщине с ребенком, и для ее получения нужно лишь знать несколько нюансов декретного делопроизводства.

Нормы законодательной базы по декретному отпуску в России 2020

Когда уходить в декретЗаконодательно декрет регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 255-ая: «Отпуска по беременности и родам»
  • 256-ая: «Отпуска по уходу за ребенком»
  • 257-ая: «Отпуска работникам, усыновившим ребенка»

Последующие статьи до 261-й включительно отдельно описывают правовые обязательства сотрудницы и работодателя при необходимости кормления, порядке назначения сверхурочных работ, командировок и др.

Когда уходить в декрет

Претендовать на исполнение норм закона по декрету может только будущая мать, трудоустроенная официально!

Положенные выплаты рассчитываются с опорой на Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На какой неделе беременности уходят в декрет

Обычно декрет начинается с 30-й недели беременности при отсутствии медицинских показателей для более раннего отказа от рабочей деятельности. Раньше отпуск начинается для нескольких категорий граждан, чей период вынашивания и поправки после родов осложнен.

По беременности и родам

Когда уходить в декретДекрет начинается отпуском по беременности и родам, который предполагает уход на отдых:

  1. с 30-й недели при неосложненной беременности;
  2. с 28-й недели при ожидании двойни, тройни и т.д.;
  3. с 27-й недели при работе или проживании в загрязненных радиацией местностях.

Особый расчет применяется при преждевременных родах, происходящих в период 22-30 недель, когда отпуск ещё не начался. Тогда роженицы получают 156 суток на восстановление со дня рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.

При желании матери допускается досрочное завершение отпуска по беременности. Чаще всего такая необходимость возникает, когда ухаживать за младенцем будет не мать, а другой близкий родственник. Тогда роженица, восстановив силы, продолжает трудовую деятельность, а отпуск по уходу за ребенком оформляет трудоустроенный родственник у своего работодателя.

За сколько дней до родов можно уйти

Стандартные сроки ухода на отдых представляют собой 70, 84 и 90 дней до родов в зависимости от специфики условий протекания беременности. Однако у каждой женщины есть возможность продолжать рабочую деятельность вплоть до родов. Обычно к такому варианту прибегают будущие мамы, легко переносящие беременность.

Когда уходить в декрет

оставаясь на работе, сотруднице положена выплата обычной зарплаты, поэтому, если оклад намного превышает величину пособия, то женщине выгоднее оставить свой выбор за большим доходом.

Можно ли взять перед отпуском больничный

Когда уходить в декретЧасто встречаются случаи, когда беременная сотрудница уходит на больничный намного раньше установленных сроков начала декрета.

Это обусловлено состоянием здоровья будущей мамы, когда уже с первых недель беременности процесс вынашивания требует особого режима вплоть до амбулаторного сохранения в больнице. По закону это оформляется обычным листком нетрудоспособности, оплачивается организацией по установленным расчетам.

Зависят ли выплаты, если взять больничный сразу перед декретом

Больничный листок, взятый перед декретом, не является частью отпуска по БиР, поэтому не влияет ни на его продолжительность, ни на положенные выплаты. Оплата работодателем листа нетрудоспособности и отпуска по беременности рассчитывается и производится по отдельным статьям.

Влияет ли на продолжительность декретного отпуска стаж работы

Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.

Когда возможен уход в декрет раньше срока

Когда уходить в декрет

Расчет дня выхода в декрет устанавливается врачом женской консультации, который выписывает больничный лист с указанной датой планируемых родов.

От этой даты и рассчитывается период отпуска по БиР, охватывающего несколько недель до и после родоразрешения.

При наличии медицинских показаний к отказу от работы в полном объеме будущая мама имеет право взять перед декретом больничный лист. Он не является частью декрета.

Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом либо после него. Работодатель не имеет права ответить отказом на заявление сотрудницы на плановый отпуск перед декретным, даже если она не проработала положенного времени на данную организацию.

Можно ли остаться после выплаты декретных средств

Законодательство РФ подразумевает получение беременной сотрудницей либо оплаты декретного отпуска, либо заработной платы. Если работница принимает решение продолжить работу даже во время положенного отпуска, то его оформление откладывается до фактического дня ухода с получением зарплаты за отработанный период.

Как уходить женщине в декрет с работы

Оформление декретного отпуска не представляет собой сложностей, так как четко ограничено сроками издания соответствующего приказа начальства — 10 днями. Делопроизводством занимается отдел кадров, куда сотруднице нужно лишь подать документы установленного порядка.

Необходимые документы

льготы многодетным семьям в московской областиНеобходимых для ухода в декрет документов всего два:

  1. Заявление сотрудницы
  2. Листок нетрудоспособности

Заявление будущей мамы опирается на больничный, выписанный гинекологом, у которого роженица стоит на учете. На основе этих двух документов работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период. Более организация не должна требовать с сотрудницы никаких документов.

Заявление

Заявление пишется стандартно, обязательно содержит указание:

  • Сроков начала и окончания отпуска
  • Необходимости начисления положенных выплат
Когда уходить в декрет

Сотрудницам, вставшим на учет на раннем сроке беременности, положена дополнительная единовременная выплата.

При ранней постановке на учет — до 12 недель беременности — нужно приложить подтверждающий это документ к заявлению. Обычно это справка от наблюдающего врача-гинеколога.

Особенные случаи

Когда уходить в декретНа практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).

На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые

Дородовые выплаты представляют собой единовременную денежную компенсацию за весь период отпуска по беременности и родам. Послеродовые выплаты начисляются при продлении больничного листа из-за осложнений процесса родоразрешения. Затем, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком, социальное пособие выплачивается фиксированного числа каждый месяц до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Минимальный срок выплат

Сумма декретных в отпуске по уходу за ребенкомНа издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.

Работница может указать в заявлении удобный способ получения денег — любой расчетный счет или реквизиты банковской карты.

Максимальный срок

Недобросовестные работодатели могут оттягивать выплату пособия, ссылаясь на различные причины, от ошибки в процессе делопроизводства до отсутствия денежных средств. Подобное поведение неправомерно и позволяет сотруднице обратиться в Трудовую инспекцию за скорейшим разбирательством. Декретное пособие — гарантия Фонда социального страхования, выплачивается именно из его средств, поэтому организация не имеет права продлевать срок начисления выплат, так как эти средства компенсируются ФСС.

Когда положена компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Присоединить к декрету можно как уже заслуженный ежегодный отпуск, так и авансированный в счет будущей трудовой деятельности. Зачастую будущие мамы пользуются этой возможностью, чтобы увеличить период либо подготовки к родам, либо ухода за малышом.

Когда уходить в декрет

беременные сотрудницы не имеют права на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха согласно статье 126 ТК РФ.

Единственным исключением является ситуация, когда сотрудница не оформляет декрет от организации, а увольняется из нее. Тогда компенсация неиспользованного планового отпуска начисляется стандартно, вместе с общим расчетом.

Как рассчитывается сумма декретного пособия

Сумма декретных в отпуске по уходу за ребенкомДекретные пособия рассчитываются из среднего дневного заработка.

Чтобы вычислить эту цифру, необходимо учесть два года, предшествующих году выхода в декрет.

Полный заработок за эти два календарных года делится на 730 или 731 день (если один из них — високосный), в результате чего и получается сумма среднего дневного заработка.

  • Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска (140, 156, 160 или 194).
  • Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 40% от умножения среднего дневного заработка на среднюю ежемесячную продолжительность (30,4).
Когда уходить в декрет

Если женщина не работала в предыдущие годы перед беременностью, то расчет пособий исходит из минимального размера оплаты труда. Такой же вариант возможен, если сумма среднего дневного заработка рассчитана, но является меньшей, чем исчисление от МРОТ.

С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница указывает дату его начала в виде дня, следующего после даты окончания отпуска по БиР. Продолжается отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Возможен вариант присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности, тогда декрет по уходу начнется на следующий день после окончания планового отпуска.

Если же сотрудница предпочла не оформлять отпуск по беременности, то отпуск по уходу начинается со момента рождения ребенка и так же длится до его 3х-летия.

Как высчитать день выхода на работу

Когда уходить в декретЕсли выход на работу подразумевается по использованию декрета полностью, то день после третьего дня рождения ребенка станет для матери первым рабочим.

Если отпуск по уходу берет другой член семьи, то сотрудница, пребывавшая в отпуске по БиР, выходит на службу на следующий по его окончании день.

Когда уходить в декрет

Досрочный выход на работу возможен в любой момент любого отпуска по предварительному заявлению сотрудницы!

Когда продлевается декрет

Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.

Советы юристов

Декретное делопроизводство — годами отлаженный процесс, однако стоит обезопасить себя от возможных сложностей и учесть следующие нюансы:

  • Невозможна выплата одновременно и зарплаты, и социального пособия. Это важно при желании ненадолго выйти на работу, а затем возобновить декрет.(исключение – выход на неполный раб день, это дает право на сохранение пособия)
  • Невозможна накладка отпуска по беременности или уходу на обязательный ежегодный. Этот аспект требует внимания при объединении сроков разных отпусков.

Правовые гарантии выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск связаны не только с заботой о будущем матери и ребенка, но и призваны дать работодателю возможность найти варианты продолжения рабочего процесса без потерь. Социальное обеспечение декрета дает возможность матери провести с малышом необходимое время, не беспокоясь о сохранности рабочего места. В это время организация имеет право принять замещающего сотрудника.

Полезное видео

как уйти в декрет раньше положенного срока, выплата пособия по беременности и больничный

Каждую женщину, ожидающую появления малыша, интересует, во сколько недель уходят в декретный отпуск, его продолжительность, она старается рассчитать, когда уходить в декрет, какие будут пособия. Вопросов множество.

В этой статье дается информация о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, сколько дней он длится, как оформляется декретный больничный лист и многое другое.

Что такое декретный отпуск

Это отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка.

Декрет предоставляется женщинам, ожидающим ребенка, с целью:

  • подготовки к родам;
  • восстановления сил и здоровья после рождения ребенка;
  • оказания особенного внимания новорожденному в первые месяцы жизни.

Главные понятия

Декрет включает в себя 2 вида отпуска: по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правовая база

Право на декрет закреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст. 255. В соответствии с законом в этот период осуществляется выплата пособия по социальному страхованию.

Кому положено

Декрет предоставляется не только матери при рождении родных детей, но и усыновителю, если приемному ребенку не более 3 месяцев.

Предоставляется женщинам:

  • работающим;
  • проходящим службу по контракту;
  • оформленным в статусе неработающей;
  • студенткам дневного отделения.

Особенности

В России отпуск для вынашивания и рождения малыша может оформить только женщина. Но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен и маме, и другим членам семьи, причем по очереди.

Мужчине в период декрета жены может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск.

Почему важно рассчитать дату ухода

Уже на первых сроках вынашивания плода работающие женщины стараются вычислить, когда они пойдут отдыхать. У многих заметно ухудшается самочувствие: тошнота, отеки и др.

Правильный расчет даты начала декрета важен для того, чтобы:

  • взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным;
  • подготовить и передать дела другому работнику;
  • известить работодателя, которому нужно подобрать кандидатуру на замещение работницы.

Когда выходят в декрет

Первым делом будущей маме надо встать на учет в женской консультации, лучше до 12-ой недели беременности. В этом случае врач наиболее точно определит срок развития плода и предварительную дату начала декрета.

В какой срок декрет начинается

Датой начала декрета будет дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности.

На каком сроке уходят в декретный отпуск:

  • с 30-ой недели при одном ожидаемом ребенке;
  • с 28-ой недели, если вынашиваемых детей больше одного;
  • с 27-ой недели в случае проживания будущей роженицы в регионе с радиационным загрязнением;
  • по указанию медучреждения, если осуществлялось искусственное оплодотворение.

Если случились роды с 22 по 30 неделю, они считаются осложненными. Со дня родов оформляется отпуск по БиР длительностью 156 дней.

Из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году: какие выплаты ...Из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году: какие выплаты ...

Дородовой и послеродовой отпуск

Отпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств.

Дородовой длится до предполагаемой даты появления ребенка:

  • 70 дней при одном ожидаемом ребенке;
  • 84 дня, если два и более плода;
  • 90 дней при проживании будущей матери в местности с нездоровой радиационной обстановкой.

Протяженность послеродового:

  • 70 дней при нормальных родах и 1 выношенном ребенке;
  • 86 дней, если роды с осложнениями;
  • 110 дней при рождении 2 или более детей;
  • если было применено кесарево сечение, к установленному сроку прибавляются 16 дней;
  • 156 дней в случае преждевременных родов до начала декрета, и появился живой младенец;
  • 86 дней при преждевременных родах, и младенец родился мертвым или умер в первую неделю после рождения;
  • 70 дней при усыновлении новорожденного;
  • 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Можно уйти в дородовой отпуск позже срока по собственному желанию, однако, послеродовой период за счет дородового не увеличится.

Сколько длится

Общая длительность декрета складывается из периода, связанного с БиР, и времени ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

Длительность первого периода указана в бюллетене и зависит от условий вынашивания ребенка и появления его на свет:

  • 140 дней при рождении 1 ребенка и нормальных родах;
  • 156 дней при появлении одного ребенка и осложненных родах;
  • 194 дня при рождении 2 или более детей.

Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону.

Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично.

Из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году: какие выплаты ...Из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году: какие выплаты ...

Как рассчитать дату декретного отпуска

Вычисление срока начала декрета начинается с определения предполагаемой даты родов (ПДР). Врачи, как правило, рассчитывают эту дату по первому дню последней менструации (ПДПМ). Начало декрета считается по формуле: к дате ПДПМ прибавляются 30 недель.

Если ПДПМ установить невозможно, ПДР определяют по УЗИ. В этом случае формула расчета: из ПДР вычитают 10 недель.

Также обязательно учитывается количество ожидаемых детей, это становится известно после первого или второго УЗИ.

Пример вычисления

Посчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора в Интернете, указав нужные данные.

По первому дню последней менструации

Например, будущая мать знает первую дату последних месячных, это 18 августа 2017 г. По данным УЗИ она ожидает 1 ребенка. Прибавив к ПДПМ 30 недель, получает дату начала своего отдыха – 16 марта 2018 г.

По предполагаемой дате родов

Если у женщины цикл нерегулярный, и она не помнит дату последних месячных, можно воспользоваться предполагаемой датой родов — ПДР, которую определил врач с помощью УЗИ. Итак, ПДР – 10 апреля 2018 г., по данным УЗИ — 1 плод. Будущая мама отнимает от ПДР 10 недель и получает дату ухода на отдых – 30 января 2018 г.

Помощь при рождении ребенка будут выдавать по новым правилам ...Помощь при рождении ребенка будут выдавать по новым правилам ...

Можно ли выйти досрочно

Можно уйти в декрет раньше положенного срока.

Способы пораньше начать отдыхать:

  • использовать очередной оплачиваемый отпуск перед декретным;
  • оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
  • уйти на больничный при плохом самочувствии или риске выкидыша.

Сколько вариантов уйти позже

В силу разных обстоятельств женщины не могут или не хотят уходить на отдых в положенный срок. Это их право.

Что может сделать женщина, если она хочет еще поработать:

  • не сдавать бюллетень в бухгалтерию, в период работы получать зарплату, а после сдачи больничного листа ей начинают начислять пособие;
  • оформить декрет вовремя, продолжать какое-то время работать, а выполненную во время ожидания ребенка работу работодатель оплатит в виде премии;
  • не уходить в декрет до рождения ребенка. В этом случае не будет пособия по БиР, после рождения ребенка оформляется отпуск по уходу за ним.

Помощь при рождении ребенка будут выдавать по новым правилам ...Помощь при рождении ребенка будут выдавать по новым правилам ...

Как оформляются сроки ухода в декрет

Для осуществления права на декрет и пособия будущей матери необходимо правильно его оформить.

Для этого обязательно:

  • встать на учет у врача-гинеколога;
  • пройти осмотр врачом для установления приблизительной даты родов;
  • получить больничный лист.

Декретный больничный лист

На 30-ой неделе (28-ой, 27-ой) беременности женщина получает декретный больничный лист и заверяет его у своего руководителя. В бюллетене указано число дней отпуска – от 140 до 194, в зависимости от условий вынашивания. От количества дней в бюллетене зависит размер выплат. На основании больничного листа и заявления издается приказ и начисляются пособия.

Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять бюллетень может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер.

Заявление

Заявление на отпуск по БиР имеет стандартную структуру.

Следует приложить к нему следующие документы:

  • лист нетрудоспособности;
  • справку из женской консультации о своевременной, до 12 недель, постановке на учет;
  • копию паспорта гражданина РФ;
  • реквизиты счета в банке для перечисления пособия;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года.

Кроме того, могут понадобиться:

  • СНИЛС и ИНН сотрудницы;
  • справка из другого места работы, если женщина трудится по совместительству.

В заявлении о предоставлении отпуска по БиР должны быть указаны срок по данным бюллетеня и просьба о начислении пособия.

Помощь при рождении ребенка будут выдавать по новым правилам ...Помощь при рождении ребенка будут выдавать по новым правилам ...

Приказ

Приказ составляется перед самым уходом женщины в декрет на основании представленной ею документации. Для оформления приказа можно воспользоваться как типовым (Т-6), так и разработанным в учреждении бланком. Типовая форма Т-6 не обязательна для коммерческих и иных частных предприятий, но эта форма содержит все необходимые реквизиты, что облегчает правильность заполнения.

Приказ освобождает сотрудницу от рабочих обязанностей, но не прекращает трудовых отношений.

Изменение сроков

На практике продолжительность дородового и послеродового отпусков может отличаться от расчетной. Преждевременные роды либо их задержка не является основанием для изменения длительности отпуска.

Отдых могут продлить на срок от 16 до 40 дней в зависимости от сложности родов и медицинских показаний. Любое продление сроков оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности.

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно написав заявление. Если выход был досрочным, оформляется соответствующий приказ. При плановом завершении декретного отпуска нет необходимости оформлять приказ.

Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец - nalog-nalog.ruУнифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец - nalog-nalog.ru

Как оплачивается

Отпуск по БиР оплачивается единовременно, до родов, за весь период в соответствии с листом нетрудоспособности, даже если дата рождения ребенка сдвинулась в ту или другую сторону. Сумма пособий переводится на банковский счет, указанный работницей в заявлении.

Больничные

Лист нетрудоспособности в связи с материнством является основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от среднего заработка работницы за два календарных года до декрета.

Расчет и выплата по бюллетеню проводятся из взносов в ФСС. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС: первый платит за три дня вначале, Фонд — за остальное время.

Расчет оплаты больничного происходит по алгоритму:

  1. находится количество дней в расчетном периоде;
  2. рассчитывается среднедневной заработок;
  3. на основании данных пунктов 1 и 2 определяется размер пособия.

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 месяцев, расчет проводится от минимального размера оплаты труда на дату начала декрета.

Если женщина, находясь в декрете, заболевает, бюллетень в этот период не выдается.

Пособия

Всем работающим женщинам, находящимся в декрете, полагаются выплаты в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В России предусмотрено 4 вида пособий:

  1. Пособие по беременности и родам. Рассчитывается по данным листа нетрудоспособности с учетом среднедневного заработка.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации, до 12 недель беременности.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается ежемесячно. Размер – 40% от среднего заработка матери за 2 года.

Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец - nalog-nalog.ruУнифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец - nalog-nalog.ru

Работа в отпуске по беременности и родам

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то ограничений для женщин в положении продолжать работу в период отпуска по БиР. Если женщина отказывается сидеть дома в этот период по разным причинам, она имеет право продолжить работу по согласованию с работодателем.

Допустимы разные способы работать во время декрета:

  • можно продолжать работать после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках, за время работы она будет получать заработную плату, но пособие за эти дни она не получит;
  • оформить декрет, но какое-то время продолжать работу, работодатель может оплатить рабочие дни в виде премии;
  • женщина-работник может выйти на работу из отпуска по беременности и родам досрочно.

В декрет из декретного отпуска

Иногда возникает необходимость оформить следующий декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации важно обдумать, на какую финансовую поддержку можно рассчитывать со стороны государства и работодателя. Беременной женщине предстоит выбрать предпочтительный вид материальной помощи.

Если первому ребенку уже исполнилось 1,5 года, и соответствующее финансирование прекращено, то мама просто оформляет следующий отпуск по БиР. По закону переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Чаще всего выбирают больничный как более выгодный в финансовом плане.

Женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

На основании ее заявления издаются 2 приказа:

  1. О прекращении действующего отпуска.
  2. О предоставлении отпуска по беременности и родам.

Унифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец - nalog-nalog.ruУнифицированная форма № Т-6 - скачать бланк и образец - nalog-nalog.ru

Увольнение в декрете

Увольнение женщины в период декрета по инициативе работодателя строго запрещено. Но как только ребенку исполняется 3 года, у работодателя есть право уволить сотрудницу.

Допустимые варианты увольнения женщин в декрете:

  • по собственному желанию, в этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели;
  • если работница была принята временно по трудовому договору вместо постоянного сотрудника, и постоянный работник возвращается на место, то временную работницу можно уволить сразу после родов;
  • при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • по соглашению сторон.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Работодатели не любят беременных женщин и могут попытаться ущемить их права как будущих матерей. Права беременных женщин закреплены законодательством России.

Женщина должна знать гарантии, предоставляемые ей законом:

  • желательно узнавать заранее, делает ли работодатель отчисления в ФСС, от этого зависит, будет ли она, будучи беременной, получать декретные пособия;
  • работодатель не имеет права уволить женщину, если у нее ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, ребенку нет 14 лет, а она – мать-одиночка;
  • если с работницей заключен трудовой договор на определенный период, то он продлевается до родов, если предоставлена справка от гинеколога о наличии беременности;
  • на весь период отпусков, связанных с рождением и уходом за ребенком, за женщиной сохраняется должность и рабочее место;
  • женщина имеет право при необходимости прерывать и возобновлять декрет;
  • рекомендуется фиксировать передачу документов, необходимых для начисления пособия, на случай их утраты;
  • при нарушении выплаты пособия женщина вправе отстаивать свои права вплоть до обращения в суд.

Но если женщина уволилась по собственному желанию, она уже не может рассчитывать на пособие как работающая.

Видео

Оформление отпуска по беременности и родам: подробная инструкция.

Сохранить должность после декрета: консультация юриста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Когда в 2020 году уходят в декретный отпуск в России?

Молодые мамы в декретном отпускеОтпуск и пособие по беременности – это помощь государства, которую оно старается давать молодым мамам и их семьям и детям. Подобные законопроекты находятся в рамках демографической политики страны и призваны укрепить положение молодых семей в России.

Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа. Однако многие будущих мамы не знают всех юридических нюансов и зачастую бывают обмануты начальством относительно сроков, выплат и прочих аспектов декрета. Чтобы не попасть впросак, следует заранее ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот вопрос. В этой статье будут приведены подробные сведения из законодательства Трудового кодекса России, который и регулирует отношения между беременной женщиной и ее работодателем.

Читайте также: С какой недели женщина может уйти в декретный отпуск

Общие положения о декретном отпуске

Отдых по беременности и родам (или декретный отпуск) представляет собой период нетрудоспособности, когда будущая мать имеет право получить оплачиваемый больничный до двухсот дней. Любая женщина вправе не выходить в декрет, однако тогда она не может претендовать на получение пособия. Ее работодатель не предоставит ей выплаты и по заработной плате, и по социальному страхованию, поэтому для его получения сотруднице придется оформить больничный лист и обратиться в отдел кадров для оформления декрета.

Когда уходят в декретный отпуск в 2020 году?

Срок беременности, на котором будущей маме можно уйти отдыхать, варьируется от 28 до 30 недель. На 28 неделе уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, на 30 – с обычной.

Чтобы точно определить, когда можно уходить на больничный, нужно знать о своей беременности две вещи:

  1. Сколько детей родится?
  2. Возможны ли осложнения?

Всю эту информацию вам предоставит врач. Ниже будет приведена длительность больничного, предоставляемого будущей маме в зависимости от этих двух факторов:

  1. Если у сотрудницы планируется один ребенок и врачами не предполагаются осложнения во время родов, срок предоставляемого отдыха в общей сумме составляет 140 дней и распределяется пополам до родов и после них, для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.
  2. Если женщина собирается рожать одного ребенка, но ее лечащий врач предполагает возможность наличия осложнений (что будет указано в больничном листе), то длительность отдыха после рождения ребенка увеличивается и составит 86 дней.
  3. Когда у роженицы планируется появление на свет двух и более детей, то увеличиваются обе половины декрета. В этом случае он составит 84 дня до рождения детей и 110 дней – после.
  4. Если же до момента родов непосредственно не было точно известно о количестве детей, то первая часть отдыха будет как у одноплодной беременности (70 дней), а вторая часть увеличивается и составляет 124 дня.
  5. В случае преждевременных родов (сроки беременности, считающейся преждевременной, следует всегда уточнять законодательно) сотрудница имеет право на предоставление 156 дней для отдыха и восстановления сил после рождения ребенка. Период отдыха перед родами при этом устанавливается в общем порядке.

Читайте также: Дадут ли вам отпуск перед декретом

Таким образом, сотрудница имеет право выйти в декрет за 70 дней до предполагаемых родов и за 84 дня до рождения ребенка. Теперь вы знаете, при каких условиях когда уходят в декретный отпуск.

Законодательством предусмотрена возможность ухода на больничный после указанных дней. То есть женщина имеет основания уйти в отпуск по беременности не за 70 дней, а, например, за 35. Работодатель не вправе ей в этом помешать. Однако законопроект не оговаривает возможность преждевременного возвращения на службу. Поэтому, если вы хотите вернуться из больничного на работу поскорее, вам стоит оговорить этот момент с начальником, чтобы избежать непонимания и недоразумений.

Для получения декрета сотруднице понадобится больничный лист, оформляемый ее лечащим врачом и содержащий сведения о протекании ее беременности. На основании этого больничного листа и рассчитывается срок отдыха будущей мамы, а также выплаты по беременности.

Декретное пособие

В случае когда женщина уходит в декрет, она имеет право на компенсацию этого периода. Выплаты рассчитываются в соответствии с законопроектом и составляют сумму всех доходов сотрудницы за последние два года в пересчете на дни и умноженные на срок больничного в днях.

Пособие выплачивается один раз в начале отдыха будущей матери. Законодательством установлен порядок выплаты пособия – компенсация выплачивается вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Читайте также: Рассчитайте свои декретные деньги самостоятельно

Право на возмещение имеют также женщины, усыновившие или удочерившие детей в возрасте до трех месяцев. Они получают пособие за те дни, когда ребенку не исполнилось трех месяцев. Если усыновленных малышей двое и больше, то этот срок увеличивается до 110 дней.

Следует учитывать, что отцы детей ни при каких условиях не смогут получить это пособие.


Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.

Когда уходят в декрет с двойней (отпуск по беременности и родам) в 2019 году

Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка. Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.

Для женщины период вынашивания сразу двух детей зачастую сопряжен с осложнениями, что подразумевает под собой риск для здоровья.Именно этот факт лег в основу ряда льгот, которые законодатель предусмотрел для будущих мам близнецов как помощь в преодолении трудностей и тягот до родов и возможность восстановится после.

Основные моменты

«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка. Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.

Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.

Среди них выделяют следующие виды:

  • По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
  • По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.

Нормативная база

Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

  • Трудовой кодекс (ст.255 ТК РФ) определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.
  • Федеральный закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в редакции от 29.07 2018 г. – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.
  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ отражает правила и размеры для начисления выплат.
  • Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.

Когда уходят в декрет с двойней в 2020 году?

Если женщина беременна двойней, она имеет законное право уйти в декретный отпуск раньше, нежели это предусмотрено при одноплодной беременности.

Во сколько недель?

Порядок, который существует в отношении сроков, когда уходят в декрет с двойней, указан не только в ТК, но и федеральном законе № 255. Именно эти нормативные акты устанавливают, с какой недели начинается отдых для будущей мамы.

Право определять дату ухода в декрет с двойней имеет лишь врач акушер-гинеколог, который ведет беременность и знает все нюансы.

На основании УЗИ и дате последнего цикла устанавливается срок беременности и день предполагаемых родов. Именно срок родов является точкой отсчета указанных 84 дней.

Декретный отпуск при двойне предоставляется на большее количество дней, нежели обычно (на 30-й неделе). Ожидая сразу двоих детей, будущая мама может начать отдыхна 28 неделе, не дожидаясь 30-й.

Таким образом, как указано в Трудовом кодексе ст. 255, продолжительность срока который остается до родов, составляет 84 дня.

 

Сколько дней длится?

Суммарно срок отпуска, который предоставляется по беременности и родам, составляет порядка 194 дней.

Таким образом, количество дней, которое максимально позволяется взять до родов составляет 84, а остальные 110 остаются на послеродовой период.

Если в связи с ошибочным УЗИ, когда неправильно установили беременность с одним ребенком и выдали стандартный больничный лист, который действует начиная с 30-й недели, не лишает женщину права в дальнейшем использовать все 194 дня.

Таким образом, когда подтвердится беременность двойней, неиспользованный период можно будет добрать уже после рождения детей. Это момент регулируется простой выдачей дополнительного бюллетеня на количество дней, что не было реализовано до родов.

Как определил закон (ст.255 ТК РФ), отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме, без разделения на дородовой и послеродовой период.

При этом указано, что количество дней, которое женщина использовала до родов, не имеет принципиального значения.

Нормальные роды

Если процесс родов прошел благополучно и естественным путем, то декрет с двойней будет составлять стандартные 194 дня. Никакого увеличения срока в таком случае законом не предусмотрено.

Осложненные роды и кесарево сечение

Многоплодная беременность несет существенный риск, поэтому декрет при двойне, если роды прошли с осложнениями, в соответствии с законом будет увеличен.

Такой же принцип действует и в отношении операции кесарева сечения при двойне, которая была выполнена в качестве родовспоможения. Это также увеличивает отпуск на 16 дней.

При ЭКО

Закон не выделяет процедуру ЭКО и не оговаривает никаких особых положений для беременности и родов при многоплодной беременности, которая наступила после такого способа оплодотворения.

Таким образом, пройдя медицинскую комиссию, будущей маме определят соответствующий период для отдыха, а именно положенные 84 дня до родов и 110 – в послеродовом периоде.

Декретный отпуск при двойнеВам будет интересно узнать

Как получается двойня? Теории и факты – в нашей статье.

В каких случаях при многоплодной беременности нужно ставить пессарий? Читайте тут.

Для работающих женщин

Как выплачиваются декретные?

Декретные выплаты для будущей мамы производят на основании исчисления среднемесячного дохода за последние два года.

Больничный лист, в случае беременности двойней, сроком в 194 дня оплачивается в 100% объеме. При этом все причитающиеся выплаты производят одномоментно, т. е. суммарно за весь положенный период.

Понять, как начисляются выплаты и произвести их расчет самостоятельно, несложно:

  • Для этого следует взять заработок последних двух лет, что был основой для уплаты взносов в ФСС, ПФР.
  • После чего получившийся доход разделяют на количество дней 730 или 731 в зависимости от года – это будет стоимость одного дня.
  • Остается только это число умножить на количество дней, что отражено в больничном листе, и получится требуемая сумма.

При этом важно отметить, поскольку врач больничный лист безработным не выписывает, то будущая мать обязательно должна быть трудоустроена, т. е. официально работать по трудовому договору.

Исключением являются лишь женщины, которые были уволены по сокращению в связи с ликвидацией фирмы.

По закону рассчитывать на положенную компенсацию могут военнослужащие, а также студентки очной формы обучения.

Минимальный и максимальный размер

Легко понять, как платят, а главное, сколько можно при этом получить, если изучить таблицу, где отражены суммы, на которые вправе претендовать женщина, ожидающая пополнения.

Вид пособияОсобые условия беременности и родовРазмер выплат в 2020 году
минимальныймаксимальный
сумма выплат (р.)формула для расчетасумма выплат (р.)формула для расчета
По беременности и родамНормальные (без осложнений)55831,23(12130 x 24)/730 x 140322191,80(815000 + 865 000)/730 x 140
Осложненные62211,94(12130 x 24)/730 x 156359013,69(815000 + 865 000)/730 x 156
Многоплодная беременность77366,13(12130 x 24)/730 x 194446465,74(815000 + 865 000)/730 x 194
Как сделать расчет? (пример)

Понять, как рассчитать сумму выплат, можно самостоятельно посмотрев представленные примеры.

Женщина предъявила в бухгалтерию декретный больничный, который был открыт 30 ноября 2019 г. Сумма заработка за период 2017-2018 год составила 901 750 р.

Если в расчет взять, что больничный лист сотрудницы Н. составил 10 дней, получается следующий алгоритм:

  • 901 750/720 (730-10) = 1 252,43 р. – стоимость одного дня;
  • 1252,43 х 194 = 242 971,52 р. – итоговый размер пособия.
Если стаж сотрудницы менее двух лет

В том случае, если стаж работницы меньше полугода, она сможет рассчитывать лишь на минимальную выплату, которая предусмотрена законом. В 2020 году она составляет не менее 43 675,39 р.

Эта сумма рассчитывается следующим образом:

(МРОТ х 24) / 730.

Обычная формула действует лишь в случае, если рабочий стаж составляет более 6 мес. (страховой), но меньше 2-летнего периода.

Таким образом, расчет пособия для стажа менее двух лет, при условии, если женщину приняли на работу в феврале 2017, будет выглядеть так: 

(350 210 / 731) х 194 = 92 942,19 р., где 350 210 – суммарный доход за 2017 год.

При этом берется во внимание отсутствие заработка в 2016 г. и расчет производится только за последующий период, но количество дней остается стандартным (731).

Как долго платят?

Пособие по беременности и родам предполагает единовременную выплату. Производится разово и в полном объеме, дородовые и послеродовые, в соответствии с количеством дней в больничном листе.

Назначается оно в течение 10 дней. Если необходим запрос для получения дополнительных документов, то срок может составлять около месяца. Выплата по БиР осуществляется в день перевода зарплаты.

Документальное оформление

Когда врач установит дату, когда беременная двойней вправе уйти в декретный отпуск, ей необходимо предоставить перечень документов по месту работы как подтверждение наличия желания уйти в отпуск по БиР.

Для официально трудоустроенных женщин необходимо следующее:

  • бюллетень;
  • заявление на отпуск по форме согласно ст. 255 ТК;
  • заявление на выдачу пособий.
Как написать заявление?

Заявление для ухода в декрет при многоплодной беременности составляется стандартным способом:

  • Документ предполагает свободную форму.
  • Как и в других образцах, в шапке должны быть указаны должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже. Должность сотрудницы, ее фамилия и инициалы указываются в соответствии с правилами языка уже в родительном падеже.
  • В качестве даты начала декретного отпуска проставляется день, который указан в листе больничного или просто указывается количество дней.
  • Дополнительно можно отразить и назначение пособия.
  • Помимо основания для выдачи, перечисляют и документы, которые будут приложены. После этого документ обязательно подписывается и проставляется дата.

Заявление-на-отпуск

Составить заявление не представляет сложности. Однако можно заполнить его и в электронном виде, скачав бланк документа или составив от руки, согласно представленному образцу заявления.

Типовая форма заявления на отпуск по БиР

В какой срок и кому его нужно отдать?

Поскольку работодатель не обязан выплачивать пособие по БиР непосредственно перед началом отпуска, то оформить заявление можно непосредственно перед самим уходом в декрет, даже в последний день.

При этом в срок до 10 дней после подачи самого заявления вместе с больничным листом будет назначена выплата на декрет.

Какие документы следует приложить?

Помимо стандартного перечня (заявления, больничный) следует предоставить и справку о зарплате за 2-летний период в подтверждение соответствующего дохода или сделать запрос этой бумаги с предыдущего места работы. Делают запрос лишь в случае, если общий стаж на текущем месте менее двух лет.

Особенности для безработных

Куда обращаться?

Не имея официального места работы, будущая мама для оформления необходимого пособия должна обратиться в орган социальной защиты непосредственно по месту жительства.

При этом следует отметить, что неработающим декретные не выплачиваются, они лишь вправе обратиться за другими положенными в этом случае выплатами.

Сколько будут платить?

Среди нетрудоустроенных граждан, сохраняющих право на получение пособия по беременности и родам, можно выделить следующие категории:

  • служащие по контракту в ВС РФ – оплата производится в размере денежного довольствия;
  • учащиеся по очной форме в средних или высших учебных заведениях – выплата равняется размеру стипендии;
  • сотрудники, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия – сумма пособия составляет 675,81 р. в месяц, умноженная на период больничного;
  • адвокаты, ИП, нотариусы, которые отчисляют страховые взносы – выплата с 2020 года составляет 43615,65 р.

Женщины, которые являются домохозяйками и никогда не работали и не состояли на военной службе, а значит, не имели отчислений в соцстрах, не могут претендовать на выплаты по БиР.

Такое право отсутствует и у будущих мам, если они по собственному желанию ушли с работы или получают образование на заочной форме.

В таком случае они среди положенных в это период помощи могут рассчитывать лишь на пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности.

Какие документы нужны?

Выплаты женщинам, которые потеряли работу в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а вместе с ней утратили и доход, производят по месту жительства беременной органы соцзащиты.

Для получения пособия по БиР потребуется написать заявление и приложить перечень документов:

  • в срок в 28 недель беременности оформить по всей форме декретный больничный;
  • предоставить выписку, из трудовой книжки с последнего места работы заверенную печатью, где имеется запись об увольнении по причине реорганизации предприятия;
  • представить справку, как подтверждение статуса безработного;
  • решение из ФНС о факте прекращения работы (для самозанятого населения) в качестве адвоката или нотариуса.

В таком случае выплата средств будет производиться из бюджета на банковский счет или переводом на почту не позднее 26 числа, следующего месяца после обращения в соцзащиту.

Декретный отпуск при двойнеВам будет интересно узнать

Кто может получить материнский капитал за двойню?

Бывает ли беременность двойней без токсикоза? Подробности – здесь.

Могут ли быть зачаты двойняшки от разных мужчин естественными способами? Читайте тут.

Важные нюансы

Как в декретный отпуск уходят военные?

Женщины, которые относятся к военнослужащим, уходят в декретный отпуск аналогичным образом, как и другие беременные. По закону им положены такие же пособия по БиР, которые предусмотрены в Гражданском кодексе.

Единственное отличие заключается в регламентации облегченных условий несения службы. Также имеется ряд особенностей для декретных выплат, независимо от того, находятся они в должности или распоряжении.

Может ли взять папа или бабушка?

Рассчитывать на пособие и отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, может только беременная женщина.

По закону муж или другие родственники, включая бабушку, не могут претендовать на данный вид поддержки.

Можно ли оформить для обоих родителей сразу?

В ожидании двойни пособие и отпуск по БиР может оформить только будущая мама, а вот спустя 110 дней, которые пройдут после родов, и понадобится уже оформлять отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, это станет возможно.

Рождение двойни предполагает двойное оформление отпуска по уходу за детьми. В такой ситуации и мать и отец могут получить отдельный отпуск вместе с пособием или при необходимости оформить декрет на других родственников.

Стабильность развития демографической политики – одна из приоритетных задач государства. В связи с этим, поддержка в виде отпуска по БиР, которая предоставляется на законодательном уровне женщинам, беременным двойней, как нельзя кстати.

Данная возможность и сопутствующие выплаты помогают не только спокойно выносить обоих детей и восстановиться после родов, но и тем самым одновременно внести двойной вклад в будущее страны.

 

Как уйти в декрет | Официальный сайт Huggies®

Зарегистрироваться Войти Купить
  • Главная
  • Беременность и роды
  • Этапы развития
    • Новорожденный
    • До года
    • От года до трех
  • Статьи
  • Продукты
  • Акции и скидки

правил, продолжительность отпуска и права

В связи с недавними изменениями в законодательстве страны об отпуске по беременности и родам, появилось много новой информации, которую нужно наверстать, если вы планируете беременность. Здесь мы подробно обсуждаем листья, которые можно использовать во время беременности ребенком, а также другие общие вопросы по этой теме.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это форма отпуска, предоставляемая беременным женщинам для ухода за новорожденным ребенком или детьми в раннем младенчестве.Он также включает последние несколько недель беременности, которые называются отпуском по беременности и родам. За период отпуска по беременности и родам работница имеет право на полную компенсацию от учреждения, в котором она работает.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам во всех индийских компаниях разработана в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (с поправками 2017 г.)

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

В соответствии с поправкой, внесенной в Закон о пособиях по беременности и родам в 2017 году, разрешенная продолжительность отпуска по беременности и родам теперь составляет 26 недель, по сравнению с предыдущим периодом в 12 недель.Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 12 недель.

Продолжительность отпуска, разрешенная для женщин с двумя и более детьми, меньше — отпуск по беременности и родам в данном случае составляет 12 недель, а отпуск по беременности и родам — ​​6 недель.

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать в учреждении не менее 80 дней за последние 12 месяцев.

В случае выкидыша сотруднику разрешается отпуск в течение 6 недель с момента происшествия.

Когда можно начать декретный отпуск?

Беременная работница может выйти в декретный отпуск за 8 недель до срока родов.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Большинство компаний имеют свои собственные процессы подачи заявления на отпуск, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обычно применяется за несколько недель до срока родов. Закон об отпуске по беременности и родам разрешает 8 недель.

Разрешены ли как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Продление отпуска по беременности и родам зависит от обстоятельств, с которыми может столкнуться мать или / или ребенок.Срок 26 недель согласно законодательству является оплачиваемым отпуском. После 26-недельного периода любой отпуск (если он предоставляется работодателем) обычно считается неоплачиваемым отпуском.

Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?

Заработная плата, которую работник получает во время отпуска по беременности и родам, будет учитываться в подоходном налоге, в зависимости от того, к какой налоговой категории она относится.

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам после 26 недель?

Если продление отпуска требуется по состоянию здоровья, работник может предоставить доказательство этого требования в виде справки от практикующего врача или аналогичного документа.Учреждение может выяснить причины и соответственно предоставить продление. Однако Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает полную оплату только в течение предписанных 26 недель.

Что произойдет по окончании отпуска по беременности и родам?

Последняя поправка к Закону об отпуске по беременности и родам также разрешает положение, согласно которому работник может работать из дома, но это зависит от характера работы.

Может ли ваш босс уволить вас, потому что вы беременны?

Ответ: нет .Беременность не может быть поводом для увольнения.

Законодательство и общее отношение к работающим женщинам на рабочем месте значительно улучшились, и для работающих женщин всегда разумно понимать свои права, когда речь идет о беременности и работе. Согласно Закону о пособиях по беременности и родам, работодатель незаконно прекращает трудовой договор или прекращение работы работника по причине беременности.

Какие льготы вы получите в отпуске за

.

Уведомление об отпуске по беременности и родам | Плюс получение ипотеки во время беременности?

Это полное руководство по декретному отпуску.

Итак, если вы хотите понять:

Письма об отпуске по беременности и родам (включая загружаемые шаблоны).

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

А если можно купить дом во время беременности или в декрете.

Тогда вам понравятся полезные советы и шаблоны в этом руководстве.

Давайте нырнем.

Письмо об отпуске по беременности и родам

Вам необходимо будет предоставить вашему работодателю письменное подтверждение того, что вы собираетесь взять отпуск, чтобы родить ребенка.

В Австралии это должно произойти как минимум за 10 недель до срока родов, а во многих случаях происходит намного раньше (когда становится труднее скрыть шишку).

Maternity Leave Letter

Хотя вам необходимо сообщить сотрудникам, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 10 недель до предполагаемой даты рождения вашего ребенка, вы должны подтвердить даты отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 4 недели до своего отпуска.

Если вам нужно уйти в отпуск раньше, например, если ребенок недоношенный, вы все равно имеете право на отпуск, и вам просто нужно как можно скорее сообщить о своей работе.

Образец письма о декретном отпуске в Австралии

Некоторые работодатели в Австралии предъявляют строгие требования к письмам с просьбой об отпуске по беременности и родам.

Используйте схему ниже, чтобы сделать этот процесс как можно более плавным:

Загрузите шаблон письма о декретном отпуске здесь.

maternity_leave_letter_template_australia

Загрузите шаблон письма о декретном отпуске здесь.

Ваше письмо должно быть:

  • От
  • Подпись
  • Укажите ваше полное имя и адрес
  • Ожидаемая дата выхода с работы и когда вы планируете вернуться.
  • Ожидаемая дата рождения вашего ребенка или, если вы выбираете предполагаемую дату размещения.
  • Если хотите, приложите медицинскую справку от вашего акушера или врача, подтверждающую вашу беременность и предполагаемую дату прибытия малышки. Мамы часто не будут беспокоиться о том, чтобы приложить это к письму, но ваш работодатель имеет право запросить это у вас, поэтому его стоит иметь под рукой.

Обычно можно отправить копию письма об отпуске по беременности и родам вашему менеджеру или в отдел кадров.

Убедитесь, что у вас есть копия в личной электронной почте или распечатайте ее, чтобы иметь дома — чтобы у вас было подтверждение всего в письменной форме, даже когда вы не в офисе.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В законы Австралии были внесены некоторые серьезные изменения, которые означают, что если вы являетесь основным опекуном новорожденного или усыновленного ребенка, вы имеете право на 18-недельный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, соответствующие рабочие папы и партнеры (включая однополых партнеров) получают 2-недельную выплату отцовства в размере национальной минимальной заработной платы.

Ваш работодатель должен предоставить 12 месяцев неоплачиваемого отпуска, если вы это делаете.Постоянный сотрудник, проработавший не менее 12 месяцев перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.

Paid Parental Leave Scheme

Каковы критерии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Согласно Centrelink, вам необходимо быть:

  • ✅ На оплачиваемой работе с получением дохода в размере 150 000 долларов США или меньше в предыдущем финансовом году
  • ✅ Проработав непрерывно не менее 10 из 13 месяцев до рождения ребенка
  • ✅ Проработали не менее 330 часов за 10 месяцев

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком распространяется на временных работников, подрядчиков и самозанятых работников.

Сколько я получу за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

При условии, что вы соответствуете критериям участия; вам платят минимальную заработную плату в размере 719,35 долларов в неделю (до налогообложения) в течение 18 недель.

Ваш партнер также может иметь право на участие в программе Dad and Partner Pay на срок до 2 недель, то есть вы можете получить в общей сложности 20 недель, составляющих 14 387 долларов США.

Подробнее : Плата за отпуск по уходу за ребенком от Департамента социальных служб

Покупка дома во время беременности или в декрете

Значит, вы ждете немного радости.

Но что это значит для вас и вашего ипотечного кредита, о котором вы всегда мечтали?

Приходится выбирать между ребенком и домом?

… Или почему у нас не может быть обоих?

Buying a Home while Pregnant, or on Maternity Leave

Хорошая новость заключается в том, что на самом деле есть некоторые кредиторы, которые одобрят жилищный заем для вас, даже если вы на самом деле не получаете доход.

И еще лучшая новость заключается в том, что жилищная ссуда для отпуска по беременности и родам является одним из примеров этого.

Могу ли я получить жилищный кредит во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы можете получить ипотеку во время отпуска по беременности и родам.

  • По условиям жилищной ссуды для отпуска по беременности и родам вы можете взять взаймы до 80% от стоимости недвижимости, а она может достигать 90%, в зависимости от каждого конкретного случая.
  • ✅ Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам, вам нужно будет отложить немного денег для выплаты возмещения.
  • ✅ Вы по-прежнему имеете право на специальные скидки, пакеты и предложения, даже если вы беременны или находитесь в декретном отпуске при подаче заявления на ипотеку.

Итак, давайте разберемся, что нужно для оформления ипотечного кредита для отпуска по беременности и родам, и посмотрим, имеете ли вы на это право.

Ходатайство о жилищном кредите во время беременности

Мой совет номер один: на самом деле лучше всего подавать заявление на жилищный кредит, когда вы беременны и все еще работаете.

Это избавляет от многих сложностей, потому что вам может быть намного сложнее получить жилищный кредит во время отпуска по беременности и родам.

Applying for a Home Loan during Pregnancy_

Перед этим сядьте и составьте четкий финансовый план до рождения ребенка, чтобы вы были готовы к тому, как вы собираетесь справиться с изменением обстоятельств.

Помните, что вам понадобится немного дополнительных денег, чтобы переехать в плохие дни.

Подготовьтесь к новому поколению и рассмотрите возможность предварительного утверждения:

  • ✅ Если возможно, подайте заявление на жилищный кредит до рождения ребенка.
  • ✅ Организуйте свои финансы и составьте четкий план, чтобы знать, что вы можете себе позволить в декретном отпуске.

Какие банки будут предлагать жилищные кредиты в связи с отпуском по беременности и родам?

К сожалению, большинство банков просто отклоняют заявку на получение кредита, как только узнают, что вы находитесь в декретном отпуске.

Which banks will offer Maternity Leave home loans

Хорошая новость заключается в том, что, несмотря на более строгую политику кредитования этого типа жилищного кредита, мы работаем с рядом банков, которые по-прежнему предлагают жилищный кредит тем, кто находится в декретном отпуске.

Почему?

Потому что они считают это рискованным — исходя из того, что вы можете не вернуться на работу после беременности. Есть также некоторые банки, которые не принимают заявки на получение домашнего кредита по беременности и родам, потому что они основывают оценку на текущем доходе — так что будьте осторожны.

Хорошая новость заключается в том, что, несмотря на более строгую политику кредитования этого типа жилищного кредита, мы работаем с рядом банков, которые по-прежнему предлагают жилищный кредит тем, кто находится в декретном отпуске.

Позвоните нам по телефону 1300 088 065 или заполните нашу бесплатную онлайн-оценку, и один из наших ипотечных брокеров позвонит вам, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Документы, необходимые для подачи заявления на жилищный кредит в декретном отпуске

Для получения права на получение домашнего кредита для отпуска по беременности и родам вам необходимо предоставить следующие документы:

  • Доказательства дохода или занятости, , например, квитанции о заработной плате за три месяца до начала отпуска.Также полезно иметь групповой сертификат или сводку PAYG, показывающую ваш доход за предыдущие годы.
  • Письмо от вашего работодателя по номеру , в котором говорится, что вы находитесь в декретном отпуске. Подробная информация о вашем трудоустройстве после вашего возвращения на работу также должна быть указана в письме вместе с датой вашего возвращения, условиями работы на момент вашего возвращения (полный или неполный рабочий день) и быть на фирменном бланке вашего работодателя.
  • Выписки, показывающие ваши сбережения на ваших счетах, ссуды или инвестиции.
  • Подробная информация о любых государственных пособиях , которые вы получаете в настоящее время, например, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком или семейных налоговых льготах

Критерии оценки кредитора

Некоторые банки рассмотрят возможность использования вашего дохода от трудовой деятельности для увеличения вашей кредитоспособности при условии, что вы сможете выполнить свои обязательства во время любого неоплачиваемого отпуска.

Which banks will offer Maternity Leave home loans

Ниже приведены некоторые из основных моментов, которые банк принимает во внимание при оценке вашей способности погасить ссуду, при этом большее внимание уделяется вашим сбережениям, чтобы убедиться, что у вас достаточно средств в банке для покрытия любого падения дохода каждый месяц.

  • ✅ Собственный капитал у вас дома
  • ✅ Экономия в режиме ожидания
  • ✅ Правительственные пособия, на которые вы имеете право
  • ✅ Когда вы собираетесь вернуться на работу

Продолжительность отпуска по беременности и родам также является ключевым фактором для банков, когда они оценивают ваш домашний кредит для отпуска по беременности и родам.

На какой срок я могу взять отпуск по беременности и родам?

Максимальный разрешенный кредиторами период отпуска составляет 12 месяцев.Однако, если продолжительность составляет от четырех до шести месяцев, кредиторы считают это более благоприятным вариантом.

How long can I take maternity leave for

Если кредитор обнаружит, что вы изо всех сил пытаетесь справиться с выплатой ипотечного кредита во время беременности, маловероятно, что ваш кредит будет одобрен.

Так что убедитесь, что вы в курсе своих финансов и у вас есть четкий план на этот период.

Неоплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам: имеет ли это значение?

По сравнению с неоплачиваемым декретным отпуском, оплачиваемый декретный отпуск оценивается банками положительно.Очевидно, это огромная разница, потому что вы по-прежнему зарабатываете деньги каждую неделю.

Но есть одна проблема; большинство работодателей выплачивают только половину вашей зарплаты, когда вы находитесь в отпуске, поэтому кредиторы не оценивают жилищную ссуду на основе нормальной заработной платы.

Unpaid or Paid Maternity Leave

Таким образом, это может повлиять на ваше заявление, потому что ваш недельный доход намного ниже обычного.

Можно ли приостановить выплаты по ипотеке?

Если вы немного продвинулись по пути, подавая заявку на жилищный заем, и фактически уже начали выплачивать ссуду, тогда у вас может быть немного собственного капитала в вашем доме.

Возможно, у вас был ребенок, и вы хотите отложить выплату по ипотеке до тех пор, пока не вернетесь к работе.

Иногда это называется «Отпуск погашения», «Сеть безопасности ипотечного кредита» или «Пауза выплаты».

Is it possible to put my mortgage payments on hold

Какие у меня есть варианты для выходных?

Предположение, что вы впереди по выплатам или имеете собственный капитал в своем доме, — лучший сценарий, потому что вы могли бы высвободить капитал, чтобы помочь вам с выплатами.

Это также покроет ваши повседневные расходы во время вашего отпуска.

Некоторые банки разрешают вам увеличить размер кредита, чтобы покрыть дополнительные расходы, пока вы не работаете, но в этом случае вы не можете приостановить платежи, но есть другой вариант…

Получите 50% скидку на выплаты по жилищному кредиту

Отпуск на погашение — это жилищный заем с перерывом до 12 месяцев, который сокращает выплаты по ипотеке до 50% в течение этого периода.

Однако это предложение доступно только если вы:

  • ✅ Внести доплаты
  • ✅ Определили дату возврата
  • ✅ Погасите лишнюю сумму по жилищному кредиту
  • ✅ Всегда вовремя возвращать деньги

What Options do I have for Repayment Holidays

Каковы критерии уменьшения выплат по жилищному кредиту?

Westpac Bank — это один из банков, который предлагает возможность сократить ваши выплаты во время отпуска по уходу за ребенком.

У этого есть как положительные, так и отрицательные стороны:

  • ✅ Ваша ежемесячная выплата кредита будет снижена до 12 месяцев во время отпуска по уходу за ребенком.
  • ⛔️ Остаток по кредиту увеличится на разницу между ежемесячной выплатой процентов и уменьшенной ежемесячной выплатой по ссуде в период отпуска по уходу за ребенком.
  • ⛔️ В конце периода отпуска по уходу за ребенком сумма выплаты будет скорректирована таким образом, чтобы новый остаток по кредиту был погашен в пределах существующего утвержденного срока.
  • ⛔️ Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 12 месяцев на одно заявление, могут взиматься сборы и сборы.
  • ⛔️ Это право имеют право только клиенты Westpac Home Loan, проработавшие в банке более 12 месяцев.

Хотя это может быть хорошим вариантом, если вы чувствуете финансовое затруднение во время отпуска по уходу за ребенком, вы просто откладываете оплату до того момента, когда вернетесь к работе, поэтому следует проявлять осторожность.

Сколько времени потребуется, чтобы компенсировать свой выходной?

Вы можете рассматривать отпуск по погашению как своего рода перерыв в выплате кредита, поэтому учтите, что это добавит еще от шести до двенадцати месяцев к вашему жилищному ссуде.

В противном случае вы можете начать экономить за год или два до того, как вы планируете забеременеть, так как это снимет с вас небольшое финансовое давление во время отпуска по беременности и родам.

How long will it take to make up for my repayment holiday_

Итак, вот варианты получения ипотеки в декретном отпуске:

  • ✅ Отпуск для погашения за счет собственного капитала, если у вас уже есть жилищный заем
  • ✅ Обращение к правильному кредитору для получения ссуды во время декретного отпуска
  • ✅ Взять кредит во время беременности, чтобы облегчить жизнь

Как оформить ссуду на отпуск по беременности и родам?

Обратитесь к нашей команде в Hunter Galloway, чтобы помочь вам выбрать лучшего кредитора для вас и рассмотреть все варианты оформления жилищного кредита во время отпуска по беременности и родам.

best home loan brisbane

Наша команда ипотечных брокеров проведет бесплатную консультацию, чтобы выяснить, какой вариант жилищного кредита лучше всего подходит для вас.

Поговорите с одним из наших ипотечных брокеров, позвонив нам по телефону 1300 088 065, или заполните нашу бесплатную оценку, чтобы узнать более подробную информацию и посмотреть, подходят ли они вам.

.

Ваши права по беременности и родам — ​​BabyCentre UK

Какие у меня права по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам

В настоящее время все беременные работницы имеют право на обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Затем вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам на 26 недель, что даст вам в общей сложности годичный отпуск. Если вы возьмете годичный отпуск, вы получите полный установленный законом отпуск по беременности и родам.

Вы имеете право на декретный отпуск независимо от того, как долго вы работали, сколько часов вы работали или сколько вам платят.Чтобы претендовать на это право, вы должны правильно уведомить своего работодателя.

Даже если вы не решите взять весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, вам придется взять двухнедельный отпуск после рождения ребенка. Если вы работаете на заводе, вы должны взять дополнительный двухнедельный обязательный отпуск, так что вы не будете работать в течение месяца.

Вы можете разделить отпуск по беременности и родам со своим партнером, используя общий отпуск по уходу за ребенком. Он может иметь право на получение установленной законом совместной родительской оплаты в течение времени, которое он берет в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком.Он выплачивается по той же ставке, что и материнское и отцовское пособие.

После рождения ребенка вы оба можете взять отпуск, чтобы побыть вместе. Затем вы можете решить, кто из вас вернется к работе, а другой останется дома. Вы можете поменяться местами в течение 52 недель, если хотите. Узнайте больше на GOV.UK.

Вам нужно будет сообщить своим работодателям, что вы будете брать общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, оно будет основано на заработной плате того из родителей, который находится в отпуске.

Если вы работаете в агентстве, ваши права по беременности и родам отличаются от прав сотрудников. Maternity Action предоставляет подробную информацию о ваших правах по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации см. Правительственную брошюру по беременности и работе для сотрудников.

Перед тем, как взять отпуск по беременности и родам

Чтобы заявить о своем праве на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности не позднее, чем за 15 недель до родов. Вы можете решить эту проблему, найдя воскресенье до родов, а затем отсчитав 15 недель.

Вы должны сообщить своему работодателю:

  • , когда ваш ребенок должен родиться
  • , если вы хотите начать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель может попросить вас изложить это в письменной форме. Или они могут попросить ваше свидетельство о беременности (MAT B1), которое подтверждает вашу беременность и дату родов. Ваш врач или акушерка выдаст вам MAT B1 по достижении 21 недели беременности.

Ваш работодатель подтвердит даты вашего официального отпуска по беременности и родам в течение 28 дней.Вы можете изменить дату начала отпуска по беременности и родам, уведомив об этом за 28 дней.

Вы можете уйти в декретный отпуск в любое время за 11 недель до начала недели, когда у вашего ребенка роды. Вы можете перенести дату вперед, если вам нужно взять отпуск по причинам, связанным с беременностью, в течение четырех недель после предполагаемой даты рождения. С этого момента ваш работодатель может заставить вас начать отпуск.

Если вы снова забеременеете во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на такой же обычный отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам вы сохраняете все свои трудовые права, включая повышение заработной платы и накопление ежегодного отпуска.

После первых двух недель обязательного отпуска по беременности и родам вы можете работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам. Эти дни называются днями связи. Вы должны согласовать со своим работодателем, какую работу вы будете выполнять и сколько вам будут платить. Это не повлияет на вашу материнскую плату. Вам не обязательно использовать дни для связи, если вы не хотите.

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы и ваш работодатель можете связаться с вами. Ваш работодатель может захотеть обсудить ряд вопросов, которые могут включать ваши планы по возвращению на работу, важные изменения на работе или возможности продвижения по службе.

Возвращение на работу

Все женщины имеют право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, независимо от размера компании их работодателя.

Если вы возьмете все 52 недели отпуска по беременности и родам, вам не нужно уведомлять о своем возвращении на работу.Ваш работодатель будет предполагать, что вы планируете воспользоваться своим полным правом на отпуск по беременности и родам. Вы все равно можете им сказать.

Если вы хотите вернуться к работе раньше, вы должны уведомить об этом как минимум за восемь недель. Убедитесь, что вы это делаете; в противном случае ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы не возвращались в течение следующих восьми недель.

Сообщите своему работодателю, что вы:

  • хочу выйти на работу пораньше
  • хочу изменить дату при возврате

Если вы решите не возвращаться к работе, вам нужно будет уведомить своего работодателя в обычном размере.Вы по-прежнему будете иметь право на полный отпуск по беременности и родам и оплату.

Имею ли я право на установленную законом выплату по беременности и родам?

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) — это еженедельный платеж от вашего работодателя. Вы сможете получить его, только если:
  • Вы проработали у одного и того же работодателя без перерыва не менее 26 недель. Вы можете сравнить эти 26 недель с концом 15-й недели, предшествующей рождению ребенка.
  • Вы зарабатываете до уплаты налогов в среднем 109 фунтов стерлингов в неделю.

Узнайте больше о пособиях и пособиях по беременности и родам.

Есть ли у меня автоматическая защита здоровья во время беременности?

В соответствии с законодательством Великобритании в области здравоохранения и безопасности работодатели должны принимать разумные меры для защиты своих сотрудников. Особая защита предоставляется, если вы беременны, рожали в течение последних шести месяцев или кормите грудью.

Вы имеете это право независимо от того, сколько времени вы проработали в своей компании.

Когда вы сообщаете своему работодателю о своей беременности, он должен пересмотреть свою оценку рисков для вашей работы.Ваш работодатель должен вовлечь вас в определение любых изменений, которые необходимо внести, чтобы защитить вас и вашего будущего ребенка.

Возможные риски включают:

  • стояние или сидение в течение длительного времени, вызывающие умственное или физическое утомление
  • сверхнормативного рабочего времени, в том числе в ночное время
  • Погрузка или подъем тяжелых грузов
  • воздействие токсичных веществ

Если есть риск, ваш работодатель должен либо принять меры для его устранения, либо принять меры, чтобы вы не подвергались этому риску.Если это невозможно, ваш работодатель должен изменить ваши условия труда или предложить вам подходящую альтернативную работу с такой же оплатой, той же степени (или выше).

Если ни один из этих вариантов невозможен, вы имеете право быть отстраненными от занятий при полной оплате.

Если вы откажетесь от предложения разумной альтернативной работы, вы можете потерять право на полную оплату во время отстранения.

У руководителя по охране труда и технике безопасности есть дополнительные инструкции по работе во время беременности.

Могу ли я взять отпуск для дородовых посещений?

Да.У вас есть законное право брать разумный оплачиваемый отпуск для дородовых посещений в рабочее время. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя.

Вас могут попросить предоставить доказательства того, что вы беременны. Покажите своему работодателю форму MAT B1, которую вы получите от терапевта или акушерки.

В настоящее время ваш партнер не имеет законного права брать оплачиваемый отпуск для дородовых занятий. Тем не менее, многие работодатели позволяют своим сотрудникам брать перерыв и компенсировать часы позже.

Могу ли меня уволить, потому что я беременна?

Нет. Правила дискриминации по признаку пола защищают вас от несправедливого обращения или увольнения из-за вашей беременности. Неважно, как долго вы работаете, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Вы можете посоветоваться, если ваш работодатель:

  • рассматривает выходные по болезни из-за беременности как дисциплинарную проблему
  • внезапно дает вам отрицательные отчеты или отзывы сотрудников
  • делает вас лишним в связи с вашей беременностью
  • пытается сократить ваши часы без вашего разрешения
  • дает вам непригодную или опасную работу

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, обратитесь в отдел кадров или к своему профсоюзному представителю.Вы также можете обратиться за советом в ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража) или в местное бюро консультаций для граждан.

Имею ли я право на перерыв, если я чувствую себя истощенным?

Работодатели должны по закону предоставить вам место для отдыха, когда вы беременны или кормите грудью. Если вам это нужно, это также должно включать место, где можно прилечь.

Если вы хотите сцеживать молоко для своего ребенка, вам следует попросить своего работодателя предоставить для этого личное, безопасное и чистое место. Ваш работодатель обязан предоставить подходящую площадь (туалеты и раздевалки не подходят).

Должен ли я использовать свой ежегодный отпуск, если мои условия по уходу за ребенком нарушены?

Ваш работодатель должен предоставить вам разумный отпуск для иждивенцев. Возможно, вы захотите взять отпуск, если у вас возникнут проблемы с уходом за ребенком или если ваш ребенок заболеет.

Отпуск не обязательно оплачивается. Вам следует обсудить короткие периоды отпуска со своим работодателем и узнать подробности в своем контракте. Для родителей детей с ограниченными возможностями существуют продолжительные отпуска.

.

Получение ипотеки в декретном отпуске

Пит отвечает как один из специалистов по ипотеке в декретном отпуске, рассказывая вам обо всех возможных сценариях подачи заявления на ипотеку в декретном отпуске. Пит — эксперт в своей области, о нем говорилось в статье The Guardian; Женщин предупреждают, что при подаче заявления на ипотеку следует остерегаться подводных камней во время беременности.

Мы найдем для вас идеального ипотечного брокера — бесплатно

Экономьте время и деньги с помощью опытного ипотечного брокера, который специализируется на таких делах, как ваш

  • Мы помогли более 120 000 получить правильный совет
  • Наша форма занимает всего минуту, а затем позвольте нам выполнить тяжелую работу
  • Сэкономьте до 400 фунтов стерлингов в год с помощью правильного совета (источник: FCA)
  • Все брокеры, с которыми мы работаем, имеют полный доступ к рынку

Как декретный отпуск влияет на подачу заявки на ипотеку?

Получить ипотеку во время отпуска по беременности и родам может быть непросто.Отпуск по беременности и родам влияет на заявки на ипотеку, потому что большинство кредиторов предполагают, что доход заявителей уменьшится, когда они уйдут в отпуск по беременности и родам.

Итак, если вы подаете заявку на ипотеку и ваша обычная зарплата составляет, скажем, 30 000 фунтов стерлингов в год, когда вы находитесь в декретном отпуске, она, вероятно, значительно снизится — если не на короткое время, то на все время, которое вы не на работе — поэтому большинство кредиторов не будут основывать кредитование на полных 30 000 фунтов стерлингов и сочтут ипотеку недоступной, пока вы в отпуске.

Если вы в настоящее время подаете заявку на ипотеку в декретном отпуске, то вполне вероятно, что кредитор не учтет ваш полный доход, однако есть кредиторы, которые более чем рады рассмотреть вашу полную зарплату.

Если вы можете получить свидетельство от вашего работодателя, например, справку или письмо, подтверждающее следующее:

  • То, что вы обязательно вернетесь на работу
  • Планируемая дата вашего возвращения,
  • Условия работы, к которой вы вернетесь.т.е. если ваши часы работы и зарплата будут одинаковыми. Если нет, то каков будет ваш доход? Кредиторы, принимающие доход от материнства, скорее всего, будут рады предоставить ссуду только на этом основании. Если полный рабочий день и нормальный доход до отпуска, то отлично. Кредиторы вряд ли будут предоставлять ссуды из расчета полного дохода до отпуска по беременности и родам, если ваш работодатель подтвердит, что вы возвращаетесь на неполный рабочий день или на меньшие деньги.

Обратитесь к брокеру, который специализируется на ипотеке в связи с отпуском по беременности и родам

Следует ли мне сообщить кредитору, если я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы находитесь в декретном отпуске, то вам нужно сообщить об этом кредитору.Они могут не спрашивать вас напрямую: «Вы в декретном отпуске?», Но они попросят платежные ведомости, в которых вполне может быть указано ваше материнское пособие.

Кроме того, важно отметить, что почти в каждом бланке заявления вас спрашивают: «Известны ли вам какие-либо существенные изменения в ваших обстоятельствах, которые повлияют на возможность погашения ипотеки?» Отпуск по беременности и родам и более низкий доход определенно одно из тех существенных изменений.

Подача заявления на ипотеку во время отпуска по беременности и родам и отсутствие упоминания этого факта в то время потенциально могло быть расценено как неразглашение информации и даже как мошенничество с ипотекой.Поэтому важно, чтобы вы были полностью честны и откровенны во всем, что касается вашего приложения.

Если вы не соблюдаете политику кредитора, и он вам отказывает, пусть будет так. К счастью, есть кредиторы, которые с радостью предоставляют займы.

В чем разница между декретным и отцовским отпуском?

Разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком на базовом уровне, конечно, заключается в том, что материнство относится к матери, а отцовство — к отцу.В глазах кредитора это не имеет большого значения.

Например, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а ваш доход меньше, что может повлиять на вашу способность погасить ссуду, кредитор захочет узнать об этом. Как упоминалось выше, кредитор спросит: «Существуют ли какие-либо существенные изменения в вашем доходе, которые могут повлиять на вашу способность выплатить ссуду?»

Если вы скажете «да», они спросят, что это за материальное изменение. Поэтому сообщать о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, когда ваш доход будет снижаться, необходимо.Большинство кредиторов, которые принимают людей в декретный отпуск, будут применять те же правила для отпуска по уходу за ребенком. Короче говоря, при подаче заявления на ипотеку в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком действуют те же правила.

Следует ли мне сообщить ипотечному кредитору, если я беременна?

Если вы подаете заявку на ипотеку во время беременности, кредитору необходимо об этом знать. Они не будут задавать вопрос непосредственно в вашей заявке, но, опять же, как указано выше, вам будет предложено указать любые существенные изменения, которые могут повлиять на выплату кредита, и беременность является одним из существенных изменений, поэтому вам необходимо сообщить об этом кредитор.

Конечно, поскольку вы еще не начали отпуск по беременности и родам, это серая зона относительно того, нужно ли потенциальным родителям раскрывать не только тот факт, что они будут вне работы, но также и то, что у них будет новый иждивенец. , Что может еще больше повлиять на доступность.

Поскольку такой иждивенец еще не существует, не каждый кредитор будет иметь одинаковое мнение о том, нужно ли это раскрывать, и даже в какой момент времени вы должны его раскрыть — должно ли это быть в момент зачатия? неделя 4? неделя 12? неделя 26? При рождении?…

Андеррайтеры кредитора смогут проконсультировать вас по этому поводу, так как при получении ипотечного кредита во время беременности всегда важно быть искренним и откровенным во всем, чтобы убедиться, что вы соответствуете их политике.Вот почему использование правильного брокера жизненно важно.

Какую максимальную сумму я могу взять в отпуск по беременности и родам?

Когда вы находитесь в декретном отпуске, максимальная сумма, которую вы можете взять в долг, будет зависеть от кредитора к кредитору. Кто-то будет брать 50% вашего общего дохода, кто-то не возьмет ничего, а кто-то будет давать ссуды из 100% вашей обычной зарплаты.

Таким образом, вам нужно выяснить, какой из кредиторов, которые используют 100% вашей обычной заработной платы, является наиболее щедрым с точки зрения того, сколько они будут ссужать, потому что каждый кредитор отличается, когда они оценивают доступность.

У некоторых есть правила, по которым они будут давать взаймы только в три раза больше вашего дохода; примерно в три с половиной раза больше вашего общего дохода; а некоторые из них дают ссуду в пять раз больше вашего дохода. Кредитная история и размер депозита также повлияют на вашу способность заимствования.

Единственный способ узнать, какие банки будут предоставлять ссуду, — это поговорить со специалистом, потому что он будет знать, как каждый кредитор, вероятно, будет действовать, и подберет для вас лучшего. Например, если вы работаете не по найму и имеете годовой счет, лишь несколько кредиторов согласятся с этим.

И если вы хотите взять ссуду на основе этого дохода, плюс тот факт, что другая сторона в вашем заявлении будет в декретном отпуске, будет ограниченное число кредиторов, к которым вы можете обратиться, чтобы быть принятым.

Точно так же, если у вас неблагоприятный кредит, только определенное количество кредиторов примут вас, в зависимости от ваших проблем и обстоятельств, поэтому важно, чтобы вы поговорили с финансовым экспертом, который свяжет вас с нужным кредитор с самого начала.Правильный кредитор оценит вашу ситуацию в целом, а не только статус отпуска по беременности и родам.

Получение ипотеки во время отпуска по беременности и родам — ​​не всегда легкая задача, но есть некоторые кредиторы, которые будут следить за вашим полным доходом и предоставлять ссуду в четыре-пять раз больше вашего дохода в качестве совместного заемщика.

Например, если оба названных заявителя зарабатывают 20 000 фунтов стерлингов, а один находится в отпуске по беременности и родам, некоторые кредиторы будут считать ваш совместный доход в размере 40 000 фунтов стерлингов, если вы можете доказать, что тот, кто собирается не работать — по материнству или отцовству. отпуск — вернется на прежних условиях работы.

В этом сценарии с совместным доходом 40 000 фунтов стерлингов вы сможете занять от 160 000 до 200 000 фунтов стерлингов в зависимости от обстоятельств.

Я работаю не по найму в декретном отпуске

Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью и собираетесь в декретный отпуск, кредиторы захотят узнать, какое влияние это окажет на ваш бизнес. Например, большинство банков будут предоставлять ссуды на основе цифр, которые вы указали на своих счетах на конец года или на счетах SA302, которые, очевидно, не будут определять ваш будущий доход.

Если вы заявляете, что беременны или ваш партнер беременен и, следовательно, собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам / отцовству, это, несомненно, повлияет на то, сколько времени вы можете потратить на свой бизнес или на своем бизнесе, и, в свою очередь, повлияет на ваш будущий доход. .

Эффект, который может оказать на ваше приложение, будет зависеть от вашего уровня повседневного участия в бизнесе. Если бизнес не будет работать без вашего присутствия, то влияние на ваш доход будет значительным.

Однако, если у вас есть бизнес и есть сотрудники, которые будут заботиться о нем за вас, то влияние на бизнес и, следовательно, на ваш доход будет менее значительным.

В последнем случае андеррайтеры-кредиторы могут решить, что отпуск по беременности и родам не повлияет на ваш доход, но вам необходимо будет ответить на любые дополнительные вопросы андеррайтера по этому поводу.

Важно помнить, что каждый кредитор индивидуален, поэтому разговор со специалистом, который знает, что предлагает каждый кредитор, важно, чтобы убедиться, что вам подобраны лучшие кредиторы и лучшие предложения.

Что делать, если у меня плохая кредитная история?

Если вы собираетесь в декретный отпуск и у вас плохая кредитная история, вам может быть намного сложнее получить ипотечный кредит. К сожалению, кредиторы, которые принимают ваш полный доход до беременности, обычно относятся к тем кредиторам, которые не принимают неблагоприятный кредит.

Есть много кредиторов, которые принимают неблагоприятный кредит, в зависимости от размера вашего депозита и других факторов. Некоторые из них примут такие серьезные дела, как банкротство, и с минимальным депозитом в 15%, в зависимости от того, как давно было ваше банкротство.

Однако эти типы кредиторов вряд ли примут ваш полный доход в декретном отпуске, и это действительно будет подтверждаться в каждом конкретном случае.

Сколько мне нужно депозита?

Сумма залога, необходимая для получения ипотеки во время беременности или в декретном отпуске, действительно зависит от вашей общей ситуации. Как правило, чем больше размер депозита и чем больше времени прошло с момента возникновения проблем с кредитом, тем выше вероятность получения ипотеки за счет дохода от отпуска по беременности и родам.У вас будет гораздо лучший случай заимствования под 50% ссуды к стоимости (LTV), чем если бы вы брали ссуду под 95% LTV.

Получение ипотеки в декретном отпуске сложно, но возможно. В ваших интересах поговорить со специалистом, который сможет сопоставить вашу ситуацию с желающим кредитором.

Если вы готовы сделать запрос, нажмите кнопку ниже, и один из экспертов по ипотеке для отпуска по беременности и родам свяжется с вами как можно скорее. Если вам нужна срочная помощь, позвоните нам.

Запросить сейчас

.

admin

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *